RÈGLEMENT

INTÈRIEUR
APPLICABLE AUX STAGIAIRES ET AUX APPRENTIS AU
SEIN D’ECOFAC RHADAMANTE
RÈGLEMENT INTÉRIEUR
I. Dispositions générales - CHAMP D’APPLICATION – CARACTÈRE OBLIGATOIRE
Le présent règlement intérieur est établi par Ecofac Rhadamante, en qualité d’organisme de formation (justifiant de la déclaration d’activité enregistrée sous le
numéro 527 201 319 72 par Monsieur le Préfet de la Région des Pays de Loire) et de centre de formation d’apprentis, sur le fondement de l’article L.6352-3 du
Code du Travail.
Il s’applique à toute personne participant à une action concourant au développement des compétences organisée par Ecofac Rhadamante, et ce, quelles que soient
les modalités de financement de ladite action, le dispositif de formation éventuellement mobilisé, la nature de l’action concourant au développement des
compétences (au sens de l’article L.6313-1 du Code du Travail) exécutée, ou les modalités pédagogiques mises en œuvre.
Sous réserve des dispositions de la Section II ci-après, le présent règlement intérieur a vocation à s’appliquer au sein de l’ensemble des établissements gérés par
Ecofac Rhadamante.
Plus spécifiquement, le présent règlement intérieur s’applique :
 aux stagiaires de la formation professionnelle, qui réalisent une action concourant au développement des compétences avec Ecofac Rhadamante (y compris dans
le cadre d’un contrat de professionnalisation, ou de la réalisation de l’une des actions visées aux dispositions de l’article L.6313-1 du Code du Travail),
 aux apprentis inscrits au sein du CFA géré par Ecofac Rhadamante, et ce, y compris en cas de rupture anticipée de leur contrat d’apprentissage (dans les
conditions prévues à l’article L.6222-18-2 du Code du Travail), lorsque la formation serait poursuivie au sein du CFA,
 aux candidats à une action de formation par apprentissage, qui débuteraient un cycle de formation par apprentissage sans savoir trouvé d’employeur, en
application de l’article L.6222-12-1 du Code du Travail, au sein du CFA géré par Ecofac Rhadamante.
Le présent règlement intérieur est obligatoire. Il s’applique de plein droit aux stagiaires et aux apprentis compris dans son champ d’application (défini à l’alinéa
précédent), et n’appelle aucune adhésion individuelle de la part de ces derniers, auxquels il est directement applicable.
Le règlement intérieur défini:
- Les principales mesures applicables en matière de santé et de sécurité dans les établissements gérés par Ecofac Rhadamante,
- Les règles applicables en matière disciplinaire,
- L’échelle des sanctions, et les garanties disciplinaires applicables aux stagiaires en cas de sanction,
- Les modalités dans lesquelles est assurée la représentation des stagiaires et des apprentis, pour toutes les actions de formation organisées en sessions d’une
durée totale supérieure à 500 heures,
- La composition et le fonctionnement du Conseil de Perfectionnement institué au sein du CFA géré par Ecofac Rhadamante.

