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Cameroun Code du Travail

Loi n92-007 du 14 aot 1992

Sommaire

Titre 1 - Dispositions gnrales ..............................................................1 Titre 2 - Des syndicats professionnels ....................................................2 Titre 3 - Du contrat de travail .................................................................5 Titre 4 - Du salaire................................................................................12 Titre 5 - Des conditions de travail ........................................................15 Titre 6 - De la scurit et de la sant au travail.....................................18 Titre 7 - Des organismes et moyens dexcution..................................20 Titre 8 - Des institutions professionnelles ............................................22 Titre 9 - Des diffrends du travail ........................................................24 Titre 10 - Des pnalits.........................................................................29 Titre 11 - Dispositions particulires, transitoires et finales ..................30

Titre 1 - Dispositions gnrales

Art.1.- 1) La prsente loi rgit les rapports de travail entre les travailleurs et les employeurs ainsi quentre ces derniers et les apprentis placs sous leur autorit. 2) Est considr comme travailleur au sens de la prsente loi, quels que soient son sexe et sa nationalit, toute personne qui sest engage mettre son activit professionnelle moyennant rmunration, sous la direction et lautorit dune personne physique ou morale, publique ou prive, celle-ci tant considre comme employeur . Pour la dtermination de la qualit de travailleur, il ne doit tre tenu compte ni du statut juridique de lemployeur, ni de celui de lemploy. 3) Sont exclus du champ dapplication de la prsente loi les personnels rgis par : le statut gnral de la fonction publique ; le statut de la magistrature ; le statut gnral des militaires ; le statut spcial de la sret nationale ;

le statut spcial de ladministration pnitentiaire ; les dispositions particulires applicables aux auxiliaires dadministration.

Art.2.- 1) Le droit au travail est reconnu chaque citoyen comme un droit fondamental. LEtat doit tout mettre en oeuvre pour laider trouver un emploi et le conserver lorsquil la obtenu. 2) Le travail est un droit national pour tout citoyen adulte et valide. 3) Le travail forc ou obligatoire est interdit. 4) On entend par travail forc ou obligatoire tout travail ou service, exig dun individu sous la menace dune peine quelconque et pour lequel ledit individu ne sest pas offert de son plein gr. 5) Toutefois, le terme travail forc ou obligatoire ne comprend pas : a) tout travail ou service exig en vertu des lois et rglements sur le service militaire et affect des travaux de caractre purement militaire ; b) tout travail ou service dintrt gnral faisant partie des obligations civiques des ci-

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www.Droit-Afrique.com toyens, telles quelles sont dfinies par les lois et les rglements ; c) tout travail ou service exig dun individu comme consquence dune condamnation prononce par une dcision judiciaire ; d) tout travail ou service exig dans les cas de force majeure, notamment dans les cas de guerre, de sinistres ou menaces de sinistres tels quincendies, inondations, pidmies et pizooties violentes, invasions danimaux, dinsectes ou de parasites vgtaux nuisibles et, en gnral, toutes circonstances mettant en danger ou risquant de mettre en danger la vie ou les conditions normales dexistence de lensemble ou dune partie de la population.

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3) Est nul et de nul effet tout acte contraire aux dispositions du prsent article. Art.5.- 1) Les organisations de travailleurs et demployeurs ont le droit dlaborer leurs statuts et rglements administratifs, dlire librement leurs reprsentants et dorganiser leur gestion, condition de se conformer la lgislation et la rglementation en vigueur. 2) Sont interdits tous actes dingrence de ces organisations les unes lgard des autres. Art.6.- 1) Un syndicat professionnel na dexistence lgale qu partir du jour o un certificat denregistrement lui est dlivr par le greffier des syndicats. 2) Les promoteurs dun syndicat non encore enregistr qui se comporteraient comme si ledit syndicat avait t enregistr sont passibles de poursuites judiciaires. 3) Le greffier des syndicats est un fonctionnaire nomm par dcret. Art.7.- 1) Nul ne peut tre membre dun syndicat de travailleurs sil nexerce effectivement une profession salarie au moment de son adhsion. 2) Toutefois, peuvent continuer faire partie dun syndicat professionnel, les personnes qui ont quitt lexercice de leurs fonctions ou de leurs profession, la double condition : a) davoir exerc celle-ci pendant au moins six mois ; b) de se consacrer des fonctions syndicales ou dtre appeles, titre professionnel, des fonctions prvues par les lois et les rglements. Art.8.- Toute demande denregistrement doit porter la signature de vingt personnes au moins dans le cas dun syndicat de travailleurs ou de cinq personnes au moins dans le cas dun syndicat demployeurs. Les statuts du syndicat doivent se conformer aux dispositions de la prsente loi. Art.9.- La forme dans laquelle doivent tre constitus les syndicats pour tre admis la procdure denregistrement est fixe par dcret pris aprs avis de la Commission nationale consultative du Travail. Art.10.- 1) Les promoteurs dun syndicat ainsi que les membres chargs de son administration ou de la direction doivent jouir de leurs droits civiques et ne

Titre 2 - Des syndicats professionnels

Chapitre 1 - De lobjet des syndicats professionnels et de leur constitution
Art.3.- La loi reconnat aux travailleurs et aux employeurs, sans restriction daucune sorte et sans autorisation pralable, le droit de crer librement des syndicats professionnels ayant pour objet ltude, la dfense, le dveloppement et la protection de leurs intrts notamment conomiques, industriels, commerciaux et agricoles, ainsi que le progrs social, conomique, culturel et moral de leurs membres. Toute activit qui nest pas de nature promouvoir ces objectifs demeure interdite aux syndicats professionnels. Art.4.- 1) Les travailleurs et les employeurs ont le droit de saffilier un syndicat de leur choix dans le cadre de leur profession ou de leur branche dactivit. 2) Sont interdits lgard des travailleurs : a) tout acte de discrimination tendant porter atteinte la libert syndicale en matire demploi ; b) toute pratique tendant : - subordonner leur emploi leur affiliation ou leur non-affiliation un syndicat ; - les licencier ou leur causer un prjudice quelconque en raison de leur affiliation ou de leur non-affiliation un syndicat ou de leur participation des activits syndicales.

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www.Droit-Afrique.com pas avoir encouru de condamnation emportant les dchances prvues larticle 30 alinas 1, 2 et 3 du Code Pnal. 2) Les trangers doivent, en outre, avoir rsid pendant cinq ans au moins sur le territoire de la Rpublique du Cameroun. Art.11.- 1) Lenregistrement dun syndicat seffectue comme suit : a) une demande denregistrer le syndicat et ses statuts est prsente au greffier des syndicats. Cette demande est accompagne de deux exemplaires des statuts du syndicat et dune liste nominative des dirigeants, avec indication des fonctions quils remplissent ; b) le greffier accuse rception de la demande et procde lexamen et lenregistrement du syndicat et de ses statuts dans un dlai dun mois. Pass ce dlai, lenregistrement est rput effectif ; c) le greffier nenregistre aucun syndicat dj enregistr sous une dnomination identique ou semblable celle dun autre syndicat dj enregistr et de nature induire en erreur les membres de ces syndicats ou les tiers. 2) La forme du certificat denregistrement est fixe par voie rglementaire. Art.12.- 1) Si la demande denregistrement ne rpond pas aux conditions requises, le greffier fait connatre, par crit ceux qui lon prsente, ses observations en les invitant prsenter nouveau leur requte. 2) Ds rception de la nouvelle demande, le greffier doit, soit procder lenregistrement du syndicat, soit, sil refuse de le faire, en aviser les demandeurs par crit dans les trente jours en motivant son refus. Art.13.- 1) Le greffier peut annuler lenregistrement dun syndicat sil est tabli : a) que le certificat denregistrement a t obtenu par fraude ; b) quun syndicat enregistr a dlibrment viol une disposition de la prsente loi ou men des activits non statutaires ; c) quun syndicat enregistr a cess dexister. 2) Avant dannuler lenregistrement, le greffier notifie au syndicat intress un pravis de deux mois en y indiquant le motif de sa dcision. 3) Lorsque le greffier a procd lannulation de lenregistrement dun syndicat, il doit donner

Cameroun cette mesure toute la publicit ncessaire, notamment en la faisant publier au Journal Officiel. Art.14.- Tout syndicat, tout membre dun syndicat ou toute personne qui sestime lse par une dcision du greffier portant annulation ou refus denregistrement dun syndicat peut, dans les trente jours suivant la notification de cette dcision, porter le litige devant la juridiction administrative dont le jugement est susceptible dappel. Le greffier a le droit dtre entendu tous les stades de la procdure.

Chapitre 2 - Des statuts des syndicats

Art.15.- Les statuts de tout syndicat doivent comporter les dispositions suivantes : a) la dnomination du syndicat et ladresse de son sige ; b) les fins en vue desquelles le syndicat est cr ; c) la destination de ses ressources, la quotit des cotisations rserves ses oeuvres sociales ; d) le mode selon lequel les statuts sont tablis, modifis ou abrogs ; e) le mode de dsignation et de destitution de ses membres dirigeants ainsi que les sanctions dont peuvent tre frapps ses adhrents ; f) linterdiction dlection au poste de prsident, de secrtaire ou de trsorier ou dautres fonctions analogues, dune personne ne sachant ni lire, ni crire en franais ou en anglais ; g) ltablissement dune liste nominative des membres indiquant leur mtier, profession ou activit normale et, le cas chant, le nom de leur employeur ; h) des dispositions concernant le placement des fonds ou leur dpt en banque, la vrification frquente et, en tout cas, au moins annuelle des comptes ; i) la tenue dune comptabilit complte et correcte par le trsorier, la vrification rgulire des comptes par des personnes habilites cet effet et la communication aux membres qui le demandent dun bilan prpar au moins une fois lan par un comptable qualifi ; j) le mode de dissolution du syndicat et le mode de dvolution de ses biens, ceux-ci ne pouvant en aucun cas tre rpartis entre les membres adhrents.

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Cameroun engrais, semences, plantes, animaux et matires alimentaires pour le btail ; b) prter leur entremise gratuite pour la vente des produits provenant exclusivement du travail personnel ou des exploitations des syndiqus ; faciliter cette vente par des expositions, annonces, publications, groupements de commandes et dexpditions, sans pouvoir loprer sous leur nom et sous leur responsabilit.

Chapitre 3 - Des dispositions diverses relatives aux syndicats

Art.16.- 1) Tout syndicat enregistr doit avoir un local auquel toutes les communications et tous les avis peuvent lui tre adresss. Le greffier doit recevoir notification de ladresse de ce local dans les trente jours compter de son ouverture et tout changement dadresse doit lui tre galement notifi dans les trente jours qui suivent ce changement. 2) Tout syndicat enregistr qui a fonctionn pendant trois mois sans avoir un tel local est passible de la peine prvue larticle 166 ci-dessous. Art.17.- Les syndicats professionnels jouissent de la personnalit civile. Ils ont le droit dester en justice et dacqurir sans autorisation, titre gratuit ou titre onreux, des biens meubles ou immeubles. Art.18.- 1) Les syndicats professionnels peuvent : a) devant toutes les juridictions, exercer tous les droits rservs la partie civile, relativement aux faits portant un prjudice direct ou indirect lintrt collectif de la profession quils reprsentent ; b) affecter une partie de leurs ressources la cration de logements de travailleurs, lacquisition de terrains de cultures ou de sport, lusage de leurs membres ; c) crer, administrer ou subventionner des oeuvres professionnelles telles que : institutions de prvoyance, caisses de solidarit, laboratoires, champs dexprience, oeuvres dducation scientifique, agricole ou sociale, cours et publications intressant la profession. Les immeubles et objets mobiliers ncessaires leurs runions, leurs bibliothques et leurs cours dinstruction professionnelle sont insaisissables ; d) subventionner des socits coopratives de production ou de consommation ; e) passer des contrats ou conventions avec tous autres syndicats, socits, entreprises ou personnes. 2) Sils y sont autoriss par leurs statuts et condition de ne pas distribuer de bnfices mme sous forme de ristournes leurs membres, ils peuvent galement : a) acheter pour le louer, prter ou rpartir entre leurs membres tout ce qui est ncessaire lexercice de leur profession, notamment matires premires, outils, instruments, machines,

Art.19.- Toute action accomplie par une personne dment mandate par un syndicat et visant faire un diffrend de travail ne peut entraner de poursuite lgard de cette personne que si une telle action incite une autre personne rompre un contrat de travail ou constitue une ingrence dans le droit dautrui disposer de son capital ou de son travail son gr. Art.20.- 1) Le caractre reprsentatif dun syndicat professionnel est constat, en tant que de besoin, par arrt du ministre charg du Travail en tenant compte a) pour les syndicats de travailleurs, des effectifs des adhrents ; b) pour les syndicats demployeurs, des effectifs des travailleurs employs. 2) Toute contestation leve par les syndicats contre une dcision prise en ce domaine est de la comptence de la juridiction administrative. Art.21.- 1) Il est admis quun employeur prlve directement sur le salaire acquis par un travailleur relevant de son autorit, le montant des cotisations syndicales ordinaires dues par ce dernier, charge den oprer le reversement immdiat lorganisation syndicale dsigne par lintress. 2) Ce prlvement des cotisations la source nest possible que : a) si un accord cet effet a t conclu entre lemployeur intress et le syndicat au profit duquel le prlvement des cotisations sera opr ; b) si le travailleur a exprim son accord ce sujet en signant un formulaire agr daccord partie entre lemployeur et le syndicat ou, sil ne sait ni lire, ni crire, en apposant ses empreintes digitales. 3) En outre : a) laccord donn par le travailleur peut tre dnonc par lui tout moment ; leffet de cette dnonciation ntant toutefois pris en considration que pour le mois conscutif sa date dintervention ;

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www.Droit-Afrique.com b) cet accord est susceptible dtre prorog par tacite reconduction sauf si le montant de la cotisation subit une modification ; c) les frais occasionns lemployeur par le prlvement des cotisations syndicales peuvent faire lobjet dun remboursement par le syndicat bnficiaire suivant des modalits tablies daccord parties ce sujet entre ce dernier et lemployeur.

