0DIRECTION GENERALE DE LA COMPETITIVITE, DE LINDUSTRIE ET DES SERVICES

SERVICE DE LA COMPETITIVITE ET DU DEVELOPPEMENT DES PME SOUS-DIRECTION DES CHAMBRES CONSULAIRES BUREAU DE LA TUTELLE DES CCI Btiment Sieys - 61, boulevard Vincent Auriol Tldoc 153 - 75703 paris Cedex 13 Dossiel : CC2/2012/10/1503 Rf : 120926_ Projet_9_CR_ CPN du 25 septembre 2012.doc Affaire suivie par : Chantal de Saint-Flix Matthieu Waysman Tlphone : 01 44 97 26 19 Tlcopie : 01 44 97 25 79 chantal.de-masson-de-saint-felix@finances.gouv.fr

COMPTE RENDU DE LA COMMISSION PARITAIRE NATIONALE DES CHAMBRES DE COMMERCE ET DINDUSTRIE DU 25 SEPTEMBRE 2012

(Approuv par la CPN du 13 novembre 2012)

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La Commission paritaire nationale (CPN) des chambres de commerce et dindustrie sest runie le 25 septembre 2012 en prsence des participants mentionns lannexe 1. A titre prliminaire, lUNSA-CCI remarque le retard pris dans la procdure de modification du dcret relatif aux commissions paritaires rgionales. Elle avait conditionn la reprise de sa participation la CPN cette modification, mais au vu des indications crites fournies par le ministre et soucieuse de ne pas bloquer le dialogue social, elle a dcid de participer cette runion. Elle souhaite que la modification du dcret soit publie ds que possible, afin de donner un signe positif clair sur lavenir du dialogue social dans les CCIR. Elle sera vigilante et prte se retirer des ngociations si la modification ne se concrtise pas rapidement. La dlgation des prsidents remercie les dlgations syndicales davoir renou les changes. LACFCI, au nom du rseau, a accept le principe de la modification du dcret pour redonner la future CPR la comptence pour adopter le rglement intrieur du personnel de la CCIR. Elle partage lattente dune publication de la modification ds que possible. Elle espre par ailleurs une solution satisfaisante sur la question de lapplication de la TVA aux mises disposition de personnel. Oppose un report de lchance du 1er janvier 2013 pour le transfert des agents de droit public sous statut aux CCIR, elle souhaite voir aboutir aujourdhui un accord de mthode pour les ngociations rgionales afin de faciliter ladoption des rglements intrieurs du personnel des CCIR avant la fin de lanne 2012, accord dont le projet a fait lobjet dchanges intenses avec les dlgations syndicales. Le prsident de la CPN confirme lattachement du ministre laboutissement de la procdure de modification du dcret dans les meilleurs dlais. En rponse

linterrogation de la CFDT-CCI sur les raisons du dlai, il prcise que la mesure attendue ncessite, au-del dun dcret simple modifiant larticle D.711-69 du code de commerce, lamnagement dune disposition de larticle 85 du dcret du 1er dcembre 2010. Ce dcret tant un dcret en Conseil dEtat, il doit donc tre modifi dans les mmes formes, et la saisine en urgence du Conseil dEtat est en cours. Sur proposition du bureau de lACFCI, M. Jean VAYLET, Prsident de la CCIT de Grenoble, est dsign membre de la dlgation des prsidents, en remplacement de M. Yves RATEL, Prsident de la CCIT de Libourne. Les demandes dajouts lordre du jour propos par la dlgation des prsidents mises par les dlgations syndicales sont adoptes lunanimit moins labstention de la prsidence.

1) Approbation des comptes rendus des CPN des 9 fvrier, 28 mars et 26 juin 2012. Le compte rendu de la CPN du 9 fvrier 2012 intgrant les modifications demandes par lUNSA-CCI, ainsi que les comptes rendus des CPN des 28 mars et 26 juin 2012 sont approuvs.

2) Caisse nationale de retraite des chambres de commerce et dindustrie (CNRCC) : approbation des comptes 2011 de lIGRS CNRCC. La CFDT-CCI informe la CPN quen raison des nombreuses contraintes dagenda, la runion du conseil dadministration de la CNRCC prvue le 10 octobre 2012 pour examiner et approuver les comptes 2011 de lIGRS CNRCC ne semble pas pouvoir se tenir. Compte tenu de lurgence attache la validation des comptes, la CFDT-CCI propose en lieu et place de runir cette date un groupe de travail pour examiner les comptes, dont lavis pourrait tre valid a posteriori par le conseil dadministration, au plus tard dbut dcembre. Le prsident de la CPN souligne que les instances intervenant dans le processus dapprobation des comptes doivent se runir et statuer en conformit avec les rgles. Le montant des actifs grs par lIGRS CNRCC est important. Il ne peut tre envisag que la CPN rende son avis sur les comptes avant que le conseil dadministration de la CNRCC ne les ait approuvs. Le prsident de la CPN reporte ce point une CPN venir avant fin 2012, et demande aux dlgations de veiller ce que le conseil dadministration de la CNRCC soit runi dans des dlais compatibles avec cette chance.

3) Ngociation salariale. La dlgation des prsidents indique que face au manque de visibilit sur les ressources financires du rseau, elle nest pas favorable laugmentation de la valeur du point aujourdhui. Sa seule certitude rside dans la baisse de 15% sur trois ans de la taxe additionnelle la cotisation sur la valeur ajoute des entreprises, partie importante de la ressource fiscale du rseau. Elle renouvelle par ailleurs sa prfrence pour une date deffet des revalorisations salariales au 1er janvier, cale sur lexercice budgtaire des tablissements du rseau.

La CFDT-CCI demande lengagement de la dlgation des prsidents sur le maintien du pouvoir dachat des agents. Par ailleurs, elle estime que par cohrence, largument de la contrainte financire doit galement sappliquer lvolution du taux directeur. LUNSA-CCI estime ncessaire, au-del de la constatation de la contrainte financire, dadresser un message clair aux agents, indiquant que labsence de revalorisation de la valeur du point a pour contrepartie la constitution de rserves que pourront utiliser les CCIR pour maintenir le pouvoir dachat des agents aprs leur transfert. La dlgation des prsidents dclare que la porte reste ouverte en matire de revalorisation salariale, mais quaucune promesse ne peut tre faite ce stade, compte tenu de lincertitude sur les ressources financires du rseau. Elle partage en outre lanalyse de lUNSA-CCI selon laquelle il convient de conserver des marges de manuvre pour grer les suites des ngociations sur les rglements intrieurs du personnel des CCIR. Elle peut dans ce cadre accepter une discussion sur le maintien global du pouvoir dachat des agents, mais non sur une garantie du pouvoir dachat au niveau individuel. La CFDT-CCI regrette cette position, quelle estime porteuse de menaces pour les petites rmunrations.

