Guide Des Métiers Des RH

Guide des mtiers
des Ressources Humaines
Latitia MORAND
Monique PLOQUIN
Anthony PLOTU
Aurlie TOUBLANC
IUT de TOURS Dpartement GEA
Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines
2010-2011
Enseignant tuteur : Jean-Louis ECHEVILLER
Ce guide des mtiers a t ralis dans le cadre de notre projet tutor.

Il a t labor, dune part, partir de recherches documentaires, et,
dautre part, grce { la participation de professionnels des ressources
humaines qui ont accept de nous donner leur avis sur leur mtier.
Quelques remarques sur le rpertoire :

Il ne prtend pas tre exhaustif. Il reprend les principaux
mtiers, mais il en existe dautres.
Certains lments apports aux fiches mtiers sont variables
selon la taille de lentreprise, le secteur dactivit
Voil{ les mtiers que vous y trouverez, dans lordre de leur

apparition :
Assistant ressources humaines

Responsable des ressources humaines
Directeur des ressources humaines
Responsable paie
Responsable formation
Gestionnaire de carrires
Responsable recrutement
Responsable de la communication interne
Responsable des relations sociales
Juriste en droit social
Consultant en ressources humaines
Consultant en reclassement
Chasseur de ttes
Assistant ressources
humaines
Autres
intituls :
Assistant
fonction
personnel
Assistant
gestion
personnel
Assistant
service
administratif
Il assure la gestion administrative quotidienne sous

lautorit dun responsable et fait le lien entre le personnel
et le service ressources humaines. Il prend en charge la mise
en uvre dun ou plusieurs domaines de la gestion des
ressources humaines.
Activits principales :
- Saisir des donnes relatives la gestion journalire du
personnel (absences, congs).
- Transmettre les dclarations aux organismes sociaux
(scurit sociale, caisse de retraite).
- Etablir les bulletins de paie.
- Grer les contrats de travail.
Activits ventuelles :
- Recruter le personnel non cadre.
- Etablir le bilan social.
- Elaborer les tableaux de bord de lentreprise.
- Raliser des tudes concernant le personnel.
Comptences et qualits requises :

Comptences techniques :
- Matrise de la lgislation du travail.
- Connaissance en comptabilit et gestion.
- Matrise des outils informatiques (tableur, logiciel de
paie).
Lieu
dexercice :
Qualits personnelles :
- Capacit de restitution.
- Rigueur et organisation.
- Polyvalence et adaptabilit.
- Discrtion et capacit dcoute.
Rmunration :
Entreprise
- De 18 37 K selon le niveau de responsabilit.
Formations et
parcours professionnels :
Diplmes requis :
- BTS assistant de direction.
- BTS comptabilit et gestion des organisations.
- DUT gestion des entreprises et des administrations option
RH.
- Licence professionnelle gestion des ressources humaines
(ce diplme peut tre un atout pour voluer plus
rapidement).
Dure dexprience requise :
Ce poste sadresse gnralement des jeunes diplms qui
dbutent dans les ressources humaines.
Evolutions possibles :
- Responsable du personnel et de la paie.
- Responsable des ressources humaines.
Lavis des professionnels . . .
Aspects gratifiants du mtier :

Le sens du service, tre linterlocuteur privilgi pour toutes les
questions personnelles, la personne qui rsout les conflits et apporte
des rponses aux diverses interrogations.
Inconvnients :
La gestion du quotidien, et donc de lurgence, nous pousse avoir
du mal tenir les chances.
Assistant ressources humaines Entreprise agroalimentaire Loire-Atlantique (44) 189 salaris.

