FORMATIONS

2024

ENTREPRISES
Directions juridiques
Directions financières et fiscales
Directions ressources humaines
Professionnels de la santé-sécurité et de l’environnement
Professionnels de la banque et de l’assurance
Professionnels de l’immobilier, de la construction et de l’urbanisme
Management, communication et efficacité professionnelle
 EXCELLENCE SOMMAIRE
LEFEBVRE DALLOZ

02


QUI SOMMES-NOUS
NOTRE DIFFÉRENCIATION
NOS PARTIS PRIS PÉDAGOGIQUES
144 PROFESSIONNELS DE LA BANQUE
ET DE L’ASSURANCE
DÉCOUVREZ NOS 5 MÉTIERS
LA QUALITÉ CONSEILLER EN GESTION DE PATRIMOINE
LES SOLUTIONS FORMATION CONSEILLER FINANCIER (PARTICULIERS)
INTRA & SUR MESURE RISK MANAGER I ASSET MANAGER
LE DIGITAL ANALYSTE CRÉDIT
LES FORMATS DIGITAUX ASYNCHRONES
NOS RESSOURCES
Conscient des mutations importantes au sein des entreprises, Lefebvre Dalloz Compétences

178
FINANCER VOTRE FORMATION
se positionne comme un partenaire de choix pour accompagner ses clients dans
leur développement et répondre aux enjeux auxquels ils font face au quotidien.
La complétude de notre offre de formations, associant les compétences métiers
14 DIRECTIONS JURIDIQUES
DÉCOUVREZ NOS 5 MÉTIERS
aux compétences transverses, en présentiel ou en distanciel, et s’adossant RESPONSABLE JURIDIQUE I JURISTE D’ENTREPRISE
à une pédagogie favorisant le transfert des compétences, permet d’offrir à nos clients SECRÉTAIRE JURIDIQUE I COMPLIANCE OFFICER
l’assurance d’une progression efficiente dans leur fonction. CONTRACT MANAGER
Notre conviction est de remettre l’apprenant au centre de la formation en faisant
de lui un véritable acteur de son propre développement. L’engagement, la collaboration,
l’émotion et le transfert représentent les quatre piliers de la pédagogie Lefebvre Dalloz, 44
DIRECTIONS FINANCIÈRES
ET FISCALES
210
au service de cet objectif d’efficacité. Ces piliers participent à rendre nos formations DÉCOUVREZ NOS 6 MÉTIERS
dynamiques et concrètes pour une expérience apprenant réussie, une mise en pratique COMPTABLE GÉNÉRAL
RESPONSABLE COMPTABLE I FISCALISTE
réelle en poste et un suivi dans la durée. DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER
CONTRÔLEUR DE GESTION I CONSOLIDEUR
Plus largement, notre groupe Lefebvre Sarrut s’inscrit durablement dans une démarche RSE
PROFESSIONNELS DE L’IMMOBILIER,
DE LA CONSTRUCTION
ET DE L’URBANISME
DÉCOUVREZ NOS 6 MÉTIERS
ASSET MANAGER I GESTIONNAIRE DE COPROPRIÉTÉ
JURISTE IMMOBILIER I PROPERTY MANAGEMENT
JURISTE CONSTRUCTION URBANISME
RESPONSABLE DE PROGRAMME IMMOBILIER
SOFT SKILLS
DÉCOUVREZ NOS 7 DOMAINES
MANAGEMENT I GESTION DE PROJET
COMMUNICATION I EFFICACITÉ PROFESSIONNELLE
DÉVELOPPEMENT PERSONNEL
RELATION CLIENT - COMMERCIAL
PÉDAGOGIE - FORMATION DE FORMATEURS

84
active en s’engageant avec fierté dans le programme Global Compact des Nations Unies.
Notre vocation est d’activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. DIRECTIONS RESSOURCES HUMAINES
Outre les effets bénéfiques de la responsabilité sociétale des entreprises sur la société DÉCOUVREZ NOS 6 MÉTIERS
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
et l’environnement, notre implication nous permet de contribuer à la politique RSE CHARGÉ(E) RH I JURISTE EN DROIT SOCIAL
STEPHANE DURET de nos clients en leur offrant des solutions sur mesure. RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES
Directeur délégué groupe RESPONSABLE FORMATION I GESTIONNAIRE PAIE
Lefebvre Dalloz
Nous vous invitons à découvrir nos formations et contenus métiers dans ce catalogue
ainsi que sur notre site formation.lefebvre-dalloz.fr.

Nous vous souhaitons une belle expérience à nos côtés !

118

PROFESSIONELS DE LA SANTÉ-
SÉCURITÉ ET DE L’ENVIRONNEMENT
DÉCOUVREZ NOS 4 MÉTIERS
JURISTE ENVIRONNEMENT I RESPONSABLE RSE
RESPONSABLE QSE I INGENIEUR QSE

1
 NOTRE DIFFÉRENCIATION
LEFEBVRE DALLOZ COMPÉTENCES
DES SYNERGIES
ENTRE PLUSIEURS UNIVERS
POUR VOUS OFFRIR UNE OFFRE PLUS RICHE
Lefebvre Dalloz Compétences est votre partenaire
du développement de vos savoirs sur les thématiques juridiques
et réglementaires, mais aussi sur les compétences transverses
en management, communication et efficacité professionnelle
pour vous apporter toutes les clés au service
de votre performance en entreprise.
Né de l’union de marques incontournables, Lefebvre Dalloz
a su combiner ses expertises dans les domaines de l’édition,
de la formation et du logiciel pour offrir une réponse globale
aux besoins des professionnels.
UNE APPROCHE PAR COMPÉTENCES
POUR STRUCTURER NOS PROGRAMMES
Pour favoriser le transfert sur le poste de travail des apprentissages,
chaque programme est structuré par compétences.
L’approche par compétences est une approche centrée sur
la professionnalisation. Elle est fondée sur des situations
professionnelles concrètes et des critères d’évaluation objectifs
et mesurables. Elle facilite la lisibilité des programmes et oriente
vers une pédagogie centrée sur le concret.
2 3
SYNERGIE
APPROCHE
INTERVENANTS
PÉDAGOGIE
DES INTERVENANTS
EXPERTS ET PRATICIENS
DANS LEUR DOMAINE D’INTERVENTION
Chaque intervenant chez Lefebvre Dalloz Compétences est recruté
sur des critères d’expertise et d’expérience dans leur domaine
d’intervention mais également de compétences pédagogiques.
Ils sont impliqués dans l’élaboration de nos programmes, les modalités
d’ancrage des connaissances et de transfert des compétences.
Une fois recrutés, nos intervenants suivent un parcours d’intégration
qui favorise la prise en main des processus et outils pédagogiques.
Afin d’animer cette communauté d’ambassadeurs, nos équipes
proposent des ateliers tout au long de l’année qui favorisent
le partage d’expériences et l’appropriation de notre pédagogie basée
sur la collaboration, les émotions, l’engagement des apprenants
et le transfert des acquis sur le poste de travail.
UNE PÉDAGOGIE ADAPTÉE
AUX BESOINS DES ADULTES EN FORMATION
La signature pédagogique Lefebvre Dalloz Compétences s’articule
autour de 4 partis pris pour répondre aux besoins d’un adulte en
formation en mobilisant les 4 piliers de l’apprentissage que sont
l’attention, l’engagement actif, le feedback et la consolidation.
Nous concevons et animons des formations destinées à faire vivre
une expérience collaborative et émotionnelle à nos apprenants
ainsi qu’à favoriser leur engagement & le transfert
de leurs apprentissages sur le terrain.
 NOS PARTIS PRIS
COMPÉTENCES
PÉDAGOGIQUES
L’apprentissage des adultes comporte plusieurs spécificités.
Un adulte a besoin que la formation qu’il suit soit adaptée
à ses attentes et soit ainsi personnalisée afin qu’elle s’inscrive
dans sa réalité. Cela contribuera à améliorer sa motivation
et à capter son attention dès le démarrage de la formation.
Une fois son attention captée, il a besoin que la formation
soit rythmée pour maintenir son attention dans la durée.
Un adulte apprend en étant acteur de son apprentissage.
Il a besoin de mettre en pratique ce qu’il intègre pour s’auto-évaluer,
pour renforcer ses apprentissages et pour favoriser le transfert
sur le poste de travail.
Les besoins d’un adulte en formation recoupent les 4 piliers
de l’apprentissage isolés par les sciences cognitives : l’attention,
l’engagement actif, le feedback et la consolidation
de ses apprentissages.
Notre pédagogie s’articule autour de 4 piliers, pensés pour répondre
à ces besoins et pour un ancrage durable des connaissances :
la collaboration, l’émotion, l’engagement et le transfert.
4 5
LES 4 PILIERS D’APPRENTISSAGE LEFEBVRE DALLOZ
COLLABORATION
Nos intervenants intègrent dans leurs formations des temps
de partages d’expériences, de réflexion collective et de mises
en situation afin d’enrichir les apprentissages et de diversifier
les sources de feedbacks.
Plus précisément, nos séquences pédagogiques sont
conçues autour de 3 temps : Partage, Ressources, Training.
Ce séquencement est propice à la participation de chacun
et à l’apprentissage collaboratif.
ÉMOTION
Faire vivre une émotion contribue à capter l’attention
des apprenants et favorise la consolidation des
apprentissages associés.
Chacun de nos intervenants s’applique à faire vivre
une expérience à ses apprenants (en partageant
ses expériences, des anecdotes, en utilisant l’humour)
et à utiliser des activités et supports pédagogiques vecteurs
d’émotions comme le jeu, la mise en situation, la vidéo,
les réveils pédagogiques, etc.
ENGAGEMENT
Nous impliquons nos apprenants en stimulant leur curiosité
(chiffres-clés, quiz ou vidéo impactante par exemple),
en s’appuyant régulièrement sur leur réalité par des exemples
concrets, des cas pratiques, etc. et en répondant au plus prêt
de leurs besoins.
Je suis très satisfait
de ces deux jours de formation.
TRANSFERT LE FORMATEUR EST TRÈS PÉDAGOGUE ET ANIME
CETTE FORMATION AVEC BEAUCOUP D’EXEMPLES
Pour un transfert facilité sur le poste de travail, aucune
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compétence n’est traitée sans qu’il y ait une mise en pratique
opérationnelle. Ainsi, chaque participant s’interroge au cours
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DU DROIT CIVIL ET SES IMPACTS.
de la formation sur la mise en application concrète JE RECOMMANDE !
de ses apprentissages.
Nathan G.
En amont, le formateur s’assure de l’appropriation des notions
apprises afin de faciliter ce processus de transposition
en situation de travail.
 LA QUALITÉ LES SOLUTIONS
LEFEBVRE DALLOZ COMPÉTENCES FORMATIONS

70
Lefebvre Dalloz Compétences vous garantit des prestations
de qualité avant, pendant et après votre formation. En amont FORMATIONS D’ACTUALITÉ
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Laurence G. • 27/06/2023
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● Conception et validation ENCORE ÉTÉ FAIT ET QUI A PU ÊTRE MIS EN PLACE TRÈS RAPIDEMENT APRÈS LA FORMATION. […]

● Déploiement CE QUI A VRAIMENT ÉTÉ APPRÉCIÉ DANS LA FORMATION C’EST QUE C’EST UNE FORMATION

4
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COMPLÈTEMENT ADAPTÉE AU QUOTIDIEN DES PARTICIPANTS. […]
J’AI VRAIMENT APPRÉCIÉ MENER CE PROJET, LA CLÉ DE RÉUSSITE A ÉTÉ
BILAN ET UNE COLLABORATION EFFICACE ET AGRÉABLE, ET JE SERAI HEUREUSE DE MENER

PERSPECTIVES AU-DELÀ DE CHAQUE FIN D’AUTRES PROJETS AVEC LEFEBVRE DALLOZ COMPÉTENCES.

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DE CONFIANCE VOUS
● Analyse du NPS ACCOMPAGNE DANS TOUS
● Feedback et axe VOS NOUVEAUX ENJEUX
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8 9
 LE DIGITAL LES FORMATS
CHEZ LEFEBVRE DALLOZ DIGITAUX ASYNCHRONES

Chez Lefebvre Dalloz Compétences, nous nous occupons de votre projet asynchrone
La formation à distance est - c’est-à-dire des modalités qu’on peut suivre quand on veut, à son rythme - depuis l’analyse
MODULE DIGITAL INTERACTIF du besoin jusqu’à l’inscription des participants sur notre campus en ligne, en passant
aujourd’hui une alternative efficace par la conception des capsules digitales… Nous avons même un studio dans nos locaux
à la formation plus classique. pour produire nos vidéos !
FICHE MÉMO & RESSOURCES
Nos parcours digitaux allient pédagogie, COMPLÉMENTAIRES Sur catalogue ou sur-mesure, nos équipes vous proposent un panel de formats
modernité et interactivité. Ils permettent l’acquisition pour répondre à toutes les envies, attentes et objectifs. Ils sont modulables
rapide de compétences grâce à des modalités en fonction des besoins en termes de forme ou de durée.
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adaptées aux besoins des apprenants.
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ATTESTATION DE RÉUSSITE

Modules individuels asynchrones, parcours

100% à distance ou blended, classes INTERACTIVE VIDEO LEARNING RAPID LEARNING
virtuelles… nos formats s’adaptent
LEARNING Un besoin
à tous les besoins d’apprentissage. Des capsules Une sensibilisation rapide
Formez-vous où vous voulez et quand Un format interactif avec vidéos dynamiques et précise sur un sujet spécifique ?
vous voulez, sur des compétences voix-off commençant accompagnés d’activités. commençant par la vidéo
Notre Digital Factory conçoit
métiers, comportementales, ou encore par une mise en situation d’un expert.
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TOP RÉALISATIONS TOP PARCOURS CAFÉ LEARNING LEARNING STORY ESCAPE GAME
Lutte contre la discrimination à l’accès au logement La finance responsable pour tous Un format « foire aux Un parcours ludique Une aventure immersive
Les fondamentaux de la loi Sapin 2 et de la corruption Certification AMF – Parcours digital questions » interrogeant et des saynètes animées et gamifiée où l’apprenant
Réunions 100% productives Certificat Digital « RSE : Comprendre pour agir » l’apprenant sur des sujets à embranchement. est au cœur de l’action.
Lutte contre les violences sexistes en entreprise Partenariat ESCP clés.

10 11
 NOS RESSOURCES
POUR ALIMENTER VOTRE VEILLE MÉTIER
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NOS PODCASTS
Découvrez les podcasts
Lefebvre Dalloz Compétences !
A travers les épisodes, retrouvez
des témoignages et des conseils
d’experts !
NOS LIVRES
BLANCS
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fondamentaux et les
guides pratiques des
domaines d’expertise
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compétences. de nos domaines
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tels que le droit social,
la fiscalité, le droit des
affaires, la gestion de la
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métier !
13
 DIRECTIONS
JURIDIQUES

DIRECTIONS
JURIDIQUES Eric NOIRIEL
Consultant spécialisé

Consultant indépendant en matière de conformité

avec 20 ans d’expérience dans diverses fonctions
en audit, inspection, contrôle interne et conformité
16


MÉTIER RESPONSABLE JURIDIQUE
7 QUESTIONS DU TAC AU TAC
CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES

20
auprès d’entreprises d’importance (Société
Générale, CIC, LBP, MAIF, Carrefour).
MÉTIER JURISTE D’ENTREPRISE
BUZZ METIER
CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES

24
Véritables boussoles pour l’entreprise, les directions Thomas BEAUGRAND
juridiques, par leur capacité à gérer les risques, sont Avocat Counsel MÉTIER SECRÉTAIRE JURIDIQUE
plus que jamais renforcées dans leur rôle de partenaire BUZZ MÉTIER
stratégique. CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
Avocat au barreau de Paris depuis 2004, il est

28
Les enjeux actuels pour les directions juridiques sont pluriels. titulaire du DESS Droit de l’Informatique et du
D’une part, plus que jamais, ces-dernières doivent rester Multimédia et du DEA en Droit Privé Général de MÉTIER COMPLIANCE OFFICER
l’Université Panthéon-Assas Paris II. Son activité

NOS
en veille face au remaniement permanent des règles ARTICLE
porte sur le droit des technologies numériques
HÉLÈNE FLEURY dans divers domaines : les ordonnances remaniant CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
(grands projets ERP, contentieux informatiques,

32
Responsable contrats de services numériques, e-commerce,
de l’offre
en profondeur le droit des contrats,
MÉTIER CONTRACT MANAGER

EXPERTS
les lois PACTE et SOILIHI bouleversant le droit des sociétés, droit du logiciel, etc.) et la protection des données
Droit des affaires –
Compliance – Soft le RGPD élaborant la protection des données personnelles,
à caractère personnel (conformité RGPD, ARTICLE
skills pour juristes conformité ePrivacy, assistance au DPO). CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
la loi SAPIN 2 encadrant l’anticorruption, l’intégration

ET VOUS
des préoccupations portant sur la Responsabilité Sociétale
des Entreprises (RSE).
D’autre part, les directions juridiques doivent adapter Grégory MOUY
leur mode opératoire face à l’émergence de nouveaux Avocat Associé
métiers tels que la compliance ou encore au regard Notre réseau d’intervenants
du déploiement de la transformation digitale. Avocat associé, cabinet EPIGRAPHE Avocats,
regroupe les meilleurs praticiens Docteur en droit privé à l’Université Panthéon-
Ainsi, au-delà de l’expertise juridique, les compétences du droit, du chiffre et des soft Sorbonne (Paris I)
connexes (soft skills) sont donc plus qu’indispensables skills. Leur expertise et leur savoir-
et valorisées au stade du recrutement. faire pédagogique garantissent
L’objectif de Lefebvre Dalloz pour 2024 est de vous la qualité de nos formations.
accompagner dans vos besoins de formation, Sarah LEVY
Ils s’impliquent sans compter
afin de faire face à l’évolution des métiers juridiques. Avocat associé fondateur
pour vous aider à progresser. du cabinet SLA AVOCATS.
GÉRALDINE UN PANEL DE FORMATEURS EXPERTS, Après avoir travaillé en 2000 au cabinet Wechler
LAMORIL UN ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ, UNE ÉVALUATION Harwood Halibian & Feffe à New York, puis en 2001
Responsable
formations
DES COMPÉTENCES ACQUISES : TELS SONT LES MAÎTRES au cabinet Landwell à Paris, Sarah Lévy rejoint
MOTS DE LA SIGNATURE PÉDAGOGIQUE DE LEFEBVRE DALLOZ. le cabinet Rouach en 2003 où elle a créé
Droit des affaires
et Immobilier le département Droit privé.
Elle fonde le cabinet SLA en 2007, à Paris.
Praticienne en droit des affaires, les conseils
quotidiens qu’elle apporte aux entreprises leurs
permettent d’intégrer la nouvelle réglementation
en adéquation avec leurs besoins.

14 15
 DIRECTIONS
JURIDIQUES
MÉTIER
RESPONSABLE 7 QUESTIONS
JURIDIQUE DU TAC AU TAC
Savoir-faire
2 compétences À quoi ressemble votre quotidien professionnel ?
Management transversal Répondre aux sollicitations des différentes directions afin d’assurer
la sécurité juridique du Groupe ou de définir des stratégies de sécurité
du risque juridique dans
l’entreprise, pilotage
1 Manager le risque
juridique de l’entreprise
juridique en droit des affaires et fiscalité. Il n’y a jamais de journée type,
une urgence en chassant une autre.
Sandrine BEAUCHERON
Quelles sont vos principales missions ?
de la direction juridique, Directrice juridique Groupe
2
Disposer des compétences En charge de la direction juridique Groupe, ma principale mission aura
pendant 8 ans chez
accompagnement stratégiques complémentaires
à l’exercice de ses missions Everspeed. été de collaborer étroitement avec la direction financière pour le suivi,
la sécurisation et l’optimisation des opérations corporate et business Groupe.
à la transformation digitale… Ce que vous aimez le plus dans votre métier ?
Associer le légal aux contraintes opérationnelles des activités et les
La fonction de responsable juridique est échanges entre les différents métiers.
indispensable afin d’ancrer la direction, quelle que Citez 3 qualités pour exercer cette fonction ?
soit sa taille, comme véritable partenaire stratégique Les principales qualités résident dans l’ouverture d’esprit, la capacité
de l’entreprise.
Laissez-vous guider par notre cartographie
Savoir-être créative et pragmatique. La direction juridique ne doit jamais être celle
qui empêche l’entrepreneur de développer ses projets,
sur les compétences hard et soft skills du métier 2 compétences mais un accompagnateur au développement.
Quel obstacle dans votre métier a été le plus dur à surmonter,
de responsable juridique et identifiez vos besoins
et comment l’avez-vous surmonté ?
pour faire évoluer votre carrière. Ancrer la direction Les obstacles les plus récurrents sont les contraintes imposées par
juridique comme
partenaire stratégique
de l’entreprise
1 la direction financière, et bien entendu dans le cadre de la sauvegarde
de la pérennité de l’entreprise. Afin de s’adapter à ces contraintes, il faut
faire preuve de créativité, imaginer d’autres solutions afin d’atteindre les
objectifs définis par votre Président tout en assurant une sécurité juridique
Être un directeur
juridique 2.0 2 optimale. Cette adaptabilité rend la profession juridique passionnante !
« Il n’y a jamais Comment voyez-vous votre métier dans le futur (ou dans 5 ans) ?
de journée type. » Assurer la sécurité juridique deviendra un prérequis, la valeur ajoutée
d’un bon juriste sera sa capacité à développer des vraies solutions
business, autant dans le développement des activités métiers
••• des entreprises que dans leur gestion intragroupe.
Pensez-vous que l’IA va transformer votre métier ? Voyez-vous cela
comme une opportunité ou une menace ?
L’IA permettra de réaliser des recherches juridiques plus rapides,
de regrouper des cas d’école avec un spectre plus large, assurer
des documentations plus précises et peut-être même plus pertinentes.
Les métiers du juridique exigent de raisonner avec des subtilités,
des facteurs humains. Ils s’inscrivent dans l’évolution de la société
et son environnement. Ainsi, l’IA ne viendra jamais remplacer le juriste
et se substituer à sa capacité créative.

RETROUVEZ-NOUS
16 formation.lefebvre-dalloz.fr 17

CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
RESPONSABLE JURIDIQUE
LIVRE BLANC
Loi Sapin II : construire
et maîtriser les outils
juridiques de la compliance
anticorruption
Téléchargez notre livre blanc afin
de découvrir les 7 points-clés pour
une appréhension concrète de la lutte
anticorruption.
18
Savoir-faire
2 compétences
1 Manager le risque
juridique de l’entreprise
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Appliquer une méthodologie du
management des risques adaptée.
Encadrer les contrats en fonction
des besoins de l’entreprise.
Piloter le corporate au sein
de l’entreprise ou dans le cadre
des relations intra-groupes.
Piloter la protection des données
personnelles de l’entreprise (si DPO).
TOP FORMATIONS
● Risk management :
les fondamentaux [420]
● Audit des contrats d’affaires
[43774]
● Groupes de sociétés : technique
juridique et fiscale [1238]
● DPO (DPD) : piloter la protection
des données personnelles
de l’entreprise [600362]
2 Disposer des compétences
stratégiques
complémentaires à
l’exercice de ses missions
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Acquérir les réflexes
indispensables d’analyse financière.
Mobiliser les notions comptables
essentielles.
Détenir les clés fiscales
indispensables à sa fonction.
Contribuer à l’élaboration
d’un business model en fonction
de la stratégie de l’entreprise.
TOP FORMATIONS
● Finance pour non-financiers
(niveau 2) [1683]
● Le juriste et la comptabilité :
lire et comprendre les comptes
des sociétés [1123]
● Le juriste et la comptabilité :
interpréter les aspects
comptables du droit des sociétés
[1124]
● Le juriste « corporate »
et la fiscalité [1208]
● Leviers de croissance pour
l’entreprise : opportunités
et business models [701044]
Savoir-être
2 compétences
1 Ancrer la direction
juridique comme
partenaire stratégique
de l’entreprise
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Piloter efficacement le service
juridique.
Contribuer à la définition
de la stratégie de l’entreprise.
Optimiser la gestion de projet
et les techniques de négociation.
Communiquer efficacement
auprès des opérationnels
et de la direction.
TOP FORMATIONS
● Pilotage de la fonction juridique
[1209]
● Management d’une équipe
juridique [1770]
● Manager digital [41610]
● Parcours E-learning coaching
Directions juridiques : prise de
parole/négociation contractuelle
[701438]
DIRECTIONS
JURIDIQUES
2 Être un directeur
juridique 2.0
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Piloter la transformation digitale
du service juridique. RETROUVEZ TOUTE NOTRE OFFRE
Manier les outils et concepts DE FORMATIONS 2024 SUR :
émergents (IA, blockchain…). formation.lefebvre-dalloz.fr
Déterminer les concepts
techniques en matière
de cybersécurité.
Diffuser une culture d’innovation
juridique au sein de l’entreprise.
TOP FORMATIONS
● Digitalisation de la fonction
juridique [2051]
● Legal design au service
de la fonction juridique [3068]
● Cybersécurité et gouvernance
[701403]
19
 DIRECTIONS
JURIDIQUES
MÉTIER
JURISTE
D’ENTREPRISE BUZZ MÉTIER
Savoir-faire
4 compétences JURISTE D’ENTREPRISE

Gestion des problématiques 1 Sécuriser les contrats

de l’entreprise LES MISSIONS communication, et donc savoir s’exprimer
juridiques et sécurisation DU JURISTE D’ENTREPRISE
aussi bien par écrit qu’à l’oral.

des activités de l’entreprise, Il défend et protège les intérêts

QUELLES PERSPECTIVES
2
Assurer les missions
traitement du contentieux, corporate en droit
des sociétés
de l’entreprise au niveau commercial,
financier et technique. Pour ce faire D’ÉVOLUTION ?
veille juridique régulière… il travaille étroitement :
Le juriste intègre généralement l’entreprise
● en interne, avec la direction, le service
en qualité de junior. Il devient ensuite
Protéger les actifs financier, le service commercial,
Il est primordial pour toute entreprise
de faire appel aux juristes, garants de la bonne 3 immatériels de l’entreprise
et encadrer la protection
des données personnelles
les ressources humaines. Il mène une
veille juridique constante (législative,
senior et parfois responsable juridique,
puis directeur juridique. À noter qu’il existe
application de la réglementation dans leur une passerelle entre les métiers de juriste
réglementaire et jurisprudentielle tant
domaine d’expertise et précieux conseils dans d’entreprise et d’avocat après huit ans
nationale qu’européenne), rédige
d’expérience au sein d’une entreprise.
le cadre des activités de leur organisation.
Laissez-vous guider par notre cartographie 4 Prévenir et gérer
le contentieux
et négocie les contrats, gère les dossiers
contentieux, élabore des études
et globalement, est le collaborateur
sur les compétences hard et soft skills du métier OÙ S’EXERCE CE MÉTIER ?
de juriste d’entreprise et identifiez vos besoins et conseiller juridique de tous
les services de l’entreprise ; Le juriste peut exercer dans
pour faire évoluer votre carrière.
● en externe, avec des experts, tous les secteurs d’activité :
des organismes professionnels ● les grands groupes cherchent des profils

Savoir-être et des avocats. plutôt spécialisés, notamment

en droit fiscal, droit des sociétés, etc. ;
2 compétences LES QUALITÉS
● les juristes généralistes
très autonomes ont toutes leurs chances
INCONTOURNABLES dans les PME.
Se positionner comme Par ailleurs, de nouveaux postes
business partner
pour l’entreprise 1 Avant toute chose, le juriste doit posséder
une certaine aisance relationnelle, car il émergent autour de la responsabilité
est amené à travailler avec la totalité des sociale (RSE), de l’encadrement
services d’une entreprise. Cette qualité du digital et des données personnelles,
Devenir
un juriste
augmenté
2 implique un bon sens du service et une
capacité d’écoute importante. En effet, il ne
de la conformité (Compliance) et de la
gouvernance de l’entreprise, où les juristes
travaille jamais seul, mais pour les autres. chevronnés sont tout désignés.
Il doit disposer de bonnes aptitudes en

RETROUVEZ-NOUS
20 formation.lefebvre-dalloz.fr 21
 DIRECTIONS
JURIDIQUES
CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
JURISTE D’ENTREPRISE

Savoir-faire Savoir-être
4 compétences 2 compétences

1 Sécuriser les contrats

de l’entreprise 2 Assurer les missions
corporate en droit
des sociétés
3 Protéger les actifs
immatériels de
l’entreprise et encadrer
4 Prévenir et gérer
le contentieux 1 Se positionner comme
business partner
pour l’entreprise
2 Devenir un juriste
augmenté

la protection des données

COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Garantir la conformité
des contrats à la réglementation
applicable.
Négocier et rédiger les différents
contrats.
Adapter sa pratique contractuelle
aux enjeux liés à la dimension
internationale de l’entreprise.
TOP FORMATIONS
● Techniques contractuelles
(niveau 1) : cadre légal
et rédaction des clauses
usuelles [1188]
● Techniques contractuelles
(niveau 2) : optimisation
rédactionnelle des clauses
sensibles [12348]
● Contrats internationaux :
négociation, rédaction,
sécurisation [551082]
● Techniques de négociation
contractuelle pour juristes
«Make the Deal» [2426]
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Identifier les problématiques
essentielles d’une société
ou d’un groupe de sociétés.
Gérer le suivi juridique
d’un portefeuille de sociétés.
Piloter les opérations
de restructuration.
Prévenir la mise en cause
de la responsabilité des dirigeants.
TOP FORMATIONS
● Expertise en droit des sociétés
[1231]
● Secrétariat juridique des
sociétés commerciales (niveau 3)
[1186]
● Fusions, scissions et apports
partiels d’actifs : technique
juridique et fiscale [1239]
● Responsabilités de l’entreprise
et de ses dirigeants [44500]
personnelles
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Valoriser l’exploitation
des actifs immatériels de l’entreprise.
Veiller à la protection
des données personnelles
de l’entreprise et de ses clients.
Adapter sa pratique contractuelle
aux enjeux liés à la dimension
internationale de l’entreprise.
TOP FORMATIONS
● Droit de la propriété
intellectuelle : les fondamentaux
[23408]
● Droit de la propriété
intellectuelle : perfectionnement
[701407]
● Contrats informatiques
(niveau 2) : négociation
et rédaction des clauses
sensibles [12341]
● DPO (DPD) : l’exercice
de ses missions dans un groupe
implanté hors de l’EEE [701027]
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Intégrer les règles procédurales
applicables et les voies d’exécution
offertes.
Optimiser le traitement
du contentieux.
TOP FORMATIONS
● Sûretés et garanties : gestion
des risques et préservation
des droits [521035]
● Pratique du contentieux
judiciaire [1773]
● Recouvrement de créances :
approches opérationnelles [2764]
● Gestion des litiges après-vente
[12454]
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Maîtriser la gestion de projet
et les techniques de négociation.
Communiquer auprès
des opérationnels.
Développer les compétences
financières et fiscales essentielles.
TOP FORMATIONS
● Gestion de projet juridique
[23405]
● Négociation pour juristes
[12562]
● Mind mapping pour juristes
[600625]
● Finance pour non-financiers
(Niveau 1) [1348]
COMPÉTENCES ASSOCIÉES LIVRE BLANC
Intégrer les outils
de digitalisation dans sa pratique Loi PACTE
de juriste. et loi de simplification
Être au fait des dernières du droit des sociétés
innovations et concepts impactant sa
Téléchargez notre livre blanc pour tout
pratique.
savoir sur les principales mesures
Participer à la transformation
de la loi PACTE et de la loi
digitale du service juridique.
de simplification du droit des sociétés
concernant le droit commun
TOP FORMATIONS
des sociétés !
● Digitalisation de la fonction
juridique [2051]
● Legal design au service
de la fonction juridique [3068]
● Cybersécurité : aspects
juridiques et organisationnels
[701038]

RETROUVEZ TOUTE NOTRE OFFRE

DE FORMATIONS 2024 SUR :
22 formation.lefebvre-dalloz.fr 23
 DIRECTIONS
JURIDIQUES
MÉTIER
SECRÉTAIRE
JURIDIQUE BUZZ MÉTIER
SECRÉTAIRE JURIDIQUE
Savoir-faire
4 compétences
Gestion administrative LES MISSIONS En outre, une bonne connaissance
des dossiers de la direction DU SECRÉTAIRE JURIDIQUE
des logiciels bureautiques lui est
indispensable pour accomplir sa mission
juridique, rédaction des actes 1 Rédiger les actes
juridiques appropriés Sa mission principale : prendre en charge correctement. Dans certains cas, la maîtrise
d’une ou plusieurs langues étrangères
et accomplissement tous les dossiers liés aux aspects juridiques,
connaître les textes et la jurisprudence. est impérative.
des formalités… Secondant des professionnels du droit,
2
Intégrer les mécanismes
du droit civil et du droit il assure leur secrétariat et des tâches
commercial
administratives variées.
QUELLES PERSPECTIVES
Le métier de secrétaire juridique est clé
Sa valeur ajoutée réside dans
D’ÉVOLUTION ?
pour fluidifier l’organisation quotidienne
de la direction juridique et accompagner la préparation des dossiers juridiques, Un secrétaire juridique en entreprise
Contribuer au traitement
les juristes dans leurs missions. 3 juridique des dossiers
contentieux
et la recherche des éléments qui seront
nécessaires à son élaboration, ainsi
peut évoluer au sein de la hiérarchie
de son service. Il est également
Laissez-vous guider par notre cartographie que la mise en œuvre des formalités envisageable de rechercher l’obtention
sur les compétences hard et soft skills du métier administratives et des procédures d’un Certificat de qualification

4
de secrétaire juridique et identifiez vos besoins Appuyer le service juridique juridiques. professionnelle pour devenir assistant
pour faire évoluer votre carrière. dans le secrétariat juridique juridique, clerc de notaire ou d’huissier.
des sociétés

LES QUALITÉS
INCONTOURNABLES
Comme le secrétaire juridique est amené
à entrer en contact avec différentes
Savoir-être
catégories d’interlocuteurs, un bon
sens relationnel est requis. Une bonne
OÙ S’EXERCE CE MÉTIER ?
Le secrétaire juridique peut travailler dans
un cabinet d’avocats, d’huissiers ou encore
de notaires, au sein du service juridique
d’une entreprise ou bien pour le compte

1 compétence présentation est également indispensable.

Méthode et rigueur sont des qualités
de la fonction publique.

essentielles, puisqu’il peut avoir la charge

Assurer l’organisation de nombreux dossiers à la fois. De plus,
administrative
du service 1 le secrétaire juridique devra avoir un
sens aigu de la discrétion, puisque toutes
les affaires traitées sont, d’une manière
générale, confidentielles.

RETROUVEZ-NOUS
24 formation.lefebvre-dalloz.fr 25

CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
SECRÉTAIRE JURIDIQUE
Savoir-faire
4 compétences
1 Rédiger les actes
juridiques appropriés
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Intégrer le vocabulaire
et le raisonnement juridique.
Lire et interpréter les écrits
juridiques.
Entretenir une veille juridique
régulière.
TOP FORMATIONS
● Digitalisation de la fonction
juridique [2051]
● Legal design au service
de la fonction juridique [3068]
● Gestion de projet juridique
[23405]
26
2 Intégrer les mécanismes
du droit civil et du droit
commercial
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Acquérir une vision transversale
du droit des contrats.
Distinguer les particularités
liées à certains contrats spéciaux.
TOP FORMATIONS
● Droit des contrats
pour non-juristes [1187]
● Module e-learning -
Les principes essentiels du droit
des contrats [3108]
● Baux commerciaux (niveau 1) :
maîtriser la réglementation
[510078]
3 Contribuer au traitement
juridique des dossiers
contentieux
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Intégrer le fonctionnement
du système judiciaire et les règles
procédurales applicables.
Assurer le suivi procédural
des dossiers.
TOP FORMATIONS
● Gestion du contentieux
de l’entreprise [12569]
● Impayés : mettre en œuvre
les procédures de recouvrement
et les voies d’exécution [140034]
● Sûretés et garanties : gestion
des risques et préservation des
droits [521035]
● Procédures collectives
des entreprises en difficulté :
les fondamentaux [12482]
DIRECTIONS
JURIDIQUES
Savoir-être
1 compétence
NOTRE
NEWSLETTER
4 Appuyer le service dans
le secrétariat juridique 1 Assurer l’organisation
administrative
DIRECTION
des sociétés du service
JURIDIQUE
COMPÉTENCES ASSOCIÉES COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Découvrez notre newsletter exclusive,
Maîtriser les règles Communication.
« Direction juridique » ! Restez informé des
de constitution et de fonctionnement
Organisation. dernières tendances, des actualités et des
des sociétés commerciales.
meilleures pratiques.
Gestion administrative
Gérer le suivi d’un portefeuille
et bureautique.
de sociétés.
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Rédiger les actes et établir
TOP FORMATIONS
les formalités nécessaires dans
le cadre des opérations courantes
● Assistant(e) juridique :
et exceptionnelles. maîtriser les missions clés
[531016]
TOP FORMATIONS ● Organisation à l’ère du digital
[90659]
● Panorama approfondi en droit
● Des écrits professionnels
des sociétés [1218]
percutants [50008]
● Parcours Secrétariat juridique
des sociétés commerciales
[119012]
● Secrétariat juridique
de l’approbation des comptes
annuels [12516]
● Secrétariat juridique
des sociétés cotées [1185]
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DE FORMATIONS 2024 SUR :
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27
 DIRECTIONS
JURIDIQUES
MÉTIER ARTICLE
COMPLIANCE COMMENT DÉPLOYER UN PROGRAMME
OFFICER Savoir-faire
4 compétences
DE COMPLIANCE AU SEIN DE SA STRUCTURE ?
Face à la multiplication des règles juridiques et éthiques, les organisations
s’engagent de plus en plus dans une démarche de conformité. Enjeu stratégique
majeur, le programme de compliance permet à l’entreprise de réduire
1
Concevoir et déployer
le programme de conformité
anticorruption de son entreprise son exposition aux risques, tout en véhiculant une image transparente
Cartographie des risques et loyale indispensable à l’instauration d’une relation de confiance
et déploiement des programmes Contrôler la conformité de
avec les parties prenantes. Retour sur les étapes à suivre pour déployer

de conformité associés, suivi 2 l’entreprise à la réglementation

en matière de données
personnelles
un programme méthodique et efficace.

des mesures implémentées
et des actions correctives,
diffusion d’une culture
de la conformité au sein
de l’entreprise…
Fonction plurielle, aux missions variant
en fonction de la structure, le compliance officer
est essentiel pour coordonner et contrôler
la mise en conformité de l’entreprise
aux différentes réglementations applicables.
Laissez-vous guider par notre cartographie
sur les compétences hard et soft skills
du métier de compliance officer et identifiez
vos besoins pour faire évoluer votre carrière.
Délimiter le périmètre d’intervention
de la compliance
3 Intégrer la démarche RSE
à la stratégie de compliance Selon son secteur d’activité (banque,
assurance, juridique, construction, etc.),
il est nécessaire que l’entreprise détermine
au préalable le périmètre dans lequel
4 Garantir la conformité
aux règles de concurrence
elle souhaite concevoir son programme
de compliance. Doit-elle se conformer
à la réglementation en matière de sécurité
financière, de lutte anti-corruption,
de protection des données personnelles,
de droit de la concurrence, de RSE
(responsabilité sociétale des entreprises), etc. ?
Savoir-être S’assurer de l’engagement
2 compétences de la direction
La réussite d’une démarche de conformité
passe par un engagement ferme
de la direction sur sa volonté de respecter
Maîtriser
1
la méthodologie la réglementation. Ce soutien est essentiel
et les outils pour promouvoir une culture de la
de la compliance compliance à tous les niveaux de l’entreprise.
L’engagement peut notamment se traduire
par une prise de position publique des
dirigeants, par l’intégration de la compliance
2
Piloter
la compliance au dans une charte de gouvernance ou par
sein de sa structure la désignation d’un responsable chargé
du programme, le Chief Compliance Officer,
à la fois indépendant et en contact étroit
avec la direction et les salariés.
Définir une stratégie de compliance
L’identification de la réglementation
applicable constitue un prérequis pour
comprendre les obligations auxquelles
l’entreprise doit se conformer. Dès que ces
règles sont recensées, la réalisation d’une
cartographie des risques propres à son
secteur d’activité lui permet de déterminer
les politiques, référentiels ou procédures
spécifiques à adopter. Il peut s’agir, par
exemple, de la mise en place d’une politique
anti-fraude, de procédures d’évaluation
de la conformité ou de la tenue d’un registre
de traitement des données personnelles.
Afin d’être guidée dans le déploiement de
son programme de compliance et gagner
en transparence, l’entreprise peut aussi
prétendre à la certification ISO 37301:2021.
Informer et sensibiliser le personnel
Pour être appliqué et respecté, le programme
de compliance nécessite d’être compris
et accepté par tous. De la direction aux
salariés, le personnel doit à la fois être
informé et formé sur les risques encourus par
l’entreprise, ainsi que sur les dispositifs de
mise en conformité prévus par le programme.
S’il saisit l’intérêt de s’engager dans une telle
démarche, le personnel de l’entreprise aura
davantage de facilités à coopérer
et à développer une culture de la compliance.
Instaurer des dispositifs de contrôle
et d’alerte
Un programme de compliance ne profite
à l’entreprise que s’il est réellement mis en
œuvre. Afin de veiller à son respect, il peut,
entre autres, être intégré au règlement
intérieur ou au rapport d’activité de
l’entreprise. Le programme doit également
prévoir des dispositifs d’alerte pour permettre
au personnel de signaler des actes ou des
comportements non conformes, sans risquer
de s’exposer à des mesures de représailles.
Assurer un suivi du déploiement
du programme
Enfin, un suivi régulier de la bonne application
du programme de compliance sera garant
de son efficacité. Cette auto-évaluation
vise à s’assurer que les mesures de mise
en conformité sont respectées à tous les
niveaux. Le dispositif de suivi peut ainsi
prendre la forme d’actions de formation
continue des salariés ou encore d’une mise
à jour régulière des procédures d’alerte
et de traitement des signalements.
RETROUVEZ
NOS ARTICLES
SUR NOTRE BLOG

RETROUVEZ-NOUS
28 formation.lefebvre-dalloz.fr 29

CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
COMPLIANCE OFFICER
Savoir-faire
4 compétences
1 Concevoir et déployer
le programme de
conformité anticorruption
de son entreprise
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Intégrer les enjeux de la mise en
place d’une politique anticorruption
au sein de sa structure.
S’assurer de la conformité
des dispositifs mis en place au regard
des obligations législatives
et réglementaires.
Mettre en œuvre les procédures
de contrôle adéquates.
TOP FORMATIONS
● Lutte anticorruption :
mise en place d’un programme
de conformité [12848]
● Lutte anticorruption : gestion
des états de crise et du dispositif
d’alerte [600358]
● Lutte anticorruption :
cartographie des risques
et procédures d’évaluation
des tiers fournisseurs [600356]
30
2 Contrôler la conformité
de l’entreprise
à la réglementation
en matière de données
personnelles
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Mettre en place
une documentation contractuelle
et d’information en matière
de protection des données.
Cartographier les risques pour
implémenter les procédures internes
adaptées.
Auditer les traitements
de données.
TOP FORMATIONS
● Protection des données
personnelles : mise en conformité
[519021]
● Données personnelles : gestion
de la confidentialité et des failles
de sécurité [23382]
● Audits dans le contexte
de la protection des données
personnelles [600730]
3 Intégrer la démarche
RSE à la stratégie
de compliance
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Cerner le cadre législatif,
réglementaire et normatif de la RSE.
Analyser les obligations
de son entreprise en matière de RSE.
Réaliser une cartographie
des risques en matière de devoir
de vigilance.
TOP FORMATIONS
● RSE (niveau 1) : maîtriser
les fondamentaux [516039]
● RSE (niveau 2) : engager
sa démarche et construire
son plan d’actions [512096]
● Gouvernance d’entreprise
et compliance [2427]
4 Garantir la conformité
aux règles de concurrence
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Détecter les risques pour mettre
en place le programme
de conformité adéquat.
Bâtir un process interne
de gestion des enquêtes et contrôles
des autorités.
TOP FORMATIONS
● Conformité aux règles
de concurrence [12838]
● Contrôles et enquêtes
de concurrence [12369]
● Innovations de l’entreprise
(niveau 2) : impacts du droit
de la concurrence [12405]
Savoir-être
2 compétences
1 Maîtriser la méthodologie
et les outils
de la compliance
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Intégrer la démarche et les outils
de déploiement d’un programme
de compliance.
Établir un plan d’actions en
fonction de l’importance des risques
encourus et des particularités
de l’entité.
Suivre les actions correctives
menées à travers un reporting
régulier.
TOP FORMATIONS
● Compliance, conformité : mise
en œuvre d’un programme global
[13110]
● Cartographie des risques :
atelier pratique [1055]
● Dispositif de contrôle interne
[1057]
DIRECTIONS
JURIDIQUES
2 Piloter la compliance
au sein de sa structure
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
LIVRE BLANC
Coordonner les équipes RGPD : comprendre
et les actions en mode projet. la réforme du droit
Diffuser une culture de la de la protection
conformité au sein de l’entreprise. des données personnelles
Communiquer efficacement en 5 points-clés
auprès des différents interlocuteurs.
Téléchargez notre livre blanc
pour comprendre la réforme
TOP FORMATIONS
du droit de la protection des données
● Gestion de projet juridique personnelles en 5 points-clés.
[23405]
● Compliance en assurance
[23402]
● Compliance dans la banque
[1750]
31

MÉTIER
CONTRACT
MANAGER
Être en mesure d’adapter
le contrat aux contraintes
stratégiques, juridiques
et financières de l’entreprise est
un atout concurrentiel majeur.
Dans cette perspective, le(a) Contract Manager
devient un acteur incontournable en ce qu’il permet
ainsi d’optimiser à la fois la rentabilité des contrats
en intégrant l’ensemble des contraintes et les règles
du jeu y afférents.
3 compétences
Laissez-vous guider par notre cartographie
des compétences hard et soft skills
du métier de contract manager et identifiez
vos besoins pour faire évoluer votre carrière.
32
DIRECTIONS
JURIDIQUES
ARTICLE
Savoir-faire LE CONTRACT MANAGEMENT : CONVERGENCE
3 compétences
ENTRE EXERCICE DU DROIT ET RÉSULTAT ÉCONOMIQUE
Il ne viendrait probablement à l’esprit d’aucun dirigeant, fût-il très peu au fait
1
Encadrer les contrats
à chaque étape du cycle des questions de droit, de nier l’importance d’une gestion rationnelle
de vie de celui-ci
des contrats sur la performance de l’entreprise (…).
2 Piloter le contrat
Le contract management qui est d’abord apparu dans le monde visant à maintenir, voire à augmenter, des asymétries à partir
anglo-saxon, dans un contexte de grands projets où les dérapages du moment où elles leurs sont favorables.
des plannings et des coûts étaient fréquents, doit maintenant œuvrer Dans cette conception dynamique du contrat, il existe un courant
dans une situation de pénurie des matières premières et d’envolée dont les racines sont européennes qui considère que la performance
3 Régler les différends
contractuels des prix de l’énergie. Les contrats dits « de long terme » font quasi- stratégique doit d’abord s’appuyer sur les habiletés que déploient
systématiquement l’objet de renégociations afin de permettre aux
parties d’y apporter des aménagements.
les acteurs au quotidien. Une prise en compte des normes sociales
et du comportement des individus influence l’issue du contrat
La pratique révèle que sur le principe de l’autonomie du contrat, la libre (sa perception par les parties prenantes et son économie) de manière
détermination de la norme contractuelle (mais aussi la primauté significative. Cette approche comportementale est la clé pour résoudre
de l’unité juridique malgré les aléas), donnent une lecture téléologique la difficulté soulevée par le doyen Carbonnier lorsqu’il se demande d’où
du contrat qui justifie son adaptation permanente aux conditions peut bien souffler le froid et où se trouvent les nœuds de tension quand
Savoir-être de l’exécution. Pour paraphraser Vincent Desportes, le contrat de long
terme se déroule dans un « brouillard qui ne se lève jamais ».
les grandes entreprises ont souvent pêché par défaut de diplomatie
contractuelle. Il avance que c’est à partir d’une psychosociologie
On a donc vu apparaître une nouvelle catégorie d’acteurs : les contract du contrat que l’on peut édifier un art rationnel des relations
managers. En charge de la négociation des modifications par rapport contractuelles : « La difficulté psychologique de faire fonctionner
au contrat, ils mènent une action stratégique visant à assurer un contrat durable n’avait pas échappé aux juristes. Après le moment
Mener la gestion
de son projet 1 une traçabilité exhaustive des événements qui jalonnent le contrat,
des faits techniques de nature à modifier le degré d’exposition consenti
d’enthousiasme, où le cocontractant est admiré et aimé, vient tôt
le moment du regret ; puis s’étale la longue plaine du refroidissement,
aux risques contractuels dans l’intérêt de leur employeur, qu’il soit de la lassitude, voire de la haine, qui peut conduire à l’inexécution
maître d’œuvre ou sous-traitant. et au procès. »
Utiliser les techniques
de négociation 2 Une prise en compte des normes sociales
Les contrats sont avant tout des accords par lesquels les parties
amenées à coopérer définissent des règles de comportement. Si
Le contract management possède les traits d’une discipline connexe
l’on veut approcher dans la globalité leur fonction première qui est
à celle du project management. Il figure dans les référentiels de métiers
de faciliter l’émergence de la coopération, les études empiriques
Communiquer
3 des grandes organisations fédératrices (comme Syntec Ingénierie pour
les métiers de l’ingénierie et de la construction, le Cigref pour les métiers
indiquent que la régulation contractuelle repose sur trois composantes
indissociables : l’apprentissage, la confiance et la menace de rupture.
informatiques). Comme l’ont déjà souligné nombre d’économistes,
Il est manifeste, qu’elles ne sont pas toutes d’essence purement
l’approche contractuelle autorise des échanges avec d’autres
juridique.
disciplines, par exemple le Droit, la Gestion, la Sociologie ou les Sciences
politiques. Les sciences de gestion par exemple, mettent en évidence
comment les parties jouent sur les complémentarités entre contrat
et encastrement dans les règles générales du Droit pour expliquer
pourquoi un contractant est parfois coopératif, parfois opportuniste, RETROUVEZ
avec le même partenaire. De même elles permettent d’apporter des NOS ARTICLES
réponses au fait que - même avec une marge de manœuvre limitée SUR NOTRE BLOG
- les parties adaptent leur stratégie pour introduire dans une relation
bilatérale des éléments qui amènent à une renégociation d’un contrat
jugé défavorable ou au contraire mettent en œuvre des politiques
RETROUVEZ-NOUS
formation.lefebvre-dalloz.fr 33

CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
CONTRACT MANAGER
Savoir-faire
3 compétences
1 Encadrer les contrats
à chaque étape du cycle
de vie de celui-ci
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Valoriser le rôle du Contract
manager en matière d’optimisation
de l’ensemble des contrats.
Améliorer la performance :
dès la phase de négociation
et des pourparlers.
Préparer l’exécution du contrat.
TOP FORMATIONS
● Droit des contrats
pour non-juristes [1187]
● Parcours Contract Management
[1957]
● Techniques contractuelles
(niveau 1) : cadre légal et
rédaction des clauses usuelles
[1188]
34
2 Piloter le contrat
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Définir la stratégie contractuelle.
Réaliser la gestion financière
et opérationnelle du contrat.
TOP FORMATIONS
● Parcours Accompagnement
Contract management (AFEST)
[701444]
● Techniques de négociation
contractuelle pour juristes :
«Make the Deal» [2426]
● Audit des contrats d’affaires
[43774]
Savoir-être
3 compétences
3 Régler les différends
contractuels
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Gérer les réclamations.
Recourir aux techniques
et outils de gestion précontentieuse
des conflits.
TOP FORMATIONS
● Arbitrage, conciliation,
transaction, médiation [514055]
● Pratique du contentieux
judiciaire [1773]
● Contentieux en référé [600622]
DIRECTIONS
JURIDIQUES
1 Mener la gestion
de son projet NOTRE
NEWSLETTER
● Conduite de projet : TRANSVERSE
les 5 essentiels [31203]
● Réussir la conduite de projet
[30198]
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● Technique de négociation
contractuelles pour juristes «Make
the deal» [2426]
● Technique de négociation
contractuelles pour juristes «Make
the deal» (niveau 2) [701410]
3 Communiquer
● Parcours E-learning coaching
Directions juridiques : prise de
parole/négociation contractuelle
[701438]
● Communiquer efficacement
en toute situation[581052]
● Argumentation persuasive
[40511]
RETROUVEZ TOUTE NOTRE OFFRE
DE FORMATIONS 2024 SUR :
formation.lefebvre-dalloz.fr
35
 NOUVEAUTÉS BEST DIRECTIONS

NOTRE
JURIDIQUES
CONNECTÉES AUX ENJEUX PLÉBISCITÉES PAR VOUS
DE VOTRE MÉTIER

SÉLECTION 2H15 PARCOURS DIGITAL : DE LA CRÉATION 3 JOURS PANORAMA APPROFONDI EN DROIT

FORMATIONS
AU DÉPART DE L’ENTREPRENEUR INDIVIDUEL PRÉSENTIEL DES SOCIÉTÉS
À DISTANCE
Interactive Learning sur la naissance, la vie OU À DISTANCE Tour d’horizon des traits différenciants
Réf : 701443
et le terme d’une entreprise individuelle Réf : 1218 et de l’opportunité des sociétés

2024 2H30
À DISTANCE
Réf : 701438
PARCOURS DIGITAL POUR DIRECTIONS
JURIDIQUES : PRISE DE PAROLE ET NÉGOCIATION
CONTRACTUELLE
Interactive Learning sur les techniques
2 JOURS
PRÉSENTIEL
OU À DISTANCE
Réf : 1221
SAS : ATOUTS, CONSTITUTION
ET FONCTIONNEMENT
Détecter les avantages et éviter les pièges
de la SAS
de communication des directions juridiques
CONFÉRENCES & ACTUALITÉS
1 JOUR CYBERSÉCURITÉ ET GOUVERNANCE
AU PLUS PROCHE DES ÉVOLUTIONS DE VOTRE
2 JOURS FUSIONS, SCISSIONS ET APPORTS PARTIELS
PRÉSENTIEL Déterminer le rôle et la responsabilité PRÉSENTIEL D’ACTIFS : TECHNIQUE JURIDIQUE ET FISCALE MÉTIER ET DE L’ACTUALITÉ RÉGLEMENTAIRE
OU À DISTANCE des mandataires sociaux face aux risques cyber OU À DISTANCE Réaliser les opérations de restructuration
Réf : 701403 Réf : 1239
1 JOUR ACTUALITÉ DU DROIT DES SOCIÉTÉS
4 JOURS PACK ADMINISTRATEUR DE SOCIÉTÉ PRÉSENTIEL Panorama d’actualité et incidences pratiques
2 JOURS AUGMENTATION ET RÉDUCTION DE CAPITAL : OU À DISTANCE
PRÉSENTIEL Déterminer le statut et les missions PRÉSENTIEL TECHNIQUES JURIDIQUES ET FISCALES Réf : 582014
OU À DISTANCE de l’Administrateur de société OU À DISTANCE Analyser les solutions d’augmentation
Réf : 701445 dans la gouvernance Réf : 1232 et de réduction de capital
ACTUALITÉ DES CESSIONS DE DROITS SOCIAUX
1 JOUR ET GARANTIES DE PASSIF
RETROUVEZ TOUTE NOTRE OFFRE PARCOURS 1 JOUR PROTECTION DES DONNÉES PERSONNELLES : PRÉSENTIEL Regards croisés des professeurs et praticiens
sur les aspects juridiques, financiers et fiscaux
PRÉSENTIEL MISE EN CONFORMITÉ Réf : 701297
DE FORMATIONS 2024 SUR : ATOUT MAJEUR DE VOTRE OU À DISTANCE Cerner les obligations en adéquation des cessions de droits sociaux et GAP
formation.lefebvre-dalloz.fr TRAJECTOIRE PROFESSIONNELLE Réf : 519021 avec le RGPD
1 JOUR ACTUALITÉ DU DROIT DES ENTREPRISES
EN DIFFICULTÉ
PARCOURS CONTRACT MANAGEMENT PRÉSENTIEL
1 JOUR DROIT DES CONTRATS ET PROTECTION OU À DISTANCE
Les points incontournables des professionnels
10 JOURS Passer d’une logique de gestion de projet à une du droit des Procédures collectives
PRÉSENTIEL DES DONNÉES PERSONNELLES Réf : 591087
PRÉSENTIEL logique de gestion de contrats, et en maîtriser OU À DISTANCE Mettre la documentation contractuelle des 12 derniers mois
Réf : 1957 les aspects juridiques, financiers et relationnels - Réf : 600621 de l’entreprise en conformité
Certification Lefebvre Dalloz
1 JOUR ACTUALITÉ DU DROIT DES CONTRATS
PARCOURS EXPERTISE EN DROIT DES SOCIÉTÉS PRÉSENTIEL Panorama d’actualité à la lumière
13 JOURS 1 JOUR DROIT DE LA PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE :
Cerner les principes du droit des sociétés OU À DISTANCE de l’intégration en jurisprudence de la réforme
PRÉSENTIEL et en maîtriser la technique grâce au transfert PRÉSENTIEL LES FONDAMENTAUX
OU À DISTANCE Réf : 591104 du droit des contrats de 2016
des compétences requises pour une application OU À DISTANCE Acquérir les bases du droit de la propriété
Réf : 1983 Réf : 23408 intellectuelle
rigoureuse - Certification Lefebvre Dalloz

1 JOUR PANORAMA DE DROIT DE L’ENTREPRISE

PARCOURS COMPLIANCE OFFICER Actualité légale et jurisprudentielle 2021-2022
7 JOURS Acquérir les compétences socles du métier ainsi 3 JOURS SECRÉTARIAT JURIDIQUE DES SOCIÉTÉS PRÉSENTIEL
PRÉSENTIEL que les techniques à maîtriser pour mettre en PRÉSENTIEL COMMERCIALES (NIVEAU 1) Réf : 23240
OU À DISTANCE place et déployer un programme de compliance ET À DISTANCE Participer au suivi juridique de la vie
Réf : 43708 en entreprise - Certification Lefebvre Dalloz Réf : 514045 d’une société

PARCOURS DÉLÉGUÉ À LA PROTECTION 2 JOURS LE CRÉANCIER FACE AUX PROCÉDURES

DES DONNÉES PERSONNELLES (DPO/DPD) COLLECTIVES
5 JOURS PRÉSENTIEL
Identifier le rôle et les missions du DPO, lui donner OU À DISTANCE Traiter la situation du créancier dans le cadre
PRÉSENTIEL les moyens du pilotage et être en capacité
ET À DISTANCE Réf : 1205 d’une entreprise en difficulté
de gérer un contrôle CNIL - Certification
Réf : 600579 Lefebvre Dalloz enregistré auprès de France
Compétences (RS5524)
36 37
 DIRECTIONS
TOUTES NOS FORMATIONS 2024 JURIDIQUES

DROIT DES AFFAIRES PI - DROIT DU DIGITAL -RISQUES CYBER IMMOBILIER - CONSTRUCTION - URBANISME -
23408 Droit de la propriété intellectuelle : les fondamentaux 1J ENVIRONNEMENT
DROIT DES CONTRATS NOS PARCOURS - CERTIFICATION
LEFEBVRE DALLOZ POUR ACQUÉRIR 701407 Droit de la propriété intellectuelle : perfectionnement 2J 510078 Baux commerciaux (niveau 1) : maîtrise de la réglementation 2J
591104 Actualité du droit des contrats 1J PLUS DE COMPÉTENCES Baux commerciaux (niveau 2) : appliquer la réglementation
12432 Cession et exploitation des droits de propriété industrielle 2J 560028 1J
1187 Droit des contrats pour non-juristes 4J dans sa pratique
1986 Parcours Juriste Contrats 8J 12425 Protection du savoir-faire de l’entreprise 1J
170016 Baux commerciaux : de la réglementation à la pratique 3J
551082 Contrats internationaux : négociation, rédaction, sécurisation 2J
Parcours Contract Management 10 J
1957 12428 Inventions et créations de salariés 1J
3108 Parcours digital - Les principes essentiels du droit des contrats 5 H 30 510079 Bail d'habitation : réglementation et pratique juridique 2J
701444
Parcours Accompagnement personnalisé Contract 4J
12419 Innovations de l'entreprise 2J
701069 Module digital - Écrits électroniques 1 H 30 management (AFEST) 581035
Contentieux du bail commercial : procédures applicables et solutions 2J
43792 Technologies numériques innovantes : stratégies juridiques 1J transactionnelles
44236
Parcours Juriste en propriété intellectuelle 7J
701070 Module digital - Intelligence artificielle et droit des contrats 1 H 30
et innovation 12405 Innovations en droit de propriété industrielle et droit de la concurrence 2J Asset management (niveau 1) : l'essentiel de la gestion d'un patrimoine
541017 2J
Techniques contractuelles (niveau 1) : cadre légal et rédaction professionnel
1188 2J 600078 Parcours Assistant(e) juridique 9J 12616 Intellectual Property : General Principles and Strategy 1J
des clauses usuelles 541018 Asset management (niveau 2) : approfondissement 2J
Techniques contractuelles (niveau 2) : optimisation rédactionnelle 44237 Parcours Legal English for business 3J 1199 Marques : protection et défense des droits de l'entreprise 1J
12348 2J 114125 Asset management : panorama complet 4J
des clauses sensibles Parcours Délégué à la protection des données 2763 Contrats Digitaux : négociation, rédaction, sécurisation 1J
600579 5J
12392 CGV / CGA : aspects contractuels et enjeux stratégiques 1J personnelles (DPO/DPD) 12414 Cloud computing : gestion du projet et risques associés 1J 510077 Copropriété : règles de fonctionnement et d'organisation 2J
44254 Parcours Relations commerciales B to C 6J
701417 Module digital - Rédiger ses CGV en e-commerce 45 min 12334 Contrats informatiques (niveau 1) : détermination du cadre légal 2J 12747 Vente immobilière : réglementation applicable 2J

