EFICAS

Casa Vigilance

Prparation au SSIAP2

La rglementation
Code du Travail

Intervenant : Christian COSTE

 Objectifs

Appliquer la rglementation du Code du Travail

en matire de scurit incendie

!6
 Objet du Code du Travail

Le code du travail fixe les obligations en matire de prvention et de

protection incendie dans les lieux du travail

!
Les dispositions issues du code du travail qui rglementent la
prvention des incendies se divisent en deux parties distinctes :

!
- Les obligations qui incombent au matre douvrage lors de la
conception dun btiment

!
- Les obligations qui incombent au chef dtablissement lors de
lutilisation dun btiment.

Principes de prvention incendie

 Principes gnraux de protection incendie

La rglementation vise essentiellement assurer la protection des

personnes.

!
Les deux grands principes destins la protection des personnes
contre le risque incendie sont : leur vacuation hors des
btiments et leur isolement dans des zones rsistant au feu.
 Organisation du texte

Le code du travail distingue :!

!
- Les dispositions communes aux lieux de travail utiliss pour
la premire fois et aux lieux de travail existants!
!
- Les rgles applicables aux nouvelles constructions et aux
nouveaux amnagements!
!
- Les dispositions applicables aux lieux du travail existants
 Etablissements viss

Le code du travail vise tous les tablissements industriels et

commerciaux.

!
!
!
!
!
!
Les IGH sont susamment protgs par les rgles de scurit
spcifiques qui simposent.

Il en va de mme dans les ERP, o les lieux du travail isols et

disposant de dgagements propres peuvent se voir appliquer les

seules rgles du code du travail

 Dispositions rglementaires techniques

de scurit incendie

dans les lieux du travail

Ces dispositions concernent :

!
- Les dgagements (calcul idem ERP)

- Le chauage

- Les locaux de stockage de matires inflammables

- Les moyens de prventions et de lutte contre lincendie

 Dgagements

Art. R.235-4-1 R.235-4-7

- les portes coulissantes, tambour ou s'ouvrant vers le haut, ne

constituent pas des dgagements rglementaires.

- les portes coulissantes motorises peuvent constituer des

dgagements rglementaires ( si scurit positive)

- escaliers montants et descendants dissocis au niveau

d'vacuation

- escaliers desservant les sous-sols : largeurs augmentes de la

moiti

- sorties des locaux en sous-sol > 100 pers. : rgle de

l'aggravation (eectif aggrav de 10% / m au-del des 2 premiers
mtres)
- quipement d'alarme dans les tablissements de + de 50
personnes

 Eclairage de scurit

Art. R.232-12-7

Les tablissements doivent disposer d'un clairage de scurit,

conforme la rglementation en vigueur, permettant d'assurer
l'vacuation des personnes en cas d'interruption accidentelle de
l'clairage normal.

!
 Dsenfumage

Art. R.235-4-8

- escaliers (dispositif d'vacuation des fumes en partie

suprieure)

!
- locaux situs en RC et en tage > 300 m2

- locaux aveugles et ceux situs en sous-sol > 100 m2

!
!
Dsenfumage

Art. R.235-4-8
 Moyens dextinction

Art. R.235-4-8

- Il y a au moins un extincteur portatif eau pulvrise de 6 litres

au minimum pour 200 m2 de plancher, avec un minimum d'un
appareil par niveau

!
- Les tablissements sont quips, si cela est jug ncessaire, de
R.I.A., de colonnes sches, de colonnes humides, d'installations
fixes d'extinction automatique d'incendie ou d'installations de
dtection automatique d'incendie.

!
!
!
 Autres dispositions

Tout chef d'tablissement doit former son personnel la scurit

incendie et rdiger un registre incendie tenu la disposition de
l'inspection du travail.

!
Des consignes de scurit concernant lincendie doivent tre
mises en place par le chef dentreprise dans les tablissements de
plus de 50 personnes ou ceux o sont manipules des matires
inflammables (articles R 232-12-18 et R 232-12-20).

