La sécurité dans l’entreprise

La prévention interne à l’entreprise

 Le code du travail

Livre I : Conventions relatives au travail

Livre II: REGLEMENTATION DU TRAVAIL
Livre III: Placement et emploi
Livre IV: Groupement professionnels. représentation et
participation des salaires
Livre V: Conflits du travail
Livre VI: Application de la législation
Livre VII: Dispositions particulières a certaines professions
Livre VIII: Dispositions spéciales aux départementaux
d’outre mer
Livre IX: Formation professionnelle continue
dans le cadre de l’éducation permanente
 Livre II : réglementation du travail
Titre III : hygiène, sécurité et conditions de travail
Chapitre I : dispositions générales
•Comités d’hygiène et de sécurité
•Conseil supérieur de la prévention des risques professionnels :
•Formation à la sécurité
•Modes de travail, rythmes, cadences de travail
Chapitre II : hygiène
•Relatif à la propreté, l’hygiène et la salubrité
•Relatif aux boissons alcoolisés
Chapitre III : sécurité
•Obligation générale de sécurité
•Règles particulières de sécurité
•Réglementation des machines
Chapitre IV : dispositions particulières aux femmes et aux jeunes travailleurs
Chapitre V : dispositions spéciales applicables aux opérations de construction
•Conception des bâtiments
•Voies et réseaux divers
•Plan de sécurité
Introduction loi 1991
C’est devenu l’article L 230-2
Ce texte donne les fondements de la
prévention des risques professionnels
avec notamment les principes généraux
de prévention
 Obligations des employeurs
Art.L.230-2-I

Le chef d’établissement prend les mesures nécessaires pour

assurer la sécurité et protéger les travailleurs de
l’établissement, y compris les travailleurs temporaires. Ces
mesures comprennent des actions de prévention des risques
professionnels, d’information et de formation ainsi que la
mise en place d’une organisation et de moyens adaptés
 Obligations des employeurs
Art.L.230-2-II
Le chef d’établissement met en œuvre les mesures
prévues sur la base des principes généraux
suivants:
 Éviter les risques
 Évaluer les risques qui ne peuvent être évités
 Combattre les risques à la source
 Adapter le travail à l’homme (conception du poste de travail)
 Tenir compte de l’état d’évolution de la technique
 Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n’est pas dangereux ou moins
dangereux
 Planifier la prévention
 Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les
protections individuelles
 Donner les instructions appropriées aux travailleurs
 Les Salariés
Art.L.230-3
Conformément aux instructions qui lui sont données
par l’employeur, dans les conditions prévues au
règlement intérieur, il incombe à chaque travailleur
de prendre soin, en fonction de sa formation et
selon ses possibilités, de sa sécurité et de sa santé
ainsi que de celles des autres personnes concernées
du fait de ses actes ou de ses omissions au travail
 La Direction
 Il faut que la sécurité soit partie intégrante
de la production dans l’entreprise.
 C’est à la direction qu’incombe de prendre
l’initiative de la promotion de la sécurité au
travail.
 La direction doit être convaincue que tout
accident est le résultat d’un
dysfonctionnement dans l’entreprise.
 Le C.H.S.C.T.

Le Comité d’Hygiène, de Sécurité et

de Conditions de Travail contribue à
la protection de la santé et à
l’amélioration des conditions de
travail de tous les salariés travaillant
dans l’établissement
 Le C.H.S.C.T.
Sa composition :
Chef d’établissement
Président Chef du service
sécurité

Représentants du Médecin du travail

personnel
dont le secrétaire
Inspecteur
du travail

Personne
qualifiée Contrôleur sécurité
invitée de la CRAM
Le C.H.S.C.T.
Sa mission :
 Procède à l’analyse des risques et des conditions
de travail
 Effectue des enquêtes après AT et MP
 Donne son avis sur le règlement intérieur
 Est consulté avant toute décision de
transformation de postes et des conditions de
travail
 Concourt à la formation « sécurité » dans
l’entreprise
 La Médecine du Travail

Le rôle du médecin du travail est

exclusivement préventif.

Il consiste à éviter toute altération de la

santé des travailleurs en surveillant les
conditions d’hygiène de travail, les risques
de contagion et l’état de santé des
travailleurs.
 La Médecine du Travail

Le médecin du travail est le conseiller de

l’employeur et des travailleurs en ce qui
concerne :
 L’amélioration des conditions de vie et de

travail
 L’hygiène générale de l’établissement

 La protection des salariés contre l’ensemble

des nuisances
 Le service sécurité
Le service sécurité est chargé d’une mission
d’aide et de conseil dans la préparation et la
mise en œuvre d’une politique préventive en
matière de sécurité et d’hygiène du travail.