Quand les salaris ou la direction te remercient parce que tu as fait quelque
chose pour eux ou quand tu leur annonces une bonne nouvelle.
Evolution du mtier :
Un droit du travail de plus en plus complexe et des volutions lgislatives
difficiles appliquer sur le terrain. Des fusions acquisitions de plus en plus
nombreuses avec des problmatiques dintgration, de culture dentreprise, de
transfert de contrats de travail, avantages sociaux, etc. Une individualisation et
complexification des rapports entre les RH et les collaborateurs haute valeur
ajoute.
Assistant ressources humaines Mutuelle Sant Niort (79) 160 salaris.
Responsable des
ressources humaines
Il a des attributions et missions en partie semblables au
responsable du personnel, avec toutefois des responsabilits
plus consquentes. Il est en charge de la gestion
administrative quotidienne, afin de mener la politique
ressources humaines de lentreprise, et supervise une
quipe.
- Faire appliquer la politique ressources humaines dfinie
par la direction.
- Assurer le suivi administratif des salaris.
- Accompagner le management de lentreprise par une
gestion des effectifs et des comptences.
- Participer aux runions de direction de lentreprise.
- Vrifier les procdures de gestion du personnel (auditeur
social).
- Grer les plans de carrire et carrires internationales.
- Prendre en charge les restructurations.

- Parfaite connaissance des mtiers de lentreprise.
- Matrise des outils informatiques.
- Connaissance du droit social (code du travail, droit de la
scurit sociale).
Lieu
dexercice :
- Sens de lcoute et de la communication.

- Esprit de synthse.
- Sens des responsabilits.
Rmunration :
Entreprise
- Jeune cadre : 30 40 K.
- Cadre confirm : 41 60 K.
Formations et parcours
professionnels :
Diplmes requis :
Bac + 4/5 de type coles de commerce, ressources
humaines, psychologie.
Une exprience significative dans le domaine des ressources
humaines est indispensable. Ce nest pas un poste accessible
aux jeunes diplms.
- Directeur des ressources humaines.
- Poste dans les agences spcialises en recrutement.
Directeur des
ressources humaines
Autres
intituls :
Directeur
des relations
humaines
Directeur
des relations
sociales
Les responsabilits du directeur des ressources humaines

couvrent lensemble des relations humaines dans
lentreprise. Il supervise la fois les relations sociales,
ladministration et la gestion du personnel, la formation...
Directeur du
personnel
- Dfinir la stratgie et la politique ressources humaines de

lentreprise.
- Encadrer les quipes et impulser les projets ressources
humaines.
- Suivre les projets mis en uvre et valuer leurs rsultats.
- Etre responsable de la communication interne de
lentreprise.
- Avoir en charge les services gnraux de lentreprise.
- Assurer une part de reprsentation externe auprs des
mdias.

- Connaissance du domaine des ressources humaines, de la
gestion, de la finance.
- Matrise des techniques de ngociation et des outils
informatiques.
- Bonnes bases en droit social et connaissance parfaite des
obligations lgales de lentreprise en matire sociale.
Lieu
dexercice :
- Intelligence conceptuelle allie

oprationnelles.
- Capacit danticipation.
- Sens du dialogue et qualits dcoute.
des
qualits
Rmunration :
Entreprise
professionnels :
Diplmes requis :
Formations bac + 5 spcialises en ressources humaines,
sociologie, psychologie, sciences sociales, sciences de
gestion, droit du travail ou encore diplmes dune cole de
commerce.
Ce poste est destin aux cadres expriments possdant au
moins sept ans dexprience.
- Consultant senior au sein dun cabinet-conseil en
ressources humaines.
- Dirigeant dun cabinet-conseil.
- Secrtaire gnral.

Le plaisir de la communication avec les gens.
Inconvnients :
Le plus difficile, cest le disciplinaire et les plans sociaux.
Vers une complexification
Vers une complexification
Directeur des Ressources Humaines MACIF Compigne (60) 480 salaris.
Responsable paie
Autres
intituls :
Charg de
paie
Responsable
paie et
administration du
personnel
Il assure le pilotage et le contrle de toutes les tches lies

la paie. De ce fait, il coordonne laspect administratif de la
gestion du personnel.
Gestionnaire
paie
- Raliser et mettre les bulletins de paie.
- Suivre les divers mouvements du personnel (absences,
congs, formations).
- Adapter quotidiennement le paramtrage du logiciel de
gestion de la paie.
- Suivre et mettre en uvre la lgislation sociale applicable
la paie (droit social et droit du travail).
- Superviser une quipe dadministratifs et de techniciens
paie.
- Conseiller le Directeur des ressources humaines et les
autres responsables hirarchiques, notamment en matire
de gestion du personnel.