Cameroun cut au Cameroun, est soumis aux dispositions de la prsente loi. 2) Il en est de mme en cas dexcution partielle au Cameroun dun contrat de travail initialement conclu sous lempire dune autre lgislation. Cette dernire disposition nest cependant pas applicable aux travailleurs dplacs pour une mission temporaire nexcdant pas six mois. 3) Lexistence du contrat est constate, sous rserve des dispositions de larticle 27, dans les formes quil convient aux parties contractantes dadopter. La preuve peut tre rapporte par tous les moyens. 4) Le contrat crit est exempt de tous droits de timbre et denregistrement.

Chapitre 4 - Des unions de syndicats

Art.22.- 1) Les syndicats professionnels rgulirement constitus peuvent librement se concerter dans les mmes buts que ceux prvus larticle 3 ci-dessus. 2) Ils peuvent se constituer en unions, sous quelque forme et quelque dnomination que ce soit, et ces unions doivent satisfaire aux dispositions des chapitres prcdents. 3) Leurs statuts doivent, en outre, dterminer les rgles suivant lesquelles les syndicats adhrents sont reprsents au niveau de toutes les instances de lunion. 4) Ces unions jouissent de tous les droits et bnficient de toutes les mesures de protection attribues aux syndicats professionnels.

Section 2 - De la conclusion et de lexcution du contrat de travail

Art.25.- 1) Le contrat de travail peut tre conclu pour une dure dtermine ou indtermine. a) Le contrat de travail dure dtermine est celui dont le terme est fix lavance par la volont des deux parties. Il ne peut tre conclu pour une dure suprieure deux ans et peut tre renouvel pour la mme dure. Est assimil un contrat de travail dure dtermine mais ne peut tre renouvel : le contrat dont le terme est subordonn la survenance dun vnement futur et certain dont la ralisation ne dpend pas exclusivement de la volont des deux parties, mais qui est indiqu avec prcision ; le contrat conclu pour un ouvrage dtermin. b) Le contrat dure indtermine est celui dont le terme nest pas fix lavance et qui peut cesser tout instant par la volont de lune ou de lautre partie, sous rserve du pravis prvu larticle 34 ci-dessous. 2) Le renouvellement du contrat des travailleurs de nationalit trangre ne peut intervenir quaprs visa du ministre charg du Travail. 3) Le contrat dure dtermine des travailleurs de nationalit camerounaise ne peut tre renouvel plus dune fois avec la mme entreprise. Au terme de ce renouvellement et si les relations de travail se poursuivent, le contrat se transforme en contrat dure indtermine.

Titre 3 - Du contrat de travail

Chapitre 1 - Du contrat de travail individuel
Section 1 - Dispositions densemble

Art.23.- 1) Le contrat de travail est une convention par laquelle un travailleur sengage mettre son activit professionnelle sous lautorit et la direction dun employeur, en contrepartie dune rmunration. 2) Les contrats de travail sont passs librement. Art.24.- 1) Quels que soient le lieu de la conclusion du contrat et la rsidence de lune ou lautre partie, tout contrat de travail conclu pour tre ex-

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Cameroun 7) Les modalits dapplication du prsent article sont fixes par dcret pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail. Art.27.- 1) Tout contrat de travail stipulant une dure dtermine suprieure trois mois ou ncessitant linstallation dun travailleur hors de sa rsidence habituelle doit tre constat par crit. Une ampliation du contrat est adresse linspecteur du travail du ressort. 2) Le contrat de travail concernant un travailleur de nationalit trangre doit, avant tout commencement dexcution, tre vis par le ministre charg du Travail. 3) La demande de visa incombe lemployeur. Si le visa est refus, le contrat est nul de plein droit. 4) Si le ministre charg du Travail na pas fait connatre sa dcision dans un dlai de deux mois conscutifs la rception de la demande de visa, ce dernier sera rput avoir t accord. 5) Les modalits dapplication du prsent article sont fixes par dcret pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail. Art.28.- 1) Il y a engagement lessai lorsque lemployeur et le travailleur, en vue de conclure un contrat dfinitif, dcident au pralable dapprcier notamment, le premier la qualit des services du travailleur et son rendement, le second, les conditions, chez lemployeur, de travail, de vie, de rmunration. dhygine, de scurit ainsi que de climat. 2) Lengagement lessai doit tre stipul par crit. Il ne peut tre conclu pour une dure suprieure au dlai ncessaire pour mettre lpreuve le personnel engag, compte tenu des techniques et usages de la profession. Dans tous les cas lengagement lessai ne peut porter, renouvellement compris, que sur une priode maximale de six mois, sauf en ce qui concerne les cadres pour lesquels cette priode peut tre prolonge jusqu huit mois. 3) Les dlais de recrutement, de route, de formation et de stage ne sont pas compris dans la dure de lessai. 4) Le rapatriement des travailleurs dplacs est support par lemployeur, quel que soit le motif de la rupture. 5) La prolongation des services au-del de lexpiration dun contrat dengagement lessai,

4) Les dispositions ci-dessus ne sappliquent pas aux travailleurs recruts pour effectuer exclusivement : a) un travail temporaire ayant pour objet, soit le remplacement dun travailleur absent ou dont le contrat est suspendu, soit lachvement dun ouvrage dans un dlai dtermin ncessitant lemploi dune main-doeuvre supplmentaire ; b) un travail occasionnel ayant pour objet de rsorber un accroissement conjoncturel et imprvu des activits de lentreprise ou lexcution de travaux urgents pour prvenir des accidents imminents, organiser des mesures de sauvetage ou procder des rparations de matriel, dinstallations ou de btiments de lentreprise prsentant un danger pour les travailleurs ; c) un travail saisonnier li la nature cyclique ou climatique des activits de lentreprise. 5) Les conditions demploi des travailleurs vises au paragraphe prcdent sont fixes par dcret pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail. Art.26.- 1) Les travailleurs viss lalina 4 de larticle 25 peuvent tre recruts par une entreprise de travail temporaire. 2) Est considr comme entrepreneur de travail temporaire, toute personne physique ou morale dont lactivit exclusive est de mettre la disposition provisoire dutilisateurs, des travailleurs quelle embauche et rmunre. 3) Il ne peut tre fait appel aux travailleurs viss au paragraphe prcdent que pour des tches non durables et dans les seuls cas dfinis larticle 25 alina 4. 4) Louverture dune entreprise de travail temporaire est soumise lagrment pralable du ministre charg du Travail. 5) Le contrat de travail liant lentreprise de travail temporaire un travailleur mis la disposition dun utilisateur, doit tre crit. 6) Pour chaque travailleur mis la disposition dun utilisateur, un contrat de mise disposition doit tre conclu par crit entre ce dernier et lentreprise de travail temporaire. Sa dure ne peut excder un an avec le mme utilisateur.

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www.Droit-Afrique.com sans intervention dun nouveau contrat, vaut engagement dfinitif, prenant effet compter du dbut de lessai. 6) Un arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail, fixe les modalits de lengagement lessai. Art.29.- 1) Le rglement intrieur est tabli par le chef dentreprise. Son contenu est limit exclusivement aux rgles relatives lorganisation technique du travail, aux normes et la procdure disciplinaires, aux prescriptions concernant lhygine et la scurit du travail, ncessaires la bonne marche de lentreprise. 2) Toutes les autres clauses qui viendraient y figurer, notamment celles relatives la rmunration, seront considres comme nulles de plein droit, sous rserve des dispositions de larticle 68-4 de la prsente loi. 3) Avant de mettre le rglement intrieur en vigueur, le chef dentreprise doit le communiquer pour avis aux dlgus du personnel sil en existe, et pour visa linspecteur du travail du ressort qui peut exiger le retrait ou la modification des dispositions qui seraient contraires aux lois et rglements. 4) Les modalits de communication, de dpt et daffichage du rglement intrieur ainsi que le nombre de travailleurs de lentreprise au-dessus duquel lexistence du rglement est obligatoire, sont fixs par arrt du ministre charg du Travail pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail. Art.30.- 1) Il est interdit lemployeur dinfliger des amendes. 2) La seule sanction fonde sur le pouvoir disciplinaire de lemployeur qui puisse entraner la privation de salaire est celle de la mise pied qui entrane labsence de prestation de travail. 3) La mise pied est nulle et de nul effet si les conditions suivantes ne sont pas simultanment remplies : a) tre dune dure maximale de huit jours ouvrables, dtermine au moment o elle est prononce ; b) tre notifie au travailleur par crit avec indication des motifs pour lesquels elle a t inflige ; c) tre communique dans les quarante-huit heures linspecteur du travail du ressort.

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4) Si le grief allg pour la justifier est reconnu insuffisant par le tribunal, le travailleur lencontre duquel elle a t prononce peroit une indemnit compensatrice correspondant au salaire perdu et, ventuellement des dommages-intrts, sil apporte la preuve quil a subi de ce fait un prjudice distinct de celui de la perte du salaire. Art.31.- 1) Le travailleur doit toute son activit professionnelle lentreprise, sauf drogation stipule au contrat. Toutefois, il lui est loisible, sauf convention contraire, dexercer en dehors de son temps de travail, toute activit caractre professionnel non susceptible de concurrencer lentreprise ou de nuire la bonne excution des services convenus. 2) Toutefois, il peut tre stipul daccord parties que le travailleur ne pourra, en cas de rupture du contrat, exercer, pour son compte ou celui dautrui, une activit de nature concurrencer son employeur dans les deux cas ci-aprs : a) si la rupture du contrat est survenue de son fait alors que son employeur avait assum les frais de son dplacement du lieu de rsidence au lieu de lemploi ; b) si la rupture du contrat est conscutive une faute lourde de son fait. 3) Cette interdiction ne peut toutefois sappliquer que dans un rayon de cinquante kilomtres autour du lieu de travail ; sa dure ne peut excder un an.

Section 3 - De la suspension et de la rsiliation du contrat de travail

Art.32.- Le contrat est suspendu : a) en cas de fermeture de ltablissement par suite du dpart de lemployeur sous les drapeaux, quel quen soit le motif ; b) pendant la dure du service militaire du travailleur ou de son rappel sous les drapeaux, quel quen soit le motif ; c) pendant la dure de labsence du travailleur dans le cas dune maladie dment constate par un mdecin agr par lemployeur ou relevant dun tablissement hospitalier reconnu par ltat, dure limite six mois ; ce dlai est prorog jusquau remplacement effectif du travailleur ; d) pendant la dure du cong de maternit prvu larticle 84 ; e) pendant la priode de mise pied prononce dans les conditions dfinies larticle 30 ;

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www.Droit-Afrique.com f) pendant la dure du cong dducation ouvrire dfini larticle 91 ; g) pendant la priode dindisponibilit rsultant dun accident de travail ou dune maladie professionnelle ; h) daccord parties pendant lexercice des fonctions politiques ou administratives dune lection ou dune nomination ; i) pendant la priode de la garde vue ou la dtention prventive du travailleur ; j) pendant labsence du travailleur appel suivre son conjoint ayant chang de rsidence habituelle et en cas dimpossibilit de mutation. Cette dure est limite deux ans, ventuellement renouvelable daccord parties ; k) pendant la dure du chmage technique, dans la limite de six mois maximum ; le chmage technique tant dfini comme linterruption collective de travail, totale ou partielle, du personnel dune entreprise ou dun tablissement rsultant, soit de causes accidentelles ou de force majeure, soit dune conjoncture conomique dfavorable.

Cameroun 2) Le pravis commence courir compter de la date de la notification. Il ne doit tre subordonn aucune condition suspensive ou rsolutoire. Il ne peut, en aucun cas, tre imput sur la priode de cong du travailleur. 3) Un arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail, dtermine les conditions et la dure du pravis compte tenu de lanciennet du travailleur et de sa classification professionnelle. Art.35.- 1) Pendant la dure du pravis, lemployeur et le travailleur sont tenus au respect de toutes les obligations rciproques qui leur incombent. 2) En vue de la recherche dun autre emploi, le travailleur bnficie pendant la dure du pravis dun jour de libert par semaine pris, son choix, globalement ou heure par heure et pay plein salaire. 3) La partie lgard de laquelle ces obligations ne seraient pas respectes ne pourra se voir imposer un dlai de pravis, sans prjudice des dommagesintrts quelle jugerait bon de demander. Art.36.- 1) Toute rupture de contrat dure indtermine, sans pravis ou sans que le dlai de pravis ait t intgralement observ, emporte obligation pour la partie responsable de verser lautre partie une indemnit dont le montant correspond la rmunration et aux avantages de toute nature dont aurait bnfici le travailleur durant le dlai de pravis qui naura pas t effectivement respect. 2) Cependant, la rupture de contrat peut intervenir sans pravis en cas de faute lourde, sous rserve de lapprciation de la juridiction comptente en ce qui concerne la gravit de la faute. Art.37.- 1) En cas de rupture de contrat dure indtermine du fait de lemployeur, hormis le cas de faute lourde, le travailleur ayant accompli dans lentreprise une dure de service continue au moins gale deux ans, a droit une indemnit de licenciement distincte de celle du pravis dont la dtermination tient compte de lanciennet. 2) Un arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail, fixe les modalits dattribution et de calcul de lindemnit de licenciement. Art.38.- Le contrat de travail dure dtermine ne peut cesser avant terme quen cas de faute lourde,

Art.33.- 1) Dans chacun des cas a, b et c viss larticle 32 ci-dessus, lemployeur est tenu de verser au travailleur, si le contrat est dure indtermine, une indemnit qui est gale, soit lindemnit de pravis lorsque la dure de labsence est gale ou suprieure celle du pravis, soit la rmunration laquelle le travailleur aurait pu prtendre pendant labsence lorsque la dure de celleci est infrieure celle du pravis prvu larticle 34 ci-dessous. 2) Dans les mme cas, si le contrat est dure dtermine, lindemnit est alloue dans les limites indiques ci-dessus, par rfrence au pravis fix pour les contrats dure indtermine, lanciennet des services tant apprcie compter de lorigine du contrat en cours. Dans ce cas, la suspension ne peut avoir pour effet de proroger le terme du contrat initialement prvu. 3) En cas de chmage technique et dfaut de convention collective, les conditions dindemnisations sont dtermines par arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail. Art.34.- 1) Le contrat de travail dure indtermine peut toujours tre rsili par la volont de lune des parties. Cette rsiliation est subordonne un pravis donn par la partie qui prend linitiative de la rupture et doit tre notifie par crit lautre partie avec indication du motif de la rupture.

