STATUTS DE LA SOCIETE COOPERATIVE

« FAM COOP-CA »
PREAMBULE
Vu la loi OHADA portant Acte Uniforme relatif au Droit des Sociétés Coopératives adoptée le 15
Décembre 2010 à Lomé ;
Vu l’ActeUniformeOHADAportantOrganisation
et Harmonisation
des Comptabilités
d’Entreprises en son article 2 ;
Vu les dispositions du Code Pénal en ses articles 74 et 315 ;
Après en avoir délibéré, à l’unanimité des membres présents et votants, est adopté le présent
statut ;

TITRE :1DISPOSITIONS GENERALES

» Article 01
: Constitution et dénomination de la Société
Réunis à Yaoundé Le 06 Juin 2021 dans le but de constituer une société coopérative, les membres
présentssignataires
du présentprocèsverbalet fondateurs de laditecoopérative
déclarent
constituerune coopérative conformément à l’ActeUniformerelatifau droitdes Sociétés
Coopérativesdu traitérelatifà l’Organisation
pourl’Harmonisation
en Afriquedu Droitdes
Affaires (OHADA).
La Société coopérative avec Conseil d’Administration estFEDERATION
dénommée DES ACTIONS
MOBILISEES en abrégé
« FAM COOP-CA
».
» Article 02
: Objet Social
La « FAMCOOP-CA» est unesociétécoopérative avecConseild’Administration
ayantpour
principal pôle d’activité : la production agricole du maïs.
Les pôles d’activités secondaires étant la production, la transformation et la commercialisation
dans les domaines suivants :
- L’agriculture (manioc, patate, mais,; fruits)
- L’élevage (porcin, ovin, caprin, volaille)
;
- La pisciculture (poissons d’eau:douce
silure, carpe, tilapia
).
Ainsi pris, la
« FAM COOP-CAse»veut être la référence en matière de produits issus des
domaines agro-pastoraux et piscicoles made in Cameroon, et destinés au marché africain.
 Elle a donc pour principaux objectifs :

- Promouvoir l’économie sociale ;

- Favoriser l’auto-emploi ;

- Mettre sur pied un réseau efficient micro et macro-économique de personnes pour

valoriser la production camerounaise ;

- Rassembler des productrices et producteurs actifs, qui veulent se développer par leur
activité pour améliorer en qualité et en quantité leur production ;

- Rendre la jeune fille et la femme rurale autonomes ;

- Créer un pool rassemblant un minimum de 60% des producteurs ou des usagers non
coopérateurs de sexe féminin ;

- Apporter un appui pour l’amélioration de la qualité de vie de la jeune fille et de la femme

rurale ;

- Développer les chaines de production, transformation et de commercialisation

agropastorales au Cameroun ;

- Moderniser les outils et équipements dans les secteurs agricoles, pastoraux et piscicoles,
en matière de production et transformation ;

- Former les différents acteurs de cette chaine de valeur ;

- Promouvoir un système de production respectueux de l’environnement ;

- Lutter contre le gaspillage ;

- Recycler ;

- Utiliser des produits respectueux de l’environnement ;

- Commercialiser des produits alimentaires sains.

» Article 3 : Durée et siège social

La « FAM COOP-CA » est créée pour une durée de 99 ans à compter de son inscription au
Registre des Sociétés Coopératives, sauf dissolution anticipée ou prorogation décidée par
l’Assemblée Générale des membres.

Son siège social est basé à OBALA (face à la mairie), département de la Lékié, région du
Centre.

» Article 4 : Exercice social

L’exercice social commence à la date de l’enregistrement de « FAM COOP-CA » dans le
Registre des Sociétés Coopérative et se termine le 31 Décembre de la même année pour le
 compte de sa première année d’existence. Pour les années suivantes, l’exercice social
commencera le 1er Janvier et se terminera le 31 Décembre de la même année.

» Article 5 : Respect des principes coopératifs

La société coopérative « FAM COOP-CA » est constituée et gérée en vertu des principes
coopératifs suivants :
- L’adhésion volontaire et ouverte à tous ;

- Le pouvoir démocratique exercée par les coopérateurs ;

- La participation économique des coopérateurs ;

- L’autonomie et l’indépendance ;

- L’éducation, la formation, et l’information ;

- La coopération entre organisation à caractère coopératif ;

- L’interdiction de toute discrimination.

» Article 06 : Du lien commun réunissant les membres de la « FAM COOP-CA »

Les membres de la « FAM COOP-CA », ont en commun d’être personnes physiques et
morales soucieuses de la promotion et du développement des chaines de valeurs agro-
pastorales et piscicoles au Cameroun.