2426 Techniques de négociation contractuelle pour juristes : «Make the Deal» 2J

118000 Parcours Chargé(e) de recouvrement 5J Contrats informatiques (niveau 2) : négociation et rédaction des clauses 12728 Crédit immobilier : aspects contractuels et information de l'emprunteur 1J
12341 2J
sensibles
701410
Technique de négociation contractuelles pour juristes : «Make the Deal» 1J 12750 Droit de l’urbanisme (niveau 1) 2J
(niveau 2) 700998
Cybersécurité : renforcer ses usages en sécurité numérique 1J
contre les failles et les menaces 12776 Droit de l'urbanisme (niveau 2) 1J
43774 Audit des contrats d'affaires 1J
DROIT COMMERCIAL, DE LA CONCURRENCE 701038 Cybersécurité : aspects juridiques, techniques et organisationnels 1J 12790 Droit de l'environnement pour juristes (niveau 1) 2J
1287 Clauses fiscales dans les contrats internationaux 1J
ET DE LA CONSOMMATION 701076 Module digital - Que faire en cas de cyber-attaque ? 2H
1196 Joint-venture : techniques juridiques et contractuelles 2J 12800 Droit de l'environnement pour juristes (niveau 2) 2J
12361 Droit de la concurrence : les fondamentaux 2J 701403 Cybersécurité et gouvernance 1J Droit des énergies renouvelables : fondamentaux et nouvelles
12329 Contrats de prestation de service 2J 12782 2J
1217 Négociations commerciales entre fournisseurs et distributeurs 1J 12845 Cybercriminalité : cadre juridique et gestion des risques 1J perspectives
23386 Contrats de prestations logistiques 1J
1195 Marchés et contrats publics : prévenir et mesurer les risques 2J 12392 CGV / CGA : aspects contractuels et enjeux stratégiques 1J 600578 Cybersécurité et traitement de données personnelles 1J
BANQUE - ASSURANCE
551083 Contrats d'achat (niveau 1) : négociation, rédaction, exécution 2J 701417 Module digital - Rédiger ses CGV en e-commerce 45 min
Contrats d'achat (niveau 2) : gestion des risques et pilotage 43769 E-commerce, marketplaces : impacts du droit de la concurrence Sur-mesure
1172 Comptabilité fournisseurs : gérer le cycle achats/fournisseurs 2J
515103 2J
de l'exécution Crédit immobilier : aspects contractuels et information
12405
Innovations en droit de propriété industrielle et droit 2J
RGPD - DONNÉES PERSONNELLES 12728 1J
12663 Négociation et rédaction d'un bail commercial : atelier pratique 1J de la concurrence de l'emprunteur
600361
DPO (DPD) : désignation, rôle et missions du Délégué à la protection 1J 513035 Droit des assurances : les fondamentaux 2J
12891 Contrat d'assurance : les clauses sensibles 1J 12838
Conformité au droit de la concurrence : mise en place 1J des données personnelles
d'un programme adapté La Directive sur la Distribution d’Assurance (DDA) - Comprendre
44408
Contrat d’assurance par voie électronique : conclusion, exécution, 1J 600362 DPO (DPD) : piloter la protection des données personnelles de l'entreprise 1J 1939 Sur-mesure
sécurisation 12369 Contrôles et enquêtes de concurrence 1J l’environnement de l’assurance
43774 Audit des contrats d'affaires 1J
701027 DPO (DPD) : l'exercice de ses missions dans un groupe international 1J 12898 Gestion des sinistres et contrats d'assurance 2J
12469 Droit de la consommation : les fondamentaux 2J
519021 Protection des données personnelles : mise en conformité 1J
44408
Contrat d’assurance par voie électronique : conclusion, exécution, 1J
12451 Contrat de vente en B to C : information, rédaction, sécurisation 1J
sécurisation
3143
Traitement des données personnelles : collecte, exploitation 1J
ANGLAIS JURIDIQUE 12472
E-commerce, m-commerce : aspects juridiques, process 1J et conservation 12883 Assurance multirisques professionnelle 2J
et documents contractuels
44131
Protection des données personnelles et droits des personnes : 1J 12896 Assurance Responsabilité Civile Entreprise (RCE) 2J
12606 International Contracts : best practices and drafting methods 1J 12457 Conformité et sécurité des produits 1J gestion des demandes et responsabilités de l'entreprise
1767 Workshop : Drafting Common Law Contracts in English 2J Crédit à la consommation : aspects contractuels et information 701050 Protection des données personnelles dans le milieu médico-social 1J 43758 Assurance-vie : aspects juridiques et fiscaux 1J
12462 1J
Corporate Law and Cross-Border Mergers & Acquisitions de l'emprunteur
12619 1J 600594 RGPD et RH : piloter le traitement des données personnelles des salariés 1 H 30 23389 Big data en banque et assurance 1J
12728
Crédit immobilier : aspects contractuels et information 1J
12616 Intellectual Property : General Principles and Strategy 1J de l'emprunteur 23369 Traitement des données personnelles du cabinet d'avocats 1J
23420 Contract Negotiation : Best Practices 1J 12454 Gestion des litiges après-vente 1J
600578 Cybersécurité et traitement de données personnelles 1J
12614 IT Contracts and Personal Data Protection 1J 12437 Droit du marketing et promotion des ventes 1J
600360 CNIL : gérer les contrôles liés à la protection des données personnelles 1J
44420 Termination Of Commercial Agreements 2J Module digital « Autorité de la concurrence : missions,
701230 20 min Module digital « Identifier les traitements de données personnelles
44237 Parcours Legal English for business 3J pouvoirs et sanctions » 701237 20 min
et établir les registres afférents » BEST DIGITAL NEW CPF INTRA ACTU PARCOURS
701234 Module digital « La simplification du contrôle des concentrations » 20 min
701238 Module digital « Sécurité et violation des données personnelles » 20 min
38 39
 DIRECTIONS
TOUTES NOS FORMATIONS 2024 TOUTES NOS FORMATIONS 2024 JURIDIQUES

DROIT ET INGÉNIERIE DES SOCIÉTÉS CONTENTIEUX - PROCÉDURES

NOS PARCOURS - CERTIFICATION
LEFEBVRE DALLOZ POUR ACQUÉRIR SECRÉTARIAT JURIDIQUE DES SOCIÉTÉS SYSTÈME JUDICIAIRE - PROCÉDURE CIVILE SÛRETÉS - PROCÉDURES COLLECTIVES -
PLUS DE COMPÉTENCES RECOUVREMENT
514045 Secrétariat juridique des sociétés commerciales (niveau 1) 3J 12577 Fonctionnement de la justice 1J
600079 Parcours Initiation en droit des sociétés 12 J 514046 Secrétariat juridique des sociétés commerciales (niveau 2) 2J 511009 Recouvrement des impayés 2J 118000 Parcours Chargé(e) de recouvrement 5J
1983 Parcours Expertise en droit des sociétés 13 J 1186 Secrétariat juridique des sociétés commerciales (niveau 3) 2J 12454 Gestion des litiges après-vente 1J 701443 Parcours digital - De la création au départ de l'Entrepreneur individuel 2 H 15
119012
Parcours Secrétariat juridique des sociétés 6J 12516 Secrétariat juridique de l'approbation des comptes annuels 1J
commerciales
514055 Arbitrage, conciliation, transaction, médiation Sur-mesure 521035 Sûretés et garanties : gestion des risques et préservation des droits 2J
Parcours Formalités légales d’un portefeuille 1183 Secrétariat juridique de la SAS 1J 44115 Droit et pratique de la procédure civile 1J
3176 5J 1206
Hypothèques, gages, nantissements : choix et optimisation 2J
de sociétés Secrétariat juridique des opérations de fusion, scission des garanties
1184 1J 1773 Pratique du contentieux judiciaire 2J
Parcours Expertise en secrétariat juridique et apport partiel d'actif
1985 10 J 600622 Contentieux en référé 1J 1207 Cautions, garanties autonomes, lettres d'intention 2J
des sociétés 1185 Secrétariat juridique des sociétés cotées 1J
1076 Secrétariat juridique spécifique aux établissements financiers 1J 23404 Procédure d'appel en matière civile : bonnes pratiques et stratégie 1J 12725 Saisie immobilière : aspects juridiques et pratiques 1J

NOS CONFÉRENCES ET RENDEZ-VOUS 515096 Pratique des formalités légales de l'entreprise et de ses acteurs 1J 1245 Pratique des voies d'exécution 1J 1245 Pratique des voies d'exécution 1J
D’ACTUALITÉ POUR SUIVRE LES ÉVOLUTIONS 701071 Module digital - Les clés pour rédiger un PV d’AGO/AGE de sociétés 2H 12482 Procédures collectives des entreprises en difficulté : les fondamentaux 1J
QUI RYTHMENT VOTRE MÉTIER
701072 Module digital - Les clés pour transformer une société (SAS/SARL) 2H 1205 Le créancier face aux procédures collectives 2J
582014 Actualité du droit des sociétés 1J
514159 Pratique du droit des sociétés 1J 2764 Recouvrement de créances : approches opérationnelles 2J
Actualité des cessions de droits sociaux
RÈGLES RÉGISSANT LA VIE DES SOCIÉTÉS
701297 1J
12716 Recouvrement des charges de copropriété 1J
et Garanties de passif ET DE LEURS DIRIGEANTS Impayés de loyers d’habitation : recouvrement, précontentieux
591087 Actualité du droit des entreprises en difficulté 1J 510081 2J
et contentieux
NAVIS DROIT DES AFFAIRES
701408 Administrateur de société : régulateur de la gouvernance d'entreprise 1J
701409 Administrateur de société : obligations et responsabilités 1J
701415 Module digital - Gérer son Entreprise 45 min

DROIT DES SOCIÉTÉS 701445 Pack Administrateur de société 4J UNE PLATEFORME DOCUMENTAIRE 701416 Module digital - Organiser le départ de son entreprise 45 min

701414 Module digital - Devenir entrepreneur individuel 45 min

1225 Conseils d'administration et assemblées générales des SA 2J POUR MAÎTRISER TOUS LES ASPECTS
12490 Délégations de pouvoirs 1J DE LA VIE DE L’ENTREPRISE, LE DROIT
701415 Module digital - Gérer son Entreprise 45 min
44219 Délégation de pouvoirs : les clés de rédaction 2H COMMERCIAL, LE DROIT DES SOCIÉTÉS
BEST DIGITAL NEW INTRA ACTU PARCOURS
ET DE LA CONCURRENCE
701416 Module digital - Organiser le départ de son entreprise 45 min CPF
44500 Responsabilités de l'entreprise et de ses dirigeants 2J
701443 Parcours digital - De la création au départ de l'Entrepreneur individuel 2 H 15
Les clés de l’optimisation du patrimoine du dirigeant, Accédez à toute la documentation :
510089 Droit des sociétés (niveau 1) 2J 1443 2J
de la création à la transmission de l'entreprise ● Documentation experte
581089 Droit des sociétés (niveau 2) 2J 12736
Démembrement de propriété (niveau 1) : panorama des problématiques 1J ● Mémentos en ligne
appliquées aux immeubles, parts sociales et patrimoine familial Actualités
112049 Droit des sociétés : réglementation et pratique 4J ●
701035 Démembrement de propriété (niveau 2) : approfondissement 1J ● Formulaires
1218 Panorama approfondi en droit des sociétés 3J
1233 Pactes d'actionnaires : techniques de négociation et de rédaction 1J ● Codes
2870 Parcours digital - Les principes essentiels du droit des sociétés 5 H 30
● Sources : jurisprudence droit des affaires,
701033 Pacte d'actionnaires : perfectionnement 1J
textes non codifiés, réponses ministérielles
1222 Droit des sociétés : réactiver ses compétences 3J
515094 Conventions réglementées dans les SA, SARL, SAS 1J
1231 Expertise en droit des sociétés 4J ● Etc.
2427 Gouvernance d'entreprise et compliance 2J 1232 Augmentation et réduction de capital : techniques juridiques et fiscales 2J
1772 Sociétés commerciales : SA et SARL 3J 12507 Cession de titres : aspects juridiques et financiers 2J
1221 SAS : atouts, constitution et fonctionnement 2J 512041 Cession de droits sociaux et garanties de passif 2J
701041 Sociétés cotées : environnement réglementaire et gouvernance 1J 12532 Cession du fonds de commerce : aspects juridiques, sociaux et fiscaux 2J
701044 Leviers de croissance pour l’entreprise : opportunités et business model 1J
1241 Acquisition et cession d'entreprise 2J
1432 Société Civile Immobilière (SCI) : optimisation juridique et fiscale 2J
1239 Fusions, scissions et apports partiels d'actifs : technique juridique et fiscale 2J
Essayez gratuitement
2810 Activités libérales : se structurer 2J
1510 Fusions, scissions et apports partiels : conséquences en droit social 1J Navis Droit des affaires
1208 Le juriste « corporate » et la fiscalité 2J
1282 Technique fiscale des LBO : de l'acquisition de la cible à la sortie du LBO 1J en flashant ce QR code
2870 Parcours digital - Les principes essentiels du droit des sociétés 5 H 30
1227 Dissolution et liquidation des sociétés 1J
2863 Levée de fonds, étape par étape : les outils juridiques 9H
40 41
 DIRECTIONS
TOUTES NOS FORMATIONS 2024 TOUTES NOS FORMATIONS 2024 JURIDIQUES

COMPLIANCE, AUDIT ET RISQUES COMPÉTENCES TRANSVERSES

MÉTHODOLOGIE DE LA COMPLIANCE COMPLIANCE EN BANQUE ET ASSURANCE
43708 Parcours Compliance Officer 7J 1750 Compliance dans la banque 2J JURISTES - PILOTAGE - SOFT SKILLS
13110 Compliance, conformité : mise en œuvre d'un programme global 2J 23402 Compliance en assurance 2J 1209 Pilotage de la fonction juridique en entreprise 2J
1057 Le dispositif de contrôle interne 2J 12859 Lutte anti-blanchiment 1J 701438
Parcours digital pour Directions juridiques : prise de parole 2 H 30
et négociation contractuelle
2813 Fraudes internes 1J Lutte anti-blanchiment et financement du terrorisme (LCB-FT) -
260 1J 1770 Management d'une équipe juridique 2J
1055 Cartographie des risques : mise en pratique 1J Établissements bancaires
701160
Module digital - Lutte contre le blanchiment de capitaux 1H 2051 digitalisation de la fonction juridique 1J
420 Risk management : les fondamentaux 2J
et le financement du terrorisme en immobilier
12850 Responsabilité pénale de l'entreprise 1J 3068 Le legal design au service de la fonction juridique 1J
259 Réglementation Foreign Account Tax Compliance Act - FATCA 1J
44498 Responsabilité civile et fiscale du dirigeant 1J 23405 Gestion de projet juridique 1J
1881
La Directive sur la Distribution d’Assurance (DDA)- Sur-mesure
44500 Responsabilités de l'entreprise et de ses dirigeants 2J Assurance emprunteur 600625 Mind mapping pour juristes 1J
2427 Gouvernance d'entreprise et compliance 2J 1897 DDA - Mise en pratique de la Directive sur la Distribution d’Assurance 2J
12562 Négociation pour juristes 2J

AJI SOCIÉTÉS
701403 Cybersécurité et gouvernance 1J
701419 Module digital - Contrôles de l'ACPR 45 min
12560 Communication pour juristes 1J
Délégations de pouvoirs 1J
AUGMENTÉ
12490
43775 Prise de parole en public pour juristes 1J
44219 Délégation de pouvoirs : les clés de rédaction 2H COMPLIANCE DIGITALE ET DONNÉES PERSONNELLES
701229 Module digital « Installer sa légitimité en tant que Compliance Officer » 20 min
600579 Parcours Délégué à la protection des données personnelles (DPO/DPD) 5J L’ASSISTANT JURIDIQUE
701232 Module digital « Mener un audit de tiers » 20 min INTELLIGENT, 100% EN LIGNE
519021 Protection des données personnelles : mise en conformité 1J COMPÉTENCES FISCALES ET FINANCIÈRES
Traitement des données personnelles : collecte, exploitation En quoi cela va vous aider
COMPLIANCE ANTICORRUPTION 3143
et conservation
1J 1208 Le juriste « corporate » et la fiscalité 2J
dans votre quotidien ?
600380 Parcours Compliance Officer en matière d'anticorruption 6J Protection des données personnelles et droits des personnes : 1123 Le juriste et la comptabilité : lire et comprendre les comptes des sociétés 2J
44131 1J ● Rédigez 3 fois plus vite vos opérations
gestion des demandes et responsabilités de l'entreprise Le juriste et la comptabilité : interpréter les aspects comptables
600359 Compliance anticorruption pour non-initiés 1J 1124 2J récurrentes et gagnez du temps
23382
Données personnelles : gestion de la confidentialité et des failles 1J du droit des sociétés pour votre mission de conseil.
701470 Module digital - Les fondamentaux de la loi Sapin 2 et de la corruption 45 min de sécurité
1348 Finance pour non-financiers (niveau 1) 2J Dématérialisez les formalités juridiques
600300 Module digital - Prévention de la corruption 45 min 700998
Cybersécurité : renforcer ses usages en sécurité numérique 1J
●

contre les failles et les menaces 1683 Finance pour non-financiers (niveau 2) 2J et gérez en ligne les assemblées générales
12848 Lutte anticorruption : mise en place d'un programme de conformité 1J de vos clients.
701038 Cybersécurité : aspects juridiques, techniques et organisationnels 1J
Lutte anticorruption : cartographie des risques et procédures d'évaluation ● Fluidifiez les relations avec les actionnaires
600356 1J 701403 Cybersécurité et gouvernance 1J et simplifiez l’organisation des réunions
des tiers et fournisseurs
Lutte anticorruption : gestion des états de crise et du dispositif d'alerte 12845 Cybercriminalité : cadre juridique et gestion des risques 1J DROIT POUR NON-JURISTES et des assemblées.
600358 1J
interne
701076 Module digital - Que faire en cas de cyber-attaque ? 2H 1212 Initiation au droit pour non-juristes 2J
44409 Contrôles de l'Agence Française Anticorruption (AFA) 1J
Module digital « Les sanctions disciplinaires liées au non-respect 701237
Module digital « Identifier les traitements de données personnelles 20 min
12634 Initiation à l'anglais juridique 1J
701235 20 min et établir les registres afférents »
du code de conduite » 531016 Assistant(e) juridique : maîtriser les missions clés 2J
701238 Module digital « Sécurité et violation des données personnelles » 20 min
12564 Veille juridique : outils, méthodes 1J
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PLUS DE COMPÉTENCES Conformité au droit de la concurrence : mise en place d'un programme AJi Sociétés Augmenté
12838 1J
adapté en flashant ce QR code
43708 Parcours Compliance Officer 7J
12457 Conformité et sécurité des produits 1J
600380 Parcours Compliance Officer en matière d'anticorruption 6J
Parcours Délégué à la protection des données 516039 RSE (niveau 1) : maîtriser les fondamentaux 2J
600579 5J
personnelles (DPO/DPD) 512096 RSE (niveau 2) : engager sa démarche et construire son plan d'actions 2J
701475 Parcours : RSE comprendre pour agir (partenariat ESCP) 7H
701475 Parcours : RSE comprendre pour agir (partenariat ESCP) 7H

600802
Audit compliance HSE : évaluer et organiser la conformité 2J
de son organisation
BEST DIGITAL NEW CPF INTRA ACTU PARCOURS
42 43
 DIRECTIONS
FINANCIÈRES
ET FISCALES
Marco PINTO

DIRECTIONS Consultant indépendant

Diplômé d’expertise comptable et d’un DESS en finance

FINANCIÈRES
d’entreprise, Marco PINTO a une expérience
de douze ans dans les domaines de l’audit légal
et de la comptabilité, effectuée au sein de différents

46
cabinets. Il est aujourd’hui consultant indépendant

ET FISCALES
dans le domaine du conseil et de l’analyse financière
des entreprises. Auteur de « Prix de transfert dans MÉTIER COMPTABLE GÉNÉRAL
les PME : élaborer et justifier sa politique », élu meilleur 8 QUESTIONS DU TAC AU TAC
mémoire d’expertise comptable (Revue française CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES

50
de comptabilité n°438 en 2010).
MÉTIER RESPONSABLE COMPTABLE
5 QUESTIONS DU TAC AU TAC
CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES

54
Sabine MAREM
Durabilité, facturation électronique et pilotage MÉTIER FISCALISTE
Consultant/Formateur
de la performance ! 6 QUESTIONS DU TAC AU TAC
CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
Titulaire d’un DESS finances et contrôle de gestion,

58
Voilà plusieurs années que les directions financières
Sabine MAREM fait valoir plus de 15 ans d’expérience
se préparent aux échéances de l’année 2024 : professionnelle au service de la formation. Consultante MÉTIER DIRECTEUR
la facturation électronique d’un côté et le reporting associée au sein du cabinet DEMC depuis 1998, ses ADMINISTRATIF ET FINANCIER

NOS
de durabilité de l’autre. Vous êtes au centre de ces domaines d’intervention sont le contrôle de gestion, 7 QUESTIONS DU TAC AU TAC
problématiques tout en conservant votre mission le contrôle budgétaire, le tableau de bord, l’analyse CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES

62
CORINNE GOTIN financière ainsi que l’économie et la gestion d’entreprise.
de pilotage de performance financière et désormais
Elle est aussi auteure de plusieurs articles dans la revue

EXPERTS
Pilote du marché
Directions extra-financière. Tout ceci dans un contexte de crises mensuelle Management. MÉTIER CONTRÔLEUR DE GESTION
financières successives où les process habituels de gestion doivent 7 QUESTIONS DU TAC AU TAC
et fiscales être challengés pour maîtriser les hausses de taux, CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES

l’augmentation des coûts et la préservation du cash
de l’entreprise.
L’offre de formation 2024 s’est construite autour
de ces multiples enjeux afin de vous accompagner
dans la nécessaire transformation de votre direction.
Notre offre de formation répond aujourd’hui
à vos différents besoins de montée en compétences
pour vous et vos équipes autour des sujets de la RSE,
de la digitalisation, de rolling forecast, de gestion
du BFR et du pilotage du cash.
Soucieux d’assurer la montée en compétence
de vos équipes, notre offre de formation se structure
autour des savoirs, savoir-faire et savoir-être
car aujourd’hui la maîtrise des soft skills est un atout
indéniable.
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À CONSULTER NOTRE SITE RÉGULIÈREMENT !
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regroupe les meilleurs praticiens
du droit, du chiffre et des soft
skills. Leur expertise et leur savoir-
faire pédagogique garantissent
la qualité de nos formations.
Ils s’impliquent sans compter
pour vous aider à progresser.
66
MÉTIER CONSOLIDEUR
Marie-Laure NAVELOT 7 QUESTIONS DU TAC AU TAC
Consultante CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
Diplômée d’expertise comptable, Marie-Laure NAVELOT
est spécialiste de la consolidation et des normes IFRS
depuis plus de 20 ans. Responsable dans des groupes
pendant 9 ans, puis de manière indépendante dans
de multiples contextes depuis plus de 14 ans,
elle est également formée au coaching, à la PNL
et à la sémantique générale. Elle exerce le métier de
formatrice comme un véritable « éveil de compétences ».
François MANGIN
Avocat
Avocat spécialisé en fiscalité des entreprises,
François MANGIN, après de nombreuses années
passées en cabinets internationaux, exerce désormais
en indépendant une activité de conseil en fiscalité des
sociétés, ingénierie fiscale et contentieux fiscal.
En parallèle de son activité d’avocat, il assure nombre
de formations en fiscalité et partage ainsi son expérience
pratique et sa maîtrise des mécanismes fiscaux.

44 45
 DIRECTIONS
FINANCIÈRES

MÉTIER Savoir-faire ET FISCALES

4 compétences
COMPTABLE 8 QUESTIONS
1
Enregistrer les opérations courantes

GÉNÉRAL
et d’inventaire en vue d’établir

DU TAC AU TAC
les états financiers

2
Déclarer les impôts et les taxes
inhérents à l’activité et au régime
fiscal de l’entreprise

Écritures comptables courantes et
d’inventaire, élaboration des états
financiers, veille comptable...
Le comptable général exerce un rôle capital dans
la prise de décisions opérationnelles de l’entreprise.
Pour réussir, vous devez vous doter de compétences
techniques et être à jour des évolutions réglementaires
et normatives.
Laissez-vous porter par notre expertise et découvrez
Gérer son temps et ses priorités
le schéma des compétences qui vous aidera
à identifier vos besoins pour faire
évoluer votre carrière.
avec les différents interlocuteurs
3 Produire et analyser
des indicateurs de gestion À quoi ressemble votre quotidien professionnel ?
En tant que comptable, je jongle entre les factures, les paiements,
les déclarations fiscales… Je participe également à des réunions
4 Développer des compétences
sectorielles et au développement de nos logiciels et processus internes.
Richard NOAIL Quelles sont vos principales missions ?
Mes principales tâches sont la gestion du cycle fournisseur, la TVA,
Comptable général
Savoir-être
le rapprochement des factures intercos et la participation à différents
chez Ares Association.
projets internes.
3 compétences Ce que vous aimez le plus dans votre métier ?
La réflexion et le questionnement, ainsi que la communication
avec les différents services.
1 Citez 3 qualités pour exercer cette fonction ?
Faire preuve d’organisation, de curiosité et de rigueur.
Quels sont les plus grands changements structurels
Communiquer efficacement
2 que vous avez connu sur votre fonction ?
Le plus grand changement pour moi a été la numérisation
qui a automatisé de nombreuses tâches manuelles me permettant
Manager une équipe et
gérer des projets 3 de travailler plus efficacement.
Pensez-vous que l’IA va transformer votre métier ? Voyez-vous
cela comme une opportunité ou une menace ?
Je pense qu’elle peut remplacer les moteurs de recherche
Savoirs métier et nous permettre d’obtenir des réponses plus précises,
plus rapides et mieux organisées. Pour moi, c’est une opportunité,
4 connaissances « C’est un virage un virage qu’il faut prendre dès maintenant pour pouvoir
être compétitif, efficace et efficient.
qu’il faut prendre
1 Mettre à jour ses connaissances techniques
dès maintenant. »
Quelles sont les soft skills nécessaires dans votre métier ?
Communication et capacité d’analyse et d’autocorrection.
Quelle question auriez-vous aimé qu’on vous pose ?
•••
2
Qu’est-ce qui vous motive et vous inspire dans votre rôle
Effectuer une veille
de comptabilité ?

3 Utiliser les outils informatiques

4 Converser et écrire
en anglais

RETROUVEZ-NOUS
46 formation.lefebvre-dalloz.fr 47

CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
COMPTABLE GÉNÉRAL
Savoir-faire
4 compétences
1 Enregistrer les opérations
courantes et d’inventaire
en vue d’établir les états
financiers
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Enregistrer les écritures
courantes.
Évaluer et enregistrer
les écritures d’inventaire.
Réaliser l’arrêté des comptes.
Réconcilier les intercos et établir
le reporting à la société mère.
Contribuer au projet
de dématérialisation.
TOP FORMATIONS
● Préparer la clôture : les écritures
d’inventaire [1093]
● Élaboration des comptes
annuels : méthodologie et
techniques de contrôle [1097]
● Gestion des immobilisations
corporelles et incorporelles[1167]
● Dématérialisation
des documents comptables
et administratifs [1134]
● Des états sociaux au reporting
individuel en normes IFRS [1153]
● Le reporting en US GAAP [1156]
48
2 Déclarer les impôts
et les taxes inhérents
à l’activité et au régime
fiscal de l’entreprise
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Déterminer le résultat fiscal
et l’impôt sur les sociétés.
Établir la liasse fiscale
et les acomptes d’IS.
Élaborer les déclarations de TVA
et des impôts locaux.
Établir la déclaration des autres
états et des autres bases fiscales.
TOP FORMATIONS
● Détermination et gestion
du résultat fiscal [1316]
● Pratique de la déclaration
de TVA [1325]
● Calcul du résultat fiscal,
élaboration de la liasse fiscale
et analyse des indicateurs
de gestion [1130]
● CFE et taxe foncière : les impôts
locaux à la charge de l’entreprise
[1306]
3 Produire et analyser
des indicateurs de gestion
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Gérer la trésorerie.
Établir des indicateurs
de gestion, analyser la performance.
Procéder aux imputations
analytiques.
TOP FORMATIONS
● Gestion de trésorerie :
techniques et méthodes [1394]
● Budgets : élaboration, contrôle
et analyse [1364]
● Calcul des coûts de revient
et évaluation de la performance
de son activité [1370]
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DE FORMATIONS 2024 SUR :
formation.lefebvre-dalloz.fr
Savoir-être
3 compétences
4 Développer
des compétences
sectorielles
1 Gérer son temps
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Traiter les spécificités
comptables et fiscales liées
au secteur de l’entité.
TOP FORMATIONS
2
● Associations : technique
comptable, enjeux juridiques
et fiscaux [1170]
● Comptabilité et fiscalité
des marchands de biens et
promoteurs immobiliers [1410]
● Gérer la fiscalité des immeubles
de l’entreprise donnés en location
ou affectés à l’activité [1409]
● Comptabilité des
3
administrateurs de biens [1412]
● ESMS : les spécificités
comptables du secteur social
et médico-social [513061]
● Comptabilité des compagnies
d’assurance [1684]
Savoirs métier
4 connaissances
et ses priorités
1 Mettre à jour ses
● Organisation et productivité [1911]
● Gestion du stress et des émotions
au travail [90765]
● Gestion du temps [41522]
Communiquer efficacement
avec les différents
interlocuteurs
● Communication constructive [41519]
● Communiquer efficacement
en toute situation [581062]
● Process communication [50125]
2
Manager une équipe et gérer
des projets
● Management : les fondamentaux
[40017]
● Les moments clés du management
[41506]
● Conduite de projet : les 5 essentiels
[31203]
DIRECTIONS
FINANCIÈRES
ET FISCALES
connaissances techniques
3 Utiliser les outils
informatiques
● Gestion du risque clients : ● Cybersécurité : renforcer ses usages
les fondamentaux [2056] en sécurité numérique contre les failles
● Stocks : valorisation, et les menaces [700998]
comptabilisation et suivi [1165] ● Excel pour comptables [2440]
● OPEX – CAPEX : choix et impacts liés
● Datavisualisation : piloter
à l’activation de certaines charges
son activité avec des reportings
[3229] personnalisés, clairs, graphiques
● Manuel des Procédures Comptables et interactifs [701062]
(MPC) : démarche, atelier de rédaction
et contrôles [1133]
4
● Initiation à l’intégration fiscale [1293]
Converser et écrire en anglais
● Techniques de consolidation en IFRS :
principes et méthodes [1106]
● English business presentation
[90758]
Effectuer une veille ● Anglais comptable et financier [1144]
● Actualité comptable et fiscale
du trimestre (classe virtuelle) [1180]
● Conférence Arrêté des comptes 2023
et loi de finances 2024 – PME
et experts-comptables [3230]
49
 DIRECTIONS
FINANCIÈRES
ET FISCALES
MÉTIER Savoir-faire
RESPONSABLE 5 compétences
5 QUESTIONS
COMPTABLE 1 Superviser la comptabilité et établir
les comptes sociaux de l’entité
DU TAC AU TAC
2 Traiter les opérations liées à l’établissement
de comptes consolidés du groupe

Supervision des états

comptables, contrôle
de l’application des normes
et procédures…
Le métier de responsable comptable nécessite
d’acquérir de nouvelles compétences pour faire face
aux changements, notamment d’un point de vue
managérial.
Laissez-vous porter par notre expertise
et découvrez le schéma des compétences
qui vous aidera à identifier vos besoins
Développer ses qualités relationnelles
pour faire évoluer votre carrière.
3 Mettre en place et gérer les procédures
et les normes comptables
À quoi ressemble votre quotidien professionnel ?
Le charme de ce métier réside dans le fait qu’il n’y a pas de journée type.
En effet, il faut constamment traiter les sujets en fonction de leur degré
4 Établir les déclarations fiscales et sociales d’urgence. Il est primordial de respecter les délais fixés par l’Administration
Julie LANGUEDOC
fiscale, tout en répondant aux attentes de nos clients internes et externes.
Mes tâches varient entre les clôtures mensuelles, les liasses de
5 Établir les prévisions, analyser l’activité
et les performances de l’entreprise
Responsable Comptable
Adjoint chez SUEZ.
consolidation, ainsi que les déclarations à l’Administration fiscale.
Nous sommes constamment en relation avec divers services du groupe,
tels que le juridique, le contrôle de gestion, les opérationnels métier,
la fiscalité, les CSP comptable et paie, la DSI, les RH, et bien d’autres.
Savoir-être La coordination avec ces différents services est essentielle
pour assurer la réussite de nos missions.
3 compétences Quelles sont vos principales missions ?
Mes principales missions sont : être garante de la production comptable
et la gestion des priorités 1 (en norme sociale et IFRS), sociale et fiscale - sécuriser les clôtures
mensuelles et les différentes échéances - contribuer aux projets groupes -
participer à l’optimisation des processus et à l’amélioration continue -

2
être l’interlocutrice des auditeurs internes et externes.
Manager une équipe
Ce que vous aimez le plus dans votre métier ?
La diversité des sujets abordés. En effet, nous traitons une large gamme
Piloter des projets
3 de domaines, allant de la comptabilité au juridique, en passant
par la fiscalité, la consolidation, les ressources humaines, le contrôle
« Chaque jour, de gestion, et bien d’autres encore. Cette variété de compétences
nécessaires pour accomplir nos missions rend notre travail stimulant
nous sommes confrontés
Savoirs métier et enrichissant. Chaque jour, nous sommes confrontés à de nouveaux défis
et apprenons constamment dans différents domaines, ce qui rend
à de nouveaux défis et
4 connaissances notre métier passionnant et captivant.
apprenons constamment Citez 3 qualités pour exercer cette fonction.

1
Mettre à jour ses connaissances techniques
2 Effectuer une veille
3 Utiliser les outils informatiques
Esprit d’équipe - adaptabilité - précision.
dans différents
Quel obstacle dans votre métier a été le plus dur à surmonter,
domaines. » et comment l’avez-vous surmonté ?
Pendant le confinement en mars 2020, la mise en œuvre du télétravail
••• à 100% a constitué l’un des défis les plus difficiles que j’ai dû relever dans
le cadre de mon travail professionnel. L’absence de contact humain direct
a été un défi majeur à surmonter. Toutefois, j’ai réussi à surmonter cette
situation avec la mise en place de réunions hebdomadaires et des pauses
café Teams avec mes collègues, dans le but de partager des recettes,
des films ou simplement de rire ensemble.

4 Converser et écrire
en anglais

RETROUVEZ-NOUS
50 formation.lefebvre-dalloz.fr 51

CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
RESPONSABLE COMPTABLE
Savoir-faire
5 compétences
1 Superviser la comptabilité
et établir les comptes
sociaux de l’entité
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Contrôler et superviser l’activité
comptable auxiliaire, générale
et analytique.
Réaliser les opérations de fin
de période.
Établir les états financiers.
Comptabiliser les opérations
de restructurations.
Secteur bancaire : traiter
les spécificités comptables.
TOP FORMATIONS
● Techniques de révision
des comptes [1058]
● Immobilisations corporelles
et incorporelles : questions
complexes [1173]
● Clôture des comptes annuels :
mise en œuvre et examen des
difficultés comptables [1099]
● Fast close : organiser la clôture
des comptes et réduire les délais
[1132]
● Technique fiscale des
restructurations : fusions,
scissions, APA, TUP [1272]
● Audit financier : s’approprier
les techniques pour fiabiliser
les comptes [1056]
52
2 Traiter les opérations
liées à l’établissement
de comptes consolidés
du groupe
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Retraiter les comptes sociaux
en vue d’établir le reporting.
Établir les états financiers
consolidés du groupe selon
les normes françaises ou IFRS.
TOP FORMATIONS
● Le reporting en US GAAP [1156]
● Consolidation en IFRS :
appliquer les principes
et méthodes [1106]
● Consolidation en règles
françaises : appliquer les
principes et méthodes [1108]
● Preuve d’impôts : évaluer et
contrôler les impôts différés [1115]
● Le tableau de variation des
capitaux propres en normes IFRS
[1118]
● Tableau des Flux de Trésorerie
(TFT) en consolidation :
le construire et l’analyser [1114]
3 Mettre en place
et gérer les procédures
et les normes comptables
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Rédiger les procédures
comptables et assurer leur suivi
et leur conformité.
Mettre en place les nouvelles
normes comptables.
Conduire les projets
de digitalisation.
Mettre en place et suivre
le contrôle interne.
TOP FORMATIONS
● Normes IFRS : comprendre
les principales règles d’évaluation
et de comptabilisation [1155]
● Comptabilisation des contrats
de location selon IFRS 16 [1154]
● Dématérialisation des
documents comptables et
administratifs [1134]
● Facturation électronique : mise
en œuvre et contraintes fiscales
[1303]
● Le dispositif de contrôle interne
[1057]
RETROUVEZ TOUTE NOTRE OFFRE
DE FORMATIONS 2024 SUR :
formation.lefebvre-dalloz.fr
4 Établir les déclarations
fiscales et sociales
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Gérer l’ensemble des
déclarations fiscales et sociales.
Calculer le résultat fiscal
et l’IS, et élaborer la liasse fiscale.
Pour le groupe, déterminer l’IS
et établir la liasse.
TOP FORMATIONS
● Le passage du résultat
comptable au résultat fiscal [1321]
● La territorialité de la TVA
des livraisons de biens et des
prestations de services [1329]
● Intégration fiscale :
détermination des résultats
individuels, du résultat
d’ensemble et de l’IS du groupe
intégré [1294]
● Audit des déclarations fiscales
de l’entreprise [1259]
● Facturation électronique : mise
en œuvre et contraintes fiscales
[1303]
● Réaliser son e-reporting TVA
conformément à la nouvelle
réglementation [3251]
Savoir-être
3 compétences
5 Établir les prévisions,
analyser l’activité
et les performances
1 Développer ses qualités
de l’entreprise
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Établir le budget et assurer
le suivi budgétaire.
Réaliser les prévisions
de trésorerie.
Établir et analyser les tableaux
2 2
de bord.
Piloter le crédit et le risque client.
Préparer le financement
des projets.
TOP FORMATIONS
● Budgets : élaboration, contrôle
et analyse [1364]
● Tableau de bord opérationnel,
outil de pilotage de l’entreprise
[1367]
● Recouvrement des impayés
3
[511009]
● Financements alternatifs : IPO,
LBO, crowdfunding...[3132]
● Élaboration des prévisions
de trésorerie [1391]
● Pilotage par le cash [1369]
relationnelles et la gestion
des priorités
● Parler chiffres et se faire comprendre
des parties prenantes [701392]
● Coopération positive [41413]
● Affirmation de soi [50117]
● Organisation et productivité [1911]
Manager une équipe
● Management des équipes
comptables et financières [1145]
● Transformation et performance
de la fonction comptable
et financière[1782]
● Communication et leadership
[90769]
Piloter des projets
● Digitalisation de la fonction finance
[3104]
● Gestion de projet agile [31494]
● Manager une équipe projet [30281]
DIRECTIONS
FINANCIÈRES
ET FISCALES
Savoirs métier
4 connaissances
1 Mettre à jour ses
connaissances techniques
● Reporting extra-financier : les outils
et la méthodologie pour mettre
en œuvre les dispositifs européens
et internationaux [701063]
● Portefeuille-titres : traitement
comptable et fiscal [1174]
● Cryptomonnaies et autres jetons
de la blockchain : réglementation,
techniques, comptabilité et fiscalité
(niveau 1) [3285]
Effectuer une veille
● Club des Responsables comptables
et financiers [1138]
● Actualité fiscale et loi de finances
pour 2024 - Spécial ETI et grandes
entreprises [1283]
● Arrêté des comptes 2023 en règles
françaises - ETI et grandes entreprises
[1140]
3
Utiliser les outils
informatiques
● Excel pour comptables [2440]
● Datavisualisation : piloter son activité
avec des reportings personnalisés,
clairs, graphiques et interactifs [701062]
4
Converser et écrire
en anglais
● Anglais comptable et financier [1144]
53
 DIRECTIONS
FINANCIÈRES
ET FISCALES
MÉTIER Savoir-faire
FISCALISTE 5 compétences 6 QUESTIONS
DU TAC AU TAC
Contrôler la conformité aux règles fiscales

1 en vigueur des déclarations fiscales

produites par l’entreprise ou le groupe
pour éviter les redressements fiscaux

2
Choisir les meilleures stratégies fiscales
pour accompagner le développement Ce que vous aimez le plus dans votre métier ?
Veille fiscale, contrôle de l’entreprise ou du groupe J’aime la nécessaire proximité avec les opérations du Groupe.
J’aime la variété des missions de ma fonction de directeur fiscal d’un
du paramétrage des ERP,
piste d’audit fiable, cartographie 3 Défendre l’entreprise ou le groupe face à
un contrôle fiscal et suivre les contentieux
grand groupe qui s’articule autour de cinq grandes missions : le déclaratif,
la gestion des contentieux administratifs et judiciaires, le conseil aux
opérationnels (dont la formation interne) et le lobbying. Chaque journée
des risques…
4
Prendre en charge la dimension fiscale
Eric ANTHOINE apporte son lot de surprises et de nouveaux projets. La seule constante
internationale des problématiques dans ma journée est le temps passé à gérer les personnes. Les fiscalistes
d’un groupe international VP Group Tax &
dans une grande entreprise sont un commando peu nombreux mais
Le métier de fiscaliste occupe une place stratégique Insurance chez Danone.
de très grande valeur. Il est nécessaire de veiller sur leur bien-être,
5
pour l’entreprise et implique la maîtrise de nombreuses Compétences sur leurs outils, sur l’information dont ils disposent afin qu’ils puissent
missions et l’acquisition des compétences associées. sectorielles
donner le meilleur d’eux même et être créateur de valeur dans le groupe.
Laissez-vous porter par notre expertise et découvrez Citez 3 qualités pour exercer cette fonction.
le schéma des compétences qui vous aidera à identifier
vos besoins pour faire évoluer votre carrière. Savoir-être L’honnêteté intellectuelle nécessaire dans notre rôle de conseil interne,
la curiosité dans un environnement international et mouvant, l’empathie
3 compétences pour travailler en équipe avec les opérationnels sont trois qualités
importantes.
Développer des capacités Quels sont les plus grands changements structurels
relationnelles et pédagogiques
pour optimiser la communication
avec les différents interlocuteurs
1 que vous avez connu sur votre fonction ?
À mes débuts, je vérifiais si un schéma proposé était légal ou illégal.
Aujourd’hui, il est nécessaire de se poser la question si ce schéma permet
de payer ou pas un juste impôt. Cela rend la prise de décision plus difficile
Mener à bien des projets en lien avec
la digitalisation de l’entreprise 2 mais aussi plus intéressante car cette notion d’impôt juste évolue dans
le temps et en fonction des géographies. Par ailleurs, les impôts liés à
« Je conseillerai mes pairs l’environnement et la santé comme les taxes sur le sucre et les plastiques
Avoir un esprit de synthèse, de la
rigueur et le sens de l’organisation 3 de ne pas rester dans
montent en puissance. La performance économique d’une entreprise sans
durabilité n’a pas d’avenir. Ainsi, la fonction fiscale devient particulièrement
la tour des sièges mais de clé face aux enjeux de performance environnementale, de santé publique
et de responsabilité sociétale.
Savoirs métier toujours aller sur le terrain Comment voyez-vous votre métier dans le futur (ou dans 5 ans) ?
3 connaissances pour connaître les métiers L’évolution de la fonction passe par une réduction des travaux liés
au déclaratif ou la gestion des risques via la digitalisation (IA comprise),
du groupe. » qui permettra de se concentrer davantage sur la création de valeur

1 Connaissances techniques
•••
et les aspects stratégiques.
Un conseil à donner à vos futurs pairs ?
Je conseillerai mes pairs de ne pas rester dans la tour des sièges

2 Réaliser une veille fiscale

mais de toujours aller sur le terrain pour connaître les métiers du groupe.
Une visite sur site n’est jamais une perte de temps.
Quelle importance la formation professionnelle a sur la pratique
3 Converser et écrire
en anglais
de votre métier et ses potentielles évolutions ?
Une formation professionnelle continue sur la technique fiscale mais aussi
sur la gestion des données est naturellement clé pour une fonction fiscale.

RETROUVEZ-NOUS
54 formation.lefebvre-dalloz.fr 55

CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
FISCALISTE
Savoir-faire
5 compétences
1 2
Contrôler la conformité
aux règles fiscales en
vigueur des déclarations
fiscales produites
par l’entreprise ou
le groupe pour éviter
les redressements fiscaux
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Valider les retraitements extra-
comptables réalisés sur la liasse
fiscale de l’entreprise et du groupe
d’intégration fiscale.
Contrôler la correcte réalisation
des déclarations de TVA.
Vérifier les montants d’impôts
locaux payés au Trésor public.
Gérer la fiscalité de l’innovation.
S’assurer de la production
des obligations déclaratives ou
documentaires en matière fiscale
et du correct paramétrage des
systèmes d’information.
TOP FORMATIONS
● Parcours Tax compliance [1960]
● Intégration fiscale : contrôle
des déclarations des résultats
individuels et d’ensemble [3033]
● Crédit d’Impôt Recherche/
Innovation (CIR-I), crédit d’impôt
de collaboration de recherche
(CICo) [1319]
● Cartographie des risques TVA
[1337]
● Réaliser son e-reporting TVA
conformément à la nouvelle
réglementation [3251]
● Contrôler les paramétrages
des ERP pour minimiser les risques
fiscaux [2451]
56
Choisir les meilleures
stratégies fiscales
pour accompagner
le développement
de l’entreprise
ou du groupe
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Structurer fiscalement l’entreprise
ou le groupe.
Sécuriser et optimiser fiscalement
les opérations de croissance interne
ou externe.
Rédiger les clauses fiscales
à inclure dans les contrats.
TOP FORMATIONS
● Gestion fiscale d’une société
holding [1278]
● Optimiser la situation
des sociétés holdings en matière
de TVA et de taxe sur les salaires
[1346]
● Technique fiscale des LBO :
de l’acquisition de la cible
à la sortie du LBO [1282]
● Enjeux fiscaux des
restructurations : questions
complexes [1281]
● TEI, impôts différés et preuve
d’impôt [1279]
● Clauses fiscales dans les
contrats internationaux [1287]
3 4
Défendre l’entreprise
ou le groupe face
à un contrôle fiscal
et suivre les contentieux
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Identifier les opérations à risque.
Bâtir un argumentaire
de défense.
Utiliser les recours offerts
au contribuable.
Piloter les contrôles fiscaux.
TOP FORMATIONS
● Faire face au contrôle fiscal
de l’entreprise ou du groupe
intégré [1267]
● CFCI, examen de comptabilité,
contrôle du FEC [1266]
● FEC : le nouvel outil d’analyse
au service du contrôle fiscal [1341]
● CET et taxe foncière : préparer
et gérer le contrôle fiscal en
entreprise [1312]
● Réaliser un Examen
de Conformité Fiscale (ECF) :
méthodologie, outils et mise
en œuvre [3192]
Prendre en charge
la dimension fiscale
internationale des
problématiques
d’un groupe international
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Appliquer les conventions fiscales
et les règles douanières.
Gérer les problématiques
de retenues à la source
internationales
et d’établissement stable.
Établir la documentation prix
de transfert et le CBCR.
Contribuer à la détermination
du TEI et de la preuve d’impôt.
Conseiller les équipes internes
sur les sujets de mobilité
internationale.
TOP FORMATIONS
● Les règles opérationnelles-clés
de l’imposition minimale
des groupes [701174]
● Lire une convention fiscale
post-convention multilatérale
(MLI) de l’OCDE : mode d’emploi
[2587]
● Établissement stable :
l’identifier, le gérer ou l’éviter
[1288]
● Fiscalité internationale :
questions complexes [1291]
● Sécuriser et défendre sa
politique de prix de transfert
[1290]
● TEI, impôts différés et preuve
d’impôt [1279]
● Détachés, expatriés, impatriés :
gestion sociale et fiscale de la
mobilité internationale [1509]
DIRECTIONS
FINANCIÈRES
ET FISCALES
Savoir-être Savoirs métier
3 compétences 3 connaissances
5 1 1
Développer des capacités Connaissances techniques
Compétences
sectorielles relationnelles et
pédagogiques pour optimiser
la communication avec
les différents interlocuteurs
● Comptabilité pour fiscaliste :
analyser les informations issues
● Réunions 100% productives [40058] de la comptabilité sociale et analytique
COMPÉTENCES ASSOCIÉES [3055]
● Les clés de la consolidation
2
Secteur immobilier. pour les fiscalistes [1273]
Mener à bien des projets
Secteur associatif. en lien avec la digitalisation
de l’entreprise
Secteur agricole.
2
Réaliser une veille fiscale
● Digitalisation de la fonction fiscale
TOP FORMATIONS
[3041]
● Fiscalité immobilière
approfondie [1417]
● Club Actualité fiscale approfondie
3
● Associations : gestion juridique
et fiscale approfondie [1340] Manager efficacement [1262]
● Fiscalité des sociétés agricoles son équipe, avoir un esprit ● Conférence Actualité fiscale
non soumises à l’IS [1314] de synthèse, de la rigueur et loi de finances pour 2024 - Spécial ETI
et le sens de l’organisation et grandes entreprises [1283]
● Actualité fiscale [2857]
● Organisation et productivité [1911]
● Expert et manager : concilier
3
missions opérationnelles et
Converser et écrire
management d’équipe [514002]
en anglais
● Anglais comptable et financier [1144]
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57
 DIRECTIONS
FINANCIÈRES
ET FISCALES
MÉTIER
DIRECTEUR Savoir-faire
7 QUESTIONS
4 compétences
ADMINISTRATIF DU TAC AU TAC
ET FINANCIER 1 Superviser la production comptable
et veiller au respect des processus

2 Piloter la trésorerie
et les financements Quelles sont vos principales missions ?
Établir un budget trimestriel, définir des objectifs de rentabilité, contrôler

3
les dépenses des unités de profits et leurs performances. Il y a la veille
Piloter la performance
juridique et administrative qui fait partie de mes missions, puis j’ai
Décisions stratégiques, également en charge le volet RH essentiellement sur la partie recrutement
capacités managériales et politique de management.
4
Accompagner la stratégie
de développement Joan LEVY
Citez 3 qualités pour exercer cette fonction.
et de communication… de l’entreprise, du groupe Directeur Administratif Autonomie - rigueur - empathie.
et Financier chez VIP
Rent A Car Monaco. Quels sont les plus grands changements structurels que vous avez
Le métier de DAF est primordial au sein de l’entreprise connus sur votre fonction ?
pour que celle-ci puisse évoluer et se transformer. Le volet RH et la proximité avec les équipes. Aujourd’hui, les DAF

Savoir-être
Pour ce faire, il doit continuellement acquérir sont bien plus présents sur le terrain pour comprendre les enjeux
de nouvelles compétences. avec ceux et celles qui sont aux contacts des clients et de leurs attentes.

Laissez-vous porter par notre expertise 3 compétences
et découvrez le schéma des compétences
qui vous aidera à identifier vos besoins
pour faire évoluer votre carrière.
Communiquer avec les tiers
Piloter la communication financière
Manager efficacement ses équipes
Accompagner le changement :
digitalisation du service,
automatisation des processus
Cela permet de mieux appréhender le marché et les besoins
nécessaires pour répondre aux demandes.
Comment voyez-vous votre métier dans le futur (ou dans 5 ans) ?
1 Des incrémentations possibles notamment avec l’arrivée des IA
qui vont permettre de déléguer des tâches chronophages mais
dans l’ensemble, c’est un métier qui restera central dans les entreprises.
2 Il sera, peut-être, encore plus transversal qu’il ne l’est aujourd’hui.
Pensez-vous que l’IA va transformer votre métier ? Voyez-vous
cela comme une opportunité ou une menace ?
Les deux, l’IA c’est un changement de paradigme dans mon métier
3
comme l’a été Excel il fut un temps. C’est une innovation radicale qui aura
ses forces et ses faiblesses. Je vois cela comme une opportunité tout en
« C’est un métier gardant un certain recul sur ce que cela pourrait engendrer comme erreur.
qui restera Quel impact a la digitalisation sur la transformation de votre métier ?
Savoirs métier central dans les
Voyez-vous cela comme une opportunité ou une menace ?
La digitalisation est, à mon sens, une véritable opportunité. Elle permet
2 connaissances entreprises. » d’aller plus loin et plus vite dans la gestion des données et de l’information,
puis également de mutualiser et de croiser cela. Ça laisse beaucoup
••• de possibilités comme notamment la mobilité et le télétravail.
1 Effectuer une veille sur les aspects
comptables, fiscaux et financiers La présence physique au bureau est moins importante.
Quelle importance la formation professionnelle a sur la pratique
de votre métier et ses potentielles évolutions ?
2 Converser et écrire
en anglais Elle est essentielle. Se former tout au long de sa carrière est un devoir
vis-à-vis des personnes qui vous confient la gestion de l’entreprise.
On ne peut pas dire : « ça fait 10 ans qu’on fait comme ça » sans
se demander pourquoi on le fait comme ça et s’il y a d’autres façons
de faire ? On doit être curieux.

RETROUVEZ-NOUS
58 formation.lefebvre-dalloz.fr 59

CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER
Savoir-faire
4 compétences
1 Superviser la production
comptable et veiller au
respect des processus
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Superviser la production
des états comptables dans
le respect des normes.
Définir les procédures
comptables et administratives.
Contrôler les engagements
juridiques et fiscaux.
TOP FORMATIONS
● Clôture des comptes annuels :
mise en œuvre et examen des
difficultés comptables [1099]
● Normes IFRS : analyse
de l’impact des principales
divergences avec les règles
françaises [1150]
● Fiscalité pour managers
non-fiscalistes [1255]
● Manuel des Procédures
Comptables (MPC) : démarche,
atelier de rédaction et contrôles
[1133]
60
2 Piloter la trésorerie
et les financements
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Anticiper les besoins en
financement, élaborer les plans
de financement.
Piloter le cash et optimiser
la gestion financière.
Élaborer et valider les budgets
de trésorerie.
Définir et suivre la politique
de crédit et de placements.
TOP FORMATIONS
● Business plan : élaboration
et présentation [2445]
● Investissements : analyse
et décision [2446]
● Pilotage par le cash [1369]
● Élaboration des prévisions
de trésorerie [1391]
● Les financements bancaires :
choix et négociation [1393]
● Placements de trésorerie :
gestion et optimisation
de vos excédents [1397]
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3 Piloter la performance
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Superviser le contrôle
de gestion.
Développer, optimiser et
coordonner le processus budgétaire.
Garantir la fiabilité du reporting.
TOP FORMATIONS
● Budgets : élaboration, contrôle
et analyse [1364]
● Tableau de bord opérationnel :
outil de pilotage de l’entreprise
[1367]
● Optimisation du contrôle
de gestion au sein de son
organisation [1382]
● Piloter la durabilité pour
la Direction financière [701441]
Savoir-être
3 compétences
4 Accompagner la stratégie
de développement
de l’entreprise, du groupe
1 Communiquer avec les tiers
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Coordonner les conseils
juridiques dans les dossiers de M&A.
Conduire les opérations
financières telles que levées
2
de fond, entrée en bourse, ou projet
d’investissement.
Mener des audits préalables
d’acquisition, valoriser des actifs.
TOP FORMATIONS
● Analyse financière d’une
entreprise [1349]
● Évaluation d’entreprise [1356]
● Financement de la croissance
3 Accompagner le changement :
de l’entreprise : enjeux et clés
de réussite [2806]
● Les mécanismes du LBO
et l’environnement du Private
Equity [1685]
● Audit d’acquisition : examen
des éléments comptables,
financiers, juridiques et fiscaux
[1054]
DIRECTIONS
FINANCIÈRES
ET FISCALES
Savoirs métier
2 connaissances
Piloter la communication
financière
1 Effectuer une veille sur
les aspects comptables,
fiscaux et financiers
2 Converser et écrire
en anglais
● Les clés d’une communication ● Actualité fiscale et loi de finances ● Anglais comptable et financier [1144]
financière réussie sur les marchés pour 2024 - Spécial ETI et grandes
financiers [3144] entreprises [1283] ● Key concepts of corporate finance
[701393]
● Parler chiffres et se faire comprendre
des parties prenantes [701392]
Manager efficacement
ses équipes
● Management des équipes
comptables et financières [1145]
NOTRE
● Agir en leader [40514]
digitalisation du service, NEWSLETTER
DIRECTIONS
automatisation des processus
FINANCIÈRES
● Dématérialisation des documents
ET FISCALES
comptables et administratifs [1349]
● Digitalisation de la fonction finance
[3104]
● Transformation et performance de la
fonction comptable et financière [1782] Découvrez notre newsletter exclusive,
« Directions financières et fiscales » !
● Datavisualisation : piloter
son activité avec des reportings Restez informé des dernières tendances,
personnalisés, clairs, graphiques et des actualités et des meilleures pratiques.
interactifs [701062]
● Facturation électronique : mise en Abonnez-vous dès maintenant !
œuvre et contraintes fiscales [1303]
61

MÉTIER
CONTRÔLEUR
DE GESTION
Élaboration de business plan,
contrôle des états
financiers, analyse
des risques…
Le contrôleur de gestion est devenu un vrai business
partner auprès de la direction générale, des directions
Savoir-être
opérationnelles et des acteurs de la gouvernance. 4 compétences
Laissez-vous porter par notre expertise et découvrez
Se positionner comme business
1
le schéma des compétences qui vous aidera partner auprès de la direction
à identifier vos besoins pour faire évoluer votre carrière. et des autres services
Manager efficacement
ses équipes 2 ce qu’il y a de plus pertinent et de le rendre « compréhensible » pour prendre
3
Avoir un esprit de synthèse,
de la rigueur et le sens
de l’organisation
Développer des capacités
relationnelles pour optimiser
4 « La formation
la communication avec
ses interlocuteurs
62
Savoir-faire
5 compétences
1
Élaborer et piloter le processus
budgétaire
2 Analyser les performances et proposer
des plans d’amélioration
3 Élaborer des normes, des outils
de gestion et les contrôler
4 Établir le reporting et les outils
d’aide à la décision
5
Compétences sectorielles
importante tant d’un point
Savoirs métier
3 connaissances
1
Mettre à jour ses connaissances
techniques dans les domaines
comptables, financiers et fiscaux
2
Utiliser les outils informatiques
dans le cadre de ses missions
de contrôleur de gestion
3 Converser et écrire
en anglais
Marion COSMAO
Contrôleur de gestion
chez Lefebvre Dalloz.
professionnelle est
de vue expertise (…) que
d’un point de vue
managérial. »
•••
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DIRECTIONS
FINANCIÈRES
ET FISCALES
7 QUESTIONS
DU TAC AU TAC
Quelles sont vos principales missions ?
Accompagner les opérationnels et la direction sur les sujets financiers pour
les aider à prendre des décisions, à comprendre leur business, à piloter
l’activité. Être aussi garant du respect des budgets et être capable de projeter
les chiffres dans le temps.
Ce que vous aimez le plus dans votre métier ?
Excel ! Plus sérieusement, comprendre les enjeux de l’entreprise grâce
à la multitude d’échanges que l’on peut avoir avec les opérationnels
sur des sujets divers et variés. En parallèle, on peut également travailler
de manière isolée sur des sujets d’optimisation, de sécurisation
et de modélisation des chiffres. On peut aussi intégrer des entreprises
très différentes et donc apprendre sur des secteurs très variés.
Citez 3 qualités pour exercer cette fonction.
Curiosité - rigueur - flexibilité.
Comment voyez-vous votre métier dans le futur (ou dans 5 ans) ?
Je pense que dans le futur, nous n’aurons plus besoin de construire
la donnée car nous serons très outillés. Notre métier consistera à en extraire
des décisions.
Pensez-vous que l’IA va transformer votre métier ? Voyez-vous cela
comme une opportunité ou une menace ?
L’IA va certainement transformer notre métier en éliminant certaines tâches.
Ce sera une opportunité lorsqu’il s’agit de tâches sans valeur ajoutée
car cela nous fera gagner du temps pour faire de l’analyse. L’IA sera
aussi très performante dans l’analyse et pourrait menacer notre métier,
il faudra s’adapter pour garder un rôle différent dans l’entreprise.
Quelles sont les soft skills nécessaires dans votre métier ?
Pour être un bon contrôleur de gestion, il faut être paresseux !
C’est-à-dire automatiser un maximum de tâches sans valeur ajoutée
afin de sécuriser la donnée et gagner du temps pour l’analyse. Il faut
également un bon relationnel afin de bien comprendre le business
et les enjeux pour accompagner au mieux les opérationnels,
donc l’écoute et de bonnes qualités de communication.
Quelle importance la formation professionnelle a sur la pratique
de votre métier et ses potentielles évolutions ?
La formation professionnelle est importante tant d’un point de vue expertise,
car elle permet d’approfondir certains sujets précis sur lesquels on veut
devenir expert, que d’un point de vue managérial si on veut développer
nos compétences en ce sens. Enfin, se former sur les nouveaux outils
est aussi nécessaire dans notre métier. La réglementation évolue
rapidement et nécessite également des mises à niveau régulières.
63

CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
CONTRÔLEUR DE GESTION
Savoir-faire
5 compétences
1 Élaborer et piloter
le processus budgétaire
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Définir les méthodologies
de construction budgétaire
et de suivi.
Collecter et analyser les données
budgétaires.
Produire les éléments de gestion
et animer le cycle budgétaire.
TOP FORMATIONS
● Budgets : élaboration, contrôle
et analyse [1364]
● Rolling forecast [701395]
● Contrôle de gestion :
perfectionnement [541026]
● Élaboration des prévisions
de trésorerie [1391]
64
2 Analyser les
performances et proposer
des plans d’amélioration
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Conduire des études
de rentabilité, analyser les coûts.
Construire des scénarii d’évolution
dans le cadre de la politique
financière de l’entreprise.
Contrôler l’efficacité des plans
d’actions mis en place.
TOP FORMATIONS
● Calcul des coûts de revient
et évaluation de la performance
de son activité [1370]
● Pilotage par le cash [1369]
● Business plan : élaboration
et présentation [2445]
● Le pilotage de l’activité par
le suivi et l’évolution du chiffre
d’affaires et du taux
de marge [3102]
3 Élaborer des normes,
des outils de gestion
et les contrôler
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Élaborer et mettre à jour
les outils de gestion.
Contrôler la bonne application
et l’utilisation des outils.
Identifier les points
d’amélioration.
TOP FORMATIONS
● Parcours Contrôle de gestion
[1675]
● Optimisation du contrôle
de gestion au sein de
son organisation [1382]
● Datavisualisation : piloter
son activité avec des reportings
personnalisés, clairs, graphiques
et interactifs [701062]
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4 Établir le reporting
et les outils d’aide
à la décision
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Collecter les données
nécessaires aux études et contrôler
leur cohérence.
Concevoir des tableaux de bords.
TOP FORMATIONS
● Tableau de bord opérationnel :
outil de pilotage de l’entreprise
[1367]
● Investissements : analyse
et décision [2446]
● Pilotage de l’activité d’une PME
ou d’une Business unit [1378]
Savoir-être
4 compétences
5 Compétences
sectorielles
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Sociétés industrielles.
Activités commerciales.
Secteur bancaire.
Secteur public et ESMS.
TOP FORMATIONS
● Le contrôle de gestion dans
les sociétés industrielles [1373]
● Le contrôle de gestion des
activités commerciales [1377]
● Le contrôle de gestion bancaire
[615]
● Gestion budgétaire et financière
des ESMS : des outils au service
de la performance opérationnelle
[541026]
● Contrôle de gestion dans
le secteur public [701394]
DIRECTIONS
FINANCIÈRES
ET FISCALES
Savoirs métier
3 connaissances
1 Se positionner comme
business partner auprès
de la direction
et des autres services
1 Mettre à jour ses
connaissances techniques
dans les domaines
comptables, financiers
et fiscaux
● Contrôleurs de gestion : affirmer
son rôle de business partner [1371]
● Les principes de consolidation
● Parcours Contrôle de gestion [1675]
expliqués aux non-consolideurs [1107]
● Finance pour non-financiers
(niveau 2) [1683]
2
● Fiscalité pour managers
Manager efficacement
non-fiscalistes [1255]
ses équipes
2
Utiliser les outils
● Nouveau manager [40975] informatiques dans le cadre
● Management des équipes de ses missions
de contrôleur de gestion
comptables et financières [1145]
● Excel pour contrôleur de gestion
[1374]
3
Avoir un esprit de synthèse, ● Datavisualisation : piloter
de la rigueur et le sens son activité avec des reportings
de l’organisation personnalisés, clairs, graphiques
et interactifs[701062]
● Organisation et productivité [1911]
3 Converser et écrire
en anglais
4
Développer des capacités
relationnelles pour optimiser
la communication avec ● Anglais comptable et financier [1144]
ses interlocuteurs
● Key concepts of corporate finance
[701393]
● Parler chiffres et se faire comprendre
des parties prenantes [701392]
● Communiquer efficacement
en toute situation [581052]
● Argumentation persuasive [40511]
65

