M8.

Qualité de l’information et modélisation

macroéconomique : l’approche de la NEK
 Positionnement de la NEK
[ Q1. ]
Renouveau de la pensée Classique et Néoclassique
• Ecole du Public Choice [ESH : EC1 + 11.1]
• Economie de l’Offre [ESH : 11.1]
• Monétarisme [M7]
• NEC [M7]

• Réponse des Néokeynésiens (1980’s) : NEK

 NEC ≠ NEK
  Néokeynésiens ≠ Postkeynésiens.
 Vue d’ensemble de la NEK
[ Q1. ]
Un « noyau dur » keynésien
• Rigidité des Prix (Sticky Prices) → Ajustement par les Q
• Situation durable de SE : U involontaire
• Intervention active et pragmatique de l’Etat (Politique de relance)
Spécificités de l’analyse
• Fondements micro à la macro
• Rigidité des Prix à CT (→ Coûts de menus) mais Flexibilité à LT
• Rôle du salaire réel sur le marché du travail (≠ D effective Keynes)
• Rationalité des agents… mais Salaire ≠ Salaire d’équilibre
 Source de déséquilibre durable (U structurel)
Emprunts méthodologiques et conceptuels (→ cf m8)
• Asymétries et incomplétude de l’information (Assurance/Banque)
• Une sorte de Keynésianisme informationnel.
 Théorie des contrats implicites (Azariadis, 1975)
[ Q2. ]
Prise en compte du risque
• Economie : Incertitude (aléas) → Risques
• Aversion plus ou moins forte au risque
• Agents ≠ : Se protéger du risque ou Profiter du risque

Différents types de contrats :

• Contrats explicites
• Contrats implicites (tacites).
 Théorie des contrats implicites (Azariadis, 1975)
Application au marché du travail [ Q2. ]
• Salariés : Forte aversion au risque. Objectif : Sécurité
 Ne pas subir de perte de Pouvoir d’achat (PA) si récession
• Employeurs : Objectif : Rentabilité
 Profiter de l’expansion pour augmenter les profits
• Accord tacite entre Salariés & Employeurs
- Pas de baisse de w si récession (Coût pour l’entreprise)
(→ Indemnité implicite reçue par le salarié)
- Pas de hausse de w si expansion (Coût pour le salarié)
(→ Prime implicite versée par le salarié)
 Rigidité des salaires (quelque soit la conjoncture) (cf G)
• Ex. Les fonctionnaires
• Bilan. Explication micro et rationnelle de rigidité des w… et du U.
Contrats implicites : Rigidité des salaires et U involontaire
[ Q2. ]

w/p
LO

E1
w/p

LD1
LD1 L
Contrats implicites : Rigidité des salaires et U involontaire
[ Q2. ]

w/p
LO

E1
w/p

LD2 LD1
LD1 L
Contrats implicites : Rigidité des salaires et U involontaire
[ Q2. ]

Récession → Rigidité de (w/p) → Baisse de LD → Hausse du U

w/p
LO

(w/p) > (w/p)*

E2Chômage E1
w/p 
U involontaire

LD2 LD1
LD2 LD1 L
 La théorie du salaire d’efficience
[ Q3. ]
Origine et vue d’ensemble
• Analyse fondatrice de H. Leibenstein (1957)
 Cas des PED : Hausse des w → Hausse de la PmL

Perfectionnement de ce modèle par :

• G. Akerlof
• J. Stiglitz
• C. Shapiro
• J. Yellen
• J.J. Laffont (1985, TSE) (cf).
 La théorie du salaire d’efficience (Stiglitz, 1980’s)
[ Q3. ]
Notion d’asymétrie d’information
• Lors d’un échange économique : Un individu possède plus
d’information (Avantage) que l’autre (Coût)
• Origine de l’asymétrie d’information
- Information cachée
- Comportement caché
Une analyse fondatrice
• G. Akerlof, The market for Lemons, 1970 ( Nobel 2001) (cf m8)

Applications :
• Dans l’Assurance : Ex. Voiture / Contrat d’assurance-vie
• Dans la Banque : Ex. Crédit pour I ou C
• Sur le marché du L : Ex. Recrutement d’un salarié.
 Les asymétries d’informations sur le marché du travail
Relation Entreprise / Salarié [ Q3. ]
1. Asymétries d’information « ex-ante »
• Cas du Recrutement d’un salarié
• Risque d’informations cachées pour l’entreprise
→ Le candidat est-il « efficient » ? Quelle est sa vraie PmL ?
• Palliatif : Salaire d’efficience → Attire les meilleurs candidats

2. Asymétries d’information « ex-post »

• Quel sera le comportement du salarié ? «Tire-au-flanc» ? Déloyal ?
→ Risque moral subi par l’entreprise
• Palliatif : Salaire d’efficience → Décourage l’aléa moral
(Coût important pour le salarié si licenciement).
 Les asymétries d’informations sur le marché du travail

[ Q3. ]

Henry Ford : un précurseur du Salaire efficience ?

• « Quelle est la plus grande économie que j’aie réalisée ?

