ETAT CIVIL

CONTACTS Nom : Harouna Madoudou

Prénom : ADAM
 Ville : Niamey/Niger
Npmpm Age : 35 ans
 Tel : +22780759092 Situation Matrimonial : Célibataire
 harounamadoudouadam@yahoo.fr Nationalité : Nigérien
Permis : B

FORMATION POSTE
 2017-2018: Master 1 Marketing ENSEIGNANT

Commercial PROFIL :
Je suis de formation juriste, notamment en droit privé et droit des
ESG Ecole de commerce Rennes/France
affaires. En effet après mon BAC je me suis spécialisé dans le domaine
 2013-2015 Master 2 Droit des Affaires juridique qui toujours été pour moi un domaine qui m’a toujours
passionné. Parallèlement je suivis des formations en marketing-
FES-Maroc FSJES (Facultés de droit) commercial et communication, un domaine dans lequel j’ai développé
des compétences qui m’ont permis d’être opérationnel sur le terrain.
 2010-2013 : Licence Fondamental en
Droit Privé D’autre part j’ai acquis et développer des compétences en matière des
gestions des ressources humaines notamment la gestion des
FES-Maroc FSJES (Facultés de droit) recrutements et processus de suivit du personnel.
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
Du 19 Avril 2021 jusqu’au 19 Octobre 2021 : BOA –NIGER (AGENCE
LANGUES KOUBIA)
ASSISTANT COMMERCIAL
 Français : très bien
 Anglais : Bien  Vendre et proposer les produits et services BOA.
 Démarcher et fidéliser les clients BOA
 Prospecter et suivit des clients
CENTRE D’INTERETS  Fidélisation clients
 Renseignement et orientation clients
 Gestion des réclamation clients.
 Création de compte
 Création de Digital ID
 Montage dossier de prêt Scolaire
RESEAUX SOXIAUX
1er Novembre 2020 au 31 Mars 2021 : CEFPRO.SA
OUAGADOUGOU/BURKINA-FASO
 Facebook:
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUAMINES ET PLACEMENT
 WhatsApp:
 Administration du personnel Gestion des recrutements
 Conduite de l'ensemble du processus de recrutement
 LinkedIn:
Développement du personnel Gestion des congés
 Gestion de la paie et rémunération
 Twitter:  Reporting et organigrammes
 Veille législative et respect des normes et procédures internes
Gestion du personnel international Renforcement des capacités
du personnel et des partenaires Vérification des pointages
journalier
 Etablissement des bulletins de paies
 Réception des candidatures
 Etablissement des contrats de travail