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www.Droit-Afrique.com de force majeure ou daccord des parties constat par crit. Art.39.- 1) Toute rupture abusive du contrat peut donner lieu des dommages-intrts. Sont notamment considrs comme effectus abusivement les licenciements motivs par les opinions du travailleur, son appartenance ou sa non-appartenance un syndicat. 2) La juridiction comptente peut constater labus par une enqute sur les causes et les circonstances de la rupture du contrat et le jugement doit mentionner expressment le motif allgu par la partie qui a rompu le contrat. 3) Dans tous cas de licenciement, il appartient lemployeur dapporter la preuve du caractre lgitime du motif quil allgue. 4) Le montant des dommages-intrts est fix compte-tenu, en gnral, de tous les lments qui peuvent justifier lexistence et dterminer ltendue du prjudice caus et notamment : a) lorsque la responsabilit incombe au travailleur, de son niveau de qualification et de lemploi occup ; b) lorsque la responsabilit incombe lemployeur, de la nature des services engags, de lanciennet des services, de lge du travailleur et des droits quelque titre que ce soit. Toutefois, le montant des dommages-intrts, sans excder un mois de salaire par anne danciennet dans lentreprise, ne peut tre infrieur trois mois de salaire. 5) En cas de licenciement lgitime dun travailleur survenu sans observation par lemployeur des formalits prvues, le montant des dommages-intrts ne peut excder un mois de salaire. 6) Le salaire prendre en considration aux alinas prcdents est le salaire moyen mensuel brut des douze derniers mois dactivit du travailleur. 7) Ces dommages-intrts ne se confondent ni avec lindemnit pour non-observation du pravis, ni avec lindemnit de licenciement. Art.40.- 1) Les dispositions de larticle 34 alina 1 ci-dessus ne sappliquent pas en cas de licenciement pour motif conomique. 2) Constitue un licenciement pour motif conomique tout licenciement effectu par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhrents la per-

Cameroun sonne du travailleur et rsultant dune suppression ou transformation demploi ou dune modification du contrat de travail, conscutive des difficults conomiques, des mutations technologiques ou des restructurations internes. 3) Pour tenter dviter un licenciement pour motif conomique, lemployeur qui envisage un tel licenciement doit runir les dlgus du personnel sil en existe et rechercher avec eux en prsence de linspecteur du travail du ressort, toutes les autres possibilits telles que : la rduction des heures de travail, le travail par roulement, le travail temps partiel, le chmage technique, le ramnagement des primes, indemnits et avantages de toute nature, voire la rduction des salaires. 4) A lissue des ngociations dont la dure ne doit pas excder trente jours francs et si un accord est intervenu, un procs-verbal sign par les parties et par linspecteur du travail prcise les mesures retenues et la dure de leur validit. 5) Dans le cas o un travailleur refuse par crit, daccepter les mesures vises lalina prcdent, il est licenci avec paiement du pravis et sil remplit les conditions dattribution, de lindemnit de licenciement. 6) a) Lorsque les ngociations prvues ci-dessus nont pas pu aboutir un accord ou si, malgr les mesures envisages, certains licenciements savrent ncessaires, lemployeur doit tablir lordre des licenciements en tenant compte des aptitudes professionnelles, de lanciennet dans lentreprise et des charges familiales des travailleurs. Dans tous les cas, lordre des licenciements doit tenir compte en priorit des aptitudes professionnelles. b) En vue de recueillir leurs avis et suggestions, lemployeur doit communiquer par crit aux dlgus du personnel, la liste des travailleurs quil se propose de licencier en prcisant les critres de choix retenus. c) Les dlgus du personnel doivent faire parvenir leur rponse crite dans un dlai de huit jours francs maximum. d) La communication de lemployeur et la rponse des dlgus du personnel sont transmises sans dlai au ministre charg du Travail pour arbitrage. 7) Les dlgus du personnel ne peuvent tre licencis que si leur emploi est supprim et aprs autorisation de linspecteur du travail du ressort.

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www.Droit-Afrique.com 8) En cas de contestation sur le motif ou lordre des licenciements, la charge de la preuve incombe lemployeur. 9) Le travailleur licenci bnficie, galit daptitude professionnelle, dune priorit pendant deux ans dans la mme entreprise. 10) Un arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail, fixe les modalits dapplication du prsent article. Art.41.- En cas de rsiliation dun contrat soumis aux dispositions de larticle 27-2, lemployeur est tenu den aviser dans les quinze jours lautorit qui a vis le contrat. Art.42.- 1) a) Sil survient une modification dans la situation juridique de lemployeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation de fonds, mise en socit, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel entrepreneur et le personnel de lentreprise. Leur rsiliation ne peut intervenir que dans les formes et aux conditions prvues par la prsente section. b) Les dispositions de lalina prcdent ne sappliquent pas : - lorsquil y a changement dactivit de lentreprise ; - lorsque les travailleurs expriment, devant linspecteur du travail du ressort, leur volont dtre licencis avec paiement de leurs droits, avant la modification. c) La cessation de lentreprise, sauf en cas de force majeure, ne dispense pas lemployeur de respecter les rgles tablies la prsente section. La faillite et la liquidation judiciaire ne sont pas considres comme des cas de force majeure. 2) Le contrat de travail peut, en cours dexcution, faire lobjet dune modification linitiative de lune ou lautre partie. a) si la proposition de modification manant de lemployeur est substantielle et quelle est refuse par le travailleur, la rupture du contrat de travail pouvant en rsulter est imputable lemployeur. Elle nest abusive que si la modification propose nest pas justifie par lintrt de lentreprise. b) si la proposition de modification manant du travailleur est substantielle et quelle est refuse par lemployeur, le contrat, dans ce cas, ne

Cameroun peut tre rompu qu la suite dune offre de dmission du travailleur. Art.43.- Les dispositions des articles 34 42 ne sappliquent pas, sauf convention contraire, aux contrats dengagement lessai qui peuvent tre rsilis sans pravis et sans que lune ou lautre des parties puisse prtendre indemnit. Art.44.- 1) A lexpiration du contrat de travail, quel que soit le motif de sa rsiliation, lemployeur doit dlivrer au travailleur, au moment du dpart, un certificat de travail indiquant exclusivement la date de son entre, celle de sa sortie, la nature et les dates des emplois successivement occups. 2) Ce certificat est exempt de tous droits de timbre et denregistrement mme sil contient la formule libre de tout engagement ou toute autre formule ne constituant ni obligation, ni quittance.

Chapitre 2 - De lapprentissage
Art.45.- Le contrat dapprentissage est celui par lequel un chef dtablissement industriel, commercial ou agricole ou un artisan soblige donner ou faire donner une formation professionnelle mthodique et complte une personne et par lequel celle-ci soblige, en retour, se conformer aux instructions quelle recevra et excuter les ouvrages qui lui seront confis en vue de son apprentissage. Art.46.- Le contrat dapprentissage doit tre constat par crit, peine de nullit absolue. Il est exempt de tous droits de timbre et denregistrement. Art.47.- Les conditions de fond et de forme et les effets de ce contrat ainsi que les cas et les consquences de sa rsiliation et les mesures de contrle de son excution, sont fixs par dcret pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail.

Chapitre 3 - Du tcheronnat
Art.48.- Le tcheron est un sous-entrepreneur recrutant lui-mme la main-doeuvre ncessaire, qui passe avec un entrepreneur un contrat crit pour lexcution dun certain travail ou la fourniture de certains services moyennant un prix forfaitaire.

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www.Droit-Afrique.com Art.49.- 1) Quand les travaux sont excuts dans les ateliers, magasins ou chantiers de lentrepreneur, ce dernier est, en cas dinsolvabilit du tcheron substitu celui-ci en ce qui concerne ses obligations lgard des travailleurs. 2) Quand les travaux sont excuts dans un lieu autre que les ateliers, magasins ou chantiers de lentrepreneur, ce dernier est, en cas dinsolvabilit du tcheron, responsable du paiement des salaires dus aux travailleurs. 3) Le travailleur ls aura, dans ce cas, une action directe contre lentrepreneur. 4) Toutefois, les dispositions des alinas 1, 2, et 3 ci-dessus ne sappliquent pas quand le tcheron est inscrit au registre du commerce et justifie dune patente en cours de validit. Art.50.- 1) Le tcheron est tenu dindiquer par voie daffiche appose de faon permanente dans chacun des ateliers, magasins et chantiers o il fait excuter des travaux, ses nom, prnom, adresse, sa qualit de tcheron, le nom et ladresse de lentrepreneur qui lui a confi les travaux, les horaires de travail. 2) Cet affichage est obligatoire mme si les travaux sexcutent dans les ateliers, magasins et chantiers de lentrepreneur. Art.51.- Lentrepreneur doit tenir jour la liste des tcherons avec lesquels il a pass contrat.

Cameroun celles des lois et rglements. Elle ne peut droger aux dispositions dordre public. 3) Les conventions collectives dterminent leur champ dapplication. Celui-ci peut tre national, interdpartemental ou local. 4) Le texte des conventions collectives est publi sans frais au Journal Officiel la diligence du ministre du Travail ds que ce dernier a reu notification du dpt de ces instruments au greffe du tribunal comptent. 5) Avant de faire procder cette publication, le ministre charg du Travail peut intervenir auprs des parties contractantes pour obtenir la modification ou le retrait de ces textes des dispositions qui seraient en contradiction avec les lois et rglements. Art.53.- 1) A la demande de lune des organisations syndicales les plus reprsentatives ou linitiative du ministre charg du Travail, les dispositions dune convention collective rpondant aux conditions dtermines par voie rglementaire, peuvent tre rendues obligatoires pour tous les employeurs et travailleurs compris dans le champ dapplication professionnel et territorial de ladite convention, par dcret pris aprs avis motiv de la Commission nationale consultative du travail. 2) Lextension des effets et des sanctions dune convention collective se fait pour la dure et aux conditions prvues par ladite convention. 3) Toutefois, le dcret dextension peut exclure, aprs avis motiv de la Commission nationale consultative du travail, sans modifier lconomie de la convention en cause, les clauses qui ne rpondaient pas la situation de la branche dactivit dans le champ dapplication concern. Art.54.- 1) Le dcret dextension cesse davoir effet lorsque la convention collective a cess dtre en vigueur entre les parties par suite de sa dnonciation. 2) A la demande de lune des parties signataires ou de la propre initiative du ministre charg du Travail et aprs avis motiv de la Commission nationale consultative du travail, ce dcret peut tre rapport en vue de mettre fin lextension de la convention collective ou de certaines de ses dispositions lorsquil apparat que cette convention ou les dispositions considres ne rpondent plus la situation de la branche dactivits dans le champ dapplication considr.

Chapitre 4 - De la convention collective et des accords dtablissements

Art.52.- 1) La convention collective de travail est un accord ayant pour objet de rgler les rapports professionnels entre les employeurs et les travailleurs, soit dune entreprise ou dun groupe dentreprises, soit dune ou plusieurs branches dactivits. Cet accord est conclu entre : dune part, les reprsentants dun ou plusieurs syndicats ou dune union de syndicats de travailleurs ; dautre part, les reprsentants dune ou plusieurs organisations syndicales demployeurs ou de tout autre groupement demployeurs ou un ou plusieurs employeurs pris individuellement. 2) La convention collective peut mentionner des dispositions plus favorables aux travailleurs que

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Cameroun Art.59.- Lorsquune convention collective a fait lobjet dun dcret dextension, elle est applicable aux entreprises et tablissements publics et parapublics viss larticle prcdent qui, en raison de leur nature et de leur activit, se trouvent placs dans son champ dapplication. Art.60.- La conclusion et lexcution des conventions collectives et des accords dtablissement sont subordonns des conditions de fond et de forme qui sont fixes par dcret pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail.

Art.55.- En cas dinexistence ou de carence des organisations syndicales demployeurs ou de travailleurs se traduisant par une impossibilit persistante de conclure une convention collective dans une branche dactivit ou pour une profession dtermine, un dcret pris aprs avis de la Commission nationale du travail peut, soit rglementer les conditions de travail et fixer les classifications professionnelles ainsi que les salaires minima pour cette branche ou cette profession, soit y rendre applicables, en totalit ou en partie, les dispositions dune convention collective en vigueur dans une branche dactivit relevant du mme secteur conomique. Art.56.- 1) Tout dcret dextension ou de retrait dextension est prcd dune consultation des organisations professionnelles et de toutes personnes intresses qui doivent faire connatre leurs observations dans un dlai de trente jours. 2) Un dcret pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail fixe les modalits de cette consultation. Art.57.- 1) Des accords concernant un ou plusieurs tablissements dtermins peuvent tre conclus entre, dune part, un employeur ou un groupe demployeurs et, dautre part, des reprsentants des syndicats les plus reprsentatifs du personnel de ltablissement ou des tablissements intresss. 2) Les accords dtablissement ont pour objet dadapter aux conditions particulires de ltablissement ou des tablissements considrs les dispositions des conventions collectives et, notamment, les conditions dattribution et le mode de calcul de la rmunration au rendement, des primes la production individuelle et collective et des primes la productivit. 3) Ils peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables aux travailleurs. 4) A dfaut de convention collective, les accords dtablissements ne peuvent porter que sur la fixation des salaires et des accessoires de salaires. Art.58.- Lorsque le personnel des entreprises et tablissements publics et parapublics nest pas soumis un statut lgislatif ou rglementaire particulier, des conventions collectives peuvent tre conclues conformment aux dispositions du prsent chapitre.

