LA LETTRE RH/SOCIAL -JANVIER 2013 N 2

La Lettre
RH/Social -
Janvier 2013

VOTRE GESTIONNAIRE PAIEVOUSINFORME INFOS

LE PREJUDICE SPECIFIQUE
DANXIETE DU SALARIE Son prjudice spcifique danxit est, ainsi,
parfaitement dmontr.

Un employeur reproche un arrt rendu par une Cass. Soc. 4 Dcembre 2012, pourvoi n11-26.294
Cour dppel davoir fix la crance dune de ses
salaries au passif de la liquidation judiciaire de sa
socit une certaine somme titre de dommages
et intrts en rparation du prjudice d'anxit PROMOTION
quelleauraitsubi PROFESSIONNELLE ET COTISATIONS SOCIALES, CSG,
Selon lui, si les salaris, qui ont travaill dans un des AUGMENTATION DE CRDS
tablissements mentionns l'article 41 de la Loi
n98-1194 du 23 Dcembre 1998 et figurant sur une
SALAIRE Voici la valeur des plafonds de la scurit sociale pour
2013 37030 lanne 9258 pour le trimestre
liste tablie par arrt ministriel pendant une 3086 pour le mois 1543 par quinaine - 712
priode o y taient fabriqus ou traits l'amiante hebdomadaire 170 journalire 23 horaire
ou des matriaux contenant de l'amiante peuvent Un employeur a soutenu devant la Cour suprme
se trouver par le fait de l'employeur dans une que la promotion d'un salari n'entranait pas Arrt du 12 Dcembre 2012 portant fixation du
situation d'inquitude permanente face au risque de ncessairement une augmentation de salaire, ds plafond de la scurit soclale pour lanne 2013
dclaration tout moment d'une maladie lie lors que le salaire peru antrieurement la
l'amiante et subir de ce fait un prjudice spcifique promotion tait suprieur au salaire minimum
d'anxit qu'il appartient l'employeur conventionnel correspondant au poste auquel
d'indemniser, encore faut-il qu'ils aient t amens accdait le salari.
subir des contrles et examens rguliers propres
ractiver cette angoisse. Pour la Chambre Sociale de la Cour de cassation,
largumentationdecetemployeurnestpasfonde
Or, telnavaitpastlecasdecettesalarie ds lors que l'augmentation de salaire demande
par le salari en raison de sa promotion avait t
La Chambre Sociale de la Cour de cassation rejette prvue par le directeur lui-mme dans sa fiche de
cetteargumentationquellesesoumetteounon formation : l'intress peut donc y prtendre
des contrles et examens mdicaux rguliers, le seul compter de la date laquelle il a exerc ses
constat que cette salarie a travaill dans l'un des nouvelles fonctions.
tablissements viss plus haut pendant une priode
SMIC ET MINIMUM GARANTI
Le taux horaire du SMIC, depuis le 1er Janvier, est fix 9,43
o y taient fabriqus ou traits l'amiante ou des Cass. Soc. 5 Dcembre 2012, pourvoi n11-15.484
, ce qui reprsente un SMIC mensuel brut de 1430,25
matriaux contenant de l'amiante, suffit pour 35h de travail hebdomadaire (151,67 heures
dmontrer quelle se trouvait, de par le fait de mensuelles)
l'employeur, dans une situation d'inquitude Depuis le 1er Juillet 2012, le minimum garanti est fix 3,49
permanente face au risque de dclaration tout
moment d'une maladie lie l'amiante.
Dcret n2012-1354 du 4 Dcembre 2012
LA LETTRERH/SOCIAL -JANVIER 2013 N 2 2

POURSUITES PENALES DU
SALARIE, PRISE DACTE ET
MISE A PIED A TITRE
CONSERVATOIRE

La Chambre Sociale de la Cour de cassation sest

penche sur lademandedunesalarie,engageen
qualit de responsable administrative dans le cadre
d'un contrat de travail dure indtermine par une
Association puis, en qualit de directrice salarie.

ucoursdelexcutiondesoncontratde travail, elle

est interpelle et place en garde vue, une enqute
prliminaire du chef d'abus de confiance au prjudice
de son employeur ayant t ouverte.

