COIWENTIONS COII^ECTVES NATIONAIJLS

Tome II
Conventions collectives Diff6rentes modifications

Jo urnal i s t e s et profes si ons

connexes

Manutention portuaire

Navigation maritime

Pharmacie
Exploitation, production et
rffinage des hydrocarbures
Transport et stockage des
produits pdtroliers

Soci6tds de gardienna,

Transport adrien
Transporteurs maritimes,
transitaires et auxiliaires de

Transports routiers
Transports urbains et
interurbains
JOURI{ALISTES ET
PROFESSIOI{S
COI{I\LEXES
 R6publique du Cameroun
Paix-Trcvail-Pakie

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I

CONVENTION COLLECIIVE NATIONALE DES ]OURNALISTIS

I
ET DES PROFESSIONNELS DES MEIIERS COI.INEXES
I
DI LA COMI,{UNICATION SOCIATE DU CAfu\EROUN
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Table de lnatieres
I
Pag es
l Titres

E
TITRE I : DES DISPOSITIONS GENERALES .... ........ .. """"i""""" """""" 6

Articil 1,':Du champ C'application et de l'objat.. .... " . ... " . 6

I /vticla 2: De la Prise d'efr4t.............. " 6

Anicle 3 : De l'adh6sion.... ............:......... "" ;" 6

I Articl:4 : De la r6vision et de la m0dificati0n.................. "' """ 7
Aiiic!.-" 5 : De la d6ncnciati3n......... .........
i

v i.l.::'t 6: Des a';anlag:s z:quis.... ...... '' ' -1

;-.1.:.ai.7 : Du r-lralo-c':e ei c: la ccnc:rt::;cn......... . .. . . . """ 1

tu
0t Ari cla 8 : De la Ccmmissicir mixle pariiaire d inier;lreta: cn ei de conciliaticn " 3
Articla 9 : Du ddp6t et de la pub1icaticn................... "" " " " 4
I TIIRE ll : DE L'EXERCICE DU DROIT SYNDICAL.....'. """"""""'9
Article 10 : Du droit syndical et de la libert6 d'opinion..'....... """""9
I Rrticte t t : De la clause de conscience... """"" "9
Article 12: De l'6thique.... '."" " 9
I Arl;cle 13 :De la d6ontologie......... ..... ' '10

Arijcla 14 : Du droit d'expl: iation..... ...... " '10

t Aiiirl.: 5 : De la collabcra: cn exiir;euia...
1
l 1

Ariicle 15: Des cotisations -.yndicalas........ . ... . .. . .. . . l

......................................1

............. . '
E
Arlrcla 17:Du perman:r.t syndical ........... 11

Ariicla 18: De l'autcrisa:;o: C abserl:e......... ........... . . . ..... 1i

E
Ariicl:13:Des dilijguis:-: personnel..... -....' 'i2
F
{
Articie 20 : Des panneauxi'affichage........ ........12

Article 21 :Des dSl6guis s,'nclicaux......... ....... 13

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'tE
TITRE lll : DU CCi,ITRAT lE TRAVA|L.... ............13

CHAPITRE I : DE LA FO:"'lATlON ET DE L'EXECUTI0N DU CoIITRAT DE TRAVA|1......... . " 13

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rr c'e 25

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;;- :','l^*i,i y fii4 f, I
I Arlicla 26: De l'apprentissag a, de la fcrmalicn el cu perfectionnement proiessionnels
"' -
Adicle 27 : De la formation sur le tas......... .........1,,
I Arlicle ?.8 : De la classification professicnnelle.............,....
Ldicle29: Du principa de classification desenrplois...... .;........................ . ..16
I
;iriicle 30: De layancement d'echelcn..... ... 11

Ad;:l:31 : De la prcnrcii0n..... .............. .. .1/

i l'.'clz 32: De l irlSrinr I :
i.r:.-l-:33:Du ccrnnrissicnn3nrent............ .........11
Ar.;,:3.,l:DDl3ComniiSSionmixteparilz}edereclassement
/..lir:': 35: D-:s ciauses de non concurrence................. .. . . 19
CHAPITRE ll : Di LA SUSPENSI0II DU CONTRAT DE TRAVA|L.... ......... ..... .19
./.r'i;::., li : Das 1t:rr:ra';ies

i ".: . :- . l'-: i:; :r:;:i,::a €:r c:i c ::: :.:' :; e: t, :,3i-: i: n:'t-i:::p.ll:l I a..: ira.,a:1........ ^ :.

..1 ', j: : lu r':_:;;t: i: J:n,1,1.,.:: e1 cas I a::.:::': J.j d-l ,ta: j: n:,i-i::;ila5l: au tra.r:i. ..... --
Ad : : 3? ' 0e l:: ;rise :n char,-:: Ces acc;J-.nts tra',,:il ei rnalaCies prci3s:icrn-.119s........... . . . :j
d...:

A,n : i0 : Du chOmag: technique......... ...........2i

Ari: -'.i1 : Du rgclassement a la suite d un accid:nt ou d'une maladie ayar: entrain6 une raJlci,cn ce
. c??' -ita de travail.......". ...........21
CHAPIIRE lll : DE LA RUPTURE DU CONTMT DE TRAVAIL.... .......................22
At',:'z 42: Des.g4n6ralit6s sur la rupture du conkat de travail.......... ........... ........22
li,:ie -:3: Du p16:r'is de rupture du ccrlrai Ce tra;ail i durie Citermin6... ................ ... ... . .. 22

r\i'ci:.',-l : De la r,;pture du ccnirat de tral'ail pcur nraladie ou a:cident non inputable au tra'rail ... .. . . 23

- .'.r:l: j5:Dir prs:.'is er cas de Cipail:r c:rg5. . . ........

Al.;:iz i5: Da l'inCemnii6 de licenciement. ........... 2l^
Arir:l:,li: Du cllcis du travaiileur..... . ...... . a,..'
Ari,:i: i3: Du dip:;t n:gccie... ..... .... .. .. . .. .i
.tt

i-i'cie-ll:Dud,1p::iaiaretra;'.e....... . 25

r,.i;cle :i : Cu lic::cienlent pcur moiif riccrcrn;qua...... ............. 25

rtdicle 51 : De I'obiigaticn de rendre ccnrpie ......... . .................. ... .. 2,

i ilcl:52:De la lic5rai,cn du lcgement..... ..... . . 2i
TITRE lV: DES COilDlIlONS DE TRAVAIL .........26
CHAPiIR= I : DE LA DUREE DE TRAVAIL......... ................................26
! Arlicle 55: Dss heLrres suppl6nlentaires ..................'....27

Article 57 : Du travail de nuit............. .......... ....27

'I Article 58 : Da l intanuption pour causes accidentelles ou de force majeure.............. ...................... ....27

CHAPITRE ll : DU REGll,lE DES CONGES, DES ABSENCES ET DES T|iANSPORIS............'....28

/irticle b9 : Du droit aux c0ng6s....... ..................28

Arlicle 60 : De l'organisation des cong6s.... .................. ....... ...'26

;\rlicle 61 : De I'allccation de ccng6......... ......-.'..29

;(i:le 62 : De l'inC:mniii compensatrice de c0ng3......,... ..r......................... ....29

03: De la majoralion des congis.... ... .....29
^ri;cle
Arlrcle 64 : Des conges de circonstance. ............30

Article 65:Des f3tes 16ga1es............ .... ..... . 31

t' ,'..r'i:cle 66 : Da ta rinruniralion Ces,iours f3ri6s...............

:.::i:i:67:Dl cor'33 non paye............................ ....

. 32
...
. .. . . .32
-ir:l: 63 : D:s absences iniustri3es........ ..........3?
I
-nr:i: ,-r9 : D'..r tia:r:p:i...
'.'c;:je et du .............32

-r,:ie 70 : Des mcyens de transport...... ........ ...3-1

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Ariicle 71 : Du transport des bagages.... ...........33

CHAPITRE lll : DU REMBOURSEMENT DE FRAIS DE M|SS|ON..... ..................,.'.33

Arlicle72: Des frais de mission du kavailleursddentaire............. .......................33

CHAPITRE lV.: DE LA SANTE ET SECURITE AU TMVA|L.... ........."...............'34
iiiicle 73: Des mesures d'hygi3ne et de s6curit0.... . . ..... ....34
i,rlicieT4: De lequipennent de protection... ..... . 34
TITRE V:DU SALAIRE EI DES ACCESS0|RES............ ...........3'i
.tdicle 75 : De la Ceilnit:on du salaire , ............34
-rticla 76 : De Ia C:iermination :i du paienrent dir saia:ra.......... . ... . .........3'i
):i:cie 77 . D:: re::ru:s sui'saia:rg et ni3i3 C? p:;ent:nt du salaiie........ . .. .. . 35
:-'i2:2 1i: i, , :c :r;i: ex::pii:rrn:i sur sala.r:... ..'15

-riicle 73: De la p;::ra.J anci:nneie..... ......34

i,iicis 60 : De Ia pr:ne rJe risque.......... . ...... . 36

irriicle 61 : De lincJ:mni:e de lcaernent..... ....... ..36
.dicle 82 : De linC:mnili de respcnsabiliiS .................... ...... ....36
Arlicla 83 : Da Ia pr;me de pani:r......... ......:.............................36
De la prime de kansport......
I De la prime d'astreinte.........

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 I lti;.t2 e;: d'o,.riillaga........
[-'." I incl:nrnrl:
. .......37
Artic!"" 87 : De lindernnili de vihicule ou aul;? encin...
I Arlicle 88: Des autres primes.............
."\
......3;
TIIRE Vl : DU POUVOIR DtSCtpLINAtRE
..........38
I /uliolo 69: Du principe ....
........3g
Arlicle 90: Des sanctions..
I . ..,.3A
f.tliclq9l: De ia p;:;cr.iplicn des sanol;cns.
. . ......33
1,
!'.rticlt 92: [-rl s3cr'-"1 p:1f,.5gis11621
I .......3r
TITR! Vll : DiS AUiR!S AVAt'tfAGES SOCt.iUX i:r pRESTATtOtJS DtVERSES.....................
1:i
nrgdica!e........
/irticl-,.93 . Dl la cctr,..edure
I Articl:94 : De l'assurance conrpl6nrentaire
...... ... ....
...; r
. . ......39
I Artici':95 : D: la me.Jailie d'honneurdi.l l:a,ia:|..............
t
Adi:', !6:D: !a muiuaijii. .. . ...... 1
:. i..:li-. .:,'.' : l:; Cl,:':S 3l ?l:?ts...............,.........
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... . ...,: -,
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TITi?: Vlli :3lS Ft|JALES.....
0iSF0SITloi',lS DIVEI?S=S:; .............. ............,,111
Artic 93 : Des clausgs de sau';egarde..
.-.
. .... ...40
Articl,-, 10!: De l'application de la convention
I .........40
ANNCXE 1 : Grille des salaires
ANNEXE 2 : Classification professionnelle
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I CONVENTION COLLECIIVE NATIONALE DES .IOURNALISTES ET DES PROFESSIONI.JELS

I -
DES It,,IEIIERS CONNEXES DE LA COIilITUNICATION SOCIALE DU CAMEROUN

Entre les soussign6s repr6sentant :

Les Entreprises de presse, d infcrnration ecrite et audiovisuelle.

I D'une part,
- Et le Syndicat des Journalistes Emplcyis du Cameroun (SJEC), le SynCicat
llatrcnal rJ:s Journaiisi?s Cu Can.t?rcun (St'lJC), le Syndicat l'lational des
Tra,railleurs Ces lvleCias du Cai'neroun (SYI'JATI'IEC).
D'arrtre part,

Et sci-rs la presiilence de lr1. BELL [lathias Louis, lnspecteur n"3, representanl le

l;iinistiie du Travail et de la S6curit6 Sociale,
ll a ete convenu ce qui suit :

TITRE I : DES DISPOSITIONS GENERALES

I
!
ARTICLE 1ER: DU CllAiIP D'APPLICATION ET DE L'OBJET
1. Coniorm6mentaux dispositions de l'ariicle 1" du CoC: du Travail, de la loin"90/052
du 19 d6cembre 1990 portant Libert6 de la Communication Sociale et les textes
I . d'application subs6quents, la prdrsente Convention r6git les rapports professionnels
. entre les entreprises de presse et d'information, les journalistes ainsi que les
professionnels des m6tiers connexes de la Communication Sociale de la branche
I d'actitit6s tel que pr6vu dans I'annexe du d6cret n'93/514 du 15 juillet 1993 portant
nomenclature des branches d'acli,ritis en R6pubiique du Cameroun ;
..2. Au sens d:s dispositions d: la pres:nte convention, on entend par tra'.,ailleur, celui
qui a pour occLrpation princi2al: ei r5:r'iruee, l'ax:rci:e cje sa pi'of:ssicn dans une
V ag:nce d'iniornration, une enlrslrise ou un service de presse oubiic ou prive, icrit,
parie ou lilrne, quotidien ou pei'icdiqLie, ou tout autre etaclissement engageant des
prciessionnels de I'inforrnaiicn ei de la communication sociale.

ARTICLE 2: DE LA PRISE D.EFFET ET DE LA DURFE

1, La pi'esenie Ccnvention prenC :if,-.t le jrirr qui suit scn Ci;rli a',1 Greffe du Tri:unal
rja Preiniire lnstance Ce Yacur: jj.
Ell: est conciue pour une duree indetermini:.
ARTICLE 3 : DE L'ADHESION
'l
. Toute organisaiion syndicale d: journailstes ou tcut: e;lti'epris: de presse ecrite ou
audiovisuelle, prise individuellement, qui n'est p3s partie Ce la pr6sente con'rention,
peut adherer ulterieurement, dars les formes et aux ccnciiicns d3finies a l'article 16
du decret n'93/578 du 15 juiilet 1993 fixant les conditrcns de fond et de forrne
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 ) c:tt: acnesicn prend efiet a ccmpi:r cu j:,.,r' suivant le c3pot
au Greffe du Tribunar
C: Premiare lnstance du lieu ou la presenie Convention a 6i6 conclue ;
3. La par.lie adh.6rente ne peut toutefois demander la r6vision
ou la modification, m6me
padielle, de la pr6sente conveniion, ni la denoncer,
elle ne peut qr.p*,ill,, ,,
relrait de son adh6sion ;
4. Les.organisations signataires ne sont pas tenues de teie une place
la partie
adherente dans les commissions ou oi'ganisaiions paritaires pr6vues par la presenti
i
con',,ention.

'1. l-z pris:nie Convenli:n ainsi c,.;e l:s arnexgs pris dans leur ensemble cu
::pa::fi:nt p...Uye0t ei;: re'.,is5s c,.l mcC,i:s scit a I'inil,a::ie du /r,linistre en charge
::s du travail par la ccmmissicn i,iixte parilaie prevue a cet effet, soii a
c;,-resticns
i: d:,irande Ca l'une d:s parties ccntracl:rl-_.s con;onnem:;rl la legislation et a la
i
,.,;len=ntai.icn en vi3u:ur
;

2 -? J::t::x!: C: ri,,;sr':r C- : i:.: i: :.: l:. i.-.il.r r:ccr;.ra:J::, aJressi.: p:r li

' '.
a ,;:: lt c::n,j l'iri::l:. ..: Z.: i.i :".:'.-: i- i-_.r ! .j.-:c C,. ?Si.:."1s :,u tr3.,a:i, q.ti .-.;:
''' r'r-r': l,:s pari,es inlei:-sies ;

3. i :: dantanie Cort ir ji.qu.,r' l=: c::::ili:i:s mises gt cause et ,Jlil il.:

:'.|ir,raEnce Ce prop:siilcns :-:rii:s a;.r ciie les pourpa;::'s puissent coilrn?nier
S,:l: retafd;
4. Ir:;r iant toule la du16e de la discussior de la r6visicn cu de la modificatic;r
::.;31ir6e, ainsi que per:dant la;=rioae n6:essaire pour I'er:cution 6ventuelle de la
i
;r'ccldure ldgale de conciliation, les parties s'engagent r=specter strictement les
errgagernents reciproques d6coulant de la pr6sente Convenlion ;
5. ;':rcune denranCe de re.,ision cu Ce m:iii,:aiicn n: perrt €tre laitc avant I'e;<piraticn
c ::q cjeiai li un an a conpler o: ia tlaie C: d:pot de l: Convention ou de s:s
a ;si'tants uiteri:urs.