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 RÈGLEMENT INTÉRIEUR
II. PRINCIPALES DISPOSITIONS APPLICABLES EN
MATIÈRE DE SANTÉ ET DE SÉCURITÉ DANS LES
ÉTABLISSEMENTS ECOFAC RHADAMANTE
Article 1 : Champ d’application
Il est rappelé que lorsque la formation se déroule dans une entreprise ou
un établissement déjà doté d'un règlement intérieur, les mesures de
santé et de sécurité applicables aux stagiaires et aux apprentis sont celles
de ce dernier règlement.
En l’absence de règlement intérieur, les principales mesures applicables
en matière de santé et de sécurité sont celles découlant du présent
règlement.
Il est également précisé que les dispositions inhérentes à la santé et à la
sécurité, telles que définies au sein du présent règlement, pourront être
complétées par la voie de notes de services, annexées au présent
règlement intérieur.
Article 2 : Santé - Prévention
Certains salariés d’Ecofac Rhadamante sont formés aux gestes de
premiers secours, et justifient de la qualité de SST (Sauveteurs
Secouristes du Travail).
Ils peuvent intervenir, au sein de chaque établissement, en cas de
malaise ou d’accident survenus dans les locaux de de formation ou du
CFA, afin d’apporter les premiers secours. Ils contribuent à identifier les
situations dangereuses.
Les stagiaires et les apprentis sont tenus de référer de toute situation,
dont ils auraient des motifs raisonnables de penser qu’elle constituerait
un danger pour les biens, ou pour les personnes, aux SST ou aux
formateurs (ou enseignants) intervenants, ou à la Direction de
l’organisme de formation ou du CFA (ou leurs représentants).
Aucun médicament ne peut être délivré par un membre du personnel de
l’organisme de formation ou du CFA à un stagiaire ou à un apprenti, pour
des raisons de sécurité.
Les stagiaires et les apprentis qui seraient soumis à un traitement
médical impliquant la prise de médicaments sont tenus de disposer de
l’ordonnance correspondante. Le traitement devra être pris par les
personnes concernées, sous leur responsabilité.
A des fins de prévention, il est dans l’intérêt des stagiaires et des
apprentis d’informer la Direction de l’organisme de formation ou du CFA
(ou son représentant) de toute circonstance de nature médicale, qui
pourrait compromettre la continuité de la formation exécutée au sein
d’Ecofac Evolution, ou justifier des aménagements matériels éventuels, le
cas échéant en lien avec le référent handicap du CFA, pour les apprentis
qui justifieraient d’une reconnaissance en qualité de travailleur
handicapé (RQTH).
Pour les apprentis, et les stagiaires titulaires d’un contrat de
professionnalisation, il est rappelé que le médecin du travail est
compétent, pour formuler toute préconisation propre à aménager la
formation pratique qu’il recevrait en entreprise, justifiée par leur état de
santé.
Il est également rappelé que tout stagiaire et tout apprenti qui serait
placé en arrêt de travail pour maladie (d’origine professionnelle ou non)
ne pourra pas poursuivre la réalisation de la formation dispensée,
pendant la période correspondant à son indisponibilité (sauf autorisation
expresse du médecin).
Ces principes sont également applicables lors des évaluations ou des
épreuves de certification.
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RÈGLEMENT INTÉRIEUR
Article 3 : Boissons alcoolisées, drogues et port d’armes
L’introduction ou la consommation de boissons alcoolisées ou de drogues dans les
établissements Ecofac Rhadamante est formellement interdite, pour des raisons de
sécurité. Tout manquement pourra donner lieu à une sanction disciplinaire, dans
les conditions prévues par le présent règlement.
Il est interdit de pénétrer ou de séjourner dans les locaux de l’organisme de
formation ou du CFA en état d’ivresse ou sous l’emprise de drogue.
Toute introduction, dans les locaux de l’organisme de formation ou du CFA, d’une
arme, de quelque nature que ce soit, est absolument interdit.
Cette interdiction s’applique notamment aux armes à feu, aux objets pouvant
constituer une arme dangereuse pour la sécurité des personnes (par exemple une
arme non à feu camouflée, un poignard, une matraque, un couteau poignard, un
poing américain), aux bombes aérosols incapacitantes ou lacrymogènes, aux armes
à impulsion électrique (par exemple une matraque électrique ou un poing
électrique), aux armes et lanceurs dont le projectile est propulsé de manière non
pyrotechnique (par exemple une carabine à air comprimé ou un lanceur de paint-
ball).
Article 4 : Interdiction de fumer et de vapoter
Il est interdit de fumer et vapoter dans l’enceinte de l’organisme de
formation et du CFA, y compris dans les lieux fermés et couverts, à usage
collectif.
Le non-respect de cette interdiction est susceptible de donner lieu à une
sanction disciplinaire, dans les conditions prévues par le présent
règlement.
Article 5 : Accident
Si un stagiaire ou un apprenti est victime d’un accident, même
d’apparence bénigne, ou d’un malaise dans les locaux de l’organisme de
formation (ou du CFA), celui-ci, ou les autres stagiaires ou apprentis
témoins de cet accident, doivent contacter dès que possible le/la
chargé/e d’accueil qui préviendra les SST, ou le formateur (ou
l’enseignant) présent.
La Direction de l’organisme de formation ou du CFA (ou son
représentant) doit également être prévenue, dans ces circonstances.
En attendant les secours, les stagiaires et les apprentis sont priés d’éviter
tout attroupement dans le périmètre de l’accident – pour des raisons de
sécurité.
En cas d’accident survenant sur le trajet, entre le domicile du stagiaire
(ou de l’apprenti) et les locaux de l’organisme de formation (ou du CFA),
le stagiaire (ou l’apprenti) est également tenu d’informer (ou de faire
informer) dès que possible la Direction de l’organisme de formation ou
du CFA (ou son représentant).
Toute personne témoin d’un tel accident est également tenue d’en
référer dès que possible à la Direction de l’organisme de formation ou du
CFA (ou son représentant).
RÈGLEMENT INTÉRIEUR
Article 6 : Accès aux locaux
Les stagiaires et les apprentis ne peuvent accéder aux locaux de
l’organisme de formation (ou du CFA) que pour la réalisation de leur
formation. Ils ne disposent d’aucun droit de se maintenir dans ces locaux,
en dehors des horaires d’ouverture, ou en dehors des exigences propres
à la formation qu’ils réalisent avec Ecofac Rhadamante.
L’accès aux locaux de l’organisme de formation (ou du CFA) est réservé
aux stagiaires, aux apprentis, aux personnels d’Ecofac Rhadamante, aux
intervenants extérieurs, aux Tuteurs et Maîtres d’apprentissage le cas
échéant, et aux prestataires de services auxquels fait appel l’organisme
de formation (ou le CFA).
Il est formellement interdit, pour les stagiaires et les apprentis,
d’introduire un tiers dans les locaux de l’organisme de formation (ou du
CFA), sans l’accord préalable de la direction.
Pour des raisons élémentaires de sécurité, les visiteurs doivent se
présenter à l’accueil, avant d’accéder aux locaux.
Article 7 : Propreté des locaux – vélos et trottinettes
Les stagiaires et les apprentis sont priés de conserver les lieux de
formation en parfait état de propreté, notamment en utilisant les
poubelles mises à leur disposition, et en s’abstenant de prendre leurs
repas, dans les lieux dédiés à la réalisation des formations.
Pour des raisons de sécurité, et afin d’éviter notamment un accident, ou
la dégradation des locaux (à la suite d’une imprudence ou d’une
négligence notamment), l’introduction de vélos et de trottinettes est
strictement interdite dans les locaux de l’organisme de formation et du
CFA.
Ces engins devront être entreposés à l’extérieur des établissements
d’Ecofac Rhadamante, dans les lieux prévus à cet effet. Ils sont placés
sous la responsabilité des stagiaires et des apprentis, propriétaires de ces
engins, qui devront prendre leurs dispositions pour sécuriser le
stationnement de leurs vélos ou de leurs trottinettes, et se prémunir
contre les vols (ou tentatives de vols), en les attachant avec un dispositif
approprié à cet effet, à un point fixe.
Article 8 : Consignes d’évacuation et de confinement
Chaque établissement dispose d’un système de sécurité incendie
(comprenant notamment un système d’alarme, des panneaux d’affichage
rappelant les consignes en cas d’incendie, des portes coupe-feux, la
signalétique requise par les dispositions réglementaires en vigueur, et
des extincteurs). Les consignes de sécurité sont affichées dans les salles
de formation. Chacun doit veiller à :
- Ne pas entreposer des sacs (ou autres objets, équipements ou
matériels) dans les couloirs, afin d’éviter la gêne de la circulation, et
prévenir notamment tout risque de chute,
- Ne pas obstruer les issues de secours, qui doivent rester en parfait
état de fonctionnement,
- Signaler toute anomalie constatée le cas échéant sur les équipements
de sécurité (notamment les systèmes de sécurité électronique,
l’installation électrique, ou les extincteurs) à la Direction de
l’organisme de formation ou du CFA ou leurs représentants,
- Respecter les consignes qui seront données par les formateurs, les
enseignants ou les SST, ou la Direction de l’organisme de formation ou
du CFA (voire leurs représentants), en cas d’incendie, ou d’exercice
d’évacuation.
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RÈGLEMENT INTÉRIEUR
En cas de danger, il appartient à chaque stagiaire ou à chaque apprenti
d’avertir immédiatement un membre du personnel d’Ecofac Rhadamante
afin que les mesures appropriées, propres à faire cesser ce danger,
puissent être prises dans les meilleurs délais.
Les extincteurs, ainsi que la signalétique prescrite par les dispositions
légales et réglementaires en vigueur, et plus largement les matériels,
dispositifs et équipements de sécurité, doivent être maintenus en parfait
état de fonctionnement, dans les endroits prévus à cet effet.
Toute détérioration des équipements, matériels et dispositifs de sécurité
pourra donner lieu à des sanctions disciplinaires, dans les conditions
prévues par le présent règlement.
Il est également rappelé que les embrassades, et les serrages de mains,
doivent être évités, dans le contexte épidémiologique actuel,
conformément aux consignes gouvernementales en vigueur.
Plus spécifiquement, l’attention des stagiaires et des apprentis et attirée
sur la nécessité de respecter les consignes sanitaires en vigueur, et en
particulier les « gestes barrières » (en partie décrits précédemment),
impliquant en particulier :
• L’utilisation d’un mouchoir à usage unique, qui doit être placé dans les
poubelles prévues à cet effet, après utilisation,
• La nécessité de tousser, ou d’éternuer dans son coude, afin d’éviter
les projections éventuelles sur des tiers,