MÉTIER
CONSOLIDEUR
Recueil, vérification, analyse
de documents liés à l’activité
économique, fiscale et financière…
Le consolideur doit élaborer les résultats consolidés
de manière qualitative et rapide. Pour ce faire, il doit
impérativement développer des compétences solides.
Laissez-vous porter par notre expertise et découvrez
le schéma des compétences qui vous aidera
à identifier vos besoins pour faire
évoluer votre carrière.
66
Savoir-être
3 compétences
Développer la communication
avec les sociétés du groupe
Gérer des projets
Manager des équipes
DIRECTIONS
FINANCIÈRES
Savoir-faire ET FISCALES
5 compétences
7 QUESTIONS
1 Définir les périmètres et procédures
DU TAC AU TAC
de consolidation
2 Analyser les variations de périmètre
et anticiper les impacts
3 Collecter et contrôler l’information
provenant des filiales
Quelles sont vos principales missions ?
Ma principale mission est la production de reporting à destination
4 Mettre en œuvre les opérations
de consolidation du Comex du groupe, aussi bien des chiffres réels que des forecasts.
Pour ce faire, il est nécessaire de contrôler les données issues des différents
5
systèmes, de s’assurer de leur homogénéité et de leur consistance
Élaborer les états financiers consolidés Rémi OUCHIKH en échangeant avec les différents responsables de ces dernières.
Financial Planning Il est également important de travailler avec les équipes outils IS
& Group Reporting afin de pouvoir adapter les outils aux besoins de reporting.
chez Guerbet.
Ce que vous aimez le plus dans votre métier ?
Sur ce poste, on est au cœur de la stratégie du Groupe. Nous faisons partie
des rares personnes à avoir de la visibilité sur l’ensemble du Groupe
et de ses performances.
1 Citez 3 qualités pour exercer cette fonction.
Rigueur - relationnel - capacité de raisonnement.
Quels sont les plus grands changements structurels que vous avez
2 connu sur votre fonction ?
Je n’occupe pas cette fonction depuis longtemps, mais les principaux
changements structurels concernent les systèmes d’information que l’on
3 tente sans cesse de faire évoluer, voire parfois de remplacer, pour mieux
répondre à nos besoins, ainsi que l’amélioration continue des différents
process.
Savoirs métier
Comment voyez-vous votre métier dans le futur (ou dans 5 ans) ?
J’espère que les systèmes d’information permettront aux contrôleurs
4 connaissances « Sur ce poste, de passer moins de temps sur la construction des données, mais plus
de temps sur leur analyse, donc in fine plus de valeur ajoutée apportée
on est au cœur au reporting.
1 Mettre à jour ses connaissances
techniques
de la stratégie Pensez-vous que l’IA va transformer votre métier ? Voyez-vous cela
comme une opportunité ou une menace ?
du Groupe. » Je pense que l’IA va transformer le métier, permettant aux contrôleurs
2 Effectuer une veille
•••
de passer plus de temps sur l’analyse et moins sur la construction
de données. Elle permettra également d’aller plus vite et plus loin
dans l’analyse, la rendant plus pertinente. En résumé, je vois l’IA
3 Utiliser les outils informatiques comme une superbe opportunité pour notre métier.
Un conseil à donner à vos futurs pairs ?
Pour être un bon contrôleur de gestion, il faut maîtriser les bases
4 Converser et écrire en
anglais techniques (notamment la comptabilité), être curieux, chercher
à comprendre son environnement et toujours se remettre en question
pour chercher à s’améliorer.
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CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
CONSOLIDEUR
Savoir-faire
5 compétences
1 Définir les périmètres
et procédures
de consolidation
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Déterminer le périmètre
du groupe et la méthode
de consolidation à appliquer.
Organiser les clôtures
périodiques du groupe.
Définir les procédures et la
conformité des normes du groupe.
TOP FORMATIONS
● Consolidation en règles
françaises : appliquer les
principes et méthodes[1108]
● Consolidation en IFRS :
appliquer les principes
et méthodes [1106]
● Normes IFRS : analyse
de l’impact des principales
divergences avec les règles
françaises [1150]
● IFRS 16 : comptabilisation
et traitement des principales
difficultés d’application [1154]
● Comptabilisation du chiffre
d’affaires selon IFRS 15 [1158]
● Comptabilisation des contrats
d’assurance avec la norme IFRS 17
[701265]
● Instruments dérivés et normes
IFRS (IFRS 9) applicables
aux entreprises industrielles
et commerciales [1160]
68
2 Analyser les variations
de périmètre et anticiper
les impacts
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Identifier les meilleurs montages
pour les opérations impactant
le périmètre de consolidation.
Déterminer les conséquences
des restructurations internes.
TOP FORMATIONS
● Techniques approfondies
de consolidation en normes IFRS :
IFRS 3, IFRS 10 [1112]
● Consolidation en IFRS :
appliquer les principes
de traitement des variations
de périmètre [1760]
● Normes IFRS 3 et IFRS 10 : traiter
les regroupements d’entreprises
et variations ultérieures d’intérêts
[1157]
3 Collecter et contrôler
l’information provenant
des filiales
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Organiser la remontée
des reportings des filiales intégrées.
Contrôler l’exhaustivité
et la cohérence des données
intégrées.
Analyser des comptes
des sociétés à consolider.
TOP FORMATIONS
● Contrôle des comptes
consolidés [1110]
● Évaluation d’entreprise [1356]
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4 Mettre en œuvre
les opérations
de consolidation
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Contrôler la mise aux normes
groupes des comptes des filiales.
Procéder aux opérations
de consolidation.
Traiter les effets des variations
de périmètre.
TOP FORMATIONS
● Preuve d’impôts : évaluer
et contrôler les impôts différés
[1115]
● Les techniques approfondies
de consolidation selon les règles
françaises [1116]
● Consolidation et intégration
fiscale : incidences sur les impôts
différés [1113]
● Techniques de valorisation
en normes IFRS (IAS36) [1151]
● TEI, impôts différés et preuve
d’impôt [1279]
Savoir-être
3 compétences
5 Élaborer les états
financiers consolidés
1 Développer la communication
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Établir les reportings, les états
financiers consolidés et les notes
annexes afférentes.
Établir le rapport financier et
contribuer à la documentation AMF.
2
TOP FORMATIONS
● Le tableau de variation
des capitaux propres en normes
IFRS [1118]
● Tableau des Flux de Trésorerie
(TFT) en consolidation :
le construire et l’analyser [1114]
● Analyse financière des comptes
consolidé [1353]
3 3
● Consolidation en normes IFRS :
mise en œuvre pratique
de comptes consolidés [701402]
DIRECTIONS
FINANCIÈRES
ET FISCALES
Savoirs métier
4 connaissances
avec les sociétés du groupe
1 Mettre à jour ses
connaissances techniques
● Les clés d’une communication ● Clôture des comptes annuels :
financière réussie [3144] mise en œuvre et examen des
● Prise de parole en public efficace difficultés comptables [1099]
[50187] ● Reporting extra-financier : les outils
et la méthodologie pour mettre
● Communication et leadership
en œuvre les dispositifs européens
[90769]
et internationaux [701063]
2
Gérer des projets Effectuer une veille
● Gestion de projet agile [31494]
● Club Actualité normes IFRS [700166]
● Manager une équipe projet [30281]
● Arrêté des comptes 2023 en normes
● Le chef de projet leader [31418] IFRS [1141]
Utiliser les outils
Manager des équipes
informatiques
● Excel pour comptables [2440]
● Management hybride [700793]
● Cybersécurité : renforcer ses usages
● Donner du feedback [701425]
en sécurité numérique contre les failles
● Agir en leader [40514] et les menaces [700998]
4
Converser et écrire
en anglais
● Anglais comptable et financier [1144]
● English business presentation
[90758]
● Key concepts of IFRS Norms [701440]
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NOUVEAUTÉS BEST

NOTRE
FINANCIÈRES
ET FISCALES
CONNECTÉES AUX ENJEUX PLÉBISCITÉES PAR VOUS
DE VOTRE MÉTIER

SÉLECTION 1 JOUR LES ASPECTS FISCAUX DE L’ACTIONNARIAT

SALARIÉ DANS LES SOCIÉTÉS NON COTÉES 3 JOURS
CLÔTURE DES COMPTES ANNUELS :
MISE EN ŒUVRE ET EXAMEN DES DIFFICULTÉS

FORMATIONS
PRÉSENTIEL COMPTABLES
Régime fiscal et obligations déclaratives de PRÉSENTIEL
OU À DISTANCE Déjouer les pièges de l’arrêté des comptes
l’entreprise, régime fiscal des bénéficiaires en OU À DISTANCE
Réf : 701450
fonction de l’outil d’actionnariat salarié Réf : 1099 en analysant les principales difficultés
CONFÉRENCES & ACTUALITÉS

2024
et leurs incidences fiscales
2 JOURS PILOTER LA DURABILITÉ POUR LA DIRECTION AU PLUS PROCHE DES ÉVOLUTIONS DE VOTRE
FINANCIÈRE MÉTIER ET DE L’ACTUALITÉ RÉGLEMENTAIRE
PRÉSENTIEL 3 JOURS TECHNIQUES DE RÉVISION DES COMPTES
Intégrer les enjeux de durabilité dans les activités
Réf : 701441 des directions financières PRÉSENTIEL Acquérir une méthodologie de contrôle suivant
OU À DISTANCE les cycles comptables pour sécuriser et fiabiliser
Réf : 1058 les arrêtés comptables ARRÊTÉ DES COMPTES 2023
1 JOUR
1 JOUR ROLLING FORECAST ET LOI DE FINANCES 2024 - SPECIAL PME ET
Gagner en agilité avec la mise en œuvre PRÉSENTIEL EXPERTS-COMPTABLES
PRÉSENTIEL CALCUL DU RÉSULTAT FISCAL, ÉLABORATION DE OU À DISTANCE
OU À DISTANCE d’un budget glissant grâce à la technique 3 JOURS LA LIASSE FISCALE ET ANALYSE DES INDICATEURS Décrypter l’actualité comptable, fiscale et sociale
Réf : 3230
Réf : 701395 du Rolling Forecast DE GESTION pour mieux préparer la clôture des comptes
PRÉSENTIEL
OU À DISTANCE Déterminer les retraitements à opérer sur le plan
IFRS 9 : LES ESSENTIELS DE LA NORME Réf : 1130 fiscal et analyser la structure financière 1 JOUR
1 JOUR ARRÊTÉ DES COMPTES 2023 EN RÈGLES FRANÇAISES
S’initier aux principes de comptabilisation des d’une entreprise soumise à l’IS
PRÉSENTIEL PRÉSENTIEL - SPÉCIAL ETI ET GRANDES ENTREPRISES
instruments financiers selon la norme IFRS 9 et
OU À DISTANCE OU À DISTANCE Analyser les questions comptables, fiscales et
en apprécier l’impact sur l’information financière
Réf : 701390 INTÉGRATION FISCALE : DÉTERMINATION Réf : 1140 sociales pour réaliser votre clôture
2 JOURS
DES RÉSULTATS INDIVIDUELS, DU RÉSULTAT
PRÉSENTIEL D’ENSEMBLE ET DE L’IS DU GROUPE INTÉGRÉ
OU À DISTANCE
PARCOURS Réf : 1294
Acquérir la technique d’élaboration
et de contrôle de la liasse fiscale intégrée
1 JOUR ACTUALITÉ FISCALE ET LOI DE FINANCES POUR
PRÉSENTIEL 2024 - SPÉCIAL ETI ET GRANDES ENTREPRISES
RETROUVEZ TOUTE NOTRE OFFRE ATOUT MAJEUR DE VOTRE OU À DISTANCE Adapter la stratégie fiscale du groupe au nouvel
DE FORMATIONS 2024 SUR : TRAJECTOIRE PROFESSIONNELLE 1 JOUR FACTURATION ÉLECTRONIQUE : MISE EN ŒUVRE Réf : 1283 environnement fiscal
formation.lefebvre-dalloz.fr ET CONTRAINTES FISCALES
PRÉSENTIEL
PARCOURS CONTRÔLE DE GESTION Préparer l’entreprise à passer à la facturation
12 JOURS OU À DISTANCE 1 JOUR
S’approprier les outils du contrôle de gestion, électronique et/ou à recevoir de telles factures ARRÊTÉ DES COMPTES 2023 EN NORMES IFRS
Réf : 1303
PRÉSENTIEL
apprendre à dialoguer avec les opérationnels, de ses fournisseurs PRÉSENTIEL Analyser l’actualité et en mesurer les enjeux avec
OU À DISTANCE OU À DISTANCE des experts pour disposer des clés nécessaires
piloter la performance -
Réf : 1675 Réf : 1141 pour la prochaine clôture
Certification Lefebvre Dalloz 3 JOURS TECHNIQUES DE CONSOLIDATION EN IFRS :
PRINCIPES ET MÉTHODES
PRÉSENTIEL
9 JOURS Traiter les techniques d’élaboration des comptes
PARCOURS DIRECTEUR FINANCIER OU À DISTANCE 4 X 3H30 CLUB DES RESPONSABLES COMPTABLES
consolidés du groupe selon les principales
PRÉSENTIEL Évaluer les projets de votre entreprise, fournir Réf : 1106 PRÉSENTIEL ET FINANCIERS
dispositions des normes IFRS 10, IFRS 11 et IAS 28
OU À DISTANCE les ressources financières, analyser OU À DISTANCE Partager 4 matinées de formation
Réf : 1975 leur rentabilité - Certification Lefebvre Dalloz Réf : 1138 avec nos experts et échanger entre pairs
PREUVE D’IMPÔTS : ÉVALUER ET CONTRÔLER
3 JOURS LES IMPÔTS DIFFÉRÉS
PARCOURS CONSOLIDEUR EN NORMES IFRS
14 JOURS PRÉSENTIEL Établir la preuve d’impôt différé (tax proof)
Maîtriser les processus et techniques pour permettant d’évaluer les impôts différés 4 X 3H30 CLUB ACTUALITÉ FISCALE APPROFONDIE
PRÉSENTIEL OU À DISTANCE
établir les comptes consolidés de votre groupe - et de vérifier les montants comptabilisés en PRÉSENTIEL Partager 4 matinées de veille fiscale
OU À DISTANCE Réf : 1115
Certification Lefebvre Dalloz enregistrée auprès consolidation OU À DISTANCE avec nos experts de CMS Francis Lefebvre
Réf : 1973
de France Compétences (n° RS5316) Réf : 1262

PARCOURS RESPONSABLE COMPTABLE NORMES IFRS : COMPRENDRE LES PRINCIPALES

12 JOURS 2 JOURS
Maîtriser les difficultés fiscalo-comptables RÈGLES D’ÉVALUATION ET DE COMPTABILISATION
PRÉSENTIEL PRÉSENTIEL S’initier aux principales normes IFRS pour cerner 4 X 3H30 CLUB ACTUALITÉ NORMES IFRS
de la clôture des comptes et superviser OU À DISTANCE
OU À DISTANCE leur impact sur les états financiers et leurs PRÉSENTIEL Partager 4 matinées de formation
l’établissement des états financiers - Réf : 1155
Réf : 1968 différences avec les règles françaises OU À DISTANCE avec nos experts et échanger entre pairs
Certification Lefebvre Dalloz
Réf : 700166
PARCOURS FISCALITÉ DE L’ENTREPRISE 3 JOURS ANALYSE FINANCIÈRE D’UNE ENTREPRISE
10 JOURS Réaliser un diagnostic et porter un jugement
Prendre en charge la fiscalité des opérations PRÉSENTIEL
PRÉSENTIEL courantes de l’entreprise pour produire argumenté sur la situation financière d’une
OU À DISTANCE OU À DISTANCE
les déclarations fiscales - entreprise
Réf : 1682 Réf : 1349
70 Certification Lefebvre Dalloz 71
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TOUTES NOS FORMATIONS 2024 FINANCIÈRES
ET FISCALES

COMPTABILITÉ
NOS PARCOURS - CERTIFICATION COMPTABILITÉS SECTORIELLES
PERFORMANCE MÉTIER
LEFEBVRE DALLOZ POUR ACQUÉRIR 1170 Associations : technique comptable, enjeux juridiques et fiscaux 2J
PLUS DE COMPÉTENCES 1145 Management des équipes comptables et financières 3J
515086 Comptabilité publique : s'approprier l'essentiel 2J
1677 Parcours Comptable d'entreprise 12 J 3104 Digitalisation de la fonction finance 1J
1410
Comptabilité et fiscalité des marchands de biens et promoteurs 2J
1969 Parcours Clôture des comptes 9J immobiliers 1782 Transformation et performance de la fonction comptable et financière 2J

1968 Parcours Responsable comptable 12 J 1412 Comptabilité des administrateurs de biens 2J 701392 Parler chiffres et se faire comprendre des parties prenantes 1J
Comptabilité et budget d'exploitation d'un immeuble tertiaire, d'entreprise 2440 Excel pour comptables 2J
2578 Parcours Responsable comptable - Business MOOC 40 H 591005 1J
et commercial
NOS CONFÉRENCES ET RENDEZ-VOUS 1144 Anglais comptable et financier 2J
D’ACTUALITÉ POUR SUIVRE LES ÉVOLUTIONS 560026 Comptabilité et gestion budgétaire de la copropriété 2J
QUI RYTHMENT VOTRE MÉTIER 2451 Contrôler les paramétrages des ERP pour minimiser les risques fiscaux 1J

INFORMATIONS ET ORGANISATION COMPTABLES RESTRUCTURATIONS 1056 Audit financier : s'approprier les techniques pour fiabiliser les comptes 3J
1138 Club des Responsables comptables et financiers 4 x 3 H 30
Calcul du résultat fiscal, élaboration de la liasse fiscale et analyse 1128 Comptabilité des opérations de fusion 2J 3057 Utilisation du FEC en audit et analyse des comptes 1J
1180 Actualité comptable et fiscale du trimestre 4 x 1 H 30 1130 3J
des indicateurs de gestion Les clés d'une communication financière réussie sur les marchés
Arrêté des comptes en règles françaises - ETI Reporting extra-financier : les outils et la méthodologie 1761 Fusions, scissions et apports partiels : impacts financiers et comptables 2J 3144 2J
1140 1J 701063 3J financiers
et grandes entreprises pour mettre en œuvre les dispositifs européens et internationaux Fusion simplifiée, TUP : les points-clés pour procéder à l'absorption Cybersécurité : renforcer ses usages en sécurité numérique
1345 1J 700998 1J
3230
Arrêté des comptes 2023 et loi de finances 2024 – PME 1J 1132 Fast close : organiser la clôture des comptes et réduire les délais 2J de filiales détenues à 100% contre les failles et les menaces
et experts-comptables
Reporting extra-financier : les outils et la méthodologie 1089 Les missions du comptable unique : les activités comptables et fiscales 3J COMPTABILITÉ POUR NON-SPÉCIALISTES
701063 pour mettre en œuvre les dispositifs européens 3J Manuel des Procédures Comptables (MPC) : démarche, atelier SOFT SKILLS COMPTABILITÉ
1133 2J 512092 L'essentiel de la comptabilité pour non-comptables 2J
et internationaux de rédaction et contrôles 40997 Relation Client 2J
1134 Dématérialisation des documents comptables et administratifs 2J 510097 Analyse du bilan et du compte de résultat pour non-comptables 2J
40511 Argumentation persuasive 2J
701062
Datavisualisation : piloter son activité avec des reportings personnalisés, 2J 1348 Finance pour non-financiers (niveau 1) 2J
clairs, graphiques et interactifs 50270 Écoute active 2J
COMPTABILITÉ GÉNÉRALE 3055
Comptabilité pour fiscaliste : analyser les informations issues 1J
1782 Transformation et performance de la fonction comptable et financière 2J de la comptabilité sociale et analytique 90769 Communication et leadership 2J
1088
Comptabilité générale : s’initier aux techniques et gérer les opérations 3J
courantes 1968 Parcours Responsable comptable 12 J 1123 Le juriste et la comptabilité : lire et comprendre les comptes des sociétés 2J 40514 Agir en leader 2J
2809 Comptabilisation des écritures courantes et d'inventaire 4J Le juriste et la comptabilité : interpréter les aspects comptables du droit
1124 2J 40129 Cohésion d'équipe en entreprise 2J
des sociétés
1093 Préparer la clôture : les écritures d'inventaire 2J
COMPTABILITÉS AUXILIAIRES ET SPÉCIFIQUES 701425 Donner du feedback 1J
Élaboration des comptes annuels : méthodologie et techniques 700793 Management hybride 2J
1097
de contrôle
2J 1172 Comptabilité fournisseurs : gérer le cycle achats/fournisseurs 2J OUTILS COMPTABLES ET FINANCIERS
1094 Mise en situation d'une clôture des comptes 1J
40230 Leader de changements 2J
1328 La récupération de la TVA sur les notes de frais 1J 2440 Excel pour comptables 2J
Clôture des comptes annuels : mise en œuvre et examen des difficultés Datavisualisation : piloter son activité avec des reportings personnalisés,
30281 Manager une équipe projet 2J
1099 3J 1763 Comptabilité clients : gérer le cycle ventes/clients 2J
701062 2J
comptables clairs, graphiques et interactifs 31494 Gestion de projet Agile 2J
Calcul du résultat fiscal, élaboration de la liasse fiscale et analyse 1166 Comptabilité des charges de personnel 2J
1130 3J 700998
Cybersécurité : renforcer ses usages en sécurité numérique contre 1J
des indicateurs de gestion les failles et les menaces 701421 Le management du changement 2J
1167 Gestion des immobilisations corporelles et incorporelles 2J
1058 Techniques de révision des comptes 3J 1911 Organisation et productivité 2J
1173 Immobilisations corporelles et incorporelles : questions complexes 2J
3229 OPEX – CAPEX : choix et impacts liés à l’activation de certaines charges 3 H 30
COMPTABILITÉ À DISTANCE 50187 Prise de parole en public efficace 2J
1165 Stocks : valorisation, comptabilisation et suivi 2J
2874 Parcours digital - Présenter l'annexe des comptes annuels 3 H 30 50117 Affirmation de soi - Assertivité 2J
1174 Portefeuille-titres : traitement comptable et fiscal 2J 1180 Actualité comptable et fiscale du trimestre en 100 % distanciel 4 x 1 H 30
1677 Parcours Comptable d'entreprise 12 J
Cryptomonnaies et autres jetons de la blockchain : réglementation, 581052 Communiquer efficacement en toute situation 2J
3285 1J 2699 Module digital - Les principes essentiels des écritures courantes 20 min
1969 Parcours Clôture des comptes 9J techniques, comptabilité et fiscalité (niveau 1)
Cryptomonnaies et autres jetons de la blockchain : réglementation, 2596 Module digital - Les principes essentiels des écritures d'inventaire 20 min
701389 2J
techniques, comptabilité et fiscalité (niveau 2) 2874 Parcours digital - Présenter l'annexe des comptes annuels 3 H 30
1169
Produits dérivés (instruments financiers à terme) : aspects comptables 2J
et fiscaux pour les entreprises industrielles et commerciales 2422 Comptabilité approfondie : la clôture des comptes - Business MOOC 12 H
2423 Fiscalité des entreprises : résultat fiscal, TVA et CET - Business MOOC 12 H BEST DIGITAL NEW CPF INTRA ACTU PARCOURS
2578 Parcours Responsable comptable - Business MOOC 40 H

72 73
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TOUTES NOS FORMATIONS 2024 FINANCIÈRES
ET FISCALES

CONSOLIDATION - NORMES IFRS NOS PARCOURS - CERTIFICATION

LEFEBVRE DALLOZ POUR ACQUÉRIR
PLUS DE COMPÉTENCES

Parcours Consolideur en Normes IFRS

IMPÔTS DIFFÉRÉS OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :
NOS CONFÉRENCES ET RENDEZ-VOUS l Appliquer les principes et techniques essentiels
D’ACTUALITÉ POUR SUIVRE LES ÉVOLUTIONS 1115 Preuve d'impôts : évaluer et contrôler les impôts différés 3J
de consolidation en normes IFRS.
Formation
éligible
QUI RYTHMENT VOTRE MÉTIER 1113 Consolidation et intégration fiscale : incidences sur les impôts différés 2J l Établir la méthodologie de construction du tableau
au CPF

de variation des capitaux propres consolidés

1279 TEI, impôts différés et preuve d'impôt 1J
700166 Club Actualité normes IFRS 4 x 3 H 30 et du Tableau des Flux de Trésorerie.
1141 Arrêté des comptes 2023 en normes IFRS 1J l Traduire les impacts des variations de périmètre
dans les comptes consolidés du groupe.
Comptabilisation des contrats d'assurance
701265
avec la norme IFRS 17
1J CONSOLIDATION POUR NON-CONSOLIDEURS Réf : 1973 / DURÉE : 14 J

701391 Valorisation des contrats d'assurance selon IFRS 17 2J 1107 Les principes de consolidation expliqués aux non-consolideurs 2J
Reporting extra-financier : les outils et la méthodologie 1353 Analyse financière des comptes consolidés 2J
701063 pour mettre en œuvre les dispositifs européens 3J MAÎTRISER LES NORMES INTERNATIONALES
et internationaux 1273 Les clés de la consolidation pour les fiscalistes 1J
1149 Principes essentiels des normes IFRS 1J
NAVIS COMPTABLE
PRINCIPES GÉNÉRAUX DE CONSOLIDATION
1156

1153
Le reporting en US GAAP
Des états sociaux au reporting individuel en normes IFRS
2J

2J
CONSO FRANCE/IFRS
1105
Initiation aux principes généraux de la consolidation
(règles françaises et normes IFRS)
2J
1155
Normes IFRS : comprendre les principales règles d’évaluation 2J LA PLATEFORME DE
1108 Techniques de consolidation en règles françaises : principes et méthodes 3J
et de comptabilisation
Normes IFRS : analyse de l’impact des principales divergences 4J
RÉFÉRENCE EN MATIÈRE
DE COMPTABILITÉ ET
1150
1106 Techniques de consolidation en IFRS : principes et méthodes 3J avec les règles françaises

1116
Techniques approfondies de consolidation selon les règles françaises :
opérations de restructuration
3J
701390 IFRS 9 : les essentiels de la norme 1J
D’INFORMATION FINANCIÈRE
701440 Key concept of IFRS Norms 2J
1112
Techniques approfondies de consolidation en normes IFRS : 3J Accédez à toute la documentation :
les variations de périmètre (IFRS 3, IFRS 10) ● Mémentos en ligne: Comptable,
1760
Consolidation en IFRS : mise en œuvre pratique des principes 2J APPROFONDIR LES NORMES IFRS Comptes consolidés,
de traitement des variations de périmètre
● Fusions & Acquisitions, IFRS
Consolidation en normes IFRS : mise en œuvre pratique de l'élaboration 700166 Club Actualité normes IFRS 4 x 3 H 30
701402 1,5 J ● Actualités
de comptes consolidés IFRS 16 : comptabilisation et traitement des principales difficultés
1154 1J ● Codes
d'application
ÉLABORER LES ÉTATS FINANCIERS CONSOLIDÉS LIVRE BLANC 1158 Comptabilisation du chiffre d'affaires selon IFRS 15 1J
● Sources : comptables et d’audit France,
comptables Europe et IFRS, fiscales
701265 Comptabilisation des contrats d'assurance avec la norme IFRS 17 1J ● Themexpress
1118 Tableau de variation des capitaux propres en normes IFRS 3J
Consolidation : 701391 Valorisation des contrats d'assurance selon IFRS 17 2J
● Outils pratiques
Tableau des Flux de Trésorerie (TFT) en consolidation : le construire
1114
et l'analyser
2J les clés pour comprendre ● Fiches pratiques
1160
Instruments dérivés et normes IFRS (IFRS 9) applicables 2J
701402
Consolidation en normes IFRS : mise en œuvre pratique de l'élaboration 1,5 J Téléchargez notre livre blanc aux entreprises industrielles et commerciales
de comptes consolidés pour comprendre les concepts Normes IFRS 3 et IFRS 10 : traiter les regroupements d'entreprises
1157 2J
1110 Contrôle des comptes consolidés 2J fondamentaux de la consolidation. et variations ultérieures d'intérêts Essayez gratuitement
Reporting extra-financier : les outils et la méthodologie 1151 Techniques de valorisation en normes IFRS (IAS36) 2J Navis comptable
701063 3J
pour mettre en œuvre les dispositifs européens et internationaux Conso France/IFRS
1754 Les normes IFRS appliquées au secteur bancaire 2J
1973 Parcours Consolideur en Normes IFRS 14 J en flashant ce QR code
2036 Les normes IFRS appliquées au secteur de l'assurance 2J

CONSOLIDATION - NORMES IFRS À DISTANCE

3016 Module digital - Les principes essentiels de la consolidation 30 min
BEST DIGITAL NEW CPF INTRA ACTU PARCOURS
700863 Parcours digital - S’initier aux techniques de consolidation en normes IFRS 2 H 30

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TOUTES NOS FORMATIONS 2024 FINANCIÈRES
ET FISCALES

GESTION - FINANCE
NOS PARCOURS - CERTIFICATION FINANCE OPÉRATIONNELLE GESTION DE TRÉSORERIE GESTION ET FINANCE POUR NON-SPÉCIALISTES
LEFEBVRE DALLOZ POUR ACQUÉRIR
PLUS DE COMPÉTENCES 1975 Parcours Directeur financier 9J 1976 Parcours Gestion de trésorerie 7J 1348 Finance pour non-financiers (niveau 1) 2J

1675 Parcours Contrôle de gestion 12 J 1349 Analyse financière d'une entreprise 3J 1391 Élaboration des prévisions de trésorerie 2J 1683 Finance pour non-financiers (niveau 2) 2J

1975 Parcours Directeur financier 9J 2445 Business plan : élaboration et présentation 2J 1394 Gestion de trésorerie : techniques et méthodes 2J 701393 Key concept of corporate finance 2J

Parcours Directeur financier - Spécialisation audit 1356 Évaluation d'entreprise 2J 1393 Les financements bancaires : choix et négociation 1J 512069
Gestion d'entreprise pour managers (niveau 1) : s’approprier les outils 3J
700014 6J de gestion
et contrôle interne
2448 Finance d'entreprise : les principaux outils d'analyse 2J 1397 Placements de trésorerie : gestion et optimisation de vos excédents 1J Gestion d'entreprise pour managers (niveau 2) : optimiser le pilotage
700015
Parcours Directeur financier - Spécialisation 5J 512070 2J
comptabilité/fiscalité 2446 Investissements : analyse et décision 2J 1369 Pilotage par le cash 2J de son activité
Parcours Directeur financier - Spécialisation 112031
Gestion d'entreprise pour managers : maîtriser les outils et piloter 5J
700016 4J 1353 Analyse financière des comptes consolidés 2J 3105 Financement du Besoin en Fonds de Roulement (BFR) 1J efficacement l'activité
consolidation/normes IFRS
700017
Parcours Directeur financier - Spécialisation 6J
2806 Financement de la croissance de l'entreprise : enjeux et clés de réussite 2J 1399 Gestion de trésorerie d'un groupe de sociétés 2J
contrôle de gestion
701382 Évaluation d’entreprise et de fonds de commerce dans une PME ou TPE 2J 1395 Risques de change et de taux d'intérêt : analyse et gestion 2J
Parcours Directeur financier - Spécialisation
700018
management et communication
5J
3146 Financement d’une start-up 2J 2030 Contrôle interne des opérations de trésorerie 1J OUTILS COMPTABLES ET FINANCIERS
2160 Parcours Credit Management 10 J 701065 Évaluation d'une start-up 2J 1374 Excel pour contrôleur de gestion 2J
1976 Parcours Gestion de trésorerie 7J 3104 Digitalisation de la fonction finance 1J 1786 Excel pour le credit management 2J
2440 Excel pour comptables 2J

701062
Datavisualisation : piloter son activité avec des reportings personnalisés, 2J
CONTRÔLE DE GESTION : OUTILS DE PILOTAGE CORPORATE FINANCE GESTION DU RISQUE CLIENTS ET CREDIT MANAGEMENT clairs, graphiques et interactifs
DE LA PERFORMANCE 701441 Piloter la durabilité pour la Direction Financière 2J 2160 Parcours Credit Management 10 J
1675 Parcours Contrôle de gestion 12 J Reporting extra-financier : les outils et la méthodologie pour mettre 2056 Gestion du risque clients : les fondamentaux 2J
701063
en œuvre les dispositifs européens et internationaux
3J
SOFT SKILLS POUR LES ÉQUIPES
1361 Initiation aux méthodes et outils du contrôle de gestion 4J 1386 Prévention et évaluation du risque client : critères qualitatifs et financiers 2J
701059 Parcours digital - Finance responsable pour tous 7H COMPTABLES ET FINANCIÈRES
Calcul des coûts de revient et évaluation de la performance
1370 2J Les clés d'une communication financière réussie sur les marchés 701439 Réduction du délai de paiement clients (DSO) 2J
de son activité 3144 2J 40975 Nouveau manager 2J
financiers 2085 Risque clients : gestion des encours et des garanties associées 2J
1364 Budgets : élaboration, contrôle et analyse 2J
3132 Financements alternatifs : IPO, LBO, crowdfunding... 2J 1145 Management des équipes comptables et financières 3J
701395 Rolling forecast 1J 1385 Recouvrement amiable des créances clients 2J
1685 Les mécanismes du LBO et l'environnement du Private Equity 1J 1782 Transformation et performance de la fonction comptable et financière 2J
1367 Tableau de bord opérationnel : outil de pilotage de l'entreprise 2J 1786 Excel pour le credit management 2J
580 Les financements structurés 2J 3104 Digitalisation de la fonction finance 1J
541026 Contrôle de gestion : perfectionnement 2J 701066 Digitalisation des activités de credit management 2J
581 Financement de projet : les fondamentaux 2J 1371 Contrôleurs de gestion : affirmer son rôle de business partner 2J
1369 Pilotage par le cash 2J 511009 Recouvrement des impayés 2J
1144 Anglais comptable et financier 2J
1378 Pilotage de l'activité d'une PME ou d'une Business unit 2J 12482 Procédures collectives des entreprises en difficulté : les fondamentaux 1J
701392 Parler chiffres et se faire comprendre des parties prenantes 1J
3102
Le pilotage de l'activité par le suivi et l'évolution du chiffre d'affaire 1J
1205 Le créancier face aux procédures collectives 2J
et du taux de marge 581052 Communiquer efficacement en toute situation 2J

1382 Optimisation du contrôle de gestion au sein de son organisation 2J 40511 Argumentation persuasive 2J

1374 Excel pour contrôleur de gestion 2J 1911 Organisation et productivité 2J

701062
Datavisualisation : piloter son activité avec des reportings personnalisés, 2J
clairs, graphiques et interactifs
1371 Contrôleurs de gestion : affirmer son rôle de business partner 2J
1373 Le contrôle de gestion dans les sociétés industrielles 2J
1377 Le contrôle de gestion des activités commerciales 2J

76 77
BEST DIGITAL NEW CPF INTRA ACTU PARCOURS
 DIRECTIONS
TOUTES NOS FORMATIONS 2024 FINANCIÈRES
ET FISCALES

FISCALITÉ DES ENTREPRISES

FISCALITÉ ET INFORMATIQUE FISCALITÉ DES GROUPES
1303 Facturation électronique : mise en œuvre et contraintes fiscales 1J 1238 Groupes de sociétés : technique juridique et fiscale 2J
2760 « Factur-X » : la nouvelle modalité de facturation électronique 1J 1241 Acquisition et cession d'entreprise 2J
3251 Réaliser son e-reporting TVA conformément à la nouvelle réglementation 1J 3044 Rapport de « tax due diligence » : élaboration, contenu et utilisation 1J
2451 Contrôler les paramétrages des ERP pour minimiser les risques fiscaux 1J 1282 Technique fiscale des LBO : de l'acquisition de la cible à la sortie du LBO 1J

NOS CONFÉRENCES ET RENDEZ-VOUS NOS PARCOURS - CERTIFICATION 2586 L'audit TVA de l'ERP de l'entreprise 1J 1276 Cartographie des risques fiscaux en IS 1J
D’ACTUALITÉ POUR SUIVRE LES ÉVOLUTIONS LEFEBVRE DALLOZ POUR ACQUÉRIR
QUI RYTHMENT VOTRE MÉTIER PLUS DE COMPÉTENCES 2437 Factures : les règles fiscales et économiques à respecter 1J 1337 Cartographie des risques TVA 1J
1342 La piste d'audit fiable, nouvelle condition du droit à déduction de la TVA 1J 1278 Gestion fiscale d'une société holding 2J
1682 Parcours Fiscalité de l'entreprise 10 J
1262 Club Actualité fiscale approfondie 4 x 3 H 30 1304
Les contraintes fiscales applicables à l'archivage électronique 1J 700573 Le groupe TVA : une opportunité à saisir ? 1J
1960 Parcours Tax Compliance 8J des documents dématérialisés
1283
Actualité fiscale et loi de finances pour 2024 - 1J La holding patrimoniale, outil de gestion et de transmission
1266 CFCI, examen de comptabilité, contrôle du FEC 1J 1448 1J
Spécial ETI et grandes entreprises d'un patrimoine
3230 Arrêté des comptes 2023 et loi de finances 2024 1J INITIATION À LA FISCALITÉ 1341 FEC : le nouvel outil d'analyse au service du contrôle fiscal 1J 1277 Transactions intragroupe : sécuriser et défendre leur traitement fiscal 1J
Actualité fiscale et loi de finances 2024 3041 Digitalisation de la fonction fiscale 1J Optimiser la situation des sociétés holdings en matière de TVA et de taxe
1688 1J 1254 Fiscalité française : les fondamentaux 3J 1346 1J
- Spécial Antilles sur les salaires
1263 Actualité fiscale 2J 1260 Réactivez vos compétences en fiscalité d'entreprise 3J Comptabilité pour fiscaliste : analyser les informations issues
3055 1J
Facturation électronique : mise en œuvre 1255 Fiscalité pour managers non-fiscalistes 2J
RÉSULTAT FISCAL de la comptabilité sociale et analytique
1303 1J
et contraintes fiscales 1321 Le passage du résultat comptable au résultat fiscal 2J
1273 Les clés de la consolidation pour les fiscalistes 1J
1208 Le juriste « corporate » et la fiscalité 2J
2760
« Factur-X » : la nouvelle modalité de facturation 1J 1279 TEI, impôts différés et preuve d'impôt 1J
électronique 1682 Parcours Fiscalité de l'entreprise 10 J 1316 Détermination et gestion du résultat fiscal 4J
Réaliser son e-reporting TVA conformément Calcul du résultat fiscal, élaboration de la liasse fiscale et analyse 701173
Les principes clés de consolidation en normes IFRS pour l’application 1J
3251 1J 2423 Fiscalité des entreprises : résultat fiscal, TVA et CET - Business MOOC 12 H 1130 3J des règles GLoBE de l’OCDE et de la Directive européenne
à la nouvelle réglementation des indicateurs de gestion
Les principes clés de consolidation en normes IFRS 1293 Initiation à l'intégration fiscale 1J 1320 Résultat fiscal : approfondir et actualiser ses connaissances 1J
701174 Les règles opérationnelles-clés de l’imposition minimale des groupes 1J
701173 pour l’application des règles GLoBE de l’OCDE 1J
et de la Directive européenne
2054 S'initier à la TVA 1J 1276 Cartographie des risques fiscaux en IS 1J

701174
Les règles opérationnelles-clés de l’imposition 1J
2450 Technique d'élaboration de la déclaration des honoraires (DAS2) 1J Crédit d'Impôt Recherche/Innovation (CIR-I), crédit d'impôt
1319 2J
minimale des groupes de collaboration de recherche (CICo)
2437 Factures : les règles fiscales et économiques à respecter 1J INTÉGRATION FISCALE
700573 Le groupe TVA : une opportunité à saisir ? 1J 1418 Fiscalité du crédit-bail immobilier 1J
701459 Les fondamentaux de la fiscalité énergétique et environnementale 1J 1293 Initiation à l'intégration fiscale 1J
701446
La veille fiscale des 12 derniers mois pour 1J 701450 Les aspects fiscaux de l’actionnariat salarié dans les sociétés non cotées 1J
les établissements bancaires et financiers 1294
Intégration fiscale : détermination des résultats individuels, du résultat 2J
Réaliser un Examen de Conformité Fiscale (ECF) : d'ensemble et de l'IS du groupe intégré
3192
méthodologie, outils et mise en œuvre
1J
COMPLIANCE FISCALE RESTRUCTURATIONS 1297 Intégration fiscale : approfondir et actualiser ses connaissances 1J
Lire une convention fiscale post-convention
2587 4H 1259 Audit des déclarations fiscales de l'entreprise 2J 1239 Fusions, scissions et apports partiels d'actifs : technique juridique et fiscale 2J Intégration fiscale : contrôle des déclarations des résultats individuels 1J
multilatérale (MLI) de l'OCDE : mode d'emploi 3033
et d’ensemble
1276 Cartographie des risques fiscaux en IS 1J 1272 Technique fiscale des restructurations : fusions, scissions, APA, TUP 2J
1298 Intégration fiscale : questions complexes 1J
1337 Cartographie des risques TVA 1J 1345
Fusion simplifiée, TUP : les points-clés pour procéder à l'absorption 1J
de filiales détenues à 100% 1273 Les clés de la consolidation pour les fiscalistes 1J
3191 Compliance Prix de transfert pour PME et ETI 1J
1281 Enjeux fiscaux des restructurations : questions complexes 1J 1149 Principes essentiels des normes IFRS 1J
3192
Réaliser un Examen de Conformité Fiscale (ECF) : méthodologie, outils 1J
et mise en œuvre 1232 Augmentation et réduction de capital : techniques juridiques et fiscales 2J 1113 Consolidation et intégration fiscale : incidences sur les impôts différés 2J
1227 Dissolution et liquidation des sociétés 1J 1279 TEI, impôts différés et preuve d'impôt 1J

78 79
BEST DIGITAL NEW CPF INTRA ACTU PARCOURS
 DIRECTIONS
TOUTES NOS FORMATIONS 2024 DOUANES CET ET TAXE FONCIÈRE
FINANCIÈRES
ET FISCALES
FISCALITÉ DES ENTREPRISES 1269 Optimisation douanière et gestion du risque douanier dans l’entreprise 1J 1306 CFE et taxe foncière : les impôts locaux à la charge de l'entreprise 2J
1270 Pratique des procédures douanières 2J 2400
Calcul et contrôle de la valeur locative foncière des locaux industriels 1J
évalués en méthode comptable

NAVIS FISCAL
2120 Les enjeux TVA et douane des échanges internationaux des biens 1J
Calcul et contrôle de la valeur locative foncière des locaux professionnels
2401 1J
FISCALITÉ INTERNATIONALE - PRIX DE TRANSFERT 701459 Les fondamentaux de la fiscalité énergétique et environnementale 1J non industriels
701174 Les règles opérationnelles-clés de l’imposition minimale des groupes 1J
1307 La Contribution sur la Valeur Ajoutée de l'Entreprise (CVAE) 1J
UN FONDS
701173
Les principes clés de consolidation en normes IFRS pour l’application 1J
TVA
1312 CET et taxe foncière : préparer et gérer le contrôle fiscal en entreprise 1J
DOCUMENTAIRE POUR
des règles GLoBE de l’OCDE et de la Directive européenne
1285 Fiscalité internationale : les fondamentaux 3J 1325 Pratique de la déclaration de TVA 4J CONTRÔLE ET CONTENTIEUX UNE MAÎTRISE TOTALE
2587
Lire une convention fiscale post-convention multilatérale (MLI) de l'OCDE : 4H
2054 S'initier à la TVA 1J 1267 Faire face au contrôle fiscal de l'entreprise ou du groupe intégré 2J ET SANS FAILLE
mode d'emploi 1326 La TVA pour les services comptabilité fournisseurs 2J 1266 CFCI, examen de comptabilité, contrôle du FEC 1J DE L’INFORMATION
1457 Fiscalité des non-résidents et des expatriés 1J
1288 Établissement stable : l'identifier, le gérer ou l'éviter 2J
1327 La TVA pour les services facturation et comptabilité clients 2J 1341 FEC : le nouvel outil d'analyse au service du contrôle fiscal 1J JURIDIQUE
1328 La récupération de la TVA sur les notes de frais 1J
Réaliser un Examen de Conformité Fiscale (ECF) : méthodologie, outils
1287 Clauses fiscales dans les contrats internationaux 1J Récupération de la TVA sur les notes de frais : les fondamentaux 3192 1J Accédez à toute la documentation :
3038 4 H 30 et mise en œuvre
(classes virtuelles 3h30 + 1h) ● Documentation experte fiscale
1291 Fiscalité internationale : questions complexes 2J
● Mémentos en ligne
2437 Factures : les règles fiscales et économiques à respecter 1J FISCALITÉ IMMOBILIÈRE
3191 Compliance Prix de transfert pour PME et ETI 1J ● Actualités
1335 TVA : approfondir et actualiser ses connaissances 1J
1408 Fiscalité immobilière 3J ● Formulaires
2438 Comment élaborer sa politique de prix de transfert 1J 1337 Cartographie des risques TVA 1J
Gérer la fiscalité des immeubles de l'entreprise donnés en location ● Code Fiscal
1409 2J Essayez
2017 La détermination des prix de transfert en pratique 1J 2586 L'audit TVA de l'ERP de l'entreprise 1J
ou affectés à l'activité ● Sources (BOFIP et CADF) gratuitement
1290 Sécuriser et défendre sa politique de prix de transfert 1J 3251 Réaliser son e-reporting TVA conformément à la nouvelle réglementation 1J 701286 Fiscalité de la SCI 1J ● Themexpress Navis Fiscal
1342 La piste d'audit fiable, nouvelle condition du droit à déduction de la TVA 1J ● Fiscalité internationale en flashant
2770 Transactions financières et prix de transfert 1J 1417 Fiscalité immobilière approfondie 4J ce QR code
1344 Autoliquidation de la TVA 1J ● Fiches pratiques
3165 Appliquer la réforme de TVA du e-commerce 1J 1331 La TVA des activités immobilières 2J

1346
Optimiser la situation des sociétés holdings en matière de TVA 1J 1416 Le régime fiscal des marchands de biens 1J
et de taxe sur les salaires
700573 Le groupe TVA : une opportunité à saisir ? 1J
1411 Fiscalité des opérations de promotion immobilière 1J

1331 La TVA des activités immobilières 2J 701285

Structuration d’une opération d’investissement immobilier : 1J
l’alternative entre asset deal et share deal
Fiscalité du crédit-bail immobilier 1J
LIVRE BLANC
1418

TVA DES OPÉRATIONS INTRACOMMUNAUTAIRES

ET INTERNATIONALES SECTEUR AGRICOLE
Démystification
de la TVA : les principes 1329
La territorialité de la TVA des livraisons de biens et des prestations 2J
1314 Fiscalité des sociétés agricoles non soumises à l'IS 2J LIVRE BLANC
de fonctionnement de services
1315 Fiscalité viticole 1J
Le reporting
de la taxe en un clin d’œil 3039
Territorialité de la TVA des livraisons de biens : les fondamentaux 4 H 30 extra-financier : enjeux,
(classes virtuelles 3h30 + 1h) points essentiels
Téléchargez notre livre blanc 1330
Etat récapitulatif et enquête statistique (ex-DEB), DES : déclaration, 2J
SECTEUR ASSOCIATIF et recommandations
pour découvrir les principes contrôle et sanctions
1170 Associations : technique comptable, enjeux juridiques et fiscaux 2J
de fonctionnement de la TVA. 3251 Réaliser son e-reporting TVA conformément à la nouvelle réglementation 1J Téléchargez notre livre blanc
Territorialité de la TVA des prestations de services entre assujettis : 1339 Fiscalité des associations, fondations et fonds de dotation 2J pour découvrir les enjeux, points
3040 4 H 30
les fondamentaux (classes virtuelles 3h30 + 1h) essentiels et recommandations
1340 Associations : gestion juridique et fiscale approfondie 1J
2120 Les enjeux TVA et douane des échanges internationaux des biens 1J du reporting extra-financier.
TVA : examen approfondi de la territorialité des échanges internationaux
1336
de biens
1J SOFT SKILLS POUR LES ÉQUIPES COMPTABLES ET
1338 TVA : examen approfondi de la territorialité des prestations de services 1J FINANCIÈRES
514002
Expert et Manager : concilier missions opérationnelles Sur-mesure
et management d'équipe
40510 Manager à distance 2J
1911 Organisation et productivité 2J

80 BEST DIGITAL NEW CPF INTRA ACTU PARCOURS 81

 DIRECTIONS
TOUTES NOS FORMATIONS 2024 FINANCIÈRES
ET FISCALES

GESTION DE PATRIMOINE

NOS PARCOURS - CERTIFICATION

LEFEBVRE DALLOZ POUR ACQUÉRIR
PLUS DE COMPÉTENCES

CONSEIL ET OPTIMISATION PATRIMONIALE Parcours Transmission

NOS CONFÉRENCES ET RENDEZ-VOUS de patrimoine familial
D’ACTUALITÉ POUR SUIVRE LES ÉVOLUTIONS 391 Le diagnostic patrimonial 1J Formation
QUI RYTHMENT VOTRE MÉTIER OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES : éligible
430 Gestion de patrimoine : les fondamentaux 2J au CPF
l Respecter les règles de validité des différentes
421 Gestion du patrimoine familial 2J formes de testament
1453 Actualité fiscale de la gestion de patrimoine 1J
1450 Club Actualité fiscale du patrimoine 2 x 3 H 30 1444
Panorama des schémas patrimoniaux : du droit de la famille
aux techniques de gestion de patrimoine
2J
l Examiner le régime juridique des donations
et donations-partages PACK DAF PREMIUM
1446 Gestion de patrimoine : comment alléger la pression fiscale 2J
l Évaluer l’opportunité des différents modes
de transmission dans la famille recomposée
LA SOLUTION QUI
1226 SCI : outil de gestion patrimoniale 2J l Mettre en place un mandat de protection future RÉPOND À L’ENSEMBLE
FISCALITÉ DES PARTICULIERS 1448
La holding patrimoniale, outil de gestion et de transmission
d'un patrimoine
1J
ou un mandat à effet posthume
DES BESOINS
389 La fiscalité des particuliers : IR, prélèvements sociaux, IFI 2J 1432 Société Civile Immobilière (SCI) : optimisation juridique et fiscale 2J
Réf : 44247 / DURÉE : 3,5 J
DE VOTRE DIRECTION
339
Pratique de la fiscalité de l’immobilier locatif : revenus, réductions d'impôt, 2J 1435 Schémas d'acquisition de l'immobilier : outils juridiques et fiscaux 2J FINANCIÈRE
TVA, IFI
Le régime fiscal des locations meublées professionnelles Démembrement de propriété (niveau 1) : panorama Accédez à toute la documentation :
1433 1J 12736 des problématiques appliquées aux immeubles, parts sociales 1J
et non-professionnelles ● Les références des Editions
et patrimoine familial
1458 L’Impôt sur la Fortune Immobilière (IFI) 1J Francis Lefebvre : Navis Fiscal,
701035 Démembrement de propriété (niveau 2) : approfondissement 1J Navis Comptable Conso France/IFRS,
1457 Fiscalité des non-résidents et des expatriés 1J
Les clés de l’optimisation du patrimoine du dirigeant,
1443 2J
Navis Droit des affaires
701048 Les clés de la fiscalité internationale appliquée à la gestion de patrimoine 2J de la création à la transmission de l'entreprise ● Les références des Editions Dalloz : 8 codes

1451
Optimiser le statut fiscal et social des dirigeants et mandataires
sociaux
1J NOS WEBINARS (civil, commerce, consommation, monétaire
et financier, compliance, procédure civile,

TRANSMISSION DE PATRIMOINE
2810 Activités libérales : se structurer 2J POUR LES expropriation pour cause d’utilité publique,

DIRECTIONS
Parcours digital - De la création au départ de l'Entrepreneur relations entre le public et l’administration),
701443 2 H 15 l’ouvrage Finance d’entreprise – Vernimmen
Aspects patrimoniaux de la cession de l'entreprise 2J individuel
FINANCIÈRES
515

1460 Transmettre l'entreprise familiale 2J

1461 Pacte Dutreil : optimiser la transmission de l'entreprise familiale 1J
ET FISCALES Essayez gratuitement
Tout au long de l’année, Pack DAF Premium
nous vous proposons de faire le point en flashant ce QR code
sur des thématiques d’actualité avec
nos intervenants experts et praticiens
grâce à des webinars gratuits.

82 83
BEST DIGITAL NEW CPF INTRA ACTU PARCOURS
 DIRECTIONS
RESSOURCES
HUMAINES

DIRECTIONS Stéphane LIZIARD

RESSOURCES
Consultant en RH, spécialiste paie et
administration du personnel, Dirigeant
du Cabinet O2 Consulting 86


MÉTIER RRH
7 QUESTIONS DU TAC AU TAC
CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES

HUMAINES 90
Consultant en ressources humaines, il a été responsable paie
pour un cabinet d’expertise-comptable et un grand groupe MÉTIER CHARGÉ(E) RH
agroalimentaire. Son expertise terrain et pédagogique favorise
l’acquisition de toutes les techniques de paie. 7 QUESTIONS DU TAC AU TAC
CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES

Yann OLLIVIER
Consultant Formateur,
94


MÉTIER JURISTE EN DROIT SOCIAL
7 QUESTIONS DU TAC AU TAC
CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES

98
Président fondateur d’Ypragma,
cabinet de conseil et de formation
Gestion et déploiement de la politique RH, négociation MÉTIER RESPONSABLE
des accords d’entreprise, organisation des élections Juriste et diplômé en ingénierie de la formation, spécialisé RELATIONS SOCIALES
dans la réglementation et la mise en œuvre de la formation
professionnelles, traitement de la paie, gestion professionnelle dans le secteur privé, il accompagne depuis plus
8 QUESTIONS DU TAC AU TAC
de la formation, l’ensemble des métiers des ressources CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
de 25 ans professionnels et organisations sur la gestion

102
humaines fait face à des mutations importantes suite de la formation et les relations interpersonnelles au sein

NOS
notamment à l’évolution constante de la réglementation, des entreprises. Il est également professeur vacataire MÉTIER RESPONSABLE FORMATION
MARC DE
BEZENAC la digitalisation et à la transformation de l’organisation à l’Université d’Aix-Marseille en communication et formation 6 QUESTIONS DU TAC AU TAC
de formateurs au sein du Master QHSE. CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
du travail.

EXPERTS 106
Responsable des
formations Droit Au cœur des nouveaux enjeux RH s’entrecroisent
social et IRP MÉTIER GESTIONNAIRE PAIE
la gestion des talents, le recrutement digital,
9 QUESTIONS DU TAC AU TAC

la mobilité ainsi que la gestion des compétences
avec le renforcement de l’AFEST, le CPF co-construit
et les Projets de Transition Professionnelle (PTP).
L’année 2024 s’annonce riche pour les ressources
humaines avec la prise en compte en entreprise
de ces évolutions et la mise en œuvre d’une stratégie RH
intégrant ces transformations.
Lefebvre Dalloz a analysé les compétences essentielles
des métiers RH et ainsi repensé son offre en fonction
de ces derniers. L’objectif étant de vous permettre
ET VOUS
Notre réseau d’intervenants
regroupe les meilleurs praticiens
du droit et du chiffre. Leur
expertise et leur savoir-faire
pédagogique garantissent
Marie-Laurence BOULANGER
CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
Avocate associée, spécialisée en droit social
Titulaire du diplôme de juriste conseil d’entreprise en droit social
et droit des sociétés et d’une spécialisation en droit du travail et
en droit de la sécurité sociale, elle est avocate associée au sein
du cabinet Fromont Briens. Ses domaines d’expertise sont :
● Le restructuring, le conseil en relations collectives
et individuelles de travail.
● Les contentieux individuels et collectifs du travail, électoral,
sécurité sociale et droit pénal du travail.
● Gestion de crises sociales et Compliance sociale.

de développer vos compétences de manière ciblée, la qualité de nos formations.

en particulier, vos savoir-faire et savoir-être. Ils s’impliquent sans compter
BLANDINE
pour vous aider à progresser. Henri GREGO
DEJONGHE LEFEBVRE DALLOZ EST VOTRE PARTENAIRE MÉTIER Formateur
Responsable des
formations
ET VOUS ACCOMPAGNE AU QUOTIDIEN.
Formateur en relations sociales depuis de nombreuses années, il
GRH, Formation
et Paie intervient auprès d’organisations professionnelles et syndicales
pour optimiser le dialogue social. Sa très bonne connaissance
des IRP est d’une grande valeur pour
les participants.

84 85
 DIRECTIONS
RESSOURCES
HUMAINES
MÉTIER
RESPONSABLE 7 QUESTIONS
DES RESSOURCES Savoir-faire
DU TAC AU TAC
8 compétences
HUMAINES
1 Recruter et intégrer
les nouveaux arrivants
À quoi ressemble votre quotidien professionnel ?
Évolution du rôle des RH, mutation Je pourrais analyser mes journées de travail en différents temps :
2
Participer au développement
ceux consacrés à mon équipe, au dialogue social (NAO ou CSE),
de l’organisation du travail, des compétences
des collaborateurs à la gestion de situations individuelles et à des entretiens de recrutement.
émergence d’une nouvelle Thibault MASUREL Ce que vous aimez le plus dans votre métier ?
3
Mettre en œuvre
Permettre aux managers d’accompagner leurs équipes vers le succès
culture de l’apprentissage la politique salariale
et les avantages sociaux
Responsable RH du Digital
et accompagner l’entreprise et les collaborateurs dans le changement.
au sein de Prisma Media
et de la formation… (Presse magazine et Cette fonction permet également de faire face à des situations inédites, parfois

4 Mener la gestion administrative sites Web), et également cocasses (!) qu’elles soient humaines ou liées à l’activité de l’entreprise.
du personnel et déployer un SIRH responsable des relations Citez 3 qualités pour exercer cette fonction.
Le métier de RRH fait face à de nouveaux enjeux. sociales, du recrutement 1 - Sens de la communication (l’importance du choix des mots)
En plus de ses missions habituelles, il/elle est amené(e) et de la marque et du relationnel 2 - Patience et persévérance 3 - Optimisme.
5
Garantir le respect
désormais à gérer l’évolution constante des métiers de la réglementation employeur.
sociale Quel obstacle dans votre métier a été le plus dur à surmonter,
actuels, adapter la stratégie de recrutement, développer
et comment l’avez-vous surmonté ?
et accompagner la digitalisation ou encore adapter
Faire réaliser à des collaborateurs qu’ils ne prenaient plus de plaisir
le management au travail hybride.
Laissez-vous guider par notre cartographie
6 Assurer la gestion
des relations collectives dans leur travail et que leur épanouissement professionnel pouvait
passer par un changement de métier ou d’entreprise.
des compétences hard et soft skills Pour y parvenir, il faut pouvoir proposer aux salariés des accompagnements

7
Veiller à la santé personnalisés que ce soit par du coaching, des bilans de compétences
du métier de RRH et identifiez vos besoins et à la sécurité
pour faire évoluer votre carrière. des collaborateurs voire des mesures d’outplacement.
Quels sont les plus grands changements structurels que vous avez connu sur

8 votre fonction ?
Participer à l’élaboration
et à la mise en œuvre
de la stratégie RH
« Je pense L’avènement du télétravail est sans conteste la révolution douce du travail
qu’il sera encore plus d’aujourd’hui. Ce mode d’organisation a un impact sur l’approche managériale
et sur la connaissance des collaborateurs.
nécessaire de mettre en Comment voyez-vous votre métier dans le futur (ou dans 5 ans) ?
avant les compétences J’entrevois une automatisation de beaucoup de process grâce à l’IA
Savoir-être et le développement de la data RH. Ces outils devront permettre d’orienter
comportementales. » les prises de décisions. En revanche, je pense qu’il sera encore plus nécessaire
2 compétences de mettre en avant les compétences comportementales permettant
••• d’anticiper les mutations individuelles ou collectives afin d’accompagner
Gérer
les communications RH 1 au mieux le business. Sur un volet, les relations sociales devront trouver
un nouveau souffle en se simplifiant pour pouvoir attirer des salariés
plus jeunes.
Manager le service RH
2 Un conseil à donner à vos futurs pairs ?
Soyez créatifs, persuasifs, convaincus et en connexion avec le collectif.

RETROUVEZ-NOUS
86 formation.lefebvre-dalloz.fr 87

CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
Savoir-faire
8 compétences
1 2
Recruter et
intégrer les
nouveaux
arrivants
COMPÉTENCES
ASSOCIÉES
Mettre en œuvre
la politique de recrutement
selon le cadre légal et
la stratégie de l’entreprise.
Mener l’entretien
de recrutement.
Développer la marque
employeur.
TOP FORMATIONS
● Recrutement
et intégration : analyser
les points-clés et optimiser
sa stratégie [516112]
● Non-discrimination
à l’embauche : enjeux
et obligations pour les
chargés de recrutement
[519156]
● Recrutement digital :
clés de succès et bonnes
pratiques [514017]
● Entretien de recrutement :
le mener efficacement
[510018]
● Marque employeur
et nouveaux enjeux RH
[701040]
88
Participer au
développement
des compétences
des collaborateurs
COMPÉTENCES
ASSOCIÉES
Concevoir et mettre
en œuvre le plan
de développement des
compétences en impulsant
la politique de formation
de l’entreprise.
Mettre en œuvre la Gestion
des Emplois et des Parcours
Professionnels (GEPP).
Gérer et fidéliser les talents
de l’entreprise.
TOP FORMATIONS
● Législation de la
formation continue :
maîtriser sa mise en
application [510049]
● Plan de développement
des compétences :
de sa définition à sa mise
en œuvre [510048]
● GEPP/GPEC : élaboration et
mise en place d’un dispositif
performant [560022]
● Stratégie de la formation :
enjeux et mise en
œuvre d’une démarche
compétences [600778]
● Gestion des talents :
comment les détecter,
les développer et les
fidéliser ? [600030]
3 4
Mettre en œuvre
la politique salariale
et les avantages
sociaux
COMPÉTENCES
ASSOCIÉES
Élaborer et piloter
une politique de rémunération.
Gérer les contrats de
protection sociale comme
la prévoyance, la mutuelle
et la retraite supplémentaire.
TOP FORMATIONS
● Rémunération : points-
clés d’un pilotage fiable
et performant [580038]
● Participation,
intéressement, plan
d’épargne d’entreprise
[1536]
● Mutuelle, prévoyance
et retraite supplémentaire
en entreprise : gérer
les contrats de protection
sociale [1534]
Mener la gestion
administrative
du personnel et
déployer un SIRH
COMPÉTENCES
ASSOCIÉES
Mettre en œuvre la gestion
administrative du personnel
en appliquant le cadre légal.
Élaborer des tableaux
de bord sociaux et analyser
les données recueillies.
Collecter les informations
nécessaires à la paie pour les
transmettre au service paie.
Gérer les démarches
d’automatisation grâce
à un Système d’Information
Ressources Humaines (SIRH).
TOP FORMATIONS
● Gestion administrative
du personnel : maîtriser
les bases [510009]
● Tableaux de bord
sociaux : comment les
élaborer et les faire vivre ?
[570011]
● Paie : l’essentiel
pour Responsables et
Collaborateurs RH [590025]
● SIRH : analyse des enjeux
stratégiques et pilotage
de son développement
[600026]
5 6
Garantir
le respect de le
réglementation
sociale
COMPÉTENCES
ASSOCIÉES
Respecter le droit
et le cadre réglementaire.
Gérer le temps de travail
et les contrats de travail en
conformité avec les spécificités
de l’entreprise et piloter la mise
en place du télétravail.
Mettre en œuvre
le pouvoir disciplinaire
et distinguer les modes de
ruptures du contrat de travail.
TOP FORMATIONS
● Durée du travail :
dispositifs, gestion et suivi
au quotidien [514036]
● Contrôle URSSAF :
comment le préparer ?
[600606]
● Contrats de travail :
gestion de l’embauche
à la rupture [530003]
● Télétravail : organisation
et gestion au quotidien
[515001]
● Rupture du contrat
de travail : conditions,
procédures
et indemnisation [110022]
Assurer la gestion
des relations
collectives
COMPÉTENCES
ASSOCIÉES
Diriger les négociations
annuelles.
Contribuer au maintien
d’un bon climat social.
TOP FORMATIONS
● Présider le CSE dans
les entreprises de plus
de 50 salariés : aspects
juridiques, stratégiques et
comportementaux [600328]
● Négocier avec les
partenaires sociaux :
s’approprier le régime
juridique et acquérir une
stratégie efficace [600340]
● RH : négocier pour
configurer son CSE [700806]
● Piloter les relations
sociales : développer
une stratégie sociale face
aux situations complexes
[518007]
● Maîtriser les relations
avec les représentants
du personnel [510042]
7 8
Veiller à la santé
et à la sécurité
des collaborateurs
COMPÉTENCES
ASSOCIÉES
Veiller à la santé sécurité
en assurant la surveillance
médicale des salariés
et la mise en œuvre des
actions de prévention.
Élaborer un document
unique d’évaluation
des risques professionnels.
TOP FORMATIONS
● Santé au travail :
réglementation, outils
et méthodes [515043]
● Accidents du Travail
et Maladies Professionnelles
(AT/MP) : optimiser
la gestion et la tarification
[571030]
● RPS et QVCT : piloter
une démarche globale
d’amélioration des
conditions de travail
[118027]
● Le nouveau Document
Unique d’Évaluation
des Risques Professionnels
(DUERP) après la loi Santé
au travail [519004]
● Prévention des RPS
(niveau 1) : établir un
diagnostic [581043]
● Prévention des RPS
(niveau 2) : élaborer un plan
d’actions et organiser
son suivi [515045]
Participer à
l’élaboration et
à la mise en œuvre
de la stratégie RH
COMPÉTENCES
ASSOCIÉES
Appréhender et décliner
les orientations stratégiques
RH.
Définir et mettre en
place les procédures et outils
nécessaires à l’amélioration
de la performance face
à la digitalisation.
Conduire les
changements d’organisation
et accompagner
les transformations
de l’entreprise.
TOP FORMATIONS
● HR Business Partner
(HRBP) : devenir un RH
partenaire de la stratégie
de l’organisation [600367]
● Transformation digitale :
impacts sur la stratégie
et les pratiques RH [600777]
● Accompagnement RH
des changements
et transformations [600775]
DIRECTIONS
RESSOURCES
HUMAINES
Savoir-être
2 compétences
1 2
Gérer les Manager
communications le service RH
RH
COMPÉTENCES COMPÉTENCES
ASSOCIÉES ASSOCIÉES
Déployer Fixer les objectifs
la communication interne et contrôler les résultats
de l’entreprise. en managant une équipe
en présentiel et à distance.
Conseiller
et accompagner les Animer, mobiliser et faire
opérationnels et les managers progresser son équipe.
sur tous les domaines des RH.
Mettre en œuvre TOP FORMATIONS
la communication externe
de l’entreprise en élaborant ● Les moments-clés
du management [41506]
un plan de communication
externe structuré et en étant ● Management :
ambassadeur de l’entreprise. les fondamentaux [41017]
● Manager à distance
TOP FORMATIONS [40510]
● Autorité et légitimité
● Communication RH :
[90752]
valoriser la politique
ressources humaines ● Agir en leader [40514]
de l’entreprise [600052]
● Manager-coach [40232]
● Affirmation de soi,
● DISC : adaptez votre style
compétence clé des RH
managérial [40744]
pour renforcer son efficacité
● Cohésion d’équipe
[701255]
en entreprise [40129]
● Entretiens sensibles
RH : comment les mener
efficacement [701254]
● RH coach :
accompagnement efficace
des managers
et collaborateurs [701455]
● Marketing RH : mettre
en place et optimiser
sa démarche [600028]
89
 DIRECTIONS
RESSOURCES
HUMAINES
MÉTIER
CHARGÉ(E) RH 7 QUESTIONS
Savoir-faire DU TAC AU TAC
5 compétences
Contribuer

Le rôle de chargé(e) RH 1 au recrutement

et à l’intégration
des collaborateurs
est central dans l’organisation RH
d’une entreprise. Participer
2 au développement
des compétences
des collaborateurs
Il/elle est susceptible de travailler dans tous
les secteurs d’activités et dans des entreprises
de tailles diverses. Il/elle assure l’essentiel des missions
3
Assurer la gestion
RH de l’entreprise : prendre en charge le recrutement de l’administration
du personnel
ainsi que l’intégration des nouveaux salariés, s’occuper
de la gestion du personnel au quotidien : contrats
4
de travail, déclarations sociales, gestion des absences Assurer l’application
et ruptures de contrats, déploiement du plan du droit social
individuel
de développement des compétences
des collaborateurs, etc.
5
Laissez-vous guider par notre cartographie Contribuer à l’animation
du dialogue social
des compétences hard et soft skills du métier
de chargé(e) RH et identifiez vos besoins
pour faire évoluer votre carrière.
Valentin BEL
Chargé des ressources
humaines au sein de Société
de Livraison des Ouvrages
Olympiques.
(SOLIDEO est l’établissement
public qui assure la maîtrise
d’ouvrage et la supervision
de l’ensemble des opérations
d’aménagements et de
constructions nécessaires
au déroulement des jeux
olympiques et paralympiques
de Paris 2024. L’établissement
a été créé en 2018).
Quelles sont vos principales missions ?
Au quotidien : recrutement, administration du personnel,
accompagnement des salariés et des managers, développement RH
et support dans les relations collectives. Étant dans une structure
à taille humaine c’est un poste assez polyvalent.
Ce que vous aimez le plus dans votre métier ?
Le contact humain avec l’ensemble des salariés, le travail d’équipe,
la polyvalence des missions et la technicité du métier.
Citez 3 qualités pour exercer cette fonction.
Écoute - bienveillance - rigueur.
Comment voyez-vous votre métier dans le futur ?
La fonction RH aura vocation à évoluer dans le futur grâce à la
digitalisation des outils et l’aide de l’IA, ce qui permettra de se détacher
des contraintes administratives et de se concentrer sur notre cœur
de métier : accompagner l’organisation et les salariés.
Pensez-vous que l’IA va transformer votre métier ? Voyez-vous
cela comme une opportunité ou une menace ?
Il s’agit clairement d’une opportunité pour gagner en productivité
sur les tâches administratives, pour accélérer les processus de
recrutement par exemple. Mais il faudra bien faire attention à paramétrer
ces outils pour éviter tous biais potentiels. Un CV écarté par l’IA aurait très
bien pu être étudié par les RH en raison de son originalité par exemple…

Savoir-être Un conseil à donner à vos futurs pairs ?