- Connaissance de la lgislation du travail.
- Matrise des outils bureautiques.
- Pratique des logiciels de paie (Sage, Cyril, Zadig) et des
logiciels RH (CEGID).
- Matrise des techniques de paie et des charges sociales.
Lieu
dexercice :
Entreprise
- Respect de la confidentialit.
- Esprit de synthse et danalyse.
- Sens de la communication, afin de maintenir le dialogue
avec la hirarchie, les salaris et les organisations
reprsentatives.
Rmunration :
- Jeune diplm : 20 24 K.
professionnels :
Diplmes requis :
- BTS comptabilit.
- DUT gestion des entreprises et des administrations option
RH.
- Licence professionnelle gestion des ressources humaines.
- Licence conomique.
Une exprience significative de deux ans peut se substituer
au diplme, mais le diplme reste prfrable.
- Tous les mtiers des ressources humaines (avec un poste
plus haute responsabilit).
- Poste en cabinet comptable.

On a sans cesse de nouveaux dfis relever pour que la paie soit
prte pour la fin du mois.
Inconvnients :
Les dlais respecter imprativement et les contraintes qui
peuvent intervenir sont stressants.
Responsable paie Collectivit territoriale Vierzon (18) 947 salaris.
Autres
intituls :
Responsable
formation
Gestionnaire
de formation
Il conoit et met en uvre une offre de formation sur la base

des besoins recueillis auprs des collaborateurs, en fonction
dobjectifs dfinis par la politique de dveloppement de
lentreprise.
Charg de
formation
Consultant
en formation
Conseiller en
formation
- Recenser et analyser les besoins de formation exprims par

les managers, les reprsentants du personnel, les salaris.
- Dfinir le plan de formation en tenant compte des objectifs
de lentreprise, dans la limite du budget allou.
- Prendre en charge les relations avec les organismes
paritaires collecteurs et les prestataires.
- Mettre en uvre les actions de formation en veillant
lquilibre qualit/prix.
- Suivre la ralisation du plan de formation.
- Evaluer les prestataires ainsi que le rsultat des actions de
formation.
- Piloter le processus de formation.
- Coordonner laction dune quipe de chargs de formation.
- Concevoir des programmes de formation.
- Assurer des actions de formation.

- Connaissance de la lgislation et des dispositifs en matire
de formation.
- Capacit dcoute, pdagogie.
- Capacit de ngociation.
- Sens du relationnel.
Lieu
dexercice :
Entreprise
Organisme
de formation
Rmunration :
De 28 K 68 K selon lexprience.
professionnels :
Diplmes requis :
Bac + 4/5 en ressources humaines, administration des
entreprises, gestion, psychologie, sociologie, sciences de
lducation ou diplme dune cole de commerce ou
dingnieur.
Une exprience significative en tant que formateur ou dans
la gestion de la formation est prfrable.
- Autres domaines des ressources humaines.

Accompagner
des
salaris
professionnalisation
et
une
reconnaissance.
peu
qualifis
vers
qualification,
sources
une
de
La formation devient de plus en plus axe sur la GPEC.
Responsable formation ADMR Blois (41) 1800 salaris.

Le conseil donn aux agents et aux managers, les journes qui ne
se ressemblent pas et lautonomie.
Inconvnients :
Le pilotage par diffrents acteurs pour la formation.
Avec une concurrence de plus en plus agressive, lentreprise doit
sorganiser et sadapter rapidement.
Coordinateur formation SNCF Tours (37) 350 salaris.
Gestionnaire de
carrires
Autres
intituls :
Responsable
emplois et
carrires
Responsable
de la gestion
prvisionnelle
des carrires
Gestionnaire
de la mobilit
Responsable
de la gestion
de carrire
Il conseille les salaris dans leur choix de carrire :

changement de service, de filiale, affectation ltranger Il
organise leur mobilit, avec lobjectif de parvenir concilier
les aspirations professionnelles des salaris et les
performances vises par lentreprise.
- Dresser la cartographie des mtiers et des comptences au
sein de lentreprise.
- Evaluer les carts entre lexistant et les besoins futurs de
lentreprise.
- Mettre en adquation les besoins et les ressources, cest-dire faire voluer ou adapter les comptences des salaris :
mobilit, formation, recrutement, restructuration.
- Accompagner et conseiller les salaris dans leur projet de
mobilit interne.
- Proposer et ngocier des mutations de collaborateurs.
- Conseiller et assister les managers dans la gestion de
carrires.
- Dtecter des cadres dits haut potentiel.

