Dares

mars 2013 N 020

Indicateurs

publication de la direction de l'animation de la recherche, des tudes et des statistiques

ACTIVIT ET CONDITIONS DEMPLOI

DE LA MAIN-DUVRE AU 4e trimestre 2012
Rsultats dfinitifs
Dans les entreprises de 10 salaris ou plus de
lensemble de lconomie hors agriculture et
hors emplois publics, 83,9 % des salaris
travaillent temps complet fin 2012. Pour
12,4 % dentre eux, le temps de travail est
dcompt sous la forme dun forfait en jours.
Pour les autres, la dure hebdomadaire
collective moyenne du travail est
de 35,6 heures. 16,1 % des salaris
travaillent temps partiel.
Dans ces mmes entreprises, lindice du salaire
mensuel de base de lensemble des salaris
(SMB) crot de 0,2 % entre les mois
de septembre et de dcembre 2012,
soit de 2,1 % sur un an.
Lindice du salaire horaire de base des ouvriers
et des employs (SHBOE) progresse de 0,2 %
au quatrime trimestre 2012, soit +2,1 %
sur un an (1). Lindice du salaire horaire de base
des ouvriers (SHBO) connat la mme
progression au dernier trimestre 2012
(+0,2 %), soit +2,2 % en 2012.
titre de comparaison, lindice des prix
(pour lensemble des mnages et hors tabac)
augmente de 0,2 % au cours
du 4e trimestre et de 1,2 % entre
dcembre 2011 et dcembre 2012 (2).

Dans les entreprises de 10 salaris ou plus de

lensemble de lconomie hors agriculture et hors
emplois publics, 83,9 % des salaris travaillent
temps complet la fin de lanne 2012.
Pour 12,4 % des salaris temps complet (soit
10,4 % de lensemble des salaris), le temps de
travail est dcompt sous forme dun forfait en
jours (graphique 1). Les secteurs qui recourent le plus
au forfait en jours sont ceux des activits financires
et dassurance (28,2 %) et ceux de linformation et
Graphique 1 Rpartition de lensemble des salaris

des entreprises de 10 salaris ou plus

selon la dure du travail au 4e trimestre 2012
Forfait en jours
10,4 %

Temps partiel
16,1 %

6,8 %

Dure hebdomadaire
collective moyenne des salaris
temps complet :
Entre 32 et moins de 35 heures

5,9 %
2,4%

Entre 35 et moins de 36 heures

Entre 36 et moins de 39 heures
39 heures ou plus

58,4 %

Lecture : 58,4 % de lensemble des

salaris (soit 79,4 % des salaris
temps complet hors salaris au
forfait en jours) ont une dure du
travail comprise entre 35 heures et
moins de 36 heures.

Source : enqute trimestrielle sur lactivit et

les conditions demploi de la main-duvre
(Acemo), Dares.
(1) partir de fvrier 2013, conformment au dcret n 2013-123 du 7 fvrier 2013
relatif aux modalits de revalorisation du salaire minimum de croissance, le Smic est
dsormais revaloris sur la base de la moiti du gain de pouvoir dachat du SHBOE, et
non plus du SHBO (qui sappuie sur les seuls ouvriers). Le SHBOE est plus amplement
prsent dans lencadr 1.
(2) Il sagit de lindice des prix la consommation hors tabac pour lensemble des
mnages. Cet indice est retenu du fait de la prpondrance accorde au salaire mensuel
de base de lensemble des salaris.

Tableau 1 Dure hebdomadaire collective moyenne du travail des salaris temps complet

et proportion de salaris au forfait en jours par taille dentreprise (*) au 4e trimestre 2012
Rpartition des salaris temps complet
(hors forfait en jours) par tranche de dure (**) (en %)
Entre
32 et moins
de 35 heures

Entre
35 et moins
de 36 heures

Entre
36 et moins
de 39 heures

39 heures
ou plus

Dure
moyenne
en fin de
trimestre
(en heures)

Proportion
de salaris
au forfait
en jours (***)
(en %)

Proportion
de salaris
temps
partiel
(en %)

Ensemble (10 salaris ou plus).................

3,3 79,4 8,0 9,3 35,6 12,4 16,1
10 19 salaris............................................
0,3 64,4 6,0 29,2 36,5 3,6 17,5
20 49 salaris............................................
0,6 71,1 9,7 18,6 36,2 6,6 17,2

Source : enqute
trimestrielle
sur lactivit
et les conditions
demploi
de la main-duvre
(Acemo), Dares.

50 99 salaris............................................
1,1 77,3 10,9 10,7 35,9 10,0 18,6
100 249 salaris........................................
2,8 80,1 10,2 6,9 35,7 12,8 14,9
250 499 salaris........................................
5,0 81,8 9,1 4,1 35,4 15,9 13,0
500 salaris ou plus......................................
5,5 86,5 6,3 1,7 35,1 16,6 15,7
(*) Les tailles dentreprise sont dfinies en fonction de leur nombre de salaris comptabiliss en personnes physiques, quel que soit leur temps de travail.
(**) La dure collective du travail correspondant un temps complet peut, dans certaines entreprises ou certains tablissements, tre infrieure 35 heures.
(***) Il sagit du nombre de salaris au forfait en jours rapport au nombre de salaris temps complet.

la communication
(tableau 2).

(26,4
%)

Hors salaris sous le rgime

du forfait en jours, la
dure hebdomadaire collective moyenne du travail des
salaris temps complet est
stable la fin du quatrime
trimestre et stablit
35,6 heures (graphique 2). Fin
2012, 82,7% des salaris
temps complet des entreprises de
10 salaris ou plus (hors forfait
en jours) ont une dure de
travail hebdomadaire de moins
de 36 heures et 9,3 % des salaris ont une dure de travail de
39 heures ou plus (tableau 1).

