Affiliation CNAS

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- Entreprise - Formalités -

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Cadre général :

Les étapes d'accompagnement en phase de création d'une micro-entreprise intègrent les démarches à effectuer
auprès des organismes sociaux tels la CASNOS (Caisse Nationale de Sécurité Sociale des Non-Salariés) ou la
CNAS (Caisse Nationale des Assurances Sociales des Travailleurs Salariés) qu'il s'agisse des employeurs
eux-mêmes ou de leurs employés. La déclaration des salariés à la CNAS est une des obligations des employeurs.
L'assujettissement en matière de sécurité sociale est constitué par l'ensemble des obligations incombant aux
employeurs et aux bénéficiaires de la sécurité sociale.

Qui est considéré comme employeur ?

Sont considérés comme employeurs, notamment :

- Les personnes physiques ou morales occupant un ou plusieurs travailleurs, quelle que soient la
nature juridique, la durée et la forme de la relation de travail.

• Les particuliers qui emploient des personnes pour leur propre compte en qualité de gens de maison, chauffeurs,
femmes de ménages, couturières, lingères, infirmières, etc.

Qui sont considérés comme assurés sociaux ?

Sont considérés comme assurés sociaux :

- Les personnes physiques exerçant une activité salariée ou assimilée et les catégories particulières.

Qui est salarié ?

Est salariée toute personne quelle que soit sa nationalité qui exerce une activité rémunérée pour un ou plusieurs
employeurs quel que soit le montant ou la nature de la rémunération, à temps plein, partiel ou occasionnel.

L'affiliation :

Les salariés en activité.

Sont obligatoirement affiliées à la Sécurité sociale :

"Les personnes de quelque nationalité que ce soit ;

"Qu'elles exercent en Algérie une activité salariée ou assimilée,

"Qu'elles soient en formation ou en activité

"A quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs,

"Quels que soient le montant ou la nature de leur rémunération, la forme, la nature ou la validité de leur contrat ou

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de leur relation de travail.

Sont obligatoirement affiliées à la Sécurité sociale les différentes catégories particulières suivantes :

oLes travailleurs à domicile.

oLes personnes employées par des particuliers.

oLes artistes, comédiens, figurants.

oLes élèves du cycle d'enseignement supérieur ou assimilé dans un établissement public ou agréé et qui ne sont
pas assurés sociaux ; ni ayants droit d'un assuré social.

oLes bénéficiaires du Dispositif d'Aide à l'Insertion Professionnelle (DAIP)

oAllocations Forfaitaires de Solidarité (AFS)

oIndemnités d'activité d'intérêt générale (IAIG)

oContrat pré-emploi (CPE)

Comment faire la demande d'affiliation à la CNAS ?

Pour l'employeur :

Doit s'affilier (déclaration de son activité) auprès de l'agence de sécurité sociale de wilaya située dans la
circonscription du lieu d'implantation de l'entreprise ou de l'activité dans les dix (10) jours qui suivent le recrutement
du premier salarié. L'employeur doit adresser la demande d'affiliation de ses salariés à l'agence CNAS dont il relève
dans les dix (10) jours qui suivent le recrutement.

Observation : Si le salarié exerce une autre activité rémunérée pour le compte d'un autre employeur, l'employeur est
soumis aux mêmes démarches de déclaration.

Pour le salarié :

Le salarié doit être affilié par son employeur auprès de l'agence CNAS située dans la circonscription du lieu de son
travail. Son dossier doit contenir les pièces suivantes :

• Une demande de déclaration d'affiliation de l'assuré social (sécu 01 imprimé fourni par l'agence CNAS) ;
- un extrait de naissance délivré par la
commune de naissance de l'assuré ;

• une fiche familiale si l'assuré est marié.

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Y-a t- il des délais à respecter ?

• Les employeurs sont tenus d'adresser une demande d'affiliation des bénéficiaires de la sécurité sociale dans
les dix (10) jours qui suivent le recrutement du travailleur.

• Les établissements d'enseignement supérieur, technique, de formation professionnelle ou assimilés doivent

adresser une demande d'affiliation pour l'ensemble des élèves dans les vingt (20) jours qui suivent leur
inscription.

L'affiliation d'office ?

Lorsque la demande d'affiliation n'a pas été adressée par les assujettis dans les délais prescrits, l'affiliation est
opérée d'office par l'organisme de sécurité sociale :

• Soit de sa propre initiative ;

• Soit à la requête de l'intéressé, de ses ayants droit, de l'organisme syndicale ou de toute autre personne.