- Bonne connaissance des diffrents mtiers de lentreprise
ou du secteur dactivit.
- Matrise du droit du travail et du droit social.
- Connaissance de quelques langues trangres, et en
particulier langlais.
Lieu
dexercice :
- Capacit danalyse.
- Rigueur.
- Sens de la ngociation.
- Bon relationnel, capacit dcoute.
- Ouverture vers linternational.
Entreprise
Rmunration :
De 30 K 45 K selon lexprience.
professionnels :
Diplmes requis :
Bac + 5 en sciences humaines, ressources humaines, droit,
sciences conomiques, psychologie.
Le poste est plutt ouvert des personnes dont lexprience
est au moins gale trois ans (en recrutement, par exemple).

Journe trs diversifi, pas de monotonie. On ne voit pas le
temps passer.
Responsable cellule carrires Collectivit territoriale Saint Jean de la Ruelle (45) 471 salaris.
Responsable
recrutement
Autres
intituls :
Charg de
recrutement
Directeur du
recrutement
Il dfinit et applique la politique de recrutement de

lentreprise, en attirant et slectionnant les candidats
pertinents et en favorisant leur intgration.
Conseiller en
recrutement
- Dfinir la politique de recrutement.

- Dfinir le poste pourvoir.
- Communiquer autour du recrutement : rdiger et diffuser
des annonces, reprsenter lentreprise dans lensemble des
manifestations lies au recrutement.
- Slectionner les candidats.
- Assurer le suivi du candidat jusqu son intgration dans
lentreprise.
- Faire voluer les processus de recrutement existant au sein
de lentreprise.
- La fonction de responsable recrutement est souvent
couple avec un autre pan majeur des ressources humaines :
formation, mobilit interne, relations coles

- Bonne connaissance de lentreprise, de son organisation et
des mtiers qui la composent.
- Matrise les diffrents outils et techniques dentretien.
- Matrise de langlais, dans le cadre de groupes dimension
internationale.
Lieu
dexercice :
- Qualits psychologiques, dintuition et dcoute.

- Sens de lorganisation.
- Force de conviction, rsistance la pression.
- Qualits de communication.
- Curiosit et ouverture desprit.
Entreprise
Rmunration :
professionnels :
Diplmes requis :
Formations bac + 4/5 en ressources humaines, sociologie,
psychologie, sciences sociales ou formations techniques
spcialises en rapport avec le secteur dactivit de
lentreprise, ou encore formations suprieures gnralistes,
type coles de commerce ou sciences de gestion.
Le poste de responsable recrutement sadresse des
candidats ayant un minimum de trois annes dexprience
dans le recrutement. Pour un poste plus junior, des profils
dbutants sont parfois accepts.
- Responsable mobilit.
- Responsable formation.
- Responsable du dveloppement RH.
Responsable de la
communication
interne
Autres
Intituls :
Charg de
com.
interne
Charg de
com.
ressources
humaines
Charg de
com. interne
et intranet
Il a pour mission de relayer la stratgie de lentreprise

auprs des salaris, daccompagner le changement et de
promouvoir en interne limage et les valeurs de lentreprise.
- Dcliner en interne le plan de communication global de
lentreprise.
- Elaborer le contenu, les supports et les outils de
communications.
- Organiser lvnementiel interne (soire de gala, voyages,
par exemple).
- Prendre en charge le recrutement de ses collaborateurs.
- Participer des quipes projets, notamment en matire de
systme d'information ou de dmarche qualit (ISO 9000).