Graphique 2 Dure hebdomadaire collective moyenne du travail

des salaris temps complet dans les entreprises

de 10 salaris ou plus
En heures
39,0

38,5

38,0

37,5

37,0
Source : enqute
trimestrielle
sur lactivit
et les conditions
demploi
de la main-duvre
(Acemo), Dares.

36,5

36,0

35,5
Dc.
98

Dc.
99

Dc.
00

Dc.
01

Dc.
02

Dc.
03

Dc.
04

Dc.
05

Dc.
06

Dc.
07

Dc.
08

Dc.
09

Dc.
10

Dc.
11

Dc.
12

Tableau 2 Dure hebdomadaire collective moyenne du travail des salaris temps complet

et proportion de salaris au forfait en jours par secteur dactivit au 4e trimestre 2012
Rpartition des salaris temps complet
(hors forfait en jours) par tranche de dure (*) (en %)
Entre 32
et moins
de 35 heures

Entre 35
et moins
de 36 heures

Entre 36
et moins
de 39 heures

39 heures
ou plus

Dure
moyenne
en fin
de trimestre
(en heures)

Proportion
de salaris
au forfait
en jours (**)
(en %)

Ensemble (10 salaris ou plus)............................................

3,3 79,4 8,0 9,3 35,6 12,4
DE : Industries extractives, nergie, eau,
gestion des dchets et dpollution................................
4,6
90,2 1,4 3,8
35,1 8,6
C1 : Fabrication de denres alimentaires,
de boisson et de produits base de tabac.....................
3,0
88,8 3,5 4,7
35,2 8,1
C2 : Cokfaction et raffinage...............................................
37,3 59,9 2,8 0,0 34,2 21,1
C3 : Fabrication dquipements lectriques, lectroniques,
informatiques ; fabrication de machines........................
9,2 70,4 16,0 4,5 35,4 24,3
C4 : Fabrication de matriels de transport............................
3,9 76,3 17,7 2,1 35,4 24,0
C5 : Fabrication dautres produits industriels.........................
7,2 73,5 10,3 9,0 35,5 11,8
FZ : Construction.................................................................
0,2 59,1 13,8 26,8 36,5 6,7
GZ : Commerce, rparation dautomobiles et de motocycles.
1,1 75,0 15,0 9,0 35,7 12,5
HZ : Transports et entreposage.............................................
2,2 80,9 2,6 14,4 36,1 3,3
IZ : Hbergement et restauration........................................
6,6 55,4 3,7 34,3 36,9 4,2
JZ : Information et communication......................................
1,4 89,6 5,5 3,5 35,3 26,4
KZ : Activits financires et dassurance................................
11,1 84,5 3,2 1,2 35,0 28,2
LZ : Activits immobilires....................................................
5,7 82,8 3,6 7,9 35,4 11,8
MN : Activits spcialises, scientifiques et techniques
et activits de services administratifs et de soutien........
1,0 88,9 5,5 4,7 35,3 14,9
OQ : Administration publique, enseignement,
sant humaine et action sociale....................................
1,3
95,9 1,7 1,1
35,1 3,4
RU : Autres activits de services............................................
2,9
93,2 1,9 2,0
35,1 6,6
(*) La dure collective du travail correspondant un temps complet peut, dans certaines entreprises ou certains tablissements, tre infrieure 35 heures.
(**) Il sagit du nombre de salaris au forfait en jours rapport au nombre de salaris temps complet.

DARES INDICATEURS Mars 2013 - N 020

Source : enqute
trimestrielle
sur lactivit
et les conditions
demploi
de la main-duvre
(Acemo), Dares.

Cest dans le secteur de lhbergement et de la restauration, dans celui de la

construction et dans celui des
transports et entreposage que
la dure hebdomadaire collective moyenne du travail est
la plus leve : elle y dpasse
36
heures
par
semaine
(tableau2).

Graphique 3 volution de lemploi salari

et du volume dheures travailles
Base 100 au quatrime trimestre 1994
122,0
120,0
118,0
116,0
114,0
112,0
110,0

108,0
Au 31 dcembre 2012, 16,1%
106,0
Effectif trimestriel CVS
des salaris des secteurs
Volume trimestriel d'heures travailles CVS
104,0
concurrentiels, hors agri102,0
culture, travaillent temps
100,0
partiel. Les secteurs o les salaDc. Juin Dc. Juin Dc. Juin Dc. Juin Dc. Juin Dc. Juin Dc. Juin Dc. Juin Dc. Juin Dc. Juin Dc.
ris temps partiel sont les plus
02 03 03 04 04 05 05 06 06 07 07 08 08 09 09 10 10 11 11 12 12
nombreux sont les autres activiNote : le volume dheures travailles et lemploi trimestriel sont estims sur lensemble des entreprises (de toutes
ts de services (qui comprennent tailles) des secteurs principalement marchands.
les arts, spectacles, associations,
etc.; 39,7%), ladministration
publique, enseignement, sant humaine et action Au quatrime trimestre 2012, 7,4 % des
sociale (37,4%) puis lhbergement et la restau- salaris sont titulaires dun contrat dure
ration (31,6%) (tableau 3).
dtermine (CDD). Cette proportion varie avec
Le volume dheures travailles (3) dont le calcul la taille de lentreprise : 8,9 % des salaris des
inclut les entreprises de moins de 10 salaris et les entreprises de 50 99 salaris et 8,6 % des salasalaris temps partiel est en lgre baisse par ris des entreprises de 10 19 salaris sont titulaires de ce type de contrat, contre 6,2 % de ceux
rapport septembre 2012 (graphique 3).

Tableau 3 Proportion de salaris temps partiel par secteur dactivit

4e trim.
2010

1er trim.
2011

2e trim.
2011

En %
3e trim.
2011

4e trim.
2011

1er trim.
2012

2e trim.
2012

3e trim.
2012

Sources : enqute
trimestrielle
sur lactivit
et les conditions
demploi
de la main-duvre
(Acemo), Dares ; Insee.