Ne pas s’enfermer dans une case, ou dans des missions spécifiques,
2 compétences la polyvalence du métier de chargé RH est très importante pour
comprendre l’organisation et les rouages de l’entreprise, et également
pour évoluer en compétences. C’est ce qui fait la force du métier.
« La fonction RH aura Quelle importance la formation professionnelle a sur la pratique
Communiquer
à l’écrit et à l’oral 1 vocation à évoluer
de votre métier et ses potentielles évolutions ?
Il est important surtout de suivre l’actualité législative qui est mouvante,
dans le futur grâce à la et de faire de la veille sociale. Le métier est en perpétuel changement,
Gestion du temps
et des priorités 2 digitalisation des outils
il est donc important de se mettre à la page des dernières
réglementations, innovations RH, etc. Le rôle de RH nécessite également
un positionnement particulier, qui peut paraître un peu flou au début,
et l’aide de l’IA. » on entend souvent « les RH sont du côté de la direction », en partie oui,
mais nous devons aussi répondre aux exigences des salariés
••• avec les moyens et les ressources que la direction nous met à disposition.
Il est donc important d’acquérir ce positionnement.

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90 formation.lefebvre-dalloz.fr 91

CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
CHARGÉ(E) RH
Savoir-faire
5 compétences
1 2
Contribuer
au recrutement
et à l’intégration
des collaborateurs
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Participer au déploiement
de la politique de recrutement en
coordonnant l’ensemble des tâches
nécessaires à la préparation
du recrutement et en accompagnant
les managers durant l’entretien.
Mettre en œuvre la politique
d’intégration des nouveaux
collaborateurs à distance
ou en présentiel.
TOP FORMATIONS
● Recrutement digital : clés
de succès et bonnes pratiques
[514017]
● Entretien de recrutement :
le mener efficacement [510018]
● Non-discrimination à
l’embauche : enjeux et obligations
pour les chargés
de recrutement [519156]
● Recrutement et onboarding
à distance : bonnes pratiques
[701045]
● Recrutement et intégration :
analyser les points-clés et
optimiser sa stratégie [516112]
92
Participer
au développement
des compétences
des collaborateurs
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Accompagner la mise en œuvre
de la Gestion des Emplois et des
Parcours Professionnels (GEPP).
Assurer la mise en œuvre
logistique et opérationnelle
des entretiens professionnels.
Contribuer au déploiement
du plan de développement
des compétences en participant
à sa construction, son suivi
administratif et opérationnel.
TOP FORMATIONS
● GEPP/GPEC : élaboration et
mise en place d’un dispositif
performant [560022]
● Gestion des talents : comment
les détecter, les développer
et les fidéliser ? [600030]
● Entretiens professionnels :
analyser les enjeux et le rôle
des RH dans sa mise en œuvre
[518028]
● Entretien professionnel :
comment le préparer et le
conduire efficacement ? [514131]
● Plan de développement
des compétences : optimiser sa
gestion opérationnelle [600053]
● Plan de développement
des compétences : de sa définition
à sa mise en œuvre [510048]
3 4
Assurer la gestion
de l’administration
du personnel
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Organiser et gérer
les informations rattachées
aux collaborateurs en réalisant
le suivi administratif, les déclarations
aux organismes sociaux
et toutes autres activités.
Mettre en place et gérer les outils
de reporting grâce aux tableaux
de bord permettant le suivi
et le pilotage de l’activité RH.
Gérer administrativement
la paie en collectant les éléments
variables de paie et en vérifiant
les éléments du bulletin de paie.
TOP FORMATIONS
● Gestion administrative
du personnel : maîtriser les bases
[510009]
● Contrôle de gestion sociale :
les fondamentaux [701452]
● Tableaux de bord sociaux :
comment les élaborer et les faire
vivre ? [570011]
● Masse salariale : la calculer,
l’analyser et la contrôler [570012]
● Paie : l’essentiel pour
responsables et collaborateurs RH
[590025]
● Paie : les fondamentaux [1470]
Assurer l’application
du droit social
individuel
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Articuler les différentes sources
en droit social.
Suivre administrativement
le dossier du personnel en rédigeant
tout écrit contractuel ou disciplinaire.
Informer et accompagner
les managers en répondant
à leurs sollicitations concernant
le droit social.
TOP FORMATIONS
● Droit du travail : points-clés
de la réglementation et mise
en pratique [510011]
● Durée du travail : dispositifs,
gestion et suivi au quotidien
[514036]
● Télétravail : organisation
et gestion au quotidien [515001]
● Rupture du contrat de
travail : conditions, procédures,
indemnisation [110022]
5 1
Contribuer à l’animation
du dialogue social
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Organiser des élections
professionnelles et l’administration
du calendrier social.
Gérer et préparer les
réunions CSE pour assurer le bon
fonctionnement des instances
représentatives du personnel.
TOP FORMATIONS
● RH : négocier pour configurer
son CSE [700806]
● Relations sociales : les missions
de l’assistant(e) dans la gestion
au quotidien [572011]
● Élections du CSE : cadre
réglementaire et organisation
pratique [510043]
● Présider le CSE dans
les entreprises de plus de
50 salariés : aspects juridiques,
stratégiques et comportementaux
[600328]
Savoir-être
2 compétences
Communiquer
à l’écrit et à l’oral
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Rédiger des écrits impactants
pour être compris et légitime auprès
de tous les collaborateurs
de l’entreprise.
Capter son auditoire pour éviter
les incompréhensions et être entendu
par la majorité des collaborateurs.
Prendre la parole avec aisance
pour avoir un message impactant.
TOP FORMATIONS
● Des écrits professionnels
percutants [50008]
● E-mails 100 % efficaces [90279]
● Affirmation de soi, compétence
clé des RH pour renforcer
son efficacité [701255]
● Éloquence, émotions
et conviction [90757]
DIRECTIONS
RESSOURCES
HUMAINES
2
Gestion du temps
et des priorités
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Mettre en place des outils
de gestion du temps efficaces
et ainsi ne pas se sentir débordé
par ses missions.
Établir ses priorités et s’organiser
pour faire face aux imprévus
et ainsi être le plus flexible possible
dans ses sujets.
TOP FORMATIONS
● Gestion du temps [41522]
● Organisation à l’ère du digital
[90659]
● Gestion du stress et des
émotions au travail [90765]
● Organisation et productivité
[1911]
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93
 DIRECTIONS
RESSOURCES
HUMAINES
MÉTIER
Savoir-faire
JURISTE DROIT SOCIAL 5 compétences 7 QUESTIONS
1
Élaborer les contrats
de travail et gérer
la relation contractuelle
DU TAC AU TAC
À quoi ressemble votre quotidien professionnel ?

2
Garantir le respect
Le métier de juriste social de la réglementation
sociale dans l’entreprise
Je n’ai pas de journée type et c’est tout l’attrait du poste de juriste
en droit social ! Entre les réunions de négociation avec les représentants
a un rôle stratégique en binôme du personnel, le support juridique auprès de notre grande équipe RH,
la gestion des contentieux ou encore les analyses juridiques/analyses
avec le DRH. Il/elle assiste et
3
Diffuser l’information de risque sur des sujets spécifiques. Avec la réforme des retraites
conseille la direction des ressources
juridique dans
l’entreprise Myriam GHRIB et le déploiement de la nouvelle convention collective de la métallurgie,
nos journées sont très rythmées et diversifiées !
humaines et les directions Responsable du pôle
droit social au sein Quelles sont vos principales missions ?
opérationnelles de l’entreprise
4 Gérer les dossiers du siège social Notre service juridique est le pôle d’expertise en droit social.
contentieux de Safran Helicopter Nos principales missions sont l’assistance et le conseil juridique,
en matière de législation du travail. Engines, depuis 8 ans, la préparation et la participation aux réunions de négociation avec
dont 6 ans en tant que les délégués syndicaux, la gestion des contentieux, l’élaboration de notes
juriste en droit du travail. réglementaires, la sensibilisation des équipes RH et des managers
5
Ses missions sont très diverses selon les entreprises. Participer
à la négociation sur notre réglementation interne, légale ou conventionnelle. Notre fonction
Il/elle intervient notamment sur l’ensemble des sujets collective
est stratégique dans la mesure où nous participons à la définition
en rapport avec les relations individuelles de travail,
et à la mise en œuvre de la politique RH (en matière de droit social)
gère les relations collectives de travail et suit tous et bien évidemment en coordination avec les autres fonctions RH.
les contentieux liés à l’entreprise.
Ce que vous aimez le plus dans votre métier ?
Laissez-vous guider par notre cartographie La diversité ! On a une pluralité d’activités, des sujets diversifiés
des compétences hard et soft skills du métier
de juriste social et identifiez vos besoins
Savoir-être et une multiplicité d’interlocuteurs.

2 compétences
Citez 3 qualités pour exercer cette fonction.
pour faire évoluer votre carrière. Sens de l’analyse et du précis - savoir convaincre - avoir du « bon sens ».
Comment voyez-vous votre métier dans le futur (ou dans 5 ans) ?
Chat GPT ne nous remplacera pas. Être juriste, ce n’est pas connaître
Communiquer
1 « Je n’ai pas de journée
le code du travail, c’est surtout savoir l’utiliser, l’interpréter et le combiner
avec d’autres normes. Chacun peut constater l’importance de la norme
type et c’est tout l’attrait (qu’elle soit issue du législateur ou de l’exécutif) et surtout sa fluctuation.
Le juriste de demain devra être encore plus innovant et connecté : connecté
Gérer
les conflits 2 du poste de juriste aux nouvelles technologies, aux nouveaux codes sociaux et à la Terre
compte tenu de l’urgence climatique.
en droit social. » Quel impact a la digitalisation sur la transformation de votre métier ?
Voyez-vous cela comme une opportunité ou une menace ?
••• C’est un véritable atout et en même temps un véritable défi. Le traitement
de l’information est plus rapide ; elle touche plus de monde, permet
davantage de partage et une meilleure fiabilité des données.
Avec la digitalisation, on a aussi de nouvelles normes qui ont vu le jour
(clin d’œil à la patrouille RGPD) et de nouveaux modes de fonctionnement.
Comme tout bienfait, elle peut avoir ses travers d’où la nécessité
d’être bien accompagné.

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CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
JURISTE EN DROIT SOCIAL
Savoir-faire
5 compétences
1 Élaborer les contrats
de travail et gérer
la relation contractuelle
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Rédiger et modifier les contrats
de travail.
Suivre l’exécution des contrats
de travail.
Gérer les ruptures non
contentieuses des contrats
de travail.
TOP FORMATIONS
● Contrats de travail : sécuriser
leur rédaction et leur modification
[580034]
● CDD, intérim : comment
sécuriser ses pratiques ? [510023]
● Contrats de travail : gestion de
l’embauche à la rupture [530003]
● Rupture du contrat de travail :
conditions, procédures et
indemnisation [110022]
● Ruptures conventionnelles,
transaction, rupture amiable :
négocier et sécuriser
les départs [600792]
96
2 Garantir le respect
de la réglementation
sociale dans l’entreprise
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Accompagner les opérationnels
afin d’assurer l’égalité de traitement
des salariés.
Encadrer et garantir le respect
de la santé et de la sécurité
des salariés en mettant en place
une démarche de conformité
pour garantir une bonne qualité
de vie au travail.
Sécuriser le processus
de collecte des données
à caractère personnel en se mettant
en confirmité au regard
de la réglementation RGPD.
Sécuriser les opérations liées
à des changements structurels
comme la délocalisation, la fusion-
acquisition, la restructuration,
le plan social en cas de licenciement
économique.
TOP FORMATIONS
● Non-discrimination à
l’embauche : enjeux et obligations
pour les chargés de recrutement
[519156]
● RPS et QVCT : piloter une
démarche globale d’amélioration
des conditions de travail [118027]
● Référent sexisme en entreprise :
faire face au harcèlement sexuel
et aux agissements sexistes
[600588]
● RGPD et RH : piloter le traitement
des données personnelles
des salariés [600594]
● Détachés, expatriés, impatriés :
gestion sociale et fiscale de la
mobilité internationale [1509]
3 Diffuser l’information
juridique dans l’entreprise
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Assurer la veille juridique.
Animer des formations juridiques.
TOP FORMATIONS
● Les Brunchs d’actualité sociale
[321084]
● Actualité sociale [510016]
● Prise de parole en public
pour juristes [43775]
4 Gérer les dossiers
contentieux
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Encadrer le pouvoir disciplinaire
dans l’entreprise.
Instruire les dossiers contentieux
portés devant les juridictions en
fonction du contentieux et construire
une stratégie afin de limiter
la responsabilité de l’employeur.
Piloter la relation avec l’avocat
et suivre l’évolution du dossier.
TOP FORMATIONS
● Initiation à la gestion du risque
pénal dans l’entreprise [600784]
● Délégations de pouvoirs : les
clés pour les sécuriser ! [600565]
● Gestion d’un contentieux
prud’homal : aspects stratégiques
et juridiques [510025]
● Relations avec l’inspection
du travail : ce qu’il faut savoir
[510012]
● Gestion de projet juridique
[23405]
5 Participer à la négociation
collective
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Négocier avec les représentants
du personnel.
Mettre en place la protection
sociale en négociant les contrats
collectifs d’assurance (prévoyance,
complémentaires santé, etc.).
TOP FORMATIONS
● Présider le CSE dans
les entreprises de plus de
50 salariés : aspects juridiques,
stratégiques et comportementaux
[600328]
● Négocier avec les partenaires
sociaux : s’approprier le régime
juridique et acquérir une stratégie
efficace [600340]
● Rédiger un accord collectif :
réflexes et points de vigilance
[600797]
● Mutuelle, prévoyance et retraite
supplémentaire en entreprise :
gérer les contrats de protection
sociale[1534]
● Retraite : de l’évaluation
des droits à la liquidation [1538]
Savoir-être
2 compétences
1 Communiquer
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Informer sur les changements
juridiques en identifiant
les informations juridiques
pertinentes pour l’entreprise,
en les diffusant aux salariés
de manière simple et concrète,
en sachant prendre la parole
en public, et en intégrant les outils
de digitalisation à sa pratique.
Conseiller l’entreprise sur
les risques en les identifiant et
en mettant en garde l’entreprise
sur ses pratiques mais également
en l’aidant à prendre des décisions
en tenant compte de ses besoins.
TOP FORMATIONS
● Communication constructive
[41519]
● Communiquer efficacement
en toute situation [581052]
● Écoute active [50210]
● Gestion du stress [50116]
DIRECTIONS
RESSOURCES
HUMAINES
2 Gérer les conflits
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Négocier afin de prévenir
un contentieux en restant à l’écoute,
en intégrant les différents points
de vue, en argumentant
et en interagissant.
Assister les équipes RH dans
la gestion des conflits en identifiant
une situation de conflit, en trouvant
la meilleure solution parmi
une multitude de textes juridiques
et en prenant des décisions tout
en respectant la confidentialité.
TOP FORMATIONS
● Intelligence émotionnelle
[50286]
● Affirmation de soi – assertivité
[50117]
● Conflits et tensions au travail
[560023]
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97
 DIRECTIONS
RESSOURCES
HUMAINES
MÉTIER
RESPONSABLE 8 QUESTIONS
RELATIONS SOCIALES DU TAC AU TAC
Savoir-faire
4 compétences À quoi ressemble votre quotidien professionnel ?
Garant(e) du climat social Un enchaînement de réunions, d’instances, d’échanges informels,
de gestion d’urgences… beaucoup de « collaboratif » !
en entreprise, le/la responsable Dialoguer avec la direction Quelles sont vos principales missions ?
relations sociales représente 1 de l’entreprise (direction
générale et DRH)
J’organise et planifie l’activité de l’équipe « conseil juridique et relations
sociales », j’en assure l’encadrement et l’animation et je veille
l’entreprise dans les Leila KING à ce qu’elle réalise les missions qui lui sont confiées (préparer les réunions
des Instances Représentatives du Personnel (IRP), et de négociation, apporter
négociations avec les différentes 2 Préparer les chantiers
sociaux
Responsable conseil
juridique et relations un conseil juridique, réaliser des études spécifiques, participer
instances représentatives sociales chez AFD à des réflexions/chantiers transversaux…).
Agence Française
du personnel. de Développement.
Ce que vous aimez le plus dans votre métier ?

3
Gérer la relation avec les La diversité des sujets traités, la stimulation intellectuelle, les nombreuses
représentants du personnel occasions de travailler en équipe avec différents métiers, l’apport
et les partenaires sociaux
Selon la structure dans laquelle il/elle se trouve, de solutions…
le périmètre de ses activités peut dépasser Citez 3 qualités pour exercer cette fonction.
les relations sociales, il/elle peut être amené(e)
4 Veiller à la mise en œuvre Rigueur - diplomatie - pédagogie.
à couvrir la communication interne des accords conclus Comment voyez-vous votre métier dans le futur (ou dans 5 ans) ?
ou encore la paie. Je le vois tel qu’il est aujourd’hui : challengeant, passionnant,
Laissez-vous guider par notre cartographie avec de nombreux défis à relever.
des compétences hard et soft skills du métier Quel impact a la digitalisation sur la transformation de votre métier ?
de responsable relations sociales et identifiez
vos besoins pour faire évoluer votre carrière.
Savoir-être Voyez-vous cela comme une opportunité ou une menace ?
La digitalisation est une opportunité en ce qu’elle permet un accès plus large,
3 compétences facile et rapide à de l’information de qualité. Elle suppose cependant d’être
vigilant dans la sélection et le traitement des informations. Par ailleurs, elle
« La formation professionnelle peut conduire à un appauvrissement des échanges, il est donc important
d’être attentif à ce qu’elle ne remplace pas les relations « de la vraie vie »
nous permet de rester
Leadership
1 à jour des évolutions
qui sont le cœur même de nos métiers lorsqu’on est en charge
des relations sociales.
Quelles sont les soft skills nécessaires dans votre quotidien
légales, réglementaires et
Communiquer et
négocier 2 jurisprudentielles, et ainsi
de responsable relations sociales ?
Être force de proposition, savoir innover, sens du relationnel, savoir créer
un dialogue (diplomatie et fermeté), capacité à déléguer, gestion de conflit.
d’exercer nos métiers Quelle importance la formation professionnelle a sur la pratique
Résister
au stress 3 avec fiabilité. » de votre métier et ses potentielles évolutions ?
Elle est essentielle. Dans le quotidien très dense des juristes d’entreprise,
••• il n’est pas toujours évident d’assurer une veille de qualité. La formation
professionnelle nous permet de rester à jour des évolutions légales,
réglementaires et jurisprudentielles, et ainsi d’exercer nos métiers
avec fiabilité.

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98 formation.lefebvre-dalloz.fr 99

CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES
Savoir-faire
4 compétences
1 2
Dialoguer avec
la direction de l’entreprise
(direction générale
et DRH)
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Informer et conseiller la Direction
sur les différents indicateurs qui
permettent de suivre le climat social.
Participer à l’élaboration
de la stratégie de communication
et de négociation avec
les partenaires sociaux.
Intervenir ponctuellement
sur les relations individuelles
en assistant la Direction.
TOP FORMATIONS
● Formations communes
(employeurs/représentants
des salariés) : se former
ensemble pour s’engager dans la
négociation d’entreprise [600748]
● Indicateurs QVCT : choisir
les meilleurs indicateurs pour
évaluer sa démarche [600619]
● RH : négocier pour configurer
son CSE [700806]
● Droit du travail : points-clés
de la réglementation et mise
en pratique [510011]
● Relations avec l’inspection
du travail : ce qu’il faut savoir
[510012]
100
Préparer les chantiers
sociaux
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Assurer une veille juridique en
suivant les évolutions du droit social
liées au cadre législatif, réglementaire
et conventionnel.
Préparer les évolutions sociales
de l’entreprise en formalisant des
propositions conformes à la stratégie
de l’entreprise, à la réglementation
sociale et à la convention collective.
TOP FORMATIONS
● Actualité sociale [510016]
● Les brunchs d’actualité sociale
[321084]
● Droit du travail : points-clés
de la réglementation et mise
en pratique [510011]
● Réglementation santé-sécurité
(niveau 1) : maîtriser l’essentiel
des obligations pour évaluer son
niveau de conformité [510069]
● Loi santé au travail et loi climat :
évolutions majeures en relations
sociales [601032]
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3 4
Gérer la relation
avec les représentants
du personnel et les
partenaires sociaux
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Gérer le dialogue social
au quotidien.
Organiser les élections
professionnelles.
Préparer et animer les réunions
avec les IRP.
Gérer les situations de crise
notamment les grèves.
TOP FORMATIONS
● Dialogue social : renforcer son
efficacité relationnelle [518008]
● Élections du CSE : cadre
réglementaire et organisation
pratique [510043]
● RH : négocier pour configurer
son CSE [700806]
● Présider le CSE dans
les entreprises de plus de
50 salariés : aspects juridiques,
stratégiques et comportementaux
[600328]
● Piloter les relations sociales :
développer une stratégie sociale
face aux situations complexes
[518007]
Veiller à la mise en œuvre
des accords conclus
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Communiquer le déroulement
des opérations auprès des
partenaires sociaux et des salariés
en définissant une stratégie
de communication avec la direction.
Tenir les documents et registres
obligatoires.
TOP FORMATIONS
● Négocier avec les partenaires
sociaux : s’approprier le régime
juridique et acquérir une stratégie
efficace [600340]
● Maîtriser les relations avec
les représentants du personnel
[510042]
● Accords collectifs : mettre
en place une commission de suivi
[600800]
● Construire et optimiser la Base
de Données Économiques,
Sociales et Environnementales
(BDESE) [2812]
● Rédiger un accord collectif :
réflexes et points de vigilance
[600797]
DIRECTIONS
RESSOURCES
HUMAINES
Savoir-être
3 compétences
1 2 3
Leadership Communiquer Résister au stress
et négocier
COMPÉTENCES ASSOCIÉES COMPÉTENCES ASSOCIÉES COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Conduire les négociations Communiquer avec la direction Résister au stress
collectives. et les partenaires sociaux. quotidiennement en prenant
de la hauteur et du sang froid
Mener les négociations annuelles
pendant les négociations collectives.
TOP FORMATIONS et contribuer au maintien d’un bon
climat social. Résister au stress en période
● Formations communes
de crise (grèves, sit-in etc.).
(employeurs/représentants
des salariés) : se former ensemble TOP FORMATIONS
pour s’engager dans TOP FORMATIONS
● Communication constructive
la négociation d’entreprise [41519] ● Gestion du stress [50116]
[600748]
● Intelligence émotionnelle ● Gestion du stress et des
● Affirmation de soi – assertivité émotions au travail [90765]
[50286]
[50117]
LIVRE BLANC
Nouveaux enjeux RH :
quelle différence avec
le monde du travail d’hier ?
Téléchargez notre livre blanc
pour découvrir les nouveaux enjeux RH
et les clés pour aborder ces évolutions
avec efficacité.
101
 DIRECTIONS
RESSOURCES
HUMAINES
MÉTIER
RESPONSABLE 6 QUESTIONS
FORMATION Savoir-faire DU TAC AU TAC
4 compétences
Déployer une politique
Suite aux évolutions réglementaires,
1
de formation et de
développement des À quoi ressemble votre quotidien professionnel ?
le/la responsable formation doit compétences adaptée
aux enjeux de l’entreprise
Aucune journée, aucune semaine ne se ressemble ! Le quotidien est
composé d’une multitude de rdv, de temps de coordination de projets,
désormais bâtir un plan de rituels pour manager l’équipe…

de développement des compétences Ce que vous aimez le plus dans votre métier ?
2 Sophie LAISNE
Élaborer un budget
et optimiser les Le travail collaboratif sous toutes ses formes. Que ce soient
répondant aux enjeux stratégiques financements Responsable formation
métiers chez MGEN,
des séances de brainstorming avec l’équipe, des retours d’expériences
de l’entreprise. la Mutuelle Générale avec les formateurs, des ateliers avec nos clients internes ou des groupes

3 Piloter des projets de l’Éducation Nationale. miroirs avec des apprenants… partager, confronter les idées permet
de formation d’aboutir à un meilleur résultat, toujours !
Ses missions principales sont de définir une politique Pensez-vous que l’IA va transformer votre métier ? Voyez-vous
de formation, mettre en œuvre le développement cela comme une opportunité ou une menace ?
des compétences selon les enjeux de l’entreprise 4 Intégrer une démarche
compétences Le fait qu’une machine puisse traiter une information ou des tâches
à la manière d’un être humain mais de manière plus rapide est,
et piloter les projets de formation.
sur le papier, une réelle opportunité !
Laissez-vous guider par notre cartographie
On parle beaucoup depuis quelques mois de Chat GPT. Cette IA permet
des compétences hard et soft skills du métier
de faciliter l’accès à l’information : en aucun cas cela ne peut remplacer
de responsable formation et identifiez vos besoins la formation et le rôle du formateur… en revanche elle permet de gagner
pour faire évoluer votre carrière.
Savoir-être du temps dans la préparation des contenus de formation.

3 compétences Quel impact a la digitalisation sur la transformation de votre métier ?

Voyez-vous cela comme une opportunité ou une menace ?
La digitalisation a permis de faire évoluer et d’enrichir l’offre de formation
vers des contenus et des formats adaptés à tous et à chacun. L’enjeu est
Communiquer aisément
à l’écrit et à l’oral 1 « La digitalisation a permis pour moi, dans la construction des dispositifs de formation, de trouver
pour chaque objectif opérationnel, chaque compétence à acquérir,
de faire évoluer et d’enrichir le format et la modalité qui seront les plus adaptés et efficaces.
La digitalisation a permis d’être en phase avec les nouveaux usages
l’offre de formation
Présenter avec
conviction ses idées 2 de nos salariés (optimisation du temps, se former n’importe où…)
vers des contenus et améliorer l’expérience apprenant (vidéos, interactivité…).
Un conseil à donner à vos futurs pairs ?
et des formats adaptés
Manager l’équipe
formation et piloter
l’activité du service
3 à tous et à chacun. »
N’hésitez pas à vous appuyer sur un réseau de professionnels RH –
formation (tel le GARF dont je fais partie depuis plus de 10 ans).
Le partage entre pairs est essentiel pour progresser dans ses pratiques,
••• faire un pas de côté et développer une vision et stratégie formation
dans son écosystème.
Quelles sont les soft skills nécessaires dans votre quotidien
de responsable formation ?
Adaptabilité. Assertivité. Collaboration. Curiosité sans oublier l’Audace !

RETROUVEZ-NOUS
102 formation.lefebvre-dalloz.fr 103
 DIRECTIONS
RESSOURCES

CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
HUMAINES

RESPONSABLE FORMATION

Savoir-faire Savoir-être
4 compétences 3 compétences

1 Déployer une politique

de formation et de
développement des
2 Élaborer un budget
et optimiser les
financements
3 Piloter des projets
de formation 4 Intégrer une démarche
compétences 1 Communiquer
aisément
à l’écrit et à l’oral
2 Présenter
avec conviction
ses idées
3 Manager l’équipe
formation et piloter
l’activité du service
compétences adaptée
aux enjeux de l’entreprise

COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Maîtriser le cadre réglementaire
de la formation professionnelle
continue.
Identifier les enjeux
de l’entreprise dans un contexte
de digitalisation.
Mettre en œuvre le plan
de développement des compétences.
TOP FORMATIONS
● Législation de la formation
continue : maîtriser sa mise
en application [510049]
● Actualité de la formation
[514172]
● Les Brunchs d’actualité
de la formation [313074]
● Stratégie de formation
à l’ère du digital : la construire
et l’optimiser [600346]
● Plan de développement
des compétences : de sa définition
à sa mise en œuvre [510048]
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Définir le budget prévisionnel
avec la direction et gérer
les dossiers de financements
ainsi que les dispositifs de formation
mis en place.
Suivre le budget formation
annuellement ou pluriannuellement.
TOP FORMATIONS
● Gestion administrative
et financière de la formation
[510047]
● Optimiser le financement
de la formation [701043]
● Pilotage efficace du budget
de formation [541007]
RETROUVEZ TOUTE NOTRE OFFRE
DE FORMATIONS 2024 SUR :
formation.lefebvre-dalloz.fr
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Qualifier le besoin et élaborer
le cahier des charges afin de
répondre à des besoins de formation
opérationnels et spécifiques.
Prendre en compte les
innovations pédagogiques.
Faire vivre les projets
de formation en communiquant
auprès de la direction et des salariés
de l’entreprise.
TOP FORMATIONS
● Pilotage et mise en œuvre
d’une action et d’un parcours
de formation [560003]
● Innovation par le digital
learning : découvrir et développer
des dispositifs et outils digitaux
efficaces [516024]
● Innovation pédagogique et
digital learning au service du
développement des compétences
[516024]
● Stratégie de communication
et marketing pour responsable
formation [514031]
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Construire des parcours
et actions de formation à partir
de référentiels de compétences
en intégrant le positionnement
des acquis et évaluation
de compétences.
Évaluer et certifier avec efficacité
les compétences des collaborateurs
pour optimiser la GEPP.
Gérer les talents de l’entreprise.
TOP FORMATIONS
● Stratégie de la formation :
enjeux et mise en œuvre d’une
démarche compétences [600778]
● Référentiel de compétences :
comment le construire
efficacement ? [701469]
● GEPP : pilotage efficace selon la
stratégie de l’entreprise [701453]
● Gestion des talents : comment
les détecter, les développer
et les fidéliser ? [600030]
COMPÉTENCES ASSOCIÉES COMPÉTENCES ASSOCIÉES COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Élaborer une excellente Avoir une force de conviction Fixer les objectifs et contrôler
communication orale et écrite interne et de négociation pour faire passer les résultats en manageant
et externe, pour mieux vendre ses les idées et les projets. une équipe en présentiel
formations aux collaborateurs et/ou à distance.
et développer sa créativité
et sa capacité à innover en formation.
TOP FORMATIONS Mener et mobiliser
les collaborateurs en créant
Réaliser un plan ● Argumentation persuasive une cohésion d’équipe et en gérant
[40511]
de communication pour valoriser son les situations difficiles.
plan et sa fonction formation ● Affirmation de soi - Assertivité
en sélectionnant les supports et
[50117] TOP FORMATIONS
modes de communications adaptés.
● Présentation orale impactante
[51509] ● Les moments-clés
TOP FORMATIONS du management [41506]
● Affirmation de soi - Assertivité
● Communication constructive [50117]
[41519]
● Management hybride [700793]
● Stratégie de communication
● Manager à distance [40510]
et marketing pour responsable
formation [514031]
NOTRE REVUE
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professionnelle.
Proposé deux fois par an, IN’Formation
sera votre allié pour rester au fait de
l’actualité et des tendances en matière
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104 105
 DIRECTIONS
RESSOURCES
HUMAINES
MÉTIER
GESTIONNAIRE PAIE 9 QUESTIONS
Savoir-faire DU TAC AU TAC
4 compétences

Le métier de gestionnaire de paie

a évolué ces dernières années 1 Assurer la production
de la paie
Quelles sont vos principales missions ?
Gestion de la paie en totalité.
Ce que vous aimez le plus dans votre métier ?
avec le développement des SIRH, Le côté technique et expertise de ce poste.
l’automatisation des calculs de paie 2 Calculer et payer
les charges sociales Linda BEHTANI Citez 3 qualités pour exercer cette fonction.
Curiosité - rigueur - avoir un bon relationnel.
et les changements constants Responsable paie
chez Lefebvre Dalloz. Quel obstacle dans votre métier a été le plus dur à surmonter,
de la législation sociale. 3
Assurer le suivi
et l’application et comment l’avez-vous surmonté ?
de la législation sociale L’apprentissage de l’ensemble des techniques et règles.
Beaucoup de formations, de la pratique et de la veille.
Son périmètre n’est plus tout à fait le même, il s’est élargi.
Gestion de l’humain et organisation dans mes taches.
4
Aujourd’hui, il touche également le droit du travail, Gérer l’administration Avoir un bon relationnel, travailler en transverse.
les ressources humaines, la gestion sociale du personnel
Pensez-vous que l’IA va transformer votre métier ? Voyez-vous
et la comptabilité. Ses missions varient en fonction
cela comme une opportunité ou une menace ?
de la structure de l’organisation et du contexte Personnellement je ne vois pas l’IA comme une menace bien au contraire.
dans lequel il/elle évolue. De mon point de vue, la paie reste un domaine d’expertise avec beaucoup
Laissez-vous guider par notre cartographie d’impact et donc l’Humain reste nécessaire pour un contrôle définitif
des compétences hard et soft skills du métier et garder un contact avec les collaborateurs.
de gestionnaire paie et identifiez vos besoins Un conseil à donner à vos futurs pairs ?
pour faire évoluer votre carrière. Des bases solides et un outil correctement paramétré.

Savoir-être Quelle importance la formation professionnelle a sur la pratique

de votre métier et ses potentielles évolutions ?
3 compétences « La formation en paie Indispensable pour acquérir de bonnes bases et de bons réflexes.
Vous considérez-vous acteur de votre montée en compétences ?
est indispensable Oui au début mais l’accompagnement de mon manager
Communiquer
à l’écrit 1 pour acquérir de bonnes et de mes collègues a aussi beaucoup aidé à développer
et acquérir des compétences solides.
bases et de bons Quel impact majeur a eu le COVID sur la pratique de votre métier ?
reflexes. » Un pas de géant dans la modernisation de nos outils, dans la gestion
Gérer son temps
et ses priorités 2 des flux avec les différents organismes sociaux. L’inconvénient c’est
l’adaptation. Les entreprises privées ont dû s’adapter rapidement
••• mais en revanche cela a pris plus de temps côté public.
Ce qui a entraîné des problèmes dans la transmission des informations
Gérer le stress
3 et a causé du retard dans le traitement des données.

RETROUVEZ-NOUS
106 formation.lefebvre-dalloz.fr 107

CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
GESTIONNAIRE PAIE
Savoir-faire
4 compétences
1 2
Assurer la production
de la paie
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Recueillir et calculer
les éléments fixes et variables
de paie.
Décompter les absences et gérer
le départ des salariés en effectuant
le solde de tout compte.
Tenir à jour les différents types
de remboursement ou
de prélèvement sur les salaires.
Saisir et vérifier chaque élément
du bulletin de paie.
TOP FORMATIONS
● Pratique de la paie de A à Z
[1472]
● Paie de absences : sécurisation
du traitement [1473]
● Calcul de la dernière paie :
démissions, licenciements,
retraites, ruptures négociées
[510054]
● Distinguer les avantages en
nature des frais professionnels
[2022]
● Expertise paie : les éléments
complexes de la paie avec Excel
[1480]
108
3 4
Calculer et payer
les charges sociales
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Établir les déclarations sociales
en identifiant et calculant
les différentes charges sociales
et exonérations.
Se préparer à un contrôle URSSAF
en identifiant les principaux chefs
de redressement.
TOP FORMATIONS
● Charges sociales : maîtriser
les règles de calcul et fiabiliser
ses pratiques [510051]
● DSN (Déclaration Sociale
Nominative) : sécuriser les
pratiques déclaratives [600031]
● Paie (niveau 3) : maîtriser
les cas particuliers de la paie et
développer son expertise [561001]
● Contrôle URSSAF : comment
le préparer ? [600606]
RETROUVEZ TOUTE NOTRE OFFRE
DE FORMATIONS 2024 SUR :
formation.lefebvre-dalloz.fr
Assurer le suivi
et l’application
de la législation sociale
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Respecter le cadre légal afin
d’appliquer les processus paie
et les calculs conformément
à la réglementation en vigueur.
Examiner toutes les évolutions
réglementaires impactant
la rémunération et actualiser
régulièrement ses connaissances
en matière de minima sociaux
et d’obligations légales.
TOP FORMATIONS
● Actualité de la paie [531073]
● Gestionnaires de paie :
s’approprier l’essentiel du droit
du travail [2771]
● Les Brunchs d’actualité
de la paie [518090]
Gérer l’administration
du personnel
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Élaborer les documents
de synthèse en relation avec
la gestion du personnel (tableaux
de bord, masse salariale, entrées/
sorties).
Veiller au respect du RGPD
en garantissant la confidentialité
des données personnelles
des collaborateurs.
TOP FORMATIONS
● Gestion administrative
du personnel : maîtriser les bases
[510009]
● Tableaux de bord sociaux :
comment les élaborer et les faire
vivre [570011]
● Gestion des données
personnelles des salariés [23378]
● RGPD et RH : piloter le traitement
des données personnelles
des salariés [600594]
DIRECTIONS
RESSOURCES
HUMAINES
Savoir-être
3 compétences
1 2 3
Communiquer Gérer son temps Gérer le stress
à l’écrit et à l’oral et ses priorités
COMPÉTENCES ASSOCIÉES COMPÉTENCES ASSOCIÉES COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Rédiger des écrits impactants Mettre en place des outils Anticiper et prévenir le stress.
pour être compris et légitime de gestion du temps efficaces
S’organiser et développer
auprès de tous les collaborateurs et ainsi ne pas se sentir débordé
des relations constructives.
de l’entreprise. par ses missions.
Faire face à la séquence
Capter son auditoire pour éviter Établir ses priorités
de stress.
les incompréhensions et être entendu et s’organiser pour faire face
par la majorité des collaborateurs. aux imprévus.
Prendre la parole avec aisance
TOP FORMATIONS
pour avoir un message impactant. TOP FORMATIONS ● Gestion du stress [50116]
● Gestion du temps [41522] ● Coopération positive [41413]
TOP FORMATIONS
● Organisation à l’ère du digital ● Communication constructive
[90659] [41519]
● Des écrits professionnels
percutants [50008] ● Organisation et productivité ● Lâcher prise au travail [90271]
● Prise de parole en public [1911]
efficace [50187]
● Éloquence, émotions
et conviction [90757]
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formation », « Fonctions ressources humaines »
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109
 DIRECTIONS

NOTRE
NOUVEAUTÉS RESSOURCES
HUMAINES
CONNECTÉES AUX ENJEUX

SÉLECTION
DE VOTRE MÉTIER

GEPP : STRATÉGIE DE L’ENTREPRISE ET PILOTAGE BEST CONFÉRENCES & ACTUALITÉS

2 JOURS

FORMATIONS
PRÉSENTIEL
EFFICACE DES COMPÉTENCES PLÉBISCITÉES PAR VOUS AU PLUS PROCHE DES ÉVOLUTIONS DE VOTRE
Établir et piloter la GEPP selon la stratégie MÉTIER ET DE L’ACTUALITÉ RÉGLEMENTAIRE
Réf : 701453
de l’entreprise et les enjeux managériaux

2024 2 JOURS
PRÉSENTIEL
OU À DISTANCE
Réf : 701455
RH COACH : ACCOMPAGNEMENT EFFICACE
DES MANAGERS ET COLLABORATEURS
3 JOURS
PRÉSENTIEL
OU À DISTANCE
Réf : 510009
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL :
MAÎTRISER LES BASES
Aborder concrètement la gestion administrative
des ressources humaines
2 JOURS
PRÉSENTIEL
OU À DISTANCE
Réf : 510016
ACTUALITÉ SOCIALE
Le rendez-vous annuel des professionnels
du droit social et des ressources humaines

2 JOURS 3 JOURS CONTRATS DE TRAVAIL : GESTION 4 X 3H30 LES BRUNCHS D’ACTUALITÉ SOCIALE
TOUT SAVOIR SUR LA CONVENTION COLLECTIVE
PRÉSENTIEL DE L’EMBAUCHE À LA RUPTURE PRÉSENTIEL Le rendez-vous trimestriel des professionnels
PRÉSENTIEL DE LA MÉTALLURGIE
OU À DISTANCE Gérer de manière opérationnelle la vie OU À DISTANCE du droit social et des ressources humaines
OU À DISTANCE
Réf : 530003 des contrats de travail Réf : 321084
Réf : 701428

2 JOURS ACTUALITÉ SOCIALE (SPÉCIAL ANTILLES)

PARCOURS PRÉSENTIEL
PRÉSIDER LE CSE DANS LES ENTREPRISES
DE PLUS DE 50 SALARIÉS : ASPECTS JURIDIQUES,
1 JOUR
PRÉSENTIEL
Le rendez-vous annuel des professionnels
OU À DISTANCE STRATÉGIQUES ET COMPORTEMENTAUX du droit social et des ressources humaines
ATOUT MAJEUR DE VOTRE Réf : 1553
Réf : 600328 Adopter le rôle du président du CSE
TRAJECTOIRE PROFESSIONNELLE
GEPP/GPEC : ÉLABORATION ET MISE EN PLACE
2 JOURS 1 JOUR ACTUALITÉ DE LA FORMATION
RETROUVEZ TOUTE NOTRE OFFRE PARCOURS RESPONSABLE RESSOURCES D’UN DISPOSITIF PERFORMANT
17 JOURS PRÉSENTIEL Appliquer une méthodologie pour bâtir et faire PRÉSENTIEL Le rendez-vous annuel des professionnels
DE FORMATIONS 2024 SUR : HUMAINES (RRH) OU À DISTANCE de la formation
PRÉSENTIEL Réf : 560022 vivre une démarche emploi-compétence
Maîtriser les missions du poste de RRH - Réf : 514172
formation.lefebvre-dalloz.fr Réf : 119005 dans l’entreprise
Certification Lefebvre Dalloz

2 JOURS TABLEAUX DE BORD SOCIAUX : COMMENT 1 JOUR ACTUALITÉ DE LA PAIE

35 JOURS TITRE CHARGÉ(E) DES RH (NIVEAU 6) - LES ÉLABORER ET LES FAIRE VIVRE ? Le rendez-vous annuel des professionnels
PRÉSENTIEL PRÉSENTIEL
RNCP 35878 Construire des outils de gestion sociale adaptés
PRÉSENTIEL OU À DISTANCE OU À DISTANCE de la paie
OU À DISTANCE En partenariat avec SUP des RH - Formation et fiables Réf : 531073
Réf : 570011
Réf : 2163 éligible au CPF

3 JOURS ENTRETIEN DE RECRUTEMENT : LE MENER 4 X 3H30 LES BRUNCHS D’ACTUALITÉ DE LA FORMATION

10 JOURS PARCOURS DROIT SOCIAL PRÉSENTIEL EFFICACEMENT PRÉSENTIEL Le rendez-vous trimestriel des professionnels
PRÉSENTIEL Maîtrisez la législation du travail, le traitement OU À DISTANCE Mettre en œuvre les bonnes pratiques pour OU À DISTANCE de la formation
OU À DISTANCE des dossiers sociaux, le conseil en gestion Réf : 510018 réussir ses entretiens d’embauche Réf : 313074
Réf : 1978 sociale... - Certification Lefebvre Dalloz

3 JOURS LÉGISLATION DE LA FORMATION CONTINUE : 4 X 3H30 LES BRUNCHS D’ACTUALITÉ DE LA PAIE

8 JOURS PARCOURS RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES PRÉSENTIEL MAÎTRISER SA MISE EN APPLICATION PRÉSENTIEL Le rendez-vous trimestriel des professionnels
Développez un dialogue social constructif OU À DISTANCE Appréhender la réglementation de la formation OU À DISTANCE de la paie
PRÉSENTIEL
et le maintien d’un bon climat social - Réf : 510049 et intégrer les dernières réformes à ses pratiques Réf : 317084
Réf : 118026
Certification Lefebvre Dalloz

2 JOURS PAIE : LES FONDAMENTAUX 1 JOUR ACTUALITÉ DE LA PAIE (SPÉCIAL ANTILLES)

6 JOURS PARCOURS RESPONSABLE PAIE PRÉSENTIEL Établir un bulletin de paie simple en conformité Le rendez-vous trimestriel des professionnels
PRÉSENTIEL
Appliquer les procédures et les techniques OU À DISTANCE avec la législation de la paie
PRÉSENTIEL Réf : 1490
de paie, planifier l’audit de la paie et manager Réf : 1470
Réf : 1681
le service paie. - Certification Lefebvre Dalloz

110 111
 DIRECTIONS
TOUTES NOS FORMATIONS 2024 RESSOURCES
HUMAINES

DROIT SOCIAL

NOS PARCOURS - CERTIFICATION LEFEBVRE

DALLOZ POUR ACQUÉRIR PLUS DE COMPÉTENCES RUPTURE DES CONTRATS DE TRAVAIL
Licenciement pour motif personnel : cadre juridique et marge NOS CONFÉRENCES ET RENDEZ-VOUS
600791 1J
de manœuvre D’ACTUALITÉ POUR SUIVRE LES ÉVOLUTIONS
1978 Parcours Droit social 10 J
Ruptures conventionnelles, transaction, rupture amiable : négocier QUI RYTHMENT VOTRE MÉTIER
600792 1J
119005 Parcours Responsable Ressources Humaines (RRH) 17 J et sécuriser les départs
510029 Licenciement économique, PSE et solutions alternatives 1J 510016 Actualité sociale 2J
119008 Parcours Assistant(e) ressources humaines 7J
110022 Rupture du contrat de travail : conditions, procédures et indemnisation 3J 321084 Les Brunchs d'actualité sociale 4 x 3 H 30
1501 Maîtrise du droit du travail pour la fonction RH 6J
12918
Licenciement économique et rôle de l'avocat : maîtriser les règles 2J Responsabilité pénale de l’entreprise et des dirigeants
1947 Garantir l'application du droit social individuel 8J et sécuriser la pratique 519082 1J
en matière sociale
701169 Management des relations contractuelles au travail 8J 600714 Négocier le départ d’un collaborateur de façon efficace et sécurisée 1J 1553 Actualité sociale 2023 (Spécial Antilles) 1J
600565 Délégations de pouvoirs: les clés pour les sécuriser! 1J
Négocier le départ d’un collaborateur de façon
DROIT DU TRAVAIL : FONDAMENTAUX ABSENCES - ACCIDENTS - MALADIES
600714
efficace et sécurisée
1J
EXPERTISE RH
510016 Actualité sociale 2J Accidents du Travail (AT) : gérer efficacement les dossiers
512058
et réduire les coûts
Sur-mesure LA PUISSANCE ET LA COMPLÉMENTARITÉ
321084 Les Brunchs d'actualité sociale 4 x 3 H 30
Droit du travail : points-clés de la réglementation 571030
Accidents du Travail et Maladies Professionnelles (AT/MP) : 3J DE TROIS GRANDS ÉDITEURS
510011 3J optimiser la gestion et la tarification DROIT SOCIAL POUR MANAGER
et mise en pratique
516081 Addictions et conduites addictives : prévention et gestion Sur-mesure
AU CŒUR DE VOTRE SERVICE RH
Droit du travail pour Managers : points-clés pour réagir 510013
Droit du travail pour Managers : points-clés pour réagir 2J
510013 2J au quotidien
au quotidien La solution spécialement conçue pour couvrir
519029 Droit du travail pour Managers : le jeu Sur-mesure 519029 Droit du travail pour Managers : le jeu Sur-mesure tous les métiers RH et droit social.
RETRAITE - PROTECTION SOCIALE Une veille quotidienne sur l’actualité du droit social
2771 Gestionnaires de paie : s'approprier l'essentiel du droit du travail 1J ●
De nombreux modèles et outils pratiques
1538 Retraite : de l'évaluation des droits à la liquidation 2J DROIT PUBLIC DU TRAVAIL ●

DROIT DU TRAVAIL : ADMINISTRATION DU PERSONNEL Mutuelle, prévoyance et retraite supplémentaire en entreprise :

prêts à l’emploi
1534 2J 600611 Gérer les agents contractuels : du recrutement à la fin du contrat 2J ● Toute la documentation de référence
gérer les contrats de protection sociale
510009 Gestion administrative du personnel : maîtriser les bases 3J au service de vos décisions
Dialogue social dans la fonction publique : cadre juridique et enjeux
514036 Durée du travail : dispositifs, gestion et suivi au quotidien 2J
600612 1J ● L’aide et le conseil de nos juristes de L’appel expert
pratiques
12936
Durée et aménagement du temps de travail : droit et pratiques 1J
600613 Harcèlement dans la fonction publique : le prévenir et y faire face 1J
pour avocats CONTRÔLES - CONTENTIEUX - RESPONSABILITÉS
600488
Politique d'intégration des travailleurs handicapés : élaborer 2J
et piloter sa démarche 600565 Délégations de pouvoirs: les clés pour les sécuriser! 1J
515001 Télétravail : organisation et gestion au quotidien 1J Non-discrimination à l'embauche : enjeux et obligations pour les chargés DROIT SOCIAL À DISTANCE
519156 1J
de recrutement Essayez
Détachés, expatriés, impatriés : gestion sociale et fiscale de la mobilité 600645 Droit à la déconnexion : comment le négocier et le mettre en pratique ? 1 H 30
1509 2J Harcèlement moral, harcèlement sexuel et agissements sexistes : gratuitement
internationale 701015 1J
enjeux juridiques 600594 RGPD et RH : piloter le traitement des données personnelles des salariés 1 H 30 Expertise RH
1510 Fusions, scissions et apports partiels : conséquences en droit social 1J en flashant
510012 Relations avec l’inspection du travail : ce qu'il faut savoir 1J 600606 Contrôle URSSAF : comment le préparer ? 3 H 30 ce QR code
CONTRATS DE TRAVAIL : MISE EN PLACE 510025 Gestion d’un contentieux prud’homal : aspects stratégiques et juridiques 1J
600665
Sensibilisation au sexisme ordinaire au travail – E-learning 45 min
ET SÉCURISATION dont vous êtes le héros
23378 Gestion des données personnelles des salariés 1J
600666
Index égalité femmes/hommes : le calculer et évaluer les risques - 45 min
530003 Contrats de travail : gestion de l'embauche à la rupture 3J E-learning dont vous êtes le héros
580034 Contrats de travail : sécuriser leur rédaction et leur modification 2J 600345 Recruter sans discriminer - E-learning dont vous êtes le héros 1H

510023 CDD, intérim : comment sécuriser ses pratiques ? 2J

600789
Gestion RH des gardiens et employés d'immeubles : spécificités 1J
des contrats de travail et de la convention collective
701169 Management des relations contractuelles au travail 8J

112 113
BEST DIGITAL NEW CPF INTRA ACTU PARCOURS
 DIRECTIONS
TOUTES NOS FORMATIONS 2024 TOUTES NOS FORMATIONS 2024 RESSOURCES
HUMAINES

RELATIONS SOCIALES GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

ELNET SOCIAL GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS
NOS PARCOURS - CERTIFICATION
LA DOCUMENTATION LEFEBVRE DALLOZ POUR ACQUÉRIR PROFESSIONNELS (GEPP/GPEC)
CSE : ÉLECTIONS ET ANIMATION DE RÉFÉRENCE PLUS DE COMPÉTENCES 560022 GEPP/GPEC : élaboration et mise en place d'un dispositif performant 2J

700806 RH : Négocier pour configurer son CSE 1J EN LIGNE 2163 Parcours Chargé(e) des RH 35 J
701453 GEPP : stratégie de l’entreprise et pilotage efficace des compétences 2J
1 H 30
510043 Élections du CSE : cadre réglementaire et organisation pratique 1J Parcours Manager du développement des ressources 701469 Référentiel de compétences : comment le construire efficacement ? +1J
Suivez l’évolution constante du droit social avec : 701172 35 J + 3 H
humaines
● 180 études 600030 Gestion des talents : comment les détecter, les développer et les fidéliser ? 1J
● 600 modèles
119005 Parcours Responsable Ressources Humaines (RRH) 17 J
Stratégie de la formation : enjeux et mise en œuvre d'une démarche
600778 1J
● La Veille Permanente 600376 Parcours Responsable développement RH 10 J compétences
PRÉSIDER LE CSE ● Les bulletins mensuels et spéciaux 600029 Politique de mobilité professionnelle : réussir sa mise en œuvre 2J
119008 Parcours Assistant(e) ressources humaines 7J
600328
Présider le CSE dans les entreprises de plus de 50 salariés : 2J ● Votre documentation est mise à jour tous les mois 518029 Réussir sa seconde partie de carrière 2J
aspects juridiques, stratégiques et comportementaux par notre rédaction 170045 Parcours Maîtrise du contrôle de gestion sociale 6J
Présider le CSE en santé-sécurité : développer une politique 561008 Préparation à la retraite 2J
600585 1J 541200 MBA - Management des ressources humaines 65 J
de prévention efficace
530006 Présider le CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés 1J ENTRETIENS - ÉVALUATION
Essayez
gratuitement Entretien professionnel : analyser les enjeux et le rôle des RH 2J
ELnet Social, FONDAMENTAUX DE LA GRH 518028
dans sa mise en œuvre
en flashant 701254 Entretiens sensibles RH : comment les mener efficacement 3J
2772 Pilotage des missions RH : les points essentiels 4J
GESTION QUOTIDIENNE ce QR code
514131 Entretien professionnel : comment le préparer et le conduire efficacement ? 2J
600052
Communication RH : valoriser la politique ressources humaines 2J
701427 Tout savoir sur la convention collective SYNTEC 2J de l'entreprise
600026 SIRH : analyse des enjeux stratégiques et pilotage de son développement 1J CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE
701428 Tout savoir sur la convention collective de la métallurgie 2J
701465 Tout savoir sur la convention collective de la banque 2J
701452 Contrôle de gestion sociale : les fondamentaux 2J

Piloter les relations sociales : développer une stratégie sociale NOS PARCOURS - CERTIFICATION
STRATÉGIE - PERFORMANCE RH 570011 Tableaux de bord sociaux : comment les élaborer et les faire vivre ? 2J
518007 2J
face aux situations complexes LEFEBVRE DALLOZ POUR ACQUÉRIR HR Business partner (HRBP) : devenir un RH partenaire de la stratégie 570012 Masse salariale : la calculer, l'analyser et la contrôler 2J
600367 2J
518008 Dialogue social : renforcer son efficacité relationnelle 1J PLUS DE COMPÉTENCES de l'organisation
521011
Gestion de la masse salariale et tableaux de bord sociaux : construire 2J
600775 Accompagnement RH des changements et transformations 2J ses modèles sur Excel®
118009 Piloter les relations sociales et renforcer son efficacité relationnelle 3J 118026 Parcours Responsable relations sociales 8J
Contrôle de gestion sociale : élaborer des tableaux de bord sociaux
Dialogue social et organisations syndicales : 1948 Contribuer à l'animation du dialogue social 3J
600028 Marketing RH : mettre en place et optimiser sa démarche 2J 116129 4J
514016 1J et contrôler la masse salariale
règles du jeu et nouveaux enjeux 600777 Transformation digitale : impacts sur la stratégie et les pratiques RH 2J
701170 Conduite du dialogue social 5J
510042 Maîtriser les relations avec les représentants du personnel 3J
701040 Marque employeur et nouveaux enjeux RH 1J
RÉMUNÉRATION - ÉPARGNE SALARIALE
1549
Comprendre le fonctionnement et les attributions des représentants 2J
du personnel 600368 Diversité en entreprise : les clés pour déployer efficacement sa politique 2J 580038 Rémunération : points-clés d'un pilotage fiable et performant 3J

2812
Construire et optimiser la Base de Données Économiques, 1J
1536 Participation, intéressement, plans d'épargne d'entreprise 1J
Sociales et Environnementales (BDESE) RÉDIGER ET NÉGOCIER LES ACCORDS D’ENTREPRISE RECRUTEMENT Stratégie de rémunération : enjeux et élaboration efficace d'une politique
1535 1J
531006 Managers : gérer les relations avec les membres du CSE 1J Formations communes (employeurs/représentants des salariés) : de rémunération
600748 2J 510018 Entretien de recrutement : le mener efficacement 3J
Relations sociales : les missions de l’Assistant(e) se former ensemble pour s’engager dans la négociation d’entreprise 701450 Les aspects fiscaux de l’actionnariat salarié dans les sociétés non cotées 1J
572011 2J 600782 Recrutement : les clés pour communiquer efficacement 2J
dans la gestion au quotidien 600329
Négocier avec les partenaires sociaux : s'approprier le régime juridique 1J
701170 Conduite du dialogue social 5J de la négociation collective
1521
Recrutement et entretiens d'embauche : les points-clés afin d'optimiser 2J RSE
600330 Négocier avec les partenaires sociaux : acquérir une stratégie efficace 1J sa démarche
Recrutement et intégration : analyser les points-clés et optimiser 701451 RSE : les fondamentaux pour les RH 2J
Négocier avec les partenaires sociaux : s'approprier le régime juridique 516112 2J
600340 2J sa stratégie Parcours : RSE comprendre pour agir (partenariat partenariat ESCP
et acquérir une stratégie efficace 701475 7H
701045 Recrutement et onboarding à distance : bonnes pratiques 1J Business School)
600800 Accords collectifs : mettre en place une commission de suivi 1J
514017 Recrutement digital : clés de succès et bonnes pratiques 2J SOFT SKILLS RH
600797 Rédiger un accord collectif : réflexes et points de vigilance 1J
701051 Recruter sur LinkedIn : développer l'approche du social recruting 1J 701455 RH coach : accompagnement efficace des managers et collaborateurs 2J
600799 Référent harcèlement et discrimination : négocier sa mise en place 1J
BEST DIGITAL NEW CPF INTRA ACTU PARCOURS 519156
Non-discrimination à l'embauche : enjeux et obligations pour les chargés 1J 701255 Affirmation de soi, compétence clé des RH pour renforcer son efficacité 2J
701344 Présider le Comité social dans la fonction publique 2J de recrutement
701254 Entretiens sensibles RH : comment les mener efficacement 3J
114 115
 DIRECTIONS
TOUTES NOS FORMATIONS 2024 TOUTES NOS FORMATIONS 2024 RESSOURCES
HUMAINES

