N° R

E
Janvier P

LE CERVEAU+
2024 O
Durée:
N
1H30mns
N°1 S
E

Choissez la ou les bonne (s) reponse (s)

e
01 Qui a été élu 93 miss France en 2023 ?
a- Andrea Mapiot
b- Anderson Piomat
c- Indrea Ompiot
d- Indira Ampiot
02 Le projet, piloté par l’Agence pour la promotion de l’entrepreneuriat
communautaire (APEC), créée en février 2023, a pour mission d’assurer la
mobilisation de l’épargne populaire pour le financement des entreprises
communautaires. Quels sont les secteurs d’activités concernés par la
première phase du projet ?
a- L’agriculture
b- L’élevage
c- L’agro-alimentaire
d- Le textile
e- Les mines
f- La télécommunication
03 Dans le cadre du Programme de l’entrepreneuriat communautaire, deux
(02) unités de transformation de tomates seront mise en place dans deux
grandes ville. Quelles sont les villes concernées ?
a- Bobo Dioulasso
b- Koudougou
c- Fada
d- Tenkodogo
e- Kaya
 f- Koupéla
04 Quel âge est requis pour être élu président du Faso ?
a- 35 ans
b- 47 ans
c- 55 ans
d- 64 ans
e- 75 ans
f- 80 ans
05 L'Assemblée générale de l’ONU a lieu chaque année en quel mois ?
a- En Juillet
b- En Septembre
c- En Octobre
d- En Novembre
e- Indéterminé
06 Quel est le nombre de pays constituant l'ONU ?
a- 191 membres
b- 192 membres
c- 193 membres
d- 194 membres
07 Donnez la date de la pose de la première pierre de l’unité de production
de tomate par le président du Faso, SEM Capitaine Ibrahim TRAORE.
a- 19 septembre 2023
b- 22 septembre 2023
c- 15 septembre 2023
d- 23 septembre 2023
08 Le parc d’Arly se trouve dans quelle province du BF ?
a- Koulpelogo
b- Gourma
c- Tapoa
d- L’Est
09 Comment appel-t-on le document de base des militaires au pouvoir au
Burkina Faso ?

a- Le discours de la politique générale

b- La charte
c- L’acte fondateur
d- L’acte fondamental

10 Elle a été Créée le 09 juillet 2002 et son siège est à ADDIS ABEBA. Qui
suis-je ?

a- UA
b- CEMAC
 c- CILSS
d- G5 Sahel
e- CEDEAO

11 Complétez : Le Burkina Faso a connu son …… RGPH en 2019.

a- 3e
b- 4e
c- 5e
d- 6e
e- 7e

12 Trouvez l’intrus dans l’histoire du RGPH au BF.

a- 1995
b- 1975
c- 2006
d- 1985
e- 1996

13 La constitution de la première république a été adopté par référendum à

quelle date ?

a- 11 décembre 1958
b- 15 mars 1959
c- 27 novembre 1960
d- 14 juin 1970

14 Depuis la création de la Haute-Volta jusqu’à nos jours, combien de

républiques le pays a-t- il connu?

a- 4
b- 5
c- 6
d- 7

15 Depuis l’Independence de la Haute-Volta jusqu’à nos jours, combien de

présidents civils le pays at-il connu ?

