PROJET DE PROGRAMME

LICENCE FINANCE COMPTABILITE

(LFC)

La licence en Finance Comptabilité est un diplôme national ouvert aux étudiants des Grandes Ecoles Privées titulaires du BAC G2, B, A1, D, C
ou équivalent
 1- Objectifs de la formation

Le titulaire de la licence en finance comptabilité doit être capable de :

1- COMPRENDRE LE FONCTIONNEMENT DES SYSTEMES COMPTABLES

2- ENREGISTRER LES OPERATIONS COMPTABLES DE L’ENTREPRISE SOUS LOGICIEL
3- ELABORER ET ANALYSER LES ETATS FINANCIERS ET ANNEXES
4- ELABORER ET CONTROLER LES BUDGETS L'ENTREPRISE
5- CALCULER ET DECLARER LES IMPOTS ET TAXTES DE L'ENTREPRISE
6- GERER LA TRESORERIE DE L’ENTREPRISE
7- ORGANISER ET ANIMER UN SERVICE COMPTABLE ET FINANCIER
8- SUIVRE AVEC SUCCES DES FORMATIONS DE MASTER EN COMPTABILITE, CONTROLE, AUDIT, FINANCE OU EN
FISCALITE

2- Profil de Carrière

Cette formation conduit aux métiers suivants :

 Assistant ou Chef Comptable

 Analyse Financier
 Responsable Financier
 Responsable Reporting
 Assistant ou Chef Trésorier
 Agent de Crédit, etc …

3-Conditions d’entrée
- Entrée en S1 : être titulaire du BAC G2, B, A1, D, C ou équivalent
- Entrée en S3 : avoir validé au moins 80% des crédits de S1 et S2
- Entrée en S5 : avoir validé tous les crédits de S1 à S4 ou être titulaire du BTS, du DUT Finance comptabilité et Gestion des entreprises
 4-Organisation de la formation

Dans les Ecoles Supérieures Privées, la formation est organisée en 6 semestres de 30 crédits chacun, conformément aux normes LMD.

- Les 5 premiers semestres concernent tous les étudiants et sont organisés sous forme de cours magistraux, TD, TP, séminaires,
conférences, voyages linguistiques, certifications en langue et informatique, stages ou projets :

- Les cours magistraux seront assurés par des enseignants ou des professionnels justifiant de 5 années d’expériences au moins et
titulaires d’un diplôme de niveau BAC+5 au moins (DEA, MASTER, DESS, INGENIEUR, DOCTORAT).

- Les TD, TP seront assurés par des enseignants ou des professionnels justifiant de 5 années d’expériences au moins et titulaires
d’un diplôme de niveau BAC+5 au moins (DEA, DESS, INGENIEUR, MASTER, DOCTORAT).

- Le 6ème semestre concerne uniquement les étudiants ayant validé les épreuves écrites à l’examen national. C’est le semestre du
stage ou du projet professionnel en entreprise.

5-Evaluation des étudiants dans les Ecoles

L’évaluation des enseignements se fait dans l’Ecole sous forme de contrôle continu et examen à la fin de chaque semestre pour la
validation des crédits du semestre.

Deux sessions d’examen sont organisées pour la validation des UE au sein de chaque établissement.

- A la 1ère session, qui aura lieu à la fin de chaque semestre, dans le calcul de la moyenne de chaque UE, la moyenne du contrôle
continu compte pour 40% et la note d’examen pour 60%.

- A la 2ème session, qui aura lieu en fin d’année, les notes de contrôle continu ne comptent plus et l’étudiant ne composera que dans
les UE n’ont validé à la 1ère session.

Les UE seront validées avec une moyenne de 10/20.

 Les délibérations doivent être sanctionnées par le PV du jury d’examens de l’Ecole et transmis à la commission nationale des
examens de Licence des Grandes Ecoles Supérieures privées.

Un relevé de notes et une attestation de validation des UE seront délivrés aux étudiants chaque année après les deux sessions
d’examen.

6-Organisation de l’examen national

6.1 Conditions de candidature

L’examen national est ouvert aux étudiants ayant validé les 5 semestres (S1 à S5) de préparation dans les Ecoles.
L’examen se déroule à la fin du 5ème semestre de formation.

6.2 Les épreuves à l’examen

Les examens se passent en deux étapes.

 Les épreuves écrites d’admissibilité se déroulent à la fin du 5 ème semestre de formation. et sont ouvertes aux étudiants ayant validé les 5
semestres (S1 à S5) de préparation dans les Ecoles et Universités privées.
 L’épreuve orale d’admission définitive est ouverte aux candidats qui ont validés les épreuves écrites et qui ont préalablement présenté,
devant le Jury des examens de l’Ecole, le mémoire ou le projet professionnel rédigé après un stage de 8 à 12 semaines.
Les mémoires des candidats seront transmis par l’Ecole à la commission nationale des examens de licence avec le PV de soutenance
du jury Ecole.

- La soutenance nationale se fera en anglais et en français devant un jury national présidé par un enseignant des universités, spécialiste
du domaine, nommé par le ministre de l’Enseignement Supérieur.
Le jury comprendra obligatoirement, en dehors du président, le Directeur du mémoire provenant de l’Ecole du candidat, le maître de
stage du candidat en entreprise et un enseignant d’anglais.
 LISTE DES EPREUVES A L’EXAMEN NATIONAL DE LA LICENCE EN FINANCE COMPTABILITE

UE MATIERE DUREE CREDIT COEF

UE 1 COMPTABILITE FINANCIERE ET MONTAGE DES ETATS FINANCIERS -

UE 2 TECHNIQUES COMPTABLES APPROFONDIES -

UE 3 CONTRÔLE DE GESTION -

UE 4 FINANCE D'ENTREPRISE -

UE 5 DROIT FISCAL -
 
UE 6 DROIT DE L'ENTREPRISE -
 

UE 7 ANGLAIS APPLIQUE AUX AFFAIRES -

-
TOTAL -
Semestre 1   FINANCE - COMPTABILITE                  
Code Nature des enseignements     Masse horaire     Modalités
de
l’UE   Code   Enseignements       d’évaluation  
CEC
  UE de ECUE CM TD TP HP TPE CTT T CC(%) ET(%)
    l’ECUE                    
UE de connaissances fondamentales
  ECONOMIE GENERALE 20 20   40 60 100 4 40 60
  ECONOMIE   ECONOMIE D'ENTREPRISE 20 20   40 60 100 4 40 60
  INTRODUCTION GENARAL AU DROIT 10     10 15 25 1 40 60
  DROIT CIVIL (personnes, famille et obligations) 30 20   50 75 125 5 40 60
  DROIT   DROIT ADMINISTRATIF 10 10   20 30 50 2 40 60
  MATHEMATIQUE GLE 20 20 40 60 100 4 40 60
  MATHEMATIQUE ET INFORMATIQUE INFORMATIQUE GLE et INTERNET 30 20 50 75 125 5 40 60
UE de Culture Générale
  LANGUE   ANGLAIS 30 20   50 75 125 5 40 60
    Total Semestre 1 170 130   300 450 750 30  
 SEMESTRE 2

Semestre 2   FINANCE - COMPTABILITE                  

Code Nature des enseignements     Masse horaire       Modalités
de
l’UE   Code   Enseignements         d’évaluation  
  UE de ECUE CM TD TP HP TPE CTT CECT CC(%) ET(%)
    l’ECUE                    
UE de connaissances fondamentales
    MATHEMATIQUES FINANCIERES 20 10   30 45 75 3 40 60
  MATHEMATIQUES APPLIQUEES ET INFORMATIQUE INFORMATIQUE APPLIQUEE 20 20   40 60 100 4 40 60
UE de spécialités
  INTRODUCTION AU SYSTÈME COMPTABLE OHADA 20 10   30 45 75 3 40 60
TRAITEMENT COMPTABLE DES OPERATIONS
  COURANTES 40 10   50 75 125 5 40 60
TRAITEMENT COMPTABLE DES TRAVAUX
  D’INVENTAIRES 20 30   50 75 125 5 40 60
  INTRODUCTION A LA COMPTABILITE OPERATIONS SPECIFIQUES 20 20   40 60 100 4 40 60
UE de Culture Générale
…………
  TECHNIQUES D'EXPRESSION . …………………………………. 10 10   20 30 50 2 40 60
  ANGLAIS DES AFFAIRES ………… …………………………………. 20 20   40 60 100 4 40 60
    Total Semestre 2 170 130   300 450 750 30    
 SEMESTRE 3

Semestre 3   FINANCE - COMPTABILITE                  

Code Nature des enseignements     Masse horaire       Modalités
de   Code   Enseignements         d’évaluation  
UE UE de ECUE CM TD TP HP TPE CTT CECT CC(%) ET(%)
    l’ECUE                    
UE de connaissances fondamentales
    STATISTIQUE DESCRIPTIVE 20 10   30 45 75 3 40 60
    STATISTIQUE APPLIQUEE 20 10   30 45 75 3 40 60
  STATISTIQUEAPPLIQUEE ET RECHERCHE OPERATIONNELLE   RECHERCHE OPERATIONNELLE 20 10   30 45 75 3 40 60
UE de spécialités
    PRESENTATION DE LA COMPTABILITE ANALYTIQUE DE GESTION 10     10 15 25 1 40 60
    METHODE DES COÛTS COMPLETS 20 10   30 45 75 3 40 60
    METHODE DES COÛTS PARTIELS 20 10   30 45 75 3 40 60
COMPTABILISATION DES FLUX ANALYTIQUES OU CADRE COMPTABLE
  CALCUL ET ANALYSE DES COÛTS   ANALYTIQUE 10 10   20 30 50 2 40 60
    COMPTABILITE DES SOCIETES 30 10   40 60 100 4 40 60
  COMPTABILITE DE GESTION   CONTROLE DE GESTION : GESTION BUDGETAIRE 20 20   40 60 100 4 40 60
                       