Celui-ci lui adresse alors une mise pied titre

conservatoire pour la dure de la procdure dirige La Cour dppel lui donne raison pour dire que la Cass. Soc. 4 Dcembre 2012, pourvoi n11-27.508
son encontre. prise d'acte, par la salarie, de la rupture de son
contrat de travail produisait les effets d'un REGARD SUR LA CLAUSE AU CONTRAT DE
Par jugement du Tribunal Correctionnel, elle a t licenciement sans cause relle et srieuse, l'arrt TRAVAIL INSTITUANT UNE PROCEDURE DE
dclare coupable notamment d'abus de confiance retient que l'article L. 1332-4 du code du travail ne CONCILIATION
et d'usage de faux au prjudice de son employeur. permet pas de dlivrer une mise pied conservatoire
En raison de l'existence en matire prud'homale
lors de la dcouverte de faits fautifs donnant lieu
d'une procdure de conciliation prliminaire et
Par lettre, elle prenait acte de la rupture de son des poursuites pnales.
obligatoire, une clause du contrat de travail qui
contrat de travail aux torts de l'employeur au motif institue une procdure de conciliation pralable
qu'il ne lui versait plus son salaire depuis trois mois ; La Chambre Sociale de la Cour de cassation censure en cas de litige survenant l'occasion de ce
lemployeurluinotifiait,quantlui,sonlicenciement cette position et rappelle que selon les articles L.1332- contrat n'empche pas les parties de saisir
pour fautes lourdes. 3 et L.1332-4 du Code du Travail, lorsque les faits directement le juge prud'homal de leur diffrend.
reprochs au salari donnent lieu l'exercice de
La salarie a saisi la juridiction prud'homale poursuites pnales, l'employeur peut, sans engager Cass. Soc. 5 Dcembre 2012, pourvoi n11-
notamment pour faire juger que sa prise d'acte devait immdiatement une procdure de licenciement, 20.004
avoir l'effet d'un licenciement sans cause relle et prendre une mesure de mise pied conservatoire si
srieuse et demander des dommages intrts. les faits le justifient.

GARANTIE DES SALAIRES ET DROIT COMMUNAUTAIRE

Si le droit communautaire dispose que lorsqu'une un salari qui, travaillant sur des chantiers
entreprise ayant des activits sur le territoire d'au l'tranger, avait choisi de maintenir son domicile
moins deux Etats membres se trouve en tat sur le territoire franais.
d'insolvabilit, l'institution comptente pour le
paiement des crances impayes des travailleurs
Cass. Soc. 4 Dcembre 2012, pourvoi n11-22.166
est celle de l'Etat membre sur le territoire duquel
ils exercent ou exeraient habituellement leur
travail, il ne s'oppose pas ce qu'une lgislation
nationale prvoie qu'un travailleur puisse se
prvaloir de la garantie salariale, plus favorable,
de l'institution nationale, conformment au droit
de cet Etat membre.