(3) Le volume calcul

se cale sur les
dclarations des
entreprises relatives
lhoraire collectif de
travail. Il ne comprend
donc pas les heures
supplmentaires
sauf celles dites
structurelles,
cest--dire celles dont
les entreprises peuvent
tenir compte pour
dclarer leur dure
collective.

4e trim.
2012

Ensemble (10 salaris ou plus)..................................................... 15,7 15,7 15,7 15,6 15,8 15,8 15,8 15,7 16,1
DE : Industries extractives, nergie, eau,
gestion des dchets et dpollution....................................... 8,1 7,9 8,0 7,7 7,8 7,3 7,4 7,4 7,1
C1 : Fabrication de denres alimentaires, de boisson
et de produits base de tabac.............................................. 6,7 6,7 6,6 6,5 7,4 7,1 6,8 6,8 7,2
C2 : Cokfaction et raffinage....................................................... 3,9 3,9 3,8 4,0 4,0 3,9 3,9 3,7 3,7
C3 : Fabrication dquipements lectriques, lectroniques,
informatiques ; fabrication de machines............................... 4,6 4,8 4,6 4,7 4,5 4,5 4,6 4,7 4,6
C4 : Fabrication de matriels de transport.................................... 3,4 3,6 3,6 3,6 3,6 3,6 3,7 3,6 3,8
C5 : Fabrication dautres produits industriels................................ 4,9 4,9 4,7 4,7 4,6 4,5 4,6 4,7 4,7
FZ : Construction........................................................................ 4,1 3,8 3,8 3,5 3,3 3,2 3,3 3,2 3,1
GZ : Commerce, rparation dautomobiles et de motocycles........ 19,1 18,8 19,1 18,7 18,4 18,3 18,4 18,0 18,1
HZ : Transports et entreposage.................................................... 9,3 8,9 9,8 9,8 9,6 9,7 9,9 9,8
10,2
IZ

: Hbergement et restauration................................................ 30,9 30,8 30,6 30,6 30,5 30,3 31,0 30,0 31,6

JZ

: Information et communication............................................. 8,6 8,4 8,1 8,3 8,6 8,5 8,6 8,6 8,0

KZ : Activits financires et dassurance....................................... 11,7 11,7 11,7 11,5 12,0 11,9 12,0 11,8 12,0
LZ

: Activits immobilires........................................................... 10,0 10,4 10,0 9,5 10,6 11,0 10,3 10,8 10,8

MN : Activits spcialises, scientifiques et techniques

et activits de services administratifs et de soutien................ 26,0 26,2 26,4 26,6 25,7 25,5 25,6 25,6 26,7
OQ : Administration publique, enseignement,
sant humaine et action sociale............................................ 34,4 35,4 34,6 34,8 37,5 37,8 37,0 37,1 37,4
RU : Autres activits de services................................................... 39,2 40,2 39,8 39,8 38,0 38,5 37,6 37,4 39,7

Tableau 4 Proportion de salaris en contrat dure dtermine par taille dentreprise (*)
4e trim.
2010

1er trim.
2011

2e trim.
2011

3e trim.
2011

4e trim.
2011

1er trim.
2012

Source : enqute
trimestrielle
sur lactivit
et les conditions
demploi
de la main-duvre
(Acemo), Dares.

En %
2e trim.
2012

3e trim.
2012

4e trim.
2012

Ensemble (10 salaris ou plus)..................................................... 7,1 7,1 7,9 7,4 7,3 7,1 7,8 7,3 7,4
10 19 salaris................................................................................ 8,4 8,6 9,9 9,2 8,5 8,8 9,6 9,4 8,6
20 49 salaris................................................................................ 7,7 7,9 8,9 8,4 8,3 8,5 9,1 8,8 8,2
50 99 salaris................................................................................ 8,6 8,9 9,9 9,0 8,5 8,5 9,1 8,6 8,9
100 249 salaris............................................................................ 7,4 7,5 8,3 7,7 7,6 7,7 7,9 7,4 7,8
250 499 salaris............................................................................ 6,8 6,9 7,8 7,3 6,9 6,9 7,4 6,9 7,2
500 salaris ou plus.......................................................................... 6,2 5,8 6,4 6,1 6,2 5,7 6,5 6,0 6,2

Source : enqute
trimestrielle
sur lactivit
et les conditions
demploi
de la main-duvre
(Acemo), Dares.

(*) Les tailles dentreprise sont dfinies en fonction de leur nombre de salaris comptabiliss en personnes physiques, quel que soit leur temps de travail.
DARES INDICATEURS Mars 2013 - N 020

des entreprises de 500 salaris

ou plus (tableau4).
Le recours aux contrats dure
dtermine varie galement
selon les secteurs dactivit.
Ceux de la fabrication de matriels de transport emploient
peu de CDD (3,2%), alors que
dautres secteurs font appel
ce type de contrats dans de plus
grandes proportions : les autres
activits de service (18,9%) et
ladministration publique, lenseignement, la sant humaine
et laction sociale (12,9
%)
(tableau 5).

Graphique 4 Glissement annuel des salaires et des prix la consommation

En %
+ 6,0
Salaire horaire de base des ouvriers et des employs (SHBOE)
+ 5,0

Salaire mensuel de base

Prix (hors tabac)

+ 4,0

+ 3,0

+ 2,0

+ 1,0

Sources : enqute
trimestrielle
sur lactivit
et les conditions
demploi
de la main-duvre
(Acemo), Dares ; Insee.