a- 3
b- 4
c- 5
 d- 6

16 Le semi-marathon dénommé « Altitude Nahouri » se tient depuis 2005.

a- Vrai
b- Faux
17 La conférence de Bandoeng a eu lieu en Indonésie.
a- Vrai
b- Faux
18 Qui des chefs traditionnels a voulu instaurer une monarchie
constitutionnelle dans la Haute volta ?
a- Naaba Saaga II
b- Naaba Koutou
c- Naba Tiigré
d- Naaba Kougri
19 En quelle année la Haute Volta intègre dans l’Union française ?
a- 1984
b- 1954
c- 1958
d- 1959
20 En quelle année le département de Ouagadougou a été supprimé ?
a- 1990
b- 1995
c- 1998
d- 2001
21 L’explication écrite fournie par un agent dans une procédure disciplinaire
prend quelle forme ?
a- Lettre à forme personnelle
b- Lettre entre service
c- D’un arrêté
d- D’une note de service
22 Mr PILIPAMBE est un agent fidèle à son parti politique le DVD. Pour
prouver sa capacité de mobilisation à son mentor il installe indirectement
et de manière informelle une cellule du partis DVD au sein de sa structure
administrative. Quelle sanction Mr PILIPAMBE peut -il faire l’objet ?
a- L’abaissement d'échelon
b- Le licenciement
c- L’avertissement
d- Le retard d'avancement
e- L’abaissement de grade
f- La révocation
g- Le relèvement de fonction
23 Toute absence au poste de travail pendant 10 jours consécutifs
constitue :
a- Un refus de rejoindre le poste
 b- Un abandon de poste
c- Une faute professionnelle
d- Aucune bonne réponse
24 L’assiette servant au calcul de la quotité cessible ou saisissable de la
rémunération ou de la pension de retraite est constituée de quel
élément ?
a- de la somme de la solde indiciaire.
b- du salaire de base.
c- de la pension de retraite.
d- les taxes et prélèvements obligatoires retenus à la source.
e- les indemnités représentatives de frais.
f- les prestations, majorations et suppléments pour charges de famille.
g- les indemnités déclarées incessibles ou insaisissables .
25 Quelle situation ne constitue pas un refus de rejoindre le poste assigné?
a- La séquestration de personne
b- La détention préventive
c- Le placement en résidence surveillée
d- La garde à vue
e- Aucune bonne réponse
26 Les rémunérations et pensions sont cessibles ou saisissables à un taux
maximum de combien % ?
a- 60%
b- 55%
c- 50%
d- 65%
27 Quelles sont les protections sociales que le fonctionnaire peut
bénéficier ?
a- De risques professionnels.
b- De rémunération.
c- De congé annuel.
d- De prestations familiales.
e- D’assurance vieillesse
f- De soins de santé
28 A compter de la date de signature du communiqué de mise en demeure,
l’agent concerné dispose de combien de jours pour rejoindre son poste ?
a- 30 jours
b- 05 jours
c- 10 jours
d- 11 jours
e- Aucune bonne réponse
29 Quels sont les premiers éléments de la rémunération du fonctionnaire ?

a- L’indice
b- La Solde Indiciaire.
 c- L’indemnité de résidence.
d- La retenue pour pensions.
e- Les autres indemnités.

30 Le nombre total de charge donnant droit à l’allocation familiale se limite à

combien d’enfants ?
a- Trois (03) enfants
b- Six (06) enfants
c- Quatre (04) enfants
d- Aucune
NB :Six (06) charge en principe : enfants + conjoint (e) non salarié (e)
31 Quelle autorité est habilitée à assurer l’intérim du Ministre de la Fonction
publique, du Travail et de la protection sociale temporairement absent.
a- Le Secrétaire général du ministère de la Fonction publique, du Travail et
de la protection sociale.
b- Le Secrétaire général du Gouvernement.
c- Le Directeur du Cabinet du ministère de la Fonction publique, du Travail
et de la protection sociale.
d- Le Premier ministre.
e- Le Ministre de la justice…
f- Le Ministre de l’Education nationale…
32 Quelle information correspond à l’indemnité de responsabilité?
a- Ne peut pas être servie aux intérimaires.
b- Est servie aux intérimaires sans rappel lorsque l’intérim excède une
période de trois (03) mois.
c- Est servie aux intérimaires sans exception.
d- Est servie aux intérimaires lorsque la fonction occupée n’a pas de titulaire
régulièrement nommé.
e- Est servie aux intérimaires avec rappel lorsque l’intérim excède une
période de trois (03) mois.
33 L’indemnité d’astreintes est servie aux autorités administratives et aux
agents publics de l’Etat en fonction de la zone du poste de travail. Ziniaré
relève de quelle zone ?
a- Zone urbaine
b- Zone semi-urbaine
c- Zone rurale
d- Zone semi-rurale
34 Un agent en détachement cotise :
a- A la fois pour la pension de retraite et pour les risques professionnels
b- Uniquement pour les risques professionnels
c- Pour la pension de retraite ou pour les risques professionnels
d- Uniquement pour la pension de retraite
35 Le transfert d’un agent public de l’Etat auprès d’une collectivité
territoriale se fait par quel procédé ?
 a- Mise à disposition
b- Affectation
c- Détachement
d- Disponibilité
e- aucune réponse
36 Qui saisit le Conseil des ministres en cas de faute de 3e degré ?
a- Le ministre de tutelle de l’agent fautif
b- Le ministre de la Fonction publique
c- Le directeur des Ressources humaines sur instruction du ministre de
tutelle de l’agent fautif
d- Le président d’institution de l’agent fautif
e- Le secrétaire général du gouvernement
f- Le conseil de discipline
37 Le transfert d’un fonctionnaire territorial auprès de l’Etat se fait par quel
procédé ?
a- Mise à disposition
b- Affectation
c- Détachement
d- Disponibilité
e- aucune réponse
38 L’affectation d’un fonctionnaire en fin de formation est subordonnée à
quoi ?
a- Au mandatement
b- A la prise de l’arrêté de reclassement
c- A la prise de l’arrêté d’intégration
d- A la prise de son certificat de cessation de service
e- Aucune de réponse
39 La durée minimale entre deux postes d’affectation est de combien
d’année ?
a- 2 ans
b- 5 ans
c- 3 ans
d- 4 ans
e- Aucune de réponse
40 Où le plan de formation tire t-il sa source ?