ARTICLE 5 : DE LA DEI'l0NClATI0l,l
1. Si les pcurca:i:rs tencjart a la r:,,isicn ol a la mcCiiicalion n'ont pu aboutir cians un
J:iai d'un ar sui,.'ant l'e:,,ci de l: l::i:: r':;:ri:rnarCSe vis:: : l'aiiiiea 2 de larticl: 4
: .:r=,SLS,
a;13:li3 (l=S p::i.:S ::t:::::;l::S a la p:SS;ilji: d: denCrCEr l:
:'=S:i:: C: .,:i:i:n ??' tJ:\ i:'.: :::.: S:unis aux fcii:?r':-:: Ce Ciepot ei c:
pLbii:a:icn l:iinies pai'I:s cispcsi:::rs le3:l:s et r.:glemerlarres en vigueur;
2. La d:rrcnciaiicn ne prenC effei qu'a l'e;,:pir':iicn d'un deiai C: trois (03) ntois suiyant
la date ciu rli:ct de I'acte ;

3. Les parties signatakes s'engagent fcrn:ii:nnent ne recourir ni la grdve ni au i i

icck-cuI d propcs des pcints rnis en caus: et ceci pendani tcute la dur6e des ddlais
. siipulis aux paragraphes 1 et 2 ci-dessus. La presente Ccnvention'reste en vigueur
jusqu'a la clate cJ'application des ncuzelies dispositions i int:rvenir.

' l,(_{"il' b"#ry-a\(* .y,<t

y..
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..-a,i.,!.r.:rEu-q-q-r#*
fl_ ARTICLE 6 : DES AVANTAGES ACAUiS
l.
r La pr6sente Convention ne peut en arrcun cas 6tre Ia causa rJe restriction aux
avantages individuels ou collectifs acquis par les Travailteurs
2. Les avantages
iars
reconnus par la pr6sente Convention ne peuvent en aucun cas
une entreprise.

s'interpreter comnre s'ajoutant d ceux deji accord6s dans I'enkeprise pour le m6me
objet.

ARTICLE 7 : DU DIALoGUE EI_LE_LAIQNCEBIALIQX

1. Les crganisations professionnelles de travailleur.s et d'en:ployeurs et les entreprises
de presse et de communicaiion audic'/isu3li3 et eiectronique s'engagent a
r3chercher toute possibiliie d'exam:n en commun d:s diff6renCs collectifs et de
faciliter ainsi leur solution sur le plan de I'entreprise eUou de la profession.
2. i
Dans ce but, elles s'engagent user de toutes les voies de.dialogue avant de
recourir d la proc6dure l6gale de regl:ment des diiferenCs de travail.
I
L ARTICLE 8 : DE LA C0l,1iJlSSlON LrllXTE PARITAI;?E D'IIITERPRETATI0N ET DE
CONCILIATION
I
1. li est insiitue une con:missicn rni::l: pa:;lair: C'inl,.;pi.eta:':n ei de ccri:ili:rio;t
constituee, en cas de bescin, par Ce:isicn Cu l,linisiie cir.,,-.;e des questions du
travail, sur proposition des parties signataires.
2. La commission mixte paritaire d'interpr6tation et de conciiiaiion vis6e ci-dessus
" n'est comp6tente que pour connaitre Ces contesEtions relatives d la port6e
d'une disposition de la convention, de ses annexes ou de ses avenants,
lesquelles n'auraient pas 6t6 169l6es directement par les parties int6ress6es.
3. i
Cette conrmission est compos6e de douze (12) nrembres raison de cinq (5)
repr6sentants de chacun des groupes Emplcy:urs et Travaiiieurs. La pr6sidence
et le secr6tariat sont assur6s par les represei'itants du lilinistdre en charge dss
questions de travail.

La comrnission est saisie par lz pzriie sigriataire ce la Conventicn la plus

diligenie, par lettre reccmmanrjee ou tcut autre n:c7:n laissant trace 6crite,
adress6e au lvlinistre. L'objet du diiferenC et la ci:..;se iie la Converrtion cle
l'annexe cu c'e l'avenant auquel il s: rapporte coiver;: iial.ac,:nt etre inrjiqu6s.
La comniission se reun;i dans l:s tr:nie (3u; jcurs sir.,.aii la re:eption de la
requete par le lvlinistre en chai'ge cies quesiions c= travail. Elle ne peut
,r:lablenrent delib"irer que si huit (8) cic s:s nr:mbr:s a; ;n::is scnt presents ou
','alablemenI represenies.
Les decisions de la Ccmmission scnt pr;::s s:..rs ia ioi.me rl'accord cle
conciiiation a la maj:rite des menrbi':s, ie Pr::,Jent p:n.cipa:rt au vote.
ARTICLE 9 : DU OEPOT ET DE LA PUBLICATION
Les ccnditions de dep6t et Ce publicaiion de la pressnie sont firees par la
r€glementation en vigueur.

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ARLlcLE 10: DU DROII Syr,JptCAL E|pEIAIEEBLE !,ogl!]Q!

1. Les pariies ccniractantes reconnaissent la libert6 d'opinion ainsi que le droit poLrr
i
l:)us c arJhdrer librement et d'appartenir une association ou a u. groupenre.t
1:rofe:-silnnel constitue confornr6ment a la legislation en vigueur. Les Enrployer.lrs
s'en3:;;nt a ne pas prendre en consi,J:ration Ie fait poLrr un Tra,;ailleur rJ a;:partelir
,.ru n:)n a url asscciation ou un s7n.1ica1 professionnel
cl'ex:,-cer ou ncn d.-:s
ir,r:r,,rr: sTnr.iicales pxr arr4ter lcurs rii.'cisir>ns en ce qui concirne l:nrir:i:rcire. la
i,;rir i;i.-':a llor,', la conc.rii: ou la re;.:il,!;rir i.r tra.,,ail, les nrestrrcs da r.lisci;,liire ei ,1:
lice,rli:l:n[.
2. Les en:ployeurs s'engagent a n'exercer aucune pression ou contrainte sur le
i
personnel en.faveur ou l'encontre de telle ou telle organisation syndicale. Les
lravaili:urs s'engagent de leur cote d n'exercer aucune pressicn ni contrainte sur
i:urs rliigues en vu: de l:s ici:'.r:r'i:jirerer a une qiielconque orEznisaii,-rrr
-..-.I',^^r-
:i'll!r-1,i.

J. -- u
" .-.jr r .'r:,.)
^..1..,-,.^ :.r.;.,--:-'efli. ;l:,';.: : :: s q,:: ce ia o.-t rl: n.:', re a al;=. -':'i' -.-.
^'^^..^
r".laiil;:s ci'ciessicnneiies, et le clir:::: s::ial a ncuer le diaicgje dans le caiir--. il:
ienir'::r,se ccniormeinent aux ilsposiricns legales er reglernertaires en vigr.r:ur
avec i:s representants syndicaux cJe la branche d'activit6 telle qLre d6finie a l'a:ticle
" i" ci-::ssus, sans que ceci puisse pcrter atteinte aux fonctions et prerogalives
r?conn.i3s aux D6l6gu6s du Personnel par les dispositions l6gales et r6glenrentaires
cn vigu:ur,
ARTICLE 11 : DE LA CLAUSE DE CONSCIENCE
i
'1. L'empl:veur s'engage respecter la clause de conscience; ir ne pas obliger le
i
i:a';aiil:.-rr eifectuer un travail incompalible avec la dignit5 hi;maine. Le travailleur
i
rie p:ui alre contraint de diffuser des infcrmations contraires la rdalit6, ci :xprinter
trne opin;cn qui serait ccntraire i scn ini,rl: conviction.

2. Lorsqu: I'entreprise de presse el C'iniormaiion et de conrmunication chang:

nran:i:s::ni:nt d'orientation reCa:lr:nnelie, le travailleur q,;i se trou'i:rait err
,-lesa-::r'J de fonC atec la ncu','el,: cii:niaiicn, pouri'a conslaler la ruplure ri:t
ccniral Ce lra,,a;l du fa:i Ce I'empic;':u: er invoquant la cla,.;se il: gonscience. D;rs

licerc.:nent.
ARTTCLE 12 : DE L,ETHteUE

1. L: t:a,':'il::rr n: peuiilre oblig: C: r=.=l-.; scs sources que dans les lirnites pre,.,uc,^
plr l: i:i. l:n:;,13;.,rl. a le devcir C: pir;l:::r le travailieur. ll n: peut faire s,.,lus sa
siJnai,rre lelcge d'un produil ou d'Lre entreprise auquel il est direct:nt:nt c.u
tirCire:i:nrent inieress4.

' .I 2. l'enrpio;eur ne peut exiger d'un travailleur un travail de publi{(e. rridactiorrnelle .

l^ 'c
Ti: {,4 -** kF %-6,#Ni ,:3-''
!''*-.,=r* *.,
H 3. Le refus par un Travaillerrr d'ex6cuter un travail de publiciie ne peut en aucun cas
6tre retenu comme une faute professionnelle. Un tel travail 'dewa 6tre retribue
r 4.
suivant un accord particulier.
Les litiges provoqu6s par l'application du paragraphe ci-Cessus seront sounris i
I l'appr6ciation de la conrmission paritaire d'interpr6tation et de conciliation pr6vue i
llarticle B de la pr6sente convention.

ARTICLE 13 : DE LA DEONTOLOGIE
1. Le tra,railleur s'abstiant d: toutes praliques conkaires aux rdgles ethiques et
cleontolog iques.

2. L'ernployeur s'engage A respecter la foncticn premiere de la presse qui est

. d'inlonner et de vehiculer sans distorsion les di,;ers courants et sensibilit6s.
3. Les litiges.provoques par I'application de ce paragraphe, seront soumis i
I'appr6ciation de la ccmmission paritaire d'interpr6tation et de conciliation pr6vue a
l'article B de la pr6sente conventicn.

lt c=1. igartl, obligation li:i est faiie, aii n::-nre l;rr'e qLre le travailieur rle respeciei'la
rioueirr i:rrs
la re lation des faiis e: la Ib:r'ii r.j: I inior:raiion ct du ccmnrentaire, ces ci:ux
foncticns elant distinctes.

ARTICLE 14 : DU DROIT D'EXPLOITATION

a
1. Les droits de propri6t6, de diffusion, cle reproduction et ceux d'exploilation des
. emissions, d'articles, de documents d'illustration sontacquis i I'entreprise. Toutefois
le kavailleur jouit du droit d'auteur sur ses ceuvres ; i ce titre, le travailleur b6n6ficie
i
des retomb6es de toute cession titre on6reux des droits d'exploitation dans les
conditbns qui feront I'objet d'un protocole entre les parties.
2. L'entreprise a le droit de c6der i des tiers le droit d'exploitation.
3. Dans le cas ou cette cession est faite a titre on6reux, le travailleur perqoit une
rernunSration suppl6nrentaire dans les conditions qui feront I'objet d'un protoccie
p particulier entre l'entreprise el le travaiileur conc:rn6.

ABIqLE 15 : DE LA COLLABOR
1. i
Tcula ccllabcralion exterieu:: du ira,raill::rr esi scumis: r'autorisation de
l'eirployeui'. La demande d'a:rtcrisation de coliabcratiorr est fci-mul:e par le
travailleur.
2. L'auiorisalion comporte, s'il y a lieu les nrcdalites d'application. Le ddfaut de repcnse
a la dernande 6crite dans un d6laide dix (10)joui's vaut autorisaticn.
x
3. Tcute collaboration ext6rieure ayec une siructure concunente est interrJite.
E 4. En cas de difierend, I'une ou l'autre partie peut d:mander I'avis de la conrmission
t
mixte paritaire de conciliation prevue dans la presente convention.'

I ,'.
l"/\! N
ioJ'+i#Y@--hZ @>&: t* /t '' ,
10

I
 1. l'enrploTeur doit op6rer la retenue
I ayant souscrit ribrement au
-t.r'ilr.oer
de ra cotisation syndicale pour tous res
travailleurs
reglementation en vigueur.
check-off rt conrorm6ment i la

I 2. Une copie du bordereau de reversement

disposition du syndicat
desdites cotisations est tenue d ra
de base.
ARTICLE 17 ; pU pERuAf{ENr SyND|CAL
l Le tra'aillerr ayznr ce;i acquis dans |enrreprise
une anciennet6 a:r moirs 6gale a
,Jeux (2) ans, qui a,.ua
€ie mancai. pr, ,n. *gr^;;r;;;';;;;,;;r,'r!gr]lrun,
rcconnue.pcur remprir res fonctions
de ' permanenisynrlicar ,', doi: a r'r*piiaiion o.
scn mandat, r6int6grer son ancienne entreprise.
2' i\ I'issue da ra suspension du contrat qui ne
doit pas exced=r
e','entuettement renouverabre une fois re' 'es: 'i, (3) ans
-a kois
travaiileur iepris i]iigo,.ru
cci'r':sponca,rt a sa :reciJeni: crassiii:aiicn professionnele,
l,ii confr:r das tj:has de ni,,,eal ccrreSpcndant.
riern:rc,;eur i.iiir]it i a
3. f a s.:s::ns;:n cjiJ cc:rii'at pre;i:e au pr.is:nt
articre ne saurart en a:r:un ca_: erc:d,.,r
-
s;v (6) ans. A.u-c:la i: cette lin,ii:, ie contrat de travail est risili6 de prein Jrcl.
4. ?ur la reintegraiion du travailreur, ra demande doit 6ke pr6s.:nt&:n
son ncm par
i
lrrganisation syndicare laqueile ir apparrient
au prus tarrj un it) mc;s apres
i-.rxpiration de son mandat syndical.

1. Des autorisalions exceptionnelles d'absences pay6es

et non cl6ductihles des cong6s
annuels sont accord6es aux repr6sentanri iyndicaux sur la demande des
organisations syndicaies dans les cas suivants :

' P::ilcipation aux 16-lnions (bLrreau, conseir ou congrAs) statu:aires

ce reu's
rr3anisations prcfess :nneiles ;
i,l,ss;cns, autres reun :ns ei acii,,,iies syndicales.
z. c-"s a:io.isations d'a:sence scii a:corcl5:s rjans la linrite ir: 2c jours par an
t a cariicipalion c:s r=:i'6s:niaris sTndicaux au regrement rjes ccn-.iis ceri:ctifs rJe
tr:i:il :st consicj:;e:.ontme t:mps rJe travail et r"6rnun6r4e;.,ar t.Enlptc7zui.JuJlt
iesponsable.
A
En d:hors d:s autc'saticns ci'absence pr6vues d |alin6a
1 ci-cessus, ir sera
accord6 sur presenia:ion d'une convocation de son organisation
syndicare, une
aul:r'isation d'absenc: non declctible de son cong6
a tout Travailleri ,.rponrrui.
ou non, appele a perti:iper a une reunion syndicale ou
d une commission paritaire.

E'..,Y. l::,,1:l:,:t ..:ntra.:ta::es.

