II- Le Curriculum Vitae

13/02/2022 Pr. Camélia KERKOUR. TEC. FSTH

• I- Comment présenter son C.V.?
• Il est évident que chaque CV est différent, mais il y a
certaines règles de base à respecter.
• Parmi les critères de réussite d’un CV, il y a
• d’abord la clarté
• ensuite l’esprit de synthèse,
• mais il faut aussi faire preuve de précision.
• Eviter les fautes d’orthographe et les fautes de frappe qui
agacent et mettent en évidence le manque de soin que vous
avez apporté à la rédaction de votre CV.

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• 1- de la clarté avant tout
• Le CV doit être réalisé sur une feuille de papier blanc de format
21x29,7 cm, (de type A4, comme celui employé dans les photocopies.
• A éviter:
• Les feuilles colorées ou quadrillées,
• Le papier trop fin ou trop épais
• Laisser une marge de 2,5 à 3cm de part à gauche et à droite de la
feuille;
• Choisir un interlignage double;
• Ne pas hésiter à sauter des lignes entre les paragraphes afin de bien
les distinguer.

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a- La forme au service du fond
• Les éléments que l’on désire mettre en valeur doivent ressortir du fond et se
voir de loin en un clin d’œil.
• Pour cela, utiliser les différentes possibilités d’enrichissement proposées par les
logiciels de traitement du texte: les différentes polices, la tailles de polices; les
enrichissements typographiques : gras, italique, soulignement; les
espacements… Il s’agit d’éléments esthétiques permettant de mettre l’accent sur
des éléments de fond.
• Exemple: un candidat souhaite valoriser son évolution professionnelle, il
indiquera les intitulés de poste en gras. S’il désire mettre en évidence les
entreprises très connues dans lesquelles il a travaillé, ce sont plutôt les noms de
ces employeurs qu’il mettra en gras.
• Toutefois, il ne faut pas abuser de ce type d’enrichissement, en user avec
parcimonie.
• Il ne faut pas perdre de vue que le C.V. doit être lisible.

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b- Un C.V. dynamique
• Afin de donner une unité et une cohérence au C.V., il est impératif de faire un
choix au moment de la rédaction et s’y tenir.
• Ainsi pour décliner vos compétences et votre savoir-faire vous avez le choix
entre:
• → l’utilisation de noms communs genre: « accueil des clients », « réorganisation
du service XXX », « gestion de stocks », « définition du plan marketing »;
• → l’emploi de verbes : « accueillir les clients », « réorganiser le service XXX »,
« gérer les stocks », « définir le plan marketing ».
• Il est à signaler que la tendance actuelle, selon de nombreux responsables de
recrutement, est aux verbes qui donnent un côté plus dynamique.

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• 2- des informations précises
• Donner des informations précises, c’est permettre au recruteur de se faire
rapidement une idée de votre parcours et de votre profil.
• Tous les éléments fournis doivent être mentionnés avec précision:
→ intitulés de postes, dates, noms de société, titres de formations suivies,
définition de postes occupés.
• N.B. : Il est formellement conseillé de développer les sigles qu’il s’agisse de
formations, d’entreprises, de produits…
• Par ailleurs, lorsque vous citez des noms d’entreprises/laboratoire, pas
nécessairement connus de tous, n’hésitez pas à préciser le secteur dans lequel se
situe leur activité (société industrielle, de travaux publics, agence bancaire, de
communication, médicale, etc.)

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• La précision consiste aussi à donner des chiffres quand c’est possible.
• La précision des chiffres peut se révéler, en effet, d’une importance capitale et
peut jouer en votre faveur.
• Vous pouvez par exemple mentionner:
• 1- le nombre de salariés dont se compose l’entreprise dans laquelle vous avez
effectué votre stage.
• 2- son chiffre d’affaire si vous en avez une connaissance;
• Car ces éléments vont permettre au lecteur de votre CV de se faire une idée plus
précise de l’importance qu’il doit accorder à votre expérience.

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• Besoin d’aide ?
• Exemple de quelques verbes permettant de mettre en valeur telle ou telle
compétence
• Comme il n’est pas toujours facile de trouver les bons mots pour décrire son
expérience lors de la rédaction de son CV., voilà ci-dessous un petit choix à
utiliser avec modération pour ne pas paraître trop pédant et perdre en
crédibilité:
• Aptitudes relationnelles : participer, coordonner, animer, contribuer, écouter,
accueillir, soutenir, aider, collaborer, réunir, motiver, fédérer, sensibiliser, assister…
• Capacités d’organisation et d’analyse : organiser, analyser, planifier, déterminer,
prévoir, suivre, programmer, rendre compte, classifier, enregistrer…
• Qualités de gestion : gérer, estimer, contrôler, administrer, négocier, évaluer…
• Aptitude au management : encadrer, animer, superviser, contrôler, coordonner,
évaluer, diriger…