- Matrise de langlais souhait.
- Connaissance des logiciels de PAO et bureautiques.
- Matrise des diffrentes techniques de rdaction et de
prsentation de documents.
- Capacit grer un budget et rendre compte de la
pertinence de ses choix.
Lieu
dexercice :
- Diplomatie.
- coute et adaptabilit.
- Crativit et capacit dinnovation.
- Dynamisme et enthousiasme.
- Capacit dorganisation et sens des priorits.
Entreprise
Rmunration :
professionnels :
Diplmes requis :
Formations bac + 4 et plus spcialises en communication
et/ou marketing.
Jeune diplm ou cadre confirm.
- Directeur de la communication.
- Directeur gnral.

reconnaissance des agents, contacts varis, pas de routine dans le
travail.
Faciliter le relationnel entre lencadrement et les agents.
Responsable Communication SNCF Tours (37) 350 salaris.
Responsable des
relations sociales
Autres
intituls :
Charg
daffaires
sociales
Responsable
de la gestion
sociale
Il participe la mise en uvre de la politique sociale de

l'entreprise. Il reprsente l'entreprise dans les ngociations
avec les diffrentes instances reprsentatives du personnel ;
il est garant du climat social.
- Participer lamlioration du dialogue social.
- Organiser les lections des dlgus du personnel et des
membres du comit dentreprise.
- Reprsenter la socit auprs du conseil de prudhommes.
- Prparer et participer aux runions avec les diffrentes
instances du personnel : syndicats, dlgation du personnel
(DP), comit dentreprise (CE), comit dhygine, de scurit
et des conditions de travail (CHSCT).
- Conduire/participer aux ngociations menes dans le
domaine social.
- Faire du conseil juridique.
- Effectuer une veille sur les pratiques et volutions de la
lgislation sociale et du droit du travail.

- Solides connaissances en droit du travail et lgislation
sociale.
- Notions en psychologie.
Lieu
dexercice :
- Sens de lcoute et de la communication.

- Sens des responsabilits.
- Capacit de ngociation.
Rmunration :
Entreprise
professionnels :
Diplmes requis :
Bac + 5 dans les domaines suivants : ressources humaines,
sciences humaines, psychologie, droit social, diplme dune
cole de commerce.
Une exprience significative est souhaitable.
Juriste en droit social

Autres
intituls :
Il assure une mission dinformation, dassistance et de

conseil en matire de lgislation du travail.
Juriste social
Assistant
juridique RH
Juriste en
droit du
travail
Charg des
affaires
sociales
- Faire de la veille en matire de droit du travail.

- Traiter les dossiers sociaux : contentieux prudhomaux,
relations avec les avocats
- Faire du conseil en gestion sociale : rdaction de
documents juridiques, rponse aux demandes en droit
social.
Charg des
relations
sociales
- Participer aux runions avec les partenaires sociaux.

- Conduire des ngociations, en tant quexpert en droit du
travail.
- Piloter des dossiers sur certaines problmatiques
(rduction du temps de travail, par exemple).
- Coordonner lactivit dune quipe.

- Parfaite matrise du droit social.
- Connaissance de lenvironnement conomique de
lentreprise et des mtiers.
- Pratique des outils bureautiques.
- Anglais courant, dans le cas de groupes internationaux.
Lieu
dexercice :
- Rigueur, sens du dtail.

- Esprit danalyse et de synthse.
- Ractivit et rsistance au stress.
- Sens de la ngociation et respect de la confidentialit.
- Bonnes capacits relationnelles.
Entreprise
Rmunration :
Cabinet de
conseil
juridique
Cabinet
davocats
professionnels :
Diplmes requis :
- Formations juridiques bac + 4/5 spcialises en droit
social, droit du travail.
- Une double comptence en ressources humaines peut tre
un atout.
Jeunes diplms et cadres confirms.
- Responsable des relations sociales.
- Responsables des ressources humaines.
- Avocat en droit social.
Consultant en
ressources humaines
Autres
intituls :
Consultant
en
organisation
Conseiller en
gestion des
ressources
humaines
Auditeur RH
Il conoit, dfinit et optimise lorganisation de lentreprise. Il

analyse une problmatique RH, propose une solution et la
met en uvre.
- Recueillir les besoins de lentreprise.
- Elaborer une proposition.
- Raliser la mission de conseil : effectuer un diagnostic de
la situation, choisir une solution adapte, mettre en place la
solution retenue.
- Suivre la prestation effectue et contrler les rsultats.
- Faire de la veille conomique et commerciale.
- Raliser des tudes sectorielles ou fonctionnelles.
- Mener une activit de prospection pour dvelopper son
propre portefeuille de clients ou celui de son cabinet.