UE de Culture Générale
………
  ANGLAIS DE SPECIALITE … ………………………………….   20   20 30 50 2 40 60
INFORMATIQUE APPLIQUEE A LA COMPTABILITE ET A LA ………
  FINANCE … ……………………………………   20   20 30 50 2 40 60
    Total Semestre 3 150 130   300 450 750 30    
SEMESTRE 4

Semestre 4   FINANCE - COMPTABILITE                  

Code Nature des enseignements     Masse horaire       Modalités
de Enseignement d’évaluatio
l’UE   Code   s         n  
TP CT CEC ET(%
  UE de ECUE CM TD TP HP E T T CC(%) )
l’ECU
    E                    
UE de connaissances fondamentales
    DROIT DES SOCIETES COMMERCIALES 20 10   30 45 75 3 40 60
    DROIT SOCIAL   10   10 15 25 1 40 60
12
  DROIT ET FISCALITE   FISCALITE DES ENTREPRISES 30 20   50 75 5 5 40 60
UE de spécialités
INTRODUCTION A LA FINANCE D'ENTREPRISE ET AU DIAGNOSTIC 10
    FINANCIER 20 20   40 60 0 4 40 60
10
    POLITIQUE D’INVERTISSEMENT ET DE FINANCEMENT 20 20   40 60 0 4 40 60
    GESTION DE TRESORERIE 20 10   30 45 75 3 40 60
  ECONOMIE ET FINANCE   INITIATION A LA FINANCE DE MARCHE 10 10   20 30 50 2 40 60
                       
UE de Culture Générale
………
  ANGLAIS DE SPECIALITE … ………………………………….   30   30 45 75 3 40 60
COMMUNICATION ………
  PROFESSIONNELLE … …………………………………… 10 10   20 30 50 2 40 60
  INITIATION AU MARKETING     20 10   30 45 75 3 40 60
30 45 75
    Total Semestre 4 150 150   0 0 0 30    
 SEMESTRE 5

Semestre 5   FINANCE - COMPTABILITE                  

Code Nature des enseignements     Masse horaire       Modalités
de
l’UE   Code   Enseignements         d’évaluation  
CEC
  UE de ECUE CM TD TP HP TPE CTT T CC(%) ET(%)
    l’ECUE                    
UE de connaissances fondamentales
    DROIT DES AFFAIRES   10   10 15 25 1 40 60
DROIT DE L'ENTREPRISE
    DROIT DU TRAVAIL ET DE LA PREVOYANCE SOCIALE   10   10 15 25 1 40 60
    MANAGEMENT 10 20   30 45 75 3 40 60
MANAGEMENT ET ENTREPRENEURIAT
    ENTREPRENEURIAT 20 10   30 45 75 3 40 60
                     
UE de spécialités
    ATELIER DE COMPTABILITE FINANCIERE   20   20 30 50 2 40 60
  COMPTABILITE FINANCIERE ET MONTAGE DES ETATS FINANCIERS   MONTAGE DES ETATS FINANCIERS   20   20 30 50 2 40 60
    COMPTABILITE DES SOCIETES   20   20 30 50 2 40 60
    CALCUL ET ANALYSE DES COUTS   20   20 30 50 2 40 60
  CONTRÔLE DE GESTION   MONTAGE DES BUDGETS   10   10 15 25 1 40 60
    CONTRÔLE DES BUDGETS   10   10 15 25 1 40 60
    DIAGNOSTIC FINANCIER   10   10 15 25 1 40 60
    POLITIQUE D'INVESTISSEMENT ET DE FINANCEMENT   10   10 15 25 1 40 60
FINANCE D'ENTREPRISE
    GESTION DE TRESORERIE   10   10 15 25 1 40 60
    INITIATION A LA FINANCE DE MARCHE   10   10 15 25 1 40 60
  IMPOTS ET TAXES DIRECTS   20   20 30 50 2 40 60
  FISCALITE DES ENTREPRISES IMPOTS ET TAXES INDIRECTS   20   20 30 50 2 40 60
                     
UE de Culture Générale
  ANGLAIS DE SPECIALITE ………… ………………………………….   20   20 30 50 2 40 60
  INFORMATIQUE APPLIQUEE (PROGICIEL DE GESTION) ………… ……………………………………   20   20 30 50 2 40 60
    Total Semestre 5 30 270   300 450 750 30    
SEMESTRE 6
Semestre 6   FINANCE - COMPTABILITE            
Code Nature des enseignements     Masse horaire       Modalités
de d’évaluatio
l’UE   Code   Enseignements         n  
  UE de ECUE CM TD TP HP TPE CTT CECT CC(%) ET(%)
    l’ECUE                    

UE 1 METHODOLOGIE DE LA RECHERCHE ET REDACTION DE MEMOIRE     20     20 30 50 2

UE 2 STAGE         130 130 195 325 13
UE 3 SEMINAIRES ET CONFERENCES                  
UE 4 MÉMOIRE PROFESSIONNEL ET GRAND ORAL D'ADMISSION         150 150 225 375 15
TOTAL SEMESTRE
    6   20   280 280 450 750 30
 LEXIQUE LMD

UE Unité d'Enseignement
ECUE Elémént Constitutif d'Unité d'Enseignement
CM Cours Magistraux
TD Travaux Dirigés
TP Travaux Pratiques
HP Heures en Présentiel
TPE Temps de Travail Personnel de l'Etudiant
CTT Charges Totale de Travail
CECT Crédits d'Evaluation Capitalisable et Transférables
CC Contrôle Continu
ET Examen Terminal
SEMESTRE 1
ECONOMIE

ECONOMIE D’ENTREPRISE

 ECONOMIE D’ENTREPRISE (S1)

Filières tertiaires :
-L1 ADMINISTRATION DES ENTREPRISES
-L1 ASSISTANAT DE DIRECTION
-L1 COMPTABILITE ET FINANCE
-L1 MARKETING – VENTE
-L1 COMMUNICATION
-L1 LOGISTIQUE TRANSPORT
-L1 ARCHIVISTE DOCUMENTALISTE
-L1TOURISME ET HOTELERIE

CHAPITRE I : L ' E N T R E P R I S E : DEFINITION ET MODES D’ANALYSE

I- NOTION D’NETREPRISE
1-Definition
2-Caractéristiques

II- MODES ANALYSE

1-Approche analytique
- Avantages
- Limites
2- Approche systémique
- Avantages
- Limites
3-Comparaison des deux approches (approches analytique et systémique)
CHAPITRE II – LA TYPOLOGIE DES ENTREPRISES

I-CLASSIFICATION ÉCONOMIQUE
1- Selon la dimension de l’entreprise
2- Selon le domaine d’activité

II-CLASSIFICATION JURIDIQUE
1- Les entreprises privées
2- Les entreprises publiques
3-Les entreprises de l’économie sociales

CHAPITRE III – L’ENTREPRISE ET SON ENVIRONNEMENT

I – L’ENVIRONNEMENT DE L’ENTREPRISE
1 – Définition
2 – Les différents types d’environnement
3 – Les interactions entre l’entreprise et son environnement

II-LES DIFFERENTES ACTIONS D’ADAPTATION DE L’ENTREPRISE A L’ENVIRONNEMENT

1 – Notion de stratégie
2 – Les différentes actions d’adaptation de l’entreprise à son environnement
CHAPITRE IV – L’ORGANISATION ET LA STRUCTURE DE L’ENTREPRISE
I-ORGANISATION FONCTIONNELLE
- Définition d’une fonction
- Les différentes fonctions
II-STRUCTURES DE L’ENTREPRISE
- Définition de la structure de l’entreprise
- Les structures classiques
- Les structures complexes
- Les déterminants de la structure
CHAPITRE V – L’ACTIVITE COMMERCIALE
I- Le Marketing ou la Mercatique
II- Le marché et ses acteurs
III- La politique commerciale
IV- L’organisation de la vente

CHAPITRE VI – L’ACTIVITE PRODUCTIVE

I- Définitions
II- Objectifs de la production
III- Organisation de la production
IV- Les Politiques de production
V- Les Modes de gestion de la production : le Pilotage de la production.
VI- Les impératifs modernes (ou les contraintes) de la gestion de la production

CHAPITRE VII – LA FONCTION FINANCIERE

I- La fonction Financière
II- Les besoins de financement
III- Les moyens de financement

CHAPITRE VIII –LA LOGISTIQUE ET L’APPROVISIONNEMENT

I- La logistique
II- L’approvisionnement
CHAPITRE IX – LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
I- Définition
II- De la « Fonction Personnel » à la « GRH »
III- Les objectifs de la GRH
IV- IV – Les politiques du personnel.
 ECONOMIE GENERALE