Le port d'une tenue de travail tant obligatoire

pour les salaris dune entreprise et cette tenue
tant inhrente leur emploi, il en rsulte que leur
entretien doit tre pris en charge par l'employeur
Cass. Soc. 20 Novembre 2012, pourvoi n11-24.159
Ainsi, l'article L.3253-6 du Code du Travail
imposant tout employeur de droit priv d'assurer
ses salaris, y compris ceux dtachs l'tranger
ou expatris, contre le risque de non-paiement des
sommes qui leur sont dues en cas de liquidation
judiciaire, c'estbondroitquuneCourd'ppela
retenu que la garantie de l'AGS, plus favorable que
celle rsultant du droit allemand, devait bnficier
 LA LETTRERH/SOCIAL -JANVIER 2013 N 2
INFOS
ACQUITTEMENT DES COTISATIONS SOCIALES ET
DIFFICULTES FINANCIERES DE LEMPLOYEUR
Le caractre non intentionnel de l'absence d'accomplissement auprs des
organismes de recouvrement des contributions et cotisations sociales des
dclarations relatives aux salaires ou aux cotisations sociales ne peut se dduire
des seules difficults financires de l'employeur pour s'acquitter de ces
cotisations.
Cass. Soc. 18 Dcembre 2012, pourvoi n11-20.451
RAPPEL SUR LE PAIEMENT DU SALAIRE EN CAS DE
MISE A PIED CONSERVATOIRE
Seule une faute grave peut justifier le non-paiement du salaire pendant une
mise pied conservatoire.
Cass. Soc. 18 Dcembre 2012, pourvoi n11-22.607
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de repas au restaurant. Elle estde6,00 pourlindemnit
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LICENCIEMENT POUR
ABSENCE PROLONGEE
APRES UNE VISITE DE
REPRISE
Une salarie a t engage pour assurer les
fonctions de moniteur d'atelier ; en arrt-maladie,
elle a, l'issue d'une visite mdicale, t dclare
par le mdecin du travail inapte la reprise de son
poste. Mais elle a t licencie pour absence
prolonge entranant une dsorganisation du
service et la ncessit de la remplacer
dfinitivement.
La Cour dppeldclaresanscauserelleet Chambre Sociale de la Cour de cassation a jug
srieuse le licenciement de la salarie et
condamne lemployeurluiverserune certaine
somme titre de dommages et intrts.
Pourlemployeur,lesmotifs noncs dans la lettre
de licenciement fixent les limites du litige ; Or, en
l'espce, la lettre de licenciement notifie la
salarie faisait mention, non de l'inaptitude de la
salarie occuper son emploi de moniteur
d'atelier, mais de la ncessit de pourvoir son
remplacement dfinitif en raison des
perturbations que son absence prolonge
apportait au bon fonctionnementdelentreprise RECLASSEMENT
Il ajoute que la circonstance que la salarie ait fait
l'objet d'un avis d'inaptitude la reprise dlivr par
le mdecin du travail n'interdit pas l'employeur,
lorsque cette salarie a par ailleurs continu tre
absent en raison de son tat de sant, de procder
son licenciement en raison des perturbations
que son absence prolonge cause au bon
fonctionnement de l'entreprise et de la ncessit
de pourvoir son remplacement dfinitif. reclassement personnalis : si le salari accepte
Il conclut en soutenant que seul un avis
d'inaptitude oblige l'employeur organiser la
seconde visite prvue par les dispositions de
l'article R. 4624-31, 3 du Code du Travail et que la
mconnaissance par l'employeur des dispositions
de ce texte relatives au second examen mdical de
reprise, n'est susceptible, en l'absence de
licenciement pour inaptitude, que d'tre rpare
par l'octroi de dommages et intrts calculs en
3
Le salari protg dont la demande de rsiliation judiciaire est
accueillie a droit, au titre de la violation de son statut
protecteur, au paiement d'une indemnit gale la
rmunration qu'il aurait d percevoir jusqu' l'expiration de la
priode de protection en cours au jour de sa demande.
Cass. Soc. 19 Dcembre 2012, pourvoi n11-16.044
fonction du prjudice rellement subi par le
salari.
