Ordonnances Pour Reformer Le Code Du Travail

Ordonnance relative au renforcement de la ngociation collective
NOR MTRT1724786R
Le Prsident de la Rpublique,
Sur le rapport du Premier ministre et de la ministre du travail ;
Vu la Constitution, notamment son article 38 ;
Vu le code du travail ;
Vu la loi n 2017- du [date] d'habilitation prendre par ordonnances les mesures pour le
renforcement du dialogue social ;
Vu lavis du Comit national de la ngociation collective en date du [date] ;
Vu lavis du Conseil dorientation des conditions de travail en date du [date] ;
Vu lavis du Conseil suprieur de lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes en
date du [date] ;
Le Conseil dEtat entendu ;
Le conseil des ministres entendu,
Ordonne :
Titre Ier : Place de la ngociation collective

Chapitre 1 : Rapports entre accords dentreprise ou dtablissement et accords couvrant
un champ territorial ou professionnel plus large, notamment accords de branche
Article 1
1 Larticle L. 2232-5 est complt par un deuxime alina ainsi rdig :
Sauf disposition contraire, les termes convention de branche dsignent la convention

collective et les accords de branche, les accords professionnels et les accords interbranches.
2 Larticle 2232-5-1 est ainsi modifi :
a)Les alinas 1 et 2 de L. 2232-5-1 sont remplacs par les dispositions suivantes :
La branche a pour missions :
1
1 de dfinir les conditions demploi et de travail des salaris ainsi que les garanties qui leur
sont applicables dans les matires mentionnes aux articles L. 2253-1 et L. 2253-2 dans les
conditions prvues par lesdits articles.
b) Le 2 de larticle L. 2232-5-1 est supprim.
c) Le 3 devient le 2
3 Larticle L. 2232-11 est complt par un deuxime alina ainsi rdig :
Sauf disposition contraire, les termes convention dentreprise dsignent toute convention
ou accord conclu soit au niveau de lentreprise, soit au niveau de ltablissement.
4 Les articles L. 2253-1 L. 2253-3 du code du travail sont remplacs par les dispositions
suivantes :
Article L. 2253-1 - La convention de branche dfinit les conditions demploi et de travail

des salaris. Elle peut en particulier dfinir les garanties qui leur sont applicables dans les
matires suivantes :
1 Les salaires minima hirarchiques ;
2 Les classifications ;
3 La mutualisation des fonds de financement du paritarisme ;
4 La mutualisation des fonds de la formation professionnelle ;
5 Les garanties collectives complmentaires mentionnes larticle L 912-1 du code de la

scurit sociale ;
6 Les mesures relatives la dure du travail, la rpartition et lamnagement des

horaires nonces aux articles L. 3121-14, L. 3122-16, au premier alina de larticle L. 3123-
19 et aux articles L. 3123-21 et L. 3123-22 du prsent code ;
7 Les mesures relatives aux contrats de travail dure dtermins et aux contrats de travail
temporaire nonces aux articles L.1242-8, L.1242-13, L.1244-3, L.1251-12, L.1251-35 et
L.1251-36 du prsent code ;
8 Les mesures relatives au contrat dure indtermine de chantier nonces aux

articlesL.1223-8 du prsent code ;
9 Lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes ;
10 Les conditions et les dures de renouvellement de la priode dessai mentionns

larticle L. 1221-21 du code du travail.
2
11 Les modalits selon lesquelles la poursuite des contrats de travail est organise entre
deux entreprises lorsque les conditions dapplication de larticle L. 1224-1 ne sont pas
runies.
Dans les matires numres au 1 11, les stipulations de la convention de branche

prvalent sur la convention dentreprise conclue antrieurement ou postrieurement la date
dentre en vigueur de la convention de branche, sauf lorsque la convention dentreprise
assure des garanties au moins quivalentes .
Article L.2253-2 Dans les matires suivantes, lorsque la convention de branche le stipule
expressment, la convention dentreprise conclue postrieurement cette convention ne peut
comporter des stipulations diffrentes de celles qui lui sont applicables en vertu de cette
convention sauf lorsque la convention dentreprise assure des garanties au moins
quivalentes :
1 la prvention des effets de lexposition aux facteurs de risques professionnels numrs

larticle L. 4161-1 ;
2 linsertion professionnelle et le maintien dans lemploi des travailleurs handicaps ;
3 leffectif partir duquel les dlgus syndicaux peuvent tre dsigns, leur nombre et la
valorisation de leurs parcours syndical ;
4 les primes pour travaux dangereux ou insalubres.
Article L. 2253-3 - Dans les matires autres que celles mentionnes aux articles L.2253-1 et
L. 2253.2, les stipulations de la convention dentreprise conclue antrieurement ou
postrieurement la date dentre en vigueur de la convention de branche prvalent sur celles
ayant le mme objet prvues par la convention de branche. En labsence daccord
dentreprise, la convention de branche sapplique.
Chapitre 2 : Dispositions propres aux petites entreprises
Article 2
Larticle L. 2261-19 est complt par un alina ainsi rdig :
Pour pouvoir tre tendus, la convention de branche ou laccord professionnel doivent

comporter des stipulations spcifiques pour les entreprises de moins de cinquante salaris ou
justifier des motifs pour lesquels ils ne comportent pas de telles stipulations.
Chapitre 3 : Harmonisation et simplification des conditions de recours et du contenu de

certains accords collectifs
Article 3
3
I. - Larticle L. 2254-2 est ainsi rdig :
Art. L. 2254-2. I. Afin de rpondre aux ncessits lies au fonctionnement de
lentreprise ou en vue de prserver, ou de dvelopper lemploi, un accord dentreprise peut :
- amnager la dure du travail, ses modalits dorganisation et de rpartition ;
- amnager la rmunration au sens de larticle L. 3221-3 ;
- dterminer les conditions de la mobilit professionnelle ou gographique interne
lentreprise.
II. - L'accord dfinit dans son prambule ses objectifs et peut prciser :
1 les modalits d'information des salaris sur son application et son suivi pendant toute sa
dure, ainsi que, le cas chant, lexamen de la situation des salaris au terme de laccord ;
2 les conditions dans lesquelles fournissent des efforts proportionns ceux demands aux
salaris pendant toute sa dure :
- les dirigeants salaris exerant dans le primtre de l'accord ;
- les mandataires sociaux et les actionnaires, dans le respect des comptences des organes
d'administration et de surveillance.
3 Les modalits selon lesquelles sont concilies la vie professionnelle et la vie personnelle
et familiale des salaris.
Les dispositions des articles L. 3121-41, L. 3121-42, L. 3121-44 et L. 3121-47 sappliquent si
laccord met en place notamment un dispositif damnagement du temps du travail sur une
priode de rfrence suprieure la semaine.
III - Les stipulations de laccord se substituent de plein droit aux clauses contraires et
incompatibles du contrat de travail, y compris en matire de rmunration, de dure du travail
et de mobilit professionnelle ou gographique interne lentreprise.
Le salari peut refuser la modification de son contrat de travail rsultant de lapplication de
laccord.
IV - Le salari dispose dun dlai dun mois pour faire connaitre son refus par crit
lemployeur compter de la date laquelle ce dernier a communiqu dans lentreprise sur
lexistence et le contenu de laccord.
V. Si lemployeur engage une procdure de licenciement lencontre du salari ayant
refus lapplication de laccord mentionn au premier alina, ce licenciement ne constitue pas
un licenciement pour motif conomique et repose sur une cause relle et srieuse. Ce
licenciement est soumis aux seules modalits et conditions dfinies aux articles L.1233-11
L.1233-15 applicables aux licenciements individuels pour motif conomique ainsi quaux
articles L.1234-1 L.1234-11 et L.1234-14, L.1234-19 et L.1234-20.
VI. - Le salari peut sinscrire comme demandeur demploi lissue du licenciement et tre
indemnis dans les conditions prvues par les accords mentionns larticle L. 5422-20.
Lemployeur abonde le compte personnel de formation du salari dans des conditions et
modalits dfinies par dcret.
II. La section III du chapitre II du titre II du livre deuxime de la premire partie du prsent
code, les articles L. 2242-17 L. 2242-19, L. 2254-3 L. 2254-6, ainsi que le chapitre V du
titre II du livre premier de la cinquime partie du prsent code sont abrogs.
4
III. Le code du travail est ainsi modifi :
1 - A larticle L. 2323-15, les mots : conclu en vue de la prservation ou du dveloppement

de l'emploi sont supprims ;
2 - Au 1er alina du II. de larticle L. 3132-25-3, les mots : ,soit par un accord conclu dans
les conditions mentionnes aux II IV de larticle L. 5125-4 sont supprims.
IV. A larticle L. 5544-1 du code des transports, la rfrence : L. 1222-7 est supprime.
Chapitre 4 : Contestation dun accord collectif
Article 4
Aprs l'article L. 2262-12 du code du travail, il est insr trois articles ainsi rdigs :
Article L. 2262-13 - Les conventions ou accords collectifs rpondant aux rgles de validit
applicables la date de conclusion sont prsums ngocis et conclus conformment la loi.
Il appartient celui qui conteste la validit dune convention ou dun accord collectif ou le
droulement de la ngociation dapporter la preuve que la convention ou laccord na pas t
ngoci ou conclu conformment la loi sauf dispositions lgales contraires.
Article L. 2262-14- Toute action en nullit de tout ou partie dune convention ou dun
accord collectif doit, peine dirrecevabilit, tre engage avant lexpiration dun dlai de
deux mois compter :
1 pour les accords dentreprise, soit de la procdure de notification prvue larticle L.

2231-5 destination des organisations disposant dune section syndicale, soit de la date de
publicit de laccord prvue larticle L. 2231-5-1 pour les salaris.
2 pour les accords de branche, de leur date de publicit prvue larticle L. 2231-5-1 du
prsent code. Ce dlai sapplique sans prjudice des articles L. 1233-24, L. 1235-7 et L. 1235-
7-1 du code du travail.
Article L. 2262-15 - En cas dannulation judiciaire de tout ou partie dun accord ou dune
convention collective, le juge peut dcider sil apparait que leffet rtroactif de cette
annulation est de nature emporter des consquences manifestement excessives en raison tant
des effets que cet acte a produits et des situations qui ont pu se constituer lorsquil tait en
vigueur que de lintrt gnral pouvant sattacher un maintien temporaire de ses effets, que
lannulation ne produira ses effets que pour lavenir ou de moduler les effets de sa dcision
dans le temps, sans prjudice des actions contentieuses dj engages la date de sa dcision
sur le mme fondement.
5
Chapitre 5 : Priodicit et contenu des consultations et ngociations obligatoires
Article 5
A lintitul de la section 2 du chapitre II du titre II du livre II de la deuxime partie du code du

travail, les mots de la priodicit sont remplacs par du calendrier .
Les dispositions de larticle L. 2222-3 sont remplaces par les dispositions suivantes :
La convention ou laccord collectif de travail dfinit le calendrier des ngociations.
Cette convention ou cet accord prvoit les modalits de prise en compte, dans la branche ou
l'entreprise, des demandes relatives aux thmes de ngociation manant d'une ou des
organisations syndicales de salaris reprsentatives.
Article 6
Le chapitre I du titre IV du livre II de la deuxime partie du code du travail est remplac par
les dispositions suivantes :
Section Premire Ordre public
Article L. 2241-1 - Une commission mixte est runie dans les conditions prvues l'article L.
2241-11 si la ngociation n'a pas t engage srieusement et loyalement.
L'engagement srieux et loyal des ngociations implique que la partie patronale ait
communiqu aux organisations syndicales les informations ncessaires pour leur permettre de
ngocier en toute connaissance de cause et ait rpondu de manire motive aux ventuelles
propositions des organisations syndicales.
Section II Champ de la ngociation collective
Article L. 2241-2 Les organisations lies par une convention de branche ou, dfaut par des
accords professionnels engagent la demande dune organisation professionnelle
demployeur ou la demande dune organisation syndicale de salaris reprsentative, une
ngociation prcisant, le calendrier, la priodicit, les thmes et les modalits de ngociation
dans la branche ou le secteur professionnel considr. Laccord conclu lissue de cette
ngociation prcise :
1 Les thmes des ngociations ;
2 La priodicit et le contenu de chacun des thmes ;
3 Le calendrier et les lieux des runions ;
4 Les informations que les organisations professionnelles demployeurs remettent aux

ngociateurs sur les thmes prvus par la ngociation qui sengage et la date de cette remise ;
5 Les modalits selon lesquelles sont suivis les engagements souscrits par les parties.
6
La dure de laccord ne peut excder quatre ans.
Un accord conclu dans lun des domaines numrs la section 3 peut fixer la priodicit de
sa rengociation lissue dune priode qui ne peut excder quatre ans.
Section III Dispositions suppltives
Sous-section 1 Modalits de la ngociation
Article L. 2241-4 - A dfaut daccord prvu larticle L. 2241-2, les organisations lies par
une convention de branche ou, dfaut, par des accords professionnels engagent les
ngociations annuelles, triennales et quinquennales prvues aux articles L.2241-5 L. 2241-
15 et la ngociation partielle prvue larticle L. 2241-16
Sous-section 2 Ngociation annuelle
Article L. 2241-5 - Les organisations lies par une convention de branche ou, dfaut, par des
accords professionnels, se runissent, au moins une fois par an, pour ngocier sur les salaires.
Ces ngociations prennent en compte l'objectif d'galit professionnelle entre les femmes et
les hommes, ainsi que les mesures permettant de l'atteindre.
Article L. 2241-6 - La ngociation sur les salaires est l'occasion, pour les parties, d'examiner
au moins une fois par an au niveau de la branche les donnes suivantes :
1 L'volution conomique, la situation de l'emploi dans la branche, son volution et les

prvisions annuelles ou pluriannuelles tablies, notamment pour ce qui concerne les contrats
de travail dure dtermine et les missions de travail temporaire ;
2 Les actions ventuelles de prvention envisages compte tenu de ces prvisions ;
3 L'volution des salaires effectifs moyens par catgories professionnelles et par sexe, au
regard, le cas chant, des salaires minima hirarchiques.
Les informations ncessaires la ngociation sont dtermines par voie rglementaire.
Article L. 2241-7 -Lorsque le salaire minimum national professionnel des salaris sans
qualification au sens du 4 du II de l'article L. 2261-22 est infrieur au salaire minimum
interprofessionnel de croissance, les organisations lies par une convention de branche ou,
dfaut, par des accords professionnels se runissent pour ngocier sur les salaires.
A dfaut d'initiative de la partie patronale dans les trois mois, la ngociation s'engage dans les
quinze jours suivant la demande d'une organisation syndicale de salaris reprsentative au
sens de l'article L. 2231-1.
Sous-section 3 Ngociation triennale
1 : Egalit professionnelle entre les femmes et les hommes.
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Article L.2241-8 - Les organisations lies par une convention de branche ou, dfaut, par des
accords professionnels se runissent pour ngocier tous les trois ans sur les mesures tendant
assurer l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes et sur les mesures de
rattrapage tendant remdier aux ingalits constates. La mise en uvre de ces mesures de
rattrapage, lorsqu'elles portent sur des mesures salariales, est suivie dans le cadre de la
ngociation annuelle obligatoire sur les salaires prvue l'article L. 2241-5.
La ngociation porte notamment sur :
1 Les conditions d'accs l'emploi, la formation et la promotion professionnelle ;
2 Les conditions de travail et d'emploi et notamment celles des salaris temps partiel.
2 : Conditions de travail et gestion prvisionnelle des emplois et des comptences.
Article L. 2241-9 -Les organisations lies par une convention de branche ou, dfaut, par des
accords professionnels se runissent, au moins une fois tous les trois ans, pour ngocier sur les
conditions de travail, la gestion prvisionnelle des emplois et des comptences, et sur la prise
en compte de la pnibilit du travail. La ngociation peut galement porter sur le contrat de
gnration. L'accord conclu au titre de la prsente sous-section vaut conclusion de l'accord
mentionn au 3 de l'article L. 5121-8, sous rserve du respect des dispositions prvues la
section 4 du chapitre Ier du titre II du livre Ier de la cinquime partie.
La ngociation sur la gestion prvisionnelle des emplois et des comptences peut se dcliner
l'chelle du territoire et s'appuie sur les travaux de l'observatoire prospectif des mtiers et des
qualifications mis en place par la commission paritaire nationale de l'emploi au niveau de
chaque branche, tout en veillant l'objectif de mixit des mtiers. Cet observatoire porte une
attention particulire aux mutations professionnelles lies aux filires et aux mtiers de la
transition cologique et nergtique.
Par ailleurs, les organisations mentionnes au premier alina se runissent tous les trois ans
pour ngocier sur les matires dfinies aux articles L. 2242-15 et L. 2242-16.
3 : Travailleurs handicaps.
Article L. 2241-10 - Les organisations lies par une convention de branche ou, dfaut, par
des accords professionnels se runissent pour ngocier, tous les trois ans, sur les mesures
tendant l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicaps.
La ngociation porte notamment sur les conditions d'accs l'emploi, la formation et la

promotion professionnelle ainsi que sur les conditions de travail, d'emploi et de maintien dans
l'emploi.
4 : Formation professionnelle et apprentissage.
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Article L. 2241-11-Les organisations lies par une convention de branche ou, dfaut, par un
accord professionnel se runissent au moins tous les trois ans pour ngocier sur les priorits,
les objectifs et les moyens de la formation professionnelle des salaris.
Cette ngociation porte notamment sur l'gal accs la formation des salaris selon leur
catgorie professionnelle et la taille de leur entreprise, les abondements supplmentaires du
compte personnel de formation, la validation des acquis de l'exprience, l'accs aux
certifications, le dveloppement du tutorat et la valorisation de la fonction de tuteur ou de
matre d'apprentissage, en particulier les actions aidant l'exercer et les conditions de son
exercice par des salaris gs de plus de cinquante-cinq ans.
La ngociation sur la validation des acquis de l'exprience vise l'alina prcdent porte sur
:
1 Les modalits d'information des entreprises et des salaris sur les actions de validation des
acquis de l'exprience mises en uvre en vue de l'obtention d'une qualification mentionne
l'article L. 6314-1 ;
2 Les conditions propres favoriser l'accs des salaris, dans un cadre collectif ou individuel,
la validation des acquis de l'exprience ;
3 Les modalits de prise en charge par les organismes collecteurs paritaires agrs des
dpenses affrentes la participation d'un salari un jury d'examen ou de validation des
acquis de l'exprience.
Sous-section 4 Ngociation quinquennale
1 : Classifications.
Article L. 2241-12 -Les organisations lies par une convention de branche ou, dfaut, par
des accords professionnels se runissent, au moins une fois tous les cinq ans, pour examiner la
ncessit de rviser les classifications.
Ces ngociations prennent en compte l'objectif d'galit professionnelle entre les femmes et
les hommes et de mixit des emplois.
Lorsqu'un cart moyen de rmunration entre les femmes et les hommes est constat, les
organisations lies par une convention de branche ou, dfaut, par des accords professionnels
font de sa rduction une priorit.
A l'occasion de l'examen mentionn au premier alina, les critres d'valuation retenus dans la
dfinition des diffrents postes de travail sont analyss afin d'identifier et de corriger ceux
d'entre eux susceptibles d'induire des discriminations entre les femmes et les hommes et afin
de garantir la prise en compte de l'ensemble des comptences des salaris.
2 : Epargne salariale.
des accords professionnels se runissent, une fois tous les cinq ans, pour engager une
9
ngociation sur l'institution d'un ou plusieurs plans d'pargne interentreprises ou plans
d'pargne pour la retraite collectifs interentreprises lorsqu'il n'existe aucun accord conclu ce
niveau en la matire.
Sous-section 5 : Dispositions communes la ngociation annuelle et la ngociation

quinquennale.
Article L. 2241-14 - Les ngociations annuelle et quinquennale prvues aux articles L. 2241-5
et L. 2241-12 visent galement dfinir et programmer les mesures permettant de supprimer
les carts de rmunration entre les femmes et les hommes.
Article L. 2241-15 - L'accord visant supprimer les carts de rmunration conclu la suite
des ngociations annuelle et quinquennale fait l'objet d'un dpt auprs de l'autorit
administrative dans les conditions dfinies l'article L. 2231-6.
En l'absence de dpt d'un accord ou de transmission d'un procs-verbal de dsaccord auprs

de cette autorit, contenant les propositions des parties en leur dernier tat, la commission
mixte mentionne l'article L. 2261-20 est runie l'initiative du ministre charg du travail
afin que s'engagent ou se poursuivent les ngociations prvues l'article L. 2241-14.
Sous-section 6 Temps partiel
des accords professionnels ouvrent une ngociation sur les modalits d'organisation du temps
partiel ds lors qu'au moins un tiers de l'effectif de la branche professionnelle occupe un
emploi temps partiel.
Cette ngociation porte notamment sur la dure minimale d'activit hebdomadaire ou

mensuelle, le nombre et la dure des priodes d'interruption d'activit, le dlai de prvenance
pralable la modification des horaires et la rmunration des heures complmentaires..
Article 7
Le chapitre II du titre IV du livre II de la deuxime partie du code du travail est remplac par
les dispositions suivantes :
Section Premire Ordre public
Article L. 2242-1 - Tant que la ngociation est en cours conformment aux dispositions de la
prsente sous-section, l'employeur ne peut, dans les matires traites, arrter de dcisions
unilatrales concernant la collectivit des salaris, sauf si l'urgence le justifie.
Article L. 2242-2 - Si, au terme de la ngociation, aucun accord n'a t conclu, il est tabli un
procs-verbal de dsaccord dans lequel sont consignes, en leur dernier tat, les propositions
respectives des parties et les mesures que l'employeur entend appliquer unilatralement.
Ce procs-verbal donne lieu dpt, l'initiative de la partie la plus diligente, dans des
conditions prvues par voie rglementaire.
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Article L. 2242-3 : Les accords collectifs d'entreprise sur les salaires effectifs ne peuvent tre
dposs auprs de l'autorit administrative, dans les conditions prvues l'article L. 2231-6,
qu'accompagns d'un procs-verbal d'ouverture des ngociations portant sur les carts de
rmunration entre les femmes et les hommes, consignant les propositions respectives des
parties. Le procs-verbal atteste que l'employeur a engag srieusement et loyalement les
ngociations. L'engagement srieux et loyal des ngociations implique que dans les
entreprises o sont constitues une ou plusieurs sections syndicales dorganisations
reprsentatives, l'employeur ait convoqu la ngociation les organisations syndicales
reprsentatives dans l'entreprise et fix le lieu et le calendrier des runions. L'employeur doit
galement leur avoir communiqu les informations ncessaires pour leur permettre de
ngocier en toute connaissance de cause et avoir rpondu de manire motive aux ventuelles
propositions des organisations syndicales.
Section II Champ de la ngociation collective
Article L. 2242-4 Dans les entreprises o sont constitues une ou plusieurs sections
syndicales dorganisations reprsentatives, est engage, linitiative de lemployeur ou la
demande dune organisation syndicale de salaris reprsentative, une ngociation prcisant,
le calendrier, la priodicit, les thmes et les modalits de ngociation dans le groupe,
lentreprise ou ltablissement.
Laccord conclu lissue de cette ngociation prcise :
1 Les thmes des ngociations ;
2 La priodicit et le contenu de chacun des thmes ;
3 Le calendrier et les lieux des runions ;
4 Les informations que lemployeur remet aux ngociateurs sur les thmes prvus par la
ngociation qui sengage et la date de cette remise ;
5 Les modalits selon lesquelles sont suivis les engagements souscrits par les parties.
La dure de laccord ne peut excder quatre ans.
Un accord conclu dans lun des domaines numrs la section 3 peut fixer la priodicit de
sa rengociation lissue dune priode qui ne peut excder quatre ans.
Section III Dispositions suppltives
Sous-section 1 Modalits de la ngociation obligatoire
Article L. 2242-6 - A dfaut daccord prvu larticle L. 2242-4, l'employeur engage, dans
les entreprises mentionnes ce mme article :
1 Chaque anne, une ngociation sur la rmunration, le temps de travail et le partage de la

valeur ajoute dans l'entreprise ;
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2 Chaque anne, une ngociation sur l'galit professionnelle entre les femmes et les
hommes et la qualit de vie au travail ;
3 Tous les trois ans, dans les entreprises d'au moins trois cents salaris mentionnes au
premier alina de l'article L. 2242-16, une ngociation sur la gestion des emplois et des
parcours professionnels.
A dfaut d'une initiative de l'employeur depuis plus de douze mois, pour chacune des deux
ngociations annuelles, et depuis plus de trente-six mois, pour la ngociation triennale,
suivant la prcdente ngociation, cette ngociation s'engage obligatoirement la demande
d'une organisation syndicale reprsentative.
La demande de ngociation formule par l'organisation syndicale est transmise dans les huit
jours par l'employeur aux autres organisations reprsentatives.
Dans les quinze jours qui suivent la demande formule par une organisation syndicale,
l'employeur convoque les parties la ngociation.
Article L. 2242-7 - Lors de la premire runion sont prciss :
1 Le lieu et le calendrier de la ou les runions ;
2 Les informations que l'employeur remettra aux dlgus syndicaux et aux salaris
composant la dlgation sur les thmes prvus par la ngociation qui s'engage et la date de
cette remise.
Sous -section 2 : Ngociation sur la rmunration, le temps de travail et le partage de la

valeur ajoute
Article L. 2242-8 - La ngociation annuelle sur la rmunration, le temps de travail et le

partage de la valeur ajoute dans l'entreprise porte sur :
1 Les salaires effectifs ;
2 La dure effective et l'organisation du temps de travail, notamment la mise en place du

travail temps partiel. Dans ce cadre, la ngociation peut galement porter sur la rduction du
temps de travail ;
3 L'intressement, la participation et l'pargne salariale, dfaut d'accord d'intressement,

d'accord de participation, de plan d'pargne d'entreprise, de plan d'pargne pour la mise la
retraite collectif ou d'accord de branche comportant un ou plusieurs de ces dispositifs. S'il y a
lieu, la ngociation porte galement sur l'affectation d'une partie des sommes collectes dans
le cadre du plan d'pargne pour la retraite collectif mentionn l'article L. 3334-1 et sur
l'acquisition de parts de fonds investis dans les entreprises solidaires mentionns l'article L.
3334-13. La mme obligation incombe aux groupements d'employeurs ;
4 Le suivi de la mise en uvre des mesures visant supprimer les carts de rmunration et
les diffrences de droulement de carrire entre les femmes et les hommes.
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Article L. 2242-9- L'employeur qui n'a pas rempli l'obligation dfinie au 1 de l'article L.
2242-8 dans les conditions prvues aux articles L. 2242-1 et L. 2242-2 et L. 2242-6 L. 2242-
7 est soumis une pnalit. Si aucun manquement relatif cette obligation n'a t constat
lors d'un prcdent contrle au cours des six annes civiles prcdentes, la pnalit est
plafonne un montant quivalent 10 % des exonrations de cotisations sociales
mentionnes l'article L. 241-13 du code de la scurit sociale au titre des rmunrations
verses chaque anne o le manquement est constat, sur une priode ne pouvant excder
trois annes conscutives compter de l'anne prcdant le contrle. Si au moins un
manquement relatif cette obligation a t constat lors d'un prcdent contrle au cours des
six annes civiles prcdentes, la pnalit est plafonne un montant quivalent 100 % des
exonrations de cotisations sociales mentionnes au mme article L. 241-13 au titre des
rmunrations verses chaque anne o le manquement est constat, sur une priode ne
pouvant excder trois annes conscutives comprenant l'anne du contrle.
Lorsque l'autorit administrative comptente constate le manquement mentionn au premier

alina, elle fixe le montant de la pnalit en tenant compte notamment des efforts constats
pour ouvrir les ngociations, de la situation conomique et financire de l'entreprise, de la
gravit du manquement et des circonstances ayant conduit au manquement, dans des
conditions fixes par dcret.
La pnalit est recouvre dans les conditions prvues la section 1 du chapitre VII du titre III
du livre Ier du code de la scurit sociale.
Le produit de la pnalit est affect au rgime gnral de scurit sociale, selon les mmes
modalits que celles retenues pour l'imputation de la rduction mentionne l'article L. 241-
13 du mme code.
Article L. 2242-10 - La ngociation prvue l'article L. 2242-8 donne lieu une information
par l'employeur sur les mises disposition de salaris auprs des organisations syndicales ou
des associations d'employeurs mentionnes l'article L. 2231-1.
Dans les entreprises qui ne sont pas soumises cette obligation annuelle de ngocier,
l'employeur communique aux salaris qui en font la demande une information sur les mises
disposition de salaris auprs des organisations syndicales ou des associations d'employeurs
mentionnes l'article L. 2231-1.
Sous-section 3 : Egalit professionnelle entre les femmes et les hommes et qualit de vie
au travail
Article L. 2242-11 -La ngociation annuelle sur l'galit professionnelle entre les femmes et
les hommes et la qualit de vie au travail porte sur :
1 L'articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle pour les salaris ;
2 Les objectifs et les mesures permettant d'atteindre l'galit professionnelle entre les
femmes et les hommes, notamment en matire de suppression des carts de rmunration,
d'accs l'emploi, de formation professionnelle, de droulement de carrire et de promotion
13
professionnelle, de conditions de travail et d'emploi, en particulier pour les salaris temps
partiel, et de mixit des emplois. Cette ngociation s'appuie sur les donnes mentionnes au 1
bis de l'article L. 2323-8.
Cette ngociation porte galement sur l'application de l'article L. 241-3-1 du code de la

scurit sociale et sur les conditions dans lesquelles l'employeur peut prendre en charge tout
ou partie du supplment de cotisations.
En l'absence d'accord pris pour lapplication de laccord prvu larticle L. 2242-4 ou,
dfaut, de larticle L. 2242-6 et prvoyant les mesures prvues au prsent 2, l'employeur
tablit un plan d'action annuel destin assurer l'galit professionnelle entre les femmes et
les hommes. Aprs avoir valu les objectifs fixs et les mesures prises au cours de l'anne
coule, ce plan d'action, fond sur des critres clairs, prcis et oprationnels, dtermine les
objectifs de progression prvus pour l'anne venir, dfinit les actions qualitatives et
quantitatives permettant de les atteindre et value leur cot. Ce plan d'action est dpos auprs
de l'autorit administrative. Une synthse de ce plan d'action, comprenant au minimum des
indicateurs et des objectifs de progression dfinis par dcret, est porte la connaissance des
salaris par l'employeur par voie d'affichage sur les lieux de travail et, ventuellement, par
tout autre moyen adapt aux conditions d'exercice de l'activit de l'entreprise. Elle est
galement tenue la disposition de toute personne qui la demande et publie sur le site
internet de l'entreprise lorsqu'il en existe un.
En l'absence d'accord prvoyant les mesures prvues au prsent 2, la ngociation annuelle

sur les salaires effectifs prvue au 1 de l'article L. 2242-8 porte galement sur la
programmation de mesures permettant de supprimer les carts de rmunration et les
diffrences de droulement de carrire entre les femmes et les hommes ;
3 Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matire de recrutement,

d'emploi et d'accs la formation professionnelle ;
4 Les mesures relatives l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des

travailleurs handicaps, notamment les conditions d'accs l'emploi, la formation et la
promotion professionnelles, les conditions de travail et d'emploi et les actions de
sensibilisation de l'ensemble du personnel au handicap ;
5 Les modalits de dfinition d'un rgime de prvoyance et, dans des conditions au moins
aussi favorables que celles prvues l'article L. 911-7 du code de la scurit sociale, d'un
rgime de remboursements complmentaires de frais occasionns par une maladie, une
maternit ou un accident, dfaut de couverture par un accord de branche ou un accord
d'entreprise.
Dans les entreprises de travaux forestiers mentionnes au 3 de l'article L. 722-1 du code rural
et de la pche maritime, la ngociation dfinie au premier alina du prsent 5 porte sur
l'accs aux garanties collectives mentionnes l'article L. 911-2 du code de la scurit sociale
;
14
6 L'exercice du droit d'expression directe et collective des salaris prvu au chapitre Ier du
titre VIII du prsent livre, notamment au moyen des outils numriques disponibles dans
l'entreprise ;
7 Les modalits du plein exercice par le salari de son droit la dconnexion et la mise en
place par l'entreprise de dispositifs de rgulation de l'utilisation des outils numriques, en vue
d'assurer le respect des temps de repos et de cong ainsi que de la vie personnelle et familiale.
A dfaut d'accord, l'employeur labore une charte, aprs avis du comit d'entreprise ou,
dfaut, des dlgus du personnel. Cette charte dfinit ces modalits de l'exercice du droit la
dconnexion et prvoit en outre la mise en uvre, destination des salaris et du personnel
d'encadrement et de direction, d'actions de formation et de sensibilisation un usage
raisonnable des outils numriques.
Article L. 2242-12 - Les entreprises d'au moins cinquante salaris sont soumises une
pnalit la charge de l'employeur lorsqu'elles ne sont pas couvertes par un accord relatif
l'galit professionnelle portant sur les objectifs et les mesures mentionnes au 2 de l'article
L. 2242-11 ou, dfaut d'accord, par les objectifs et les mesures constituant le plan d'action
mentionn au mme 2. Les modalits de suivi de la ralisation des objectifs et des mesures
de l'accord et du plan d'action sont fixes par dcret. Dans les entreprises d'au moins 300
salaris, ce dfaut d'accord est attest par un procs-verbal de dsaccord.
Le montant de la pnalit prvue au premier alina du prsent article est fix au maximum 1
% des rmunrations et gains au sens du premier alina de l'article L. 242-1 du code de la
scurit sociale et du premier alina de l'article L. 741-10 du code rural et de la pche
maritime verss aux travailleurs salaris ou assimils au cours des priodes au titre desquelles
l'entreprise n'est pas couverte par l'accord ou le plan d'action mentionn au premier alina du
prsent article. Le montant est fix par l'autorit administrative, dans des conditions prvues
par dcret en Conseil d'Etat, en fonction des efforts constats dans l'entreprise en matire
d'galit professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que des motifs de sa
dfaillance quant au respect des obligations fixes au mme premier alina.
Le produit de cette pnalit est affect au fonds mentionn l'article L. 135-1 du code de la
scurit sociale.
Article L. 2242-13 - L'autorit administrative se prononce sur toute demande d'apprciation

de la conformit d'un accord ou d'un plan d'action aux dispositions de l'article L. 2242-12
formule par un employeur.
Le silence gard par l'autorit administrative, l'issue d'un dlai fix par dcret en Conseil
d'Etat, vaut rejet de cette demande.
La demande mentionne au premier alina n'est pas recevable ds lors que les services
chargs de l'application de la lgislation du travail ont engag un contrle sur le respect des
dispositions de l'article L. 2242-12. Ces services informent l'employeur par tout moyen
lorsque ce contrle est engag.
15
Lorsque l'entreprise est couverte par un plan d'action en application des dispositions de
l'article L. 2242-11, la rponse tablissant la conformit lie l'autorit administrative pour
l'application de la pnalit prvue l'article L. 2242-12 pendant la priode comprise entre la
date de rception de la rponse par l'employeur et le terme de la premire anne suivant le
dpt du plan d'action.
Article L. 2242-14 - La ngociation sur l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi

des travailleurs handicaps se droule sur la base d'un rapport tabli par l'employeur
prsentant la situation par rapport l'obligation d'emploi des travailleurs handicaps prvue
par les articles L. 5212-1 et suivants.
Article L2242-15 -La ngociation prvue l'article L. 2242-11 peut galement porter sur la
prvention de la pnibilit prvue au chapitre III du titre VI du livre Ier de la quatrime partie.
L'accord conclu sur ce thme dans le cadre du prsent article vaut conclusion de l'accord
mentionn l'article L. 4163-3, sous rserve du respect des autres dispositions prvues au
mme chapitre III.
Sous -section 4 : Gestion des emplois et des parcours professionnels
Article L. 2242-16 - Dans les entreprises et les groupes d'entreprises au sens de l'article L.
2331-1 d'au moins trois cents salaris, ainsi que dans les entreprises et groupes d'entreprises
de dimension communautaire au sens des articles L. 2341-1 et L. 2341-2 comportant au moins
un tablissement ou une entreprise de cent cinquante salaris en France, l'employeur engage
tous les trois ans, notamment sur le fondement des orientations stratgiques de l'entreprise et
de leurs consquences mentionnes l'article L. 2323-10, une ngociation sur la gestion des
emplois et des parcours professionnels et sur la mixit des mtiers portant sur :
1 La mise en place d'un dispositif de gestion prvisionnelle des emplois et des comptences,
ainsi que sur les mesures d'accompagnement susceptibles de lui tre associes, en particulier
en matire de formation, d'abondement du compte personnel de formation, de validation des
acquis de l'exprience, de bilan de comptences ainsi que d'accompagnement de la mobilit
professionnelle et gographique des salaris autres que celles prvues dans le cadre des
articles L. 2254-2.
2 Les grandes orientations trois ans de la formation professionnelle dans l'entreprise et les
objectifs du plan de formation, en particulier les catgories de salaris et d'emplois auxquels
ce dernier est consacr en priorit, les comptences et qualifications acqurir pendant la
priode de validit de l'accord ainsi que les critres et modalits d'abondement par
l'employeur du compte personnel de formation ;
3 Les perspectives de recours par l'employeur aux diffrents contrats de travail, au travail
temps partiel et aux stages, ainsi que les moyens mis en uvre pour diminuer le recours aux
emplois prcaires dans l'entreprise au profit des contrats dure indtermine ;
4 Les conditions dans lesquelles les entreprises sous-traitantes sont informes des
orientations stratgiques de l'entreprise ayant un effet sur leurs mtiers, l'emploi et les
comptences ;
16
5 Le droulement de carrire des salaris exerant des responsabilits syndicales et l'exercice
de leurs fonctions.
Un bilan est ralis l'chance de l'accord.
Article L. 2242-17 -La ngociation mentionne l'article L. 2242-16 peut galement porter
sur le contrat de gnration. L'accord conclu au titre du prsent article vaut conclusion de
l'accord mentionn au second alina de l'article L. 5121-8 et l'article L. 5121-9, sous rserve
du respect des autres dispositions prvues la section 4 du chapitre Ier du titre II du livre Ier
de la cinquime partie.
Article L2242-18 -La ngociation prvue l'article L. 2242-16 peut galement porter :
1 Sur les matires mentionnes aux articles L. 1233-21 et L. 1233-22 selon les modalits
prvues ce mme article ;
2 Sur la qualification des catgories d'emplois menacs par les volutions conomiques ou
technologiques ;
3 Sur les modalits de l'association des entreprises sous-traitantes au dispositif de gestion

prvisionnelle des emplois et des comptences de l'entreprise ;
4 Sur les conditions dans lesquelles l'entreprise participe aux actions de gestion
prvisionnelle des emplois et des comptences mises en uvre l'chelle des territoires o
elle est implante.
Titre II : Favoriser les conditions de mise en uvre de la ngociation

collective
Chapitre 1 : Modalits de ngociation, de conclusion dun accord collectif et de recours
la consultation des salaris
Article 8
La sous-section 3 de la section 3 du chapitre II du titre III du livre II de la deuxime partie du

code du travail (partie lgislative) est remplace par les dispositions suivantes :
Sous-Section 3 - Modalits de ngociation dans les entreprises dpourvues de dlgu

syndical ou de conseil dentreprise
Paragraphe 1 : Modalits de ngociation dans les entreprises dpourvues de dlgu

syndical dont leffectif habituel est infrieur 11 salaris
Art. L. 2232-21 - Dans les entreprises dont leffectif habituel est infrieur onze salaris,
lemployeur peut proposer un projet daccord aux salaris, qui porte sur lensemble des
17
thmes ouverts la ngociation collective prvus par le prsent code, y compris dans les
domaines faisant lobjet des dispositions contenues larticle L. 2232-10-1.
Art. L. 2232-22 - La validit de laccord conclu en application de larticle L. 2232-21 est

subordonne sa ratification la majorit des deux tiers du personnel.
Faute dapprobation laccord est rput non crit.

syndical dont leffectif habituel est compris entre 11 et 50 salaris
Art. L. 2232-23 : Dans les entreprises dont leffectif habituel est compris entre onze et vingt
salaris, en labsence de membre lu de la dlgation du personnel du comit social et
conomique, les dispositions des articles L. 2232-21 et L. 2232-22 sappliquent.
Art. L. 2232-23-1 : I.- Dans les entreprises dont leffectif habituel est compris entre onze et
moins de cinquante salaris, en labsence de dlgu syndical dans lentreprise ou
ltablissement, , les accords d'entreprise ou d'tablissement peuvent tre ngocis, conclus et
rviss :
1 Soit par un ou plusieurs salaris expressment mandats par une ou plusieurs
organisations syndicales reprsentatives dans la branche ou, dfaut, par une ou plusieurs
organisations syndicales reprsentatives au niveau national et interprofessionnel, tant
membre ou non de la dlgation du personnel du comit social et conomique. A cet effet,
une mme organisation ne peut mandater quun seul salari.
2 Soit par un ou des membres de la dlgation du personnel du comit social et
conomique.
Les accords ainsi ngocis et conclus peuvent porter sur toutes les mesures qui peuvent tre
ngocies par accord dentreprise ou dtablissement sur le fondement du prsent code.
II.- La validit des accords ou des avenants de rvision conclus avec un ou des membres de
la dlgation du personnel du comit social et conomique, mandat ou non, est subordonne
leur signature par des membres du comit social et conomique reprsentant la majorit
des suffrages exprims lors des dernires lections professionnelles. Si cette condition nest
pas remplie, l'accord ou l'avenant de rvision est rput non crit.
La validit des accords ou des avenants de rvision conclus avec un ou plusieurs salaris
mandats, sils ne sont pas membres de la dlgation du personnel du comit social et
conomique, est subordonne leur approbation par les salaris la majorit des suffrages
exprims, dans des conditions dtermines par dcret. Faute dapprobation, l'accord ou
l'avenant de rvision est rput non crit.