 ECONOMIE GENERALE:

CHAPITRE I – OBJET DE LA SCIENCE ECONOMIQUE ET NATURE DE

L’ACTIVITE ECONOMIQUE

I – OBJET DE LA SCIENCE ECONOMIQUE

1 – Origine du mot «Economie»
2 – Définition de l’Economie
3 – Les différentes branches de l’économie
4- Objet de la science économique
II – NATURE DE L’ACTIVITE ECONOMIQUE
1 – Définition de l’activité économique
2 – Les Besoins
3 – Les Biens ou Ressources- Rareté
III – LE CHOIX ECONOMIQUE : LE PROBLEME ECONOMIQUE
1 – Les choix ou calculs économiques individuels
2 – Le calcul économique de l’Etat
CHAPITRE II – LES GRANDS COURANTS DE LA PENSEE ECONOMIQUE ET
LES SYSTEMES ECONOMIQUES
I – LES GRANDS COURANTS ET FAITS DE LA PENSEE ECONOMIQUE
1 – Le Mercantilisme
2 – La Physiocratie
3 – Les Courants de l’Ecole libérale
4 – Le Marxisme
5 – Le Keynésianisme
6 – Les nouveaux courants de la pensée économique

II-FAITS ECONOMIQUES

II – LES SYSTEMES ECONOMIQUES

1 –Distinction entre Système et Régime économique
2 – Les caractéristiques d’un système économique.
 3 – Les systèmes économiques antérieurs au capitalisme ou les systèmes précapitalistes
4 – Le système capitaliste
5 – Le système socialiste
CHAPITRE III – LES AGENTS ECONOMIQUES ET LEURS OPERATIONS
I – LES AGENTS ECONOMIQUES
1 – Définition
2 – Les différents agents économiques 
3 – Les secteurs institutionnels
II – LES OPERATIONS ECONOMIQUES
1 – Définition
2 – Les différentes fonctions économiques
3 – Les types d’opérations économiques
III – LE CIRCUIT ECONOMIQUE
1 – Flux
2 – Circuit économique
 DROIT

INTRODUCTION GENERALE AU DROIT

TITRE I : NOTIONS ET SOURCES DU DROIT

CHAPITRE I : NOTION DE DROIT

SectionI : La définition du droit

- Le droit objectif
- Les droits subjectifs
SectionII : Les caractères de la règle de droit
- La règle de droit est générale
- La règle de droit est permanente
- La règle de droit est obligatoire
SectionIII : De la distinction entre règle de droit et d’autres normes de conduite
- Règle de droit et morale
- Règle de droit et religion
- Règle de droit et coutume
SectionIV : Le contenu du droit objectif
- Droit public droit privé
- Droit interne droit international

CHAPITRE II : LES SOURCES DU DROIT

Section I : Les sources directes ou formelles

 - la constitution
- les traités internationaux
- la loi ordinaire
- les règlements
- lacoutume
SectionII : Les sources indirectes ou complémentaires
- la jurisprudence
- la doctrine
Section III : La hiérarchie des normes

TITRE II : ORGANISATION ET PROCEDURE JUDICIAIRE

CHAPITRE I : L’ORGANISATION JUDICIAIRE IVOIRIENNE

Section I : Les principes fondamentaux

- Le principe de la séparation des pouvoirs
- Le principe de l’égalité devant la loi
- Le principe de la légalité
- Le principe de la territorialité des juridictions et de la gratuite des services
- Le principe de l’unité des juridictions
- Le principe de la collégialité et de l’inamovibilité des juges
- Le principe du double degré de juridiction

Section II : Les différentes sortes de juridictions

- Les juridictions de droit commun
- Les juridictions d’exception
- Les juridictions suprêmes

CHAPITRE II : LE PERSONNEL JUDICIAIRE

SectionI : Les magistrats et les greffiers
SectionII : Les auxiliaires de justice
- Les avocats
- Les huissiers
- Les notaires
- Les experts judiciaires
- Les commissaires priseur
Section III : Les particuliers
- Les jurés
- Les témoins

CHAPITRE III : L’ACTION EN JUSTICE ET LE PROCEDURE CIVILE

SectionI : L’action en justice et les règles de compétences des juridictions

- Les conditions de l’action en justice
- Les règles de compétence des tribunaux
SectionII : L’instance
- Les principes généraux de procédure
- Les modalités de saisine des tribunaux
- Les voies de recours
 DROIT CIVIL PERSONNES ET FAMILLE 

LIVRE I : LES PERSONNES

TITRE III : LA PERSONNALITE JURIDIQUE ET LES DROITS DE LA PERSONNE

CHAPITRE I : LA PERSONNE PHYSIQUE

Section I : L’acquisition et la fin de la personnalité juridique

- L’existence de la personnalité juridique
- La fin de la personnalité juridique
SectionII : L’identification de la personne physique
- Le nom
- Le domicile
- La nationalité

CHAPITRE II : LES PERSONNES MORALES

SectionI : Les différentes sortes de personnes morales
- Les personnes morales de droit public
- Les personnes morales de droit privé
Section II : Les conditions de création et de disparition de la personne morale
- La création
- La disparition
Section III : Les effets de la personne juridique

CHAPITRE III : LES DROITS DE LA PERSONNE PHYSIQUE

Section I : Les droits extra patrimoniaux

 - Les droits a l’intégrité morale
- Les droits sur les œuvres de l’esprit
- Les droits de la famille
Section II : Les droits patrimoniaux
- Les droits réels
- Les droits personnels
Section III : Les biens
- La classification des biens fondée sur la nature de la chose
- La classification des biens fondée sur l’utilisation des choses
- La classification des biens fondée sur l’appropriation des choses

TITRE IV : LA CAPACITE JURIDIQUE DE LA PERSONNE PHYSIQUE

CHAPITRE I : LES LIMITES A LA CAPACITE JURIDIQUE DE LA PERSONNE PHYSIQUE

SectionI : Les incapacités d’exercice

- La justification
- Les personnes frappées d’incapacité
SectionII : Les incapacités de jouissance
- Les causes
- La sanction

CHAPITRE II : LES REGIMES DE PROTECTION DES DIFFERENTES INCAPACITES

SectionI : Les remèdes à l’incapacité d’exercice

- les remèdes à l’incapacité du mineur
- les remèdes à l’incapacitédu majeur incapable
SectionII : L’inexistence de remède à l’incapacité de jouissance
 LES OBLIGATIONS 

TITRE V : LES OBLIGATIONS

CHAPITRE I : CLASSIFICATION DES OBLIGATIONS

Section I : La notion d’obligation

Section II : Les sources des obligations
Section III : La classification des obligations

CHAPITRE II : LE CONTRAT

Section I : Les caractères du contrat
- le principe de l’autonomie de la volonté
- la manifestation du principe de la volonté
Section II : La classification des contrats
- les conditions de formation
- selon les clauses
- selon les obligations
- selon les avantages escomptés
- selon les effets dans le temps
- selon le moment de l’exécution
- selon la portée du contrat
Section III : Les conditions de formation des contrats
- les conditions de fond
- les conditions de forme

SectionIV : Les effets des contrats

- Les effets entre les parties
 - Les effets à l’égard des tiers

TITRE VI : LA RESPONSABILITE CIVILE DELICTUELLE

CHAPITRE I : NOTION DE RESPONSABILITE

SectionI : Le contenu de la notion
- L’évolution de la notion
- La responsabilité civile et la responsabilité pénale
Section II : Les régimes des responsabilités
- La responsabilité du fait d’autrui
- La responsabilité du fait personnel
- la responsabilité du fait des choses et des animaux

CHAPITRE II : LA MISE EN ŒUVRE DE LA RESPONSABILITE CIVILE

SectionI : Le préjudice
Section II : Le lien de causalité
Section III : la réparation
 DROIT ADMINISTRATIF 

TITRE I : NOTIONS ET CHAMP D’APPLICATION DU DROIT ADMINISTRATIF

CHAPITRE I : NATURE ET SOURCES DU DROIT ADMINISTRATIF

Section I : Sources du droit administratif
- les sources classiques
- les sources propres (la jurisprudence, les PGD et les actes administratifs)

Section II : Nature et caractères généraux du droit administratif

- un droit autonome
- un droit jurisprudentiel

CHAPITRE II : L’OBJET DU DROIT ADMINISTRATIF : L’ADMINISTRATION PUBLIQUE

Section I : Définition de l’administration
- du point de vue de l’organisation
- du point de vue du fonctionnement

Section II : la distinction Administration publique / administration privée

- du point de vue de l’organisation
- du point de vue du fonctionnement

TITRE II : LE CADRE DE L’ORGANISATION ADMINISTRATIVE IVOIRIENNE

CHAPITRE I : L’ADMINISTRATION CENTRALE ET LA CENTRALISATION

Section I : l’administration centrale
- la Présidence
- la primature
- les départements ministériels

Section II : l’administration déconcentrée

- les services extérieurs des ministères
- les cadres territoriaux de l’administration générale