4) Fonds consulaire pour lemploi (FCPE) : avis sur les comptes 2011. LACFCI rappelle que le FCPE a t cr en 1997 afin de favoriser la cration demplois en contrepartie des dparts en congs de fin dactivit (CFA). La Caisse mutuelle dassurance chmage (CMAC) assure la gestion administrative du FCPE, et en particulier reoit les cotisations et verse les prestations. La suspension de la cotisation au FCPE (part employeur et part salari) dcide en 2008 a t prolonge jusqu fin 2012, date dchance du dispositif CFA, et il ny a aujourdhui presque plus de financement de CFA. Le FCPE intervient depuis laccord cadre du 9 fvrier 2012 en matire dallocation mensuelle de remplacement prvue en cas de rupture dun commun accord de la relation de travail, en versant la chambre concerne un montant de 5 000 par dossier. La CFDT-CCI rappelle que la gestion du FCPE est confie un comit paritaire de gestion qui ne sest pas runi. Elle relve une transmission trop tardive des documents. Elle souhaite obtenir des informations prcises sur le nombre de ruptures dj finances. La dlgation des prsidents souligne que la CMAC, simple gestionnaire du FCPE, a besoin rapidement de lapprobation des comptes par la CPN. Le prsident de la CPN observe quen application du statut, la CPN est charge dmettre un avis sur la gestion et le fonctionnement du FCPE, non une approbation des comptes. Il souligne nouveau que les instances intervenant dans les processus dapprobation des comptes doivent se runir et statuer en conformit avec les rgles. Il ne peut tre envisag que la CPN rende son avis avant que le comit de gestion du FCPE nait lui-mme statu. Le prsident de la CPN reporte ce point une CPN venir avant fin 2012, et demande aux dlgations de veiller ce que le comit paritaire de gestion du FCPE soit runi dans des dlais compatibles avec cette chance.

5) Bilan social et bilan hygine et scurit 2011. La CFDT-CCI souligne quil ny a pas eu de runion technique en amont de la CPN, comme cela tait pourtant prvu, et que le peu de documents fournis la t dans un dlai incompatible avec leur examen. En consquence, elle demande le report du point une prochaine CPN. LACFCI indique que malgr de nombreuses relances, elle rencontre des difficults obtenir des tablissements du rseau quils renseignent les bilans dans les temps et, en ltat, les informations dont elle dispose sont lacunaires. Le dossier remis sur table comporte une note danalyse sur le bilan hygine et scurit et, comme demand par la CFDT-CCI, une liste des chambres qui nont pas encore renseign les bilans. Le prsident de la CPN reporte lexamen des bilans une prochaine CPN dans lattente de lachvement de leur consolidation par lACFCI. Il demande quune runion technique se tienne avant cette CPN. La CPN rappelle aux tablissements du rseau des CCI la ncessit de transmettre les donnes demandes par lACFCI pour ltablissement de ces bilans.

6) Missions et rgles de fonctionnement de la commission de suivi du statut. La CFDT-CCI souhaite prciser le mode de diffusion des avis de la commission de suivi et largir la comptence de la commission de suivi au suivi de la mise en uvre de ses avis. Selon elle, les chambres ne tiennent pas ncessairement compte de ces avis. LACFCI indique que la diffusion des avis de la commission de suivi varie en fonction de la nature de la question dont elle est saisie : ltablissement concern lorsque celuici a soulev un point spcifique relatif son propre rglement intrieur du personnel ; lensemble du rseau pour les avis de porte gnrale, via CCI Net par exemple ; la CPN pour les recommandations de modifications statutaires. La dlgation des prsidents ne souhaite pas donner la commission de suivi, organe dinterprtation et de proposition, la mission de contrler lapplication de ses avis. Le prsident de la CPN constate lexistence dinterrogations sur laccs aux avis de la commission de suivi. Il souligne que ces avis constituent des interprtations du statut et nont donc pas force de dcision statutaire, sauf si la CPN dcide den tirer les consquences et apporte formellement une modification au statut. Il invite lACFCI diffuser ces avis de la faon la plus large possible. La CPN convient que les avis de la commission de suivi soient diffuss par lACFCI lensemble du rseau des CCI.

7) Point sur la mise en uvre de la rforme et modifications statutaires. Accord cadre du 9 fvrier 2012 relatif la formation professionnelle, la cessation individuelle dun commun accord de la relation de travail et la mobilit rgionale. La CPN adopte, lunanimit moins labstention de la prsidence, les modifications suivantes de laccord cadre, proposes par la commission de suivi du statut :
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- procdure de cessation dun commun accord de la relation de travail : A la fin de larticle 1er du chapitre II de laccord cadre du 9 fvrier 2012, ajouter : La CCI, saisie dune demande crite dun agent, doit : - accuser rception de la demande par courrier RAR, - recevoir le collaborateur concern dans les deux mois de la demande, - prendre une dcision dfinitive dans les deux mois de la date de cet entretien : soit la convention dhomologation, soit le courrier de rponse ngative. - commission spciale dhomologation : A larticle 5 du chapitre II de laccord cadre du 9 fvrier 2012, remplacer le 5me alina par : - dun reprsentant du personnel par organisation syndicale reprsentative au sein de la Chambre, sigeant en CPL, puis en CPR, et souhaitant siger en CSH ; dfaut dorganisation syndicale reprsentative, dun reprsentant du personnel par collge, sigeant en CPL, puis en CPR, dsign par les reprsentants du personnel en CPL puis CPR ; La nouvelle rdaction de laccord-cadre faisant apparatre ces modifications est jointe en annexe 2. La dlgation des prsidents rappelle que laccord cadre prvoit un bilan de sa mise en uvre aprs une anne dapplication, et que les tablissements du rseau seront interroges dans ce cadre. Elle sefforcera, si cela savre faisable, de prsenter des premiers lments la CPN la fin de lanne 2012. Ngociations rgionales. La dlgation des prsidents propose daborder les points concerns de manire globale travers laccord de mthode pour les ngociations et ladoption des rglements intrieurs du personnel (RIP) des CCIR mentionn dans sa dclaration liminaire. Un projet de dclaration des partenaires sociaux de la CPN adresse aux prsidents et aux directeurs gnraux des CCI ainsi quaux membres des instances de reprsentation du personnel du rseau remis sur table, a fait lobjet dun travail approfondi avec les dlgations syndicales. A la demande de la CFDT-CCI, le prsident de la CPN dcide une interruption de sance. A lissue, la CFDT-CCI reconnat les avances du texte, mais estime que certains lments font encore dfaut. Elle demande le durcissement de la rgle de majorit pour ladoption du RIP de la CCIR par la CPLIR, avec une rgle dunanimit ou de majorit qualifie, afin dviter quun seul membre de la CPLIR puisse faire basculer le vote. Elle propose dajouter la possibilit de maintenir, sur les ventuels points de dsaccord non rsolus, les dispositions des RIP des CCIT jusqu ladoption par la CPR dun nouveau RIP. Pour la dlgation des prsidents, le maintien des RIP des CCIT en cas de dsaccord revient un abandon de lobjectif daboutissement un accord sur le RIP de la CCIR avant fin 2012. Elle rappelle que le projet de texte prvoit, sur de tels points de
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dsaccord, ladoption de dispositions temporaires, cest--dire limites dans le temps, applicables en 2013 jusqu ladoption du RIP par la CPR, et estime que ce dispositif est de nature rpondre aux proccupations des dlgations syndicales, tout en donnant aux partenaires sociaux en rgion la souplesse ncessaire. En outre, le projet de texte prvoit que les ngociations rgionales feront lobjet dun point lors de chaque CPN. Elle nest par ailleurs pas favorable au changement de la rgle de majorit simple, estimant quun tel changement est de nature rendre plus difficile laboutissement un accord sur le RIP de la CCIR. Le prsident de la CPN rappelle le cadre fix par lEtat : lchance du 1er janvier 2013 prvue par la loi pour le transfert des agents de droit public sous statut la CCIR ne peut tre remise en question ; les partenaires sociaux doivent poursuivre activement les ngociations sur les RIP des CCIR au sein des CPLIR, avec lobjectif davoir abouti un accord dans toutes les rgions avant fin 2012. Dans le cadre ainsi fix, la responsabilit de la dfinition du processus de ngociation et dadoption des RIP des CCIR revient aux partenaires sociaux. La CFDT-CCI ainsi que lUNSA-CCI maintiennent la demande de durcissement de la condition de majorit pour ladoption du RIP de la CCIR par la CPLIR. Les dlgations syndicales proposent un vote de la CPLIR la majorit des deux tiers. Le prsident de la CPN souligne les avances importantes dj ralises de part et dautre dans un esprit de responsabilit collective lgard du cadre social du rseau des CCI. Il rappelle que lautorit de tutelle est trs attentive ce quun accord sur ce sujet soit trouv par les partenaires sociaux. A la demande de la dlgation des prsidents, le prsident de la CPN dcide une interruption de sance. A lissue, la dlgation des prsidents indique quelle accepte la demande des dlgations syndicales consistant en ladoption du RIP de la CCIR par la CPLIR la majorit des deux tiers. La CPN adopte, lunanimit moins labstention de la prsidence, la dclaration relative aux rglements intrieurs du personnel, jointe en annexe 3. Ngociations nationales. LACFCI communique des dates de runions pour les ngociations nationales. En particulier, des runions de la CPN sont programmes les 23 octobre et 13 novembre 2012, avec des runions prparatoires respectivement les 9 octobre et 12 novembre. La CFDT-CCI rappelle quelle souhaite un accord de mthode et de moyens pour ces ngociations nationales. La dlgation des prsidents prend bonne note de ce souhait.

