Travaux Dirigés - Base de Données -

TD1 – Conception des BDDs - Modèle E/A -

(2 séances de 2h00 –Semaine-1)
Execice-1 bibliothèque (séance 1)

Le système informatique d'une bibliothèque enregistre le numéro national, le nom, le prénom et l'adresse
(rue, numéro, code postal, ville) de chacun de ses clients. Le système enregistre pour chaque livre disponible
son numéro unique, son Titre, le nom de ses auteurs et sa date d'achat. On suppose que la bibliothèque
possède au plus un livre par numéro ISBN. Le système enregistre également tous les emprunts des clients.
On identifie ces emprunts avec un numéro unique, on retient la date d'emprunt et la date de retour lorsque le
livre rentre.

Travail à faire : Donner un modèle entité-association de ce système et préciser les contraintes d'intégrité.

Execice-2 L’université (séance 1)

La BDD d'une université utilise les données suivantes :

- Pour chaque étudiant : son numéro de matricule, son nom, son prénom et son adresse (rue, numéro,
cp, ville).
- Pour chaque cours : le mnémonique, l'intitulé et un petit résumé.
- Pour chaque professeur : son numéro de matricule, son titre, son nom, son prénom, et son adresse.
De plus le système doit savoir quels sont les cours que chaque étudiant suit, le professeur titulaire de chaque
cours, la filière choisie par chaque étudiant et pour chaque filière (dont on retient le nom et le code) le
professeur le dirigeant.

Travail à faire : Donner un modèle entité-association de ce système et préciser les contraintes d'intégrité.

Exercice-3 Société de mise à disposition des employés (séance 2)

Soit une PME spécialisée dans la mise à disposition des employés pour le compte de ses clients.

 Chaque intervention donne lieu à un contrat avec le client: les principales informations du contrat sont:
 N° du contrat
 La description de l’intervention
 Date début de l’intervention
 Ce contrat défini les qualifications de chaque intervenant à savoir le code de la qualification, le libellé de
cette qualification (Il existe une vingtaine de Qualifications possibles) et le nombre de jour d’intervention
correspondant à chaque qualification
 A chaque qualification correspond un tarif journalier. La PME s’accorde en interne une certaine
souplesse sur la détermination précise de la qualification de son personnel en procédant de la manière
suivante:
 Chaque employé possède a priori une qualification de base.
 A chaque intervention il est possible de réajuster la qualification. Donc il faut connaitre le degré
de compétence de chaque employé dans les autres qualifications.

Travail à faire : Donner un modèle entité-association de ce système et préciser les contraintes d'intégrité.
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Exercice-4 Correction d’un MCD mal adapté à un suivi de carrière des employés (séance-3)

Une entreprise possède un système d’information pour gérer son personnel. Le MCD de base de données
GRH est représenté dans la figure-1.
- L’entité « Stage » regroupe les données qui concernent les stages de formation continue que les employés
peuvent suivre ou avoir suivis.
- La propriété NomCatégorie peut avoir des valeurs comme « secrétaire », « assistant(e)» « cadre », cadre
responsable », « cadre supérieur » ou « agent de maîtrise ».
- La propriété PosteOccupé peut avoir comme valeur « chef d’atelier », « responsable des
approvisionnements » ou encore « directeur marketing »
L’entreprise souhaite adapter sa base de données GRH de façon à retrouver à chaque moment toutes les
informations concernant le parcours de chaque employé depuis son entrée.
 Dans quels services chaque employé est passé.
 Quels sont les postes que l’employé a occupé dans chaque service avec la date de prise de fonction et
l’appréciation de son supérieur hiérarchique ?
 Ses changements de catégorie avec, pour chacun d’eux, la date d’affectation.
 Nous admettons qu’un employé n’occupe pas 2 fois le même poste dans le même service.

Figure-1

Travail à faire : En tenant des nouvelles règles de gestion, corrigé le MCD de la figure-1 pour qu’il puisse
répondre à ces nouvelles exigences.