+ 0,0

- 1,0
00 01 01 02 02 03 03 04 04 05 05 06 06 07 07 08 08 09 09 10 10 11 11 12 12

Lindice du salaire mensuel

T4 T2 T4 T2 T4 T2 T4 T2 T4 T2 T4 T2 T4 T2 T4 T2 T4 T2 T4 T2 T4 T2 T4 T2 T4
de base (SMB) de lensemble
des salaris progresse de
0,2 % au cours du quatrime
trimestre de lanne. Il volue au mme rythme de -0,3 %, -0,1 % et 0,0 % dans ces secteurs en
dans lindustrie, le tertiaire et la construction 2011 (graphique 5).
(+0,2 %) (tableau 6).
Au cours du quatrime trimestre 2012, le salaire
la fin de lanne 2012, le salaire mensuel de mensuel de base crot de 0,2% pour les ouvriers,
base de lensemble des salaris a augment de
les professions intermdiaires et les cadres et de
2,1% sur un an, quand lindice des prix la
0,3 % pour les employs (tableau 6).
consommation (pour lensemble des mnages et
hors tabac) progressait de 1,2% (graphique 4). Sur un an, la progression du SMB est un peu
Le salaire mensuel de base en euros constants plus importante pour les ouvriers (+2,2%) et les
a ainsi progress de 0,9% en 2012, aprs une employs (+2,1%) que pour les professions interbaisse de 0,1 % en 2011. Cette acclration tient
mdiaires (+2,0 %) et les cadres (+1,9 %). Le SMB
essentiellement au ralentissement de linflation
en euros constants a ainsi augment de 1,0%,
enregistr en 2012 et concerne lensemble des
principaux secteurs dactivit (hors agriculture et 0,9%, 0,8% et 0,7% respectivement pour
hors emplois publics) : le salaire mensuel de base ces catgories socioprofessionnelles sur lanne
en euros constants a augment en 2012 de 0,8% 2012, des rythmes annuels de progression qui
dans la construction et le tertiaire et de 1,2% navaient pas t atteints depuis le dbut 2010
dans lindustrie, aprs des volutions respectives (graphique 6).

Tableau 5 Proportion de salaris en contrat dure dtermine par secteur dactivit

4e trim.
2010

1er trim.
2011

2e trim.
2011

3e trim.
2011

4e trim.
2011

En %
1er trim.
2012

2e trim.
2012

3e trim.
2012

4e trim.
2012

Ensemble (10 salaris ou plus)..................................................... 7,1 7,1 7,9 7,4 7,3 7,1 7,8 7,3 7,4
DE : Industries extractives, nergie, eau,
gestion des dchets et dpollution....................................... 3,8 3,6 3,7 3,7 3,8 3,8 4,1 3,8 4,4
C1 : Fabrication de denres alimentaires, de boisson
et de produits base de tabac.............................................. 7,2 6,7 8,4 9,1 7,7 7,3 9,2 9,7 7,9
C2 : Cokfaction et raffinage....................................................... 3,8 3,7 3,8 4,0 4,3 4,3 4,3 4,9 5,3
C3 : Fabrication dquipements lectriques, lectroniques,
informatiques ; fabrication de machines............................... 3,3 3,5 3,9 3,9 3,7 3,7 3,8 3,8 3,7
C4 : Fabrication de matriels de transport.................................... 2,7 3,0 3,1 3,2 3,1 3,1 3,2 3,0 3,2
C5 : Fabrication dautres produits industriels................................ 3,6 4,0 4,4 4,2 4,0 4,0 4,3 4,1 4,1
FZ : Construction........................................................................ 4,8 5,1 5,7 5,6 4,8 5,1 5,6 5,5 4,7
GZ : Commerce, rparation dautomobiles et de motocycles........ 7,9 7,1 9,0 7,6 8,0 7,1 8,5 7,1 8,0
HZ : Transports et entreposage.................................................... 5,2 5,2 5,7 5,5 5,6 5,4 5,6 5,7 5,3
IZ

: Hbergement et restauration................................................ 10,8 10,5 14,3 12,3 9,8 10,6 12,5 11,4 9,3

JZ

: Information et communication............................................. 4,1 3,9 3,7 4,0 3,9 3,9 3,9 3,7 4,1

KZ : Activits financires et dassurance....................................... 4,6 4,7 5,0 4,7 4,7 4,6 4,9 4,7 4,8
LZ

: Activits immobilires........................................................... 5,2 4,6 5,3 5,1 5,0 4,5 5,0 5,1 6,0

MN : Activits spcialises, scientifiques et techniques

et activits de services administratifs et de soutien................ 10,7 10,6 11,0 10,9 10,2 10,1 10,7 10,5 10,5
OQ : Administration publique, enseignement,
sant humaine et action sociale............................................ 12,4 13,0 13,0 12,4 12,4 13,0 12,8 12,8 12,9
RU : Autres activits de services................................................... 17,1 17,8 18,9 17,3 17,9 18,7 19,3 17,7 18,9

DARES INDICATEURS Mars 2013 - N 020

Source : enqute
trimestrielle
sur lactivit
et les conditions
demploi
de la main-duvre
(Acemo), Dares.

Au dernier trimestre de lanne 2012, le

salaire horaire de base des ouvriers et des
employs (SHBOE) crot de 0,2 %. Il progresse
de 0,3% dans lindustrie et de 0,2% dans la
construction et dans le tertiaire (tableau 7). Sur
un an, le SHBOE augmente de 2,1 % dans lensemble des secteurs (hors agriculture et hors
emplois publics).

0,2% entre septembre et dcembre 2012 pour

lensemble des secteurs, de 0,3 % dans lindustrie et de 0,2% dans la construction et dans
le tertiaire (tableau 8). Il saccrot de 2,2% sur
lanne 2012.

Lindice du salaire horaire de base ouvrier (SHBO)

suit la mme tendance fin 2012 : il progresse de

Florian Lezec (Dares).

Tableau 6 Indice des salaires mensuels de base par catgorie socioprofessionnelle et secteur dactivit
Variations trimestrielles (en %)
4 trim.
2011
e

1 trim.
2012
er

2 trim.
2012
e

3 trim.
2012
e

4 trim.
2012
e

Variation
annuelle
(en %)

ENSEMBLE DE RU (10 salaris ou plus)..........................