8) Point sur laccord du 11 dcembre 2006 relatif lemploi des seniors dans les compagnies consulaires. LACFCI rappelle que laccord arrive son terme le 31 dcembre 2012. Un dlai supplmentaire lui est ncessaire pour tablir le point souhait. Le prsident de la CPN reporte lexamen de ce point une CPN ultrieure.

9) Questions diverses : participation de la tutelle aux runions prparatoires de la CPN. Le prsident de la CPN indique que la participation de ladministration de tutelle aux runions prparatoires de la CPN ne pourrait tre envisage que dans la mesure o elle recueillerait laccord de lensemble des partenaires sociaux. Il ajoute que si elle devait tre dcide, cette participation ne pourrait tre quen tant quobservateur.

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P.J. : 3 annexes

ANNEXE 1

Commission paritaire nationale des chambres de commerce et dindustrie du 25 septembre 2012 - liste des participants -

1. Ministre de lartisanat, du commerce et du tourisme (Direction gnrale de la comptitivit, de lindustrie et des services) M. Alain SCHMITT, Chef du Service de la comptitivit et du dveloppement des PME, Prsident de la CPN M. Renaud RICHE, Sous-directeur des chambres consulaires M. Bernard LAVERGNE, Chef du Bureau de la tutelle des CCI M. Matthieu WAYSMAN, Bureau de la tutelle des CCI Mme Chantal DE SAINT-FELIX, Bureau de la tutelle des CCI

2. Dlgation des prsidents 2.1. Membres titulaires M. Andr MARCON, Prsident de lACFCI M. Christian HERAIL, Prsident de la CCIT de Rouen M. Franois CRAVOISIER, Prsident de la CCIR Champagne-Ardenne M. Didier GARDINAL, Prsident de la CCIR Midi-Pyrnes M. Patrice DENIAU, Prsident de la CCIT de la Mayenne M. Jean VAYLET, Prsident de la CCIT de Grenoble 2.2. Conseillers techniques Mme Genevive ROY, Vice-prsidente de la CCIP M. Raymond THOMAS, Trsorier de la CCIT des Vosges Mme Judith JIGUET, Directrice gnrale de lACFCI M. Jean-Baptiste TIVOLLE, Directeur gnral de la CCIR Nord-de-France M. Bernard FALCK, Directeur gnral dlgu ressources et organisation de lACFCI Mme Hlne CAVALIE, Directrice affaires sociales de lACFCI M. Jacques GARENCE, Directeur gnral adjoint ressources humaines de la CCIT de NiceCte dAzur M. Philippe JACOB, Directeur des ressources humaines de la CCIP M. Arnaud MARSAT, Service droit social et conseil rseau de lACFCI Melle Isabelle POLGAIRE, Service droit social et conseil rseau de lACFCI Mme Amandine DURRENWACHTER, ACFCI

3. Dlgation de la CFDT-CCI 3.1. Membres titulaires Collge cadres : Mme Laurence DUTEL, CCI de Versailles, Val dOise/Yvelines M. Paul GIRARD, CCIT de lYonne Collge employs : M. Franck CASTANET, CCIT de Montpellier 3.2. Conseillers techniques Mme Christel BOULANGE, CCIT de la Moselle M. Didier GABRIEL, CCIT de Meurthe-et-Moselle M. Martin GAZZO, CCIT de Maine-et-Loire Mme Blandine LAFONT, CCIT de Lyon M. Jacques SUBILEAU, CCIT du Loiret 4. Dlgation de lUNSA-CCI 4.1. Membre titulaire Collge matrise : M. Bernard GAUTHIER, CCIT dAngoulme 4.3. Conseillers techniques M. Jacques DEGOUY, CCIT de Nice M. Pierre-Marie LABROUSSE, CCIT du Lot Mme Claudine SCHAFFHAUSER, CCIT de Mulhouse M. Eric VERNIS, Secrtaire national

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ANNEXE 2

Accord cadre relatif au Statut des personnels administratifs des tablissements du rseau des Chambres de Commerce et dIndustrie dans le cadre de la rforme issue de la loi du 23 juillet 2010.
Adopt par la CPN le 9 fvrier 2012 Modifi par la CPN le 28 mars 2012 Modifi par la CPN le 25 septembre 2012