» Article 07 : Partenaires
La « FAM COOP-CA » peut entrer en collaboration avec :

- Des producteurs locaux, dont les domaines d’activité peuvent être l’agriculture, l’élevage
ou la pisciculture ;

- Des organisations rurales ou urbaines mixtes poursuivant les mêmes objectifs que la «
FAM COOP-CA » ;

- Des acteurs institutionnels (administrations, collectivités locales, centre de formation,

etc.) qui partagent ses visions de développement rural ;

- Des organisations non gouvernementales et autres organismes internationaux qui

partagent ses orientations.

TITRE 2 : DES MEMBRES

» Article 8 : Procédure et conditions d’adhésion des coopérateurs
L’adhésion à la « FAM COOP-CA » est ouverte à toute personne physique ou morale sans
distinction d’appartenance ethnique, politique, sexe, syndicale, ou religieuse, à condition que sa
demande soit acceptée par l’Assemblée Générale des membres et qu’elle libère les parts
sociales exigées.
L’adhésion à la coopérative s’opère par décision du Conseil d’Administration, confirmée à la
prochaine Assemblée Générale.

Pour être valable, une candidature doit comporter l’identité complète et l’adresse du candidat,
sa signature ou son empreinte digitale, ainsi que son souhait d’intégrer la coopérative.

Dès réception de la candidature, le Conseil d’Administration statue, aux conditions normales de

vote dans les deux mois.

Pour statuer, le Conseil d’Administration comme l’Assemblée Générale prennent notamment en

compte :
- La majorité du candidat ou de son tuteur légal ;

- Sa bonne moralité ;

- La jouissance de ses droits civils et politiques ;

- La non appartenance à une autre coopérative poursuivant le même objet dans le même
ressort territorial ;

- Le partage du lien commun unissant les membres de la coopérative ;

- L’engagement de respecter les présents statuts, le règlement intérieur, ainsi que toutes
les décisions valablement adoptées par les organes décisionnels de la coopérative.

Enfin l’acquisition de la qualité de membre de la coopérative est subordonnée au paiement

d’un droit d’adhésion fixé à 15.000 francs CFA. Ces frais d’adhésion sont non remboursables.

» Article 9 : Droits, Obligations et Responsabilité des membres

Les coopérateurs de la « FAM COOP-CA » ont les mêmes droits et obligations quelque soit le
montant de leurs apports en capital social.

Ils s’engagent à participer à l’effort commun en vue de la réalisation de l’objet de la

coopérative, notamment en entretenant les relations économiques avec elle.

Toute adhésion à la coopérative entraine l’engagement pour le membre de participer aux

activités économiques de la coopérative pendant une durée de 5 ans à compter de son
adhésion. Enfin d’engagement, le coopérateur peut quitter la coopérative moyennant le
respect d’une période de préavis de six mois. En cas de non dénonciation de son
engagement dans le délai requis, celui-ci est renouvelé par tacite reconduction pour une
période de 5 ans.

Tout membre de la « FAM COOP-CA » en règle vis-à-vis d’elle a le droit :

- De consulter les documents sociaux, dans les conditions et limites fixées par l’acte
uniforme OHADA relatif aux sociétés coopératives, au siège de la société : statuts,
règlement intérieur, registre des membres, procès-verbaux, inventaire annuels, rapport
d’enquête et de contrôle…
 - De participer et voter aux sessions de l’Assemblée Générale suivant la règle « une
personne, une voix » ;

- De se présenter aux postes de responsabilités de son choix et d’être élu aux organes de
la coopérative sous réserve du respect des règles régissant les cumuls de mandat ;

- D’utiliser les prestations offertes et les installations de la coopérative conformément à

son objet social ;

Toutefois, même s’il a des engagements aves d’autres coopératives, il faudrait en

principe que ces dernières soient à objet social différent de celui de la « FAM COOP-CA »
et situées dans une autre localité.

Apres sa sortie de la coopérative, le coopérateur reste tenu des dettes au temps où il

était membre durant 5 ans à compter de la perte de sa qualité de membre.
» Article 10 : Sanction de l’inexécution, clauses pénales
L’inexécution par un coopérateur de ses obligations, telles qu’elles sont définies dans le
règlement intérieur, est sanctionnée par le versement d’une pénalité du double de la
valeur de l’obligation inexécutée.

Cette sanction laisse subsister au profit de la coopérative tous ses autres droits liés à
l’inexécution.

» Article 11 : Perte de la qualité de coopérateur

La perte de la qualité de coopérateur résulte du retrait, de l’exclusion, du décès ou de la
disparition des conditions qui avaient présidé son adhésion.

