Office de la Formation Professionnelle

et de la Promotion du Travail

Direction Régionale : Béni Mellal Khénifra

Institut Spécialisé de Technologie Appliquée Boujaad
Contrôle Continu N°2
Module :GPEC
Année 2022/2023
Filière : GEORH Groupe :201
Durée : 2H Date : Le 20/06/2023
Niveau : TS Barème : 20 /20

CAS PRATIQUE : :( 8 points)

Données relatives aux effectifs de l’entreprise ENDA :

age hommes femmes
moins de 25 ans 88 165
25-30 203 386
30-35 232 346
35-40 185 235
40-45 163 204
45-50 227 302
50-55 312 349
55-60 382 412
60et plus 49 234
1)- À partir des données du tableau représenter la pyramide des âges de l’entreprise ENDA.
(2points)
2)- En quoi l’utilisation de la pyramide des âges peut-elle être utile au DRH dans le cadre de
la GPEC? .(3points)
3)- Quels sont, d’après vous, les avantages et les inconvénients des différentes formes de
pyramide des âges ? De quel type de pyramide se rapproche le plus celle de celle de
l'entreprise ENDA ? .(3points)

PARTIE THEORIQUE :( 12 points)

1/-Définir : référentiel des emplois et des compétences- fiche du poste- management de

compétences-bilan social. .(2points)
2/-citer le limites de la GPEC.(2points)
3/-quels sont les intervenants de la GPEC ? .(2points)
4/- expliquer les outils appliqués en management par les compétences ? .(2points)
5/-citer les conditions de réussite du management par les compétences ? .(2points)
6/-expliquer les principaux outils de la GPEC? .(2points)

Elaboré par ELBADAOUI

Direction NOURDDINE
Régionale BMKH 2022-2023
Elaboré par ELBADAOUI
Direction NOURDDINE
Régionale BMKH 2022-2023