Gestion de La Paie Et Fiscalité Des Salaires

Master II- GRH Gestion de la paie et fiscalité des salaires
2020-2021 M. ZAKANI
FSJES Casablanca
Gestion de la paie et fiscalité des salaires

Exercice 1 :
M.JAMALI est un aide comptable au sein de l’entreprise INMOR, marié et a deux enfants,
âgés respectivement de 5 et 8 ans. : -Salaire de base : 4.500 DH
-Prime d’assiduité : 1.000 DH

-Indemnité de déplacement justifié : 500 DH
-Indemnité de caisse : 200 DH
-Prime de transport 800 DH
-Prime de panier :700 DH
-Chèques restaurant pour une valeur mensuelle de 450 DH
Présentez en précisant son salaire net à payer. (Les salariés de l’entreprise bénéficient de la
CIMR à un taux de 3% part salariale).
1-Calculons le salaire brut de ce salarié :
Gains Montant (DH)
Salaire de base 4500
Prime d’assiduité 1000
Indemnité de caisse 200
Indemnité de déplacement justifié 500
Prime de transport 800
Prime de panier 700
Chèques restaurant 450
Salaire Brut 8150
2-Le calcul des cotisations sociales (CNSS et AMO) passe par la vérification de
l’existence éventuelle dans le salaire brut de certains éléments non soumis à la cotisation
ou dont le montant dépasse le plafond d’exonération autorisée.
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Gains Montant (DH) Soumis à la cotisation Salaire brut

imposable retenue
pour les cotisations
Salaire de base 4500 Oui 4500
Prime d’assiduité 1000 Oui 1000
Indemnité de caisse 200 Oui 200
Indemnité de 500 Non 0
déplacement justifié
Prime de transport 800 Non (exonéré) 300
Exonération à hauteur
de 500)
Prime de panier 700 Non 0
Chèques restaurant 450 Oui 450
Salaire Brut 8150 Salaire brut 6450
imposable
• La prime d’assiduité constitue un élément de salaire, elle rémunère l’implication et le

sérieux de ce salarié : Elle rentre donc dans les éléments qui sont soumis à la cotisation.
• Pour l’indemnité de caisse, elle est versée dans notre cas à un aide comptable, dont le
poste et les tâches n’incluent pas la manipulation des fonds. Il n’y a pas donc une raison
pour l’exonérer.
• L’indemnité de déplacement justifiée, ne correspond pas à un réel gain réalisé par le

salarié, il s’agit en fait de l’indemniser par rapport à un déplacement réel et justifié. Pour
la CNSS, on est autorisé à ne pas l’inclure dans la base de calcul des cotisations.
• La prime de transport a été accordé à ce salarié pour arriver à l’entreprise, étant donné
qu’il ne dispose pas d’une voiture de service, il suffit de vérifier le respect du plafond
autorisé à l’intérieur du milieu urbain qui est de 500 DH. Ainsi 500 n’est pas soumise à
la cotisation alors que 300 sera considéré comme un salaire.
• L’exonération de la prime de panier est généralement acceptée pour ce genre de poste,
il faut juste vérifier le respect du plafond autorisé (deux fois le SMIG Horaire pour une
durée de 26 jours à savoir 700 DH. En comparant ce plafond avec le montant accordé,
on est donc autorisé à exonérer la totalité.
• Le montant reçu par le salarié dans le cadre des chèques restaurant, ne peut pas être
accepté pour exonération, puisqu’il bénéfice déjà de la prime de panier. On peut
l’assimiler dans notre cas à un avantage en nature soumis à cotisation.
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La base de calcul de cotisation CIMR :