 Celle d’augmenter le salaire de mes ouvriers ! »
H. Ford .
 Les asymétries d’informations sur le marché du travail
[ Q3. ]
Les effets macroéconomiques du Salaire d’efficience
• Salaire d’efficience > Salaire d’équilibre
 Rigidité des salaires en cas de récession
 Ajustement par les quantités (U) cf G
• Explication micro et rationnelle à la Rigidité des salaires
• Responsabilité des entreprises → U involontaire

Commentaires
• Idée :  Salaires →  Productivité des Salariés
 PmL = f + (w/p)
•  ≠ Logique Néoclassique : w/p = f + (PmL).
 Salaire d’efficience et Chômage
[ Q3. ]

w/p
Chômage LO

w/p
E1
w/p*

LD
L* L
 Les asymétries de Position sur le marché du travail
[ Q4. ]
 Lindbeck, Snower, 1988
Salariés In / Chômeurs Out
Salariés dans l’entreprise (Insiders)
• Position et statut avantageux par rapport aux Outsiders
• + d’information, + d’efficacité (PmL + forte)
 Faible vulnérabilité
Chômeurs à l’extérieur de l’entreprise (Outsiders)
• Pénalisés (- d’information, - d’efficacité : faible employabilité)
• Niveau microéconomique : Entrepreneurs rationnels
- Conservent les Insiders (salaire, statut)…
- … au détriment des Outsiders  U involontaire

• Rigidité « rationnelle » sur le marché du travail

 cf Dualisme sur le marché du travail : Piore / Doeringer (cf 10.2).
 L’effet d’hystérèse : O. Blanchard, L. Summers (1980’s)
• Hystérésis : Persistance d’un phénomène suite à la disparition du
choc qui l’a causé (Permanence de la conséquence quand la cause
a disparu)
[ Q5. ]
Choc récessif

Baisse de la Demande de travail

Hausse du Chômage

Fin de la récession

Persistance du Chômage
(Hystérésis)
• Explication du Chômage structurel de LT
(car Perte d’employabilité des Outsiders).
 Courbe de Phillips et U selon la NEK

P° Effet d’hystérèse

P°B xB

P°A xA

0 UE U
 Courbe de Phillips et U selon la NEK
Effet d’hystérèse [ Q6. ]
P°

P°B xB

P°A xA

0 UE UE’ U ’’ U
E

 Choc récessif : A CT : UE passe à UE’ … et y reste à LT (…puis UE’’…)

 UE : Chômage structurel qui augmente suite à la hausse du U conjoncturel

 Effets d’hystérèse et chômage d’équilibre
[ Q7. ]
La notion de Chômage d’équilibre
1/ Selon les monétaristes et la NEC
• Chômage d’équilibre = Chômage « naturel »
 Chômage incompressible compte tenu de la structure et des
rigidités sur le marché du travail (U volontaire)
2/ Selon la NEK
• Chômage conjoncturel → Chômage structurel (Hystérésis)
 Chômage involontaire (Outsiders perdent leur employabilité)
• « La tendance du chômage Conjoncturel est de devenir Structurel »

.
Les différentes versions de la Courbe de
Phillips selon les écoles
Courbe de Phillips et recul du U selon les Keynésiens
Keynésiens « traditionnels » (≠ NEK) [ Q8. ]
P°

P°B xB

P°A xA

0 U1 UE U

Recul du Chômage de UE à U1 : Vers le PE

Courbe de Phillips et recul du U selon les Keynésiens
Keynésiens « traditionnels » (≠ NEK) [ Q8. ]
P°

0 U
Courbe de Phillips et recul à CT du U selon les Monétaristes
Ecole monétariste (≠ NEC) [ Q9. ]
P°

LT

P°B x B’ x C

P°A xA

0 U1 UE U

 A court terme (CT) : Recul du Chômage : de UE à U1

 A Long terme (LT) : U revient et reste à UE (U naturel, d’équilibre…)
Courbe de Phillips et recul à CT du U selon les Monétaristes
Ecole monétariste [ Q9. ]
P°

LT

CT
0 CT U
 Principles
[ Q6. ]
• Les dix principes de l'économie
 N. Gregory Mankiw, Pr. Macroéconomie (Harvard)
• Principe n° 10 :
• « À court-terme, il existe un arbitrage entre l’inflation et le
chômage ».
Courbe de Phillips et maintien du U selon la NEC
NEC (≠ NEK) [ Q10. ]
P°

LT et CT

P°B xC

P°A xA

0 UE U

 U reste à UE à LT et à CT : U naturel, d’équilibre…

Courbe de Phillips et maintien du U selon la NEC
NEC (≠ NEK) [ Q10. ]
P°

LT et CT

0 U

 U reste à UE à LT et à CT : U naturel, d’équilibre…

Les différentes interprétations de la Courbe de Phillips

« Dessine-moi ta Courbe de Phillips,

et je te dirais quel économiste tu es »
Prescriptions de politique économique selon la NEK
NEK [ Q11. ]
P°

P°A xA

0 UE U
 Prescriptions de politique économique selon la NEK
NEK [ Q11. ]
P°

P°B xB

P°A xA

0 UE’ UE U
 A CT : Politique de relance conjoncturelle: De A à B ( du U conjoncturel UE’)

 Prescriptions de politique économique selon la NEK
NEK [ Q11. ]
P°

P°B xB

P°A xA

0 UE’’ UE’ UE U
 A CT : Politique de relance conjoncturelle: De A à B ( du U conjoncturel UE’)
 A LT : Politique structurelle : Déplacement de la Courbe de Phillips
(Baisse du U structurel : UE’’)
 Bilan de La NEK
[ Q12. ]
Apports conceptuel
• Fondements micro de la macro Keynésienne (Bridge)
• Responsabilité des entreprises dans le U involontaire
• Explication théorique de la rigidité des salaires (→ Rationalité)
Propositions de politique économique
• Politique conjoncturelle de relance ( U conjoncturel)
• Politique structurelle de baisse du U structurel
( flexibilité fonctionnelle)
• Améliorer l’employabilité des chômeurs
( formation, suivi individualisé…).