0,3 0,9 0,5 0,4 0,2 2,1
DE C5 : Industrie.............................................................
0,3 1,1 0,6 0,4 0,2 2,4
FZ

: Construction......................................................
0,2 1,1 0,5 0,3 0,2 2,0

GZ

: Commerce.........................................................
0,5 0,9 0,5 0,5 0,2 2,1

IZ

: Hbergement et restauration..............................
0,7 0,7 0,3 0,8 0,3 2,2

JZ

: Information et communication ..........................

0,3 0,7 0,6 0,4 0,2 1,9

MN
: Activits spcialises, scientifiques et techniques
et activits de services administratifs et de soutien

0,2

1,1

0,4

0,4

0,2

2,1

GZ RU : Tertiaire .............................................................
0,4 0,8 0,5 0,4 0,2 2,0
OUVRIERS ..........................................................................
0,3 1,0 0,5 0,4 0,2 2,2
DE C5 : Industrie.............................................................
0,3 1,1 0,6 0,5 0,3 2,5
FZ

: Construction......................................................
0,2 1,0 0,5 0,3 0,2 1,9

GZ

: Commerce.........................................................
0,4 1,0 0,5 0,5 0,2 2,1

IZ

: Hbergement et restauration..............................
0,7 0,8 0,3 0,8 0,2 2,1

JZ

: Information et communication ..........................

0,1 0,1 1,7 0,2 0,1 2,0

MN
: Activits spcialises, scientifiques et techniques
et activits de services administratifs et de soutien

0,4

1,5

0,1

0,3

0,2

2,2

GZ RU : Tertiaire .............................................................
0,4 0,9 0,4 0,5 0,2 2,0
EMPLOYS ..........................................................................
0,5 0,7 0,5 0,6 0,3 2,1
DE C5 : Industrie.............................................................
0,3 1,0 0,6 0,5 0,3 2,3
FZ

: Construction......................................................
0,2 1,2 0,4 0,2 0,2 2,0

GZ

: Commerce.........................................................
0,7 0,8 0,5 0,7 0,1 2,1

IZ

: Hbergement et restauration..............................
0,8 0,6 0,4 1,0 0,3 2,3

JZ

: Information et communication ..........................

0,3 0,8 1,2 0,3 0,2 2,5

MN
: Activits spcialises, scientifiques et techniques
et activits de services administratifs et de soutien

0,1

1,1

0,4

0,5

0,3

2,3

GZ RU : Tertiaire .............................................................
0,5 0,7 0,5 0,6 0,3 2,1
PROFESSIONS INTERMDIAIRES........................................
0,2 0,9 0,6 0,3 0,2 2,0
DE C5 : Industrie.............................................................
0,2 1,2 0,6 0,3 0,2 2,3
FZ

: Construction......................................................
0,2 1,3 0,5 0,2 0,2 2,2

GZ

: Commerce.........................................................
0,3 0,9 0,6 0,4 0,2 2,1

IZ

: Hbergement et restauration..............................
0,4 0,7 0,4 0,3 0,6 2,1

JZ

: Information et communication ..........................

0,1 0,7 0,7 0,5 0,2 2,1

MN
: Activits spcialises, scientifiques et techniques
et activits de services administratifs et de soutien

0,3

1,0

0,4

0,3

0,2

2,0

GZ RU : Tertiaire .............................................................
0,2 0,8 0,6 0,3 0,2 1,9
CADRES ..........................................................................
0,2 0,9 0,5 0,3 0,2 1,9
DE C5 : Industrie.............................................................
0,1 1,0 0,7 0,3 0,2 2,2
FZ

: Construction......................................................
0,3 1,4 0,4 0,2 0,2 2,2

GZ

: Commerce.........................................................
0,2 0,9 0,6 0,2 0,2 2,0

IZ

: Hbergement et restauration..............................
0,2 0,8 0,4 0,3 0,2 1,7

JZ

: Information et communication ..........................

0,3 0,8 0,3 0,4 0,2 1,7

MN
: Activits spcialises, scientifiques et techniques
et activits de services administratifs et de soutien

0,3

0,8

0,5

0,3

0,2

1,9

GZ RU : Tertiaire .............................................................
0,2 0,8 0,5 0,3 0,2 1,8

Source : enqute
trimestrielle
sur lactivit
et les conditions
demploi
de la main-duvre
(Acemo), Dares.

DARES INDICATEURS Mars 2013 - N 020

Graphique 5 Glissement annuel du salaire mensuel de base en euros constants

par secteur dactivit (prix hors tabac)
En %
3,5

3,0

2,5
Industrie
Construction
2,0

Tertiaire
Ensemble

1,5

1,0

0,5

Sources : enqute
trimestrielle
sur lactivit
et les conditions
demploi
de la main-duvre
(Acemo), Dares ; Insee.

0,0

-0,5
Sept.
08

Dc.
08

Mars
09

Juin
09

Sept.
09

Dc.
09

Mars
10

Juin
10

Sept.
10

Dc.
10

Mars
11

Juin
11

Sept.
11

Dc.
11

Mars
12

Juin
12

Sept.
12

Dc.
12

Graphique 6 Glissement annuel du salaire mensuel de base en euros constants

par catgorie socioprofessionnelle (prix hors tabac)
En %
3,0

2,5
Ouvriers
Employs
Professions Intermdiaires
Cadres

2,0

1,5

1,0

0,5

Sources : enqute
trimestrielle
sur lactivit
et les conditions
demploi
de la main-duvre
(Acemo), Dares ; Insee.

0,0

-0,5
Sept.
08

Dc.
08

Mars
09

Juin
09

Sept.
09

DARES INDICATEURS Mars 2013 - N 020

Dc.
09

Mars
10

Juin
10

Sept.
10

Dc.
10

Mars
11

Juin
11

Sept.
11

Dc.
11

Mars
12

Juin
12

Sept.
12

Dc.
12

Tableau 7 Indice des salaires horaires de base des ouvriers et des employs par secteur dactivit
Variations trimestrielles (en %)
4 trim.
2011
e

1 trim.
2012
er

2 trim.
2012
e

3 trim.
2012
e

4 trim.
2012
e

Variation
annuelle
(en %)

ENSEMBLE DE RU (10 salaris ou plus)............................