Gains Montant (DH) Soumis à la cotisation Salaire brut
(oui ou non ) imposable retenue
pour la cotisation
Prime de transport 800 Non 0
imposable
L’étape suivante consiste à calculer les cotisations sociales (CNSS AMO, CIMR)
Part salarial Calcul Montant
Cotisations CNSS 6000 *4,48% 268,80
Cotisations AMO 6450*2,26% 145,77
Cotisations CIMR 6150*3% 184,5
3-La partie fiscale se caractérise par le passage d’un salaire brut à un salaire brut imposable,
puis vers un salaire net imposable pour déterminer le montant de l’IR à payer :
3-1 : Calcul du salaire Brut imposable :
Pour calculer le salaire brut imposable, on doit déterminer les gains imposables et ceux qui sont
exonérés. Pour rappel, sur le plan fiscal, les gains qui sont destinés à couvrir un risque, une
pénibilité, une charge engagée par le salarié dans le cadre de l’exercice de ses tâches et les aides
sociales, sont acceptées pour exonération sans dépasser toutefois les plafonds autorisés.
Gains Montant (DH) Imposable (oui ou non) Salaire brut
imposable
Prime de transport 800 Non (Exonéré à 300
hauteur de 500)
Prime de panier 700 Non (Exonération à 0
Hauteur de 700)
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imposable
• La prime d’assiduité constitue un élément de salaire, elle rémunère l’implication et le

sérieux de ce salarié : Elle rentre donc dans les éléments qui sont dument imposables.
• Pour l’indemnité de caisse, elle est versée dans notre cas à un aide comptable, dont le
poste et les tâches ne l’incite pas à gérer et manipuler des fonds. Elle est donc imposable

salarié, il s’agit de couvrir les frais occasionnés dans le cadre d’un déplacement réel et
justifié. La loi fiscale autorise donc l’exonération d’une telle indemnité.
• La prime de transport a été accordé à ce salarié pour arriver à l’entreprise, étant donné
qu’il ne dispose pas d’une voiture de service, il suffit ainsi de vérifier le respect du
plafond autorisé à l’intérieur du milieu urbain qui est de 500 DH. Pour notre, on va
exonérer l’indemnité à hauteur de 500 et 300 Dh sera imposé.
durée de 26 jours à savoir 700 DH). En comparant ce plafond avec le montant accordé,
on est donc autorisé à exonérer la totalité.
• Le montant reçu par le salarié dans le cadre des chèques restaurant, ne peut pas être
accepté pour exonération, puisqu’il bénéfice déjà de la prime de panier. On peut
l’assimiler ainsi à un avantage en nature imposable.
3-2 : Calcul du salaire Net imposable :

Pour passer d’un salaire brut imposable à un salaire net imposable, il faut déduire dans un
premier temps les charges engagées par le salarié : (cotisations CNSS, AMO, CIMR) et
ensuite les frais professionnels :
3-2-1-Les charges déductibles :
• Ces charges sont déjà calculées :
Part salarial Montant
Cotisations CNSS 268,80
Cotisations AMO 145,77
Cotisations CIMR 184,5
• Les frais professionnels :

Pour calculer les frais professionnels, on applique un taux de 20 % pour cette catégorie
d’activité avec un plafond mensuel de 2500 DH. La base de calcul est déterminée par le
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salaire brut imposable diminué des avantages en argent et ne nature et des charges déductibles
:
Pour notre cas :
Base de calcul des frais professionnels :
(Salaire brut imposable – avantages en nature et en numéraire) * 20%
(6450- 450) *20%=6000*20%=1200DH (Inférieur à 2500 DH) 3-3-Salaire
net imposable :
Salaire brut imposable- Charges déductibles- Frais professionnels
6450-268,80-145,77-184,5-1200 =4650,93
Pour déterminer le taux à appliquer, on vérifie dans le tableau de l’impôt sur le revenu :
Nous sommes dans la troisième tranche :
Tranches mensuel Taux (%) Somme à déduire en DH
0 – 2500,00 0 -
2501,00 -4166,67 10 250,00
4166,67 - 5000,00 20 666,67
5001,00 - 6666,67 30 1166,67
6666,7 – 15000,00 34 1433,33
Au-delà de 15000,00 ,00 38 2033,33
IR brut : (4650,93*20%) -666,67=263,51 DH
Ce salarié est marié avec deux enfants : il a donc la possibilité de bénéficier de la