La rforme du rseau des Chambres de Commerce et dIndustrie engage par la loi du 23 juillet 2010 modifie le paysage consulaire et son organisation. Dans le contexte actuel de rorganisation du rseau des Chambres de Commerce et dIndustrie, doptimisation des moyens et de baisse du niveau de financement des Chambres de Commerce et dIndustrie, les parties signataires sigeant la Commission Paritaire Nationale ont souhait engager une ngociation globale visant laccompagnement social de la rforme. Laccord de mthodologie, conclu lors de la CPN du 19 octobre 2011, prcise le primtre, lorganisation et le calendrier des travaux mener. Le prsent accord cadre vise mettre disposition des tablissements du rseau et de leurs collaborateurs des outils nouveaux ou rnovs permettant la mise en uvre de mesures daccompagnement concernant par priorit les personnels dont lemploi est impact, ceci pouvant se traduire notamment par une modification du primtre de leur poste, un accroissement des niveaux dexpertise exigs par certaines fonctions, une rorganisation des services ou une mobilit gographique. Dans cette perspective, trois dispositifs transitoires sont crs : du 1er janvier 2012 au 31 dcembre 2015 : o Avenant laccord cadre du 5 dcembre 2002 relatif la participation financire des tablissements du rseau au financement de la formation professionnelle continue.

Du 1er mars 2012 au 30 juin 2015 : o Annexe larticle 33 du Statut des personnels administratifs, relatif la cessation dun commun accord de la relation de travail.

Du 1er mars 2012 au 31 dcembre 2012 :

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o Mobilit rgionale des agents consulaires Remarque : les questions relatives la mobilit compter du 1er janvier 2013 feront lobjet de ngociations au cours du 1er semestre 2012.

Sommaire
Chapitre I

Avenant laccord cadre du 5 dcembre 2002 relatif la participation financire des tablissements du rseau au financement de la formation professionnelle continue. Article 1 : Objet et champ dapplication Article 2 : Publics prioritaires Article 3 : Axes et critres de formation prioritaires Article 4 : Financement Article 5 : Modalits dorganisation Article 6 : Disposition spcifique Article 7 : Date deffet et dure dapplication du dispositif Chapitre II Cessation dun commun accord de la relation de travail Article 1 : Objet Article 2 : Modalits dtablissement de la convention Article 3 : Contenu de la convention Article 4 : Dlai de rtractation Article 5 : Homologation de la convention Article 6 : Statut des bnficiaires Article 7 : Modalits de cessation dun commun accord de la relation de travail destination de publics spcifiques Article 8 : Rglement des litiges Article 9 : Bilan annuel et renouvellement Article 10 : Date deffet et dure dapplication du dispositif Annexe 1 au Chapitre II Modle de convention de cessation dun commun accord de la relation de travail entre lAgent et la Compagnie consulaire. Annexe 2 au Chapitre II Modle de formulaire de demande dhomologation de la convention de cessation dun commun accord de la relation de travail entre lAgent et la Compagnie consulaire. Chapitre III Mobilit rgionale des agents consulaires Article 1 : Champ dapplication Article 2 : Objet de laccord Article 3 : Dfinition de la mobilit intra-rgionale Article 4 : Mesures daccompagnement de la mobilit 4.1 : En cas de changement de rsidence 4.2 : Mesures complmentaires la mobilit gographique
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4.3 : Modalits de transfert 4.4 : Formation Article 5 : Disposition spcifique Article 6 : Date deffet et dure dapplication du dispositif

Chapitre I - Avenant laccord cadre du 5 dcembre 2002 relatif la participation financire des tablissements du rseau au financement de la formation professionnelle continue.
Article 1 : Objet et champ dapplication Les parties signataires conviennent dadopter une politique de formation spcifique daccompagnement des mutations en cours et de la dcliner en plans dengagements annuels ou pluriannuels. Le prsent accord constitue un engagement de dveloppement de la formation pour les publics viss larticle 2 et sur des axes et critres de formation dtermins annuellement au niveau de chaque Rgion. Dans le cadre de la rforme du rseau consulaire, les dispositions de cet accord sadressent lensemble des collaborateurs du rseau consulaire concerns par le plan de formation des compagnies consulaires et relevant de laccord relatif la formation professionnelle du 5 dcembre 2002. Article 2 : Publics prioritaires Il sagit des collaborateurs dont lemploi est largi ou modifi par la nouvelle organisation conscutive la mise en uvre de la rforme du rseau consulaire, cest--dire : Les collaborateurs faisant lobjet dune mobilit rgionale ou interrgionale ; Les collaborateurs occupant des emplois dans les fonctions qui sont mutualises au niveau rgional ; Les collaborateurs des tablissements du rseau voluant vers dautres filires et familles de mtiers.

Article 3 : Axes et critres de formation prioritaires Les axes et critres de formation prioritaires proposs par lemployeur font lobjet dune concertation au sein de chaque commission paritaire locale (CPL), puis au sein de chaque commission paritaire rgionale (CPR) compter de sa cration, qui hirarchisera les priorits ou en proposera de nouvelles. Pour lanne 2012, et en lattente de la cration des CPR, les commissions paritaires locales interconsulaires de rgion (CPLIR) seront informes des concertations menes dans les CPL. Jusqu la cration des CPR, pour lutilisation des fonds, chaque CPL examinera les critres prioritaires, tels que emplois, actions collectives, ges, situation gographique, types de formation, selon les situations et les besoins. Jusqu la cration effective des CPR, la Chambre rgionale consolidera toutes les priorits retenues par chaque CPL, la CPR nouvellement constitue examinera les demandes de formation selon ces mmes priorits consolides.
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Article 4 : Financement La contribution minimale de formation est porte pour la dure du prsent accord de 1,5% 1,7% de la masse salariale brute. Durant la mise en uvre du prsent accord, cette contribution comprendra une quotit minimale dont le montant moyen est fix 0,4% au titre des dpenses de formation destination des publics dfinis larticle 2. Article 5 : Modalits dorganisation Dans chaque rgion, les demandes de formation formules dans le cadre du prsent accord devront tre examines par les CPL, puis par la CPR, qui sont par ailleurs charges de veiller au respect des conditions de mise en uvre et dexaminer les situations spcifiques en marge des conditions dfinies dans le prsent accord. Article 6 : Disposition spcifique Si au cours de la priode dexcution, lquilibre du dispositif de formation professionnelle des collaborateurs des tablissements du rseau devait tre remis en cause, notamment du fait de linstauration de nouvelles contributions ou dune modification en nature ou en taux des contributions actuelles, les parties conviennent que les termes du prsent accord seraient suspendus dans leurs effets et feraient lobjet dune nouvelle ngociation. Article 7 : Date deffet et dure dapplication du dispositif Sans prjudice des dispositions de larticle 6, les dispositions du chapitre I prennent effet au 1er janvier 2012 et jusquau 31 dcembre 2015. Elles pourront tre proroges par accord entre les parties signataires.