CHAPITRE II : LES COLLECTIVITES TERRITORIALES ET LA DECENTRALISATION

Section I : la commune

- le conseil municipal
- la municipalité
- le maire

Section II : les collectivités autres que la commune

- le district
- la région
- le département

TITRE III : LES METHODES DE L’ACTION L’ADMINISRTRATIVE

CHAPITRE I : L’ACTE UNILATERAL

Section I : notion d’acte unilatéral

- définition
- classification

Section II : élaboration de l’acte unilatéral

- les règles de compétence
- les règles de procédure et de forme

Section III : l’exécution des actes administratifs

 - l’entrée en vigueur
- les effets de la décision
- la fin des actes

CHAPITRE II : LE CONTRAT ADMINISTRATIF

SECTION I : Notions de contrat administratif

- les critères du contrat administratif
- la typologie des contrats administratifs

Section II : le contrat administratif

- la formation
- l’exécution
- les faits nouveaux
- la fin du contrat administratif
 MATHEMATIQUE ET INFORMATIQUE
MATHEMATIQUES GENERALES

1- Objectifs généraux
2- Objectifs spécifiques à la section
3- Organisation des contenus

MATHEMATIQUES GENERALES 40H (CM : 20,TD :20)

TITRE DE PARTIE CONTENU
Limites de connaissances
1. Fonction numérique d’une variable réelle
 Généralités
 Fonctions usuelles
 Dérivabilité et Dérivée
 Variations
 Etude de fonctions usuelles
 Applications (optimisation,
modélisation, …)
2. Calcul intégral
1 ANALYSE  Primitives et calcul de primitives
 Intégrale d’une fonction continue
sur un intervalle borné
 Applications
3. Suites numériques réelles
 Généralités
 Suites arithmétiques
 Suites géométriques
 Applications (modélisation des
problèmes concrets par les suites
 1. Généralités
2. Matrices carrées (ordre 2 ou 3)
 Déterminant
 Inversion
3. Application à l’économie
2 CALCUL MATRICIEL 4. Systèmes des équations linéaires
 Définitions
 Méthodes de résolution
 De Cramer
 Calcul de l’inverse (systèmes de
Cramer)
 Pivot de Gauss (présentation
matricielle)
 INFORMATIQUE GENERALE ET INTERNET

INFORMATIQUE GENERALE ET INTERNET

(semestre 1)
(ECUE Micro informatique et internet) (semestre 1)

CHAP I- L'ORDINATEUR
1. Définition
2. Les différentes classes d’ordinateurs

3. Structure générale d’un ordinateur

CHAP II- LES PERIPHERIQUES D’ENTREE ET LES PERIPHERIQUES DE SORTIE

1. Définition
2. Les périphériques d’entrée

3. Les périphériques de sortie

CHAP III- LES PERIPHERIQUES DE STOCKAGE

1. Définition d’un périphérique de stockage
2. Equivalence entre les unités de stockage

3. Les types de périphériques de stockage

CHAP IV- LES LOGICIELS

1. Qu’est-ce qu’un logiciel ?

2. Classification des logiciels

CHAP V- GESTION DES FICHIERS ET DOSSIERS SOUS WINDOWS 7

1. Présentation de Windows 7
 2. Description des éléments de l’environnement Windows 7
3. Créer un fichier ou dossier sous Windows 7
4. Supprimer un fichier ou dossier
5. Renommer un fichier ou dossier
6. Copier un fichier ou dossier sur un support de stockage

7. Déplacer ou copier un fichier ou dossier

CHAP VI- INTERNET

1. Définition
2. Historique
3. Comment bénéficier d'une connexion internet?
4. Services internet

5. Définition de quelques termes liés à internet

CHAP VII- LES MOTEURS DE RECHERCHE

1. Définition

2. Les techniques de recherche d'informations (cas de GOOGLE)

 LANGUE
ANGLAIS
General objective: By the end of this course, students should be able to make correct sentences

N CONTENTS
R.
1 The Alphabet
2 Phonetics
3 English Tense system
4 Parts of Speech: adjectives, adverbs, prepositions, articles
5 Sentence Patterns: condition, negation,
6 Prepositions, place, moment, time
7 Modals
8 Active / passive sentences
9 Conjunctives
SEMESTRE 2
INTRODUCTION A LA COMPTABILITE
INTRODUCTION AU SYSTEME COMPTABLE OHADA
Chap.1 : CONNAISSANCES GENERALES DE L’ENTREPRISE

1) L’entreprise : Agent économique (Notions et Définition)

2) Classification des entreprises : selon leur activité, selon leur forme juridique et selon leur taille

3) Fonctions dans une entreprise, fonction financière / Fonction comptable : Objectifs, définition et importance de la comptabilité générale

Chap.2 : ANALYSE DES OPERATIONS OU DES FLUX ECONOMIQUES DE L’ENTREPRISE

 Définition et présentation schématique des flux

 Analyse comptable des opérations économiques

Chap.3 : LE BILAN : NOTIONS DU PATRIMOINE OU SITUATION DE L’ENTREPRISE

1) Définition et présentation du bilan

2) Classification des comptes du bilan

Chap.4 : CADRE COMPTABLE OHADA : SYSCOHADA

1) Genèse
2) Objectifs du syscohada
3) Champ d’application du syscohada
4) Organisation des opérations comptables
5) Structure du plan de compte syscohada : codification décimale et particularités
 6) Fonctionnement de comptes bilan et de gestion
7) Les Etats financiers et états annexés
8) Principes comptables du syscohada

Chap.5 : LE COMPTE ET ENREGISTREMENT PAR LE PRINCIPE DE LA PARTIE DOUBLE

1) Le compte
 Définition du compte
 Présentation des comptes (compte simple, compte à colonnes mariées, compte à colonnes séparées et compte à colonnes mariées avec
soldes)
 Terminologies utilisées dans le compte
 Fonctionnement des comptes de bilan et de gestion : Actif-Passif et Débit-Crédit
2) Enregistrement par le principe à partie double
 Principe de la partie double
 Virement comptable
 Réciprocité comptable
 Journal des comptes
 Grand-livre (ou comptes schématiques)
 Balance de contrôle ou de vérification

Chap6 : ORGANISATION COMPTABLE 

I - système classique

II-système centralisateur
 TRAITEMENT COMPTABLE DES OPERATIONS COURANTES
Chap.1 : ENREGISTREMENT DE LA DECLARATION DE LA TVA

Chap.2 : ENREGISTREMENT DES OPERATIONS D’ACHATS ET VENTES

1) Enregistrement des factures de doit :

 Facture simple
 Facture avec réductions
 Facture avec majoration

2) Enregistrement des factures d’avoir :

 Retour des marchandises

 Réduction hors facture

Chap.3: EMBALLAGES

1) Définition d’emballage

2) Différentes sortes d’emballages (immobilisés, perdus, récupérables)

3) Opérations sur les emballages récupérables

 Consignation d’emballages
 Déconsignation d’emballages

4) La tenue des stocks d’emballages

Chap.4 : REGLEMENTS
 1) En espèces
2) Par chèques
3) Effets de commerce 
 Définition
 Différentes sortes d’effets de commerce (lettre de change et billet à ordre)
 Création des effets de commerce
 Utilisation des effets de commerce
 Difficultés de recouvrement des effets de commerce
4) Autres formes de règlements

Chap. 5 : FRAIS DE PERSONNEL

1) Notions et définition de salaire (différentes appellations et éléments constitutifs de salaires)

2) retenues sur salaires et charges patronales

3) bulletin de salaire, livre de paie et documents de fin d’exercice

4) comptabilisation de charges de personnel

5) Notions de Licenciement et de congé payé

 TRAITEMENT COMPTABLE DES TRAVAUX D'INVENTAIRE
Chap.1 : GENERALITES SUR LES TRAVAUX DE FIN D’EXERCICE

1) Fondement juridique et économique

2) Chronologie des opérations comptables (travaux d’inventaire, organisation de travaux d’inventaire et autres régularisations)

Chap.2 : AMORTISSEMENTS

Chap.3 : PROVISIONS

Chap.4 : JUSTIFICATION DES SOLDES DES COMPTES (rapprochement bancaire, lettrage)

Chap.5 : CONFIRMATION DES SOLDES (clients et fournisseurs, détails du solde des autres comptes…)

Chap.6 : REGULARISATIONS DES CHARGES ET DES PRODUITS (autres régularisations)

OPERATIONS SPECIFIQUES
Chap.1 : ACQUISITION D’IMMOBILISATIONS (Evaluation des immobilisations (acquises, produits en cours) et des stocks)

Chap.2 : CREDIT BAIL (mobilier)

Chap.3 : SUBVENTIONS ET AUTRES AIDES PUBLIQUES (subventions d’exploitation, d’équilibre, d’investissement)

Chap.4 : REMUNERATION VERSEE AU PERSONNEL EXTERIEUR

Chap.5 : OPERATIONS EN DEVISES (monnaie étrangère)

Chap.6 : INVENTAIRE PERMANENT EN COMPTABILITE FINANCIERE

 MATHEMATIQUE APPLIQUE ET IFORMATIQUE

MATHEMATIQUES FINANCIERES
1- Objectifs généraux
2- Objectifs spécifiques à la section
3- Organisation des contenus
4- Articulation avec les épreuves de BTS

MATHEMATIQUES FINANCIERES 50H (CM :30,TD20)