déduction de 30 DH par personne prise en charge (3*30=90)
IR net : 263,51-90= 173,51 DH
4-La troisième étape : le calcul du salaire
Salaire net à payer = Salaire Brut 8200
-CNSS 268,8
-AMO 145,77
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-CIMR 184,5
-IR 173,51
= 7427,42 DH
NB/ Attention à ce montant, on doit déduire 700 DH relatif aux chèques restaurants
Salaire net à payer= 7424,42-450= 6977,42DH

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Exercice 2 :
Monsieur HAMDI est un salarié marié. Il a trois enfants âgés respectivement de 13, 20 et 24
ans (le troisième enfant est étudiant). Il occupe le poste de trésorier de l’entreprise. Son
bulletin de paie relatif au mois de septembre 2018 fait ressortir ce qui suit :
• Salaire de base : 7000 DH
• Indemnité de représentation : 1500 DH
• Prime de panier 850DH
• Indemnité de déplacement justifié : 500 DH
• Prime du mouton 2500 DH Indemnité caisse : 350
DH Prime de rendement 600 DH
• Aide à l’occasion de la rentrée scolaire : 800 DH Travail à faire :
On vous demande de calculer son salaire net à payer sachant qu’il ne bénéficie pas d’une retraite
complémentaire.
Gains Montant (DH)
Indemnité de représentation 1500
Prime de panier 850
Indemnité de déplacement justifié 500
Prime de mouton 2500
Indemnité de caisse 350
Prime de rendement 600
Aide à l’occasion de la rentrée scolaire 800
Salaire Brut 14100
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Gains Montant (DH) Soumis à la Salaire brut

cotisation (oui imposable
ou non) retenue pour
les cotisations
Indemnité de représentation 1500 Oui il ne s’agit 1500
pas s’un poste
de responsabilité
Prime de panier 850 Non (mais sans 150
Dépasser 700
DH)
Indemnité de déplacement 500 Non 0
Justifié
Prime de mouton 2500 Non mais sans 500
dépasser 2000
Indemnité de caisse 350 Non mais sans 200
dépasser 150
Prime de rendement 600 Oui 600
Aide à l’occasion de la rentrée 800 Non (c’est 0
scolaire inférieur à 1600)

imposable
• L’indemnité de représentation pour le cas de ce salarié n’est pas méritée par ce qu’il ne
s’agit pas d’un poste de responsabilité. Elle est donc soumise à la cotisation

durée de 26 jours à savoir 700 DH). On doit donc prendre 700 DH et non pas 850 DH.

justifié. Elle n’est pas donc soumise à cotisation.
• La prime de mouton rentre dans le cadre des gratifications sociales accordés aux
salariés. Elle est acceptée pour l’exonération mais sans dépasser 2000 DH.
• Pour l’indemnité de caisse, elle est versée à un responsable de trésorerie qui manipule
en principe les fonds. L’exonération est acceptée mais à hauteur de 150DH.
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• Le montant reçu par le salarié dans le cadre de l’indemnité de rendement a un caractère

de salaire puisqu’il récompense son efficacité dans le poste. Elle est donc soumise à la
cotisation.
• Pour les aides à l’occasion de la rentrée scolaire, la CNSS tolère l’exonération de 400DH
par enfant, sans dépasser 1600 DH. Pour notre cas, ce plafond n’est pas atteint, il est
donc possible d’exonérer la somme totale.
L’étape suivante consiste à calculer les cotisations sociales (CNSS AMO)
pénibilité, une charge engagée par le salarié dans le cadre de l’exercice de ses taches et les aides
Gains Montant (DH) Soumis à la Salaire brut
ou non) retenue pour la
cotisation
Indemnité de représentation 1500 Oui il ne s’agit 1500
pas d’un poste
de responsabilité
Prime de panier 850 Non mais sans 150
dépasser 700 DH
Justifié
Prime de mouton 2500 La loi fiscale
Aide à l’occasion de la rentrée 800 accepte
scolaire l’exonération
mais sans 800 DH
Dépasser dans la
somme 2500
Indemnité de caisse 350 Non mais sans 160
dépasser 190
imposable
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• L’indemnité de représentation pour le cas de ce salarié n’est pas méritée par ce qu’il ne
s’agit pas d’un poste de responsabilité. Elle est donc imposable.

