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Quest ce
que le
salaire?
I.
1.
a.
" Le salaire sera rput juste non seulement s'il rpond la fois aux
besoins matriels et psychologiques du salari, mais encore si la part
de la valeur ajoute qui lui revient semble suffisamment importante".
b)
Optique de l'employeur.
Synthse :
En conclusion, la juste solution est encore une
fois - et principalement pour le problme de
la rmunration - dans un compromis entre
les intrts des employeurs et des salaris ;
entre les intrts individuels et collectifs,
matriels et moraux.
C'est pourquoi la politique de rmunration
est une pice matresse de la politique
sociale et conomique de lentreprise.
Pourquoi la
rmunration est un
facteur important en
entreprise?
IMPORTANCE DE LA RMUNRATION
II.
III.
PERSPECTIVES DINFLUENCE
IV.
RESPONSABILITS PARTAGES
dirigeants
cadres hirarchiques
employs
conseillers externes
syndicats, gouvernements
V.
LE SALAIRE.
1.
2.
Classification :
Le salaire peut tre fixe ou variable. Les salaires sont librement dbattus
entre employeurs et salaris. Seuls doivent tre respects les taux
du salaire minimum fix par texte rglementaire (S.M.I.G et
Convention collective) en fonction du cot de la vie.
3.
Le revenu:
4.
VI. DEFINITIONS
DES EXPRESSIONS:
VII.
LE BULLETIN DE SALAIRE:
heures supplmentaires,
primes,
indemnits,
impts,
acomptes,
avance,
En cas de contestation sur le paiement du salaire, le nonpaiement sera prsum de manire irrfragable, sauf
en cas de force majeure, si l'employeur n'est pas en
mesure de produire le livre (ou registre) de paie marg
(voir infra) ou le double marg du bulletin de paie
affrent au paiement du salaire contest.
Synthse:
Il est important de noter que, dun point de vue juridique, certaines primes et
indemnits attribues aux salaris peuvent tre considres, soit comme un
salaire, soit comme un remboursement de frais. Ds lors, le traitement fiscal de ces
primes et indemnits varie en fonction de la nature qui leur est confre.
Le logement:
Eau lectricit :
Cet avantage est habituellement de pair avec le logement.
Lavantage correspondant a le caractre dun salaire concurrence
de 5% de la base de rfrence.
Domesticit :
Cet avantage est gnralement rserv au personnel de direction et
parfois dencadrement. Il trouve sa source dans les contrats
individuels de travail et a le caractre dun salaire valu 5% de
la base de rfrence.
Vhicule de fonction :
Cet avantage a dornavant le caractre dun salaire valu 10% de
la base de rfrence. Avant le 1.1.2010, cet avantage navait pas
le caractre dun salaire ; la fourniture dun vhicule de socit
tait considr comme inhrent laccomplissement effectif des
fonctions professionnelles.
Les gratifications :
le mois double ;
Loctroi des gratifications ne repose sur aucun texte lgal et celles-ci sont, en
gnral, verses la discrtion de lemployeur.
Les gratifications sont par nature, quel que soit leur objet,
imposable au titre de lIRPP, TCS et CNSS.
Toutefois, lInstruction n144/2004 en date du 29 novembre 2004
rforme les limites dexonration des primes et gratifications.
Sont exhaustivement vises :
la prime de performance
la prime de rendement
la prime dintressement
les gratifications
les bonus de fin danne
les bonus de performance
les primes de rsultat
le treizime mois
la prime de fin danne
Exemple
:
Exemple
:
Monsieur
B a t gratifi des primes suivantes :
VIII.
1.
Il est vident que lun des problmes les plus importants dans
ce domaine est celui du turn over , les effets du
vieillissement avec leffet sur la masse salariale, et les
besoins dadaptation lvolution des techniques et de la
clientle qui pse aussi sur la masse salariale par les
budgets de la formation.
IX.
Les
X.
