DROIT/QCM/CHAPITRES 6&7 Prénom : Nom :

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1. Le travail subordonné donne naissance :

a) A des obligations uniquement à la charge du salarié .......................................................................... ☐
b) A des obligations uniquement à la charge de l’employeur ................................................................. ☐
c) A des obligations à la charge aussi bien du salarié que de l’employeur ............................................. ☐
2. La qualification de contrat de travail est conditionnée par :
a) Un travail effectif pour le compte d’un employeur ............................................................................... ☐
b) Une rémunération ............................................................................................................................... ☐
c) Un lien de subordination .................................................................................................................... ☐
d) Une déclaration préalable d’embauche auprès de l’urssaf ................................................................................. ☐
3. Lors d’un entretien d’embauche, le candidat à l’emploi est tenu de répondre aux questions relatives à :
a) Son état de grossesse ........................................................................................................................ ☐
b) Son expérience professionnelle .......................................................................................................... ☐
c) Son origine sociale .............................................................................................................................. ☐
d) Sa motivation ...................................................................................................................................... ☐
4. Un travailleur indépendant exerce son activité :
a) Sous la subordination des clients ........................................................................................................ ☐
b) En toute autonomie ............................................................................................................................. ☐
c) Pour un donneur d’ordre ..................................................................................................................... ☐
5. Les textes communautaires prévoient :
a) La libre circulation des travailleurs ...................................................................................................... ☐
b) La liberté d’établissement ................................................................................................................... ☐
c) La libre prestation de service .......................................................................................................................... ☐
6. Le contrat d’entreprise met en relation :
a) Le travailleur indépendant et son client ............................................................................................... ☐
b) L’employeur et le salarié ..................................................................................................................... ☐
c) Une administration publique et un agent contractuel...................................................................................... ☐
7. Le travailleur indépendant est immatriculé :
a) Au registre du commerce et des sociétés ........................................................................................... ☐
b) Au répertoire des métiers .................................................................................................................... ☐
c) Au régime général de la sécurité sociale ...................................................................................................... ☐
8. La liberté d’entreprendre :
a) Est un principe constitutionnel ............................................................................................................ ☐
b) Limite l’autonomie du travailleur indépendant ..................................................................................... ☐
c) Est réservée à la personne morale ................................................................................................................. ☐
9. La conclusion d’un CDD est possible pour :
a) Remplacer un salarié malade ............................................................................................................ ☐
b) Pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale de l’entreprise............................................... ☐
c) Faire face à un accroissement temporaire de l’activité .............................................................................. ☐
10. Le CDI est :
a) obligatoirement écrit ........................................................................................................................... ☐
b) est le contrat de droit commun ........................................................................................................... ☐
c) comporte une période d’essai qui ne se présume pas ....................................................................... ☐

Indiquez comment la loi restreint le principe de liberté de l’employeur de recruter les collaborateurs de son choix.
...........................................................................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................................................................................
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 ELEMENTS DE CORRECTION

1. Le travail subordonné donne naissance :

a) A des obligations uniquement à la charge du salarié ............................................................ ☐
b) A des obligations uniquement à la charge de l’employeur .................................................... ☐
c) A des obligations à la charge aussi bien du salarié que de l’employeur ................................ ☒
2. La qualification de contrat de travail est conditionnée par :
a) Un travail effectif pour le compte d’un employeur .................................................................. ☒
b) Une rémunération .................................................................................................................. ☒
c) Un lien de subordination ....................................................................................................... ☒
d) Une déclaration préalable d’embauche auprès de l’urssaf .................................................... ☐
3. Lors d’un entretien d’embauche, le candidat à l’emploi est tenu de répondre aux questions relatives à :
a) Son état de grossesse ........................................................................................................... ☐
b) Son expérience professionnelle ............................................................................................ ☒
c) Son origine sociale ................................................................................................................ ☐
d) Sa motivation......................................................................................................................... ☒
4. Un travailleur indépendant exerce son activité :
a) Sous la subordination des clients .......................................................................................... ☐
b) En toute autonomie ............................................................................................................... ☒
c) Pour un donneur d’ordre........................................................................................................ ☒
5. Les textes communautaires prévoient :
a) La libre circulation des travailleurs......................................................................................... ☒
b) La liberté d’établissement ...................................................................................................... ☒
c) La libre prestation de service ................................................................................................. ☒
6. Le contrat d’entreprise met en relation :
a) Le travailleur indépendant et son client ................................................................................. ☒
b) L’employeur et le salarié........................................................................................................ ☐
c) Une administration publique et un agent contractuel ............................................................. ☐
7. Le travailleur indépendant est immatriculé :
a) Au registre du commerce et des sociétés.............................................................................. ☒
b) Au répertoire des métiers ...................................................................................................... ☒
c) Au régime général de la sécurité sociale ............................................................................... ☐
8. La liberté d’entreprendre :
a) Est un principe constitutionnel ............................................................................................... ☒
b) Limite l’autonomie du travailleur indépendant ....................................................................... ☐
c) Est réservée à la personne morale ........................................................................................ ☐
9. La conclusion d’un CDD est possible pour :
a) Remplacer un salarié en arrêt maladie ☒
b) Pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale de l’entreprise ................................. ☐
c) Faire face à un accroissement temporaire de l’activité ......................................................... ☒
10. Le CDI est :
d) obligatoirement écrit ............................................................................................................. ☒
e) est le contrat de droit commun ............................................................................................. ☒
f) comporte une période d’essai qui ne se présume pas .......................................................... ☒

Indiquez comment la loi restreint le principe de liberté de l’employeur de recruter les collaborateurs de son choix.
Egalité de traitement des candidats à l’embauche (interdiction des discriminations), pertinence des techniques de
recrutement, transparence des techniques utilisées à l’embauche, pertinence des renseignements demandés (protection de
la vie privée), proportionnalité des techniques employées au regard de la finalité de l’emploi, confidentialité des
informations…