justifié. Elle n’est pas donc soumise à cotisation.
• La prime de mouton et les aides relatives à la rentrée scolaire rentent dans le cadre des
gratifications sociales, mais la loi fiscale accepte l’exonération d’un plafond annuel de
2500 DH. Pour note cas nous avons 3300 DH, donc 800 DH est imposable
• Pour l’indemnité de caisse, elle est versée à un responsable de trésorerie qui manipule
en principe les fonds. L’exonération est acceptée mais à hauteur de 190 DH.

de salaire puisqu’il récompense son efficacité dans le poste. Elle est donc imposable.
3-2 : Calcul du salaire Net imposable :

premier temps les charges engagées par le salarié : (cotisations CNSS, AMO,) et ensuite les
frais professionnels :

d’activité avec un plafond mensuel de 2500 DH. La base de calcul est déterminée par la
salaire brut imposable diminué des avantages en argent et en nature et des charges déductibles
:
Pour notre cas :
(10210*20%=2042 DH (Inférieur à 2500 DH)
3-3-Salaire net imposable :
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Salaire brut imposable- charges déductibles- Charges déductibles- Frais professionnels

10210-268,80-224,87-2042=7674,33DH
Tranches de revenu mensuel Taux (%) Somme à déduire en DH
0 – 2500,00 0 -
2501,00 -4166,67 10 250,00
4166,67 - 5000,00 20 666,67
5001,00 - 6666,67 30 1166,67
6666,7 – 15000,00 34 1433,33
Au-delà de 15000,00 38 2033,33
IR brut : (7674,33*34%)-1433,33=1175,95 DH
Ce salarié est marié avec 3 enfants : il a donc la possibilité de bénéficier de la

déduction de 30 DH par personne prise en charge (4*30=120) IR net : 1175,95-120=
1055,95DH
4-La troisième étape : le calcul du salaire net à payer
-CNSS 268,8
-AMO 224,87
-IR 1055,95
= 12550,38DH
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Exercice 3 :
Monsieur RAOUI est un directeur financier, sa femme est aussi salariée avec un salaire annuel
de 52.000 DH. Ils ont trois enfants âgés respectivement de 13, 15 et 23 ans. On vous
communique les composantes de son salaire au titre du mois de Novembre 2018 :
-Salaire de base : 6000 DH
-Indemnité de panier : 800 DH
-Indemnité de représentation : 1800 DH
-Prime de rendement : 4000 DH
-Indemnité de déplacement : 1000 DH
-Indemnité de logement et de domesticité 6400 DH
Travail à faire :
On vous demande de calculer le salaire net à payer de Monsieur RAOUI, sachant qu’il bénéfice
de la CIMR (part salariale 5,25%)
Gains Montant (DH)
Indemnité de panier 800
Prime de représentation 1800
Prime de rendement 4000
Indemnité de déplacement 1000

Indemnité de logement et de domesticité 6400
Salaire Brut 20000
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Gains Montant (DH) Soumis à Salaire brut

ou non
Indemnité de panier 800 Non mais à 100
hauteur de 700
Prime de représentation 1800 Non mais à 1200
Hauteur de 600
DH

Indemnité de logement et de 6400 Oui 6400
domesticité
Salaire Brut 20000 SBI 17700
• L’indemnité de représentation pour le cas de ce salarié est méritée par ce qu’il s’agit
d’un poste de responsabilité. Il faut toutefois vérifier le plafond d’exonération limité à
10% du salaire de base. On constate qu’il faut prendre 600 DH et non pas 1800 DH