Tout:fcis, tes organisatio; ty.J].ril
d;; i#;.;t
s'eiiorcercnl de redur:: au maximum la ge;e qru ..ilui1.i-rpJ;J;i;
marche du tra'rail de l:ntreprise et sont pai ailleurs
i;H;; -
1l " G;.
'tr(
---
:),.J
./ )
tenues d,nrbrmer orealablemen
uU:ii
o-tvJ.4i
lrlu--,i,i,
.
-.-- -!. i

," (l) $il

 I l'Employeur au moins 48 heures a l'avance de la participation des Travailleurs
concern6s i ces r6unions.

r ARTICLE 19 : DES DELEGUES DU PERSONNEL : ELECTION. EXERCICE DES

FONCTIONS
1. Dans chaqrre etablissement inclus dans le champ d'application de la pr6sente
Convention et occupant plus de 20 Travailleurs, il sera institu6 des Del6gu6s clu
i
personnel, titulaires et supplSants, conform6ment la l6gislation et la r6glenrentation
en vigueur.
2. Les el::iicrrs Ces D:leguis du perscnnel ainsi que I'exercice de leurs fonctions scnt
regis par l:s disposiiions 169ales et ri3ienrentaires en vigueur.

3. Chaque Delegu6 du Personnel continue a travailler normalement dans son empl,ti,

scn horaire rJe travail ne pouvant 6tre diff6rent de celui de l'6tablissement puisque le
i
temps r6glembntaire r6servd I'exercice de la fonction est inclus dans cet horaire.
.1
i
Le temps reglemantaire, fix6 par les textes en vigueur, reserv6 l'exercice des
i
icncticns Ce chaque Dil5gu6 peut €ire pris scit a I'ir':t6rieur, soit l'exterieur de
ieiaclissen:nt.
i
Pc.t: bbneici=r de ce t:mps :

a. ii l'exterieur de l'dtablissement, Ie Delegud doit, sauf cas d'extrOme urgence,

orevenir son Employeur 48 heures i I'avance. !

b. A l'int6rieur de l'6tablissement, le D6l6gu6 ne pourra se deplacer que muni d'une

autorisation de son responsable hi6rarchique, sauf cas d'urgence d0ment constat6.

4- Le D6legu6 du Personnel ne peut jouir d'un lraitement de faveur. ll ne peut

T i
pr6tendle ni un changement d'emploi en invoquant sa qualit6 de d6legu6, ni 6tre
" affect6 h des emplois inf5rieurs ir sa qualification professionnelte.
!
,ii
5. ll ne peut eire d6plac6 a titre definitif ou temporaire contre son 916 pendant la duree
Ce scn rnandai, sa'li en cas de changemeni Ce lieu d'activit5 de l'6tablissement.

;\-
rl
6. L'exercica de la fcn:lion de Delegu6 ne peut etre une entrave i I'evclution nornraie
de sa caniere dans l'enireprise ou I'etablissement.
, ARTICLE 20 : DES PANNEAUX D'AFFICHAGE
.j
1. r_:s carrneaur d'aiilchag: dcivent, cc;lionninrent d la !oi, 0tre reserves, dan_r
:haq:ro etai:lisseii:nt, aux communicaiicns d:s d6!6gu6s ,j,l perscnnel et des
organisations synC;cales.

2. Les comnrunicaticns seront linritees aur convocations orri conrportont d'autr.es

indications, que le-: lieux, ordre ie jour et qualite de ses auteurs, et aux conrntes-
rendus des reunions.

[iles ne peuvent ccncerner que des questions sir'ictenrent professionnelles et elles

dcivent a'.'ant d'eii'e afiiclrees, 6ii'e ccmnruniqu6es a la direction dp I'entreprise ou

,
v:sa. \
_t
il! etablissement pour

1i
r7f'( 'i, \K
\,- Y hrr, futW,,ilD,,,.ff,
fut ,l(F ,r.., '2;. e,{
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Fr ,l;*l*
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 l.'lUm?frt ne r)eui aire ai';:r.-i r:i
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araurrs inscription ne peul elr.-- hil9 q,,
Celtors dtr panlearr 6 affichal:.
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ABIrcl!214gEpgLESlES_SINplsA ux
'
Les parties contracrantes :eaonnaissenr
|utirite d,un encadrernenl rre ryuarit6
rravailleurs, pour l'instauration ei re mainrren der
a it:s s.ine, ,etatiors professionneles. Dars
It:]:: Ernployeurs s'engagent s'abstenir,r"toil j
discrimination vis-a-vis rju ou rles
ce
respon-rables syn'Jicaux cie Ierirep.ise
,tr ou rari- JLu,. quarite. En outre. hs partif s
contra'-:rantes 5'9iio:qa136l nrLrtu:r;en;;nt
ta a,,ar,;rot. ,rorrr re bon acconrpris ser rren t rre la
rrrissic:r r:le:,,Jiis r-::r.. :nsabl::.
ii
TITRE ilt : DU CONTRAT DE TRAVATL
ri
CHAPITRE I : OE LA FORI,IATION ET DE L'EXECUTION
DUTONTRAT DE TRAVAIL

4!IqL_E2?j_oE_L_:ENQ4AEMENI 1
i' l.t.Tra'.a':'e,',r est ei'igags ir.i,','c.;er,:r:ni
coniornrenrent a la
, r;.3lem:nlaiicn en vigueur.
169islatil,l et a Ia

2. L "'ngagenr:'rt est consla:: par un contrat de travail etrcu par une

ri engagemsat, signe des p:riies
letii:
en doutrle exernpraire er comportani L, ,,t,t.iio6
.s-rivantes:

a. [.] raison scciale de I'empl;yeur;

D. [.es noms, pr6nonrs, sexe, Cat3 et lieu de naissance, 16sidence habituelle,
nationalit6 Cu travailleur ;

c. La ccntp3s,licn de la fan:iil.: du travaiileur au sens de la 169islation sur les

p,'estaticns famtliales ;

d. La ri:f erence a la pr6sente c:n.;:niicn ;

e. La nature cu conirat rie t'ave;r a,r:c in:Jicarion ce ra daie tie la prise
,I c|efiet cie
iengagem=nt el la duree dars le cas d.un contrat
I i dur6e determinse ;
f Les cipio;r::s efbu les c:iirr,ca:s cl: tra':,air cu tout ciocumenI juslifiarrt
cle
{ I e.rpsrlence cr.ofessionnelle :

4
I Lz naiure C: lemploi t,.n,-r, l: :ai:g:ri: pl..:lessicnnelle ainsi que l.echelon de salaire
a:::ibuii au Tra'railleur ;
T h Le montant du salaire eff;ciif ei, re cas ech6ant, res mocJarites de carcLrr ei
ri'altril:uiicr'J:s primes permaneni:s, inri.:nnii.:s et avantages
en'ature ailoues au
i Travailleur ;
.,
l. Le lie,t d'embauche ;
lt
J r _, j Le lisu d ey::uticn du contral ;

, ,'/
,',
,i,,'-) l

,--[)
41"''''-d""-
 E k. La durde et les modalites d'execution de la p6riode d'essai si celle-ci est prevue arl
contrat;
\' l. La dur6e de service effectif ouvrant droit au conge, ainsi que la duree cle celui-ci.

3. Tout engagem:nt est subordonne a une visite m6dicale justifiant I'aptitude requise i
H I'emploi objet de I'engagemen[.

ARTICLE 23 : DE L,ENGAGEMENT A L,ESSAI

H 1. L'engagement al'essai estconstateet exScuteselonlesforrneset conditions
pr.:,,'ues par les dispositions legales et reglementaires en vigueur.

il 2. si I'essai a eie r:nou',rele ei en cas de rupture de I'engagemant au ccurs d3

c::t: deuxieme piriode, les parlies sont tenues au prea'ris suivant :

I! - Categories I - Vl : 7 jours ouvrables

U ;

Cat6gories Vll - Xll : 10 jours ouvrables ;

I - Cai4gcrie X - Xll : 14 jcurs ou,,,rabl""s.

ARTICLE 24 ; Di LA L1UTATION
t
1. Le tra',,: :ur e:ltrar: d:ns l :n:'.:;: .: :::eli:
c]a s:
rendre en t:ut li:u cir
i
l'entrepi-ise accc.nplit des tra;a'rx rir:rc;ni scn objet sccial, iant pour son coi,.rpie
que pour cslui C: tiers, a conditicn cue la possibilite de mutaticn ait ete prevue ,Jans
son contrat.
2. Le travailieur qui refuse d'ex6cuter les instructions qui lui sont donn6es dans ce
sens, commet une faute susceptible d'entrainer des sanctions disciplinaires pouvant
aller jusqu'au licenciement.
3. Le refus peut cependant 6tre recevable pour raison de sant6 attest6e par un
certificat m6dical 6tabli par un m6decin d'un hdpital public ou priv6.
4. Lorsque le trat'ailleur est mute en cours d'ann6e scolaire et lorsque ce1.e mulation
entraine une perturbalion sirieuse d: la scolarite des enfants, I'enrployeur ti:1t
compie de ceiie situation sn eppcriant a ciiaque cas particulier une soluticn
approprie:.

i 5. En cas cJe mutalicn, le tra'railleu: a Crcit aux. prestations suivantes :

a l_: ':;:;r:rt cu l:iJ:m:;:.-i ...1: l:3:m.-"rrt, dan: l:; concliiicr:s pr:.,u:s r,:: la
l::'-.1:i,cn et la r:31:rn:rlal.:;r :,r ',i:u:ur
u l; Le ir:rnspcrt pcur lui-nt::rie, sa iamille et s:s bagages de nraniere a clLr,,,ri'
l:s f': s ri:ls riu ci5placem:nt.
c. Le r:taiitii:n du salaii'e en I'eiatcu sa revision a la hai.isse seion la pratiql: e;l
vrgu:ur d:ns I'etablissement de ntutation.

E Un: prime uniqrr-: et foriaitaire diie printe de changement de residence 69ale a :

- Celibataire : % n:cis de salaire cat6goriel echelonne.

r i,;
r; //
1 4
{4
E{
 i. LeS rrr:rtaiiorlS A l'etrangat- Sont traileal ir;r po[e de serviCe oU procerlgre itrterrre i
r;lrarlue []rrtrepri.re.
Agll_c 1E25. pE tAllQE&[_E_I' R ovt S O I R E p U pERSgN N E I
I
1. La gesiion cle I'enlieprise p:lt c:: .llire, par necessite rle servicr,, irtrpir.atif
c()r rjrrr)ctlrrel ou nteilieure Lrlilis:ti,-'n .lu
l)grsonnel, i muter provisr-rirer rrtrr t urr
I tra'.'ailleur a ttn aLrtre emploi ciue l: sr:ir rele,.,anI scit d'une categorie infrrieure, soii
'June caleqorie superieure, scit ce b meme cat6gorie. L'employeur infonne les
I tilli!u3s du personilel qr.ri peu',,snt 9n,;ltre un avis.
l..e Lr a. q'.1't:.:t_ir
ne pltil
riIUS:1. lrne n,,rla:i_rit 1....;i;Oi,: I.)Crlr Une rjU;a: inferier[.,.,rrl r.J-r'.] A
'n rriis
i sr'.ri
[)assil)it] d,-. sanction.
ci:s rai,.crs a:r:c:t3tlis : ar I'err:ployetrr. Un moiif n,.rn ar;ceptal.rla e st
p.-rur

2. lout changement d'emploi c)'ute rlurz= sup6rieure a un nrois doit etre notifie au
I i availleur par 6crit. L'avis des dil6,gu:s du personnel est sollicil6.
-1. ','e,riici,: m,.tl: prc,,,iscir:rr3ii e,.r:r zlil.: entpl:i d'trne cal:gcrie rJj'iir:rrl: es
( .. Lirlis a!r,:.:liJiticrs sui,,a::,.s :

-,', Itr,. ,r' .:1 /ll .,.U,3,::t) :. j::..: .,

,.t J), -J e4 tt 1.),:r1 ;:.t i.it n...t;S ;:l:.,.:.:.::,1= L;.:: i-. S.
!) En cas i: m::taiicn a u;t e:::':i ,ia ca'.a.jart,?
suparieure et si ia tli:ree 11: la
mulaiion depasse r.rr n:rs. le tra,.,arllaur a
droit A urre inil:nr;r;i:
t compensakice 6gaie a la c.itz::nce entre l'6chelon A de sa cai3gcrie et
I'echelcn A de la categorie c.1: retplacement.

1 Elie esl payee en rn6me temps que l.: salaire :i r,ient s'ajouter aux autrgs avania,;ls pr:'.'us
par I'ar:irle 24 ci-dessus en cas de rnutatlon :n dehors du lieu de r6sidence habituelle du
travaill:ur.
I TICLE 26 : DE L'

I a
t. L'entreprise favcrise Ia formaticn prcf:ssionnelle dans la mesure contpatible avec
les necessitis du service et l:s
b:soins de l'en[repri:e. Elle accorde, €0'
t'
n
consequence, des faciiitis aux irarail surs pour leur permetire d'acqLrerir ou d: ^t
clmp!6ter cette formation dans l:s Cisciplines correspondant aux activitss de
I ler,tr:prise. Elie exanrine dans ce s?ns icute d:mande formulee par sss travaiileurs
I de ?arlici1=r a des stages oroi:ssi:^neis. Elle se resarye 13 drcit de r'irifier
i
i'a:siCuite c:s stages du peiscrr:l aul:r'is5s par elle et de d:nrand-:r la
ccn:municaiicn des resuitats oi::nus. i: sanciion pcuva;ii eir: la suppression des
faciiilas acccrCies.

2. La fcrmaticn peut eti'e dispens:: i3s le prsnrier jcur de la prise de service Cu

travailieur dans I'entreprise, lcrsq'.r'-" | :':iplci pour lequel i'engagenrent e st efiectue
necessite une fcrmation sp6cifiqu: inh;r:nle a l'objet social de l'sntreprise.
J. Au cours rle la vie professionneiie, C:s crogranrmes de perfectionnement destin6s a

t)' -(-\
anreiiorer la qualilication professicnn:ile, ou a assurer la promotion 6 des enrplois
superieurs du personnel en place peuvent etre organis6s par I'er
dehcrs de celle-ci. Pendant la durie ci'une telle formation, le
se dans ou elt.-'
est maintenu -1
iz' ('. t ,: W:i't
Y lt- ''brn l'#
"
I
h
*.' ),,'s ,,' il' -J' / 'W
- i)t?,
)'- ) [tr
15

7i,
 ir sa cat6gorie d'emploi, sans perte de r6mun6raiion. Toutefois, il ne peut pr6tendre
! au versement des primes dont les conditions d'octroi ne sont pas remplies.
L'employeur prend en charge I'int6gralit6 des frais occasionn6s par cette formation.
Y
4. ll lui est fait obligation de servir, au terme de sa formation, son entreprise, pendant
une duree au moins 6gale a celle de sa formation. ll ne peut en outre dds lors que la
I bourse lui est accord6e et la specialite d6termin6e, changer d'orientation sauf accord
de l'employeur.
I 5. L'incbservation des clauses du pr6sent article enkaine pour le travailleur le
r:ml;oursement de I'intigraiit6 des d6penses engag6es.
il ARTICLE 27 : DE LA FORI,IAT|ON SUR LE TAS
1. Les parties contractanies affinrrent tout I'int6r6t qu'elles portent i
I i
I'appreniissage et la formation sur le tas. Les employeurs s'efforceront de
les faciilier dans toute la mesure du possible.
E
I 2. La duriz du stage dans le secteui'de la communication sociale est fix6e a
d:ux (C2) ans pour les Cipionles de l'enseignenrent sup6rieur et a trois (03)
,!
,i ans pour les autres.
tI
3 Le sia;iaire perqoit la premr:re annee, une allocaiicn 6gale a la moitle du
salaire Cu 'lo'rlchelon de la cat6gorie a laquelle il aspire. Aprds un an, cette
allocaticn est portee a la moitie du salaire du 3e 6chelon de la cat6gorie d
laquelle il aspire.

l 4. Pendant sa formation, le stagiaire b6n6ficie des m6mes indemnit6s qu'un

kavailleur employ6 dans les conditions identiques.

