20 fvrier 2013

LHEBDO SYNDICAL
Avis aux lecteurs
Certains dentre vous nous ont fait le commentaire que notre journal est trop souvent ngatif. Il est vrai que nous avons souvent des commentaires ngatifs ou des mauvaises nouvelles, mais il faut comprendre que nous ne pouvons pas changer la ralit. Les conditions de travail Pinel sont gnralement ngatives et notre engagement au syndicat est de rendre ces conditions les plus positives que possible. Pour changer cela, nous vous invitons partager vos situations de travail positives ou vos collgues ou vos suprieurs ont fait preuve de professionnalisme ou dhumanit digne de mention. Nous nous ferons un plaisir de les partager tous. Pour continuer sur cette ligne, voici des bonnes nouvelles pour certains de nos collgues.

Certains titres demploi passent la caisse!

Tout un dbut danne en effet! D'une part, il y a eu la hausse de 0,5 %, rsultant de la clause du PIB nominal de notre convention collective en fin danne 2012, qui sadressait lensemble des prisoignantes et prisoignants du rseau de la sant et des services sociaux. De plus, une entente est intervenue entre la commission de lquit salariale et les parties syndicales pour certains titres demploi, en voici quelques exemples. Pour le titre d'emploi de secrtaire mdicale, l'chelle salariale a t hausse de 3 %, et ce, rtroactivement au 31 dcembre 2011. Pour le titre d'emploi de prpos la buanderie, il y a une hausse de 6 %. Les archivistes mdicales eux, obtiendront un redressement de 4,84 % rtroactivement au 30 juin 2008. Dautres titres demploi auront aussi des augmentations mais aucun de ceux-l ne sont Pinel. Les discussions se poursuivent galement concernant les ouvriers spcialiss. Merci toutes les personnes qui de prs ou de loin ont contribu laboutissement de ces ententes. Extrait dun texte de Michel Jolin Secrtaire gnral du CPAS Avis lgal dpos: Cet hebdo est crit par les membres du SCFP et pour les membres du SCFP. La lecture par dautres personnes ou groupes est non recevable, aux fins de poursuites.

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Merci !
Pour ceux qui sont venus nous visiter au bureau syndical, vous avez pu remarquer que notre local a fait peau neuve. En effet, les murs ont t peints et notre plancher vernis. Nous tenons remercier personnellement Christine pour la peinture ainsi que Johanne et Christine pour le plancher. Merci aussi Claude, Fouad et Jean des services techniques pour avoir retir les quipements pour la peintre et les prposs au service dentretien. Finalement, merci Annie Ct, nouvelle coordonnatrice des services technique et ric Mastrocola, chef du service hygine et salubrit pour leur aide et leur diligence.

Gestion des congs fris et mobiles

Comme vous avez srement dj remarqu, lemployeur sest dot dernirement dune nouvelle politique de gestion des congs prvus la convention collective. Nous pouvons comprendre que lemployeur veut que les gens placent leur cong lavance pour pouvoir faire une meilleure gestion. Nous comprenons aussi que si les personnes qui connaissent leur besoin avant que la priode soit conue est aidant. Par contre selon nous, rien nempche un travailleur de demander un cong une fois lhoraire dbute. On est tous conscient que plus tt nous demandons un cong, plus nous avons de chance quil soit accept. Mais dans la vie il peut y avoir des imprvus et il se peut que le dlai pour une demande de cong soit plus court. Rien dans la convention collective ne vient dire que nos congs ne peuvent tre accepts lors dune priode en cours. En agissant ainsi (refuser des congs dans une priode en cours) lemployeur nous brime dun droit. Bref, nous brimer dun droit pour rgler un problme quils ont cr. Une belle philosophie de gestion Cest pourquoi que nous vous demandons de nous faire savoir tout refus de cong qui est en lien avec cette politique de gestion. Merci vous Yanick Ducharme Agent de griefs

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Prsence damiante friable lInstitut

Comme vous lavez srement dj appris, le secteur des loisirs est ferm depuis le 14 fvrier dernier. Des matriaux comportant de lamiante seffritaient. Donc, il y avait prsence damiante friable ce qui reprsente un risque. Bien quune affiche interdise laccs, il semble que certains travailleurs ont circul dans le secteur. Nous vous demandons de ne pas aller dans le secteur sauf si vous avez lautorisation du bureau de sant. La reprsentante du bureau de sant nous confirme dailleurs que le secteur est cadenass pour assurer que personne ne circule sans autorisation dans le secteur. Selon nos informations, le secteur sera ferm au moins jusquau lundi 4 mars. Pour ce qui est de la dcontamination de lamiante, nous estimons que lemployeur fait tout selon les rgles. Nous savons que lemployeur suit leur plan de gestion de lamiante, cration du Groupe Gesfor Poirier, Pinchin Inc. (firme spcialise qui offre des services d'ingnierie, de gestion de projets, de consultation et de formation). Pour linstant, le rapport dchantillonnage conclut que le taux damiante prsent dans lair est en dessous du taux de concentration limite. Toutefois, le systme de ventilation tant coup, cela implique que lchangeur dair ne fonctionne pas. Cest pourquoi il est conseill de ne pas rester plus que 15 minutes dans le secteur pour ceux qui ont lautorisation. Nous avons communiqu avec la CSST pour avoir de linformation, mais aucune plainte na t dpose, car lapplication du plan de gestion de lamiante nous semble conforme. Nous voulons dailleurs souligner la bonne gestion de lemployeur dans ce dossier. Pour les travailleurs qui sont inquiets, nous vous invitons consulter votre mdecin de famille et visiter votre CLSC le plus proche pour vous renseigner sur les tests de dpistage disponible. Nous travaillons avec le bureau de sant dans le dossier et nous vous tiendrons au courant des dveloppements ce niveau.

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Expression de la disponibilit
Nous vous rappelons que lexpression de votre disponibilit doit tre une expression relle et non une expression souhaite. Nous comprenons que certains dentre vous veulent tre disponible le plus souvent possible pour avoir la possibilit de mieux choisir vos jours de travail. Malheureusement, offrir votre disponibilit ainsi vous expose des sanctions. Lorsque vous refusez trop de quarts de travail ou lorsque vous ne rpondez pas aux appels de lemployeur, vous vous exposez des mesures disciplinaires. Bien entendu, ces mesures doivent aller en gradation. Vous devriez premirement avoir une lettre au dossier vous demandant de rectifier la situation. Par contre, si vous ne rajuster pas votre fonctionnement, les mesures peuvent aller des jours de suspension ou mme le congdiement. Soyez vigilant.

Agenda
-Arbitrage grief libration syndical (Pinel) 27 fvrier -Assemble gnrale 11 mars -Priode de mise en candidature (vice-prsident clinique, grief, info action) 11 au 21 mars -Vote par anticipation 27 mars -Journe de vote 1 avril Si vous avez des suggestions ou commentaires, nhsitez pas nous contacter: Ligne directe : 514 881-3756 Poste interne : 756 Urgence griefs: 514-865-2960 - Requte en 39 (infirmire de liaison) 15 avril (continuit) - Arbitrage (suspension prsidente SCFP) 18 avril - Conseil gnral CPAS (colloque maraudage) 2 au 5 avril - Journe de deuil national 29 avril - Journe promotion sant/scurti CPSST 15 mai Urgence SST: 514-927-2960 Dlgue sociale: 514-679-2960 Courriel : journal2960@hotmail.com Site internet : www.scfp2960.com Facebook : Scfp Pinel