• Dans la mesure du possible, respecter une distanciation physique d’au

Les stagiaires et apprentis ne doivent pas utiliser du matériel, du
moins un mètre entre chaque personne,
dispositif ou des équipements pour lesquels ils n’auraient pas été
préalablement autorisés par un membre du personnel d’Ecofac
• Aérer régulièrement les salles destinées aux formations, afin de limiter
Rhadamante.
la propagation du virus.
Article 9 : Covid-19
Compte tenu du contexte épidémiologique propre à la circulation de la Tout stagiaire, et tout apprenti susceptible d’être contaminé par la Covid
Covid-19, tout stagiaire, et tout apprenti est tenu de se conformer aux 19 est prié d’en avertir la Direction du CFA ou de l’organisme de
règles sanitaires en vigueur, telles que résultant des consignes formation (ou son représentant) dès que possible, afin que les mesures
gouvernementales en vigueur, et des dispositions légales et appropriées puissent être mises en œuvre, dans le respect des règles
réglementaires en vigueur. sanitaires en vigueur.
Ces consignes seront affichées dans les locaux de l’organisme de
formation et du CFA, au sein de chaque établissement. Plus
spécifiquement, il est rappelé que le port du masque (couvrant le nez et
la bouche) est obligatoire dans les lieux indiqués par une affichette
dédiée, et dans les conditions prescrites par la réglementation en
vigueur, qui sera régulièrement rappelée.

