L’ESTIME DE SOI UN PREREQUIS

A L’EXCERCICE DU LEADERSHIP
 QUELQUES DEFINITIONS
• L’estime de soi : c’est l’aptitude d’éprouver
un sentiment favorable à son endroit lequel
nait de la bonne opinion que la personne a
d’elle même et de la valeur qu’elle se donne.
• S’accepter inconditionnellement
• L’estime de soi nous permet d’être
consciente de notre propre valeur et de la
reconnaitre
• Reconnaissance de sa propre valeur
 LA CONFIANCE EN SOI
• La confiance en soi: notre capacité à faire
face aux défis de la vie,
• A agir et à mettre en place les ressources
nécessaires pour atteindre nos objectifs
• La confiance en soi concerne
l’autoévaluation de soi-même, de combien
on se considère capable.
• La reconnaissance des ses propres
compétences
 LES CAPACITES QUI DECOULENT
D’UNE BONNE ESTIME DE SOI
• Dire ou de refuser les choses simplement sans
agressivité ni soumission
• De demander un service ou un feed-back
• De remercier
• De donner de la reconnaissance
• D’accepter l’aide ou les compliments
• De faire confiance
• De deleguer
• D’encourager
 L’ESTIME DE SOI
• Préalable fondamental à lexercice d’un
leadership efficace et juste
• Occuper sa place
• Laisser, reconnaitre et encourager la place
des autres
• Evite la quête perpetuelle de reconnaissance
• Etre en paix avec soi même pour mieux ses
concentrer sur ses actions
 L’ESTIME DE SOI, CA SE TRAVAILE
• Se pratique au quotidien
• Prendre ses responsabilités
• Gerer ses émotions
• Avoir de bons comportements
• Vivre en accord avec ses valeurs
• Etre sa propre meilleure amie
• Avoir un mentor pour acquérir les clés et les
reflexes qui renforcent notre estime de nous.
 LES 3 PRINCIPES
• 1 - Penser au succès et s’inspirer des meilleurs
• 2 - Etre tolérante avec vous-même
• corriger votre vocabulaire a votre égars
• Comment vous vous décrivez
• Assumer ce que vous êtes – physique - bâtir un bon
temperament.
• 3 - Fixez vous de grands objectifs et prendre les
dispositions précises pour les atteindre sans
oublier de se recompenser et de célébrer ses
succes.
• N’hésitons pas à muscler notre estime de
nous,
• Aimer l effort.
• C’est ce qui nous permettra de courir plus
vite et plus loin dans l’exercice de notre
leadership!
La méthode de Kotter
qui se decline en
8 étapes
• 1 – Créer un sentiment d’urgence
• 2 - Reunir une équipe de pilotage
• 3 - Developper la vision et la stratégie de
changement
• 4 - Enclencher le mouvement, communiquer pour
faire comprendre et adhérer;
• 5 - Donner aux autres le pouvoir d’agir;
• 6 - Produire des victoires à court terme, créer des
succes visibles le plus rapidement possible.
• 7 - Perreniser
• 8 – Créer une nouvelle culture (soutenir les
nouveaux comportement et veiller à ce qu’ils soient
productifs jusqu’à ce qu’ils deviennent suffisamment
forts pour remplacer les anciennes traditions).
 QUI ETES-VOUS?
FACE AUX DIFFICULTES
• CAFÉ
• CAROTTE
• OEUF
 CONCLUSION

“La jeunesse a pour elle

l’avenir et l’avantage de le
transformer de le
construire”