Plus chaque salari est autonome et plus l'encadrement peut tre lger. Mais
l'autonomie exige d'autres formes de coordination : auto-contrle, changes
d'informations entre pairs, standardisation du produit.
Les
primes
ayant
un
caractre
de
remboursement de frais professionnels sont
celles qui sont verses au salari en
contrepartie ou loccasion du travail ; ce sont
des primes lies lexcution de lactivit
professionnelle ou pour faire face des
dpenses professionnelles, des charges
caractre spcial inhrentes la fonction ou
lemploi.
indemnit
indemnit
indemnit
indemnit
de dplacement ;
dentretien du vhicule ;
de caisse ;
de panier.
Lindemnit de dplacement:
Lindemnit de transport:
La prime de transport:
Lindemnit de caisse:
Lindemnit de panier :
Lindemnit de panier est due tout
travailleur quune prolongation
exceptionnelle de la dure du travail
empche de prendre un repas aux heures
habituelles.
Indemnit de licenciement :
Caractre indemnitaire
Nature de dommages et intrts
EXONERATION TOTALE
Congs pays :
Dmission : imposable en totalit
Retraite : imposable en totalit
Dcs : imposable en totalit.
Indemnit transactionnelle :
Revenus fonciers ;
Bnfices agricoles ;
Bnfices industriels et commerciaux ;
Bnfices non commerciaux ;
Plus-values ;
Revenus des capitaux mobiliers.
Les
revenus
imposables
dans
cette
catgorie font lobjet dune retenue la
source.
Lemployeur doit chaque mois retenir la
source limpt d au titre des sommes
quil verse ses salaris.
Limpt doit tre vers la caisse du Trsor
dans les 15 premiers jours du mois suivant
la perception des sommes imposables.
Le foyer fiscal :
LIRPP est tabli par foyer fiscal, les revenus de chaque
membre composant le foyer fiscal perus au cours de
lanne sont cumuls.
Le foyer fiscal comprend le chef de famille, son pouse et
les
enfants considrs comme tant charge.
Les enfants charge sont les enfants lgitimes,
reconnus, adopts ou recueillis par le foyer et qui sont :
Mineurs
Majeurs de moins de 28 ans et poursuivant ses tudes
Infirmes, quel que soit lge.
Imposition distincte :
Chacun des enfants sil en fait la demande
;
Lpouse si :
Quotient familial :
Le chef de famille dont lpouse est
salarie bnficie du nombre de parts
correspondant sa situation, selon le
droit commun.
Lenfant infirme, majeur ou mineur,
compte 1 part, au lieu dune demi-part.
Date de rfrence :
La situation de famille retenir est celle
existant au 1er janvier de lanne de
versement du salaire ; toutefois, en cas
de mariage du salari ou daugmentation
de ses charges de famille en cours
danne, il est fait tat de la situation au
31 dcembre de ladite anne ou la date
du dpart ou du dcs.
Fractiondurevenuimposable
Tauxenpourcentage
De01500000
0%
De15000011920000
5%xQ75000
De19200012700000
10%xQ171000
De27000013600000
15%xQ306000
De36000015160000
20%xQ486000
De51600017500000
25%xQ744000
De750000111000000
30%xQ1119000
Plusde11000001
35%Q1669000
La Taxe Vicinale :
Abroge au 1er janvier 2010.
Le Fond National de lHabitat (Ordonnance du
12/01/73) :
Prime de caisse
Indemnit de responsabilit
Indemnit de reprsentation
Indemnit de mission
Indemnit de vtement
Indemnit dentretien du vhicule
Indemnit de dplacement
Indemnit de transport
Fractiondurevenuimposable
Tauxenpourcentage
De01500000
0%
De15000011920000
5%xQ75000
De19200012700000
10%xQ171000
De27000013600000
15%xQ306000
De36000015160000
20%xQ486000
De51600017500000
25%xQ744000
De750000111000000
30%xQ1119000
Plusde11000001
35%Q1669000
Fin du cours