a- dans la Politique Nationale de Renforcement des Capacités (PNRC 2010-

2020)
b- dans la loi n°081-2015/CNT du 24 novembre 2015 portant statut général de
la fonction publique d’Etat
c- dans le Plan stratégique décennal de modernisation de l’administration
(PSDMA)
d- dans la gestion prévisionnel des emplois et des compétence (GPEC)
41 Il est fait obligation à chaque structure de l’Administration de l’Etat
d’élaborer un programme et un rapport annuel d’activités.
a- Faux
b- Vrai

42 Comment se fait l’exploitation du tableau de bord ressources humaines ?

a- L’exploitation du TBRH passe par la communication de la nature des
signaux à tous les acteurs.
b- Des réunions d’échanges avec les collaborateurs.
c- Le diffuser au plus grand nombre, soit dans sa totalité, soit en
présentant simplement les signaux.
d- A et C
e- Aucune bonne réponse
43 Quel est l’objectif général de la description des postes de travail ?

a- Améliorer la gestion des compétences des ressources humaines

b- Améliorer la gestion des ressources humaines
c- Améliorer les ressources humaines pour l’atteinte des objectifs fixés
d- aucune bonne réponse

44 Le plan de formation répond à quels objectifs ?

a- Il permet de faire la planification et le recrutement des ressources
humaines sur des bases objectives
b- Il permet d’identifier les résultats attendus et les indicateurs de
performance
c- Il permet de consolider l’existant en termes de stratégie de
développement des compétences, d’accompagner les organisations et
les ressources dans la conduite du changement.
d- Il répond à l’un des objectifs de la politique de gestion prévisionnelle des
ressources humaines et constitue un volet à part entière du plan
d’actions de gestion notamment au titre des dispositifs
d’accompagnement et de préparation à la mobilité.
45 Quelles sont les étapes chronologiques clé à prendre en compte dans le
cadre de la conception d’un plan de formation ?
a- Identifier les besoins et les actions de formation, vérifier la cohérence
entre les besoins et les moyens mobilisés, classer les actions du plan de
formation, planifier et organiser la formation, établir un budget et piloter la
formation, évaluer et suivre les actions de formation.
b- Identifier les besoins, vérifier la cohérence entre les besoins et les
moyens mobilisés, classer les actions du plan de formation, planifier et
 organiser la formation, établir un budget et piloter la formation, évaluer
les actions de formation.
c- Identifier les besoins, vérifier la cohérence entre les besoins et les
moyens mobilisés, classer les programmes et les plans de formation,
planifier la formation, établir un budget et piloter la formation, évaluer les
actions de formation.
d- aucune bonne réponse

46 La description des postes de travail aura pour quelles finalités au profit

des ministères, institutions et collectivités territoriales ?

