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Assistant manager ( AM )
I- Recrutement
II- Formation
III- Rémunération
IV - Motivation
Introduction
Le secteur de la force de vente est formé
de tout le personnel du domaine de la vente
et de la stimulation de la demande tel que
le directeur commercial, directeur des
ventes, prospecteur, conseiller commercial,
etc. La force de vente est l’outil principal de
la performance commerciale.
Le management de la FDV est
un métier qui consiste à
conduire un groupe de
personne à atteindre en
commun un objectif.
Cette performance est
basée sur quatre
points :
clientèle satisfaire
le personnel
Satisfaire la
rentabilité.
1* Réaliser la
Le pilotage d'une force commerciale nécessite de la méthodologie et un
Le pilotage d'une force commerciale nécessite de la méthodologie et un
suivi dans le temps. Schématiquement, il est possible d'identifier cinq
suivi dans le temps. Schématiquement, il est possible d'identifier cinq
points essentiels dans ce type de management :
points essentiels dans ce type de management :
Le La
recrutement formation
La
rémunération
La L’animatio
motivation n
I- Le recrutement :
Le recrutement est
l’ensemble des actions
mises en œuvre pour trouver
un candidat
correspondant aux
besoins d’une
organisation dans un
poste donné.
A. Les sources et les moyens de
recrutement :
Les sources de recrutement:
Il existe deux sortes de recrutement :
Source interne : consiste à chercher les candidats parmi les employés actuellement en
place.
Source externe : Qui sont les moyens de recrutement:
1-Outil de motivation .
2-Outil pour développer .
3- C’est aussi un processus cohérent .
2- 3 La stratégie de l’entreprise:
*La formation s’impose au cas où l’entreprise décide de lancer une nouvelle gamme de
produit, cibler les nouvelles clientèles ou intégrer un nouveau procédure technologique.
*La mise en œuvre de la formation:
Une fois les besoins en formation sont identifiés, le manager procède à mettre en place
un plan d’action dont les grandes lignes sont les suivants :
La rémunération est
composée d’un salaire
et les autres avantages
que l’individu reçoit de
son travail. C’est un
moyen dont dispose
l’entreprise pour
améliorer le rendement
et la satisfaction du
vendeur.
1) Les qualités d’un bon system de
rémunération:
A . L'argent
B . Les cadeaux
C .Le voyage
D. Les récompenses honorifiques
E. Les marques de reconnaissance
La communication de la campagne de
stimulation :
La réussite d'une campagne de stimulation exige de la part des
organisateurs la mise en place d'une politique de
communication à l'attention des différents publics concernés.
La présentation de la campagne fait souvent l'objet d'un
séminaire pour lequel sont créés différents supports de
communication (plaquettes, vidéos, etc.). Chaque responsable
se voit remettre un kit d'animation destiné à son équipe
Comprenant tous les outils nécessaires à la mise en place des
actions.
Un bon
système de
rémunération est
un système qui
répond aux
objectifs, de
l’organisation et
de la force de
vente .
IV - Motivation
La motivation est la
raison qui pousse le
vendeur à
travailler ,c’est ce qui
permet à chacun de
chercher à
s’améliorer et à
progresser.
L’entreprise motive
son personnel pour
accroître sa
compétitivité.
Les facteurs de motivation se
déclinent en :
- Facteurs personnels
- Facteurs professionnels
- Facteurs relationnels
L’animation de la FDV :
Dans le cadre de
management de le FDV
et des réseaux de
distribution, l’entreprise
est tenue de faire un
suivi de son réseau à
travers l’équipe
commerciale pour
s’assurer de l’atteinte
des objectifs et
encourager la
communication.
1 / LES OBJECTIFS DE L’ANIMATION :
-Force de vente supplétive * Peu agir sur les actions de * coût élevé, peu de
courte période. contacter avec FDV propre.
* bien adaptée à des * contrôle difficile de
besoins ponctuels l’activité des vendeurs
La force de vente sédentaire et force de vente
itinérant :
Force de Principe Exemple
vente
La force de vente Les commerciaux travaillent Les Concessionnaires de
sédentaire : dans L’enceinte de l’entreprise voitures « SGA »
de façon sédentaire. Cela
implique que L’entreprise
initie une politique
commerciale qui attire les
clients vers les points de
vente.
La force de vente Les vendeurs se rendent visite Les lauréats des écoles
itinérant : chez les clients, les prospecter (BAC + 2) travaillent
et prennent souvent les comme des commerciaux
itinéraires du contact (prise de chez plusieurs entreprises.
rendez vous, organisation des
tournées).
Conclusion :