AIEST

Lettre du prsident

Numro 647
premier trimestre-2015

MATTHEW D. LOEB

a prend un village

@matthewloeb

Il y a presque sept ans maintenant, jai t choisi comme

prsident international pour diriger cette grande
Alliance. Le temps semble avoir pass rapidement, mais
nos progrs ont t significatifs. Nous avons affront
ladversit et, comme plusieurs autres syndicats, nous
continuons davoir du succs malgr les obstacles majeurs
que nous rencontrons.

on seulement nous avons survcu la pire crise conomique depuis la grande dpression,
nous avons aussi survcu en amliorant nos finances, en soutenant des initiatives cruciales et
en allouant des sommes au Fonds de dfense lorsquil tait appropri de le faire. Nous avons
aussi labor et subventionn des programmes dducation et de formation pour amliorer la
scurit au travail et parfaire la comptence des membres que nous reprsentons. Et finalement, aprs avoir
t locataires pendant plus de 120 ans, nous avons fait lacquisition dun local permanent pour le Bureau
gnral. Notre persvrance envoie un message nos membres, nos sections locales, aux employeurs et aux
autres organismes avec qui nous interagissons.
Nous avons aussi t tmoins des pires attaques de lhistoire contemporaine contre le mouvement des
travailleurs partout travers les tats-Unis et le Canada. Les lois conues pour affaiblir les syndicats et les
causes progressistes se sont multiplies. Bien subventionns et bien organiss, nos adversaires ont cherch
sans rpit dtruire les syndicats en utilisant des mthodes sophistiques qui ont, malheureusement, souvent
bien fonctionn. Ces dernires annes, des millions demploys ont t rays des rangs du mouvement des
travailleurs. Malgr tout, lAIEST a continu de grandir et de prosprer. Notre membership a augment de
plus de 10 % pendant toutes ces attaques et nous continuons de crotre.
Notre succs repose sur plusieurs choses, entre autres sur la modernisation de notre organisation grce
des communications la fine pointe de la technologie. La formation de nos membres pour quils deviennent
plus comptents et quils travaillent de faon plus scuritaire vient appuyer notre position de fournisseur incontournable de main duvre qualifie. Un leadership fort nous apporte la russite et offre la meilleure reprsentation possible nos membres qui le mritent bien. Enfin, nous demeurons actifs politiquement et toute la
communaut des travailleurs profite de notre activisme qui cre un environnement favorable la russite.
Je crois sincrement que nous sommes prsentement lune des plus grandes organisations du travail et
je veux remercier les dirigeants et les membres de cette Alliance pour tout ce qui a t accompli. Il faut tre
plusieurs travailler pour transformer une vision du succs en une ralit. Cette ralit, cest la prosprit
de nos membres et de leurs familles. Cest une mission importante et cruciale et a prend un village pour
laccomplir. Vous tes ce village.

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Le bureau gnral de lIATSE tiendra sa runion rgulire du

milieu de lt au Westin Nova Scotian, 1181 Hollis Street, Halifax,
Nouvelle cosse, B3H 2P6, partir de 10 h le lundi 27 juillet
jusquau vendredi, 31 juillet 2015. Tous les sujets soumis lattention du conseil doivent tre achemins
au Bureau gnral au plus tard quinze (15) jours avant les runions. Les reprsentants des sections locales
qui dsirent assister ces runions doivent faire leurs rservations au Westin Nova Scotian en appelant
directement au numro (902) 496-8585 ou (877) 993-7846. Le tarif de chambre dinvits pour lIATSE est
de 199$ (CAN) plus les taxes applicables pour les chambres en occupation simple ou double. Pour obtenir
ce tarif privilgi vous devez identifier votre affiliation lIATSE. La rencontre des employs de scne se
tiendra au Westin Nova Scotia, dimanche le 26 juillet 2015 9 h dans le Atlantic Ballroom. Les reprsentants des techniciens de scne, des habilleurs et des sections locales mixtes sont les bienvenus. La date
limite pour rserver est fixe au 4 juillet 2015.