I 5. Si les relations de travail se poursuivent au-deld de la

ti'apprentissage ou de formation sui le tas, le contrat de travail d dur6e
p6riode

rf, ind6termin6e est r6put6 form6.

fl
.

f- 1 Les tra,railleu:s sont classes Cans les cat:gcries d6finies par la classification
pi'ofessionneile annexiie a la pr6sente conventlon.

2. Les ernplcye urs s'engagent d respecler lors de l'embaucne, la classification

,d
prcfessionn:ll: obi:nue par le tra,raill:ur lcrs d'un pr6cldent emploi, pour. la nrinr:
erireprise, la meme fcncticn ei dans la mrme entreprise, soit Cl fait de leur litre, scil
:l
du fait de leur formation.

3. Les parties coniractantes conviennent qu'il peut 6tre fait usage de la classification
:l d'une autre branche d'activites lorsqu'il est constat6 qu'une filidre professionnelle rre
lrcuve pas ses Cefinitions dans la classiflcation ci-dessus. :

ARTICLE 29 : DU PRINCIPE DE CLASSIFICATION DES El'vlPLOlS-

prisente convention. Elle compo(e douze (12) categories chacunes 6

echelons de A a F regroup6es en trois (03) colleges professionnels
i'$'
r..
*j"" 44 A&r- , P*
'hr)
(() \\('2
 - Enploy(tlouvrier : de Ia I i la Vl categ:rie ;

- Agents de maitrise : de la Vll i la lXe callgorie ;

- Cadres : de la Xe d la Xlle categoi.ie

Chaqrrl poste de travail est class6 dans ur: cai:g:rie en fonction des caract6ristiqLres et
des e;rigences specifiques qui y sont raiiach::s.

L'app:i'lenance rl'rrn travailleur a un ccl::;: lri::srcnnel est fonction de la catzlr:rie a

larlu:li.: r-.si ratta:ite le poste qu'il oclu;_".
l._c i,1'.'riil3r.11 ." riroii arr< a',,antaJ?s li:s air ::_.:" :;:;'ii 13;5p3.

A&IlElE!!_i!L t 4yr'tclllElll ojQIELA!

I 1. l- ayancement d'echelon s'eiieci:te a: :ll:i;< i:us les deux (2) ans par <Jecisicrn de
I
rEmployeur. Cependant, aprds qua:.-: (-l) anr)aes d'anciennet6 dans un mi;ne
'-clreion, le passalte a l'eclr:ion sLt:5:.=,r-:.1 rl: Ci.c;i pcur le Tra',.alil:Lri.

2. .-tl C.,^,: C:" i::,,1'iiic:l 2:\.i.. aiita.a'.:t: Ci:^:, ':,.^i ,.'.t Cnl.eECr,:.leIra.'z;i f lr. L: t.r:i-'i: 1
.'.r ,:.; r-..': i.t: i,.-"t..::.,:.: r:...'.-:: i. .-. .. ii:= e,:i::ll:''.i :..;;.,, .,1;- i::... .j.:
-: l'r a:t_ i'1.? C'..'.:';,',:r.

ARTICLE 31 : Di L/l.Pii0i,lqll9ll
{
I La pr:,,;;roticn consiste au passage c un rls:.t de categorie inferieure a un pcsle de
xlt!;grvi2 superieure, sur d6cision de I Ernpic;:r.ir.

I Ell.--,est subordonnOe nctammeni a :

d. ta vacance'd'un poste ;

I t;. la r6ussite aux 6ventuelles evaluaticns or.ganis6es par l'Employeur;

c. la d6tention des brevets, ce(ificats cu Cipion:ss r:quis pour ce poste ;
:,
t d. I :ip:rience professionneile ;

32:Di L'lNTERli\,4
ARTICLE
1
1 l- rnl=rilt est lafie:ialion t:n::cra:': l:.1 Travetlleu: a un ccsle C: c:i:3:ri:

I -r:r3a'l: Jr-3 prciiSCir:rn:ni i; :::l;:.

2. lhe inC:nrni:.: e:t pa;'i: atlrzt::'::::::::re, a partir Cu pi:i'ni:r'rncis i'inte:r:'lr
i:':'r''Ir':rrr;J ; c:tle i;'.i.:rnr':j ::::a-i:- t i a :: C:ii:::nce enlre le sala.:; rJ: l'::n:l:n
a de la caijgoi'ie de bas: du Tra.: il:ui' iri5rirnaiie et ie saiaire de base c: la
cale 3crie (6chelcn A.) corre -sponJa;r. at p.3si3 qu'il occupe lenrporairement.

3. La pericde .J interim ne peui ;:i'e ir'=',;ur: a rrrr (1) mois ni exceder six (6) rn:is
ccns5cuti[s; passa 13 ddlai d: six (:; n,cis, l: Travailleur est d'office coniirmj a ce
l, JJt=. . 'i
ARTICLE 33: DU COIIIIISSIONNEMENT 6(.\(
'r\l\
1. i
Le Commissionnement est l'affectatrc:r rJ'un Travailleur un poste vacarit dahs uneJ
"'/ vue:e v6rifler si l'interess6 possdde les aptitudes
cat6gorie superieure au sien,en
( -.' .4)
..)
17
;l 5,,t \ ,(
 I rerlirises porir oc, ,rper ce poste et si par consequer)t, sa pron)otion ull6rieure esl
jrrstifiee.

r 2. Le fravailleur Cornnrissionn6 doit faire la preuve de ses aplitudes, penrJant une

perio,Je eqtrivalent a la riuree de la periode d'essai pr6vue par l'article 23 de la
pr6sente conver)ti0n. La cat6gorie de 16ference est celle du poste auquel le
Iravailleur est Conrmissionn6.
D,trant cetle periocJe, le Conrnris sion nement peul. etre retire i toLrt monrent, si I'interess6 ne
rl, )nrle l)as s aiis facticn.

[')arrs .;e
ca;, l3s insuffisarrcls constal.e:s cci';:itt eire pc(e:s a la cortnaissance dir
Travaiiieur. Ce dernier est alors reafiecte a son anciert posie ou a un autre poste
equivalent.
3. Pendant la duree du Commissionnement, le Travailleur pergoit une r6mun6ration
correspondant aux conditions d'int6rim.
,1. Si l: Ccnrnissionnement esl satisiarsari. l: Tra'.'aiil:ur esl confii'nte a son nouveaL
I.-
::osl: at bin:ii:ie des l,::is c: salair: c.: bas: cc;'t:s ponr-r: ri.
L.;.:: ,-ie c: Co;;: ;tis;'f,iilt:::'=;i n: p:.ll :.': '::.'. t.;z',i:1u'tr:: (1) s:irle fo;s ; :it l:rnl:
ije c:ll=-ci, le Travaiileur est d'oitrc: ccnfirm: ) scit ttou,;eau p::i3.
5. l-'iniernrplicn de I'exercice de la fcncticn pendant une cJiPe sL,perieure un (1) i
rnois reporte la promotion pour une duree equivalente i cette interruption, sauf si
celle-ci est due i la formation professionnelle.
ARTICLE 34: DE LA COMMISSION tvllXTE PARITAIRE DE RECLASSEMENT
L Les contestations individuelles portant sur la classification qui n'auraient pas abouti
dans lecadre de I'entreprise sont sounrises a une Commission mixte paritaire de
reclassement llar requ6te adress6e i l'lnspecteur du Tra'rail du ressort.
I 2. Ceti.z Cornnrission presiCie par l'lnsp:ci:ur Cu Traiail est composee pcur chaque
i:
rcll:ie, de deux (02) represeniants ce l Enn:lc';e ur et deux (02) r:cr':sentants
.t^- L.^,,^ill^,,-^
',,:)
I"- t;.r;c,li:iu;].
3 Le ril: de la Ccrnmissrcn ccnsrsl: un;'iu:;ri:nl a dei:'mlner la catig:ri: dans
lalu:ile doivent etre class:s le/ou l:s Trai'arll:Lrrs, en t::arrt contpte des f:ncticns
r.,:ir;:::;it essuir:ts par c::rx-ci dans l':'ri;::rri-re .

4. :ii la Cornnir:sion drsp-.se c el:n::is d'iiriorntaii;'i sufiisants, elie reir:j

irnm:Ciaternent sa decisicn.
Dlns l: ca-. ccrrirarr--", elie i;eu: in,;ii:r l:s ira::r-"s a proJ'-tire des rens:igrt:nrenls

pr,':fess;rnn:l dans urr caLrirtei spe:ialise aux irais rJ: I Empio;leur.

Dis qu'clle cJispcse de ces eier:ent; d'appre:iai,cn ccmpleni3ntaires, la Conrnrissicn

prononc? sa d:cision.

| '' 5. Si cetie Comrlission attribue un nouveau classenrent au T elle en pr6cise

tp' gy-a v,l"ry{l'

 Un exemplaire de la d6cision rendue est remis a chacune des parties i la diligence du
P16sident.

6. Toutefois, si une des parties conteste cette d6cision, il lui est loisible dd saisir dans
' un delai d'un (01) mois, I'auloritS compitenle dans le
cadre.du rdglement d:s
ccnflits individuels de travail d6finis par la legislation en vigueur.
7: Le Tra';a:lleur continue ncrmalem:nt scn activitri pendant la dur6e de la proc6Cure
:t l'Ernplcyeur ne peut prononcer scn licenciement qu'en cas de faute grave ou
i;urde, cu de fermeture de I'etablissenrent.
ARTICLE 35 : DES CLAUSES DE NON CONCURT{ENCE

Saui c';pcsitions contraires du contrat de travail ou autorisation particulidre ecrite de

l'Eniplc;:ur', il est interdit au Travailleur d'exercer, m€me en dehors des heures de trayail,
to'ri: a::iviti-i d caract3re professionnel, susceptitrle de concurrencer I'enkeprise ou de nuire
a la L.or'r':s exdcuticn des services convenus.

CiiAPiTi?: ll : D: LA SUSP:;JSilil Dl COIITRAT D: Til,\VAIL

ARTICLE 36: DES GEIIE|]ALITES

Le c:r 'ai c'e travail est suspendu dans les cas pr"5vus par la 169islaticr en vigueur.

A8I|-A!E 37 : DE LA PRocEouR tp.ENIS_qqqMAlADLE-XA&

IMPUTABLE AU TRAVAIL
1" En cas d'accident ou de maladie non imputable au travail, le lravailleur est lenu d'sn
avissr .cn employeur dans un d6lai de 72 heures, sauf cas de fo;ce majeure et de lui
adres."r dans les plus brefs delais le certificat de conslatalion.
2." ie certificat ioit menlionner:
:) La riale a laqueil: le travaiil:r:3si ,-.13',':::t in:pi: au ira,::l ;

i-,) La r.iurJe probabl: d: l'inieri'upircr:i:s s:iiices ;

".1 li:u,r: i;":ri d'i;tcap::,:: i.-';t::lralre de tra'r::l ainsi qle le c::re

S'il y a
7r:tt:,:',2 i'ir:ap::ili C: ti';.,a,i a:.':-:s r: .:is3n ou ccnsolidalicn.
l' i-a rer:i'is: Cr tra'.'a:l es: su::r'i:;ri=: a i: r.:=s:riaiicn i un c:riiii;al ni:ii::i r:
.;:.-.i'i:: r ou rig ccrrs:liCa:icn sa'tf l:rsq:i: ie r:: j::i r : inJique cJans slt ceriiilcat in,i:l i:
'.i,:: ':, i':pr':e ci: t'a,':il et q.r'?'J1r: €lir;::l :-J,ir.; l:si inle;,;er:r :: n:l'tre a r:::ri.:
a un: ,j:ie uli:r;:rr:: laJ,ie r;pr;-.:.
.i" ',-:s cerii;icats ,iisis ci-dessus scnt :ir:i,s scit par un medecin agrid par lemplcy:'.rr
tii!'-r cr, u: nredl:in rei:','ant C urr :l:5i.ss=r:r:;r: I -::,:: ;i' reconnu p:l l Eiat, soii, en ca;
'; ,nrp::--'ciirl:, p:i' loirl aui:: n:.ii::in, Ils c='r,ii::.: C:';ant, Cans ce'dei'nier cas, eir3

il/
';erif 5s et vises par un medecin ag166 par l'employeur.
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 AIRE EN CAS D'ACCI
I[lPUTABLE AU TRAVAIL

1. Err cas de maladie ou ct'accident non imputable au travail, I'indemnisation du

l'entreprise au
travailteur est assur6e en fonction de I'anciennet6 du travailleur dans
rlornelt de la suspension du contrat conforntiirnent au tableau ci'dessous :

Del dmoinsde De 5 ir nroins de

De 10 i 20 ans PIus de 20 ans
lJoins r-l'un an 10 ans
5 ans

i 1 rrrcis 3 mois 5 nrcis 7 rnois 9 nrois

2. La r6mun6raiion ainsi mainienue conespond au salaire d'activite dans un

poste
poste d I'exclusion des
sedentaire y compris les primes et indemnit6s sp6ciliques au
primes et inrlernnit6s li6es aux conditions de travail'

3. En cas de pluralit6 d'absences pour malaclie ou accident au cours de la m6me

peut ,Jepasser
aitnee cal:ilcaire, l: cumul c:s inc:nnnit:s payables a c: titre ne
li;tcentnii: correspondaiTt a l'ancienn:i: cju tra'.'ailleur seion ie tableau ci-'-i:s:us'
4. 1.3 trayail:3ur totalisant cinq ans de sei'l'ice au moirts dans
i'enir-eprise:t qui n'esl
pasenmesuredereprendr.eleserviceirl,issu:delapiriodedesusp:nsicndu
i"ertiiicat nredical, une
contrat cbtient, sur sa demande et sur priisentation d'un
paiement
prolongation de la p6riode de suspension dans la limite de six mois et le
dgs indemnit6s Y aff6rentes.
5, Le paiement des indemnit6s ci-dessus n'est pas obligatoire lorsque la suspension du
i
.ortrrt de travail est cons6cutive un accident non professionnel survenu par la
faute intqnlionrielle du travailleur.

,
6. En cas d'institution au Cameroun d'un r6gime de couverture de l'accident et de la
-
1 nralaclie non imputable au travail, les indemnit6s vers6es
par l'organisme charg6 de
(
. cette couveriure viendront diminuer d autant le ntontant des indenrnit6s 'iisees au
paragraphe 1 ci-dessus.
(

;
,l NlALADIES PROFESSIONNELLES

1" Les a::ii:nis cle travail et les malajies prci:ssicnnel!:s reiiv.':nl d:s cispcsiticns
larales et riSlerr:niaires en vigueur.

