GI GROUP AUTOMOTIVE N° Contrat : 008004893/0.

00
Contrat initial
39 rue M ichel Ange 2ème étage PARC ELYSEE
Possibilité de prolongation
91080 Evry-Courcouronnes
SIRET : 50248858800240
CODE N.A.F. : 7820Z
Tél. : 07.68.10.37.26

*1167962-94980$0.00$*
Email : evry@gigroup.com
GF: BNP PARIBAS - 16 BVD DES ITALIENS, 75009 PARIS

Entreprise utilisatrice CONTRAT DE MISSION TEMPORAIRE Salarié intérimaire

Raison sociale : SOCIETE DE TRAITEMENT DE PRESSE
Nom, Prénom : KHEM Bounthan
N.A.F : 5310Z
Adresse : 12 rue des Mares Juliennes Adresse :
91380 CHILLY MAZARIN 5 Rue de l'hironde lle
91170 VIRY CHATILLON

Date de naissance : 12/09/2000

Personne à demander : Mme Jennifer RAUL MARCOLINO
N.I.R : 100099118203497 Nationalité : Française
Lieu de mission : SOCIETE DE TRAITEMENT DE PRESSE
Qualification contractuellement convenue :
12 rue des Mares Juliennes
Opé rate ur de pre s s e
91380 CHILLY MAZARIN
Statut : Inté rim aire non cadre
Moyen d'accès : Personnel - de la gare de Chilly-Mazarin bus Nature et numéro du titre de travail :
CARTE D'IDENTITE 10 n°141291200026 du 01/12/2014 au 30/11/2024

MOTIF MISSION JUSTIFICATION(S) DU RECOURS

Absence temporaire d'un salarié (Terme Précis)
Lié au remplacement de TULUNDA DIVE malade

Dates du contrat : 22/08/2022 au 26/08/2022 inclus(*) Horaires de la mission : Lundi au dimanche selon le planning

Période(s) non travaillée(s) : Durée heb domadaire de la mission : 35,00 Période d'essai(J.T) : 2
Terme : Précis Souplesse : 24/08/2022 au 30/08/2022 Durée collective moyenne heb domadaire : 35,00
Caractéristiques particulières du poste de travail : Salaire de référence (Salaire de base, primes, accessoires,...)
Description : Effectue une série d'opérations manuelles liées au tri 11,07

Risques : Bruit
Travail sur Ecran

EQUIPE 24 NEW 19H00 - 4H15

Equipements : CHAUSSURES DE SECURITE TEMPO-20220817 - 4232696

FACTEURS DE PENIBILITE (art. L. 4161-1 et R. 4161-5 CT) : Bruit -

Suspension du contrat de travail pendant les périodes de fermetures annuelles programmées des
entreprises utilisatrices. (Périodes non travaillées, non rémunérées)
Le poste figure-t-il sur la liste des postes à risques prévue à l'article L.4142-2 ? Non
(*) Le terme de la mission prévu dans le contrat initial ou dans de prolongation peut être aménagé dans les conditions stipulées aux articles L.1251-30 et L.1251-31

REMUNERATION en euro
Salaire de base : 11,07 euros
I.F.M. : 10 %
Prime 13eme Mois HT : .... 0,84
Indemnite Panier JT : .... 5,36
- L'embauche par l'utilisateur à l'issue de la mission n'est pas interdite, sous
réserv e des interdictions f ixées aux articles L.1251.36 et L.1244-3 du code du
trav ail.
- Au cas où la mission s'ef f ectue hors du territoire métropolitain, le rapatriement du
Congés pay és : 10 %
salarié est à la charge de l'ETT sauf rupture du f ait du salarié.
- Les inf ormations concernant : le motif , la durée, la rémunération y compris RTT
et caractéristiques particulières du poste de trav ail sont données sous la
responsabilité de l'utilisateur, seul habilité à les justif ier, sans qu'il y ait lieu à mise
en demeure préalable de la part de l'ETT.
- L'intérimaire déclare sur l'honneur souscrire un titre d'abonnement au transport en
commun de la Région Parisienne pour se rendre à son lieu de trav ail :
OUI NON ZONES

Coordonnées du Centre de Médecine du trav ail

De l'ETT :

De l'E.U :
Mode de règlement : CHEQUE
Fait à : Evry-Courcouronnes Nom et adresse de la Caisse de Retraite Complémentaire Le : 22/08/2022
L'Entre pris e de Travail Te m poraire REUNI Re traite Salarié s L'Inté rim aire
(cachet et signature) Exemplaire à nous retourner signé sous 48 heures
154 rue A.France Reconnait avoir pris connaissance du verso du
Motif : - Contrat dématérialisé présent contrat.
92599 Lev allois Cedex
Date : 2022.09.02 14:41

##DOCID=94980-167962-0

Dé claration pré alable d'e m bauche faite à l'URSSAF de M ontre uil

 CONDITIONS GENERALES DU CONTRAT DE MISSION
Mise à jour le 13/03/2017

Ce contrat est conclu conformément aux dispositions des articles L 1251-1 et suivants du code du travail.