Les stagiaires et les apprentis sont en outre priés de se désinfecter

régulièrement les mains à l’aide d’un soluté hydro alcoolique, ou en
utilisant le savon, disponible dans les différents points d’eau que compte
chaque établissement. 02
RÈGLEMENT INTÉRIEUR
III. DISCIPLINE GÉNÉRALE
Article 10 : Règles générales
Ecofac Rhadamante rappelle que les règles de fonctionnement
applicables en son sein sont destinées à maintenir un environnement de
travail convivial, sain, sécurisé, professionnel et propice aux
apprentissages.
Ces circonstances interdisent donc notamment, aux stagiaires et aux
apprentis :
• d’adopter un comportement contraire aux principes de respect, de
politesse et de courtoisie,
• de faire preuve de violence physique et/ou verbale à l’égard d’un
autre stagiaire et/ou d’un autre apprenti et/ou du personnel d’Ecofac
Rhadamante voire à l’égard des intervenants extérieurs à celui-ci,
• de dégrader les locaux et/ou les matériels appartenant à l’organisme
de formation où au CFA.
Il est également rappelé qu’Ecofac Rhadamante attache une importance
particulière aux principes d’égalité entre les femmes et les hommes, de
tolérance, et de respect d’autrui.
Ces principes interdisent donc formellement tout agissement qui aurait
pour objet ou pour effet de placer autrui dans une situation hostile,
intimidante, offensante, humiliante, attentatoire à sa santé physique
et/ou mentale, et/ou à sa dignité.
Article 11 : Assiduité
L’inscription au sein d’une formation dispensée par Ecofac Rhadamante
implique pour tous les stagiaires et tous les apprentis, une obligation
d’assiduité, qui entraîne plus spécifiquement la nécessité :
• d’assister aux heures de formation prévues, et d’exécuter s’il y a lieu
les éventuels modules de formation prévus à distance, en intégralité,
• de respecter les horaires prévus, y compris lorsque ces horaires
concernent des formations exécutées à distance,
• de se soumettre aux évaluations proposées, et de réaliser les
éventuels travaux sollicités de la part des formateurs ou des
enseignants,
• de se soumettre aux épreuves de certification sanctionnant la
formation suivie, si tel est le cas,
• de prendre part aux réunions qui seraient organisées, entre le
représentant du CFA (ou de l’organisme de formation), l’apprenti (ou
le stagiaire) et/ou le Maître d’apprentissage (et/ou le Tuteur) de celui-
ci le cas échéant, dans le cadre des actions d’accompagnement mises
en œuvre.
Il est également rappelé, s’agissant des apprentis et des bénéficiaires
d’un contrat de professionnalisation, que cette obligation générale
d’assiduité découle du contrat d’apprentissage (ou de
professionnalisation) qu’ils ont conclu avec un employeur, en application
duquel ils sont tenus de suivre la formation, conduisant à la qualification
objet du contrat, telle que dispensée au sein de l’organisme de formation
ou du CFA.
RÈGLEMENT INTÉRIEUR
Article 12 : Absences
Toute absence prévisible devra préalablement donner lieu à une
autorisation de la part de la Direction de l’organisme de formation ou du
CFA (ou son représentant), sollicitée par chaque stagiaire et chaque
apprenti en respectant un délai de prévenance d’au moins 72 heures.
En cas d’absence imprévisible, il appartient au stagiaire ou à l’apprenti de
prévenir, ou de faire prévenir la Direction de l’organisme de formation ou
du CFA (ou leurs représentants) dès que possible, et d’indiquer les raisons
de cette absence, et de la durée prévisible de celle-ci.
Il appartient également aux stagiaires et aux apprentis de justifier de cette
absence auprès de la Direction du CFA ou de l’organisme de formation,
(ou son représentant) dans un délai de 48 heures, et ce, en produisant un
certificat médical (ou un avis d’arrêt de travail pour maladie).
Il est également rappelé, pour les apprentis et les bénéficiaires d’un
contrat de professionnalisation, que le temps consacré à la réalisation de
la formation en CFA (ou au sein de l’organisme de formation) est assimilé
à du temps de travail effectif, ce qui signifie :
• que les stagiaires et les apprentis sont tenus, en cas d’absence,
d’informer leur employeur et de justifier de leur absence, dans les
conditions prévues par le règlement intérieur applicable dans
l’entreprise le cas échéant,
• que toute absence (qui ne serait pas justifiée ou qui ne serait pas
assimilée par les dispositions légales ou conventionnelles en vigueur
comme un temps de travail effectif) est susceptible de donner lieu à
une retenue, sur la rémunération du stagiaire ou de l’apprenti.
Toute absence sera notifiée par mail, le jour même, à l’employeur du stagiaire
ou de l’apprenti.
Article 13 : Retards
Les stagiaires et les apprentis sont tenus de respecter les horaires, portés à
leur connaissance par l’organisme de formation ou le CFA, et de se conformer
aux changements et modifications d’horaires qui pourront être prévus, pour
les nécessités du service.
En cas de retard, le stagiaire ou l’apprenti concerné devra immédiatement
faire connaître les motifs de son retard au formateur ou à l’enseignant
présent, qui pourra l’inviter à patienter jusqu’à la pause avant de réintégrer le
cours, pour ne pas perturber le bon déroulement des enseignements
dispensés.
Article 14 : Feuilles d’émargement
La feuille d’émargement est le seul document officiel qui atteste du suivi de la
formation, par le stagiaire ou l’apprenti. Il est, de ce fait, formellement
interdit de falsifier, de quelque manière que ce soit, la feuille d’émargement,
ou d’attenter à son intégrité matérielle ou intellectuelle (par exemple en
signant pour un tiers).
Tout non-respect de cette interdiction est de nature à donner lieu à des
sanctions disciplinaires, dans les conditions prévues par le présent règlement.
RÈGLEMENT INTÉRIEUR
Article 15 : Droits et devoirs des stagiaires et des apprentis Article 17 : Lutte contre les discriminations
Le comportement et l’attitude de chaque stagiaire, et de chaque Il est rappelé qu’au sein d’Ecofac Rhadamante, aucun stagiaire, ni aucun apprenti
apprenti, doivent rester conformes à la correction et à la décence qui ne peut faire l’objet d’une décision reposant sur des considérations
s’imposent dans toute collectivité, et en particulier dans un contexte discriminatoires prohibées, telles que l’origine, le sexe, la situation de famille, la
professionnel. grossesse, l’apparence physique, la particulière vulnérabilité résultant de la
situation économique, apparente ou connue, le patronyme, le lieu de résidence,
Si les stagiaires et les apprentis sont assurés de la considération et du
l’état de santé, la perte d'autonomie, le handicap, les caractéristiques génétiques,
respect de tous les membres du personnel à leur endroit, ils sont
les mœurs, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, les opinions politiques,
cependant tenus d’avoir une attitude correcte envers le personnel de
les activités syndicales, la capacité à s'exprimer dans une langue autre que le
chaque établissement, et plus largement envers les éventuels
français, l’appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie,
intervenants extérieurs qui seraient amenés à intervenir, dans le cadre
une Nation, une prétendue race ou une religion déterminée.
des formations dispensées.
Les stagiaires et les apprentis doivent respecter les observations faites
En qualité de CFA, Ecofac Rhadamante participe à la lutte contre ces
par le personnel, dans le cadre de l’exercice de ses fonctions.
discriminations.
Article 16 : Respect de la vie privée – interdiction d’enregistrer les Les stagiaires et les apprentis sont informés que tout comportement attentatoire
formations – propriété intellectuelle à ces dispositions est de nature à donner lieu à des sanctions disciplinaires, dans
les conditions prévues par le présent règlement.
La captation, l’enregistrement et/ou la diffusion de paroles, de vidéos ou
la prise de photographies concernant le personnel de l’organisme de
Tout prosélytisme politique, confessionnel ou syndical, entendu comme le fait de