2' Cependant, le travailleur perqoit une incjenrniti complementaire, carcul:e d:

maniere
i
a lui ntajrrienir scn salaire, liexclusion Ces heures supplintentaires, de l'indenrnit6 de
lransport, das prinres de qtrart et de touie auire inCentnite li6e aux conditions de tra';ail'
I 3' L',enrplo.r,eur prend tout:s mesures en son pouvoir pour eviter une.interruption dans
le versement de l'inCemnit6 journaliere.
fl une incapacit6
I
f,

II
 II
c:'liur'3S r:'i:e ssa rss pour i?
t':'tt't=t
iilitsr Iinsta:rat;crr
I rrr:i' ':truii (i-'
rle la victime
lraititLrCli:.
VICtlme oans
dans SOn f6sidllll'e
lieu tle ri
son IteU
i
I ABTIILE 40 : DU CHotrlAqE TEIIINAUE
1. Ett cas C'irri:,'rupli:n c,ller:li,ie <je travail rdsultant, soit
de cause acciclenlelles
I i':r': n''a;eura (acciderls sLrrvenus au nral:riel, interruption rJe force rnolrice, orr rle
a..i,:.rti..ll? ri-. nratier.:s [)rentidi.:S, d,ouiillage, rJe moyens de transport, felLrr;e
siiristres
ini:i':::ri:s) scit d'une ccnjonctur: scon,:nriclue rJ6favorable, a l,excepticrr toulsflris
I (f:s i.:'ri':-.^ c._rrlJ?s;.'ar sLrit... d: gr:,,1 a,t l::ck-oul et da fermetur.e
anrlrell.: ltor.rr
,--r,l ;... ;:
ir,-),. 1,.ia F.i,.,.;r1..
I Srr: uir: r:cLrperalicrr .Jes h.-",.1::s p:r'r!ir=s selon les modalites prevtres ra
Jrar
a
l:Eislaiicn en vigueur ;
I
- -S111 l'2 ^1'6 ^rplis senren t d'une ti:he ...le rni-.nie cat6gorie inf6rieure, et ceci e1
a:::iCani i: retour a une siiuai :;r norrrrale.
t
I
).. l:,,;.1;.1--z ia rc.:run:raii,'ln n'csl p:_r p:ss,:.1: c:r rju'2ucun travail ne peut eire
[)r.Ji].rii
; 1 i..:";;j1;;;,';ni A i,:,,: c.r i)a,-i : 11 1,1;r1:r;;3i. ii :st ver-sg a,ix Tra.,,a; j:irrs r;t,: ,. I
'-''';:':.:-.. :..;:, !il pa:i.:rl. r.t:t: i;::.;t'.:,..-: .:j: ::ti:rt:le eg:i:e a ,.tn patrlifliall: i::i
.1-- .'.t.^. -^::-i:-r.:..-.t,. t^ L.^-^ -r-
^.,- la
L'=i!-.i.J S:l; b::: Ca1.? ti,::a.) i:r,aie lle travaii Si fjet:rfiin:e CCiIri ,:
I

I suii :
I 5C). pc:rr les trr,.is (03) prer :r.s mois ;

30i'o p:,.I'le qLratriente mc;s ;

I
25% pcnr le cinquidme mois :

20c/o g.cur le sixi:me mois.

I
3. Durant et pass6 la periode ouvrari droit au paiement de t'indemnit6 de chOnrage
'I ii:hnicue. le Travailleur ayani i:c':,2 un ncuvel emploi p:r.rt rompre sln conirtl.
,l
i
sans eir: i:nL lobl:gaiion de pre a.is.
lt. !.e T:1.:z; tU. r'3i:tS?1i ,iz r:,:t-t):. -' :r ii a:c::tiirr une t2che. ne peut p.:len.Jr: ai
I
Lra :rr3ni
.-': I i:rii:ntnii: tje citcnn:
-.:.

I ART|GLE 41 : D-U RECLASSEI,TIENT A LA sutTE D'uN AcctDENT ou D'UNE MALADTE

i

aYAtJT E|JTRA|NE UNE L

1' Lrrs:;r'ila si: :: d un aicid:ni c! : ui? nlala:iie d'crlqine professionnelle ou non, ic
i
lra.railletrr s:iii u;:3 r=jirclion C: ses ca;::i:is titr.e definitif, I'emplcyeur peut lui proposer
un emplci qui rel:l'e i'une caiegcrie ini:r:':i'e rnais correspcndant a sa capacite coristat:e
1'ai'le cert!ii:ai m=Ci::i r.ie reprise du ti.a.ratl
2' Le lrai,aill:ur est aiors remunere au i;ux cle cette caiegorie.

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 t-, CIIAPITRE III : DE LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

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"
ARIlcLEI2j_[I_E!_G_ET.IEBAUTES suR L&rtU!_LtlRE DL_EONIBAI-BE_-IBAVAI]=
l-a risiliatinn du conirat de lra'tail a dui'5e ind:iernrinee fait I'ob;ei d'une notificatiorr
par la partie, ernpl,:yeur ou travaiileur, qui prend I initiaiive de la rupture.
.

?" Cette notiflcation, faite par ecrili l'aulre parti: d:rt porter l'indication du rnotif et de la
I ri:le d: ru;.,iirre. Eile ouvre le poinl .J: rielarl C-r liiavis aLl.1uel, sauf exceptiort, e-ri
sLrccrtlonne: lcul: resiliation.
{
I 3' Les crillilr;rs d: dSli'.':an:e r)t cz-.iit.ca'.'.lt';:z;z.ii scrtt confcrmes a la legislat;cn ei
a la re."l lenrrn tation en vigueur.

Les Parties Contractanies conyiennant qu'u.ne atlestation provisoire est d6livr6e, sur
sa ddrnande, au travailleur au d5but .Je la perioC: da preavis afin de lui pernlettre Ce
,-'.-rcher un ncuvel ernplci.
I
.:- i-ql;7,1;tt1.;' l: .ti a rc1::..t :ln c:''.':.'. .:=;:.. ::''s i: cLlrN3 clttrsrti.re rJ:s eiu-l:;
'::- '. .;..12 .:.:'r: :'. .:-;1. a a'.: I::11'.li-i ; j:: : .: b:":',:l: '-j: Sl:'t artai'"''l':--"'',
",;::;l
..-: :.': '-.'.:
-. .;-..,
.-t..,)^ I--:: rili1ri-::
-,,^^'.^-. (;j: t : --
-',^.:-^lr-. j.'.=
^., Sa..j:: -= 3''1.
5" TcLlr: mala.i,: surr,enant p?nCai: la p:i',:J: c2 praavis est sans efiel sur la dat:
J d e::piraiion de celui-ci.

I ARTICLE 43 : DU PREAVIS DE RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

A DUREE INDETERI,IINEE

I 1" [-es conditions et la dur6e du pr6avis pr6',,les par les dispositions legales et
reglernentaires en vigueur obeissent nctamment aux n:odalites qui suivent.
{
').' Toule r:sil::i:,.;;r de ccntrai est s.ts:rjon:r:: i un pi6avis dcnne prar la partie cr'.ri
1
..lr- r,r:nd i iniiia:i ;e rie ia r.rpture.
()er:nCant, le pria'.'is n'est pas r:luis cj:ns les cas ci-:;:iis :

l) er,,:l;eii:lri a I'essai slrs r:s311,'3 rJ.:: i:::silr:ns de I'article 23 paragraphe 2

^: .t^^^,.^.

ll) fa:r:e lciri' j: sous teserve de lappr:ci:lion ri; la juriiicticn cornpet:nie ;

c) rrr.;iui'e a iinitiative cie la i:nrnre sal:,i:e en periode de gi'oss-6sse ou

i
rl
ri'allailernent ;

d) force nral:irr: (la faillil: ei la liq'.r:Jaii,:;r jud:r:;re n'etant pas consi'Jarees contrire
1 cas de force ntajeure)
J r,
3" Pendant le delai de preavis, I'enrployeLri' et le ira','ailleur sont tenls au respect de
tcutes les ol".ligations prSvues par la l6gislaticn en vigu:ur.
I

t" -fi,r 'v /.^

T
,-l]l & t,.( l,-.
22
 4" Le c;:lai de preavis a pour point de c4part le jour ou la partie qui prend I'initiative
de
la rttplttre porte celle-ci par ecrit d la connaissance de I'autre partie. 5a dur6e
est calculee i
de qLrantieme en quantieme.
5" Les rjeiais de preavis scnt fix6s confcrmenrent a la rdglementation en vigueur.

6' a) En vue de la recherche d'un autre emploi, le travailleur ben6frcie pendant la duree
cl prcavis de deux jcurs de libert6 par senl:in: pris, a son chcix globalement ou heure oar
ire,rrc e t pa;is it pl:in salaire.
tt)i. ia C,::tztrj: de iinl:ress: ot cj._, j:.:.:i0,,,:lr ces jcurs .Je liberte pet,yent alre
: -: j .rl
,i :'r'i sl:.i pris i i: fin da la p=iic.:e,,i:, )ia?;,),,,,ei,r raCC,lJrcil.celle-ci rj.aulartl.
i' Dans le crs de licencienient, I'empioy:ur s'eilg?!e a ci'endi.e toules les dispositions
pctii' l;i-r5rer dans des delais raisonnables, compte tenu de lemploi et cles responsabilites
as:rrries, le trayarlleur qui justifie qu'il a trouvJ un ncuvel emploi ; ce derniei n,est alors
[)?s trru a'J versen]ent d'une indemnite pcur ncn cbservaticn de la pade du pr6avis non
cri:rl;,.ic

.',i?TICLE 44 ; DE LA RUPTUi?E DU Q0 riTnrilQE_Ig4yAj!_! ! rJ R r,1 ALA p r E

quacctpEl'i'r fj$ltf
1' ::) h
l'expiraircn du Ceiai legzi Ce six nt::s, le tra.ailleur n,aiade qui est da'rs
lin, ,;:::ciie de repiendre l'execi.rticn Ce scl conirat et qui ne ;or*.;'_: p?s la Cemar. je
prc;ire a I'article 38 ci-dessus perd le droit au b6ndfice de la p:olongatirn fixde i cet articie.

b) En tout 6tat de cause, la rupture du contrat de kavail est notifi6e par lettre
reconrilrand6e- au travailleur, avec ampliation a I'inspecteur du travail du ressort.

2o a) La notification pernret d'une part c: constater la ruplure du contrat du fait de

l'i,ra;:: i:;Je du tra';aill:ur et C'aLrlre pzrir)e prc:i,)=r a ia liqli;:ticrr de s:s droits.

Salf a';anlaies c:nira:tu:is, c=; qi::,:; s:iic.,.itus:i-. d: tous C:la:s iie 1tr::.,is
i,,) :i 1
c': il: rr: irid:nrniij li.:e a la rulrture c:r c,:nirai c: iravarl. cepvnclant, il est allcu: a.r
lr?'i? 't:r c:nii:i:ni cinq ans de service
0:n_r l:nir.el,l'ise une inCernniii 69aie a I'in<jentnrte
rJ-. lr ::;r:ieli::lrt.
ABIIC_LE_{j1DU PREAVIS Ei\t cAS p_E !EprBIl!!g!{_cE
Si l'un: des p:i'iies.J:si;e mettre fin a,: c:ni:ai C: tr.a,..:;l al,anl !e ci:part en ccnce.
nctliicaiicn ciu preavis doit etre fa,ie a I auire paitie ur mcis avant la date dLr clepart.
Er cas d'incbssl,aiicn cie cetie cl:us:. l'ili:nlnitJ ccnpensailic: de preai,is :st
majoree de 50i5.

i.f-r permanent ayant acccrnpli dans I'entreprise une dur6e de service continue au moins 69ale deux,* i 1
' ,, ans, a drolt
ens, droit a
d une indemnita
indemnit6 de licenciemenI
licenciement disiincte de celle C:r priavis. Cette
Ct pr4avis. indgm4iti qst
Cplte indemniti est ,r' -
-:1, t,c )L* i,,^ t,$ iw-' rj",:!b<;ff'l
 I catryti::e sur la base du salaire rrensuel moyerr rles douz:e (12) clerniers ntois, a I'exclusiorr
rl:s inrluurnitr:s represerrtanl rl:s frais 1'ols n1.1 d:; avanlages en natrlre suivant les
pourcentages ci-dessous et par arrn6e de preserice dans l'entreprise :
V

Pour la periode conrprise eni'a la 6e et la 10'ann4e incluse 30%

Pcur la perioCe comprise ent'e la 11: et la 13: annie incluse
--- ------ l
i A.u deli de la 13u ann6e 40f,

ARTICLE 47 : DU DECES DU TRAVAILLEUR

1. En cas de deces du travailieur, seront,rsrsees aux ayants-droit, toutes les sommes
a
dues a la date du deces, salaire, prime d'anciennet6, indemnit6 de cong6 paye,
I
i
indemniies habitue Iles scr'';i3s dans l'entrsrrise, ccrr:srondant un travail effectif.
S,
g 2. SaLri pratiques plus al';; :egeus:s eu ::i;r rj: l:rir:?r'ise, I'employeur fournit ta
cercueil, la couronne ei pi3nC a sa cir:i':.-" i,:s ira:s r.je ti'ar:spoii du corps du deii::ri
eI de la fanriile jusqu'au lieu d'inhumat:cir a I'ini:i'ieur du teriitcire national.
En outre, l'emplcyeur verse aux ayants-droii, une indemnite de d6cds dont le montaet
..r;ui d6pend de I'anciennete du d6funt sera egale a :

Anciennete [lontant

Un (01) mois de salaire de la

Moins de 2 ans
7i-. cateocrie, 6chelon A
Trois (03) mois de salaire de
De2-6ans
7u-' caiegorie, 6chelon A
T
I
Qu;ire (0J) mois de salaire de
De7-9ans i
la 7,' . cai:gp1p.Bq!e!e! ,A
I

I Ciri
(05) mois Ce salaire de la
" '-'"
+ii:9ans
I

t-- i

7:-: caieecrie. sih:ion A

il'--'-:atigfi"--,::a

ARTICLE 48 : DU DEpART I,JEGOC|E

Les pariies peuvent riegocier les ccnditions d: Cipart d un Tra,railietir selon les nrodalites a
concevcir entre elles. Tcutef:is. celles-ci ne saurajenl 6lr: en c!eEa des dispositions en
I
t
,,
n:
lry
E-' ,'r))") I

_w !"1
7i-,'
 J
I ARTICLE 49 : DU DEPART A LA RETRAIIE
1. De la retraite normale
L'lge de ll:part a la relraite est fixe ) 6c ans. Toutefois, il peut €tre prorogd d'acccrtl
p:rties. Le Travailleur est iniorm: par I'ErnplcTeur de sa mise d la retraite un
fl) an a,arrt
son d5part. Toutefois, le perscnn:l en s:ryice a la dale de signature de la pres:rle
conventicn, cons?rve le benllce rJe I'cctroi d'une categorie une annee ayant son depail:u
titre ce l'a'rartage acquis.
2. Dc Ia reiraite anticipe:

I Tout Tra.:,ileui aianl. 50 a,rs d ig: ei a;:;rt rentpii des conciiiions en vtgue u,' C:
l
l'oroanisi:: naiicnal de securiii sccial:, peut cl:mander son ciepart ir la retraite anticipee.
Totrtefois ce depart n'esl eii:ciif qu'apres I'accord express de cet organisnte.
l 3. Des modalit6s d'indemnisation

LC:S ,l !:.::':. z l: i';lr:':-,. l: T:;.. 11=:r' '.:-'. .'," :i) .i une irJ:ml't: ll:
: S t,' l,:t ii; :::1 .-:
1
l-:: i- lx ?: :,t aai r:s i)c:,1 lr ::':ui t.il c='.'.,.: :::-,.:;r;: :': s:,;,l le: sL;i. :r,r:-:
.