Titre 4 - Du salaire
Chapitre 1 - De la dtermination du salaire
Art.61.- 1) Au sens de la prsente loi, le terme salaire signifie, quels quen soient la dnomination et le mode de calcul, la rmunration ou les gains susceptibles dtre valus en espces et fixs, soit par accord, soit par des dispositions rglementaires ou conventionnelles, qui sont dus en vertu dun contrat de travail par un employeur un travailleur, soit pour le travail effectu ou devant tre effectu, soit pour les services rendus ou devant tre rendus. 2) A conditions gales de travail, daptitude professionnelle, le salaire est gal pour tous les travailleurs, quels que soient leur origine, leur sexe, leur ge, leur statut et leur confession religieuse, dans les conditions prvues au prsent article. 3) En dehors des cas prvus par la rglementation ou la convention collective applicable, et sauf accord entre les parties intresses, aucun salaire nest d en cas dabsence du travailleur. Art.62.- 1) Un dcret pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travailleur fixe le salaire minimum interprofessionnel garanti. 2) Les catgories professionnelles et les salaires y affrents sont fixs par voie de ngociation dans le cadre des conventions collectives ou des accords dtablissement prvus au titre III de la prsente loi. Art.63.- La rmunration dun travail la tche ou aux pices doit tre calcule de telle sorte quelle procure au travailleur de capacit moyenne et tra-

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www.Droit-Afrique.com vaillant normalement, un salaire au moins gal celui du travailleur rmunr au temps et effectuant un travail analogue. Art.64.- Les taux minima de salaires ainsi que les conditions de rmunration du travail la tche ou aux pices sont affichs dans les lieux de paie. Art.65.- 1) Lorsque la rmunration des services est constitue, en totalit ou en partie, par des commissions ou des primes et prestations diverses ou des indemnits reprsentatives de ces prestations, dans la mesure o celles-ci ne constituent pas un remboursement de frais, il en est tenu compte pour le calcul de lallocation de cong, des indemnits de pravis et des dommages-intrts. 2) Le montant prendre en considration ce titre est la moyenne mensuelle des lments viss lalina prcdent. 3) La priode sur laquelle seffectue ce calcul nexcde pas les douze mois de service ayant prcd la cessation de travail. Art.66.- 1) Lemployeur est tenu dassurer le logement de tout travailleur quil a dplac pour excuter un contrat de travail ncessitant linstallation de ce travailleur hors de sa rsidence habituelle. Ce logement doit tre suffisant et dcent, correspondre la situation de famille du travailleur et rpondre aux conditions fixes par arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail. 2) Si lemployeur ne dispose pas de logement, il est tenu de verser au travailleur intress une indemnit de logement dont le taux minimum et les modalits dattribution sont fixs par larrt vis cidessus. 3) Lemployeur est tenu dassurer le ravitaillement rgulier en denres alimentaires de tout travailleur log avec sa famille par ses soins, lorsque celui-ci ne peut se les procurer par ses propres moyens. Cette prestation est fournie titre onreux. Sa valeur de remboursement est fixe par larrt vis cidessus. 4) Les prestations prvues au prsent article ne sont pas exigibles lorsque le salaire lui-mme nest pas d, sauf dans les cas prvus par la rglementation en vigueur ou si un accord pralable a t conclu ce sujet par les parties intresses.

Cameroun

Chapitre 2 - Du paiement du salaire

Section 1 - Du mode de paiement du salaire

Art.67.- En dehors des prestations prvues larticle 66, alinas 1 et 3, le salaire doit tre pay en monnaie ayant cours lgal, tout autre mode de paiement tant interdit. Toute stipulation contraire est nulle et de nul effet. Art.68.- 1) A lexception des professions pour lesquelles des usages tablis prvoient une priodicit de paiement diffrente et qui seront dtermines par arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail, le salaire doit tre pay intervalles rguliers ne pouvant excder un mois. Toutefois, les travailleurs peuvent, sur leur demande, recevoir au bout de quinze jours un acompte portant sur la moiti de la quotit mensuelle de leur rmunration de base, leur situation tant obligatoirement apure lors du paiement immdiatement conscutif. 2) Les paiements mensuels doivent tre effectus au plus tard huit jours aprs la fin du mois de travail qui donne droit au salaire. 3) En cas de rsiliation ou de rupture de contrat, le salaire et les indemnits doivent tre pays ds la cessation de service. Toutefois, en cas de litige, lemployeur peut obtenir limmobilisation provisoire entre ses mains de tout ou partie de la fraction saisissable des sommes dues par ordonnance du prsident du tribunal comptent. 4) Les travailleurs absents le jour de la paie peuvent retirer leurs salaires aux heures normales douverture de la caisse et conformment au rglement intrieur de lentreprise. 5) Le paiement du salaire doit tre effectu les jours ouvrables seulement et au lieu du travail ou proximit de celui-ci ; il ne peut tre fait dans un dbit de boissons ou dans un magasin de vente, sauf pour les travailleurs qui y sont normalement occups. Art.69.- 1) Le paiement du salaire doit tre constat par une pice dresse ou certifie par lemployeur ou son reprsentant et marge par chaque travailleur ou par deux tmoins si ce dernier ne sait ni lire, ni crire en franais ou en anglais. Ces pices sont conserves par lemployeur dans les mme conditions que les pices comptables et

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www.Droit-Afrique.com doivent tre prsentes toute rquisition de linspection du travail. 2) Les employeurs sont tenus de dlivrer aux travailleurs au moment du paiement, un bulletin de paie individuel dont la contexture est fixe par arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail. 3) Nest pas opposable au travailleur la mention pour solde de tout compte ou toute autre mention quivalente souscrite par lui, soit au cours de lexcution, soit aprs la rsiliation de son contrat de travail et par laquelle le travailleur renonce tout ou partie des droits quil tient de son contrat de travail. 4) Lacceptation sans protestation, ni rserve, par le travailleur dun bulletin de paye ne peut valoir renonciation de sa part au paiement de tout ou partie du salaire, des indemnits et accessoires du salaire qui lui sont dus en vertu des dispositions lgislatives, rglementaires, conventionnelles ou contractuelles. Cette acceptation ne suspend pas la prescription telle que dfinie larticle 74, elle ne fait pas obstacle la rvision du compte de salaire du travailleur.

Cameroun ciaire ou en faillite, continue bnficier de cette prestation, dans les limites de larticle 66. 2) Lassistance judiciaire lui est acquise doffice pour toute demande dautorisation de saisie-arrt quil jugerait opportun de prsenter devant le tribunal comptent.

Section 3 - De la prescription de laction en paiement du salaire

Art.74.- 1) Laction en paiement du salaire se prescrit par trois ans. A lgard de la prescription, les indemnits lies la rupture de contrat de travail sont assimiles au salaire. 2) La prescription commence courir la date laquelle les salaires sont exigibles. Elle cesse de courir, soit lorsquil y a rclamation crite formule par le travailleur en matire de paiement du salaire devant linspecteur du travail du ressort, soit lorsquil y a compte arrt, cdule ou obligation ou citation en justice non prime.

Chapitre 3 - Des retenues sur salaire

Section 2 - Des privilges et garanties de la crance de salaire Art.75.- 1) En dehors des prlvements obligatoires, du remboursement des prestations prvues larticle 66 alina 3 et des consignations qui peuvent tre prvues par les conventions collectives et les contrats individuels, il ne peut tre fait des retenues sur les salaires que dans les cas ci-aprs : a) par saisie-arrt ; b) par application des dispositions prvues larticle 21 de la prsente loi ; c) par cession volontaire souscrite par le cdant en personne et communique pour vrification linspecteur du travail du ressort quand il sagit du remboursement davances consenties par lemployeur au travailleur et devant le prsident du tribunal comptent dans les autres cas ; d) en cas dinstitution, dans le cadre des dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur, de socits de secours mutuels comportant le versement de cotisations par le travailleur. 2) Les acomptes sur un travail en cours ne sont pas considrs comme avances.

Art.70.- 1) La crance de salaire bnficie dun privilge prfrable tous les autres privilges gnraux ou spciaux, en ce qui concerne la fraction insaisissable dudit salaire telle quelle est dfinie par les textes lgislatifs ou rglementaires. 2) Ce privilge stend aux indemnits lies la rupture du contrat de travail et aux dommagesintrts prvus larticle 39. Art.71.- Les textes lgislatifs particuliers accordant le bnfice de laction directe ou certains privilges spciaux en faveur de certaines catgories de travailleurs sappliquent la crance de salaire. Art.72.- En cas de liquidation judiciaire ou de faillite, les sommes prcomptes par le Trsor public, postrieurement la date de cessation des paiements, sur les mandats dus un employeur, sont rapportes la masse. Art.73.- 1) Dans le mme cas, le travailleur log par lemployeur avant la mise en liquidation judi-

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www.Droit-Afrique.com 3) Les dispositions dune convention collective ou dun contrat individuel autorisant tous autres prlvement sont nulles et de nul effet. 4) Les sommes retenues au travailleur en violation des dispositions ci-dessus portent intrt son profit au taux lgal depuis la date o elles auraient d tre payes et peuvent tre rclames par lui jusqu prescription, le cours en tant suspendu pendant la dure du contrat. Art.76.- 1) Un dcret, pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail, dtermine la quotit des fractions de salaire soumises prlvements progressifs et les taux y affrents. Les retenues vises larticle prcdent ne peuvent, pour chaque paie, excder la quotit fixe par ce dcret. 2) Il doit tre tenu compte pour le calcul de la retenue, non seulement du salaire proprement dit, mais aussi de tous les accessoires dudit salaire, lexception toutefois des indemnit dclares insaisissables par la lgislation ou la rglementation, des sommes alloues titre de remboursement de frais exposs par le travailleur et des allocations et indemnits ventuellement dues au titre de la lgislation et de la rglementation sur la prvoyance sociale. Art.77.- Il est interdit lemployeur de restreindre de quelque manire que ce soit la libert du travailleur de disposer de son salaire son gr.

Cameroun Art.79.- 1) Louverture dun conomat dans les conditions prvues larticle 78 doit faire lobjet dune dclaration auprs de linspecteur du travail du ressort. 2) Le fonctionnement en est contrl par linspecteur du travail qui, en cas de non respect du prsent chapitre, peut en prescrire la fermeture pour une dure maximale dun mois. En cas de rcidive, la fermeture dfinitive est ordonne par le ministre charg du Travail sur proposition de linspecteur du travail du ressort.

Titre 5 - Des conditions de travail

Chapitre 1 - De la dure du travail
Art.80.- 1) Dans tous les tablissements publics ou privs non agricoles, la dure de travail ne peut excder quarante heures par semaine. 2) Dans toutes les entreprises agricoles ou assimiles, les heures de travail sont bases sur 2400 heures par an, dans la limite maximale de quarante huit heures par semaine. 3) Les prescriptions ci-dessus sappliquent tous les travailleurs, quels que soient leur ge et leur sexe, et tous les modes de rmunration. 4) Des dcrets, pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail, dterminent les circonstances et les limites dans lesquelles des drogations la dure du travail sont autorises ainsi que les modalits dexcution et de rmunration des heures supplmentaires donnant lieu majoration.

Chapitre 4 - Des conomats

Art.- 78.- 1) Est considre comme conomat toute organisation o lemployeur pratique, directement ou indirectement, la vente ou la cession de marchandises aux travailleurs de lentreprise pour leurs besoins personnels et normaux. 2) Les conomats sont admis fonctionner sous la quadruple condition : a) que le travailleurs demeurent libres de sy approvisionner ou non ; b) que la vente des marchandises y soit pratique exclusivement au comptant et sans bnfice ; c) que la comptabilit de lconomat ou des conomats de lentreprise soit entirement autonome et soumise au contrle dune commission de surveillance lue par les travailleurs ; d) quil ny soit en mis vente ni alcool, ni spiritueux.

Chapitre 2 - Du travail de nuit

Art.81.- Tout travail effectu entre dix heures du soir et six heures du matin est considr comme travail de nuit. Art.82.- 1) Le repos des femmes et des enfants doit avoir une dure de douze heures conscutives au minimum. 2) Le travail de nuit des femmes et des enfants est interdit dans lindustrie.