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Chapitre II - Cessation dun commun accord de la relation de travail

Article 1 : Objet Il est cr une nouvelle possibilit de mettre fin dun commun accord la relation individuelle de travail entre lemployeur et : tout agent titulaire ; tout agent permanent accomplissant un service infrieur la moiti de la dure hebdomadaire du travail dun agent temps complet ; tout agent permanent non ressortissant dun Etat membre de lUnion Europenne.

Ce nouveau mode de rupture de la relation de travail sajoute, pour la dure de lapplication du prsent accord, aux cas de cessation de fonctions numrs larticle 33 du Statut du personnel administratif des Chambres de Commerce et dIndustrie. Les agents ligibles pouvant prtendre au bnfice dune pension de retraite taux plein ne sont pas ligibles au bnfice des dispositions du prsent accord. Ce nouveau mode de rupture ne peut tre utilis en cours de stage probatoire. Ce mode de rupture ne peut en aucun cas tre impos par lune ou lautre des parties. Il rsulte dune convention signe par les parties, selon un modle figurant en Annexe 1 du prsent chapitre, qui est soumise aux dispositions ci-aprs destines garantir la libert du consentement des parties. La CCI, saisie dune demande crite dun agent, doit : accuser rception de la demande par courrier RAR, recevoir le collaborateur concern dans les deux mois de la demande, prendre une dcision dfinitive dans les deux mois de la date de cet entretien : soit la convention dhomologation, soit le courrier de rponse ngative. Article 2 : Modalits dtablissement de la convention Lemployeur et lagent conviennent dune cessation de la relation de travail dcide dun commun accord lors dun ou plusieurs entretiens organiss linitiative de lemployeur ou du collaborateur. Lors de chaque entretien, lagent peut se faire assister par toute personne de son choix. Chaque entretien doit faire lobjet dun compte-rendu tabli par lemployeur, qui est sign sous huitaine par la compagnie consulaire et lagent. Article 3 : Contenu de la convention La convention tablie par lagent et lemployeur dfinit les conditions de la rupture de la relation de travail. La convention doit notamment fixer la date envisage de cessation de la relation de travail, qui ne peut intervenir avant le lendemain du jour de son homologation ni avant la fin du dlai de rtractation. Cette homologation est rpute acquise, dfaut de rponse notifie, dans un dlai de quinze jours calendaires suivant la date de rception de la demande dhomologation par le Prsident de la Commission Spciale dHomologation.
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La convention doit galement indiquer le montant de lindemnit spcifique de cessation de la relation de travail dun commun accord lexception des agents viss larticle 7 pour lesquels sappliquent les dispositions spcifiques dfinies audit article. Pour les agents titulaires et pour les agents permanents hors Statut, le montant de cette indemnit est gal un douzime de la rmunration annuelle brute par anne de service calcule sur les douze derniers mois prcdant le mois au cours duquel la cessation de la relation de travail intervient avec application du principe de proportionnalit intgrale pour la prise en compte des annes de service incompltes. Le montant total de lindemnit spcifique de cessation de la relation de travail ne peut tre suprieur douze mois de rmunration mensuelle indiciaire brute moyenne pour les agents titulaires et douze mois de rmunration mensuelle brute moyenne pour les agents permanents hors Statut. Les agents concerns bnficient du revenu de remplacement tel que dfini larticle 35-3 bis du Statut du personnel administratif des Chambres de Commerce et dIndustrie. Article 4 : Dlai de rtractation A compter du lendemain de la date de signature de la convention par les deux parties, chacune dentre elles dispose dun dlai de quinze jours calendaires pour exercer son droit rtractation. Ce droit est exerc sous la forme dune lettre adresse lautre partie par tout moyen attestant de sa date de rception par lautre partie. Article 5 : Homologation de la convention A compter du lendemain de la date de signature de la convention par les deux parties, lemployeur adresse par tout moyen attestant de sa rception tous les membres de linstance charge de lhomologation ( par lettre recommande avec accus de rception, remise en main propre contre dcharge ou par voie lectronique avec accus de rception), dans un dlai de quinze jours calendaires, le formulaire de demande dhomologation de la convention de cessation de la relation de travail dun commun accord, selon un modle figurant en Annexe 2 du prsent chapitre. Lhomologation est ralise par une Commission spciale dhomologation (CSH). Cette commission est charge de vrifier le bon droulement de la procdure ainsi que la libert de consentement des parties. Prside de droit par le Prsident de la CPL en 2012, puis de la CPR compter de 2013, cette commission est compose comme suit : dun reprsentant du personnel par organisation syndicale reprsentative au sein de la Chambre, sigeant en CPL, puis en CPR, et souhaitant siger en CSH ; dfaut dorganisation syndicale reprsentative, dun reprsentant du personnel par collge, sigeant en CPL, puis en CPR, dsign par les reprsentants du personnel en CPL puis CPR ; dun nombre gal de membres lus de la compagnie consulaire, dont le Prsident de la CPL puis de la CPR, dsigns par cette mme compagnie ; du Directeur Gnral de la compagnie consulaire qui participe la CSH sans voix dlibrative.

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Chaque collge de la CSH sera au moins compos de deux membres. Lhomologation de la CSH est rpute acquise si la majorit simple des membres rend un avis positif. En cas de partage des avis, la voix du Prsident est prpondrante. A dfaut de rponse dans un dlai de quinze jours calendaires compter de la date de rception du dossier par le Prsident de la CSH, laccus de rception ou la dcharge faisant foi, lhomologation est rpute acquise sans quil soit besoin de runir la CSH. A la demande de lun des membres de la CSH, motive par un doute srieux sur le respect de la procdure ou la libert de consentement des parties, le Prsident runit, dans un dlai de quinze jours calendaires, la CSH pour examiner la demande et statuer sur lhomologation de la convention. Durant cette priode, lhomologation est suspendue et ne peut intervenir que lorsque lavis de la CHS est rendu. Article 6 : Statut des bnficiaires En application des dcisions de la Caisse mutuelle dassurance chmage des CCI (CMAC), le statut de personne prive demploi relevant de la CMAC permet aux intresss : de percevoir lallocation de remplacement telle que prvue larticle 3 ; de bnficier de la validation de leurs trimestres au titre de lassurance vieillesse ;