,
I
Ta ux

I 35;:
I

I Pour lr ;:rirde ccmpris3 entr-i la 6. et la 10, anneie incluse 40 t;

I I Pour la c€rioCe comprise enlre la 1 1, et la
'l5u
annee 45:,.;
i'--'--
i&Q-gl,t Ce la 15'ann6e _ 50r,6 _l
il Ce'pouicentage s'applique sur le salaire moyen imposable des douze 112)derniers mois
pr6c€dant la mise i la retraite. ll est tenu compie des fractions d'ann6es
iI
I ARTLELE 50 : DU LICENCIEI,IENT POUR MOTIF ECON0l,llQuE

{ En cas C: licenciement pcLir mciii €ccncml,:rlre, l ErnplcyeLlr esl tenu de pi'oposer au

e Del4gir: crr Personnel un pian sccial. Ce plan s::ial qui fera I'oblet d'un proicccie d a:cr:rd
signd par Ie s pariies devra nciammenl compod:r :
g
{
I - L: :ale;:d:i:r et I'crdre Ce Cipai ;

l
- Lss mesures de recon,,ersion pcsslbles ;

i Les inCen:nites de cj6part ;

- Et toute aut;'e nresure negcciS: libren:eni enlre les parties Ce nature a atlenuer l:s
effeis scciaux de la rupiure cJu conirat Cr travail.
ARTICLE 51 : DE L'OBLIGATION DE RENDRE COI/IETE

Si le Travaiileur, au moment de la r6siliaiion de son engagement quel qu'en soit le motif, est
responsable d'un inventaire, d'une opiration, d'une caisse, d'un bureau ou d'un service, il
.rendu lesv 1
,'(-)-/
 [)e tn4rtte, l'agertt est tinti tie restitucr a sorr rlipart, tcus les Lriens de l'errlre|rise en sa
I l)0ssesskn.
Y ARICLE52jpE_@
iii le lravailleur esl i1151u1Jt rlarts urt logement fourni par I'ernployeur, il est tenrr en cas (le
ruJrlurr,', de le Iibirer dais les d:lais suiyants :

a. En cas de notificaticrt ,j: preavis dans les delais requis : lib6ration a l'expiration rju
delai de preavis ;

r:spc;1.: : lil-,.era:i:n s:u: huiia;i: ;

c. En cas de licenci:ment par l'ernploysur sans que le pr6avis ait 6t6 effectue :

I - liberation diff6ree dans Ia limite maximale d'un mois ; .

-' liberatir.rn difieree ir la iin du trimestre scolaire en cours si un ou des enfants

s:olarises habii:nt le lc;:ment
I ;

.1
u. C^ ,i^ .t^^i-
cit ^-^
-::) ::,:.,.=.< .,'-='i'.:'.i::S
.1-,t..
l:S tl-..S (3) n..: S q:ri S.:;l,elt le d;:iS ;
E
r c. E': c:: ::-,:=;,,:': ^,lz ra'.'a..'.:. ii-=la:ic;r i:.s u;t cj:iai cj l:;t nrois.
b

TITRE lV; DES COND|TIONS DE TRAVATL

CHAPITRE I : DE LA DUREE DE TMVAIL

I )

ARTICLE 53 : DE LA DUREE NORMALE DU TRAVAIL

I conform6ment i la l6grslation en vigueur, la dur6e normale du travail dans l'entreprise est

fix6e A 40 herires par semaine.

ABICLE S+:Or L,HOnAIREDETRAVA|L

1. Les dispcsiiions relaii'.'es a-lx driierenis rsginies et horaires de travail en vigueirr
L daits l'erir':prise scnt d::a lr.::s lja;rs le r.,:l:r;::nt interieur de I'enireltrise.
2. le s hcraire s scni aiflchls sur les lieux Ce tra,,,ail
3. Ccrrrpi.: t:nu C: la n::..:r: C:s aclivil:s C-" lentreprisa, les horaires cle travail
3?:i i11r:3rt icJ.':ir: ii:: :il:nares, :.tir-ail:nt pour e ei.tainq Travaili3ul-r d;;
ir:es:al,'j:rs cje n:il..j:; ti!.ti3iilns d:s tji:larr:nes etrol 1c.:l's firijs, le traia'l pt,i.
roul:rn;nt s r-l
c!3 -r s:i.
l-es dispcsiiicr:s legale's :t rel :rn:r,taii':s en vigiteur s:ront respeciics.
4. Eiarri ilue
les rOl:s c---.'.'ci.rs aLx carjre., I:,.rrs horaires n3 pe,.j'/ent 6tre fixes rre
meni3re nqiC: ei i:ui'r:;'t,.tn:;ailcn en tt:itt ccn:pie irnplicitein:ni.
n
AB!Q!E_si- pES_EalLVrt t
EXQE!
1. L'equivalence est I'egaiiie pcsee par la reglenrentation entre la dur6e hebdomadaire
'
'\n;!
I
il .
de uavart
0e travail et un3
une ouree de presence
dur6e 03 pr6sence qui lui est sup6rieure
nature et/ou le caractdre intennittent de certaines
sup6rieure;; elle es(
11
fond6e sur la
eq\foncl6e
t6ches -\

U t; ;:;_ii #jw
'
I 6>t

tr,
 2. Les equivalences concern3nt :

- Le personnel employ6 aux opeiati:ns de gardiennage et de sunieillance (56

heures) ;

- Les ciomestiques et employ6s de maiscn (54 heures) ;

- Le personnel das dispensaires (45 h:ur:s).

3. Les helres s:.ilp!5m:nia:r:s.J: c:s Trayaill:urs commencent au-d:la de la dure.:

cors; Jiree ccmnre equival:r::.
ARTICLE 56 : DES HEURES SUPPLENIENTAIRES
1. L;s heures presties au-dela de la duree 169ale du tra,,,ail sont considerees conrme
hcures supplementaires.
2. Les i:ux appirql.-.s p:tr l-= c;-'.::i:?s ia;cr?l:_'.,i1-i salariaies cjirss en cas d'h:ur:s
. q,.^^':-1.:,.t1^ .,aa C^,-t ^^,,.. ^.r
:.-r.. tt.-- t.,...:: :J.,. -:-.r :-,tr,-) r- ,:: .t'-- -:, -^^ I1^^t^^
(_:..'-. j,.,-.ilS .1..t-^.^,,r^:..
I-g?i:S:. -. j-:.j'illiil.3jl::S;:t
,:..,-- r. ^ ^^.-,.:.

Heures su lenrentaires laux

fgur l-e.s1fu1ern1qgg 2Q% du salaire horaire
Pou' les 8 suivantes 3C% du salaire horaire
P3rjs l3 J:'t:': tranChe u'dr 20 heures s:lraines 40% du,calaire horaire

le-s_!91, r99_€-!pp!9q9l!?Ies_?!!94pltes le dimanche 40% du salaire horaire

!
g
i!C! t ql gq gplgq=.n ta ire_s pre s r e e
i1|- tr1 r 50th du salaii'e horaire

-3. [-a n:ise en ceuvre de cette disposit;cn se feit dans le cadre des an:€iac:rrrsnts internes
d,"s hcraires d: travail dans l'enirecris:.

ARTICLE 5i : DU TRAVAIL DE NU|T

Sorrt consicilrees conlnie heures d: nuit ies h:ures prestees entre 22 ii c0 ei 00 ll 0C

AiTqLI53 : DE L,|IITERRUP CCIDENTEL_LE_S_ OU DE FORCE

IiIAJEURE
En cas d'ini:rrupiicn ccll:cli',,e du tra',,ail r:-:,.lltant scit d'una cause a:c,Jentelle, soit
d'un
cas ie
fcrce maleui'e, la recupiraiicn c:s heures de travail pcrqtes est efiectu:e
conform6ment a la reolenrentation en vigu:,;:.

14-W 1.,/t
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I ---.2/--.- i\N
 E CIIAPITRE ll : DU REGIME DES CoNGES, DES
ABSENCES
ET DES TRANSPORTS
'I ARTICLE 59 : DU DROIT AUX CONGES

T 1. Le Travailleur b6n6ficie des conges payes

dans les concririons prevues par res
dispositions l69ales, reglementairei et conventionrieties_
2' Le rra'tailicur acquiert re rjroit au ccngi
a ra charge de l'Emproyeur a raison d,rrrr
E
minirnttnt d un ioLrr el denli ('1 %) ou':ra6ie
rte conja par mois de service efiectii, sauf
. 9n ce qui ccn:ei.ne :
g
- Les j:unes a3es. cl: mcins ci: .1g ans qLri
ont deux jours et denti (?. i,z
ouvrables par mois cle service )

I
;

- Les cadres qui ben,sficienl de trerrt: (30)

iours carendaires par annde ce
servi:e, salidispositions plus favorables.
I 3' Lc.s'rLre le ,cnfbie ce jcu's c,.r'.,,i'abl:s
aiirsi calcLrl:s n,est pas enti:r, ra riuree
-:',:; est aitc,'a,.:.: r;cntl.r-" crr
c1i -:r ct j.;r::s irri,il:Ji:leme;tt sLrperieLris.
l
T
'i '-: r'-:ioii c,: jiuiss::ie cu cln:! e:r a:1:rs apr:s une cJurje de service eifecrir eirer"
a un (1)an. r'i::;
I 5. L'ann6e de reference esil'ann6e budgdtaire
pr6c6denile cong6.
6' La,jouissance du cong6 acquis ob6itaux
dispositions t6gatel etr6grementaires
en
I . vtgu9ur.

I 1' L:s corp6s sont r6partis sur toute l'ann6e.

Les dates en sont rix6es par'Enrproyeur
:a tenant compte des n6cessit6s de service J,une part et des d6sirs des
Trayailleurs,
I d autre part.

t '
' scnt ccnsid€i'3s cornme temrs ci-" ser.vice
congi :
Les absences pour accident de travair
effeciif pour re caicui cu clroii a:i

ou pour maradies professionne,es

. Les periodes ligales de repos des f:mmes
en couches ;
;

' Les pericCes de chomage technique,

dans la limite de six (6)mois maximum
I
. Les absences dans la limite. de six (6)
mois pour maladies non
;

professionne'es d,ment constat.es

pr,. ,n ..niri..1 ms.Jicar confirnre par
re
I ntedecin de l'entreprise ;

' Les pei'rrrissions exceptionneires prevues

a |articre 64 ci-dessous ;
I

J. ll,i en est vEi,rv,re

v,, s.,( uj ra
de nriinte Ce la p6riode
penooe des
oes conges
congas pris pendant l,ann6e de r6fdrence;
r6fdrence ;
,fV
I qit.
Le droit au cong6 est acquis
fq.
aprds un tenrps de pr6sence minimum
l.-',) d,un (1) nrois , Vo.

';6,;/nT:,yl
 1. A,
re@
nroment de son d6pa( en conoe, le Travaiileur perqoit
une ailoraticn rie corrc,i
qrri est egale it
1116t de Ia r6rnun:rat:on torare pergue pendarrt ra periocre._.,
re[erence.
2. est egdle i un mois .J: salaire par ann6e calendaire
toutefr..ris, elle
prrur. le ca,Jre ei a
5l.l|n pour le jeune Trayailleur.
3 Ce tte ailocalicn est maj:r.el ccni.:rm__,:itt a l.article 65
ci_apris.
/l- cira'iu? 1:rlr r!: c':nqi '
srrppra,:r:ria':: ii,.r,lr: rieu r'arrr;hrrri1f,j 111,o 2rr111-3r :.rr
t;,l..i ttl ri2 l' 1tl,;,;i,.:,,..,, a:,:-. ...,: ;: -i 1._1:ral? pritt:;pal
.,'.ir,'.-. a I
niLrl:il.l -. J.:rr. 1r,,.-,,, , ,
"'l l't.;
... j--'
'.: rt;:i s u;::t;..lrt:a t:... s :

Szlaire d? rilirrnce de la pidoda x nombrc de jouts supplimentaitQs

Allocatiotr de cong;- suppl6ntenfaire
=
2r,3 jc:rs inonbte dz jours ouvrables dz tnvjjl Cans l,enn,ie)
5. l.a ri;i.rir:i-?'.. , )i(?i)lrr.]:ii al i::;::,: ij: s:l,,icc pris ccrlrr,: r:,?t?.qcl p,ltjr ;-r
c.zl '.:i':,:,::l :::i :: .t r]: c:,r:t: altr,:iai.: ..

^
- Lii S;'.:::.i p::l.i'!:..,.n: l:;:_. l :::i :::1.: l:S helf:S SU; ;_;.:r,,: :" i:S ;

- L:. Ct;iil€S d;.',-.1'S!-r ,

-Les g:r:i;iiaticrs;
-Les avantages en nature, d cles indemnit6s diverses ayant un
caracte;:, de remboursennent C:'e;<crusion
f,.ais (indemnit6s de f,anier, ..f, LtyJiff., ,i,
. transport, de caisse, de naissance, de mariage,
Oe aepricenie,,t,'-,r.,
m6dicaux etc....)

EI,INITE DE CONG
1.. En cas de rupture ou d'expiration du conirat
avant que re Travailreur n,ait jouit
*n96. une inden:nite carcuree sur la base dqs droits acquis ir
d'ap;es t:s oisposrtio,.;
lcgales r6glernentaires et coni:niicnnal:s rui
est accoi.cree en ri:l et pri...,
ccng9.
2. En cjahors de ce cas le cong6 ne peut etre remplace par ure
incJernnit:
ccmpensaiiice.

1, Pcu1. le Trav.aileu: ag6 de pius d: dix hiiii (1g)

conrJiiions d6finjes ci-dessus,
- -' au
ans ayant' drcir -'r c:nq3
v-r'vv cjans
\''|3rrJ I:s
c: congJ esi augmente;;;

\/
\
/\
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)14
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,
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iiD n#,*'il
l\r
l./
r, t' 29
, :.,'/_ -
-/'l (
 f, 1 jour apres 3 ans de pre-sence dans I'entreprise
2.iours apres 5 ans de prd:serrce dans I'errtreprise
T
3 jours apres 7 ans de presence dans I'entreprise
4 jcurs apres g ans de prdsence dans l'entreprise
il
5 jours aprds '12 ans de prrisence clans l'enkeprise

6 jours aprds 1 5 an s de presence dans l'entreprise

fl
T,jcurs apris i8 ans de prcsence dans l'entreprise

f B jours aprds 22 ans de presence tlarrs I'entreprise

9 jours aprds 26 ans de prtisence dans I'entreprise

I 3C ans de dans l'entreorise

tr\_ t. l-l i: .:: ,: :.1':l'.-: l;e' =1.:; :l; l::< t.i ,., .:: .;-: ;.,'::l=t:t -=: lj; C ).:...t: ;':. :
i -'.j' :'. 't... .j: s:s er::: l: ,. c, Z:::, e : -.-.: j:--l a i i.::: r, .' ...; ..a;: ?l li,=: e.. ?::,
f, ri: nrcii,s C: six (5) ans. Ce crr3.: est c Lrn (1)jou;.s:ul:i.lt:rri si le ccirg: princip3
rr'excecie pas six (0) jours.

3. Le Travailleur titulaire de drsiinctions honoriflqrles naiionales b6n6ficie d'un (1)jou.

supplementaire par an, et ceci dds notification rle I'altributicn quelle que'soii l:
distinction.