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Cameroun suspension du contrat de travail ; elle conserve le droit aux prestations en nature. Art.85.- 1) Pendant une priode de quinze mois compter de la naissance de lenfant, la mre a droit des repos pour allaitement. 2) La dure de ces repos ne peut dpasser une heure par journe de travail. 3) La mre peut, pendant cette priode, rompre son contrat sans pravis dans les conditions fixes larticle 84 alina 1 ci-dessus. Art.86.- 1) Les enfants ne peuvent tre employs dans aucune entreprise, mme comme apprentis, avant lge de quatorze ans, sauf drogation accorde par arrt du ministre charg du Travail, compte tenu des circonstances locales et des tches qui peuvent leur tre demandes. 2) Un arrt du ministre charg du Travail fixe les conditions dembauche, demploi et de contrle de lemploi des jeunes gens bord des navires. Toutefois : a) les jeunes gens de moins de dix-huit ans ne peuvent, en aucun cas, tre employs bord des navires en qualit de soutiers ou de chauffeurs ; b) lorsque des enfants et des jeunes gens de moins de dix-huit ans doivent tre embarqus sur des navires comportant un quipage non exclusivement compos de membres dune mme famille, ils doivent tre au pralable soumis une visite mdicale attestant leur aptitude ce travail ; un certificat mdical sign par un mdecin agre est tabli cet effet. 3) Un arrt du ministre charg du Travail fixe la nature des travaux et les catgories dentreprises interdits aux jeunes gens et lge limite auquel sapplique linterdiction. 4) Les arrts prvus aux alinas prcdents sont pris aprs avis de la Commission nationale de sant et de scurit au travail. Art.87.- 1) Linspecteur du travail du ressort peut requrir lexamen des femmes et des enfants par un mdecin agr, en vue de vrifier si le travail dont ils sont chargs nexcde pas leurs forces. Cette rquisition est de droit la demande des intresss. 2) La femme ou lenfant ne peut tre maintenu dans un emploi au-dessus de ses forces et doit tre affect un emploi convenable. Si cela nest pas possi-

3) Cette interdiction ne sapplique pas : a) aux femmes occupant des fonctions dencadrement ; b) aux femmes occupes dans les services nimpliquant pas un travail manuel. 4) Les modalits dapplication du prsent article sont fixe par arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail.

Chapitre 3 - Du travail des femmes, des jeunes gens et des enfants

Art.83.- Un arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la Commission nationale de sant et de scurit au travail prvue larticle 120, fixe la nature des travaux respectivement interdits aux femmes et aux femmes enceintes. Art.84.- 1) Toute femme enceinte dont ltat a fait lobjet dune constatation mdicale peut rompre son contrat sans pravis et sans avoir de ce fait verser lindemnit prvue larticle 36 ci-dessus. Pendant cette priode, lemployeur ne peut rompre le contrat de travail de lintresse du fait de la grossesse. 2) Toute femme enceinte a droit un cong de maternit de quatorze semaines qui commence quatre semaines avant la date prsume de laccouchement. Ce cong peut tre prolong de six semaines en cas de maladie dment constate et rsultant, soit de la grossesse, soit des couches. Pendant la dure de ce cong, lemployeur ne peut rompre le contrat de travail de lintresse. 3) Quand laccouchement a lieu avant la date prsume, la priode de repos est prolonge jusqu laccomplissement des quatorze semaines de cong auxquelles la salarie a droit. 4) Quand laccouchement a lieu aprs la date prsume, le cong pris antrieurement est prolong jusqu la date de laccouchement sans que le cong postrieur ne soit rduit. 5) Outre les diverses prestations prvues par la lgislation sur la protection sociale et familiale, la femme a droit, pendant le cong maternit, la charge de la Caisse nationale de prvoyance sociale, une indemnit journalire gale au montant du salaire effectivement peru au moment de la

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www.Droit-Afrique.com ble, le contrat est rsili sans pravis la charge daucune des parties.

Cameroun Un dcret pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail fixe les modalits dapplication du prsent alina. Art.90.- 1) Le droit au cong est port dun jour et demi deux jours et demi par mois de service au profit des jeunes gens de moins de dix-huit ans. 2) La dure du cong est augmente en faveur des mres salaries, soit de deux jours ouvrables par enfant g de six ans la date de dpart en cong, inscrit ltat civil et vivant au foyer, soit dun jour seulement si le cong principal se trouve ne pas excder six jours. 3) La dure du cong est augmente en considration de lanciennet du travailleur dans lentreprise, raison de deux jours ouvrables par priode entire, continue ou non, de cinq ans de service. Pour les mres salaries, cette majoration sajoute celle prvue lalina ci-dessus. 4) Le cong dune dure suprieure douze jours ouvrables peut tre fractionn daccord parties. Dans ce cas, une des fractions doit tre au moins de douze jours ouvrables continus. Art.91.- 1) Des congs non rmunrs et dont la dure ne peut tre imput sur celle du cong annuel, pourront tre accords, sur leur demande, aux travailleurs et apprentis dsireux de participer des stages exclusivement consacrs lducation ouvrire ou la formation syndicale, organiss, soit par des centres rattachs des organisations syndicales de travailleurs reconnues comme reprsentatives sur le plan national, soit par des organisations, des instituts ou organismes spcialiss agrs cet effet par le ministre charg du Travail. 2) La dure de ce cong qui peut tre fractionne est fixe daccord parties. Dans la limite de dix-huit jours ouvrables, cette dure est assimile, pour le calcul des congs pays, le droit aux prestations familiales et le calcul de lanciennet du travailleur dans lentreprise, une priode de travail effectif. Art.92.- 1) Le droit de jouissance au cong est acquis aprs une dure de service gale un an. 2) Toutefois, les conventions collectives ou les contrats individuels allouant un cong dune dure suprieure celle fixe larticle 89 peuvent prvoir une dure plus longue de service effectif ouvrant droit au cong, sans que cette dernire puisse excder deux ans.

Chapitre 4 - Du repos hebdomadaire

Art.88.- 1) Le repos hebdomadaire est obligatoire. Il est au minimum de vingt quatre heures conscutives par semaine. Il est pris, en principe, le dimanche et ne peut en aucun cas tre remplac par une indemnit compensatrice. 2) Un arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail, fixe les modalits dapplication de lalina prcdent.

Chapitre 5 - Des congs et des transports

Section 1 - Des congs

Art.89.- 1) Sauf dispositions plus favorables des conventions collectives ou du contrat individuel de travail, le travailleur acquiert droit au cong pay, la charge de son employeur, raison dun jour et demi ouvrable par mois de service effectif. 2) Sont assimiles un mois de service effectif les priodes quivalentes quatre semaines ou vingt quatre jours de travail. 3) Pour la dtermination du droit au cong, sont considrs comme priode de service effectif : a) les priodes dindisponibilit pour accident du travail ou maladie professionnelle ; b) dans la limite de six mois, les absences pour maladies mdicalement constates dans les conditions prvues larticle 32 ci-dessus ; c) le cong de maternit prvu larticle 84 cidessus ; d) le chmage technique prvu larticle 32 cidessus. 4) Dans la limite de dix jours par an, des permissions exceptionnelles dabsences payes, non dductibles du cong annuel, sont accordes au travailleur loccasion dvnements familiaux touchant son propre foyer.

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www.Droit-Afrique.com 3) Le droit au cong se prescrit par trois ans compter du jour de la cessation du travail. 4) Dans le cas o le contrat aurait t rompu ou aurait expir avant que le travailleur nait exerc ses droits au cong, ce dernier bnficie en lieu et place du cong dune indemnit calcule sur la base des droits acquis conformment aux articles 89 et 90 ci-dessus. 5) Le cong tant allou au travailleur dans le but de lui permettre de se reposer, loctroi dune indemnit compensatrice en lieu et place du cong est formellement interdit dans tous les autres cas. Art.93.- Lemployeur doit verser au travailleur, au plus tard le dernier jour prcdant la date de dpart en cong, une allocation dont les modalits de calcul sont fixes par dcret pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail.

Cameroun

Titre 6 - De la scurit et de la sant au travail

Chapitre 1 - De la scurit
Art.95.- 1) Les conditions dhygine et de scurit sur le lieu du travail sont dfinies par arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la Commission nationale de sant et de scurit au travail. 2) Ces arrts tendent assurer aux travailleurs, tout en prenant en considration les conditions et contingences locales, des normes dhygine et de scurit conformes celles recommandes par lOrganisation internationale du travail et dautres organismes techniques reconnus sur le plan international. 3) Ils prcisent dans quels cas et dans quelles conditions linspecteur du travail ou le mdecininspecteur du travail doit recourir la procdure de mise en demeure. Toutefois, en cas de danger imminent pour la sant et la scurit des travailleurs, linspecteur du travail ou le mdecin inspecteur du travail ordonnent les mesures immdiatement excutoires. Art.96.- 1) Lorsque des conditions de travail non vises par les arrts prvus larticle 95 sont juges dangereuses pour la scurit ou la sant des travailleurs, linspecteur du travail ou le mdecininspecteur du travail invite lemployeur y remdier. En cas de contestation de lemployeur, le litige est soumis larbitrage de la Commission nationale de sant et de scurit au travail. 2) Dans tous les cas, linspecteur du travail ou le mdecin-inspecteur du travail adresse rapport ladite Commission sur les conditions juges dangereuses, en vue de llaboration ventuelle des mesures rglementaires appropries. Art.97.- 1) Il est interdit dintroduire et de consommer des boissons alcooliques sur les lieux et pendant les heures de travail. 2) La consommation de ces boissons dans lenceinte de ltablissement ne peut tre autorise que pendant les heures dinterruption normale du travail et uniquement dans les cantines et rfectoires mis disposition des travailleurs par lemployeur.

Section 2 - Des transports

Art.94.- 1) Lorsque lexcution du contrat de travail entrane ou a entran du fait de lemployeur le dplacement du travailleur du lieu de sa rsidence habituelle, les frais de voyage du travailleur, de son conjoint et des enfants mineurs vivant habituellement avec lui, ainsi que les frais de transport de leurs bagages sont la charge de lemployeur. 2) Les frais de voyage et de transport constituent des indemnits en nature. Ils ne sont assurs quen cas de dplacement effectif du travailleur et de sa famille. 3) Les modalits dapplication de dispositions cidessus sont fixes par dcret pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail. 4) Le travailleur qui a cess son service et qui est dans lattente du moyen de transport dsign par lemployeur pour regagner son lieu de rsidence habituelle, conserve le bnfice des avantages en nature et reoit de lemployeur une indemnit gale la rmunration quil aurait perue sil avait continu travailler. 5) Le droit au voyage et au transport se prescrit par trois ans compter du jour de la cessation de travail.

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www.Droit-Afrique.com 3) La distribution de leau et des boissons non alcooliques aux lieux et pendant les heures de travail est assure par lemployeur. Ces boissons doivent faire lobjet de contrles priodiques par linspecteur du travail ou le mdecin-inspecteur du travail. 4) Des arrts du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la Commission nationale de sant et de scurit du travail, fixent, en tant que de besoin, les modalits dapplication des dispositions cidessus.

Cameroun cale existante, le service mdico-sanitaire est organis : a) soit, sous la forme dun service autonome propre une seule entreprise ou dun service interentreprises commun plusieurs dentre elles ; b) soit, sur la base dune convention passe avec un tablissement hospitalier priv ou public. 4) Les modalits de constitution, dorganisation et de fonctionnement des services mdico-sanitaires, ainsi que leffectif et la qualification du personnel mdical et paramdical employer dans chaque entreprise sont, compte tenu des conditions locales et du nombre des travailleurs et des membres de leur famille, fixes par arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la Commission nationale et de scurit au travail. Art.100.- 1) Sans prjudice des dispositions spciales prises dans le cadre de lhygine et de la prvention de certaines maladies professionnelles ou dans celui de la protection de certaines catgories de travailleurs, tout salari doit obligatoirement faire lobjet dun examen mdical avant son embauche. 2) Il doit par ailleurs faire lobjet dune surveillance mdicale tout au long de sa carrire. 3) Des arrts du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la Commission nationale de sant et de scurit au travail, fixent les conditions dans lesquelles sont effectues les visites mdicales avant et pendant lemploi. Art.101.- 1) En cas de maladie du travailleur, de son ou ses conjoints ou de ses enfants logs dans les conditions prvues larticle 66 ci-dessus avec lui par lemployeur, ce dernier est tenu de leur fournir les soins et, dans la limite des moyens dfinis par arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la Commission nationale de sant et de scurit au travail, les mdicaments et accessoires ncessaires. 2) Lemployeur est par ailleurs tenu dassurer lalimentation de tout travailleur malade et hospitalis dans linfirmerie de lentreprise. Art.102.- 1) Lemployeur doit faire vacuer sur la formation mdicale la plus proche les blesss ou les malades transportables, non susceptibles dtre traits par les moyens dont il dispose.

Chapitre 2 - De la sant
Art.98.- 1) Toute entreprise ou tout tablissement de quelque nature que ce soit, public ou priv, lac ou religieux, civil ou militaire, y compris ceux rattachs lexercice de professions librales et ceux dpendant dassociations ou de syndicats professionnels, doit organiser un service mdical et sanitaire au profit de ses travailleurs. 2) Le rle imparti ce service consiste notamment surveiller les conditions dhygine du travail, les risques de contagion et ltat de sant du travailleur, de son conjoint et de ses enfants logs par lemployeur et prendre les mesures de prvention appropries en mme temps qu assurer les soins mdicaux ncessaires conformment aux dispositions du prsent chapitre. 3) Les modalits du bnfice de la couverture mdico-sanitaire aux travailleurs et leurs familles sont fixes par arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la Commission nationale de sant et de scurit au travail. Art.99.- 1) Le service mdical et sanitaire est assur par des mdecins recruts en priorit parmi les praticiens diplms de mdecine du travail et qui sont assists dun personnel paramdical qualifi. 2) A cet effet, les uns et les autres doivent avoir fait lobjet dune dcision dagrment du ministre charg du Travail, prise aprs avis du ministre charg de la Sant publique en ce qui concerne le personnel paramdical et aprs avis du Conseil de lordre des mdecins en ce qui concerne les mdecins. Les conditions dagrment sont fixes par arrt conjoint du ministre charg du Travail et du ministre charg de la Sant publique. 3) Selon limportance et la nature des entreprises, leur situation gographique, linfrastructure mdi-

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www.Droit-Afrique.com 2) Sil est dpourvu, dans limmdiat, des moyens appropris ncessaires cet effet, il en avise durgence lautorit administrative la plus proche qui fait procder lvacuation par les moyens sa disposition. 3) Si les blesss ou les malades ne sont pas transportables, lautorit administrative, saisie par lemployeur, fait procder une intervention mdicale sur place. 4) Tous les frais occasionns de ce fait ladministration doivent tre rembourss par lemployeur sur les bases des tarifs officiels. Art.103.- Un arrt du ministre charg du Travail, pris avis de la Commission nationale de sant et de scurit au travail, fixe les conditions dans lesquelles les employeurs sont tenus dinstaller et dapprovisionner en mdicaments et accessoires les services mdicaux du travail.