Article 12 : Retrait
Tout adhérent régulièrement inscrit à la « FAM COOP-CA » peut se retirer au terme de la
période d’adhésion de 5 ans. Dans le cas contraire son adhésion est renouvelée par tacite
reconduction pour la même durée. En cas de sortie au terme du contrat d’adhésion, le
coopérateur doit aviser la coopérative par écrit et observé le délai de préavis de 06 mois.
Le Conseil d’Administration constate par écrit le retrait du coopérateur. Tout retrait en
période d’adhésion entraine une pénalité dont le montant est défini dans le règlement
intérieur. Dans l’année suivant la date de prise d’effet du retrait, la coopérative « FAM
COOP-CA » rembourse les parts sociales détenues par le coopérateur qui se retire.

Lorsqu’il estime que le remboursement des parts sociales du coopérateur est de nature à
nuire à la santé financière de la coopérative, le Conseil d’Administration peut porter le
délai de remboursement à 02 ans par décision motivée.

Aussi, tout coopérateur désireux de se retirer de la coopérative devra au préalable régler

toutes les dettes éventuellement contractées auprès de la coopérative ; rester solidaire à
l’égard de la coopérative, pour les dettes, contractées par celle-ci avant son retrait.
» Article 13 : Exclusion
La coopérative peut exclure le coopérateur pour les causes ci-après énumérées :

- L’inexécution par le coopérateur de ses obligations statutaires ;

- L’absence de transactions avec la société coopérative pendant deux années consécutives

;

- L’absence de libération de ses parts sociales par le coopérateur ;

- La méconnaissance des obligations de loyauté et de fidélité envers la coopérative.

Elle peut également être prononcée par le Conseil d’Administration suivant certains cas.

Suivant ces cas prévus, l’exclusion ne devient définitive que lorsqu’elle a été confirmée
par l’Assemblée Générale Ordinaire par une résolution spéciale dûment motivée.

Dans les 10 jours suivant la date de la résolution spéciale de l’Assemblée Générale

décidant ou confirmant l’exclusion, la société coopérative notifie au coopérateur un avis
écrit de son exclusion qui en précise les motifs. Cette exclusion prend effet à la date
précisée dans l’avis écrit, mais au plus tard 30 jours après sa réception.

La personne exclue ne peut redevenir coopérateur que par résolution spéciale de

l’Assemblée Générale des coopérateurs.

» Article 14 : Sort des droits sociaux du coopérateur exclu et des engagements en cours
La « FAM COOP-CA » rembourse au membre exclu toutes les sommes dues à ce dernier
dans les mêmes conditions que le coopérateur qui se retire. Toutefois, l’exclusion d’un
coopérateur ne le libère pas de ses dettes ou de ses obligations envers la société
coopérative ou d’un contrat en cours avec celle-ci.

La coopérative rembourse également au coopérateur tous les prêts, y compris les

éventuels intérêts, les autres sommes portées à son crédit.

Cependant, la société coopérative n’est pas obligée de verser au coopérateur, avant

l’échéance le solde de tout prêt à terme fixe qui lui a été consenti et qui n’est pas échu.

» Article 15 : Usagers non adhérents

La coopérative peut effectuer des opérations en vue de la réalisation de son objet social
avec des personnes non membres de la coopérative.

Apres trois années consécutives d’activités aves la coopérative, l’usager non coopérateur
peut solliciter son adhésion par tout moyen laissant trace écrite et selon les conditions
sus évoquées.
 Il est toutefois fort de rappeler que les usagers non adhérents ne prennent part ni à la
gestion, ni à l’administration de la coopérative et ne peuvent prétendre ni aux prêts, ni
aux distributions des ristournes sur les excédents.

TITRE III : ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT DE LA

« FAM SCOOP-CA »
» Article 16 : Organisation de base
La « FAM COOP-CA » est gérée et administrée par les organes suivants :

- L’Assemblée Générale ; - Le
Conseil d’Administration ;

- Le Conseil de Surveillance.

» Article 17 : L’Assemblée Générale

L’Assemblée Générale est constituée de l’ensemble des membres titulaires de parts
sociales à la date de sa convocation. Elle constitue l’organe suprême de délibération de
la coopérative.
Ses décisions valablement adoptées sont applicables à tous, y compris les absents.

Tout coopérateur a le droit de participer aux délibérations de l’Assemblée Générale, il

dispose d’une voix, quelque soit l’importance de sa participation au capital social de la
coopérative.

La participation aux réunions de l’Assemblée Générale est personnelle. Cependant tout

coopérateur empêché peut voter par procuration confiée à un autre membre (tout
coopérateur ne pourra être porteur que d’un seul mandat et chaque mandat est valable
que pour une seule session d’Assemblée).