• L’indemnité de déplacement ne correspond pas à un réel gain réalisé par le salarié, il

s’agit de couvrir les frais occasionnés dans le cadre d’un déplacement réel et justifié.
Elle n’est pas donc soumise à cotisation.
de salaire puisqu’il récompense son efficacité dans le poste. Elle est donc soumise à la
cotisation.
• Pour l’indemnité de logement et de domesticité, il s’agit d’un avantage en numéraire

soumis à cotisation.
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Pour la CIMR :
ou non
Indemnité de panier 800 Non 0
Prime de représentation 1800 Non 0

domesticité

Cotisations AMO 17700*2,26% 400
Cotisations CIMR 16400*5,25% 861

ou non
Indemnité de panier 800 Non mais à 100
hauteur de 700
Prime de représentation 1800 Non mais à 1200
hauteur de 600
DH

domesticité
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3-3-2 : Calcul du salaire Net imposable :

Cotisations AMO 400
Cotisations CIMR 861

d’activité avec un plafond mensuel de 2500 DH. La base de calcul est déterminée par la
: Pour notre cas :
Base de calcul des frais professionnels : Salaire brut imposable – avantages en nature et en
numéraire) * 20%
(17700- 6400) *20%=2260DH (Inférieur à 2500 DH)
Salaire brut imposable- charges déductibles- Frais professionnels 17700-268,80-400-861-
2260=13910,20DH
0 – 2500,00 0 -
2501,00 -4166,67 10 250,00
4166,67 - 5000,00 20 666,67
5001,00 - 6666,67 30 1166,67
6666,7 – 15000,00 34 1433,33
Au-delà de 15000,00 38 2033,33

2020-2021 M. ZAKANI
FSJES Casablanca
IR brut : (13910,20*34%)-1433,33=3296,13 DH
Ce salarié est marié avec 3 enfants : il a donc la possibilité de bénéficier de la

déduction de 30 DH par personne prise en charge (4*30=120)
IR net : 3296,13-120= 3176,13DH
4-La troisième étape : le calcul du salaire net à payer
-CNSS 268,8
-AMO 400
-CIMR 860
-IR 3176,13
= 14755,07DH
Auquel il faut déduire la valeur des avantages en nature et en numéraire 6400 dh
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Exercice 4 :
Monsieur ESSAADI vient d'être recruté par la société MDATA dans le poste de directeur
technique. Monsieur ESSAADI est né en 1975, marié depuis 1995. Il a 5 enfants âgés de moins
de 27 ans et dont les deux plus grands sont salariés et touchent respectivement un salaire net de
4000 DH et 5500 DH par mois. Les trois autres fils sont des étudiants. Les données du salaire
relatives au mois d’octobre 2018, sont :
- Salaire de base : 6500 DH
- Indemnité de responsabilité : 2400 DH
- Prime d’assiduité : 1800 DH
- Prime de panier 1200 DH
- Indemnité de représentation 3200 DH
- Indemnité Kilométrique pour utilisation de véhicule personnel 4500 DH (sachant que
la distance moyenne parcourue est de 1000 KM et la voiture utilisée est d’une puissance
fiscale de 8 CV).
Par ailleurs, Monsieur ESSAADI rembourse par prélèvement mensuel sur son salaire, un prêt
qu'il a contracté auprès d’un organisme bancaire pour l'acquisition d'un logement principal
d'une superficie couverte de 120 m2 et dont la valeur s’élève à 1400000 DH HT. Le prélèvement
mensuel est de 2300 DH dont 850 DH sous forme d’intérêts. Travail à faire :
On vous demande de calculer son salaire net à payer sachant qu’il a droit à la retraite
complémentaire (Taux part salarial de 7,5%).
Gains Montant (DH)
Indemnité de responsabilité 2400
Prime d’assiduité 1800
Prime de panier 1200
Indemnité de représentation 3200