FORMATION PAIE

RÉGLEMENTATION - DISPOSITIFS NOS CONFÉRENCES ET RENDEZ-VOUS

510049 Législation de la formation continue : maîtriser sa mise en application 3J D’ACTUALITÉ POUR SUIVRE LES ÉVOLUTIONS
QUI RYTHMENT VOTRE MÉTIER
700167
Recourir à l’alternance : points-clés concernant les contrats 4H
NOS PARCOURS - CERTIFICATION d’apprentissage et de professionnalisation
LEFEBVRE DALLOZ POUR ACQUÉRIR Plan de développement des compétences : de sa définition à sa mise NOS PARCOURS - CERTIFICATION 317084 Les Brunchs d'actualité de la paie 4 x 3 H 30
510048 3J
PLUS DE COMPÉTENCES en œuvre LEFEBVRE DALLOZ POUR ACQUÉRIR 531073 Actualité de la paie 1J
701052 Recourir à l'AFEST : le cadre réglementaire, les clés et bonnes pratiques 1J PLUS DE COMPÉTENCES
119039 Parcours Responsable formation 11 J 600273
Mettre en œuvre les évolutions réglementaires 1J
515066 Gérer un organisme de formation conformément à la réglementation 2J 1681 Parcours Responsable Paie 6J impactant votre paie
118037 Parcours Assistant(e) formation 6J
701054 Qualiopi : préparer un audit de surveillance 1J 1490 Actualité de la paie 2023 (Spécial Antilles) 1J
131066 Parcours Gestionnaire paie 12 J
90807 Parcours Référent AFEST 35 H Paie : les nouveautés et impacts sur le traitement
1468 4H
des paies
STRATÉGIE ET PILOTAGE DE LA FORMATION
Stratégie de la formation : enjeux et mise en œuvre PAIE : FONDAMENTAUX
600778 1J
d'une démarche compétences
GESTION DE LA FORMATION - FINANCEMENT 1470 Paie : les fondamentaux 2J CHARGES SOCIALES ET DÉCLARATION SOCIALE
560003
Pilotage et mise en œuvre d’une action et d’un Parcours 3J
510047 Gestion administrative et financière de la formation 2J
de formation 600610 Bulletin de paie : comment le déchiffrer ? 3 H 30 NOMINATIVE (DSN)
Stratégie de communication et marketing pour Responsable
Gérer un organisme de formation conformément à la 514031 1J 1472 Pratique de la paie de A à Z 6J DSN (Déclaration Sociale Nominative) :
515066 2J formation 600031 1J
réglementation Académie/Université d'entreprise : comment la concevoir 2771 Gestionnaires de paie : s'approprier l'essentiel du droit du travail 1J sécuriser les pratiques déclaratives
600628 Sur-mesure
541007 Pilotage efficace du budget de formation 1J et la piloter ? 510051 Charges sociales : maîtriser les règles de calcul et fiabiliser ses pratiques 3J
571007 Paie (niveau 1) : maîtriser les techniques et méthodes de calcul 3J
Gestion de la formation : les clés pour faire face aux situations 600346 Stratégie de formation à l’ère du digital : la construire et l'optimiser 2J
518036 1J 600033 Gestion de la paie et administration du personnel : les fondamentaux 6J
quotidiennes Organisme de formation ou CFA : points-clés du secteur
Innovation par le digital learning : découvrir et développer 701042 2J PILOTAGE DE LA PAIE
600022 2J pour optimiser son activité
des dispositifs et outils digitaux efficaces 590025 Paie : l'essentiel pour responsables et collaborateurs RH 3J
600053
Plan de développement des compétences : 2J
PAIE : APPROFONDISSEMENT ET PERFECTIONNEMENT
optimiser sa gestion opérationnelle 519035
Diriger un service paie : mode d'emploi pour un pilotage fiable 2J
NOS CONFÉRENCES ET RENDEZ-VOUS 1473 Paie des absences : sécurisation du traitement 2J et sécurisé
700167
Recourir à l’alternance : points-clés concernant les contrats 4H
d’apprentissage et de professionnalisation D’ACTUALITÉ POUR SUIVRE LES ÉVOLUTIONS 516087
Paie externalisée : pilotage et analyse d'une gestion fiable Sur-mesure
600606 Contrôle URSSAF : comment le préparer ? 3 H 30 et sécurisée
Référentiel de compétences : QUI RYTHMENT VOTRE MÉTIER
701469 1 H 30 + 1 J Calcul de la dernière paie : démissions, licenciements, retraites,
comment le construire efficacement ? 510054 2J
ruptures négociées
516024
Innovation pédagogique et digital learning au service 2J 313074 Les Brunchs d'actualité de la formation 4 x 3 H 30 PAIES SPÉCIFIQUES
du développement des compétences 2022 Distinguer les avantages en nature des frais professionnels 3 H 30
701043 Optimiser le financement de la formation 2J
514172 Actualité de la formation 1J 571008 Paie (niveau 2) : contrôler et sécuriser ses méthodes de calcul 3J 1484 Paie des salariés détachés, expatriés et impatriés 2J
Décrypter les enjeux de la formation et la gestion Paie (niveau 3) : maîtriser les cas particuliers de la paie et développer
600743 3 H 30 561001 3J
551014 Paie des cadres, dirigeants et mandataires sociaux Sur-mesure
des emplois et des Parcours professionnels son expertise
Intégrer le CPF dans son plan de développement 1487 Paie des intermittents du spectacle 2J
600744 3 H 30 2092 Paie des salariés en forfaits H ou J : sécuriser ses pratiques 3 H 30
des compétences
1488 Paie dans le Bâtiment et les Travaux Publics (BTP) 2J
518165
Le contentieux de la formation : enjeux et risques 3 H 30
1480 Expertise paie : les éléments complexes de la paie avec Excel 1J
pour l’employeur 600790 Paie des gardiens et employés d'immeuble 2J
531001
Audit de la paie : contrôler les procédures en interne et renforcer la qualité 2J
de la fonction paie 514014 Paie dans les Hôtels, Cafés, Restaurants (HCR) Sur-mesure
550002 Comptabilité de la paie : sécuriser ses pratiques 2J Paie des Assistantes Maternelles : analyse des sources
600373 1J
du droit du travail et élaboration du bulletin de paie
514039
Paie des établissements appliquant la convention collective 2J
nationale du 31 octobre 1951

116 BEST DIGITAL NEW CPF INTRA ACTU PARCOURS 117

 PROFESSIONNELS
DE LA SANTÉ-SÉCURITÉ
ET DE L’ENVIRONNEMENT

PROFESSIONNELS Marie-Pierre MAÎTRE

DE LA SANTÉ-SÉCURITÉ
Avocate associée
cabinet ATMOS Avocats
Docteur en droit, avocate aux barreaux de Paris
et Bruxelles, associée gérante du cabinet ATMOS

ET DE L’ENVIRONNEMENT
Avocats, spécialiste en droit de l’environnement,
Membre du Conseil Supérieur de la Prévention

120
des Risques Technologiques (CSPRT), accompagne
les entreprises tant en conseil qu’en contentieux, MÉTIER JURISTE ENVIRONNEMENT
Co-auteur du Code de l’environnement (éd. Litec). 6 QUESTIONS DU TAC AU TAC
CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES

Valérie GUILLET
Consultante Formatrice QHSSE /
RSE indépendante
124


MÉTIER RESPONSABLE RSE
7 QUESTIONS DU TAC AU TAC
CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
Plus que jamais, les métiers liés à la qualité, la santé-
sécurité au travail, à l’environnement et à la Responsabilité
Sociétale des Entreprises (RSE) sont confrontés
à d’importantes évolutions. Les inquiétudes liées
Ingénieur agronome, elle a été coordinatrice HSE
d’un groupe avant de devenir consultante pour
accompagner la mise en place de systèmes de
128


MÉTIER RESPONSABLE QSE
5 QUESTIONS DU TAC AU TAC
CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES

132
au dérèglement climatique et à la crise énergétique, ainsi management QSE. Sa pratique de la réglementation,

NOS
que les interrogations concernant une éventuelle crise son approche pédagogique et structurée
CÉCILE MÉTIER INGÉNIEUR QSE
de l’eau, ont propulsé leurs missions au premier plan permettent aux participants d’aborder le pilotage
ARNOULD des démarches QSE de manière opérationnelle 4 QUESTIONS DU TAC AU TAC
des préoccupations stratégiques des organisations,

EXPERTS
Responsable des et progressive. CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
formations QHSE tous secteurs confondus.
Parallèlement, les débats relatifs à la durée des carrières,

à la pénibilité du travail et à la santé physique et mentale
des collaborateurs ont confirmé l’importance de mettre
en œuvre de véritables démarches de prévention
et d’amélioration de la qualité de vie et des conditions
de travail.
Garants de la conformité en qualité, santé-sécurité
au travail et environnement, responsables du respect
des engagements de leur organisation à l’égard de leurs
parties prenantes, les métiers QSE doivent à la fois veiller
au respect des règles, anticiper les risques, embarquer
l’ensemble des équipes dans une démarche globale
de prévention et proposer des mesures d’amélioration
continue.
LEFEBVRE DALLOZ COMPÉTENCES A ANALYSÉ
LES COMPÉTENCES ESSENTIELLES DES MÉTIERS QSE
AFIN DE VOUS PROPOSER UNE OFFRE DE FORMATIONS
PARFAITEMENT ADAPTÉE AUX BESOINS DE VOS
COLLABORATEURS, PROFESSIONNELS QSE ET RSE.
118
ET VOUS
Notre réseau d’intervenants
regroupe les meilleurs praticiens
du droit et du chiffre
et des soft skills. Leur expertise
et leur savoir-faire pédagogique
garantissent la qualité
de nos formations.
Ils s’impliquent sans compter
pour vous aider à progresser.
Sandrine FERRAND
Consultante en SST
et formatrice
Consultante et formatrice, référencée IPRP,
elle est spécialisée dans le domaine de la prévention
et la gestion des risques professionnels. Auteur
de plusieurs ouvrages sur les accidents du travail,
formée à la démarche prévention INRS et ANACT,
elle est également maître-praticien en PNL et coach
certifiée. Elle accompagne les entreprises dans leur
stratégie de prévention des risques professionnels
et propose dans toutes les formations qu’elle anime
une vision très opérationnelle.
Jean-Marc FERRAND
Consultant-formateur
en QSE
Ingénieur, habilité IPRP, responsable d’audit QSE
(ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, ISO 45001, MASE...),
il accompagne les entreprises dans leur démarche
de prévention des risques professionnels
en qualité, sécurité et environnement. La richesse
et la diversité de son expérience professionnelle
assurent aux participants une approche pratique
de ces thématiques.
119

MÉTIER
JURISTE
ENVIRONNEMENT
Le juriste en droit de l’environnement
sécurise l’activité de sa structure
dans ce domaine.
À ce titre, il prépare les dossiers d’autorisations
environnementales et fait réaliser les évaluations
concernant les impacts environnementaux des projets
de l’entreprise. Il coordonne ces dossiers avec le suivi 2 compétences
des procédures d’urbanisme, dont il peut être
également chargé.
Le juriste en droit de l’environnement assure l’interface
Communiquer efficacement
en interne et en externe
avec les opérationnels, l’ensemble des parties prenantes,
les cabinets d’avocats, les assureurs
et les bureaux d’études.
Il conseille sur les aspects juridiques du développement
durable et de la RSE et il sensibilise les équipes
sur ces sujets.
En cas de litige, il conseille la direction et défend
les intérêts de l’entreprise, en collaboration
avec les cabinets d’avocats.
120
Savoir-faire
2 compétences
1 Garantir la sécurité juridique
de l’entreprise dans son domaine
2 Représenter et défendre
les intérêts de l’entreprise
Anne DELORME
Conseil en droit
de l’environnement.
Elle est avocate au
Savoir-être Barreau de Paris depuis
2016 et intervient
notamment en
matière d’installations
classées, de risques
1 technologiques, de sites
et sols pollués, de qualité
de l’air ou encore de
Piloter des projets
transverses 2 déchets et de produits
chimiques.
Savoirs métier
1 connaissance
1 Veiller à la conformité
juridique de l’activité
« L’interaction entre
la technique et le juridique
est de plus en plus
indispensable. »
•••
RETROUVEZ-NOUS
formation.lefebvre-dalloz.fr
PROFESSIONNELS
DE LA SANTÉ-SÉCURITÉ
ET DE L’ENVIRONNEMENT
6 QUESTIONS
DU TAC AU TAC
Quelles sont vos principales missions ?
Je suis tout d’abord là pour apporter aux clients des réponses
à leurs questions et les accompagner sur la manière de les mettre
en œuvre. Je suis avocate et également ingénieure : ma mission principale
est d’apporter des conseils pragmatiques et pratiques en utilisant
le droit comme un outil et pas une fin en soi.
Ce que vous aimez le plus dans votre métier ?
J’apprécie le fait de pouvoir apporter des réponses utiles qui aident
à débloquer des situations, que ce soit devant l’incompréhension
des règles qui s’imposent, ou devant la difficulté qu’il peut exister
sur la manière de dérouler les procédures et communiquer avec
l’administration ou les autres parties prenantes en cas de difficultés.
Citez 3 qualités pour exercer cette fonction.
Rigueur - curiosité - intérêt des aspects scientifiques et techniques
des questions environnementales.
Comment voyez-vous votre métier dans le futur ?
L’interaction entre la technique et le juridique est de plus en plus
indispensable. D’une part, parce que le droit de l’environnement
se spécialise et se complexifie sur des sujets techniques nouveaux.
D’autre part, car ceux qui agissent sur l’environnement veulent maîtriser
les risques juridiques de plus en plus prégnants sur ces sujets.
Une collaboration entre tous est la clé pour aller dans le sens
d’une meilleure compréhension et application.
Voyez-vous cela comme une opportunité ou une menace ?
Les grands modèles de langage peuvent être un outil opportun pour celles
et ceux qui savent les mobiliser pour naviguer dans les corpus juridiques
(qui savent « prompter »). Mais cela peut constituer une menace pour
celles et ceux qui se contenteront des réponses toutes faites pour apporter
des conseils bancals à leurs clients et au détriment du défi industriel face
au changement climatique.
Un conseil à donner à vos futurs pairs ?
Restez ouverts et curieux sur la matière et les manières de la pratiquer :
allez visiter des sites industriels, travaillez dans l’industrie
ou l’administration, multipliez les expériences pour mieux comprendre
les attentes de chacun et leurs fonctionnements et savoir ensuite
faire le lien avec les sachants.
121

CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
JURISTE ENVIRONNEMENT
Travaux de rénovation
énergétique, l’heure
de passer à l’action !
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pour avoir toutes les réponses
à vos questions autour des travaux
de rénovation énergétique !
122
Savoir-faire
2 compétences
1 Garantir la sécurité
juridique de l’entreprise
dans son domaine
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Anticiper les risques juridiques
associés à l’activité de son
organisation.
Négocier et rédiger les contrats
en matière environnementale
et de maîtrise foncière.
Préparer, rédiger et suivre
les dossiers d’autorisations
environnementales et d’urbanisme.
Préparer, rédiger et suivre
les dossiers de certifications
environnementales.
TOP FORMATIONS
● Les fondamentaux de la fiscalité
énergétique et environnementale
[701459]
● Contentieux de l’urbanisme
des ICPE [44447]
● Droit des énergies
renouvelables : fondamentaux
et nouvelles perspectives [12782]
● Sites et sols pollués : maîtriser
le cadre juridique [581081]
● Évaluations
environnementales : mesurer
les impacts environnementaux
de ses projets [600000]
2 Représenter et défendre
les intérêts de l’entreprise
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Assurer l’interface avec
les administrations, les services
d’urbanisme et les organismes
de certification.
Défendre les intérêts
de l’entreprise en cas de litige,
en collaboration avec les cabinets
d’avocats.
TOP FORMATIONS
● Contentieux de l’urbanisme
des ICPE [44447]
● ICPE : préparer et réussir
ses visites d’inspection [600044]
● Droit des déchets pour juristes
(niveau 2) [44459]
● Sites et sols pollués : maîtriser
le cadre juridique [581081]
● Autorisations
environnementales : procédures
et bonnes pratiques [600805]
Savoir-être
2 compétences
1 Communiquer sur
les enjeux juridiques
et environnementaux
en interne et en externe
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Former les collaborateurs aux
enjeux du droit de l’environnement
et du développement durable.
Assurer la diffusion de bonnes
pratiques environnementales
et du développement durable.
Communiquer sur les évolutions
juridiques essentielles.
Participer à l’élaboration d’une
stratégie de communication adaptée.
Sécuriser la communication
de l’entreprise en matière
environnementale et prévenir
l’écoblanchiment.
TOP FORMATIONS
● Droit de l’environnement
pour juristes (niveau 2) [12800]
● RSE pour juristes : maîtriser
le cadre légal [701457]
● RSE (niveau 1) : maîtriser
les fondamentaux [516039]
● Communication pour juristes
[12560]
● Communiquer efficacement
en toute situation [581052]
2 Piloter
des projets transverses
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Préparer, rédiger et suivre
les partenariats en matière
de développement durable.
Participer à l’élaboration
et à la mise en œuvre de la
démarche RSE de son organisation.
TOP FORMATIONS
● RSE pour juristes : maîtriser
le cadre légal [701457]
● RSE (niveau 2) : engager
sa démarche et construire
son plan d’actions [512096]
● RSE pour TPE-PME [701456]
● Parcours RSE : comprendre pour
agir (partenariat ESCP Business
School) [701475]
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DE FORMATIONS 2024 SUR :
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PROFESSIONNELS
DE LA SANTÉ-SÉCURITÉ
ET DE L’ENVIRONNEMENT
Savoirs métier
1 connaissance
1 Veiller à la conformité
juridique de l’activité
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Réaliser le suivi juridique
des activités de son organisation.
Conseiller les opérationnels
sur le cadre juridique applicable.
Mettre en place les outils
et procédures internes destinés
à garantir le respect du devoir
de vigilance.
Contribuer à la conformité
de la politique RSE et du reporting
extra-financier (critères ESG).
TOP FORMATIONS
● Droit de l’environnement
pour juristes (niveau 1) [12790]
● Loi sur l’eau : exigences
réglementaires et incidences
pratiques [514073]
● Droits des déchets pour juristes
(niveau 1) [44440]
● RSE pour juristes : maîtriser
le cadre légal [701457]
● Parcours RSE : comprendre pour
agir (partenariat ESCP Business
School) [701475]
123
 PROFESSIONNELS
DE LA SANTÉ-SÉCURITÉ
ET DE L’ENVIRONNEMENT
MÉTIER
RESPONSABLE RSE Savoir-faire 7 QUESTIONS
2 compétences DU TAC AU TAC
1 Manager les actions RSE en
transversal dans sa structure
À quoi ressemble votre quotidien professionnel ?
Il est difficile à décrire car les jours ne se ressemblent pas, mais je dirais

Conseille et accompagne 2 Réaliser le reporting extra-financier

les dirigeants de l’entreprise
dans l’élaboration des stratégies
du développement durable de son
entreprise ou de son organisation.
Il s’attache à faire progresser les aspects
environnementaux, éthiques, sociaux et de
gouvernance à tous les niveaux de la structure.
Il conçoit les processus de changement managériaux
(humains, technologiques, financiers, informatiques,
SST, environnementaux) en matière de RSE.
des opportunités des actions RSE
(critères ESG) qu’une semaine « standard » se compose de beaucoup d’ateliers
de travail avec des parties prenantes internes et externes à l’entreprise, de la veille
sur les nouveautés réglementaires ou inspirantes (lecture d’articles, webinars),
quelques discussions animées pour faire changer un mode de fonctionnement
Natacha ancestral et une bonne touche de reporting un peu barbant.
Savoir-être de SAINT VINCENT Ce que vous aimez le plus dans votre métier ?
Le fonctionnement en écosystème, c’est-à-dire le fait de travailler
2 compétences Fondatrice de FILMAHI,
qui a pour raison vraiment avec énormément de personnes très différentes à la fois
d’être de favoriser à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise, pour imaginer et pour déployer
l’inclusion par la montée des solutions à la fois imaginatives et pragmatiques.
1
Communiquer de façon
responsable avec en compétences Quels sont les plus grands changements structurels que vous avez connu
les parties prenantes et l’insertion
sur votre fonction ?
professionnelle.
Les directions RSE sont passées d’un centre de coût à un centre de profit,
Convaincre le Codir
2 une tour de contrôle de l’entreprise.
Quel impact a la digitalisation sur la transformation de votre métier ?
Voyez-vous cela comme une opportunité ou une menace ?
La digitalisation facilite déjà le travail à distance avec différents acteurs
et limite les coûts (y compris environnementaux) des voyages.
Savoirs métier Sur le volet environnemental, elle apporte à la fois des réponses
(par exemple justement pour limiter les déplacements) mais aussi
2 connaissances de nouvelles questions, autour de la « Green IT » notamment.
Quelles sont les soft skills nécessaires dans votre quotidien ?

1 Piloter la stratégie RSE Management transversal, gestion de projet, leadership, accompagnement

de sa structure du changement.
Quelle importance la formation professionnelle a sur la pratique
« Ne pensez jamais
2 Déployer la stratégie RSE
dans sa structure
que vous êtes à jour,
de votre métier et ses potentielles évolutions ?
La formation professionnelle est indispensable pour les directeurs RSE,
afin de se maintenir à niveau du contexte réglementaire et des bonnes pratiques.
vous ne l’êtes Elle fait aussi partie intégrante du plan de déploiement d’une politique RSE, parce
que la sensibilisation puis la formation sont indispensables à tous les niveaux pour
déjà plus. » engager tous les collaborateurs d’une entreprise.
Un conseil à donner à vos futurs pairs ?
••• Ne pensez jamais que vous êtes à jour, vous ne l’êtes déjà plus.

RETROUVEZ-NOUS
124 formation.lefebvre-dalloz.fr 125

CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
RESPONSABLE RSE
Savoir-faire
2 compétences
1 Manager les actions RSE
en transversal dans
sa structure
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Mettre en œuvre la démarche RSE
avec les différents métiers.
Proposer l’amélioration des
pratiques de production et de vente.
Participer à la démarche QVCT.
Proposer des actions
de marketing et communication
responsables.
TOP FORMATIONS
● Écoconception en entreprise :
initier sa démarche [600803]
● RPS et QVCT : piloter une
démarche globale d’amélioration
des conditions de travail [118027]
● QVCT : élaborer son plan
d’actions pour manager la santé
au travail [516084]
● Économie circulaire
en entreprise [600618]
● Audits dans le contexte
de la protection des données
personnelles [600730]
126
2 Réaliser le reporting
extra-financier
(critères ESG)
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Déterminer des indicateurs
pour évaluer la performance
de sa stratégie RSE (critères ESG).
Construire un reporting
extra-financier.
TOP FORMATIONS
● Reporting extra-financier :
rédiger son rapport et mettre
en valeur sa démarche [514069]
● Consommations et
approvisionnements en énergie :
optimiser leur gestion [600616]
● Indicateurs QVCT : choisir
les meilleurs indicateurs pour
évaluer sa démarche [600619]
● Tableaux de bord et indicateurs
motivants [40267]
● ISO 26000 : maîtriser la norme
pour construire et piloter
sa démarche RSE [591045]
NOS WEBINARS
POUR LES
PROFESSIONNELS
DE LA SANTÉ-
SÉCURITÉ ET DE
L’ENVIRONNEMENT
Tout au long de l’année,
nous vous proposons de faire le point
sur des thématiques d’actualité avec
nos intervenants experts et praticiens
grâce à des webinars gratuits.»
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DE FORMATIONS 2024 SUR :
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Savoir-être
2 compétences
1 Communiquer de façon
responsable avec
les parties prenantes
COMPÉTENCES
ASSOCIÉES
Former les collaborateurs
aux enjeux du développement
durable.
Recueillir les besoins
exprimés par les parties
prenantes.
Informer les parties
prenantes externes de la
démarche RSE.
Communiquer en interne
sur les bonnes pratiques.
Valoriser l’image
de l’entreprise.
TOP FORMATIONS
● Formation de formateur
[50276]
● Animer une formation
en situation professionnelle
[701276]
● Formation de formateurs :
intégrer les techniques
de coaching aux formations
[519032]
● Reporting extra-financier :
rédiger son rapport et mettre
en valeur sa démarche
[514069]
2 Convaincre le Codir
des opportunités
des actions RSE
COMPÉTENCES
ASSOCIÉES
Évaluer et expliquer
les risques.
Présenter les avantages
de la démarche RSE.
Valoriser la démarche RSE,
notamment pour l’image
de l’entreprise.
TOP FORMATIONS
● Communiquer
efficacement en toute
situation [581052]
● Process communication®
[50125]
● Parcours présentation
impactante en public
[700011]
● Parcours prise de parole
assertive [700012]
● Affirmation de soi -
assertivité [50117]
Savoirs métier
2 connaissances
1 Piloter la stratégie
RSE de sa structure
COMPÉTENCES
ASSOCIÉES
Réaliser le suivi juridique
et normatif dans son domaine.
Réaliser la veille
de la concurrence, du marché
et des nouvelles solutions.
Identifier les enjeux
prioritaires.
Définir la stratégie RSE
avec la direction.
TOP FORMATIONS
● RSE (niveau 1) : maîtriser
les fondamentaux [516039]
● RSE (niveau 2) : engager
sa démarche et construire
son plan d’actions [512096]
● Préserver et restaurer
la biodiversité sur son site
[701458]
● Bilan Gaz à Effet de Serre
(GES) [701055]
● RSE pour TPE-PME [701456]
PROFESSIONNELS
DE LA SANTÉ-SÉCURITÉ
ET DE L’ENVIRONNEMENT
2 Déployer la stratégie
RSE dans sa structure
COMPÉTENCES
ASSOCIÉES
Conseiller en interne
sur la mise en œuvre
opérationnelle de la politique
RSE.
Utiliser les outils de la RSE
(bilan de matérialité, analyse
de matérialité, Bilan carbone).
Veiller à l’amélioration
continue de ses actions.
TOP FORMATIONS
● Économie circulaire
en entreprise [600618]
● Bilan Gaz à effet de Serre
(GES) [701055]
● Achats responsables :
intégrer le développement
durable dans sa chaîne
d’approvisionnement
[518034]
● Rénovation énergétique
des bâtiments [3051]
● ISO 26000 : maîtriser
la norme pour construire
et piloter sa démarche RSE
[591045]
127
 PROFESSIONNELS
DE LA SANTÉ-SÉCURITÉ
ET DE L’ENVIRONNEMENT
MÉTIER
RESPONSABLE QSE Savoir-faire 5 QUESTIONS
2 compétences DU TAC AU TAC
1 Conseiller la direction dans
la gestion des crises QSE

Responsable de la conduite 2 Réaliser le reporting QSE Quelles sont vos principales missions ?
Réalisation de bilans de conformité en environnement (ICPE, déchets,
loi sur l’eau, risques chimiques et transport de matières dangereuses)
de la politique QSE du site et en santé/sécurité.
en lien avec la stratégie du groupe. Christel MONAR
Établissement de plan d’actions directement en lien avec les exigences

Il a pour mission de prévenir, réduire et contrôler
les risques industriels au sein d’une entreprise.
Savoir-être
réglementaires et formation des référents sur ces thématiques juridiques.
Directrice de Treos- Transport de marchandises dangereuses : diagnostic ADR initial,
Consulting, société
3 compétences de conseil, audit et
formation ADR, conseil et assistance (CSTMD).
Accompagnement, formation et audit de conformité QHSE
formation en QSE,
(notamment dans le cadre des systèmes de management
développement durable
Gérer les projets QSE
1 et transport de matières
dangereuses.
(ISO 9001, 14001, ISO 45001, MASE)
Rédaction d’ouvrages sur ces thématiques QHSE
Ce que vous aimez le plus dans votre métier ?

2
Communiquer pour développer Les jours se suivent et ne se ressemblent pas. Mon quotidien est riche
une culture de prévention
des risques de rencontres dans des secteurs d’activité très divers. C’est un métier
pour lequel on est obligé d’apprendre en permanence pour rester à jour
des nouvelles lois afin de conseiller au mieux nos clients.
Manager une équipe
pluridisciplinaire 3 Comment voyez-vous votre métier dans le futur (ou dans 5 ans) ?
Le métier fait face à de nouveaux enjeux notamment l’évolution constante
des exigences réglementaires. Il faudra s’adapter aux nouveaux besoins
de nos interlocuteurs qui veulent de plus en plus s’entourer d’experts
et obtenir des réponses rapides à leurs questions ; une rigueur

Savoirs métier irréprochable et un esprit de synthèse sont essentiels.

3 connaissances
1 Piloter la démarche
de conformité en QSE
2
Piloter et coordonner
le Système de Management
Intégré (SMI) QSE
3 Piloter la prévention des risques
QSE dans sa structure
« Il est primordial de veiller
à se renouveler sans cesse
dans le cadre de notre
activité professionnelle
du fait des changements
réglementaires
et normatifs. »
Quel impact a la digitalisation sur la transformation de votre métier ?
Voyez-vous cela comme une opportunité ou une menace ?
La digitalisation ne permet pas de réaliser une expertise spécifique
et le présentiel reste essentiel. En revanche, cela permet parfois
de satisfaire des entreprises qui n’ont pas les moyens de faire venir
des consultants régulièrement sur leur site ou d’envoyer leur personnel
en formation.
Un conseil à donner à vos futurs pairs ?
Votre force est le savoir et la transmission du savoir mais cela nécessite
d’avoir l’énergie de se déplacer et d’aller à la rencontre des entreprises
et des salariés.

•••

RETROUVEZ-NOUS
128 formation.lefebvre-dalloz.fr 129

CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
RESPONSABLE QSE
Savoir-faire
2 compétences
1 2
Conseiller la direction
dans la gestion
des crises QSE
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Identifier et évaluer
les situations de crise et le niveau
de réaction.
Définir les plans de continuité
d’activité.
TOP FORMATIONS
● Produits dangereux : réaliser
l’audit HSE de ses risques
chimiques [600806]
● RPS : diagnostic, plan d’actions
et suivi [115046]
● RPS : comment agir face
aux situations difficiles ? [514080]
● Évaluations
environnementales : mesurer
les impacts environnementaux
de ses projets [600000]
● ICPE : préparer et réussir ses
visites d’inspection [600044]
130
Réaliser le reporting QSE
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Organiser le suivi de l’activité :
indicateurs et tableau de bord,
contrôles périodiques.
Identifier les causes pour
proposer des actions correctives.
Élaborer des tableaux de bord.
Présenter ses résultats en revue
de direction.
TOP FORMATIONS
● Reporting extra-financier :
rédiger son rapport pour mettre
en valeur sa démarche RSE
[514069 ]
● Indicateurs et tableaux de bord
motivants [40267]
● Datavisualisation : élaborer
des tableaux de bord partagés en
temps réel avec PowerBI [701062]
● Audit interne de processus
[600819]
Savoir-être
3 compétences
1 2
Gérer les projets QSE
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Concevoir et piloter un plan
d’action QSE.
Préparer et piloter un projet
de certification.
Élaborer et piloter une démarche
RSE adaptée à son organisation.
TOP FORMATIONS
● Conduite de projet :
les 5 essentiels [31203]
● Manager un projet [90263]
● Chef de projet leader [31418]
● Manager une équipe projet
[30281]
RETROUVEZ TOUTE NOTRE OFFRE
DE FORMATIONS 2024 SUR :
formation.lefebvre-dalloz.fr
Communiquer pour
développer une culture
de prévention des risques
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Définir un plan
de communication.
Organiser les réunions QSE
en s’adaptant au contexte.
Communiquer en situation
de crise.
TOP FORMATIONS
● Communication et gestion
de crise QSE : méthode et outils
pour répondre à ses obligations
[513003]
● Parcours présentation
impactante en public [700011]
● Parcours Prise de parole
assertive [700012]
● Communication constructive
[41519]
● Affirmation de soi - assertivité
[50117]
3 1
Manager une équipe
pluridisciplinaire
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Définir les compétences
techniques, organisationnelles
et humaines.
Piloter la montée
en compétence.
Capitaliser les bonnes pratiques.
TOP FORMATIONS
● Manager agile [41596]
● Expert et manager : concilier
missions opérationnelles et
management d’équipe [514002]
● Co-développement
professionnel [41608]
Piloter la démarche
de conformité en QSE
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Identifier et comprendre
les obligations métiers liées
à son activité.
Évaluer la conformité de son site.
Piloter un programme de mise
en conformité de son site.
TOP FORMATIONS
● ICPE (niveau 2) : gestion
opérationnelle - Ateliers pratiques
[519027]
● Déchets d’Activités
Économiques (DAE) : coordonner
la collecte, le transport
et le traitement [571088]
● Sites et sols pollués : maîtriser
les outils de gestion [581082]
● Droit de l’environnement
pour non-juristes : l’essentiel
de la réglementation et
des responsabilités [581038]
Savoirs métier
3 connaissances
2 3
Piloter et coordonner le
Système de Management
Intégré (SMI) QSE
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Construire la démarche QSE
de son site en définissant
les missions, outils et processus
adaptés.
Mettre en place les procédures
QSE et veiller à leur application.
Superviser les audits terrains
et les audits systèmes.
Analyser les indicateurs
pour veiller à l’amélioration continue
du système.
TOP FORMATIONS
● Parcours Responsable d’un
système de management intégré
QSE [117005]
● Management intégré QSE :
principes et exigences des
référentiels ISO 14001, ISO 9001
et ISO 45001 [571087]
● Audit compliance HSE : évaluer
et organiser la conformité
de son organisation [600802]
● Audit interne QSE : évaluer
un système de management
intégré [513073]
● Audit interne environnement
- ISO 14001 : méthode et pratique
[580063]
PROFESSIONNELS
DE LA SANTÉ-SÉCURITÉ
ET DE L’ENVIRONNEMENT
Piloter la prévention
des risques QSE dans
sa structure
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Mettre en place les processus
d’identification et d’évaluation
des risques et opportunités.
Prescrire les mesures
de prévention adaptées.
Veiller à la bonne application
par tous des mesures de prévention
et à leur amélioration continue.
TOP FORMATIONS
● Prévention des risques HSE
[600617]
● Évaluations
environnementales : mesurer
les impacts environnementaux
de ses projets [600000]
● Sécurité chantier : conformité
réglementaire et prévention
des risques [519025]
● Plans de prévention : prévenir
les risques liés aux interventions
d’entreprises extérieures [581077]
● Le Document Unique
d’Évaluation des Risques
Professionnels (DUERP) [519004]
131

MÉTIER
INGÉNIEUR QSE
L’ingénieur QSE accompagne
les directeurs opérationnels
dans la mise en œuvre
du savoir métier QSE.
Il/elle veille à l’application
de la réglementation
en santé-sécurité au travail
et en environnement et apporte
son expertise technique en la matière.
132
PROFESSIONNELS
DE LA SANTÉ-SÉCURITÉ
ET DE L’ENVIRONNEMENT
Savoir-faire 4 QUESTIONS
3 compétences
DU TAC AU TAC
1 Réaliser des audits pour évaluer
la conformité de son site
2 Anticiper les risques afin de proposer
des évolutions
Ce que vous aimez le plus dans votre métier ?
Ce qui est vraiment motivant c’est que les missions sont vraiment
très variées, il n’y a jamais un jour qui ressemble au précédent !
3 Évaluer les situations de crise
et le niveau de réaction
Un jour, on peut former, un autre accompagner les opérationnels
à la rédaction des procédures, un autre avoir des réunions
Astrid WAGNER avec le client, un autre être sur le terrain toute la journée
Entrepreneure pour accompagner les compagnons sur leur poste de travail.
spécialisée dans C’est vraiment un métier très polyvalent !
les domaines Qualité,
Citez 3 qualités pour exercer cette fonction.
Santé-Sécurité,
Environnement & Ayant un métier souvent décrié, je pense qu’il faut réunir obligatoirement
Savoir-être Développement Durable. ces 3 qualités :
● Grosse capacité à se remettre en question car souvent les exigences
2 compétences peuvent être mal interprétées et il faut être assertif dans les solutions
que l’on met en œuvre.
● Être d’une grande écoute, car avant tout, nous sommes un service
Communiquer efficacement
en interne et en externe 1 support et nous devons aider à ce que les opérationnels puissent faire
leur métier de la meilleure manière qui soit selon les règles que l’on a mis
en place.
Gérer les conflits 2 ● Être volontaire et travailleur, pouvoir rendre service à n’importe quel
moment. Une fois encore, nous sommes au service de la production,
donc ne jamais rechigner lorsqu’il y a du travail à faire et ce même
si la demande arrive tard le soir !
Quel obstacle dans votre métier a été le plus dur à surmonter,
et comment l’avez-vous surmonté ?
Savoirs métier L’obstacle le plus dur que j’ai eu à surmonter a été un accident mortel
et on se dit : « Quel est le trou dans la raquette qui a pu conduire
2 connaissances « La réglementation au décès d’un collaborateur ? ». Même si, il y a une méthodologie stricte
pour analyser un événement, cela n’empêche qu’une personne
évoluant si vite, nous avons est décédée sur le lieu de travail. C’est toujours très traumatisant
besoin d’être sans cesse
1 Décrypter les exigences réglementaires avec des dommages collatéraux que l’on mesure rarement.
et normatives liées à son métier Il faut faire preuve d’un grand sang-froid même si les nuits
formé pour rester sont un peu remuées pendant un certain temps.
2 Réaliser la veille des nouvelles solutions
techniques à mettre en œuvre
dans le coup. » Quels sont les plus grands changements structurels que vous avez
connu sur votre fonction ?
••• Disons qu’il y a une évolution essentielle avec les normes qui s’intéressent
de plus en plus à centraliser notre métier au cœur de la production.
On se rend compte que cela devient de plus en plus important notamment
sur la partie environnementale, il était temps ! Avec des actions volontaires
qui deviennent petit à petit obligatoires à l’instar des bilans carbone
ou des plans d’actions de réduction des gaz à effet de serre.
RETROUVEZ-NOUS
formation.lefebvre-dalloz.fr 133

CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
INGÉNIEUR QSE
Savoir-faire
3 compétences
1 2
Réaliser des audits
pour évaluer la conformité
de son site
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Réaliser des audits
de conformité non-réglementaire.
Réaliser des contrôles
périodiques.
Appliquer et faire appliquer
les dispositions obligatoires.
Exploiter les comptes rendus des
contrôles pour identifier les écarts.
Proposer des actions correctives
et veiller à leur mise en œuvre.
TOP FORMATIONS
● Audit interne QSE : évaluer
un système de management
intégré [513073]
● Audit compliance HSE : évaluer
et organiser la conformité
de son organisation [600802]
● Audit interne qualité - ISO 9001 :
méthode et pratique [513013]
● Audit interne environnement
- ISO 14001 : méthode et pratique
[580063]
● Produits dangereux : réaliser
l’audit HSE de ses risques
chimiques [600806]
134
Anticiper les risques
afin de proposer
des évolutions
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Identifier et évaluer les risques et
opportunités spécifiques à l’activité.
Mettre en place des mesures
de prévention adaptées.
Prévoir les dispositifs de gestion
opérationnelle des incidents
ou accidents.
Mettre en œuvre et surveiller
les dispositifs d’alerte.
TOP FORMATIONS
● Sécurité chantier : conformité
réglementaire et prévention
des risques [519025]
● Le Document Unique
d’Évaluation des Risques
Professionnels (DUERP) [519004]
● Plans de prévention : prévenir
les risques liés aux interventions
d’entreprises extérieures [581077]
● RPS : diagnostic, plan d’actions
et suivi [115046]
● Bilan Gaz à Effet de Serre (GES)
[701055]
3 1
Évaluer les situations
de crise et le niveau
de réaction
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Évaluer les situations de crise.
Proposer et mettre en œuvre
des mesures d’urgence adaptées.
Surveiller le déroulement
des actions de remédiation.
Exploiter les événements et les
tests pour améliorer la prévention.
TOP FORMATIONS
● Communication et gestion
de crise QSE : méthode et outils
pour répondre à ses obligations
[513003]
● ERP-IGH : garantir la sécurité
des personnes et des biens
[581083]
● ADR : maîtriser
la réglementation du Transport
des Marchandises Dangereuses
par route (TMD) [521095]
● RPS : comment agir face
aux situations difficiles ?
[514080]
RETROUVEZ TOUTE NOTRE OFFRE
DE FORMATIONS 2024 SUR :
formation.lefebvre-dalloz.fr
Savoir-être
2 compétences
Communiquer
efficacement
en interne et en externe
COMPÉTENCES
ASSOCIÉES
Expliquer les décisions
et process aux collaborateurs.
Accueillir une visite
d’inspection.
Accueillir un audit
de certification.
Communiquer
avec l’ensemble des parties
prenantes.
TOP FORMATIONS
● ICPE : préparer et réussir
ses visites d’inspection
[600044]
● Communication et gestion
de crise QSE : méthode et
outils pour répondre
à ses obligations [513003]
● Communiquer
efficacement
en toute situation [581052]
● Couleurs de la
personnalité : mieux
communiquer avec le DISC
[41604]
● Communication
constructive [41519]
2 1
Gérer les conflits
COMPÉTENCES
ASSOCIÉES
Anticiper les conflits.
Pratiquer l’écoute active
lors des échanges avec
les parties prenantes.
Proposer des solutions
en cas de conflit.
Adopter une posture
de médiateur pour développer
la coopération.
TOP FORMATIONS
● Conflits et tensions
au travail : anticiper, gérer
et désamorcer les situations
sensibles [560023]
● Gestion des conflits [41581]
● Médiation en entreprise
[701022]
● Écoute active [50270]
Savoirs métier
2 connaissances
Décrypter
les exigences
réglementaires
et normatives liées
à son métier
COMPÉTENCES
ASSOCIÉES
Identifier les obligations
réglementaires et normatives
applicables à son activité.
Appliquer et faire appliquer
ces obligations.
Expliquer les évolutions
réglementaires et leurs
conséquences pratiques.
TOP FORMATIONS
● Droit de l’environnement
pour non-juristes : l’essentiel
de la réglementation
et des responsabilités
[581038]
● ICPE (niveau 1) : pratique
de la réglementation
[510076]
● Loi sur l’eau : exigences
réglementaires et incidences
pratiques [514073]
● Sites et sols pollués :
maîtriser le cadre juridique
[581081]
● Préserver et restaurer
la biodiversité sur son site
[701458]
PROFESSIONNELS
DE LA SANTÉ-SÉCURITÉ
ET DE L’ENVIRONNEMENT
2
Réaliser la veille
des nouvelles solutions
techniques à mettre
en œuvre
COMPÉTENCES
ASSOCIÉES
Identifier les innovations
techniques.
Évaluer leur pertinence
à l’égard de son activité.
Proposer des solutions
innovantes.
Déployer les innovations
techniques dans son activité.
TOP FORMATIONS
● ICPE (niveau 2) : gestion
opérationnelle - Ateliers
pratiques [519027]
● Gestion opérationnelle
des déchets [600045]
● Sites et sols pollués :
maîtriser les outils de gestion
[581082]
● Dossiers réglementaires
Biodiversité - Atelier
pratique [600614]
● Compensation
écologique : élaborer
un programme de
compensation adapté
à son projet [600487]
135
 PROFESSIONNELS
NOUVEAUTÉS BEST

NOTRE
DE LA SANTÉ-SÉCURITÉ
ET DE L’ENVIRONNEMENT
CONNECTÉES AUX ENJEUX PLÉBISCITÉES PAR VOUS
DE VOTRE MÉTIER

SÉLECTION 2 JOURS RSE POUR TPE-PME 2 JOURS LOI SUR L’EAU : EXIGENCES RÉGLEMENTAIRES

FORMATIONS
PRÉSENTIEL Les fondamentaux de la RSE et des critères ESG PRÉSENTIEL ET INCIDENCES PRATIQUES
OU À DISTANCE pour petites et moyennes entreprises OU À DISTANCE Monter des dossiers conformes à la
Réf : 701456 Réf : 514073 nomenclature IOTA et à la réglementation eau PARCOURS

2024
ATOUT MAJEUR DE VOTRE
1 JOUR RESTAURER ET PRÉSERVER LA BIODIVERSITÉ 2 JOURS ERP-IGH : GARANTIR LA SÉCURITÉ TRAJECTOIRE PROFESSIONNELLE
PRÉSENTIEL SUR SON SITE PRÉSENTIEL DES PERSONNES ET DES BIENS
OU À DISTANCE Élaborer un plan d’actions concrètes en faveur OU À DISTANCE S’approprier la réglementation sécurité
Réf : 701458 de la biodiversité Réf : 581083 spécifique aux ERP-IGH PARCOURS RESPONSABLE D’UN SITE CLASSÉ ICPE
5 JOURS Être en mesure de monter les dossiers
LES FONDAMENTAUX DE LA FISCALITÉ PRÉSENTIEL d’autorisation, de piloter la mise en conformité
1 JOUR 2 JOURS RSE (NIVEAU 1) : MAÎTRISER LES FONDAMENTAUX
ÉNERGÉTIQUE ET ENVIRONNEMENTALE Réf : 600043 de son site et d’en assurer le suivi - Certification
PRÉSENTIEL Dresser un panorama complet des dispositifs PRÉSENTIEL Décrire le cadre de la RSE et en mesurer Lefebvre Dalloz
OU À DISTANCE OU À DISTANCE les enjeux pour sa structure
fiscaux en matière énergétique
Réf : 701459 Réf : 516039
et environnementale PARCOURS RESPONSABLE D’UN SYSTÈME
8 JOURS DE MANAGEMENT INTÉGRÉ QSE
PRÉSENTIEL Piloter la conformité QSE de son site -
7 HEURES RSE COMPRENDRE POUR AGIR 2 JOURS RSE (NIVEAU 2) : ENGAGER SA DÉMARCHE Réf : 117005 Certification Lefebvre Dalloz
En partenariat avec l’ESCP Business School – PRÉSENTIEL ET CONSTRUIRE SON PLAN D’ACTIONS
À DISTANCE
parcours 100 % en ligne OU À DISTANCE Construire et déployer une démarche RSE
Réf : 701475
Réf : 512096 dans son entreprise
7 JOURS PARCOURS RESPONSABLE RSE
PRÉSENTIEL Se préparer à l’ensemble des missions de
DROIT DE L’ENVIRONNEMENT POUR NON- OU À DISTANCE la fonction avec les méthodes et outils
RETROUVEZ TOUTE NOTRE OFFRE 3 JOURS JURISTES : L’ESSENTIEL DE LA RÉGLEMENTATION Réf : 116178 indispensables - Certification Lefebvre Dalloz
DE FORMATIONS 2024 SUR : PRÉSENTIEL ET DES RESPONSABILITÉS
formation.lefebvre-dalloz.fr Réf : 581038 Maîtriser les principales règles environnementales
CONFÉRENCES & ACTUALITÉS et leurs implications sur les activités économiques 8 JOURS
PARCOURS RESPONSABLE SANTÉ-SÉCURITÉ -
CHARGÉ DE PRÉVENTION (NIVEAU 1)
AU PLUS PROCHE DES ÉVOLUTIONS DE VOTRE PRÉSENTIEL Promouvoir une démarche de prévention
OU À DISTANCE pour maîtriser les risques professionnels -
MÉTIER ET DE L’ACTUALITÉ RÉGLEMENTAIRE 2 JOURS ICPE (NIVEAU 1) : PRATIQUE Réf : 116071
DE LA RÉGLEMENTATION Certification Lefebvre Dallozz
PRÉSENTIEL
Maîtriser la réglementation ICPE pour sécuriser
Réf : 510076
l’activité de son installation
7 JOURS PARCOURS RÉFÉRENT SANTÉ AU TRAVAIL
4 X 3H30 LES BRUNCHS DU DROIT DE L’ENVIRONNEMENT Élaborer les outils adaptés à sa structure
Les rendez-vous trimestriels pour décrypter PRÉSENTIEL
PRÉSENTIEL ICPE (NIVEAU 2) : GESTION OPÉRATIONNELLE - pour diagnostiquer et prévenir les risques affectant
l’actualité du droit de l’environnement 2 JOURS ATELIERS PRATIQUES Réf : 119003 la santé des salariés - Certification Lefebvre Dalloz
Réf : 700928
PRÉSENTIEL Monter son dossier ICPE et assurer la conformité
Réf : 519027 réglementaire de son site de la définition
du projet aux visites d’inspection
1 JOUR PANORAMA D’ACTUALITÉ EN SANTÉ-SÉCURITÉ
PRÉSENTIEL AU TRAVAIL
OU À DISTANCE Une journée pour être à jour de l’actualité 2 JOURS VEILLE RÉGLEMENTAIRE QSE : MÉTHODE
Réf : 572051 en santé-sécurité au travail POUR CONSTRUIRE SON RÉFÉRENTIEL
PRÉSENTIEL
Définir une veille réglementaire QSE adaptée
Réf : 572001
à son contexte et à son entreprise
1 JOUR PANORAMA D’ACTUALITÉ EN DROIT
PRÉSENTIEL DE L’ENVIRONNEMENT DROIT DE L’ENVIRONNEMENT POUR JURISTES
OU À DISTANCE Une journée pour être à jour de l’actualité 2 JOURS (NIVEAU 1)
Réf : 512112 du droit de l’environnement PRÉSENTIEL Identifier les principes, les outils de protection
Réf : 12790 et les modes de réparation du droit
de l’environnement

136 137
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TOUTES NOS FORMATIONS 2024 DE LA SANTÉ-SÉCURITÉ
ET DE L’ENVIRONNEMENT

SANTÉ-SÉCURITÉ
NOS CONFÉRENCES ET RENDEZ-VOUS
SUBSTANCES ET MARCHANDISES DANGEREUSES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS) - QUALITÉ DE VIE
D’ACTUALITÉ POUR SUIVRE LES ÉVOLUTIONS
NOS PARCOURS - CERTIFICATION QUI RYTHMENT VOTRE MÉTIER
LEFEBVRE DALLOZ POUR ACQUÉRIR 521095
ADR : maîtriser la réglementation du Transport des Marchandises 2J ET CONDITIONS DE TRAVAIL (QVCT)
PLUS DE COMPÉTENCES Dangereuses par route (TMD) Panorama d'actualité en santé-sécurité au travail
600806 Produits dangereux : réaliser l'audit HSE de ses risques chimiques
RPS et QVCT : piloter une démarche globale d'amélioration 372050 2J
2J 118027 5J et droit de l'environnement
des conditions de travail
116071
Parcours Responsable santé-sécurité - 8J Produits dangereux : réglementation et applications pratiques
571097 Sur-mesure 581043 Prévention des RPS (niveau 1) : établir un diagnostic 2J
Chargé de prévention (niveau 1) pour la réception et le stockage
Parcours Responsable santé-sécurité - Prévention des RPS (niveau 2) :
116072 8J 515045
élaborer un plan d'actions et organiser son suivi
1J MEMBRES DU CSE OU DE LA CSSCT
Chargé de prévention (niveau 2)
119003 Parcours Référent santé au travail 7J 115046 RPS : diagnostic, plan d'actions et suivi 3J CSE moins de 50 salariés - Missions en santé-sécurité : 1J
TRAVAUX - SÉCURITÉ INCENDIE - ERP 600319
formation accélérée
600648 Parcours Maîtrise des risques pour la fonction HSE 9J 514080 RPS : comment agir face aux situations difficiles ? 1J
581083 ERP-IGH : garantir la sécurité des personnes et des biens 2J 600320 CSE - Missions en santé-sécurité : formation de renouvellement 3J
Parcours Responsable d’un système de management QVCT : élaborer son plan d'actions pour manager la santé
117005 8J Plans de prévention : prévenir les risques liés aux interventions 516084 1J CSE/CSSCT - Missions en santé-sécurité :
intégré QSE 581077 2J au travail 600537 5J
d'entreprises extérieures formation initiale et membres de la CSSCT
RPS et QVCT : piloter une démarche globale 600619
Indicateurs QVCT : choisir les meilleurs indicateurs pour évaluer 1J
118027 5J sa démarche 591020 CSE et CSSCT de site classé SEVESO : maîtriser toutes les spécificités Sur-mesure
d'amélioration des conditions de travail 519025 Sécurité chantier : conformité réglementaire et prévention des risques 3J
701168 Management de la QVCT et de la sécurité au travail 6J+3H 600651
QVCT : élaborer son plan d'actions et choisir les meilleurs 2J 600586
Référent harcèlement sexuel et agissements sexiste du CSE : 1J
indicateurs rôle en matière de prévention des risques et gestion de crise
701168 Management de la QVCT et de la sécurité au travail 6J+3H 519004 Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) 2J
MANAGEMENT INTÉGRÉ QSE
RÉGLEMENTATION SANTÉ-SÉCURITÉ 600648 Parcours Maîtrise des risques pour la fonction HSE 9J
Réglementation santé-sécurité (niveau 1) : maîtriser l'essentiel 117005 Parcours Responsable d’un système de management intégré QSE 8J
HARCÈLEMENT - SEXISME
510069 2J
des obligations pour évaluer son niveau de conformité Référent harcèlement moral :
Responsabilités en santé-sécurité-environnement : 1J 600801 1J
Réglementation santé-sécurité (niveau 2) : créer son référentiel 581088 rôle en matière de prévention et d'enquête
581079 2J réglementation et jurisprudence
réglementaire pour se mettre en conformité Référent sexisme en entreprise :
572001 Veille réglementaire QSE : méthode pour construire son référentiel 2J 600588 1J
181022
Réglementation santé-sécurité : 4J faire face au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes
maîtriser ses obligations et se mettre en conformité 600617 Prévention des risques HSE 2J Référent harcèlement sexuel et agissements sexiste du CSE :
600586 1J
119003 Parcours Référent santé au travail 7J Management intégré QSE : principes et exigences des référentiels rôle en matière de prévention des risques et gestion de crise
571087 2J
ISO 14001, ISO 9001 et ISO 45001 Référent harcèlement CSE : perfectionnement et mise en pratique 1J
SOLUTION HSE
600794
515043 Santé au travail : réglementation, outils et méthodes 2J
513073 Audit interne QSE : évaluer un système de management intégré 2J Référents harcèlement sexuel (entreprise et CSE) : Sur-mesure
519004 Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) 2J 600795
point d'étape et actions correctives en cours d'exercice
600822 L'audit selon ISO 19011 Sur-mesure
581083 ERP-IGH : garantir la sécurité des personnes et des biens 2J
600587
Sexisme au travail : prévenir, détecter les comportements sexistes 3H La solution métier
Audit compliance HSE : en tant que manager
600802
évaluer et organiser la conformité de son organisation
2J
Harcèlement moral et harcèlement sexuel : tout-en un pour anticiper
701259 1J
ACCIDENTS DU TRAVAIL (AT) ET MALADIES 513003
Communication et gestion de crise QSE : 2J maîtriser les notions et mener une enquête interne et maîtriser vos risques HSE.
méthode et outils pour répondre à ses obligations
PROFESSIONNELLES (MP) ● Assurer une veille réglementaire
Accidents du Travail et Maladies Professionnelles (AT/MP) :
PRÉSIDENT DU CSE approfondie
571030 3J ● Piloter la gestion et la prévention
optimiser la gestion et la tarification Présider le CSE dans les entreprises de plus de 50 salariés :
600328 2J des risques
512058
Accidents du Travail (AT) : Sur-mesure
aspects juridiques, stratégiques et comportementaux
gérer efficacement les dossiers et réduire les coûts ● Sécuriser vos décisions
600585
Présider le CSE en santé-sécurité : 1J
développer une politique de prévention efficace ● Sensibiliser vos équipes en interne
516081 Addictions et conduites addictives : prévention et gestion Sur-mesure

601026
Trouver sa posture d'encadrement face aux pratiques addictives 2J
et addictions Essayez
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TOUTES NOS FORMATIONS 2024 DE LA SANTÉ-SÉCURITÉ
ET DE L’ENVIRONNEMENT

ENVIRONNEMENT - DÉVELOPPEMENT DURABLE

MANAGEMENT INTÉGRÉ QSE
NOS CONFÉRENCES ET RENDEZ-VOUS
600648 Parcours Maîtrise des risques pour la fonction HSE 9J D’ACTUALITÉ POUR SUIVRE LES ÉVOLUTIONS
QUI RYTHMENT VOTRE MÉTIER
117005 Parcours Responsable d’un système de management intégré QSE 8J

INSTALLATIONS CLASSÉES (ICPE) Responsabilités en santé-sécurité-environnement : Panorama d'actualité en santé-sécurité

NOS PARCOURS - CERTIFICATION 581088
réglementation et jurisprudence
1J 372050 2J
au travail et droit de l'environnement
LEFEBVRE DALLOZ POUR ACQUÉRIR
PLUS DE COMPÉTENCES
600043 Parcours Responsable d'un site classé ICPE 5J 572001 Veille réglementaire QSE : méthode pour construire son référentiel 2J 700928 Les Brunchs du Droit de l'environnement 4 x 3 H 30
510076 ICPE (niveau 1) : pratique de la réglementation 2J 600617 Prévention des risques HSE 2J
600650 Parcours Responsable environnement 8J 519027 ICPE (niveau 2) : gestion opérationnelle - Ateliers pratiques 2J Management intégré QSE : principes et exigences des référentiels
571087 2J
600043 Parcours Responsable d'un site classé ICPE 5J ISO 14001, ISO 9001 et ISO 45001
600044 ICPE : préparer et réussir ses visites d'inspection 1J
URBANISME ET ENVIRONNEMENT
513073 Audit interne QSE : évaluer un système de management intégré 2J
600648 Parcours Maîtrise des risques pour la fonction HSE 9J
600822 L'audit selon ISO 19011 Sur-mesure 600041
Parcours Droit de l'urbanisme et environnement : 9J
117005
Parcours Responsable d’un système de management 8J maîtrise de la réglementation liée à l'occupation des sols
intégré QSE Audit compliance HSE : évaluer et organiser la conformité
DÉCHETS - PRODUITS DANGEREUX 600802
de son organisation
2J
600647
Parcours Aménagement et biodiversité : intégrer les impacts 4J
116178 Parcours Responsable RSE 7J environnementaux dans son dossier d'autorisation
600045 Gestion opérationnelle des déchets 1J 513003
Communication et gestion de crise QSE : méthode et outils 2J
600041
Parcours Droit de l'urbanisme et environnement : 9J pour répondre à ses obligations 514073 Loi sur l'eau : exigences réglementaires et incidences pratiques 2J
maîtrise de la réglementation liée à l'occupation des sols 571088
Déchets d’Activités Économiques (DAE) : 3J Autorisations et évaluations environnementales :
Parcours Aménagement et biodiversité : coordonner la collecte, le transport et le traitement 600805 1J
procédures et bonnes pratiques
600647 intégrer les impacts environnementaux 4J 44440 Droit des déchets pour juristes (niveau 1) 1J Évaluations environnementales :
dans son dossier d'autorisation DÉVELOPPEMENT DURABLE - RSE 600000
mesurer les impacts environnementaux de ses projets
2J
44459 Droit des déchets pour juristes (niveau 2) 1J
600646 Parcours Responsable énergie en entreprise 4J 600614 Dossiers réglementaires Biodiversité - Atelier pratique 1J
ADR : maîtriser la réglementation du Transport des Marchandises 116178 Parcours Responsable RSE 7J
Parcours RSE : comprendre pour agir 521095 2J
701475 7H Dangereuses par route (TMD) Parcours RSE : comprendre pour agir 600487
Compensation écologique : 1J
(partenariat ESCP Business School) 701475 7H élaborer un programme de compensation adapté à son projet
600806 Produits dangereux : réaliser l'audit HSE de ses risques chimiques 2J (partenariat ESCP Business School)
Produits dangereux : réglementation et applications pratiques 516039 RSE (niveau 1) : maîtriser les fondamentaux 2J 44447 Contentieux de l'urbanisme des ICPE 1J
571097 Sur-mesure
pour la réception et le stockage RSE (niveau 2) : engager sa démarche et construire
512096 2J
RÉGLEMENTATION ENVIRONNEMENT son plan d'actions ÉNERGIE ET PERFORMANCE ÉNERGÉTIQUE
591045
ISO 26000 : maîtriser la norme pour construire 2J
600650 Parcours Responsable environnement 8J et piloter sa démarche RSE 600646 Parcours Responsable énergie en entreprise 4J
Parcours Droit de l'urbanisme et environnement : Reporting extra-financier : 1J
Les réglementations énergétiques :
600041 9J 514069 600615 1J
maîtrise de la réglementation liée à l'occupation des sols rédiger son rapport pour mettre en valeur sa démarche RSE nouveaux décrets et énergies renouvelables
SITES ET SOLS POLLUÉS
581038
Droit de l'environnement pour non-juristes : 3J 701456 RSE pour TPE-PME 2J 600616
Consommations et approvisionnements en énergie : 2J
l'essentiel de la réglementation et des responsabilités 113034 Gestion des sites et sols pollués : cadre juridique et outils 3J optimiser leur gestion
Responsabilités en santé-sécurité-environnement : 701457 RSE pour juristes : maîtriser le cadre légal 2J
581088 1J 581081 Sites et sols pollués : maîtriser le cadre juridique 1J
514064 ISO 50001 : piloter et certifier le management de l'énergie 1J
réglementation et jurisprudence 600811 Devenir une entreprise à mission 1J
12782
Droit des énergies renouvelables : 2J
572001 Veille réglementaire QSE : méthode pour construire son référentiel 2J 581082 Sites et sols pollués : maîtriser les outils de gestion 2J fondamentaux et nouvelles perspectives
600618 Économie circulaire en entreprise 1J
600805
Autorisations et évaluations environnementales : 1J 701459 Les fondamentaux de la fiscalité énergétique et environnementale 1J
procédures et bonnes pratiques 600803 Écoconception en entreprise : initier sa démarche 2J
514073 Loi sur l'eau : exigences réglementaires et incidences pratiques 2J 512034 Analyse du Cycle de Vie (ACV) : méthode, outils et applications Sur-mesure
12790 Droit de l'environnement pour juristes (niveau 1) 2J MANAGEMENT DE L’ENVIRONNEMENT - ISO 14001 518034
Achats responsables : intégrer le développement durable 1J ÉNERGIES ET BÂTIMENTS
dans sa chaîne d'approvisionnement
12800 Droit de l'environnement pour juristes (niveau 2) 2J 518017
ISO 14001 : maîtriser la norme et piloter efficacement son système 2J 600615
Les réglementations énergétiques : 1J
701055 Bilan Gaz à Effet de Serre (GES) 1J
de management de l'environnement nouveaux décrets et énergies renouvelables
701459 Les fondamentaux de la fiscalité énergétique et environnementale 1J
Consommations et approvisionnements en énergie :
580063 Audit interne environnement - ISO 14001 : méthode et pratique 2J 701458 Restaurer et préserver la biodiversité sur son site 1J 600616 2J
514076 Qualité de l'air intérieur : réglementation et bonnes pratiques Sur-mesure optimiser leur gestion
519028 Correspondant environnement : rôle et missions Sur-mesure 701017
CSE et loi Climat : s'approprier les nouvelles missions et décrypter 3J
les enjeux environnementaux 514064 ISO 50001 : piloter et certifier le management de l'énergie 1J
700928 Les Brunchs du Droit de l'environnement 4 x 3 H 30
701014 CSE : nouvelles missions suite à la loi Climat 1J 12782
Droit des énergies renouvelables : 2J
fondamentaux et nouvelles perspectives
701016
CSE : décrypter les enjeux environnementaux pour avoir 2J
un impact positif 3051 Rénovation énergétique des bâtiments 1J

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TOUTES NOS FORMATIONS 2024 TOUTES NOS FORMATIONS 2024 DE LA SANTÉ-SÉCURITÉ
ET DE L’ENVIRONNEMENT

QUALITÉ RSE

MÉTHODES ET OUTILS QUALITÉ DÉMARCHE RSE FINANCE DURABLE

NOS PARCOURS - CERTIFICATION
600823 Fonction « Méthodes » Sur-mesure LEFEBVRE DALLOZ POUR ACQUÉRIR 116178 Parcours Responsable RSE 7J 296 Investissement socialement responsable : les fondamentaux Sur-mesure
PLUS DE COMPÉTENCES Investissements Socialement Responsables (ISR) :
600824 Méthodes 8D & QRQC Sur-mesure 516039 RSE (niveau 1) : maîtriser les fondamentaux 2J 1614 1J
règles et développement
512083 Méthode 5S : mettre en œuvre la démarche Sur-mesure 118013 Parcours Responsable qualité 6J 512096 RSE (niveau 2) : engager sa démarche et construire son plan d'actions 2J
640 Les Green Bonds 3 H 30
AMDEC : maîtriser la méthode pour fiabiliser les processus Parcours Responsable d’un système
512082 Sur-mesure 117005 8J 591045 ISO 26000 : maîtriser la norme pour construire et piloter sa démarche RSE 2J
et les produits de management intégré QSE 701059 Parcours digital - Finance responsable pour tous 7H
Reporting extra-financier :
Analyse de la Valeur (AV) : améliorer la rentabilité 514069 1J
513011 Sur-mesure rédiger son rapport pour mettre en valeur sa démarche RSE
lors de la conception d'un produit
701458 Restaurer et préserver la biodiversité sur son site 1J
QUALITÉ DE LA RELATION CLIENT 701457 RSE pour juristes : maîtriser le cadre légal 2J
MANAGEMENT DE LA QUALITÉ - ISO 9001 600814 Excellence de service Sur-mesure 701456 RSE pour TPE-PME 2J
118013 Parcours Responsable qualité 6J 600833 Mesurer la satisfaction des clients Sur-mesure 518034
Achats responsables : intégrer le développement durable 1J
Certifiant IRCA : Auditeur - Responsable d'audit IRCA en qualité dans sa chaîne d'approvisionnement
600816 5J
(ISO 9001 : 2015) 701451 RSE : les fondamentaux pour les RH 2J
600817 Certifiant IRCA : Auditeur interne qualité IRCA (ISO 9001 : 2015) 2J 701441 Piloter la durabilité pour la Direction Financière 2J
ISO 9001 : maîtriser la norme et piloter efficacement son système
518020 2J 701475 Parcours RSE : comprendre pour agir (partenariat ESCP Business School) 7H
de management de la qualité

NOTRE NEWSLETTER
513013 Audit interne qualité - ISO 9001 : méthode et pratique 2J

DIRECTION HSE
PREVISOFT
DÉVELOPPEMENT DURABLE
MANAGEMENT INTÉGRÉ QSE
600811 Devenir une entreprise à mission 1J
Découvrez notre newsletter exclusive,
117005 Parcours Responsable d’un système de management intégré QSE 8J
Économie circulaire en entreprise 1J « Direction HSE » !
572001 Veille réglementaire QSE : méthode pour construire son référentiel 2J
Un outil conçu par 600618

Écoconception en entreprise : initier sa démarche Restez informé des dernières tendances,

Management intégré QSE : principes et exigences des référentiels et pour des préventeurs ! 600803 2J
des actualités et des meilleures pratiques.
571087 2J 512034 Analyse du Cycle de Vie (ACV) : méthode, outils et applications Sur-mesure
ISO 14001, ISO 9001 et ISO 45001 ● Fiabilité un logiciel conforme
513073 Audit interne QSE : évaluer un système de management intégré 2J et évolutif qui intègre les normes 701055 Bilan Gaz à Effet de Serre (GES) 1J Abonnez-vous dès maintenant !
et réglementations en vigueur
600822 L'audit selon ISO 19011 Sur-mesure 701017
CSE et loi Climat : s'approprier les nouvelles missions et décrypter 3J
● Sécurisation : des dispositifs d’alertes les enjeux environnementaux
513003
Communication et gestion de crise QSE : 2J mails, des tableaux de bord...
méthode et outils pour répondre à ses obligations 701014 CSE : nouvelles missions suite à la loi Climat 1J
pour piloter vos processus
● Gain de temps : des fiches éditables, 701016
CSE : décrypter les enjeux environnementaux pour avoir 2J
des statistiques et un reporting un impact positif
en quelques clics 701063
Reporting extra-financier : les outils et la méthodologie 3J
pour mettre en œuvre les dispositifs européens et internationaux
514069
Reporting extra-financier : 1J
Découvrez rédiger son rapport pour mettre en valeur sa démarche RSE
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 PROFESSIONNELS
DE LA BANQUE ET
DE L’ASSURANCE

PROFESSIONNELS Christelle GRUSON-CEZ

DE LA BANQUE ET
Ingénieur patrimonial /
Patrimoine escence
Titulaire du DU Expert en Gestion de Patrimoine

DE L’ASSURANCE 146
de l’Aurep ; elle est spécialisée dans les audits
patrimoniaux et les audits de retraite des particuliers MÉTIER CONSEILLER EN GESTION
et des chefs d’entreprise. Elle forme également DE PATRIMOINE
ces derniers quant à la gestion et la transmission 8 QUESTIONS DU TAC AU TAC
de leur patrimoine privé et professionnel. CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES

150
Ses domaines d’expertise sont le droit du patrimoine,
la fiscalité des particuliers et des chefs d’entreprise ;
ainsi que la retraite des salariés et indépendants.
MÉTIER CONSEILLER FINANCIER
4 QUESTIONS DU TAC AU TAC
CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
L’économie post Covid s’était mise à croire à un retour
au calme : une cascade d’événements est venue tout
bouleverser : le conflit en Ukraine avec ses tensions sur
les matières premières. En parallèle, un autre phénomène
Christophe CHOUARD
Gérant - Aldis Capital
154


MÉTIER RISK MANAGER
6 QUESTIONS DU TAC AU TAC
CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES

158
(fruit d’une forte reprise) est venu tout emporter : l’inflation.
MBA d’HEC et de Centrale Paris, Christophe est consultant
Les taux d’intérêts ont été relevés brutalement : l’impact indépendant en risques financiers chez Aldis Capital MÉTIER ASSET MANAGER

NOS
sur les banques a été massif avec des faillites/rachats depuis 2011. Auparavant chez JPMorgan à Paris et à 8 QUESTIONS DU TAC AU TAC
en catastrophe des 2 côtés de l’Atlantique, remettant Londres pendant 15 ans et au Crédit Agricole pendant CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES

162
GILLES BORREL 2 ans, il a été directeur général d’une société de gestion
en lumière la gestion du bilan des banques et le contrôle
de fonds de hedge funds (HDF Finance). Ses domaines

EXPERTS
Responsable
des formations des risques. Enfin les évènements climatiques d’expertise sont les marchés de capitaux, la gestion
MÉTIER ANALYSTE CRÉDIT
Banque-Assurance et leurs impacts financiers ravivent les tensions. de fonds d’investissement et la finance d’entreprise. BUZZ MÉTIER
CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
L’offre Banque-Assurance s’adapte face à ces nouveaux

ET VOUS
défis : inflation et gestion des taux d’intérêts, finance
durable, réglementation, contrôle des risques.
Nos sessions ont été renforcées en conséquence Tigrane KIBARIAN
au niveau pédagogique. Consultant formateur - finance
Nouveaux enjeux métiers aussi avec 5 parcours Notre réseau d’intervenants
ESSEC et Warwick Business School, Tigrane débute chez
sélectionnés pour répondre aux problématiques actuelles regroupe les meilleurs praticiens Arthur Andersen (audit) pour rejoindre General Electric
et à venir : risk manager et analyste crédit du droit et du chiffre en corporate finance (France et Italie). Il rejoint Goldman
pour comprendre et gérer les risques, asset manager et des soft skills. Sachs à Londres, en tant que COO Equities puis VP
pour les compétences nécessaires à un bon gérant, en restructuration de portefeuilles institutionnels,
Leur expertise et leur savoir-faire en ALM et allocation cross-asset. Il migre vers la gestion
enfin les métiers de conseil en gestion de patrimoine pédagogique garantissent d’actifs en devenant gérant global macro puis COO
ou conseil financier pour accompagner la clientèle. chez Odin Capital, puis il fonde Zentak Capital
la qualité de nos formations.
Nouvel environnement enfin, avec notre nouveau Campus (arbitrage de volatilité).
Ils s’impliquent sans compter
de Paris-La Défense, plus moderne, plus efficace,
pour vous aider à progresser.
plus convivial.