0,4 0,9 0,5 0,5 0,2 2,1
DE : Industries extractives, nergie, eau,
gestion des dchets et dpollution..............................
0,2 1,3 0,4 0,2 0,3 2,2
BZ : Industries extractives.........................................
0,0 1,5 0,6 0,1 0,1 2,3
DZ : Production et distribution lectricit,
gaz, vapeur et air conditionn...........................
0,0 1,8 0,1 0,0 0,1 2,1
EZ : Production et distribution deau, assainissement,
gestion des dchets et dpollution....................
0,3 1,0 0,6 0,3 0,3 2,2
C1 : Fabrication de denres alimentaires, de boisson
et de produits base de tabac.....................................
0,4 1,0 0,6 0,6 0,3 2,6
C2 : Cokfaction et raffinage (*).........................................
C3 : Fabrication dquipements lectriques, lectroniques,
informatiques ; fabrication de machines......................
0,4 1,1 0,8 0,5 0,3 2,6
CI : Fabrication de produits informatiques,
lectroniques et optiques..................................
0,4 1,2 0,8 0,6 0,2 2,8
CJ : Fabrication dquipements lectriques...............
0,3 0,9 0,7 0,6 0,3 2,5
CK : Fabrication de machines et quipements n.c.a...
0,3 1,1 0,8 0,5 0,3 2,6
C4 : Fabrication de matriels de transports.........................
0,1 1,4 0,6 0,3 0,2 2,5
C5 : Fabrication dautres produits industriels.......................
0,4 1,1 0,6 0,5 0,3 2,4
CB : Fabrication de textiles, industries
de lhabillement, industrie du cuir
et de la chaussure.............................................
0,4 0,9 0,4 0,6 0,2 2,2
CC : Travail du bois, industries du papier
et imprimerie ...................................................
0,3 0,9 0,5 0,6 0,5 2,5
CE : Industrie chimique.............................................
0,2 1,3 0,5 0,3 0,1 2,3
CF : Industrie pharmaceutique..................................
0,1 1,1 0,7 0,3 0,1 2,2
CG : Fabrication de produits en caoutchouc
et en plastique ainsi que dautres produits
minraux non mtalliques.................................
0,4 1,2 0,6 0,4 0,4 2,5
CH : Mtallurgie et fabrication de produits
mtalliques lexception des machines
et des quipements...........................................
0,4 1,1 0,6 0,5 0,3 2,6
CM : Autres industries manufacturires ;
rparation et installation de machines
et dquipements..............................................
0,4 0,8 0,5 0,4 0,3 2,1
FZ : Construction...............................................................
0,2 1,0 0,5 0,3 0,2 2,0
GZ : Commerce, rparation dautomobiles et de motocycles
0,6 0,8 0,5 0,6 0,2 2,1
HZ : Transports et entreposage...........................................
0,3 0,4 0,6 0,3 0,4 1,8
IZ

: Hbergement et restauration.......................................
0,8 0,7 0,3 1,0 0,3 2,2

JZ

: Information et communication....................................
0,3 0,5 1,2 0,3 0,1 2,2

KZ : Activits financires et dassurance..............................

0,2 1,0 0,4 0,2 0,2 1,8
LZ

: Activits immobilires..................................................
0,4 1,1 0,2 0,4 0,2 1,9

MN : Activits spcialises, scientifiques et techniques

et activits de services administratifs et de soutien.......
0,4 1,3 0,2 0,5 0,2 2,2
MA : Activits juridiques, comptables, de gestion,
darchitecture, dingnierie, de contrle
et danalyses techniques....................................
0,4 1,1 0,3 0,4 0,3 2,2
MB : Recherche-dveloppement scientifique (*).........
MC : Autres activits spcialises,
scientifiques et techniques................................
0,6 0,6 0,2 1,1 0,2 2,0
NZ : Activits de services administratifs et de soutien

0,4

1,4

0,2

0,5

0,2

2,2

OQ : Administration publique, enseignement,

sant humaine et action sociale...................................
0,6 0,4 0,3 0,7 0,3 1,8
PZ : Enseignement...................................................
0,2 0,4 0,2 0,9 0,4 1,9
QA : Activits pour la sant humaine.........................
0,7 0,4 0,3 0,7 0,2 1,6
QB : Hbergement mdico-social et social
et action sociale sans hbergement...................
0,9 0,4 0,5 0,6 0,3 1,9
RU : Autres activits de services..........................................
0,5 0,7 0,3 0,9 0,2 2,2
RZ : Arts, spectacles et activits rcratives...............
0,4 0,6 0,3 0,7 0,3 1,9
SZ : Autres activits de services ...............................
0,6 0,8 0,3 1,0 0,2 2,3
Regroupements particuliers :
Industrie (DE C5)......................................................
0,3 1,1 0,6 0,5 0,3 2,5
Construction (FZ).........................................................
0,2 1,0 0,5 0,3 0,2 2,0
Tertiaire (GZ RU).......................................................
0,5 0,8 0,4 0,6 0,2 2,0

Source : enqute
trimestrielle
sur lactivit
et les conditions
demploi
de la main-duvre
(Acemo), Dares.

(*) Donnes non significatives en raison du faible nombre douvriers et demploys dans ce secteur dactivit.

DARES INDICATEURS Mars 2013 - N 020

Tableau 8 Indice des salaires horaires de base des ouvriers par secteur dactivit
Variations trimestrielles (en %)
4 trim.
2011
e

1 trim.
2012
er

2 trim.
2012
e

3 trim.
2012
e

4 trim.
2012
e

Variation
annuelle
(en %)

ENSEMBLE DE RU (10 salaris ou plus)............................