!
Des exercices de familiarisation l'utilisation des moyens de 1re
intervention et l'alarme gnrale doivent avoir lieu au moins tous
les six mois.

 Actions dentreprises extrieures

Le Chef de l'entreprise utilisatrice assure la coordination gnrale
des mesures de prvention qu'il prend et de celles que prend
l'ensemble des Chefs d'Entreprises intervenant dans son
tablissement ( R-237-1 R.237-28)

!
Chaque chef d'entreprise est responsable de l'application des
mesures de prvention ncessaires la protection de son
personnel

!
Le Chef de l'entreprise utilisatrice est tenu d'alerter le chef
d'entreprise extrieure concerne lorsqu'il est inform d'un danger
grave concernant un des salaris de cette entreprise, mme s'il
estime que la cause du danger est exclusivement le fait de
l'entreprise, afin que des mesures de prvention ncessaires
puissent tre prises par le ou les employeurs concerns

 Actions dentreprises extrieures

Avant le dbut d'une opration, il doit tre procd une

inspection commune des lieux de travail, des installations qui s'y
trouvent et des matriels mis la disposition de la ou des
entreprises extrieures

Le Chef de l'entreprise utilisatrice dlimite le secteur de

lintervention des entreprises, matrialise les zones de ce secteur
qui peuvent prsenter des dangers pour leur personnel et indique
les voies de circulation que pourra emprunter ce personnel.

!
Il communique les consignes de scurit applicables l'opration
qui concernent les salaris des entreprises extrieures

 Plan de prvention

Les employeurs dterminent, d'un commun accord et avant le

dbut des travaux le plan de prvention qui comporte :

!
- la dfinition des tches dangereuses et des moyens de
prvention spcifiques

- ladaptation des matriels et installations

- la nature des oprations eectuer

- les instructions donner aux salaris

- l'organisation mise en place pour assurer les premiers secours

en cas d'urgence

- les conditions de la participation des salaris pour assurer la

coordination ncessaire au maintien de la scurit

 Plan de prvention

Le plan de prvention est tabli par crit avant le commencement

des travaux :

!
- Il est obligatoire pour les travaux dangereux et ds lors que les
travaux reprsentent un nombre 400 heures sur une dure de 12
mois

- Il est tenu, pendant la dure des travaux, la disposition de

l'Inspecteur du Travail et des agents des services de prvention de
la CRAM

- Le Chef de l'entreprise utilisatrice avise par crit l'Inspecteur du

Travail de l'ouverture des travaux

 Plan de prvention

- Le Chef de l'entreprise intervenante doit faire connatre

l'ensemble des salaris aects des travaux les dangers
spcifiques relatifs ces travaux et leur indiquer les mesures
prises (consignes, quipements individuels
et/ou collectifs).

!
- Le Chef de l'entreprise utilisatrice doit s'assurer que les
Entreprises Intervenantes ont bien donn les instructions et
consignes ci-dessus leurs salaris.

 Plan de prvention

Le code du travail indique que seuls les chefs de lentreprise

extrieure et de lentreprise utilisatrice (ici la collectivit) ont
lautorit ncessaire pour arrter un plan de prvention.

!
Toutefois, lemployeur peut dlguer ses attributions un agent
dot de lautorit, de la comptence et des moyens ncessaires
lapplication du plan de prvention (article R4511-9 du code du
travail).
 Plan de prvention et permis de feu

Le permis de feu est un document compltant le plan de

prvention pour les travaux par points chauds raliss par une
entreprise extrieure pour la collectivit daccueil.

Le but de ce document est notamment dviter que 2 activits

incompatibles et entranant un risque important dincendie
naient pas lieu en mme temps sur un site donn.

!
Un permis feu peut tre tabli sans quun plan de prvention
existe en parallle (pas dactivit assure par une entreprise
extrieure, pas dautre danger associ au risque incendie)

PREVENTION DES ACCIDENTS DU TRAVAIL

!31
 Laccident du travail

Est considr comme un accident du travail tout accident dont

un travailleur est victime pendant et par le fait de l'excution
du contrat de travail, et qui est la cause d'une lsion.