LEFEBVRE DALLOZ COMPÉTENCES PLUS QUE JAMAIS Gilles BENZAKEN

VOTRE PARTENAIRE POUR VOUS ACCOMPAGNER Gérant sous mandat
DANS VOS PROJETS DE FORMATION.
Gilles est gérant sous mandat, en charge du comité
d’investissement, au sein de Portzamparc où il pratique
au quotidien la bourse et ses produits. Sa pédagogie
lui permet de vous apporter la connaissance dont
vous avez besoin de la meilleure façon possible.

144 145
 PROFESSIONNELS
DE LA BANQUE ET
DE L’ASSURANCE
MÉTIER Savoir-faire
CONSEILLER 3 compétences
8 QUESTIONS
EN GESTION 1 Analyser la situation patrimoniale
d’un client pour établir un diagnostic
DU TAC AU TAC
DE PATRIMOINE
2
Élaborer des recommandations
patrimoniales en fonction
des attentes du client

Comment définiriez-vous votre périmètre métier ?

3
Rechercher la solution la moins
onéreuse fiscalement pour le client
Bilan fiscal et patrimonial, dans le respect de la législation
recommandation,
Aller piocher dans le droit civil, le droit des affaires, le droit de l’assurance,
le droit rural, le droit de l’urbanisme, le droit social et dans la fiscalité,
les différentes pièces qui constitueront le puzzle final que l’on appelle
Emmanuel BOUVENOT
une stratégie patrimoniale.

optimisation… Ingénieur patrimonial

Ce que vous aimez le plus dans votre métier ?
Proposer une stratégie patrimoniale originale mais surtout individualisée

Le métier de conseiller en gestion de patrimoine

Savoir-être Louvre Banque Privée
(ex BPE). pour chaque client et qui répond à ses différents objectifs en prenant

est un métier exigeant, qui fait face à la multiplicité
des produits financiers et à la complexité
de l’environnement fiscal et juridique.
Laissez-vous porter par notre expertise
et découvrez le schéma des compétences
qui vous aidera à identifier vos besoins
pour faire évoluer votre carrière.
3 compétences
Développer sa relation client pour
écouter et convaincre
Adopter une communication tant
orale qu’écrite percutante
Gérer son temps et respecter
les échéances
en compte ses contraintes : le sur-mesure ! L’interprofessionnalité
avec les notaires, avocats et experts-comptables est, par ailleurs,
très enrichissante.
Citez 3 qualités pour exercer cette fonction.
1 Passionné - audacieux - curieux.
Quel obstacle dans votre métier a été le plus dur à surmonter ?
Mettre le droit de la famille, qui est la base de tout, à la portée des clients.
2
Quelle solution y avez-vous trouvé ?
Le simplifier, sans le dénaturer, pour le rendre accessible et
compréhensible par chaque client.
3 Quels sont les plus grands changements structurels que vous avez
connu dans votre fonction ?
La Lutte Contre le Blanchiment des capitaux et le Financement
du Terrorisme (LCB-FT) qui doit être une préoccupation de chaque instant.
Comment voyez-vous votre métier dans le futur ?
« L’interprofessionnalité
Savoirs métier avec les notaires,
La complexité grandissante des situations rencontrées, notamment
à cause de la multiplicité des familles recomposées, mâtinée
3 connaissances avocats et experts-
d’une fiscalité elle-même de plus en plus complexe, font que le conseil
patrimonial ne pourra prendre qu’une place grandissante
comptables est très dans la décision d’un placement ou d’un investissement.

1 Intégrer les régimes juridiques et fiscaux

applicables aux particuliers
enrichissante. »
Un conseil à donner aux futurs ingénieurs patrimoniaux ?
Ce métier est très exigeant. Alors surmonte les difficultés des débuts
pour découvrir à quel point il est passionnant et enrichissant.
•••
2 Développer ses connaissances
techniques

3 Réaliser la veille juridique et fiscale

de l’environnement légal de l’ingénierie
patrimoniale

RETROUVEZ-NOUS
146 formation.lefebvre-dalloz.fr 147

CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
CONSEILLER EN GESTION DE PATRIMOINE
Savoir-faire
3 compétences
1 Analyser la situation
patrimoniale d’un client
pour établir un diagnostic
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Recueillir les attentes du client
pour identifier le ou les objectifs
recherchés (investir, protéger,
organiser, transmettre
son patrimoine).
Collecter les informations
sur la situation personnelle,
professionnelle et patrimoniale
du client.
Analyser les informations
collectées.
TOP FORMATIONS
● Méthodologie de l’entretien
client en gestion patrimoniale
[700161]
● Le diagnostic patrimonial [391]
● Gestion de patrimoine :
les fondamentaux [430]
● Parcours Accompagnement
d’un client particulier dans
la réalisation de son bilan
patrimonial [1834]
148
2 Élaborer
des recommandations
patrimoniales en fonction
des attentes du client
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Identifier les axes d’amélioration
en s’appuyant sur le bilan patrimonial
réalisé.
Proposer des solutions
d’investissement ou d’organisation
en fonction des attentes du client.
Engager le client dans la stratégie
patrimoniale préconisée.
TOP FORMATIONS
● Panorama des schémas
patrimoniaux : du droit de la
famille aux techniques de gestion
de patrimoine [1444]
● La fiscalité des produits
d’épargne financière [173]
● Assurance-vie :
les fondamentaux [237]
● SCI : outil de gestion
patrimoniale [1226]
● Démembrement de propriété
(niveau 1) : panorama
des problématiques appliquées
aux immeubles, parts sociales
et patrimoine familial [12736]
● Les clés de la fiscalité
internationale appliquée à la
gestion de patrimoine [701048]
Savoir-être
3 compétences
3 Rechercher la solution
la moins onéreuse
fiscalement pour le client
1 Développer sa relation client
dans le respect
de la législation
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Identifier les mécanismes
de défiscalisation.
2
Utiliser les dispositifs
d’allègement d’impôt.
Adopter des structurations
optimisantes.
TOP FORMATIONS
● Gestion de patrimoine :
comment alléger la pression
fiscale [1446]
3
● Pacte Dutreil : optimiser
la transmission de l’entreprise
familiale [1461]
● La holding patrimoniale,
outil de gestion et de transmission
d’un patrimoine [1448]
● Pratique de la fiscalité de
l’immobilier locatif : revenus,
réductions d’impôt, TVA, IFI [339]
● Le régime fiscal des locations
meublées professionnelles
et non-professionnelles [1433]
● Club Actualité fiscale
du patrimoine [1450]
pour écouter et convaincre
● Relation client [40997]
● La négociation commerciale
bancaire [440]
Adopter une communication
tant orale qu’écrite
percutante
● Faire un Pitch [41545]
● Des écrits professionnels percutants
[50008]
Gérer son temps et respecter
les échéances
● Gestion du temps [41522]
● Organisation et productivité [1911]
PROFESSIONNELS
DE LA BANQUE ET
DE L’ASSURANCE
Savoirs métier
3 connaissances
1 Intégrer les régimes juridiques
et fiscaux applicables
aux particuliers
● Gestion du patrimoine familial [421]
● Régimes matrimoniaux, PACS,
union libre [581008]
● La fiscalité des particuliers : IR,
prélèvements sociaux, IFI [389]
● Fiscalité des successions [12996]
2
Développer ses connaissances
techniques
● Le régime fiscal des locations
RETROUVEZ TOUTE NOTRE OFFRE
meublées professionnelles
et non-professionnelles [1433] DE FORMATIONS 2024 SUR :
● L’Impôt sur la Fortune Immobilière formation.lefebvre-dalloz.fr
(IFI) [1458]
● Les clés de la fiscalité internationale
appliquée à la gestion de patrimoine
[701048]
3
Réaliser la veille juridique
et fiscale de l’environnement
légal de l’ingénierie
patrimoniale
● Club Actualité fiscale du patrimoine
[1450]
● Actualité fiscale de la gestion
de patrimoine [1453]
149

MÉTIER
CONSEILLER
FINANCIER
Conseil, analyse, recommandation,
veille sur les évolutions de la
réglementation financière...
Le métier de conseiller financier nécessite
des compétences polyvalentes, aussi bien techniques
que transverses pour avoir la capacité de s’adapter
au client et de l’accompagner au mieux
dans la gestion de ses opérations.
Laissez-vous porter par notre expertise
et découvrez le schéma des compétences
qui vous aidera à identifier vos besoins
pour faire évoluer votre carrière.
de la communication à distance
150
PROFESSIONNELS
DE LA BANQUE ET
DE L’ASSURANCE
Savoir-faire 4 QUESTIONS
4 compétences
DU TAC AU TAC
1 Conseiller et accompagner ses clients
À quoi ressemble votre quotidien professionnel ?
2 Élaborer des recommandations
en matière d’épargne
Mon quotidien consiste à animer un portefeuille d’une centaine d’entreprises.
Mes journées sont rythmées en deux parties : dans un premier temps, me rendre
directement chez les entreprises clientes, échanger avec les dirigeants pour
3 Accompagner ses clients en cas
de besoins de financement
comprendre leurs problématiques, échanger sur leurs projets et trouver ensemble
les meilleurs moyens afin de les accompagner dans leur développement, et dans
Dylan ROUX-GUILMIN un second temps, centraliser l’essentiel de mes rendez-vous, effectuer différentes
4
Réaliser une veille sur les évolutions tâches comme le montage des dossiers, le pilotage de mon portefeuille,
de la réglementation bancaire
Chargé d’affaires
les réunions avec mon équipe, la gestion des risques & KYC, la rédaction
chez BNP PARIBAS.
de comptes rendus, etc.
Quelles sont vos principales missions ?
Développement du PNB du portefeuille : analyse de la composition et l’évolution
du produit net bancaire, gestion des flux confiés par les clients du portefeuille,
Savoir-être pilotage des marges, action de prospection pour gagner de nouveaux clients,
screening des clients afin de faire un état de leurs évolutions…
3 compétences Objectifs commerciaux : utiliser les différents produits bancaires à ma disposition
afin de réaliser les projets clients.
1
RISK & Conformité : récolte des informations clients, renouvellement des lignes
Gérer la relation client d’engagement, gestion des indicateurs de risque, analyse des opérations atypiques,
identification des risques opérationnels et de crédits, etc.
Financement & Opérations à valeur ajoutée : réalisation des trames de financement
Intégrer les règles
2 au travers d’analyses financières et économiques, montage des dossiers
de financement, développement à l’international des clients.
Ce que vous aimez le plus dans votre métier ?
Manager une équipe
de conseillers 3 Ce que j’aime le plus, c’est accompagner des entreprises dans leur développement,
apporter ma valeur via le conseil, se plonger dans différents secteurs, rencontrer
« Ce que j’aime le plus, différentes personnalités et apprendre de leurs histoires, participer à la concrétisation
c’est accompagner des de « rêves » pour certains dirigeants pour qui il peut s’agir d’un projet de toute une vie.
J’apprécie également la possibilité d’organiser mes journées, piloter mon portefeuille
Savoirs métier entreprises dans leur et mes actions en fonction des urgences, prendre des décisions.
2 connaissances développement. » Pensez-vous que l’IA va transformer votre métier ? Voyez-vous cela
comme une opportunité ou une menace ?
Beaucoup d’éléments me poussent à croire que oui. Le développement
•••
1 Connaissances techniques
dans le domaine de l’épargne
et la démocratisation de l’IA vont transformer mon métier. Cela va permettre
notamment d’optimiser le temps en réalisant, pour le chargé d’affaires, des tâches
sans valeur ajoutée ou administratives. J’imagine qu’il sera même possible
2 Aborder des notions patrimoniales
de s’appuyer sur l’IA avant de prendre une décision importante, ou bien récolter plus
rapidement et facilement les informations essentielles au montage des dossiers.
Mon métier étant en majeur partie orienté sur les relations avec les clients,
l’IA ne pourra pas remplacer l’humain.
RETROUVEZ-NOUS
formation.lefebvre-dalloz.fr 151

CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
CONSEILLER FINANCIER
Savoir-faire
4 compétences
1 Conseiller et
accompagner
ses clients
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Conseiller ses clients.
Accompagner ses clients
sur des sujets sensibles.
TOP FORMATIONS
● Méthodologie de l’entretien
client en gestion patrimoniale
[700161]
● Accompagnement des
personnes protégées : régimes
et procédures [497]
● Certification Autorité des
Marchés Financiers (AMF) [503]
152
2 Élaborer
des recommandations
en matière d’épargne
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Analyser les capacités d’épargne
de ses clients.
Mettre en place une stratégie
d’optimisation d’épargne financière.
TOP FORMATIONS
● Assurance-vie :
les fondamentaux [237]
● Épargne financière :
les fondamentaux [700159]
● Approche avancée de l’épargne
financière [381]
● Bourse : opérations en gestion
collective [592]
● La fiscalité des produits
d’épargne financière [173]
3 Accompagner ses clients
en cas de besoins
de financement
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Analyser le risque
de contrepartie.
Mener une analyse de risque
de crédit.
TOP FORMATIONS
● Gestion du risque clients :
les fondamentaux [2056]
● Gestion du collatéral [178]
● Crédit immobilier : aspects
contractuels et information
de l’emprunteur [12728]
● Crédit à la consommation :
aspects contractuels et
information de l’emprunteur
[12462]
Savoir-être
3 compétences
4 Réaliser une veille
sur les évolutions
de la réglementation
1 Gérer la relation client
bancaire
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
S’assurer du respect
de la réglementation bancaire.
Être en ligne avec
la réglementation européenne.
TOP FORMATIONS
● Panorama de la réglementation
bancaire [2043]
2 2
● Gestion des risques
de la banque [1242]
● Lutte anti-blanchiment
et financement du terrorisme
(LCB-FT) - Établissements
bancaires [260]
● Parcours Directive sur la
Distribution d’Assurances (DDA)
[700176]
3 Manager une équipe
● La négociation commerciale
bancaire [440]
● Attitude commerciale impactante
[90767]
● Communication constructive [41519]
● Présentation orale impactante
[51509]
● Satisfaction client et gestion
des situations difficiles [41078]
Intégrer les règles
de la communication
à distance
● Prospecter et vendre par téléphone
[40568]
● Organisation à l’ère du digital
[90659]
de conseillers
● Management : les fondamentaux
[40017]
● Parcours Nouveau manager [90110]
PROFESSIONNELS
DE LA BANQUE ET
DE L’ASSURANCE
Savoirs métier
2 connaissances
1 Connaissances techniques
dans le domaine de l’épargne
● Marchés financiers :
les fondamentaux [593]
● La fiscalité de l’immobilier locatif :
revenus, réductions d’impôt, TVA, IFI
[339]
● Investissement socialement
responsable : les fondamentaux [296]
● Ingénierie financière appliquée au
montage d’opérations immobilières
[572037]
Aborder des notions
patrimoniales RETROUVEZ TOUTE NOTRE OFFRE
DE FORMATIONS 2024 SUR :
formation.lefebvre-dalloz.fr
● La fiscalité des produits d’épargne
retraite supplémentaire [2420]
● La fiscalité des fonds de capital risque
(FCPR, SCR, FCPI, FIP fiscaux et non
fiscaux) et de leurs investisseurs [2421]
● Le diagnostic patrimonial [391]
● Panorama des schémas
patrimoniaux : du droit de la famille
aux techniques de gestion de
patrimoine [1444]
● Les clés de l’optimisation du
patrimoine du dirigeant, de la création
à la transmission de l’entreprise [1443]
153
 PROFESSIONNELS
DE LA BANQUE ET
DE L’ASSURANCE
MÉTIER
RISK MANAGER Savoir-faire 6 QUESTIONS
3 compétences
DU TAC AU TAC
1 Maîtriser l’environnement bancaire

Maîtrise des enjeux

2
Identifier les différents risques associés
à l’activité bancaire et gérer le risque Quelles sont vos principales missions ?
de l’Asset and Liability de contrepartie
La première mission du risk management est d’identifier l’ensemble des risques
auxquels l’institution et ses clients peuvent être soumis. L’identification permet
Management, gestion
des risques… 3 Gérer les risques de marché,
de liquidité et le risque opérationnel
Tigrane KIBARIAN
la mesure et donc la gestion de ces risques. N’oublions pas que la cristallisation
de certains risques à certains moments peut provoquer la faillite d’institutions
réputées infaillibles. Sans remonter à Lehman, Silicon Valley Bank n’avait plus de Risk
Consultant formateur - Manager depuis 9 mois quand elle est tombée en 2023 : le Risk Manager doit protéger
Le métier de risk manager se positionne comme finance. l’institution, parfois y compris d’elle-même.
préventeur des risques financiers ou opérationnels.
Il occupe ainsi une place stratégique au sein
Savoir-être Ce que vous aimez le plus dans votre métier ?

3 compétences
Le Risk Manager est dans une position privilégiée pour superviser l’ensemble des
de son entreprise. activités de l’institution, c’est là qu’il apparaît ! Sans être responsable
Laissez-vous porter par notre expertise de la performance, il s’assure que les produits et la prise de risque sont raisonnés,
et découvrez le schéma des compétences efficients et choisis. Au quotidien, le reporting occupe une place importante mais
1
Développer ses capacités
qui vous aidera à identifier vos besoins relationnelles c’est le prix à payer pour être dans la tour de contrôle.
pour faire évoluer votre carrière. Citez 3 qualités pour exercer cette fonction.
Il faut une grande capacité analytique couplée à une indépendance d’esprit.
Organiser efficacement
ses journées 2 En empêchant ou limitant la prise de certains risques, le Risk Manager peut avoir
des décisions difficiles à prendre : il sera challengé par le front office et il devra savoir
argumenter et justifier sa position en restant « super partes », au-dessus de la mêlée.
Manager une équipe
3 Cette indépendance doit faire partie de son ADN.
Quel obstacle dans votre métier a été le plus dur à surmonter, et comment l’avez-
vous surmonté ?
« Il faut une grande Dans le monde financier, le risk taker bénéficie d’une forme d’autorité de fonction.
Le Risk Manager doit dépasser cette répartition des rôles et challenger, non pas
capacité analytique
Savoirs métier
la personne, mais les hypothèses et les modèles. Cela demande de l’expérience,
et la formation aide en offrant l’expérience d’un tiers.
couplée à une
2 connaissances indépendance
Quels sont les plus grands changements structurels que vous avez connu sur votre
fonction ?
Le Risk Management a changé comme le monde autour de lui. Les crises sont passées
d’esprit. »
1 Cartographier et collatéraliser
les différents risques par là, et avec elles de nouveaux modèles, de nouvelles technologies et de nouvelles
règlementations se sont imposées. Le Risk management doit accompagner
••• le changement dans ces trois dimensions. A vrai dire, a-t-il même le choix ?

2
Valider son expertise en milieu
international et en langue Pensez-vous que l’IA va transformer votre métier ? Voyez-vous cela comme une
étrangère opportunité ou une menace ?
L’IA va indubitablement transformer le Risk Management, la question est de quelle
manière. Nous pouvons d’ores et déjà imaginer que seront impactés le risque de crédit
et le stress testing, mais c’est encore tôt pour le dire. En tous cas, c’est très excitant
car porteur d’un saut de qualité et de productivité dans le travail.

RETROUVEZ-NOUS
154 formation.lefebvre-dalloz.fr 155

CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
RISK MANAGER
Savoir-faire
3 compétences
1 Maîtriser l’environnement
bancaire
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Décrire les enjeux de l’ALM (Asset
and Liability Management).
Mesurer les impacts
de l’environnement bancaire
et les implications du numérique.
TOP FORMATIONS
● Asset and Liability Management
(ALM) bancaire : techniques
avancées [364]
● Panorama de la réglementation
bancaire [2043]
● Cybersécurité et traitement
de données personnelles
[600578]
● Conformité bancaire et sécurité
financière [163]
156
2 Identifier les différents
risques associés à
l’activité bancaire et gérer
le risque de contrepartie
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Identifier les différents risques.
Identifier et gérer le risque
de contrepartie.
TOP FORMATIONS
● Risk management :
les fondamentaux [420]
● Gestion des risques
de la banque [1242]
● Credit Valuation Adjustment
(CVA) [415]
● Risque de crédit : mesure
et gestion [183]
Savoir-être
3 compétences
3 Gérer les risques
de marché, de liquiité
et le risque opérationnel
1 Développer ses capacités
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Gérer le risque de marché.
Gérer le risque de liquidité.
Gérer le risque opérationnel.
TOP FORMATIONS
● Gestion du risque sur
2
les marchés financiers :
les fondamentaux [1143]
● Calculs financiers :
les fondamentaux [1139]
● Mesure et gestion du risque
de liquidité [185]
● Mesure et gestion du risque
opérationnel [186]
● Audit des Salles de Marchés
[371]
3 Manager une équipe
relationnelles
● Faire un Pitch [41545]
● Communication constructive [41519]
● Des écrits professionnels percutants
[50008]
● English business presentation
[90758]
Organiser efficacement
ses journées
● Gestion du temps [41522]
● Réunions 100 % productives [701058]
● Attention et concentration [51639]
● Gestion du stress [50116]
● Prise de décision [41619]
● Management : les fondamentaux
[40017]
● Parcours Nouveau manager [90110]
PROFESSIONNELS
DE LA BANQUE ET
DE L’ASSURANCE
Savoirs métier
2 connaissances
1 Cartographier et collatéraliser
les différents risques
● Cartographie des risques :
mise en pratique [1055]
● Lutte anticorruption : cartographie
des risques et procédures d’évaluation
des tiers et fournisseurs [600356]
● Gestion du collatéral [178]
RETROUVEZ TOUTE NOTRE OFFRE
2
DE FORMATIONS 2024 SUR :
Valider son expertise en milieu formation.lefebvre-dalloz.fr
international et en langue
étrangère
● Préparation Operational Risk
Manager® [142]
● Préparation Associate Professional
Risk Manager® [644]
● Préparation Professional Risk
Manager® [146]
157

MÉTIER
ASSET MANAGER
Gestion d’actifs, analyse
macroéconomique
et financière, méthodes
de gestion…
Le métier d’asset manager occupe une place
stratégique, à la croisée de la finance et de la
gestion, qui requiert des compétences techniques,
une connaissance des marchés financiers et outils
d’analyse, mais aussi des capacités d’adaptation
et d’anticipation.
Laissez-vous porter par notre expertise
et découvrez le schéma des compétences
qui vous aidera à identifier vos besoins
pour faire évoluer votre carrière.
158
PROFESSIONNELS
DE LA BANQUE ET
Savoir-faire DE L’ASSURANCE
5 compétences
8 QUESTIONS
1 Identifier les enjeux
DU TAC AU TAC
de la gestion d’actifs
2 Mettre en place une stratégie
d’analyse
3 Identifier le fonctionnement et
l’organisation des marchés financiers
À quoi ressemble votre quotidien professionnel ?
La matinée débute toujours par une revue globale des informations
4 Distinguer les différentes
méthodes de gestion financières publiées dans les dernières heures par les sociétés cotées.
La journée se partage ensuite entre le travail sur de nouveaux
investissements potentiels et le suivi des participations déjà en portefeuille.
5 Mettre en application l’univers
réglementaire de la gestion d’actifs
Guillaume PUECH
Gérant de fonds
Quelles sont vos principales missions ?
En tant que gérant de fonds, la principale mission est de sélectionner
chez AROLE CAPITAL.
20 à 30 sociétés pour y investir l’argent de mes clients et de créer
de la valeur sur la durée par ces choix d’investissement.
Savoir-être Ce que vous aimez le plus dans votre métier ?
3 compétences La diversité des sujets abordés ! On passe en quelques heures
d’une discussion avec un expert des filtres électromagnétiques en Suisse,
à la lecture de rapports sur les tests ADN réalisés en Suède.
Citez 3 qualités pour exercer cette fonction.
Développer ses capacités
relationnelles 1 Curiosité - opiniâtreté - sérénité.
Quel obstacle dans votre métier a été le plus dur à affronter,
2
Organiser efficacement et comment l’avez-vous surmonté ?
ses journées Le monde de la finance, et en particulier celui de l’investissement en
marchés côtés, peut sembler très complexe et très obscure de l’extérieur,
Manager une équipe
3 mais la littérature regorge d’ouvrages passionnants permettant
de « simplifier » tout cela.
Pensez-vous que l’IA va transformer votre métier ? Voyez-vous
« Quel est le secret cela comme une opportunité ou une menace ?
Il est certain que l’IA va avoir un impact sur la collecte et le traitement
Savoirs métier de la réussite de l’information financière, mais la capacité à la lire intelligemment
3 connaissances des meilleurs gérants va rester pendant encore longtemps l’apanage des gérants
et analystes « humains ».
dans la durée ? » Un conseil à donner à vos futurs pairs ?
Soyez curieux et développez sans cesse cette curiosité au quotidien.
1 •••
Aborder avec ses clients le Private
Equity et l’Investissement Socialement Lisez, regardez des documentaires, écoutez des podcasts sur les enjeux
Responsable (ISR) qui façonnent notre monde !
Quelle question auriez-vous aimé qu’on vous pose ?
2 Proposer des solutions « Quel est le secret de la réussite des meilleurs gérants dans la durée ? »
d’investissement complexes Une capacité à voir ce que les autres ne voient pas et à maintenir
ses convictions dans la durée pour s’aligner avec le temps long
des entreprises.
3 Valider ses compétences
RETROUVEZ-NOUS
formation.lefebvre-dalloz.fr 159

CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
ASSET MANAGER
Savoir-faire
5 compétences
1 Identifier les enjeux
de la gestion d’actifs
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Décrire l’univers général
de la gestion d’actifs.
Distinguer les grandes typologies
de placements.
TOP FORMATIONS
● Fonds et sociétés de gestion :
les fondamentaux [545]
● Gestion d’actifs :
les fondamentaux [1422]
● Les Organismes de Placement
Collectif en Valeurs Mobilières
(OPCVM) [554]
160
2 Mettre en place
une stratégie d’analyse
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Identifier les enjeux de l’analyse
macroéconomique.
Mettre en œuvre une
méthodologie d’analyse financière.
Prendre en compte la notion
de performance.
TOP FORMATIONS
● Analyse économique et
décisions d’investissement [534]
● Évaluation d’entreprise [1356]
● Analyse financière
d’une banque [541]
● Mesure et attribution
de performance :
les fondamentaux [558]
● Mesure de risque
et performance en gestion :
perfectionnement [560]
3 Identifier
le fonctionnement
et l’organisation
des marchés financiers
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Distinguer les différents marchés.
Analyser les caractéristiques des
différents marchés.
TOP FORMATIONS
● Marchés financiers :
les fondamentaux [593]
● Marchés actions au quotidien
[359]
● Le marché obligataire [607]
● Marché monétaire au quotidien
[516]
RETROUVEZ TOUTE NOTRE OFFRE
DE FORMATIONS 2024 SUR :
formation.lefebvre-dalloz.fr
4 Distinguer les différentes
méthodes de gestion
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Appliquer les grandes méthodes
de gestion.
Utiliser la multigestion et les ETF.
TOP FORMATIONS
● Construction de portefeuille
[700158]
● Gestion obligataire [547]
● La Gestion active [1560]
● Gestion sous mandat [546]
● Exchange Traded Funds - ETF :
montages et utilisations [302]
Savoir-être
3 compétences
5 Mettre en application
l’univers réglementaire
de la gestion d’actifs
1 Développer ses capacités
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Se conformer
à la réglementation de la gestion
d’actifs.
Mettre en application
la réglementation au sein
de sa structure.
2
TOP FORMATIONS
● Abus de marché [257]
● Lutte anti-blanchiment
et financement du terrorisme
(LCB-FT) - Établissements
bancaires [260]
● Fonction risques en Asset
Management [700162]
● Ratios réglementaires
et contrôles des OPC [1430]
● Réglementation des fonds
3
d’investissement alternatifs [263]
relationnelles
● Faire un Pitch [41545]
● Communication constructive [41519]
● Des écrits professionnels percutants
[50008]
● English business presentation
[90758]
Organiser efficacement
ses journées
● Gestion du temps [41522]
● Réunions 100 % productives [701058]
● Attention et concentration [51639]
● Gestion du stress [50116]
● Prise de décision [41619]
Manager une équipe
● Management : les fondamentaux
[40017]
● Parcours Nouveau manager [90110]
PROFESSIONNELS
DE LA BANQUE ET
DE L’ASSURANCE
Savoirs métier
3 connaissances
1 Aborder avec ses clients
le Private Equity et
l’Investissement Socialement
Responsable (ISR)
● Private Equity : les fondamentaux
[563]
● Entreprises non cotées : un enjeu
pour la gestion d’actifs [549]
● Les mécanismes du LBO
et l’environnement du Private Equity
[1685]
● Certification AMF Finance Durable
● Investissements Socialement
Responsables (ISR) : règles
et développement [1614]
2
Proposer des solutions
d’investissement complexes
● Obligations convertibles :
les fondamentaux [520]
● Titrisation : les fondamentaux [372]
● Risk Premia [1584]
3
Valider ses compétences
● Préparation Chartered Financial
Analyst (CFA) - Level 1 [135]
● Préparation Chartered Financial
Analyst (CFA) - Level 2 [1235]
● Certification Autorité des Marchés
Financiers (AMF) [503]
● Exécutive Master en Asset
Management (ex DIPAM) (niveau 1)
[1604]
● Exécutive Master en Asset
Management (ex DIPAM) (niveau 2)
[1605]
● Exécutive Master en Asset
Management (ex DIPAM) - Niveau 3
[1657]
161

MÉTIER
ANALYSTE CRÉDIT
Analyse financière, évaluation
des risques, détermination
des conditions commerciales…
Le métier d’analyste crédit nécessite
une parfaite maîtrise de la réglementation
bancaire et de grandes capacités de discussion
et de négociation.
Laissez-vous porter par notre expertise
et découvrez le schéma des compétences
qui vous aidera à identifier vos besoins
pour faire évoluer votre carrière.
Organiser efficacement ses journées
162
PROFESSIONNELS
DE LA BANQUE ET
DE L’ASSURANCE
Savoir-faire
4 compétences
1 Analyser le risque de contrepartie BUZZ MÉTIER
ANALYSTE CRÉDIT
2 Intégrer la particularité du risque
de crédit aux ménages
LES MISSIONS
3 Intégrer la particularité du risque de crédit des clients. La gestion du temps est
aux entreprises (PME et ETI)
DE L’ANALYSTE CRÉDIT
également une qualité importante
pour travailler de manière efficace
L’analyste crédit évalue et approfondie sur plusieurs projets
4 Gérer le risque de crédit les demandes de crédit des clients
en se basant sur plusieurs critères,
pour plusieurs clients à la fois.
notamment l’objet de la demande,
la viabilité du crédit, l’historique des QUELLES PERSPECTIVES
paiements et la solvabilité des clients. D’ÉVOLUTION ?
Les tâches typiques impliquent
Savoir-être de recueillir des informations
sur les clients et sur leurs projets, d’analyser
Après quelques années d’expérience,
l’analyste crédit peut évoluer vers un
3 compétences et d’interpréter des informations financières poste de manager bien entendu, mais
son expertise en gestion du risque de
plus ou moins complexes, d’entreprendre
une analyse des risques en s’appuyant contrepartie peut l’amener à exercer des
Développer ses capacités
relationnelles 1 entre autre sur des modèles statistiques,
de remplir les dossiers de demande de prêt
fonctions au sein des divisions des risques.
Il peut également prendre un tournant
et les soumettre aux comités de prêt pour et finalement s’orienter vers le contrôle
de gestion et/ou le contrôle financier.
2
approbation, de contribuer à améliorer
la qualité des demandes de crédit, etc.
OÙ S’EXERCE CE MÉTIER ?
Manager une équipe
3 Un analyste crédit travaille dans
LES QUALITÉS des banques, des organismes de crédit
INCONTOURNABLES et de rachat de crédit ainsi que dans
des filiales de groupes spécialisés
Le poste d’analyste crédit requiert de
Savoirs métier
dans le financement de biens.
nombreuses qualités, notamment d’être
très attentif aux détails car toute erreur
2 connaissances peut conduire à une analyse incorrecte.
Il doit également être à l’aise avec le
traitement de texte, les tableurs, les bases
1 Identifier les enjeux
des instruments de marché de données et les logiciels financiers pour
analyser efficacement les données
2 Utiliser les dérivés de crédit : une gestion
des risques particulière
RETROUVEZ-NOUS
formation.lefebvre-dalloz.fr 163
 PROFESSIONNELS
DE LA BANQUE ET

CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
DE L’ASSURANCE

ANALYSTE CRÉDIT

Savoir-faire Savoir-être Savoirs métier

4 compétences 3 compétences 2 connaissances

1 Analyser le risque
de contrepartie
2 Intégrer la particularité
du risque de crédit
aux ménages
3 Intégrer la particularité
du risque de crédit
aux entreprises
4 Gérer le risque
de crédit 1 Développer ses capacités
relationnelles
1 Identifier les enjeux
des instruments de marché

COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Identifier les enjeux du risque
de crédit.
Prendre en compte
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Identifier les enjeux du risque
de crédit aux particuliers.
Analyser le risque de crédit
(PME et ETI)
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Mettre en place les différentes
techniques du crédit aux entreprises.
Analyser le risque spécifique
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Mesurer et gérer le risque
de crédit.
Assurer le suivi d’un portefeuille
● Faire un Pitch [41545]
● Communication constructive [41519]
● Des écrits professionnels percutants
[50008]
● English business presentation
[90758]
● Les Green Bonds [640]
● Les financements obligataires High
Yield [1161]
● La notation de crédit [1131]

2
les instruments de marché à la consommation. aux entreprises. de crédits.
Utiliser les dérivés de crédit :
dans la logique de financement.
Analyser le risque de crédit une gestion des risques
immobilier. TOP FORMATIONS TOP FORMATIONS particulière

TOP FORMATIONS
● Analyse crédit : TOP FORMATIONS
les fondamentaux [1542]
● Les risques du crédit
● Les financements obligataires aux particuliers [451]
[1163]
● Crédit à la consommation :
● Dette privée, dette mezzanine
aspects contractuels
et crédit [1575] et information de l’emprunteur
[12462]
● Crédit immobilier : aspects
contractuels et information
de l’emprunteur [12728]
● Financement de projet :
les fondamentaux [581]
● Les dettes alternatives
en Europe [578]
2
Organiser efficacement
● Risque de crédit : mesure
et gestion [183] les journées ● Pricing et gestion des dérivés de crédit
● Financement bancaire : [375]
négociation, documentation
pré-contractuelle et documents ● Gestion du temps [41522]
de sûretés [12337] ● Réunions 100 % productives [40058]
● Gestion de la dette : assurer ● Gestion du stress [50116]
le suivi du portefeuille d’emprunts ● Prise de décision [41619]
[1588]
● Titrisation : les fondamentaux
[372]

3 Manager une équipe

● Management : les fondamentaux

[40017]
● Parcours Nouveau manager [90110]

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DE FORMATIONS 2024 SUR :
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DE LA BANQUE ET
DE L’ASSURANCE
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SÉLECTION 2 JOURS DROIT DES ASSURANCES : LES FONDAMENTAUX

FORMATIONS
45 HEURES PRÉPARATION CHARTERED FINANCIAL ANALYST Identifier les notions-clés afin d’adapter
PRÉSENTIEL
(CFA) - LEVEL 1
À DISTANCE
Réf : 135
Assimiler les points-clés des Learning Outcome
OU À DISTANCE
Réf : 513035
la négociation et le suivi des contrats NOUVEAUTÉS

2024
Statements du CFA® Level I
CONNECTÉES AUX ENJEUX
DE VOTRE MÉTIER
2 JOURS SOLVABILITÉ 2 - SOLVENCY II
45 HEURES PRÉPARATION CHARTERED FINANCIAL ANALYST Appliquer les trois piliers de la norme
PRÉSENTIEL
(CFA) - LEVEL 2 OU À DISTANCE de Solvabilité 2 en pratique 2 JOURS
À DISTANCE
Assimiler les points-clés des Learning Outcome VALORISATION DES CONTRATS D’ASSURANCE
Réf : 1235 Réf : 502 PRÉSENTIEL SELON IFRS 17
Statements du CFA® Level II
OU À DISTANCE Mettre en œuvre les outils actuariels
LA TVA DES OPÉRATIONS BANCAIRES ET Réf : 701391 dans le cadre de la norme IFRS 17
2 JOURS
PRÉPARATION CHARTERED FINANCIAL ANALYST FINANCIÈRES
SUR-MESURE PRÉSENTIEL
(CFA) - LEVEL 3 Sécuriser le traitement de la TVA et de la taxe
PRÉSENTIEL OU À DISTANCE 1 JOUR
Assimiler les points-clés des Learning Outcome sur les salaires, exercer au mieux les droits LA VEILLE FISCALE DES 12 DERNIERS MOIS POUR
Réf : 701077 Réf : 1078 LES ÉTABLISSEMENTS BANCAIRES ET FINANCIERS
Statements du CFA Level III à déduction PRÉSENTIEL
OU À DISTANCE Partager l’analyse de l’actualité des avocats
Réf : 701446 de CMS Francis Lefebvre
2 JOURS PRIVATE EQUITY : LES FONDAMENTAUX
PRÉPARATION PROFESSIONAL RISK MANAGER®
47 H 30 PRÉSENTIEL Cartographier les acteurs, techniques, pratiques
Réussir l’examen Professional Risk Manager® PARCOURS DIGITAL - FINANCE RESPONSABLE
À DISTANCE OU À DISTANCE et cycles du capital investissement 7 HEURES
Réf : 563
POUR TOUS
Réf : 146
À DISTANCE Développer des investissements responsables
Réf : 701059 et durables, en phase avec les enjeux
économiques d’aujourd’hui et de demain
RETROUVEZ TOUTE NOTRE OFFRE PRÉPARATION ASSOCIATE PROFESSIONAL 2 JOURS MARCHÉS FINANCIERS : LES FONDAMENTAUX
20 HEURES
DE FORMATIONS 2024 SUR : RISK MANAGER® PRÉSENTIEL Maîtriser les différents produits et métiers
formation.lefebvre-dalloz.fr
À DISTANCE Réussir l’examen Associate Professional OU À DISTANCE des marchés financiers 2 JOURS ANALYSE TECHNIQUE - TECHNIQUES AVANCÉES
Réf : 644 Risk Manager® Réf : 593 PRÉSENTIEL Utiliser les indicateurs mathématiques
ET À DISTANCE approfondis, moyennes mobiles, RSI,
Réf : 295 Candlesticks, Ichimoku, Vagues d’Elliot
PARCOURS ACCOMPAGNEMENT D’UN CLIENT 2 JOURS TITRISATION : LES FONDAMENTAUX
13 JOURS PARTICULIER DANS LA RÉALISATION PRÉSENTIEL Définir et comprendre les différents acteurs,
DE SON BILAN PATRIMONIAL OU À DISTANCE structures et mécanismes de la titrisation
PRÉSENTIEL Réf : 372
Cette formation vise la certification
OU À DISTANCE
« Accompagner un client particulier dans
Réf : 1834
la réalisation de son bilan patrimonial » enregistrée
LUTTE ANTI-BLANCHIMENT ET FINANCEMENT
auprès de France Compétences (RS5434) 1 JOUR
DU TERRORISME (LCB-FT) - ÉTABLISSEMENTS
PRÉSENTIEL BANCAIRES
OU À DISTANCE
EXECUTIVE MASTER EN ASSET MANAGEMENT Mettre en œuvre une gouvernance en conformité
80 HEURES* Réf : 260
avec la 6e directive
(EX DIPAM) (NIVEAU 1, 2, 3)
PRÉSENTIEL
Parcours diplômant en partenariat avec
Réf : 1604, 1605, l’Université Paris Dauphine-PSL et l’Ensae Paris
1657 2 JOURS DDA - MISE EN PRATIQUE DE LA DIRECTIVE
(* par niveau)
PRÉSENTIEL SUR LA DISTRIBUTION D’ASSURANCE
OU À DISTANCE Mettre en œuvre et contextualiser la DDA
80 HEURES* EXECUTIVE MASTER EN FINANCE QUANTITATIVE Réf : 1897 dans la gestion de la relation client
(EX DIFIQ) (NIVEAU 1, 2, 3)
PRÉSENTIEL
Parcours diplômant en partenariat avec
Réf : 1838, 1839, l’Université Paris Dauphine-PSL et l’Ensae Paris
1840 2 JOURS CERTIFICATION AUTORITÉ DES MARCHÉS
(* par niveau)
PRÉSENTIEL FINANCIERS (AMF)
OU À DISTANCE S’entraîner à l’examen règlementaire proposé
Réf : 503 par l’AMF

166 167
 PROFESSIONNELS
TOUTES NOS FORMATIONS 2024 DE LA BANQUE ET
DE L’ASSURANCE

BANQUE - FINANCE CALCULS FINANCIERS, IT & SSII OPÉRATIONS - BACK ET MIDDLE OFFICES
NOS PARCOURS - CERTIFICATION Marchés financiers : les fondamentaux
593 Marchés financiers : les fondamentaux 2J 593 2J
LEFEBVRE DALLOZ POUR ACQUÉRIR
PLUS DE COMPÉTENCES 1139 Calculs financiers : les fondamentaux Sur-mesure 420 Risk management : les fondamentaux 2J
Mathématiques financières pour les produits de taux : 185 Mesure et gestion du risque de liquidité 1J
524 2J
Certification AMF (professionnels, particuliers, les fondamentaux 186 Mesure et gestion du risque opérationnel 1J
/ Nous consulter
étudiants) 495 Produits dérivés : les fondamentaux 2J
MARCHÉS DE TAUX Certification AMF Finance durable (professionnels,
416 Mesure et gestion du risque de marché 2J
/ Nous consulter 590 Programmer en VBA pour vos applications en finance 2J
particuliers, étudiants) 183 Risque de crédit : mesure et gestion 2J
516 Marché monétaire au quotidien Sur-mesure
503 Certification Autorité des Marchés Financiers (AMF) 2J 1559 Programmer en Python Sur-mesure 406 Gestion Back Office des Titres 2J
519 Gérer un book de swaps Sur-mesure Parcours digital - MIF 2 - Dispositif d'évaluation 494 Pricing et risk management des options vanilles 2J 412 Gestion Back Office des produits dérivés Sur-mesure
607 Le marché obligataire 2J 1921 et de maintenance des connaissances - Parcours 3 mois
e-learning - 3 mois 493 Pricing et risk management des options exotiques Sur-mesure 178 Gestion du collatéral 1J
1163 Les financements obligataires Sur-mesure Préparation Chartered Financial Analyst (CFA) - 409 Gestion des cessions temporaires, Prêt – Emprunt et Repo Sur-mesure
135 45 H 608 Pricing et modélisation des obligations convertibles 2J
1161 Les financements obligataires High Yield Sur-mesure Level 1 653 Règlement CSD (Central Securities Depository) Sur-mesure
Préparation Chartered Financial Analyst (CFA) - 281 Constant Maturity Swaps - CMS Sur-mesure
526 Pricing et modélisation des swaps et options de taux 2J 1235 45 H 414 Techniques quantitatives du Risk Management 2J
Level 2 282 Pricing et modélisation des structurés de taux 1J
281 Constant Maturity Swaps - CMS Sur-mesure 701077
Préparation Chartered Financial Analyst (CFA) - Sur-mesure
Level 3 415 Credit Valuation Adjustment (CVA) 2J
522 Les produits dérivés de taux 2J
ACTIFS ALTERNATIFS
146 Préparation Professional Risk Manager® 47 H 30 414 Techniques quantitatives du Risk Management 2J
523 Structurés de taux : montages et utilisations 2J 556 Gestion alternative 2J
1838
Executive Master en Finance Quantitative (ex DIFIQ) 81 H 416 Mesure et gestion du risque de marché 2J
282 Pricing et modélisation des structurés de taux 1J (niveau 1) 561 Pratique de la multigestion alternative Sur-mesure
Exécutive Master en Finance Quantitative (ex DIFIQ) 302 Exchange Traded Funds - ETF : montages et utilisations Sur-mesure
1839 81 H 263 Réglementation des fonds d'investissement alternatifs Sur-mesure
520 Obligations convertibles : les fondamentaux Sur-mesure (niveau 2) 368 La Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI) Sur-mesure 578 Les dettes alternatives en Europe Sur-mesure
608 Pricing et modélisation des obligations convertibles 2J 1840
Exécutive Master en Finance Quantitative (ex DIFIQ) 81 H
- Niveau 3 495 Produits dérivés : les fondamentaux 2J
521 Produits indexés sur l'inflation 2J
644 Préparation Associate Professional Risk Manager® 20 H 492 Les dérivés complexes 2J
640 Les Green Bonds 3 H 30
142 Préparation Operational Risk Manager® 20 H
ENVIRONNEMENT DES MARCHÉS & TECHNIQUES MÉTIER 493 Pricing et risk management des options exotiques Sur-mesure
364
Asset and Liability Management (ALM) bancaire : techniques 2J
avancées 1838 Executive Master en Finance Quantitative (ex DIFIQ) (niveau 1) 81 H
503 Certification Autorité des Marchés Financiers (AMF) 2J
MARCHÉS DE CRÉDIT 1839 Exécutive Master en Finance Quantitative (ex DIFIQ) (niveau 2) 81 H
593 Marchés financiers : les fondamentaux 2J
1840 Exécutive Master en Finance Quantitative (ex DIFIQ) - Niveau 3 81 H
MARCHÉS ACTIONS 1542 Analyse crédit : les fondamentaux 1J 581 Financement de projet : les fondamentaux 2J
302 Exchange Traded Funds - ETF : montages et utilisations Sur-mesure
359 Marchés actions au quotidien Sur-mesure
1131 La notation de crédit Sur-mesure 541 Analyse financière d'une banque 2J
1545 Marché des obligations catastrophes - CAT Bonds Sur-mesure
360 Les produits dérivés sur actions et indices 2J
183 Risque de crédit : mesure et gestion 2J 319 Financement mezzanine et dette privée 1J
1584 Risk Premia Sur-mesure
302 Exchange Traded Funds - ETF : montages et utilisations Sur-mesure
372 Titrisation : les fondamentaux 2J 1575 Dette privée, dette mezzanine et crédit 2J
373 Dérivés de crédit : les fondamentaux 2J 340 Le financement des opérations de promotion immobilière 1J RISQUES & CONFORMITÉ
357 Produits structurés sur actions : les fondamentaux 2J
375 Pricing et gestion des dérivés de crédit 2J 580 Les financements structurés 2J 1143 Gestion du risque sur les marchés financiers : les fondamentaux 3J
1537 Les CCPs et le clearing des dérivés Sur-mesure
420 Risk management : les fondamentaux 2J
700165 Les règles de place des principales bourses Sur-mesure
1242 Gestion des risques de la banque 2J
MARCHÉS CHANGE ET MATIÈRES PREMIÈRES 416 Mesure et gestion du risque de marché 2J

365 Dérivés et structurés de change Sur-mesure

183 Risque de crédit : mesure et gestion 2J
185 Mesure et gestion du risque de liquidité 1J
1395 Risques de change et de taux d'intérêt : analyse et gestion 2J
186 Mesure et gestion du risque opérationnel 1J
366 Marchés financiers des matières premières 2J
414 Techniques quantitatives du Risk Management 2J
540 Fondamentaux de l'analyse chartiste et technique 2J
1866 Fundamental Review of the Trading Book (FRTB) Sur-mesure
653 Règlement CSD (Central Securities Depository) Sur-mesure

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TOUTES NOS FORMATIONS 2024 DE LA BANQUE ET
DE L’ASSURANCE

GESTION D’ACTIFS OPÉRATIONS (POST MARCHÉ) FINANCE DURABLE

304 Mécanismes et Gestion Middle office des dérivés OTC Complexes 1J 701059 Parcours digital - Finance responsable pour tous 7H
404 Gestion Back Office des OPC 2J 296 Investissement socialement responsable : les fondamentaux Sur-mesure
406 Gestion Back Office des Titres 2J
Investissements Socialement Responsables (ISR) :
MÉTIERS ET ENVIRONNEMENT 408 Règlement / Livraison des titres 1J 1614
règles et développement
1J
NOS PARCOURS - CERTIFICATION 412 Gestion Back Office des produits dérivés Sur-mesure 640 Les Green Bonds 3 H 30
503 Certification Autorité des Marchés Financiers (AMF) 2J
LEFEBVRE DALLOZ POUR ACQUÉRIR
PLUS DE COMPÉTENCES Techniques comptables pour Organisme de Placement Collectif
1422 Gestion d'actifs : les fondamentaux 2J 621 2J
(OPC)
296 Investissement socialement responsable : les fondamentaux Sur-mesure 653 Règlement CSD (Central Securities Depository) Sur-mesure CONTRÔLES PERMANENTS
1604
Exécutive Master en Asset Management (ex DIPAM) 80 H
(niveau 1) 545 Fonds et sociétés de gestion : les fondamentaux 2J 1429 Le dépositaire d'OPC Sur-mesure 503 Certification Autorité des Marchés Financiers (AMF) 2J

1605
Exécutive Master en Asset Management (ex DIPAM) 80 H 546 Gestion sous mandat 2J 700164 Les réglementations sur les dérivés OTC et les impacts Middle Office Sur-mesure 420 Risk management : les fondamentaux 2J
(niveau 2) 700162 Fonction risques en Asset Management 1J
Exécutive Master en Asset Management (ex DIPAM) - 562 Gestion privée : les fondamentaux 2J 1485
Réglementations sur opérations de marché : EMIR, MiFID 2, Sur-mesure
1657 80 H SFTR & FinfraG 163 Conformité bancaire et sécurité financière Sur-mesure
Niveau 3 1542 Analyse crédit : les fondamentaux 1J
1486
Les réglementations US et Asiatiques sur les Dérivés OTC Sur-mesure 160 La fonction de responsable conformité Sur-mesure
644 Préparation Associate Professional Risk Manager® 20 H
et les impacts Middle Office
541 Analyse financière d'une banque 2J
142 Préparation Operational Risk Manager® 20 H 1537 Les CCPs et le clearing des dérivés Sur-mesure 700163 Gestion d'actifs : évolutions réglementaires Sur-mesure
558 Mesure et attribution de performance : les fondamentaux 2J
409 Gestion des cessions temporaires, Prêt – Emprunt et Repo Sur-mesure 1430 Ratios réglementaires et contrôles des OPC Sur-mesure
560 Mesure de risque et performance en gestion : perfectionnement 2J
178 Gestion du collatéral 1J 414 Techniques quantitatives du Risk Management 2J
550 Techniques de gestion des risques en portefeuille 2J 263 Réglementation des fonds d'investissement alternatifs Sur-mesure
306 Droit des produits dérivés Sur-mesure
PRODUITS FINANCIERS 1560 La Gestion active 2J 416 Mesure et gestion du risque de marché 2J
563 Private Equity : les fondamentaux 2J 257 Abus de marché 1J
495 Produits dérivés : les fondamentaux 2J ACTIFS ALTERNATIFS
Lutte anti-blanchiment et financement du terrorisme (LCB-FT) - 1J
Marchés actions au quotidien Sur-mesure
561 Pratique de la multigestion alternative Sur-mesure 260
Établissements bancaires
359 556 Gestion alternative 2J
360 Les produits dérivés sur actions et indices 2J
556 Gestion alternative 2J 279 Les placements privés Sur-mesure 368 La Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI) Sur-mesure

358 Les dérivés action en gestion de portefeuille 2J

544 Multigestion : l'analyse et la sélection de fonds 2J 340 Le financement des opérations de promotion immobilière 1J 158 Conformité et déontologie en société de gestion Sur-mesure
1588 Gestion de la dette : assurer le suivi du portefeuille d'emprunts Sur-mesure 603
Due diligences et financement des investissements en immobilier 1J 183 Risque de crédit : mesure et gestion 2J
521 Produits indexés sur l'inflation 2J commercial
547 Gestion obligataire 2J
523 Structurés de taux : montages et utilisations 2J MÉTIERS ET TECHNIQUES
520 Obligations convertibles : les fondamentaux Sur-mesure 540 Fondamentaux de l'analyse chartiste et technique 2J
302 Exchange Traded Funds - ETF : montages et utilisations Sur-mesure 295 Analyse technique - techniques avancées 2J

554
Les Organismes de Placement Collectif en Valeurs Mobilières 2J
534 Analyse économique et décisions d'investissement Sur-mesure E-DIXIT
(OPCVM) 541 Analyse financière d'une banque 2J
357 Produits structurés sur actions : les fondamentaux 2J 550 Techniques de gestion des risques en portefeuille 2J
LE LOGICIEL D’ACCOMPAGNEMENT EN GESTION
607 Le marché obligataire 2J 558 Mesure et attribution de performance : les fondamentaux 2J DE PATRIMOINE, VOUS APPORTE TOUS LES OUTILS POUR
640 Les Green Bonds 3 H 30
560 Mesure de risque et performance en gestion : perfectionnement 2J OPTIMISER ET DÉVELOPPER VOTRE PORTEFEUILLE CLIENTS
700156 Techniques de gestion en approche top-down Sur-mesure
Découverte de la situation familiale, professionnelle et patrimoniale
1545 Marché des obligations catastrophes - CAT Bonds Sur-mesure ●
700158 Construction de portefeuille Sur-mesure ● Budget avec projection des flux en fonction des événements professionnels
Investissements Socialement Responsables (ISR) : et familiaux et détermination du train de vie
1614 1J
règles et développement ● Diagnostics une évaluation chiffrée des besoins et des solutions à proposer
1542 Analyse crédit : les fondamentaux 1J sur l’ensemble des thématiques traitées
549 Entreprises non cotées : un enjeu pour la gestion d'actifs Sur-mesure

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TOUTES NOS FORMATIONS 2024 TOUTES NOS FORMATIONS 2024 DE LA BANQUE ET
DE L’ASSURANCE

GESTION DE PATRIMOINE CONFORMITÉ

FISCALITÉ DES PARTICULIERS PATRIMOINE ET FAMILLE
NOS PARCOURS - CERTIFICATION
389 La fiscalité des particuliers : IR, prélèvements sociaux, IFI 2J 44244 Parcours Droit du divorce et de la séparation 4J LEFEBVRE DALLOZ POUR ACQUÉRIR
1456 Impôt sur le revenu : questions complexes 1J 44248 Parcours Droit international de la famille 4J PLUS DE COMPÉTENCES FORMATIONS RÉGLEMENTAIRES
173 La fiscalité des produits d'épargne financière 1J 44245 Parcours Pratique des liquidations en droit de la famille 5J 503 Certification Autorité des Marchés Financiers (AMF) 2J
Pratique de la fiscalité de l’immobilier locatif : revenus, réductions d'impôt, 2 J Certification AMF (professionnels, particuliers,
339 12983 Droit du divorce 1J / Nous consulter Lutte anti-blanchiment et financement du terrorisme (LCB-FT) -
TVA, IFI étudiants) 260 1J
Établissements bancaires
1433 Le régime fiscal des locations meublées professionnelles et non-professionnelles 1 J
12987 Fiscalité du divorce 1J Certification AMF Finance durable (professionnels,
/ Nous consulter Parcours digital - MIF 2 - Dispositif d'évaluation et de maintenance
581008 Régimes matrimoniaux, PACS, union libre 2J particuliers, étudiants) 1921 3 mois
1458 L’Impôt sur la Fortune Immobilière (IFI) 1J des connaissances - Parcours e-learning
12978 Séparation des couples non mariés : conséquences patrimoniales 1J 503 Certification Autorité des Marchés Financiers (AMF) 2J
700923 Parcours Directive sur le Crédit Immobilier (DCI) Sur-mesure
1457 Fiscalité des non-résidents et des expatriés 1J
Parcours digital - MIF 2 - Dispositif d'évaluation et
12987 Fiscalité du divorce 1J 1921 de maintenance des connaissances - Parcours 3 mois 700840 Parcours digital - Directive sur le Crédit Immobilier (DCI) 7H
12996 Fiscalité des successions 1J e-learning - 3 mois
TRANSMISSION DE PATRIMOINE 701267 Parcours digital - Directive sur le Crédit Immobilier (DCI) 14 H
23373 Successions internationales : aspects fiscaux 1J 1735 Parcours digital Abus de marché 3 mois
44247 Parcours Transmission de patrimoine familial 3,5 J 701268 Parcours digital - Directive sur le Crédit Immobilier (DCI) 40 H
701036 Le contrôle fiscal des particuliers 1J
600996 Parcours Devenir Compliance Officer 6 mois La Directive sur la Distribution d’Assurance (DDA) - Assurance
12998 Donations et donations-partages 1J 1881 Sur-mesure
Parcours Délégué à la Protection des Données emprunteur
13002 Transmission dans la famille recomposée 1J 600579 5J
personnelles (DPO/DPD) 1897 DDA - Mise en pratique de la Directive sur la Distribution d’Assurance 2J
CONSEIL ET OPTIMISATION PATRIMONIALE 515 Aspects patrimoniaux de la cession de l'entreprise 2J
700923 Parcours Directive sur le Crédit Immobilier (DCI) Sur-mesure
1460 Transmettre l'entreprise familiale 2J 700176
Parcours Mise en conformité Directive sur la Distribution Sur-mesure
700161 Méthodologie de l’entretien client en gestion patrimoniale 1J Parcours Mise en conformité Directive sur la d’Assurances (DDA)
1461 Pacte Dutreil : optimiser la transmission de l'entreprise familiale 1J 700176 Sur-mesure
391 Le diagnostic patrimonial 1J Distribution d’Assurances (DDA) Directive sur la Distribution d’Assurances (DDA) - Parcours
700839 15 H
e-learning - 15 H
1450 Club Actualité fiscale du patrimoine 2 x 3 H 30
2043 Panorama de la réglementation bancaire 2J
430 Gestion de patrimoine : les fondamentaux 2J CONTRÔLES & COMPLIANCE 259 Réglementation Foreign Account Tax Compliance Act - FATCA 1J
421 Gestion du patrimoine familial 2J
503 Certification Autorité des Marchés Financiers (AMF) 2J 653 Règlement CSD (Central Securities Depository) Sur-mesure
1444
Panorama des schémas patrimoniaux : du droit de la famille 2J
aux techniques de gestion de patrimoine 1750 Compliance dans la banque 2J 700164 Les réglementations sur les dérivés OTC et les impacts Middle Office Sur-mesure
701048
Les clés de la fiscalité internationale appliquée à la gestion 2J 160 La fonction de responsable conformité Sur-mesure 257 Abus de marché 1J
de patrimoine
370 Dispositif de contrôle interne et maîtrise des risques opérationnels 2J Réglementations sur opérations de marché : EMIR, MiFID 2, SFTR & Sur-mesure
1446 Gestion de patrimoine : comment alléger la pression fiscale 2J 1485
FinfraG
1461 Pacte Dutreil : optimiser la transmission de l'entreprise familiale 1J SOLUTION 369 Organisation et animation d'un dispositif de conformité 2J
1486
Les réglementations US et Asiatiques sur les Dérivés OTC Sur-mesure
1226 SCI : outil de gestion patrimoniale 2J COMPLIANCE 371 Audit des Salles de Marchés Sur-mesure
255
et les impacts Middle Office
Actualité réglementaire des marchés financiers Sur-mesure
La holding patrimoniale, outil de gestion et de transmission 164 Analyse des sanctions des régulateurs Sur-mesure
1448 1J
d'un patrimoine TOUT CE DONT VOUS AVEZ BESOIN 263 Réglementation des fonds d'investissement alternatifs Sur-mesure
1755 Parcours digital - Crédit à la consommation - Pack Certificat 2 mois
1432 Société Civile Immobilière (SCI) : optimisation juridique et fiscale 2J
POUR MENER L’ENSEMBLE DE VOS MISSIONS 158 Conformité et déontologie en société de gestion Sur-mesure
1756 Parcours digital - Crédit à la consommation - Pack Maîtrise 4 mois
1435 Schémas d'acquisition de l'immobilier : outils juridiques et fiscaux 2J
Assurer une veille réglementaire
● 700163 Gestion d'actifs : évolutions réglementaires Sur-mesure
Démembrement de propriété (niveau 1) : panorama des ● Appliquer et mettre en œuvre la réglementation
12736 problématiques appliquées aux immeubles, parts sociales 1J
● Mettre en place un programme de conformité 186 Mesure et gestion du risque opérationnel 1J
et patrimoine familial
23389 Big data en banque et assurance 1J
701035 Démembrement de propriété (niveau 2) : approfondissement 1J
Les clés de l’optimisation du patrimoine du dirigeant, de la création Testez gratuitement
1866 Fundamental Review of the Trading Book (FRTB) Sur-mesure
1443 2J
à la transmission de l'entreprise Solution Compliance 1735 Parcours digital Abus de marché 3 mois
Optimiser le statut fiscal et social des dirigeants et mandataires en flashant
1451 1J 256 Les manquements et délits d'initiés Sur-mesure BEST DIGITAL NEW CPF INTRA ACTU PARCOURS
sociaux ce QR code
2810 Activités libérales : se structurer 2J 368 La Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI) Sur-mesure