La « FAM COOP-CA » convoque deux types d’Assemblée Générale :

- L’Assemblée Générale Ordinaire ;

- L’Assemblée Générale extraordinaire.

Concernant l’Assemblée Générale Ordinaire, elle se réunit au moins une fois par an. Elle
prend toutes les décisions autres que celles expressément dévolues à l’Assemblée
Générale extraordinaire. Elle statue à la majorité des voix exprimées, et dans les cas où il
est procédé à un scrutin, il n’est pas tenu compte des bulletins blancs.

L’Assemblée Générale est entre autre compétente pour :

- Statuer sur les états financiers de synthèse de l’exercice ;

 - Décider de l’affectation du résultat ;

- Nommer les membres du Conseil d’Administration (éventuellement aussi un

commissaire aux comptes) ;

- Approuver ou non les conventions conclues entre les dirigeants sociaux et la «

FAM COOP-CA » ;

- Autoriser si nécessaire l’émission des parts de soutien ; - Nommer les membres

du Conseil de Surveillance.

S’agissant de l’Assemblée Générale extraordinaire, elle est seule habilitée à modifier les
statuts dans toutes leurs dispositions. Toute clause contraire est réputée non écrite.

Elle est également compétente pour :

- Autoriser les fusions, scissions, transformations et apports partiels d’actifs ;

- Transférer le siège social en toute autre ville où il est situé ;

- Dissoudre par anticipation la société coopérative ou en proroger la durée.

Les délibérations ne peuvent valablement se faire que si les 2/3 tiers des coopérateurs de
la « FAM COOP-CA » sont présents ou représentés ; elle statue de facto à la majorité des
2 /3 des voix exprimées.

Lorsque le quorum n’est pas atteint, l’Assemblée Générale extraordinaire peut être
convoquée une deuxième fois dans un délai qui ne peut excéder deux mois à compter de
la date fixée par la première convocation. Dans ce cas, elle peut valablement délibérer
avec la moitié des coopérateurs présents ou représentés.
» Article 18 : Le Conseil d’Administration
La « FAM COOP-CA » est administrée par un Conseil d’Administration composé de six
membres élus pour 3 ans, et dont le mandat est renouvelable.

Est éligible tout coopérateur régulièrement inscrit sur le registre des membres, fidèle à la
coopérative, sachant lire et écrire le français ou l’anglais et entretenant des activités
régulières avec la coopérative. Les candidatures peuvent être adressées jusqu’au jour de
l’Assemblée Générale.

Les membres du Conseil d’Administration peuvent toujours démissionner de leurs

fonctions mais leur démission ne produit d’effet que 3 mois après l’envoi d’une
communication écrite au Président ou à l’assemblée des coopérateurs. Si l’Assemblée
Générale n’a pu être convoquée pour procéder au remplacement, le Conseil
d’Administration en poste pourra procéder à une désignation provisoire parmi les
coopérateurs pour assurer le fonctionnement de la coopérative jusqu’à la plus prochaine
Assemblée Générale.

Le Conseil d’Administration se réunit au moins tous les 2 mois et pour le surplus autant
que de besoin.
 Un procès verbal de ses réunions est rédigé et archivé conformément aux règles posées
par l’Acte Uniforme relatif aux sociétés coopératives ; il comprend au moins le relevé des
décisions prises.

Le Conseil d’Administration est investi des pouvoirs les plus étendues pour agir en toutes
circonstances au nom de la « FAM COOP-CA ». Il est notamment chargé de :

- Préciser les objectifs de la « FAM COOP-CA » et l’orientation qui doit être donnée à
son administration

- Arrêter les comptes de chaque coopérateur

- Veiller à l’application des principes coopératifs dans la gestion de la coopérative et

dans la répartition de ses résultats.

- Arrêter le programme de formation et d’éducation de ses membres ainsi que des

usagers non adhérents volontaires ;

- Etablir le rapport financier et moral de la société coopérative ;

- Diriger et coordonner les différentes actions des organes constituant le bureau

exécutif de la coopérative.

Le Conseil d’Administration a à sa tête un président qui est le représentant légal de la

coopérative après autorisation du Conseil d’Administration. Il préside également les
réunions du conseil et celles de l’Assemblée Générale.

Le Président et les autres membres du Conseil d’Administration sont responsables

envers la société coopérative, ou envers les personnes autres que les coopérateurs, soit
des infractions aux dispositions législatives ou réglementaires applicables aux sociétés
coopératives, soit des violations des statuts, soit des fautes commises dans leur gestion.

» Article 19 : Le Conseil de Surveillance

Le Conseil de Surveillance est l’organe de surveillance de la « FAM COOP-CA », il agit dans
le seul intérêt des membres de celle-ci.
Il est composé de 04 membres élus par l’Assemblée Générale pour un mandat de 03 ans
renouvelable.

