La procédure adoptée par votre ami chef d'entreprise semble être conforme à une approche

standard pour un cas de faute grave impliquant un vol de matériel par un employé. Voici comment
votre ami pourrait constituer le dossier de licenciement et rédiger la lettre de licenciement :

Constitution du dossier de licenciement :

Rassemblement des preuves : Votre ami doit recueillir toutes les preuves disponibles concernant le
vol de matériel. Cela peut inclure des enregistrements vidéo, des témoignages d'autres employés, des
registres de contrôle d'accès, des factures, ou tout autre élément corroborant le vol.

Enquête interne : Réaliser une enquête interne pour confirmer les faits, identifier le coupable et
évaluer l'ampleur du préjudice.

Convocation à l'audition préalable : Le salarié doit être informé de la convocation à une audition
préalable, où il lui sera donné la possibilité de s'exprimer et de présenter sa version des faits.

Rédaction de la lettre de licenciement :

Voici un exemple de structure pour la lettre de licenciement :

[Logo de l'entreprise, s'il y a lieu]

[Coordonnées de l'entreprise]

[Date]

Objet : Notification de licenciement pour faute grave

Madame/Monsieur [Nom du salarié],

Suite à notre récente enquête interne concernant [détails du vol de matériel le 15 janvier 2019], nous
avons identifié des preuves substantielles indiquant votre implication directe dans cet acte
répréhensible.

Lors de notre conversation du [date de la convocation à l'audition préalable], vous avez été
convoqué(e) à une audition préalable pour vous permettre de présenter votre version des faits.
Cependant, les informations fournies durant cette audition ainsi que les éléments collectés au cours
de notre enquête confirment de manière concluante votre responsabilité dans le vol de matériel.

En conséquence de ces actes constituant une faute grave au sein de notre entreprise, nous sommes
contraints de procéder à votre licenciement avec effet immédiat à partir de la date de réception de
cette lettre.

Vous pouvez prendre connaissance de vos droits, notamment celui de contester cette décision devant
les instances compétentes conformément à la législation en vigueur.

Vous avez également la possibilité de récupérer vos effets personnels à [adresse où récupérer les
effets personnels] dans un délai de [nombre de jours] à compter de la réception de cette notification.

Nous vous prions de bien vouloir restituer tout matériel appartenant à l'entreprise qui est
actuellement en votre possession.

Veuillez agréer, Madame/Monsieur [Nom du salarié], l'expression de nos salutations distinguées.

[Signature du chef d'entreprise ou du responsable des ressources humaines]

[Nom du signataire]

[Fonction au sein de l'entreprise]

Il est important que la lettre de licenciement soit claire, précise et respecte les procédures légales en
vigueur dans votre pays concernant les licenciements pour faute grave. Pour des cas spécifiques, il est
recommandé de consulter un avocat ou un spécialiste des ressources humaines pour garantir la
conformité aux lois et réglementations locales.