syndical dont leffectif habituel est au moins 50 salaris
18
Art. L.2232-24 : Dans les entreprises dont leffectif habituel est au moins gal cinquante
salaris, en l'absence de dlgus syndicaux dans l'entreprise ou l'tablissement, les membres
de la dlgation du personnel du comit social et conomique peuvent ngocier, conclure et
rviser des accords collectifs de travail s'ils sont expressment mandats cet effet par une ou
plusieurs organisations syndicales reprsentatives dans la branche dont relve l'entreprise ou,
dfaut, par une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives au niveau
national et interprofessionnel. Une mme organisation ne peut mandater qu'un seul salari.
Les organisations syndicales reprsentatives dans la branche dont relve l'entreprise ou,
dfaut, les organisations syndicales reprsentatives au niveau national et interprofessionnel
sont informes par l'employeur de sa dcision d'engager des ngociations.
La validit des accords ou des avenants de rvision conclus en application du prsent article
est subordonne leur approbation par les salaris la majorit des suffrages exprims, dans
des conditions dtermines par dcret et dans le respect des principes gnraux du droit
lectoral. Si cette condition n'est pas remplie, l'accord ou l'avenant de rvision est rput non
crit.
Art. L. 2232-25 : Dans les entreprises dont leffectif habituel est au moins gal cinquante
salaris, en l'absence de membre de la dlgation du personnel du comit social et
conomique mandat en application de l'article L. 2232-24, les membres de la dlgation du
personnel du comit social et conomique qui n'ont pas t expressment mandats par une
organisation mentionne l'article L. 2232-24 peuvent ngocier, conclure et rviser des
accords collectifs de travail.
Cette ngociation ne porte que sur les accords collectifs de travail relatifs des mesures
dont la mise en uvre est subordonne par la loi un accord collectif, l'exception des
accords collectifs mentionns l'article L. 1233-21.
La validit des accords ou des avenants de rvision conclus en application du prsent article
est subordonne leur signature par des membres de la dlgation du personnel du comit
social et conomique reprsentant la majorit des suffrages exprims lors des dernires
lections professionnelles. Si cette condition n'est pas remplie, l'accord ou l'avenant de
rvision est rput non crit.
Art. L. 2232-25-1 : Pour l'application des articles L. 2232-24 et L. 2232-25, l'employeur fait
connatre son intention de ngocier aux membres de la dlgation du personnel du comit
social et conomique par tout moyen permettant de lui confrer une date certaine.
Les lus qui souhaitent ngocier le font savoir dans un dlai d'un mois et indiquent, le cas
chant, s'ils sont mandats par une organisation mentionne l'article L. 2232-24.
A l'issue de ce dlai, la ngociation s'engage avec les salaris qui ont indiqu tre mandats
par une organisation mentionne au mme article L. 2232-24 ou, dfaut, avec des salaris
lus non mandats, conformment l'article L. 2232-25.
19
Art. L. 2232-26 : Dans les entreprises dont leffectif habituel est suprieur cinquante
salaris dpourvues de dlgu syndical lorsque, l'issue de la procdure dfinie l'article L.
2232-25-1, aucun membre de la dlgation du personnel du comit social et conomique n'a
manifest son souhait de ngocier, les accords d'entreprise ou d'tablissement peuvent tre
ngocis, conclus et rviss par un ou plusieurs salaris expressment mandats par une ou
plusieurs organisations syndicales reprsentatives dans la branche ou, dfaut, par une ou
plusieurs organisations syndicales reprsentatives au niveau national et interprofessionnel. A
cet effet, une mme organisation syndicale ne peut mandater qu'un seul salari.
Les organisations syndicales reprsentatives dans la branche de laquelle relve l'entreprise

ou, dfaut, les organisations syndicales reprsentatives au niveau national et
interprofessionnel sont informes par l'employeur de sa dcision d'engager des ngociations.
Le prsent article s'applique de droit dans les entreprises dpourvues de dlgu syndical
dans lesquelles un procs-verbal de carence a tabli l'absence de reprsentants lus du
personnel.
Les accords ngocis et conclus par un ou plusieurs salaris mandats sur le fondement du
prsent article peuvent porter sur toutes les mesures qui peuvent tre ngocies par accord
d'entreprise ou d'tablissement sur le fondement du prsent code.
L'accord sign par un salari mandat doit avoir t approuv par les salaris la majorit
des suffrages exprims, dans des conditions dtermines par dcret et dans le respect des
principes gnraux du droit lectoral.
Faute d'approbation, l'accord est rput non crit.
Paragraphe4 : Conditions de ngociation des accords conclus dans les entreprises

dpourvues de dlgu syndical
Art. L. 2232-27 : Pour lapplication des articles L. 2232-23 et L. 2232-26, chaque salari
mandat dispose du temps ncessaire l'exercice de ses fonctions dans les limites d'une dure
qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excder dix heures par mois. Les heures de
dlgation sont de plein droit considres comme temps de travail et payes l'chance
normale. L'employeur qui entend contester l'utilisation faite des heures de dlgation saisit le
juge judiciaire.
Le temps pass aux ngociations prvues aux articles L. 2232-23, L. 2232-24 et L. 2232-25
n'est pas imputable sur les heures de dlgation prvues aux articles L. 2315-1 et L. 2325-6.
Chaque membre de la dlgation du personnel du comit social et conomique appel
participer une ngociation en application des articles L. 2232-23, L. 2232-24 et L. 2232-25
dispose du temps ncessaire l'exercice de ses fonctions dans les limites d'une dure qui, sauf
circonstances exceptionnelles, ne peut excder dix heures par mois. Les heures de dlgation
sont de plein droit considres comme temps de travail et payes l'chance normale.
L'employeur qui entend contester l'utilisation faite des heures de dlgation saisit le juge
judiciaire
20
Art. L. 2232-28 : Ne peuvent tre mandats les salaris qui, en raison des pouvoirs qu'ils
dtiennent, peuvent tre assimils l'employeur, ainsi que les salaris apparents
l'employeur mentionns au premier alina de l'article L. 2324-15.
Art. L2232-29 : La ngociation entre l'employeur et les membres de la dlgation du

personnel du comit social et conomique, mandats ou non, ou les salaris de l'entreprise
mandats se droule dans le respect des rgles suivantes :
1 Indpendance des ngociateurs vis--vis de l'employeur ;
2 Elaboration conjointe du projet d'accord par les ngociateurs ;
3 Concertation avec les salaris ;
4 Facult de prendre l'attache des organisations syndicales reprsentatives de la branche.
Par ailleurs, les informations remettre aux membres de la dlgation du personne du

comit social et conomique, mandats ou non, ou aux salaris mandats pralablement la
ngociation sont dtermines par accord entre ceux-ci et l'employeur.
Art. L. 2232-29-1 : Les accords d'entreprise ou d'tablissement conclus selon les modalits
dfinies aux paragraphes 1 et 2 ne peuvent entrer en application qu'aprs leur dpt auprs de
l'autorit administrative dans des conditions prvues par voie rglementaire.
Art. L. 2232-29-2 : Pour lapplication de la prsente sous-section, le calcul de leffectif se

fait selon les modalits dfinies larticle L. 2322-2.
Article 9
Aprs le Chapitre IV du titre III du livre II de la deuxime partie du code du travail, il est
cr un chapitre IV bis ainsi rdig :
Chapitre IV bis observatoire danalyse et dappui au dialogue social et la ngociation
Art. L. 2234-4 - Un observatoire danalyse et dappui au dialogue social tripartite est

institu au niveau dpartemental par dcision de lautorit administrative comptente. Il
favorise et encourage le dveloppement du dialogue social et la ngociation collective au sein
des entreprises de moins de cinquante salaris du dpartement.
Art. L. 2234-5 - Lobservatoire danalyse et dappui au dialogue social est compos :
1 de membres, salaris et employeurs ayant leur activit dans la rgion, dsigns par les
organisations syndicales de salaris reprsentatives au niveau du dpartement et par les
organisations professionnelles demployeurs reprsentatives au niveau national
interprofessionnel et multiprofessionnel. Chaque organisation rpondant ces critres dispose
dun sige au sein de lObservatoire ;
2 de reprsentants de lautorit administrative comptente dans le dpartement.
21
Il est prsid successivement par une organisation syndicale de salaris et une organisation
professionnelle demployeurs remplissant la condition dactivit relle.
Le secrtariat est assur par lautorit administrative comptente dans le dpartement.
Art. L. 2234-6 - LObservatoire exerce les missions suivantes :
1 Il tablit un bilan annuel du dialogue social dans le dpartement ;
2; Il est saisi par les organisations syndicales ou professionnelles de toutes difficults

rencontres dans le cadre dune ngociation.
3 Il apporte son concours et son expertise juridique aux entreprises de son ressort dans le
domaine du droit social.
Art. L. 2234-7 - Un dcret en Conseil dEtat prcise les conditions dapplication de la

prsente partie et notamment les conditions de dsignation des membres.
Chapitre 3 : Modalits dapprciation du caractre majoritaire des accords
Article 10
I. Larticle L. 2232-12 du code du travail est ainsi modifi :
1 Le deuxime alina est complt par les mots : Au terme de ce dlai, lemployeur peut
demander lorganisation de cette consultation, en labsence dopposition de lensemble de ces
organisations.
2 Au troisime alina, aprs les mots compter de cette demande sont insrs les mots
ou de linitiative de lemployeur .
3 Le quatrime alina est complt par les mots : Ce protocole est valide ds lors quil est
sign la fois par l'employeur et par des organisations syndicales reprsentatives ayant
recueilli plus de 30% des suffrages exprims en faveur dorganisations reprsentatives au
premier tour des lections mentionnes au premier alina, quel que soit le nombre de
votants. ;
II. Larticle L. 514-3-1 du code rural et de la pche maritime est ainsi modifi :
1 Le douzime alina est complt par les mots : Au terme de ce dlai, lemployeur peut
demander lorganisation de cette consultation, en labsence dopposition de lensemble des
organisations signataires.
2 Au treizime alina, aprs les mots compter de cette demande sont insrs les mots
ou de linitiative de lemployeur .
3 Le quatorzime alina est complt par les mots : Ce protocole est valide ds lors quil
est sign la fois par l'employeur et par des organisations syndicales reprsentatives ayant
22
recueilli plus de 30% des suffrages exprims en faveur dorganisation reprsentatives au
premier tour des lections mentionnes au premier alina, quel que soit le nombre de votants.
III. Le IX. de larticle 21 de la loi n 2016-1088 du 8 aot 2016 relative au travail, la

modernisation du dialogue social et la scurisation des parcours professionnels est ainsi
modifi :
Au deuxime alina, les mots : 1er septembre 2019 sont remplacs par les mots : 1er
mai 2018.
Chapitre 4 : Acclration de la procdure de restructuration des branches

professionnelles
Article 11
Au IV de larticle 25 de la loi du 8 aot 2016 relative au travail, la modernisation du

dialogue social et la scurisation des parcours professionnels, les mots trois ans sont
remplacs par les mots vingt-quatre mois .
Le IV de larticle 25 de la loi du 8 aot 2016 relative au travail, la modernisation du

dialogue social et la scurisation des parcours professionnels, est complt par les mots et
celles comptant moins de 5 000 salaris.
Au V de larticle 25 de la loi du 8 aot 2016 relative au travail, la modernisation du

dialogue social et la scurisation des parcours professionnels, les mots trois ans sont
remplacs par les mots vingt-quatre mois .
Titre III : Autres dispositions

Article 12
Larticle 1er de la loi n 2016-1088 du 8 aot 2016 relative au travail, la modernisation du

dialogue social et la scurisation des parcours professionnels est abrog.
Les VI et VII de larticle 24 de la loi n 2016-1088 du 8 aot 2016 relative au travail, la

modernisation du dialogue social et la scurisation des parcours professionnels sont abrogs.
Article 13
Les dispositions de larticle L. 2262-14 du code du travail, dans sa rdaction issue de la

prsente ordonnance, sappliquent aux conventions ou accords conclus postrieurement sa
date dentre en vigueur. Lorsquune instance a t introduite avant lentre en vigueur de la
23
prsente ordonnance, laction est poursuivie et juge conformment la loi ancienne. Cette loi
sapplique galement en appel et en cassation.
Article 14
I- Dans les matires mentionnes larticle L.2253-2 dans sa rdaction issue de la prsente
ordonnance, les clauses des conventions et accords de branche, des accords professionnels et
des accords interbranches conclues sur le fondement du deuxime alina de larticle L. 2253-3
du code du travail dans sa rdaction antrieure la prsente ordonnance faisant obstacle des
clauses drogatoires de conventions ou accords dentreprise ou dtablissement continuent de
produire effet si les parties confirment, avant le 1er janvier 2019, leur porte au regard de la
convention ou de laccord dentreprise ou dtablissement.
II- Dans les matires mentionnes larticle L. 2253-2 du code du travail, les clauses des
conventions et accords de branche, des accords professionnels et des accords interbranches
mentionnes par larticle 45 de la loi n 2004-391 du 4 mai 2004 relative la formation
professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social continuent de produire effet si les
parties confirment, avant le 1er janvier 2019, leur porte au regard de la convention ou de
laccord dentreprise ou dtablissement.
III Larticle 45 de la loi n 2004-391 du 4 mai 2004 relative la formation professionnelle

tout au long de la vie et au dialogue social est abrog.
IV Pour lapplication de larticle L. 2253-3, les clauses des accords de branche, quelle que
soit leur date de conclusion, cessent de produire leurs effets compter de la publication
prsente ordonnance.
Article 15
Les dispositions de la prsente ordonnance entrent en vigueur la date de publication des

dcrets pris pour son application, et au plus tard le 1er janvier 2018.
Article 16
Le Premier ministre et la ministre du travail sont responsables, chacun en ce qui le concerne,

de lapplication de la prsente ordonnance, qui sera publie au Journal officiel de la
Rpublique franaise.
24
Ordonnance relative la nouvelle organisation du dialogue social et conomique dans
lentreprise et favorisant lexercice et la valorisation des responsabilits syndicales
NOR MTRT1724786R
Vu la loi n 2017- du [date d'habilitation prendre par ordonnances les mesures pour le
renforcement du dialogue social] ;
Vu lavis du comit national de la ngociation collective en date du [date] ;
Vu lavis du conseil dorientation des conditions de travail en date du [date] ;
Vu lavis du conseil suprieur de lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes en
date du [date] ;
Ordonne :
Titre Ier : Fusion des institutions reprsentatives du personnel et amlioration de lassociation

des reprsentants du personnel aux dcisions de lemployeur
Article 1
Les titres I et II du livre III de la deuxime partie et le titre I du livre VI de la quatrime partie
sont remplacs par les dispositions suivantes :
Partie II
LES RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL
Livre III
LES INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL
Titre Ier
COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE
Chapitre Ier
1
CHAMP DAPPLICATION
Article L. 2311-1
Les dispositions du prsent titre sont applicables aux employeurs de droit priv ainsi
qu leurs salaris.
Elles sont galement applicables :
1 Aux tablissements publics caractre industriel et commercial ;
2 Aux tablissements publics caractre administratif lorsquils emploient du
personnel dans les conditions du droit priv.
Ces dispositions peuvent, compte tenu des caractres particuliers de certains des
tablissements mentionns aux 1 et 2 et des instances de reprsentation du personnel
ventuellement existantes, faire lobjet dadaptations, par dcrets en Conseil dEtat, sous
rserve dassurer les mmes garanties aux salaris de ces tablissements.
Article L. 2311-2
Un comit social et conomique est mis en place dans les entreprises dau moins
onze salaris.
Sa mise en place nest obligatoire que si leffectif dau moins onze salaris est atteint
pendant douze mois conscutifs.
Les modalits de calcul des effectifs sont celles prvues aux articles L. 1111-2 et L.
1251-54.
Chapitre II
ATTRIBUTIONS
Section 1
Dispositions gnrales
Article L. 2312-1
Les attributions du comit social et conomique des entreprises de moins de

cinquante salaris sont dfinies par la section 2 du prsent chapitre.
Les attributions du comit social et conomique des entreprises dau moins
cinquante salaris sont dfinies par la section 3 du prsent chapitre.
Article L. 2312-2
Lorsque du franchissement du seuil de cinquante salaris lissue des lections, le