av i s o f f i c i e l

Deux dcisions de
la Cour suprme
du Canada rendent
les syndicats optimistes
En lespace de deux semaines, au dbut
de 2015, la Cour suprme du Canada a
rendu deux dcisions favorables aux syndicats canadiens.
La premire dcision vient rsoudre
un litige entre la Gendarmerie royale du
Canada et le Procureur gnral du Canada
o les premiers staient fait refuser la
possibilit de choisir un agent ngociateur
indpendant de leur employeur. La Cour
a statu que cette situation violait le principe de la libert dassociation prvu dans
la Charte des droits et liberts et la Gendarmerie royale du Canada pourra ainsi
choisir un agent-ngociateur indpendant.
Un deuxime jugement est venu
mettre fin une dispute entre la Fdration du travail de la Saskatchewan et
le gouvernement de cette province. Le
gouvernement de la province avait lgifr en 2008 pour enlever le droit de grve
ses employs de service en vertu dune loi
sur les services essentiels. Une autre loi de
ce mme gouvernement venait liminer
le systme des cartes dapplication pour
adhrer un syndicat et elle introduisait
dautres changements pour rendre plus
difficile la syndicalisation en milieu de
travail tout en facilitant le retrait des droits
de ngociation un syndicat.
La dcision de la Cour suprme dans
ce dernier cas vient couper la poire en
deux. Dans un premier temps, la Cour a
maintenu les dispositions dfavorables la
(Suite la page 4)

BULLETIN DE LIAISON DES SECTIONS LOCALES De Montral 56/ 262 / 514 / 667 / 863 Qubec 523 Provinces maritimes 849
diteur: Robert Charbonneau/ Infographiste: Chantal Gaudreault/ Impression LithoChic, Qubec, 2015

Affaires canadiennes

message du secrtaire-trsorier gnral

Il y a un certain nombre dannes, lAFL-CIO

lanait une campagne de solidarit et
daffiliation. Le but de la campagne tait
daugmenter le niveau des affiliations des
syndicats locaux, la fois auprs des Fdrations
des tats et des Conseils centraux du travail.

ces organismes regroupent les diffrents

syndicats pour quils saident mutuellement
dans des actions au travail, quils participent
aux campagnes politiques et aux enjeux
concernant la famille et quils fassent aussi
sentir leur prsence auprs des gouvernements locaux et provinciaux en plus de coordonner des campagnes dentraide dans les
communauts, en temps de crise.
Bien que laffiliation et le paiement des
per capita soient un premier pas important,
cest seulement lorsque ces affiliations interagissent avec les organisations centrales du
travail des tats ou des provinces quelles
prennent toute leur importance. Plusieurs
de nos sections locales ont lu ou nomm
des membres comme reprsentants dans les
Fdrations des tats, des provinces et des
Conseils centraux du travail. Ces membres
assistent aux runions, ils sassurent que nos
sections locales sont bien informes et ils sont
prts intervenir au besoin. Si votre section
locale na pas de telle reprsentation, cherchez alors des volontaires pour aider crer
des liens et dvelopper ce qui en fin de compte
sera une relation trs bnfique.
Le mouvement syndical sappuie sur le
principe de la force rsultant du nombre. De
toute vidence cela est vrai dans le milieu de
travail et cest galement vrai lorsque nous
combattons des forces qui sont dtermines
nous affaiblir et enlever nos membres
tous ces gains durement acquis. Travailler
avec vos fdrations des tats, des provinces
et des Conseils centraux du travail est lune
des faons de renforcer votre communaut.
Le statut de retrait
En accord avec larticle quatorze, sections
1A et 1B de la Constitution et des rglements
de lInternationale, la taxe per capita pour
les membres retraits doit tre de 4,50$ par
trimestre. Les membres retraits doivent
avoir le droit de parole lors des assembles,
mais ils nont pas le droit de voter ou doccuper un poste dofficier. Ils peuvent servir
comme dlgus. Les dtenteurs de cartes
en or doivent tre considrs comme des
membres vie et tre exempts de tout paiement de taxe per capita lInternationale.