Il est l’organe de contrôle de la coopérative, il a pour mission de vérifier ou de faire

vérifier à tout moment la gestion des dirigeants de la société coopérative.

Le Conseil de Surveillance se réunit en tant que de besoin ou à la demande d’au moins

deux de ses membres et ses décisions sont prises à la majorité simple de ses membres.

Il se réunit au moins une fois avant l’Assemblée Générale annuelle à laquelle il adresse un
rapport sur le fonctionnement de la coopérative. Il a accès à tous les documents sociaux
et peut convoquer à ses réunions tout membre du Conseil d’Administration ainsi que
toute personne dont il juge la présence utile.
» Article 20 : Organigramme et rôle des organes constituant le bureau exécutif

Le bureau exécutif applique la politique définie par l’Assemblée Générale. Il est constitué
de l’ensemble des coopérateurs-salariés et des salariés de la coopérative, ainsi il est donc
composé des organes suivants :

La Direction Générale :

Il s’agit de l’organe en charge la gestion quotidienne de la coopérative. Cet organe a à sa

tête un Directeur Général, qui est nommé par le Conseil d’Administration. C’est le soutien
opérationnel du Conseil d’Administration, il possède des pouvoirs qui lui sont concédés
par le Conseil d’Administration. Il définit la stratégie de développement de la
coopérative.
Il coordonne les travaux de tous les départements et services de la coopérative.
Le Secrétariat Général :

- Le Secrétariat Générale est dirigé par un Secrétaire Général, il exerce ses fonctions
respectivement sous l’autorité du Président du Conseil d’Administration et du Directeur
Général.

- Le Secrétaire Général, est chargé de l’administration, de la coordination de tous les

services administratifs et technique de la coopérative :

- Il est le rapporteur général des réunions du bureau exécutif et des Assemblées

Générales;

- Il prépare les travaux des Assemblées Générales (convocation…) et dresse les

procèsverbaux de toutes les réunions de la coopérative ;
- Il rédige les correspondances de la coopérative, à soumettre à la validation du Directeur
Général ;

- Il assure la mise à jour et centralise la conservation des documents de la coopérative ;

- Il est chargé de la préparation et de l’exécution des programmes d’action ;

- Il assure le suivi de la mise en œuvre des résolutions et des recommandations de la

coopérative ;

- Il sélectionne les potentiels employés dont les candidatures doivent être validées par la
Conseil d’Administration ;

- Il assure la gestion du personnel ;

- Il veille à la formation, et au recyclage des coopérateurs, des partenaires ; des salariés et

des usagers non coopérateur de la coopérative

- Il effectue toutes les diligences légales prescrites par le Conseil d’Administration et le

Directeur Générale.

Le service financier

Le service financier est dirigé par un responsable financier, il exerce ses fonctions
respectivement sous l’autorité du Président du Conseil d’Administration, du Directeur
Général et du Secrétaire Générale.

- Il élabore le rapport financier et matériel de la coopérative ;

- Il assure la gestion de la trésorerie et de la dette s’il y en a ;

- Il met au point les budgets prévisionnels, contrôle la comptabilité générale et

analytique ;

- Il analyse la situation fiscale de la coopérative et s’assure que la coopérative respectes les

lois commerciales et fiscales liées à son activité ;

- Il se tient au courant de l’évolution de la réglementation ;

- Il supervise (ou effectue) et valide toutes les opérations d’approvisionnement et d’achat,

préalablement validées par le Conseil d’Administration ;

- Il effectue toutes les diligences légales (liées à l’aspect financier) prescrites par le Conseil
d’Administration.
Le service marketing et commercial

Le service marketing et commercial est dirigé par un responsable marketing et commercial,

il exerce ses fonctions respectivement sous l’autorité du Président du Conseil
d’Administration, du Directeur Général et du Secrétaire Générale.

- Il propose et met en œuvre les politiques et les stratégies de communication externe et

relation publique ;
- Il promeut l’image de la « FAM COOP-CA » ;

- Il promeut et entretient l’image de marque de la coopérative ;

- Il fait le choix des axes publicitaires, à soumettre à la validation du Conseil

d’Administration
;

- Il définit les politiques de fidélisation et mesure la satisfaction des clients et des

partenaires
;

- Il développe et anime le réseau de distribution des produits

- Il propose des actions promotionnelles destinées à optimiser les ventes ;

- Il élabore et met en œuvre le plan marketing et commercial ;

- Il élabore, en collaboration avec le responsable financier, le projet de plans

d’investissement à soumettre à l’approbation de l’Assemblée Générale ;

- Il effectue toutes les diligences légales prescrites par le Conseil d’Administration.