comit social et conomique exerce toutes les attributions prvues au prsent chapitre.
Toutefois, lemployeur dispose dun dlai dun an compter de ce franchissement pour se
conformer lintgralit des obligations rcurrentes dinformation et de consultation
prvues la section 3. Le seuil de cinquante salaris est rput franchi lorsque leffectif de
lentreprise atteint ou dpasse ce seuil pendant douze mois conscutifs.
2
Article L. 2312-3
Lors de son renouvellement, le comit social et conomique applique exclusivement
les attributions prvues la section 2 et cesse dexercer les attributions prvues la section
3 lorsque leffectif de cinquante salaris na pas t atteint pendant douze mois.
Article L. 2312-4
Les dispositions du prsent chapitre ne font pas obstacle aux dispositions plus
favorables relatives aux attributions du comit social et conomique rsultant d'accords
collectifs de travail ou d'usages.
Section 2
Attributions du comit social et conomique dans les entreprises dau moins onze salaris et
de moins de cinquante salaris
Article L. 2312-5
La dlgation du personnel au comit social et conomique a pour mission de
prsenter lemployeur les rclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires,
l'application du code du travail et des autres dispositions lgales concernant notamment
la protection sociale, ainsi que des conventions et accords applicables dans l'entreprise.
Elle contribue promouvoir la sant, la scurit et les conditions de travail dans
lentreprise et ralise des enqutes en matire d'accidents du travail ou de maladies
professionnelles ou caractre professionnel.
Dans une entreprise en socit anonyme, lorsque les membres de la dlgation du
personnel du comit social et conomique prsentent des rclamations auxquelles il ne
pourrait tre donn suite qu'aprs dlibration du conseil d'administration, ils sont reus par
celui-ci, sur leur demande, en prsence du directeur ou de son reprsentant ayant
connaissance des rclamations prsentes.
Les membres de la dlgation du personnel du comit peuvent saisir linspection du
travail de toutes les plaintes et observations relatives lapplication des dispositions
lgales dont elle est charge dassurer le contrle.
Article L. 2312-6
Outre les salaris, les attributions de la dlgation du personnel au comit social et
conomique sont tendues :
1 Aux travailleurs au sens de larticle L. 4111-5, en matire de sant, scurit et
conditions de travail ;
2 Aux salaris d'entreprises extrieures qui, dans l'exercice de leur activit, ne se
trouvent pas placs sous la subordination directe de l'entreprise utilisatrice, pour leurs
rclamations individuelles et collectives, intressant les conditions d'excution du travail
qui relvent du chef d'tablissement utilisateur ;
3Aux salaris temporaires pour leurs rclamations intressant l'application des
dispositions des articles :
a) L. 1251-18 en matire de rmunration ;
b) L. 1251-21 L. 1251-23 en matire de conditions de travail ;
3
c) L. 1251-24 en matire d'accs aux moyens de transport collectifs et aux
installations collectives.
Article L. 2312-7
Les travailleurs conservent le droit de prsenter eux-mmes leurs observations
l'employeur ou ses reprsentants.
Section 3
Attributions du comit social et conomique dans les entreprises dau moins cinquante
salaris
Sous-section 1
Attributions gnrales
Article L. 2312-8
Le comit social et conomique a pour mission d'assurer une expression collective
des salaris permettant la prise en compte permanente de leurs intrts dans les dcisions
relatives la gestion et l'volution conomique et financire de l'entreprise,
l'organisation du travail, la formation professionnelle et aux techniques de production.
Le comit est inform et consult sur les questions intressant l'organisation, la
gestion et la marche gnrale de l'entreprise, notamment sur:
1 Les mesures de nature affecter le volume ou la structure des effectifs;
2La modification de son organisation conomique ou juridique;
3 La dure du travail ou les conditions d'emploi, de travail et de formation
professionnelle;
4 Lintroduction de nouvelles technologies, lamnagement important modifiant les
conditions de sant et de scurit ou les conditions de travail ;
5 Les mesures prises en vue de faciliter la mise, la remise ou le maintien au travail
des accidents du travail, des invalides de guerre, des invalides civils, des personnes
atteintes de maladies chroniques volutives et des travailleurs handicaps, notamment sur
l'amnagement des postes de travail.
Article L. 2312-9
Dans le champ de la sant, scurit et conditions de travail, le comit social et
conomique :
1 procde l'analyse des risques professionnels auxquels peuvent tre exposs les
travailleurs, notamment les femmes enceintes, ainsi que des effets de lexposition aux
facteurs de risques professionnels mentionns larticle L. 4161-1.
2 contribue notamment faciliter l'accs des femmes tous les emplois, la
rsolution des problmes lis la maternit, l'adaptation et l'amnagement des postes de
travail afin de faciliter l'accs et le maintien des personnes handicapes tous les emplois
au cours de leur vie professionnelle.
4
3 peut susciter toute initiative quil estime utile et proposer notamment des actions
de prvention du harclement moral, du harclement sexuel et des agissements sexistes
dfinis l'article L. 1142-2-1. Le refus de l'employeur est motiv.
Article L. 2312-10
Lors des visites de l'agent de contrle de l'inspection du travail mentionn larticle
L. 8112-1, les membres de la dlgation du personnel au comit social et conomique sont
informs de sa prsence par l'employeur et peuvent prsenter leurs observations.
Lagent de contrle se fait accompagner par un membre de la dlgation du
personnel du comit comptent, si ce dernier le souhaite.
Sous-section 2
Modalit dexercice des attributions gnrales
Article L. 2312-11
Le comit exerce ses missions sans prjudice des dispositions relatives l'expression
collective des salaris et aux dlgus syndicaux.
Article L. 2312-12
Le comit social et conomique formule, son initiative, et examine, la demande
de l'employeur, toute proposition de nature amliorer les conditions de travail, d'emploi
et de formation professionnelle des salaris, leurs conditions de vie dans l'entreprise ainsi
que les conditions dans lesquelles ils bnficient de garanties collectives complmentaires
mentionnes l'article L. 911-2 du code de la scurit sociale.
Il procde, intervalles rguliers, des inspections en matire de sant, scurit et
conditions de travail. Il ralise des enqutes en matire d'accidents du travail ou de
maladies professionnelles ou caractre professionnel. Le comit peut demander
entendre le chef d'une entreprise voisine dont l'activit expose les travailleurs de son
ressort des nuisances particulires. Il est inform des suites rserves ses observations.
Le comit peut faire appel titre consultatif et occasionnel au concours de toute
personne de lentreprise qui lui paratrait qualifie.
Article L. 2312-13
Les dcisions de lemployeur sont prcdes de la consultation du comit social et
conomique, sauf, en application de larticle L. 2312-49, avant le lancement d'une offre
publique d'acquisition.
Les projets d'accord collectif, leur rvision ou leur dnonciation ne sont pas soumis
la consultation du comit.
Les entreprises ayant conclu un accord dans des domaines prvus par la prsente
section ne sont pas soumises, dans ces domaines, lobligation de consultation du comit
social et conomique.
5
Article L. 2312-14
Le comit social et conomique met des avis et des vux dans lexercice de ses
attributions consultatives.
Il dispose cette fin dun dlai dexamen suffisant et d'informations prcises et
crites transmises ou mises disposition par l'employeur, et de la rponse motive de
l'employeur ses propres observations.
Il a galement accs l'information utile dtenue par les administrations publiques et
les organismes agissant pour leur compte, conformment aux dispositions lgales relatives
l'accs aux documents administratifs.
Le comit peut, sil estime ne pas disposer d'lments suffisants, saisir le prsident
du tribunal de grande instance statuant en la forme des rfrs, pour qu'il ordonne la
communication par l'employeur des lments manquants. Le juge statue dans un dlai de
huit jours.
Cette saisine n'a pas pour effet de prolonger le dlai dont dispose le comit pour
rendre son avis. Toutefois, en cas de difficults particulires d'accs aux informations
ncessaires la formulation de l'avis motiv du comit, le juge peut dcider la prolongation
du dlai prvu au deuxime alina.
L'employeur rend compte, en la motivant, de la suite donne aux avis et vux du
comit.
Article L. 2312-15
Sauf dispositions lgislatives spciales, l'accord dfini l'article L. 2312-35 ou, en
l'absence de dlgu syndical, un accord entre l'employeur et le comit social et
conomique ou, le cas chant, le comit social et conomique central, adopt la majorit
des membres titulaires de la dlgation du personnel du comit, ou, dfaut d'accord, un
dcret en Conseil d'Etat fixe les dlais dans lesquels les avis du comit social et
conomique ou, le cas chant, du comit social et conomique central sont rendus dans le
cadre des consultations prvues au prsent code.
Ces dlais permettent au comit social et conomique ou, le cas chant, au comit
central d'exercer utilement sa comptence, en fonction de la nature et de l'importance des
questions qui lui sont soumises.
A l'expiration de ces dlais ou du dlai mentionn au cinquime alina de l'article L.
2312-30, le comit ou, le cas chant, le comit central, est rput avoir t consult et
avoir rendu un avis ngatif.
Article L. 2312-16
Le comit social et conomique mis en place dans les entreprises dau moins
cinquante salaris exerce galement les attributions prvues la section 2.
6
Sous-section 3
Consultations et informations rcurrentes
Paragraphe 1
Ordre public
Article L. 2312-17
Le comit social et conomique est consult dans les conditions dfinies la prsente
section sur :
1 Les orientations stratgiques de l'entreprise ;
2 La situation conomique et financire de l'entreprise ;
3 La politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi.
Article L. 2312-18
Une base de donnes conomiques et sociales rassemble lensemble des informations
ncessaires aux consultations et informations rcurrentes que lemployeur met la
disposition du comit social et conomique.
Les lments d'information transmis de manire rcurrente au comit sont mis la
disposition de leurs membres dans la base de donnes et cette mise disposition actualise
vaut communication des rapports et informations au comit, dans les conditions et limites
fixes par un dcret en Conseil d'Etat.
Lorsque les dispositions du prsent code prvoient galement la transmission
l'autorit administrative des rapports et informations mentionns au deuxime alina, les
lments d'information qu'ils contiennent sont mis la disposition de l'autorit
administrative partir de la base de donnes et la mise disposition actualise vaut
transmission cette autorit.
Les consultations du comit social et conomique pour des vnements ponctuels
continuent de faire l'objet de l'envoi de ces rapports et informations.
Paragraphe 2
Champ de la ngociation
Article L. 2312-19
Un accord d'entreprise, conclu dans les conditions prvues au premier alina de
larticle L. 2232-12 ou, en labsence de dlgu syndical, le comit conomique et social,
peut dfinir:
1Le contenu, la priodicit et les modalits des consultations rcurrentes du comit
social et conomique mentionnes larticle L. 2312-33 ainsi que la liste et le contenu des
informations ncessaires ces consultations;
2 Le nombre de runions annuelles du comit prvues larticle L. 2315-28, qui ne
peut tre infrieur six ;
3 les niveaux auxquelles les consultations sont conduites et le cas chant, leur
articulation.
Il peut galement prvoir la possibilit pour le comit social et conomique dmettre
un avis unique portant sur tout ou partie des thmes de consultation prvus larticle L.
2312-33.
7
La priodicit des consultations prvue par laccord ne peut tre suprieure trois
ans.
Article L. 2312-20
Un accord de groupe peut prvoir que la consultation sur les orientations stratgiques
est effectue au niveau du comit de groupe. Il prvoit les modalits de transmission de
l'avis du comit de groupe :
1 A chaque comit social et conomique du groupe, qui reste consult sur les
consquences de ces orientations stratgiques ;
2 A l'organe charg de l'administration de l'entreprise dominante de ce groupe,
dfinie larticle L. 2331-1.
Article L. 2312-21
Un accord dentreprise ou, en labsence de dlgu syndical, le comit conomique
et social, dfinit :
1 Lorganisation, larchitecture et le contenu de la base de donnes conomiques et
sociales ;
2 Les modalits de fonctionnement de la base de donnes conomiques et sociales,
notamment les droits daccs et le niveau de mise en place de la base dans les entreprises
comportant des tablissements distincts, son support, ses modalits de consultation et
dutilisation.
La base de donnes comporte au moins les thmes suivants : linvestissement social,
linvestissement matriel et immatriel, lgalit professionnelle entre les femmes et les
hommes au sein de lentreprise, les fonds propres, lendettement, lensemble des lments
de la rmunration des salaris et dirigeants, les activits sociales et culturelles, la
rmunration des financeurs, les flux financiers destination de l'entreprise.
Laccord peut galement intgrer dans la base de donnes les informations
ncessaires aux ngociations obligatoires prvues larticle L. 2242-4 ou larticle L.
2242-6 et aux consultations ponctuelles du comit social et conomique prvues la sous-
section 3.
Lorganisation, larchitecture, le contenu et les modalits de fonctionnement de la
base de donnes sont tels quils permettent au comit social et conomique et le cas
chant aux dlgus syndicaux dexercer utilement leurs comptences.
A dfaut daccord prvu lalina premier du prsent article, un accord de branche
peut dfinir lorganisation, larchitecture, le contenu et les modalits de fonctionnement de
la base de donnes conomiques et sociales dans les entreprises de moins de trois cents
salaris.
Paragraphe 3
Dispositions suppltives
Article L. 2312-22
En labsence daccord prvu larticle L. 2312-35, le comit social et conomique
est consult chaque anne sur :
8
1 Les orientations stratgiques de l'entreprise dans les conditions dfinies au sous-
paragraphe 1;
2 La situation conomique et financire de l'entreprise dans les conditions dfinies
au sous-paragraphe 2;
3 La politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi dans les
conditions dfinies au sous-paragraphe 3.
Les consultations prvues au 1 et 2 sont conduites au niveau de lentreprise, sauf si
lemployeur en dcide autrement et sous rserve des dispositions de larticle L. 2312-36.
La consultation prvue au 3 est conduite la fois au niveau central et au niveau des
tablissements lorsque sont prvues des mesures dadaptation spcifiques ces
tablissements.
Article L. 2312-23
En labsence daccord prvu larticle L. 2312-37, la base de donnes conomiques
et sociales est mise en place dans les conditions dfinies au sous-paragraphe 4.
Sous-paragraphe 1
Consultation annuelle sur les orientations stratgiques de lentreprise
Article L. 2312-24
Le comit social et conomique est consult sur les orientations stratgiques de
l'entreprise, dfinies par l'organe charg de l'administration ou de la surveillance de
l'entreprise, et sur leurs consquences sur l'activit, l'emploi, l'volution des mtiers et des
comptences, l'organisation du travail, le recours la sous-traitance, l'intrim, des
contrats temporaires et des stages. Cette consultation porte, en outre, sur la gestion
prvisionnelle des emplois et des comptences et sur les orientations de la formation
professionnelle.
Le comit met un avis sur les orientations stratgiques de l'entreprise et peut
proposer des orientations alternatives. Cet avis est transmis l'organe charg de
l'administration ou de la surveillance de l'entreprise, qui formule une rponse argumente.
Le comit en reoit communication et peut y rpondre.
Un dcret en Conseil d'Etat prcise le contenu des informations prvues au prsent
article.
Sous-paragraphe 2
Consultation annuelle sur la situation conomique et financire de lentreprise
Article L. 2312-25
La consultation annuelle sur la situation conomique et financire de l'entreprise
porte galement sur la politique de recherche et de dveloppement technologique de
l'entreprise, y compris sur l'utilisation du crdit d'impt pour les dpenses de recherche.
La consultation sur lutilisation du crdit dimpt pour la comptitivit et lemploi
prvu l'article 244 quater C du code gnral des impts est intgre dans la prsente
consultation. L'avis du comit social et conomique est transmis l'organe charg de
l'administration ou de la surveillance de l'entreprise. Lorsque le comit constate que tout ou
9
partie du crdit d'impt n'a pas t utilis conformment au code gnral des impts, il
peut demander des explications selon les modalits prvues aux articles L. 2312-61 et
L. 2312-62.
En vue de cette consultation, l'employeur met la disposition du comit, dans les
conditions prvues par laccord mentionn larticle L. 2312-37 ou dfaut daccord au
sous-paragraphe 4 :
1 Les informations sur l'activit et sur la situation conomique et financire de
l'entreprise ainsi que sur ses perspectives pour l'anne venir. Ces informations sont tenues
la disposition de l'autorit administrative ;
2 Pour toutes les socits commerciales, les documents obligatoirement transmis
annuellement l'assemble gnrale des actionnaires ou l'assemble des associs,
notamment le rapport de gestion prvu l'article L. 225-102-1 du code de commerce qui
comprend les informations relatives la responsabilit sociale et environnementale des
entreprises, les communications et les copies transmises aux actionnaires dans les
conditions prvues aux articles L. 225-100 L. 225-102-2, L. 225-108 et L. 225-115 L.
225-118 du code de commerce, ainsi que le rapport des commissaires aux comptes. Le
conseil peut convoquer les commissaires aux comptes pour recevoir leurs explications sur
les diffrents postes des documents communiqus ainsi que sur la situation financire de
l'entreprise ;
3 Pour les socits commerciales mentionnes l'article L. 232-2 du code de
commerce et les groupements d'intrt conomique mentionns l'article L. 251-13 du
mme code, les documents tablis en application du mme article L. 251-13 et des articles
L. 232-3 et L. 232-4 dudit code. Ces documents sont rputs confidentiels, au sens de
larticle L. 2315-4 du prsent code ;
4 Pour les entreprises ne revtant pas la forme de socit commerciale, les
documents comptables qu'elles tablissent ;
5 Les informations relatives la politique de recherche et de dveloppement
technologique de l'entreprise.
Sous-paragraphe 3
Consultation annuelle sur la politique sociale de lentreprise, les conditions de travail et
lemploi
Article L. 2312-26
La consultation annuelle sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de
travail et l'emploi porte sur l'volution de l'emploi, les actions de prvention en matire de
sant et de scurit, les conditions de travail, les congs et l'amnagement du temps de
travail, la dure du travail, l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes et les
modalits d'exercice du droit d'expression des salaris dans les entreprises non couvertes
par un accord sur lgalit professionnelle et la qualit de vie au travail contenant des
dispositions sur ce droit.
Le comit peut se prononcer par un avis unique portant sur lensemble des thmes
noncs au premier alina ou par des avis spars organiss au cours de consultations
propres chacun de ces thmes. A cette fin, l'employeur met la disposition du comit,
dans les conditions prvues par laccord mentionn larticle L. 2312-37 ou dfaut
daccord au sous-paragraphe 4:
1 Les informations sur l'volution de l'emploi, des qualifications, de la formation et
des salaires, sur les actions en faveur de l'emploi des travailleurs handicaps, sur le nombre
10
et les conditions d'accueil des stagiaires, sur l'apprentissage et sur le recours aux contrats
de travail dure dtermine, aux contrats de mission conclus avec une entreprise de
travail temporaire ou aux contrats conclus avec une entreprise de portage salarial ;
2 Les informations et les indicateurs chiffrs sur la situation compare des femmes
et des hommes au sein de l'entreprise, mentionns au 1 bis de l'article L. 2312-52, ainsi
que l'accord ou, dfaut, le plan d'action mentionns au troisime alina du 2 de l'article
L. 2242-11 en faveur de l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes ;
3 Les informations sur le plan de formation du personnel de l'entreprise ;
4 Les informations sur la mise en uvre des contrats et des priodes de
professionnalisation et du compte personnel de formation ;
5 Les informations sur la dure du travail, portant sur :
a) Les heures supplmentaires accomplies dans la limite et au-del du contingent
annuel applicable dans l'entreprise ;
b) A dfaut de dtermination du contingent annuel d'heures supplmentaires par voie
conventionnelle, les modalits de son utilisation et de son ventuel dpassement dans les
conditions prvues aux articles L. 3121-28 L. 3121-39 ;
c) Le bilan du travail temps partiel ralis dans l'entreprise ;
d) Le nombre de demandes individuelles formules par les salaris temps partiel
pour droger la dure hebdomadaire minimale prvue au premier alina de l'article L.
3123-7 et aux articles L. 3123-19 et L. 3123-27 ;
e) La dure, l'amnagement du temps de travail, la priode de prise des congs pays
prvue l'article aux articles L. 3141-13 L. 3141-16, les conditions d'application des
amnagements de la dure et des horaires prvus l'article L. 3121-44 lorsqu'ils
s'appliquent des salaris temps partiel, le recours aux conventions de forfait et les
modalits de suivi de la charge de travail des salaris concerns ;
6 Les lments figurant dans le rapport et le programme annuels de prvention
prvus larticle L. 2312-43 ;
7 Les informations sur les mesures prises en vue de faciliter l'emploi des accidents
du travail, des invalides de guerre et assimils, des invalides civils et des travailleurs
handicaps, notamment celles relatives l'application de l'obligation d'emploi des
travailleurs handicaps ;
8 Les informations sur l'affectation de la contribution sur les salaires au titre de
l'effort de construction ainsi que sur les conditions de logement des travailleurs trangers
que l'entreprise se propose de recruter ;
9 Les informations sur les modalits d'exercice du droit d'expression des salaris
prvues l'article L. 2281-11.
10 Les informations relatives aux contrats de mise disposition conclus avec les
entreprises de travail temporaires, aux contrats daccompagnement dans lemploi, aux
contrats initiative emploi et les lments qui l'ont conduit faire appel, au titre de l'anne
coule, et qui pourraient le conduire faire appel pour l'anne venir, des contrats de
travail dure dtermine, des contrats de mission conclus avec une entreprise de travail
temporaire ou des contrats conclus avec une entreprise de portage salarial.
Article L. 2312-27
Dans le cadre de la consultation sur la politique sociale, l'employeur prsente
galement au comit social et conomique :
11
1 Un rapport annuel crit faisant le bilan de la situation gnrale de la sant, de la
scurit et des conditions de travail dans lentreprise et des actions menes au cours de
l'anne coule dans ces domaines. Les questions du travail de nuit et de prvention des
effets de lexposition aux facteurs de risques professionnels mentionns larticle L. 4161-
1 sont traites spcifiquement.
2 Un programme annuel de prvention des risques professionnels et d'amlioration
des conditions de travail. Ce programme fixe la liste dtaille des mesures devant tre
prises au cours de l'anne venir qui comprennent les mesures de prvention des effets de
lexposition aux facteurs de risques professionnels mentionns larticle L. 4161-1, ainsi
que, pour chaque mesure, ses conditions d'excution et l'estimation de son cot.
Lors de lavis rendu sur le rapport et sur le programme annuels de prvention, le
comit peut proposer un ordre de priorit et l'adoption de mesures supplmentaires.
Lorsque certaines des mesures prvues par l'employeur ou demandes par le comit
n'ont pas t prises au cours de l'anne concerne par le programme, l'employeur nonce
les motifs de cette inexcution, en annexe au rapport annuel.
Le procs-verbal de la runion du comit consacre lexamen du rapport et du
programme est joint toute demande prsente par lemployeur en vue dobtenir des
marchs publics, des participations publiques, des subventions, des primes de toute nature
ou des avantages sociaux ou fiscaux.
Article L. 2312-28
Dans les entreprises et organismes mentionns au premier alina de l'article L. 2311-
1 ainsi que dans les entreprises mentionnes larticle L. 2312-51, la consultation sur la
politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi prvue au 3de larticle
L. 2312-33 porte, en outre, sur le bilan social de l'entreprise lorsque leffectif compte au
moins trois cents salaris. A cette fin, l'employeur met la disposition du comit social et
conomique, dans les conditions prvues par laccord mentionn larticle L. 2312-37 ou
dfaut daccord au sous-paragraphe 4, les donnes relatives ce bilan social.
Dans les entreprises comportant des tablissements distincts, le comit social et
conomique dtablissement est consult sur le bilan social particulier chaque
tablissement dont l'effectif est au moins de trois cents salaris.
Article L. 2312-29
Lorsque l'effectif de l'entreprise ou de l'tablissement atteint le seuil
d'assujettissement de trois cents salaris conformment aux dispositions de larticle
L.2312-50, le premier bilan social de l'entreprise ou de l'tablissement porte sur l'anne
suivant celle au cours de laquelle le seuil a t atteint.
Le premier bilan social peut ne concerner que l'anne coule. Le deuxime bilan
peut ne concerner que les deux dernires annes coules.
Lorsque l'effectif de l'entreprise ou de l'tablissement devient infrieur au seuil
d'assujettissement de trois cents salaris, un bilan social est nanmoins prsent pour
l'anne en cours.
Article L. 2312-30
12
Le bilan social rcapitule les principales donnes chiffres permettant d'apprcier la
situation de l'entreprise dans le domaine social, d'enregistrer les ralisations effectues et
de mesurer les changements intervenus au cours de l'anne coule et des deux annes
prcdentes.
Le bilan social comporte des informations sur l'emploi, les rmunrations et charges
accessoires, les conditions de sant et de scurit, les autres conditions de travail, la
formation, les relations professionnelles, le nombre de salaris dtachs et le nombre de
travailleurs dtachs accueillis ainsi que sur les conditions de vie des salaris et de leurs
familles dans la mesure o ces conditions dpendent de l'entreprise.
Article L. 2312-31
Les informations du bilan social sont mises la disposition de tout salari qui en fait
la demande.
Elles sont mises la disposition de l'agent de contrle de l'inspection du travail
mentionn l'article L. 8112-1 avec l'avis du comit social et conomique dans un dlai de
quinze jours compter de la runion de ce dernier.
Article L. 2312-32
Dans les socits par actions, le dernier bilan social accompagn de l'avis du comit
social et conomique prvu larticle L. 2312-28 est adress aux actionnaires ou mis leur
disposition dans les mmes conditions que les documents prvus aux articles L. 225-108 et
L. 225-115 du code de commerce.
Article L. 2312-33
Le bilan social sert de base l'application des dispositions de l'article L. 6331-12
ainsi que de celles qui prvoient l'tablissement de programmes annuels de formation.
Article L. 2312-34
Le seuil de trois cents salaris mentionn au prsent chapitre est rput franchi
lorsque l'effectif de l'entreprise dpasse ce seuil pendant douze mois, dans des conditions
dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
L'employeur dispose d'un dlai d'un an compter du franchissement de ce seuil pour
se conformer compltement aux obligations d'information et de consultation du comit
social et conomique qui en dcoulent.
Article L. 2312-35
Un dcret en Conseil d'Etat prcise le contenu des informations prvues au prsent
paragraphe.
Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent les mesures d'adaptation ncessaires
l'application des dispositions des articles L. 2312-44 L. 2312-49 dans les entreprises
tenues de constituer un comit social et conomique ou des organismes de reprsentation
13
du personnel qui en tiennent lieu en vertu soit de dispositions lgales autres que celles du
code du travail, soit de stipulations conventionnelles.
Ces dcrets sont pris aprs avis des organisations syndicales reprsentatives dans les
entreprises intresses.
Le nombre et la teneur de ces informations sont adapts la taille de l'entreprise et de
l'tablissement par arrt du ou des ministres comptents.
Certaines branches d'activit peuvent tre dotes, dans les mmes formes, de bilans
sociaux spcifiques.
Sous-paragraphe 4
La base de donnes conomiques et sociales
Article L. 2312-36
En labsence daccord prvu larticle L. 2312-37, une base de donnes
conomiques et sociales, mise rgulirement jour, rassemble un ensemble d'informations
que l'employeur met disposition du comit social et conomique.
La base de donnes est accessible en permanence aux membres de la dlgation du
personnel du comit social et conomique ainsi qu'aux membres de la dlgation du
personnel du comit social et conomique central d'entreprise, et aux dlgus syndicaux.
Les informations contenues dans la base de donnes portent sur les thmes suivants :
1 Investissements : investissement social (emploi, volution et rpartition des
contrats prcaires, des stages et des emplois temps partiel, formation professionnelle et
conditions de travail), investissement matriel et immatriel et, pour les entreprises
mentionnes au sixime alina de l'article L. 225-102-1 du code de commerce, les
informations en matire environnementale prsentes en application du cinquime alina
du mme article ;
1 bis Egalit professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l'entreprise :
diagnostic et analyse de la situation compare des femmes et des hommes pour chacune
des catgories professionnelles de l'entreprise en matire d'embauche, de formation, de
promotion professionnelle, de qualification, de classification, de conditions de travail, de
scurit et de sant au travail, de rmunration effective et d'articulation entre l'activit
professionnelle et la vie personnelle et familiale, analyse des carts de salaires et de
droulement de carrire en fonction de l'ge, de la qualification et de l'anciennet,
volution des taux de promotion respectifs des femmes et des hommes par mtiers dans
l'entreprise, part des femmes et des hommes dans le conseil d'administration ;
2 Fonds propres et endettement ;
3 Ensemble des lments de la rmunration des salaris et dirigeants ;
4 Activits sociales et culturelles ;
5 Rmunration des financeurs ;
6 Flux financiers destination de l'entreprise, notamment aides publiques et crdits
d'impts ;
7 Sous-traitance ;
8 Le cas chant, transferts commerciaux et financiers entre les entits du groupe.
Ces informations portent sur les deux annes prcdentes et l'anne en cours et
intgrent des perspectives sur les trois annes suivantes.
Le contenu de ces informations est dtermin par un dcret en Conseil d'Etat et peut
varier selon que l'entreprise compte plus ou moins de trois cents salaris. Il peut tre
14
enrichi par un accord de branche ou d'entreprise ou, le cas chant, un accord de groupe, en
fonction de l'organisation et du domaine d'activit de l'entreprise.
Les membres de la dlgation du personnel du comit social et conomique, du
comit social et conomique central d'entreprise et les dlgus syndicaux sont tenus une
obligation de discrtion l'gard des informations contenues dans la base de donnes
revtant un caractre confidentiel et prsentes comme telles par l'employeur.
Sous-section 4
Consultations et informations ponctuelles
Paragraphe 1
Ordre public
Article L. 2312-37
Le comit social et conomique est consult dans les conditions dfinies la prsente
section dans les cas suivants :
1 Moyens de contrle de lactivit des salaris mis en uvre;
2 Restructuration et compression des effectifs;
3 Licenciement collectif pour motif conomique ;
5 Offre publique dacquisition ;
6 les procdures de sauvegarde, de redressement et de liquidation judiciaire.
Sous-paragraphe 1
Mthodes de recrutement et moyens de contrle de lactivit des salaris
Article L. 2312-38
Le comit social et conomique est inform, pralablement leur utilisation, sur les
mthodes ou techniques d'aide au recrutement des candidats un emploi ainsi que sur toute
modification de celles-ci.
Il est aussi inform, pralablement leur introduction dans l'entreprise, sur les
traitements automatiss de gestion du personnel et sur toute modification de ceux-ci.
Le comit est inform et consult, pralablement la dcision de mise en uvre dans
l'entreprise, sur les moyens ou les techniques permettant un contrle de l'activit des
salaris.
Sous-paragraphe 2
Restructuration et compression des effectifs
Article L. 2312-39
Le comit social et conomique est saisi en temps utile des projets de restructuration
et de compression des effectifs.
Il met un avis sur l'opration projete et ses modalits d'application dans les
conditions et dlais prvus l'article L. 1233-30, lorsqu'elle est soumise l'obligation
d'tablir un plan de sauvegarde de l'emploi.
Cet avis est transmis l'autorit administrative.
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Sous-paragraphe 3
Licenciement collectif pour motif conomique
Article L. 2312-40
Dans les entreprises de moins de cinquante salaris, lorsque l'employeur envisage de
procder un licenciement collectif pour motif conomique, les dlgus du personnel
sont consults dans les conditions prvues par le titre III du livre II de la premire partie.
Sous-paragraphe 4
opration de concentration
Article L. 2312-41
Lorsqu'une entreprise est partie une opration de concentration, telle que dfinie
l'article L. 430-1 du code de commerce, l'employeur runit le comit social et conomique
au plus tard dans un dlai de trois jours compter de la publication du communiqu relatif
la notification du projet de concentration, manant soit de l'autorit administrative
franaise en application de l'article L. 430-3 du mme code, soit de la Commission
europenne en application du rglement (CE) n 139/2004 du Conseil du 20 janvier 2004
sur les concentrations.
Au cours de cette runion, le comit social et conomique ou la commission
conomique se prononce sur le recours un expert dans les conditions prvues aux articles
2315-77 et suivants. Dans ce cas, le comit ou la commission conomique tient une
deuxime runion afin d'entendre les rsultats des travaux de l'expert.
Les dispositions du premier alina sont rputes satisfaites lorsque le comit social et
conomique se runit suite au dpt d'une offre publique d'acquisition en application des
dispositions du sous-paragraphe 5.
Sous-paragraphe 5
Offre publique dacquisition
Article L. 2312-42
Lors du dpt d'une offre publique d'acquisition, l'employeur de l'entreprise sur
laquelle porte l'offre et l'employeur qui est l'auteur de cette offre runissent immdiatement
leur comit social et conomique respectif pour l'en informer.
L'employeur auteur de l'offre runit le comit social et conomique dans les
conditions prvues larticle L. 2312-66.
Au cours de la runion du comit social et conomique de lentreprise qui fait l'objet
de l'offre, l'employeur indique si l'offre a t sollicite ou non. Le comit social et
conomique dcide sil souhaite procder l'audition de l'auteur de l'offre et dsigner un
expert-comptable dans les conditions prvues larticle L. 2315-77 et suivants. Il peut
galement se prononcer sur le caractre amical ou hostile de l'offre.
Article L. 2312-43
16
L'audition de l'auteur de l'offre mentionne au dernier alina de larticle L. 2312-42
se tient dans un dlai d'une semaine compter du dpt du projet d'offre publique
d'acquisition.
Lors de son audition, l'auteur de l'offre peut se faire assister des personnes de son
choix. Il prsente au comit social et conomique sa politique industrielle et financire, ses
plans stratgiques pour la socit concerne et les rpercussions de la mise en uvre de
l'offre sur l'ensemble des intrts, l'emploi, les sites d'activit et la localisation des centres
de dcision de cette socit.
Le comit social et conomique peut se faire assister de l'expert-comptable dsign
en application du dernier alina du mme article L. 2312-42.
Article L. 2312-44
L'auteur de l'offre adresse au comit social et conomique qui en fait l'objet, dans les
trois jours suivant sa publication, la note d'information mentionne au IX de l'article L.
621-8 du code montaire et financier.
Article L. 2312-45
Lexpert-comptable dsign en application du dernier alina de larticle L. 2312-59
tablit un rapport qui value la politique industrielle et financire et les plans stratgiques
que l'auteur de l'offre envisage d'appliquer la socit objet de l'offre, ainsi que les
rpercussions de leur mise en uvre sur l'ensemble des intrts, l'emploi, les sites d'activit
et la localisation des centres de dcision de cette dernire socit. Il dispose d'un dlai de
trois semaines compter du dpt du projet d'offre publique d'acquisition.
Article L. 2312-46
I.- Pralablement l'avis motiv rendu par le conseil d'administration ou le conseil de
surveillance sur l'intrt de l'offre et sur les consquences de celle-ci pour la socit vise,
ses actionnaires et ses salaris, le comit social et conomique faisant l'objet de l'offre est
runi et consult sur le projet d'offre. Au cours de cette runion, il examine le rapport tabli
par l'expert-comptable en application de larticle L. 2312-62 et peut demander la prsence
de l'auteur de l'offre.
Le comit social et conomique met son avis dans un dlai d'un mois compter du
dpt du projet d'offre publique d'acquisition. En l'absence d'avis dans ces dlais, il est
rput avoir t consult.
L'avis du comit social et conomique ainsi que le rapport de l'expert-comptable sont
reproduits dans la note en rponse tablie par la socit faisant l'objet de l'offre ou, s'il y a
lieu, dans la note d'information commune tablie par l'auteur de l'offre et la socit faisant
l'objet de l'offre.
II.- Les membres de la dlgation du personnel du comit social et conomique
peuvent, s'ils estiment ne pas disposer d'lments suffisants, saisir le prsident du tribunal
de grande instance statuant en la forme des rfrs en dernier ressort pour qu'il ordonne la
communication, par la socit faisant l'objet de l'offre et par l'auteur de l'offre, des
lments manquants. Le juge statue dans un dlai de huit jours.
Cette saisine n'a pas pour effet de prolonger le dlai dont dispose le comit social et
conomique pour rendre son avis. Toutefois, en cas de difficults particulires d'accs aux
17
informations ncessaires la formulation de l'avis du comit social et conomique, le juge
peut dcider la prolongation du dlai prvu au deuxime alina du I, sauf lorsque ces
difficults rsultent d'une volont manifeste de retenir ces informations de la part de la
socit faisant l'objet de l'offre.
Article L. 2312-47
A la demande de l'employeur auteur de l'offre, l'employeur de l'entreprise sur
laquelle porte l'offre peut runir son comit social et conomique dans les deux jours
ouvrables suivant l'annonce de cette offre. Les articles L. 2312-59 L. 2312-63
s'appliquent. Les dlais prvus ces mmes articles courent compter de l'annonce de
l'offre.
En cas de modification significative des informations prsentes au comit social et
conomique entre l'annonce et le dpt de l'offre, l'avis rendu, le cas chant, par le comit
social et conomique est caduc. Ce dernier est runi dans les deux jours suivant le dpt de
l'offre et rend un avis dans les conditions prvues auxdits [articles L. 2312-59
L. 2312-63.
Article L. 2312-48
La socit ayant dpos une offre et dont l'employeur, ou le reprsentant qu'il
dsigne parmi les mandataires sociaux ou les salaris de l'entreprise, ne se rend pas la
runion du comit social et conomique laquelle il a t invit dans les conditions
prvues aux articles L. 2312-59 et L. 2312-63, ne peut exercer les droits de vote attachs
aux titres de la socit faisant l'objet de l'offre qu'elle dtient ou viendrait dtenir. Cette
interdiction s'tend aux socits qui la contrlent ou qu'elle contrle au sens de l'article L.
233-16 du code de commerce.
Une sanction identique s'applique l'auteur de l'offre, personne physique, qui ne se
rend pas la runion du comit social et conomique laquelle il a t invit dans les
conditions prvues aux articles L. 2312-59 et L. 2312-63.
La sanction est leve le lendemain du jour o l'auteur de l'offre a t entendu par le
comit social et conomique de la socit faisant l'objet de l'offre.
La sanction est galement leve si l'auteur de l'offre n'est pas convoqu une
nouvelle runion du comit social et conomique dans les quinze jours qui suivent la
runion laquelle il avait t pralablement convoqu.
Article L. 2312-49
Par drogation larticle L. 2312-13, l'employeur qui lance une offre publique
d'acquisition portant sur le capital d'une entreprise n'est pas tenu de consulter le comit
social et conomique avant ce lancement.
En revanche, il runit le comit social et conomique dans les deux jours ouvrables
suivant la publication de l'offre, ou de l'annonce de l'offre dans le cas prvu larticle
L. 2312-64 en vue de lui transmettre des informations crites et prcises sur le contenu de
l'offre et sur les consquences en matire d'emploi qu'elle est susceptible d'entraner.
Article L. 2312-50
18
Si l'offre publique d'acquisition est dpose par une entreprise dpourvue de comit
social et conomique, l'employeur en informe directement les salaris. De mme, dfaut
de comit social et conomique dans l'entreprise qui fait l'objet de l'offre, l'employeur de
cette entreprise en informe directement les salaris. Dans ce cas et dans les trois jours
suivant la publication de la note d'information mentionne au IX de l'article L. 621-8 du
code montaire et financier, l'auteur de l'offre la transmet l'employeur faisant l'objet de
l'offre qui la transmet lui-mme aux salaris sans dlai.
Article L. 2312-51
Si, l'issue de l'offre publique, l'auteur de l'offre a acquis le contrle de l'entreprise
faisant l'objet de l'offre au sens des articles L. 233-1, L. 233-3 et L. 233-16 du code de
commerce, il rend compte au comit social et conomique de cette socit, au cours du
sixime, du douzime et du vingt-quatrime mois suivant la clture de l'offre, de la
manire dont il a mis en uvre les dclarations d'intention et, le cas chant, les
engagements qu'il a pris auprs du comit social et conomique, dans le cadre des
auditions prvues aux articles L. 2312-60 et L. 2312-63 du prsent code, en matire
d'emploi, de maintien des sites d'activit et de localisation des centres de dcision exprims
dans la note d'information mentionne au IX de l'article L. 621-8 du code montaire et
financier.
Article L. 2312-52
Les articles L. 2312-62 L. 2312-68 du prsent code ne s'appliquent pas aux offres
mentionnes aux articles L. 225-207 et L. 225-209 du code de commerce ou lorsque la
socit fait l'objet d'une offre publique engage par des entits, agissant seules ou de
concert au sens de l'article L. 233-10 du mme code, dtenant plus de la moiti du capital
ou des droits de vote de la socit faisant l'objet de l'offre.
Sous-paragraphe 6
Procdures de sauvegarde, de redressement et de liquidation judiciaire
Article L. 2312-53
Le comit social et conomique est inform et consult :
1 Avant le dpt au greffe d'une demande d'ouverture d'une procdure de
redressement judiciaire ou de liquidation judiciaire ;
2 Lors d'une procdure de sauvegarde, dans les situations prvues aux articles L.
623-3 et L. 626-8 du code de commerce ;
3 Lors d'une procdure de redressement judiciaire, dans les situations et conditions
prvues aux articles L. 631-17, L. 631-18, L. 631-19 et L. 631-22 du code de commerce ;
4 Lors d'une procdure de liquidation judiciaire, dans les situations et conditions
prvues aux articles L. 641-1 (I), L. 641-4, L. 641-10, troisime alina, L. 642-5, dernier
alina, et L. 642-9, deuxime alina, du code de commerce.
En cas de licenciements conomiques prononcs dans les cas prvus aux 3 et 4, le
comit est runi et consulte dans conditions prvues l'article L. 1233-58 du prsent code.
19
Article L. 2312-54
La ou les personnes dsignes par le comit social et conomique, selon les
dispositions de l'article L. 661-10 du code de commerce, sont entendues par la juridiction
comptente :
1 Lors d'une procdure de sauvegarde dans les situations prvues aux articles L.
621-1, L. 622-10, L. 626-9 et L. 626-26 du code de commerce ;
2 Lors d'une procdure de redressement judiciaire dans les situations et conditions
prvues aux articles L. 631-7, L. 631-15 (II), L. 631-19 (I) et L. 631-22 du code de
commerce ;
3 Lors d'une procdure de liquidation judiciaire dans les situations prvues aux
articles L. 642-5, premier alina, L. 642-6, L. 642-13 et L. 642-17 du code de commerce.
Paragraphe 2
Article L. 2312-55
Un accord d'entreprise, conclu dans les conditions prvues au premier alina de
larticle L. 2232-12 peut dfinir :
1Le contenu des consultations et informations ponctuelles du comit social et
conomique prvues larticle L. 2312-53 dans le respect des dispositions du paragraphe 1
de la prsente sous-section ;
2 les modalits de ces consultations ponctuelles, notamment le nombre de runions ;
3 les dlais dans lesquels les avis du comit mentionns larticle L. 2312-31 sont
rendus.
Les deuxime et troisime alinas du prsent article ne sont pas applicables en cas
daccord collectif portant plan de dpart volontaire vis aux articles L. 1237-19 et suivants.
Article L. 2312-56
Un accord de groupe peut prvoir que les consultations ponctuelles mentionnes
larticle L. 2312-53 sont effectues au niveau du comit de groupe. Il prvoit les modalits
de transmission de l'avis du comit de groupe :
1 A chaque comit social et conomique des entreprises du groupe, qui reste
consult sur les consquences des projets sur lentreprise ;
2 A l'organe charg de l'administration de l'entreprise dominante de ce groupe,
dfinie larticle L. 2331-1.
Paragraphe 3
Sous-paragraphe 1
Information remise lors de la mise en place
Article L. 2312-57
A dfaut daccord, un mois aprs chaque lection du comit social et conomique,
l'employeur lui communique une documentation conomique et financire prcisant :
20
1 La forme juridique de l'entreprise et son organisation ;
2 Les perspectives conomiques de l'entreprise telles qu'elles peuvent tre
envisages ;
3 Le cas chant, la position de l'entreprise au sein du groupe ;
4 Compte tenu des informations dont dispose l'employeur, la rpartition du capital
entre les actionnaires dtenant plus de 10 % du capital et la position de l'entreprise dans la
branche d'activit laquelle elle appartient.
Sous-paragraphe 2
Restructuration et compression des effectifs
Article L. 2312-58
A dfaut daccord, lorsque le projet de restructuration et de compression des effectifs
soumis au comit social et conomique est de nature affecter le volume d'activit ou
d'emploi d'une entreprise sous-traitante, l'entreprise donneuse d'ordre en informe
immdiatement l'entreprise sous-traitante.
Le comit social et conomique de cette dernire, en est immdiatement inform et
reoit toute explication utile sur l'volution probable de l'activit et de l'emploi.
Sous-section 5
Droits dalerte
Paragraphe 1
Alerte en cas datteinte aux droits des personnes
Article L. 2312-59
Si un membre de la dlgation du personnel au comit social et conomique constate,
notamment par l'intermdiaire d'un travailleur, qu'il existe une atteinte aux droits des
personnes, leur sant physique et mentale ou aux liberts individuelles dans l'entreprise
qui ne serait pas justifie par la nature de la tche accomplir, ni proportionne au but
recherch, il en saisit immdiatement l'employeur. Cette atteinte peut notamment rsulter
de faits de harclement sexuel ou moral ou de toute mesure discriminatoire en matire
d'embauche, de rmunration, de formation, de reclassement, d'affectation, de
classification, de qualification, de promotion professionnelle, de mutation, de
renouvellement de contrat, de sanction ou de licenciement.
L'employeur procde sans dlai une enqute avec le membre de la dlgation du
personnel du comit et prend les dispositions ncessaires pour remdier cette situation.
En cas de carence de l'employeur ou de divergence sur la ralit de cette atteinte, et
dfaut de solution trouve avec l'employeur, le salari, ou le membre de la dlgation du
personnel au comit social et conomique si le salari intress averti par crit ne s'y
oppose pas, saisit le bureau de jugement du conseil de prud'hommes qui statue selon la
forme des rfrs.
Le juge peut ordonner toutes mesures propres faire cesser cette atteinte et assortir
sa dcision d'une astreinte qui sera liquide au profit du Trsor.
21
Paragraphe 2
Alerte en cas de danger grave et imminent
Article L. 2312-60
Le membre de la dlgation du personnel au comit social et conomique exerce les
droits dalerte en situation de danger grave et imminent ainsi quen matire de sant
publique et denvironnement dans les conditions prvues, selon le cas, aux articles L.
4132-1 L. 4132-5 et L. 4133-1 L. 4133-4.
Paragraphe 3
Alerte en cas dutilisation non conforme du crdit dimpt pour la comptitivit et lemploi
Article L. 2312-61
Lorsque le comit social et conomique constate que tout ou partie du crdit d'impt
n'a pas t utilis conformment l'article 244 quater C du code gnral des impts, la
demande dexplications prvue larticle L. 2312-13 est inscrite de droit l'ordre du jour
de la prochaine runion du comit.
Si le comit n'a pu obtenir d'explications suffisantes de l'employeur ou si celles-ci
confirment l'utilisation non conforme de ce crdit d'impt, il tablit un rapport.
Ce rapport est transmis l'employeur et au comit de suivi rgional, cr par le IV de
l'article 66 de la loi n 2012-1510 du 29 dcembre 2012 de finances rectificative pour
2012, qui adresse une synthse annuelle au comit national de suivi.
Article L. 2312-62
Au vu du rapport prvu larticle L. 2312-26, le comit social et conomique peut
dcider, la majorit des membres prsents, de saisir de ses conclusions l'organe charg de
l'administration ou de la surveillance dans les socits ou personnes morales qui en sont
dotes, ou d'en informer les associs dans les autres formes de socits ou les membres
dans les groupements d'intrt conomique.
Dans les socits dotes d'un conseil d'administration ou d'un conseil de surveillance,
la demande d'explication sur l'utilisation du crdit d'impt est inscrite l'ordre du jour de la
prochaine sance du conseil d'administration ou du conseil de surveillance, condition que
celui-ci ait pu tre saisi au moins quinze jours l'avance. La rponse de l'employeur est
motive et adresse au comit.
Dans les autres formes de socits ou dans les groupements d'intrt conomique,
lorsque le comit a dcid d'informer les associs ou les membres de l'utilisation du crdit
d'impt, le grant ou les administrateurs leur communiquent le rapport du comit.
Dans les autres personnes morales, le prsent article s'applique l'organe charg de
l'administration ou de la surveillance.
Paragraphe 4
Droit dalerte conomique
Article L. 2312-63
22
Lorsque le comit social et conomique a connaissance de faits de nature affecter
de manire proccupante la situation conomique de l'entreprise, il peut demander
l'employeur de lui fournir des explications.
Cette demande est inscrite de droit l'ordre du jour de la prochaine sance du
conseil.
Si le comit n'a pu obtenir de rponse suffisante de l'employeur ou si celle-ci
confirme le caractre proccupant de la situation, il tablit un rapport. Dans les entreprises
employant au moins mille salaris, ce rapport est tabli par la commission conomique
prvue par larticle L.2315-44.
Ce rapport, au titre du droit d'alerte conomique, est transmis l'employeur et au
commissaire aux comptes.
Article L. 2312-64
Le comit social et conomique ou la commission conomique peut se faire assister,
une fois par exercice comptable, de l'expert-comptable prvu larticle L. 2313-121
convoquer le commissaire aux comptes et s'adjoindre avec voix consultative deux salaris
de l'entreprise choisis pour leur comptence et en dehors du comit social et conomique.
Ces salaris disposent de cinq heures chacun pour assister le comit ou la
commission conomique en vue de l'tablissement du rapport prvu larticle L. 2312-79.
Ce temps est rmunr comme temps de travail.
Article L. 2312-65
Le rapport du comit social et conomique ou de la commission conomique conclut
en mettant un avis sur l'opportunit de saisir de ses conclusions l'organe charg de
l'administration ou de la surveillance dans les socits ou personnes morales qui en sont
dotes, ou d'en informer les associs dans les autres formes de socits ou les membres
dans les groupements d'intrt conomique.
Au vu de ce rapport, le comit social et conomique peut dcider, la majorit des
membres prsents de procder cette saisine ou de faire procder cette information. Dans
ce cas, l'avis de l'expert-comptable est joint la saisine ou l'information.
Article L. 2312-66
Dans les socits conseil d'administration ou conseil de surveillance, la demande
d'explication sur le caractre proccupant de la situation conomique de l'entreprise est
inscrite l'ordre du jour de la prochaine sance du conseil d'administration ou du conseil
de surveillance, condition que celui-ci ait pu tre saisi au moins quinze jours l'avance.
La rponse de l'employeur est motive.
Dans les autres personnes morales, ces dispositions s'appliquent l'organe charg de
l'administration ou de la surveillance, lorsqu'elles en sont dotes.
Dans les autres formes de socits ou dans les groupements d'intrt conomique,
lorsque le comit social et conomique a dcid d'informer les associs ou les membres de
la situation de l'entreprise, le grant ou les administrateurs leur communiquent le rapport de
la commission conomique ou du comit.
23
Article L. 2312-67
Les informations concernant l'entreprise communiques en application du prsent
paragraphe ont par nature un caractre confidentiel. Toute personne pouvant y accder est
tenue leur gard une obligation de discrtion.
Article L. 2312-68
A dfaut de la consultation prvue larticle L. 2312-41, les aides publiques en
faveur des activits de recherche et de dveloppement technologique sont suspendues.
Article L. 2312-69
Chaque trimestre, dans les entreprises d'au moins trois cents salaris, l'employeur
met la disposition du comit social et conomique, dans les conditions prvues par
laccord mentionn larticle L. 2312-37 ou dfaut daccord au sous-paragraphe 4 du
prsent paragraphe, des informations sur :
1 L'volution gnrale des commandes et l'excution des programmes de production
;
2 Les ventuels retards de paiement de cotisations sociales par l'entreprise ;
Un dcret en Conseil d'Etat prcise le contenu de ces informations.
Article L. 2312-70
Lorsque le nombre des salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine et
le nombre de salaris temporaires connat un accroissement important par rapport la
situation existant lors de la dernire runion du comit social et conomique ayant abord
ce sujet, l'examen de cette question est inscrit de plein droit l'ordre du jour de la
prochaine runion ordinaire du comit si la majorit des membres du comit le demande.
Lors de cette runion ordinaire, l'employeur communique au comit le nombre de
salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine et de salaris temporaires, les
motifs l'ayant amen y recourir ainsi que le nombre des journes de travail accomplies
par les intresss depuis la dernire communication faite ce sujet.
Article L. 2312-71
Lorsque le comit social et conomique a connaissance de faits susceptibles de
caractriser un recours abusif aux contrats de travail dure dtermine, aux contrats
conclus avec une entreprise de portage salarial et au travail temporaire, ou lorsqu'il
constate un accroissement important du nombre de salaris titulaires de contrats de travail
dure dtermine et de contrats de mission, il peut saisir lagent de contrle de
linspection du travail mentionn larticle L. 8112-1.
Sans prjudice des comptences qu'elle dtient en vertu des articles L. 8112-1 et
suivants et de l'article L. 8113-7, lagent de contrle de linspection du travail mentionn
L. 8112-1 adresse l'employeur le rapport de ses constatations.
L'employeur communique ce rapport au comit en mme temps que sa rponse
motive aux constatations de lagent de contrle de linspection du travail mentionn L.
8112-1. Dans sa rponse, l'employeur prcise, en tant que de besoin, les moyens qu'il met
24
en uvre dans le cadre d'un plan de rsorption de la prcarit destin limiter le recours
ces formes de contrats de travail.
Sous-section 6
Participation aux conseils dadministration ou de surveillance des socits
Article L. 2312-72
Dans les socits, deux membres de la dlgation du personnel du comit social et
conomique et appartenant l'un la catgorie des cadres techniciens et agents de matrise,
l'autre la catgorie des employs et ouvriers, assistent avec voix consultative toutes les
sances du conseil d'administration ou du conseil de surveillance, selon le cas.
Dans les socits o sont constitus trois collges lectoraux, en application de
larticle L. 2314-10, la dlgation du personnel au conseil d'administration ou au conseil de
surveillance est porte quatre membres. Deux de ces membres appartiennent la
catgorie des ouvriers et employs, le troisime la catgorie de la matrise et le quatrime
la catgorie des ingnieurs, chefs de service et cadres administratifs, commerciaux ou
techniques assimils sur le plan de la classification.
Article L. 2312-73
Les membres de la dlgation du personnel au conseil d'administration ou au conseil
de surveillance ont droit aux mmes documents que ceux adresss ou remis aux membres
de ces instances l'occasion de leurs runions.
Ils peuvent soumettre les vux du comit social et conomique au conseil
d'administration ou au conseil de surveillance, lequel donne un avis motiv sur ces vux.
Article L. 2312-74
Dans les entreprises mentionnes l'article 1er de la loi n 83-675 du 26 juillet 1983
relative la dmocratisation du secteur public, l'exception de celles qui figurent
l'annexe III de cette loi et dans les socits relevant du I de l'article 7 de l'ordonnance n
2014-948 du 20 aot 2014 relative la gouvernance et aux oprations sur le capital des
socits participation publique, la reprsentation du comit social et conomique auprs
du conseil d'administration ou de surveillance est assure par le secrtaire du comit ou de
l'organe qui en tient lieu.
Article L. 2312-75
Dans les socits anonymes et les socits en commandite par actions dans lesquelles
le conseil d'administration ou de surveillance comprend au moins un administrateur ou un
membre lu ou dsign par les salaris au titre des articles L. 225-27, L. 225-27-1, L. 225-
79, L. 225-79-2 et L. 226-5-1 du code de commerce, la reprsentation du comit social et
conomique auprs de ces conseils est assure par un membre titulaire du comit social et
conomique dsign par ce dernier.
25
Article L. 2312-76
Dans les socits par actions simplifies, les statuts prcisent l'organe social auprs
duquel les membres de la dlgation du personnel du comit social et conomique exercent
les droits dfinis par la prsente sous-section.
Article L. 2312-77
Dans les socits, le comit social et conomique peut demander en justice la
dsignation d'un mandataire charg de convoquer l'assemble gnrale des actionnaires en
cas d'urgence.
Il peut galement requrir l'inscription de projets de rsolutions l'ordre du jour des
assembles.
Deux membres du conseil, dsigns par le comit social et conomique et
appartenant l'un la catgorie des cadres techniciens et agents de matrise, l'autre la
catgorie des employs et ouvriers, ou les personnes mentionnes aux articles L. 2312-90
et L. 2312-91 peuvent assister aux assembles gnrales. Ils sont entendus, leur demande,
lors de toutes les dlibrations requrant l'unanimit des associs.
Sous-section 7
Attributions en matire dactivits sociales et culturelles
Paragraphe 1
Attributions gnrales
Article L. 2312-78
Le comit social et conomique assure, contrle ou participe la gestion de toutes les
activits sociales et culturelles tablies dans l'entreprise prioritairement au bnfice des
salaris, de leur famille et des stagiaires, quel qu'en soit le mode de financement, dans des
conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Ce dcret dtermine notamment les conditions dans lesquelles les pouvoirs du comit
peuvent tre dlgus des organismes crs par lui et soumis son contrle, ainsi que les
rgles d'octroi et d'tendue de la personnalit civile des conseils sociaux et conomiques et
des organismes crs par eux. Il fixe les conditions de financement des activits sociales et
culturelles.
Article L. 2312-79
Les salaris sont informs de la politique de l'entreprise concernant ses choix de
mcnat et de soutien aux associations et aux fondations.
Article L. 2312-80
Le comit social et conomique assure ou contrle la gestion des activits physiques
ou sportives et peut dcider de participer leur financement.
26
Il met galement un avis sur la conclusion des conventions, prvues l'article L.
221-8 du code du sport, destines faciliter l'emploi d'un sportif, arbitre ou juge de haut
niveau et sa reconversion professionnelle.
Paragraphe 2
Financement.
Article L. 2312-81
La contribution verse chaque anne par l'employeur pour financer des institutions
sociales du comit social et conomique est fixe par accord dentreprise. A dfaut, elle ne
peut tre infrieure au total le plus lev des sommes affectes aux dpenses sociales de
l'entreprise atteint au cours des trois dernires annes prcdant la prise en charge des
activits sociales et culturelles par le comit, l'exclusion des dpenses temporaires
lorsque les besoins correspondants ont disparu.
Le rapport de cette contribution la masse salariale brute ne peut tre infrieur au
mme rapport existant pour l'anne de rfrence dfinie au premier alina.
Article L. 2312-82
Dans les entreprises comportant plusieurs comits sociaux et conomiques
dtablissement, la dtermination du montant global de la contribution patronale verse
pour financer les activits sociales et culturelles du comit est effectue au niveau de
l'entreprise dans les conditions prvues l'article L. 2313-102.
La rpartition de la contribution entre les comits dtablissement est fixe par un
accord d'entreprise. A dfaut daccord, cette rpartition est effectue au prorata de la masse
salariale de chaque tablissement.
Article L. 2312-83
Pour lapplication du prsent paragraphe, la masse salariale brute est constitue par
lensemble des gains et rmunrations soumis cotisations de scurit sociale en
application des dispositions de larticle L. 242-1 du code de la scurit sociale ou L. 744-
10 du code rural et de la pche maritime.
Article L. 2312-84
En cas de reliquat budgtaire les membres de la dlgation du personnel du comit
social et conomique peuvent dcider, par une dlibration, de transfrer tout ou partie du
montant de lexcdent annuel du budget destin aux activits sociales et culturelles au
budget de fonctionnement. Il peuvent galement, et dans la limite de 1 %, dcider de
verser ces fonds une association humanitaire reconnue d'utilit publique afin de favoriser
les actions locales ou rgionales de lutte contre l'exclusion ou des actions de rinsertion
sociale.
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Chapitre III
MISE EN PLACE ET SUPPRESSION DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE
Section 1
Dtermination du primtre de mise en place du comit social et conomique
Sous-section 1
Mise en place au niveau de lentreprise
Paragraphe 1
Primtre de la mise en place du comit social et conomique et des comits sociaux et
conomiques dtablissement
Article L. 2313-1
Un comit social et conomique est mis en place au niveau de lentreprise.
Des comits sociaux et conomiques dtablissement et un comit social et
conomique central dentreprise sont constitus dans les entreprises comportant au moins
deux tablissements distincts.
Article L. 2313-2
Un accord dentreprise conclu dans les conditions prvues au premier alina de
larticle L. 2232-12, dtermine le nombre et le primtre des tablissements distincts.
Article L. 2313-3
En labsence daccord conclu dans les conditions mentionnes larticle L. 2313-2,
un accord entre lemployeur et le comit social et conomique, adopt la majorit des
membres titulaires lus de la dlgation du personnel du comit, peut dterminer le nombre
et le primtre des tablissements distincts.
Article L. 2313-4
En labsence daccord conclu dans les conditions mentionnes aux articles L. 2313-2
et L. 2313-3, lemployeur fixe le nombre et le primtre des tablissements distincts,
compte tenu de lautonomie de gestion du responsable de ltablissement, notamment en
matire de gestion du personnel.
Article L. 2313-5
En cas de litige portant sur la dcision de lemployeur prvue larticle L. 2313-4, le
nombre et le primtre des tablissements distincts sont fixs par lautorit administrative
du sige de lentreprise dans des conditions prvues par dcret en Conseil dEtat.
La dcision de lautorit administrative peut faire lobjet dun recours devant le juge
judiciaire, lexclusion de tout autre recours administratif ou contentieux..
28
Article L. 2313-6
La perte de la qualit d'tablissement distinct dans les cas prvus aux articles L.
2313-2, L. 2313-4, emporte la cessation des fonctions des membres de la dlgation du
personnel du comit social et conomique de cet tablissement, sauf si un accord contraire,
conclu entre l'employeur et les organisations syndicales reprsentatives conclu dans les
conditions prvues au premier alina de larticle L. 2232-12, ou dfaut daccord
dentreprise, un accord entre lemployeur et le comit social et conomique concern
permet aux membres de la dlgation du personnel du comit d'achever leur mandat.
Paragraphe 2
Les commissions sant, scurit et conditions de travail
Article L. 2313-7
Laccord dentreprise dfini larticle L. 2313-2 fixe le nombre et le cadre de mise
en place des commissions sant, scurit et conditions de travail notamment dans les cas
mentionns aux articles L. 2313-10 et L. 2313-11.
Laccord dfinit galement :
1 le nombre de membres de la ou des commissions ;
2 les modalits de leur dsignation ;
3 les missions dlgues la ou les commissions par le comit social et
conomique;
4 leurs modalits de fonctionnement, notamment le nombre dheures de dlgation
et de formation dont bnficient les membres de la ou des commissions pour lexercice de
leurs missions ;
5 les modalits de leur formation conformment aux dispositions de la sous-section
6 de la section 1 du chapitre V;
6 le cas chant, les moyens qui leur sont allous.
Laccord peut galement dfinir les conditions et modalits dans lesquelles une
formation spcifique correspondant aux risques ou facteurs de risques particuliers, en
rapport avec l'activit de l'entreprise peut tre dispense aux membres de la commission.
Lorsque laccord confie tout ou partie des attributions du comit social et
conomique la commission sant, scurit et conditions de travail, les personnes
mentionnes aux articles L. 2314-12, L. 2315-24 et L. 2315-25 sont informes et invites
aux runions de la commission.
Article L. 2313-8
En labsence daccord conclu dans les conditions prvues larticle L. 2313-2, un
accord entre lemployeur et le comit social et conomique, adopt la majorit des
membres titulaires lus de la dlgation du personnel du comit, peut dterminer les
modalits de mise en place de la ou les commissions sant, scurit et conditions de travail
dfinies larticle L. 2313-7.
Article L. 2313-9
29
En labsence daccord conclu dans les conditions mentionnes aux articles L. 2313-2
et L. 2313-8, lemployeur met en place la ou les commissions sant, scurit et conditions
de travail conformment aux articles L. 2313-10 et L. 2313-11.
Le fonctionnement des commissions sant, scurit et conditions de travail est dfini
au paragraphe 2 de la sous-section 6 de la section 3 du chapitre V.
Article L. 2313-10
Une commission sant, scurit et conditions de travail est cre au sein du comit
social et conomique dans:
1 les entreprises dau moins trois cent salaris;
2 les tablissements distincts dau moins trois cent salaris ;
3 les tablissements mentionns aux articles L. 4521-1 et suivants.
Les membres de cette commission sont dsigns parmi les membres titulaires ou
supplants de la dlgation du personnel du comit, par une dlibration adopte selon les
modalits dfinies larticle L. 2315-32.
Article L. 2313-11
Dans les entreprises et tablissements distincts de moins de trois cents salaris,
l'inspecteur du travail peut imposer la cration d'une commission sant, scurit et
conditions de travail lorsque cette mesure est ncessaire, notamment en raison de la nature
des activits, de l'agencement ou de l'quipement des locaux.
Cette dcision peut tre conteste devant le directeur rgional des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.
Paragraphe 3
Les reprsentants de proximit
Article L. 2313-12
Laccord dentreprise dfini larticle L. 2313-2 peut mettre en place des
reprsentants de proximit.
Laccord dfinit galement :
1 le nombre de reprsentants de proximit;
2 les attributions des reprsentants de proximit;
3 les modalits de leur dsignation ;
4 leurs modalits de fonctionnement, notamment le nombre dheures de dlgation
dont bnficient les reprsentants de proximit pour lexercice de leurs attributions. ;
Les reprsentants de proximit sont membres du comit social et conomique ou

