16 fvrier 2016

Dr. NO 2016
La CFDT a prvenu la Direction, la NAO 2016 est le momentum de la reconqute de
la confiance, du moral et de lengagement des collaborateurs. Il faut apaiser et
rcompenser pour que SFR DEMAIN NE MEURT JAMAIS.
Au lieu de cela le SPECTRE de lchec de la NAO 2016 menace, car lavant dernier
pisode la Direction na fait que balancer du Dr. No ou presque. Inacceptable !
sous-titrage :

NAO = Ngo Annuelle Obligatoire, notamment sur les rmunrations

DEMANDES RALISTES DE LA CFDT

No = non en Portugais et VOST ALTICE

POSITION DIRECTION AU 9 FVRIER

CASINO DLOYAL, LES MESURES GNRALES

Reconnaissance !
Augmentation Gnrale de 50 / mois pour tous
Justice !
10 M de Supplment dintressement
Performance !
Dplafonnement du budget des PV
Motivation !
Enveloppe dAI 2%
Productivit !
Ngo immdiate de la prennisation et de
lextension du TAD
Scurit !
Ngo immdiate dune GPEC ambitieuse
avec Mobilits Volontaires Scurises

No
AG de 1,2% pour les 565 salaris moins de 26k / an
No
Demande prmatur, les [ndlr : mauvais] rsultats
dintressement/participation seront publis en mars.
No
PV plafonnes, et valuations slectives
No
AI 0,7% au 1er avril (non rtroactive au 1er janvier)
No
Pas douverture de ngo avant le 2me trimestre, et
encore a sera en fonction des rsultats de lenqute
No
Pas de volont date de se rengager sur lemploi

RIEN QUE POUR VOS YEUX, LES MESURES SPECIFIQUES

Egalit !
En finir vraiment avec les carts de salaires F/H
Promotions !
Inciter la mobilit interne ou ladaptation mtier
SFR La Runion !
COSPAR dans le salaire, un PRV B2B SRR
Crches !
Plus de berceaux et un 2me prestataire
Primes horaires spcifiques !
Revalorisation astreintes, IP et 3x8
Solidarit !
Mutualisation RTT & jours enfants malades

No
Enveloppe de 3% pour corriger certains carts H/F
Oui
Enveloppe de 0,3%
Oui
Prime COSPAR reconduite
No
raison budgtaire
No
No
Pas de rponse

LENVELOPPE DAI : YA COMME UN MALAISE... NON ?

Dlgu Syndical Central (DSC) : Xavier COURTILLAT

DSC Adjoints : Frdric BOURDELLE et Antonello PANCETTI

NO, LE COMPTE NY EST

PAS DU TOUT !
UNE MAIGRELETTE ENVELOPPE DE POISSON DAVRIL !

condition encore
de bnficier de lAI
moyenne

Ainsi, cest sans gne que la Direction sest justifie dun contexte conomique
encore difficile pour ne proposer quune maigrichonne enveloppe dAI de 0,7%.
SKYFALL ! Le ciel leur est-il tomb sur la tte pour oublier que SFR a de trs gros
moyens : preuve en est le dividende 2015 de 2,5 Md et le parachute de 2 M pour
lancien DG. Comme quoi, quand on veut on peut, et mme avec largesse !
Clou de lindcence, le 00,7% ne serait pas rtroactif au 1er janvier, ce qui fait en
ralit 0,52% daugmentation moyenne1 sur lanne !

AU SERVICE DES INTRTS DE SA MAJEST

vous gagnerez de moins en moins, except si vous tes dirigeant.

car les objectifs,

eux, ne baissent pas.
Et avec des quipes
parfois exsangues,
comment retenir ses
collaborateurs et les
motiver ??
3
4

Radio Classique

AI, PV, participat,

intressement,
abondement,
Ca rogne dans
toutes les poches
du porte-monnaie,
et a grogne tous
les tages.

En 2013 et en 2015, les enveloppes remises - ou pas - aux collaborateurs par leur
manager bien embt2, disaient en substance : Partez ! . On ne vit que deux
fois : sur les derniers 18 mois, 700 collaborateurs SFR sont bientt partis.
2016, et 2017, verront-ils des remakes de trs mauvais got ?

DANGEREUSEMENT VTRE
Pourtant nest-ce pas Michel Combes qui rpondait 3 que nous nous inscrivons
dans le long terme, cest un projet industriel, ce nest pas un projet financier. Mais
jusquici en interne les collaborateurs ont surtout encaiss, voire plutt dcaiss 4
pour un projet trs financier.
Il serait bien aventureux de croire quon peut russir un projet industriel dans le
long terme avec une seule logique comptable sans conscience sociale, et gagner
avec des quipes qui y perdent et qui ny croient pas

La CFDT ne peut accepter des mesures salariales au ras des pquerettes,

et une telle absence de perspectives sur lemploi et le TAD ;
qui ressemblent plus du mpris qu' la reconnaissance
du travail accompli et venir de tous les salaris.
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