Est galement vu comme un accident du travail, l'accident qui

survient sur le chemin du et vers le travail (= le trajet normal du
et vers le lieu de travail).

 Laccident du travail

Un accident du travail suppose :

!
un vnement soudain;

une ou plusieurs causes extrieures;

l'existence d'une lsion (ne doit pas ncessairement

tre une inaptitude au travail ; il doit y avoir eu au moins des
cots mdicaux)

un lien de cause eet entre l'accident et la lsion;

l'accident doit avoir eu lieu pendant l'excution du

contrat de travail;
 Ltude de cas
Cest lexamen des conditions de survenue dun accident.
 Larbre des causes

Il sagit de runir les lments successifs qui ont conduit

laccident.

!
Cest une construction chronologique et logique.`

!
Plusieurs tapes sont passer pour construire larbre des
causes :

- Analyser

- Comprendre

- Agir et prvenir

 La phase danalyse

Suite la dclaration daccident , nous menons lenqute pour

comprendre les causes de cet accident.

!
Il faut recueillir les faits.

!
Dans la situation de travail, les faits concernent :

!
- l individu, ce quil est, ses comptences,

son anciennet au poste, sa formation

- la tche quil eectue

- le matriel quil utilise (machine, outillage, produits)

- le lieu dans lequel se droule le travail, lenvironnement

physique et relationnel
 La phase danalyse

Auprs de qui recueillir les faits ?

!
- la victime

- les collgues

- le service maintenance

- le service scurit

- le mdecin
 La phase danalyse

Quelles questions poser ?

!
Quelle exprience avait-il du travail eectu ? Pour quelles
raisons agissait-il comme cela ?`Que faisait-il eectivement au
moment de laccident ? Comment sy prenait-il ?

Pour quelles raisons devait-il faire ce travail de cette faon ?

Y a-t-il eu quelque chose dinhabituel ?

Quelle machine, quels outils utilisait-il ?

Quels sont les risques connus sur cet outillage, machine ?

Dans quel tat tait ce matriel ? (entretien, maintenance,

vtust) Y a-t-il eu une panne, une dfaillance ?

Quelle tait lorganisation du travail ?

!
Quand les poser ? Immdiatement aprs puis plus tard.

 Comprendre

Pour comprendre il faut organiser les faits.

On procde la construction de larbre des causes.

!
Il sagit de reconstruire les enchanements et les combinaisons
des faits qui ont jou un rle dans la survenue de laccident.

Pour construire larbre des causes, nous posons deux

questions partir de la blessure :

!
1/ qua-t-il fallu pour ?

2/ est-ce susant ?
 Comprendre

Pour comprendre il faut organiser les faits.

On procde la construction de larbre des causes.

!
Il sagit de reconstruire les enchanements et les combinaisons
des faits qui ont jou un rle dans la survenue de laccident.

 Comprendre

Pour construire larbre des causes, nous posons

deux questions partir de la blessure :

!
1/ qua-t-il fallu pour ?

2/ est-ce susant ?
 Comprendre
Pour construire larbre des causes, nous poursuivons
successivement la dmarche en remontant les faits.
 Comprendre

Larbre des
causes est
ainsi
construit.
 Comprendre pour agir

Pour viter le renouvellement dun autre accident,

nous recherchons des mesures prventives pour
chaque fait de larbre des causes :

!
 Agir et prvenir

Les solutions retenues sont values en fonction de

leur niveau de prvention.

 Suivre lapplication des solutions

La mise en oeuvre et le suivi des solutions sont

facilits par une organisation
 Intrt de ltude de cas daccident

L analyse dun accident et les solutions adoptes suppriment

certaines causes et rendent la situation de travail fiable.

Aprs quelques analyses, plusieurs causes daccidents seront

limines.