dsigns par lui pour une dure qui prend fin avec celle du mandat des membres lus du
comit.
30
Sous-section 2
Mise en place du comit social et conomique au niveau de lunit conomique et sociale
Article L. 2313-13
Lorsqu'une unit conomique et sociale regroupant au moins onze salaris est
reconnue par convention ou par dcision de justice entre plusieurs entreprises
juridiquement distinctes, un comit social et conomique commun est mis en place par
accord ou par dcision de justice ainsi que, le cas chant, les commissions sant, scurit
et conditions de travail et les reprsentants de proximit selon les modalits prvues par la
sous- section 1.
Sous-section 3
Mise en place du comit social et conomique interentreprises
Article L. 2313-14
Lorsque la nature et limportance de problmes communs aux entreprises dun mme
site ou dune mme zone le justifient, un accord collectif interentreprises conclu entre les
employeurs des entreprises du site ou de la zone et les organisations syndicales
reprsentatives au niveau interprofessionnel ou au niveau dpartemental peut mettre en
place un comit social et conomique interentreprises.
Laccord dfinit :
1 Le nombre de membres de la dlgation du personnel du comit social et
conomique interentreprises ;
2 Les modalits de leur lection ou dsignation ;
3 Les attributions du comit social et conomique interentreprises ;
3 Les modalits de fonctionnement du comit social et conomique interentreprises.
Laccord collectif peut galement dcider que dans les entreprises dau moins onze
salaris du site ou de la zone ayant mis en place un comit social et conomique, un
membre de la dlgation du personnel de chaque comit social et conomique participe
aux runions mensuelles.
Section 2
Suppression du comit social et conomique
Article L. 2313-15
A l'expiration du mandat des membres de la dlgation du personnel du comit social
et conomique, l'instance n'est pas renouvele si leffectif de l'entreprise est rest en
dessous de onze salaris pendant au moins douze mois.
Dans ce cas, le renouvellement intervient ds que les conditions d'effectifs prvues
l'article L. 2311-2 sont nouveau remplies, la priode de trois ans tant calcule partir de
la fin du dernier mandat des membres de la dlgation du personnel du comit social et
conomique.
Chapitre IV
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COMPOSITION, ELECTIONS ET MANDAT
Section 1
Composition
Article L. 2314-1
Le comit social et conomique comprend l'employeur et une dlgation du
personnel comportant un nombre de membres dtermin par dcret en Conseil d'Etat
compte tenu du nombre des salaris.
La dlgation du personnel comporte un nombre gal de titulaires et de supplants.
Le supplant assiste aux runions en labsence du titulaire .
Le nombre de membres peut tre augment par accord entre l'employeur et les
organisations syndicales intresses, conclu selon les conditions de l'article L. 2314 6.
Article L. 2314-2
Sous rserve des dispositions applicables dans les entreprises de moins de trois cents
salaris, prvues l'article L. 2143-22, chaque organisation syndicale reprsentative dans
l'entreprise ou l'tablissement peut dsigner un reprsentant syndical au comit. Il assiste
aux sances avec voix consultative. Il est choisi parmi les membres du personnel de
l'entreprise et doit remplir les conditions d'ligibilit au comit d'entreprise fixes l'article
L. 2324-15.
Article L. 2314-3
Assistent avec voix consultative aux runions prvues aux alinas 4 et 5 de larticle
L. 2315-28 sur les points de lordre du jour relatifs aux questions relatives la sant, la
scurit et les conditions de travail :
1 Le mdecin du travail, qui peut donner dlgation un membre de lquipe
pluridisciplinaire du service de sant au travail ayant comptence en matire de sant au
travail ou de conditions de travail ;
2 Le responsable interne du service de scurit et des conditions de travail ou,
dfaut, l'agent charg de la scurit et des conditions de travail.
L'agent de contrle de l'inspection du travail mentionn l'article L. 8112-1 ainsi que
les agents des services de prvention des organismes de scurit sociale sont invits ;
1 Aux runions de la commission sant, scurit et conditions de travail, . dans les
entreprises et tablissements mentionns larticle L. 2313-10 ;
2 A linitiative de lemployeur ou la demande de la majorit de la dlgation du
personnel du comit social et conomique, aux runions de ce comit mentionnes au 4 de
larticle L. 2315-28 ;
3 Aux runions du comit conscutives un accident de travail ayant entrain une
incapacit de travail ou une maladie professionnelle ou caractre professionnel dau
moins huit jours.
32
Section 2
Election
Sous-section 1
Organisation des lections
Article L. 2314-4
Lorsque le seuil de onze salaris a t franchi dans les conditions prvues au
deuxime alina de larticle L. 2311-2, lemployeur informe le personnel tous les quatre
ans de l'organisation des lections par tout moyen permettant de confrer date certaine
cette information. Le document diffus prcise la date envisage pour le premier tour.
Celui-ci doit se tenir, au plus tard, le quatre-vingt-dixime jour suivant la diffusion.
Article L. 2314-5
Sont informes, par tout moyen, de lorganisation des lections et invites ngocier
le protocole daccord prlectoral et tablir les listes de leurs candidats aux fonctions de
membre de la dlgation du personnel du personnel les organisations syndicales qui
satisfont aux critres de respect des valeurs rpublicaines et dindpendance, lgalement
constitues depuis au moins deux ans et dont le champ professionnel et gographique
couvre lentreprise ou ltablissement concerns.
Les organisations syndicales reconnues reprsentatives dans lentreprise ou
ltablissement, celles ayant constitu une section syndicale dans lentreprise ou
ltablissement, ainsi que les syndicats affilis une organisation syndicale reprsentative
au niveau national et interprofessionnel y sont galement invits par courrier.
Dans le cas dun renouvellement de linstitution, cette invitation est effectue deux
mois avant lexpiration du mandat des dlgus en exercice. Le premier tour des lections
a lieu dans la quinzaine prcdant lexpiration de ce mandat.
Linvitation ngocier mentionne au prsent article doit parvenir au plus tard
quinze jours avant la date de la premire runion de ngociation.
Par drogation aux alinas 1 et 2, dans les entreprises dont leffectif est compris
entre 11 et 20 salaris, lemployeur invite les organisations syndicales mentionnes au
mme alina cette ngociation la condition quau moins un salari se soit port candidat
aux lections dans un dlai de 30 jours compter de linformation prvue larticle L.
2314-4.
Le salari bnficie de la protection prvue par le prsent code compter de la date
de notification de sa candidature lemployeur par lettre recommande avec avis de
rception.
Article L. 2314-6
Sauf dispositions lgislatives contraires, la validit du protocole d'accord prlectoral
conclu entre l'employeur et les organisations syndicales intresses est subordonne sa
signature par la majorit des organisations syndicales ayant particip sa ngociation, dont
les organisations syndicales reprsentatives ayant recueilli la majorit des suffrages
exprims lors des dernires lections professionnelles ou, lorsque ces rsultats ne sont pas
disponibles, la majorit des organisations reprsentatives dans l'entreprise.
33
Article L. 2314-7
Le protocole prlectoral peut modifier le nombre de siges ou le volume des heures
individuelles de dlgation ds lors que le volume global de ces heures, au sein de chaque
collge, est au moins gal celui rsultant des dispositions lgales au regard de leffectif
de lentreprise.
Article L. 2314-8
En labsence de comit social et conomique, lemployeur engage la procdure
dfinie larticle L. 2314-5 la demande d'un salari ou d'une organisation syndicale dans
le mois suivant la rception de cette demande.
Lorsque lemployeur a engag le processus lectoral et quun procs-verbal de
carence a t tabli, la demande ne peut intervenir que dans un dlai de six mois aprs
ltablissement de ce procs-verbal.
Article L. 2314-9
Lorsque le comit social et conomique n'a pas t mis en place ou renouvel, un
procs-verbal de carence est tabli par l'employeur.
L'employeur porte la connaissance des salaris par tout moyen permettant de
donner date certaine cette information, le procs-verbal dans l'entreprise et le transmet
dans les quinze jours, par tout moyen permettant de confrer date certaine lautorit
administrative. Cette dernire communique une copie du procs-verbal de carence aux
organisations syndicales de salaris du dpartement concern.
Article L. 2314-10
Des lections partielles sont organises l'initiative de l'employeur si un collge
lectoral n'est plus reprsent ou si le nombre des membres titulaires de la dlgation du
personnel du comit social et conomique est rduit de moiti ou plus, sauf si ces
vnements interviennent moins de six mois avant le terme du mandat des membres de la
dlgation du personnel du comit social et conomique.
Les lections partielles se droulent dans les conditions fixes l'article L. 2314-28
pour pourvoir tous les siges vacants dans les collges intresss, sur la base des
dispositions en vigueur lors de l'lection prcdente.
Les candidats sont lus pour la dure du mandat restant courir.
Sous-section 2
Collges lectoraux
Article L. 2314-11
Les membres de la dlgation du personnel du comit social et conomique sont lus
sur des listes tablies par les organisations syndicales pour chaque catgorie de personnel :
- d'une part, par le collge des ouvriers et employs ;
- d'autre part, par le collge des ingnieurs, chefs de service, techniciens, agents de
matrise et assimils.
34
Dans les entreprises d'au moins cinq cent un salaris, les ingnieurs, les chefs de
service et cadres administratifs, commerciaux ou techniques assimils ont au moins un
dlgu titulaire au sein du second collge, lu dans les mmes conditions.
En outre, dans les entreprises, quel que soit leur effectif, dont le nombre des
ingnieurs, chefs de service et cadres administratifs, commerciaux ou techniques assimils
sur le plan de la classification est au moins gal vingt-cinq au moment de la constitution
ou du renouvellement de linstance, ces catgories constituent un troisime collge.
Article L. 2314-12
Un accord peut modifier le nombre et la composition des collges lectoraux
condition dtre sign par toutes les organisations syndicales reprsentatives dans
l'entreprise.
L'accord conclu ne fait pas obstacle la cration du troisime collge dans les
conditions prvues au cinquime alina de l'article L. 2314-10.
L'accord est communiqu, sa demande, l'agent de contrle de l'inspection du
travail mentionn l'article L. 8112-1.
Article L. 2314-13
Dans les collges lectoraux, la rpartition du personnel et la rpartition des siges
font l'objet d'un accord entre l'employeur et les organisations syndicales conclu selon les
conditions de l'article L. 2314-6.
Cet accord mentionne la proportion de femmes et d'hommes composant chaque
collge lectoral.
Lorsquau moins une organisation syndicale a rpondu linvitation ngocier de
lemployeur et que laccord mentionn au premier alina du prsent article ne peut tre
obtenu, lautorit administrative dcide de cette rpartition entre les collges lectoraux.
Pour ce faire, elle se conforme soit aux modalits de rpartition prvues par laccord
mentionn larticle L. 2314-11, soit, dfaut daccord, celles prvues larticle L.
2314-10.
La saisine de l'autorit administrative suspend le processus lectoral jusqu' la
dcision administrative et entrane la prorogation des mandats des lus en cours jusqu' la
proclamation des rsultats du scrutin.
La dcision de l'autorit administrative peut faire l'objet d'un recours devant le juge
judiciaire, l'exclusion de tout autre recours administratif ou contentieux.
Article L. 2314-14
Lorsquaucune organisation syndicale reprsentative dans lentreprise na pris part
la ngociation, lemployeur rpartit le personnel et les siges dans les collges lectoraux.
Article L. 2314-15
Des dispositions sont prises par accord prlectoral, conclu conformment larticle
L. 2314-6, pour faciliter, s'il y a lieu, la reprsentation des salaris travaillant en quipes
successives ou dans des conditions qui les isolent des autres salaris.
35
Article L. 2314-16
Sans prjudice des dispositions des articles L. 2314-11 et L. 2314-12, dans les
entreprises de travail temporaire, la rpartition des siges peut faire l'objet d'un accord
prlectoral, conclu conformment larticle L. 2314-6 en vue d'assurer une reprsentation
quitable du personnel permanent et du personnel temporaire.
Article L. 2314-17
Lorsque le juge judiciaire, saisi pralablement aux lections, dcide de mettre en
place un dispositif de contrle de leur rgularit, de la libert, et de la sincrit du scrutin,
les frais entrans par ces mesures sont la charge de l'employeur.
Sous-section 3
Electorat et ligibilit
Article L. 2314-18
Sont lecteurs les salaris des deux sexes, gs de seize ans rvolus, travaillant
depuis trois mois au moins dans l'entreprise et n'ayant fait l'objet d'aucune interdiction,
dchance ou incapacit relatives leurs droits civiques.
Article L. 2314-19
Sont ligibles les lecteurs gs de dix-huit ans rvolus, et travaillant dans
l'entreprise depuis un an au moins, l'exception des conjoint, partenaire d'un pacte civil de
solidarit, concubin, ascendants, descendants, frres, surs et allis au mme degr de
l'employeur.
Les salaris travaillant temps partiel simultanment dans plusieurs entreprises ne
sont ligibles que dans l'une de ces entreprises. Ils choisissent celle dans laquelle ils font
acte de candidature.
Article L. 2314-20
Dans les entreprises de travail temporaire, les conditions d'anciennet sont, pour les
salaris temporaires, de trois mois pour tre lecteur et de six mois pour tre ligible.
Ces conditions sont apprcies en totalisant les priodes pendant lesquelles ces
salaris ont t lis ces entreprises par des contrats de mission au cours des douze mois
ou des dix-huit mois prcdant l'lection, selon qu'il s'agit d'lectorat ou d'ligibilit.
Ce dlai est rduit six mois en cas de cration d'entreprise ou d'ouverture
d'tablissement.
Article L. 2314-21
Dans les entreprises de portage salarial, les conditions d'anciennet sont, pour les
salaris en portage salarial, de trois mois pour tre lecteur et de six mois pour tre ligible.
36
Ces conditions sont apprcies en totalisant les priodes pendant lesquelles ces
salaris ont effectu des prestations de portage salarial dans le cadre de contrats de travail
conclus avec ces entreprises au cours des douze mois ou des dix-huit mois prcdant
l'lection, selon qu'il s'agit d'lectorat ou d'ligibilit.
Ce dlai est rduit six mois en cas de cration d'entreprise ou d'ouverture
d'tablissement.
Article L. 2314-22
Dans les entreprises de travail temporaire, sont lecteurs ou ligibles tous les salaris
temporaires satisfaisant aux conditions dfinies l'article L. 2314-19 et lis l'entreprise
de travail temporaire par un contrat de mission au moment de la confection des listes.
Toutefois, cessent de remplir ces conditions d'lectorat et d'ligibilit :
1 Les salaris ayant fait connatre l'entrepreneur de travail temporaire qu'ils ne
souhaitaient plus bnficier d'un nouveau contrat de mission ;
2 Les salaris qui l'entrepreneur de travail temporaire a notifi sa dcision de ne
plus faire appel eux pour de nouveaux contrats de mission.
Article L. 2314-23
Pour les salaris mis disposition qui remplissent les conditions mentionnes au 2
de l'article L. 1111-2, la condition de prsence dans l'entreprise utilisatrice est de douze
mois continus pour y tre lecteur. Les salaris mis disposition ne sont pas ligibles dans
l'entreprise utilisatrice.
Les salaris mis disposition qui remplissent les conditions mentionnes au premier
alina choisissent s'ils exercent leur droit de vote dans l'entreprise qui les emploie ou
l'entreprise utilisatrice.
Article L. 2314-24
Dans les entreprises de portage salarial, sont lecteurs ou ligibles tous les salaris en
portage salarial satisfaisant aux conditions d'anciennet dfinies tant par l'article
L. 2314-20 et effectuant au moment de la confection des listes une prestation de portage
dans le cadre d'un contrat de travail conclu avec l'entreprise.
Article L. 2314-25
L'inspecteur du travail peut, aprs avoir consult les organisations syndicales
reprsentatives dans l'entreprise, autoriser des drogations aux conditions d'anciennet
pour tre lecteur, notamment lorsque leur application aurait pour effet de rduire moins
des deux tiers de l'effectif le nombre de salaris remplissant ces conditions.
Il peut galement, aprs avoir consult les organisations syndicales reprsentatives
dans l'entreprise, autoriser des drogations aux conditions d'anciennet pour l'ligibilit
lorsque l'application de ces dispositions conduirait une rduction du nombre des
candidats qui ne permettrait pas l'organisation normale des oprations lectorales.
37
Sous-section 4
Mode de scrutin et rsultat des lections
Article L. 2314-26
L'lection a lieu au scrutin secret sous enveloppe.
Elle peut galement avoir lieu par vote lectronique, selon les modalits fixes par un
dcret en Conseil d'Etat pris aprs avis de la Commission nationale de l'informatique et des
liberts, si un accord d'entreprise ou, dfaut, l'employeur le dcide.
Il est procd des votes spars pour les membres titulaires et les membres
supplants, dans chacune des catgories professionnelles formant des collges distincts.
Article L. 2314-27
L'lection a lieu pendant le temps de travail. Toutefois, un accord contraire peut tre
conclu entre l'employeur et l'ensemble des organisations syndicales reprsentatives dans
l'entreprise, notamment en cas de travail en continu.
Article L. 2314-28
Les modalits d'organisation et de droulement des oprations lectorales font l'objet
d'un accord entre l'employeur et les organisations syndicales, conclu conformment
larticle L. 2314-6. Cet accord respecte les principes gnraux du droit lectoral.
Les modalits sur lesquelles aucun accord n'a pu intervenir peuvent tre fixes par
une dcision du juge judiciaire.
Article L. 2314-29
Le scrutin est de liste deux tours avec reprsentation proportionnelle la plus forte
moyenne.
Au premier tour de scrutin, chaque liste est tablie par les organisations syndicales
mentionnes aux premier et deuxime alinas de l'article L. 2314-5. Si le nombre des
votants est infrieur la moiti des lecteurs inscrits, il est procd, dans un dlai de
quinze jours, un second tour de scrutin pour lequel les lecteurs peuvent voter pour des
listes autres que celles prsentes par une organisation syndicale.
Lorsque le nom d'un candidat a t ratur, les ratures ne sont pas prises en compte si
leur nombre est infrieur 10 % des suffrages exprims en faveur de la liste sur laquelle
figure ce candidat. Dans ce cas, les candidats sont proclams lus dans l'ordre de
prsentation.
Aprs la proclamation des rsultats, l'employeur transmet, dans les meilleurs dlais,
par tout moyen, une copie des procs-verbaux aux organisations syndicales de salaris qui
ont prsent des listes de candidats aux scrutins concerns ainsi qu' celles ayant particip
la ngociation du protocole d'accord prlectoral.
Sous-section 5
38
Reprsentation quilibre des femmes et des hommes
Article L. 2314-30
Pour chaque collge lectoral, les listes mentionnes l'article L. 2314-28 qui
comportent plusieurs candidats sont composes d'un nombre de femmes et d'hommes
correspondant la part de femmes et d'hommes inscrits sur la liste lectorale. Les listes
sont composes alternativement d'un candidat de chaque sexe jusqu' puisement des
candidats d'un des sexes.
Lorsque l'application du premier alina n'aboutit pas un nombre entier de candidats
dsigner pour chacun des deux sexes, il est procd l'arrondi arithmtique suivant :
1 Arrondi l'entier suprieur en cas de dcimale suprieure ou gale 5 ;
2 Arrondi l'entier infrieur en cas de dcimale strictement infrieure 5.
En cas de nombre impair de siges pourvoir et de stricte galit entre les femmes et
les hommes inscrits sur les listes lectorales, la liste comprend indiffremment un homme
ou une femme supplmentaire.
Lorsque lapplication de ces rgles conduit exclure totalement la reprsentation de
lun ou lautre sexe, les listes de candidats pourront comporter un candidat du sexe qui,
dfaut ne serait pas reprsent. Ce candidat ne peut tre en premire position sur la liste.
Le prsent article s'applique la liste des membres titulaires du comit social et
conomique et la liste de ses membres supplants.
Article L. 2314-31
Ds qu'un accord ou une dcision de l'autorit comptente sur la rpartition du
personnel est intervenu, l'employeur porte la connaissance des salaris, par tout moyen
permettant de donner une date certaine cette information, la proportion de femmes et
d'hommes composant chaque collge lectoral.
Sous-section 6
Contestations
Article L. 2314-32
Les contestations relatives l'lectorat, la composition des listes de candidats en
application de larticle L. 2314-29, la rgularit des oprations lectorales et la
dsignation des reprsentants syndicaux sont de la comptence du juge judiciaire.
Lorsqu'une contestation rend indispensable le recours une mesure d'instruction, les
dpenses affrentes cette mesure sont la charge de l'Etat.
La constatation par le juge, aprs l'lection, du non-respect par une liste de candidats
des prescriptions prvues la premire phrase du premier alina de l'article L. 2314-29
entrane l'annulation de l'lection d'un nombre d'lus du sexe surreprsent gal au nombre
de candidats du sexe surreprsent en surnombre sur la liste de candidats au regard de la
part de femmes et d'hommes que celle-ci devait respecter. Le juge annule l'lection des
derniers lus du sexe surreprsent en suivant l'ordre inverse de la liste des candidats.
La constatation par le juge, aprs l'lection, du non-respect par une liste de candidats
des prescriptions prvues la seconde phrase du premier alina du mme article
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L. 2314-29 entrane l'annulation de l'lection du ou des lus dont le positionnement sur la
liste de candidats ne respecte pas ces prescriptions.
Le cas chant, il est fait application des dispositions de larticle L. 2314-9 du code
du travail.
Section 3
Dure et fin du mandat
Article L. 2314-33
Les membres de la dlgation du personnel du comit social et conomique sont lus
pour quatre ans.
Sauf si laccord prvu larticle L.2314-5 en dispose autrement, le nombre de
mandats successifs est limit trois except pour les entreprises de moins de cinquante
salaris dans des conditions dtermines par dcret en Conseil dEtat.
Les fonctions de ces membres prennent fin par le dcs, la dmission, la rupture du
contrat de travail, la perte des conditions requises pour tre ligible. Ils conservent leur
mandat en cas de changement de catgorie professionnelle.
Article L. 2314-34
Par drogation aux dispositions de l'article L. 2314 32, un accord de branche, un
accord de groupe ou un accord d'entreprise, selon le cas, peut fixer une dure du mandat
des reprsentants du personnel au comit comprise entre deux et quatre ans.
Article L. 2314-35
Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur telle
que mentionne l'article L. 1224-1, le mandat des membres lus de la dlgation du
personnel du comit social et conomique et des reprsentants syndicaux de l'entreprise
ayant fait l'objet de la modification subsiste lorsque cette entreprise conserve son
autonomie juridique.
Si cette entreprise devient un tablissement au sens du prsent titre ou si la
modification mentionne au premier alina porte sur un ou plusieurs tablissements
distincts qui conservent ce caractre, le mandat des reprsentants syndicaux subsiste et le
mandat des membres lus de la dlgation du personnel du comit social et conomique se
poursuit jusqu' son terme.
Toutefois, pour tenir compte de la date habituelle des lections dans l'entreprise
d'accueil, la dure du mandat des membres lus peut tre rduite ou proroge par accord
entre le nouvel employeur et les organisations syndicales reprsentatives existant dans le
ou les tablissements absorbs ou, dfaut, les membres de la dlgation du personnel du
comit social et conomique intress.
Article L. 2314-36
Tout membre de la dlgation du personnel du comit social et conomique peut tre
rvoqu en cours de mandat sur proposition faite par l'organisation syndicale qui l'a
40
prsent avec l'accord obtenu au scrutin secret de la majorit du collge lectoral auquel il
appartient.
Article L. 2314-37
Lorsqu'un dlgu titulaire cesse ses fonctions pour l'une des causes indiques la
prsente section ou est momentanment absent pour une cause quelconque, il est remplac
par un supplant lu sur une liste prsente par la mme organisation syndicale que celle
de ce titulaire. La priorit est donne au supplant lu de la mme catgorie.
S'il n'existe pas de supplant lu sur une liste prsente par l'organisation syndicale
qui a prsent le titulaire, le remplacement est assur par un candidat non lu prsent par
la mme organisation.
Dans ce cas, le candidat retenu est celui qui vient sur la liste immdiatement aprs le
dernier lu titulaire ou, dfaut, le dernier lu supplant.
A dfaut, le remplacement est assur par le supplant lu n'appartenant pas
l'organisation du titulaire remplacer, mais appartenant la mme catgorie et ayant
obtenu le plus grand nombre de voix.
Le supplant devient titulaire jusqu'au retour de celui qu'il remplace ou jusqu'au
renouvellement de l'institution.
Chapitre V
FONCTIONNEMENT
Section 1
Dispositions communes
Sous-section 1
Article L. 2315-1
Les conditions de fonctionnement du comit social et conomique doivent permettre
une prise en compte effective des intrts des salaris exerant leur activit hors de
l'entreprise ou dans des units disperses.
Article L. 2315-2
Les dispositions du prsent chapitre ne font pas obstacle aux dispositions plus
favorables relatives au fonctionnement ou aux pouvoirs du comit social et conomique
rsultant d'accords collectifs de travail ou d'usages.
Article L. 2315-3
Les membres de la dlgation du personnel du comit social et conomique sont
tenus au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux procds de
fabrication.
41
Les membres de la dlgation du personnel du comit social et conomique et les
reprsentants syndicaux sont tenus une obligation de discrtion l'gard des informations
revtant un caractre confidentiel et prsentes comme telles par l'employeur..
Article L. 2315-4
Le recours la visioconfrence pour runir le comit social et conomique peut tre
autoris par accord entre l'employeur et les membres lus de la dlgation du personnel du
comit. En l'absence d'accord, ce recours est limit trois runions par anne civile. Un
dcret dtermine les conditions dans lesquelles le comit social et conomique peut, dans
ce cadre, procder un vote bulletin secret.
Article L. 2315-5
Lorsqu'il tient de la loi un droit d'accs aux registres mentionns larticle L. 8113-4,
le comit social et conomique est consult pralablement la mise en place d'un support
de substitution dans les conditions prvues ce mme article.
Article L. 2315-6
Dans les tablissements comportant une ou plusieurs installations soumises
autorisation au titre de l'article L. 512-1 code de lenvironnement ou soumise aux
dispositions des articles L. 211-2 et L. 211-3, des titres II VII et du chapitre II du titre
VIII du livre II du code minier, les documents tablis l'intention des autorits publiques
charges de la protection de l'environnement sont ports la connaissance du comit social
et conomique par l'employeur, dans des conditions dtermines par voie rglementaire.
Sous-section 2
Heures de dlgation
Article L. 2315-7
L'employeur laisse chacun des membres titulaires constituant la dlgation du
personnel du comit social et conomique le temps ncessaire l'exercice de ses fonctions.
Ce temps, fix par dcret en Conseil dEtat en fonction la fois des effectifs de
lentreprise ou de ltablissement et du nombre de membres de la dlgation, ne peut tre
infrieur dix heures par mois dans les entreprises de moins de cinquante salaris et
seize heures dans les autres entreprises.
Article L. 2315-8
Les modalits dutilisation des heures de dlgation sur une dure suprieure au mois
sont dfinies par voie rglementaire.
Article L. 2315-9
42
Un dcret en Conseil dEtat dtermine les conditions dans lesquelles les membres
titulaires de la dlgation du personnel du comit social et conomique peuvent, chaque
mois, rpartir entre eux et avec les membres supplants le crdit d'heures de dlgation
dont ils disposent.
Article L. 2315-10
Le temps pass en dlgation est de plein droit considr comme temps de travail et
pay l'chance normale.
L'employeur qui entend contester l'utilisation faite des heures de dlgation saisit le
juge judiciaire.
Article L. 2315-11
Est galement pay comme temps de travail effectif le temps pass par les membres
de la dlgation du personnel du comit social et conomique :
1 Aux runions avec lemployeur
2 Aux runions internes du comit et de ses commissions dans la limite dune dure
globale fixe par accord dentreprise ou dfaut par dcret en Conseil dEtat;
3 Aux enqutes menes aprs un accident du travail grave ou des incidents rpts
ayant rvl un risque grave ou une maladie professionnelle ou caractre professionnel
grave ;
Ce temps nest pas dduit des heures de dlgation prvues pour les membres
titulaires de la dlgation du personnel du comit social et conomique.
Article L. 2315-12
Le temps pass aux runions du comit social et conomique avec lemployeur par
les reprsentants syndicaux au comit est rmunr comme temps de travail.
Ce temps n'est pas dduit des heures de dlgation dans les entreprises d'au moins
cinq cent un salaris.
Article L. 2315-13
Dans les entreprises de travail temporaire, les heures de dlgation utilises entre
deux missions, conformment des dispositions conventionnelles, par un membre titulaire
du comit pour l'exercice de son mandat, sont considres comme des heures de travail.
Ces heures de dlgation sont rputes rattaches, en matire de rmunration et de
charges sociales, au dernier contrat de mission avec l'entreprise de travail temporaire au
titre de laquelle il a t lu membre titulaire du comit.
Sous-section 3
Dplacement et circulation
Article L. 2315-14
43
Pour l'exercice de leurs fonctions, les membres lus de la dlgation du personnel du
comit social et conomique et les reprsentants syndicaux au comit peuvent, durant les
heures de dlgation, se dplacer hors de l'entreprise.
Ils peuvent galement, tant durant les heures de dlgation qu'en dehors de leurs
heures habituelles de travail, circuler librement dans l'entreprise et y prendre tous contacts
ncessaires l'accomplissement de leur mission, notamment auprs d'un salari son poste
de travail, sous rserve de ne pas apporter de gne importante l'accomplissement du
travail des salaris.
Sous-section 4
Affichage
Article L. 2315-15
Les membres de la dlgation du personnel du comit social et conomique peuvent
faire afficher les renseignements qu'ils ont pour rle de porter la connaissance du
personnel sur des emplacements obligatoirement prvus et destins aux communications
syndicales, ainsi qu'aux portes d'entre des lieux de travail.
Sous-section 5
Formation
Paragraphe 1
Article L. 2315-16
Le temps consacr aux formations prvues au prsent chapitre est pris sur le temps
de travail et est rmunr comme tel. Il n'est pas dduit des heures de dlgation.
Article L. 2315-17
Les formations sont dispenses soit par un organisme figurant sur une liste arrte
par l'autorit administrative dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat,
soit par un des organismes mentionns l'article L. 2145-5. Ces formations sont
renouveles lorsque les reprsentants ont exerc leur mandat pendant quatre ans,
conscutifs ou non.
Paragraphe 2
Formation en sant, scurit et conditions de travail
Article L. 2315-18
Les membres de la commission sant, scurit et conditions de travail, ou, le cas
chant, les membres de la dlgation du personnel du comit social et conomique
bnficient de la formation ncessaire l'exercice de leurs missions en matire de sant, de
scurit et de conditions de travail prvues au chapitre II du prsent titre, dans des
conditions dtermines par dcret en Conseil dEtat.
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Le financement des formations est pris en charge par lemployeur dans des
conditions prvues par dcret en Conseil dEtat.
Section 2
Dispositions particulires des entreprises de moins de cinquante salaris
Sous-section 1
Fonctionnement
Article L. 2315-19
Les reprsentants du personnel au comit social et conomique exercent
individuellement les droits qui sont reconnus au comit par la prsente section.
Sous-section 2
Local
Article L. 2315-20
L'employeur met la disposition des membres de la dlgation du personnel du
comit social et conomique le local ncessaire pour leur permettre daccomplir leur
mission et, notamment, de se runir.
Sous-section 3
Runions
Article L. 2315-21
reus collectivement par l'employeur au moins une fois par mois. En cas d'urgence, ils sont
reus sur leur demande.
L'employeur peut se faire assister par des collaborateurs. Ensemble, ils ne peuvent
tre en nombre suprieur celui des reprsentants du personnel titulaires.
galement reus par l'employeur, sur leur demande, soit individuellement, soit par
catgorie, soit par atelier, service ou spcialit professionnelle selon les questions qu'ils ont
traiter.
Article L. 2315-22
Sauf circonstances exceptionnelles, les membres de la dlgation du personnel du
comit social et conomique remettent l'employeur une note crite exposant l'objet des
demandes prsentes, deux jours ouvrables avant la date laquelle ils doivent tre reus.
L'employeur rpond par crit ces demandes, au plus tard dans les six jours
ouvrables suivant la runion.
45
Les demandes des membres de la dlgation du personnel du comit social et
conomique et les rponses motives de l'employeur sont, soit transcrites sur un registre
spcial, soit annexes ce registre.
Ce registre, ainsi que les documents annexs, sont tenus la disposition des salaris
de l'tablissement dsirant en prendre connaissance, pendant un jour ouvrable par
quinzaine et en dehors de leur temps de travail.
Ils sont galement tenus la disposition de l'agent de contrle de l'inspection du
travail mentionn l'article L. 8112-1 et des membres de la dlgation du personnel du
comit social et conomique.
Section 3
Dispositions particulires des entreprises dau moins cinquante salaris
Article L. 2315-23
Le comit social et conomique est dot de la personnalit civile et gre son
patrimoine.
Il est prsid par l'employeur, assist ventuellement de trois collaborateurs qui ont
voix consultative.
Le comit dsigne, parmi ses membres titulaires, un secrtaire et un trsorier.
Sous-section 1
Rglement intrieur
Article L. 2315-24
Le comit social et conomique dtermine, dans un rglement intrieur, les modalits
de son fonctionnement et celles de ses rapports avec les salaris de l'entreprise, pour
l'exercice des missions qui lui sont confres par le chapitre II du prsent titre.
Sous-section 2
Local
Article L. 2315-25
L'employeur met la disposition du comit social et conomique un local amnag et
le matriel ncessaire l'exercice de ses fonctions.
Article L. 2315-26
Le comit social et conomique peut organiser, dans le local mis sa disposition, des
runions d'information, internes au personnel, portant notamment sur des problmes
d'actualit.
Le comit peut inviter des personnalits extrieures, syndicales ou autres, dans les
conditions prvues par les dispositions des articles L. 2142-10 et L. 2142-11.
46
Ces runions ont lieu en dehors du temps de travail des participants. Toutefois, les
membres de la dlgation du personnel du comit social et conomique peuvent se runir
sur leur temps de dlgation.
Sous-section 3
Runions
Paragraphe 1
Priodicit
Article L. 2315-27
Dans les entreprises d'au moins trois cents salaris, le comit social et conomique se
runit au moins une fois par mois sur convocation de l'employeur ou de son reprsentant.
Dans les entreprises de moins de trois cents salaris, le comit se runit au moins une
fois tous les deux mois.
Le comit peut tenir une seconde runion la demande de la majorit de ses
membres.
Au moins quatre de ces runions portent annuellement en tout ou partie sur les
attributions du comit en matire de sant, scurit et conditions de travail, plus
frquemment en cas de besoin, notamment dans les branches d'activit prsentant des
risques particuliers.
Le comit est en outre runi la suite de tout accident ayant entran ou ayant pu
entraner des consquences graves, ainsi quen cas d'vnement grave li l'activit de
l'entreprise, ayant port atteinte ou ayant pu porter atteinte la sant publique ou
l'environnement et la demande motive de deux de ses membres reprsentants du
personnel, sur les sujets relevant de la sant, de la scurit ou des conditions de travail.
Lorsque l'employeur est dfaillant, et la demande d'au moins la moiti des membres
du comit social et conomique, celui-ci peut tre convoqu par lagent de contrle de
linspection du travail mentionn L. 8112-1et siger sous sa prsidence.
Lemployeur informe annuellement lagent de contrle de linspection du travail
mentionn larticle L. 8112-1, le mdecin du travail et lagent des services de prvention
des organismes de scurit sociale du calendrier retenu pour les runions consacres aux
sujets relevant de la sant, de la scurit ou des conditions de travail, et leur confirme par
crit au moins quinze jours lavance la tenue de ces runions.
Paragraphe 2
Ordre du jour
Article L. 2315-28
L'ordre du jour de chaque runion du comit social et conomique est tabli par le
prsident et le secrtaire.
Les consultations rendues obligatoires par une disposition lgislative ou
rglementaire ou par un accord collectif de travail sont inscrites de plein droit l'ordre du
jour par le prsident ou le secrtaire.
47
Article L. 2315-29
L'ordre du jour des runions du comit social et conomique est communiqu par le
prsident aux membres du comit, l'agent de contrle de l'inspection du travail mentionn
l'article L. 8112-1 ainsi qu lagent des services de prvention des organismes de
scurit sociale trois jours au moins avant la runion.
Article L. 2315-30
Lorsque le comit social et conomique se runit la demande de la majorit de ses
membres, les questions jointes la demande de convocation sont inscrites l'ordre du jour
de la runion.
Sous-section 4
Personnes extrieures
Article L. 2315-31
Dans le cadre de ses attributions en matire de sant, scurit et conditions de travail,
le comit social et conomique peut demander entendre le chef dune entreprise voisine
dont l'activit expose les travailleurs de son ressort des nuisances particulires. Il est
inform des suites rserves ses observations.
Article L. 2315-32
Dans le cadre de ses attributions en matire de sant, scurit et conditions de travail,
le comit social et conomique peut faire appel titre consultatif et occasionnel au
concours de toute personne de l'entreprise qui lui paratrait qualifie.
Sous-section 5
Votes et dlibrations
Article L. 2315-33
Les rsolutions du comit social et conomique sont prises la majorit des membres
prsents.
Le prsident du comit social et conomique ne participe pas au vote lorsqu'il
consulte les membres lus du comit en tant que dlgation du personnel.
Article L. 2315-34
Le comit social et conomique peut dcider que certaines de ses dlibrations seront
transmises l'autorit administrative.
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Sous-section 6
Procs-verbal
Article L. 2315-35
Les dlibrations du comit social et conomique sont consignes dans un procs-
verbal tabli par le secrtaire du comit dans un dlai et selon des modalits dfinis par un
accord conclu dans les conditions prvues au prsent code ou, dfaut, par un dcret.
A l'issue du dlai mentionn au premier alina, le procs-verbal est transmis
l'employeur, qui fait connatre lors de la runion du comit suivant cette transmission sa
dcision motive sur les propositions qui lui ont t soumises.
Les dclarations sont consignes dans le procs-verbal.
Un dcret dfinit les conditions dans lesquelles il peut tre recouru l'enregistrement
ou la stnographie des sances de linstance.
Article L. 2315-36
Le procs-verbal des runions du comit social et conomique peut, aprs avoir t
adopt, tre affich ou diffus dans l'entreprise par le secrtaire du comit, selon des
modalits prcises par le rglement intrieur du comit.
Sous-section 7
Commissions
Paragraphe 1
Ordre public
Sous-paragraphe unique
Commissions sant, scurit et conditions de travail
Article L. 2315-37
La commission sant, scurit et conditions de travail mise en place par laccord
prvu larticle L.2312-2, ou, en labsence daccord, par lemployeur conformment aux
articles L.2313-10 et L.2313-11,peut se voir confier, par dlgation du comit social et
conomique, tout ou partie des attributions reconnues au comit, que la commission exerce
pour le compte de ce dernier.
Article L. 2315-38
Les membres de la commission sant scurit et conditions de travail sont dsigns
par le comit social et conomique parmi ses membres, pour une dure qui prend fin avec
celle du mandat des membres lus du comit.
Article L. 2315-39
La commission est prside par lemployeur ou son reprsentant.
Elle comprend au minimum trois membres reprsentants du personnel, dont au moins
un reprsentant de la catgorie des cadres.
49
Lemployeur peut adjoindre la commission avec voix consultative des experts et
des techniciens appartenant l'entreprise et choisis en dehors du comit. Les dispositions
de l'article L. 2315-4 relatives au secret professionnel et l'obligation de discrtion leur
sont applicables.
Le cas chant, les rapports de la commission sont soumis la dlibration du
comit.
Article L. 2315-40
La formation des membres de la commission sant, scurit et conditions de travail
est organise :
1 sur une dure de cinq jours dans les entreprises d'au moins trois cents salaris ;
2 sur une dure de trois jours dans les entreprises de moins de trois cents salaris.
Paragraphe 2
Article L. 2315-41
Un accord dentreprise conclu dans les conditions prvues au premier alina de
larticle L. 2232-12 peut prvoir la cration de commissions supplmentaires pour
lexamen de problmes particuliers.
Le cas chant, lemployeur peut adjoindre ces commissions avec voix consultative
des experts et des techniciens appartenant l'entreprise et choisis en dehors du comit. Les
dispositions de l'article L. 2315-4 relatives au secret professionnel et l'obligation de
discrtion leur sont applicables
Les rapports des commissions sont soumis la dlibration du comit.
Paragraphe 3
Sous-paragraphe 1
Commission conomique
Article L. 2315-42
En labsence daccord prvu larticle L.2315-43, dans les entreprises d'au moins
mille salaris, une commission conomique est cre au sein du comit social et
conomique ou du comit social et conomique central.
Cette commission est charge notamment d'tudier les documents conomiques et
financiers recueillis par le comit et toute question que ce dernier lui soumet.
Article L. 2315-43
La commission est prside par lemployeur ou son reprsentant.
La commission conomique comprend au maximum cinq membres reprsentants du
personnel, dont au moins un reprsentant de la catgorie des cadres. Ils sont dsigns par le
50
comit social et conomique ou le comit social et conomique central parmi leurs
membres.
Article L. 2315-44
La commission conomique se runit au moins deux fois par an.
Elle peut demander entendre tout cadre suprieur ou dirigeant de l'entreprise aprs
accord de l'employeur.
Elle peut se faire assister par l'expert-comptable qui assiste le comit social et
conomique et par les experts choisis par le comit dans les conditions fixes la section
10.
Sous-paragraphe 2
Commission de la formation.
Article L. 2315-45
trois cents salaris, le comit social et conomique constitue une commission de la
formation.
Cette commission est charge :
1 De prparer les dlibrations du comit prvues aux 2 et 3 de larticle L. 2312-
33 dans les domaines qui relvent de sa comptence ;
2 D'tudier les moyens permettant de favoriser l'expression des salaris en matire
de formation et de participer leur information dans ce domaine ;
3 D'tudier les problmes spcifiques concernant l'emploi et le travail des jeunes et
des handicaps.
Sous-paragraphe 3
Commission d'information et d'aide au logement.
Article L. 2315-46
trois cents salaris, une commission d'information et d'aide au logement des salaris est
cre au sein du comit social et conomique.
Les entreprises de moins de trois cents salaris peuvent se grouper entre elles pour
former cette commission.
Article L. 2315-47
La commission d'information et d'aide au logement facilite le logement et l'accession
des salaris la proprit et la location des locaux d'habitation.
A cet effet, la commission :
1 Recherche les possibilits d'offre de logements correspondant aux besoins du
personnel, en liaison avec les organismes habilits collecter la participation des
employeurs l'effort de construction ;
51
2 Informe les salaris sur leurs conditions d'accs la proprit ou la location d'un
logement et les assiste dans les dmarches ncessaires pour l'obtention des aides
financires auxquelles ils peuvent prtendre.
Article L. 2315-48
La commission d'information et d'aide au logement des salaris aide les salaris
souhaitant acqurir ou louer un logement au titre de la participation des employeurs
l'effort de construction, ou investir les fonds provenant des droits constitus en application
des dispositions relatives l'intressement, la participation et l'pargne salariale.
A cet effet, la commission propose, dans chaque entreprise, des critres de
classement des salaris candidats l'accession la proprit ou la location d'un logement
tenant compte, notamment, des charges de famille des candidats.
Priorit est accorde aux bnficiaires des dispositions du code des pensions
militaires d'invalidit et des victimes de la guerre ayant la qualit de grands mutils de
guerre, conjoints survivants, pupilles de la nation, aux titulaires de pensions d'invalidit
servies par un rgime obligatoire de scurit sociale, aux bnficiaires d'une rente
d'accident du travail correspondant un taux d'incapacit au moins gal 66 %, aux jeunes
de moins de trente ans, aux salaris en mobilit professionnelle, ainsi qu'aux salaris
rpondant aux critres prvus au deuxime alina du II de l'article L. 441-2-3 du code de la
construction et de l'habitation.
Le comit social et conomique examine pour avis les propositions de la
commission.
Article L. 2315-49
La commission d'information et d'aide au logement peut s'adjoindre, avec l'accord de
l'employeur, titre consultatif, un ou plusieurs conseillers dlgus par des organisations
professionnelles, juridiques ou techniques.
Article L. 2315-50
Sous rserve des dispositions de larticle L. 2315-52, un dcret en Conseil d'Etat
dtermine :
1 Les conditions dans lesquelles la commission d'information et d'aide au logement
des salaris est constitue ;
2 Les conditions dans lesquelles les droits constitus en application des dispositions
relatives l'intressement, la participation et l'pargne salariale sont ngociables ou
exigibles avant l'expiration du dlai prvu l'article L. 3323-5 ou l'article L. 3324-10, en
vue de constituer ou de complter l'apport initial ncessaire l'acquisition du logement
principal.
Article L. 2315-51
Un dcret dtermine :
1 Le nombre maximum de membres de la commission d'information et d'aide au
logement des salaris ;
52
2 Les conditions dans lesquelles les conseillers que s'adjoint la commission sont, le
cas chant, rmunrs.
Sous-paragraphe 4
Commission de lgalit professionnelle
Article L. 2315-52
trois cents salaris, une commission de l'galit professionnelle est cre au sein de du
comit social et conomique.
Cette commission est notamment charge de prparer les dlibrations du comit
prvues au 3 de l'article L. 2312-33.
Sous-paragraphe 5
Commission des marchs
Article L. 2315-53
En labsence daccord prvu larticle L.2315-43, une commission des marchs est
cre au sein du comit social et conomique qui dpasse, pour au moins deux des trois
critres mentionns au II de l'article L. 2315-61, des seuils fixs par dcret.
Article L. 2315-54
Pour les marchs dont le montant est suprieur un seuil fix par dcret, le comit
social et conomique dtermine, sur proposition de la commission des marchs, les critres
retenus pour le choix des fournisseurs et des prestataires du comit et la procdure des
achats de fournitures, de services et de travaux.
La commission des marchs choisit les fournisseurs et les prestataires du comit. Elle
rend compte de ces choix, au moins une fois par an, au comit, selon des modalits
dtermines par le rglement intrieur du comit.
Article L. 2315-55
Les membres de la commission des marchs sont dsigns par le comit social et
conomique parmi ses membres titulaires.
Le rglement intrieur du comit social et conomique fixe les modalits de
fonctionnement de la commission, le nombre de ses membres, les modalits de leur
dsignation et la dure de leur mandat.
Article L. 2315-56
La commission des marchs tablit un rapport d'activit annuel, joint en annexe au
rapport mentionn l'article L. 2315-66.
53
Sous-section 8
Subvention de fonctionnement
Article L. 2315-57
L'employeur verse au comit social et conomique une subvention de
fonctionnement d'un montant annuel quivalent :
1 0,20% de la masse salariale brute dans les entreprises de 50 2000 salaris
2 0,22% de la masse salariale brute dans les entreprises de plus de 2000 salaris
Ce montant s'ajoute la subvention destine aux activits sociales et culturelles, sauf