TITRE DE PARTIE CONTENU
Limites de connaissances
1 OPERATION A COURT TERME 1 intérêts simples
2 escompte commercial
3 equivalence d’effet à intérêts simples
1 intérêts composés
2 OPERATION A LONG TERME 2 annuités
3 emprunts indivis
4 emprunts obligataires
 MATHEMATIQUE APPLIQUE

INFORMATIQUE APPLIQUEE
(semestre 2)
(ECUE MS ACCESS) (semestre 2)
CHAP I- LES CONCEPTS DE BASE
1. Définition d'une base de données
2. Définition d'un système de gestion de base données relationnelles (SGBDR)

3. Présentation et description d'un schéma du modèle relationnel

CHAP II- PRESENTATION DE L'INTERFACE MS ACCESS

1. Lancer / Quitter Access
2. Présentation de l'interface Access
3. Définition des objets de Access (Table, Formulaire, Requête et Etat)
4. Création d'une base de données
5. Ouverture et fermeture d'une base de données

6. Suppression d'une base de données

CHAP III- LES TABLES SOUS MS ACCESS

1. Création d'une table en mode création
2. Création de champs de table
3. Création de listes de choix
4. Enregistrement d'une table
5. Saisie de données de table en mode feuille de données

6. Supprimer ou renommer une table

CHAP IV- LES RELATIONS ENTRE LES TABLES

1. Différents types de relations entre les tables
2. Création d'une relation
 3. Modifiaction d'une relation

4. Suppression d'une relation

CHAP V- LES REQUETES SOUS MS ACCESS

1. Création de requêtes avec l'assistant
2. Création de requêtes en mode création
3. Tris de données à l'aide des requêtes
4. Filtres de données à l'aide des critères de sélection
5. Enregistrement d'une requête

6. Supprimer ou renommer une requête

CHAP VI- LES FORMULAIRES

1. Création d'un formulaire en mode assistant formulaire
2. Création d'un formulaire en mode création
3. Enregistrement de données à partir d'un formulaire

4. Supprimer ou renommer un formulaire

CHAP VII- LES ETATS

1. Création d'un état en mode assistant
2. Création d'un état en mode création
3. Mise en page, Affichage et impression d'un état
 TECHNIQUE D’EXPRESSION ET ANGLAIS
TECHINQUE D’EXPRESSION

L1 (S2) : OBJECTIF : Amélioration de l’expression orale et écrite des apprenants.

Chap I : les marques du genre et du nombre des mots composés.
Chap II : l’accord du verbe
Chap III : les registres de langues
Chap IV : la formation des mots
Chap V : L’accord du participe passé
Chap VI : les relations entre les mots

TECHNIQUE D’EXPRESSION ORALE

L2 (S4) : OBJECTIF : Maitrise des fondamentaux de la communication.

Chap I : L’exposé oral

Chap II : Contraction de texte.
Chap III : La correspondance (lettre de motivation)
Chap IV : Le Procès-verbal
Chap V : Le Compte rendu
ChapVI : La Note de service
 ANGLAIS GENERALE

L1 (S2) : OBJECTIF : Amélioration de l’expression orale et écrite des apprenants.

Chap I : les marques du genre et du nombre des mots composés.
Chap II : l’accord du verbe
Chap III : les registres de langues
Chap IV : la formation des mots
Chap V : L’accord du participe passé
Chap VI : les relations entre les mots
 TECHNIQUE D’EXPRESSION ORALE

L2 (S4) : OBJECTIF : Maitrise des fondamentaux de la communication.

Chap I : L’exposé oral

Chap II : Contraction de texte.
Chap III : La correspondance (lettre de motivation)
Chap IV : Le Procès-verbal
Chap V : Le Compte rendu
ChapVI : La Note de service
SEMESTRE 3
CALCUL ET ANALYSE DES COUTS

PRESENTATION DE LA COMPTABILITE ANALYTIQUE DE GESTION

CALCUL ET ANALYSE DES COUTS

ECUE1 : PRESENTATION DE LA COMPTABILITE ANALYTIQUE DE GESTION

 Objectifs et définitions

 Relation compta générale et compta analytique

 Méthodes de traitement des coûts

ECUE2 : METHODE DES COUTS COMPLETS

1) Notions des coûts et de coût de revient

2) Traitement des charges et calcul du résultat analytique par le tableau d’exploitation fonctionnl

2.1. Etude des éléments constitutifs des coûts et de coût de revient (charges directes, indirectes, incorporables, non incorporables, supplétives)

2.2. Détermination des coûts, coûts de revient et résultat analytique

2.3. Rapprochement ou concordance de résultat analytique et résultat comptabilité générale (Principe et Eléments de différence de traitement comptable)

3) Inventaire permanent et valorisation des stocks

 Généralités
 Inventaire permanent
 Valorisation des mouvements des stocks
4) Coûts à base d’activité

 caractéristiques de la méthode A, B, C

 mise en œuvre de la méthode A, B, C

5) Charges de personnel ou MOD et coût de revient

 Détermination et contrôle de temps de travail

 Evaluation du travail et de frais de personnel (divers systèmes de rémunération : Rowan, Halsey, Bedeaux, Gantt et Taylor)

ECUE3 : METHODE DES COUTS PARTIELS (gestion par les coûts)

2.1. Analyse du comportement des charges (charges variables, fixes, semi-variables)

 Charges variables

 Charges fixes

 Charges semi-variables

 Calcul des marges et du résultat analytique par le tableau d’exploitation différentiel

2.2. Seuil de rentabilité

 Notions et définition du seuil de rentabilité
 Détermination algébrique du seuil de rentabilité
 Détermination graphique du seuil de rentabilité

 marge de sécurité, indice de sécurité et levier opér.

2.3. Méthode des coûts variables et des coûts spécifiques (direct costing simple et évolué)

 objectifs

 utilisation pour la gestion

 2.4. Méthode d’imputation rationnelle des CF

 Principe de l’imputation rationnelle de CF

 Détermination de l’activité normale

 Coefficient d’imputation rationnelle de CF

 Différence d’imputation rationnelle de CF

 Tableaux de répartition des charges ind. Avec IR :

.Tableau de répartition avec activité uniforme

.Tableau de répartition avec activité différente/section

(dédoublement de colonnes et tableaux annexe)

2.5. Coût marginal

 Notions et définition

 Aspects mathématiques du coût marginal

 Optimum technique et économique

 Acceptation ou Refus d’une commande supplémentaire

ECUE4 : COMPTABILISATION DES FLUX ANALYTIQUES OU CADRE COMPTABLE ANALYTIQUE

 Principes généraux
 Fonctionnement des comptes analytiques
 Schéma des flux analytiques (CAGE Intégrée et CAGE Autonome)
 COMPTABILITE DE GESTION

COMPTABILITE DES SOCIETES

ECUE4 : COMPTABILITE DES SOCIETES

Chap.1 : Généralités sur les sociétés

1.1. Objectifs, définition, importance

1.2. Typologie et choix d’une forme de société en fonction des régimes fiscaux

Chap.2 : CONSTITUTION DE SOCIETES AVEC INCIDENCE FISCALE

2.1. Sociétés anonymes

2.2. Les sociétés à responsabilité limitée

2.3. Les sociétés de personnes (sociétés en non collectif, en commandite simple)

Chap.3 : AFFECTATION DES RESULTATS

 Sociétés anonymes

 Sociétés à responsabilité limitée

 Sociétés de personnes

Chap.4 : EVALUATION DES TITRES

4.1. Valeur boursière

4.2. Valeur fondée sur le revenu du titre

4.3. Valeur fondée sur le patrimoine de la société

 4.4. Valeur combinée

Chap.5 : MODIFICATION DU CAPITAL

1) Augmentation du capital (par apports en numéraire et en nature, par conversion de créances et par capitalisation des réserves)

1.1. Sociétés anonymes

1.2. sociétés à responsabilité limitée

1.3. sociétés de personnes

2) Amortissement du capital

2.1. Opérations d’amortissements du capital et conséquences

2.2. Reconversion des actions amorties en actions de capital

3) Réduction du capital en cas de perte ou de remboursement du capital

3.1. Sociétés anonymes

3.2. Sociétés à responsabilité limitée

3.3. Sociétés de personnes

Chap.6- Emprunts obligataires

1. Émission

2. Service de l’emprunt

3. Principe de remboursement des emprunts et frais d’émission

4. Conversion des emprunts

5. Modalités particulières

Chap.7 : FUSION, APPORTS PARTIELS D’ACTIF ET SCISSION

1. Fusion

 fusion – absorption
 fusion – création

2. Scission

 analyse de l’opération
 approche et comptabilisation

3. Apports partiels d’actif

 principes généraux
 comptabilisation

Chap.8 : DISSOLUTION DES SOCIETES

1. Causes de dissolution

2. Écritures de liquidation
 CONTROLE DE GESTION : GESTION BUDGETAIRE
GESTION PREVISIONNELLE : Méthode des coûts préétablis et calcul des écarts sur les coûts

 Définition

 Différents types de coûts préétablis

 Composants des coûts préétablis

 Analyse des écarts sur charges directes et indirectes (algébrique, aire, vectorielle)

 Analyse des écarts sur les en-cours et heures supplémentaires.