formation ou du CFA, les intervenants extérieurs, voire un autre stagiaire
tenter de convertir d’autres personnes à sa foi, ou à ses croyances, ou à ses
ou un autre apprenti, sans leur consentement préalable, constitue une
opinions quelle qu’elles soient, en portant atteinte à sa liberté de conscience,
atteinte à la vie privée.
voire à sa liberté politique, ou syndicale, est également interdit.
Ces agissements sont strictement interdits et pourront donner lieu à des
sanctions disciplinaires.
Les documents pédagogiques mis à la disposition des stagiaires et des
apprentis (y compris dans le cadre de formations exécutées en tout ou
partie à distance le cas échéant) sont protégés par le droit d’auteur, et ne
pourront pas être utilisés à des fins étrangères, à l’exécution des
formations.
RÈGLEMENT INTÉRIEUR
Article 18 : Dispositions en faveur de la de lutte contre les harcèlements
moral et sexuel et contre le sexisme
Article 18.1 – Interdiction du harcèlement
Aucun stagiaire et aucun apprenti ne doit subir des faits de harcèlement,
définis comme suit :
• Aucun stagiaire et aucun apprenti ne doit subir des faits de harcèlement
moral, définis comme des propos ou des comportements répétés ayant
pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail ou de
formation susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer
sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir
professionnel,
• Aucun stagiaire et aucun apprenti ne doit subir de faits de harcèlement
sexuel, définis comme le fait d'imposer à une personne, de façon répétée,
des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste qui, soit
portent atteinte à sa dignité, en raison de leur caractère dégradant ou
humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou
offensante ;
• Il est également rappelé qu’est assimilé au harcèlement sexuel le fait, même
non répété, d'user de toute forme de pression grave dans le but réel ou
apparent d'obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au
profit de l'auteur des faits ou au profit d'un tiers.
De tels agissements sont strictement interdits, et ce, quelle qu'en soit la forme
(y compris si ces agissements sont exercés par l'utilisation d'un service de
communication en ligne, ou par le biais d'un support numérique), et quelle que
soit la personne qui serait visée par ces agissements (stagiaire, apprenti,
membre du personnel, intervenant extérieur à l’organisme de formation ou au
CFA).
Le non-respect de cette interdiction pourra donner lieu au prononcé de
sanctions disciplinaires.
Article 18.2. – Interdiction des agissements à caractère sexiste
Les agissements sexistes, définis comme tout agissement lié au sexe d'une
personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou
de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou
offensant, sont strictement interdits.
Cette interdiction s’applique quelle que soit la forme de cet (ces)
agissement(s) (y compris s’il(s) est (sont) exercé(s) par l'utilisation d'un
service de communication en ligne, ou par le biais d'un support
numérique), et quelle que soit la personne qui serait visée par cet (ces)
agissement(s) (stagiaire, apprenti, membre du personnel, intervenant
extérieur à l’organisme de formation ou au CFA).
18.3- Procédure applicable
Tout stagiaire ou tout apprenti qui s'estime victime de fait(s) de
harcèlement et/ou d’agissement(s) à caractère sexiste, ou qui est témoin
de ce(s) fait(s), peut saisir la Direction (ou le représentant) de l’organisme
de formation ou du CFA, afin de lui exposer la situation.
Une enquête interne pourra alors être déclenchée, afin de vérifier la
matérialité des allégations rapportées par la personne témoin, ou qui
s'estime victime de ces faits, qui, s'ils sont établis, donneront lieu à
l'engagement de poursuites disciplinaires, dans les conditions fixées par le
présent règlement.
Les dénonciations de fait(s) de harcèlement et/ou d’agissement(s) à
caractère sexiste ne donneront lieu à aucune sanction disciplinaire à
l'encontre de celui qui en est à l'origine, et ce, même si les faits ne sont pas
établis, dès lors qu'elles ont été faites de bonne foi.
RÈGLEMENT INTÉRIEUR
Article 19 : Tenue vestimentaire
Chaque stagiaire et chaque apprenti doit porter une tenue vestimentaire
correcte et conforme aux exigences du milieu professionnel dans le cadre
duquel s’inscrivent les formations dispensées.
Les restrictions suivantes sont ainsi applicables :
- Sont interdits les vêtements de sport (jogging, sweat, baskets de type
« running ») et vêtements de plage (short, tongs), qui ne sont pas
compatibles avec les exigences professionnelles des formations
dispensées par Ecofac Rhadamante, ayant notamment pour objet de
former les stagiaires et les apprentis à l’acquisition de savoirs-être
professionnels, pour exercer des métiers impliquant un contact avec
la clientèle,
- Sont interdits les vêtements non conformes aux exigences
professionnelles élémentaires (tels que les shorts, les jeans troués, les
jeans délavés, les tee-shirt courts, qui laisseraient apparaître un sous-
vêtement),
- Les couvre-chefs (tels que les casquettes, les cagoules, les bérets, les
bobs, ou les bonnets) sont également interdits dans les locaux de
l’organisme de formation ou du CFA. Sauf avis médical attestant de la
nécessité de conserver la tête couverte, les stagiaires et les apprentis
sont invités à ôter leur couvre-chef, lorsqu’ils entrent dans les locaux
de l’organisme de formation ou du CFA, par politesse.
- Les boucles d’oreilles et les piercings discrets sont tolérés au sein de
l’organisme de formation et du CFA, mais les apprentis pourront être
invités à les retirer temporairement pour des raisons de sécurité, si les
exercices pratiques mis en œuvre en formation le justifiaient
(notamment pour éviter les risques d’arrachement).
- Les stagiaires et les apprentis sont également invités à soigner leurs
coupes de cheveux et leurs barbes éventuelles, afin de se conformer
aux standards professionnels propres aux activités professionnelles,
dans lesquelles s’inscrivent les formations dispensées.
Tout manquement aux dispositions précédentes peut donner lieu à une sanction
disciplinaire, dans les conditions prévues par le présent règlement.
Article 20 : Utilisation du matériel – comportement en formation
Chaque stagiaire et chaque apprenti est tenu de conserver en bon état le mobilier
ainsi que tout le matériel (comprenant les équipements) mis à sa disposition pour
l’exécution de la formation. Afin de s’assurer du respect de ces règles, des visites
périodiques seront effectuées dans les locaux par le représentant de l’organisme de
formation ou du CFA.
L’utilisation, pendant le temps de formation, de l’ordinateur portable, doit être
réservée à un usage strictement pédagogique et non personnel, sous peine de
sanction disciplinaire.
De manière générale, les stagiaires et les apprentis sont tenus de se comporter,
pendant le temps de formation, de manière professionnelle, en s’abstenant de se
livrer à des occupations étrangères à la formation.
Pendant le temps de formation, les téléphones portables doivent être éteints.
Les stagiaires et les apprentis doivent se munir du matériel nécessaire au bon suivi
des enseignements constituant les formations dispensées (tel que, notamment, des
cahiers permettant la prise de notes, des crayons et/ou des stylos, voire une
calculatrice en fonction des exigences des enseignements dispensés), et au transfert
des connaissances qui en découle.
La remise en ordre des salles et des locaux à la fin de chaque temps de formation est
à la charge des stagiaires et des apprentis, sous la responsabilité des formateurs et
des enseignants qui doivent rendre compte de toute dégradation aux services
généraux.
Il est interdit de jeter des déchets (quels qu’ils soient) sans utiliser les poubelles
prévues à cet usage, et ce, dans l’ensemble des locaux intérieurs et extérieurs de
l’organisme de formation (ou du CFA).
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RÈGLEMENT INTÉRIEUR
Article 21 : Vol et perte