de bnficier de la validation de leurs droits retraite complmentaire en contrepartie du versement des cotisations correspondantes, assur par la CMAC, calcules sur lassiette de leur rmunration an t ri eu r e t el l e q u e d fi n i e p ar l art i cl e 3 et sur la base des taux des rgimes complmentaires obligatoires de retraite AGIRC et ARRCO appliqus par la CMAC. Lemployeur dont relevait lagent maintient, en faveur du bnficiaire de lallocation de remplacement et selon les dispositions des contrats conclus, la couverture des rgimes de prvoyance ainsi que les avantages retraite lis aux rgimes de retraite complmentaire, dont bnficient ventuellement les agents actifs, en contrepartie du versement des cotisations correspondantes par la Compagnie Consulaire. Lorsque des dispositions le prvoient expressment dans les contrats relatifs au remboursement de frais de sant conclus par les Compagnies Consulaires, les intresss bnficient du maintien des garanties selon les conditions prvues par lesdits contrats. Article 7 : Modalits de cessation dun commun accord de la relation de travail destination de publics spcifiques Nonobstant les dispositions communes, les agents des Compagnies Consulaires, qui remplissent cumulativement les conditions suivantes : avoir un engagement en cours ; - justifier soit de 10 annes danciennet dans la dernire Compagnie Consulaire employeur, soit de 15 annes danciennet dans plusieurs Compagnies Consulaires ; - bnficier dune pension de retraite taux plein au plus tard 36 mois aprs la date de cessation de la relation de travail ;

sont ligibles au bnfice de la cessation dun commun accord de la relation de travail selon des modalits spcifiques au regard de leur situation particulire face lemploi. Pour lapplication du prsent accord, par drogation aux dispositions de lannexe larticle 54-1 du Statut relative au compte pargne-temps, le collaborateur qui ne pourrait prtendre au bnfice dune pension de retraite taux plein au plus tard 36 mois aprs la date souhaite aprs la mise en uvre effective de la cessation de la relation de travail, peut demander le versement anticip des sommes alimentant son compte pargne-temps afin de pouvoir racheter le nombre de trimestres
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valids manquants, conformment aux articles L. 351-14 et L. 351-14-1 du Code de la scurit sociale et aux textes subsquents. Les sommes figurant sur le compte pargne-temps ne peuvent tre dbloques par la Compagnie Consulaire que sur prsentation de la rponse favorable de la caisse de retraite dont relve le collaborateur. A dfaut, les agents doivent avoir utilis, au jour de la rupture de lengagement, la totalit des jours disponibles dans leur compte pargne-temps. Les agents ligibles au bnfice des dispositions de larticle 7 du prsent chapitre bnficient dune indemnit spcifique relative la cessation individuelle de la relation de travail dun commun accord dfinie larticle 7.2. Ces dispositions se substituent celles de larticle 3. Lorsque ltablissement dune convention de cessation de la relation de travail na pu aboutir, celuici bnficie de lentretien de parcours professionnel tel que prvu larticle 2-1 dfinissant les indicateurs de suivi de laccord relatif lemploi des seniors dans les Compagnies Consulaires. Article 7.1 : Rgles spcifiques applicables aux bnficiaires Les agents ayant cess leur activit professionnelle dans les conditions prvues au titre de larticle 7 bnficient, ds le jour suivant la date de la rupture de leur engagement, et sils ne retrouvent pas demploi jusqu la date laquelle ils remplissent les conditions poses par les rgimes de Scurit Sociale pour bnficier dune pension de retraite taux plein, du statut de personne prive demploi relevant de la CMAC. Si au cours de cette priode, des dispositions lgislatives modifiaient les rgles relatives au bnfice dune pension de retraite taux plein en vigueur la signature du prsent accord, la prise en charge des personnes concernes serait reporte jusqu une date leur permettant de percevoir une pension de retraite taux plein. Article 7.2 : Indemnit relative la cessation individuelle de la relation de travail dun commun accord destination de publics spcifiques. Pour les agents viss larticle 7, lindemnit prvue larticle 3 est calcule comme suit : une part fixe quivalente lindemnit de fin de carrire quaurait perue lagent au terme de son engagement plafonne quatre mois de rmunration mensuelle indiciaire brute ; une part variable correspondant 20,2% du salaire mensuel brut moyen des douze derniers mois prcdent la cessation de la relation de travail multipli par le nombre de mois restant avant la date du bnfice dune pension de retraite taux plein.

Le salaire mensuel brut servant de rfrence au calcul de lindemnit de cessation de la relation de travail est le salaire mensuel brut moyen des douze derniers mois prcdant la cessation dactivit des intresss. Article 7.3 : Financement de lallocation mensuelle de remplacement destination de publics spcifiques. Par drogation au dispositif de droit commun de la CMAC, lallocation mensuelle de remplacement est finance par la Compagnie Consulaire concerne et pour partie par le Fonds Consulaire pour lEmploi sous la forme dun versement forfaitaire destination de la Compagnie Consulaire concerne. Cette allocation est verse par la CMAC. Au bnfice de la Compagnie Consulaire assurant le financement de lallocation mensuelle de remplacement, il est fait appel aux rserves du Fonds Consulaire pour lEmploi, dans la limite dun

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montant forfaitaire de 5 000 euros par dossier pour une dure correspondant la dure maximale prvisible dindemnisation et ne pouvant, en tout tat de cause, excder 36 mois. En cas de dure infrieure le montant sera calcul au prorata temporis. Article 7.4 Dispositions diverses Les dispositions de larticle 1er et de larticle 7 de lannexe larticle 54-2 du Statut relative au Fonds Consulaire pour lEmploi ne peuvent pas faire obstacle aux dispositions de larticle 7.3. Latteinte de lindicateur dactivit dfini au premier paragraphe de larticle 1 de lannexe lannexe larticle 54-3 du Statut relative aux indicateurs de suivi de lemploi des seniors ne peut faire obstacle aux dispositions du prsent chapitre. Article 8 : Rglement des litiges Tout litige concernant la convention, lhomologation ou le refus dhomologation relve de la comptence du Tribunal administratif. Article 9 : Bilan annuel et renouvellement Un bilan annuel de lutilisation de ce mode de rupture dans le rseau sera prsent en Commission Paritaire Nationale. Article 10 : Date deffet et dure dapplication du prsent dispositif Les dispositions du chapitre II prennent effet au 1er mars 2012 et jusquau 30 juin 2015. Elles pourront tre proroges par accord entre les parties signataires .

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Annexe 1 au Chapitre II Modle de convention de cessation dun commun accord de la relation de travail entre lAgent et la Compagnie consulaire
Convention de cessation de la relation de travail dun commun accord et formulaire de demande dhomologation
Colonnes rserves aux membres de la CSH conformit

en application de lAccord cadre adopt en Commission Paritaire Nationale du 9 fvrier 2012

Ce modle de convention a t annex lAccord Cadre et doit tre imprativement utilis pour formaliser la cessation de la relation de travail dun commun accord dcide par la Chambre et lagent. Cette convention signe par les parties na pas tre transmise la Commission Spciale dHomologation. 1. Informations relatives aux parties la convention de rupture Nom et prnom de lagent Adresse Tlphone Emploi Niveau et chelon Cessation relevant de larticle 7. Si oui entourer et fournir les pices justificatives. Etablissement du rseau Nom du signataire (Prsident ou dlgataire) n de tlphone. Adresse n de SIRET Statut du personnel administratif des CCI Oui / Non rayer la mention inutile |_|_| ans et |_|_| mois

Oui

Non

Anciennet de lagent la date envisage de la rupture

Rmunration mensuelle brute des douze derniers mois prcdant le mois au cours duquel la cessation de la relation de travail interviendrait. mois de mois de mois de mois de mois de mois de mois de mois de mois de mois de mois de mois de

Rmunration mensuelle brute moyenne

En application de larticle 3 du chapitre II de laccord cadre du 9 fvrier 2012, la rmunration mensuelle brute moyenne est gale au douzime de la rmunration annuelle brute par anne de service calcule sur les douze derniers mois prcdant le mois au cours duquel la rupture intervient.