- Bonne connaissance du monde de lentreprise, de son
organisation, de lensemble de ses mtiers.
- Aisance dans les techniques de gestion de projet.
- Matrise de loutil bureautique.
- Anglais courant.
- Ouverture desprit, curiosit intellectuelle.
- Capacits dcoute, qualits relationnelles.
- Organis, rsistant au stress et la pression.
- Capacit convaincre.
Lieu
dexercice :
Cabinets de
conseil
Indpendant
Rmunration :
- Cadre confirm : 40 80 K (pour partie sous forme de
variable).
professionnels :
Diplmes requis :
psychologie, sciences sociales ou formations techniques
bac + 4/5 spcialises en rapport avec le secteur dactivit
de lentreprise, ou encore formations suprieures bac + 4/5
gnralistes, type coles de commerce ou sciences de
gestion, qui comportent une bonne culture conomique de
lentreprise.
Jeunes cadres et cadres confirms.
- Consultant en reclassement.
- Consultant en recrutement.
- Responsable du dveloppement RH.

Faire prendre conscience des enjeux et des potentiels existants au
sein des quipes.
Inconvnients :
Certaines organisations et/ou cultures dentreprise peuvent tre
dans un premier temps un frein au dveloppement attendu.
Une ncessit de rpondre vite et dinnover.
Consultant en management du capital humain Cabinet Neuilly-sur-Seine (92) 300 salaris.

Enrichissement personnel (rencontre dindividus varis, de
louvrier non qualifi au cadre suprieur, de tous milieux
professionnels).
Consultant en ressources humaines Indpendant Tours (37).
Consultant
en reclassement
Autres
intituls :
Consultant en
outplacement
Consultant en
redploiement
Consultant en
accompagnement
Outplacer
Responsable
dune cellule
de
reclassement
Il prend en charge, la demande dune entreprise ou dun

individu, laccompagnement professionnel dun ou plusieurs
salaris.
- Faire une proposition daccompagnement au client.
- Raliser la prestation daccompagnement : reclassement
individuel ou collectif.
- Accompagner le salari dans le cadre de la ralisation de
son projet professionnel.
- Evaluer les rsultats de son action au terme de la
prestation.
- Avoir des fonctions de management sur quelques
collaborateurs.
- Assurer dautres prestations de conseil en ressources
humaines que laccompagnement (conseil en recrutement,
par exemple).

- Bonne connaissance du monde de lentreprise, du
fonctionnement du march de lemploi, des mtiers
- Matrise la pratique des tests et des outils de
communication personnelle.
- Sens de lcoute, aptitudes relationnelles.
- Capacit danalyse.
- Force de conviction, sens de la diplomatie.
- Adaptation, souplesse.
Lieu
dexercice :
Rmunration :
Cabinets de
conseil
Indpendant
- Cadre confirm : 40 70 K (avec intressement aux
rsultats).
professionnels :
Diplmes requis :
psychologie, sciences sociales, sciences de gestion ou
formations techniques bac + 4/5 spcialises en rapport
avec le secteur dactivit de lentreprise, ou encore diplmes
dune cole de commerce.
Cadres possdant de deux cinq ans dexprience selon le
poste (junior ou cadre confirm).
- Consultant en ressources humaines.
- Consultant en recrutement.
- Responsable mobilit.