Mais la Chambre Sociale de la Cour de cassation
ne partage pas cette vision des choses : Elle relve
que le mdecin du travail a, l'issue de la visite,
dclar la salarie, en arrt maladie, inapte son
poste, de sorte que, peu important le renvoi par ce
praticien au mdecin traitant et la dlivrance par
celui-ci, le mme jour, d'une prolongation de
l'arrt de travail, cette salarie a bnfici de la
visite de reprise vise par l'article R. 4624-21 du
Code du Travail, laquelle a mis fin la priode de
suspension du contrat de travail.
Ayant constat que l'employeur, sans demander
l'organisation d'une seconde visite, avait licenci
la salarie pour un motif autre que l'inaptitude, la
que la Cour d'Appel a, tirant les consquences
lgales de cette mconnaissance des dispositions
d'ordre public des articles L.1226-2 et R.4624-31
du Code du Travail excluant de s'en tenir aux
motifs noncs par la lettre de licenciement,
lgalement justifi sa dcision.
Cass. Soc. 5 Dcembre 2012, pourvoi n11-17.913
CONVENTION DE
PERSONNALISE DU
SALARIE PROTEGE
En cas de licenciement pour motif conomique,
l'employeur est tenu, lors de l'entretien pralable
au licenciement, de proposer au salari qu'il
envisage de licencier une convention de
cette convention, la rupture du contrat de travail
est rpute intervenir d'un commun accord, la
date d'expiration du dlai dont dispose le salari
pour prendre parti.
Lorsque le salari bnficie d'une protection, la
rupture du contrat de travail prend effet aprs que
l'inspecteur du travail a autoris le licenciement.
Cass. Soc. 4 Dcembre 2012, pourvoi n11-11.299
LA LETTRERH/SOCIAL -JANVIER 2013 N 2
INAPTITUDE ET REPRISE
DU SALARIE
Un salari a t victime d'un accident du travail ;
ce salari ayant, l'issue d'une seconde visite de
reprise, t dclar par le mdecin du travail
inapteaupostedebrasseurquiloccupait,asaisi travail.
la juridiction prud'homale d'une demande en
paiement d'une somme en invoquant la violation
par l'employeur de son obligation de reprendre le
paiement du salaire.
Pourledbouterdesademande,laCourdppela paiement, jusqu' la date de la rupture, des
retenu qu'il rsultait des dispositions de l'article L.
1226-11 du code du travail que le salari peut, soit
se prvaloir de la poursuite du contrat de travail et
solliciter la condamnation de l'employeur au
paiement des salaires, soit faire constater la
rupture de son contrat de travail pour
manquement de l'employeur cette obligation.
Or, le salari sollicitait dsormais le prononc de la
rsiliation judiciaire de son contrat de travail aux
torts de l'employeur.
DE LETABLISSEMENT DUNE PREUVE ET DU
RESPECT DE LA VIE PERSONNELLE DES SALARIES
Deux salaris ont t engags par un employeur
en qualit de rgisseurs de production puis ont
occup l'un et l'autre, un poste de charge de
ralisation radio.
Soutenant que de nombreux chargs de
ralisation placs dans une situation identique
peroivent une rmunration plus importante
que la leur et sont classs dans une catgorie
suprieure selon leur convention collective, ces
deux salaris ont saisi la juridiction prud'homale
de rfr d'une demande tendant, sur le
fondement du motif lgitime prvu par l'article
145 du code de procdure civile, obtenir la
communication par l'employeur de diffrents
lments d'information concernant ces autres
salaris et susceptibles, selon elles, d'tablir la
discrimination dont elles se plaignent.
Condamn communiquer aux salaries, avant
tout procs et sous astreinte, les contrats de
travail, avenants, bulletins de paie de certains
autres salaris de l'entreprise, ainsi que le
montant des primes de sujtion distribues
ces mmes personnes, les tableaux
d'avancement et de promotion des chargs de
ralisation travaillant dans la mme socit,
lemployeuraformunpourvoiencassation disposait et qu'il refusait de communiquer.