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2) Les inspecteurs du travail sont obligatoirement des fonctionnaires dont le statut et les conditions de service leur assurent la stabilit dans lemploi. 3) Afin dassurer leur indpendance, il leur est interdit davoir un intrt quelconque dans les entreprises places sous leur contrle. Art.106.- 1) Les inspecteurs du travail prtent serment de bien et fidlement remplir leur charge et de ne pas rvler, mme aprs avoir quitt leur service, les secrets de fabrication, et, en gnral, les procds dexploitation dont ils auraient pu prendre connaissance dans lexercice de leurs fonctions. 2) Ce serment est prt une seule fois, devant la Cour dappel du ressort de leur premire circonscription daffectation. 3) Toute violation de ce serment est passible de sanction pnales. 4) Les inspecteurs du travail doivent traiter comme confidentielle la source de toute plainte leur signalant un dfaut dans les installations ou une infraction aux dispositions lgales et rglementaires et doivent sabstenir de rvler lemployeur ou son reprsentant quil a t procd une visite dinspection comme suite une plainte. Art.107.- 1) Les inspecteurs du travail, chefs dune circonscription, ont linitiative de leurs tournes et de leurs enqutes dans le cadre de la lgislation et de la rglementation du travail. 2) Ils disposent, en permanence, des moyens humains, matriels et logistiques, qui sont ncessaires lexercice de leurs activits. Art.108.- 1) Les inspecteurs du travail, munis des pices justificatives de leurs fonctions, sont autoriss : a) pntrer librement, aux fins dinspection sans avertissement pralable, toute heure de jour et de nuit, dans tout tablissement assujetti au contrle de linspection ; b) pntrer, aux fins dinspection, dans toute infirmerie dentreprise, cantine, installation sanitaire ou dapprovisionnement en eau lusage des travailleurs ; c) procder tous examens, contrle ou enqutes jugs ncessaires pour sassurer que les dispositions lgales et rglementaires en vigueur sont effectivement observes et notamment :

Titre 7 - Des organismes et moyens dexcution

Chapitre 1 - De ladministration du travail et de la prvoyance sociale
Art.104.- 1) Ladministration du travail et de la prvoyance sociale est lensemble des services chargs de toutes les questions intressant la condition des travailleurs, les rapports professionnels, lemploi, les mouvements de main-doeuvre, lorientation et la formation professionnelle, le placement, la protection de la sant des travailleurs ainsi que les problmes de prvoyance sociale. 2) Lorganisation et le fonctionnement de ces services sont fixs par dcret de lautorit comptente.

Section 1 - Des obligations et prrogatives des inspecteurs du travail et de la prvoyance sociale

Art.105.- 1) Par inspecteur du travail et de la prvoyance sociale , dsign dans la prsente loi sous le nom dinspecteur du travail , il faut entendre tout fonctionnaire du corps de ladministration du travail plac la tte dune circonscription dinspection du travail et de la prvoyance sociale ou son dlgu.

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www.Droit-Afrique.com interroger, soit seul, soit en prsence de tmoins, lemployeur ou le personnel de lentreprise sur toutes les matires relatives lapplication des dispositions lgales et rglementaires ; demander communication de tous livres, registres et documents dont la tenue est prescrite par la lgislation relative aux conditions de travail, en vue den vrifier la conformit avec les dispositions lgales ou rglementaires et de les copier ou den tablir des extraits ; exiger laffichage des avis dont lapposition est prvue par les dispositions lgales ou rglementaires ; prlever et emporter aux fins danalyse des matires et substances utilises ou manipules, pourvu que lemployeur ou son reprsentant soit averti que les matires ou substances ont t prleves et emportes cette fin.

Cameroun 3) Dans tous les cas, les personnes ainsi investies de ces fonctions de contrle doivent tenir linspecteur du travail du ressort inform dans les moindres dlais de leur action. Art.111.- Pour lexcution des tches imparties linspection mdicale du travail, les mdecinsinspecteurs du travail sont investis des mmes obligations, droits et prrogatives que ceux dvolus aux inspecteurs du travail par les articles 106, 107, 108 et 109 de la prsente loi.

Section 2 - Du placement

Art.112.- 1) Le placement relve de lautorit du ministre charg du Travail. 2) Les oprations de placement sont effectues gratuitement pour les travailleurs : a) soit, par des services ou organismes publics ; b) soit, par des bureaux ou offices ouverts par des syndicats professionnels ou des organismes privs. 3) Louverture des bureaux et offices viss au paragraphe b) de lalina prcdent est soumise lagrment pralable du ministre charg du Travail. 4) Un dcret, pris aprs avis de la commission nationale consultative du travail, fixe les conditions dapplication du prsent article. Art.113.- En vue du plein emploi de la maindoeuvre nationale, des dcrets pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail limitent lembauche des travailleurs de nationalit trangre pour certaines professions ou certains niveaux de qualification professionnelle.

2) A loccasion dune visite dinspection, linspecteur du travail doit informer de sa prsence lemployeur ou son reprsentant, moins quil estime quun tel avis risque de porter prjudice lefficacit de son contrle. Art.109.- 1) Les inspecteurs du travail peuvent constater, par procs-verbal faisant foi jusqu la preuve contraire, les infractions aux dispositions de la lgislation et de la rglementation du travail. Ils sont habilits poursuivre directement en justice, devant la juridiction comptente, tous les auteurs dinfractions aux dispositions de la prsente loi et des textes pris pour son application. 2) Les modalits dexercice des pouvoirs de contrle des inspecteurs du travail sont, en tant que de besoin, fixes par voie rglementaire. Art.110.- 1) Dans les tablissements militaires employant de la main-doeuvre civile, les attributions des inspecteurs du travail en matire de contrle de lapplication de la lgislation et de la rglementation du travail peuvent tre confies des fonctionnaires ou officiers spcialement dsigns cet effet, chaque fois que lintrt de la dfense nationale soppose lintroduction dans ces tablissements dagents trangers au service. 2) Cette dsignation est faire par le prsident de la Rpublique sur proposition conjointe du ministre charg de la Dfense et du ministre charg du Travail.

Chapitre 2 - Des moyens de contrle

Art.114.- 1) Toute personne qui cre ou remet en activit une entreprise ou un tablissement de quelque nature que ce soit doit en faire la dclaration linspection du travail du ressort. La mme obligation est applicable en cas de changement ou de cessation dactivit et de transfert. 2) Un arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail, fixe les modalits de cette dclaration.

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www.Droit-Afrique.com Art.115.- Tout employeur public ou priv, quelle que soit la nature de son activit, doit fournir linspection du travail et aux services chargs de lemploi du ressort des renseignements dtaills sur la situation de la main-doeuvre quil emploie, sous la forme dune dclaration dont la priodicit et les modalits sont fixes par arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail. Art.116.- 1) Lemployeur doit tenir constamment jour, au lieu dexploitation, un registre dit registre demployeur destin recueillir toutes les mentions permettant lexercice du contrle des services de ladministration du travail et de la prvoyance sociale. 2) Un arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail, fixe le modle et le contenu de ce registre et les conditions dans lesquelles il doit tre tenu la disposition des fonctionnaires de contrle. Cet arrt prcise, en outre, les conditions dans lesquelles certaines entreprises ou catgories dentreprises peuvent tre dispenses de la tenue dudit registre.

Cameroun nent auquel la commission peut donner dlgation pour formuler tous avis et propositions, pour examiner et tudier tous problmes relevant de sa comptence. 2) Des comits ad hoc peuvent, en tant que de besoin, tre constitus au sein de la commission. Art.119.- 1) Prside par le ministre charg du Travail ou son reprsentant, la commission est compose ainsi quil suit : a) un membre titulaire et un membre supplant reprsentant lAssemble nationale ; b) un membre titulaire et un membre supplant reprsentant le Conseil conomique et social ; c) un membre titulaire et un membre supplant reprsentant la Cour Suprme ; d) un nombre gal de reprsentants titulaires et supplants des travailleurs et des employeurs, nomms par arrt du ministre charg du Travail, sur propositions des organisations syndicales les plus reprsentatives ; e) ventuellement, des experts et techniciens ayant voix consultatives et dsigns par arrt du ministre charg du Travail en fonction de lordre du jour de chaque session ; 2) Les modalits dorganisation et de fonctionnement de la commission, du comit permanent et des comits ad hoc constitus en son sein sont fixes par voie rglementaire.

Titre 8 - Des institutions professionnelles

Chapitre 1 - De la commission nationale consultative du travail
Art.117.- 1) Une commission consultative du travail, ci-aprs dsigne la Commission , est institue auprs du ministre charg du Travail. 2) Elle a pour mission : a) dtudier les problmes concernant les conditions de travail, lemploi, lorientation et la formation professionnelles, le placement, les mouvements de main-doeuvre, les migrations, lamlioration de la condition matrielle des travailleurs, la prvoyance sociale, les syndicats professionnels ; b) dmettre des avis et de formuler des propositions sur la lgislation et la rglementation intervenir dans les matires o cet avis est prvu par la prsente loi. Art.118.- 1) Il est cr au sein de la Commission nationale consultative du travail, un comit perma-

Chapitre 2 - De la commission nationale de sant et de scurit au travail

Art.120.- 1) Une Commission nationale de sant et de scurit au travail ci-aprs dsigne la Commission nationale , est institue auprs du ministre charg du Travail. 2) Elle a pour rle ltude des problmes relatifs la mdecine du travail, lhygine et la scurit des travailleurs. A ce titre, elle est charge : a) dmettre toutes suggestions et tous avis sur la lgislation et la rglementation intervenir en ces matires ; b) de formuler toutes recommandations lusage des employeurs et des travailleurs, des organismes assureurs et des divers dpartements ministriels, concernant la protection de la sant des travailleurs ; c) de faire toutes propositions concernant lhomologation des machines dangereuses et les procds de fabrication susceptibles de

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www.Droit-Afrique.com comporter des risques pour la sant des travailleurs ; d) deffectuer ou de participer tous les travaux caractre scientifique entrant dans son champ dactivit.

Cameroun dune dure qui, sauf circonstances exceptionnelles ou convention contraire, ne peut excder quinze heures par mois, le temps ncessaire lexercice de leurs fonctions. Ce temps leur est pay comme temps de travail. Il doit tre utilis exclusivement aux tches affrentes lactivit du dlgu du personnel telles quelles sont dfinies par les textes en vigueur. 2) Le temps non utilis ne peut tre report sur un mois suivant, ni faire lobjet dune quelconque indemnit. Art.125.- Un arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail fixe : a) le nombre de dlgus du personnel lire et leur rpartition en collges ; b) les modalits de llection qui doit avoir lieu au scrutin secret ; c) le modle du procs-verbal dlection que lemployeur est tenu de faire parvenir linspecteur du travail du ressort ; d) les conditions dans lesquelles les dlgus du personnel sont reus par lemployeur ou son reprsentant ainsi que les moyens mis leur disposition ; e) les conditions de rvocation dun dlgu par le collge de travailleurs qui la lu. Art.126.- 1) Les contestations relatives llectorat, lligibilit des dlgus du personnel ainsi qu la rgularit des oprations lectorales sont de la comptence du tribunal de premire instance territorialement comptent qui statue durgence. 2) Pour tre recevable, la contestation doit tre introduite dans les trois jours qui suivent la publication de la liste lectorale si elle porte sur llectorat ou lligibilit, dans les quinze jours qui suivent la proclamation des rsultats, si elle porte sur la rgularit des oprations lectorales. Art.127.- Chaque dlgu a un supplant lu dans les mmes conditions, qui le remplace en cas dabsence motive, de dcs, dmission, rvocation, changement de catgorie professionnelle entranant un changement de collge, de rsiliation du contrat de travail ou de perte des conditions requises pour lligibilit. Art.128.- Les dlgus du personnel ont pour mission : a) de prsenter aux employeurs toutes les rclamations individuelles ou collectives qui

Art.121.- 1) Prside par le ministre charg du Travail ou son reprsentant, la commission nationale est compose de techniciens et de spcialistes ayant une comptence certaine en matire de mdecine du travail, dhygine industrielle et de scurit du travail, parmi lesquels figurent, en nombre gal, des reprsentants des employeurs et des reprsentants des travailleurs. 2) La Commission nationale peut faire appel des experts chaque fois quelle lestime ncessaire. 3) Les modalits dorganisation et de fonctionnement de la Commission nationale sont fixes par voie rglementaire.