Les stagiaires et les apprentis sont personnellement responsables de leurs biens, et

plus largement de leurs affaires personnelles (qu’il s’agisse notamment de matériels,
de biens ou d’équipements électroniques, de vêtements, d’objets divers, voire de
documents ou de notes), qui doivent être conservés sous leur contrôle.
L’organisme de formation (ou le CFA) ne saurait être tenu pour responsable de la
dégradation, du vol ou de la perte des biens ou des objets (quelle que soit leur nature)
appartenant aux stagiaires ou aux apprentis.
RÈGLEMENT INTÉRIEUR
IV. Mesures disciplinaires
Article 22 – Droit Disciplinaire – champ d’application
La discipline au sein de l’organisme de formation et du CFA est constituée
par l'ensemble des règles, telles qu'elles ont été définies aux Sections II et III,
ci-dessus.
Les actes fautifs qui pourront donner lieu à des poursuites disciplinaires
seront tous ceux qui contreviennent aux règles précédemment exposées, et
notamment :
• les retards réitérés,
• les absences injustifiées, et ce, dès la première absence,
• le(s) manquement(s) à l’obligation d’assiduité définie par le présent
règlement,
• un (ou des) comportement(s) qui aurai(en)t pour objet, ou pour effet de
porter atteinte à la sécurité d’autrui, à sa santé physique et/ou mentale,
ou à sa dignité, ou qui porteraient atteinte à sa considération, et ce,
quelle que soit la forme dudit (ou desdits) comportement(s).
Article 23 – Sanctions Disciplinaires
Article 23.1. – Définition des sanctions
Conformément à l'article R.6352-3 du Code de travail, une sanction constitue toute
mesure, autres que les observations verbales, prise par le Directeur de l’organisme
de formation ou du CFA (ou son représentant) à la suite d'un agissement d'un
stagiaire ou d’un apprenti considéré par lui comme fautif, que cette mesure soit de
nature à affecter immédiatement ou non la présence de l’intéressé dans la
formation ou à mettre en cause la continuité de la formation qu’il reçoit.
Article 23.2. – Nature des sanctions
Tout agissement considéré comme fautif pourra, en fonction de sa nature et de sa
gravité, faire l’objet de l’une ou l’autre des sanctions suivantes :
• Avertissement écrit : cette mesure, destinée à sanctionner un agissement
considéré comme fautif, constitue un rappel à l’ordre sans incidence (immédiate
ou non) sur la continuité de la formation réalisée par le stagiaire ou l’apprenti.
• Exclusion temporaire de la formation (pour une durée limitée à 10 jours
maximum) : cette mesure, destinée à sanctionner un agissement considéré
comme fautif, prend la forme d’une interruption temporaire de l’exécution de la
formation, pour le stagiaire ou de l’apprenti concerné.
Lorsque la formation est exécutée en tout ou partie à distance, cette mesure
entraînera la suspension temporaire des accès du stagiaire ou de l’apprenti à la
plateforme pédagogique mise à sa disposition, et/ou à l’application de
visioconférence utilisée.
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 RÈGLEMENT INTÉRIEUR
• Exclusion définitive de la formation (et de l’organisme de formation ou du
CFA) : cette mesure, destinée à sanctionner un agissement considéré comme
fautif, prend la forme d’un arrêt définitif de l’exécution de la formation, pour
le stagiaire ou l’apprenti concerné ; lorsque la formation est exécutée en
tout ou partie à distance, cette mesure entraînera la suppression définitive
des accès du stagiaire ou de l’apprenti à la plateforme pédagogique mise à
sa disposition, et/ou à l’application de visioconférence utilisée.
Article 24 - Garanties disciplinaires et procédures applicables
Article 24.1. – Procédure applicable aux avertissements
Conformément aux dispositions de l’article R.6352-4 du Code du Travail, il est
rappelé qu’aucune sanction ne peut être infligée au stagiaire ou à l’apprenti
sans que celui-ci n’ait été informé au préalable des griefs retenus contre lui.
Les avertissements écrits font l'objet d'une notification au stagiaire ou à
l’apprenti concerné, précisant les griefs retenus contre lui.