Indemnité kilométrique 4500
Salaire Brut 19600
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ou non
Indemnité de responsabilité 2400 oui 2400
Prime d’assiduité 1800 oui 1800
Prime de panier 1200 Non (mais 500
exonération à
hauteur de 700)
Indemnité de représentation 3200 Non (mais 2550
l’exonération
Dans la limite de
10% du
salaire de base)
Indemnité d kilométrique 4500 Non (mais à ne 1550
Pas dépasser
2950 DH)
L’indemnité de représentation pour le cas de ce salarié est méritée par ce qu’il s’agit
d’un poste de responsabilité. Il faut toutefois vérifier le plafond d’exonération limité à
10% du salaire de base. On constate qu’il faut prendre 650 DH et non pas 3200 DH.

• La prime d’assiduité est soumise à la cotisation puisqu’elle rémunère l’implication du

salarié. Il s’agit d’un gain réel.
• Le montant reçu par le salarié dans le cadre de l’indemnité responsabilité a un caractère

de salaire puisqu’elle récompense l’engagement du salarié. Elle est donc soumise à la
cotisation.
• L’indemnité Kilométrique est versée dans notre cas afin de récompenser le salarié à
l’occasion de l’utilisation de sa propre voiture pour assurer des taches qui rentrent dans
le cadre de ses fonctions. Cependant, le montant accordé doit être dans la norme
autorisée par la CNSS (2,95 Pour chaque Km dans le cas d’une voiture à puissance
fiscale de 8CV). Pour notre cas (1000*2,95=2950 dh) et non pas 4500 DH
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FSJES Casablanca
Pour la CIMR :
ou non
Indemnité de représentation 3200 Non 0

Indemnité kilométrique 4500 Non 0
Part salariale Calcul Montant
Cotisations CIMR 10700*7,5% 802,5
ou non
Prime de panier 1200 Non (mais 500
exonération à
hauteur de 700)
Indemnité de représentation 3200 Non (mais 2550
l’exonération
dans la limite
de 10% du
salaire de base)
Indemnité kilométrique 4500 Non (mais à ne 1500
pas dépasser
3000 DH)
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3-3-2 : Calcul du salaire Net imposable :

Part salariale Montant
Cotisations CIMR 802,5

d’activité avec un plafond mensuel de 2500 DH. La base de calcul est déterminée par le
:
Pour notre cas :
15250*20%=3050 DH (Supérieur à 2500 DH). On va retenir donc 2500 DH
Pour le cas de ce salarié, il s’agit d’une acquisition à crédit d’un logement principal dont
la superficie et le prix ne permettent pas de le qualifier comme un logement social, il
a donc droit de déduire que les intérêts dans les conditions suivantes :
Salaire brut imposable – les charges déductibles – les frais professionnels *10%
(15250- 268,80-345,78-802,5-2500) *10%=11332,92*10%=1133,29
Le salarié paye 850 DH dans le cadre de la traite mensuelle, donc inférieur au plafond.
On va ainsi retenir 850 DH
Salaire brut imposable – les charges déductibles – les frais professionnels- les intérêts
déductibles
=15250- 268,80-345,78-802,5-2500-850=10482,92DH
2020-2021 M. ZAKANI
FSJES Casablanca
0 – 2500,00 0 -
2501,00 -4166,67 10 250,00
4166,67 - 5000,00 20 666,67
5001,00 - 6666,67 30 1166,67
6666,7 – 15000,00 34 1433,33
Au-delà de 15000,00 38 2033,33
IR brut : (10482,92*34%)-1433,33=2130,87H
Ce salarié est marié avec 5enfants : il a donc la possibilité de bénéficier de la

déduction de 30 DH par personne prise en charge, mais on constate que deux parmi
ses enfants sont salariés dont les revenus mensuels dépassent 2500 DH. On va ainsi
accepter la réduction dans la limite de 4 personnes (3 enfants étudiant et la femme
(4*30=120)
IR net : 2130,87-120= 2010,87DH
4-La troisième étape : le calcul du salaire
-CNSS 268,8
-AMO 345,78
-CIMR 802,5
-IR 2010,87
= 16172,05DH

