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Un bon rapport d’incident doit indiquer toutes les informations essentielles sur l’accident
ou le quasi-accident. Un bon exemple de rapport d’incident permet d’identifier et de
comprendre ce qui a provoqué l’incident et d’éviter qu’il ne se reproduise. Les modèles
de rapport de constat d’anomalie doivent être remplis le plus tôt possible afin de
conserver les informations clés qui seront nécessaires pour l’assurance et à des fins
réglementaires telles que l’enregistrement des formulaires OSHA 300.
Quelle est la différence entre un accident et un incident ?
Le terme « incident » est souvent confondu avec le terme « accident ». Les deux
événements sont déclenchés par des événements inattendus, cependant, ces deux
termes sont totalement différents l’un de l’autre. Un incident désigne tout événement qui
peut ou non entraîner des dommages ou des blessures critiques ou graves, tandis
qu’un accident entraîne toujours des blessures ou des maladies mineures ou majeures
et des dommages matériels.
Le terme « incident » est souvent confondu avec le terme « accident ». Les deux
événements sont déclenchés par des événements inattendus, cependant, ces deux
termes sont totalement différents l’un de l’autre. Un incident désigne tout événement qui
peut ou non entraîner des dommages ou des blessures critiques ou graves, tandis
qu’un accident entraîne toujours des blessures ou des maladies mineures ou majeures
et des dommages matériels.
Exemples d’incidents
Un incident est un événement, une situation ou une condition perturbatrice, source de
dangers et de risques potentiels pouvant affecter les travailleurs d’une entreprise, ses
procédures, ses systèmes et son fonctionnement et attirer l’attention des médias. Voici
quelques exemples d’incidents :
Dommages matériels
Accident de véhicule
Incident de sécurité
Accident environnemental
Incident d’incendie
Quasi-accident.
Tous les incidents sur le lieu de travail, qu’ils soient mineurs ou majeurs, devraient être
signalés et documentés immédiatement avec un rapport d’incident travail afin de
s’assurer que les détails sont encore frais dans la mémoire des personnes concernées.
Si vous (ou un employé) souhaitez signaler un mauvais comportement d’un
collaborateur, vous rédigerez, par exemple, un rapport contre un collègue de travail pdf
ou un rapport circonstancié des faits. En plus d’aider à accomplir les actions requises
par les employés concernés, un rapport d’incident permet à l’entreprise de déterminer le
traitement médical nécessaire, les mesures de sécurité à améliorer et mettre en œuvre,
et à consigner les heures perdues qui pourraient affecter la performance et la
productivité de l’équipe.
Voici les informations les plus essentielles à recueillir dans le rapport d’incident :
Type d’incident
Lieu de l’incident
Supérieur direct
Témoins
Contexte de l’incident
Photos
Dangers identifiés