4
Cette dcision est censure par la Cour de
cassation : il rsulte de l'article L. 1226-11 du code CHEFS DINDEMNISATION
du travail que lorsque, l'issue d'un dlai d'un DU SALARIE PROTEGE
mois compter de la date de l'examen mdical de
reprise du travail, le salari dclar inapte n'est LICENCIE DE MANIERE
pas reclass dans l'entreprise ou s'il n'est pas
licenci, l'employeur lui verse, ds l'expiration de
ILLICITE
ce dlai, le salaire correspondant l'emploi que
celui-ci occupait avant la suspension du contrat de Le salari protg, qui ne demande pas la
poursuite de son contrat de travail illgalement
rompu, a droit, d'une part, l'indemnit due au
Ainsi, ces dispositions n'interdisent pas au salari titre de la mconnaissance du statut protecteur,
de demander la fois la rsiliation de son contrat d'autre part, aux indemnits de rupture et une
de travail pour manquement de l'employeur ses indemnit rparant l'intgralit du prjudice
obligations et la condamnation de celui-ci au rsultant du caractre illicite du licenciement et au
moins gale celle prvue par l'article L. 1235-3 du
sommes qu'il doit au titre de la reprise du code du travail.
paiement des salaires.
Ainsi, le licenciement intervenu sans l'autorisation
Cass. Soc. 12 Dcembre 2012, pourvoi n12-12.173 de l'inspecteur du travail autorise l'intress
prtendre cette dernire indemnit sans que les
jugesnaientrecherchersilelicenciement
reposait ou non sur une cause relle et srieuse.
Cass. Soc. 5 Dcembre 2012, pourvoi n11-16.421
Selon lui, une telle dcision ne peut
trerenduquaumprisdurespect
d, tant la vie prive des salaris
qu'au secret des affaires.
Pour la Cour de cassation, le respect
de la vie personnelle du salari et le
secret des affaires ne constituent
pas en eux-mmes un obstacle
l'application des dispositions de
l'article 145 du code de procdure
civile, ds lors que le juge constate
que les mesures demandes
procdent d'un motif lgitime et
sont ncessaires la protection des
droits de la partie qui les a
sollicites.
Bien plus, la procdure prvue par Cass. Soc. 19 Dcembre 2012, pourvoi n10-
l'article 145 du code de procdure civile n'tant 20.526
pas limite la conservation des preuves et
pouvant aussi tendre leur tablissement, c'est
dans l'exercice de son pouvoir souverain que la
cour d'appel a retenu que les salaries
justifiaient d'un motif lgitime obtenir la
communication de documents ncessaires la
protection de leurs droits, dont seul l'employeur
LA LETTRERH/SOCIAL -JANVIER 2013 N 2
BREVES SOCIALES
CONFLIT DE JURIDICTIONS ENTRE DEUX
ETATSMEMBRESDELUE : QUELS
CRITERES POUR DEFINIR LA JURIDICTION
COMPETENTE ?
Un employ a t engag par contrat dure pour dterminer la juridiction territorialement
indtermine conclu Luxembourg en qualit
decopiloteparunesocitdaviation,socit accomplissait habituellement son travail.
de droit luxembourgeois ayant son sige au
Luxembourg et immatricule au registre du
commerce et des socits de cet Etat.
Le contrat de travail a t rompu par
l'employeur par lettre recommande poste du
Luxembourg le 30 Janvier 2009.
Le salari a saisi le conseil de prud'hommes afin
de faire juger que son contrat de travail relevait
du droit franais et d'obtenir diverses sommes
lies sa prestation de travail et la rupture de
la relation contractuelle.
L'employeur a soulev, in limine litis,
l'incomptence de la juridiction franaise, au
motif que les demandes relevaient de la
comptence exclusive des juridictions
luxembourgeoises.
Le salari soutient que les juridictions
prud'homales franaises sont comptentes au
regard des critres de rattachement dgags
par le droit communautaire en invoquant le
rglement CE n 44/ 2001 du Conseil du 22
Dcembre 2000, relatif la comptence
judiciaire, la reconnaissance et l'excution des
dcisions en matire civile et commerciale,
