Compte Rendu de la Runion Premier emploi / Auto-emploi 17 mars 2005 Il est noter que plusieurs mesures proposes se chevauchent,

, et certaines sont sans objectif clair, ci-aprs les mesures proposes par la CGEM Matrice des mesures de valorisation du 1er emploi projet Mesures Contrat de stage dexprience professionnelle (dure 6 mois) renouvelable par accord entre les 2 parties Public cible/ Statut - Primo-demandeurs demploi, gs de 45 ans au plus et inscrits lANAPEC Employeurs viss - Entreprises du secteur priv et associations affilies la CNSS - Administrations publiques - Statut de stagiaire Incitations financires - Pas dobligation de rmunration - En cas de renouvellement du contrat par accord des 2 parties, exonration des charges sociales et de lIGR - Prise en charge de lassurance du stagiaire par lEtat pendant les 6 premiers mois - 24 mois de stage renouvelables une fois - Exonration de lIGR et des charges sociales - Prise en charge de lassurance du stagiaire par lentreprise Nature du mcanisme - contrat de stage vis par lANAPEC - Lettre daffectation pour ladministration concerne - Attestation de stage

Contrat dinsertion ( maintien du dispositif actuel sans ciblage)

- demandeurs demploi diplms inscrits lANAPEC - Statut de stagiaire

- Entreprises du secteur priv et associations affilies la CNSS

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Mesures Contrat de dveloppement de lemploi

Public cible/ Statut Demandeurs demploi diplms inscrits lANAPEC

Employeurs viss - PME du secteur priv implantes dans des sites peu dvelopps - Associations professionnelles

Incitations financires - Salaire minimum align sur le SMAG - Exonration de lIGR et des charges sociales

Nature du mcanisme

Contrat de solidarit pour lemploi

La CGEM estime que cette mesure sinscrit dans la 2 me , le code du travail prne la non discrimination donc on na pas besoin dinstaurer une mesure pour les handicaps Prise en charge par lEtat des frais de la formation, en dehors des heures de travail, hauteur de 20 000 dh - Convention de formation pour lemploi conclue entre lANAPEC, loprateur de formation et lentreprise concerne, - Cette formation doit tre lie lemploi et recevoir laccord de lANAPEC

Convention de formation Demandeurs demploi Employeurs ayant complmentaire pour recruts sur des contrats conclu des contrats lemploi( dure 12 mois viss par lANAPEC viss par lANAPEC maximum)

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AUTRES MESURES SPECIFIQUES

Mesures

Public cible/ Statut

Employeurs viss Organisations non gouvernementales affilies la CNSS

Incitations financires - Avantages de la loi 13/98 + contribution la rmunration verse au salari concurrence de 50% du salaire minimum - Prise en charge par lEtat des frais de la formation, hauteur de 20 000 dh - Le temps de formation nest pas comptabilis en tant que temps de travail - Obligation du salari rester au service de lentreprise une anne non interrompue

Nature du mcanisme - Contrat de travail pour une dure dau moins deux annes conscutives

Contrat demploi dutilit - Demandeurs demploi sociale diplms inscrits lANAPEC - Salaris

Convention dappui la formation de reconversion professionnelle

- Salaris menacs de Entreprises affilies la perdre leur emploi pour CNSS motif conomique g de moins de 55 ans et ayant au moins une anne danciennet dans la mme entreprise - Statut de salari

- Convention de formation de reconversion conclue entre lANAPEC, loprateur de formation et lentreprise concerne - Les parties concernes fixent la dure de la formation

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Appui lauto-insertion

- Demandeurs demploi diplms porteurs de projets dauto-insertion, dont le montant dinvestissement ne dpasse pas 1 000 000 dhs - Jeunes promoteurs

- Frais dassistance conseil ( forfait de 20.000 30.000 dhs)

- Projet bancable

- Convention avec Cabinets conseil et - Allocation dinstallation tablissements de crdit de lordre 50.000 dhs remboursable en 5 ans - Cahier des charges plus 1 an franchise sans pour cabinets-conseil intrts.

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