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Master II- GRH Gestion de la paie et fiscalité des salaires

Gestion de la paie et fiscalité des salaires

-Prime d’assiduité : 1.000 DH

Salaire Brut 8150

Gains Montant (DH) Soumis à la cotisation Salaire brut

• La prime d’assiduité constitue un élément de salaire, elle rémunère l’implication et le

• L’indemnité de déplacement justifiée, ne correspond pas à un réel gain réalisé par le

La base de calcul de cotisation CIMR :

Salaire Brut 8200 Salaire brut 6450

• La prime d’assiduité constitue un élément de salaire, elle rémunère l’implication et le

• L’indemnité de déplacement justifiée, ne correspond pas à un réel gain réalisé par le

3-2 : Calcul du salaire Net imposable :

• Les frais professionnels :

Tranches mensuel Taux (%) Somme à déduire en DH

2501,00 -4166,67 10 250,00

4166,67 - 5000,00 20 666,67

5001,00 - 6666,67 30 1166,67

6666,7 – 15000,00 34 1433,33

Au-delà de 15000,00 ,00 38 2033,33

IR brut : (4650,93*20%) -666,67=263,51 DH

Ce salarié est marié avec deux enfants : il a donc la possibilité de bénéficier de la

4-La troisième étape : le calcul du salaire

Salaire net à payer = Salaire Brut 8200

Salaire net à payer= 7424,42-450= 6977,42DH

Salaire Brut 14100

Gains Montant (DH) Soumis à la Salaire brut

Salaire Brut 14100 Salaire brut 9950

• L’exonération de la prime de panier est généralement acceptée pour ce genre de poste,

• L’indemnité de déplacement justifiée, ne correspond pas à un réel gain réalisé par le

• Le montant reçu par le salarié dans le cadre de l’indemnité de rendement a un caractère

• L’indemnité de déplacement justifiée, ne correspond pas à un réel gain réalisé par le

• Le montant reçu par le salarié dans le cadre de l’indemnité de rendement a un caractère

3-2 : Calcul du salaire Net imposable :

• Les frais professionnels :

Salaire brut imposable- charges déductibles- Charges déductibles- Frais professionnels

Tranches de revenu mensuel Taux (%) Somme à déduire en DH

2501,00 -4166,67 10 250,00

4166,67 - 5000,00 20 666,67

5001,00 - 6666,67 30 1166,67

6666,7 – 15000,00 34 1433,33

Au-delà de 15000,00 38 2033,33

Ce salarié est marié avec 3 enfants : il a donc la possibilité de bénéficier de la

Salaire net à payer = Salaire Brut 14100

Indemnité de déplacement 1000

Salaire Brut 20000

Gains Montant (DH) Soumis à Salaire brut

Indemnité de déplacement 1000 Non 0

• L’exonération de la prime de panier est généralement acceptée pour ce genre de poste,

• L’indemnité de déplacement ne correspond pas à un réel gain réalisé par le salarié, il

• Pour l’indemnité de logement et de domesticité, il s’agit d’un avantage en numéraire

Indemnité de déplacement 1000 Non 0

Part salarial Calcul Montant

Gains Montant (DH) Soumis à Salaire brut

Indemnité de déplacement 1000 Non 0

3-3-2 : Calcul du salaire Net imposable :

• Les frais professionnels :

Tranches de revenu mensuel Taux (%) Somme à déduire en DH

2501,00 -4166,67 10 250,00

4166,67 - 5000,00 20 666,67

5001,00 - 6666,67 30 1166,67

6666,7 – 15000,00 34 1433,33

Au-delà de 15000,00 38 2033,33

Ce salarié est marié avec 3 enfants : il a donc la possibilité de bénéficier de la