Qu'arrive-t-il en cas de défaut d'affiliation ?

L'employeur qui n'a pas procédé à l'affiliation à la Sécurité Sociale dans le délai prévu (10 jours qui suivent le
recrutement du travailleur) est passible d'une amende de 10.000 dinars à 20.000 dinars par travailleur non affilié et
d'une peine d'emprisonnement de 2 à 6 mois ou de l'une de ses deux peines.
En cas de récidivité, il est passible d'une amende de 20.000 dinars à 50.000 dinars par
travailleur non affilié et d'une peine d'emprisonnement de 2 à 24 mois.

La déclaration d'affiliation à la CNAS.

La déclaration des salaires et des salariés :

• L'employeur est tenu d'adresser à l'organisme chargé du recouvrement (Agence CNAS) dans les trente (30)
jours qui suivent la fin de chaque année civile, une déclaration nominative des salaires et des salariés faisant
ressortir les rémunérations perçues du premier jour au dernier jour de l'année ainsi que le montant des
cotisations dues.

• En cas de défaut de déclaration des salaires par l'employeur, l'organisme de Sécurité Sociale peut fixer, à titre
provisoire, le montant des dites cotisations sur la base des cotisations payées au titre du mois, du trimestre ou
de l'année antérieure sur une base forfaitaire calculée en fonction de tout élément d'évaluation.

• Le montant de la cotisation, fixé à titre provisoire, est alors majoré de 5%.

• Le défaut de production de la déclaration donne lieu au versement d'une pénalité d'un montant de 10% des
cotisations dues, plus une majoration de 2% par mois de retard.

Ouverture du champ du placement des travailleurs aux organismes privés :

Les organismes de placement privés agréés par le secteur du Travail, de l'emploi et de la Sécurité Sociales, ayant
passé une convention de partenariat avec l'ANEM, ont pour missions :

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• l'intermédiation active entre l'offre et la demande d'emploi.

• Elles ont une finalité commune, il s'agit de l'insertion professionnelle de demandeurs d'emploi.

• Elles présentent une continuité de services et contribuent à la transparence du marché du travail avec l'Agence
Nationale de l'emploi.

Références juridiques :

• Loi n° 83-11 relative aux assurances sociales.

• Loi n° 04 -19 du 25 décembre 2004 relative au placement des travailleurs et au contrôle de l'emploi.

• Décret exécutif n°07-123 du 24 avril 2007 déterminant les conditions d'octroi et de retrait aux organismes privés
de placement des travailleurs.

• Décret n° 84-30 fixant les dispositions générales applicables en matière de gestion de Sécurité sociale

• Décret n° 85-33 fixant la liste des travailleurs assimilés à des salariés en matière de sécurité sociale

• Décret n° 85-224 fixant les conditions de prise en charge à l'étranger

• Décret exécutif n° 90 46 portant fixation du salaire minimum garanti

• Décret n° 90 385 fixant le salaire minimum garanti

• Décret n° 91 339 relatif au paiement par les organismes employeurs des indemnités journalières

• Loi n° 91-16 relative au Moudjahid et au Chahid

• Décret n° 92-274 modifiant et complétant le décret n° 85-33

• Décret n° 92 112 fixant le salaire national minimum Garanti

• Décret n° 92 457 portant application des dispositions de l'article 34 de la loi relative au Moudjahid et au Chahid

• Décret exécutif n° 94 77 fixant le Salaire national minimum garanti

• Décrets législatif n° 94 08 portant loi de finance complémentaire pour 1994(extrait )

• Décret exécutif n ° 94 336 portant application de l'article 22 du décret n94 08

• Ordonnance n° 96-17 du 6 juillet 1996 modifiant et complétant la loi n° 83-11, relative aux assurances sociales

• Arrêté interministériel du 4 février 1996 fixant les conditions et modalités de présentation des vignettes
pharmaceutiques

• Décret exécutif n° 97-139 du 30 avril 1997 fixant le taux horaire du salaire national minimum garanti

• Décret exécutif n° 97-152 du 10 mai 1997 fixant le salaire minimum garanti

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• Arrêté du 11 février 1997 fixant le tarif servant de base au remboursement par les caisses de sécurité sociale
des frais de transport par ambulances

• Arrêté du 11 mai 1997 fixant les règles et modalités de coordination des régimes de sécurité sociale des
salariés et des non-salariés

• Arrêté interministériel du 19 janvier 1998, fixant la liste des produits pharmaceutiques remboursables par la
sécurité sociale

Source(s) :

Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Sécurité Sociale. CNAS

Lien(s) :

• www.cnas.dz

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