Article 23.3. Echelle des sanctions Cette notification est effectuée par lettre recommandée avec demande d’avis
de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge.
Les sanctions définies à l'article précédent sont énumérées selon un ordre de
gravité croissant.
Le choix de la sanction dans l'échelle ainsi définie sera fonction de la gravité
de la faute.
La décision à intervenir dans chaque cas sera toutefois arrêtée en tenant
compte de l'ensemble des facteurs personnels et matériels qui sont de
nature à atténuer ou à aggraver la sanction applicable.
RÈGLEMENT INTÉRIEUR
Article 24.2. – Procédure applicable aux autres sanctions Article 24.3. – Mise à pied conservatoire
Lorsque le directeur de l’organisme de formation ou du CFA (ou son Lorsqu’un agissement considéré comme fautif aura rendu indispensable
représentant) envisage de prendre une sanction qui a une incidence, une mesure conservatoire de mise à pied à effet immédiat, cette
immédiate ou non, sur la présence d'un stagiaire ou d’un apprenti dans une
formation, il est procédé comme suit : mesure sera notifiée de vive voix au moment où elle s'imposera, au
stagiaire ou à l’apprenti. Aucune sanction définitive relative à cet
agissement ne peut être prise sans que la procédure prévue à l’article
1) Le directeur (ou son représentant) convoque le stagiaire ou l‘apprenti à un
précédent n’ait été respectée.
entretien, en lui indiquant l'objet de cette convocation. Celle-ci précise
l’objet, la date, l'heure et le lieu de l'entretien. Elle est écrite et elle est
adressée par lettre recommandée ou remise à l'intéressé contre décharge.
Elle rappelle la faculté d’assistance, dont bénéficie le stagiaire ou l’apprenti.
2) L'employeur de l‘apprenti, ou du stagiaire qui bénéficierait d’un contrat de
professionnalisation, est informé de cette procédure, de son objet et du
motif de la sanction envisagée.
3) Au cours de l'entretien, le stagiaire ou l‘apprenti peut se faire assister par la
personne de son choix, notamment le délégué de stage.
Le directeur (ou son représentant) indique le motif de la sanction envisagée
et recueille les explications du stagiaire ou de l‘apprenti.
4) La sanction ne peut intervenir moins d'un (1) jour franc ni plus de quinze (15)
jours après l'entretien. Elle est écrite, motivée, et remise à l’intéressé en
main propre contre décharge ou par lettre recommandée avec demande
d’avis de réception.
5) La Direction de l’organisme de formation ou du CFA (ou son représentant)
informe de la sanction prise l’organisme financeur s’il y a lieu, et l’employeur
du stagiaire ou de l’apprenti (s’il y a lieu).
RÈGLEMENT INTÉRIEUR
V. REPRÉSENTATION DES STAGIAIRES ET DES
APPRENTIS
Article 25 : Organisation des élections
Dans les formations d’une durée supérieure à 500 heures organisées en
sessions, il est procédé simultanément à l’élection d’un délégué titulaire et
d’un délégué suppléant au scrutin uninominal à deux (2) tours, selon les
modalités suivantes.
Tous les stagiaires ou les apprentis sont électeurs et éligibles (sous réserve
de l’article R.6352-15 du Code du Travail).
Le scrutin a lieu, pendant les heures de la formation, au plus tôt 20 heures
et au plus tard 40 heures après la première session collective.
Le directeur de l’organisme de formation ou du CFA ou son représentant en
assure le bon déroulement.
Lorsque, à l’issue du scrutin, il est constaté que la représentation des
stagiaires et des apprentis ne peut pas être assurée, le Directeur de
l’organisme de formation (ou du CFA) dresse un procès-verbal de carence.
Article 26 : Durée du mandat des délégués des stagiaires et des
apprentis
Les délégués sont élus pour la durée de la formation. Leurs fonctions
prennent fin lorsqu’ils cessent, pour quelque cause que ce soit, de participer
à la formation. Si le délégué titulaire et le délégué suppléant ont cessé leurs
fonctions avant la fin de la formation, il est procédé à une nouvelle élection,
dans les conditions décrites à l’article précédent.
Article 27 : Rôle des délégués des stagiaires et des apprentis
Les délégués font toute suggestion pour améliorer le déroulement des
formations et les conditions de vie des stagiaires et des apprentis au sein
d’Ecofac Rhadamante.
Ils (elles) présentent toutes les réclamations individuelles ou collectives
relatives à ces matières, aux mesures de santé et de sécurité et à
l’application du règlement intérieur.
 RÈGLEMENT INTÉRIEUR
(8) Les informations publiées chaque année en application de l'article L. 6111-8

