Droit de travail (est un droit lgislatif : loi, est un droit conventionnel : convention)

Introduction
I- Dfinition et objet du droit de travail
II- Dveloppement historique du droit de travail
III- Sources de droit de travail
IV- Spcifis du droit de travail
Avant dentamer ces titres il ya lieu de signaler quau niveau du droit de travail Deux
types : le 1
er
type :
1- le droit de travail constitue une relation individuelle dans le sens ou le salari est
pris dune faon isole lgard de son employeur : le cas de conclusion de contrat
de travail le salaire octroy au moment du recrutement peut il tre ngoci ? la
dure de travail continue ou non ? Accident de travail ?
2- cest une relation collective qui intresse la totalit de la communaut c'est--dire
lensemble des travailleurs et employeur du fait quau niveau de cette relation, les
travailleurs nont aucun intrt daffronter les employeurs individuellement, do les
organisations syndicales qui ont la qualit de dfendre les intrts des travailleurs et
ngocient les conventions collectives
2eme type : les conflits :
Les relations de travail sont des relations conflictuelles de par leur nature et leur essence
ce qui se matrialise par le recours aux grves pour avoir faire prvaloir ses droits , il
sagit ici dun droit constitutionnel qui concerne tout le monde lexception de quelques
cas (militaires, police, agent dautorit) parfois, il pourrait avoir recours la force pour
briser ou casser la grve, nous sommes devant un lock out.
I- Dfinition et objet du droit de travail
Le droit de travail est constitu par lensemble des rgles juridiques applicables aux
relations individuelles et collectives qui stablissent entre employeurs et salaris au sein
dune entreprise.
(explication entre parenthse le silence ne vaut pas acceptation, le cas ou on formule
une demande auprs dun organisme pour travailler, le silence de lorganisme concern
ne veut pas dire acceptation de la demande de travail).
Le droit de travail reste donc dune part une loi qui se manifeste dans le code de travail
et qui par sa nature de gnralit ne prvoit quun minimum davantage cot de ce
code, il ya les conventions collectives qui permettent des avantages plus importants.
Au Maroc, ces conventions collectives sont plus rares, on les trouve dans le secteur
banquier, les sucreries, donc la ou il nya pas de convention collective, il ya absence de la
culture de ngociation.
II- Le dveloppement historique du droit de travail marocain.
La 1ere remarque, lhistoire du droit priv marocain est trop lie son histoire politique
car le Maroc a connu 3 tapes :
1
er
tape : avant le protectorat
La 2eme tape : sous le protectorat
o 1/ les lois du D OC
o 2/ la rglementation du travail partir de 1926
La 3me tape : aprs lindpendance
o 1/ marocanisation
o 2/modernisation
Le protectorat en date du 30 mars 1912, juste aprs le protectorat, et prcisment le 12
aout 2013, date marquante pour lapparition dun arsenal de texte juridique qui sont en
nombre de cinq :
Le DOC
Le code de commerce terrestre (le code maritime apparu le 19/03/1919)
Code de procdure civile
La condition des trangers au Maroc
Code dimmatriculation foncire
Cet arsenal de texte dpasse les potentialits de tout le systme en place au Maroc
lpoque, il ntait pas difi pour le cas marocain, il vient pour garantir et prserver les
intrts des franais.
A- 1
er
tape : avant le protectorat

En effet, avant le protectorat, il ny avait pas du droit de travail moderne parce que les
mtiers taient rare, il ny avait pas dusine qui regroupaient plusieurs salaris, cela veut
dire que la population ouvrire, tait trop faible malgr a certains mtiers existent, sous
forme de coopration (organisation des mtiers sous un seul corps ), au
sein de ces organisations on applique deux types de droit le droit musulman, et les rgles
dorigines coutumires ces corporations se composaient des apprentis qui sont des jeunes
travailleurs se trouvant dans le stade dapprentissage, ils ne reoivent pas leur salaires en
espce mais souvent sous forme de quelques avantages, tel que : nourriture, habillement
Ces avantages taient la charge des maitres il yavait galement les agents de maitrise qui
sont quivalent actuellement dans les usines des chefs dquipes, des contremaitres ou
des chefs dateliers. Au sommet il yavait lAmine qui existe jusqu nos jours et qui
disposait de pouvoirs exorbitants, surtout dans les cas des conflits, il intervient pour rgler
les conflits qui peuvent naitre entre les clients et les maitres, entre les membres de la
coopration, il jouait le rle du syndicat en dfendant les intrts des membres de la
coopration, il a aussi un rle sanctionneur, mais ces sanctions ne peuvent tre valables
quaprs laccord du Mohatasibe.

B/ La 2eme tape : sous le protectorat
o 1/ les lois du D OC
Le droit de travail marocain avec le protectorat avait connu ses premires rglementations,
plus prcisment avec la promulgation du DOC qui rgissait lheure les relations de travail,
autrement dit les rgles de droit de travail taient contenues dans le DOC qui sinspirait du
C O C Beylical 1906 (relatif au bey) qui sinspirait lui du code civil franais, suisse, espagnole
et le droit musulman sous forme dun droit conciliateur entre le droit occidental et le droit
islamique, il est intressent que les rglementations propres au droit de travail se sont
apparues partir de 1926, cette poque les employeurs sont appels des concomitants,
les salaris.larticle 724 du DOC son tour dfinie la rsiliation unilatral du
contrat dure indtermin car lune des parties sil sagit de lemployeur on serait devant
un licenciement, contrario sil sagit dun salari on est devant une dmission.
Le mme article prvoit des dispositions relatives la cession dune entreprise, c'est--dire
lorsque une entreprise se trouve devant un mode de transfert quil soit sous forme dune
privatisation, nationalisation ou dun dcs, au terme de cette situation aucun effet nfaste
ne doit se produire sur les salaris, c'est--dire que les salaris doivent garder les mmes
avantages, les mmes droits comme si rien na t pass.
Dune faon gnral, le droit de travail est apparue cette priode dans sa phase
prliminaire et embryonnaire, il en rsulte une critique fondamentale, relative une
injustice due lapplication du DOC caractris par lgalits des parties dans un domaine
marqu par lingalit.
2/ la rglementation du travail partir de 1926