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2. Droulement des changes pour convenir de la cessation de la relation de travail A. Date du premier entretien
(au format jj/mm/aaaa)

Oui

Non

|_|_| |_|_| |_|_|_|_|

Rappeler l'agent les possibilits suivantes : contacter les services (notamment la CMAC) qui pourront l'aider prendre sa dcision en pleine connaissance de ses droits ; se faire assister par toute personne de son choix lors du ou des entretien(s) ; consulter son dossier individuel.

Agent assist Employeur assist

Oui / Non Oui / Non

Si oui par Si oui par |_|_| |_|_| |_|_|_|_|

B. Date(s) des autres entretiens ventuels |_|_| |_|_| |_|_|_|_| Agent assist Employeur assist Oui / Non Oui / Non Si oui par Si oui par Oui Non

3. Convention de cessation de la relation de travail A remplir uniquement si lagent est un agent titulaire Le Prsident ou son dlgataire dcide de mettre fin lengagement qui lie les parties qui conviennent dun commun accord des conditions de la cessation de la relation de travail : - droits affrents la rupture de la relation de travail ; - versement dune indemnit de rupture du montant indiqu ci-dessous ; - date envisage de la rupture, sous rserve des dlais prvus par laccord national, ci-aprs. Autres clauses ventuelles :

3 bis. Convention de cessation de la relation de travail A remplir uniquement si lagent est un agent permanent hors Statut Les parties dcident de rompre dun commun accord le contrat qui les lie et conviennent dun commun accord des conditions de la cessation de la relation de travail : - droits affrents la rupture de la relation de travail ; - versement dune indemnit de rupture du montant indiqu ci-dessous ; - date envisage de la rupture, sous rserve des dlais prvus par laccord national, ci-aprs. Autres clauses ventuelles : Montant de lindemnit spcifique de cessation de la relation de travail (somme en lettres)
IMPORTANT : En application de larticle 3 du chapitre II de laccord cadre du 9 fvrier 2012, la rmunration mensuelle brute moyenne est gale au douzime de la rmunration annuelle brute par anne de service calcule sur les douze derniers mois prcdant le mois au cours duquel la rupture intervient, avec application du principe de proportionnalit intgrale pour la prise en compte des annes de service incompltes. Le montant total de lindemnit spcifique de cessation de la relation de travail ne peut tre suprieur douze mois de RMIB moyenne pour les agents titulaires et douze mois de rmunration mensuelle brute moyenne pour les agents permanents hors Statut. Pour les agents viss par les dispositions de larticle 7 lindemnit est calcule comme

Oui

Non

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suit : une part fixe quivalente lindemnit de fin de carrire quaurait perue lagent au terme de son engagement plafonne quatre mois de rmunration mensuelle indiciaire brute ; une part variable correspondant 20,2% du salaire mensuel brut moyen des douze derniers mois prcdent la cessation de la relation de travail multipli par le nombre de mois restant avant la date du bnfice dune pension de retraite taux plein. Le salaire mensuel brut servant de rfrence au calcul de lindemnit de cessation de la relation de travail est le salaire brut moyen des douze derniers mois prcdant la cessation dactivit des intresss.

Date envisage de la cessation de la relation de travail

|_|_| |_|_| |_|_|_|_|

Date et signature prcde de la mention lu et approuv par chaque partie

IMPORTANT : La date de signature par les deux parties de la prsente convention dclenche le dlai de rtractation de 15 jours calendaires pendant lequel chaque partie peut revenir sur sa dcision et ce, sans besoin de motiver.

Date de fin du dlai de rtractation

|_|_| |_|_| |_|_|_|_|

Remarques ventuelles des parties ou des assistants sur ces changes / autres commentaires

Toute contestation relative la prsente convention devra tre porte devant le tribunal administratif comptent, dans un dlai de deux mois compter de sa signature par les deux parties.

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Annexe 2 au Chapitre II Modle de formulaire de demande dhomologation de la convention de cessation dun commun accord de la relation de travail entre lAgent et la Compagnie consulaire
Formulaire de demande dhomologation de la convention de cessation dun commun accord de la relation de travail entre lAgent et la Compagnie consulaire
Colonnes rserves aux membres de la CSH conformit

en application de lAccord cadre adopt en Commission Paritaire Nationale du 9 fvrier 2012

Ce modle de formulaire de demande dhomologation a t annex lAccord cadre et doit tre imprativement utilis pour formuler une telle demande auprs de la CSH. La demande doit tre accompagne dune copie du compte-rendu de chaque entretien. La copie du compte-rendu remise ne doit pas faire apparatre les lments de discussion relatifs au montant de lindemnit de cessation de la relation de travail. 1. Informations relatives aux parties la convention de rupture Nom et prnom de lagent Adresse Tlphone Emploi Niveau et chelon Cessation relevant de larticle 7. Si oui entourer. Etablissement du rseau Nom du signataire (Prsident ou dlgataire) n de tlphone Adresse n de SIRET Statut du personnel administratif des CCI Oui / Non rayer la mention inutile |_|_| ans et |_|_| mois Ou i Non

Oui

Non

Anciennet de lagent la date envisage de la rupture

2. Droulement des changes pour convenir de la cessation de la relation de travail A. Date du premier entretien
(au format jj/mm/aaaa)

|_|_| |_|_| |_|_|_|_|

Rappeler l'agent les possibilits suivantes : contacter les services (notamment la CMAC) qui pourront l'aider prendre sa dcision en pleine connaissance de ses droits ; se faire assister par toute personne de son choix lors du ou des entretien(s) ; consulter son dossier individuel.

