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NOM:

HANAFI

PRÉNOM :
AhmedAmi
r

GROUPE:
09

Dev
oirnumér
o02modul
eGRH

Lepassagedel agest i
onclassiqueduper sonnel aumanagementdesr essourceshumai
nesde
l
’entr
eprisemoder neestuneév olutionsi gnif
icat i
vedansl af açondontlesent r
epri
ses
considèrentleurpersonnel.Lagest ioncl assi
queduper sonnel étai
tessenti
ell
ementaxéesur
l
'administr
ationdesempl oy és,env eill
antàcequ' il
ssoientcor r
ectementrémunér és,
gér
éset
formés,mai ssansr econnaîtr
el eurv ér
itablev aleurpourl 'organisati
on.Enrevanche,l
e
managementdesr essourceshumai nes( RH)pl acel'accentsurl areconnaissancedesemploy
és
entantquepar t
enairesetcontributeur sàl acr éationder ichesse.

Laredéfi
nit
iondel aressourcehumai neent antquepar t
enair
eetcontri
buteuràl acréat
ionde
ri
chesseestimpor t
antepourpl usieursraisons.Toutd'abord,cel
areconnaîtl
av aleur
i
ntri
nsèquedesempl oyéspourl '
entrepri
se.Lesempl oyésnesontpl ussimplementconsi dér
és
commedesauxi l
i
airesdel '
organisation,maispl ut
ôtcommedesmembr esàpar tentièr
ede
l
'ent
repri
se,avecleurproprerôleimpor tantàj ouerdanslaréali
sati
ondesobj ect
ifsde
l
'ent
repri
se.

Deplus,celacr
éeunenv i
ronnementdet ravai
lpl
uscol l
aboratif
,oùlesempl oyéssont
encouragésàapport
erleursidéesetleurscontr
ibuti
onsàl '
entrepr
ise.Enreconnai
ssantquel
es
employésontdesconnaissancesetdescompét encesprécieuses,l
'ent
repri
sepeuten
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eur
contr
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on.

Enfi
n,celapeutégal ementai
deràamél ior
erl'
engagementdesempl oyés.Lorsquelesemployés
sontconsidéréscommedespar tenair
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