Chapitre 3 - Des dlgus du personnel

Art.122.- 1) Des dlgus du personnel sont obligatoirement lus dans les tablissements installs sur le territoire national, quelle quen soit la nature et quel que soit lemployeur, public ou priv, lac ou religieux, civil ou militaire, o sont habituellement occups au moins vingt travailleurs relevant du champ dapplication de la prsente loi. 2) Lorsque le chef dtablissement a la qualit de travailleur, il fait partie de leffectif prendre en considration. 3) La dure du mandat des dlgus du personnel est de deux ans ; ils sont rligibles. Art.123.- 1) Sont lecteurs, lexception du chef dtablissement, les travailleurs des deux sexes, gs de dix-huit ans rvolus et ayant travaill au moins six mois dans lentreprise. 2) Sont ligibles, les lecteurs gs de vingt ans rvolus, sachant sexprimer en franais ou en anglais, ayant travaill sans interruption dans lentreprise pendant douze mois au moins. 3) Ne sont pas ligibles : le chef dtablissement, son conjoint, ses ascendants, ainsi que ses allis au mme degr. Art.124.- 1) Le chef dtablissement est tenu de laisser aux dlgus du personnel dans les limites

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www.Droit-Afrique.com nauraient pas t directement satisfaites, concernant les conditions de travail et la protection des travailleurs, lapplication des conventions collectives, les classifications professionnelles et les taux de salaire. b) de saisir linspection du travail de toute plainte ou rclamation concernant lapplication des prescriptions lgales et rglementation dont elle est charge dassurer le contrle ; c) de veiller lapplication des prescriptions relatives lhygine et la scurit des travailleurs et la prvoyance sociale et de proposer toutes mesures utiles ce sujet ; d) de communiquer lemployeur toutes suggestions utiles tendant lamlioration de lorganisation et du rendement de lentreprise.

Cameroun b) aux anciens dlgus du personnel, pendant une dure de six mois compter de lexpiration du mandat ; c) aux candidats aux fonctions de dlgu du personnel pendant une dure de six mois compter de la date du dpt des candidatures.

7) Nonobstant lautorisation de licenciement de linspecteur du travail, le dlgu du personnel conserve la facult de saisir le tribunal comptent selon la procdure prvue larticle 139 de la prsente loi.

Titre 9 - Des diffrends du travail

Chapitre 1 - Du diffrend individuel
Art.131.- Les diffrends individuels pouvant slever loccasion du contrat de travail entre les travailleurs et employeurs et du contrat dapprentissage, relvent de la comptence des tribunaux statuant en matire sociale conformment la lgislation portant organisation judiciaire. Art.132.- Le tribunal comptent est en principe celui du lieu du travail. Il demeure toutefois loisible un travailleur qui ne rside plus au lieu o il excutait un contrat de travail, de porter tout litige n de la rsiliation dudit contrat, soit devant le tribunal du lieu de travail, soit devant celui de sa rsidence, la condition que lun et lautre soient situs au Cameroun.

Art.129.- Nonobstant les dispositions ci-dessus, les travailleurs ont la facult de prsenter eux-mmes leurs rclamations et suggestions lemployeur. Art.130.- 1) Tout licenciement dun dlgu du personnel, titulaire ou supplant, envisag par lemployeur est subordonn lautorisation de linspecteur du travail du ressort. 2) Linspecteur du travail doit, aprs enqute contradictoire, sassurer que le licenciement envisag nest pas motiv par les activits du dlgu du personnel dans lexercice de son mandat, 3) Tout licenciement effectu sans que lautorisation ci-dessus ait t demande et accorde est nul et de nul effet. 4) Toutefois, en cas de faute lourde, lemployeur peut, en attendant la dcision de linspecteur du travail, prendre une mesure de suspension provisoire. Si lautorisation nest pas accorde, le dlgu est rintgr avec paiement dune indemnit gale aux salaires affrents la priode de suspension. 5) La rponse de linspecteur du travail doit intervenir dans un dlai dun mois. Pass ce dlai, lautorisation est rpute accorde, moins que linspecteur du travail ne notifie lemployeur quun dlai supplmentaire dun mois lui est ncessaire pour achever lenqute. 6) Les dispositions ci-dessus sont applicables : a) aux dlgus du personnel pour lesquels est envisage une mutation les mettant dans limpossibilit dexercer leur mandat dans leurs tablissements dorigine, sauf accord des intresss devant linspecteur du travail du ressort ;

Section 1 - De la composition du tribunal

Art.133.- 1) Les tribunaux en matire sociale se composent : dun magistrat, prsident : dun assesseur employeur et dun assesseur travailleur choisis parmi ceux figurant sur les listes tablies conformment larticle 134 cidessous ; dun greffier. 2) Le prsident dsigne, pour chaque affaire, les assesseurs appels siger. 3) Au cas o lun ou les deux assesseurs dment convoqus ne se prsentent pas, le prsident leur adresse une seconde convocation. En cas de nou-

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www.Droit-Afrique.com velle carence de lun ou des deux assesseurs, le prsident statue seul. 4) Dans le cas vis lalina prcdent, il fait mention dans le jugement de la carence dment justifie dun ou des deux assesseurs. 5) Sauf cas de force majeure, tout assesseur dont la carence a t constate trois fois au cours dun mandat est dchu de ses fonctions. Il est pourvu son remplacement pour la dure du mandat restant courir par la dsignation dun autre assesseur pris sur la liste tablie pour le secteur dactivit concern. Art.134.- Les assesseurs sont nomms par arrt du ministre charg de la Justice sur proposition du ministre charg du Travail. Ils sont choisis sur des listes comportant au moins trois noms pour chaque poste pourvoir, prsentes par les organisations syndicales les plus reprsentatives. En cas de carence ou dinexistence de celles-ci, le ministre charg du Travail formule directement sa proposition. 2) Le mandat des assesseurs stend sur deux annes judiciaires. Il peut tre renouvel. Les assesseurs en fonction continuent toutefois siger jusqu ce que la nomination des nouveaux assesseurs soit intervenue. 3) La liste des assesseurs peut, en cas de ncessit, tre complte en cours danne dans les formes prvues lalina 1. Le mandat des assesseurs ainsi dsigns expire en mme temps que celui de ceux figurant sur les listes tablies tous les deux ans. Art.135.- 1) Les conditions remplir pour tre assesseur sont celles exiges des membres chargs de ladministration ou de la direction dun syndicat, telles quelles figurent larticle 10 de la prsente loi, auxquelles sajoutent les suivantes : a) exercer depuis trois ans au moins, apprentissage non compris, une activit professionnelle ; b) avoir exerc cette activit dans le ressort du tribunal depuis au moins trois mois ; c) savoir lire et crire le franais ou langlais. 2) Sont dchus de plein droit de leur mandat, les assesseurs frapps de lune des condamnations vises larticle 10 de la prsente loi ou qui perdent leurs droits civiques. Art.136.- Les assesseurs prtent devant la juridiction o ils doivent servir, le serment suivant : Je

Cameroun jure de remplir mes devoirs avec zle et intgrit et de garder le secret des dlibrations . Art.137.- 1) Les fonctions dassesseurs reprsentent un devoir civique et social ; elles sont gratuites. 2) Toutefois, les frais de dplacement et de sjour et le montant des salaires et indemnits perdus du fait de leur participation au fonctionnement des tribunaux sont rembourss aux assesseurs. 3) Un arrt conjoint du ministre charg de la Justice et du ministre charg du Travail fixe les modalits dattribution et le quantum de ces indemnits.

Section 2 - De la procdure

Art.138.- 1) La procdure de rglement des diffrends individuels du travail est gratuite tant en premier ressort que devant la juridiction dappel. 2) Les dcisions et documents produits sont enregistrs en dbet et toutes les dpenses de procdure sont assimiles aux frais de justice criminelle en ce qui concerne leur paiement, leur imputation. leur liquidation et leur mode de recouvrement. Art.139.- 1) Tout travailleur ou tout employeur doit demander linspection du travail du lieu de travail de rgler le diffrend lamiable. 2) Les modalits de convocation et de comparution des parties sont fixes par arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail. 3) En cas daccord, un procs-verbal de conciliation rdig et sign par linspecteur du travail et par les parties, consacre le rglement lamiable du litige ; il devient applicable ds quil a t vrifi par le prsident du tribunal comptent et revtu de la formule excutoire. 4) En cas de conciliation partielle, le procs-verbal mentionne les points sur lesquels un accord est intervenu et ceux sur lesquels un dsaccord persiste. 5) en cas dchec de la tentative de conciliation, linspecteur du travail dresse un procs-verbal de non-conciliation. 6) Dans tous les cas viss ci-dessus, un exemplaire du procs-verbal sign par linspecteur du travail et les parties est adress au prsident du tribunal comptent et remis aux parties.

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Art.140.- En cas dchec total ou partiel de la tentative de conciliation dfinie larticle prcdent, laction est introduite par dclaration orale ou crite faite au greffe du tribunal comptent, par la partie la plus diligente. 2) La dclaration doit, peine dirrecevabilit, tre accompagne dun exemplaire du procs-verbal de non-conciliation ou de conciliation partielle. 3) Il est fait inscription de la dclaration introductive de laction sur un registre tenu spcialement cet effet. Un extrait de cette inscription est dlivr la partie qui a introduit laction. Art.141.- Dans les deux jours dater de la rception de la demande, dimanches et jours fris non compris, le prsident du tribunal saisi cite les parties comparatre dans un dlai qui ne peut excder douze jours, augment sil y a lieu des dlais de distance. 2) La citation doit contenir les nom et profession du demandeur, lindication de lobjet de la demande, le lieu, lheure et le jour de la comparution. 3) La citation est faite personne ou domicile conformment au droit commun. Elle peut valablement tre faite par lettre recommande avec accus de rception. Art.142.- 1) Les parties sont tenues de se rendre devant le tribunal, aux lieu, jour et heure fixs. Elles peuvent se faire assister ou reprsenter, soit conformment au droit commun, soit par un employeur ou un travailleur appartenant la mme branche dactivit, ou encore par un reprsentant des organisations syndicales auxquelles elles sont affilies. Les employeurs peuvent, en outre, tre reprsents par un directeur ou un employ de lentreprise ou de ltablissement. 2) Le mandataire des parties doit tre constitu par crit, sauf lorsquil sagit dun avocat. Art.143.- 1) Si au jour fix par la convocation, le demandeur ne comparat pas et ne justifie pas dun cas de force majeure, la cause est raye du rle ; elle ne peut tre reprise quune seule fois et selon les formes prescrites pour la demande primitive peine de dchance. Il en sera de mme si, aprs renvoi, il ne comparat pas. 2) Si le dfendeur ne comparat pas ou nest pas valablement reprsent, le tribunal, aprs examen du litige, prononce un jugement de dfaut.

3) Si le dfendeur, bien que ne comparaissant pas, a prsent ses moyens sous forme de mmoire, la cause est juge par dcision rpute contradictoire. 4) Le dfendeur qui a comparu dans la procdure ne peut plus faire dfaut. La dcision rendue son encontre est rpute contradictoire. 5) Dans tous les cas, le jugement doit tre signifi dans les formes prescrites larticle 151 ci-dessous pour faire courir le dlai dappel. Art.144.- 1) Les assesseurs peuvent tre rcuss : a) quand ils ont un intrt personnel la contestation ; b) quand ils sont parents ou allis de lune des parties jusquau sixime degr ; c) sil y a eu procs pnal ou civil entre eux et lune des parties ou son conjoint ou alli en ligne directe ; d) sils ont donn un avis crit ou oral sur la contestation ; e) sils sont employeurs ou travailleurs de lune des parties en cause. 2) La rcusation est forme avant tout dbat. Le prsident statue immdiatement. Si la demande est rejete, il est pass outre ; si elle est admise, laffaire est renvoye la prochaine audience. Art.145.- 1) Le tribunal procde immdiatement lexamen de laffaire. Daccord parties ou sur linitiative du prsident, renvoi peut tre prononc quinzaine maximum. Le tribunal peut galement, par jugement motiv, prescrire toutes enqutes, descentes sur les lieux et toutes mesures dinformation quil juge utiles. 2) Les dbats clos, le tribunal dlibre immdiatement en secret. Sauf mise en dlibr dont le dlai maximum est de huit jours, le jugement est rendu sur le sige et doit tre motiv. 3) La minute du jugement est signe par le prsident et par le greffier du tribunal. Art.146.- Le jugement peut ordonner lexcution immdiate nonobstant opposition ou appel, et par provision avec dispense de caution jusqu une somme qui est fixe par voie rglementaire. Pour le surplus, lexcution provisoire peut tre ordonne la charge de fournir caution ; elle pourra cependant jouer sans limite nonobstant toute voie de recours et sans versement de caution lorsquil sagira de

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www.Droit-Afrique.com salaires et des accessoires de salaire non contests et reconnus comme dus. Art.147.- Les expditions des arrts, jugements, ainsi que les grosses et expditions des contrats et de tous les actes susceptibles dexcution force, seront revtus de la formule excutoire introduite ainsi quil suit : Rpublique du Cameroun , Au nom du peuple camerounais ; et termine par la mention suivante : En consquence, le Prsident de la Rpublique du Cameroun mande et ordonne tous huissiers et agents dexcution sur ce requis de mettre cet arrt (ou jugement, etc.) excution, aux procureurs gnraux, aux procureurs de la Rpublique et tous magistrats ou fonctionnaires chargs de laction publique de prter main forte lorsquils en seront lgalement requis. En foi de quoi le prsent arrt (ou jugement, etc.) a t sign par Monsieur le prsident et le greffier . Art.148.- Les arrts et jugements sont excutifs diligence des parties par les huissiers et agents dexcution. Art.149.- Les travailleurs bnficient de plein droit de lassistance judiciaire pour lexcution des jugements et arrts rendus leur profit. Le prsident de la juridiction dsigne cet effet lhuissier qui prtera son ministre au travailleur. Art.150.- Les tiers qui se prtendent propritaires de tout ou partie des biens saisis peuvent, avant la vente, saisir le prsident du tribunal du lieu de la saisie par requte orale ou crite. Au vu des justifications produites, le prsident suspend la vente des objets et effets revendiqus, puis convoque les parties dans le dlai de huitaine et, aprs les avoir entendues, rend une ordonnance prescrivant ou non la distraction des biens saisis. Art.151.- 1) En cas de jugement par dfaut, signification est faite dans les formes de larticle 141, cidessus sans frais la partie dfaillante, par le greffier du tribunal. 2) Si dans un dlai de dix jours aprs la notification outre les dlais de distance, le dfaillant ne fait pas opposition au jugement dans les formes prescrites larticle 140 ci-dessus, le jugement est excutoire. Sur opposition, le tribunal convoque nouveau les parties comme il est dit larticle 141 ci-dessus, le nouveau jugement est excutoire nonobstant tout dfaut. Art.152.- Sauf du chef de la comptence, les jugements des tribunaux statuant en matire sociale