Nomination dun nouveau

reprsentant international
Le vice-prsident Lewis a annonc lembauche
de Jason Vergnano titre de reprsentant international pour aider le Bureau canadien assumer laugmentation continuelle du volume de travail. Avec
cette embauche, lAIEST se positionne pour lavenir
et pour la relve. Le confrre Vergnano a dmontr
son engagement lorsquil tait agent daffaires de
la section locale 56 et il est bilingue, un besoin quil
fallait combler au niveau des communications.
Section locale 58 - scne - Toronto
La section locale 58 continue son importante
campagne de syndicalisation. Le 7 aot 2014, la
section locale a dpos une requte daccrditation
concernant le Daniels Spectrum, un centre artistique et de divertissement opr par Artscape prs
du parc Regent au centre-ville de Toronto. Le Bureau
des relations de travail a organis un vote le 14 aot
dernier, mais les botes de scrutin sont demeures
sous scells. Artscape combat vigoureusement
cette demande daccrditation et elle veut viter
une disposition de la loi qui dtermine le statut des
employs au moment du dpt de la requte daccrditation. Artscape soutient quelle nopre pas dans
le domaine du divertissement. Une journe complte
dauditions a dj eu lieu et cinq autres journes sont
prvues. Le Fond de dfense de lInternationale vient
en aide la section locale dans cette affaire.
Section locale 210 - Edmonton - scne
lautomne 2014, la section locale 210 sest
engage dans une campagne de syndicalisation qui
a t couronne de succs. Rapidement, la section
locale a obtenu un nombre suffisant de cartes dadhsions et elle a dpos une requte en accrditation, le 5 novembre 2014, visant le McLab Centre For
The Performing Arts (MCPA) qui est situ Leduc,
en Alberta, une salle de 460 places. Le 2 dcembre
2014, le Bureau des relations de travail de lAlberta a
accrdit la section locale 210 en tant que ngociatrice pour tous les techniciens du MCPA. Les ngociations ont par la suite dbut.

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article 19 de la section 22 de la
Constitution et des rglements
mandate toutes les sections locales,
lexception des dpartements spciaux,
pour quelles obtiennent et maintiennent
des affiliations avec leur tat ou leur province
ainsi quavec les organisations centrales du
travail telles la Fdration amricaine du
travail, le Congrs des organisations industrielles ou le Congrs du travail canadien.
Au dbut de la campagne de solidarit
et daffiliations, chaque syndicat stait vu
remettre un rapport indiquant le nombre
de leurs syndicats locaux qui taient affilis
avec chacune des Fdrations des tats. Du
lot des cinquante-quatre organisations affilies lAFL-CIO, lpoque, lAIEST stait
classe au second rang pour ce qui tait du
pourcentage total des membres que nos
sections locales avaient affili avec les diffrentes fdrations des tats. Manifestement,
la plupart des sections locales taient au fait
de leurs obligations constitutionnelles et
elles taient dj affilies. Celles qui ntaient
pas encore affilies ont vite fait de rgulariser
leurs situations une fois contactes par lInternationale.
Aujourdhui, lAFL-CIO et le CTC croient
toujours que, pour faire avancer sa cause, la
main-duvre syndique doit favoriser lactivisme non seulement au niveau national,
mais aussi au niveau des tats, des provinces
et aussi au niveau des Conseils centraux du
travail. Les entits subordonnes doivent
tre la hauteur et par consquent les deux
groupes nationaux sengagent renforcer
leurs organisations pour accrotre lefficacit
de ces dernires.
Je suis confiant que les sections locales ont
maintenu leurs affiliations requises depuis.
tre en rgle avec la Constitution internationale et les rglements est en soi une trs
bonne chose, mais les affiliations avec ces
entits ont un impact positif pour la vie de
nos membres et de leurs communauts. Laffiliation et limplication au niveau de ltat,
de la province et de lorganisation centrale du
travail sont des faons extrmement efficaces
dtre prsent dans les communauts o nos
membres habitent et travaillent. Ensemble,

James B. Wood

Limportance des affiliations

es vice-prsidents internationaux John

M. Lewis et Damian Petti, lassistant du
prsident Sean McGuire, la reprsentante
internationale Julia Neville, la dlgue au CTC Kelly
Moon, la directrice des oprations du Bureau canadien Krista Hurdon et le conseiller juridique canadien Ernie Schirru ont prsent au Bureau gnral
de direction un rapport sur les derniers dveloppements au Canada depuis la dernire rencontre du
Bureau gnral Seattle (et qui ne font pas lobjet
dun rapport distinct, ailleurs dans le Bulletin).

