FORTE HAUSSE DU TEMPS DE TRAVAIL POUR LES CADRES

La dure du temps de travail est intimement lie la question de lemploi comme celle de la sant physique et mentale des personnels. Ces dernires annes lintensification particulirement accrue. du travail sest

Dveloppement de la souffrance au travail et suppression massive demploi dans un contexte de restructuration et rorganisation permanentes en sont les caractristiques principales.

La productivit augmente de manire malsaine au dtriment de lemploi et de la sant physique et mentale des personnels. Les cadres sont une cible privilgie pour innover en matire dorganisation du travail et/ou de dure du travail.

Les cadres ont la dure de travail la plus longue Lenqute de la DARES du 26 juillet 2013 indique que la dure moyenne hebdomadaire pour lensemble du salariat temps complet est de 39,5 heures. Elle est donc suprieure la dure lgale hebdomadaire de 35 h (ou 1 600 h par an). Pour les cadres, lhoraire hebdomadaire est pass de 42,6 h en 2003 44,1 h en 2011. Et lhoraire annuel passe pour les cadres de 1765 h (2003) 1867 h (2011). Les cadres sont en difficult pour faire valoir leurs droits au temps partiel.

Les cadres sont ceux dont la dure du temps de travail augmente le plus. Sur la priode 2003 2011, la hausse du temps de travail concerne toutes les catgories socioprofessionnelles (CSP), mais ce sont les cadres qui connaissent la plus forte croissance de leur temps de travail : + 5,8% annuel Il y a urgence reconqurir lautonomie et les moyens face la charge de travail Depuis 10 ans, au fur et mesure que le niveau de formation des salaris slevait et que le nombre de cadres augmentait, la pression sur le personnel qualifi na cess de crotre. Trop sollicits, travaillant en moyenne 10 heures, voire 13 heures ou plus par jour, soumis une valuation individualise des performances, effectuant un travail invisible non rmunr, la dgradation des conditions de travail des cadres est sans prcdent et nuit gravement leur sant. Le mode de management (dlais de plus en plus courts, et objectifs de plus en plus ambitieux au nom de la comptitivit-cot) ; lusage rpandu de la mauvaise utilisation des TIC (Technologie de lInformation et de la Communication) qui efface la frontire entre vie prive et vie

professionnelle ; laccroissement des formes de tltravail (dont le nomadisme) accentuent le phnomne. Les facteurs dclenchant les maladies professionnelles chez les cadres sont connus: un niveau de responsabilit lev, le manque de marge de manuvre et de soutien, le manque de reconnaissance. Cela gnre nombre daccidents du travail : suicides, burn-out, dpression, accidents cardio-vasculaires, incapacits Autant de fautes inexcusables des employeurs, quil faut mettre face leurs responsabilits.

Une volution du temps de travail qui va lencontre des aspirations des cadres Depuis 10 ans tous les sondages montrent que lattachement des cadres la RTT reste stable : 65% pour les hommes, 85% pour les femmes. Limiter le temps de travail des cadres est un levier essentiel pour crer de lemploi, y compris dans la Fonction Publique.

Laugmentation du temps de travail des cadres est corrler avec les nouvelles formes dorganisation du travail et au non remplacement ou la suppression de certains emplois moins qualifis. Les cadres sont doublement impacts par les suppressions demplois. Ils doivent pallier labsence dhomologues, dassistants avec une intensification croissante de leur travail au risque datteinte leur propre sant. Ajoutons que ce temps de travail rallonge est un obstacle pour un partage plus galitaire des tches domestiques et constituent un plafond de verre empchant de nombreuses femmes daccder davantage de responsabilits professionnelles.

Les gains de productivit du travail sont capts et dtourns par la finance au dtriment de lemploi et des investissements. Il y a un tragique dsquilibre entre les cadres actifs surchargs et le chmage qui frappe les jeunes diplms.

Comment expliquer, dans une priode de chmage massif, notamment des jeunes diplms, que certains salaris soient contraints de travailler en moyenne 44h par semaine ? La lutte contre le chmage passe aussi par le partage du travail, limiter le temps de travail des cadres est un outil essentiel pour ouvrir des perspectives demplois pour les jeunes diplms comme pour les autres catgories de salaris.

La rfrence horaire est indispensable Lide selon laquelle, quand on est cadre, on ne compte pas ses heures a la vie dure. La CGT est rsolue combattre lide selon laquelle les cadres ne doivent pas compter les heures et quils seraient la disposition des employeurs pour atteindre les objectifs fixs. Larticle 31 de la Charte des droits fondamentaux de lUnion Europenne stipule en effet : 1.- Tout travailleur a droit des conditions de travail qui respectent sa sant, sa scurit et sa dignit.

2.- Tout travailleur a droit une limitation de la dure maximale du travail et des priodes de repos journalier et hebdomadaire ainsi qu une priode annuelle de congs pays.

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