0,3 1,0 0,5 0,4 0,2 2,2
DE : Industries extractives, nergie, eau,
gestion des dchets et dpollution..............................
0,2 1,4 0,4 0,2 0,3 2,2
BZ : Industries extractives.........................................
0,1 1,4 0,6 0,1 0,0 2,2
DZ : Production et distribution lectricit,
gaz, vapeur et air conditionn...........................
0,0 1,8 0,1 0,0 0,2 2,1
EZ : Production et distribution deau, assainissement,
gestion des dchets et dpollution....................
0,3 1,1 0,5 0,3 0,4 2,3
C1 : Fabrication de denres alimentaires, de boisson
et de produits base de tabac.....................................
0,4 1,0 0,7 0,7 0,3 2,6
C2 : Cokfaction et raffinage (*).........................................
C3 : Fabrication dquipements lectriques, lectroniques,
informatiques ; fabrication de machines......................
0,4 1,0 0,8 0,5 0,2 2,6
CI : Fabrication de produits informatiques,
lectroniques et optiques..................................
0,5 1,1 0,9 0,6 0,2 2,8
CJ : Fabrication dquipements lectriques...............
0,3 0,9 0,7 0,6 0,3 2,5
CK : Fabrication de machines et quipements n.c.a...
0,3 1,1 0,7 0,4 0,3 2,6
C4 : Fabrication de matriels de transports.........................
0,1 1,4 0,6 0,3 0,2 2,5
C5 : Fabrication dautres produits industriels.......................
0,4 1,1 0,6 0,5 0,3 2,5
CB : Fabrication de textiles,
industries de lhabillement, industrie du cuir
et de la chaussure.............................................
0,5 1,0 0,4 0,7 0,2 2,4
CC : Travail du bois, industries du papier
et imprimerie ...................................................
0,3 1,0 0,5 0,6 0,5 2,6
CE : Industrie chimique.............................................
0,2 1,3 0,5 0,4 0,1 2,3
CF : Industrie pharmaceutique..................................
0,1 1,2 0,8 0,2 0,1 2,3
CG : Fabrication de produits en caoutchouc
et en plastique ainsi que dautres produits
minraux non mtalliques.................................
0,4 1,1 0,6 0,4 0,4 2,5
CH : Mtallurgie et fabrication de produits
mtalliques lexception des machines
et des quipements...........................................
0,4 1,1 0,6 0,5 0,3 2,7
CM : Autres industries manufacturires ;
rparation et installation de machines
et dquipements..............................................
0,4 0,8 0,5 0,4 0,3 2,1
FZ : Construction...............................................................
0,2 1,0 0,5 0,3 0,2 1,9
GZ : Commerce, rparation dautomobiles et de motocycles
0,4 1,0 0,5 0,5 0,2 2,2
HZ : Transports et entreposage...........................................
0,3 0,4 0,5 0,4 0,3 1,6
IZ

: Hbergement et restauration.......................................
0,7 0,8 0,3 0,9 0,2 2,1

JZ

: Information et communication....................................
0,1 0,1 1,7 0,2 0,1 2,0

KZ : Activits financires et dassurance..............................

0,8 0,4 0,1 0,7 0,1 1,3
LZ

: Activits immobilires..................................................
0,5 1,2 0,3 0,4 0,2 2,1

MN : Activits spcialises, scientifiques et techniques

et activits de services administratifs et de soutien.......
0,3 1,5 0,1 0,4 0,1 2,2
MA : Activits juridiques, comptables, de gestion,
darchitecture, dingnierie, de contrle
et danalyses techniques....................................
0,4 1,0 0,2 0,5 0,2 2,0
MB : Recherche-dveloppement scientifique (*).........
MC : Autres activits spcialises,
scientifiques et techniques................................
0,3 0,3 0,2 1,6 0,1 2,2
NZ : Activits de services administratifs et de soutien

0,3

1,6

0,1

0,4

0,1

2,2

OQ : Administration publique, enseignement,

sant humaine et action sociale...................................
0,5 0,4 0,2 0,9 0,4 1,9
PZ : Enseignement...................................................
0,3 0,4 0,1 1,3 0,5 2,3
QA : Activits pour la sant humaine.........................
0,6 0,3 0,2 0,7 0,3 1,5
QB : Hbergement mdico-social et social
et action sociale sans hbergement...................
0,7 0,6 0,5 0,5 0,4 2,1
RU : Autres activits de services..........................................
0,8 0,7 0,2 1,2 0,1 2,2
RZ : Arts, spectacles et activits rcratives...............
0,4 0,6 0,5 0,8 0,3 2,1
SZ : Autres activits de services ...............................
1,0 0,7 0,0 1,3 0,1 2,2
Regroupements particuliers :
Industrie (DE C5)......................................................
0,3 1,1 0,6 0,5 0,3 2,5
Construction (FZ).........................................................
0,2 1,0 0,5 0,3 0,2 1,9
Tertiaire (GZ RU).......................................................
0,4 0,8 0,4 0,5 0,2 2,0
(*) Donnes non significatives en raison du faible nombre douvriers dans ce secteur dactivit.

DARES INDICATEURS Mars 2013 - N 020

Source : enqute
trimestrielle
sur lactivit
et les conditions
demploi
de la main-duvre
(Acemo), Dares.