Agent assist Employeur assist

Oui / Non Oui / Non

Si oui par Si oui par |_|_| |_|_| |_|_|_|_|

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B. Date(s) des autres entretiens ventuels

|_|_| |_|_| |_|_|_|_| Agent assist Employeur assist Oui / Non Oui / Non Si oui par Si oui par Oui Non

3. Convention de cessation de la relation de travail A remplir uniquement si lagent est un agent titulaire Le Prsident ou son dlgataire souhaite mettre fin lengagement qui lie les parties qui conviennent dun commun accord des conditions de la cessation de la relation de travail : - droits affrents la rupture de la relation de travail ; - versement dune indemnit de rupture ; - date envisage de la rupture, sous rserve des dlais prvus par laccord national, ci-aprs. Autres clauses ventuelles :

3 bis. Convention de cessation de la relation de travail A remplir uniquement si lagent est un agent permanent hors Statut Les parties souhaitent rompre dun commun accord le contrat qui les lie et conviennent dun commun accord des conditions de la cessation de la relation de travail : - droits affrents la rupture de la relation de travail ; - versement dune indemnit de rupture; - date envisage de la rupture, sous rserve des dlais prvus par laccord national, ci-aprs. Autres clauses ventuelles : Date envisage de la cessation de la relation de travail

Oui

Non

|_|_| |_|_| |_|_|_|_|

Date et signature prcde de la mention lu et approuv par chaque partie

IMPORTANT : La date de signature par les deux parties de la convention de cessation de la relation de travail dun commun accord dclenche le dlai de rtractation de 15 jours calendaires pendant lequel chaque partie peut revenir sur sa dcision et ce, sans besoin de motiver.

Date de fin du dlai de rtractation

|_|_| |_|_| |_|_|_|_|

Remarques ventuelles des parties ou des assistants sur ces changes / autres commentaires

4. Homologation Date denvoi de la demande dhomologation |_|_| |_|_| |_|_|_|_|

IMPORTANT : Les membres de la CSH disposent dun dlai dinstruction de 15 jours calendaires, compter du jour de la rception, par le Prsident de la CSH, de la demande telle que prcise dans lavis de rception 23

dlivr. A dfaut de notification dans ce dlai, lhomologation est rpute acquise.

Dcision relative lhomologation de la rupture non-respect des rgles dassistance non-respect du dlai de rtractation

refus

acceptation

Si refus dhomologation, cochez la ou les cases du absence de libert du consentement ou des motifs invoqus autres Date denvoi du refus dhomologation aux parties la convention Date et signature

prcisez : prcisez : |_|_| |_|_| |_|_|_|_|

Toute contestation relative la prsente convention, lhomologation ou au refus dhomologation devra tre porte devant le tribunal administratif comptent, dans un dlai de deux mois compter de la notification, dfaut de notification, lissue du dlai de dinstruction.

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Chapitre III

Mobilit rgionale des agents consulaires

Article 1 : Champ dapplication Le dispositif sapplique lensemble des agents statutaires (titulaires, stagiaires et contractuels) et des collaborateurs permanents hors Statut des services gnraux, coles et centres de formation des tablissements du rseau. Article 2 : Objet de laccord Le prsent dispositif vise faciliter la mobilit rgionale des agents par la mise en place de rgles communes dans le cadre de lorganisation rgionale des services. Article 3 : Dfinition de la mobilit intra-rgionale Pour lapplication du prsent accord et pendant sa dure dexcution, la mobilit se dfinit comme un changement de lieu de travail hors de ltablissement dorigine du collaborateur et lintrieur de la rgion. Cette mobilit peut tre linitiative de lune ou lautre des parties et fait lobjet dun accord. Article 4 : Mesures daccompagnement de la mobilit Le bnfice de ces mesures intervient sous rserve de prsentation de justificatifs la direction des ressources humaines de ltablissement daccueil. 4.1 : En cas de changement de rsidence Les mesures prvues sont applicables lorsque la mobilit contraint le collaborateur dmnager. Les frais de dmnagement de lagent sont rembourss par ltablissement daccueil, sous rserve de la prsentation de trois devis et sur la base de la prestation la moins onreuse. Pour procder au dmnagement, le collaborateur bnficie, sa demande, de deux jours de cong exceptionnel et, le cas chant, de jours supplmentaires pris dans son compte pargne-temps dans la limite de 10 jours ouvrs, accords selon les impratifs de service. Lagent peroit une indemnit nette dinstallation dans la limite du plafond dexonration de charges sociales en vigueur au 1er janvier 2012 et conformment aux dispositions de larticle 8 de l'arrt du 20 dcembre 2002 relatif aux frais professionnels dductibles pour le calcul des cotisations de scurit sociale, soit pour 2011, une indemnit de 1361,10 euros, majore de 113,40 euros par enfant charge dans la limite de trois enfants. Cette indemnit est verse au moment du dmnagement ds lors que le dmnagement intervient dans les six mois de la mobilit ou au plus tard la fin de lanne scolaire en cours. Si la mobilit de lagent et le changement de domicile ncessitaient pour le conjoint (mari, pacs, concubin) de lagent une dmission de son emploi, une attention particulire serait apporte la situation de celui-ci : aide llaboration dun CV, la recherche dun autre emploi, accompagnement des candidatures, etc.. 4.2 : Mesures complmentaires la mobilit gographique

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Dans la perspective dun dmnagement, une prise en charge des frais de double rsidence est verse sur prsentation des justificatifs. Elle est tablie sur la base du prix dune chambre ou dun studio situ sur le territoire du nouveau lieu de travail. Elle est verse sur une priode maximale de trois mois partir de la prise de fonction sur le nouveau lieu de travail. Les frais de transport et de dplacement lis cette double rsidence sont galement pris en charge sur prsentation des justificatifs et dans la limite de cinq trajets aller-retour par mois entre lancien et le nouveau lieu de travail durant la priode dfinie au paragraphe prcdent. 4.3 : Modalits de transfert Au moment de la mobilit, lanciennet acquise par le collaborateur au sein de ltablissement dorigine et tous les droits qui en dcoulent sont intgralement repris par ltablissement daccueil. Par drogation aux dispositions de larticle 3 du Statut du personnel administratif des Chambres de Commerce et dIndustrie, lagent titulaire concern est dispens de stage probatoire. 4.4 : Formation Si ncessaire, en application des dispositions du chapitre I relatives la formation professionnelle, une formation est propose au collaborateur afin de favoriser sa prise de fonctions. 5 : Disposition spcifique Dans le cas dune mobilit temps partiel, les Chambres de Commerce et dIndustrie territoriales et les Chambres de Commerce et dIndustrie rgionales concernes conviennent des modalits de mise en uvre de cette mobilit, notamment de prise en charge des cots lis au dplacement et au temps de trajet supplmentaire, telles quelles seront mentionnes dans la convention signe par les parties. 6. Date deffet et dure dapplication du dispositif Les dispositions du chapitre III prennent effet au 1er mars 2012 et prennent fin le 31 dcembre 2012. Les parties conviennent que les questions relatives la mobilit compter du 1er janvier 2013 feront lobjet de ngociations au cours du 1er semestre 2012.

Accord cadre adopt en Commission Paritaire nationale le 9 fvrier 2012.

Signataires

Pour lAssemble des Chambres Franaise de Commerce et dIndustrie

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Pour la Confdration Franaise Dmocratique du Travail CCI

Pour lUnion Nationale des Syndicats Autonomes CCI

Fait en 4 exemplaires originaux, Paris, le 9 fvrier 2012.

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ANNEXE 3

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