By Alison Birrane19th October 2016

BBC NEWS
There’s a difference between pulling long hours and having an out-of-control urge to work. But
where’s the line?
Il y a une différence entre tirer de longues heures et avoir une envie incontrôlable de
travailler. Mais où est la ligne ?

Everyone loves a hard worker.

Tout le monde aime un travailleur acharné.
In fact, pulling long hours on the job and earning big is considered by many to
be the modern mark of success. Being labelled a workaholic is, as often as not,
seen as a badge of honour.
En fait, travailler de longues heures et gagner gros est considéré par beaucoup comme la
marque moderne du succès. Être qualifié de bourreau de travail est, le plus souvent, considéré
comme un insigne d'honneur.
But for some, the obsessive need to work comes at the expense of everything
else. Health, relationships and even work quality can suffer. It's a high price to
pay.
Mais pour certains, le besoin obsessionnel de travailler se fait au détriment de tout le reste. La
santé, les relations et même la qualité du travail peuvent en souffrir. C'est un prix élevé à
payer.

Workaholics are less productive than colleagues with a healthier attitude and
approach to work
Les bourreaux de travail sont moins productifs que leurs collègues avec une attitude et une
approche du travail plus saines

Whatever the case, a compulsion to work has been leading people to therapists
and self-help groups for years. It can even be deadly. Earlier this month, a
Japanese government study found one fifth of the Japanese workforce is at risk
of death from overwork.
Quoi qu'il en soit, une compulsion au travail conduit les gens à consulter des thérapeutes et
des groupes d'entraide depuis des années. Cela peut même être mortel. Plus tôt ce mois-ci, une
étude du gouvernement japonais a révélé qu'un cinquième de la main-d'œuvre japonaise
risquait de mourir du surmenage
Overwork isn’t just a problem in Japan. Workaholics Anonymous, a 12-step
programme which models itself on Alcoholics Anonymous, held its first
international conference in the UK in June, with attendees hailing from across
the globe.
Le surmenage n'est pas seulement un problème au Japon. Workaholics Anonymous, un
programme en 12 étapes qui s'inspire des Alcooliques anonymes, a tenu sa première
conférence internationale au Royaume-Uni en juin, avec des participants venus du monde
entier.
There has been little research into why workaholism develops. But that’s
changing – in recent years, the phenomenon has begun to get more attention
and is being treated as more than just a buzzword.
Il y a eu peu de recherches sur les raisons pour lesquelles le workaholism se développe. Mais
cela est en train de changer - ces dernières années, le phénomène a commencé à attirer
davantage l'attention et est traité comme plus qu'un simple mot à la mode.
Workaholism is not recognised as a medical condition by the American
Psychiatric Association's Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders,
which is considered the gold standard in diagnosing mental disorders.
Le workaholism n'est pas reconnu comme une condition médicale par le Manuel diagnostique
et statistique des troubles mentaux de l'American Psychiatric Association, qui est considéré
comme l'étalon-or dans le diagnostic des troubles mentaux.

Now I’m going to introduce the documents.

There are two documents.
The first one is a press article taken from BBC News. And the second one is a
cartoon taken from Cartoonstock.
They both deal with the theme of Workaholism.
My presentation is going to be devided into two/three parts.

The first part will deal with facts.

The second part will lay out / analyse the advantages and the drawbacks
(inconvenient)
And the third part will be the conclusion.
Je vais maintenant présenter les documents.
Il y a deux documents.
Le premier est un article de presse tiré de BBC News. Et le
second est un dessin animé tiré de Cartoonstock.
Ils traitent tous les deux du thème du Workaholism.
Ma présentation va être divisée en deux/trois parties
La première partie traitera des faits.
La deuxième partie exposera / analysera les avantages et les
inconvénients (gênant)
Et la troisième partie sera la conclusion