II – ELABORATION DES BUDGETS

1) Objectifs et définition

2) Budget de vente

3) Budget de production

4) Budget des approvisionnements

5) Budget des frais généraux

6) Budget d’investissement

7) Budget de synthèse de trésorerie

8) Bilan et compte de résultat prévisionnel

III – CONTROLE BUDGETAIRE

9) Principe du contrôle budgétaire

10) Écart sur résultat et sur coûts

11) Interprétation et limite de la méthode budgétaire

III – TABLEAU DE BORD

12) Objectifs et définition

13) Présentation
 STATISTIQUE APPLIQUEE ET RECHERCHE OPERATIONNELLE
STATISTIQUE DESCRIPTIVE

1- Objectifs  généraux

2- Objectifs  spécifiques  à la section

TITRE DE CHAPITRE CONTENU

NOTIONS - CONCEPTS LIMITES DE CONNAISSANCES
1. STATISTIQUE A UN CARACTERE 1. GENERALITES
2. PARAMETRES DE POSITION ET DISPERSION
3. REPRESENTATIONS GRAPHIQUES

2. STATISTIQUE A DEUX CARACTERES 1. GENERALITES

 NUAGE DE POINTS
 POINTS MOYENS
 CORRELATION LINEAIRE
2. AJUSTEMENT LINEAIRE
 METHODE DE MAYER
 METHODE DES MOINDRES CADRES

3. SERIE CHRONOLOGIQUE 1. GENERALITES

2. ETUDE DU TREND
3. ETUDE DE LA COMPOSANTE SAISONNIERE
4. PREVISION

4. INDICES STATISTIQUES 1. GENERALITES

2. INDICES SIMPLES
3. INDICES SYNTHETIQUES OU COMPOSITES
4. APPLICATIONS
 STATISTIQUE APPLIQUEE

TITRE DE CHAPITRE CONTENU

NOTIONS - CONCEPTS
1. PROBABILITE ELEMENTAIRE
2. PROBABILITE ELEMENTAIRE
LIMITES DE CONNAISSANCES
1 . DENOMBREMENT
2 . CALCUL DE PROBABILITE
3. PROBABILITE CONDITIONNELLE
1 . DEFINITIONS
2. LOIS DE PROBABILITE
3 . CARACTERISTIQUES D’ UNE LOI DE PROBABILITE
4 . LOIS DE PROBABILITE USUELLE
 LOI BINOMIALE-LOI DE POISSON-LOI NORMALE

3. ESTIMATION 1. GENERALITES
2. ESTIMATION PONCTUELLE
3. ESTIMATION PAR INTERVALLE DE CONFIANCE
 MOYENNE
PROPORTION OU POURCENTAGE
 RECHERCHE OPERATIONNELLE

1. Objectifs généraux
2. Objectifs spécifiques à la section
3. Organisation des contenus
4. Articulation avec les épreuves de BTS

TITRE DE PARTIE CONTENU

1 PROGRAMMATION LINEAIRE
2 GESTION DES STOCKS EN
AVENIR CERTAIN
3 THEORIE DES GRAPHES
Limites de connaissances
1 Formalisation
2 Résolution graphique
3 Résolution par la méthode de Simplexe
4 Dualité
5 Résolution d’ un programme dual par la méthode de Simplexe.
1 Modèle de vvilson sans pénurie
 Sans stock de sécurité
 Avec stock de sécurité
2 Modèle de vvilson avec pénurie
3 Modèle à tarifs dégressifs
1. Généralités
2. Problèmes d’ordonnancement
 Méthode MPM
 Méthode PERT
 Diagramme de Gantt
3. Réseaux de transport
 Problème de flots
 Problème de transport à coût minimum
 CONNAISSANCES COMPLEMENTAIRES

INFORMATIQUE APPLIQUEE A LA COMPTABILITE ET A LA FINANCE (travaux dirigés)

Anglais de spécialité(travaux dirigés)

SEMESTRE 4
ECONOMIE ET FINANCE

INTRODUCTION A LA FINANCE D’ENTREPRISE ET AU DIAGNOSTIC FINANCIER

CHAPITRE 1 : INTRODUCTION A LA FINANCE D’ENTREPRISE

I – Notions de la gestion financière

II- Notions de l’analyse financière

III- Quelques métiers de la finance

CHAPITRE 2 : ANALYSE DU BILAN

I - Bilan fonctionnel (retraitements, Fonds de roulement global, besoin en fonds de roulement global, trésorerie nette, ratios d’analyse)
II - Bilan financier (retraitements, Fonds de roulement net, Besoins en fonds de roulement, Trésorerie nette et Ratios de structure)

CHAPITRE 3 : ANALYSE DU RESULTAT

I - Les soldes intermédiaires de gestion

II - La capacité d’autofinancement global et l’autofinancement
III - Analyse à partir des ratios de performance

CHAPITRE 4 : ANALYSE FINANCIERE PAR LE TAFIRE

I - Montage du TAFIRE
II - Analyse et interprétation

POLITIQUE D’INVESTISSEMENT ET DE FINANCEMENT

CHAPITRE 1 : PREVISION ET GESTION DU BESOIN EN FONDS DE ROULEMENT (BFR NORMATIF)

CHAPITRE 2 : DECISIONS D’INVESTISSEMENT

CHAPITRE 3 : DECISIONS DE FINANCEMENT

CHAPITRE 4 : PLAN DE FINANCEMENT

 GESTION DE TRESORERIE

CHAPITRE 1 : Notions de gestion et de trésorerie

CHAPITRE 2 : Facteurs influençant la trésorerie

CHAPITRE 3 : Banque et mécanismes bancaires

CHAPITRE 4 : Financement à court terme

CHAPITRE 5 : Placement à court terme

CHAPITRE 6 : Budget et plan de Trésorerie

INITIATION A LA FINANCE DE MARCHE

CHAPITRE 1 : INTRODUCTION A LA FINANCE DE MARCHE (BRVM)

CHAPITRE 2 : LE MARCHE OBLIGATAIRE

CHAPITRE 3 : LE MARCHE DES ACTIONS

CHAPITRE 4 : L’EFFICIENCE INFORMATIONNELLE DES MARCHES

 DROIT ET FISCALITE
DROIT DES SOCIETES COMMERCIALES

I- Définition du droit commercial

II- Les sources du droit commercial

TITRE 1 : LES ACTES DE COMMERCE, LE COMMERÇANT ET LE FONDS DE COMMERCE

CHAPITRE 1 : LES ACTES DE COMMERCE

Section 1 classification des actes de commerce

I- les actes de commerce par la forme

II- les actes de commerce par objet ou par nature
III- les actes de commerce par accessoire ou subjectif
IV- les actes mixtes

Section 2 : le régime juridique des actes de mixtes

I- Le régime applicable à l’auteur de l’acte

II- le régime applicable aux actes
III- les règles concernant la compétence des juridictions
IV- les règles concernant la preuve
V- les règles concernant la faillite ou la liquidation
VI- les règles concernant les intérêts moratoires

CHAPITRE 2 : LE COMMERÇANT

Section 1 les conditions d’exercice de la profession commerciale

I- la qualité de commerçant
II- les conditions de capacité et de pouvoir
III- les conditions tenant à l’interdiction et à la protection de l’intérêt général

Section 2 les obligations du commerçant

I- l’obligation d’immatriculation au registre de commerce et de

II- crédit immobilier (RCCM)
III- l’obligation de tenue de livre de commerce
IV- l’obligation de loyale concurrence
V- les obligations fiscales

CHAPITRE 3 : LES EFFETS DE COMMERCE

Section I: La lettre de change ou la traite

Section II : Le billet à ordre

Section III : Le chèque

Section IV : Le warrant

Section V : les cartes de paiement

CHAPITRE 4 : LE FONDS DE COMMERCE

Section 1 : la composition

I- les éléments principaux du fonds de commerce

II- les éléments secondaires du fonds de commerce
Section 2 les opérations juridiques sur le fonds de commerce

I- la location gérance du fonds de commerce

II- la cession du fonds de commerce
III- le nantissement

CHAPITRE 5 : LE CONTRAT DE VENTE OU LA VENTE COMMERCIALE

Section 1 notion de la vente commerciale

I- définition
II- les caractéristiques du contrat de vente commerciale

Section 2 : la formation du contrat de vente commerciale

Section 3 : le contenu du contrat de vente commerciale

I- les obligations du vendeur

II- les obligations de l’acheteur

Section 4 : les effets du contrat de vente commerciale

I- le transfert de propriété
II- le transfert de risques
 DROIT SOCIAL
INTRODUCTION A L’ETUDE DU DROIT DU TRAVAIL