Cameroun sont dfinitifs et sans appel lorsquils sont affrents des demandes de remise de certificat de travail ou de bulletin de paie. Art.153.- Les tribunaux statuant en matire sociale connaissent de toutes les demandes reconventionnelles ou en compensation qui, par leur nature, rentrent dans leur comptence. Art.154.- 1) Dans les quinze jours du prononc du jugement sil est contradictoire, ou de sa signification sil est par dfaut ou rput contradictoire, appel peut tre interjet dans les formes prvues larticle 140 ci-dessus. 2) Lappel est transmis, dans la huitaine de la dclaration dappel au greffe de la juridiction dappel comptente, avec une expdition du jugement et les lettres, mmoires ou documents dposs par les parties. 3) Lappel est jug sur pices dans les deux mois de la dclaration dappel. Toutefois, les parties sont admises comparatre sur leur demande auquel cas leur reprsentation obit aux rgles fixes par larticle 142 ci-dessus. Elles sont informes par le greffier et ladresse donne par elles de la date de laudience, du nom de ladversaire et du jugement attaqu. 4) La cour doit obligatoirement statuer sur le caractre de lappel. Lappel abusif ou dilatoire peut entraner la condamnation de lappelant une demande de fol appel allant de 20.000 100.000 FCFA. 5) La cour dsigne un huissier la requte duquel lexcution sera poursuivie. Art.155.- 1) Le tribunal peut, dans lintrt de la justice et la demande de lune des parties, proroger les dlais prvus la prsente section pour des raisons qui seront prcises dans son jugement. 2) Toute prorogation prise en application du prsent article ne peut dpasser trente jours. Art.156.- En toutes matires de procdure non rgles par la prsente section, les dispositions de droit commun ne sont applicables qu dfaut des dispositions particulires prvues par la prsente loi. 2) Les modalits dapplication du prsent chapitre, notamment en ce qui concerne la contexture des registres, sont fixes par voie rglementaire.

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Cameroun Art.159.- 1) A lissue de la tentative de conciliation, linspecteur du travail tabli un procs-verbal constatant, soit laccord, soit le dsaccord partiel ou total des parties qui contresignent le procs-verbal et en reoivent chacune ampliation. Laccord de conciliation est excutoire dans les conditions fixes larticle 139 ci-dessus. Art.160.- En cas dchec de la conciliation, le diffrend est obligatoirement soumis, dans un dlai de huit jours francs, par linspecteur du travail la procdure darbitrage ci-dessous.

Chapitre 2 - Du diffrend collectif

Art.157.- 1) Est rput diffrend collectif de travail et, par consquent, soustrait la comptence des juridictions vises larticle 131 ci-dessus, tout conflit caractris la fois par : a) lintervention dune collectivit de salaris organiss ou non en groupements professionnels ; b) la nature collective de lintrt en jeu. 2) Le rglement de tout diffrend collectif de travail est soumis aux procdures de conciliation et darbitrage prvues aux articles 158 164 cidessous. 3) Sont lgitimes la grve ou le lock-out dclenchs aprs puisement et chec de ces procdures. 4) La grve est le refus collectif et concert par tout ou partie des travailleurs dun tablissement de respecter les rgles normales de travail en vue damener lemployeur satisfaire leurs rclamations ou revendications. 5) Le lock-out est la fermeture dun tablissement par lemployeur pour faire pression sur des travailleurs en grve ou qui menacent de faire grve.

Section 2 - De larbitrage

Art.161.- 1) Larbitrage des diffrends collectifs du travail non rgls par la conciliation est assur par un conseil darbitrage institu dans le ressort de chaque Cour dappel et compos comme suit : Prsident : - un magistrat de la Cour dappel du ressort ; Membres : - a) un assesseur employeur ; - b) un assesseur travailleur. Ces deux derniers sont dsigns par le prsident du conseil darbitrage parmi les assesseurs nomms prs le tribunal de grande instance du ressort statuant en matire sociale. 2) Un greffier de la Cour dappel assure le secrtariat. Art.162.- 1) Le conseil darbitrage ne peut statuer sur dautres objets que ceux dtermins par le procs-verbal de non-conciliation ou ceux qui, rsultant dvnements postrieurs ltablissement dudit procs-verbal, sont la consquence directe du diffrend en cours. 2) Il statue en droit sur les diffrends relatifs linterprtation et lexcution des lois, rglements, conventions collectives et accords dtablissement en vigueur. 3) Il statue en quit sur les autres diffrends, notamment lorsque ceux-ci portent sur les salaires ou les conditions de travail, quand celles-ci ne sont pas fixes par les dispositions des lois, rglements, conventions collectives et accords dtablissement en vigueur, ainsi que sur les diffrends relatifs la ngociation et la rvision des clauses des conventions collectives.

Section 1 - De la conciliation

Art.158.- 1) Tout diffrend collectif doit immdiatement tre notifi par la partie la plus diligente linspecteur du travail du ressort. A dfaut de procdure de conciliation prvue par la convention collective ou en cas dchec de ladite procdure, linspecteur du travail du ressort convoque sans dlai les parties et procde une tentative de rglement amiable. 2) Les parties peuvent se substituer un reprsentant ayant qualit pour se concilier. Si une partie ne comparat pas ou ne se fait pas valablement reprsenter, linspecteur du travail dresse un procsverbal au vu duquel la partie dfaillante peut tre condamne une amende de 50.000 500.000 FCFA. 3) Linspecteur du travail convoque nouveau les parties dans un dlai qui ne peut excder quarante huit heures.

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Cameroun Art.165.- Le lock-out ou la grve engags en contravention des dispositions qui prcdent peuvent entraner : a) pour les employeurs : le paiement aux travailleurs des journes de salaires perdues de ce fait ; pendant deux ans au moins, linligibilit aux fonctions de membre dune chambre consulaire et linterdiction de participer sous une faon quelconque une entreprise de travaux ou un march de fournitures pour le compte de ltat, dune collectivit publique locale ou dun tablissement public. Linligibilit est prononce par le juge de droit commun la requte du ministre charg du Travail ; b) pour les travailleurs : la rupture du contrat de travail pour faute lourde ; la condamnation une amende de 20.000 100.000 FCFA.

4) Il a les plus larges pouvoirs pour sinformer de la situation conomique des entreprises et de la situation des travailleurs intresss par le conflit. Il peut procder toutes enqutes auprs des entreprises et des syndicats et requrir les parties de produire tout document ou renseignement dordre conomique, comptable, financier, statistique ou administratif susceptible de lui tre utile pour laccomplissement de sa mission. Il peut recourir aux offices dexperts et de toutes les personnes qualifies susceptibles de lclairer. Art.163.- 1) La sentence arbitrale est notifie sans dlai aux parties par linspecteur du travail du ressort. 2) A lexpiration dun dlai de huit jours francs compter de la notification et si aucune des parties na manifest son opposition, la sentence acquiert force excutoire dans les conditions fixes larticle 164 ci-dessous. Il en est de mme si une opposition ayant t forme, elle a t leve avant lexpiration dudit dlai. 3) Lopposition est forme, peine de nullit absolue, par lettre recommande avec accus de rception linspecteur du travail du ressort. Art.164.- 1) Lexcution de laccord de conciliation et de la sentence arbitrale non frappe dopposition est obligatoire. Dans leur silence sur la date deffet, laccord de conciliation et la sentence arbitrale produisent effet dater du jour de la tentative de conciliation. 2) Les syndicats professionnels rgulirement constitus peuvent exercer toutes les actions qui naissent dun accord de conciliation ou dune sentence arbitrale, non frapps dopposition. 3) Les accords de conciliation et les sentences arbitrales sont immdiatement affichs dans les locaux de linspection du travail et publis au Journal Officiel. 4) Les minutes des accords de conciliation et des sentences arbitrales sont dposes au greffe du tribunal de grande instance du lieu du diffrend. 5) Les procdures de conciliation et darbitrage sont gratuites.

Titre 10 - Des pnalits

Art.166.- Sont punis dune amende de 50.000 500.000 FCFA, les membres chargs de ladministration ou de la direction dun syndicat, auteurs dinfractions aux dispositions des articles 3, 6, 10, 16 et 19 ci-dessus. Art.167.- Sont punis dune amende de 100.000 1.000.000 de francs : les auteurs dinfractions aux dispositions des articles 29, 30 alina 1, 40, 41, 44, 50 alina 1, 51, 62, 64, 86, 87, alina 2, 88, 89, 90, 92, 93, 97, 98 alina 1, 99, 100, 101, 112 alinas 2 et 3, 114 alina 1, 115 et 116 ci-dessus. les auteurs de fausses dclarations relatives aux statuts et aux noms et qualits de membres chargs de ladministration ou de la direction dun syndicat ; lusurpateur du titre de membre charg de ladministration ou de la direction dun syndicat ; les auteurs dinfractions aux dispositions du dcret prvu larticle 62 alina 1 ci-dessus. les auteurs dinfractions aux dispositions des conventions collectives ayant fait lobjet dun dcret dextension en matire de salaire, primes, indemnits et de tous avantages valuables en espces.

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www.Droit-Afrique.com Art.168.- Sont punis dune amende de 20.000 l.500.000 FCFA : les auteurs dinfractions aux dispositions des articles 26, 27 alina 2, 67, 68, 75 alina 1, 82 et 84 alinas 1, 2, 3 et 4 ci-dessus. toute personne qui commet lgard dun travailleur affili un syndicat un acte de discrimination tendant porter atteinte la libert syndicale en matire demploi. toute personne qui se rend coupable de lune des pratiques vises larticle 4 alina 2 cidessus. toute personne qui porte atteinte lexercice rgulier des fonctions de dlgu du personnel. toute personne qui contraint un travailleur sembaucher contre son gr ou qui lempche de sembaucher, de se rendre son travail et, dune manire gnrale, de remplir les obligations imposes par son contrat. toute personne qui, en faisant usage dun contrat fictif ou contenant des indications inexactes, se fait embaucher ou se substitue volontairement un autre travailleur. tout employeur, fond de pouvoir ou prpos, qui porte sciemment sur le registre demployeur ou tout autre document des attestations mensongres relatives la dure et aux conditions du travail accompli par le travailleur, ainsi que tout travailleur qui fait sciemment usage de ces attestations. toute personne qui exige ou accepte dun travailleur une rmunration, quelconque titre dintermdiaire dans le rglement ou le paiement des salaires, indemnits, allocations et frais de toute nature ou pour lobtention dun emploi ou le rglement dun diffrend de travail quelquen soit lobjet. Art.169.- Est puni dune amende de l.000.000 2.000.000 FCFA, toute personne qui soppose lexcution des obligations ou lexercice des pouvoirs qui incombent aux inspecteurs du travail et aux mdecins-inspecteurs du travail. Art.170.- 1) Des peines demprisonnement de six jours six mois peuvent, en outre, tre requises en cas de rcidive dans les cas dinfraction aux dispositions des articles 26, 27 alina 2, 30 alina 1, 67, 68, 75 alina 1, 82, 84 alinas 2, 3 et 4, 86, 88, 89, 90, 92, 93, 98 alina 1 et dans les cas prvus aux articles 167 alina 3, 168 alinas 2 8 et 169 cidessus. 2) Lemprisonnement est obligatoirement prononc en cas de double rcidive et chaque fois que lauteur des infractions vises larticle 168 alina 8 ci-dessus est lun des membres chargs de

Cameroun ladministration ou de la direction dun syndicat ou appartient au personnel de ladministration du travail et de la prvoyance sociale. Art.171.- Les dispositions du Code pnal sont applicables : ceux qui se rendent coupables dactes de rsistance, doutrage et de violence contre les inspecteurs du travail et les mdecinsinspecteurs du travail ; aux auteurs dinfractions aux prescriptions de larticle 2 alina 3 ci-dessus ; aux personnes qui usurpent les fonctions dinspecteur du travail ou de mdecininspecteur du travail. Art.172.- Les sanctions pcuniaires prvues aux articles 167, 168, 169 et 170 en ce qui concerne les infractions aux dispositions des articles 29, 40, 62, 64, 67, 68, 82, 86, 87, 88, 97, 98 et 100 ci-dessus sont multiplies par le nombre de travailleurs touchs par linfraction rprime. Art.173.- Les chefs dentreprises sont civilement responsables des condamnations prononces contre leurs fonds de pouvoirs et prposs.

Titre 11 - Dispositions particulires, transitoires et finales

Art.174.- Pour les matires o aucune disposition particulire na t prvue, les entreprises bnficiaires du rgime de la zone franche industrielle sont tenues dappliquer les dispositions de la prsente loi et de ses textes dapplication. Art.175.- La formation professionnelle, la radaptation professionnelle et lemploi des personnes handicapes sont rgis par des lois. Art.176.- 1) Sont abroges, toutes les dispositions antrieures contraires celles de la prsente loi, notamment celles de la loi no 74/14 du 27 novembre 1974 portant Code du travail et de la loi no 68/LF/20 du 18 novembre 1968 fixant la forme dans laquelle doivent tre constitus les syndicats professionnels pour tre admis la procdure denregistrement. 2) Les actes rglementaires pris en application de la loi no 74/14 du 27 novembre 1974 susvise ou ceux applicables ladite loi non contraires la prsente loi demeurent en vigueur tant quils nont pas t abrogs et remplacs.

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Art.177.- La prsente loi sera enregistre, publie suivant la procdure durgence puis insre au Journal Officiel en franais et en anglais.

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