Section locale 63 - Winnipeg - mixte

Le reprsentant international Barny Haines a aid
la section locale conclure une entente pour fournir
tous les techniciens de scnes et la main-duvre
audio-vido au Club Regent Casino, opr par la
socit des loteries du Manitoba, une socit de la
Couronne provinciale, responsable de la conduite et
de la gestion du jeu dans la province. Le Club Regent
Casino est la premire salle de concerts denvergure
voir le jour Winnipeg depuis plus dun sicle. Parmi
ses caractristiques, elle possde une scne multiple
appuye sur des ascenseurs hydrauliques. La salle
VERSION franaise du bulletinOFFICIEL

Runion du Bureau gnral de lAIEST - Sheraton Charlotte Hotel - Charlotte - Caroline du Nord - du 26 au 30 janvier 2015
peut tre facilement transforme, dun thtre de
1400 places un cabaret de 700 places ou encore en
une surface plane pour les banquets, les expositions
ou les mariages. La salle possde aussi des installations de son, dclairage et de vido la fine pointe
de la technologie.
Section locale 118 - Vancouver Scne
La reprsentante internationale Julia Neville est
venue prter main-forte la section locale 118 pour
ngocier quelques ententes collectives. Plus particulirement, deux ententes ont t rcemment conclues
entre la section locale et le Centre culturel de lEst de
Vancouver - lune concerne les techniciens de scne
et les habilleurs et lautre le personnel daccueil.
Parmi les points saillants du contrat, on y retrouve
des augmentations de salaire de 11% tales sur les
cinq annes de lentente et rtroactives partir de juin
2014 de mme que linclusion du York Theatre qui a
ouvert ses portes en dcembre 2013.
Section locale 461 - St.Catharines Welland - Niagara Falls- mixte
En 2011, la section locale a syndiqu les employs
de lUniversit Brock, avec laide de lassistant du
prsident McGuire. Elle a ensuite ngoci une
premire entente collective qui a t rcemment
renouvele.
En dcembre 2013, au moment du transfert des
installations de thtre de lUniversit Brock vers la
municipalit et les autres thtres quelle possde et
opre, la section locale 461 a dpos, au Bureau des
relations de travail de lOntario, une requte pour
faire reconnatre le changement didentit de lemployeur. Deux sections locales du Syndicat canadien
de la fonction publique (SCFP) (travailleurs internes
et externes) avaient des ententes prexistantes
prvoyant des conditions de travail globales applicables tous les employs temps plein de la ville de
St Catharine. La ville et lUniversit Brock ont prsent
lentente prexistante du SCFP pour barrer la route
laccrditation de la section locale 461. LInternationale et la section locale ont tent plusieurs reprises
de sadresser aux dirigeants du SCFP aux niveaux
local, rgional, provincial et fdral. Les dmarches
de lAIEST ont finalement abouti et les deux sections
locales du SCFP ont maintenant communiqu avec le
Bureau des relations de travail pour indiquer quelles
ne sopposaient pas la requte prsente par la
section locale 461 et quelles la soutenaient.
Aprs quelques rencontres au Bureau des relations de travail, les parties se sont entendues pour se
rencontrer et discuter des grandes lignes de lentente
volontaire intervenue entre la ville de St.Catharines et
la section locale 461. Lassistant du prsident McGuire
mne les discussions avec les reprsentants de la
section locale. Cette dernire demeure prudente,
mais confiante dobtenir une entente, sinon une
nouvelle dmarche auprs du Bureau des relations
de travail est envisage.
Section locale 471- Ottawa- Kingston
- Belleville - mixte
La section locale avait une entente avec la ville
dOttawa qui incluait le complexe Lansdowne Park/
Civic Centre avant sa dmolition. La ville dOttawa
a vendu la majorit de ses droits de proprit un
nouveau groupe de propritaires appels le Ottawa
premier trimestre 2015