a- D’entamer une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des

compétences ; élaborer et mettre en œuvre les plans de formation selon
une approche compétence ; élaborer et suivre le tableau de bord des
ressources humaines ;
b- De disposer d’un tableau prévisionnel des emplois et des effectifs ;
disposer d’un système d’évaluation basé sur l’appréciation de la
performance de l’agent.
c- De consolider l’existant en termes de stratégie de développement des
compétences ; d’accompagner les organisations et les ressources dans
la conduite du changement ; de justifier la rémunération de chaque
agent
d- aucune bonne réponse
47 Dans le cadre de la description des postes de travail, l’entretien peut être
individuel ou en groupe (focus groupe). A quel moment utilise-t-on
chacun ?

a- Il est fait recours à l’entretien individuel pour collecter les informations

auprès de chaque agent et chaque responsables (directeurs et
assimilés, chefs de services…).
b- Quant à l’entretien en groupe, il permet de collecter les informations
auprès des agents d’un même service ou du même emploi-type
c- Il est fait recours à l’entretien individuel pour collecter les informations
auprès des responsables (directeurs et assimilés, chefs de
services…).
d- Quant à l’entretien en groupe, il permet de collecter les informations
auprès des responsables et chefs de service du même emploi-type

48 Identifiez la démarche méthodologique en matière de description des

postes de travail.
 a- La phase préparatoire ; la méthodologie d’identification des postes de
travail ; l’évaluation de la charge de travail ; l’élaboration de la
cartographie des emplois ; l’analyse des écarts
b- La phase préparatoire ; la méthodologie d’identification des postes de
travail ; la description des postes de travail ; l’évaluation de la charge
de travail ; l’élaboration de la cartographie des emplois ; l’analyse des
écarts
c- La phase préparatoire ; la méthodologie d’identification des postes de
travail ; la méthodologie de description des postes de travail ;
l’évaluation de la charge de travail ; l’élaboration de la cartographie des
emplois ; l’analyse des écarts
d- aucune bonne réponse