Le service technique de production et contrôle qualité

- Le service technique de production et contrôle qualité est dirigé par un responsable

technique et contrôle qualité, il exerce ses fonctions respectivement sous l’autorité du
Président du Conseil d’Administration, du Directeur Général et Secrétaire Générale.

- Il assure le respect des fiches techniques de production et transformation ;

- Il veille au bon emploi du matériel technique ;

- Il définit et met en place la politique qualité de la coopérative ;

- Il veille à la qualité et à la conformité des biens produits ;

- Il contrôle le processus de production des employés set des partenaires de la

coopérative ;

- Il est responsable de la conformité des produits de la coopérative aux exigences internes

et externes ;

- Il définit les plans d’action liés à l’hygiène, à la sécurité et à l’environnement ;

- Il élabore le plan de mise en œuvre d’une démarche « responsabilité sociale des

entreprises
» (RSE) et de développement durable de la coopérative ;

- Il effectue toutes les diligences légales prescrites par le Conseil d’Administration.

 TITRE IV : LES RESSOURCES FINANCIERES

» Article 21 : Constitution des ressources financières de la « FAM SCOOP-CA »

Les ressources de la « FAM COOP-CA » sont constituées par :

- Le capital social variable par retraits ou adhésions des coopérateurs ;

- Les parts sociales des promoteurs ;

- Les sommes issues des prestations de services ;

- Les placements et intérêts divers ;

- Les dons, legs et subventions ou toutes autres ressources non interdites par la loi
destinées au développement de leurs activités ;

- Les emprunts légalement admis sur par la législation camerounaise.

» Article 22 : Capital social et parts sociales

Le capital social de la « FAM COOP.CA » est de 10.000.000 francs CFA, la valeur nominale d’une
part social est fixée à 25.000 francs CFA.

Chaque membre souscrit au moins à une part sociale au moment de son adhésion. Aucun
membre ne saurait détenir plus de 20% du capital social de la coopérative.

Les parts sociales sont nominatives, individuelles, non négociables, insaisissables et cessibles de
façons limitées. Elles peuvent librement être céder entre coopérateurs qu’après l’obtention
d’un agrément du Conseil d’Administration.

Les parts sociales sont libérées soit en espèces de la caisse ouverte par les soins du Président du
Conseil d’Administration contre reçu de versement dûment signée, soit par virement dans un
compte ouvert par la coopérative dans une banque commerciale.

» Article 23 : Apports
Chaque coopérateur doit faire un apport à la société coopérative pour acquérir la qualité
d’associé. La souscription d’une part sociale s’accompagne de sa libération immédiate. Les
apports peuvent être de trois natures : les apports numéraires, les apports en nature et les
apports en industrie. Cependant la « FAM COOP-CA » ne va retenir que les deux premiers.

» Article 24 : Apports en numéraire

Les apports en numéraire doivent être libérés conformément aux stipulations de l’article
précédent. Au moment de la souscription, tout coopérateur doit verser au moins le quart du
montant total des parts auxquels il a souscrit, le reste devra être versé dans un délai de 08
mois.
» Article 25 : Dispositions contenues dans l’annexe
Les présents statuts contiennent, une annexe qui fait partie intégrante des statuts la liste des
apporteurs en numéraire contenant pour chacun d’eux, les informations suivantes : identité,
montant des apports, nombre et valeur des parts sociales remises en contrepartie de chaque
apport. Cette annexe présente aussi la liste des membres du premier Conseil d’Administration
et des membres du premier Conseil de Surveillance de la coopérative.
Les apports en numéraire réalisés à l’occasion d’une augmentation collective de capital peuvent
être réalisés par compensation avec une créance certaine, liquide et exigible sur la société
coopérative.

» Article 26 : Apports nature

L’apport en nature consiste dans le transport à la société des droits portant sur des biens en
nature, mobiliers ou immobiliers, corporels ou incorporels. Ces biens doivent être utiles et
nécessaire à la réalisation de l’objet de la coopérative, ils ne sont pas l’occasion d’un paiement
en denrées ou autre produit d’échange courant.

Les apports en nature doivent être libérés intégralement lors de la souscription des parts
sociales correspondantes.

Le coopérateur apporteur évalue les apports en nature en accord avec le comité de gestion de
la coopérative, il en garantit la valeur.

Les présents statuts contiennent en annexe l’évaluation des apports en nature faits lors de la
constitution de la coopérative. Cette évaluation est consignée dans un document annexé aux
présents statuts pour les apports qui interviennent en cours de vie sociale.