ARTICLE 64 : DES CONGES DE CIRCONSTANCE

1 Dans Ia limite des douze (12)iours par ann6e, le Travailleur a droit des ccng6s de i
i
circonstances pay6s, l'occasion de certains evdnenrents fanriliaux touchait son
f':yer, dans les cas pr6vus par lcs dispositions l6gales et reglenrentaires en vigueur

l\- 3 iours

___ 3 jcurs
--_ |

: D,::-!u_cldql,.lt c,g4un d::ggldant dii'ect du Tra,;aiilsur _ 3 ipgt:

i D:::s rj'un as:elriarri :n ligrre directe d'un ccllateral
|i--- 2 icu,s

D:;;;!.u_bp.i1qp";e._d-._la beile-nrere du Travailteur

, I _ ___ 1 igil,.___ _

:l i:,i::lj:;rs h..lncii.i:lrr:s l jct.,l

-i
_ -,t JE,,e! !!,t,_ :!, l lgy ! r, ?Ja, ?!ll-.g,t _
iI 2 ce,r plrinissioris ne sont accoi'ce:s qu'au rr:cnrerrt ou se prociuit l'evin:nrent qui les
justiiie.

l'"' 3. Le TravailleLrr infonne I'Employeur et lui fournit tous les cJocuments

dans un d6laid'un (1) mois.

l'\'' it :r4 u--fi^ ,br K.a"-

lr
,
,
 .1. En cas de ncn prestation de pieces justificatives, le Travailleur est classe en pc-sitic,;r

. rl'absence irr6guli6re et sanctionn6 confonn6ment i la 169lementation en vigueur.

5. D'aulres permissions exceptionnelles de cong6 6 caracldre culturel, religieux et
politique peuvent egalement 6tre accordSes aux Travailleurs de I'entreprise.

ARTICLE 65 : DES FEIES LEGALES

conformiimenta la 169islation nationale, les f€tes 169ales sont andt6es ainsi qu'ilsuit :

a. Frites 169ales civiles

Les fites l:gales civii:s sont :

i
;
. D6sign Date
t
Jo,rr de l'an
l:lalycr
I ;i:ie-q9laj!q9ss-' _ I 11 f6vriel-_ I
' F:i: du tr:,ra;i I t,. mai i

i :=.g:r_il.cCji_ 20ma; i

i /.,itlsi qtt', les jcurs ccnsecliifs a ces feies lcrsqu'ellss sont c6l6brees le rjirnanche cu un
jour f6rii.

I b. F.-ies l69ales retigieuses

Les f6tes liEales religieuses sont :

I !

I :

_ ____ _qqsignation Date

. l,^,..i.^_.r' 1: -r.'
'-:,r'i -: i. ^^
I --l
t
I I
-t
15 ao0t -l
I 25 d5cc,rIre i

iele f;;r
ieie Ramadan (Djorrjt[----l
.Ju l?annacJan
15

{ i;;r dir (D;cufje I

sou,rrtr
---------l--_ __l
iei-Qg-tlqljlior,o,,1nrO i r,,;lrr,rrr **l
-
c. Auii'es jours feries
Scnt cons:-r:res comrite jours fer.iis, les jcurs Ciclar'6s t^r^
tct5 par arr6t5 du Pr6sident de la
Republique et notailment :

IJJ
...-
'h
t,\
\
t/
Y
/ \-.
/., '/ /,
-L!1-/--'
./ W /.-
-11',.
't-
' -r==-'
t.
 I. - Le jour consecutif a une fete legale religieuse lorsqu'elle est
ou un jour ferie ;
cel6bree un 6imancle

Y - La veille ou le lendemain d'une fete legale lorsqu'elie est c6l6br6e un

rnardi ou un
vendredi ;

I - Tout aulre jour d:clare ferie ;

Les jcurs f6ries

indiquis ci-dessus scnt effectivement chomes sauf pour les services dont le
foncti:nnement ne peut etre interrompu.
I
ARTICLE 66 : D1LA REIIUNERATION D S JOUR ERIES
tI Le clrornage C:s .icurs feriis n'entraine pas de ,e,fr.,ion ,,. ,r,.Ue.
Ainsi, si h
Travailleur n'a pes kavaiile re jour ferie, ir perEoit son
saraire normar sans
abattement. A contrario, s'il kavaille, il perqoit en plus de son salaire normal,
un
I salaire correspondant au travail r6ellement effectu6.
2. A.ucune heure suppldmentake n'est autorisde res jours
de f6te l6gale.
I
aBIrllE lx pllaxa I_IOIIAYE
7
L Er; ; ':}':ui'peut a:.::i-J:r,a tiire errepli3nn:r, rir ccrrqe non payi, a ra cj::;.iande ecriie cu
lrz':2 1,.11 ayant eii:.-.i s:s drciis a ccnge; c:i.i.: c:niarrCe seri apprecie en fonction d:s
nrotiis invcques, des contraintes liees b I'expioitation et au bon fonctionnement d:
l'enli::,'ise.

ARTICLE 68 : DES ABSENCES INJUSTIFIEES

I 1. !n cas d'absence injustifi6e, queile qu'en soit la dur6e et sans pr6judice
c:
iapplication d:s sanctions disciplinaires ad6quates,
re Travailreur ne peuipr6tendre
a aucune r6muneration.
I :
2. Sauf cas de fcrce majeure, toute absence non justifi6e
de dix (io)iours ouvrabres
:st assimiree a un abandon de poste et constitue en soi une fauL
I cenciement iu Travaiileur.
entrainant re

II ' Les a::rllcns ce p,-.s:3:ie meiiie c.i:::, cci:s::-r:,is au i,,;r ou d5iourn:nr:rr

elirainenl
E\,/ i::i: =nsnt sans ind:rrisation ni pi.:a,lis.
l-:

AIII_CLE 69 : DU V0YAGE Er p
I
1 . Lss dispcsitions alierentes aux voyaEes du Travailleur
et des membres d: sa famiil:
I :!nsi r.iu'au t.anspc( des bagages sont ceiles fixees par re
code du Travair et ses
I lexles d'applicaiion.

't 2 Le Travailleur en cong6 qui voyage par c,enrin

c,e fer ou par i.oute, be,eficie d,un
i d6iaide rouie.

,r

I
I
d anci"-nnete,
ranspcrt.
d'excrusion cles lreures rrpprer,rniri*,-;;; ffi;itol i.,'5ri'l? !i .t.
l" N
t
4
 .,i Les conditicns de transport d'r Travailieur, de sa fanrill-. et de ses bagage; sont cefiliss
:jans les arii:les 61 et 62 de la presenle ccni:nticr. a
I
:l Four tous les cas non enum6res ci-d:ssus, il est fait application cles dispositions tju CoCe
,)u Travail et des textes reglenrentaires.

J
I
AEIELq]q lElTAIElS IE-IMNIPABI
Les cl6placenrents du Travaill:ur ei ce sa famill:, 13r-rr.1u'ils sont la charge de I'Enrployeur,
i
tI : effectutrt, sauf rlis;-:csitio:rs plus f:,.,c'ait::
{ rl:
l EmployeLrr, aaris les cenditicrrs
l, rivantes :

__I,,loyen de tlglgro rt Classe

iI Traih I
I l ere ClaSSe
l-=_--.
i','ion
_,- __C-l:i.se e_!,rll!!Iq,.E !U aflg,,ei _ -
'. -'
=
l'.;': ti: l'e ni:::-'r i-..:
l'.:.1,
..
rri Jer,J
_- Jr I nrrl'ii^
F

i': ttl:,1,: r-;., 1;;11..1:;:i -;. l :ite.::e s.rr:;.;.s l;;;i:..:i:.,,:ur.

I
I
'.rlns l: ':i-r :i il y a nc:ess,re ce f.-.,re v3;?!::: r: lrzvatire,:r c: nr-ii, c:s disprcsiticns
parricul :res soni prises par I'Employe:r r.

{JlllcLE71 :@
I Lr.rrsque i-" rransport cles bagages esi d la ci.,z:ge r)e
l'Employeur, les nrodalites cle
:l
remborrsgme.t de frais y aff6rents scntrJ6finie-r sui'int une
note interne.
t :

I CHAPITRE lll : Dl.J REIrIBOURSEI1ENT DE FRATS DE MTSSION

i

I
:
I DU TRAVAILLEUTi SEDEItTAtBE
'1. L'Enrpleyeu r accorJe an Travzii';=ur s:J:i:aire eii:ctuant un: mission
en d;hors cre
, sa lccaliie caiiectation, une ;r.J:rn:iri i:irr.naii:re clestinee
a ccuvrir-ies frais
dhei:rgemerrr et cle subsistance en.ge2:j a csiie occasicn,
as cas otl ir ne sera:t
pas direct:;renl pris en charge par t'eili:r;s:.

Les taur. appliques pcur les ntissions tari a li;rl:ri:u; qu'a

l'exterieur du urays sont fixes par
l'Employ:ur.
2. LE d5clacernent cJu Travairi:.,,i'esl eg:l:nr:ni pris en charge par l'Emplcyeur.
3. Les frais de missicn rJu Travailieli'so,:i pa,;:s m:nsueilernenr sur fiche c,le paie, porr
a'rlant que tous res dccunrents j.,rsi:i::rii; r:quis scient presenris
en teinps',,tits.
Des avances scni payees en especes, au cspart de
la mission, a .on.rua,.,.i o,
100?'o du nrontant estime en fonction c: ra
c.liee prevue de ra mission. ,r
-
f|,,1 t,l o--4.'
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 CHAPITRE IV : DE LA SANTE ET SECURITE AU TMVAIL

ARTICLE 73 : DES MESURES D,HYGIENE ET DE SECURITE

1" Les employeurs rJoivent veiller tout particulierenrent au respect des regles d'hygiene
et de siicurit6 dans leur entreprise conformement d la reglementation en vigueur.
2' Les organisations syndicales d'employeurs et de kavailleurs, s'engagent i
d4velgpper l'esprit de s6curit6 chez les travailleurs.
3' chaqu: errtreprise doit nreflr'e en place un comite d'Hygiene et de s6curite au
Travail (CHST) confonnement a la regiementaiicn en vigueur.

ARTICLE 74 : DE L,EeUtpEMENT DE pROTECTTON

1' Dans les 6tablissements ou des 6quipements sp6ciaux de protection ou des tenues
de travail sont pr6vus par mesure d'hygidne ou de s6curit6, I'emplcyeur est tenu de les
fcurnir graluitement. Le lravailleur est tenu Ce les porter, et leur entieiien est pris en charge
{rr=6[op':c1[ ou indireclement dans les conditions .Jifi;r]es par chaque :ntreprise.
7:' L:s clniiiinls d'aiir-lbuti:n, C: pcri, i:
i'=i;;.:jlem:nt et c: restiiulrcn en ca: C:
ri=1art c: la societe ou r,ie muiaticn, rjcireni eire sl;ecitie:s pai l:s regies iniernes
d:
l:'rlrcnrila

TITRE V: DU SALAIRE ET DES AcCESSOIRES

" ARTTLCE 75 : DE LA DEFtNtTtON DU SALATRE

Au sens de la pr6sente convention, le terme < salaire , signifie quels qu'en
soient la
d:nomination et le mode de calcul, la r6mun6ration ou leigains suscsptibles
d,etre evalu6s
en espi:es scit par accord, soit par d:s Cispositions r:gienrentaires
el ccnvenlionnetles qui
s:ni dus en vertu d'un conlrat de tra,rail par.un employeur ou un travarileur., s:rl prur
-trz:zil le
e::eclte ou cerant 0ire eiiectue, sc;i pc-,i'l:s s:,,,,ices renrJus cu deyanl iii: rinjirs.
ARTICLE 76 : DE LA DETERi,,ili{ATtON ET DU PAIEMENI DU
SALAT
'1. L: delermrnaiion
et le paiement d:s salaires cbeissent aux crspositions legal:s el
r:giementaires en vigueur.

2. . L:s salaires sont fixes en foncticn de l'enrploi occrrpi par le travailieur,

clnformemenI a la classificaticn pi'cfessicnnelle et a Ia grilre ces ialaires
ddfinies en
annexes 1 et 2 de la presente conyenlion.
3. Les s:laires scnt calcules i Iheure pcur les tra,..ailleurs appanerant aux catigories I
a t/|. ljs scni calcules mensu:liement pour les travailleuis d:s cat4gories vtr
a xtt
L:s paies sont etablies nrensuellement et tiennent conrpte c'e icus Ies elemenis
ccnstitutifs du salaire.
4. La remuneration a la tacrre et aux pieces cu constituee en tciarite ou
' (-- d;s commissions fait l'objet d'entente entre I'employeur et le
/'\li /''l,
'J)t()
f7,*, l,{: le
llK----"// tu
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f,= ' [N n..

 Elle c'-.it etre calcu16e de telle scrie qLr'elle prrJcure ru l.rurrill*.,,r,1e capacire
nl0I?ill3, lravaillant norntalenrenl, ua salaire au nroins 69al celui iju Travaillsur i
rernrrnere au ternps, effectuant un travail analogue.

5. l-es rernLtnerations i
la tiche et a la ccnrmission font I'obfet d'enlenle clirecle errtre
Enlpie73xl5 et Travailleurs inleressss sui',,ant rJes clispositions pertirr,"qles clu coLi:
. rlu ka rail.

$. l-'9r':11'3i'eLrr ne o:ut pren4re arii:it: rJ: laL.sen';e cl'accorcJ clu Travaiir-"Lrr a la tacir:
V 1'.t, ;. : 2:.,r)r 2 d:: sa I: lt :l s ctn'.r z a. ri,.:i - :i.
7. ,i: ,: :.) ':?,3 d,., l irti:r:u:i.i;t tj._'ir l i: irr:',,airi?ui. 1 e sl !i1S i.-l::r.r ,sabl.:, I:
r:= :.-2..:'i
iilr:::l::nrjant l:quel l.-" Tra,:z;l=t: esl ga;Jj a la .Jisposiliorr rje l:.r!r,.orise, est
p:ry: r',r taux normal. t,'lais si p:ncant le tenrps d'arret d'autres i.a,,?ux sont
rlenr:i-ies au Travaiileur, il est i:nu de les ex6cuter dans la me:rre de ses
ccnnil:nces, cle ses pcssibiiiie s, ei./c'r le s conclitions de secLrrite sontg::arties.
B. La ;: ;.i.-.s saiai::s C: la I-ralch-. l::lr,.,r::s ei sa r.jyi:nrr sont ai.ri.;;: d.ecccr4
ir'l:.:l ,;-1i-: l-:: .- ;i:'::-e : :13 l3 ;.:;.-.1,. aCiirrenii-Jrt. l_:: ,:riil: :: :..1a.l: CS:
l'.,. r..--,a- i:t:.^ les tj.--r;< {2; zi,-; z,: :.a...-.,at i::;t,:::;..: cz,,:1.,.).,tre
a I ir'.,.,: ..3 :j lit ..j.-, j
: -:jt? i ris. Jn:;ti: r:.,,StCn ia;i lc),cl j ir;r 3,,;;1ii;11.
AR'[Ir-]r..-E_77_._lQES gEr_ENUES_E_Ug_QAll,li,r ,-r€ET L1ODE DE pAtEUENT DLISALAIRE
1. F,ln ri::::rrs drs dispositions pr4vues par ra regisration en vigueur, aucur: retenue ne
;.,.:ui : i;e oper6e sur le salaire d'un Trayailleur.
l. 1\.:-1 -'-;:i2 delre ne peui etre reccu,;re :
sirr le salaire cl un Travairleui. s::)s acccrd
f.,,i'l';iel, en dehors des dispositions prevues par la loi.
'lcLrs
3. l:s:salaires rjoivent 6tre oayes en mcnnaie ayart
corrrs legal et ne l,irrvent err
a.rcLrn cas etre verses en marchand:ses, rienr6es, rations
oLr atrties subsi;i:rts.
4. [,),:rrs la riresui'e du p:ssible, Ie cai:meni pai-virenreni barrcaire do;i elr: l::i,,ilegie.
ARTICLE 78 : DE!'A@i,l!Iq QYLC_E|I|OiJ|,JEL SUR SALAIRE
1. Sr.;rsa rJenrande, les acomptes exc:pl,onnels de salaire peuvent
etre accorcj4s au
, Tra'ra rl:ur en fcnction d'ur';e pa;t de sa pcsiiion
dals rcnrreprise (anciennete,
salair:, manlere de ssi'vir), c: I'cb;:r i:
l'accnrote, des engagemenls e,, couis rtl
Irz,tz..le',y:l d'aui;e pa:i des dis;csi:,cl.s Ce I'Enrployeur.
2. C:s : -:il;.::s scr:i c:;rs:niis d:rs i=s i_r.;;t:s prevu:s par l:s di:lcsi:i:ns llg:i:s
et
r':c:::;t:ll:ir:s en vi3.L:Ur et c,oln:;t: ir:u a ,-Jes retenu:s a la scui.::
eli:ctye:s
d a:c,:':1 pa:ii;s.

on enl:.d par ancienn:ii dans |enir':p'is:, ie iernps pendant requer re Tra'ailieur

a eie
cccup: de faqon continue dans les ciiier:;rts eiablissements
de la societe.