VI. CONSEIL DE PERFECTIONNEMENT

Article 28 : Missions du Conseil de Perfectionnement
Le Conseil de Perfectionnement examine et débat des questions relatives à
l'organisation et au fonctionnement du CFA, notamment sur :
(1) Le projet pédagogique du CFA,
(2) Les conditions générales d'accueil, d'accompagnement des apprentis,
notamment des apprentis en situation de handicap, de promotion de la
mixité et de la mobilité nationale et internationale,
(3) L'organisation et le déroulement des formations,
(4) Les conditions générales de préparation et de perfectionnement
pédagogique des formateurs ;
(5) L'organisation des relations, entre les entreprises accueillant des
apprentis, et le CFA ;
(6) Les projets de convention à conclure, en application des articles L. 6232-
1 et L. 6233-1 du Code du Travail, avec des établissements
d'enseignement, des organismes de formation ou des entreprises ;
(7) Les projets d'investissement ;
du Code du Travail, et en particulier :
(a) le taux d’obtention des diplômes et plus largement des certifications
professionnelles,
(b) Le taux de poursuite d’études,
(c) le taux d’interruption en cours de formation,
(d) le taux d’insertion professionnelle des apprentis à la suite des formations
dispensées,
(e) la valeur ajoutée de l’établissement,
(f) le taux de rupture des contrats d’apprentissage.
Article 29 : Composition du Conseil de Perfectionnement
Le Conseil de perfectionnement est présidé par le Directeur du CFA, qui peut
être représenté en cas d’indisponibilité.
Il est composé des membres suivants :
− Le Directeur du CFA, qui assume les fonctions de président,
− Le référent handicap,
− Le référent mobilité,
− Un représentant de la Direction de chaque établissement d’Ecofac
Rhadamante dans le(s)quel(s) sont exécutées les actions de formation par
apprentissage,
− Un représentant, pour chaque établissement géré par Ecofac Rhadamante,
des personnels formateurs et enseignants, choisi chaque année parmi les
personnels formateurs et enseignants volontaires pour participer au
Conseil de perfectionnement.
RÈGLEMENT INTÉRIEUR
Lorsque plusieurs candidatures sont proposées, les candidats sont départagés par
un vote auquel prennent part tous les enseignants et les formateurs de
l’établissement.
L’élection a lieu au scrutin uninominal à deux (2) tours, qui est organisé sous la
direction du Directeur du CFA ou de son représentant.
Le Conseil de perfectionnement pourra également entendre toute personne qui
aurait vocation, de par sa compétence, ou ses missions, à éclairer les membres de
celui-ci, sur les sujets portés à l’ordre du jour. Ces personnes sont convoquées par
le Président, et disposent d’une voix consultative.
Les membres du Conseil de Perfectionnement peuvent être représentés, par un
tiers. Dans cette hypothèse, le tiers désigné devra disposer d’un mandat. Le
Président est préalablement informé de cette circonstance, avant la réunion.
Article 30 : Réunions ordinaires
30.1. – Périodicité
Le conseil de perfectionnement se réunit au moins une (1) fois par an, sur
convocation de son président, qui arrête l'ordre du jour, et prépare les réunions,
notamment les documents destinés aux membres du Conseil de
Perfectionnement.
30.2. – Convocation
Les membres du Conseil de Perfectionnement seront convoqués par le Président,
et ce, au moins un (1) mois avant la date prévue, pour la réunion.
La convocation mentionnera la date, l’heure et le lieu prévus pour la réunion du
Conseil de Perfectionnement, et comprendra l’ordre du jour, avec, le cas échéant,
tout document d’information utile au traitement des sujets, visés à l’ordre du jour.
Elle sera délivrée aux membres du Conseil de Perfectionnement par courrier
électronique, ou par lettre recommandée avec demande d’avis de réception.
30.3. – Déroulement des réunions
Les réunions du Conseil de perfectionnement peuvent se tenir en présentiel, ou à
distance, par la voie d’un dispositif de visio-conférence (de type « Zoom », « Google
Meet », ou « Teams »). Les membres du Conseil de perfectionnement seront
informés de cette circonstance, lors de la convocation à la réunion.
Les réunions du Conseil de perfectionnement donneront lieu à la rédaction d’un
procès-verbal, qui sera rédigé par le Président ou par un Secrétaire, désigné au début
de la réunion, par le Président.
Avec l’accord de l’unanimité des membres du Conseil de Perfectionnement, les
réunions pourront être enregistrées, notamment si elles se déroulent à distance, et
ce, afin de faciliter la transcription des débats.
30.4. – Avis du Conseil de Perfectionnement
Le Conseil de Perfectionnement rend des avis, sur les points fixés à l’ordre du jour et,
plus généralement, sur l’ensemble des sujets entrant dans le périmètre de ses
missions.
Le Conseil de Perfectionnement délibère à la majorité des membres présents ou
représentés. En cas de partage des voix, le Président dispose d’une voix
prépondérante.
Les votes interviennent à main levée, sauf à ce que la majorité des membres du
Conseil de Perfectionnement souhaite l’organisation d’un vote à bulletin secret.
RÈGLEMENT INTÉRIEUR
Article 31 : Réunions extraordinaires
Le Conseil de Perfectionnement se réunit de droit, à la demande de son
Président, saisi le cas échéant par l’un des membres du Conseil de
Perfectionnement, pour évoquer un (1) ou plusieurs sujets entrant dans le
champ de ses attributions, ne pouvant attendre la prochaine réunion du
Conseil de Perfectionnement. La demande est justifiée.
Dans cette hypothèse, il sera fait application des dispositions qui précèdent.

Lorsque l’urgence le justifie, le délai de convocation des membres de

l’instance pourra être réduit à quinze (15) jours.

VII. PUBLICITÉ – ENTRÉE EN VIGUEUR

Le présent règlement intérieur entre en vigueur à la date de sa signature. Il
fera l’objet d’une mise à disposition aux stagiaires et aux apprentis
préalablement à leur inscription définitive, et d’une remise, dans le cas prévu à
l’article L.6353-8 alinéa 2 du Code du Travail.

Fait à ……………., le ………………..

Identité et Signature manuscrite du représentant légal