49 Quelle sont les différents types d’indicateurs du Tableau de Bord RH ?

a- Les indicateurs quantitatifs, ce sont qui apparaissent directement en
grandeur tels que les taux et les ratios.
b- Les indicateurs de performances, ce sont ceux formulés en termes de
qualité telle que la satisfaction qui apparaissent directement en
grandeur tels que les taux et les ratios
c- Les indicateurs qualitatifs, sont ceux formulés en termes de qualité
telle que la satisfaction.
d- aucune bonne réponse
50 Qui prononce la mise en position de détachement du magistrat ?
a- Le ministre de la Fonction publique
b- Le ministre de la Justice
c- Le Président du Faso
d- Le Président du conseil supérieur de la magistrature
e- aucune bonne réponse
51 Dans la perspective d’une évaluation de la charge de travail des postes de
l’administration publique burkinabè, le guide de description de poste de
travail propose un modèle d’évaluation en combien d’étape ?
a- en cinq étapes
b- en six étapes
c- en trois étapes
d- en quatre étapes
e- aucune bonne réponse
52 La cartographie des emplois représente la synthèse des familles
professionnelles, des emplois-types, des empois, des postes et des
effectifs du ministère, de l’institution ou de la collectivité territoriale.
Qu’est ce qu’elle vise ?
a- À répertorier les emplois d’un ministère, d’une institution ou d’une
collectivité territoriale et à établir un référentiel dans la perspective
d’une politique de gestion des ressources humaines et de GPEEC.
 b- À fournir des informations nécessaires pour contextualiser et formaliser
le contenu des fiches de poste.
c- À fournir les emplois d’un ministère, d’une institution ou d’une
collectivité territoriale et à établir un référentiel dans la perspective
d’une politique de gestion des ressources humaines et de GPEEC.
d- À identifier les fonctions transverses qui peuvent être exercées pour un
même métier.
e- Apprécier les équilibres entre les familles et/ou les proximités entre
emplois-types.
f- Aider à la mobilité professionnelle et à la construction de projets
professionnels.
53 La cartographie des emplois est réalisée en prenant en compte quels
éléments ?
a- La mission, le métier, la famille professionnelle, la famille d’emploi
b- La famille professionnelle, la famille d’emploi, les profils
c- Les droits et devoirs des agents
d- L’emploi-type, l’emploi, le poste
54 Comment doit se présente le référentiel des postes de travail ?
a- Le référentiel des postes de travail, doit faire ressortir la description
détaillée de chaque poste et l’ensemble des postes supports du
ministère, de l’institution ou de la collectivité territoriale.
b- Le référentiel des postes de travail, doit faire ressortir, d’une part, la
description résumée de chaque poste et, d’autre part, la description
détaillée des postes des postes fonctions du ministère, de l’institution ou
de la collectivité territoriale.
c- Le référentiel des postes de travail, doit faire ressortir, d’une part, la
description détaillée de chaque poste et, d’autre part, le résumé des
postes de travail du ministère, de l’institution ou de la collectivité
territoriale.
d- Aucune bonne réponse
55 L’identification des domaines dans l’élaboration du tableau de bord peut
se faire à partir de quels éléments ?
a- d’éléments de diagnostic organisationnel, des résultats de la mise en
œuvre du programme d’activités, des plans d’actions.
b- d’éléments de diagnostic opérationnel, des résultats de la mise en œuvre
du programme d’activités, des plans d’actions.
c- d’éléments de diagnostic prévisionnel, des résultats de la mise en œuvre
du programme d’activités, des plans d’actions.
d- Aucune bonne réponse
56 Que constituent les indicateurs du Tableau Bord Social ?
a- C’est la représentation chiffrée de l’objectif que l’on veut mettre sous
contrôle. Ils doivent permettre de mesurer le degré d’atteinte de l’objectif.
Un indicateur est formalisé à l’aide d’un substantif : nombre, ratio, délai,
montant, etc.
 b- C’est la représentation chiffrée des moyens que l’on veut mettre sous
contrôle. Ils doivent permettre de mesurer le degré d’atteinte de l’objectif.
Un indicateur est formalisé à l’aide d’un substantif : nombre, ratio, délai,
montant, etc.
c- C’est en effet la représentation chiffrée des taux que l’on veut mettre sous
contrôle. Ils doivent permettre de mesurer le degré d’atteinte de l’objectif.
Un indicateur est formalisé à l’aide d’un substantif : nombre, ratio, délai,
montant, etc.
d- Aucune bonne réponse
57 Identifiez le triple A de la GPEC :
a- Anticiper (anticipe les besoins en compétences des effectifs)
b- Amélioré (améliore la gestion prévisionnelle)
c- Analyser (analyse les ressources récentes)
d- Ajuster (ajuste les étapes permettant de construire un plan d’action
objectif)
e- Aucune bonne réponse
58 Relevez la bonne réponse
a- L’emploi type désigne un ensemble de situations de travail présentant
des contenus d’activités identiques ou similaires, suffisamment
homogènes pour être occupées par un même individu.
b- L’emploi type désigne un ensemble d’emplois présentant des contenus
d’activités identiques ou similaires, suffisamment homogènes pour être
occupées par un même individu.
c- Un emploi type regroupe plusieurs emplois type d’emploi consigné dans
le tableau de bord RH.
d- Aucune bonne réponse
59 Dans un métier ou un emploi donné, la projection quantitative des
ressources humaines « au fil de l’eau » correspond à quoi ?
a- Effectifs futurs=effectifs actuels-effectifs de départ + effectifs d'arrivée.
b- Effectifs actuels = Effectifs futurs -effectifs de départ + effectifs d'arrivée.
c- Projeter ses ressources humaines tout en cherchant à reproduire
complètement le passé de la structure.
d- Projeter ses ressources humaines sans chercher à reproduire
complètement le passé de la structure.
60 Que signifie projection dite en « base zéro » ?
a- Effectifs futurs=effectifs actuels-effectifs de départ + effectifs d'arrivée.
b- Effectifs actuels = Effectifs futurs -effectifs de départ + effectifs d'arrivée.
c- Projeter ses ressources humaines tout en cherchant à reproduire
complètement le passé de la structure.
d- Projeter ses ressources humaines sans chercher à reproduire
complètement le passé de la structure.