dans la mesure o il accomplissait
habituellement son travail depuis la France, ou
en France.
Lemployeurlui rpond que le lieu de travail
d'un pilote est celui du territoire
d'immatriculation de l'avion pilot et que le
salari, qui a excut l'essentiel de ses
obligations bord d'avions immatriculs au
Luxembourg, a eu, en consquence, comme
lieu habituel de travail le territoire
luxembourgeois.
LeCourdppelajugqueleConseildes rsulte de circonstances antrieures ou
Prudhommesfranaistaitcomptentpour contemporaines de la dmission qu' la date
connatredulitigeopposantlemployeurson laquelle elle a t donne, celle-ci tait
salari aux motifs que le rglement CE n 44/
2001 du Conseil du 22 Dcembre 2000 prvoit,
en son article 19, qu'un employeur ayant son
domicile sur le territoire d'un Etat membre peut
tre attrait devant les tribunaux de l'Etat membre
o il a son domicile, ou dans un autre Etat
membre devant le tribunal o le travailleur
accomplit habituellement son travail, ou devant
le tribunal du dernier lieu o il a accompli
habituellement son travail, ou lorsque le
travailleur n'accomplit pas ou n'a pas accompli
habituellement son travail dans un mme pays,
5
INFOS
devant le tribunal du lieu o se trouve ou se
trouvait l'tablissement qui a embauch le
travailleur .
Ainsi, au regard de ce texte, le critre retenir
comptente est celui du lieu o le salari
Or, les carnets de vol produits par le salari font
apparatre un nombre extrmement rduit de
vols destination, ou en partance, du
Luxembourg et, par contre, un nombre
CHARGE DE LA PREUVE DE LA CONVOCATION
A UN ENTRETIEN PREALABLE
majoritaire de vols en lien avec le territoire
franais, soit 36 % des vols au dpart de la La preuve de la convocation du salari l'entretien pralable au
France et 34 % des vols vers la France. licenciement incombe l'employeur.
Cass. Soc. 5 Dcembre 2012, pourvoi n11-19.017
Bien plus, les bulletins de paie rvlent que le
salari a toujours t domicili en France.
Saisidunpourvoiformparlemployeur,la
CourdecassationajugquelaCourdppel
avait fait une exacte application des
dispositions de l'article 19 du Rglement CE n
44/ 2001 telles qu'interprtes par la Cour de
justice de l'Union europenne, selon laquelle
lorsque l'obligation du salari d'effectuer les
activits convenues s'exerce dans plus d'un Etat
contractant, le lieu o il accomplit
habituellement son travail est l'endroit o, ou
partir duquel, compte tenu des circonstances du
cas d'espce, il s'acquitte en fait de l'essentiel REMISE EN CAUSE DE LA DEMISSION
de ses obligations l'gard de son employeur.
Lorsque le salari, sans invoquer un vice du consentement de nature
entraner l'annulation de sa dmission, remet en cause celle-ci en
Cass. Soc. 4 Dcembre 2012, pourvoi n11-27.302 raison de faits ou manquements imputables son employeur et
lorsqu'il rsulte de circonstances antrieures ou contemporaines de
la dmission qu' la date laquelle elle a t donne, celle-ci tait
quivoque, le juge doit l'analyser en une prise d'acte qui produit les
effets d'un licenciement sans cause relle et srieuse si les faits
RAPPEL DE LA DEFINITION DE LA invoqus la justifiaient ou dans le cas contraire d'une dmission.
DEMISSION
Cass. Soc. 24 Octobre 2012, pourvoi n 11-22.104
La dmission est un acte unilatral par lequel le
salari manifeste de faon claire et non
quivoque sa volont de mettre fin au contrat
de travail : lorsque le salari, sans invoquer un
vice du consentement de nature entraner
l'annulation de sa dmission, remet en cause
celle-ci en raison de faits ou manquements
imputables son employeur, le juge doit, s'il
quivoque, l'analyser en une prise d'acte de la
rupture qui produit les effets d'un licenciement
sans cause relle et srieuse si les faits invoqus
la justifiaient ou dans le cas contraire d'une DE LA RETRACTATION DE LA DEMISSION