Encadr 1

Le Salaire horaire de base

des ouvriers et des employs (SHBOE)
Le dcret n 2013-123 du 7 fvrier 2013 relatif aux modalits de revalorisation du salaire minimum de croissance fixe
les nouvelles rgles de revalorisation du Smic. partir de cette date, la garantie de pouvoir dachat sera assure par
lindexation du salaire minimum sur lindice mensuel des prix la consommation hors tabac des mnages du premier
quintile de la distribution des niveaux de vie et non plus lindice mensuel des prix la consommation hors tabac pour
les seuls mnages urbains dont le chef est employ ou ouvrier. La part de la revalorisation annuelle du Smic assurant la
participation des salaris au dveloppement conomique de la nation sera dsormais fonde sur la moiti du gain de
pouvoir dachat du salaire horaire moyen des ouvriers et employs (SHBOE), et non plus des seuls ouvriers (SHBO). Cette
volution permet de tenir compte de la part plus importante que reprsente aujourdhui la catgorie professionnelle des
employs dans la population des salaris rmunrs au voisinage du Smic. La mesure du pouvoir dachat du SHBOE se
fondera sur le mme indice mensuel des prix la consommation que la garantie de pouvoir dachat.
Lenqute trimestrielle Acemo mesure, linstar de lindice des prix la consommation, lvolution du salaire en tant que
prix du travail en loccurrence pour lensemble des salaris et les grandes catgories socioprofessionnelles (ouvriers,
employs, professions intermdiaires et cadres). cette fin, les indices de salaire produits doivent neutraliser les effets de
composition de lobjet dont il mesure lvolution du prix, savoir une heure de travail effectue dans le cadre de postes
dont les caractristiques restent identiques dun trimestre lautre.
Une telle mesure nest possible quen neutralisant certains dterminants des volutions recueillies, comme les variations
dues lanciennet, aux versements de primes, aux changements de qualification et aux heures supplmentaires. Pour
rendre compte de lvolution des salaires qualit constante , cest--dire caractristiques demploi inchanges,
linterrogation porte sur le salaire mensuel brut de base (et lhoraire mensuel de base) de postes reprsentatifs (dfinis par
les tablissements) dont le libell demploi et le niveau hirarchique sont pr-imprims sur le questionnaire de lenqute afin
de pouvoir les suivre dun trimestre lautre. Trois postes pour chacune des quatre catgories socioprofessionnelles
(soit 12 postes) sont dfinis ; chaque poste correspondant un niveau ou un coefficient hirarchique de la convention
collective de ltablissement.
En pratique, un seul et mme salari rfrent est associ chacun des postes reprsentatifs et est suivi tout au long
des trimestres, tant quil occupe le mme poste. Pour construire lindice, lvolution de salaire horaire par poste est dans
un premier temps calcule. Ensuite, le traitement statistique consiste agrger les indices de salaires par catgories
socioprofessionnelles en utilisant les pondrations appliques chacun des 12 postes, dfinies chaque anne pour les
tablissements interrogs et qui refltent la structure des salaris par niveau hirarchique au sein de chaque unit.
Selon cette mthodologie et partir des rponses des tablissements interrogs, lenqute Acemo permet le calcul des
volutions combines des salaires des ouvriers et des employs en prenant en compte la rpartition de ces catgories de
salaris au sein de chaque tablissement et in fine la construction de lindice du SHBOE. Le SHBO est estim exactement
de la mme manire, en se restreignant aux seuls postes douvriers.
Jusqu prsent, la Dares publiait chaque trimestre lindice du salaire horaire de base ouvrier. Pour la premire fois,
et un niveau dtaill, cette publication prsente lindice du salaire horaire de base des ouvriers et des employs en
plus du SHBO. Une srie dbutant au 4e trimestre 2008, mise en ligne sur le site Internet de la Dares, accompagne ces
rsultats. Elle est accompagne dune note mthodologique prsentant la construction de ce nouvel indice. compter
des prochains rsultats de lenqute trimestrielle (portant sur le 1er trimestre 2013), le SHBOE sera publi en lieu et place
du SHBO mais linformation sur ce dernier continuera tre disponible en ligne.
Ces rsultats plus dtaills sont accessibles sur le site Internet du ministre du travail, de lemploi, de la formation professionnelle et du dialogue social : www.travail-emploi.gouv.fr, dans la rubrique Statistiques , item Salaires et pargne
salariale et Dure du travail.

DARES INDICATEURS Mars 2013 - N 020

Avertissement
Les rsultats prsents dans cette publication sont tablis en nomenclature agrge
NA. Celle-ci est fonde sur la nouvelle nomenclature dactivit conomique (NAF
rv. 2) qui sest substitue au 1er janvier 2008 la NAF rvise datant de 2003. Ce
changement rpond non seulement un besoin de renouvellement mais galement un
souci dharmonisation au plan europen et international.
Les secteurs dactivit retenus pour prsenter les sries statistiques dans cette publication
suivent des niveaux dagrgation dits A 17 et A 38 de la nomenclature agrge NA
(pour en savoir plus, cf. le site www.insee.fr rubrique Dfinitions et mthodes, puis
Nomenclatures, zonages).
Pour permettre des analyses sur longue priode, les sries statistiques ont t recalcules
en nomenclature agrge NA depuis dcembre 1998.

Lenqute trimestrielle Acemo porte sur les entreprises, au sens dunits lgales,
de 10 salaris ou plus des secteurs concurrentiels (hors agriculture et hors emplois
publics). Les rsultats prsents sont tablis partir des 23500 questionnaires
exploitables reus au 19 mars 2013.
Les rsultats provisoires relatifs au premier trimestre 2013 seront publis le
16 mai 2013.

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont dits par le ministre du travail, de lemploi, de la formation professionnelle et du dialogue social.
Direction de lanimation de la recherche, des tudes et des statistiques (Dares), 39-43, quai Andr Citron, 75902 Paris cedex 15.
www.travail.gouv.fr (Rubrique tudes, Recherche, Statistique de la Dares)
Directeur de la publication : Antoine Magnier.
Tlphone Publications : 01.44.38.22.(60 ou 61) / Rponse la demande : dares.communication@travail.gouv.fr
Rdactrice en chef : Marie Ruault. Secrtariat de rdaction : Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes : Guy Barbut, Thierry Duret, Bruno Pezzali.
Conception graphique : Ministre du travail, de lemploi, de la formation professionnelle et du dialogue social.
Impression : Ateliers Modernes dImpression, 19, rue Latrale, 92404 Courbevoie.
Abonnements : dares.communication@travail.gouv.fr
Dpt lgal : parution. Numro de commission paritaire : 3124 AD. ISSN 2109 - 4128.

10

DARES INDICATEURS Mars 2013 - N 020