I- DEFINITION ET CARACTERES DU DROIT DU TRAVAIL

A/ DEFINITION
B/ CARACTERES DU DROIT DU TRAVAIL

II- LES SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL

A/ LES SOURCES NATIONALES
B/ LES SOURCES CONVENTIONNELLES

TITRE I : LE CONTRAT DE TRAVAIL

CHAPITRE 1 : LA NOTION DE CONTRAT DE TRAVAIL

SECTION I : DEFINITION ET ELEMENTS CARACTERISTIQUES DU DROIT

DU TRAVAIL
A/ DEFINITION
B/ LES ELEMENTS CARACTERISTIQUES DU CONTRAT DE TRAVAIL

SECTION II- DISTINCTION ENTRE LE CONTRAT DE TRAVAIL ET

CERTAINS CONTRATS VOISINS

CHAPITRE II : LA CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL

SECTION I : LES DIFFERENTES CATEGORIES DE CONTRAT DE TRAVAIL

A / LES CONTRATS PRELIMINAIRES OU PARTICULIERS
B/ LES CONTRATS ORDINAIRES

SECTION II : LA FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

A/ LES CONDITIONS DE FOND
B/ LES CONDITIONS DE FORME

CHAPITRE III : LES EFFETS DU CONTRAT DE TRAVAIL

SECTION I : LES OBLIGATIONS DU SALARIE

SECTION II : LES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR ET
LES POUVOIRS DU CHEF D’ENTREPRISE
A/ LES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR
B/ LES POUVOIRS DU CHEF D’ENTREPRISE

SECTION III : LA MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

A/ LA REVISION DU CONTRAT OU DE L’UNE DE SES CLAUSES

B/ LE CHANGEMENT DE CATEGORIE PROFESSIONNELLE DU TRAVAILLEUR

CHAPITRE 4 : LA SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL

SECTION I : LES CAUSES DE SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL

TENANT AU SALARIE
A/ LA MALADIE ET L’ACCIDENT NON PROFESSIONNELS
B/ LA MALADIE ET L’ACCIDENT PROFESSIONNELS
C/ L’APPEL SOUS LE DRAPEAU
D/ LA DETENTION PROVISOIRE DU SALARIE
E/LES ABSENCES AUTORISEES OU PERMISSIONS EXCEPTIONNELS
F/ LA MISE EN DISPONIBILITE
G/ LE CONGE DE MATERNITE
H/ LA GREVE

SECTION II : LES CAUSES DE SUSPENSION TENANT A L’ENTREPRISE

A/ FERMETURE POUR MOTIF ECONOMIQUE: LE CHOMAGE TECHNIQUE
B/ LA FERMETURE A TITRE DE SANCTION
C/ LA FERMETURE POUR RAISON DE FORCE MAJEURE

SECTION III : LES CAUSES DE SUSPENSION TENANT A L’EMPLOYEUR

A/ LE LOCK-OUT
B) LE SERVICE MILITAIRE DE L’EMPLOYEUR
C) LA MISE A PIED DU SALARIE

SECTION IV : LES EFFETS DE L A SUSPENSION

A/LA MODIFICATION DANS LA SITUATION JURIDIQUE DE L’EMPLOYEUR
B/LA REVISION DU CONTRAT DE TRAVAIL

C/DROITS DES SALARIES EN CAS DE MODIFICATION DU CONTRAT

CHAPITRE 5 : L’EXECUTION NORMALE DU CONTRAT

DE TRAVAIL

SECTION I : LA DUREE DU TRAVAIL

A/ LE TEMPS DE TRAVAIL
B/ L E TEMPS DE REPOS DU SALARIE

SECTION II : LE SALAIRE DU TRAVAILLEUR

A/ LA NOTION DE SALAIRE
B/ LES RETENUES SUR SALAIRE
C/ LA PROTECTION DU SALAIRE

CHAPITRE 6 : LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

SECTION I : LES CAUSES COMMUNES DE RUPTURE A

TOUS LES CONTRATS
A/ LA RUPTURE PAR CONSENTEMENT MUTUEL AMIABLE
B/ LA FORCE MAJEURE
C/ LA FAUTE LOURDE
D/ LE DECES
E/ LE DEPART A LA RETRAITE
F/ LES FORMALITES DE DEPART DU TRAVAILLEUR DE L’ENTREPRISE APRES LA RUPTURE DU CONTRAT

SECTION II : LES CAUSES DE RUPTURE PARTICULIERES AU CDI

A/ LE LICENCIEMENT
B/ LA DEMISSION

SECTION III : LES CAUSES DE RUPTURE PARTICULIERES AU CDD

A/ LE CDD A TERME PRECIS
B/ LE CDD A TERME IMPRECIS
C/LES EFFETS DE LA RUPTURE DU CDD
TITRE II : L’ORGANISATION PROFESSIONNELLE
DU TRAVAIL

CHAPITRE 1 : L’INSPECTION DU TRAVAIL

SECTION I : LA COMPETENCE OU LA FONCTION DE L’INSPECTEUR

DU TRAVAIL

SECTION II : LES POUVOIRS DE L’INSPECTEUR DU TRAVAIL ET DES

LOIS SOCIALES

CHAPITRE 2 : LA REPRESENTATION DU PERSONNEL

SECTION I : LES DELEGUES DU PERSONNEL

A/ LE NOMBRE DES DELEGUES DU PERSONNEL
B/ L’ELECTION DES DELEGUES DU PERSONNEL
C/ LES ATTRIBUTIONS DU DP
D/ LES MOYENS D’ACTION DU DP
E/ LA PROTECTION DES DELEGUES

SECTION II : LES DELEGUES SYNDICAUX

A/ DEFINITION ET CONSTITUTION DES SYNDICATS
B/ LA LIBERTE SYNDICALE
C/ LA CAPACITE CIVILE DES SYNDICATS
D/ LA PROTECTION DES DELEGUES SYNDICAUX ET
LA DISSOLUTION DES SYNDICATS

TITRE 3 : LE REGLEMENT DES DIFFERENDS

DU TRAVAIL

CHAPITRE 1 : LES CONFLITS INDIVIDUELS DE TRAVAIL

SECTION I : ORGANISATION ET COMPETENCE DU

TRIBUNAL DU TRAVAIL
A/ ORGANISATION DU TRIBUNAL DU TRAVAIL
B/ COMPETENCE DES TRIBUNAUX DU TRAVAIL
SECTION II : LA PROCEDURE DE REGLEMENT DES
DIFFERENDS INDIVIDUELS
A/ LE REGLEMENT AMIABLE
B/ LE REGLEMENT CONTENTIEUX DEVANT LE TRIBUNAL DU TRAVAIL

CHAPITRE 2 : LES CONFLITS COLLECTIFS DE TRAVAIL

SECTION I : LES CONFLITS COLLECTIFS

A/ LA GREVE
B/ LE LOCK-OUT

SECTION II : LES PROCEDURES DE REGLEMENT

DES CONFLITS COLLECTIFS
A/ LA CONCILIATION
B/ L’ARBITRAGE
C/ LA MEDIATION
D/ L’ARBITRAGE OBLIGATOIRE
 FISCALITE DES ENTREPRISES
ECUE1 : FISCALITE DES ENTREPRISES

Partie I : INITIATION A LA FISCALITE

Chapitre 1 : Généralités sur la fiscalité

Chapitre 2 : Impôts en Côte d’Ivoire

Chapitre 3 : TVA-TOB

Chapitre 4 : TSE

Chapitre 5 : AIRSI

PARTIE 2 : LES DROITS D’ENREGISTREMENT ET FISCALITE DE LA PAIE

CHAPITRE 1 : droit d’enregistrement

Section 1 : la constitution des sociétés commerciales

Section 2 : augmentation du capital social

Section 3 : fusion, scission, apport partiel d’actif

Section 4 : réduction et amortissement du capital

Section 5 : dissolution des sociétés commerciales

Section 6 : la cession des titres sociaux des sociétés commerciales

CHAPITRE 2 : LA FISCALITE DE LA PAIE

Section 1 : notions de salaire

Section 2 : éléments constitutifs du salaire

Section 3 : détermination des bases de calcul des impôts sur salaire

Section 4 : calcul des retenues relatives au salaire

Section 5 : documents liés au salaire

PARTIE 3 : IMPOSITION DES REVENUS ET DU PATRIMOINE

CHAPITRE 1 : IBIC DES PERSONNES ASSUJETTIES AU RRS

CHAPITRE 2: IBIC DES PERSONNES ASSUJETTIES AU RRN

CHAPITRE 3: CONTRIBUTION DES PATENTES ET IMPÔTS FONCIERS

CHAPITRE 4: IRVM-IRC

CHAPITRE 5 : IGR

 CONNAISSANCES COMPLEMENTAIRES
INITIATION AU MARKETING

N° VOLUME
TITRE DES CHAPITRES OBJECTIFS
SEANCES HORAIRE

LECON 1 : LE MARKETING ET SON

EVOLUTION
Comprendre l’évolution du concept
1 1. Définition du marketing 2 heures
Marketing
2. EVOLUTION
3. DEMARCHE

LECON 2 : LA CONNAISSANCE DU MARCHE

1. La notion de « marché »
2. TYPOLOGIE DES MARCHES
3. INTERVENANTS OU ACTEURS DU MARCHE Etre capable de connaître le marché
2 et 3 4 heures
4. DIFFERENTES CATEGORIES d’une entreprise
D’ENVIRONNEMENT
5. EVALUATION ET RATIOS DU MARCHE

4 Séance DEVOIR SURVEILLE N°1   2 heures

5 Séance CORRECTION DU DEVOIR SURVEILLE N°1   2 heures
LECON 3 : GENERALITES SUR LES ETUDES
DE MARCHE
1. DEFINITION
Etre capable d’identifier les différentes
6 2. SOURCES DES INFORMATIONS 2 heures
étapes d’une étude de marché
3. METHODOLOGIE D’UNE ETUDE DE MARCHE
4. TYPOLOGIE DES ETUDES DE MARCHE

7 TD : Appliquer les ratios de marché 

8 Séance DEVOIR SURVEILLE N°   2 heures
9 Séance CORRECTION DU DEVOIR SURVEILLE N°   2 heures
LECON 4 : LE PRODUIT
OP: Identifier les caractéristiques
1. DEFINTIONS.
10 du produit. 2 heures
2. COMPOSITIONS STRATEGIQUES.
3. CYCLE DE VIE DU PRODUIT.