497
Accompagnement des personnes protégées : régimes Sur-mesure
et procédures

172 173
 PROFESSIONNELS
TOUTES NOS FORMATIONS 2024 TOUTES NOS FORMATIONS 2024 DE LA BANQUE ET
DE L’ASSURANCE

BANQUE DE DÉTAIL : MARCHÉ DES PARTICULIERS BANQUE DE DÉTAIL : MARCHÉ DES PROFESSIONNELS

ÉPARGNE
NOS PARCOURS - CERTIFICATION EFFICACITÉ COMMERCIALE
LEFEBVRE DALLOZ POUR ACQUÉRIR 381 Approche avancée de l'épargne financière 2J NOS PARCOURS - CERTIFICATION
PLUS DE COMPÉTENCES 430 Gestion de patrimoine : les fondamentaux 2J LEFEBVRE DALLOZ POUR ACQUÉRIR 446 Chargés d'affaires pro et entreprises : améliorer ses négociations Sur-mesure
PLUS DE COMPÉTENCES
545 Fonds et sociétés de gestion : les fondamentaux 2J
40997 Relation Client 2J
/
Certification AMF (professionnels, particuliers, Nous consulter
étudiants) 592 Bourse : opérations en gestion collective 2J Certification AMF (professionnels, particuliers, 700161 Méthodologie de l’entretien client en gestion patrimoniale 1J
/ Nous consulter
Certification AMF Finance durable (professionnels, étudiants) 440 La négociation commerciale bancaire Sur-mesure
/ Nous consulter 1571 Conseiller l'Assurance vie en gestion privée Sur-mesure
particuliers, étudiants) /
Certification AMF Finance durable (professionnels, Nous consulter
43758 Assurance-vie : aspects juridiques et fiscaux 1J particuliers, étudiants) 40014 Techniques de l'entretien de vente 2J
503 Certification Autorité des Marchés Financiers (AMF) 2J
Parcours digital - MIF 2 - Dispositif d'évaluation
503 Certification Autorité des Marchés Financiers (AMF) 2J 90767 Attitude commerciale impactante 2J
1921 et de maintenance des connaissances - Parcours 3 mois
1921
Parcours digital - MIF 2 - Dispositif d'évaluation 3 mois 41078 Satisfaction client et gestion des situations difficiles 2J
e-learning et de maintenance des connaissances
700923 Parcours Directive sur le Crédit Immobilier (DCI) Sur-mesure
581052 Communiquer efficacement en toute situation 2J
700923 Parcours Directive sur le Crédit Immobilier (DCI) Sur-mesure
Parcours IOBSP - Crédit consommation et crédit DROIT ET FAMILLE Parcours IOBSP - Crédit consommation et crédit 480 Réussir son management en agence bancaire Sur-mesure
1687 Sur-mesure 1687 Sur-mesure
de trésorerie de trésorerie
421 Gestion du patrimoine familial 2J
581008 Régimes matrimoniaux, PACS, union libre 2J

497
Accompagnement des personnes protégées : régimes Sur-mesure FONDAMENTAUX
et procédures
ASSURANCES
CERTIFICATION AMF
12994 Liquidation de la succession 2J 503 Certification Autorité des Marchés Financiers (AMF) 2J

1881
La Directive sur la Distribution d’Assurance (DDA) - Assurance Sur-mesure 1542 Analyse crédit : les fondamentaux 1J
emprunteur
1897
DDA - Mise en pratique de la Directive sur la Distribution 2J EFFICACITÉ COMMERCIALE
581 Financement de projet : les fondamentaux 2J CERTIFICATION AMF
44408
d’Assurance
Contrat d’assurance par voie électronique : conclusion, exécution, 1J 40997 Relation Client 2J
2445 Business plan : élaboration et présentation 2J FINANCE DURABLE
sécurisation 3146 Financement d’une start-up 2J
12898 Gestion des sinistres et contrats d'assurance 2J
700161 Méthodologie de l’entretien client en gestion patrimoniale 1J EN TANT QUE LEADER SUR
1356 Évaluation d'entreprise 2J
Évaluation et réparation du préjudice corporel : méthodes de calcul 440 La négociation commerciale bancaire Sur-mesure LA CERTIFICATION AMF, NOUS VOUS
43757 1J 1394 Gestion de trésorerie : techniques et méthodes 2J
et recours des tiers payeurs 40014 Techniques de l'entretien de vente 2J ACCOMPAGNONS DE LA PRÉPARATION
43756 Réparation du préjudice corporel : principes généraux et procédures 1J
AU PASSAGE DE VOTRE EXAMEN AMF.
90767 Attitude commerciale impactante 2J
CRÉDIT 41078 Satisfaction client et gestion des situations difficiles 2J GRANDES ENTREPRISES
451 Les risques du crédit aux particuliers 2J 581052 Communiquer efficacement en toute situation 2J 1542 Analyse crédit : les fondamentaux 1J Découvrez nos formules
1226 SCI : outil de gestion patrimoniale 2J 480 Réussir son management en agence bancaire Sur-mesure pour un apprentissage
580 Les financements structurés 2J
complet.
12337
Financement bancaire : négociation, documentation pré-contractuelle 1J
et documents de sûretés
1399 Gestion de trésorerie d'un groupe de sociétés 2J

12462
Crédit à la consommation : aspects contractuels et information 1J
319 Financement mezzanine et dette privée 1J
de l'emprunteur
1395 Risques de change et de taux d'intérêt : analyse et gestion 2J
12728 Crédit immobilier : aspects contractuels et information de l'emprunteur 1J
1685 Les mécanismes du LBO et l'environnement du Private Equity 1J
1755 Parcours digital - Crédit à la consommation - Pack Certificat 2 mois
1162 Les opérations de LBO Sur-mesure
1756 Parcours digital - Crédit à la consommation - Pack Maîtrise 4 mois
515 Aspects patrimoniaux de la cession de l'entreprise 2J

12337
Financement bancaire : négociation, documentation 1J
pré-contractuelle et documents de sûretés

174 BEST DIGITAL NEW INTRA ACTU PARCOURS

175
CPF
 PROFESSIONNELS
TOUTES NOS FORMATIONS 2024 TOUTES NOS FORMATIONS 2024 DE LA BANQUE ET
DE L’ASSURANCE

BANQUE : COMPTABILITÉ ET FISCALITÉ ASSURANCE

COMPTABILITÉ BANCAIRE FISCALITÉ BANCAIRE FORMATIONS RÉGLEMENTAIRES DDA ASSURANCE : DROIT ET CONTRATS
2037 Comptabilité des établissements bancaires 2J 1754 Les normes IFRS appliquées au secteur bancaire 2J 1881
La Directive sur la Distribution d’Assurance (DDA) - Sur-mesure 12898 Gestion des sinistres et contrats d'assurance 2J
Assurance emprunteur
621 Techniques comptables pour Organisme de Placement Collectif (OPC) 2J 701390 IFRS 9 : les essentiels de la norme 1J Contrat d’assurance par voie électronique :
DDA - Mise en pratique de la Directive sur la Distribution 44408 1J
1897 2J conclusion, exécution, sécurisation
Cryptomonnaies et autres jetons de la blockchain : réglementation, 701440 Key concept of IFRS Norms 2J d’Assurance
3285 1J 12891 Contrat d'assurance : les clauses sensibles 1J
techniques, comptabilité et fiscalité (niveau 1) La Directive sur la Distribution d’Assurance (DDA) -
La veille fiscale des 12 derniers mois pour les établissements bancaires 1939 Sur-mesure
Cryptomonnaies et autres jetons de la blockchain : réglementation, 701446 1J Comprendre l’environnement de l’assurance 12896 Assurance Responsabilité Civile Entreprise (RCE) 2J
701389 2J et financiers
techniques, comptabilité et fiscalité (niveau 2)
1077
La détermination du résultat fiscal dans les banques et établissements 2J 12883 Assurance multirisques professionnelle 2J
541 Analyse financière d'une banque 2J financiers
12701 Assurance construction (niveau 1) 1J
1078 La TVA des opérations bancaires et financières 2J FONDAMENTAUX EN ASSURANCE
12686 Assurance construction (niveau 2) 1J
700573 Le groupe TVA : une opportunité à saisir ? 1J 362 Asset and Liability Management (ALM) en Assurance : les fondamentaux 2J
La fiscalité des fonds de capital risque (FCPR, SCR, FCPI, FIP fiscaux 600623 Copropriété et Assurance Construction 1J
2421 1J 502 Solvabilité 2 - Solvency II 2J
et non fiscaux) et de leurs investisseurs Assurances et gestion d’immeubles :
580013 2J
Structuration d’une opération d’investissement immobilier : l’alternative 157 Solvabilité 2 : gestion quantitative appliquée 1J suivi des contrats et couverture des risques
701285 1J
entre asset deal et share deal Évaluation et réparation du préjudice corporel :
513035 Droit des assurances : les fondamentaux 2J 43757 1J
2420 La fiscalité des produits d'épargne retraite supplémentaire 1J méthodes de calcul et recours des tiers payeurs
43758 Assurance-vie : aspects juridiques et fiscaux 1J

ASSURANCE : COMPTABILITÉ ET FISCALITÉ

1684 Comptabilité des compagnies d'assurance 2J

NAVIS COMPTABLE CONSO FRANCE/IFRS 2036 Les normes IFRS appliquées au secteur de l'assurance 2J
ASSURANCE-VIE
43758 Assurance-vie : aspects juridiques et fiscaux 1J
LA PLATEFORME DE RÉFÉRENCE EN MATIÈRE 701391 Valorisation des contrats d'assurance selon IFRS 17
Les clés de la détermination du résultat fiscal
2J
1571 Conseiller l'Assurance vie en gestion privée Sur-mesure
DE COMPTABILITÉ ET D’INFORMATION FINANCIÈRE 2419
dans les compagnies d'assurance
1J

2415 Résultat fiscal des compagnies d'assurance : examen approfondi 1J

Accédez à toute la documentation :
● Mémentos en ligne: Comptable, Comptes consolidés,
3072 Comptabilité de la réassurance et coassurance (Solvency 2) 1J
● Fusions & Acquisitions, IFRS
● Actualités
● Codes
● Sources : comptables et d’audit France,
comptables Europe et IFRS, fiscales
● Themexpress
● Outils pratiques
● Fiches pratiques

Essayez gratuitement
Navis comptable Conso France/IFRS
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BEST DIGITAL NEW CPF INTRA ACTU PARCOURS

176 177
 PROFESSIONNELS
DE L’IMMOBILIER,
DE LA CONSTRUCTION

PROFESSIONNELS
ET DE L’URBANISME

DE L’IMMOBILIER, Christophe DENIZOT

Avocat associé 180

MÉTIER ASSET MANAGER
BUZZ MÉTIER

DE LA CONSTRUCTION
CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES

184
Avocat au barreau de Paris depuis 2005, spécialiste
du droit de l’immobilier. Il conseille et assiste ses clients MÉTIER GESTIONNAIRE
dans l’ensemble des domaines du droit

ET DE L’URBANISME
des baux commerciaux tant en matière de négociation
DE COPROPRIÉTÉ
des contrats (baux commerciaux, bail en état futur 8 QUESTIONS DU TAC AU TAC

188
d’achèvement, bail dérogatoire, avenant CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
de renouvellement…) qu’en matière contentieuse
devant l’ensemble des juridictions françaises (fixation MÉTIER JURISTE IMMOBILIER
de loyer, indexation, charges, travaux, indemnité ARTICLE
d’éviction…). Il rédige de nombreux articles sur le droit CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES

192
des baux commerciaux, notamment pour l’actualité
juridique du droit de l’immobilier et il co-rédige
le Dalloz Action Baux commerciaux. MÉTIER PROPERTY MANAGEMENT
Que ce soit pour les besoins de leurs salariés ARTICLE
ou dans le cadre d’investissements, l’immobilier est CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES

NOS 196
un élément stratégique pour les entreprises. Conscient
de ces enjeux, Lefebvre Dalloz Compétences vous aide Mathieu GILBERT MÉTIER JURISTE CONSTRUCTION
ÉLODIE Directeur de gestion de copropriété URBANISME
à relever les défis du secteur : intégrer les nombreuses
FOUCAULT

EXPERTS
réglementations incontournables, adapter ses projets
et directeur d’agence immobilière 8 QUESTIONS DU TAC AU TAC
Responsable Principal de copropriété, puis directeur de gestion CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
aux nouvelles problématiques environnementales,

200
des formations de copropriété et directeur d’agence immobilière,
immobilier - et réagir efficacement face aux difficultés économiques il a fondé en 2008 une société d’administration

ET VOUS
construction - MÉTIER RESPONSABLE
et sociales que nous rencontrons. de biens et syndic. Son intervention pratique permet
urbanisme
aux participants d’acquérir une maîtrise très
DE PROGRAMME IMMOBILIER
Soucieux d’assurer votre montée en compétences, 8 QUESTIONS DU TAC AU TAC
opérationnelle de la copropriété.
Lefebvre Dalloz Compétences propose des formations CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
adaptées à vos besoins, animées par des intervenants
experts et à jour des dernières actualités. Notre réseau d’intervenants
Notre offre 2024 s’enrichit par ailleurs de nouveaux regroupe les meilleurs praticiens
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Avocate à la cour
vos formations de manière plus flexible et interactive. expertise et leur savoir-faire
pédagogique garantissent Avocate à la Cour, spécialisée en droit de l’urbanisme,
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pour le compte de personnes publiques
D’ACTUALITÉ SUR NOTRE SITE INTERNET. Ils s’impliquent sans compter et de personnes privées.
pour vous aider à progresser.

Cyrille CHARBONNEAU
Avocat associé

Avocat associé, cabinet AEDES JURIS, docteur en droit,

chargé d’enseignement à l’Université Paris I,
consultant en droit de la construction.

178 179
 PROFESSIONNELS
DE L’IMMOBILIER,
DE LA CONSTRUCTION
MÉTIER ET DE L’URBANISME

ASSET MANAGER
BUZZ MÉTIER
ASSET MANAGER
Savoir-faire
Gérer et maximiser la valeur 3 compétences
d’un portefeuille immobilier,
telle est la mission principale
de l’asset manager immobilier. 1 Appliquer la réglementation
en immobilier
LES MISSIONS QUELLES PERSPECTIVES
DE L’ASSET MANAGER D’ÉVOLUTION ?
2
Responsable de la supervision et de la gestion Élaborer une stratégie
quotidienne des biens de ses clients, l’asset manager patrimoniale Le quotidien de l’asset manager est riche : Nécessitant une expérience en entreprise,
développer son portefeuille immobilier, le poste d’asset manager est rarement
occupe ainsi une place stratégique. Polyvalent et réactif,
faire fructifier ses biens professionnels, ouvert aux jeunes diplômés.
ce dernier doit posséder une solide connaissance
en assurer la gestion… Les missions de En développant des compétences
3
Piloter les aspects financiers
du secteur immobilier en plus de ses compétences d’un patrimoine immobilier l’asset manager sont ainsi extrêmement juridiques et fiscales, celui-ci pourra
fiscales, juridiques et comptables. ou d’un portefeuille immobilier
larges et nécessitent des compétences devenir Manager asset manager,
variées. et même directeur du département
asset manager.

LES QUALITÉS
Savoir-être INCONTOURNABLES OÙ S’EXERCE
CE MÉTIER ?
2 compétences Afin de gérer efficacement son patrimoine
immobilier, l’asset manager se doit L’asset manager peut exercer dans
d’avoir de solides connaissances en droit deux types de structure. Il peut être

1
immobilier. Ce dernier doit être capable missionné pour gérer les actifs d’une
Être un leader efficace
de se repérer dans la réglementation structure, ou gérer un portefeuille d’actifs
juridique qui entoure son patrimoine. pour le compte de clients (tiers)
Il doit également posséder des de la structure.
Fidéliser sa clientèle
2 compétences fiscales et comptables
pour assurer la rentabilité de ses biens.

RETROUVEZ-NOUS
180 formation.lefebvre-dalloz.fr 181
 PROFESSIONNELS
DE L’IMMOBILIER,
DE LA CONSTRUCTION
CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES ET DE L’URBANISME

ASSET MANAGER

Savoir-faire Savoir-être
3 compétences
2 compétences
NOTRE
NEWSLETTER
1 Appliquer la
règlementation en
immobilier
2 Élaborer une stratégie
patrimoniale 3 Piloter les aspects financiers
d’un patrimoine immobilier
ou d’un portefeuille
1 Être un leader efficace
2 Fidéliser sa clientèle

COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Maîtriser la réglementation
applicable.
Tenir une veille juridique, fiscale,
financière en immobilier.
Suivre l’évolution des marchés
immobiliers.
TOP FORMATIONS
● Asset management (niveau 1) :
l’essentiel de la gestion d’un
patrimoine professionnel [541017]
● Asset management (niveau 2) :
approfondissement [541018]
● Bail d’habitation :
réglementation et pratique
juridique [510079]
● Baux commerciaux (niveau 1) :
maîtrise de la réglementation
[510078]
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Mettre en place une stratégie
de valorisation des biens immobiliers.
Évaluer la valeur des biens
et leur dépréciation.
TOP FORMATIONS
● Schémas d’acquisition
de l’immobilier : outils juridiques
et fiscaux [1435]
● Négociation et rédaction
d’un bail commercial : atelier
pratique [12663]
● Démembrement de propriété
(niveau 1) : panorama
des problématiques appliquées
aux immeubles, parts sociales
et patrimoine familial [12736]
● Démembrement de propriété
(niveau 2) : approfondissement
des problématiques appliquées
aux immeubles, parts sociales
et patrimoine familial [701035]
TRANSVERSE
immobilier
COMPÉTENCES ASSOCIÉES COMPÉTENCES ASSOCIÉES COMPÉTENCES ASSOCIÉES Découvrez la revue de l’actu
Gérer les aspects fiscalo- Savoir communiquer. Avoir de bonnes rélations de Lefebvre Dalloz Compétences !
comptables d’un patrimoine avec sa clientèle. Elle a pour vocation d’être à la fois votre
Savoir négocier.
immobilier.
Développer sa clientèle. veille sur l’actualité, votre pense-bête, votre
Assurer le suivi de trésorerie calendrier des événements, votre source
d’un portefeuille immobilier.
TOP FORMATIONS
TOP FORMATIONS d’infos sur tous les domaines d’expertise
Assurer la gestion ● Négociation commerciale Lefebvre Dalloz Compétences.
de l’immeuble. gagnante [41180] ● Relation Client [40997]
● Chef de projet Leader [31418] ● Attitude commerciale Abonnez-vous dès maintenant !
impactante [90767]
TOP FORMATIONS
● Le régime fiscal des locations
meublées professionnelles
et non-professionnelles [1433]
● Fiscalité de la SCI [701286]
● Fiscalité immobilière [1408]

RETROUVEZ TOUTE NOTRE OFFRE

DE FORMATIONS 2024 SUR :
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182 183
 PROFESSIONNELS
DE L’IMMOBILIER,
DE LA CONSTRUCTION
MÉTIER ET DE L’URBANISME

GESTIONNAIRE 8 QUESTIONS
DE COPROPRIÉTÉ Savoir-faire
5 compétences DU TAC AU TAC
Le statut de la copropriété : 1 Appliquer la réglementation
en matière de copropriété
Quelles sont vos principales missions ?
une problématique complexe qui Assurer la préservation du patrimoine que sont les copropriétés
soulève de nombreuses questions. 2 Assurer les assemblées
générales
que je gère, d’un point de vue administratif, comptable, technique,
juridique, assuranciel et humain…

Gérer les comptes de la copropriété, organiser Jean-Bernard CLOET Ce que vous aimez le plus dans votre métier ?

3 Piloter et suivre les La diversité des tâches, le fait de constamment apprendre,

des assemblées générales, superviser des travaux, Gestionnaire
travaux à réaliser le contact humain.
résoudre les conflits entre copropriétaires… de copropriété.
Les missions du gestionnaire de copropriété sont Citez 3 qualités pour exercer cette fonction.
Organisation - rigueur - diplomatie.
nombreuses.
En lien avec des parties prenantes variées, 4 Contrôler et garantir la stabilité
financière de la copropriété Quel obstacle dans votre métier a été le plus dur à surmonter,
il/elle se doit d’avoir une connaissance approfondie et comment l’avez-vous surmonté ?
La législation outrageusement changeante. Je l’ai surmontée
de la réglementation régissant les copropriétés.
5 Prévenir les risques
de contentieux en l’appliquant, sans oublier pour autant qu’il y a la loi, l’esprit
de la loi et le terrain.
Un conseil à donner à vos futurs pairs ?
S’armer de diplomatie, patience et savoir garder de la distance par rapport
au métier en évitant de « s’approprier » les immeubles de son portefeuille
dans le seul but d’être le plus parfait dans son métier.
Quelles sont les soft skills nécessaires dans votre métier ?

Savoir-être
Autonomie, capacité d’adaptation, de communication
et de médiation.

2 compétences Quelle importance la formation professionnelle a sur la pratique

de votre métier et ses potentielles évolutions ?
« Le contact Elle permet de rester au fait des différents outils qui existent ou seront créés

1
pour remplir sa mission (juridique, méthodologique, managériale, etc.).
Fidéliser sa clientèle humain est ce qui
Quel impact majeur a eu le COVID sur la pratique de votre métier ?
me plaît le plus La montée en puissance du digital dans la relation client et la relation
à distance (communication, AG, et autres). Mais il a tout de même
dans mon métier. »
Communiquer avec
les copropriétaires 2 rapidement fallu revenir à nos essentiels et impératifs (terrain, etc.).

•••

RETROUVEZ-NOUS
184 formation.lefebvre-dalloz.fr 185

CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
GESTIONNAIRE DE COPROPRIÉTÉ
Savoir-faire
5 compétences
1 Appliquer la
réglementation en
matière de copropriété
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Cerner le champ d’application de
la réglementation en matière
de copropriété.
Identifier le rôle des acteurs
en matière de copropriété.
Tenir une veille technique
et juridique de la copropriété.
Connaître les règles
de déontologie et de non
discrimination applicables aux
professionnels de l’immobilier.
TOP FORMATIONS
● Droit immobilier : maîtriser les
bases en transaction, copropriété
et gestion locative [516029]
● Copropriété : règles de
fonctionnement et d’organisation
[510077]
● Déontologie des professionnels
de l’immobilier : les 12 règles
essentielles - Module digital
[600502]
● Lutte contre la discrimination
à l’accès au logement - Module
digital [701073]
186
2 Assurer les assemblées
générales
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Recueillir les documents
nécessaires à la bonne tenue de l’AG.
Préparer et convoquer
les assemblées générales.
TOP FORMATIONS
● Assemblée générale
de copropriété [516056]
3 Piloter et suivre les travaux
à réaliser
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Définir et programmer
les travaux de réfection,
de réhabilitation ou d’aménagement.
Lancer les appels d’offres
et choisir les entreprises.
Négocier et souscrire
les contrats de maintenance,
d’entretien et d’assurance
pour le compte des propriétaires
(chaufferie, ascenseur, …).
TOP FORMATIONS
● Pathologies du bâtiment :
mener les bons diagnostics
[600364]
● Aspects techniques du
bâtiment : vocabulaire et
réglementation en construction-
réhabilitation [514116]
● Travaux en copropriété :
enjeux et risques [12718]
4 Contrôler et garantir
la stabilité financière
de la copropriété
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Élaborer les budgets et calculer
les charges.
Assurer le suivi de la trésorerie
et de la comptabilité
de la copropriété.
TOP FORMATIONS
● Comptabilité et gestion
budgétaire de la copropriété
[560026]
● Comptabilité des
administrateurs de biens [1412]
5 Prévenir les risques
de contentieux
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Recouvrer les impayés
des charges de copropriété.
Suivre les dossiers
de contentieux en copropriété.
TOP FORMATIONS
● Copropriété et assurance
construction [600623]
● Recouvrement des charges
de copropriété [12716]
● Professionnels de l’immobilier :
conformité des pratiques
et responsabilités [701046]
PROFESSIONNELS
DE L’IMMOBILIER,
DE LA CONSTRUCTION
ET DE L’URBANISME
Savoir-être
2 compétences
1 Fidéliser sa clientèle
2 Communiquer avec
les copropriétaires
COMPÉTENCES ASSOCIÉES COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Avoir de bonnes relations Établir un bon relationnel
avec sa clientèle. avec les copropriétaires.
Développer sa clientèle. Gérer les conflits.
Être à l’aise en assemblée.
TOP FORMATIONS
TOP FORMATIONS
● Relation Client [40997]
● Écoute active [50270]
● Communication constructive
[41519]
● Apprivoiser son trac [50734]
● E-mails 100 % efficaces [90279]
RETROUVEZ TOUTE NOTRE OFFRE
DE FORMATIONS 2024 SUR :
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187
 PROFESSIONNELS
DE L’IMMOBILIER,
DE LA CONSTRUCTION
MÉTIER ARTICLE
ET DE L’URBANISME

JURISTE IMMOBILIER MARCHÉ DE L’IMMOBILIER : QUELS SONT

LES PROJETS DES FRANÇAIS ?

Savoir-faire Guerre russo-ukrainienne, pénuries, inflation et hausse des

Juriste immobilier :
un métier stratégique !
Expert en droit immobilier, le juriste immobilier conseille
et assiste ses clients sur des domaines variés :
transaction immobilière, négociation et rédaction
de contrats de vente, financement immobilier,
représentation lors de litiges liés à des biens
immobiliers. Il travaille ainsi en étroite collaboration
avec les différents acteurs de l’immobilier (agents
immobilier, notaires, évaluateurs immobilier...).
Savoir-être
2 compétences
Devenir un juriste
augmenté
3 compétences
1 Appliquer la réglementation
en immobilier
2 Négocier, rédiger et assurer
le suivi des contrats de baux
3 Sécuriser la gestion
des loyers des baux
1 Quant aux mois à venir, 77 % des Français pensent que la
taux d’intérêt… depuis le début de l’année 2022, de nombreux
événements ont marqué l’actualité. Afin d’évaluer l’impact de
ces bouleversements sur le marché immobilier et sur les projets
des Français, Harris Interactive a mené une enquête sur ces
sujets auprès de 1 009 personnes, les 14 et 15 septembre 2022.
Retour sur les principaux enseignements de ce sondage.
Des prix de l’immobilier et des taux d’intérêt a un projet immobilier, chiffre relativement stable depuis
en hausse février 2021 (29 %). Concernant leur lieu de résidence, les
Dans leur grande majorité, les Français constatent que
Français privilégient la vie en maison (82 %) et 52 % d’entre
eux optent pour des espaces peu urbanisés (campagne,
le marché immobilier est dans une tendance haussière, mer ou montagne). Toutefois, pour les Français recherchant
tant au niveau des prix qu’au niveau des taux d’intérêt. un bien en ville, les banlieues sont désormais préférées
87 % des sondés ont en effet le sentiment que les prix de (+5 points par rapport à mai 2021) aux centres-villes
l’immobilier ont augmenté au cours des derniers mois, alors (-7 points).
qu’ils n’étaient que 55 % en février 2021 à partager cette
opinion. Cette évolution de la perception des prix est d’autant
plus marquée chez les habitants des agglomérations de taille
Les principaux critères de choix d’une résidence principale
restent la présence d’un espace extérieur, la proximité des
moyenne (entre 20 000 et 100 000 habitants) : ils étaient commerces et l’isolation thermique. L’importance des autres
44 % à constater une augmentation des prix de l’immobilier critères de choix d’un bien immobilier évolue : la proximité
en février 2021 et sont désormais 85 % en septembre 2022. du lieu de travail (-9 points) et la qualité de la connexion
hausse des prix va se poursuivre, cette donnée n’atteignant
Internet (-13 points) semblent moins essentielles, alors que
les Français recherchent une plus grande proximité avec
la nature (+4 points) et avec leurs proches (+3 points).
que 54 % en février 2021. Les habitants de l’agglomération Enfin, face à la hausse des taux d’intérêt, les Français sont

2
Communiquer parisienne ont notamment repris confiance dans l’évolution contraints d’adapter leur projet d’achat immobilier :
efficacement du marché immobilier : 72 % d’entre eux pronostiquent une si 26 % d’entre eux et 55 % des acheteurs « certains » estiment
hausse des prix des biens dans la capitale, contre 49 % en qu’il faut acheter au plus vite, 43 % des Français et 31 % des
mai 2021. En parallèle, 81 % des Français interrogés estiment acheteurs « certains » préfèrent, au contraire, attendre
que les taux d’intérêt ont augmenté au cours des derniers une baisse des taux et reporter leur projet d’achat.
mois. 80 % d’entre eux envisagent par ailleurs une progression
de ces taux à la hausse dans les prochains mois.
Des projets immobiliers persistants,
mais en évolution RETROUVEZ
NOS ARTICLES
Si la conjoncture économique ne semble pas avoir d’impact
SUR NOTRE BLOG
sur la volonté des Français d’acheter un bien immobilier,
leurs recherches et stratégies ont un peu évolué entre mai
2021 et septembre 2022. Près d’un Français sur trois (32 %)

RETROUVEZ-NOUS
188 formation.lefebvre-dalloz.fr 189
 PROFESSIONNELS
DE L’IMMOBILIER,
DE LA CONSTRUCTION
CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES ET DE L’URBANISME

JURISTE IMMOBILIER

Savoir-faire Savoir-être
3 compétences
2 compétences

1 Appliquer
la réglementation
en immobilier
2 Négocier, rédiger
et assurer le suivi
des contrats de baux
3 Sécuriser la gestion
des loyers des baux 1 Devenir un juriste
augmenté
2 Communiquer
efficacement

COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Maîtriser la réglementation
applicable.
Tenir une veille juridique
en immobilier.
TOP FORMATIONS
● Droit immobilier : maîtriser
les fondamentaux [43741]
● Bail d’habitation :
réglementation et pratique
juridique [510079]
● Baux commerciaux (niveau 1) :
maîtrise de la réglementation
[510078]
● Baux commerciaux des centres
commerciaux [12651]
● Logement social :
les fondamentaux [519016]
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Vérifier la réglementation
applicable aux baux.
Sécuriser les clauses
des baux pour assurer l’exécution
des obligations des parties.
Gérer l’exécution du bail
au quotidien.
TOP FORMATIONS
● Contentieux du bail
commercial : procédures
applicables et solutions
transactionnelles [581035]
● Baux commerciaux (niveau 2) :
appliquer la réglementation dans
sa pratique [560028]
● Éviction du locataire
commerçant : maîtriser
la procédure et anticiper les coûts
[551041]
● Renouvellement des baux
commerciaux : négociation
et formalisme [12648]
● Bail commercial : cession
et vente du local commercial
[23437]
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Gérer les enjeux du quotidien
dans le suivi de son portefeuille
de baux.
Prévenir et gérer les impayés.
TOP FORMATIONS
● Impayés de loyers d’habitation :
recouvrement, précontentieux
et contentieux [510081]
● Charges récupérables
et réparations locatives en
immobilier résidentiel [591061]
● Charges locatives en immobilier
d’entreprise et commercial
● Baux commerciaux : fixation
et révision du loyer [512014]
● Fixation de la valeur locative,
des indemnités d’occupation
et d’éviction en bail commercial
[12653]
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
S’approprier les outils émergents
pour être un juriste 2.0.
Intégrer les outils
de digitalisation dans sa pratique
de juriste.
TOP FORMATIONS
● Digitalisation de la fonction
juridique [2051]
● Legal Desig au service
de la fonction juridique [3068]
● Cybersécurité et traitement
de données personnelles
[600578]
● Gestion de projet juridique
[23405]
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Informer sur les changements
juridiques.
Communiquer auprès
des opérationnels et professionnels
de l’immobilier.
Appréhender les techniques
de négociation. RETROUVEZ TOUTE NOTRE OFFRE
DE FORMATIONS 2024 SUR :
TOP FORMATIONS formation.lefebvre-dalloz.fr
● Communication constructive
[41519]
● Argumentation persuasive
[40511]

190 191
 PROFESSIONNELS
DE L’IMMOBILIER,
DE LA CONSTRUCTION
MÉTIER ARTICLE
ET DE L’URBANISME

PROPERTY TRAVAUX DE RÉNOVATION ÉNERGÉTIQUE,

MANAGEMENT L’HEURE DE PASSER À L’ACTION !

Savoir-faire Épisodes climatiques exceptionnels, crise énergétique, rapports

Le property management optimise 4 compétences alarmants des experts du climat… Chaque jour, l’actualité rappelle
à tous les acteurs économiques - entreprises comme citoyens –
les placements immobiliers des qu’ils doivent désormais changer leurs pratiques pour les rendre
plus conformes aux enjeux environnementaux.
personnes morales et physiques. 1 Élaborer les contrats de baux
de son portefeuille Le monde du bâtiment est évidemment concerné par ce grand défi.
Gérant des biens résidentiels ou commerciaux pour
le compte de propriétaires, les tâches du property
manager sont nombreuses : recherche de locataires,
2 Optimiser le taux d’occupation
du parc immobilier

négociation et rédaction des baux, collecte des loyers, Ces dernières années, plusieurs textes successifs - loi avant de s’imposer aux étiquettes F (2028),
gestion des relations avec les locataires, gestion
des budgets, des taxes foncières… 3 Piloter la vie du bail
de transition énergétique pour la croissance verte en
2017, loi énergie-climat en 2019, loi Climat et résilience
et E (2034).
Depuis le 1er janvier 2023, environ 90 000 logements
Il/elle assure ainsi la rentabilité des biens immobiliers en 2021 - ont fixé de nouvelles règles ambitieuses en
français sont interdits de location car leur
matière de performance énergétique des bâtiments.
en veillant à l’entretien de ces derniers.
4 Gérer la fin du bail
Loi Climat et résilience : de nouvelles règles
consommation dépasse 450 kWh/m2.
Une étude commune des sites Meilleursagents
du jeu et Seloger a conclu à une hausse de 8 %
des logements énergivores (E, F et G) en 2021,
Adoptée à l’été 2021, la loi Climat et résilience s’inspire
contre 3,5 % sur le reste du marché.
de 146 propositions émises par la Convention
Citoyenne pour le climat, ce texte vise non seulement Bailleur, propriétaire occupant, copropriété…. Selon

Savoir-être à poursuivre la lutte contre le changement climatique,

mais aussi à anticiper les effets de ce dérèglement.
sa situation et son projet, chacun peut faire appel
à des dispositifs d’aides à la rénovation énergétique.
2 compétences Remodelé et désormais obligatoire, le Diagnostic
Dispositif emblématique, MaPrimeRénov’ illustre cette
diversité de solutions pour les porteurs de projet.
de Performance Énergétique (DPE) voit son rôle
renforcé. Depuis le 25 août 2022, les propriétaires
Assurer une gestion
efficace 1 de « passoires thermiques » (étiquettes F et G)
ne peuvent plus relever leur loyer sans réalisation
préalable de travaux.
RETROUVEZ
Fidéliser sa clientèle
2 Par ailleurs, tout logement dont la consommation
dépasse 450 kWh/m2 est désormais interdit à la
NOS ARTICLES
SUR NOTRE BLOG
location en France métropolitaine. En 2025, cette
interdiction concernera tous les logements classés G,

RETROUVEZ-NOUS
192 formation.lefebvre-dalloz.fr 193

CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
PROPERTY MANAGEMENT
Savoir-faire
4 compétences
1 Élaborer les contrats
de baux de son
portefeuille
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Appliquer la réglementation
et le champ d’application des baux.
Tenir une veille juridique.
TOP FORMATIONS
RÉSIDENTIEL
● Bail d’habitation :
réglementation et pratique
juridique [510079]
● Modes alternatifs de location
en immobilier résidentiel :
bonnes pratiques et rédaction
contractuelle [600788]
TOP FORMATIONS
COMMERCIAL
● Baux commerciaux (niveau 1) :
maîtrise de la réglementation
[510078]
● Négociation et rédaction
d’un bail commercial : atelier
pratique [12663]
● Modes alternatifs de location
en immobilier commercial :
bonnes pratiques et rédaction
contractuelle [600787]
194
2 Optimiser le taux
d’occupation du parc
immobilier
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Entretenir et développer
son portefeuille.
Veiller au taux d’occupation
de l’immeuble.
TOP FORMATIONS
● Leviers d’optimisation
de son parc immobilier [1788]
● Déontologie des professionnels
de l’immobilier : les 12 règles
essentielles - Module digital
[600502]
● Lutte contre la discrimination
à l’accès au logement - Module
digital [701073]
3 Piloter la vie du bail
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Gestion technique du bien.
Assurer la gestion financière
de l’immeuble.
Prévenir et suivre les contentieux.
TOP FORMATIONS
RÉSIDENTIEL
● Impayés de loyers d’habitation :
recouvrement, précontentieux
et contentieux [510081]
● Charges récupérables
et réparations locatives en
immobilier résidentiel [591061]
● Logement social :
les fondamentaux [519016]
TOP FORMATIONS
COMMERCIAL
● Contentieux du bail
commercial : procédures
applicables et solutions
transactionnelles [581035]
● Baux commerciaux : fixation
et révision du loyer [514120]
● Baux commerciaux des centres
commerciaux [12651]
4 Gérer la fin du bail
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Cerner les hypothèses de congé.
Adopter les bonnes pratiques
en matière de procédure.
Connaître les cas dans lesquels
le bailleur peut mettre fin au bail.
TOP FORMATIONS
● Éviction du locataire
commerçant : maîtriser
la procédure et anticiper les coûts
[551041]
● Renouvellement des baux
commerciaux : négociation
et formalisme [12648]
● Vente immobilière :
réglementation applicable [2747]
Savoir-être
2 compétences
1 Assurer une gestion
efficace
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Administrer efficacement
son portefeuille de biens.
Répondre efficacement
aux demandes des locataires.
TOP FORMATIONS
● E-mails 100% efficaces [90279]
● Communication constructive
[41519]
● Écoute active [50270]
PROFESSIONNELS
DE L’IMMOBILIER,
DE LA CONSTRUCTION
ET DE L’URBANISME
2 Fidéliser sa clientèle
NOS WEBINARS POUR
LES PROFESSIONNELS
COMPÉTENCES ASSOCIÉES DE L’IMMOBILIER,
Gérer les conflits entre locataires DE LA CONSTRUCTION
et propriétaires.
ET DE L’URBANISME
Développer sa clientèle.
Tout au long de l’année,
TOP FORMATIONS nous vous proposons de faire le point
sur des thématiques d’actualité avec
● Relation Client [40997] nos intervenants experts et praticiens
● Écoute active [50270] grâce à des webinars gratuits.
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195
 PROFESSIONNELS
DE L’IMMOBILIER,
DE LA CONSTRUCTION
MÉTIER ET DE L’URBANISME

JURISTE 8 QUESTIONS
CONSTRUCTION DU TAC AU TAC
URBANISME
À quoi ressemble votre quotidien professionnel ?
Formations à dispenser, rédaction et actualisation des divers supports,

Savoir-faire
ainsi que toutes les tâches administratives…
Ce que vous aimez le plus dans votre métier ?

Le juriste spécialisé en construction 3 compétences Jean-Francis BINET Le contact avec les participants, le transfert des connaissances,
l’interactivité.
Juriste, consultant et
et urbanisme conseille et assiste formateur spécialisé en Citez 3 qualités pour exercer cette fonction.
L’écoute, les compétences techniques et qualités humaines, savoir
ses clients à chaque étape Veiller au respect de la assurances construction

de l’opération de construction.
1 réglementation en construction
et urbanisme
et en responsabilités
des constructeurs.
« vulgariser » ses connaissances auprès de « tout public ».
Quel obstacle dans votre métier a été le plus dur à surmonter,
et comment l’avez-vous surmonté ?
Travaillant pour des entreprises, des cabinets
d’avocats, des organismes publics ou des associations
2 Assurer la sécurité juridique
des opérations de construction
Acquérir les connaissances nécessaires pour répondre aux attentes
diverses. Cela a nécessité beaucoup de travail personnel
professionnelles, il est en étroite collaboration avec et ce n’est pas fini…
les autorités publiques et les autres professionnels
impliqués dans le processus de construction.
3 Gérer le contentieux des
opérations de construction
Quels sont les plus grands changements structurels que vous avez
connus sur votre fonction ?
La formation à distance, l’informatisation, la suppression du support papier.
Un conseil à donner à vos futurs pairs ?
S’exprimer simplement et clairement, coller aux réalités quotidiennes,
se préoccuper continuellement des attentes de l’auditoire pour y répondre.

Savoir-être « La formation
Quelles sont les soft skills nécessaires dans votre métier ?
Empathie, sens de la communication, gestion du temps, confiance, écoute.
1 compétence professionnelle est Quelle importance la formation professionnelle a sur la pratique
de votre métier et ses potentielles évolutions ?
primordiale dans mon Elle est primordiale car la matière est en perpétuelle évolution

1 métier, car la matière

Communiquer (technique, juridique, assurance…).
efficacement
est en perpétuelle
évolution. »
•••

RETROUVEZ-NOUS
196 formation.lefebvre-dalloz.fr 197

CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
JURISTE CONSTRUCTION URBANISME
Savoir-faire
3 compétences
1 Veiller au respect
de la réglementation
en construction
et urbanisme
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Maîtriser la réglementation
applicable.
Tenir une veille juridique
en urbanisme et construction.
TOP FORMATIONS
● Droit immobilier : les bases
de l’opération de construction
et de l’exploitation de l’ouvrage
immobilier [1436]
● Droit de la construction :
les fondamentaux [12693]
● Droit de l’urbanisme :
panorama des problématiques
essentielles [540001]
● Marché public de travaux :
exécution du marché et maîtrise
du nouveaux CCAG-Travaux-
[12485]
198
2 Assurer la sécurité
juridique des opérations
de construction
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Suivre le bon déroulé
de chacune des étapes
d’une opération de construction.
Rédiger des contrats
de construction, des accords
de sous-traitance, des permis
de construire et des actes
administratifs.
TOP FORMATIONS
● Permis de construire : comment
l’obtenir ? [580014]
● Ventes en l’État Futur
d’Achèvement (VEFA) : cadre
contractuel et régime de
responsabilité du vendeur [1439]
● Baux emphytéotiques et à
construction : aspects juridiques
et fiscaux [12308]
● Sous-traitance et construction :
obligations contractuelles
et responsabilités [591009]
● Société civile de construction
vente : aspects juridiques,
comptables et fiscaux [2794]
PROFESSIONNELS
DE L’IMMOBILIER,
DE LA CONSTRUCTION
ET DE L’URBANISME
Savoir-être
1 compétence
3 Gérer le contentieux
des opérations
de construction
1 Communiquer
efficacement
COMPÉTENCES ASSOCIÉES COMPÉTENCES ASSOCIÉES LIVRE BLANC
Assister les clients
dans le règlement des différends,
Informer sur les changements
juridiques.
Loi Climat et Résilience
notamment les litiges avec en urbanisme
Communiquer efficacement
les autorités publiques, les voisins
avec les autorités publiques et les
et construction
ou les sous-traitants.
autres professionnels impliqués dans
Téléchargez notre livre blanc sur
Prévenir les contentieux le processus de construction.
dans les opérations de promotion
l’impact de la loi Climat et Résilience
Appréhender les techniques en urbanisme et construction.
immobilière.
de négociation.
TOP FORMATIONS
TOP FORMATIONS
● Marché de travaux privés :
● Communication constructive
maîtrise des risques [12704]
[41519]
● Responsabilités des acteurs
● Argumentation persuasive
de la construction (niveau 1)
[40511]
[12675]
● Communication orale et écrite
● Assurance construction
[90759]
(niveau 1) [12701]
● Opérations de construction :
montage, réalisation, contentieux
[1405]
● Autorisations d’urbanisme :
aspects juridiques et pratiques
[12753]
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DE FORMATIONS 2024 SUR :
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199
 PROFESSIONNELS
DE L’IMMOBILIER,
DE LA CONSTRUCTION
MÉTIER ET DE L’URBANISME

RESPONSABLE 8 QUESTIONS
DE PROGRAMME DU TAC AU TAC
IMMOBILIER
Savoir-faire À quoi ressemble votre quotidien professionnel ?

Le responsable de programmes
immobiliers : véritable chef
d’orchestre de la réalisation
de projets immobiliers !
Spécialisé dans la construction et la vente de biens
immobiliers, le promoteur immobilier identifie
les opportunités d’investissement, acquière des
terrains, construit des propriétés et répond aux besoins
des acheteurs potentiels. C’est ainsi un acteur clé du
marché immobilier qui répond aux besoins de la société
en matière de logements et d’espaces de travail.
Savoir-être
3 compétences Conseillant nos clients dans le cadre de missions d’assistance
à maîtrise d’ouvrage tout au long de leurs projets immobiliers
et de travaux (du montage à la fin des garanties), nous répondons
en temps réel à leurs questions. La disponibilité et la réactivité
1 Vérifier et assurer la faisabilité
du projet immobilier
Hugues MASSON sont essentielles.
Directeur juridique
à SAS ARTURUS.
Quelles sont vos principales missions ?
Le conseil, pour trouver le meilleur montage dès l’origine du projet,
2 Piloter le montage
de l’opération immobilière
l’assistance en cas de difficulté dans le déroulé de l’opération.
Ce que vous aimez le plus dans votre métier ?
Trouver, avec le client, la solution la plus adaptée à ses besoins
3 Sécuriser la fin du chantier
et à ses contraintes et aux problématiques qu’il rencontre.
Citez 3 qualités pour exercer cette fonction :
Une connaissance transversale des différentes règlementations avec
une mise à jour constante en fonction de l’actualité règlementaire –
être pragmatique, savoir analyser les besoins et contraintes du client
- être réactif.
Pensez-vous que l’IA va transformer votre métier ? Voyez-vous
cela comme une opportunité ou une menace ?

1 compétence C’est évidemment une opportunité. L’IA peut faire gagner du temps,
ce n’est pas une menace. Il faut savoir poser la question
et être ensuite être capable d’analyser les réponses données.
Quelles sont les soft skills nécessaires dans votre métier ?
Manager le projet
immobilier 1 « Est-ce que j’aime Celles qui ont toujours existées : la compétence, l’actualisation
des connaissances, le pouvoir d’anticiper et l’écoute.
mon métier ? Et je vous Quelle importance la formation professionnelle a sur la pratique
aurais répondu : de votre métier et ses potentielles évolutions ?
Elle est essentielle, centrale. Les règlementations évoluant
je l’adore ! » sans cesse, il n’est pas concevable d’exercer ce métier sans se former
tout au long de son activité professionnelle.
••• Quelle question auriez-vous aimé qu’on vous pose ?
Est-ce que j’aime mon métier ? Et je vous aurais répondu : je l’adore !

RETROUVEZ-NOUS
200 formation.lefebvre-dalloz.fr 201

CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
RESPONSABLE DE PROGRAMME IMMOBILIER
Savoir-faire
3 compétences
1 Vérifier et assurer
la faisabilité du projet
immobilier
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Analyser les contraintes
réglementaires pour déterminer
la faisabilité de l’opération
immobilière.
Évaluer et procéder
à la faisabilité de l’opération.
Identifier le bon montage
juridique.
TOP FORMATIONS
● Droit de la construction :
les fondamentaux [12693]
● Droit de l’urbanisme :
panorama des problématiques
essentielles [540001]
● Expropriation et droit
de préemption : procédures,
durées, coûts [12768]
● Droit du domaine public :
aspects juridiques et pratiques
[12770]
● Opérations de promotion
immobilière [114121]
202
2 Piloter le montage de
l’opération immobilière
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Assurer la mise en œuvre
des appels d’offres et sélectionner
les entreprises.
Établir le plan de financement
et suivre les budgets prévisionnels.
Gérer la réalisation du projet.
TOP FORMATIONS
● Études préalables et
préopérationnelles aux opérations
de construction
et d’aménagement [514119]
● Montage d’une opération
immobilière en logement social
[600015]
● Marché public de travaux :
exécution du marché et maîtrise
du nouveaux CCAG-Travaux
[12485]
● Construction - réhabilitation :
étapes-clés du montage
d’opérations immobilières
[510082]
● Ingénierie financière appliquée
au montages d’opérations
immobilières [572037]
3 Sécuriser la fin du chantier
COMPÉTENCES ASSOCIÉES
Gérer la fin de l’opération
et la réception des travaux.
Prévenir les contentieux.
TOP FORMATIONS
● Marché de travaux privés :
maîtrise des risques [12704]
● Responsabilités des acteurs
de la construction (niveau 1)
[12675]
● Ventes en l’État Futur
d’Achèvement (VEFA) : cadre
contractuel et régime de
responsabilité du vendeur [1439]
● Sécurité chantier : conformité
réglementaire et prévention
des risques [519025]
● Conception-réalisation : réussir
un ouvrage de qualité [44435]
PROFESSIONNELS
DE L’IMMOBILIER,
DE LA CONSTRUCTION
ET DE L’URBANISME
Savoir-être
1 compétence
1 Manager le projet
immobilier
COMPÉTENCES ASSOCIÉES LIVRE BLANC
Faire preuve d’une bonne
organisation et de rigueur,
Travaux de rénovation
de méthode et d’un esprit énergétique, l’heure
de synthèse pour pouvoir gérer de passer à l’action !
un projet du début à la fin.
Intégrer les dimensions
Téléchargez notre livre blanc
relationnelle et communication pour avoir toutes les réponses
de la gestion de projet. à vos questions et clés
de compréhension autour des travaux
TOP FORMATIONS de rénovation énergétique !
● Organisation et productivité
[1911]
● Chef de projet Leader [31418]
● Manager une équipe projet
[30281]
RETROUVEZ TOUTE NOTRE OFFRE
DE FORMATIONS 2024 SUR :
formation.lefebvre-dalloz.fr
203
 PROFESSIONNELS
NOUVEAUTÉS BEST DE L’IMMOBILIER,

NOTRE
DE LA CONSTRUCTION
CONNECTÉES AUX ENJEUX PLÉBISCITÉES PAR VOUS ET DE L’URBANISME
DE VOTRE MÉTIER

SÉLECTION 1 JOUR BEFA : MODE D’EMPLOI 2 JOURS DROIT IMMOBILIER : MAÎTRISER

FORMATIONS
PRÉSENTIEL Décrypter les conditions et enjeux du recours PRÉSENTIEL LES FONDAMENTAUX
OU À DISTANCE au BEFA OU À DISTANCE Disposer des notions clés en droit immobilier,
Réf : 701430 Réf : 43741 construction et urbanisme

2024
2 HEURES LUTTE CONTRE LA DISCRIMINATION À L’ACCÈS
E-LEARNING AU LOGEMENT - MODULE DIGITAL 2 JOURS COPROPRIÉTÉ : RÈGLES DE FONCTIONNEMENT
Réf : 701073 E-learning dont vous êtes le héros... PRÉSENTIEL ET D’ORGANISATION
OU À DISTANCE Appréhender le cadre juridique
Réf : 510077 et organisationnel de la copropriété
1 JOUR MODES D’ACQUISITION ET MAÎTRISE FONCIÈRE
PRÉSENTIEL
OU À DISTANCE
DES PERSONNES PUBLIQUES ET PRIVÉES
Choisir le mode d’acquisition pertinent 1 JOUR
CONFÉRENCES & ACTUALITÉS
COPROPRIÉTÉ ET ASSURANCE CONSTRUCTION
Réf : 701433 à l’opération envisagée PRÉSENTIEL Assurer correctement les travaux AU PLUS PROCHE DES ÉVOLUTIONS DE VOTRE
OU À DISTANCE de la copropriété MÉTIER ET DE L’ACTUALITÉ RÉGLEMENTAIRE
45 MIN MODULE DIGITAL MÉDIATION EN URBANISME Réf : 600623

DISTANCIEL Interactive Learning sur la mise œuvre

Réf : 701432 des techniques de médiation en immobilier
2 JOURS BAIL D’HABITATION : RÉGLEMENTATION 1 JOUR ACTUALITÉ DES BAUX COMMERCIAUX
PRÉSENTIEL ET PRATIQUE JURIDIQUE
PRÉSENTIEL Les points incontournables de l’activité
OU À DISTANCE Déterminer les contraintes juridiques du bail
OU À DISTANCE législative, réglementaire et jurisprudentielle
Réf : 510079 d’habitation
PARCOURS Réf : 590049 des derniers mois en matière de bail commercial

ATOUT MAJEUR DE VOTRE

2 JOURS CHARGES RÉCUPÉRABLES ET RÉPARATIONS
RETROUVEZ TOUTE NOTRE OFFRE TRAJECTOIRE PROFESSIONNELLE ACTUALITÉ DU DROIT DE LA CONSTRUCTION
PRÉSENTIEL LOCATIVES EN IMMOBILIER RÉSIDENTIEL 2 JOURS
DE FORMATIONS 2024 SUR : OU À DISTANCE Distinguer les charges et les réparations Deux rendez-vous pour actualiser ses
PRÉSENTIEL
formation.lefebvre-dalloz.fr PARCOURS JURISTE IMMOBILIER Réf : 591061 locatives afin d’adopter le régime adéquat Réf : 701272
connaissances en matière d’assurance
12 JOURS construction et de responsabilité des constructeurs
Développer les compétences nécessaires
PRÉSENTIEL à l’exercice de vos missions et optimisez
ET À DISTANCE la gestion de votre parc immobilier en appliquant 2 JOURS BAUX COMMERCIAUX (NIVEAU 1) : MAÎTRISE
Réf : 1964 la réglementation afférente - Certification PRÉSENTIEL DE LA RÉGLEMENTATION 4 X 3H30 LES CLUBS DES BAUX COMMERCIAUX
Lefebvre Dalloz OU À DISTANCE Appréhender la réglementation du bail Détecter les points de vigilance de l’actualité
PRÉSENTIEL
Réf : 510078 commercial et ses dernières évolutions des baux commerciaux et des thématiques
Réf : 600547
PARCOURS GESTIONNAIRE D’IMMEUBLES sensibles de l’année 2023
9 JOURS
DE LOGEMENT (PROPERTY MANAGER)
PRÉSENTIEL BAUX COMMERCIAUX (NIVEAU 2) : APPLIQUER
OU À DISTANCE
Renforcer sa pratique par une maîtrise des règles
essentielles des baux d’habitation - Certification 1 JOUR LA RÉGLEMENTATION DANS SA PRATIQUE
Réf : 116061 1 JOUR ACTUALITÉ DES BAUX D’HABITATION
Lefebvre Dalloz PRÉSENTIEL Approfondir ses connaissances en matière
de réglementation et pratique des baux PRÉSENTIEL Le rendez-vous annuel des professionnels
Réf : 560028
commerciaux
OU À DISTANCE de l’immobilier résidentiel
PARCOURS GESTIONNAIRE D’IMMEUBLES Réf : 590047
COMMERCIAUX (PROPERTY MANAGER)
7 JOURS Aborder la technicité de cette matière :
2 JOURS OPÉRATIONS DE CONSTRUCTION : RÉALISATION,
PRÉSENTIEL de la naissance à la fin du bail commercial, 1 JOUR
ET À DISTANCE en passant par sa vie, son renouvellement ainsi PRÉSENTIEL CONTENTIEUX ACTUALITÉ DE LA COPROPRIÉTÉ
OU À DISTANCE Identifier la méthodologie et la chronologie PRÉSENTIEL Le point sur la dernière actualité de la Copropriété
Réf : 114122 que la gestion de ses imprévus juridiques
Réf : 1405 d’une opération de construction OU À DISTANCE en lien direct avec les problématiques
et économiques - Certification
Réf : 590046 opérationnelles
Lefebvre Dalloz

PARCOURS GESTIONNAIRE DE COPROPRIÉTÉ 1 JOUR ASSURANCE CONSTRUCTION (NIVEAU 1)

6 JOURS Acquérir les bases en matière d’assurance
Maîtriser les enjeux clefs de la gestion PRÉSENTIEL
PRÉSENTIEL d’une copropriété - Certification construction
Réf : 12701
Réf : 180012 Lefebvre Dalloz

204 205
 PROFESSIONNELS
DE L’IMMOBILIER,
TOUTES NOS FORMATIONS 2024 DE LA CONSTRUCTION

IMMOBILIER
ET DE L’URBANISME

GESTION LOCATIVE: IMMOBILIER COMMERCIAL

114122 Parcours Gestionnaire d'immeubles commerciaux (Property Manager) 7J

NOS PARCOURS - CERTIFICATION 510078 Baux commerciaux (niveau 1) : maîtrise de la réglementation 2J VENTE IMMOBILIÈRE
LEFEBVRE DALLOZ POUR ACQUÉRIR Baux commerciaux (niveau 2) : appliquer la réglementation
560028 1J 1438 Vente immobilière : aspects pratiques 2J
PLUS DE COMPÉTENCES dans sa pratique
ELNET CONSTRUCTION Vente immobilière : réglementation applicable
12747 2J
170016 Baux commerciaux : de la réglementation à la pratique 3J
1964 Parcours Juriste Immobilier 12 J
1440 Promesses de vente d'immeubles et avants-contrats 2J
116061
Parcours Gestionnaire d’immeubles de logement
(Property Manager)
9J
23437 Bail commercial : cession et vente du local commercial
514120 Baux commerciaux : fixation et révision du loyer
1J
1J ET URBANISME 1439
Ventes en l'État Futur d'Achèvement (VEFA) : cadre contractuel et régime 1J
de responsabilité du vendeur promoteur
114122
Parcours Gestionnaire d'immeubles commerciaux 7J 581035
Contentieux du bail commercial : procédures applicables et solutions
transactionnelles
2J L’INDISPENSABLE POUR MENER 23437 Bail commercial : cession et vente du local commercial 1J
(Property Manager)
180012 Parcours Gestionnaire de copropriété 6J 12663 Négociation et rédaction d'un bail commercial : atelier pratique 1J À BIEN VOS PROJETS
12648 Renouvellement des baux commerciaux : négociation et formalisme 1J
Accédez à toute la documentation :
12651 Baux commerciaux des centres commerciaux 1J ● 160 études
GESTION ET OPTIMISATION PATRIMONIALE
600787
Modes alternatifs de location en immobilier commercial : 1J ● Des modèles 114125 Asset management : panorama complet 4J
bonnes pratiques et rédaction contractuelle ● La veille juridique Asset management (niveau 1) : l'essentiel de la gestion d'un patrimoine
Fixation de la valeur locative, des indemnités d'occupation et d'éviction 541017 2J
● Les bulletins mensuels et spéciaux professionnel
GESTION LOCATIVE: IMMOBILIER D’HABITATION 12653
en bail commercial
1J
● Votre documentation est mise à jour tous les mois 541018 Asset management (niveau 2) : approfondissement 2J
512014 Charges locatives en immobilier d'entreprise et commercial 1J
116061 Parcours Gestionnaire d’immeubles de logement (Property Manager) 9J par notre rédaction 1432 Société Civile Immobilière (SCI) : optimisation juridique et fiscale 2J
591005
Comptabilité et budget d'exploitation d'un immeuble tertiaire, 1J
510079 Bail d'habitation : réglementation et pratique juridique 2J d'entreprise et commercial Démembrement de propriété (niveau 1) : panorama des problématiques
12736 1J
Impayés de loyers d’habitation : recouvrement, précontentieux Éviction du locataire commerçant : maîtriser la procédure Essayez appliquées aux immeubles, parts sociales et patrimoine familial
510081 2J 551041 1J
et contentieux et anticiper les coûts gratuitement 701035 Démembrement de propriété (niveau 2) : approfondissement 1J
Modes alternatifs de location en immobilier résidentiel : bonnes pratiques 12308 Baux emphytéotiques et à construction : aspects juridiques et fiscaux 2J ELnet Construction 1435 Schémas d'acquisition de l'immobilier : outils juridiques et fiscaux 2J
600788 1J
et rédaction contractuelle et Urbanisme Le régime fiscal des locations meublées professionnelles et non-
12669 Baux ruraux : aspects juridiques et pratiques 1J
591061 Charges récupérables et réparations locatives en immobilier résidentiel 2J en flashant 1433
professionnelles
1J
3051 Rénovation énergétique des bâtiments 1J ce QR code
519016 Logement social : les fondamentaux 2J 1788 Leviers d'optimisation de son parcours immobilier 2J
12669 Baux ruraux : aspects juridiques et pratiques 1J 572037 Ingénierie financière appliquée au montage d'opérations immobilières 1J

701430 BEFA : mode d'emploi 1J 3052 Financement des investissements immobiliers 1J

Comptabilité et fiscalité des marchands de biens et promoteurs
NAVIS IMMOBILIER
1410 2J
immobiliers
1412 Comptabilité des administrateurs de biens 2J
MÉTIER DE L’IMMOBILIER
LA PIERRE ANGULAIRE DE 3052 Financement des investissements immobiliers 1J
Droit immobilier : maîtriser les fondamentaux
43741 2J
TOUTES VOS OPÉRATIONS 591005
Comptabilité et budget d'exploitation d'un immeuble tertiaire, d'entreprise
et commercial
1J
516029
Droit immobilier : maîtriser les bases en transaction, copropriété et gestion 2J COPROPRIÉTÉ
locative Accédez à toute la documentation : 560026 Comptabilité et gestion budgétaire de la copropriété 2J
Déontologie des professionnels de l’immobilier : les 12 règles essentielles - 180012 Parcours Gestionnaire de copropriété 6J 2794 Société civile de construction vente 1J
600502 2H ● 6 Mémentos
Module digital 510077 Copropriété : règles de fonctionnement et d'organisation 2J
● Actualités 1408 Fiscalité immobilière 3J
701046 Professionnels de l'immobilier : conformité des pratiques et responsabilités 1J
● Documentation experte 600623 Copropriété et Assurance Construction 1J
1331 La TVA des activités immobilières 2J
701160
Module digital - Lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement 1H ● Formulaires : immobilier, baux et fonds de commerce 600364 Pathologies du bâtiment : mener les bons diagnostics 1J
du terrorisme en immobilier 1409
Gérer la fiscalité des immeubles de l'entreprise donnés en location 2J
● Codes Dalloz 516056 Assemblées générales de copropriété 1J ou affectés à l'activité
701073 Lutte contre la discrimination à l'accès au logement - Module digital 2H
● Sources (BOFiP Impôts, avis du comité de l’Abus de droit Fiscal) 560026 Comptabilité et gestion budgétaire de la copropriété 2J 1417 Fiscalité immobilière approfondie 4J
● Themexpress 12716 Recouvrement des charges de copropriété 1J 1411 Fiscalité des opérations de promotion immobilière 1J
● Fiches pratiques
12718 Travaux en copropriété : enjeux et risques 1J 1416 Le régime fiscal des marchands de biens 1J

Essayez gratuitement
Navis Immobilier en
flashant ce QR code

206 BEST DIGITAL NEW CPF INTRA ACTU PARCOURS 207

 TOUTES NOS FORMATIONS 2024
CONSTRUCTION ET URBANISME
NOS WEBINARS
POUR DÉCRYPTER L’ACTUALITÉ DE VOS MÉTIERS
CONSTRUCTION
NOS PARCOURS - CERTIFICATION
LEFEBVRE DALLOZ POUR ACQUÉRIR 114121 Parcours Responsable de montage d'opérations immobilières 7J
PLUS DE COMPÉTENCES Droit immobilier : les bases de l’opération de construction
1436 2J
Parcours Maîtrise du droit de l'urbanisme : optimiser et de l’exploitation de l’ouvrage immobilier
600054 5J
ses dossiers d'autorisation 12693 Droit de la construction : les fondamentaux 1J

114121
Parcours Responsable de montage d'opérations 7J
12701 Assurance construction (niveau 1) 1J Vous cherchez à faire le point sur un sujet précis impactant votre métier ?
immobilières 12686 Assurance construction (niveau 2) 1J Nos webinars gratuits sont là pour vous permettre de décrypter l’actualité
12675 Responsabilités des acteurs de la construction (niveau 1) 1J liée à votre métier et mettre à jour vos pratiques. Plus de 3
12678 Responsabilités des acteurs de la construction (niveau 2) 1J
webinars
Prévention et gestion des sinistres construction : Nos intervenants experts et praticiens partagent leurs connaissances
550016 2J par mois
URBANISME gérer un dossier de A à Z approfondies et leur expérience pour explorer divers sujets à la pointe
1439
Ventes en l'État Futur d'Achèvement (VEFA) : cadre contractuel 1J de l’actualité.
600054
Parcours Maîtrise du droit de l'urbanisme : optimiser ses dossiers et régime de responsabilité du vendeur promoteur
d'autorisation
Modes d’acquisition et maîtrise foncière des personnes publiques
701430 BEFA : mode d'emploi 1 J + 45 min Ces webinars sont aussi l’occasion de se connecter à une communauté
701433 1J de pairs partageant les mêmes problématiques métier.
et privées 1405 Opérations de construction : réalisation, contentieux 2J
540001 Droit de l’urbanisme : panorama des problématiques essentielles 2J Opérations de promotion immobilière
2058 2J Plus de
12750 Droit de l’urbanisme (niveau 1) 2J 591009
Sous-traitance et construction : obligations contractuelles 1J 80.000
et responsabilités
12776 Droit de l'urbanisme (niveau 2) 1J
Baux emphytéotiques et à construction : aspects juridiques NOTE MOYENNE COMMENTAIRES DES PARTICIPANTS abonnés à
12308 2J
580014 Permis de construire : comment l'obtenir ? 2J et fiscaux ATTRIBUÉE PAR notre chaine
600042 Lotissement : comment obtenir son permis d’aménager ? 1J 600015 Montage d'une opération immobilière en logement social 2J LES PARTICIPANTS
Présentation très dynamique,
5
/5 Webikeo
12753 Autorisations d'urbanisme : aspects juridiques et pratiques 1J 1788 Leviers d'optimisation de son parcours immobilier 2J À NOS WEBINARS
avec le sourire : ça fait du bien !
23426 Opérations d’aménagement et leurs outils 2J 2794 Société civile de construction vente 1J Pauline V.
12768 Expropriation et droit de préemption : procédures, durées, coûts 1J 44435 Conception-réalisation : réussir un ouvrage de qualité 2J
12738 Propriété immobilière et servitudes : aspects juridiques et pratiques 1J Super interessant, dynamique. Très agréable et
Construction - réhabilitation : étapes-clés du montage 2J
510082 divertissant à suivre (apprendre en s’amusant…).
12774 Urbanisme commercial : aspects juridiques et pratiques 1J d'opérations immobilières Un grand Bravo et Merci… Fabien D.
701432 Module digital Médiation en urbanisme 45 min 12704 Marché de travaux privés : maîtrise des risques 1J
Marché public de travaux : exécution du marché et maîtrise Toujours très interessant, j’ai adoré.
701431 Médiation en urbanisme 1J 12485 2J Nathalie P.
du nouveaux CCAG-Travaux Découvrez
12770 Droit du domaine public : aspects juridiques et pratiques 1J Études préalables et préopérationnelles aux opérations
514119
de construction et d'aménagement
1J notre chaine
600623 Copropriété et Assurance Construction 1J Webikeo
600016 Responsabilités et assurances des constructeurs : notions-clés 2J Ressources
Humaines
514116
Aspects techniques du bâtiment : vocabulaire et réglementation 1J
en construction-réhabilitation

1
600364 Pathologies du bâtiment : mener les bons diagnostics 1J
Soft skills
NOS THÉMATIQUES
DE PRÉDILECTION Finance /
Fiscalité

2 3
208 BEST DIGITAL NEW INTRA ACTU PARCOURS
CPF
 SOFT SKILLS

SOFT SKILLS
214
Géraldine DUPONT CALVIER
Formatrice et coach certifiée DOMAINE MANAGEMENT
6 QUESTIONS DU TAC AU TAC
Formatrice et coach certifiée, elle a auparavant CARTOGRAPHIE FORMATIONS

218
travaillé en agence de publicité. Intervenant désormais
sur des thématiques de développement personnel DOMAINE GESTION DE PROJET
et de management, elle accompagne les participants 7 QUESTIONS DU TAC AU TAC
dans la construction de leur posture managériale CARTOGRAPHIE FORMATIONS
Les soft skills : ces compétences déterminantes

222
et de leur leadership. Son intérêt actuel concerne plus
pour l’avenir ! particulièrement la relation intergénérationnelle,
la mutation des carrières et l’énergie professionnelle. DOMAINE COMMUNICATION
Au-delà des compétences techniques (hard skills) 5 QUESTIONS DU TAC AU TAC
qui restent indispensables, les entreprises considèrent CARTOGRAPHIE FORMATIONS

226
les compétences comportementales comme
essentielles pour la performance individuelle Karine BLANCO DOMAINE EFFICACITÉ
PROFESSIONNELLE
et collective. Dans un environnement en constante Formatrice - 6 QUESTIONS DU TAC AU TAC
évolution, les soft skills dotent les individus du pouvoir consultante certifiée RNCP
ADRIEN CARTOGRAPHIE FORMATIONS

230
d’agir et d’interagir, et permettent aux entreprises Formatrice certifiée RNCP, et partenaire
NICOLAS de se reconfigurer pour répondre aux impératifs chez Lefebvre Dalloz Compétences depuis 2019,
Responsable des
DOMAINE DÉVELOPPEMENT
auxquels elles font face, notamment avec ses domaines d’expertise sont la communication, PERSONNEL
formations soft skills le développement personnel, la créativité

NOS
les nouveaux modes de travail et l’évolution 7 QUESTIONS DU TAC AU TAC
et la pédagogie - formation de formateurs. CARTOGRAPHIE FORMATIONS
des nouvelles technologies.