Sports and Entertainment Group (OSEG). La section

locale 471 a rcemment conclu une premire entente
collective avec OSEG. Cette entente a permis dviter
un litige devant le Bureau des relations de travail de
lOntario pour tablir les droits de ngociation de la
section locale 471.
Section locale 669 - Cameramen de
louest du Canada et section locale
891 - techniciens du cinma de la
Colombie britannique et du Yukon
Lentente globale des syndicats du cinma du
Conseil de la Colombie britannique avec lAlliance
des producteurs de cinma et de tlvision (AMPTP)
et lAssociation canadienne de production des mdias
(CMPA) arrive chance le 31 mars 2015. Le Conseil
inclut les sections locales 669 (camera) et 891 (techniciens) de lAIEST et la section locale 155 des Teamsters. LInternationale a dj particip aux ngociations
des ententes antrieures avec les sections locales. Les
ngociations en vue dun renouvellement ont dbut
en novembre dernier, Vancouver, et elles ont
continu Los Angeles pendant deux semaines en
dcembre 2014. Par rapport aux ngociations prcdentes, les deux parties avaient moins de propositions sur la table. Le point central de la ngociation
concernait les salaires et les avantages, lamendement
de la New Media Side Letter qui sadresse aux productions avec un plus gros budget, les abonnements de
vido sur demande et ltablissement dun mcanisme de subvention pour la formation des mtiers
et la scurit au travail. Les parties se sont entendues
sur tous les sujets lexception des salaires et des
avantages. Les ngociations ont alors t interrompues et aucune autre date nest prvue. En Colombie
britannique, dautres ngociations sont en cours ou
sont venir, elles concernent la Guilde des directeurs
et le syndicat des artistes.
Le programme pour les travailleurs
trangers temporaires
Dernirement, les industries au Canada ont
subi les consquences des amendements apports
au programme dImmigration Canada concernant
les travailleurs trangers temporaires. Ces changements sont en vigueur depuis juin 2014. Aprs la
dernire runion du Bureau gnral, les reprsentants de lAIEST ont assist plusieurs rencontres
avec le gouvernement pour tudier une proposition
de lindustrie du cinma et de la tlvision concernant le programme des travailleurs trangers temporaires. LAIEST a t dsigne pour reprsenter la voix
des travailleurs de toute lindustrie lors des neuf
rencontres qui ont eu lieu jusqu maintenant, du
mois daot jusquau mois de dcembre 2014 dans
les villes de Vancouver, Toronto, Ottawa et Montral.
Secteur du cinma et de la tlvision
Le plus gros problme concerne la re classification des travailleurs venant au Canada qui sont considrs par Statistiques Canada comme bas salaris

ou haut salaris en tenant compte des salaires

moyens pour leur classification quils obtiendraient au
Canada plutt que de leur vritable salaire. Tous les
acteurs ont t dsigns comme tant de bas salaris
non ligibles lobtention de permis acclrs. Il sen
est suivi de la confusion et des dlais de productions
qui ont ncessit lintervention directe du ministre
de lImmigration dans plusieurs cas.
Le 20 septembre 2014, les demandes de permis
ont t amendes pour classifier les travailleurs en
tant que bas salaris ou haut salaris sur la
base de leurs revenus rels gagns au Canada. Cette
modification est venue rgler les problmes les plus
urgents rencontrs par les productions.
Lindustrie du cinma et de la tlvision a soumis
une proposition au gouvernement canadien en aot
2014. Elle recommande laddition dun modle dimmigration appel Programme de mobilit internationale, qui viendrait sajouter au prsent modle du
Programme de travailleurs trangers temporaires.
Ainsi, les employeurs munis dune lettre syndicale
de concurrence pourraient accder un processus
plus rapide et moins dispendieux pour faire venir des
travailleurs au Canada. Cette proposition cherche
rpondre aux proccupations actuelles concernant
le programme des travailleurs trangers, entre autres
lexigence du statut de rsident permanent pour les
travailleurs en transition et la priode de temps cumulative o un travailleur tranger peut tre employ
au Canada.
Le secteur des arts de la scne
Les proccupations dans ce secteur concernent
les frais supplmentaires et les restrictions apportes aux permis par les amendements de juin 2014.
Toutefois, les dlais rencontrs par les productions
pour lobtention des permis, ont caus moins de
problmes et moins de confusion administrative que
dans le secteur du cinma et de la tlvision.
La Convention Off-Year
La Convention canadienne Off Year a eu lieu
Halifax, en Nouvelle cosse, du 19 au 21 septembre
2014 et elle a connu la plus grosse participation date
avec 122 dlgus et invits. Voici certains des points
saillants de la Convention:
- La prsentation de la version canadienne de la
pice de thtre Why Unions Still Matter
- Des confrences donnes par des invits du
Conseil du travail du Canada, des Fdrations du
travail du DGC et dautres organisations caritatives que nous appuyons.
- Des services offerts aux membres par Koskie
Minsky, Great West Life, J&D Benefits et Aptus
Benefits.
- Un premier sondage a t ralis pour connatre
les ractions des dlgus par rapport plusieurs
changements apports.
Le prsident Loeb a flicit le Bureau canadien et
les sections locales au Canada pour le travail remarquable quils effectuent.