/.)
-.=i!.-
-/ |

t!t'-\
v: t
 I A8lllE_gqip
J. Ies Travairrerlrs rr6nefic.ie^1
E !AIBI\48 D_E RtsQuE
rrne prirne de risque destinee a co,yrir res rislues
cl

Y rl alleinre a lctrr integrire physique que r:omporte

rnanipulation d'appareil ou de procluits dangercux,
re reportage srrr re terrain ou ra

il
2 La liite dr:s ernplois q.rri cornportent les risrlres est etabrie
r:(rrrii,ir rterlen r
lEmpl'lyetrr, les Delegrres clu Personrrel et les Irar
D6legtres Syrrdicaux.'Lr nr,tnlant cJe
t la prinre de risqLre est fixe a 5% du salaire
nrininrunide ra cate3orie d," crasserrrent
H de Trayaillerrr.

A&IELE I LrDl llll irt,II_LE_Df_LeEE MEII

lravailleui'embauche rjans une entrepris: a rrroit
T..',rit
a une indemnite de logernent qui
represente 25% de son saraire cat6gorier 6cheronn6,
major6 de la prime .l.,i.iu,,n.rl.

Les travailleurs qui assument des fonctions de

responsabirit6 dans |entreprise jouissent
I d'ttr:s in(Je1n6i1a de responsabilit6 cjont le monta.t
.'c1 f*
de la maniere Str:.,2111u ,
I
E
Postes de travail i,lontants de l'indemnite

I - i:Ca:ieur en Chef
I

: a^..^ -J:-^ -r -
I
- Chetde rubrique

I -Chef de
'i nef de sk

I
ARTTCLE 83 : DE LA pRffIE DE pANIER
L- 1: le Travaiileur se trouvant au sen'ice de
son Eni.eprise avant sept (0/) heur:s et
api'is vhgt (20) heures ben6ficie de ra prime
de panier si re vorume horaire eff:ctue
esl superieur au volume legal.
2. i"rLrt:i'ris, re ira,;ailreur de ra presse
ecrit: ei;:ctua;rt un tra,air de rruit alr_rJela i: 22
i::lli.:s en [,=neiici-_, egalement. Le nrcnt:rrt
Ja iu pri,na de panier est :oal au prix
rj un repas dans un restauranl
moyen de la zone de travaii
ARICLE 84: pE LA pBjtlE DEUANSEASI
f ::rs le cas ou |errilro],'eur ne fournirait pas un riroyen
rje trarrsport personner ou co[:ctif
: ;i kavaill:ur"s de son e;rireprise, ir doit reur v3rs..r.tine
incsnrnit6 u. partci;r.i .rx r,.ars de
i':lspori dont re montanl est fix6 i quinze nri,e
francs cFA (15.000 rciar p.,,r.ir.
,1
)
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.,
J aBIqL E_qr.qE_1A p8l l,t E p,ASTRE| NTE

,l i
La prinre d'astreirrt: est octrcly6e tout tra,.,ailleur qui au-dela
, de ses heLrres rronnales, est
retenu (Jans l'entreprise cour effecluer les ii:hes ponctuelles.
i! Le montant est de vingt cinq
rnille kalcs cfa (25.000 FCFA) par aslreinte.
,
t ARTICLE 86 : DE L'$JDEi,il.ilTE D,OUTTLLAGE
si i la.demande d: r'ErnprcTeur,brravaire,u uririse
un outilrage personner r6pondant aux
i rrecessii3s de sca e:riirlci. il a droii a une inc:irnit:
d'oirtiilage clont le taux et les nrodalites
.,, j'ailril::rt;..rn scni iiz:s
r
d'a::c.,J parlies.
t
.,'
Lorsque I Enrl;royeur autorise un Travailleur i uliriser
son moyen de transport personnel aux
lins de scrvice, une indemnitd dont re montant
T
I Travail[]!I'.
esi deteimin6 d,accord paii., ,jilre, lii .,
I ARTICLE 88 : DES AUTRES pRtil,,lES 1
I 1. r' .\^1.,,5 l::r,r rt::
^^-.--:..r-
' ;..,.,:;,i,'r,,i;; i,;;;,,.,.,i"J,i'rii,,i"r!:r:ffi:,i):;ii5,il;];,
';,;.;
fixes au sein
i '-'l':nt de chaqu: enti'epris: scit ri'accoidlarties
so;r par t.enrptoyeur.'-
l. {: ,ant aux primes. slles
sont cJjfinies i:ns le tableau ainsi qu,il
suit :

iiature de-lprime Condition d octroi de la lvlontant de la

Les pariies conkactantes
G..r;ification 13:re mois reconnaissent I ailribution de ces
l,ri,,ant b r6sultat de prinres ir la fin ce chaque ann6e Le taux est fix6 par
lenir.'prise, ar.bre de noil ei dans la limile des r6sultats de I'employeur
Irl'::r.i:a
Les paii:s ca::i? ^ tanr.s
s'acccrdeni c :i::.lu:r cEiie
Le monlant Ce ceiie print:
prime arx l,t?.;? ..j,.t
est laissd a la Ciscr'€iion C,.r
:l ,-
' .. .l-..=_
chef d entreprise
-

rl sui la cin:l.i: .Je l:ur

ior,'r:el.:l €ntrs3ris?, r::::ll leur Sa,.,oir- i.es nrcCaiitrs sont fixie:-
faii'e el l:,..irs c:rr:issances au d acccrtl parties
S:ryi:e d a.l'."r fra..,a;lieurs en
_ _.___9 !jj- c."::n, a liC'l
Ouire I-.s a,,,r:::-.:s C:ijris par la
Pour les caligcries I - lX. i._.
169i5l:r16^ 9i le::gl.-"ii9n1211s4
sn kayailleur a droit aun
lnstallation vigueur, il :-.1 accorde aux
travailleurs d:.olac6s du fait de
montanI equivalent troisi
(03) jours de nrission <Jans
I'empioyeur une printe
d in stail:trcn
les conditions d6finies i
l'arlicle 72 ci-ciess us. PoLrr
-W
,'l/;,t ,.1
 I les --
travailler.rrsles |

cat6gories lX - Xll, ce
I
nrontant esl fix6 d'accorrl
Y parties
I

I
i
Celle prinre esl accortl6e t(tuti
I travailleur e?ildi e tral,ailler dans esI arr6t, enlre l'employeur
des conCiiions da salissure et les repr6senlarrts du
'personnel
I
Celte prime esl a:corclde aux
ka'raili:Llrs ? ' pcs9s atrx
D' zcco:,1 latli=t
I 6manaii:rs r:lrinriques et
nement 6lectrorn

I Fix6.e par l'enrployeur entre I

10.000 et15.000 FCFA

t' Vastirnentaire
Prime acccr',.Jea aux trayailleurs
!91 o rg : l."..a,1 li : -vis uel s
Fix6e par l ernplo;;e,tr
j

1.
t0
l I
i;'::l ai:' : . =; ;.: , l'.;.: i'::t:s
i) Fixia pai' l'entpio;:ur
'.,ci: p;::ars en nlission
I i ne
t'
I
Prime accord5e aux travailleurs Fix6e en collaboration avac
I lr0
I

qui exicuient des taches les. repr6senlants des

L_ travailleurs

I
. TTTRE Vt : DU pOUVotR DtSCtpLINAtRE

I : ARTTCLE 89 : DU pRtNCIpE
Le.pouvoir disciplinaire incombe a I'employeur qui I'exerce
tel que defini par le reglement
I interieur.

1.
@
En cas de rlailquenr3nt aux obii3aticrs c.::i:rl:irrtdu
ccntrat ce travail, re ti.a,,,a,Ieur
s'expcse a I'une rJes sanctions Crscipliir:'r:.s s,.r:,..antes
s:lcn la gravit5 rie la lautE :
1. L'a'.,e riisse ri;ent ;

2. Li rz;:pzl a Icrtir: ;

'l | : l,ri.,r:
,1. La nnise i pi:J :

5. Le lr:enitcirta,rt
2. La sanction cle mise a pieC ne p:ui :;,::e,J:r huit (g) ieurs ccnfcrntanlent a
legislatiorr en vigueLrr. ,
la

i
I , I ,q -lk\(.
v/t^'
,'J' V
/, Wr)t\\)+
I (,il )),!)+--
={| r^-fr*',,M,
i f\\,1 :?4 3

/t.
 Les avertissenrents, br6mes, mises pied d'un i i
kois (r - 3) iours ne sauraient 6tre
a
ir:voqu6s d l'encontre du travailreur pcur |apprication
N
lc.<piralion d'un derai de six (06) mois
suivant
d,une nouvette- sarrction si,
t.irL
o,int"rrention rje |une ou I,autre de
i
ces sanctiorrs, aucune auire sanction n'a
i llen est r,e meme a |expiration d'un derai
ele prcnoncee.

cia cJeux ans (2) ans en ce qi.ri concerne

i
sanctions de rnise pied Ce quatre huit (1_ i
S)j;;;s
res

1" Le travaiir*'ui'est t-=nu au sec.ret pi.oi:ss;:lrri.-.r

pcur tout ce qui ccn.ern: i,exercice
:'es fon:rions et d'une fa;cn ginerare, p.r, cr:
..
t.rt ft[ a trait d |activit6 de l.eni:eprise.
2' ll a en particurier, r'obrigation cre ne pas
faire profiter une entrcprise concurrente
ranseignenrents propres a l'enlreprise des
.t q, iiu- f u ieiueiirir
rlLr fait de sa presence dans
l'entreprise.
'-
''- ' -"- d roccasion cje ses fonctions ou

C=s 1
[-e manl:treni;nt a leIi,;alicn C,.: s:l;..1 l.:.i-.s:r:rnel :st ia:sii.,r: li: I.trrt:
sencticr:s pr5vr:s a l'ari - _ - _, ,-.--::.j
J:

TIII.E VII : DES AUTRES AVANIAGES

SOCIAUX ET PRESIATIONS DIVERSES
i
I saui dispositicns prus fa,,'crabres fond6es
sur res usages ou res conkats incividuers
travail' les soins m6dicaux sont de
II les con:litions prevues par la
,, p,rfiio.r trayailleurs et de leurs familles dans
dispens6s
tegistatior.ifrijg;r.rL,,on .n vigueur.
ARTICLE 94 : DE L'ASSURANCE
COtiIpLEMENTAIRE
i
Le journariste ou re technicien de l'infcrmaiicn
et c!: ra conrmunicaircn or.l tout auke
-l'aveili:Lr cie la llranche
\r_ ,o urciirLrr! enycye
en,roye 0u
ou se trcil,ant r^ reels
cians ,na
trcri,rni'arns 7.n6 oresenl:rt
une zone ^.i.^-.^^, de _r-,
rlangers : zcnes d'ernerr::s. rre guerres
,iri[r,-rogt6 cu s6vissent cJes e:iderries ou
epror',:3s par d:s caiastrophei, ,.p.,,rg=l"orrjr,;r,-;;J*tig"i;i*1.
rnonta;n?, ':cyag* vers des. contr.:ei nrrtu,
ntanil:ulalion Ce c:rlains eq::icenrents
ncsi,;=s,-asra,s cr;Ji; ;;;";.prr,.tvp., ,o...
iias a,i,,fxfrri:cir Ce ceriai;iss
li;:n aLr canr:rc'"rn qu'a le ii'anger t'urri"iarr te:\n;ques aussi
,i ,rl'ar,urrraa ccmpi;msni:ire
par l':;rployeur er ccnca;'iaiion souscrite
azsc. r.i
.rurrlr.ons syndicares sirn:iaires ce la
assurance*.,j,,;i1, ,,s cru regime gu,e;io.i:.;s,ni,,u
il?,,.:,:i,:.-[:;]l:i,:,:i;

, A&I!-LryD-[L4-[]ED@
r' En)r)royeirr a-'s'Lr-' I?s fra;s
d'achat des me
ia.I:s ri.liorrneur du kavair et ,;:rse a cetie
r;r;casicn i ciraqu: Travaiiieur rr:terasse ,n.-iii* ,lrnr re nionlaniesi.ei.r'J'ib
CFA par annee d'anciennete. ooo r^
I t'=:
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Y,rJ -..---/-'/ ,1
 ARTICLE 96 : DE LA MUTUELLE
;-
Les parties contractantes conviennent de la n6cessit6 de cr6er des mutuelles au sein des
Entrepr,ises. Les modalit6s de constitution et de gestion de ces rnuiuelles sont fix6es
I d'accord Parties.
ARTICLE 97 : DES CLUBS ET ASSOC|AT|ONS
I
Les parties contractantes reconnaissent I'intportance pour !'6panouissement des
Travailleurs, et partant, pour des raisons professionnelles, des activit6s culturelles,
I arristiqu:s et sportives. Elles se d:clarent er ccnsequ:nce favorables d la cr6ation, a
I'initiatir,,e exclusive soit des Travailleurs d'une ou plusieurs Entreprises, soit d'une
I organi-sation syn'Jicale cle Travailleurs de clubs et associations ayant pour objet lesdites
i i
activites. La partie patronale s'engaEe participer ces cr6ations au besoin de concert
avec les Employeurs des autres branches d'activit6s.
I
- ARTICLE 98 : DES ECONOI,I|ATS

l- En nraii:re d'6conontat les parties se r-ifire nt i la lSgislation en vigueur.

TliiiE Vill: DES DlSP0SlTI0ilS Lrl\./ERSES ET FIIIALES

ARTICLE 99 : DES CLAUSES DE SAUVEGARDE

1. Toute disposition de la presente Convention Coll:ctive et des annexes et
avenants qui serait contraire au Code du Travail, est nulle et de nul etfet.

2. Pour des matidres non pr6vues, les parlies conviennent de se r6f6rer aux
I dispositions 169ales et 169lementaires en vigueur en R:publique du Cameroun
ARTICLE 1OO : DE L,APPLICATION OE LA CONVENTION
I Les ca':':s signaiair:s veillent ccnjcirlement i l'a:pl,:aiicn d:s disposiiicns dr la presenie
i,:n.:i:':n.
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rglgllr-s- Signature
l!9'!!g_[eJ_qqrs
vAt.l0ut
Juliette HtsELLA
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) BATCl,i
Jean Baptiste StpA
Llaliar;
AtloUGoU BELit;cA
3 I Luc l,larie I{GOA BtLOUtjcA
... ;^t.i
;1... -t'J'r t:',)t.:), -1 ,.'.--::_.-- .
sli',/4 r,,.,_so
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Je:n l,larc SOECTH
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RictrardToUri.\
IuI lJorbert TCHAIIA NGAilTE
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111480 tt/ tt5 128690 l.).r.ii1U 1,,10165
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