si l'employeur fait dj bnficier le comit d'une somme ou de moyens en personnel
quivalents 0,22 % de la masse salariale brute.
Le comit social et conomique peut dcider, par une dlibration, de consacrer une
partie de son budget de fonctionnement au financement de la formation des dlgus
syndicaux de l'entreprise. Il peut galement dcider, par une dlibration, de transfrer tout
ou partie du montant de lexcdent annuel du budget de fonctionnement la subvention
destine aux activits sociales et culturelles.
Cette somme et ses modalits d'utilisation sont inscrites, d'une part, dans les comptes
annuels du comit social et conomique ou, le cas chant, dans les documents mentionns
l'article L. 2315-62 et, d'autre part, dans le rapport mentionn l'article L. 2315-66.
Pour lapplication des dispositions du prsent article, la masse salariale brute est
constitue par lensemble des gains et rmunrations soumis cotisations de scurit
sociale en application des dispositions de larticle L. 242-1 du code de la scurit sociale
ou L. 744-10 du code rural et de la pche maritime.
Article L. 2315-57-1
Dans les entreprises comportant plusieurs comits sociaux et conomiques
dtablissements, la dtermination de la quote-part du montant du budget de
fonctionnement attribue pour le fonctionnement du comit social et conomique central
peut tre dtermine par dlibration des comits sociaux et conomiques.
Les modalits de fonctionnement du budget du comit social et conomique centrale
sont dtermines par dcret dfaut de dlibration des comits sociaux et conomiques.
Sous-section 9
Formation conomique
Article L. 2315-58
Dans les entreprises dau moins cinquante salaris, les membres titulaires du comit
social et conomique lus pour la premire fois bnficient, dans les conditions et limites
prvues l'article L. 2145-11, d'un stage de formation conomique d'une dure maximale
de cinq jours.
Cette formation est impute sur la dure du cong de formation conomique, sociale
et syndicale prvu aux articles L. 2145-5 et suivants.
54
Cette formation est dispense soit par un organisme figurant sur une liste arrte par
l'autorit administrative dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat, soit
par un des organismes mentionns l'article L. 2145-5.
Sous-section 10
Etablissement et contrle des comptes du comit social et conomique
Article L. 2315-59
I. Le comit social et conomique est soumis aux obligations comptables dfinies
l'article L. 123-12 du code de commerce. Ses comptes annuels sont tablis selon les
modalits dfinies par un rglement de l'Autorit des normes comptables.
II. Le comit social et conomique dont le nombre de salaris, les ressources
annuelles et le total du bilan n'excdent pas, la clture d'un exercice, pour au moins deux
de ces trois critres, des seuils fixs par dcret peut adopter une prsentation simplifie de
ses comptes, selon des modalits fixes par un rglement de l'Autorit des normes
comptables, et n'enregistrer ses crances et ses dettes qu' la clture de l'exercice.
Article L. 2315-60
Par drogation l'article L. 2315-61, le comit social et conomique dont les
ressources annuelles n'excdent pas un seuil fix par dcret peut s'acquitter de ses
obligations comptables en tenant un livre retraant chronologiquement les montants et
l'origine des dpenses qu'il ralise et des recettes qu'il peroit et en tablissant, une fois par
an, un tat de synthse simplifi portant sur des informations complmentaires relatives
son patrimoine et ses engagements en cours. Le contenu et les modalits de prsentation
de cet tat sont dfinis par un rglement de l'Autorit des normes comptables.
Article L. 2315-61
Le comit social et conomique fournit des informations sur les transactions
significatives qu'il a effectues. Ces informations sont fournies dans l'annexe ses
comptes, s'il s'agit d'un comit social et conomique relevant de l'article L. 2315-61, ou
dans le rapport mentionn l'article L. 2315-66, s'il s'agit d'un comit social et conomique
relevant de l'article L. 2315-62.
Article L. 2315-62
Lorsque l'ensemble constitu par le comit social et conomique et les entits qu'il
contrle, au sens de l'article L. 233-16 du code de commerce, dpasse, pour au moins deux
des trois critres mentionns au II de l'article L. 2315-61 du prsent code, des seuils fixs
par dcret, le comit social et conomique tablit des comptes consolids, dans les
conditions prvues l'article L. 233-18 du code de commerce.
Les prescriptions comptables relatives ces comptes consolids sont fixes par un
rglement de l'Autorit des normes comptables.
Article L. 2315-63
55
Les comptes annuels du comit social et conomique sont arrts, selon des
modalits prvues par son rglement intrieur, par des membres lus du comit social et
conomique dsigns par lui et au sein de ses membres lus.
Les documents ainsi arrts sont mis la disposition, le cas chant, du ou des
commissaires aux comptes mentionn (s) l'article L. 2315-70.
Ils sont approuvs par les membres lus du comit runis en sance plnire. La
runion au cours de laquelle les comptes sont approuvs porte sur ce seul sujet. Elle fait
l'objet d'un procs-verbal spcifique.
Le prsent article s'applique galement aux documents mentionns l'article L.
2315-62.
Article L. 2315-64
Le comit social et conomique tablit, selon des modalits prvues par son
rglement intrieur, un rapport prsentant des informations qualitatives sur ses activits et
sur sa gestion financire, de nature clairer l'analyse des comptes par les membres lus du
comit et les salaris de l'entreprise.
Lorsque le comit social et conomique tablit des comptes consolids, le rapport
porte sur l'ensemble constitu par le comit social et conomique et les entits qu'il
contrle, mentionn l'article L. 2315-64.
Le contenu du rapport, dtermin par dcret, varie selon que le comit social et
conomique relve des I ou II de l'article L. 2315-61 ou de l'article L. 2315-62.
Ce rapport est prsent aux membres lus du comit social et conomique lors de la
runion en sance plnire mentionne l'article L. 2315-65.
Article L. 2315-65
Le trsorier du comit social et conomique ou, le cas chant, le commissaire aux
comptes prsente un rapport sur les conventions passes, directement, indirectement ou par
personne interpose, entre le comit social et conomique et l'un de ses membres.
Ce rapport est prsent aux membres lus du comit social et conomique lors de la
runion en sance plnire mentionne au troisime alina de l'article L. 2315-65.
Article L. 2315-66
Au plus tard trois jours avant la runion en sance plnire mentionne l'article L.
2315-65, les membres du comit social et conomique chargs d'arrter les comptes du
comit communiquent aux membres du comit social et conomique les comptes annuels
ou, le cas chant, les documents mentionns l'article L. 2315-62, accompagns du
rapport mentionn l'article L. 2315-66.
Article L. 2315-67
Le comit social et conomique porte la connaissance des salaris de l'entreprise,
par tout moyen, ses comptes annuels ou, le cas chant, les documents mentionns
l'article L. 2315-62, accompagns du rapport mentionn l'article L. 2315-66.
56
Article L. 2315-68
Lorsque le comit social et conomique dpasse, pour au moins deux des trois
critres mentionns au II de l'article L. 2315-61, des seuils fixs par dcret, il est tenu de
nommer au moins un commissaire aux comptes et un supplant, distincts de ceux de
l'entreprise.
Le comit social et conomique tenu d'tablir des comptes consolids nomme deux
commissaires aux comptes en application de l'article L. 823-2 du code de commerce.
Le cot de la certification des comptes est pris en charge par le comit social et
conomique sur sa subvention de fonctionnement.
Article L. 2315-69
Lorsque le commissaire aux comptes du comit social et conomique relve,
l'occasion de l'exercice de sa mission, des faits de nature compromettre la continuit de
l'exploitation du comit social et conomique, il en informe le secrtaire et le prsident du
comit social et conomique, dans des conditions fixes par dcret en Conseil d'Etat.
A dfaut de rponse du secrtaire du comit social et conomique dans un dlai fix
par dcret en Conseil d'Etat ou si cette rponse ne lui permet pas d'tre assur de la
continuit de l'exploitation du comit social et conomique, le commissaire aux comptes
tablit un rapport spcial et invite l'employeur, par un document crit dont la copie est
transmise au prsident du tribunal de grande instance comptent et aux membres du comit
social et conomique, runir le comit afin que ce dernier dlibre sur les faits relevs. Le
commissaire aux comptes est convoqu cette runion, qui se tient dans des conditions et
dlais fixs par dcret en Conseil d'Etat.
En l'absence de runion du comit social et conomique dans le dlai prvu au
deuxime alina du prsent article, en l'absence de convocation du commissaire aux
comptes ou si, l'issue de la runion du comit social et conomique, le commissaire aux
comptes constate que les dcisions prises ne permettent pas d'assurer la continuit de
l'exploitation, il informe de ses dmarches le prsident du tribunal de grande instance et lui
en communique les rsultats. Le I de l'article L. 611-2 du code de commerce est applicable,
dans les mmes conditions, au comit social et conomique. Pour l'application du prsent
article, le prsident du tribunal de grande instance est comptent et il exerce les mmes
pouvoirs que ceux qui sont attribus au prsident du tribunal de commerce.
Dans un dlai de six mois compter du dclenchement de la procdure d'alerte, le
commissaire aux comptes peut reprendre le cours de la procdure au point o il avait
estim pouvoir y mettre un terme lorsque, en dpit des lments ayant motiv son
apprciation, la continuit de l'exploitation du comit social et conomique demeure
compromise et que l'urgence commande l'adoption de mesures immdiates.
Le prsent article n'est pas applicable lorsqu'une procdure de conciliation ou de
sauvegarde a t engage par le dbiteur en application des articles L. 611-6 ou L. 620-1
du code de commerce.
Article L. 2315-70
Les comptes annuels et, le cas chant, les documents mentionns l'article L. 2315-
62, ainsi que les pices justificatives qui s'y rapportent, sont conservs pendant dix ans
compter de la date de clture de l'exercice auquel ils se rapportent.
57
Article L. 2315-71
Le comit social et conomique dont les ressources annuelles excdent le seuil prvu
l'article L. 2315-62 et qui n'excde pas, pour au moins deux des trois critres mentionns
au II de l'article L. 2315-61, des seuils fixs par dcret confie la mission de prsentation de
ses comptes annuels un expert-comptable.
Le cot de la mission de prsentation de ses comptes est pris en charge par le comit
social et conomique sur sa subvention de fonctionnement.
Article L. 2315-72
Pour l'application de la prsente section, la dfinition des ressources annuelles pour
l'apprciation des seuils mentionns au II de l'article L. 2315-61 et l'article L. 2315-62 est
prcise par dcret.
Sous-section 11
Expertise
Paragraphe 1
Sous-paragraphe 1
Champ de lexpertise
Article L. 2315-73
Le comit social et conomique peut, le cas chant sur proposition des commissions
constitues en son sein, dcider de recourir un expert dans les cas prvus la prsente
sous-section.
Article L. 2315-74
Un accord dentreprise, ou dfaut un accord conclu entre lemployeur et le comit
social et conomique, adopt la majorit des membres titulaires lus de la dlgation du
personnel, dtermine le nombre dexpertises dans le cadre des consultations annuelles
prvues au paragraphe 2 sur une ou plusieurs annes.
Sous-paragraphe 2
Financement
Article L. 2315-75
Lorsque le comit social et conomique dcide du recours lexpertise, les frais
dexpertise sont pris en charge :
- par lemployeur concernant les consultations prvues par les articles L. 2315-86,
L. 2315-88, au 3 de larticle L. 2315-89 et au 1 de larticle L.2315-93 ;
- par le comit, sur son budget de fonctionnement, hauteur de 20%, et par
lemployeur, hauteur de 80%, dans les autres cas, notamment concernant la
58
consultation prvue larticle L. 2312-85 et les consultations ponctuelles hors
celles vises au prcdent alina ;
Article L. 2315-76
Le comit social et conomique peut faire appel toute expertise rmunre par ses
soins pour la prparation de ses travaux.
Sous-paragraphe 3
Choix de lexpert
Article L. 2315-77
Le recours une expertise donne lieu une dlibration du comit laquelle
lemployeur ne participe pas.
Article L. 2315-78
A compter de la dlibration du comit social et conomique dcidant le recours
lexpertise, les membres du comit dsignent un expert dans un dlai fix par dcret en
Conseil dEtat.
Article L. 2315-79
A compter de la dsignation de lexpert par le comit social et conomique, les
membres du comit tablissent un cahier des charges. Lexpert notifie lemployeur le
cot prvisionnel, l'tendue et la dure d'expertise, dans un dlai fix par dcret en Conseil
dEtat. Ces documents sont notifis lemployeur.
Sous-paragraphe 4
Droits et obligations de lexpert
Article L. 2315-80
Les experts mentionns aux paragraphes 2 et 3 ont libre accs dans l'entreprise pour
les besoins de leur mission.
Article L. 2315-81
Lemployeur fournit lexpert les informations ncessaires l'exercice de sa
mission.
Article L. 2315-82
L'expert est tenu aux obligations de secret et de discrtion dfinies l'article L. 4614-
9.
59
Sous-paragraphe 5
Dlai dexpertise
Article L. 2315-83
Un dcret en Conseil dEtat dtermine :
1 Pour chaque catgorie dexpertise, le dlai maximal dans lequel lexpert remet son
rapport ;
2 Les modalits et conditions de ralisation de lexpertise, lorsquelle porte sur
plusieurs champs.
Sous-paragraphe 6
Contestation
Article L. 2315-84
Lemployeur saisit le juge judiciaire dans un dlai de cinq jours compter de :
1 La dlibration du comit social et conomique dcidant le recours lexpertise
sil entend contester la ncessit de lexpertise ;
2 La dsignation de lexpert par le comit social et conomique sil entend contester
le choix de lexpert ;
3 La notification lemployeur du cahier des charges et des informations prvues
larticle L. 2315-81 sil entend contester le cot prvisionnel, ltendue ou la dure de
lexpertise ;
4 La notification lemployeur du cot final de lexpertise sil entend contester ce
cot ;
Le juge statue, en la forme des rfrs, en premier et dernier ressort, dans les dix
jours suivant sa saisine. Cette saisine suspend l'excution de la dcision du comit, ainsi
que les dlais dans lesquels elle est consulte en application de l'article L. 4612-8, jusqu'
la notification du jugement.
Paragraphe 2
Expertise dans le cadre des consultations annuelles
Sous-paragraphe 1
Expertise dans le cadre de la consultation sur les orientations stratgiques de l'entreprise
Article L. 2315-85
Le comit social et conomique peut dcider de recourir un expert en vue de
l'examen des orientations stratgiques de l'entreprise prvu l'article L. 2323-10.
Sous-paragraphe 2
Expertise dans le cadre de la consultation sur la situation conomique et financire
Article L. 2315-86
60
La mission de l'expert-comptable porte sur tous les lments d'ordre conomique,
financier ou social ncessaires la comprhension des comptes et l'apprciation de la
situation de l'entreprise.
Article L. 2315-87
Pour oprer toute vrification ou tout contrle entrant dans l'exercice de ses missions,
l'expert-comptable a accs aux mmes documents que le commissaire aux comptes.
Sous-paragraphe 3
Expertise dans le cadre de la consultation sur la politique sociale de lentreprise, les
conditions de travail et lemploi
Article L. 2315-88
Le comit social et conomique peut dcider de recourir un expert-comptable dans
le cadre de la consultation annuelle sur la politique sociale de lentreprise, les conditions de
travail et lemploi mentionne au L. 2323-15.
Paragraphe 3
Expertises en vue dune consultation ponctuelle
Sous-paragraphe 1
Expertise comptable
Article L. 2315-89
I. Le comit social et conomique peut dcider de recourir un expert-comptable de
son choix :
1 Dans les conditions prvues l'article L. 2323-34 relatif aux oprations de
concentration ;
2 Dans les conditions prvues aux articles L. 2323-50 et suivants, relatifs
l'exercice du droit d'alerte conomique ;
3 En cas de licenciements collectifs pour motif conomique, dans les conditions
prvues aux articles L.1233-21 et suivants;
4 Dans les conditions prvues aux articles L. 2323-35 L. 2323-44, relatifs aux
offres publiques d'acquisition.
II.- Le comit peut galement mandater un expert-comptable afin qu'il apporte toute
analyse utile aux organisations syndicales pour prparer les ngociations prvues aux
articles L. 5125-1, L. 2254-2 et L. 1233-24-1.Dans ce dernier cas, l'expert est le mme que
celui dsign en application du 3 du I.
Article L. 2315-90
Lexpert-comptable a accs aux informations dans les conditions prvues aux articles
L. 2315-63 et L. 2315-64.
Lorsqu'il est saisi dans le cadre d'une opration de concentration prvue l'article L.
2323-34ou d'une opration de recherche de repreneurs prvue la section 4 bis du chapitre
61
III du titre III du livre II de la premire partie, l'expert a accs aux documents de toutes les
socits intresses par l'opration.
Lorsqu'il est saisi dans le cadre d'une offre publique d'acquisition dans les conditions
prvues aux articles L. 2323-35 L. 2323-44, l'expert-comptable a accs aux documents
ncessaires l'laboration du rapport prvu l'article L. 2323-38.
Sous-paragraphe 2
Expertise technique
Article L. 2315-91
Dans les entreprises d'au moins trois cents salaris, le comit social et conomique
peut dcider de recourir un expert technique de son choix l'occasion de tout projet
mentionn au 4 de larticle L. 2312-28.
Article L. 2315-92
Dans les entreprises d'au moins trois cents salaris, le comit social et conomique
peut dcider de recourir un expert technique de son choix en vue de prparer la
ngociation sur l'galit professionnelle.
Sous-paragraphe 3
Expertise qualit du travail et de lemploi
Article L. 2315-93
Le comit social et conomique peut faire appel un expert habilit dans des
conditions prvues par dcret en Conseil dEtat :
1 Lorsqu'un risque grave, identifi et actuel, rvl ou non par un accident du
travail, une maladie professionnelle ou caractre professionnel est constat dans
l'tablissement ;
2 En cas de projet important modifiant les conditions de sant et de scurit ou les
conditions de travail, prvu l'article L. 4612-8-1.
Chapitre VI
COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE CENTRAL ET COMITE SOCIAL ET
ECONOMIQUE DETABLISSEMENT
Section 1
Comit social et conomique central
Sous-section 1
Attributions
Article L. 2316-1
62
Le comit social et conomique central d'entreprise exerce les attributions qui
concernent la marche gnrale de l'entreprise et qui excdent les limites des pouvoirs des
chefs d'tablissement.
Il est seul consult sur :
1 Les projets dcids au niveau de l'entreprise qui ne comportent pas de mesures
d'adaptation spcifiques un ou plusieurs tablissements. Dans ce cas, son avis
accompagn des documents relatifs au projet est transmis, par tout moyen, aux comits
sociaux et conomiques d'tablissement ;
2 les projets et consultations rcurrentes dcids au niveau de l'entreprise lorsque
leurs ventuelles mesures de mise en uvre, qui feront ultrieurement l'objet d'une
consultation spcifique au niveau appropri, ne sont pas encore dfinies ;
3 les mesures d'adaptation communes plusieurs tablissements des projets prvus
au 4 de larticle 2312-28.
Article L. 2316-2
Le comit social et conomique central dentreprise est inform et consult sur tous
les projets importants concernant lentreprise en matire conomique et financire
notamment dans les cas dfinis aux articles L. 2323-35 L. 2323-43 ainsi quen matire
de sant, de scurit et des conditions de travail, notamment dans les cas dfinis prvus au
4 de larticle 2312-28.
Article L. 2316-3
Si la dsignation dun expert prvu la sous-section 10 de la section 3 du chapitre V
du prsent titre est envisage dans le cadre des projets mentionns larticle L. 2316-2,
elle est effectue par le comit social et conomique central
Sous-section 2
Composition, lection et mandat
Paragraphe 1
Composition
Article L. 2316-4
Le comit social et conomique central est compos :
1De l'employeur ou de son reprsentant ;
2Dun nombre gal de dlgus titulaires et de supplants, lus, pour chaque
tablissement, par le comit social et conomique d'tablissement parmi ses membres. Ce
nombre est dtermin par dcret en Conseil d'Etat. Le nombre total des membres ne peut
excder un maximum galement dtermin par dcret en Conseil dEtat.
3 Des personnes suivantes, titre consultatif, lorsque les runions du comit portent
sur la sant, la scurit et les conditions de travail : mdecin du travail, agent de contrle
de l'inspection du travail mentionn l'article L. 8112-1, agent des services de prvention
de l'organisme de scurit sociale et, le cas chant, agent de l'organisme professionnel de
prvention du btiment et des travaux publics et responsable du service de scurit et des
conditions de travail ou, dfaut, agent charg de la scurit et des conditions de travail.
63
Ces personnes sont celles territorialement comptentes pour l'tablissement dans
lequel se runit le comit.
Seules les personnes mentionnes aux 1 et 2 ont voix dlibrative.
Article L. 2316-5
Lorsqu'un ou plusieurs tablissements de l'entreprise constituent trois collges
lectoraux en application de l'article L. 2314-10 un dlgu titulaire et un dlgu
supplant au moins au comit social et conomique central appartiennent la catgorie des
ingnieurs, chefs de service et cadres administratifs, commerciaux ou techniques assimils
sur le plan de la classification.
Article L. 2316-6
Lorsqu'aucun tablissement de l'entreprise ne constitue trois collges lectoraux mais
que plusieurs tablissements distincts groupent ensemble au moins cinq cents salaris ou
au moins vingt-cinq membres du personnel appartenant la catgorie des ingnieurs, chefs
de service et cadres administratifs, commerciaux ou techniques assimils sur le plan de la
classification, au moins un dlgu titulaire au comit social et conomique central
appartient cette catgorie.
Article L. 2316-7
Chaque organisation syndicale reprsentative dans l'entreprise dsigne un
reprsentant au comit social et conomique central d'entreprise choisi soit parmi les
reprsentants de cette organisation aux comits sociaux et conomiques d'tablissement,
soit parmi les membres lus de ces comits.
Ce reprsentant assiste aux sances du comit social et conomique central avec voix
consultative.
Paragraphe 2
Election
Article L. 2316-8
Dans chaque entreprise, la rpartition des siges entre les diffrents tablissements et
les diffrents collges fait l'objet d'un accord entre l'employeur et les organisations
syndicales intresses, conclu selon les conditions de l'article L.2314-6.
En cas de dsaccord sur la rpartition des siges, l'autorit administrative dans le
ressort duquel se trouve le sige de l'entreprise dcide de cette rpartition.
La saisine de l'autorit administrative suspend le processus lectoral jusqu' la
dcision administrative et entrane la prorogation des mandats en cours des lus concerns
jusqu' la proclamation des rsultats du scrutin.
Mme si elles interviennent alors que le mandat de certains membres n'est pas expir,
la dtermination du nombre d'tablissements distincts et la rpartition des siges entre les
tablissements et les diffrentes catgories sont appliques sans qu'il y ait lieu d'attendre la
date normale de renouvellement de toutes les dlgations des comits d'tablissement ou de
certaines d'entre elles.
64
Article L. 2316-9
Les contestations relatives l'lectorat, la rgularit des oprations lectorales et
la dsignation des reprsentants syndicaux sont de la comptence du juge judiciaire.
Lorsqu'une contestation rend indispensable le recours une mesure d'instruction, les
dpenses affrentes cette mesure sont la charge de l'Etat.
Paragraphe 3
Dure et fin du mandat
Article L. 2316-10
L'lection a lieu tous les quatre ans, aprs l'lection gnrale des membres des
comits sociaux et conomiques d'tablissement.
Article L. 2316-11
Par drogation aux dispositions de l'article L. 2316-11, un accord de branche, un
accord de groupe ou un accord d'entreprise, selon le cas, peut fixer une dure du mandat
des reprsentants du personnel au comit social et conomique central d'entreprise
comprise entre deux et quatre ans.
Article L. 2316-12
En cas de modification dans la situation juridique de l'employeur prvue l'article L.
1224-1 le comit social et conomique central de l'entreprise absorbe demeure en
fonctions si l'entreprise conserve son autonomie juridique.
Si cette entreprise devient un tablissement distinct de l'entreprise d'accueil, son
comit social et conomique dtablissement dsigne parmi ses membres deux
reprsentants titulaires et supplants au comit social et conomique central de l'entreprise
absorbante.
Si la modification porte sur un ou plusieurs tablissements distincts qui conservent ce
caractre, ces tablissements sont reprsents au comit social et conomique central de
l'entreprise d'accueil par leurs reprsentants au comit social et conomique central de
l'entreprise dont ils faisaient partie.
Dans les cas mentionns aux deuxime et troisime alinas, la reprsentation est
assure dans ces conditions pendant un dlai d'un an au plus et peut entraner le
dpassement du nombre maximal de reprsentants au comit social et conomique de
l'entreprise daccueil prvu par le dcret mentionn l'article L. 2316-5.
65
Sous-section 3
Fonctionnement
Article L. 2316-13
Le comit social et conomique central est dot de la personnalit civile.
Il est prsid par l'employeur, assist ventuellement de deux collaborateurs qui ont
voix consultative.
Le comit dsigne un secrtaire et un secrtaire adjoint en charge des attributions en
matire de sant, scurit et des conditions de travail.
Article L. 2316-14
Le comit social et conomique central dtermine, dans un rglement intrieur, les
modalits de son fonctionnement et de ses rapports avec les salaris de l'entreprise pour
l'exercice des missions qui lui sont confres par le prsent titre.
Les dcisions comit social et conomique central portant sur ses modalits de
fonctionnement et l'organisation de ses travaux ainsi que ses rsolutions sont prises la
majorit des membres prsents.
Article L. 2316-15
Le comit social et conomique central d'entreprise se runit au moins une fois tous
les six mois au sige de l'entreprise sur convocation de l'employeur.
Il peut tenir des runions exceptionnelles la demande de la majorit de ses
membres.
Article L. 2316-16
Le recours la visioconfrence pour runir le comit social et conomique central
peut tre autoris par accord entre l'employeur et les membres lus du comit. En l'absence
d'accord, ce recours est limit trois runions par anne civile. Un dcret dtermine les
conditions dans lesquelles le comit social et conomique central peut, dans ce cadre,
procder un vote bulletin secret.
Article L. 2316-17
L'ordre du jour des runions du comit social et conomique central est arrt par le
prsident et le secrtaire.
Les consultations rendues obligatoires par une disposition lgislative ou
rglementaire ou par un accord collectif de travail sont inscrites de plein droit l'ordre du
jour par le prsident ou le secrtaire.
L'ordre du jour est communiqu aux membres huit jours au moins avant la sance.
Article L. 2316-18
66
Une commission de sant, scurit et des conditions de travail centrale est mise en
place dans les entreprises dau moins 300 salaris dans les conditions prvues aux articles
L. 2315-36, L. 2315-37, L. 2315-38, L. 2315-39, L. 2315-40, L. 2315-41, L. 2315-42.
Article L. 2316-19
Les dispositions relatives la transparence des comptes prvues la section 10 du
chapitre V du prsent titre et la sous-section 6 de la section 6 du mme chapitre sont
applicables au comit social et conomique central dans des conditions dtermines par
dcret.
Section 2
Comit social et conomique dtablissement
Sous-section 1
Attributions
Article L. 2316-20
Le comit social et conomique d'tablissement a les mmes attributions que le
comit social et conomique d'entreprise, dans la limite des pouvoirs confis au chef de cet
tablissement.
Le comit social et conomique d'tablissement est consult sur les mesures
d'adaptation des dcisions arrtes au niveau de l'entreprise spcifiques l'tablissement et
qui relvent de la comptence du chef de cet tablissement.
Article L. 2316-21
Le comit social et conomique dtablissement peut faire appel un expert prvu
la sous-section 3 de la section 2 du chapitre 4 du prsent titre lorsquil est comptent
conformment aux dispositions du prsent code.
Article L. 2316-22
Lorsqu'il y a lieu de consulter la fois le comit central d'entreprise et un ou
plusieurs comits d'tablissement, un accord peut dfinir l'ordre et les dlais dans lesquels
le comit central d'entreprise et le ou les comits d'tablissement rendent et transmettent
leurs avis.
A dfaut d'accord, l'avis de chaque comit d'tablissement est rendu et transmis au
comit central d'entreprise et l'avis du comit central d'entreprise est rendu dans des dlais
fixs par dcret en Conseil d'Etat.
Article L. 2316-23
Les comits sociaux et conomiques d'tablissement assurent et contrlent la gestion
de toutes les activits sociales et culturelles.
67
Toutefois, les comits sociaux et conomiques d'tablissement peuvent confier au
comit social et conomique central la gestion d'activits communes.
Un accord entre l'employeur et une ou plusieurs organisations syndicales de salaris
reprsentatives dans l'entreprise, conclu dans les conditions prvues au premier alina de
l'article L. 2232-12, peut dfinir les comptences respectives du comit social et
conomique central et les comits sociaux et conomiques d'tablissement
En cas de transfert au comit social et conomique central de la gestion d'activits
sociales et culturelles en application du prsent article, ce transfert fait l'objet d'une
convention entre les comits sociaux et conomiques d'tablissement et le comit social et
conomique central . Cette convention comporte des clauses conformes des clauses types
dtermines par dcret.
Sous-section 2
Composition
Article L. 2316-24
La composition des comits sociaux et conomiques d'tablissement est identique
celle des comits sociaux et conomiques.
Sous-section 3
Fonctionnement
Article L. 2316-25
Les comits sociaux et conomiques d'tablissement des tablissements dau moins
cinquante salaris sont dots de la personnalit civile.
Article L. 2316-26
Le fonctionnement des comits sociaux et conomiques d'tablissement est identique
celui des comits sociaux et conomiques dentreprise.
Chapitre VII
DISPOSITIONS PENALES
Article L. 2317-1
Le fait d'apporter une entrave soit la constitution d'un comit social et conomique,
d'un comit social et conomique d'tablissement ou d'un comit social et conomique
central, soit la libre dsignation de leurs membres, notamment par la mconnaissance des
dispositions des articles L. 2314-4 L. 2314-7 et L. 2314-8 est puni d'un emprisonnement
d'un an et d'une amende de 7 500 .
Le fait d'apporter une entrave leur fonctionnement rgulier est puni dune amende
de 7 500 .
68
Article L. 2317-2
Le fait, dans une entreprise d'au moins trois cents salaris ou dans un tablissement
distinct comportant au moins trois cents salaris, de ne pas tablir et soumettre
annuellement au comit social et conomique le bilan social d'entreprise ou d'tablissement
prvu l'article L. 2312-14 est puni d'une amende de 7 500 .
Titre II
CONSEIL DENTREPRISE
Article L. 2320-1
Le conseil dentreprise exerce lensemble des attributions dfinies au chapitre III du
titre II du prsent livre et est comptent pour ngocier, conclure et rviser les conventions
et accords dentreprise ou dtablissement lexception des accords qui sont soumis des
rgles spcifiques de validit prvus notamment aux articles L. 1233-24-1, L. 2314-3-1, L.
2314-11 et L. 2314-22, L. 5125-4.
Ses modalits de fonctionnement sont celles dfinies au chapitre V du titre II du
prsent livre.
Article L. 2320-2
Le conseil dentreprise peut tre institu par accord dentreprise conclu dans les
conditions prvues au premier alina de larticle L. 2232-12. Cet accord est dure
indtermine. Il peut galement tre institu par accord de branche tendu.
Laccord prcise les modalits selon lesquelles les ngociations se droulent au
niveau des tablissements.
Article L. 2320-3
Laccord prvu larticle L. 2320-2 fixe la liste des thmes tels que lgalit
professionnelle, soumis lavis conforme du conseil dentreprise. La formation constitue
un thme obligatoire.
Article L. 2320-4
Laccord prvu larticle L. 2321-2 fixe le nombre dheures de dlgation dont
bnficient les lus du Conseil dentreprise participant aux ngociations. Cette dure ne
peut, sauf circonstances exceptionnelles, tre infrieure un nombre dheures dfini par
dcret en Conseil dEtat, en fonction de leffectif de lentreprise.
Article L. 2320-5
Le temps pass la ngociation est de plein droit considr comme temps de travail
et pay lchance normale.
Article L. 2320-6
69
Laccord prvu larticle L. 2321-2 comporte des stipulations relatives
lindemnisation des frais de dplacement.
Article L. 2320-7
Le cas chant, laccord prvu larticle L. 2321-2 peut fixer la composition de la
dlgation qui ngocie les convention et accords dentreprise ou dtablissement.
Article L. 2320-8
Laccord prvu larticle L. 2321-2 peut fixer la priodicit de tout ou partie des
thmes de ngociation du conseil dentreprise.
Article L. 2320-9
La validit dune convention ou dun accord dentreprise ou dtablissement conclu
par le conseil dentreprise est subordonne sa signature par la majorit des membres des
titulaires lus du conseil ou la majorit des suffrages exprims lors des lections
professionnelles.
Article L. 2320-10
Le conseil dentreprise dfini au prsent titre peut tre mis en place dans les
entreprises appartenant une unit conomique et sociale. Laccord dfini larticle L.
2321-2 est conclu soit au niveau dune ou de plusieurs entreprises composant lunit
conomique et sociale, soit au niveau de lunit conomique et sociale. Dans ce dernier
cas, les rgles de validit de laccord sont apprcies en tenant compte des suffrages
valablement exprims dans lensemble des entreprises.
Article 2
Le livre IV de la partie II du code du travail est modifi comme suit :
I - L'article L.2411-1 est ainsi rdig:
Bnficie de la protection contre le licenciement prvue par le prsent chapitre, y compris

lors d'une procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, le salari
investi de l'un des mandats suivants :
1 Dlgu syndical ;
2 Membre lu la dlgation du personnel au comit social et conomique ;
3 Reprsentant syndical au comit social et conomique ;
4 Reprsentant de proximit ;
5 Membre de la dlgation du personnel du comit social et conomique interentreprises ;
70
6 Membre du groupe spcial de ngociation et membre du comit d'entreprise europen ;
7 Membre du groupe spcial de ngociation et reprsentant au comit de la socit

europenne ;
7 bis Membre du groupe spcial de ngociation et reprsentant au comit de la socit

cooprative europenne ;
7 ter Membre du groupe spcial de ngociation et reprsentant au comit de la socit issue

de la fusion transfrontalire ;
8 Reprsentant du personnel la commission sant, scurit et conditions de travail ;
9 Reprsentant du personnel d'une entreprise extrieure, dsign la commission sant,

scurit et conditions de travail ; d'un tablissement comprenant au moins une installation
classe figurant sur la liste prvue l'article L. 515-36 du code de l'environnement ou
mentionne l'article L. 211-2 du code minier ;
10 Membre d'une commission paritaire d'hygine, de scurit et des conditions de travail en

agriculture prvue l'article L. 717-7 du code rural et de la pche maritime ;
11 Salari mandat, dans les conditions prvues aux articles L.2232-23-1 et L.2232-26, dans
les entreprises dpourvues de dlgu syndical ;
12 Reprsentant des salaris mentionn l'article L. 662-4 du code de commerce ;
13 Reprsentant des salaris au conseil d'administration ou de surveillance des entreprises du

secteur public, des socits anonymes et des socits en commandite par actions ;
14 Membre du conseil ou administrateur d'une caisse de scurit sociale mentionn l'article

L. 231-11 du code de la scurit sociale ;
15 Membre du conseil d'administration d'une mutuelle, union ou fdration mentionn

l'article L. 114-24 du code de la mutualit ;
16 Reprsentant des salaris dans une chambre d'agriculture, mentionn l'article L. 515-1
du code rural et de la pche maritime ;
17 Conseiller du salari inscrit sur une liste dresse par l'autorit administrative et charg
d'assister les salaris convoqus par leur employeur en vue d'un licenciement ;
18 Conseiller prud'homme ;
19 Assesseur maritime, mentionn l'article 7 de la loi du 17 dcembre 1926 relative la

rpression en matire maritime ;
20 Dfenseur syndical mentionn l'article L. 1453-4 ;
21 Membre de la commission mentionne l'article L. 23-111-1.
71
II - A l'article L.2411-2, les mots : le dlgu du personnel, le membre du comit
d'entreprise, le reprsentant du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de
travail sont remplacs par les mots : le membre de la dlgation du personnel du comit
social et conomique, le reprsentant de proximit, le reprsentant du personnel la
commission sant, scurit et conditions de travail .
III - Lintitul de la section 3 du chapitre Ier du Titre Ier est ainsi rdig : section 3
Licenciement dun membre de la dlgation du personnel du comit social et conomique .
IV - Lintitul de la sous-section 1 de la mme section est ainsi rdig : sous-section 1

Membre et ancien membre de la dlgation du personnel du comit social et conomique
V - Au premier alina de l'article L.2411-5, les mots : dlgu du personnel sont

remplacs par les mots : membre lu de la dlgation du personnel du comit social et
conomique et aprs les mots : titulaire ou supplant sont ajouts les mots : ou d'un
reprsentant syndical au comit social et conomique
VI - Le deuxime alina de l'article L.2411-5 est ainsi rdig : L'ancien membre lu de la

dlgation du personnel du comit social et conomique ainsi que l'ancien reprsentant
syndical qui, dsign depuis deux ans, n'est pas reconduit dans ses fonctions lors du
renouvellement du comit bnficient galement de cette protection pendant les six premiers
mois suivant l'expiration de leur mandat ou la disparition de l'institution
VII - A l'article L.2411-6, les mots : de dlgus du personnel sont remplacs par les
mots : au comit social et conomique
VIII - Lintitul de la sous-section 3 de la section 3 du chapitre Ier du Titre Ier devient :

Candidat aux fonctions de membre lu de la dlgation du personnel du comit social et
conomique
IX - Au premier alina de l'article L.2411-7, les mots : dlgu du personnel sont

remplacs par les mots membre lu de la dlgation du personnel du comit social et
conomique
X - Au deuxime alina de l'article L.2411-7, les mots : dlgu du personnel sont

remplacs par les mots : membre lu la dlgation du personnel du comit social et
conomique
XI - La section 4 du chapitre Ier du Titre Ier est rdige ainsi : Licenciement dun
reprsentant de proximit
Sous-section 1 Reprsentant et ancien reprsentant de proximit
Article L.2411-8 Le licenciement d'un reprsentant de proximit ne peut intervenir qu'aprs

autorisation de l'inspecteur du travail.
72
Cette autorisation est galement requise durant les six mois suivant l'expiration du mandat de
reprsentant de proximit ou de la disparition de l'institution.
Sous-section 2 Candidat aux fonctions de reprsentant de proximit
Article L.2411-9 L'autorisation de licenciement est requise pendant six mois pour le candidat
aux fonctions de reprsentant de proximit, partir du dpt de sa candidature.
Cette autorisation est galement requise lorsque le salari a fait la preuve que l'employeur a eu
connaissance de l'imminence de sa candidature avant que le candidat ait t convoqu
l'entretien pralable au licenciement
XII - La section 5 du chapitre Ier du Titre Ier devient la section 6
XIII - La nouvelle section 5 du chapitre Ier du titre I est rdige ainsi : Licenciement d'un
membre de la dlgation du personnel du comit social et conomique interentreprises
Sous-section 1 Membre et ancien membre de la dlgation du personnel du comit social et

conomique interentreprises
Article L.2411-10 Le licenciement d'un membre de la dlgation du personnel du comit

social et conomique interentreprises ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur
du travail.
Cette autorisation est galement requise durant les six mois suivant l'expiration du mandat de
membre de la dlgation du personnel du comit social et conomique interentreprises ou de
la disparition de l'institution
Sous-section 2 Candidat aux fonctions de membre de la dlgation du personnel du personnel

du comit social et conomique interentreprises
Article L.2411-10-1 L'autorisation de licenciement est requise pendant six mois pour le
candidat aux fonctions de membre de la dlgation du personnel du comit social et
conomique interentreprises, partir du dpt de sa candidature.
XIV - les sections 6 et 7 du chapitre Ier du titre Ier deviennent respectivement les sections 7
et 8
XV - La nouvelle section 8 du chapitre Ier du titre Ier est rdige ainsi : Licenciement d'un
reprsentant du personnel la commission sant, scurit et conditions de travail
Sous-section 1 Reprsentant et ancien reprsentant la commission sant, scurit et

conditions de travail
73
Article L.2411-13 Le licenciement d'un reprsentant du personnel la commission sant,
scurit et conditions de travail ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du
travail.
Cette autorisation est galement requise pour le salari ayant sig en qualit de reprsentant
du personnel dans cette commission, pendant les six mois suivant l'expiration de son mandat
ou la disparition de l'institution.
Sous-section 2 Candidat aux fonctions de reprsentant la commission sant, scurit et

Larticle L.2411-13-1 L'autorisation de licenciement est requise pendant six mois pour le
candidat aux fonctions de reprsentant du personnel la commission sant, scurit et
conditions de travail, partir du dpt de sa candidature.
l'entretien pralable au licenciement .
XVI La section 8 du chapitre Ier du Titre Ier devient la section 9.
XVII La section 9 du chapitre Ier du Titre Ier devient la section 10.
XVIII - Lintitul de la nouvelle section 9, du chapitre Ier, du Titre Ier est rdig ainsi :
Licenciement d'un reprsentant du personnel d'une entreprise extrieure la commission
sant, scurit et conditions de travail .
XVIX - A larticle L.2411-14, les mots : au comit d'hygine, de scurit et des conditions
de travail sont remplacs par les mots : la commission sant, scurit et conditions de
travail .
XX Est insr larticle L.2411-14-1, rdig ainsi : L'autorisation de licenciement est

requise pendant six mois pour le candidat aux fonctions de reprsentant du personnel d'une
entreprise extrieure la commission sant, scurit et conditions de travail, partir du dpt
de sa candidature.
l'entretien pralable au licenciement.
XXI - Les sections 10, 11, 12, 13, 14, 15 du chapitre Ier du titre Ier deviennent
respectivement les sections 11, 12, 13, 14, 15 et 16.
XXII - L'article L.2412-1 est ainsi rdig :
Bnficie de la protection en cas de rupture d'un contrat dure dtermine prvue par le
prsent chapitre le salari investi de l'un des mandats suivants :
1 Dlgu syndical ;
74
2 Membre lu de la dlgation du personnel du comit social et conomique ;
3 Reprsentant syndical au comit social et conomique ;
4 Reprsentant de proximit ;
5 Membre de la dlgation du personnel du comit social et conomique interentreprises ;

europenne ;


8 Reprsentant du personnel la commission sant, de scurit et des conditions de travail ;
9 Reprsentant du personnel d'une entreprise extrieure, dsign la commission, sant, de

scurit et des conditions de travail d'un tablissement comprenant au moins une installation
classe figurant sur la liste prvue l'article L515-36 du code de l'environnement ou

11 Salari mandat dans les conditions prvues aux articles L.2232-23-1 et L.2232-26 ? dans
les entreprises dpourvues de dlgu syndical ;