Le service sécurité est un conseiller technique

dans différents domaines auprès de
l’employeurs et des employés
Organismes extérieurs à l’entreprise
 Inspection du Travail

Les inspecteurs du travail ont

pour mission de contrôler
l’application du code du travail
 Inspection du Travail
Sous l’aspect hygiène et sécurité, le contrôle concernera
particulièrement :
 Respect de la réglementation du travail (horaires,

médecine du travail, travail des enfants…)

 Existence et bon fonctionnement des institutions de

représentants du personnel (CHSCT, DP…)

 Respect des règles de prévention contre les risques

professionnels
 Conduite d’enquête accidents et maladies
professionnelles
CRAM

La sécurité sociale est l’assureur

du risque professionnel
 Les
Les principaux
principaux régimes
régimes
Régime
Général 46 millions de personnes 80,3%

Régime
agricole 8,8 % 5 millions de personnes

Régime des
non salariés 5,7 % 3,3 millions de personnes

Régimes
spéciaux 4,2 % 2,4 millions de personnes

COM - décembre 2000/A1

 Le régime général

Retraite Santé
Accidents du travail Famille Recouvrement
Caisse Nationale Caisse Nationale Caisse Nationale Agence Centrale
d'Assurance Vieillesse d'Assurance Maladie d'Allocations Familiales des Organismes
CNAV CNAM CNAF de Sécurité Sociale

Direction des Risques

Professionnels
16 Caisses Régionales
d'Assurance Maladie
CRAM
Unions
Assurés + Entreprises
de recouvrement
URSSAF
Caisses Entreprises +
129 Caisses Primaires Cotisations individuelles
d'Assurance Maladie d'Allocations Familiales
CPAM CAF
Assurés +Ayants-droits
Assurés + Ayants-droits
 La CRAM de Normandie
 2 domaines

SANTE RETRAITE

 3 missions

Prévention et tarification Action sanitaire Données sociales

des risques professionnels et sociale Retraite des salariés

Réunion du 27/03/01 - MC/CB - 2/42

 Le Service Prévention

sa
mission Préserver la santé au travail

LA LIGNE PREVENTION

Réunion du 27/03/01 - MC/CB - 9/42

 Le Service Prévention

son  réduire le nombre et la gravité

rôle des accidents du travail et des
maladies professionnelles

 améliorer les conditions

de travail des salariés

LA LIGNE PREVENTION

Réunion du 27/03/01 - MC/CB - 8/42

 Le Service Prévention

sa  diagnostic et analyse des

démarche risques

 conseil et préconisations

 évaluation des réalisations

LA LIGNE PREVENTION

Réunion du 27/03/01 - MC/CB - 8/42

 Le Service Prévention

sa  interventions dans l ’entreprise

méthode  formation
 réunions d ’information ou
d ’échange
 partenariats

LA LIGNE PREVENTION

Réunion du 27/03/01 - MC/CB - 8/42

 Le Service Prévention

Ses 75 personnes
moyens dont 38 techniciens
humains en Haute et Basse Normandie

LA LIGNE PREVENTION

Réunion du 27/03/01 - MC/CB - 10/42

 Le Service Prévention
 un laboratoire de chimie

Ses
moyens
techniques
 un centre "machines à bois"

LA LIGNE PREVENTION

Réunion du 27/03/01 - MC/CB - 11/42

 Le Service Prévention
 un centre de mesure physique

Ses
moyens
techniques
 un centre de documentation

LA LIGNE PREVENTION
Réunion du 27/03/01 - MC/CB - 12/42
 Le Service Prévention

 la majoration du taux de
Ses
incitations
cotisation

financières  les minorations

 le contrat de
prévention
LA LIGNE PREVENTION

Réunion du 27/03/01 - MC/CB - 18/42

 I.N.R.S.
L’Institut National de Recherche et de Sécurité a pour
mission :
 de contribuer à une meilleur connaissance des

risques,
 d’analyser leurs conséquences pour la santé de

l’homme au travail,
 de rechercher comment les combattre et les
maîtriser,
 de faire connaître les moyens de prévention à mettre

en œuvre
 I.N.R.S.

L’I.N.R.S. apporte ses services sous

différentes formes :
 Périodiques (Travail et sécurité)

 Affiches

 Brochures, dépliants, fiches techniques

 Film et vidéo

 CD-ROM