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• 3- efficacité de la concision
• La concision est synonyme d’efficacité.
• Une page pour les débutants n’ayant pas encore beaucoup d’expériences, c’est même
recommandé. Car c’est une excellente manière de montrer que l’on a réfléchi à son
parcours et on a réussi à en extraire les éléments essentiels. C’est aussi une façon de
montrer sa capacité à la synthèse.
• deux maximum pour les confirmés, bardés de diplômes, ayant occupé des postes très
différents.
• Il va sans dire que pour un recruteur qui reçoit une multitude de CV la lecture d’une
page est plus rapide, mais à exclure chez les plus expérimentés.
• Il faut donner au recruteur l’envie de vous appeler pour lui en dire plus sur vous.
• Envoyer un CV s’apparente à un véritable acte de vente. L’objectif est donc de faire la
promotion de vos principales compétences en seulement une page ou deux. Mais en
faisant de sorte que vous suscitiez sa curiosité et son intérêt et que vous le poussiez à
prendre son téléphone et à vous appeler.
• Il faut, de ce fait, se garder de tout dire: allez à l’essentiel et lors de l’entretien, car vous
avez été retenu pour les compétences correspondant au profil recherché, vous pouvez
développer amplement tel ou tel point de votre parcours si cela vous est demandé.
• Ne jamais tricher sur son CV, cela se saura très vite et nuira au candidat.

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• II – comment présenter son parcours
• Pour présenter son CV, deux formes sont possibles: la forme antichronologique, et la
forme thématique appelée « par domaine de compétences ». L’une comme l’autre a des
avantages et des inconvénients. C’est à chacun de choisir celle qui lui convient le mieux.
• 1- Le CV antichronologique
• Il s’agit de présenter dans chaque rubrique (formation, stages, expérience
professionnelle), chacun des faits marquants (un diplôme, un poste) en partant du plus
récent au plus ancien.
• a- avantages
• Le CV antichronologique a l’avantage de la simplicité : il reprend méthodiquement les
différentes étapes du cursus et du parcours professionnel du candidat. Il met en valeur
son évolution: l’obtention de diplômes de plus en plus importants, des stages avec un
niveau de responsabilité de plus en plus grand et une expérience professionnelle
ascensionnelle.
• b- inconvénients
• Le risque majeur est celui des redites et des répétitions lorsqu’on a occupé les mêmes
postes et effectué les mêmes tâches au sein de différentes entreprises.

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• Joindre une photo si c’est demandé; (en noir et blanc, réalisée par un
professionnel, récente, collée de préférence, en haut à droite du CV,
en face de l’état civil), (une cravate pour les garçons est conseillée, un
maquillage léger et discret pour les filles est recommandé).
• Ne jamais signer.
• Une fois votre CV terminé, reconsidérez-le avec un œil neuf. La
relecture constitue la dernière étape essentielle de la construction de
votre CV.

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• a- préciser son identité
• En haut à gauche, mentionner nom et prénom usuel, adresse et numéro de
téléphone, éventuellement son âge et sa situation familiale.
• En haut et au milieu on peut mettre en relief une ou plusieurs informations
essentielles du type :
• Technicien supérieur
Spécialisé en électroradiologie médicale
Anglais courant : un an aux USA.

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• b- Utiliser 3 ou 4 rubriques
 Formation
• ne citez, en général, que le dernier diplôme obtenu, le plus important, ne remontez à vos études
antérieures que si les circonstances l’exigent. (Retenir ce qui éclaire le projet professionnel et
rend claire la demande d’emploi).
 Expérience professionnelle
• Rubrique essentielles même pour un débutant.
• Présenter les stages accomplis: coordonnées de l’entreprise, travail réalisé, intérêt de ce travail
pour le développement du savoir-faire.
• Présenter les emplois occasionnels, même les plus courts ou les plus anodins : ils prouvent une
volonté d’insertion, un désir d’agir sur le terrain.
• Insister sur le bénéfice d’un job: savoir-faire, contact, vie de groupe.
• Exemple
• 2019: Stagiaire dans une société d’assurance (S.A.F., 22, Boulevard, Mohammed V, Fès).
Travaux de tenue du journal et des dossiers clients
Nombreux contacts avec ces clients, de l’accueil au courrier et aux communications
téléphoniques.

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 langues
• Surtout ne pas tricher: les insuffisances sont vite décelées.
• Justifier ses affirmations par des informations concrètes: stages, séjours, lectures…
• Exemple
• Espagnol : pratique courante (fréquents séjours à Madrid)
• Anglais: écrit.
Divers
• Signalez ici ce qui est relatif à des circonstances particulières.
• Exemple
• vous disposez d’une voiture, vous pouvez parcourir une région que vous connaissez bien;
• Vous avez telle compétence en informatique (langage, types de systèmes…);
• Indiquez votre sport préféré;
• Insistez sur les aptitudes requises par un sport (esprit d’équipe, animation, etc.);
• Indiquez votre ou vos hobbies à condition qu’ils soient une activité importante et qu’ils
révèlent des qualités prisées par les entreprises (Passionné de photo, primé plusieurs fois.

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