234
Karine s’appuie sur sa double expertise
Le développement de ces compétences transverses est en formation et événementiel pour concevoir

EXPERTS
DOMAINE RELATION CLIENT -
fondamental pour réussir dans sa carrière et entretenir et animer des expériences apprenantes
COMMERCIAL
son employabilité. Elles favorisent la collaboration collectives, vivantes et créatives ! 7 QUESTIONS DU TAC AU TAC

236
et le quotidien en entreprise.

ET VOUS
Chez Lefebvre Dalloz Compétences, nous pensons DOMAINE PÉDAGOGIE -
FORMATION DE FORMATEURS
que chaque individu, chaque entreprise « soft-skillée », Clothilde AUDIN 10 QUESTIONS DU TAC AU TAC
sera en mesure de relever le défi des mutations Formatrice et consultante
de son métier et de son écosystème en continuant
le développement des soft skills. Nous accordons une importance Après avoir travaillé 20 ans dans les métiers
de la communication et du marketing,
C’est pourquoi, nous vous proposons une offre particulière à la qualité
Clothilde Audin intervient maintenant comme
de plus de 100 formations centrées compétences, de nos intervenants : mieux formatrice et consultante chez Lefebvre Dalloz
en management, communication, efficacité que des experts, ce sont de vrais Compétences. Sophrologue, elle anime des
professionnelle, développement personnel, pédagogues ! Leur expertise formations pour retrouver la confiance en soi,
gestion de projet, pédagogie - formation de formateurs mieux communiquer et gérer sereinement les
et leur savoir-faire pédagogique
situations du quotidien. Elle intervient également
et relation client - commercial. garantissent la qualité en EHPAD, dans des collèges et à l’hôpital.
NOTRE OBJECTIF, QUE LA FORMATION SOIT SYNONYME de nos formations.
D’EXCELLENCE, DE PROXIMITÉ ET DE PARTAGE Ils s’impliquent sans compter
POUR TOUS VOS COLLABORATEURS, TOUT EN RESTANT pour vous aider à progresser.
PARFAITEMENT ADAPTÉE À VOS ENJEUX Edouard GACHENOT
ET À VOS OBJECTIFS. Animateur

Édouard Gachenot travaille dans le secteur

de la formation depuis plus de dix ans. Ingénieur
pédagogique, chef de projet, responsable commercial,
et certifié Success Insight®, il a développé
des compétences en ingénierie et conception,
en déploiement de grands projets internationaux,
en animation, ainsi qu’en développement commercial.

210 211
 SOFT SKILLS

SOFT SKILLS :
DE QUOI LES SOFT SKILLS SONT LES
COMPÉTENCES INDISPENSABLES

PARLE-T-ON ?
POUR FAIRE…

Face aux mouvements du marché

● La pression des concurrents, des consommateurs,
des investisseurs…

Face aux injonctions du quotidien

Les soft skills sont des compétences considérées comme non techniques ● Paradoxes : faire mieux avec moins de moyens.
et comportementales. Souvent désignées comme compétences ● Défis : prendre la parole en public quand on s’était
« interpersonnelles » ou « transversales ». Elles peuvent être appliquées promis de ne jamais le faire.
dans de nombreuses situations professionnelles et sociales. ● Épreuves : remonter sur le ring après un licenciement.

CHEZ LEFEBVRE DALLOZ COMPÉTENCES, NOUS Face aux défis du monde

Sociétaux, technologiques (IA), écologiques.
REGROUPONS LES SOFT SKILLS EN 3 CATÉGORIES… ●

1 2 3
LES SOFT SKILLS, ÇA S’ACQUIERT,
COMPÉTENCES ÇA S’ENTRETIENT ET ÇA SE MESURE
COMPÉTENCES « MÉTHODOLOGIQUES »
« PERSONNELLES » COMPÉTENCES
« INTERPERSONNELLES »
liées à la façon Les soft skills ça s’acquiert
liées à la manière dont une personne gère
son organisation,
Nous avons besoin de les faire émerger, les développer
dont une personne gère liées aux relations
ses propres pensées, interpersonnelles : ses ressources et son travail : et les entretenir. Tout comme les compétences
ses émotions et ses actions : écoute, empathie, gestion du temps, techniques, elles peuvent être acquises grâce
esprit critique, prise de collaboration… gestion de projet, à l’expérience, la formation et la pratique.
décision, créativité. capacité à s’adapter
aux changements… Les soft skills ça s’entretient
Régulièrement avec méthode, dans des contextes
professionnels et personnels, au plus proche
de notre réalité. Comme pour toute compétence,
leur apprentissage nécessite de la technique.
Il est crucial d’aider les collaborateurs à s’adapter aux évolutions Les soft skills ça se mesure
de leurs métiers en développant leurs soft skills et leur permettre de :
Pour reconnaître leur importance dans le succès
● devenir acteur de leur vie professionnelle et personnelle ;
professionnel et personnel. Pour prouver l’impact
● agir et interagir en gardant leur libre arbitre, en étant fidèle
d’une soft skill bien entraînée.
à ce qui compte pour soi ;
● se mettre en action de manière collaborative, constructive et créative ;
● trouver les ressources en soi pour faire face aux défis.

212 213
 SOFT SKILLS

DOMAINE
MANAGEMENT 6 QUESTIONS
DU TAC AU TAC
NOS PARCOURS - CERTIFICATION LEADERSHIP
LEFEBVRE DALLOZ POUR ACQUÉRIR 40514 Agir en leader 2J Quelles sont vos principales missions ?
PLUS DE COMPÉTENCES Mon quotidien ressemble à un numéro d’acrobate. Je dois sans cesse
90769 Communication et leadership 2J jongler entre mon équipe, mes projets en cours, mes fonctions transverses
90110 Parcours Nouveau manager 8J
90752 Autorité et légitimité 2J et ce sur trois métiers assez différents. Chaque journée est très rythmée
701463 Les fondamentaux du Management d'équipe 8J 90751 Leadership au féminin 2J et apporte parfois quelques surprises qui nécessitent de s’adapter
90123 Parcours Manager expérimenté 6J 40232 Manager-coach 2J en permanence, c’est ce qui me plaît dans ce métier.
700008 Parcours Manager de Business Unit 7J 580026 Développer son leadership : les clés pour fédérer 2J Sébastien MOULIN Ce que vous aimez le plus dans votre métier ?
Management des équipes dans un contexte de 701422 Optimiser sa résilience professionnelle pour gagner en efficacité et sérénité 1J Responsable qualité Accompagner mes collaborateurs au quotidien, les faire grandir
701167 changement 6J
pilotage et relation client et développer leurs compétences pour la satisfaction de nos clients
41596 Manager agile 2J
41562 Les clés du leadership personnel 3J chez Crédit Agricole et le développement de notre activité.
Leasing & Factoring. Comment voyez-vous votre métier dans 5 ans ?
NOS CONFÉRENCES ET RENDEZ-VOUS
Dans 5 ans je pense que mon métier va continuer à évoluer. Le digital
D’ACTUALITÉ POUR SUIVRE LES ÉVOLUTIONS
va prendre le relais sur de plus en plus de tâches répétitives à faible valeur
QUI RYTHMENT VOTRE MÉTIER TECHNIQUES ET OUTILS DU MANAGER ajoutée et notre besoin d’expertise va s’accroître. La transition écologique
701228
Trois outils pour coacher et faire grandir 2H 701425 Donner du feedback 1J va modifier nos comportements et nos marchés vont se modifier ouvrant
ses collaborateurs de nouvelles opportunités qui vont nous conduire à poursuivre
40744 DISC : adaptez votre style managérial 2J
41610 Le manager digital 2J les transformations de nos organisations.
MANAGEMENT OPÉRATIONNEL 701310 Réussir ses entretiens annuels d’évaluation 2J Ce que vous aimez le plus dans votre métier ?
90750 Entretien d'appréciation 2J Le changement (un changement de périmètre, une levée de fonds,
40975 Nouveau manager 2J une acquisition, une cession), la négociation (dans le cadre de la mise
514131 Entretien professionnel : comment le préparer et le conduire efficacement ? 2J
40017 Management : les fondamentaux 2J 701030 Process Communication © Niveau 2 - Spécial managers 3J en place d’un financement ou de négociations de contrats), le contact
51643 Pratiques managériales avancées 2J permanent et l’échange avec les métiers de l’entreprise, la vulgarisation
40742 Management transversal 2J
40267 Tableaux de bord et indicateurs motivants 2J de la « chose financière » auprès des populations de l’entreprise
41506 Les moments clés du management 2J qui en sont éloignées.
11588 Le manager et la finance au quotidien 2J
40405 Déléguer efficacement 2J 90761 Réussir le télétravail 2J Pensez-vous que l’IA va transformer votre métier ?
40050 Management situationnel 2J
« J’ai le sentiment que plus Voyez-vous cela comme une opportunité ou une menace ?
Efficacité du manager : les clés pour développer sa performance CONDUITE DU CHANGEMENT j’avance dans ma carrière Je pense que l’IA pose effectivement beaucoup de questions et je n’ai pas
591023 2J encore d’avis tranché sur la question. J’y vois une opportunité pour gagner
comportementale 701421 Le management du changement 2J plus la formation en soft du temps sur des tâches à faible valeur ajoutée. En revanche, je pense que
40230 Leader de changements 2J nos clients et collaborateurs sont encore très attachés au contact humain
MANAGEMENT D’ÉQUIPE 40514 Agir en leader 2J
skills devient indispensable qu’une intelligence artificielle ne pourra à mon sens pas remplacer. Peut-être
40129 Cohésion d'équipe en entreprise 2J à ma progression. » qu’un compromis devra être trouvé entre des solutions digitales augmentées
Conflits et tensions au travail : anticiper, gérer et désamorcer les situations par l’IA, qui permettront à nos clients d’obtenir une réponse immédiate
560023
sensibles
2J
••• en autonomie, et une présence humaine au quotidien pour plus de conseils.
701021 Le manager bienveillant 2,5 J Un conseil à donner à vos futurs pairs ?
90270 Manager la diversité et l’inclusion 2J Ayez confiance en vous et en votre jugement. Douter n’est pas forcément
41621 Manager l'intelligence collective dans son équipe 2J une mauvaise chose, cela veut dire que vous vous posez des questions.
700793 Management hybride 2J BEST DIGITAL NEW CPF INTRA ACTU PARCOURS
Utilisez l’intelligence collective, consultez vos pairs, appuyez-vous
40510 Manager à distance 2J sur l’expertise de vos collaborateurs : surtout ne restez pas seuls.
701022 Médiation en entreprise 2J

RETROUVEZ-NOUS
214 formation.lefebvre-dalloz.fr 215
 SOFT SKILLS

CARTOGRAPHIE FORMATIONS
MANAGEMENT BEST
NOUVEAUTÉS PLÉBISCITÉES PAR VOUS

Quels sont les enjeux et défis du leader NEW BEST

d’aujourd’hui et de demain ? 1 Optimiser sa résilience professionnelle
pour gagner en efficacité et sérénité
1 Nouveau manager 2 Management : les fondamentaux

Transformer la pression du quotidien en une énergie Réussir dans ses nouvelles fonctions de manager Piloter et animer son équipe au quotidien
Le manager de demain devra être capable de gérer motrice
l’impact des nouveaux modes de travail et de l’évolution COMPÉTENCE 1 > Déterminer son nouveau rôle COMPÉTENCE 1 > Définir le cadre de travail
COMPÉTENCE 1 > Utiliser ses ressources
des nouvelles technologies sur ses équipes, et les aider et identifier ses limites
COMPÉTENCE 2 > Réussir sa prise de fonction COMPÉTENCE 2 > Mobiliser les énergies
à s’adapter à de nouvelles situations et méthodes COMPÉTENCE 2 > Engager le changement COMPÉTENCE 3 > Impulser un nouvel élan COMPÉTENCE 3 > Installer une communication efficace
de travail. Un manager doté de compétences solides COMPÉTENCE 3 > Retrouver un équilibre COMPÉTENCE 4 > Définir le cadre opérationnel COMPÉTENCE 4 > Accompagner performances
en communication et en résolution de problème sera et un bien-être au travail COMPÉTENCE 5 > Affirmer son style et compétences
en mesure de mieux comprendre les nouveaux besoins de management COMPÉTENCE 5 > S'imposer et faire face
aux difficultés
des collaborateurs et les accompagner.
Pour réussir dans un environnement de plus en plus Réf. : 701422 Réf. : 40975 Réf. : 40017
compétitif et exigeant, il devra également offrir
une expérience de travail positive en créant
un environnement inclusif et bienveillant où tous 2 Le management du changement 3 Management transversal 4 Communication et leadership
les collaborateurs se sentiront respectés et valorisés.
Identifier les clés de réussite pour guider mon équipe Animer et coordonner une équipe sans lien hiérarchique Mieux se comprendre, motiver et influer
vers le changement
COMPÉTENCE 1 > Se positionner en transversal COMPÉTENCE 1 > Adopter une posture de leader
COMPÉTENCE 1 > Préparer le changement COMPÉTENCE 2 > Construire son réseau d’influence COMPÉTENCE 2 > Développer son impact
COMPÉTENCE 2 > Mettre en œuvre le plan d'action COMPÉTENCE 3 > Susciter l’implication COMPÉTENCE 3 > Pratiquer l'écoute empathique
COMPÉTENCE 3 > Évaluer le changement COMPÉTENCE 4 > Piloter une équipe matricielle COMPÉTENCE 4 > Motiver son équipe
COMPÉTENCE 5 > Soutenir la dynamique COMPÉTENCE 5 > Influer positivement
dans la durée sur ses collaborateurs

Réf. : 701421 Réf. : 40742 Réf. : 90769

3 Manager bienveillant

Adopter la bienveillance pour une meilleure coopération

COMPÉTENCE 1 > Définir la bienveillance en management
COMPÉTENCE 2 > Développer son empathie
COMPÉTENCE 3 > Poser un cadre bienveillant
COMPÉTENCE 4 > Cultiver l'optimisme
COMPÉTENCE 5 > Communiquer RETROUVEZ TOUTE NOTRE OFFRE
avec bienveillance
DE FORMATIONS 2024 SUR :
formation.lefebvre-dalloz.fr
Réf. : 701021

216 217
 SOFT SKILLS

DOMAINE
GESTION DE PROJET 7 QUESTIONS
DU TAC AU TAC
À quoi ressemble votre quotidien professionnel ?
Globalement, cela consiste à créer différents supports de communication
puis à les communiquer à l’endroit ou sur la plateforme la plus adaptée.
Mon quotidien professionnel varie en fonction de la saisonnalité
car je travaille dans l’éducation, par exemple en ce moment, je passe
NOS PARCOURS - CERTIFICATION LEADERSHIP DU CHEF DE PROJET une grande partie de mes journées à préparer la rentrée 2023
avec notamment la mise à jour des brochures.
LEFEBVRE DALLOZ POUR ACQUÉRIR 31418 Chef de projet Leader 2J
PLUS DE COMPÉTENCES Claire BESANÇON Quelles sont vos principales missions ?
30281 Manager une équipe projet 2J Mes missions en communication sont 360°, pas le temps de s’ennuyer !
90263 Parcours Manager un projet 9J Responsable
40742 Management transversal 2J de communication 360° Il s’agit de fournir aux équipes les supports de communication
École Internationale permettant le développement des écoles comme de la PLV, des vidéos,
Tunon. des présentations à personnaliser. Mais aussi au national : créer des
MANAGEMENT DE PROJET campagnes d’affichage, des campagnes Google, des campagnes social
TECHNIQUES ET OUTILS DE LA GESTION DE PROJET ads, alimenter le site internet, monitorer les réseaux sociaux
31203 Conduite de projet : les 5 essentiels 2J
et suivre les performances apportées par les partenaires externes.
51132 Pilotage de prestataires 2J
30198 Réussir la conduite de projet 3J Il y a bien évidemment un suivi de la qualité du travail réalisé, le respect
51359 Achat de prestations de services 2J des budgets, délais et ROI.
31494 Gestion de projet Agile 2J
30275 Microsoft Project® 2J Quel obstacle dans votre métier a été le plus dur à surmonter,
600780 Gestion de projet digital learning 2J
et quelles soft skills avez-vous mobilisé pour le surmonter ?
Lors de mon précédent poste, j’avais du mal à gérer la rapidité combinée
à la pression, ça pouvait me faire perdre mes moyens. J’ai su m’imposer
de la rigueur pour ne pas m’éparpiller dans des tâches qui étaient
moins prioritaires.
Comment voyez-vous votre métier dans le futur ?
De nouveaux outils vont nous accompagner au quotidien, on va gagner
tellement de temps ! On l’a vu notamment avec ChatGPT!

« Soyez curieux Pensez-vous que l’IA va transformer votre métier ? Voyez-vous

et au fait des
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•••
cela comme une opportunité ou une menace ?
Absolument, en tant que chef de projet, je gagner beaucoup de temps
sur la rédaction de contenu, le montage vidéo, le SEO, etc. ça va laisser plus
de place à la créativité. De mon côté (annonceur) je vois cela
comme une opportunité. Je pense que les métiers de service
vont se tourner de plus en plus vers de la personnalisation
et vers le conseil, plus que le service en lui-même.
Quelle importance la formation soft skills a sur la pratique
de votre métier et ses potentielles évolutions ?
Développer ses soft skills permet d’avoir une vision plus globale et
une capacité à s’ouvrir aux autres (un indispensable dans nos métiers).
Vous considérez-vous acteur de votre montée en compétences ?
Oui, évidemment j’en suis responsable mais pas seulement. J’ai su évoluer
grâce aux personnes qui m’ont formées ou qui ont su me proposer un outil
ou une méthode de travail plus efficace, plus fiable.

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218 formation.lefebvre-dalloz.fr 219
 SOFT SKILLS

CARTOGRAPHIE FORMATIONS
GESTION DE PROJET

Le management de projet, BEST

une compétence stratégique PLÉBISCITÉES PAR VOUS t
pour l’entreprise.
BEST
L’enjeu essentiel du management de projet est 1 Conduite de projet : les 5 essentiels 3 Pilotage de prestataires 4 Chef de projet Leader
l’organisation de ce dernier dans sa globalité, en prenant
Mettre en œuvre les fondamentaux pour bien conduire Réussir votre sous-traitance à l’aide d’un partenariat Développer votre leadership pour donner toute
en compte toutes les activités et toutes les parties votre projet exigeant et gagnant-gagnant sa puissance au projet
prenantes au sein de l’entreprise qui le compose.
COMPÉTENCE 1 > Initialiser son projet COMPÉTENCE 1 > Maîtriser le cadre de contractualisation COMPÉTENCE 1 > Développer son leadership de chef de projet
Pour mener à bien un projet selon les diverses contraintes
COMPÉTENCE 2 > Cadrer son projet COMPÉTENCE 2 > Établir un cadre opérationnel et décisionnel COMPÉTENCE 2 > Construire son équipe projet
(coût, temps, ressources...), un chef de projet doit
COMPÉTENCE 3 > Planifier et budgétiser son projet COMPÉTENCE 3 > Anticiper les risques et les dérives COMPÉTENCE 3 > Gérer l’opposition
notamment avoir des compétences en communication
COMPÉTENCE 4 > Préparer la communication COMPÉTENCE 4 > Développer une posture COMPÉTENCE 4 > Manager les parties-prenantes
pour réussir à coordonner, gérer, et motiver les membres de gouvernance
COMPÉTENCE 5 > Piloter la réalisation COMPÉTENCE 5 > Communiquer en leader
d’une même équipe. Une gestion de qualité présente aussi COMPÉTENCE 5 > Piloter la prestation
l’avantage de diminuer les risques d’échecs ou de mauvaise et la performance
compréhension du rôle de chacun. Le chef de projet définit
Réf. : 31203 Réf. : 51132 Réf. : 31418
le projet, l’organise et motive l’équipe pour atteindre
les objectifs.
2 Réussir la conduite de projet 5 Gestion de projet Agile 6 Manager une équipe projet

Maîtriser la conduite de votre projet et créer les conditions Piloter plus efficacement grâce aux méthodes agiles Mobiliser les contributeurs et placer l’équipe
de sa réussite au cœur du projet
COMPÉTENCE 1 > Intégrer le Monde Agile
COMPÉTENCE 1 > Intégrer les étapes clés de la gestion de projet COMPÉTENCE 1 > Construire et impliquer son équipe projet
COMPÉTENCE 2 > Initialiser un produit en mode Agile
COMPÉTENCE 2 > Préparer son projet COMPÉTENCE 2 > Fédérer des ressources transversales
COMPÉTENCE 3 > Définir un produit Agile et en planifier
COMPÉTENCE 3 > Piloter son projet la réalisation COMPÉTENCE 3 > Instaurer une dynamique de performance
COMPÉTENCE 4 > Communiquer tout au long COMPÉTENCE 4 > Réaliser et piloter un produit Agile COMPÉTENCE 4 > Développer son agilité
du projet COMPÉTENCE 5 > Initialiser un projet agile COMPÉTENCE 5 > Accompagner le changement
COMPÉTENCE 5 > Faire vivre l’équipe projet & manager les parties prenantes

Réf. : 30198 Réf. : 31494 Réf. : 30281

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220 221
 SOFT SKILLS

DOMAINE
COMMUNICATION 5 QUESTIONS
DU TAC AU TAC
À quoi ressemble votre quotidien professionnel ?
COMMUNICATION ORALE Quelles sont vos principales missions ?
NOS PARCOURS - CERTIFICATION
LEFEBVRE DALLOZ POUR ACQUÉRIR 50187 Prise de parole en public efficace 2J Il est très varié. Je suis auteur, metteur en scène et interprète pour le théâtre
PLUS DE COMPÉTENCES depuis près de vingt ans mais depuis quelques années j’interviens davantage
51509 Présentation orale impactante 2J dans le champ de la performance dans des centres d’art contemporain.
700011 Parcours Présentation impactante en public 6J 50406 Communiquer avec les techniques théâtrales 2J Pour l’ensemble de ces activités, je me nourris de nombreuses lectures,
700012 Parcours Prise de parole assertive 6J séminaires, expositions, films etc. qui enrichissent ma sensibilité
40511 Argumentation persuasive 2J Jean-Philippe et élargissent le spectre de mes connaissances. Par ailleurs, j’anime
700005 Parcours Communiquer selon les profils 6J 701023 L'art du storytelling : utiliser la force du récit pour convaincre 2J ALBIZZATI des ateliers de transmission pédagogique, des workshops ou
90757 Éloquence, émotions et conviction 2J Metteur en scène, des « laboratoires » pour comédiens, artistes, étudiants ou amateurs.
directeur artistique Enfin, depuis bientôt dix ans, je suis sollicité ponctuellement dans le cadre
90390 Ted Talk 2J de compagnie, acteur, de la formation professionnelle pour élaborer et animer des mises
COMMUNICATION ET LEADERSHIP 90758 English business presentation 2J
performeur, animateur- en situations et des jeux de rôle dédiés à la communication interpersonnelle,
producteur pour la radio la gestion des conflits ou la prise de parole en public.
41519 Communication constructive 2J et pédagogue dans
les écoles d’art Ce que vous aimez le plus dans votre métier ?
581052 Communiquer efficacement en toute situation 2J COMMUNICATION ÉCRITE et l’université. Le partage d’émotions, le jeu et la prise de risque.
701425 Donner du feedback 1J Certificat Voltaire : les bases de l'orthographe et de la grammaire Quelles sont les 3 soft skills indispensables à votre fonction ?
41589 3J
en langue française Esprit critique - intelligence émotionnelle - coopération positive.
90773 De la peur à la joie de parler en public 2J
50008 Des écrits professionnels percutants 2J
41604 Couleurs de la personnalité : mieux communiquer avec le DISC 2J Quel obstacle dans votre métier a été le plus dur à surmonter,
50038 Réactiver les bases de l'écrit 2J et quelles soft skills avez-vous mobilisé pour le surmonter ?
50125 Process Communication® 2J
La timidité vis-à-vis du regard de l’autre peut être socialement handicapante,
90279 E-mails 100 % efficaces 2J
40512 MBTI® 2J notamment lors de la prise de parole en public. Me concernant, la découverte
du « lâcher prise » sur scène a été une expérience fondamentale.
41413 Coopération positive 2J
Lors de ma formation au long cours du métier de comédien, j’ai appris
41137 Animer une communauté de partage 2J à gérer mon trac, à mieux maîtriser mon corps et ma voix pour les utiliser
51508 Communication visuelle 2J en conscience comme un medium. Par ailleurs, le métier de metteur en scène
« Acceptez nécessite un sens aigu de l’observation, un art du dialogue et une capacité
50041 Utiliser la PNL pour mieux communiquer 2J de conviction puissante pour faire adhérer et susciter une dynamique
90759 Communication écrite et orale 2J
vos faiblesses de groupe de qualité. J’ai dû apprendre à surmonter une forme d’impatience
90760 L’art de communiquer à distance 2J et prenez conscience et une intensité excessives qui caractérisent mon style de communication
grâce à une meilleure gestion de mes émotions.
de vos points forts. » Pensez-vous que l’IA va transformer votre métier ? Voyez-vous
cela comme une opportunité ou une menace ?
MARKETING ••• Je n’ai pas de méfiance a priori concernant l’IA. Je constate seulement
700930 Fondamentaux du marketing 2J que toute technologie peut être mal utilisée ou utilisée de manière abusive.
Il ne faut pas se rendre dépendant des outils technologiques – ou du moins
701026 Communication digitale performante 2,5 J
nous affaiblir en les utilisant – mais s’en servir lorsqu’ils répondent à une
nécessité. La confrontation avec le corps et la pensée d’autrui dans un même
espace physique est le cœur de mon métier. En tant qu’être humain, ce désir
de rencontre, d’écoute et d’observation de l’autre facilite l’apprentissage,
le partage d’expériences, la fluidité des échanges et renforce le sentiment
de confiance en soi et d’appartenance à un groupe.
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222 formation.lefebvre-dalloz.fr 223
 SOFT SKILLS

CARTOGRAPHIE FORMATIONS
COMMUNICATION BEST
NOUVEAUTÉS PLÉBISCITÉES PAR VOUS

NEW BEST
La communication :
une soft skills essentielle 1 Donner du feedback 1 Prise de parole en public efficace 2 Communication constructive

à développer ! Réussir un feedback constructif et efficace Prendre la parole avec aisance et conviction Établir des relations positives au travail

COMPÉTENCE 1 > Identifier les ingrédients d'un feedback COMPÉTENCE 1 > Mieux se connaître à l'oral COMPÉTENCE 1 > Faire le point sur sa communication
À l’heure du digital et des organisations horizontales
constructif COMPÉTENCE 2 > Capter l'attention et la garder COMPÉTENCE 2 > Communiquer avec empathie
et hybrides, les entreprises s’appuient de plus COMPÉTENCE 2 > Adopter la bonne posture lors du feedback
COMPÉTENCE 3 > Renforcer son impact COMPÉTENCE 3 > Adapter son comportement pour mieux
en plus sur le travail collaboratif et les compétences COMPÉTENCE 3 > Réussir son feedback communiquer
COMPÉTENCE 4 > Préparer sa prise de parole
transversales. Que l’on soit collaborateur ou COMPÉTENCE 4 > Dépasser les situations délicates
manager, quelque soit notre domaine d’activité, COMPÉTENCE 5 > Garder le contrôle
Communiquer avec conviction
acquérir des compétences en communication COMPÉTENCE 5 >
et respect
devient primordiale. L’intelligence relationnelle Réf. : 701425
- adapter sa communication aux différentes Réf. : 50187 Réf. : 41519
situations, faire passer clairement un message,
et communiquer aisément à l’oral comme 2 L’art du storytelling
à l’écrit - constituent en effet la base de toute
relation de travail efficace et saine. Susciter l’adhésion par l’émotion
3 Communiquer efficacement 4 Argumentation persuasive
COMPÉTENCE 1 > Expliquer les principes et enjeux du storytelling en toute situation
COMPÉTENCE 2 > Créer son propre storytelling Les clés d’une communication personnelle S’entraîner à argumenter, convaincre et persuader
et professionnelle réussie
COMPÉTENCE 3 > Donner du sens à ses projets avec le storytelling
COMPÉTENCE 1 > Appliquer les fondamentaux de la COMPÉTENCE 1 > Définir sa stratégie d’influence
COMPÉTENCE 4 > Adapter sa communication communication
pour captiver son auditoire COMPÉTENCE 2 > Bâtir son argumentaire
COMPÉTENCE 2 > Identifier mon profil de communicant (test MBTI®)
COMPÉTENCE 5 > Incarner et animer COMPÉTENCE 3 > Développer son pouvoir de conviction
son storytelling COMPÉTENCE 3 > Adapter son discours
COMPÉTENCE 4 > Donner vie à son argumentation
COMPÉTENCE 4 > Convaincre et faire adhérer
Réf. : 701023 COMPÉTENCE 5 > Analyser les situations difficiles...
et les dépasser

3 Communication digitale performante Réf. : 581052 Réf. : 40511

Utiliser les outils et les canaux de communication online
pour une visibilité optimisée
COMPÉTENCE 1 > Expliquer le contexte digital
de la communication d'aujourd'hui
COMPÉTENCE 2 > Prendre en main les principaux médias
& réseaux sociaux
COMPÉTENCE 3 > Construire sa stratégie
de communication digitale
COMPÉTENCE 4 > Appliquer les bonnes pratiques RETROUVEZ TOUTE NOTRE OFFRE
de la communication digitale
DE FORMATIONS 2024 SUR :
Réf. : 701026
formation.lefebvre-dalloz.fr

224 225
 SOFT SKILLS

TOUTES NOS FORMATIONS 2024

EFFICACITÉ PROFESSIONNELLE 6 QUESTIONS
DU TAC AU TAC
S’ORGANISER ET GÉRER SON TEMPS
NOS PARCOURS - CERTIFICATION À quoi ressemble votre quotidien professionnel ?
1911 Organisation et productivité 2J
LEFEBVRE DALLOZ POUR ACQUÉRIR À une sorte de concours complet aux jeux olympiques ! Mon métier
PLUS DE COMPÉTENCES 41522 Gestion du temps 2J recouvre un éventail d’activités large et varié, et c’est d’ailleurs pour cela
700010 Parcours Performance et efficacité 6,5 J 90659 Organisation à l'ère du digital 2J qu’il me passionne. Il faut savoir passer de la réflexion stratégique sur les leviers
d’accompagnement des équipes, à la conception de parcours de formation,
561008 Préparation à la retraite 2J
puis à leur promotion, à leur animation, et à l’analyse de leur impact.
Sandrine BRAGE Tout en sachant se renouveler, s’adapter en permanence pour être toujours
PRODUCTIVITÉ au plus proche des besoins des clients internes. Concrètement cela passe
Travaille dans
CONDUITE DE RÉUNION - TÉLÉTRAVAIL le domaine du learning
par beaucoup de réunions, beaucoup d’écoute et d’analyse, mais aussi
41137 Animer une communauté de partage 2J
depuis 2005. par beaucoup d’outils.
51639 Attention et concentration 2J
51343 Animer un groupe de travail 2J
Quelles sont vos principales missions ?
41619 Prise de décision 2J
701309 Préparer et animer efficacement ses réunions 2,5 J Il y a à la fois le fait de maintenir la réserve de compétences
Optimiser sa résilience professionnelle pour gagner en efficacité 701058 Réunions 100 % productives 2,5 J des collaborateurs à jour, mais aussi de l’enrichir en continu, en participant
701422 1J
et sérénité à l’identification des nouvelles compétences, qui sont ou seront clés
90761 Réussir le télétravail 2J
dans l’atteinte de nos objectifs stratégiques. Et il y a aussi bien sûr, une fois
qu’elles sont identifiées, la conception et la mise en œuvre de stratégies
de développement de ces compétences.
STRUCTURER SES IDÉES Ce que vous aimez le plus dans votre métier ?
90279 E-mails 100 % efficaces 2J La diversité des compétences à mobiliser, l’absence totale de journée type.
Quelles sont les 3 soft skills indispensables à votre fonction ?
50036 L’art de la synthèse 2J
Je dirais la créativité, la capacité à se renouveler en permanence,
50156 Prise de notes et compte-rendu 2J et l’adaptabilité. Même si très sincèrement, il y a ÉNORMEMENT
51430 Le Mind Mapping 2J de soft skills clés dans mon activité.
Pensez-vous que l’IA va transformer votre métier ? Voyez-vous
cela comme une opportunité ou une menace ?
« Les soft skills La digitalisation a totalement bouleversé à la fois l’expérience formation
des collaborateurs, mais également révolutionné les métiers du learning,
sont devenues en ouvrant en grand le champ des possibles : avec le digital, nous pouvons
créer des ressources learning accessibles n’importe quand et n’importe où,
déterminantes. » visionnables à volonté, facilement partageables… Cela a fait émerger
de nouveaux métiers dans le learning, comme l’animation des offres
••• de formation digitales, ou encore l’analyse des données d’analyse
de la consommation, pour optimiser les offres en continu.
Quelle importance la formation soft skills a sur la pratique
de votre métier et ses potentielles évolutions ?
Les soft skills sont devenues déterminantes. L’expertise reste bien sûr
le fondement, mais des hard skills même extrêmement solides ne suffisent
plus dans un monde connecté comme le nôtre, qui évolue de plus en plus vite.
L’adaptabilité, le leadership, la communication, la remise en question sont
devenues absolument essentielles. Mais les soft skills sont aussi plus difficiles
à transmettre, c’est un des défis de mon métier, et également à mesurer,
et c’est là plutôt un défi pour les recruteurs.
BEST DIGITAL NEW CPF INTRA ACTU PARCOURS

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226 formation.lefebvre-dalloz.fr 227
 SOFT SKILLS

CARTOGRAPHIE FORMATIONS
EFFICACITÉ PROFESSIONNELLE

Gagner en efficacité pour évoluer BEST

dans sa carrière. PLÉBISCITÉES PAR VOUS

L’efficacité et la productivité sont au cœur BEST

des préoccupations des entreprises.
Pour qu’une organisation soit efficiente
1 Gestion du temps 3 Organisation et productivité 4 Animer un groupe de travail

dans un environnement de plus en plus compétitif Planifier son temps, gérer les priorités et les urgences Gérer ses priorités dans un environnement Créer les conditions favorables à la coopération
et exigeant, les collaborateurs doivent développer hyper sollicitant et l’intelligence collective
leurs compétences organisationnelles - structurer COMPÉTENCE 1 > Se réapproprier son temps COMPÉTENCE 1 > Développer sa zone d’efficacité COMPÉTENCE 1 > Se préparer à son rôle
ses idées, organiser son temps, animer une réunion - COMPÉTENCE 2 > Se fixer des priorités COMPÉTENCE 2 > Ajuster ses priorités COMPÉTENCE 2 > Mettre en place le cadre de fonctionnement
gérer leur dynamique personnelle, et entretenir COMPÉTENCE 3 > Intégrer les bonnes pratiques COMPÉTENCE 3 > Programmer ses activités COMPÉTENCE 3 > Démarrer la réunion de travail
des relations constructives et satisfaisantes COMPÉTENCE 4 > Gérer son temps au quotidien COMPÉTENCE 4 > Mobiliser les ressources COMPÉTENCE 4 > Faciliter la production de groupe
pour accroître la performance de leur organisation COMPÉTENCE 5 > Gagner en productivité disponibles COMPÉTENCE 5 > Clôturer la réunion de travail
et assurer leur épanouissement professionnel. avec le digital COMPÉTENCE 5 > S’organiser avec le digital

Réf. : 41522 Réf. : 1911 Réf. : 51343

2 L’art de la synthèse 5 Réunions 100 % productives 6 Attention et concentration

Aller à l’essentiel à l’écrit comme à l’oral Organiser et animer des réunions efficaces en présentiel Comprendre et s’outiller pour se concentrer efficacement
et en distanciel au quotidien
COMPÉTENCE 1 > Définir les différentes étapes pour écrire COMPÉTENCE 1 > Mettre en place une réunion COMPÉTENCE 1 > Définir la concentration
une synthèse COMPÉTENCE 2 > Structurer la réunion COMPÉTENCE 2 > Développer son attention par la mindfulness
COMPÉTENCE 2 > Sélectionner les idées COMPÉTENCE 3 > Animer la réunion COMPÉTENCE 3 > Résister à ses distracteurs internes et externes
COMPÉTENCE 3 > Structurer les informations COMPÉTENCE 4 > Réussir à distance COMPÉTENCE 4 > Prioriser pour gagner
COMPÉTENCE 4 > Aller à l’essentiel à l’écrit et avec le digital en concentration
COMPÉTENCE 5 > Restituer à l’oral COMPÉTENCE 5 > Clôturer et assurer le suivi COMPÉTENCE 5 > Focaliser son attention pour
une meilleure mémorisation

Réf. : 50036 Réf. : 701058 Réf. : 51639

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228 229
 SOFT SKILLS

DOMAINE
DÉVELOPPEMENT PERSONNEL 7 QUESTIONS
DU TAC AU TAC
ESTIME DE SOI
NOS PARCOURS - CERTIFICATION
LEFEBVRE DALLOZ POUR ACQUÉRIR 701423 Estime de soi 2J À quoi ressemble votre quotidien professionnel ?
PLUS DE COMPÉTENCES Mon quotidien est très varié et aucun jour ne se ressemble.
41636 Confiance en soi 2J
Grâce à mes différentes expertises, j’anime des formations de groupe
700005 Parcours Communiquer selon les profils 6J 50117 Affirmation de soi - Assertivité 2J en développement personnel. Je coache de façon individuelle
700009 Parcours Mieux vivre le changement 6J 90773 De la peur à la joie de parler en public 2J des managers et je rencontre des patients dans le cadre d’un travail
90762 Image de soi, charisme et impact 2J thérapeutique en TCC (Thérapie Comportementale et Cognitive)
701461 S'affirmer dans son quotidien professionnel 8J
90763 Marketing de soi 2J Karine COHEN ainsi qu’en sophrologie.
90751 Leadership au féminin 2J Psychologue en thérapie Ce que vous aimez le plus dans votre métier ?
comportementale La rencontre avec des apprenants différents tant par leur métier
et cognitive. que par leur personnalité. Pouvoir leur transmettre différents outils
DÉVELOPPER DES RELATIONS CONSTRUCTIVES SE RÉINVENTER ET ÉVOLUER PROFESSIONNELLEMENT Formatrice spécialisée qui vont leur permettre d’améliorer leur quotidien professionnel.
41581 Gestion des conflits 2J 51114 Développer sa créativité 2J en gestion du stress, Quelles sont les 3 soft skills indispensables à votre fonction ?
affirmation de Écoute - communication empathique - gestion émotionnelle.
50117 Affirmation de soi - Assertivité 2J 90394 Motivation, sens et performance 2J soi et intelligence
émotionnelle. Comment voyez-vous votre métier dans le futur ?
50270 Écoute active 2J 90766 Pensée critique 2J
Je suis convaincue que le « savoir être » en entreprise est un atout
41413 Coopération positive 2J 90764 Mieux connaître son potentiel 2J de plus en plus nécessaire pour les employeurs, ce qui va impliquer
41519 Communication constructive 2J un besoin important de formations en « soft skills » dans le futur.
518029 Réussir sa seconde partie de carrière 2J
41604 Couleurs de la personnalité : mieux communiquer avec le DISC 2J Pensez-vous que l’IA va transformer votre métier ? Voyez-vous
cela comme une opportunité ou une menace ?
Je pense que l’IA est un incontournable dans les parcours de formation
GESTION DES ÉMOTIONS - GESTION DU STRESS car elle permet aux apprenants de consolider et d’optimiser
des apprentissages. Elle doit intervenir essentiellement en complément
90765 Gestion du stress et des émotions au travail 2J à des formations en présentiel ou distanciel et ne pas remplacer
50116 Gestion du stress 2J les véritables échanges entre participants et formateurs. En support
50286 Intelligence émotionnelle 2J de mon travail, elle représente une véritable opportunité pour approfondir
certains aspects. Le Covid et son cortège de confinements ont provoqué
90271 Lâcher prise au travail 2J « Je suis convaincue une véritable révolution dans le domaine de la formation et il a fallu
90773 De la peur à la joie de parler en public 2J très rapidement se former et proposer des formations en distanciel.
90398 Bien vivre le changement 2J
que le « savoir être » C’est selon moi une véritable opportunité car le distanciel permet
90799 Équilibre vie pro / vie perso 2J en entreprise est un de travailler avec plus d’apprenants pour qui les déplacements sont
compliqués et également d’ouvrir les formations à l’international.
atout de plus en plus Un conseil à donner à vos futurs pairs ?
nécessaire pour les Sortez de votre zone de confort, apprenez et formez-vous régulièrement.
Quelle importance la formation soft skills a sur la pratique
employeurs. » de votre métier et ses potentielles évolutions ?
Cette formation est au cœur de ma pratique et de mon expertise.
••• Face à des besoins croissants, elle va certainement encore monter
en puissance dans les entreprises.

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230 formation.lefebvre-dalloz.fr 231
 SOFT SKILLS

CARTOGRAPHIE FORMATIONS
DÉVELOPPEMENT PERSONNEL
BEST
Vers plus de performance durable NOUVEAUTÉS PLÉBISCITÉES PAR VOUS
en cultivant le mieux-être au travail.
NEW BEST
Le développement personnel est la clé pour rester
performant et s’adapter aux enjeux du monde
de l’entreprise tout en prenant soin de soi. Il permet
1 Estime de soi 1 Affirmation de soi - Assertivité 2 Gestion des conflits

d’améliorer sa connaissance de soi, son leadership Cultiver une image positive de soi pour gagner en confiance Oser s’affirmer en situation professionnelle Résoudre avec efficacité les conflits interpersonnels
(estime de soi, confiance en soi, affirmation de soi…) COMPÉTENCE 1 > Définir le mécanisme de l'estime de soi
et ses relations avec les autres (coopération positive, COMPÉTENCE 2 > Appliquer sur soi un regard objectif COMPÉTENCE 1 > Faire preuve d’assertivité COMPÉTENCE 1 > Analyser le conflit
communication constructive). Le développement personnel pour construire la juste image de soi
COMPÉTENCE 2 > Faire face aux différents comportements COMPÉTENCE 2 > Développer la coopération
favorise la gestion des émotions, du stress et la résilience, COMPÉTENCE 3 > Pratiquer la conscience de soi
pour s'affirmer avec authenticité COMPÉTENCE 3 > Développer l’estime COMPÉTENCE 3 > Gérer les comportements
et permet un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso. et la confiance en soi
COMPÉTENCE 4 > Appliquer les clés pour être positif, COMPÉTENCE 4 > Utiliser le champ des émotions
Ainsi, les collaborateurs renforcent leur efficacité et leur gagner en confiance et se réaliser COMPÉTENCE 4 > Maîtriser et utiliser ses émotions COMPÉTENCE 5 > Résoudre le conflit
productivité et développent les ressources et la confiance COMPÉTENCE 5 > Opérer de nouveaux réflexes COMPÉTENCE 5 > Oser s’exprimer
nécessaires à leur développement professionnel. pour nourrir l'estime de soi
durablement Réf. : 50117 Réf. : 41581

Réf. : 701423 3 Gestion du stress et des émotions au travail 4 Confiance en soi

Garder le contrôle de ses émotions en situation de stress Développer sa confiance en soi et des relations positives
et de tension au travail au travail
2 De la peur à la joie de parler en public COMPÉTENCE 1 > Expliquer le lien entre stress et émotion COMPÉTENCE 1 > Identifier les leviers de la confiance en soi
Identifier les facteurs de stress et sources COMPÉTENCE 2 > Gagner en assurance
COMPÉTENCE 2 >
Réguler ses émotions pour gagner en impact d’émotions positives COMPÉTENCE 3 > S’engager dans la spirale du succès
COMPÉTENCE 3 > Réguler ses émotions COMPÉTENCE 4 > Inspirer confiance
COMPÉTENCE 1 > Développer son intelligence émotionnelle COMPÉTENCE 4 > Gérer les situations conflictuelles COMPÉTENCE 5 > Développer des relations
COMPÉTENCE 2 > Oser s'affirmer COMPÉTENCE 5 > Trouver la sérénité au quotidien de confiance
COMPÉTENCE 3 > Communiquer pour être audible
Réf. : 90765 Réf. : 41636
COMPÉTENCE 4 > Faire grandir sa présence
COMPÉTENCE 5 > Être prêt pour sa prise de parole

Réf. : 90773

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232 233
 SOFT SKILLS

TOUTES NOS FORMATIONS 2024

RELATION CLIENT - COMMERCIAL 7 QUESTIONS
DU TAC AU TAC
Quelles sont vos principales missions ?
Prospection pour développer mon réseau de prospects, réalisation
de démonstrations de la plateforme MEWS, création d’une offre sur mesure,
NÉGOCIATION GESTION DE LA RELATION CLIENT négociation des tarifs.
41180 Négociation commerciale gagnante 2J 40997 Relation Client 2J Ce que vous aimez le plus dans votre métier ?
Gérer mon temps en fonction des priorités et de mes objectifs personnels,
41078 Satisfaction client et gestion des situations difficiles 2J l’autonomie, la diversité des échanges et des interlocuteurs, la compréhension
Juliette BERNT de business hôtelier très différent et intéressant, le fun.
90767 Attitude commerciale impactante 2J
Sales Manager
VENTE SMB – France
Quelles sont les 3 soft skills indispensables à votre fonction ?
chez Mews. Capacité à créer du lien facilement - écoute active - proactivité.
40014 Techniques de l'entretien de vente 2J
Pensez-vous que l’IA va transformer votre métier ? Voyez-vous cela
40712 Commercial pour non commerciaux 2J comme une opportunité ou une menace ?
40568 Prospecter et vendre par téléphone 2J Je pense que l’intelligence artificielle sera possiblement applicable
pour les petits comptes. Mais le client aura toujours besoin de l’intervention
humaine pour comprendre un logiciel et être rassuré notamment.
Un changement de logiciel de gestion peut être très anxiogène
pour les équipes qui ont l’habitude de fonctionner d’une manière
depuis des années. Nous avons à la fois une casquette de vendeur
mais également de consultant pour les accompagner dans le changement.
J’ai pu observer que les vidéos explicatives satisfaisaient que très peu mes
clients lorsque je les envoyais par email. Mais il est possible que les jeunes
générations finissent par accepter.
Quel obstacle dans votre métier a été le plus dur à surmonter,
et quelles soft skills avez-vous mobilisé pour le surmonter ?
La difficulté principale réside lors de la formation pour gagner en autonomie.
Le métier de responsable de compte demande beaucoup de confiance
« Le client aura pour travailler seul pour atteindre ses objectifs, il y a une période

RETROUVEZ TOUTE NOTRE OFFRE toujours besoin d’apprentissage très intense avant de pouvoir être capable de présenter
et de vendre le produit. Un responsable de compte doit également accepter
DE FORMATIONS 2024 SUR : de l’intervention donner du temps à des clients qui ne donneront pas suite et rebondir,
formation.lefebvre-dalloz.fr on parle de résilience. Un responsable de compte doit aussi accepter
humaine. » de ne pas avoir réponse à toutes les questions du client mais garder la face
et réussir à le mettre en confiance.
••• Un conseil à donner à vos futurs pairs ?
Choisir un domaine d’activité qui nous intéresse permet de donner
à ses clients encore plus de conseils, puisque naturellement nous sommes
intéressés par tout l’écosystème entourant nos clients. Dans mon cas
l’hôtellerie. Il est nécessaire pour être un bon responsable de compte d’être
d’abord un bon prospecteur. Il faut travailler son organisation et son écoute.
Quels sont les soft skills nécessaires dans votre quotidien ?
Sens de la collaboration avec les autres services de l’entreprise,
écoute client, persévérance.
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 SOFT SKILLS

TOUTES NOS FORMATIONS 2024

PÉDAGOGIE - FORMATION DE FORMATEURS 10 QUESTIONS
DU TAC AU TAC
À quoi ressemble votre quotidien professionnel ?
NOS PARCOURS - CERTIFICATION INGÉNIERIE PÉDAGOGIQUE Veille (beaucoup), production de contenus, organisation des projets.
LEFEBVRE DALLOZ POUR ACQUÉRIR
51640 Ingénierie pédagogique 2J Quelles sont vos principales missions ?
PLUS DE COMPÉTENCES
En tant que dirigeant d’un cabinet de conseil, et responsable éditorial
701009 Parcours Etre formateur 8,5 J
51641 Neurosciences et pédagogie 2J d’un média dédié au digital learning, ma mission principale est d’appuyer
Philippe LACROIX
90756 Gamification en formation 2J mon travail sur toutes mes expériences passées, tout en restant ouvert
701314 Formation de formateur - Blended Learning 3J Co-fondateur de ILDI
aux nouvelles tendances.
Concevoir et animer une formation en situation 90754 Apprendre à apprendre 2J https://il-di.com
701276 5J avec Philippe Gil. Ce que vous aimez le plus dans votre métier ?
professionnelle - Blended Learning
La liberté d’orienter mon travail dans les directions qui m’attirent.
90807 Parcours Référent AFEST 22 H
Quelles sont les 3 soft skills indispensables à votre fonction ?
ACCOMPAGNEMENT - TUTORAT Curiosité - créativité - esprit de synthèse.
701426 Accompagnateur AFEST 2J Quel obstacle dans votre métier a été le plus dur à surmonter,
et quelles soft skills avez-vous mobilisé pour le surmonter ?
FORMATION DE FORMATEURS 50995 Devenir tuteur en entreprise 2J
Résister à la facilité de reproduire ce qu’on sait faire. Pour cela, il faut
50276 Formation de formateur 2J mobiliser sa curiosité et la transformer en source de créativité.
701424 Formateur expert en comodalité 1J Comment voyez-vous votre métier dans le futur (ou dans 5 ans) ?
Une utilisation toujours plus forte de la technologie, sans lui laisser
51349 Formateur digital 2J
la vedette.
50347 Évaluer l'efficacité des formations 2J Pensez-vous que l’IA va transformer votre métier ? Voyez-vous
cela comme une opportunité ou une menace ?
L’IA est fascinante, il faut savoir l’utiliser de façon guidée,
ANIMATION DE FORMATION avec un fort esprit critique. La digitalisation de la formation est une
90755 Animation de formation 2J formidable opportunité pour revenir aux fondamentaux : la pédagogie.
« Soyez curieux, Quelles sont les soft skills nécessaires dans votre quotidien ?
41599 Animer à distance une classe virtuelle 2J
90656 Facilitation en formation 2J
soyez critique. » L’autonomie, la confiance en soit, l’esprit critique.
Quelle importance la formation soft skills a sur la pratique
••• de votre métier et ses potentielles évolutions ?
Rendre plus simple ce qui demande des efforts.
Vous considérez-vous acteur de votre montée en compétences ?
Oui, je déteste les habitudes, elles empêchent de réfléchir, alors j’essaye
d’évoluer en permanence.

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DE VOTRE MÉTIER
PLÉBISCITÉES PAR VOUS

SÉLECTION 1 JOUR OPTIMISER SA RÉSILIENCE PROFESSIONNELLE 2 JOURS NOUVEAU MANAGER

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PRÉSENTIEL POUR GAGNER EN EFFICACITÉ ET SÉRÉNITÉ PRÉSENTIEL Réussir dans ses nouvelles fonctions
OU À DISTANCE Transformer la pression du quotidien OU À DISTANCE de manager
Réf : 701422 en une énergie motrice Réf : 40975

2024 2 JOURS MANAGEMENT : LES FONDAMENTAUX

PARCOURS
2 JOURS LE MANAGEMENT DU CHANGEMENT
PRÉSENTIEL Identifier les clés de réussite pour guider PRÉSENTIEL Piloter et animer son équipe au quotidien ATOUT MAJEUR DE VOTRE
OU À DISTANCE
OU À DISTANCE mon équipe vers le changement TRAJECTOIRE PROFESSIONNELLE
Réf : 701421 Réf : 40017

8 JOURS PARCOURS NOUVEAU MANAGER

2 JOURS CONDUITE DE PROJET : LES 5 ESSENTIELS
1 JOUR Affirmer votre identité managériale, endosser
DONNER DU FEEDBACK PRÉSENTIEL Mettre en œuvre les fondamentaux PRÉSENTIEL
habilement votre rôle et vos responsabilités,
PRÉSENTIEL Réussir un feedback constructif et efficace OU À DISTANCE pour bien conduire votre projet OU À DISTANCE
mettre en œuvre des stratégies managériales
OU À DISTANCE Réf : 31203 Réf : 90110
adaptatives - Certification Lefebvre Dalloz
Réf : 701425

2 JOURS PRISE DE PAROLE EN PUBLIC EFFICACE 8 JOURS LES FONDAMENTAUX DU MANAGEMENT D’ÉQUIPE
2 JOURS ESTIME DE SOI PRÉSENTIEL Prendre la parole avec aisance et conviction PRÉSENTIEL Acquérir les outils et méthodes nécessaires pour
PRÉSENTIEL Cultiver une image positive de soi pour gagner Réf : 50187 OU À DISTANCE un manager accompli - Certification Lefebvre
OU À DISTANCE en confiance Réf : 701463 Dalloz
Réf : 701423
2 JOURS GESTION DU TEMPS PARCOURS MANAGER EXPÉRIMENTÉ
6 JOURS Adopter une posture de coach afin
PRÉSENTIEL Planifier son temps, gérer les priorités
1 JOUR FORMATEUR EXPERT EN COMODALITÉ OU À DISTANCE et les urgences PRÉSENTIEL d’accompagner chaque talent vers la réussite
RETROUVEZ TOUTE NOTRE OFFRE OU À DISTANCE
PRÉSENTIEL Animer une formation comodale en intégrant Réf : 41522 et désamorcer les situations sensibles -
DE FORMATIONS 2024 SUR : OU À DISTANCE les méthodes et outils d’animation adaptés Réf : 90123 Certification Lefebvre Dalloz
formation.lefebvre-dalloz.fr Réf : 701424
2 JOURS AFFIRMATION DE SOI - ASSERTIVITÉ
Oser s’affirmer en situation professionnelle 9 JOURS PARCOURS MANAGER UN PROJET
PRÉSENTIEL Analyser son projet dans un contexte stratégique,
PRÉSENTIEL
ALLER PLUS LOIN Réf : 50117
ET À DISTANCE
s’engager sur des objectifs réalistes et définir la
méthodologie la plus adaptée - Certification
Réf : 90263
AU PLUS PRÈS DE VOS BESOINS Lefebvre Dalloz
2 JOURS SATISFACTION CLIENT ET GESTION
PRÉSENTIEL DES SITUATIONS DIFFICILES PARCOURS PRÉSENTATION IMPACTANTE
OU À DISTANCE Accueillir, traiter et dépasser les relations clients 6 JOURS
EN PUBLIC
2 JOURS MANAGEMENT SITUATIONNEL
Réf : 41078 conflictuelles PRÉSENTIEL
Gagnez en présence devant un auditoire
PRÉSENTIEL ET À DISTANCE
Adapter son management à chaque situation et transmettez votre message avec conviction
OU À DISTANCE Réf : 700011
et à chaque collaborateur 2 JOURS et sans stress - Certification Lefebvre Dalloz
Réf : 40050 RELATION CLIENT
PRÉSENTIEL Satisfaire et répondre aux attentes des clients
2 JOURS OU À DISTANCE S’AFFIRMER DANS SON QUOTIDIEN
PROCESS COMMUNICATION®
PRÉSENTIEL Découvrir son profil de personnalité et se mettre
Réf : 40997 8 JOURS PROFESSIONNEL
OU À DISTANCE en phase avec les autres PRÉSENTIEL S’affirmer dans ses relations interpersonnelles
Réf : 50125 2 JOURS OU À DISTANCE en prenant conscience de sa propre valeur et
FORMATION DE FORMATEUR Réf : 701461 de ses propres compétences - Certification
PRÉSENTIEL Concevoir, animer et évaluer une action Lefebvre Dalloz
2 JOURS LÂCHER PRISE AU TRAVAIL OU À DISTANCE de formation efficace
PRÉSENTIEL Réf : 50276
OU À DISTANCE Prendre du recul et agir autrement
Réf : 90271
2 JOURS INGÉNIERIE PÉDAGOGIQUE
2 JOURS ATTENTION ET CONCENTRATION PRÉSENTIEL Concevoir un dispositif pédagogique
OU À DISTANCE et des supports de formation efficaces
PRÉSENTIEL S’outiller pour se concentrer efficacement
au quotidien Réf : 51640
Réf : 51639
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 FINANCER VOS
FORMATIONS
IN’FORMATION
Numéro spécial
L’EMPLOYEUR FINANCE LE SALARIÉ FINANCE sur les dispositifs
LES FORMATIONS LES FORMATIONS de financement
Le plan de développement Le Compte Personnel
des compétences de Formation [CPF]
Mis en place par l’employeur, c’est le C’est le dispositif qui permet
dispositif qui recense l’ensemble des à tout actif de financer des formations
actions de formations pour ses salariés. inscrites sur le site :
Des aides financières sont possibles moncompteformation.gouv.fr.
pour faire financer ses projets de formation Vous pouvez également cofinancer
selon certains critères. votre formation avec votre employeur.

Le contrat de professionnalisation
expérimental
Il permet au service RH d’embaucher
Le Projet de Transition
Professionnelle [PTP]
Un projet de transition ou de
LE CAMPUS
Un lieu entièrement neuf, 100% dédié à l’apprentissage
et parfaitement équipé pour servir l’efficacité pédagogique
LES SOLUTIONS de tous les parcours de formation

avec l’apport d’un parcours de
formation pour former au plus près des
besoins de l’entreprise.
LEFEBVRE
reconversion peut être financé avec
son CPF. Cette démarche doit-être
« GAGNANT-GAGNANT » 30 salles de formations insonorisées, en lumière directe
accompagnée par un CEP (Conseil et connectées à un WIFI bien calibré
en Evolution Professionnelle).

DALLOZ
Le dispositif PRO-A : reconversion CPF co-construit Des mobiliers modulables pour favoriser la dynamique
ou promotion par alternance Créateur d’entreprise, demandeur des activités pédagogiques
d’emploi… Pour construire votre projet Projet de formation
Il facilite le changement de métier commun entreprise
de formation, vous pouvez Un équipement Dual Learning dans toutes les salles
ou de profession des collaborateurs
vous rapprocher de : – salarié. au service de la qualité des échanges entre participants
pas ou peu qualifiés en accédant
à une formation qualifiante en ● votre CEP,
présentiels et distanciels
alternance au sein de leur entreprise. ● pôle emploi,
● l’APEC, Une vue directe sur les parcs et la verdure, un quartier calme
Le service RH peut se rapprocher de :
● votre région, et agréable pour créer un environnement qui favorise
● l’OPCO, Formation hors temps
● BPI…
● la branche professionnelle, de travail la créativité et l’acquisition de nouvelles compétences
● la région.
Jusqu’à 30h quelle que Un campus bien desservi, à deux pas des transports
Pour connaître les opportunités soit la formation, sauf
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