Suite de la page 1

Bureau gnral

syndicalisation et la reprsentation ce, malgr lvidence du tort caus

aux syndicats par ces diffrents obstacles adopts par le gouvernement.
Toutefois, la Cour a statu que la province de la Saskatchewan ne pouvait
enlever le droit de grve ses employs, ce qui est contraire la Charte
des droits et liberts (section 2(d)) qui accorde le droit de sengager dans
des ngociations avec une protection constitutionnelle qui permet aussi
le droit de grve aux syndicats en cas dimpasse.
Ces deux dcisions apportent un vent de fracheur dans un contexte
o les politiciens provinciaux et fdraux ont trs souvent des agendas
dfavorables aux employs qui se traduisent par des lois qui viennent limiter leurs droits dassociation et de ngociation. En effet, la
Cour suprme vient de reconnatre que la Charte garantit la libert
dassociation en incluant le droit de sengager dans des ngociations vritables. La reconnaissance du droit de grve comme partie fondamentale du processus de la ngociation est un point majeur qui vient mettre
fin au recours systmatique des lois spciales pour enlever aux syndicats le seul vritable levier quils possdent la table de ngociation.
Montral - lAQTIS provoque un litige
Le vice-prsident international John Lewis et les agents daffaires
des sections locales 514 et 667, Michel Charron et David Rumley ont
prsent un rapport au Bureau gnral sur le droulement de la priode
ouverte prvue par la loi 32 du Code du travail du Qubec et sur les
droits de ngociation de lAIEST dans cette province.
Les reprsentants ont dabord offert un survol de lhistorique du
conflit qui a oppos lAQTIS et lAIEST Montral, partir de 2004. Pour
rgler la situation, le gouvernement du Qubec fini par adopter, en
2009, la loi 32 qui dtermine, pour les productions cinmatographiques,
quatre diffrents secteurs de reprsentation rpartis entre lAQTIS et
lAIEST. La priode ouverte prvue par la loi 32 a dbut le 1er avril
2014. Cette priode permet lune ou lautre des parties de tenter de
sapproprier des droits de ngociation et de demander au tribunal
du travail de modifier la rpartition de la reprsentation syndicale en
consquence.
Aprs de nombreuses consultations entre les sections locales 514
et 667, lAIEST a pris position en faveur dun statu quo. Cependant la
Guilde des directeurs du Canada a prsent trois requtes cherchant
dplacer lAQTIS dans certaines classifications et lAIEST nest pas
intervenue dans ces requtes. De son ct, lAQTIS a dpos, le 1er
mai 2014, une requte pour que les secteurs 3 et 4 soient jumels et
quelle puisse reprsenter ainsi toutes les classifications lintrieur de
ces secteurs sauf quelques exceptions. Le 30 mai, les sections locales
514 et 667 se sont tour tour opposes la requte de lAQTIS et elles
ont manifest leur objection devant le Bureau des relations de travail.
LAIEST, par lintermdiaire de ses sections locales 514 et 667, se
prononce toujours en faveur du statu quo. LAIEST ne cherche pas faire
amender les secteurs de ngociation tablis par la loi 32. En sobjectant
lAQTIS, lAI cherche faire rejeter la requte de cette dernire. Les
parties sont maintenant au beau milieu dune longue srie dauditions.
Il y a eu jusqu maintenant 7 journes dauditions et 17 autres sont
prvues jusquen juin 2015. LInternationale soutient les efforts des
sections locales 514 et 667 avec la participation directe du vice-prsident Lewis et du conseiller juridique canadien Schirru de mme quavec
lappui du Fond de dfense de lInternationale.
Le prsident Loeb a assur le Bureau canadien et les sections locales
514 et 667 que lAIEST va continuer daffecter toutes les ressources
ncessaires pour protger sa juridiction dans lindustrie du cinma au
Canada et dfaire la requte de lAQTIS.