dmission.
La dmission intervenue le jour de l'engagement d'une procdure de
licenciement pour faute grave et rtracte dans un bref dlai
Cass. Soc. 5 Dcembre 2012, pourvoi n11-14.665 prsente un caractre quivoque.
Cass. Soc. 5 Dcembre 2012, pourvoi n11-14.440
LA LETTRERH/SOCIAL -JANVIER 2013 N 2
PREUVE DU CONTRAT DE TRAVAIL ET
DECLARATION DE CREANCE SALARIALE
Le Conseil de Prud'hommes, qui a constat
quunemployeuravait, s'agissant de deux
salaris, tabli une dclaration unique
d'embauche produite aux dbats, a fait ressortir
l'existence d'un contrat de travail apparent dont
la socit employeur n'tablissait pas le
caractre fictif : ds lors, par ces seuls motifs, ce
Conseil a lgalement justifi la qualit
d'employeur de la socit l'gard des deux
salaris, et a pu dcider, sans excder ses
pouvoirs, que leur crance n'tait pas
srieusement contestable.
Cass. Soc. 5 Dcembre 2012, pourvoi n11-22.769
OBLIGATION DE RECLASSEMENT ET
POSTE INFERIEUR AU SMIC
La rmunration affrente deux postes de
reclassementpropossauseinduneentreprise
tait infrieure au SMIC, ce dont il rsultait que
l'employeur n'avait pas excut loyalement son
obligation de reclassement.
Cass. Soc. 5 Dcembre 2012, pourvoi n11-21.849
DE LA REPARATION DES PREJUDICES
SUBIS PAR LE SALARIE PROTEGE
Si l'autorisation de licenciement accorde par
l'autorit administrative ne prive pas le salari
protg du droit d'obtenir rparation des
prjudices rsultant, pour la priode antrieure
son licenciement, des manquements de
l'employeur ses obligations, notamment son
obligation de scurit de rsultat, elle ne lui
permet plus toutefois de contester pour ce
motif la validit ou la cause de la rupture de son
contrat de travail.
Cass. Soc. 5 Dcembre 2012, pourvoi n10-20.584
MODIFICATION DU CONTRAT DE
TRAVAILDUNSALARIEPROTEGESANS
SON AUTORISATION
La modification du contrat de travail ou des
conditions de travail d'un salari protg
impose sans son accord est de nature
caractriser un trouble manifestement illicite.
Cass. Soc. 5 Dcembre 2012, pourvoi n11-20.975
6
BREVES SOCIALES (Suite)
MODIFICATION DU CONTRAT DE
TRAVAIL ET CHANGEMENT
DAFFECTATIONDUSALARIE
Le changement d'affectationdunsalari,dans
le mme secteur gographique que son lieu de
travail prcdent, conformment aux
stipulations de la clause de mobilit, sans
modification de la dure mensuelle du travail,
de la rmunration et de la dure d'amplitude
journalire stipule au contrat de travail
n'emporte pas modification de son contrat de
travail : ds lors, le refus ritr de ce salari
d'accepter un changement de ses conditions de
travail, dont il importait peu qu'il procde d'une
mutation disciplinaire, rendait impossible le
maintien du salari dans l'entreprise.
Cass. Soc. 5 Dcembre 2012, pourvoi n11-21.365
DANGER IMMEDIAT POUR LA SALARIE ET
REPRISE DU SALAIRE
Dans le cas o le maintien du salari son poste
de travail entrane un danger immdiat, un seul
examen du mdecin du travail suffit : dans cette
hypothse, le respect par l'employeur de son
obligation lgale de reprendre le paiement du
salaire n'implique pas la ncessit de renouveler
l'avis d'inaptitude tabli lors d'une visite de
reprise.
Cass. Soc. 12 Dcembre 2012, pourvoi n11-
26.425
REFUSPARLESALARIEDUNPOSTEET
OBLIGATION DE RECLASSEMENT DE
LEMPLOYEUR
Le refus par le salari d'un poste propos par
l'employeur dans le cadre de son obligation de
reclassement n'implique pas lui seul le respect
par celui-ci de cette obligation : il appartient
ce dernier d'tablir qu'il ne dispose d'aucun
poste compatible avec l'inaptitude du salari.
insi,lemployeurquin'apasenvisagune
transformation de poste temps partiel alors
que le principe en avait t voqu lors de la
runiondesdlgusdupersonnel,napas
rempli son obligation de reclassement.
Cass. Soc. 12 Dcembre 2012, pourvoi n11-
22.951