15 Assesseur maritime mentionn l'article 7 de la loi du 17 dcembre 1926 relative la

16 Dfenseur syndical mentionn l'article L. 1453-4 ;
17 Membre de la commission mentionne l'article L. 23-111-1.
XXIII A larticle L.2412-2, le renvoi larticle L2411-8 est supprim.
XXIV - Lintitul de la section 3 du chapitre II du Titre Ier est rdig ainsi : Membre de la
dlgation du personnel du comit social et conomique .
75
XXV - Au premier alina de l'article L.2412-3, les mots : du dlgu du personnel sont
remplacs par les mots : d'un membre lu de la dlgation du personnel du comit social et
conomique ou d'un reprsentant syndical au comit social et conomique .
XXVI - Au deuxime alina de l'article L.2412-3, le mot : dlgu aprs le mot :

ancien est remplac par les mots : membre lu de la dlgation du personnel du comit
social et conomique .
XXVII Au deuxime alina de larticle L.2412-3, le mot ; dlgu aprs le mot : aux
fonctions de est remplac par les mots : membre lu de la dlgation du personnel du
comit social et conomique ou d'un reprsentant syndical au comit social et conomique .
XXVIII La section 4 du chapitre II du Titre Ier est rdige ainsi : Reprsentant de proximit
Larticle L.2412-4 La rupture du contrat de travail dure dtermine dun reprsentant de

proximit avant l'chance du terme en raison d'une faute grave ou de l'inaptitude constate
par le mdecin du travail, ou l'arrive du terme lorsque l'employeur n'envisage pas de
renouveler un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut intervenir qu'aprs
Cette procdure s'applique galement l'ancien reprsentant de proximit ou au candidat aux

fonctions de reprsentant de proximit durant les dlais prvus aux articles L. 2411-8 et L.
2411-9.
Dans les branches d'activit caractre saisonnier dfinies au 3 de l'article L. 1242-2, ces
dlais de protection sont prolongs d'une dure gale la priode habituelle d'interruption de
l'activit du salari .
XIX - La section 5 du chapitre II du titre Ier devient la section 6.
XXX - Larticle L.2412-5 devient larticle L.2412-6.
XXXI - La nouvelle section 5 du chapitre II du titre I est rdige ainsi : Membre de la

dlgation du personnel du comit social et conomique interentreprises
Article L.2412-5 La rupture du contrat de travail dure dtermine dun membre de la

dlgation du personnel du comit social et conomique interentreprises avant l'chance du
terme en raison d'une faute grave ou de l'inaptitude constate par le mdecin du travail, ou
l'arrive du terme lorsque l'employeur n'envisage pas de renouveler un contrat comportant une
clause de renouvellement, ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail.
Cette procdure s'applique galement l'ancien membre de la dlgation du personnel du

comit social et conomique interentreprises ou au candidat aux fonctions de membre de la
dlgation du personnel du comit social et conomique interentreprises durant les dlais
prvus aux articles L. 2411-10 et L. 2411-10-1
76
XXII - Les sections 6 et 7, du chapitre II du titre Ier deviennent respectivement les sections 7
et 8.
XXXI Larticle L.2412-6 devient larticle L.2412-7.
XXX IV- La nouvelle section 8 du chapitre II du titre Ier est rdige ainsi : Reprsentant
du personnel la commission, sant, scurit et condition de travail
Article L.2411-8 : La rupture du contrat de travail dure dtermine d'un reprsentant du

personnel la commission sant, scurit et conditions de travail, avant l'chance du terme
en raison d'une faute grave ou de l'inaptitude constate par le mdecin du travail, ou l'arrive
du terme lorsque l'employeur n'envisage pas de renouveler un contrat comportant une clause
de renouvellement, ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail.
Cette procdure s'applique galement l'ancien reprsentant ou au candidat durant les dlais
prvus aux articles L. 2411-13 et L. 2411-13-1.
l'activit du salari.
XXXV Larticle L.2412-8 devient larticle L.2411-9
XXXVI La section 8 du chapitre II du Titre Ier devient la section 9.
XXXVII - La nouvelle section 9, du chapitre II, du titre Ier est rdige ainsi : Reprsentant
du personnel d'une entreprise extrieure la commission sant, scurit et conditions de
travail.
Article L.2412-9 : La rupture du contrat de travail dure dtermine d'un reprsentant du

personnel d'une entreprise extrieure, dsign la commission sant, scurit et conditions de
travail d'un tablissement comprenant au moins une installation classe figurant sur la liste
prvue l'article L. 515-36 du code de l'environnement ou mentionne l'article L. 211-2 du
code minier, avant l'chance du terme en raison d'une faute grave ou de l'inaptitude constate
par le mdecin du travail, ou l'arrive du terme lorsque l'employeur n'envisage pas de
renouveler un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut intervenir qu'aprs
Cette procdure s'applique galement l'ancien reprsentant ou au candidat durant les dlais
prvus aux articles L. 2411-14 et 4-1.
77
XXXVIII - Les sections 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15 du chapitre II du titre Ier sont respectivement
remplaces par les sections 10, 11, 12, 13, 14, 15 et 16.
XXXIX Les articles L.2412-9 L.2412-16 deviennent respectivement les articles L.2412-
10 L.2412-17.
XL - Larticle L.2413-1 est ainsi rdig : L'interruption ou la notification du non-

renouvellement de la mission d'un salari temporaire par l'entrepreneur de travail temporaire
ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail lorsque le salari est investi
de l'un des mandats suivants :
1 Dlgu syndical et ancien dlgu syndical, y compris lorsque l'entrepreneur de travail

temporaire lui a notifi sa dcision de ne plus faire appel lui pour de nouveaux contrats, en
application de l'article L. 2314-21 ;
2 Membre ou ancien membre lu de la dlgation du personnel du comit social et

conomique ou candidat ces fonctions ;
3 Reprsentant syndical au comit social et conomique ou ancien reprsentant syndical au

comit social et conomique ;
4 Reprsentant de proximit, ancien reprsentant de proximit ou candidat ces fonctions;
5 Membre ou ancien membre de la dlgation du personnel du comit social et conomique

interentreprises ou candidat ces fonctions ;6 Membre du groupe spcial de ngociation et
membre du comit d'entreprise europen ;

europenne ;


8 Reprsentant ou ancien reprsentant du personnel la commission sant, de scurit et des

conditions de travail ou candidat ces fonctions ;
9 Reprsentant du personnel d'une entreprise extrieure, dsign la commission sant, de

scurit et des conditions de travail d'un tablissement comprenant au moins une installation
classe figurant sur la liste prvue l'article L515-36 du code de l'environnement ou

11 Salari mandat dans les conditions prvues l'article aux articles L.2232-23-1 et L.2232-
26, dans les entreprises dpourvues de dlgu syndical ;
78

rpression en matire maritime, ou ancien assesseur maritime ou candidat ces fonctions ;
16 Dfenseur syndical mentionn l'article L. 1453-4.
XLI - Larticle L.2414-1 est ainsi rdig : Le transfert d'un salari compris dans un transfert
partiel d'entreprise ou d'tablissement par application de l'article L. 1224-1 ne peut intervenir
qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail lorsqu'il est investi de l'un des mandats suivants
:
1 Dlgu syndical et ancien dlgu syndical;
2 Membre lu et ancien membre lu de la dlgation du personnel du comit social et

conomique ou candidat ces fonctions ;
3 Reprsentant syndical au comit social et conomique et ancien reprsentant syndical au

4 Reprsentant de proximit et ancien reprsentant de proximit ou candidat ces fonctions ;
5 Membre et ancien membre de la dlgation du personnel du comit social et conomique

interentreprises ou candidat ces fonctions ;

europenne ;


8 Reprsentant du personnel ou ancien reprsentant la commission sant, scurit et

conditions de travail ou candidat ces fonctions ;
9 Reprsentant du personnel d'une entreprise extrieure, dsign la commission sant,

scurit et conditions de travail d'un tablissement comprenant au moins une installation
classe figurant sur la liste prvue l'article L. 515-36 du code de l'environnement ou
79
11 Reprsentant des salaris dans une chambre d'agriculture mentionn l'article L. 515-1 du
code rural et de la pche maritime ;
12 Salari mandat dans les conditions prvues l'article aux articles L.2232-23-1 et L.2232-
26 , ds que l'employeur a connaissance de l'imminence de sa dsignation, ou ancien salari
mandat, durant les six mois suivant la date laquelle son mandat a pris fin. Lorsquaucun
accord n'a t conclu l'issue de la ngociation au titre de laquelle le salari a t mandat, le
dlai de protection court compter de la date de fin de cette ngociation matrialise par un
procs-verbal de dsaccord ;

14 Dfenseur syndical mentionn l'article L. 1453-4.
XLII - Lintitul de la sous-section 1, de la section 1, du chapitre 1er du titre II devient :

dlgu syndical, salari mandat, conseiller du salari et membre de la dlgation du
personnel du comit social et conomique interentreprises
XLII - A larticle L.2421-1, les mots : ou dun membre de la dlgation du personnel au

comit social et conomique interentreprises sont insrs aprs conseiller du salari
XLIII - Lintitul de la sous-section 2 de la mme section devient : Membre de la dlgation

du personnel du comit social et conomique, reprsentant de proximit, et membre de la
commission sant, scurit et conditions de travail
XLIV - Au premier alina de larticle L.2421-3, les mots : dlgu du personnel ou d'un
membre lu du comit d'entreprise titulaire ou supplant, d'un reprsentant syndical au comit
d'entreprise ou d'un reprsentant des salaris au comit d'hygine de scurit et des conditions
de travail est soumis au comit d'entreprise sont remplacs par les mots : membre lu la
dlgation du personnel au comit social et conomique titulaire ou supplant ou d'un
reprsentant syndical au comit social et conomique ou dun reprsentant de proximit ou
d'un reprsentant des salaris la commission sant, scurit et conditions de travail est
soumis au comit social et conomique
XLV - Un deuxime alina est insr la suite du premier alina et ainsi rdig : Lavis est
rput acquis nonobstant lacquisition dun nouveau mandat postrieurement cette
consultation
XLVI Au troisime alina de larticle L.2421-3, les mots : comit dentreprise qui donne
un avis sur le projet de licenciement dans les conditions prvues la section 2 du chapitre IV
du titre I du livre III de la prsente partie sont remplac par les mots : comit social et
80
conomique qui donne un avis sur le projet de licenciement dans les conditions prvues la
section 3 du chapitre II du titre I du livre III de la prsente partie.
XLVII Au 4 de larticle L.2421-4, les mots : au comit d'hygine, de scurit et des

conditions de travail sont remplacs par les mots : la commission sant, scurit et
XLVIII - A larticle L.2421-6, le mot : ou est insr entre le mot : lu et le mot :

dsign
XLIX - Larticle L.2422-1 est rdig ainsi : Lorsque le ministre comptent annule, sur
recours hirarchique, la dcision de l'inspecteur du travail autorisant le licenciement d'un
salari investi de l'un des mandats numrs ci-aprs, ou lorsque le juge administratif annule
la dcision d'autorisation de l'inspecteur du travail ou du ministre comptent, le salari
concern a le droit, s'il le demande dans un dlai de deux mois compter de la notification de
la dcision, d'tre rintgr dans son emploi ou dans un emploi quivalent. Cette disposition
s'applique aux salaris investis d'un des mandats suivants :
1 Dlgu syndical ou ancien dlgu syndical ;
2 Membre de la dlgation du personnel du comit social et conomique, titulaire ou

supplant, reprsentant syndical au comit social et conomique, ancien membre ou candidat
aux fonctions de membre de la dlgation du personnel du comit social et conomique,
salari ayant demand l'employeur l'organisation des lections au comit social et
conomique ;
3 Reprsentant de proximit, ancien reprsentant de proximit ou candidat aux fonctions de

reprsentant de proximit,
4 Membre ou ancien membre de la dlgation du personnel du comit social et conomique

interentreprises, ou candidat ces fonctions ;
5 Membre du groupe spcial de ngociation, pour la mise en place d'un comit d'entreprise
europen ou d'une instance de consultation, et membre du comit d'entreprise europen ;

europenne ;


7 Salari sigeant ou ayant sig en qualit de reprsentant du personnel la commission

sant, scurit et conditions de travail ;
8 Reprsentant des salaris au conseil de surveillance ou d'administration des entreprises du

secteur public ;
81
9 Membre de la commission mentionne l'article L. 23-111-1, ancien membre ou salari
figurant sur la propagande lectorale en vue de la constitution de cette commission.
L A lalina premier de larticle L.2422-2 , les mots : Le dlgu du personnel ou le

membre du comit dentreprise sont remplacs par les mots Le membre la dlgation du
personnel au comit social et conomique ou le reprsentant de proximit ou le membre de la
dlgation du personnel au comit social et conomique interentreprises ou le reprsentant du
personnel la commission sant, scurit et des conditions de travail .
LI - Lintitul du chapitre II du titre III est rdig ainsi : membre lu de la dlgation du

personnel du comit social et conomique ou reprsentant syndical au comit social et
conomique
LII Au premier alina de larticle L.2432-1, les mots : dlgu du personnel, candidat
cette fonction, ancien dlgu, ou d'un salari ayant demand l'organisation d'lections pour la
dsignation de dlgus sont remplacs par les mots : membre lu la dlgation du
personnel au comit social et conomique, candidat la dlgation du personnel au comit
social et conomique ancien membre lu la dlgation du personnel au comit social et
conomique ou d'un salari ayant demand l'organisation d'lections pour la mise en place
d'un comit social et conomique .
LIII - Un deuxime alina est insr la suite du premier alina de larticle L.2432-1 et ainsi
rdig : Le fait de licencier un reprsentant syndical ou un ancien reprsentant syndical au
comit social et conomique, en mconnaissance des dispositions mentionnes au premier
alina, est puni des mmes peines
LIV Lintitul du chapitre II du titre III est rdig ainsi : Membre lu la dlgation du
personnel du comit social et conomique ou d'un reprsentant syndical au comit social et
conomique
LV Au troisime alina de larticle L.2432-1 les mots : dlgu du personnel sont

remplacs par les mots : membre lu la dlgation du personnel au comit social et
conomique ou d'un reprsentant syndical au comit social et conomique
LVI - Le chapitre III du titre III est rdig ainsi reprsentant de proximit
Article L.2433-1 Le fait de rompre le contrat de travail d'un salari reprsentant de proximit,
candidat cette fonction ou ancien reprsentant de proximit en mconnaissance des
dispositions relatives la procdure d'autorisation administrative prvues par le prsent livre,
est puni dun emprisonnement dun an et d'une amende de 3.750 euros.
Le fait de transfrer le contrat de travail d'un reprsentant de proximit compris dans un

transfert partiel d'entreprise ou d'tablissement, en mconnaissance des dispositions relatives
la procdure d'autorisation administrative, est puni des mmes peines
LVII - Le chapitre IV du titre III devient le chapitre VI.
82
LIII- Les articles L.2434-1 L.2434-4 deviennent respectivement les articles L.2436-1
L.2436-4.
LIX - Le nouveau chapitre IV est rdig ainsi Membre de la dlgation du personnel du

comit social et conomique interentreprises
Article L2434-1 Le fait de rompre le contrat de travail d'un salari membre de la dlgation
du personnel du comit social et conomique interentreprises, candidat cette fonction ou
ancien membre de la dlgation du personnel du comit social et conomique interentreprises
en mconnaissance des dispositions relatives la procdure d'autorisation administrative
prvues par le prsent livre, est puni dun emprisonnement dun an et d'une amende de 3.750
euros.
Le fait de transfrer le contrat de travail d'un membre de la dlgation du personnel du comit

social et conomique interentreprises compris dans un transfert partiel d'entreprise ou
d'tablissement, en mconnaissance des dispositions relatives la procdure d'autorisation
administrative, est puni des peines prvues au premier alina .
LX Le chapitre V du titre III devient le chapitre VII.
LXI Larticle L.2435-1 devient larticle L.2437-1.
LXIII - Le nouveau chapitre V du titre III est rdig ainsi Reprsentant du personnel la
commission sant, scurit et conditions de travail
Article L2435-1 Le fait de rompre le contrat de travail d'un salari reprsentant du personnel
la commission, sant, scurit et conditions de travail, candidat cette fonction, ancien
reprsentant du personnel la commission sant, scurit et conditions de travail en
mconnaissance des dispositions relatives la procdure d'autorisation administrative prvues
par le prsent livre, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.
Le fait de transfrer le contrat de travail d'un reprsentant du personnel la commission sant,

scurit et conditions de travail compris dans un transfert partiel d'entreprise ou
d'tablissement, en mconnaissance des dispositions relatives la procdure d'autorisation
administrative, est puni des peines prvues au premier alina.
LXIII - Les chapitres 6, 7, 8, 9 et 10 deviennent respectivement les chapitres 8, 9, 10, 11,

12 et 13.
LXIV Les articles L.2436-1, L.2437-1, L.2438-1, L.2439-1 et L.243-10-1 deviennent

respectivement les articles L.2438-1, L.2439-1, L.243-10-1, L.243-11-1 et L.243-12-1.
LXV Aux articles L.2411-4 et L.2412-11, le renvoi : larticle L.2232-24 est remplac
par un renvoi aux : articles L.2232-23-1 et L.2232-26
Titre II : Renforcement du dialogue social
83
Article 3
I. Le chapitre premier du titre IV du livre I de la deuxime partie du code du travail (partie

lgislative) est ainsi modifi :
Au quatrime alina de larticle L. 2141-5 :
1 Les mots : et que le titulaire du mandat dispose d'heures de dlgation sur l'anne
reprsentant au moins 30 % de la dure de travail fixe dans son contrat de travail ou,
dfaut, de la dure applicable dans l'tablissement, lentretien sont remplacs par les mots
, celui-ci ;
2 Les mots : Pour les entreprises dont leffectif est infrieur deux mille salaris, ce
recensement est rserv au titulaire de mandat disposant d'heures de dlgation sur l'anne
reprsentant au moins 30 % de la dure de travail fixe dans son contrat de travail ou,
dfaut, de la dure applicable dans l'tablissement. sont ajouts.
II. le deuxime alina de larticle L. 2135-7 du code du travail est complt comme suit :
La convention ou laccord prvu larticle L. 2135-8 prvoit notamment des amnagements

de nature permettre lemployeur de respecter lobligation de formation dadaptation
dfinie larticle L. 6321-1 .
III. Larticle L. 2232-8 est complt par un alina ainsi rdig :
Pour les entreprises dont leffectif est infrieur un seuil dfini par dcret en Conseil dEtat,
la rmunration ainsi que les cotisations et contributions sociales affrentes la rmunration
des salaris dentreprise participant aux ngociations sont prises en charge par le fonds
paritaire mentionn larticle L. 2135-9 .
Article 4
I. La troisime section du chapitre V du titre III du livre I de la deuxime partie du code du

travail (partie lgislative) est ainsi modifie :
Larticle L. 2145-6 du code du travail est ainsi rdig :
Le salari bnficiant du cong de formation conomique, sociale et syndicale a droit au

maintien total par lemployeur de sa rmunration.
Lemployeur maintient les cotisations et contributions sociales affrentes la rmunration

maintenue. Le montant du salaire et des contributions et cotisations affrentes au salaire
maintenu la charge du salari peuvent tre dduits de la contribution dfinie au 1 de
larticle L. 2135-10 dans des conditions et selon des modalits fixes par dcret en Conseil
dEtat.
Titre III: Droit dexpression directe et collective des salaris
84
Article 5
Larticle L. 2281-1 est rdig comme suit :
Les salaris bnficient d'un droit l'expression directe et collective sur le contenu, les
conditions d'exercice et l'organisation de leur travail.
Laccs de chacun au droit dexpression collective peut tre assur par le recours aux
technologies numriques sans que lexercice de ce droit puisse se traduire par la diffusion
dlments visant discrditer lentreprise.
Larticle L. 2281-5 est rdig comme suit :

Les modalits d'exercice du droit d'expression sont dfinies dans le cadre de la ngociation
annuelle obligatoire portant sur lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes et la
qualit de vie au travail prvue larticle L. 2242-8.
Le 1er de larticle L. 2281-11 est rdig comme suit :
1 Le niveau, le mode d'organisation, la frquence et la dure des runions ainsi que les
outils numriques disponibles dans lentreprise, permettant l'expression des salaris ;
Larticle. 2281-12 est modifi comme suit :
Dans les entreprises o aucun dlgu syndical n'a t dsign ou dans lesquelles un accord
portant sur lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualit de vie au
travail n'a pas t conclu, l'employeur consulte le comit social et conomique sur les
modalits d'exercice du droit d'expression des salaris.
Dans les entreprises o aucun dlgu syndical n'a t dsign, cette consultation a lieu au
moins une fois par an.
Titre IV : Dispositions transitoires et finales
Article 6

Article 7
I - Dans les entreprises pourvues dinstances reprsentatives du personnel lues la date de

publication de la prsente ordonnance, le comit social et conomique prvu au titre I du livre
85
III de la deuxime partie du code du travail est mis en place au terme du mandat en cours de
ces lus et au plus tard au 31 dcembre 2019.
Les mandats des membres du comit dentreprise, du comit dhygine, de scurit et des
conditions de travail, de la dlgation unique du personnel et des dlgus du personnel,
cessent au plus tard le 31 dcembre 2019.
Pendant la dure des mandats en cours et au plus tard jusquau 31 dcembre 2019, les
dispositions des titres I et II du livre III relatives aux dlgus du personnel et au comit
dentreprise, ainsi que les dispositions du titre I du livre VI de la quatrime partie, relatives au
comit dhygine, de scurit et des conditions de travail demeurent applicables dans leur
rdaction en vigueur la date de publication de la prsente ordonnance.
II- Les mandats des membres du comit dentreprise, du comit dhygine, de scurit et des
conditions de travail, de la dlgation unique du personnel et des dlgus du personnel,
arrivant chance entre la date de publication de la prsente ordonnance au Journal Officiel
et le 31 dcembre 2018, peuvent tre prorogs pour une dure maximale dun an par dcision
de lemployeur, aprs consultation de ces instances.
Pendant cette priode, les dispositions des titres I et II du livre III relatives aux dlgu du
personnel et au comit dentreprise, ainsi que les dispositions du titre I du livre VI de la
quatrime partie, relatives au comit dhygine, de scurit et des conditions de travail
demeurent applicables dans leur rdaction en vigueur la date de publication de la prsente
ordonnance.
Article 8
Nonobstant les dispositions de larticle 1 du titre I de la prsente ordonnance, les dispositions

du titre Ier du livre VI de la quatrime partie du code du travail, relatives au comit dhygine,
de scurit et des conditions de travail, demeurent en vigueur, dans leur rdaction en vigueur
la date de la publication de la prsente ordonnance, en tant quelles sappliquent aux
tablissements de la fonction publique hospitalire, sans limite de dure.
Article 9
Les dispositions des articles L.2411-1 2, 3, 4, 7 et 8, L.2411-2, L.2411-5 L.2411-10,

L.2411-13, L.2411-14, L.2412-1 2, 3, 4, 7 et 8, L.2412-3, L.2412-4, L.2412-7, L.2412-8,
L.2413-1 2, 3, 7 et 8, L.2414-1 2, 3, 7 et 8, L.2421-3, L.2421-4 4, dans leur rdaction
antrieure lentre en vigueur de la prsente ordonnance, relatives la protection des
salaris dtenant ou ayant dtenu des mandats de reprsentation du personnel, ainsi quaux
salaris stant ports candidats de tels mandats, restent applicables lorsquont t mises en
place, au plus tard le 31 dcembre 2017, une ou plusieurs des institutions reprsentatives du
personnel concernes par les dispositions prcites.
86
Dans ce cas, les dispositions des articles L.2422-1 2, 3 et 6et L.2422-2 dans leur rdaction
antrieure lentre en vigueur de la prsente ordonnance restent pareillement applicables.
Article 10
I- Les dispositions du quatrime alina de larticle L. 2141-5 du code du travail, dans sa

rdaction issue de la prsente ordonnance, sont applicables aux mandats prenant effet aprs le
31 dcembre 2019.
II- Les dispositions de larticle L. 2141-5, dans sa rdaction issue de la prsente ordonnance,
entrent en vigueur au 1er janvier 2020.
Article 11

Rpublique franaise.
87
Ordonnance relative la prvisibilit et la scurisation des relations de travail
NOR MTRT1724787R
Vu lavis du conseil dorientation des conditions de travail en date du [date] ;
Vu lavis du conseil national de lemploi, de la formation et de lorientation professionnelles

en date du [date] ;
Vu lavis du conseil suprieur de la prudhomie en date du [date] ;
Vu lavis du conseil suprieur de lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes en
date du [date] ;
Ordonne :
Titre Ier : Renforcer la prvisibilit et scuriser la relation de travail ou les effets de sa

rupture pour les employeurs et leurs salaris
Chapitre 1 : Accs au droit du travail et aux dispositions lgales et conventionnelles par

la voie numrique
Article 1
I La version du code du travail numrique est mise en place au plus tard le 1er janvier 2020
en vue de permettre et faciliter laccs toute personne au droit du travail et aux dispositions
lgislatives et rglementaires ainsi quaux stipulations conventionnelles applicables. Laccs
ce code se fait, de manire gratuite, au moyen du service public de la diffusion du droit par
l'internet.
II Lemployeur ou le salari qui se prvaut des informations obtenues au moyen du code du

travail numrique est, en cas de litige, prsum de bonne foi. Les conditions dans lesquelles
1
les personnes peuvent se prvaloir dans leurs relations avec ladministration des informations
ainsi recueillies sont dfinies par dcret.
Chapitre 2 : Dispositions relatives la rparation du licenciement irrgulier ou sans

cause relle et srieuse
Article 2
Le chapitre V du titre III du livre II de la premire partie du code du travail est ainsi modifi :
I- Les cinquime, sixime et septime alinas de larticle L. 1235-1 sont supprims.
II- Le second alina de larticle L. 1235-3 est remplac par six alinas ainsi rdigs:
Si lune ou lautre des parties refuse cette rintgration, le juge octroie au salari une
indemnit la charge de lemployeur, dont le montant est compris entre les montants
minimaux et maximaux fixs dans le tableau ci-dessous.
Anciennet du Indemnit minimale Indemnit

salari dans (en mois de salaire maximale
lentreprise brut)
(en mois de salaire
(en annes brut)
compltes)
0 Sans objet 1
1 1 2
2 3 3
3 3 4
4 3 5
5 3 6
6 3 7
7 3 8
8 3 8
9 3 9
10 3 10
11 3 10 ,5
12 3 11
2
13 3 11,5
14 3 12
15 3 13
16 3 13,5
17 3 14
18 3 14,5
19 3 15
20 3 15,5
21 3 16
22 3 16,5
23 3 17
24 3 17,5
25 3 18
26 3 18,5
27 3 19
28 3 19,5
29 3 20
30 et au-del 3 20
Pour dterminer le montant de lindemnit, le juge peut tenir compte, le cas chant, des
indemnits de licenciement verses loccasion de la rupture.
Cette indemnit est cumulable, le cas chant, avec les indemnits prvues aux articles L.
1235-12, L. 1235-13 et L. 1235-15, dans la limite des montants maximaux prvus au prsent
article.
En cas de licenciement opr dans une entreprise employant habituellement moins de onze
salaris, les montants minimaux fixs ci-dessous sont applicables, par drogation ceux fixs
au troisime alina :
Anciennet du Indemnit minimale

salari dans (en mois de salaire
3
lentreprise brut)
(en annes
compltes)
0 Sans objet
1 0,5
2 0,5
3 1
4 1
5 1,5
6 1,5
7 2
8 2
9 2,5
10 2,5
III- Larticle L. 1235-3-1 est ainsi rdig :
Art. L. 1235-3-1.- Larticle L. 1235-3 nest pas applicable lorsque le juge constate que le
licenciement est nul en application dune disposition lgislative en vigueur ou quil est
intervenu en violation dune libert fondamentale. Dans ce cas, lorsque le salari ne demande
pas la poursuite de son contrat de travail ou que sa rintgration est impossible, le juge lui
octroie une indemnit, la charge de l'employeur, qui ne peut tre infrieure aux salaires des
six derniers mois.
Les nullits mentionnes lalina prcdent sont celles qui sont affrentes la violation
dune libert fondamentale, des faits de harclement moral ou sexuel dans les conditions
mentionnes aux articles L. 1152-3 et L. 1153-4, un licenciement discriminatoire dans les
conditions prvues larticle L. 1134-4 ou conscutif une action en justice en matire
dgalit professionnelle entre hommes et femmes dans les conditions mentionnes larticle
L. 1144-3 ou en matire de dnonciation de crimes et dlits dans les conditions prvues
larticle L. 1232-3-3, ou de lexercice dun mandat par un salari protg mentionn au
chapitre premier du titre premier du livre IV de la deuxime partie, ainsi que des protections
dont bnficient certains salaris en application des articles L 1225-71 et L 1226-13.
4
Lindemnit est due sans prjudice du paiement du salaire, lorsqu'il est d, qui aurait t
peru pendant la priode couverte par la nullit et, le cas chant, de l'indemnit de
licenciement lgale, conventionnelle ou contractuelle.
IV- Aprs larticle L. 1235-3-1, est ajout un article L. 1235-3-2, ainsi rdig :
Art. L. 1235-3-2.- Lorsque la rupture du contrat de travail est prononce par le juge
judiciaire aux torts de lemployeur ou fait suite une demande du salari dans le cadre de la
procdure mentionne larticle L. 1451-1, le montant de lindemnit octroye est dtermin
selon les rgles fixes larticle L. 1235-3.
V- Larticle L. 1235-5 est ainsi modifi :
1 Au premier alina, aprs les mots : les dispositions relatives , sont insrs les mots :
au remboursement des indemnits de chmage, prvues larticle L. 1235-4, en cas de
mconnaissance des articles L. 1235-3 et L. 1235-11 ;
2 Les cinq alinas suivants sont supprims ;
VI- A larticle L. 1235-11, le nombre : douze est remplac par le chiffre : six ;
VII- A larticle L. 1235-13, le chiffre : deux est remplac par le chiffre : un ;
VIII- Le troisime alina de larticle L. 1235-14 est supprim.
Article 3
Le livre premier de la premire partie du code du travail est ainsi modifi :
I- Les trois derniers alinas des articles L. 1134-4 et L. 1144-3 sont ainsi rdigs :
Lorsque le salari refuse de poursuivre l'excution du contrat de travail, les dispositions de

larticle L. 1235-3-1 sont applicables. ;
II- Larticle L. 1225-71 est ainsi rdig :
L'inobservation par l'employeur des dispositions des articles L. 1225-1 L. 1225-28 et L.

1225-35 L. 1225-69 peut donner lieu l'attribution dune indemnit au profit du
bnficiaire, dtermine conformment aux dispositions de larticle L. 1235-3-1. ;
III- Le troisime alina de larticle L. 1226-15 est ainsi rdig :
En cas de refus de rintgration par l'une ou l'autre des parties, le tribunal octroie une
indemnit au salari dont le montant est fix conformment aux dispositions de larticle L.
1235-3-1. Elle se cumule avec l'indemnit compensatrice et, le cas chant, l'indemnit
spciale de licenciement, prvues l'article L. 1226-14.
5
Chapitre 3 : Dispositions relatives aux rgles de procdure et de motivation applicables
aux dcisions de licenciement et leurs consquences
Article 4
I - Le dernier alina de larticle L. 1232-6 du code du travail est complt par les mots
suivants :
et fixe les modles que lemployeur peut utiliser pour procder la notification du
licenciement.
Ces modles rappellent en outre les droits et obligations de chaque partie. .
II - Les articles L. 1233-16 et L. 1233-42 du mme code sont complts par les alinas
suivants :
Un dcret en Conseil dEtat fixe les modles que lemployeur peut utiliser pour procder
la notification du licenciement.
Ces modles rappellent en outre les droits et obligations de chaque partie. .
III - Larticle L. 1235-2 du mme code est ainsi rdig :
Art. L. 1235-2.- Les motifs noncs dans la lettre de licenciement prvue aux articles L.
1232-6, L. 1233-16 et L. 1233-42 peuvent, aprs la notification de celle-ci, tre prciss ou
complts, soit par lemployeur, soit la demande du salari, dans des conditions fixes par
dcret en Conseil dEtat.
La lettre de licenciement, complte le cas chant par lemployeur, fixe les limites du litige
en ce qui concerne les motifs de licenciement.
A dfaut pour le salari davoir form auprs de lemployeur une demande en application de
lalina premier, lirrgularit que constitue une insuffisance de motivation de la lettre de
licenciement ne prive pas, elle seule, le licenciement de cause relle et srieuse et ouvre
droit une indemnit qui ne peut excder un mois de salaire.
En labsence de cause relle et srieuse du licenciement, le prjudice rsultant du vice de

motivation de la lettre de rupture est rpar par lindemnit alloue conformment aux
dispositions de larticle L.1235-3.
Lorsquune irrgularit de forme a t commise au cours de la procdure, notamment si le

licenciement dun salari intervient sans que la procdure requise aux articles L.1232-2,
L.1232-3, L.1232-4, L.1233-11, L.1233-12 et L.1233-13 ait t observe ou sans que la
procdure conventionnelle de consultation pralable au licenciement ait t respecte, mais
pour une cause relle et srieuse, le juge accorde au salari, la charge de lemployeur, une
indemnit qui ne peut tre suprieure un mois de salaire.
IV- Aprs larticle L. 1235-2 du mme code est insr un article L. 1235-2-1, ainsi rdig :
6
Art. L. 1235-2-1.- En cas de pluralit de motifs de licenciement, si lun des griefs reprochs
au salari porte atteinte une libert ou un droit fondamental, la nullit encourue de la rupture
ne dispense pas le juge dexaminer lensemble des griefs noncs, pour en tenir compte, le cas
chant, dans lvaluation [quil fait ]de lindemnit allouer au salari, sans prjudice des
dispositions de larticle L.1235-3-1.
V- Larticle L. 1245-1 du mme code est complt par un alina ainsi rdig :
La mconnaissance de lobligation de transmission dans le dlai fix par larticle L. 1242-13

ne saurait, elle seule, entraner la requalification en contrat dure indtermine. Elle ouvre
droit, pour le salari, une indemnit, la charge de lemployeur, qui ne peut tre suprieure
un mois de salaire.
VI- Larticle L. 1251-40 du mme code est complt par un alina ainsi rdig :
La mconnaissance de lobligation de transmission dans le dlai fix par larticle L. 1251-17

ne saurait, elle seule, entraner la requalification en contrat dure indtermine. Elle ouvre
droit, pour le salari, une indemnit, la charge de lemployeur, qui ne peut tre suprieure
un mois de salaire.
Chapitre 4 : Dlais de recours en cas de rupture du contrat de travail
Article 5
La sous-section 1 de la section 2 du chapitre V du titre III du livre II de la premire partie du

code du travail est ainsi modifie :
Larticle L. 1235-7 est ainsi rdig :
Art. L. 1235-7- Toute contestation portant sur le licenciement pour motif conomique se
prescrit par douze mois compter de la dernire runion du comit social et conomique ou,
dans le cadre de l'exercice par le salari de son droit individuel contester le licenciement
pour motif conomique, compter de la notification de celui-ci. Ce dlai n'est opposable au
salari que s'il en a t fait mention dans la lettre de licenciement.
Article 6
Le chapitre unique du titre VII du livre II de la premire partie du code du travail est ainsi
modifi :
A larticle L. 1471-1 :
I- A lalina premier, les mots : ou la rupture du contrat de travail sont supprims ;
II- Il est insr aprs le premier alina un alina ainsi rdig :
Toute action portant sur la rupture du contrat de travail se prescrit par douze mois compter
de la notification de la rupture. ;
III- Au troisime alina, le mot : premier est remplac par le mot : deuxime .
7
Chapitre 5 : Obligations de lemployeur en matire de reclassement pour inaptitude et
contestation des avis, propositions, conclusions crites ou indications mis par le
mdecin du travail
Article 7
La section II du chapitre IV du titre II de la premire partie du code du travail est ainsi

modifie :
I Le premier alina de larticle L. 1226-2 est complt par les mots suivants :
, au sein de lentreprise ou des entreprises du groupe auquel elle appartient le cas chant,
situes sur le territoire national et dont lorganisation, les activits ou le lieu dexploitation
assurent la permutation de tout ou partie du personnel.
Le groupe est dfini conformment au I de larticle L. 2331-1.
II Le premier alina de larticle L. 1226-10 est complt par les mots suivants :
, au sein de lentreprise ou des entreprises du groupe auquel elle appartient le cas chant,
situes sur le territoire national et dont lorganisation, les activits ou le lieu dexploitation
assurent la permutation de tout ou partie du personnel.
Le groupe est dfini conformment au I de larticle L. 2331-1.
Article 8
La sous-section II chapitre IV du titre II du livre IV de la partie IV du code du travail est ainsi

modifie :
Larticle L. 4624-7 est ainsi rdig :
Art. L. 4624-7- I. - Le salari ou l'employeur peut saisir le conseil de prud'hommes en la

forme des rfrs d'une contestation portant sur les lments de nature mdicale justifiant les
avis, propositions, conclusions crites ou indications mis par le mdecin du travail en
application des articles L. 4624-2, L. 4624-3 et L. 4624-4. Le mdecin du travail, inform de
la contestation, nest pas partie au litige.
II. - La formation de rfr peut confier toute mesure d'instruction au mdecin-inspecteur du

travail territorialement comptent pour lclairer sur les questions de fait relevant de sa
comptence. Celui-ci, peut, le cas chant, sadjoindre le concours de tiers. A la demande de
lemployeur, les lments mdicaux ayant fond les avis, propositions, conclusions crites ou
indications mis par le mdecin du travail peuvent tre notifis au mdecin que lemployeur
mandate cet effet. Le salari est inform de cette notification.
III. - La dcision de la formation de rfr se substitue aux avis, propositions, conclusions

crites ou indications contests.
8
IV. - Les honoraires et frais lis la mesure d'instruction sont mis la charge de la partie
perdante, moins que la formation de rfr, par dcision motive, n'en mette la totalit ou
une fraction la charge de lautre partie. Ils sont rgls daprs le tarif fix par un arrt
conjoint du ministre du travail et du ministre du budget.
Chapitre 6 : Dispositifs de gestion des emplois et des parcours professionnels
Article 9
Larticle L. 2241-9 du code du travail, tel quissu de lordonnance n 2017-[numro] du [date]

portant [] (Ordonnance n 1), est ainsi modifie :
Au premier alina, les mots : La ngociation peut galement porter sur le contrat de
gnration. L'accord conclu au titre de la prsente sous-section vaut conclusion de l'accord
mentionn au 3 de l'article L. 5121-8, sous rserve du respect des dispositions prvues la
section 4 du chapitre Ier du titre II du livre Ier de la cinquime partie. sont supprims ;
Article 10
La section IV du chapitre Ier du titre II du livre Ier de la cinquime partie du code du travail
est supprime.
Les aides prvues aux articles L. 5121-17 L. 5121-21 et dont la demande a t formule par
lentreprise avant la parution de ladite ordonnance sont verses dans leur intgralit.
Chapitre 7 : Amlioration et scurisation des plans de dparts volontaires et des congs

de mobilit
Article 11
Au chapitre VII du Titre III du Livre II de la premire partie du code du travail, une section 4,
ainsi rdige, est insre :
Section 4 : Rupture dun commun accord dans le cadre daccords collectifs
Art. L. 1237-17 - Un accord collectif portant gestion prvisionnelle des emplois et des
comptences ou plan de dpart volontaire peut dfinir les modalits encadrant les conditions
de la rupture dun commun accord du contrat de travail qui lie lemployeur et le salari.
Ces ruptures, exclusives du licenciement ou de la dmission, ne peuvent tre imposes par

l'une ou l'autre des parties.
Les dispositions de la prsente section destines garantir la libert du consentement des

parties leur sont applicables.
Sous-section 1 : Congs de mobilit
9
Art. L. 1237-18 - Dans les entreprises vises larticle L. 2242-8 ayant conclu un accord
collectif relatif la gestion prvisionnelle des emplois et des comptences, un cong de
mobilit peut tre propos au salari par l'employeur dans les conditions prvues par ledit
accord collectif.
Le cong de mobilit a pour objet de favoriser le retour un emploi stable par des mesures
d'accompagnement, des actions de formation et des priodes de travail.
Art. L. 1237-18-1 - Les priodes de travail du cong de mobilit peuvent tre accomplies au
sein ou en dehors de l'entreprise qui a propos le cong.
Elles peuvent prendre soit la forme d'un contrat de travail dure indtermine, soit celle
d'un contrat de travail dure dtermine conclu en application du 1 de l'article L. 1242-3
dans une limite fixe par l'accord collectif. Dans ce dernier cas, le cong de mobilit est
suspendu et reprend l'issue du contrat pour la dure du cong restant courir.
Art. L. 1237-18-2 - L'accord collectif dtermine :
1 La dure du cong de mobilit ;
2 Les conditions que doit remplir le salari pour en bnficier ;
3 Les modalits d'adhsion du salari la proposition de l'employeur et les engagements

des parties ;
4 L'organisation des priodes de travail, les conditions auxquelles il est mis fin au cong et
les modalits d'accompagnement des actions de formation envisages ;
5 Les modalits de mise en uvre du cong de mobilit et le niveau de la rmunration

verse pendant la priode du cong de mobilit ;
6 Les conditions d'information des institutions reprsentatives du personnel ;
7 Les indemnits de rupture garanties au salari, qui ne peuvent tre infrieures aux
indemnits lgales dues en cas de licenciement pour motif conomique.
Art. L. 1237-18-3 - Le montant de la rmunration verse pendant la priode du cong de

mobilit est au moins gal au montant de l'allocation prvue au 3 de l'article L. 5123-2.
Cette rmunration est soumise dans la limite des douze premiers mois du cong, au mme
rgime de cotisations et contributions sociales que celui de l'allocation verse au bnficiaire
du cong de reclassement prvue au troisime alina de l'article L. 1233-72, laquelle elle est
assimile.
Art. L. 1237-18-4 - L'acceptation par le salari de la proposition de cong de mobilit

emporte rupture du contrat de travail d'un commun accord des parties l'issue du cong.
Les salaris bnficiant d'une protection mentionns au chapitre premier du titre premier du
livre IV de la deuxime partie peuvent bnficier du cong de mobilit. Par drogation au
10
premier alina du prsent article, la rupture amiable dans le cadre du cong de mobilit est
soumise l'autorisation de l'inspecteur du travail dans les conditions prvues au chapitre Ier
du titre II du livre IV de la deuxime partie. Dans ce cas la rupture du contrat de travail ne
peut intervenir que le lendemain du jour de l'autorisation.
Pour les mdecins du travail, la rupture du contrat est soumise l'autorisation de l'inspecteur
du travail, aprs avis du mdecin inspecteur du travail.
Art. L. 1237-18-5 - Lautorit administrative, du lieu o l'entreprise ou l'tablissement

concern par laccord de GPEC est tabli, est informe par lemployeur des ruptures
prononces dans le cadre du cong de mobilit dans des conditions prvues par dcret.
Sous-section 2 : Rupture dun commun accord dans le cadre dun accord collectif portant
plan de dpart volontaire
Art. L. 1237-19 - Un accord collectif peut dterminer le contenu dun plan de dparts
volontaires excluant tout licenciement pour atteindre les objectifs qui lui sont assigns en
termes de suppression demplois. .
L'administration est informe sans dlai de l'ouverture d'une ngociation en vue de l'accord
prcit.
Art. L. 1237-19-1 - Le plan de dpart volontaire dtermine :
1 Le nombre maximal de dparts envisags, de suppressions demplois associes, et la

dure de mise en uvre du plan ;
2 Les conditions que doit remplir le salari pour en bnficier ;
3 Les critres de dpartage entre les potentiels candidats au dpart ;
4 Les modalits de calcul des indemnits de rupture garanties au salari, qui ne peuvent
tre infrieures aux indemnits lgales dues en cas de licenciement pour motif conomique ;
5 Les modalits de candidature au dpart des salaris, comprenant les conditions de