Plan de retraite canadien

Les vice-prsidents internationaux John Lewis et
Damian Petti et la reprsentante Julia Neville ont prsent
au Bureau gnral un rapport sur ltat actuel du Plan de
retraite canadien de lAIEST.
Lactif du plan de retraite canadien de lAIEST dpasse
maintenant les 270 millions$ grce la participation de
plus de 15000 membres et de 30 sections locales. ce
rythme, les frais dadministration diminueront bientt
lorsque lactif du Fonds aura atteint 300 millions $.
Le Fonds a t bien administr et il a surpass le
rendement moyen des marchs tout en prenant moins
de risques. Pour les cinq dernires annes, les rendements
sont de lordre de 7,5% pour les portefeuilles modrs
et de 10,77% pour les portefeuilles plus actifs. Les taux
de rendement ont t encore plus levs pour les douze
derniers mois en atteignant des pourcentages variant
entre 9,5% et 10,46%.
Plan de sant canadien
Depuis la cration du Plan de sant canadien,
20 sections locales ont adhr au Plan et le total des
primes slvent maintenant plus 18 millions$, une
augmentation de plus de 50% depuis le renouvellement
du 1er juillet 2014. Cette augmentation dcoule principalement de la participation accrue et plus tendue de la
section locale 891 qui offre maintenant des soins de sant
supplmentaires et des soins dentaires.
La convergence des diffrents plans de sant des
sections locales est prsentement envisage afin de diminuer encore davantage les cots. La possibilit doffrir un
Plan de sant pour les membres retraits est aussi prsentement ltude.
Lquipe de lobbyistes de lAIEST
au Canada
Les vice-prsidents internationaux John Lewis et
Damian Petti et la directrice des oprations du Bureau
canadien, Krista Hurdon ont prsent au Bureau gnral
un rapport sur leur participation au Lobby Days Ottawa
du 6 au 7 octobre 2014.
Le vice-prsident Petti a expliqu que les prochains
efforts du comit se concentreront dans cinq secteurs:
1 Les rcents changements apports au programme
des travailleurs trangers temporaires;
2 Lembauche par le gouvernement fdral des
membres de lAIEST pour travailler lors des festivits
entourant le 150e anniversaire de la Confdration;
3 Les crdits dimpt pour les organisations artistiques
canadiennes;
4 Des rencontres avec des membres de lopposition
concernant les lois anti-syndicales du gouvernement
conservateur (Lois C-377 et C-525);
5 Les changements apports au rgime dassurance
emploi qui ont un impact ngatif pour les membres
de lAIEST travers le Canada.
Le prsident Loeb a flicit le Bureau canadien pour ses
efforts de lobbyisme et il a confirm que ltablissement
de liens avec les dcideurs politiques partout en Amrique
du Nord est une priorit pour lAIEST afin de protger ses
membres.

Natalie Goyer et la section locale 56 passent lHistoire

Le 25 novembre 2014, Natalie Goyer a t lue prsidente de la section locale 56 de lAIEST. Elle devient ainsi la premire
femme atteindre la prsidence dans la plus vieille section locale au Canada. Membre depuis 2002, Natalie a joint les
rangs de la section locale lors dune campagne de syndicalisation la salle Pierre Mercure Montral. Aprs avoir jou
un rle clef dans la syndicalisation de son thtre et aprs avoir ngoci la premire entente collective, Natalie croit
maintenant plus que jamais limportance des syndicats. Natalie a dj servi sa section locale titre de secrtaire-archiviste et par la suite
comme vice-prsidente. Elle regarde maintenant vers lavenir pour continuer de moderniser et de faire voluer la plus vieille section locale au
Canada. Bravo Natalie!

Matthew D.LOEB
Prsident international
James B. Wood
Secrtaire trsorier gnral
207 West 25th Street, 4th Floor
New York NY 10001
Tl. 212 730-1770
Fax 212 730-7809
Bureau canadien
John M. Lewis
10e Vice-Prsident international
Directeur des affaires canadiennes
22 St-Joseph Street
Toronto ONT M4Y 1J9
Tl. 416 362-3569
Fax 416 362-3483
Secrtaire du 11e district
Cheryl Batulis
2 Neilor Crescent
Toronto ONT M9C 1K4
Tl. 416-622-8555
Fax 416-620-5041
iadistrict11@gmail.com
Comment rejoindre
les sections locales
56 > Montral
Carl Godin
Secrtaire archiviste
1, rue de Castelnau Est Local 104
Montral QC H2R 1P1
Tl. 514 844-7233
Fax 514 844-5846
262 > Montral
isabelle wouters
Secrtaire archiviste
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