La lecture de tous les arbres des causes permet de rvler des

faits communs donc porteurs daccidents. Ce mme type de
cause, incitera lentreprise porter son action de faon prio-
ritaire sur ces causes rptitives qui constituent des facteurs
potentiels daccidents
 Les actions de prvention

conduire dans les lieux du travail

- Eviter les risques

- Evaluer les risques qui ne peuvent tre vits
- Combattre les risques la source
- Adapter le travail l'homme
- Tenir compte de l'tat d'volution de la technique
- Remplacer ce qui est dangereux
- Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la
priorit sur les mesures de protection individuelle
- Former et informer les salaris sur les risques et leur prvention.
Risque et danger

!49
 Le Danger

Le danger est caractris par un tat.

Proprit intrinsque dun quipement (ex : presse,

trononneuse, lectricit), ou dune substance (ex : chlore),
dune mthode de travail (ex : travaux en hauteur, activits
sous forte cadence), dune situation particulire (ex : sol
glissant, carrefour mal signal), susceptible de provoquer une
atteinte la sant des travailleurs.
 Le Risque

Le risque est caractris par une dynamique. Il est la ou les

consquences potentielles du danger sur la personne. Dans
certaines situations, il peut y avoir risque sans danger au sens
de la rglementation. Par exemple, un rythme de travail trs
soutenu nest pas, a priori, un danger, mais il peut porter
atteinte la sant. Dans le cas des TMS, le manque
dautonomie, la pression temporelle, labsence dentraide dans
lquipe favorisent la survenue des troubles. Ces facteurs
appartiennent lorganisation du travail et obligent son
analyse.
!52
 Gravit des risques

GRAVIT DFINITION
Accident du travail sans arrt de
1 Faible travail.
Accident de travail ou maladie
2 Moyen professionnelle avec arrt de travail.
Accident de travail ou maladie profes-
3 Grave sionnelle avec incapacit permanente.

4 Trs Accident mortel, dcs.

Probabilit dapparition des risques

Degr PROBABILIT
1 Trs improbable

2 Improbable

3 Probable
4 Trs probable
 Hirarchiser les actions
NIVEAU DE PROBABILIT

4 Trs

NIVEAU DE GRAVIT
grave

3 - Grave

2 - Moyen

1 - Faible

1 Trs 2 Improbable 3 - Probable 4 Trs

improbable probable

: Priorit daction 1 : Priorit daction 2

 Le C.H.S.C.T.

Un Comit d'Hygine, de Scurit et des Conditions de Travail

est constitu dans les tablissements occupant au moins 50
salaris

Le CHSCT est constitu par un nombre de salaris

proportionnel l'eectif du personnel (3 salaris dont un
matrise ou cadre jusqu' 199 salaris), le mdecin du travail,
l'inspecteur du travail, le chef du service de scurit ( titre
consultatif), toute personne qualifie ( titre consultatif),

Le C.H.S.C.T. a pour mission de contribuer la protection de la

sant et de la scurit des salaris de l'tablissement et de ceux
mis sa disposition par une entreprise extrieure, y compris les
travailleurs temporaires

Le C.H.S.C.T. se runit au moins tous les trimestres

Le danger imminent et le droit de retrait

Le salari doit signaler immdiatement lemployeur ou son

reprsentant toute situation de travail dont il a un motif
raisonnable de penser quelle prsente un danger grave et
imminent pour sa vie ou sa sant, ainsi que toute dfectuosit
quil constate dans les systmes de protection (article L.4131-1
du Code du Travail).
Le danger imminent et le droit de retrait
 Le danger imminent et le droit de retrait

Art. L.231-10 du code du travail

!
Le chef d'tablissement prend les mesures et donne les
instructions ncessaires pour permettre aux travailleurs, en cas
de danger grave, imminent et invitable, d'arrter leur activit et
de se mettre en scurit en quittant immdiatement le lieu de
travail.

!
L'employeur ou son reprsentant ne peut demander au salari
de reprendre son activit dans une situation de travail o
persiste un danger grave et imminent

Article L. 6321-1 du Code du travail: !

!
!
"L'employeur assure l'adaptation des
salaris leur poste de travail. Il veille au
maintien de leur capacit occuper un
emploi, au regard notamment de l'volution
des emplois, des technologies et des
organisations."
!60
Merci de votre attention

Christian COSTE
EFICAS
Dcembre 2013