Laboutissement des projets professionnels des candidats et
leur retour lemploi.
Inconvnients :
Nous sommes parfois face une grande dtresse de la part des
candidats que nous accompagnons.
Nous sommes de moins en moins conseiller et de plus en plus
psychologue du travail.
Consultant Emploi & Mobilit Cabinet Tours (37) 25 salaris.
Chasseur de ttes
Cest un recruteur qui recherche des profils rares, spcialiss
et de haut niveau (dirigeants, cadres suprieurs ou
confirms, en France et ltranger).
- Dfinir les mthodes de recrutement en analysant les
besoins de lentreprise.
- Communiquer sur le management des emplois et des
comptences.
- Exploiter diffrentes sources pour la recherche de
candidats (salons, Internet, presse, NTIC).
- Animer des entretiens de groupes.
- Faire passer des tests psychotechniques, des mises en
situation.

- Matrise de langlais.
- Matrise de la lgislation de la formation continue et du
droit du travail.
- Connaissance des procdures dappel doffres et des
mthodes dinvestigation.
Lieu
dexercice :
- Sens de la communication et du contact.

- Sens de la persuasion et de la ngociation.
- Organis et rigoureux.
- Impartialit dans ses choix de recrutement.
Cabinet
Rmunration :
- Junior : 28 38 K.
- Consultant confirm : 50 75 K.
professionnels :
Diplmes requis :
Formations bac + 5 de type coles de commerce, ressources
humaines, psychologie.
Jeune diplm ou cadre confirm.
- Responsable du personnel.
- Directeur gnral.

Guide Des Métiers Des RH

Transféré par

Informations du document

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Guide Des Métiers Des RH

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Guide des mtiers

des Ressources Humaines

Ce guide des mtiers a t ralis dans le cadre de notre projet tutor.

Quelques remarques sur le rpertoire :

Voil{ les mtiers que vous y trouverez, dans lordre de leur

Assistant ressources humaines

Il assure la gestion administrative quotidienne sous

Comptences et qualits requises :

- De 18 37 K selon le niveau de responsabilit.

Lavis des professionnels . . .

Aspects gratifiants du mtier :

Assistant ressources humaines Entreprise agroalimentaire Loire-Atlantique (44) 189 salaris.

Lavis des professionnels . . .

Aspects gratifiants du mtier :

Assistant ressources humaines Mutuelle Sant Niort (79) 160 salaris.

Comptences et qualits requises :

- Sens de lcoute et de la communication.

Les responsabilits du directeur des ressources humaines

- Dfinir la stratgie et la politique ressources humaines de

Comptences et qualits requises :

- Intelligence conceptuelle allie

- Cadre confirm : 70 150 K.

Lavis des professionnels . . .

Aspects gratifiants du mtier :

Directeur des Ressources Humaines MACIF Compigne (60) 480 salaris.

Il assure le pilotage et le contrle de toutes les tches lies

Comptences et qualits requises :

Lavis des professionnels . . .

Aspects gratifiants du mtier :

Responsable paie Collectivit territoriale Vierzon (18) 947 salaris.

Il conoit et met en uvre une offre de formation sur la base

- Recenser et analyser les besoins de formation exprims par

Comptences et qualits requises :

Lavis des professionnels . . .

Aspects gratifiants du mtier :

Responsable formation ADMR Blois (41) 1800 salaris.

Lavis des professionnels . . .

Aspects gratifiants du mtier :

Coordinateur formation SNCF Tours (37) 350 salaris.

Il conseille les salaris dans leur choix de carrire :

Comptences et qualits requises :

Lavis des professionnels . . .

Aspects gratifiants du mtier :

Il dfinit et applique la politique de recrutement de

- Dfinir la politique de recrutement.

Comptences et qualits requises :

- Qualits psychologiques, dintuition et dcoute.

Il a pour mission de relayer la stratgie de lentreprise

Comptences et qualits requises :

Lavis des professionnels . . .

Aspects gratifiants du mtier :

Responsable Communication SNCF Tours (37) 350 salaris.

Il participe la mise en uvre de la politique sociale de

Comptences et qualits requises :

- Sens de lcoute et de la communication.

Juriste en droit social

Il assure une mission dinformation, dassistance et de

- Faire de la veille en matire de droit du travail.

- Participer aux runions avec les partenaires sociaux.

Comptences et qualits requises :

- Rigueur, sens du dtail.

Il conoit, dfinit et optimise lorganisation de lentreprise. Il

Comptences et qualits requises :

Lavis des professionnels . . .