transmission de laccord crit du salari au dispositif prvu par laccord collectif et les
conditions de changement davis de ce dernier ;
6 Des mesures visant faciliter le reclassement externe des salaris sur des emplois
quivalents, telles que des actions de formation, de validation des acquis de l'exprience ou de
reconversion ou des actions de soutien la cration d'activits nouvelles ou la reprise
d'activits existantes par les salaris ;
7 Les modalits de suivi de la mise en uvre effective du plan de dpart volontaire.
Art. L. 1237-19-2 - L'accord collectif mentionn l'article L. 1237-19 fixe les modalits et
conditions dinformation du comit social et conomique sur le projet envisag Art. L.
11
1237-19-3 - L'ensemble des informations communiques aux reprsentants du personnel au
titre de larticle L. 1237-19-2, ainsi que le procs-verbal de cette runion, est communiqu
simultanment l'autorit administrative. Ces procs-verbaux comportent les suggestions et
propositions des reprsentants du personnel.
L'accord collectif majoritaire mentionn l'article L. 1237-19 est transmis l'autorit

administrative pour validation.
L'autorit administrative notifie lemployeur la dcision de validation dans un dlai de

quinze jours compter de la rception de cet accord ds lors quelle sest assure de sa
conformit aux articles L. 1237-19 et L. 1237-19-2, de la prsence des mesures prvues
larticle L. 1237-19-1 et de labsence de discrimination entre les salaris de lentreprise,
notamment raison de lge.
Elle la notifie, dans les mmes dlais, au comit social et conomique et aux organisations
syndicales reprsentatives signataires. La dcision prise par l'autorit administrative est
motive.
Le silence gard par l'autorit administrative pendant le dlai prvu au troisime alina vaut
dcision d'acceptation de validation. Dans ce cas, l'employeur transmet une copie de la
demande de validation, accompagne de son accus de rception par l'administration, au
comit social et conomique et aux organisations syndicales reprsentatives signataires.
La dcision de validation ou, dfaut, les documents mentionns au cinquime alina et les
voies et dlais de recours sont ports la connaissance des salaris par voie d'affichage sur
leurs lieux de travail ou par tout autre moyen permettant de confrer date certaine cette
information.
Art. L. 1233-19-4 - L'autorit administrative comptente pour prendre la dcision de

validation est celle du lieu o l'entreprise ou l'tablissement concern par le projet de plan de
dpart volontaire est tabli. Si le projet de plan de dpart volontaire porte sur des
tablissements relevant de la comptence d'autorits diffrentes, le ministre charg de l'emploi
dsigne l'autorit comptente.
Art. L. 1233-19-5 - En cas de dcision de refus de validation, l'employeur, s'il souhaite

reprendre son projet, prsente une nouvelle demande aprs y avoir apport les modifications
ncessaires et inform le comit social et conomique.
Art. L. 1237-19-6 - L'acceptation par lemployeur de la candidature du salari au dpart

volontaire emporte rupture du contrat de travail d'un commun accord des parties.
Les salaris bnficiant d'une protection mentionns au chapitre Ier du titre Ier du livre IV de
la deuxime partie peuvent bnficier du plan de dpart volontaire. Par drogation au premier
alina du prsent article, la rupture dun commun accord dans le cadre dun tel plan de dpart
volontaire est soumise l'autorisation de l'inspecteur du travail dans les conditions prvues au
chapitre Ier du titre II du livre IV de la deuxime partie. Dans ce cas la rupture du contrat de
travail ne peut intervenir que le lendemain du jour de l'autorisation.
12
Pour les mdecins du travail, la rupture du contrat est soumise l'autorisation de l'inspecteur
du travail, aprs avis du mdecin inspecteur du travail.
Art. L. 1237-19-7 - Le suivi de la mise en uvre du plan de dpart volontaire fait l'objet
d'une consultation rgulire et dtaille du comit social et conomique dont les avis sont
transmis l'autorit administrative.
L'autorit administrative est associe au suivi de ces mesures et reoit un bilan, tabli par
l'employeur, de la mise en uvre du plan de dpart volontaire.
Art. L. 1237-19-8 - L'accord collectif mentionn l'article L.1237-19, le contenu du plan

de dpart volontaire, et la rgularit de la procdure prcdant la dcision de lautorit
administrative ne peuvent faire l'objet d'un litige distinct de celui relatif la dcision de
validation mentionne l'article L.1237-19-3.
Ces litiges relvent de la comptence, en premier ressort, du tribunal administratif,

l'exclusion de tout autre recours administratif ou contentieux.
Le recours est prsent dans un dlai de deux mois par l'employeur compter de la
notification de la dcision de validation, et par les organisations syndicales et les salaris
compter de la date laquelle cette dcision a t porte leur connaissance.
Le tribunal administratif statue dans un dlai de trois mois. Si, l'issue de ce dlai, il ne s'est
pas prononc ou en cas d'appel, le litige est port devant la cour administrative d'appel, qui
statue dans un dlai de trois mois. Si, l'issue de ce dlai, elle ne s'est pas prononce ou en
cas de pourvoi en cassation, le litige est port devant le Conseil d'Etat.
Le livre V du code de justice administrative est applicable.
Les litiges relatifs lexcution du plan de dpart volontaire relvent de la comptence du

conseil des prud'hommes. Le recours juridictionnel doit tre form, peine d'irrecevabilit,
avant l'expiration d'un dlai douze mois compter de la date de rupture effective du contrat de
travail.
Art. L.1237-19-9 - Lorsque les suppressions demplois rsultant de laccord collectif prvu
larticle L. 1237-19 affectent, par leur ampleur, l'quilibre du ou des bassins d'emploi dans
lesquels elles sont implantes, les entreprises sont tenues de contribuer la cration d'activits
et au dveloppement des emplois et d'attnuer les effets du plan de dpart volontaire envisag
sur les autres entreprises dans le ou les bassins d'emploi.
Art. L. 1237-19-10 - Une convention entre l'entreprise et l'autorit administrative, conclue

dans un dlai de six mois compter de la validation prvue l'article L. 1237-19-3,
dtermine, le cas chant sur la base d'une tude d'impact social et territorial prescrite par
l'autorit administrative, la nature ainsi que les modalits de financement et de mise en uvre
des actions prvues l'article L. 1237-19-9.
La convention tient compte des actions de mme nature ventuellement mises en uvre par
anticipation dans le cadre d'un accord collectif relatif la gestion prvisionnelle des emplois
13
et des comptences ou prvues dans le cadre dun accord collectif portant plan de dpart
volontaire tabli par l'entreprise ou prvues dans le cadre d'une dmarche volontaire de
l'entreprise faisant l'objet d'un document-cadre conclu entre l'Etat et l'entreprise. Le contenu et
les modalits d'adoption de ce document sont dfinis par dcret. Lorsqu'un accord collectif de
groupe, d'entreprise ou d'tablissement prvoit des actions de telle nature, assorties
d'engagements financiers de l'entreprise au moins gaux au montant de la contribution prvue
l'article L. 1237-19-11, cet accord tient lieu, la demande de l'entreprise, de la convention
prvue au prsent article entre l'entreprise et l'autorit administrative, sauf opposition de cette
dernire motive et exprime dans les deux mois suivant la demande.
Art. L. 1237-19-11 - Le montant de la contribution verse par l'entreprise ne peut tre

infrieur deux fois la valeur mensuelle du salaire minimum de croissance par emploi
supprim. Toutefois, l'autorit administrative peut fixer un montant infrieur lorsque
l'entreprise est dans l'incapacit d'assurer la charge financire de cette contribution.
En l'absence de convention signe ou d'accord collectif en tenant lieu, les entreprises versent
au Trsor public une contribution gale au double du montant prvu au premier alina.
Art. L. 1237-19-12 - Les actions prvues larticle L. 1237-19-9 sont dtermines aprs
consultation des collectivits territoriales intresses, des organismes consulaires et des
partenaires sociaux membres de la commission paritaire interprofessionnelle rgionale.
Leur excution fait l'objet d'un suivi et d'une valuation, sous le contrle de l'autorit
administrative, selon des modalits dfinies par dcret. Ce dcret dtermine galement les
conditions dans lesquelles les entreprises dont le sige n'est pas implant dans le bassin
d'emploi affect par le plan de dpart volontaire contribuent aux actions prvues.
Article L. 1237-19-13 - Les maisons de l'emploi peuvent participer, dans des conditions
fixes par voie de convention avec les entreprises intresses, la mise en uvre des mesures
relatives la revitalisation des bassins d'emploi.
Art. L. 1237-19-14 - Une convention-cadre nationale de revitalisation est conclue entre le

ministre charg de l'emploi et l'entreprise lorsque les suppressions d'emplois concernent au
moins trois dpartements.
Il est tenu compte, pour la dtermination du montant de la contribution mentionne l'article

L. 1237-19-11, du nombre total des emplois supprims.
La convention-cadre est signe dans un dlai de six mois compter de la validation prvue
l'article L. 1237-19-3.
Elle donne lieu, dans un dlai de quatre mois compter de sa signature, une ou plusieurs
conventions locales conclues entre le reprsentant de l'Etat et l'entreprise. Ces conventions se
conforment au contenu de la convention-cadre nationale.
Article 12
14
Larticle L. 1233-3 du code du travail est modifi comme suit : le dernier alina est complt
par les mots suivants et de la rupture dun commun accord dans le cadre dun accord
collectif vise aux articles L. 1237-17 et suivants. .
Article 13
Larticle L. 1237-16 du code du travail est modifi comme suit : aprs le 2, un dernier alina,
ainsi rdig, est insr 3 Des accords collectifs portant plan de dpart volontaire dans les
conditions dfinies par larticle L. 1233-19 et congs mobilits dans les conditions dfinies
par larticle L. 1237-18. .
Article 14
Larticle L. 2312-55 du code du travail, tel quissu de lordonnance n 2017-[numro] du

[date] portant [] (Ordonnance n 2), est complt par lalina suivant : Les deuxime et
troisime alinas du prsent article ne sont pas applicables en cas daccord collectif portant
plan de dpart volontaire vis aux articles L. 1237-19 et suivants. .
[Article 15
Larticle L. 5421-1 du code du travail est modifi comme suit : aprs les mots L. 1237-11 et
suivants sont insrs les mots suivants : et aux articles L. 1237-17 et suivants .]
[Article 16
Le 2 du 1. de larticle 80 duodecies du code gnral des impts, est complt par les mots
suivants : ou les indemnits verses un salari ayant accept une rupture amiable dans le
cadre daccords collectifs telle que prvue aux articles L. 1237-17 L. 1237-19-14 du mme
code
Article 17
La sous-section 4 de la section VI du chapitre III du titre III du Livre II de la premire partie

du code du travail est supprime.
Titre II : Dispositions relatives au licenciement pour motif conomique
Chapitre 1 : Dfinition du primtre dapprciation de la cause conomique
Article 18
La sous-section 2 de la section 2 du chapitre III du titre III du livre II de la premire partie du

code est ainsi modifie :
A larticle L.1233-3, il est insr aprs lalina 11 les alinas suivants :
Les difficults conomiques, les mutations technologiques ou la ncessit de sauvegarder la

comptitivit de lentreprise sapprcient au niveau de cette entreprise si elle nappartient pas
15
un groupe et dans le cas contraire, au niveau du secteur dactivit commun au sien et celui
des entreprises du groupe auquel elle appartient, tablies sur le territoire national, sauf fraude.
Le groupe est dfini conformment au I de larticle L. 2331-1 du code du travail..
Le secteur dactivit permettant dapprcier la cause conomique du licenciement est

caractris, notamment, par la nature des produits biens ou services dlivrs, la clientle
cible, les rseaux et modes de distribution, se rapportant un mme march.
Chapitre2 : Obligations de reclassement en matire de licenciement pour motif

conomique
Article 19
La section 2 du chapitre III du titre III du livre II de la premire partie du code est ainsi
modifie :
I - L'article L. 1233-4 est ainsi modifi : 1 Le premier alina est complt par les mots
suivants et dont lorganisation, les activits ou le lieu dexploitation assurent la permutation
de tout ou partie du personnel ;
2 Il est insr aprs le premier alina un alina ainsi rdig : Le groupe est dfini
conformment au I de larticle L. 2331-1 du code du travail.
3 Le dernier alina est remplac par les mots :
Les offres de reclassement sont :
1 Adresses directement par crit au salari, ou ;
2 Communiques par tout moyen au salari via une liste.
Ces offres sont prcises et concrtes.
4 Il est ajout un dernier alina ainsi rdig :
Les modalits d'application du prsent article sont prcises par dcret.
II - L'article L. 1233-4-1 est abrog.
Article 20
La section 4 du chapitre III du titre III du livre II de la premire partie du code est ainsi
modifie :
I - A la fin du dernier alina de larticle L. 1233-24-2, les mots aux articles L. 1233-4 et
L. 1233-4-1 sont remplacs par les mots larticle L. 1233-4 .
II - A la fin du 1 du premier alina de l'article L. 1233-24-3, les mots des articles L. 1233-4
et L. 1233-4-1 sont remplacs par les mots de larticle L. 1233-4 .
16
Chapitre3 : Critres dordre des licenciements
Article 21
Larticle L. 1233-5 est modifi comme suit :

I. Au premier alina, les termes : le comit d'entreprise sont remplacs par les termes :
du comit social et conomique ;
II. A lavant-dernier alina, aprs les termes : dans le cas dun document unilatral sont
insrs les termes : ou lorsque lemployeur procde un licenciement collectif pour motif
conomique de moins de dix salaris dans une mme priode de trente jours .
Chapitre4 : Faciliter les reprises des entits conomiques autonomes
Article 22
La sous-section 1 de la section 6 du chapitre III du titre III du livre II de la premire partie du

code est ainsi modifie :
Au dbut du dernier alina de l'article L. 1233-61, les mots : Dans les entreprises
mentionnes l'article L. 1233-71 sont supprims.
Chapitre 5 : Consquences de la mise en place dun CSE sur les dispositions relatives au
licenciement conomique
Article 23
Le chapitre III du titre III du Livre deuxime de la premire partie du code du travail est
modifie comme suit :
I. Larticle L. 1233-8 est modifi comme suit :

1 Au premier alina, les termes : le comit d'entreprise dans les entreprises d'au moins
cinquante salaris, les dlgus du personnel dans les entreprises de moins de cinquante
salaris sont remplacs par les termes : le comit social et conomique dans les entreprises
dau moins onze salaris ;
2 Il est rajout un alina rdig comme suit : Le comit social et conomique rend son avis
dans un dlai qui ne peut tre suprieur, compter de la date de sa premire runion au cours
de laquelle il est consult, un mois.
II. Larticle L. 1233-10 est complt par lalina suivant : 7 Le cas chant, les
consquences de la rorganisation en matire de sant, de scurit ou de conditions de
travail.
III. A larticle L. 1233-21 les termes : les modalits d'information et de consultation du

comit d'entreprise applicables sont remplacs par les termes : les modalits d'information
et de consultation du comit et, le cas chant, le cadre de recours une expertise par le
comit social et conomique .
IV. Larticle L. 1233-22 est modifi comme suit :
17
1 Au premier alina, les termes : le comit d'entreprise sont remplacs par les termes :
le comit social et conomique ;
2 Il est ajout un alina rdig comme suit : 3 Peut recourir une expertise .
V. Larticle L. 1233-24-2 est modifi comme suit :

1 Au 1, les termes : comit d'entreprise sont remplacs par les termes : comit social
et conomique ;
2 Il est ajout un alina rdig comme suit : 6 Le cas chant, les consquences, le cas
chant, de la rorganisation en matire de sant, de scurit ou de conditions de travail .
VI. Au premier alina de larticle L. 1233-26, les termes : assujetti la lgislation sur les
comits d'entreprise sont remplacs par les termes : employant habituellement au moins
cinquante salaris .
VII. Au premier alina de larticle L. 1233-27, les termes : assujetti la lgislation sur les
comits d'entreprise sont remplacs par les termes : employant habituellement au moins
cinquante salaris .
VIII. Larticle L. 1233-30 est modifi comme suit :
1 Les rfrences aux termes : comit d'entreprise sont remplaces par les termes :
2 Le 2 du I est complt par les termes : et, le cas chant, les consquences de la
rorganisation en matire de sant, de scurit ou de conditions de travail ;
3 Le dernier alina est supprim.
IX. Larticle L. 1233-31 est complt par lalina suivant : 7 Le cas chant, les
consquences de la rorganisation en matire de sant, de scurit ou de conditions de travail.
X. Au titre du paragraphe II, les termes : expert-comptable sont remplac par le terme :
expert ;
XI. Larticle L. 1233-34 est rdig comme suit :
Dans les entreprises d'au moins cinquante salaris, lorsque le projet de licenciement
concerne au moins dix salaris dans une mme priode de trente jours, le comit social et
conomique peut, le cas chant sur proposition des commissions constitues en son sein,
dcider, lors de la premire runion prvue l'article L. 1233-30, de recourir une expertise
pouvant porter sur les domaines conomique et comptable ainsi que sur les effets potentiels
du projet sur les conditions de travail.
Les modalits et conditions de ralisation de lexpertise, lorsquelle porte sur un ou

plusieurs des domaines cits au premier alina, sont dtermines par un dcret en Conseil
dEtat.
L'expert peut tre assist dans les conditions prvues l'article L. 2315-78.
18
Le comit social et conomique peut galement mandater un expert afin qu'il apporte toute
analyse utile aux organisations syndicales pour mener la ngociation prvue l'article L.
1233-24-1.
Le rapport de l'expert est remis au comit social et conomique et, le cas chant, aux
organisations syndicales, au plus tard quinze jours avant l'expiration du dlai mentionn
l'article L. 1233-30.
XII. Larticle L. 1233-35 est rdig comme suit :
A compter de la dlibration du comit social et conomique dcidant le recours

lexpertise, les membres du comit social et conomique dsignent lexpert dans un dlai fix
par laccord dentreprise mentionn larticle L. 1233-21 ou laccord dentreprise mentionn
larticle L. 1233-30 ou dfaut par dcret en Conseil dEtat.
A compter de la dsignation de lexpert par le comit social et conomique, les membres du

comit social et conomique et lexpert tablissent un cahier des charges et un devis, notifis
lemployeur, prcisant le cot prvisionnel, l'tendue et la dure d'expertise, dans un dlai
fix par laccord dentreprise mentionn larticle L. 1233-21 ou laccord dentreprise
mentionn larticle L. 1233-30 ou dfaut par dcret en Conseil dEtat.
Lexpert dsign par le comit social et conomique demande l'employeur, au plus tard dans
les dix jours compter de sa dsignation, toutes les informations qu'il juge ncessaires la
ralisation de sa mission. L'employeur rpond cette demande dans les huit jours. Le cas
chant, lexpert demande, dans les dix jours, des informations complmentaires
l'employeur, qui rpond cette demande dans les huit jours compter de la date laquelle la
demande des experts est formule.
XIII. Il est cr un nouvel article L. 1233-35-1 rdig comme suit :
Article L. 1233-35-1 - Toute contestation relative l'expertise est adresse, avant

transmission de la demande de validation ou d'homologation prvue l'article L. 1233-57-4,
l'autorit administrative, qui se prononce dans un dlai de cinq jours. Cette dcision peut tre
conteste dans les conditions prvues l'article L. 1235-7-1.
XIV. Au titre du paragraphe III, les termes comit central dentreprise sont remplacs par
les termes : comit social et conomique central .
XV. Larticle L. 1233-36 est modifi comme suit :

1 les rfrences au comit central dentreprise sont remplaces par les termes : comit
social et conomique central et les rfrences aux comits dtablissement sont
remplaces par les termes : comits sociaux et conomiques dtablissement ;
2 au deuxime alina, les termes : expert-comptable sont remplacs par les termes :
expert .
XVI. A larticle L. 1233-37, les termes : comit central dentreprise sont remplacs par les
termes : comit social et conomique central , et les termes expert-comptable sont
remplacs par le terme : expert .
19
XVII. A larticle L. 1233-50, les termes : comit dentreprise sont remplacs par les
termes : comit social et conomique, et les termes expert-comptable sont remplacs
par le terme : expert .
XVIII. A larticle L. 1233-51, les termes : comit central dentreprise sont remplacs par
les termes : comit social et conomique central , et les termes expert-comptable sont
remplacs par le terme : expert .
Titre III : Modifications des rgles de recours certaines formes particulires de travail
Chapitre 1 : Favoriser le recours au tltravail
Article 24
La section IV du chapitre II du titre II du livre deuxime de la premire partie du code du

travail intitule tltravail est ainsi modifie :
I - Larticle L. 1222-9 est ainsi modifi :
1 Au premier alina, aprs les mots : de faon , les mots : rgulire et sont supprims ;
2 Au mme alina, aprs les mots : dans le cadre dun , les mots : contrat de travail ou
dun avenant celui-ci sont remplacs par les mots : accord collectif ou, dfaut, dans le
cadre dune charte labore par lemployeur aprs avis du comit social et conomique, sil
existe ;
3 Ce mme alina est complt par la phrase suivante : En cas de recours occasionnel au
tltravail, celui-ci peut tre mis en uvre dun commun accord entre lemployeur et le
salari. Ce double accord est recueilli par tout moyen chaque fois quil est mis en uvre .
4 Au deuxime alina, les mots : dsigne toute personne salarie , sont remplacs par les
mots : est un salari ;
5 Aprs le deuxime alina, sont insrs trois alinas ainsi rdigs :
Le tltravailleur a les mmes droits que le salari qui excute son travail dans les locaux de
lentreprise. Il a notamment les mmes droits collectifs et dispose du mme accs la
formation.
Pour faire face des contraintes personnelles, tout salari qui occupe un poste ligible un
mode dorganisation en tltravail dans les conditions prvues par accord collectif ou,
dfaut, par la charte, peut demander son employeur le bnfice du tltravail.
Lemployeur qui refuse daccorder le bnfice du tltravail son salari doit motiver sa
rponse. ;
6 Au cinquime alina, les mots : A dfaut daccord collectif applicable, le contrat de

travail ou son avenant prcise sont remplacs par les mots : Laccord collectif applicable
ou, dfaut, la charte labore par lemployeur prcise : ;
20
7 Au mme alina, avant les mots : les conditions de passage sont insrs les mots :
1 ;
8 Au mme alina, les mots : sans tltravail. , sont remplacs par les mots : sans
tltravail ;
9 Au cinquime alina, les mots : A dfaut d'accord collectif applicable, le contrat de

travail ou son avenant prcise , sont remplacs par l alina ainsi rdig :
2 les modalits dacceptation par le salari des conditions de mise en uvre du tltravail
;
10 Au mme alina, avant les mots : les modalits de contrle du temps de travail sont
insrs les mots : 3 ;
11 Au mme alina, aprs les mots : les modalits de contrle du temps de travail , sont
insrs les mots : ou de rgulation de la charge de travail ; .
12 Larticle est complt par deux alinas ainsi rdigs :
4 la dtermination des plages horaires durant lesquelles lemployeur peut habituellement

contacter le salari en tltravail.
Laccident survenu sur le lieu o est exerc le tltravail pendant les plages horaires du
tltravail est prsum tre un accident de travail au sens des dispositions de larticle L. 411-1
du code de la scurit sociale. ;
II Larticle L. 1222-10 est ainsi modifi :
1 Le deuxime alina est supprim ;
2 Au troisime alina, les mots : 2 sont remplacs par les mots : 1 ;
3 Au quatrime alina, les mots : 3 sont remplacs par les mots : 2 ;
4 Au cinquime alina, les mots : 4 sont remplacs par les mots : 3 ;
5 Au mme alina, les mots : sa charge de travail ; sont remplacs par les mots : sa
charge de travail. ;
6 Le dernier alina est supprim.
III La dernire phrase de larticle L. 1222-11 est supprime.
Chapitre 2 : Dtermination des conditions de recours aux contrats de travail dure

dtermine et aux contrats de travail temporaire par la convention ou laccord collectif
de branche
Article 25
21
Le chapitre II du titre IV du livre II de la premire partie du code du travail est ainsi modifi :
I - Larticle L. 1242-8 est ainsi rdig :
Art. L. 1242-8 - Dans le respect des dispositions des articles L. 1242-1, L. 1242-2 et L.
1242-7, une convention ou un accord de branche fixe la dure totale du contrat de travail
dure dtermine.
Ces dispositions ne sont pas applicables au contrat de travail dure dtermine conclu en
application du 6 de larticle L. 1242-2 et de larticle L. 1242-3.
II - Larticle L. 1242-8-1 est ainsi rdig :
Art. L. 1242-8-1 - A dfaut de stipulation dans la convention ou laccord de branche conclu

en application de larticle L. 1242-8, la dure totale du contrat de travail dure dtermine
ne peut excder dix-huit mois compte tenu, le cas chant, du ou des renouvellements
intervenant dans les conditions prvues l'article L. 1243-13 ou, lorsquil sapplique,
larticle L. 1243-13-1.
Cette dure est rduite neuf mois lorsque le contrat est conclu dans l'attente de l'entre en
service effective d'un salari recrut par contrat dure indtermine ou lorsque son objet
consiste en la ralisation des travaux urgents ncessits par des mesures de scurit.
Elle est galement de vingt-quatre mois :
1 Lorsque le contrat est excut l'tranger ;
2 Lorsque le contrat est conclu dans le cadre du dpart dfinitif d'un salari prcdant la
suppression de son poste de travail ;
3 Lorsque survient dans l'entreprise, qu'il s'agisse de celle de l'entrepreneur principal ou de

celle d'un sous-traitant, une commande exceptionnelle l'exportation dont l'importance
ncessite la mise en uvre de moyens quantitativement ou qualitativement exorbitants de
ceux que l'entreprise utilise ordinairement. Dans ce cas, la dure initiale du contrat ne peut
tre infrieure six mois et l'employeur doit procder, pralablement aux recrutements
envisags, la consultation du comit social et conomique, s'il existe.
application du 6 de larticle L. 1242-2 et de larticle L. 1242-3.
III - Il est cr un article L. 1242-8-2 ainsi rdig :
Art. L. 1242-8-2 - Le contrat de travail dure dtermine mentionn au 6 de l'article L.

1242-2 est conclu pour une dure minimale de dix-huit mois et une dure maximale de trente-
six mois. Il ne peut pas tre renouvel.
Article 26
22
La section 3 du chapitre III du titre IV du livre II de la premire partie du code du travail est
ainsi modifie :
Art. L. 1243-13 - Une convention ou un accord de branche prvoit le nombre maximal de

renouvellements possibles pour un contrat de travail dure dtermine.
Les conditions de renouvellement sont stipules dans le contrat ou font l'objet d'un avenant
soumis au salari avant le terme initialement prvu.
application de larticle L. 1242-3.
II - Il est cr un article L. 1243-13-1 ainsi rdig :
Art. L. 1243-13-1- A dfaut de stipulation dans la convention ou laccord de branche conclu

en application de larticle L. 1243-13, le contrat de travail dure dtermine est renouvelable
deux fois pour une dure dtermine.
La dure du ou, le cas chant, des deux renouvellements, ajoute la dure du contrat
initial, ne peut excder la dure maximale prvue par les stipulations de la convention ou de
laccord de branche conclu en application de larticle L. 1242-8 ou, dfaut, par les
dispositions de l'article L. 1242-8-1.
application de larticle L. 1242-3.
Article 27
La section 2 du chapitre IV du titre IV du livre II de la premire partie du code du travail est

ainsi modifie :
I - Larticle L. 1244-3 est rdig comme suit :
Art. L. 1244-3- A l'expiration d'un contrat de travail dure dtermine, il ne peut tre
recouru, pour pourvoir le poste du salari dont le contrat a pris fin, ni un contrat dure
dtermine ni un contrat de travail temporaire, avant l'expiration d'un dlai de carence
calcul en fonction de la dure du contrat incluant, le cas chant, son ou ses renouvellements.
Les jours pris en compte pour apprcier le dlai devant sparer les deux contrats sont les jours
douverture de lentreprise ou de ltablissement concern.
Une convention ou un accord de branche prvoit les dispositions applicables pour le calcul
de ce dlai de carence.
23

en application de larticle L. 1244-3, ce dlai de carence est gal :
1 Au tiers de la dure du contrat venu expiration si la dure du contrat incluant, le cas

chant, son ou ses renouvellements, est de quatorze jours ou plus ;
2 A la moiti de la dure du contrat venu expiration si la dure du contrat incluant, le cas

chant, son ou ses renouvellements, est infrieure quatorze jours.
Les jours pris en compte pour apprcier le dlai devant sparer les deux contrats sont les
jours d'ouverture de l'entreprise ou de l'tablissement concern.
III - Larticle L. 1244-4 est rdig comme suit :
Art. L. 1244-4- Une convention ou un accord de branche prvoit les conditions o le dlai
de carence prvu larticle L. 1244-3 nest pas applicable.
IV - Il est cr un article L. 1244-4-1 ainsi rdig :

en application de larticle L. 1244-4, le dlai de carence n'est pas applicable :
1 Lorsque le contrat de travail dure dtermine est conclu pour assurer le remplacement
d'un salari temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu, en cas de
nouvelle absence du salari remplac ;
2 Lorsque le contrat de travail dure dtermine est conclu pour l'excution de travaux
urgents ncessits par des mesures de scurit ;
3 Lorsque le contrat de travail dure dtermine est conclu pour pourvoir un emploi
caractre saisonnier dfini au 3 de l'article L. 1242-2 ou pour lequel, dans certains secteurs
d'activit dfinis par dcret ou par voie de convention ou d'accord collectif tendu, il est
d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail dure indtermine en raison de la
nature de l'activit exerce et du caractre par nature temporaire de cet emploi ;
4 Lorsque le contrat est conclu pour assurer le remplacement de l'une des personnes
mentionnes aux 4 et 5 de l'article L. 1242-2 ;
5 Lorsque le contrat est conclu en application de l'article L. 1242-3 ;
6 Lorsque le salari est l'initiative d'une rupture anticipe du contrat ;
7 Lorsque le salari refuse le renouvellement de son contrat, pour la dure du contrat non
renouvel.
Article 28
24
I. Le chapitre III du titre IV du livre II de la premire partie du code du travail est ainsi
modifi :
A larticle L. 1243-12, les mots de larticle L. 1242-8 sont remplacs par les mots des
articles L. 1242-8 et L. 1242-8-1 .
II. Le chapitre V du titre IV du livre II de la premire partie du code du travail est ainsi
modifi :
A larticle L. 1245-1, les mots L. 1242-8, L. 1242-12, alina premier, L. 1243-11, alina
premier, L. 1243-13, L. 1244-3 et L. 1244-4 sont remplacs par les mots , L. 1242-7, L.
1242-8-1, L. 1242-12, alina premier, L. 1243-11, alina premier, L. 1243-13-1, L. 1244-3-1
et L. 1244-4-1, et des stipulations des conventions ou accords de branche conclus en
application des articles L. 1242-8, L. 1243-13, L. 1244-3 et L. 1244-4
III. Le chapitre VIII du titre IV du livre II de la premire partie du code du travail est ainsi
modifi :
1 A larticle L. 1248-5, les mots les dispositions de larticle L. 1242-8 sont remplacs par
les mots les stipulations dune convention ou dun accord de branche prises en application
de larticle L. 1242-8 ou, lorsquelles sappliquent, les dispositions des articles L. 1242-8-1 et
L. 1242-8-2.
2 A larticle L. 1248-10, les mots de larticle L.1243-13 sont remplacs par les mots
des stipulations dune convention ou dun accord de branche prises en application de
larticle L. 1243-13 ou, lorsquelles sappliquent, des dispositions de larticle L. 1243-13-1 .
3 A larticle L. 1248-11, les mots les dispositions de larticle L. 1244-3 sont remplacs
par les mots les stipulations dune convention ou dun accord de branche prises en
application de larticle L. 1244-3 ou, lorsquelles sont applicables, les dispositions de larticle
L. 1244-3-1 .
Article 29
Le paragraphe I de la sous-section I de la section III du premier chapitre du titre V du livre II

de la premire partie du code du travail est ainsi modifi :
Art. L. 1251-12- Dans le respect des dispositions des articles L. 1251-5, L. 1251-6 et L.
1251-11, la convention ou laccord de branche de lentreprise utilisatrice fixe la dure totale
du contrat de mission.
II - Il est cr un article L. 1251-12-1 rdig comme suit :

en application de larticle L. 1251-12, la dure totale du contrat de mission ne peut excder
dix-huit mois compte tenu, le cas chant, du ou des renouvellements intervenant dans les
conditions prvues l'article L. 1251-35 ou, lorsquil sapplique, larticle L. 1251-35-1.
25
Cette dure est rduite neuf mois lorsque le contrat est conclu dans l'attente de l'entre en
service effective d'un salari recrut par contrat dure indtermine ou lorsque son objet
consiste en la ralisation de travaux urgents ncessits par des mesures de scurit.
Elle est galement de vingt-quatre mois :
1 Lorsque la mission est excute l'tranger ;
2 Lorsque le contrat est conclu dans le cas du dpart dfinitif d'un salari prcdant la
suppression de son poste de travail ;
3 Lorsque survient dans l'entreprise, qu'il s'agisse de celle de l'entrepreneur principal ou de

celle d'un sous-traitant, une commande exceptionnelle l'exportation dont l'importance
ncessite la mise en uvre de moyens quantitativement ou qualitativement exorbitants de
ceux que l'entreprise utilise ordinairement. Dans ce cas, la dure initiale du contrat ne peut
tre infrieure six mois.
Elle est porte trente-six mois afin d'tre gale celle du cycle de formation effectu en
apprentissage conformment l'article L. 6222-7-1.
Article 30
La section III du premier chapitre du titre V du livre II de la premire partie du code du travail
est ainsi modifie :
I Larticle L. 1251-35 est rdig comme suit :
Art. L. 1251-35- La convention ou laccord de branche de lentreprise utilisatrice prvoit le

nombre maximal de renouvellements possibles pour un contrat de mission.
soumis au salari avant le terme initialement prvu. .

en application de larticle L. 1251-35, le contrat de mission est renouvelable deux fois pour
une dure dtermine qui, ajoute la dure du contrat initial, ne peut excder la dure
maximale prvue en application de larticle L. 1251-12 ou, le cas chant, de l'article L. 1251-
12-1.
Article 31
La section III du premier chapitre du titre V du livre II de la premire partie du code du travail
est ainsi modifie :
26
I - Larticle L. 1251-36 est rdig comme suit :
Art. L. 1251-36- A l'expiration d'un contrat de mission, il ne peut tre recouru, pour
pourvoir le poste du salari dont le contrat a pris fin, ni un contrat dure dtermine ni un
contrat de mission, avant l'expiration d'un dlai de carence calcul en fonction de la dure du
contrat de mission incluant, le cas chant, son ou ses renouvellements. Les jours pris en
compte sont les jours douverture de lentreprise ou de ltablissement utilisateurs.
La convention ou laccord de branche de lentreprise utilisatrice prvoit les dispositions

applicables pour le calcul de ce dlai de carence.

en application de larticle L. 1251-36, ce dlai de carence est gal :
1 Au tiers de la dure du contrat de mission venu expiration si la dure du contrat

incluant, le cas chant, son ou ses renouvellements, est de quatorze jours ou plus ;
2 A la moiti de la dure du contrat de mission venu expiration si la dure du contrat

incluant, le cas chant, son ou ses renouvellements, est infrieure quatorze jours.
Les jours pris en compte pour apprcier le dlai devant sparer les deux contrats sont les
jours d'ouverture de l'entreprise ou de l'tablissement utilisateurs.
III - Larticle L. 1251-37 est rdig comme suit :
Art. L. 1251-37- La convention ou laccord de branche de lentreprise utilisatrice prvoit les

conditions o le dlai de carence prvu larticle L. 1251-36 nest pas applicable
IV - Il est cr un article L. 1251-37-1 rdig comme suit :

en application de larticle L. 1251-37, le dlai de carence n'est pas applicable :
1 Lorsque le contrat de mission est conclu pour assurer le remplacement d'un salari
temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu, en cas de nouvelle absence
du salari remplac ;
2 Lorsque le contrat de mission est conclu pour l'excution de travaux urgents ncessits
par des mesures de scurit ;
3 Lorsque le contrat de travail dure dtermine est conclu pour pourvoir un emploi
caractre saisonnier dfini au 3 de l'article L. 1242-2 ou pour lequel, dans certains secteurs
d'activit dfinis par dcret ou par voie de convention ou d'accord collectif tendu, il est
d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail dure indtermine en raison de la
nature de l'activit exerce et du caractre par nature temporaire de cet emploi ;
27
4 Lorsque le contrat est conclu pour assurer le remplacement de l'une des personnes
mentionnes aux 4 et 5 de l'article L. 1251-6 ;
5 Lorsque le salari est l'initiative d'une rupture anticipe du contrat ;
6 Lorsque le salari refuse le renouvellement de son contrat de mission, pour la dure du

contrat non renouvel.
Article 32
I. Le chapitre I du titre V du livre II de la premire partie du code du travail est ainsi modifi :
A larticle L. 1251-30, les mots larticle L. 1251-12 sont remplacs par les mots les
articles L. 1251-12 et L. 1251-12-1 .
A larticle L. 1251-34, les mots de larticle L. 1251-12 sont remplacs par les mots des
articles L. 1251-12 et L. 1251-12-1 .
II. La sous-section 5 de la section III du chapitre Ier du titre V du livre II de la premire partie
du code du travail est ainsi modifie :
A larticle L. 1251-40, les mots L. 1251-12, L. 1251-30 et L. 1251-35 sont remplacs

par les mots , L. 1251-11, L. 1251-12-1, L. 1251-30 et L. 1251-35-1, et des stipulations des
conventions ou des accords de branche conclus en application des articles L. 1251-12 et L.
1251-35 .
III. La section I du chapitre V du titre V du livre II de la premire partie du code du travail est
ainsi modifie :
1 A larticle L. 1255-7, les mots larticle L. 1251-12 sont remplacs par les mots par
les stipulations de la convention ou de laccord de branche conclu en application de larticle
L. 1251-12 ou, le cas chant, aux dispositions de larticle L. 1251-12-1.
2 A larticle L. 1255-8, les mots larticle L.1251-35 sont remplacs par les mots par
L. 1251-35 ou, le cas chant, aux dispositions de larticle L. 1251-35-1.
3 A larticle L. 1255-9, les mots larticle L.1251-36 sont remplacs par les mots par
L. 1251-36 ou, le cas chant, aux dispositions de larticle L. 1251-36-1 .
Chapitre 3 : Dtermination des conditions de recours aux contrats dure indtermine

de chantier ou dopration
Article 33
28
Le chapitre III du titre II du livre II de la premire partie du code du travail est ainsi modifi :
I- Il est cr une section III ainsi rdige :
Section 3 Contrat dure indtermine de chantier ou dopration .
II- Il est cr un article L. 1223-8, ainsi rdig : Art. L. 1223-8. - Une convention ou un
accord collectif de branche tendu dfinit les raisons permettant de recourir un contrat
conclu pour la dure dun chantier ou dune opration.
A dfaut dun tel accord, ce contrat peut tre conclu dans les secteurs o son usage est
habituel et conforme lexercice rgulier de la profession qui y recourt au 1er janvier 2017.
Ce contrat est conclu pour une dure indtermine.
III - Il est cr un article L. 1223-9, ainsi rdig : Art. L. 1223-9. - La convention ou

laccord collectif de branche prvu larticle L. 1223-8 peut prciser notamment :
1 La taille des entreprises concernes ;

