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SPECIAL PLAN SOCIAL -LICENCIEMENTS


INFO NATIONALE :

CPN Panique bord:
Les groupes de travail se runissent la chaine sans ordre du jour prcis pour traiter dans lurgence et
limpression de panique bord les sujets tout azimut, avant le 16 juin 2014 (prparation de la CPN) : C
1. lvolution du statut version 2
2. mobilit
3. Le tltravail
4. Le titre III des formateurs
5. La nouvelle classification


La raison : Le pr- rapport de la mission dinspection :

La mission dInspection Gnrale du rseau des CCI de France propose 4 tapes :
Rcuprer le trop vers depuis 2010 : tout ce que les CCI nont pas utilis par rapport leur
besoin = soit de 750 Millions 1 Millard , loin des 120 Millions exceptionnels (ds 2014).
Rajuster la dotation annuelle au niveau du besoin rel (ds 2015) soit 120 Millions.
Retirer le montant des dficits des services marchands : SIC et formation. Les
prlvements sur la taxe tant interdits, les CCI ont 2 ans pour ramener les services marchands
lquilibre ou les abandonner. Soit 80 millions .
Faire des conomies : 20% sur les services supports et 10% sur les services oprationnels.
Soit 220 millions . Grace une rgionalisation effective, avec suppression des CCIT ; avec
encadrement et plafonnement des rmunrations niveau 8 et au-del ; avec cration de liste
daptitude partir du niveau 6 cadre. Enfin, adaptation du dialogue social tel que dans le priv,
savoir, le gouvernement fixe lobjectif de la ngociation nationale, les partenaires en CPN ont
6 mois pour ngocier les modalits. A dfaut le gouvernement fixe aussi les modalits.


Le Comit directeur de CCI France

Dans son analyse de lapplication de la loi de 2010, le comit directeur de CCI France pointe la mauvaise
application de la rforme dans le rseau qui entraine des fragilits juridiques et des recours . Des
dlgations de pouvoir des CCIR aux CCIT, au niveau RH contraires la loi, comme cela sest fait en
Bourgogne, les absences de mutualisation des fonctions support, ou le refus de reclassement de
personnel de CCIT dont le poste est supprimetc

Pour influencer notre avenir il nest plus temps de sarcbouter sur des pr carrs, des guerres de
pouvoir ou des titres. Mais de travailler en bonne intelligence tous ensemble.

Cest pourquoi depuis plus dun mois la CFE-CGC, travaille sur une
proposition de votre RP pour viter tout licenciement sec.



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INFO REGIONALE : Vos reprsentants CFE CGC: F. Kaluzny, C. Juvanon, R. Gonot


PLAN DE LICENCIEMENTS EN BOURGOGNE


SE MOBILISER : est indispensable

La CFE CGC approuve les actions de mobilisation du personnel, des lus et de la tutelle,
Pour faire respecter la loi et le statut.

La CFE CGC dsapprouve la procdure suivie, le manque de dialogue.

La CFE CGC dnonce lillgalit des dlgations de signature ;
labsence de justification technique ou financire des licenciements ; labsence de plan dorganisation des
services indispensable pour justifier techniquement le besoin ou non de certains postes ; des bnfices
cumuls exorbitants, et des bnfices en hausse voter en JUIN (ralis 2013) ; la violence du traitement
des salaris concerns et du manque de transparence de linformation.
.
Alors que les responsables sont les dirigeants de CCI Prsidents et DG, points du doigt dans
le rapport de lIGF pour leur immobilisme et labsence de rgionalisation relle depuis 3 ans ; pour
des grilles de rmunration non plafonnes des dirigeants; et pour avoir cumuls depuis 3 ans
des bnfices injustifis en hausse ;

Ce sont les salaris qui vont devoir en assumer les consquences


PROPOSER :

Seule la CFE CGC a fait localement et nationalement des propositions

F. KALUZNY, dans une lettre ouverte aux prsidents et DG des CCI de Bourgogne (cf BLOG) a propos :

Cration dun fonds de restructuration aliment par les excdents cumuls, pour financer :

Un plan de dparts volontaires, des aides la cration dentreprise ou aux projets de reconversion,
Un plan de formation et dadaptation aux postes (exemple commercial), ou promotion interne sur les
postes vacants,
Des aides incitatives la mobilit.
Une vraie gestion prvisionnel des emploi et comptences, (y compris entretiens de carrire et
entretiens sniors obligatoires au statut)

Cela ne peut se faire quavec au pralable un schma dorganisation des services approuv

La Mission dinspection a fait sienne cette proposition au niveau national :

Elle propose que 15% du prlvement exceptionnel sur la trsorerie des CCI soit affects ce fonds
national.
Nous demandons que ce fonds soit mont 25% et gr paritairement 3 : Etat, employeurs,
salaris.

La rforme des collectivits doit entrainer une conomie de 150 000 postes,
Il serait illusoire et mortel de nager contre le courant.
NOUS DEVONS LUTTER CONTRE LA CASSE SOCIALE, EMPECHER TOUT LICENCIEMENT SEC,
PROPOSER ET OBTENIR UNE SOLUTION POUR TOUS.