Le dit document comprend l’identité des apporteurs en nature, la nature l’évaluation de

l’apport effectué par chacun d’eux, le nombre et la valeur des parts sociales remises en
contrepartie de chaque apport, le régime des biens ou valeur apportés lorsque leur valeur
excède celle des apports exigés.

» Article 27 : Réserves Légales

Le présent statut, prévoit 02 types de réserves qui sont des réserves légales et de ce fait elles
sont obligatoires :

- Une réserve générale, qui est un bien collectif, permet d’assurer la pérennité de la
coopérative (20 % excédents nets d’exploitation) ;

- Une réserve destinée à la formation, à l’éducation et à la sensibilisation aux principes

coopératifs (20 % excédents nets d’exploitation ).

Aucun coopérateur démissionnaire ou exclu ne peut prétendre à aucun droit sur les sommes
affectées à la réserve générale et à la réserve de formation, d’éducation et de sensibilisation.

TITRE V : FUSION ET SCISSION DES SOCIETES COOPERATIVES ET

 LEURS EFFETS
» Article 28 : Opérations de fusion et de scission
Les opérations de fusion et de scission ne peuvent intervenir qu’entre des sociétés
coopératives régies par l’Acte Uniforme relatifs aux sociétés coopératives.

La fusion et la scission peuvent concernées des sociétés coopératives dont le siège social n’est
pas situé sur le territoire d’un même Etat partie au Traité OHADA.

Les modalités pratiques de la fusion ou de la scission sont arrêtées par une convention entre les
sociétés coopératives concernées, sous le contrôle des organisations faitières auxquelles elles
sont affiliées. Toutefois, si l’opération projetée a pour effet d’augmenter les engagements des
coopérateurs, ou de l’une ou de plusieurs sociétés coopératives en cause, elle ne peut être
décidée qu’à l’unanimité desdits coopérateurs ou sociétés coopératives.

» Article 29 : Effets
La fusion ou la scission prend effet :

- En cas de création d’une ou plusieurs sociétés coopératives nouvelles, à la date de

l’immatriculation, au Registre des Sociétés Coopératives de la nouvelle société coopérative ou
de la dernière d’entre elles ; chacune des sociétés coopératives nouvelles est constituée selon
les règles propres à la forme de la société coopérative adoptée ;

- Dans les autres cas, à la date de la dernière Assemblée Générale ayant approuvée
l’opération, sauf si la convention visée à l’article précédent prévoit que l’opération prend effet à
une autre date, laquelle ne doit être ni postérieure à la date de clôture de l’exercice en cours de
la ou des sociétés coopératives bénéficiaires ni antérieure à la date de clôture du dernier
exercice clos de la ou des sociétés coopératives qui transmettent leur patrimoine.

TITRE VI : DISSOLUTION ET LIQUIDATION DE LA « FAM COOP-CA »

» Article 30 : Dissolution de la Société Coopérative
- La société coopérative prend fin :

- Par l’expiration de la durée pour laquelle elle a été constituée ;

- Par la réalisation ou l’extinction de l’objet social ;

- Par l’annulation du contrat de société ;

- Par la décision des coopérateurs aux conditions prévues pour modifier les statuts ;
 - Par la dissolution anticipée prononcée par la juridiction compétente, à la demande
d’un ou plusieurs coopérateurs pour justes motifs, notamment en cas de
mésentente ;

- Par l’effet d’un jugement ordonnant la liquidation des biens de la société

coopérative ;

La juridiction compétente peut en outre, sur saisine de l’autorité administrative chargée des
coopératives ou de personne intéressée, dissoudre toute société coopérative, selon les cas :

- La société coopérative n’a pas commencé ses opérations dans les 02 ans à compter
de son immatriculation ;

- Elle n’a pas exercé ses activités statutaires pendant 02 années consécutives ;

- Elle n’a pas observé pendant au moins 02 années consécutives, conformément aux
dispositions de l’acte uniforme sur les sociétés coopératives, en matière de tenue des
assemblées annuelles ;

- Elle a omis, pendant un délai d’01 an, d’envoyer aux autorités ou institutions
compétentes les avis ou documents exigés par l’acte uniforme sur les sociétés
coopératives ;

- Elle est sans organe de gestion, d’administration ou de contrôle depuis au moins 03

mois ; - Lorsque la coopérative n’est pas organisée ou ne fait pas de transactions
selon les principes coopératifs.