2 Les activits concernes ;
3 Les mesures dinformation du salari sur la nature de son contrat ;
4 Les contreparties en termes de rmunration et dindemnit de licenciement accordes
aux salaris ;
5 Les garanties en termes de formation pour les salaris concerns.
Article 34
La section III du chapitre VI du titre III du livre II de la premire partie du code du travail est
ainsi modifie :
I- La section III du chapitre VI du titre III du livre II de la premire partie du code du travail
est ainsi rdige :
Section 3 Contrat dure indtermine de chantier ou dopration .
II- Larticle L. 1236-8 est ainsi rdig :
Art. L. 1236-8. - La fin du chantier ou la ralisation des tches contractuelles dfinies dans
le contrat constitue un motif spcifique de rupture du contrat conclu en application de larticle
L. 1223-8 et suivants.
Le licenciement qui intervient pour les motifs noncs au 1er alina repose sur une cause
relle et srieuse.
Il est soumis la procdure prvue aux articles L. 1232-2 L. 1232-6 et aux dispositions
des articles L. 1234-1 L. 1234-20 du prsent code.
29
III- Il est cr un article L. 1236-9, ainsi rdig :
Art. L. 1236-9. - La convention ou laccord collectif de branche prvoit galement des

modalits adaptes de rupture de ce contrat dans lhypothse o le chantier ou lopration
pour lequel ce contrat a t conclu ne peut pas se raliser ou se termine de manire
anticipe.
Chapitre 4 : Recours au travail de nuit
Article 35
Le chapitre II du titre II du livre premier de la troisime partie du code du travail est ainsi
modifi :
I. - Larticle L. 3122-15 du code du travail est complt par lalina suivant :
Cette convention ou cet accord collectif est prsum ngoci et conclu conformment aux
dispositions de larticle L. 3122-1. ;
I. - A larticle L. 3122-20, aprs le mot : collectif sont insrs les mots : prvu aux
articles L. 3122-15 et L. 3122-19 .
Chapitre 5 : Recours au prt de main duvre but non lucratif
Article 36
Le chapitre Ier du titre IV du livre II de la huitime partie du code du travail est ainsi
modifi :
Aprs larticle L. 8241-2, il est insr un article L. 8241-3 rdig comme suit :
Art. L. 8241-3 - I. Sans prjudice des dispositions de larticle L. 8241-1 et dans les
conditions prvues par le prsent article, un groupe ou une entreprise peut mettre disposition
de manire temporaire ses salaris auprs dune jeune, dune petite ou dune moyenne
entreprise, afin de lui permettre damliorer la qualification de sa main-duvre, de favoriser
les transitions professionnelles ou de constituer un partenariat daffaires ou dintrt commun.
Le dispositif est applicable :
1 Pour les entreprises utilisatrices, aux jeunes entreprises qui ont moins de huit ans
dexistence au moment de la mise disposition et aux petites ou moyennes entreprises dau
maximum deux-cents cinquante salaris ;
2 Pour les entreprises prteuses, aux groupes ou entreprises qui ont au moins 5 000
salaris.
La mise disposition dun salari dans les conditions prvues au prsent article ne peut tre
effectue au sein dun mme groupe, entendu au regard des dispositions de larticle L. 233-1,
des I et II de larticle L. 233-3 et de larticle L. 233-16 du code de commerce.
30
II. Les oprations de prt de main-duvre ralises dans le cadre du prsent article nont
pas de but lucratif, mme lorsque le montant factur par lentreprise prteuse lentreprise
utilisatrice est infrieur aux salaires verss au salari, aux charges sociales affrentes et aux
frais professionnels rembourss lintress au titre de sa mise disposition temporaire.
III. Le prt de main duvre conclu dans ce cadre nexcde pas une dure de deux ans.
IV. La convention de mise disposition prvue au 2 de larticle L. 8241-2 prcise la

finalit du prt au regard des critres fixs au premier alina du prsent article.
V. Un dcret en Conseil dEtat dtermine les conditions dapplication du prsent article.
Chapitre 6 : Scuriser la poursuite des contrats de travail entre deux entreprises

prestataires lorsquun accord de branche tendu le prvoit
Article 37
I - Le chapitre IV du titre II du livre II de la premire partie du code est ainsi modifi :
Larticle L.1224-3-2 est ainsi rdig :
Art. L.1224-3-2 - Lorsquun accord de branche tendu prvoit et organise la poursuite des
contrats de travail en cas de succession dentreprises dans lexcution dun march, les
salaris du nouveau prestataire ne peuvent invoquer utilement les diffrences de rmunration
rsultant davantages obtenus, avant le changement de prestataire, par les salaris dont les
contrats de travail ont t poursuivis .
II - Les dispositions de larticle L.1224-3-2 dans sa rdaction issue de la prsente ordonnance

sont applicables au titre de lexcution des contrats de travail compter de sa publication,
quelle que soit la date laquelle les contrats de travail ont t poursuivis entre les entreprises
concernes.
Titre IV : Renforcer la juridiction prudhomale
Article 38
I Au premier alina de larticle L. 1454-1-3 du code du travail, aprs le mot reprsente

sont insrs les mots par une personne ayant dlgation de pouvoir et, dans le cas de
lemployeur, peut tre assimile celui-ci en raison des pouvoirs qu'elle dtient au sein de
lentreprise.
II - A larticle L. 1454-2 du mme code, aprs laffaire est renvoye devant sont
supprims les mots le mme bureau de conciliation et dorientation .
Aprs le premier alina, est ajout un alina ainsi rdig : En cas de partage devant le
bureau de conciliation et dorientation, ce dernier renvoie laffaire devant le bureau de
31
jugement prsid par le juge du tribunal de grande instance dans le ressort duquel est situ le
sige du conseil de prudhommes.
Article 39
Le I de l'article 2 de la loi du 18 dcembre 2014 est complt d'une phrase ainsi rdige:
Nonobstant l'expiration de leur mandat, et jusqu'au 31 mars 2018, les conseillers

prud'hommes sortants demeurent comptents pour rendre les dcisions relatives aux affaires
dbattues devant eux et pour lesquelles ils ont dlibr antrieurement durant leur mandat,
l'exclusion de toutes autres attributions lies au mandat d'un conseiller en exercice.
Article 40
A l'article L. 144-1 du code de la scurit sociale, est insr, aprs le premier alina, un alina
ainsi rdig : Nonobstant le 2 de l'article 257 du code de procdure pnale, la fonction
d'assesseur n'est pas incompatible avec celle de conseiller prud'homme.
Article 41
Larticle L. 1442-13-2 est ainsi modifi :
I. Au dernier alina, les mots Les membres de la Commission nationale de discipline sont
dsigns pour trois ans. sont supprims.
II. Un nouvel alina est insr rdig comme suit : Un dcret en Conseil dtat fixe la dure
du mandat des membres de la commission nationale de discipline.
Titre V : Modifier la condition de versement de lindemnit prvue l'article L. 1234-9

du code du travail
Article 42
Au premier alina de larticle L. 1234-9 du code du travail les mots : une anne
danciennet ininterrompue sont remplacs par les mots : 8 mois danciennet
ininterrompus .
Titre VII : Dispositions transitoires et finales
Article 43
I - Les dispositions des articles 2, 3, 4 et 44 42 sont applicables aux licenciements notifis

postrieurement la publication de la prsente ordonnance.
32
II - Les dispositions prvues aux articles 5 et 6 s'appliquent aux prescriptions en cours
compter de la date de promulgation de la prsente ordonnance.
III - Lorsqu'une instance a t introduite avant la promulgation de la prsente ordonnance,

l'action est poursuivie et juge conformment la loi ancienne, y compris en appel et en
cassation.
IV. Les dispositions prvues aux articles 11 et 12 sappliquent au lendemain de la publication

de la prsente ordonnance.
V. Les rgles de validit des accords vises l'article L. 2232-12, sont applicables aux
accords collectifs portant plan de dpart volontaire prvus larticle 13 la date de
publication des dcrets pris pour lapplication des dispositions relatives la rupture amiable
dans le cadre dun accord collectif portant plan de dpart volontaire, et au plus tard le 1er
janvier 2018.
VI. - Les dispositions aux articles 18 21 24 et 25 sont applicables aux procdures de

licenciements conomiques engages aprs la publication de la prsente ordonnance.
VII. Les dispositions prvues aux articles 25 34 sont applicables aux contrats de travail
conclus postrieurement la publication de la prsente ordonnance.
VIII. Les dispositions autres que celles mentionnes aux I, II, III, IV et V de la prsente
ordonnance entrent en vigueur la date de publication des dcrets pris pour son application, et
au plus tard le 1er janvier 2018.
Article 44

Rpublique franaise.
33
Ordonnance portant diverses mesures relatives au cadre de la ngociation collective
NOR MTRT1724788R
Ordonne :
Chapitre I : Extension et largissement des accords collectifs

Article 1
I - A lalina 3 de larticle L. 2261-19, les mots : dans les conditions prvues larticle L.
2231-8 sont remplacs par les mots dans les conditions prvues par dcret .
II - Lalina 2 de larticle L. 2261-25 est complt par les mots : ou de nature porter une
atteinte excessive la libre concurrence compte tenu des caractristiques du march
concern .
III - Lalina 3 de larticle L. 2261-25 est remplac par les dispositions suivantes : Il peut,
dans les mmes conditions, tendre les clauses incompltes au regard des dispositions lgales
sous rserve soit de lapplication de ces dispositions, soit lorsque la loi renvoie leur mise en
uvre la conclusion dune convention de branche ou dentreprise, que les complments
soient prvus par la convention dentreprise. .
IV - Aprs larticle L. 2261-27, il est insr un article L. 2261-27-1 ainsi rdig:
Le ministre charg du travail, de sa propre initiative ou la demande crite et motive dune

organisation demployeur ou dune organisation de salaris reprsentative dans le champ
dapplication dune convention, dun accord ou de leurs avenants, saisit un groupe dexperts
charg dapprcier les effets conomiques et sociaux susceptibles de rsulter de leur
extension.
Un dcret dtermine les modalits dapplication du prsent article, notamment les
conditions de dsignation des experts mentionns au premier alina garantissant leur
indpendance.
Article 2
Larticle L. 2261-17 du code du travail est ainsi modifi :
1 A lalina 1 les mots une convention ou un accord dans une branche d'activit ou un
secteur territorial dtermin sont remplacs par les mots dans une branche d'activit ou un
secteur professionnel ou territorial dtermin soit une convention ou un accord, soit un accord
dans les matires mentionnes larticle L. 2353-3 .
2 La dernire phrase du 1 est supprime.
3 Au 2, les mots une convention ou un accord sont remplacs par tout ou partie dune
convention ou dun accord .
4 La dernire phrase du 2 est supprime.
5 Aprs le 2 il est insr un 3 ainsi rdig 3 Rendre obligatoire dans le secteur

professionnel ou territorial considr la convention ou laccord mentionn larticle L. 2232-
10-1 dj tendu un autre secteur professionnel ou territorial. .
6 Le 3 devient 4.
7 Aprs le 4 il est insr un sixime alina Dans les cas prvus aux 1, 2 et 3, le secteur
professionnel ou territorial faisant l'objet de l'arrt d'largissement doit prsenter des
conditions analogues celles du secteur dans lequel l'extension est dj intervenue, quant aux
emplois exercs. .
8 Le 4 devient le dernier alina de larticle.
Chapitre II : Reprsentativit au niveau national et multi-professionnel

Article 3
Au troisime alina de larticle L. 2152-2 du code du travail, les mots : soit des professions
librales dfinies l'article 29 de la loi n 2012-387 du 22 mars 2012 relative la
simplification du droit et l'allgement des dmarches administratives, sont supprims.
Chapitre III : Fonctionnement du fonds paritaire
Article 4
La section 3 du chapitre V du titre III du livre I de la deuxime partie du code du travail

(partie lgislative) est ainsi modifie :
I. - A larticle L. 2135-11, les mots : et dans le cadre des organismes grs majoritairement
par les organisations syndicales de salaris et les organisations professionnelles
d'employeurs, sont supprims.
II. Larticle L. 2135-13 est complt par deux alinas ainsi rdigs :
Pour lattribution des crdits du fonds aux organisations mentionnes larticle L.2135-
12 est prise en compte lanne suivant celle au cours de laquelle :
a) Est dtermine leur reprsentativit et mesure leur audience en application des

dispositions des articles L. 2122-5 et L. 2122-9 sagissant des organisations syndicales
de salaris et des articles L. 2152-1, L. 2152-2 et L. 2152-4 sagissant des
organisations professionnelles demployeurs ;
b) A t publi larrt de fusion des champs conventionnels pris en application des
dispositions de larticle L. 2261-32 ou larrt dextension de laccord de fusion
desdits champs et est apprcie la reprsentativit et mesure laudience des
organisations syndicales de salaris et des organisations professionnelles
demployeurs concernes conformment aux dispositions des 1 et 3 du prsent
article.
Chapitre IV : Dispositions transitoires et finales
Article 5

Article 6

Rpublique franaise.
Ordonnance relative au compte professionnel de prvention
NOR MTRT1724790R
Sur le rapport du Premier ministre, de la ministre des solidarits et de la sant et de la ministre

du travail ;
Vu le code rural et de la pche maritime ;
Vu le code de la scurit sociale ;
Vu la loi n 2017-XXX du [date] d'habilitation prendre par ordonnances les mesures pour le
Vu lavis du conseil dadministration de lagence centrale des organismes de scurit sociale

en date du ;
Vu lavis du conseil dadministration de la caisse centrale de mutualit sociale agricole en

date du ;
Vu lavis du conseil dadministration de la caisse nationale dassurance vieillesse des

travailleurs salaris en date du ;
Vu lavis du conseil de la caisse nationale dassurance maladie des travailleurs salaris en

date du ;
Vu lavis de la commission des accidents du travail et des maladies professionnelles en date

du 6 septembre 2017 ;
Vu lavis du conseil dorientation des conditions de travail en date du 8 septembre 2017 ;
Le Conseil dEtat (section sociale) entendu ;
ORDONNE
Article 1er
Le titre VI du livre I de la quatrime partie du code du travail est ainsi rdig :
Titre VI : Dispositions relatives la prvention des effets de lexposition certains facteurs

de risques professionnels et au compte professionnel de prvention.
1
Chapitre I
Facteurs de risques professionnels concerns
Art. L. 4161-1. - I. Les facteurs de risques professionnels concerns pour lapplication du

prsent titre sont lis des contraintes physiques marques, un environnement physique
agressif ou certains rythmes de travail, susceptibles de laisser des traces durables,
identifiables et irrversibles sur la sant des travailleurs.
II. Un dcret dfinit les facteurs de risques mentionns au I du prsent article.
Chapitre II
Accords en faveur de la prvention des effets de lexposition certains facteurs de

risques professionnels
Art. L. 4162-1. - Le prsent chapitre est applicable aux employeurs de droit priv, aux
tablissements publics caractre industriel et commercial et aux tablissements publics
administratifs lorsquils emploient des personnels dans les conditions du droit priv.
Art. L. 4162-2. I. Les employeurs employant au moins cinquante salaris, ainsi que les
entreprises appartenant un groupe au sens de l'article L. 2331-1, engagent une ngociation
dun accord en faveur de la prvention des effets de lexposition aux facteurs de risques
professionnels mentionns larticle L. 4161-1 :
1 Soit lorsquils emploient une proportion minimale fixe par dcret de salaris dclars
exposs au titre du dispositif mentionn larticle L. 4163-1 ;
2 Soit lorsque leur sinistralit au titre des accidents du travail et des maladies
professionnelles est suprieure un seuil dtermin par dcret.
II. Si au terme de la ngociation, aucun accord nest conclu, un procs-verbal de dsaccord

est tabli dans les conditions dfinies larticle L. 2242-4. Lentreprise est alors tenue
darrter, au niveau de lentreprise ou du groupe, un plan d'action relatif la prvention des
effets de lexposition aux facteurs de risques professionnels mentionns larticle L. 4161-1,
aprs avis du comit social et conomique.
III. Les entreprises dont l'effectif comprend au moins cinquante salaris et est infrieur
trois cents salaris ou appartenant un groupe au sens de l'article L. 2331-1 dont l'effectif est
infrieur trois cents salaris nont pas lobligation de conclure un accord ou un plan daction
mentionns lalina prcdent si elles sont dj couvertes par un accord de branche tendu
dont le contenu est conforme au dcret mentionn l'article L. 4162-3.
Art. L. 4162-3. - L'accord d'entreprise ou de groupe ou, dfaut daccord, le plan d'action
mentionn l'article L. 4162-2 est conclu pour une dure maximale de trois ans.
Une liste de thmes obligatoires devant figurer dans ces accords est fixe par dcret.
2
Laccord ou le plan daction fait lobjet d'un dpt auprs de lautorit administrative, qui
en informe lorganisme charg de la gestion du risque accidents du travail et maladies
professionnelles.
Art. L. 4162-4. - Le non-respect des obligations mentionnes larticle L. 4162-2 et aux

deuxime et troisime alinas de larticle L. 4162-3 entraine une pnalit la charge de
lemployeur. Le montant de cette pnalit, fix par dcret en Conseil dEtat, ne peut excder 1
% des rmunrations ou gains, au sens du premier alina de l'article L. 242-1 du code de la
scurit sociale et du premier alina de l'article L. 741-10 du code rural et de la pche
maritime, verss aux travailleurs salaris ou assimils concerns au cours des priodes au titre
desquelles l'entreprise n'est pas couverte par l'accord ou le plan d'action mentionns larticle
L. 4162-2.
Cette pnalit est notifie par le directeur de lorganisme charg de la gestion du risque
accidents du travail et maladies professionnelles.
Le produit de cette pnalit est affect la branche accidents du travail et maladies

professionnelles de la scurit sociale.
Les articles L. 137-3 et L. 137-4 du code de la scurit sociale sont applicables cette
pnalit.
Chapitre III
Compte professionnel de prvention
Section 1
Obligations de dclaration relatives certains facteurs de risques professionnels
Art. L. 4163-1. - I. L'employeur dclare de faon dmatrialise aux caisses mentionnes au

II des facteurs de risques professionnels, lis un environnement physique agressif ou
certains rythmes de travail tels que mentionns larticle L. 4161-1, auxquels les travailleurs
pouvant acqurir des droits au titre d'un compte professionnel de prvention, dans les
conditions fixes au prsent chapitre, sont exposs au-del de certains seuils, apprcis aprs
application des mesures de protection collective et individuelle.
II. La dclaration mentionne au I du prsent article est effectue, selon les modalits
prvues l'article L. 133-5-3 du code de la scurit sociale, auprs de la caisse mentionne
aux articles L. 215-1, L. 222-1-1 ou L. 752-4 du mme code ou l'article L. 723-2 du code
rural et de la pche maritime dont relve l'employeur. Un dcret prcise ces modalits.
III. Les informations contenues dans cette dclaration sont confidentielles et ne peuvent pas
tre communiques un autre employeur auprs duquel le travailleur sollicite un emploi.
IV. Les entreprises utilisatrices mentionnes l'article L. 1251-1 transmettent l'entreprise

de travail temporaire les informations ncessaires l'tablissement par cette dernire de la
dclaration mentionne au I. Les conditions dans lesquelles les entreprises utilisatrices
3
transmettent ces informations et les modalits selon lesquelles l'entreprise de travail
temporaire tablit la dclaration sont dfinies par dcret en Conseil d'Etat.
V. Un dcret dtermine :
1 Les facteurs de risques professionnels et les seuils mentionns au I du prsent article ;
2 Les modalits d'adaptation de la dclaration mentionne au mme I pour les travailleurs

qui ne sont pas susceptibles d'acqurir des droits au titre du compte professionnel de
prvention dans les conditions fixes au prsent chapitre et exposs certains facteurs de
risques professionnels dans les conditions prvues audit I.
Art. L. 4163-2. - Laccord collectif de branche tendu mentionn larticle L. 4162-2 peut
dterminer lexposition des travailleurs un ou plusieurs des facteurs de risques
professionnels mentionns au I. de larticle L. 4163-1 au-del des seuils mentionns au mme
alina, en faisant notamment rfrence aux postes, mtiers ou situations de travail occups et
aux mesures de protection collective et individuelle appliques.
En l'absence d'accord collectif de branche tendu, ces postes, mtiers ou situations de travail
exposs peuvent galement tre dfinis par un rfrentiel professionnel de branche homologu
par un arrt conjoint des ministres chargs du travail et des affaires sociales, dans des
conditions fixes par dcret.
L'employeur qui applique le rfrentiel de branche pour dterminer l'exposition de ses

salaris est prsum de bonne foi.
Un dcret dfinit les conditions dans lesquelles l'employeur peut tablir la dclaration
mentionne l'article L. 4163-1 partir de ces postes, de ces mtiers ou de ces situations de
travail.
L'employeur qui applique les stipulations d'un accord de branche tendu ou d'un rfrentiel
professionnel de branche homologu mentionns aux deux premiers alinas du prsent article
pour dclarer l'exposition de ses travailleurs ne peut se voir appliquer la pnalit mentionne
au II de l'article L. 4163-16.
Art. L. 4163-3. - Le seul fait pour l'employeur d'avoir dclar l'exposition d'un travailleur
aux facteurs de risques professionnels mentionns au I de larticle L. 4163-1 dans les
conditions et formes prvues au mme article ne saurait constituer une prsomption de
manquement son obligation d'assurer la scurit et de protger la sant physique et mentale
des travailleurs rsultant du titre II du prsent livre.
Section 2
Ouverture et abondement du compte professionnel de prvention
Art. L. 4163-4. - Les salaris des employeurs de droit priv ainsi que le personnel des
personnes publiques employ dans les conditions du droit priv peuvent acqurir des droits au
titre d'un compte professionnel de prvention, dans les conditions dfinies au prsent chapitre.
4
Les salaris affilis un rgime spcial de retraite comportant un dispositif spcifique de
reconnaissance et de compensation des effets de lexposition certains risques professionnels
n'acquirent pas de droits au titre du compte professionnel de prvention. Un dcret fixe la
liste des rgimes concerns.
Art. L. 4163-5. - Le compte professionnel de prvention est ouvert ds lors qu'un salari a
acquis des droits dans les conditions dfinies au prsent chapitre. Les droits constitus sur le
compte lui restent acquis jusqu' leur liquidation ou son admission la retraite.
L'exposition d'un travailleur, aprs application des mesures de protection collective et

individuelle, un ou plusieurs des facteurs de risques professionnels mentionns au I de
larticle L. 4163-1 au-del des seuils d'exposition dfinis par dcret, consigne dans la
dclaration prvue au mme article, ouvre droit l'acquisition de points sur le compte
professionnel de prvention.
Un dcret en Conseil d'Etat fixe les modalits d'inscription des points sur le compte. Il
prcise le nombre maximal de points pouvant tre acquis par un salari au cours de sa carrire
et dfinit le nombre de points auquel ouvrent droit les expositions simultanes plusieurs
facteurs de risques professionnels.
Art. L. 4163-6. - Les points sont attribus au vu des expositions du salari dclares par
l'employeur, sur la base de la dclaration mentionne l'article L. 4163-1, auprs de la caisse
mentionne aux articles L. 215-1, L. 222-1-1 ou L. 752-4 du code de la scurit sociale ou
l'article L. 723-2 du code rural et de la pche maritime dont il relve.
Section 3
Utilisations du compte professionnel de prvention
Art. L. 4163-7. - I. Le titulaire du compte professionnel de prvention peut dcider

d'affecter en tout ou partie les points inscrits sur son compte une ou plusieurs des trois
utilisations suivantes :
1 La prise en charge de tout ou partie des frais d'une action de formation professionnelle
continue en vue d'accder un emploi non expos ou moins expos aux facteurs de risques
professionnels mentionns au I de larticle L. 4163-1 ;
2 Le financement du complment de sa rmunration et des cotisations et contributions

sociales lgales et conventionnelles en cas de rduction de sa dure de travail ;
3 Le financement d'une majoration de dure d'assurance vieillesse et d'un dpart en retraite

avant l'ge lgal de dpart en retraite de droit commun.
II. La demande d'utilisation des points peut intervenir tout moment de la carrire du
titulaire du compte pour l'utilisation mentionne au 2 du I et, que celui-ci soit salari ou
demandeur d'emploi, pour l'utilisation mentionne au 1 du mme I. Pour les droits
mentionns au 3 dudit I, la liquidation des points acquis, sous rserve d'un nombre suffisant,
peut intervenir partir de cinquante-cinq ans.
5
Les droits mentionns aux 1 et 2 du mme I ne peuvent tre exercs que lorsque le salari
relve, la date de sa demande, des catgories dfinies au premier alina de l'article L. 4163-
4.
III. Un dcret en Conseil d'Etat fixe les modalits suivant lesquelles le salari est inform
des possibilits d'utilisation du compte et dtermine les conditions d'utilisation des points
inscrits sur le compte. Il fixe le barme de points spcifique chaque utilisation du compte. Il
prcise les conditions et limites dans lesquelles les points acquis ne peuvent tre affects qu'
l'utilisation mentionne au 1 du I du prsent article.
IV. Pour les personnes ges d'au moins cinquante-deux ans au 1er janvier 2015, le barme
d'acquisition des points ports au compte professionnel de prvention et les conditions
d'utilisation des points acquis peuvent tre amnags par dcret en Conseil d'Etat afin de
faciliter le recours aux utilisations prvues aux 2 et 3 du I.
Sous-section 1
Utilisation du compte pour la formation professionnelle
Art. L. 4163-8. - Lorsque le titulaire du compte professionnel de prvention dcide de

mobiliser tout ou partie des points inscrits sur le compte pour l'utilisation mentionne au 1 du
I de l'article L. 4163-7, ces points sont convertis en heures de formation pour abonder son
compte personnel de formation prvu l'article L. 6111-1.
Sous-section 2
Utilisation du compte pour le passage temps partiel
Art. L. 4163-9. - Le salari titulaire d'un compte professionnel de prvention a droit, dans
les conditions et limites prvues aux articles L. 4163-5 et L. 4163-7, une rduction de sa
dure de travail.
Art. L. 4163-10. - Le salari demande l'employeur bnficier d'une rduction de sa dure

de travail, dans des conditions fixes par dcret.
Cette demande ne peut tre refuse que si ce refus est motiv et si l'employeur peut
dmontrer que cette rduction est impossible compte tenu de l'activit conomique de
l'entreprise.
Art. L. 4163-11. - En cas de diffrend avec son employeur d un refus de celui-ci de faire
droit la demande du salari d'utiliser son compte pour un passage temps partiel tel que
prcis l'article L. 4163-10, le salari peut saisir le conseil de prud'hommes dans les
conditions mentionnes au titre I du livre IV de la premire partie.
Art. L. 4163-12. - Le complment de rmunration mentionn au 2 du I de l'article

L. 4163-7 est dtermin dans des conditions et limites fixes par dcret. Il est assujetti
l'ensemble des cotisations et contributions sociales lgales et conventionnelles, selon les
modalits en vigueur la date de son versement.
6
Sous-section 3
Utilisation du compte pour la retraite
Art. L. 4163-13. - Les titulaires du compte professionnel de prvention dcidant, compter

de l'ge fix en application du II de l'article L. 4163-7, d'affecter des points l'utilisation
mentionne au 3 du I du mme article bnficient de la majoration de dure d'assurance
mentionne l'article L. 351-6-1 du code de la scurit sociale.
Section 4
Gestion du compte, contrle et rclamations
Sous-section 1
Gestion du compte
Art. L. 4163-14. - La gestion du compte professionnel de prvention est assure par la

Caisse nationale d'assurance maladie des travailleurs salaris et le rseau des organismes du
rgime gnral chargs de la gestion du risque accidents du travail et maladies
professionnelles.
La caisse mentionne au premier alina peut dlguer par convention les fonctions de
gestion mentionnes aux articles L. 4163-15, L. 4163-16 et L. 4163-18. Le
terme organisme gestionnaire mentionn aux articles L. 4163-15, L. 4163-16 et L. 4163-
18 dsigne alors, le cas chant, lorganisme dlgataire.
Art. L. 4163-15. - Les organismes gestionnaires enregistrent sur le compte les points
correspondant aux donnes dclares par l'employeur en application de l'article L. 4163-6 et
portent annuellement la connaissance du travailleur les points acquis au titre de l'anne
coule dans un relev prcisant chaque contrat de travail ayant donn lieu dclaration et les
facteurs d'exposition ainsi que les modalits de contestation mentionnes l'article L. 4163-
18. Ils mettent la disposition du travailleur un service d'information sur internet lui
permettant de connatre le nombre de points qu'il a acquis et consomms au cours de l'anne
civile prcdente, le nombre total de points inscrits sur son compte ainsi que les utilisations
possibles de ces points.
Ils versent les sommes reprsentatives des points que le travailleur souhaite affecter aux
utilisations mentionnes aux 1, 2 et 3 du I de l'article L. 4163-7, respectivement, aux
financeurs des actions de formation professionnelle suivies, aux employeurs concerns ou au
rgime de retraite comptent.
Un dcret fixe les conditions d'application du prsent article.
Sous-section 2
Contrle de lexposition aux facteurs de risques professionnels
7
Art. L. 4163-16. I. Dans des conditions dfinies par dcret, les organismes gestionnaires
mentionns l'article L. 4163-14 du prsent code ainsi que, pour les entreprises et
tablissements mentionns aux articles L. 722-20 et L. 722-24 du code rural et de la pche
maritime, les caisses de mutualit sociale agricole peuvent procder ou faire procder des
contrles de l'effectivit et de l'ampleur de l'exposition aux facteurs de risques professionnels
ainsi que de l'exhaustivit des donnes dclares, sur pices et sur place.
Ces contrles sont effectus par des agents asserments et agrs dans des conditions
dfinies par arrt des ministres chargs de la scurit sociale, du travail et de lagriculture ou
confis des organismes habilits dans des conditions dfinies par dcret. Les organismes
gestionnaires peuvent demander aux services de l'administration du travail et aux caisses de
mutualit sociale agricole de leur communiquer toute information utile. Le cas chant, ils
notifient l'employeur et au salari les modifications qu'ils souhaitent apporter aux lments
ayant conduit la dtermination du nombre de points inscrits sur le compte du salari.
Ce redressement ne peut intervenir qu'au cours des trois annes civiles suivant la fin de
l'anne au titre de laquelle des points ont t ou auraient d tre inscrits au compte.
II. En cas de dclaration inexacte, le nombre de points est rgularis. L'employeur peut faire
l'objet d'une pnalit prononce par le directeur de l'organisme gestionnaire, fixe par dcret
en Conseil dEtat dans la limite de 50 % du plafond mensuel mentionn l'article L. 241-3 du
code de la scurit sociale, au titre de chaque salari ou assimil pour lequel l'inexactitude est
constate.
L'entreprise utilisatrice, au sens de l'article L. 1251-1 du prsent code, peut, dans les mmes
conditions, faire l'objet d'une pnalit lorsque la dclaration inexacte de l'employeur rsulte
d'une mconnaissance de l'obligation mise sa charge par l'article L. 4163-1.
La pnalit est recouvre selon les modalits dfinies aux septime et neuvime alinas du
IV et au premier alina du VI de l'article L. 114-17-1 du code de la scurit sociale.
Sous-section 3
Rclamations
Art. L. 4163-17. - Sous rserve des articles L. 4163-18 L. 4163-20, les diffrends relatifs
aux dcisions de l'organisme gestionnaire prises en application des sections 2 et 3 du prsent
chapitre et de la prsente section 4 sont rgls suivant les dispositions rgissant le contentieux
gnral de la scurit sociale. Les diffrends portant sur la dclaration mentionne l'article
L. 4163-1 ne peuvent faire l'objet d'un litige distinct de celui mentionn au prsent article. Par
drogation l'article L. 144-5 du code de la scurit sociale, les dpenses lies aux frais des
expertises demandes par les juridictions dans le cadre de ce contentieux sont prises en charge
par la branche accidents du travail et maladies professionnelles de la scurit sociale.
Art. L. 4163-18. - Lorsque le diffrend est li un dsaccord avec son employeur sur
l'effectivit ou l'ampleur de son exposition aux facteurs de risques professionnels mentionns
l'article L. 4163-1, le salari ne peut saisir lorganisme gestionnaire d'une rclamation
8
relative l'ouverture du compte professionnel de prvention ou au nombre de points
enregistrs sur celui-ci que s'il a pralablement port cette contestation devant l'employeur,
dans des conditions prcises par dcret en Conseil d'Etat. Le salari peut tre assist ou
reprsent par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise.
En cas de rejet de cette contestation par l'employeur, l'organisme gestionnaire se prononce

sur la rclamation du salari, aprs enqute des agents de contrle ou organismes mentionns
au I de larticle L. 4163-16 et avis motiv d'une commission dont la composition, le
fonctionnement et le ressort territorial sont fixs par dcret en Conseil d'Etat. Lorganisme
gestionnaire et la commission peuvent demander aux services de l'administration du travail et
aux caisses de mutualit sociale agricole de leur communiquer toute information utile.
Le II de larticle L. 4163-16 est applicable aux rclamations portes devant lorganisme

gestionnaire.
Art. L. 4163-19. - En cas de recours juridictionnel contre une dcision de l'organisme

gestionnaire, le salari et l'employeur sont parties la cause. Ils sont mis en mesure, l'un et
l'autre, de produire leurs observations l'instance. Le prsent article n'est pas applicable aux
recours dirigs contre la pnalit mentionne l'article L. 4163-16.
Un dcret dtermine les conditions dans lesquelles le salari peut tre assist ou reprsent.
Art. L. 4163-20 - L'action du salari en vue de l'attribution de points ne peut intervenir qu'au
cours des deux annes civiles suivant la fin de l'anne au titre de laquelle des points ont t ou
auraient d tre ports au compte. La prescription est interrompue par une des causes prvues
par le code civil.
Section 5
Financement
Art. L. 4163-21. - Les dpenses engendres par le compte professionnel de prvention

mentionn larticle L. 4163-1 et sa gestion sont couvertes par la branche accidents du travail
et maladies professionnelles du rgime gnral et celle du rgime des salaris agricoles,
chacune pour ce qui la concerne.
Les modalits de prise en charge des utilisations mentionnes au I de l'article L. 4163-7 sont
dtermines par dcret.
Section 6
Dispositions dapplication
Art. L. 4163-22. Sauf dispositions contraires, les modalits dapplication du prsent

chapitre sont dtermines par dcret en Conseil dEtat.
Article 2
Le code du travail est ainsi modifi :
9
1 - Larticle L. 6323-4 est ainsi modifi :
a) au 5, la rfrence L. 4162-11 est remplace par la rfrence L. 4163-14 et les mots

compte personnel de prvention de la pnibilit sont remplacs par les mots compte
professionnel de prvention .
b) aprs le 5, il est insr un 6 ainsi rdig :
6 Les organismes chargs de la gestion de la branche des accidents du travail et des

maladies professionnelles en application de larticle L. 432-12 du code de la scurit sociale,
la demande de la personne, dans des conditions dtermines par dcret en Conseil dEtat
;;
c) Les 6 13 deviennent les 7 14 ;
2 - A larticle L. 6323-14, la rfrence L. 4121-3-1 est remplace par la rfrence L.

4161-1 .
Article 3
Le code de la scurit sociale est ainsi modifi :
1 - A larticle L. 241-3, aprs les mots : l'ge fix en application de l'article L. 351-1-4
sont insrs les mots : et les dpenses supplmentaires engendres par les dparts en retraite
mentionnes au 3 du I de larticle L. 4163-7 du code du travail ;
2 - A larticle L. 242-5 :
a) au quatrime alina, les mots : Le montant de la contribution mentionne l'article L.

241-3 couvrant les dpenses supplmentaires engendres par les dparts en retraite l'ge fix
en application de l'article L. 351-1-4 sont remplacs par les mots : Le montant couvrant
les dpenses supplmentaires engendres par les dparts en retraite l'ge fix en application
de l'article L. 351-1-4 et les dpenses supplmentaires engendres par le dispositif mentionn
larticle L. 4163-1 du code du travail ,
b) au cinquime alina, les mots : Le montant de la contribution mentionne l'alina

prcdent sont remplacs par les mots : Le montant mentionn lalina prcdent ,
aprs la premire phrase, il est insr une phrase ainsi rdige : Ce montant peut tenir
compte des prvisions financires pour les cinq prochaines annes et, le cas chant, des
recommandations du comit de suivi mentionn l'article L. 114-4 du code de la scurit
sociale. , et aprs les mots larticle L. 351-1-4 sont insrs les mots et par le dispositif
mentionn larticle L. 4163-1 du code du travail ;
3 - Larticle L. 351-1-4 est complt par un alina ainsi rdig : Les conditions prvues aux
2 et 3 ne sont pas applicables lorsque lincapacit permanente est reconnue au titre dune
maladie professionnelle conscutive un ou des facteurs de risques, dfinis par dcret, lis
des contraintes physiques marques ou un environnement physique agressif tels que
mentionns larticle L. 4161-1 du code du travail. Un arrt fixe la liste des maladies
10
professionnelles concernes. Lavis de commission pluridisciplinaire susmentionne nest
dans ce cas pas requis. ;
4 - A larticle L. 431-1, aprs les mots la rducation professionnelle , les mots et le

reclassement sont remplacs par , le reclassement et la reconversion professionnelle ;
5 - Au chapitre II du titre III du livre IV :
a) La section 3 est ainsi intitule : Radaptation fonctionnelle, rducation professionnelle,

reclassement et reconversion professionnelle ,
b) Aprs larticle L. 432-11, est ajout un article L. 432-12 ainsi rdig :
Art. L. 432-12. La victime atteinte dune incapacit permanente suprieure ou gale un

taux dtermin peut bnficier dun abondement de son compte personnel de formation prvu
larticle L. 6111-1 du code du travail [selon des modalits prcises par dcret en Conseil
dEtat.] .
Article 4
Le code rural et de la pche maritime est ainsi modifi :
1 - Aprs le dernier alina de larticle L. 732-18-3, il est ajout un alina ainsi rdig :
Les conditions prvues aux 2 et 3 ne sont pas applicables lorsque lincapacit permanente
est reconnue au titre dune maladie professionnelle conscutive un ou des facteurs de
risques, dfinis par dcret, lis des contraintes physiques marques ou un environnement
physique agressif tels que mentionns larticle L. 4161-1 du code du travail. Un arrt fixe
la liste des maladies professionnelles concernes. Lavis de commission pluridisciplinaire
mentionne lalina prcdent nest dans ce cas pas requis. ;
2 - A larticle L. 741-9, aprs les mots : l'ge prvu l'article L. 351-1-4 du code de la
scurit sociale sont ajouts les mots : et par les dparts en retraite mentionns au 3 du I
de larticle L. 4163-7 du code du travail ;
3 - A larticle L. 751-12, les mots : de la contribution mentionne au 2 du II de l'article

L. 741-9 sont remplacs par les mots : mentionn au premier alina de larticle L. 751-13-
1;
4 - A larticle L. 751-13-1 :
a) les mots : Le montant de la contribution mentionne au 2 du II de l'article L. 741-9

sont remplacs par les mots : Le montant couvrant les dpenses supplmentaires engendres
par les dparts en retraite l'ge fix en application de l'article L. 351-1-4 du code de la
scurit sociale et les dpenses supplmentaires engendres par le dispositif mentionn
larticle L. 4163-1 du code du travail ,
b) il est ajout un second alina ainsi rdig : Le montant mentionn lalina prcdent est
fix chaque anne par la loi de financement de la scurit sociale. Ce montant peut tenir
11
compte des prvisions financires pour les cinq prochaines annes et, le cas chant, des
recommandations du comit de suivi mentionn l'article L. 114-4 du code de la scurit
sociale. ;
5- Au cinquime alina de larticle L. 752-3, aprs les mots la rducation

professionnelle , les mots : et de reclassement professionnel sont remplacs par les mots :
, de reclassement et de reconversion professionnelle ;
6 - Au premier alina de larticle L. 752-4, aprs les mots : articles L. 432-1 L. 432-10
sont insrs les mots : , L. 432-12 .
Article 5
1- Sous rserve des 2 6 du prsent article, les dispositions de la prsente ordonnance

entrent en vigueur le 1er octobre 2017.
2 - a) Les sections 4 et 5 du chapitre III du titre VI du livre I de la quatrime partie du code
du travail, dans leur rdaction issue de la prsente ordonnance, entrent en vigueur le 1er
janvier 2018.
b) Jusquau 31 dcembre 2017, les sections 3 et 4 du chapitre II du titre VI du livre I de la
quatrime partie du code du travail continuent sappliquer dans leur rdaction antrieure
lentre en vigueur de la prsente ordonnance.
3 - Les 1 et 2 de larticle 3 et les 2, 3 et 4 de larticle 4 entrent en vigueur le 1er janvier

2018.
4 - a) Le chapitre II du titre VI du livre I de la quatrime partie du code du travail, dans sa
rdaction issue de la prsente ordonnance, entre en vigueur le 1er janvier 2019.
b) Jusquau 31 dcembre 2018, le chapitre III du titre VI du livre I de la quatrime partie du

code du travail continue sappliquer dans sa rdaction antrieure lentre en vigueur de la
prsente ordonnance.
5 - Pour les expositions au titre des annes 2015, 2016 et 2017 jusqu lentre en vigueur de
la prsente ordonnance, les articles L. 4161-1, L. 4162-12, L. 4162-14 et L. 4162-20 du code
du travail demeurent applicables dans leur rdaction antrieure aux dispositions issues de la
prsente ordonnance.
6 - Au 31 dcembre 2017, le solde du fonds charg du financement des droits lis au compte
professionnel de prvention, tel que rsultant de lexcution des oprations autorises au titre
des annes 2015 2017, est affect aux ressources de la branche accidents du travail et
maladies professionnelles, qui reprend lensemble des droits et obligations de ce fonds.
Article 6
Le Premier ministre, la ministre des solidarits et de la sant, la ministre du travail, le ministre

de lagriculture et de lalimentation et le ministre de laction et des comptes publics sont
12
responsables, chacun en ce qui le concerne, de lapplication de la prsente ordonnance, qui
sera publie au Journal officiel de la Rpublique franaise.
13

Ordonnances Pour Reformer Le Code Du Travail

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Ordonnance relative au renforcement de la ngociation collective

Sur le rapport du Premier ministre et de la ministre du travail ;

Vu la Constitution, notamment son article 38 ;

Vu lavis du Comit national de la ngociation collective en date du [date] ;

Vu lavis du Conseil dorientation des conditions de travail en date du [date] ;

Le Conseil dEtat entendu ;

Le conseil des ministres entendu,

Titre Ier : Place de la ngociation collective

1 Larticle L. 2232-5 est complt par un deuxime alina ainsi rdig :

Sauf disposition contraire, les termes convention de branche dsignent la convention

2 Larticle 2232-5-1 est ainsi modifi :

a)Les alinas 1 et 2 de L. 2232-5-1 sont remplacs par les dispositions suivantes :

La branche a pour missions :

b) Le 2 de larticle L. 2232-5-1 est supprim.

3 Larticle L. 2232-11 est complt par un deuxime alina ainsi rdig :

Article L. 2253-1 - La convention de branche dfinit les conditions demploi et de travail

1 Les salaires minima hirarchiques ;

3 La mutualisation des fonds de financement du paritarisme ;

4 La mutualisation des fonds de la formation professionnelle ;

5 Les garanties collectives complmentaires mentionnes larticle L 912-1 du code de la

6 Les mesures relatives la dure du travail, la rpartition et lamnagement des

8 Les mesures relatives au contrat dure indtermine de chantier nonces aux

9 Lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes ;

10 Les conditions et les dures de renouvellement de la priode dessai mentionns

Dans les matires numres au 1 11, les stipulations de la convention de branche

1 la prvention des effets de lexposition aux facteurs de risques professionnels numrs

2 linsertion professionnelle et le maintien dans lemploi des travailleurs handicaps ;

4 les primes pour travaux dangereux ou insalubres.

Chapitre 2 : Dispositions propres aux petites entreprises

Larticle L. 2261-19 est complt par un alina ainsi rdig :

Pour pouvoir tre tendus, la convention de branche ou laccord professionnel doivent

Chapitre 3 : Harmonisation et simplification des conditions de recours et du contenu de

1 - A larticle L. 2323-15, les mots : conclu en vue de la prservation ou du dveloppement

Chapitre 4 : Contestation dun accord collectif

1 pour les accords dentreprise, soit de la procdure de notification prvue larticle L.

A lintitul de la section 2 du chapitre II du titre II du livre II de la deuxime partie du code du

La convention ou laccord collectif de travail dfinit le calendrier des ngociations.

Section Premire Ordre public

Section II Champ de la ngociation collective

1 Les thmes des ngociations ;

2 La priodicit et le contenu de chacun des thmes ;

3 Le calendrier et les lieux des runions ;

4 Les informations que les organisations professionnelles demployeurs remettent aux

Section III Dispositions suppltives

Sous-section 1 Modalits de la ngociation

Sous-section 2 Ngociation annuelle

1 L'volution conomique, la situation de l'emploi dans la branche, son volution et les

2 Les actions ventuelles de prvention envisages compte tenu de ces prvisions ;

Les informations ncessaires la ngociation sont dtermines par voie rglementaire.

Sous-section 3 Ngociation triennale

1 : Egalit professionnelle entre les femmes et les hommes.

La ngociation porte notamment sur :

1 Les conditions d'accs l'emploi, la formation et la promotion professionnelle ;

Les informations ncessaires la ngociation sont dtermines par voie rglementaire.

2 : Conditions de travail et gestion prvisionnelle des emplois et des comptences.

La ngociation porte notamment sur les conditions d'accs l'emploi, la formation et la

Les informations ncessaires la ngociation sont dtermines par voie rglementaire.

4 : Formation professionnelle et apprentissage.

Sous-section 4 Ngociation quinquennale

Sous-section 5 : Dispositions communes la ngociation annuelle et la ngociation

En l'absence de dpt d'un accord ou de transmission d'un procs-verbal de dsaccord auprs

Sous-section 6 Temps partiel

Cette ngociation porte notamment sur la dure minimale d'activit hebdomadaire ou

Section Premire Ordre public