LECON 5 : LE PRIX

1. DEFINITION. OP: Déterminer le prix d’un produit.

11 Séance 2 heures
2. CONTRAINTES DANS LA FIXATION DE PRIX.  
3. METHODES DE FIXATION DU PRIX.

LECON 6 : LA DISTRIBUTION

OP: Identifier les différentes
1-Définition
12 Séance fonctions de la distribution. 2 heures
2-Les types de circuits
 
3-Les fonctions de la distribution

LECON 7 : LA COMMUNICATION

OP: Identifier les moyens de
13 Séance 1-Définition. communication. 2 heures
2-Les moyens de communication.  

OP: Décrire l’environnement

LECON 8: L’ENVIRONNEMENT
14 Séance international. 2 heures
INTERNATIONAL.
 
OP: Elaborer une cotation selon les
15 Séance LECON 9: LES INCOTERMS 2010. Incoterms 2010. 2 heures
 
OP: Distinguer les différentes
LECON 10: LES TECHNIQUES DE
16 Séance techniques de paiement. 2 heures
PAIEMENTS.
 
17 Séance LECON 11: LA FONCTION COMMERCIALE. OP: Décrire les différentes 2 heures
structures de la force de vente.
1. DEFINITIONS DE CONCEPTS CLES.  
 2. ROLE ET PLACE DE LA FONCTION
COMMERCIALE.
3. DIFFERENTES STRUCTURES DE LA FV.
LECON 12 : LES RELATIONS CLIENTS.
OP: Identifier les différentes
techniques de fidélisation des
18 Séance 1. Définition des concepts. 2 heures
clients.
2-L’importance de la relation client.
 
3-Les techniques de fidélisation.
Séance REVISION   2 heures
 COMMUNICATION PROFESSIONNELLE

Objectif général être capable d’utiliser les outils de la communication professionnelle

INTRODUCTION

CHAPITRE I : GENERALITES

I. Définition
II. Intérêt de la communication professionnelle

CHAPITRE II : OUTILS DE LA COMMUNICATION PROFESSIONNELLE

I. Le Procès-verbal
II. Le compte rendu
III. Le rapport
IV. La lettre administrative
V. La note de service
 ANGLAIS PROFESSIONNEL

Basic Accounting  - Knowledge

Objective: By the end of this course, students should be able to use basic accounting notions

- Bookkeeping (single entry and double entry) and Accounting

- Branches of Accountancy
- Capital
- Items of Annual Account (Assets and Liabilities)
- Accounting Conventions
- Single currency (WAEMU : UEMOA)
- Employment
SEMESTRE 5

COMPTABILITE FINANCIERE ET MONTAGE DES ETATS FINANCIERS

ATELIER DE COMPTABILITE FINANCIERE (travaux dirigés)

MONTAGE DES ETATS FINANCIERS (travaux dirigés)

COMPTABILITE DES SOCIETES (travaux dirigés)

CONTROLE DE GESTION
CALCUL ET ANALYSE DES COUTS (travaux dirigés)

MONTAGE DES BUDGETS (travaux dirigés)

CONTROLE DES BUDGETS (travaux dirigés)

 FINANCE D’ENTREPRISE
DIAGNOSTIC FINANCIER (travaux dirigés)

POLITIQUE D’INVESTISSEMENT ET DE FINANCEMENT (travaux dirigés)

GESTION DE TRESORERIE (travaux dirigés)

INITIATION A LA FINANCE DE MARCHE (travaux dirigés)

FISCALITE DES ENTREPRISES

IMPOTS ET TAXES DIRECTS (travaux dirigés)

IMPOTS ET TAXES INDIRECTS (travaux dirigés)

DROIT DE L’ENTREPRISE
DROIT DES AFFAIRES (travaux dirigés)

DROIT DU TRAVAIL ET DE LA PREVOYANCE SOCIALE (travaux dirigés)

 MANAGEMENT ET ENTREPRENEURIAT

MANAGEMENT
CHAPITRE I : LES THEORIES DES ORGANISATIONS
I-Approche classique des organisations
II-Théorie de l’école de relations humaines
III-Théorie des systèmes des groupes sociaux

CHAPITRE II: ORGANISATION ET STRUCTURES DES ENTREPRISES

I – LES FONCTIONS DANS L’ENTREPRISE
1 – Définition
2 – Les différentes fonctions
3 – Distinction entre service - département – direction
II – LA STRUCTURE DE L’ENTREPRISE
1 – Définitions
2– Quelques principes de la structuration organisationnelle
3– Les différents liens entre les Acteurs.
4 – Caractéristiques des structures.
5 – Les différents types de structure
6 – Les déterminants (ou les facteurs de contingence) de la structure d’une entreprise

CHAPITRE III : STYLES DE DECISIONS DANS L’ENTREPRISE

I-Notion de décision
II-Typologie de décision.
III-Outils d’aide à la décision
IV – Le processus de prise décision

CHAPITRE IV : L’ORGANISATION DE LA DECISION DANS L’ENTREPRISE

I-Les styles de commandement et de leadership
II-Modes d’exercices des pouvoirs de décisions
III-Mode de répartition des pouvoirs de décisions

CHAPITRE V : GESTION DES CONFLITS

I-CONFLITS
1-notion de conflits en entreprise
2-definition
3-Diférents types de conflits
II-NEGOCIATION
1-definition
2-les étapes de la négociation
3-les conclusions de la négociation

CHAPITRE VI. INFORMATION DE LA HIERARCHIE

I-INFORMATION DANS L’ENTREPRISE
1-definition
2-différents types d’informations
II-TECHNIQUES DE TRANSMISSION D’INFORMATIONS A LA HIERARCHIE
1-Lecompte rendu oral ou écrit et rédiger (définition, importance et nécessité, différentes parties et plan)
2-Le rapport (définition, importance et nécessité, différentes parties et plan)
3-le Procès-verbal (définition, importance et nécessité, différentes parties et plan)
(La présentation des rapports (le style et la forme)
4-Exercice d’application de compte rendu écrit, oral et rédaction d’un rapport

CHAPITRE VII : LA NORMALISATION

I-NOTION DE NORMALISATION
1-Historique de la normalisation
2-Définitions
- Normalisation
- Norme 
3- Différents types de normes
4- Les objectifs de la normalisation
II-LES ENJEUX DE LA NORMALISATION
1- Les principes fondamentaux
2- Les différents niveaux de normalisation
III : MANAGEMENT DE LA QUALITE – SMQ (ISO 9001)
1-Historique 
2-Notion de qualité 
-Définition de la Qualité 
-produit
-service
-Assurance
3- Raisons de qualité dans une entreprise
4- Conséquence de la Qualité
5-Exigences du Système de Management de la Qualité
 ECONOMIE ET ENTREPRENEURIAT

 ENTREPREUNARIAT
CHAPITRE I : LES FONDEMENTS DE L’ENTREPRENEURIAT 

I- Enjeux et Fondements
II- Notions entrepreneuriales
III- Déclencheurs – Freins
IV- Culture entrepreneuriale
V- Modalités entrepreneuriales

CHAPITRE II: COMPRENDRE L’ENTREPRENEURIAT

I- Evaluation du potentiel de l’entrepreneur

II- Facteurs de réussite et d’échec
III- Les démarches de création d’une société en Côte d’Ivoire
IV- Les Organismes de promotion de l’auto-emploi (financement et Conseil)

CHAPITRE III : L’ENTREPRENEUR ET L’INNOVATION

I- Innovation et Créativité
II- Projet d’entreprise et changement

CHAPITRE IV : L’ENTREPRENEUR ET LE BUSINESS MODEL

I- Stratégie et Business model

II- Business model et création d’entreprise

CHAPITRE V : LES PRINCIPES ET ETAPES DE CREATION D’UNE

ENTREPRISE
I- Les principes de création d’Entreprise
 II- Les études de faisabilité
III- Le Plan d’affaires : définition
IV- Le Plan d’affaires : composition

CHAPITRE VI: LE PROJET ETUDIANT

I- Rédaction des études juridique, commerciale et technique

II- Rédaction de l’étude financière
III- Cas pratique (mini projet d’entreprise) : Rédaction, synthèse du projet et dépôt du projet final

CONNAISSANCES COMPLEMENTAIRES

Informatique appliquée (Progiciel de gestion) (travaux dirigés)

Anglais de spécialité (travaux dirigés)

SEMESTRE 6

STAGE (travaux dirigés)

METHODOLOGIE DE LA RECHERCHE ET REDACTION DE MEMOIRE (travaux dirigés)

SEMINAIRES ET CONFERENCES (travaux dirigés)

MEMOIRE PROFESSIONNEL ET GRAND ORAL D’ADMISSION (travaux dirigés)