Cependant avant toute dissolution, l’autorité administrative chargée des coopératives ou la

juridiction compétente doit prendre les mesures suivantes :

- Avoir donné à la société coopérative à dissoudre, ainsi qu’à ses organes de gestion ou
d’administration, un préavis de 120 jours, leur notifiant son intention, et la réversibilité
de la mesure de dissolution en cas de régularisation de manquement constaté ;

- Avoir publié un avis de son intention dans une publication accessible au grand public ;

La dissolution de la société coopérative n’a d’effet à l’égard des personnes autres que les
coopérateurs qu’à compter de son inscription au Registre des Sociétés Coopératives. Elle
entraine de plein droit sa mise en liquidation. La personnalité morale de la société subsiste pour
les besoins de la liquidation et jusqu’à la clôture de celle-ci.

Après dépôt auprès de l’autorité chargée de la tenue du Registre des sociétés coopératives, des
actes ou procès-verbaux décidant ou constatant la dissolution et l’inscription de celle-ci au
Registre des Sociétés Coopératives, la dissolution est publiée, à l’initiative de l’autorité précitée,
dans un journal habilité à recevoir les annonces légales du lieu du siège sociale.

» Article 31 : Liquidation de la société coopérative

- Les coopérateurs peuvent organiser à l’amiable la liquidation de la « FAM COOP-CA » ; la
société coopérative est en liquidation dès l’instant de sa dissolution pour quelque cause que ce
soit.
- La mention « société en liquidation » ainsi que le nom du ou des liquidateurs, doivent
figurés sur tous les actes et documents émanant de la société et destinés aux personnes autres
que le coopérateurs, notamment sur toutes lettres, factures, annonces et publication diverses.

- La personnalité morale de la société subsiste pour les besoins de la liquidation et jusqu’à

la publication de la clôture de celle-ci

- Lorsque la liquidation est décidée par les coopérateurs, un ou plusieurs liquidateurs sont
nommés aux conditions de quorum et de majorité prévues pour les Assemblées Générales
extraordinaires pour toutes les formes de coopératives.

TITRE VI : DISPOSITIONS DIVERSES ET FINALES

» Article 32 : Tenue des comptes
L’exercice comptable correspond à l’année civile et s’étend du 1er janvier au 31 décembre de
chaque année.

La comptabilité de la coopérative est tenue selon le plan comptable OHADA, conformément

aux dispositions de l’article 2 de l’acte uniforme OHADA portant organisation et harmonisation
des comptabilités d’entreprises.

» Articles 33 : Gestion des litiges

Tout litige né entre les coopérateurs, sera prioritairement réglé à l’amiable au sein de la
société ; et en cas d’échec, devant le tribunal compétent situé dans le ressort territorial du
siège social.
Article 34 : Sanctions pénales
Conformément aux dispositions légales, encourt une sanction pénale toute personne qui, sans
y être habilitée :

- Utilise l’expression « FAM COOP-CA » en laissant entendre qu’elle agit au nom et pour la
coopérative ;

- Contrefait ou falsifie volontairement des documents de la coopérative « FAM COOP-CA

»;

» Article 35 : Règlement intérieur

Un règlement intérieur, appelé à préciser dans les détails les dispositions du présent statut, sera
établi par le Conseil d’Administration de la « FAM COOP-CA » et devra dans tous les cas être
approuvé par l’Assemblée Générale avant son entrée en vigueur.

» Article 36 : Modification et adoption des statuts

Toute décision de modification des statuts sera prise par écrit en Assemblée Générale.
Les présents statuts sont adoptés par les membres de l’Assemblée Générale constitutive de la «
FAM COOP-CA »

ANNEXES
Les annexes sont parties intégrante des statuts et ont la même nature juridique.
 ER
MEMBRES DU 1CONSEIL D’ADMINISTRATION Liste et signature des initiateurs
Noms et prénoms Adresse Profession Montant
Nationalité
intégral ouNombre de parts sociales signature
Noms et prénoms Adresse Type initial versé Nombre de parts sociales signature
d’apport
LISTE
» Ont signé et approuvé les présents statuts :

M. Apollinaire Amougui Tite ( Président du Conseil d’Administration )

M. Abakar Abadam (membre du Conseil d’Administration)

Mme Ada Ossongo Emilienne B. ( membre du Conseil d’Administration )

Mme Mbassiga Ossongo Marcelline (membre du Conseil

d’Administration)

Mme Veronica Malike Ekoe (membre du Conseil d’Administration)

M. Ngafeson Edmond (membre du Conseil d’Administration)

Mme Nnundiomo Epse Wanyaka Danielle E. (Présidente du Conseil de

Surveillance)

Mbilla Nlend Alexandre Thibault (membre du Conseil de Surveillance)

Mme Donintedem Talla Charlotte Elodie (membre du Conseil de

Surveillance)

M. Kingue Isaac Dominiom ( membre du Conseil de Surveillance )

Fait à Yaoundé Le 06 Juin 2021