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2011 14 13: - : - .

Touahria_cheikh@yahoo.fr

(mobilisation)

.
2011 14 13: - : - .

.
:

: Le Capital Humain :
(Gary Becker)
.

« les tentes glorieuses »


.
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...
.

( )
.( )
( )
« Qualification Spécifique »
..

: Le capital Intellectuel :
( )
(1997) (EDVINSON & MALONE) ( ) le capital structurel
.(1997 ) (STEWART)
"
"...
» : THOMAS STUART (A.Shasda & Ch.Cobra)
.« ...
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.
MOTOROLA

.
( ) ( )
.

1996 (1997) (BROOKING) (1997) (EDVINSON)

– (Annexes) (Security Exchange Comission)


. –
Infosys
.(2002) ( )
: la compétence en management :
(1980) (M. Porter)
.
.
.
( ) (1985) (M. Porter)
. " "
les Praticiens
.
les ressources

(WERNERFELT) (1959) (PENROSE)

(1991) (COLLIS) (1986) (BARNEY) (1984) (RUMELT) (1984)

.(2000) (DURAND. T)
(Ressources)

.(1996) (ZANDER & KOGUT) (1996) (CONNER, PRAHALAD) (Connaissances)


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les compétences clés (1996) (G.HAMEL,C.K.PRAHALAD)

(HAMEL & PRAHALAH)

(SBU)

. (SBU)

(1991) (M. PORTER) .


" " (imitable)
.

.
: les compétences stratégiques :
( )

.
.

(l'interdépendance)

.(Originale)

(savoir faire technique)


.
(Tangibles)
.
2011 14 13: - : - .

.
les compétences clés
les les compétences distinctives les compétence fondamentales
. compétences spécifiques

.
) :
) ( ) (...
.(...

( )

( )
. (les facteurs de synergie)

.
(Combinaisons)

. (Consolidation)

: :

. (1994) Guilhon
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(connaissances)
.
(sujet de mise à niveau)
:
: (LEARNING-MIX)

.( ) •
.( ) •
.( ) •
. ( identité apprenante ) •

.
: (Systèmes d’information ) -

: .
(... )
(Acteurs)
Suppley chain management
.

.(2000) (Cross et Baird)


: Porte feuille de connaissance -
(1991) (Grant)

. (Tacites) (intangibles)

.
)
. (...
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: une structure apprenante ( ) -

.
( )
(En réseau)

.
:
. ... chief learning officer chief knowledge officer

:Une identité apprenante -

(1979) (Larçon Reitter)


.
" "

.
( )
.

: :

:
:( ) •

: •
(savoir-faire) (BREVETS)

.
2011 14 13: - : - .

: •

.(2001) ( )
: •
"
(Reingeneering Organisationnel) "

.(2001) ( )
: ( ) •
(1997) (WIIGK)

.
( )

: :

(mobilisation)

.
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( )

. (2000) (J.Y BUCK)

(un environnement apprenant)


.

(mise a niveau)

. (2003) (A.LAMIRI)
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(1992) (ARGYRIS) :
(1990) (HAMEL.G ,PRAHALALAD.C.K)

(1995) (Nonaka et takeuchi)

.
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1) Argyris . C : on organisational learning , cambridge , (MA) , Blackwell 1992 .


2) Becker Gary (1975) : Humain capital colombia university press 1964 2°ed Nber.
3) Durand Thomas : L’alchimie de la compétence Revue françaisede gestion, N° 127
jan – fev 2000.
4- Ettinger j . C et al : « créer son entreprise : l’évolution psychologique nécessaire » , gestion
2000 , Vol 13 N° 1 .jan . Fev.
5- Guilhon B et al : Economie de la connaissance et organisations – entreprises, territoires et
réseaux , ed, L’harmathan.
6- Hamel .G .Prahalad . C.K: competiting for the future ,Boston, Harvard school press.
7- Lamiri .A : imanagement de l’information , redressement et mise à niveau des entreprises OPU
Alger 2003.
8 – Metais E , Moingeon . B : Le management de l’innovation - le learning – Mix. Revue française
de gestion. N° 133 Mars, Avril 2000 .
9- Reix . R : savoir tacite et savoir formalisé dans l’entreprise, revue française de gestion N° 105
Sep . Oct . 1995.
10- Prahalad . C. K ,Hamel .G : The Core competence of the corporation. Harvard business review
68 .3 .1990.
11 – wright. R. W , Van Wiik. G , Bonty. I : les principes du management des ressources fondés
sur le savoir, revue française de gestion N°105. Sep , Oct 1995.
. : . -12
. 2001 .

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