1 CONDITIONS DʼEXECUTION
La date du début de mission indiquée est donnée sous réserve dʼune prise de poste effective au jour indiqué. En cas de report de la prise de poste, cʼest la date effective de prise de poste qui est retenue comme date
de début de mission. Le contrat est nul et non avenu si la prise de poste nʼest pas effective dans un délai de 3 jours quʼelle quʼen soit la cause.
Le contrat de mission est renouvelable deux fois pour une durée déterminée qui, ajoutée à la durée du contrat initial, ne peut excéder la durée maximale prévu à lʼarticle L 1251-12 CT.

2 MOTIFS ET JUSTIFICATIONS
Ce contrat indique le motif pour lequel lʼintérimaire est détaché : remplacement dʼun salarié, dʼun chef dʼentreprise ou dʼun chef dʼexploitation agricole, accroissement temporaire dʼactivité, emploi saisonnier et
usage constant.

3. DUREE DU CONTRAT
Lorsque le contrat de mission comporte un terme fixe, le terme de la mission peut être avancé ou reporté dʼune durée maximale égale à un jour pour cinq jours de travail (sans pouvoir dépasser dix jours). Pour les
missions inférieures à dix jours de travail, le terme de la mission peut être avancé ou reporté dʼune durée maximale égale à deux jours de travail.
Lorsque le contrat de mission est conclu sans terme fixe (remplacement), le terme de la mission initialement fixé peut être reporté jusquʼau surlendemain du jour où la personne remplacée reprend son emploi.
La réduction ou prolongation du terme, résultant des dispositions ci-dessus et des articles L 1251-30 et L 1251-31, ne peuvent intervenir quʼà la seule initiative de GI GROUP AUTOMOTIVE ; et le salarié ne peut sʼy
opposer.

4. CARACTERISTIQUES PARTICULIERES DU POSTE ET RISQUES PROFESSIONNELS

Sont mentionnés, la description du poste, les tâches à accomplir, le ou les lieux où elles seront à exécuter, ainsi que, le cas échéant, la description des risques professionnels qui sont éventuellement attachés au poste
ainsi que les facteurs de pénibilité auxquels les intérimaires sont susceptibles dʼêtre exposés durant leur mission.
Ces risques peuvent être liés à lʼutilisation de machines dʼoutillage, aux matériaux ou substances manipulés, aux conditions de travail, à lʼenvironnement du poste.
Y figurent également, sʼil y a lieu, les équipements individuels de sécurité que les intérimaires doivent impérativement utiliser pour assurer leur sécurité.
Les visites médicales dʼembauche et les visites périodiques organisées par GI GROUP AUTOMOTIVE sont obligatoires. Le salarié doit se rendre aux convocations sous peine de sanctions pouvant aller jusquʼà
lʼinterruption immédiate de sa mission pour faute. Le salarié doit également se soumettre aux examens complémentaires demandés par le médecin de lʼutilisateur ou de GI GROUP AUTOMOTIVE.
Lorsque le poste sur lequel est affecté le salarié est reconnu comme étant un poste à risques, ce dernier doit se soumettre à une surveillance médicale renforcée. Cette précision figure sur le contrat. Ces informations
sont les premières indications nécessitées par la sécurité des intérimaires et auxquels ils doivent être particulièrement attentifs.

5. PERIODE DʼESSAI
Le contrat de mission comporte une période dʼessai de deux jours si le contrat est conclu pour une durée inférieure ou égale à un mois, trois jours si le contrat est conclu pour une durée comprise entre un et deux
mois, cinq jours au-delà.

6. REMUNERATION ET INDEMNITE DE FIN DE MISSION

Conformément aux articles L 1251-6 et suivants du Code du travail, le salaire horaire ne peut être inférieur au salaire de référence indiqué par lʼentreprise utilisatrice.
A lʼissue de chaque mission, le salarié temporaire qui ne bénéficie pas immédiatement dʼun contrat de travail à durée indéterminée, avec lʼutilisateur, a droit à une indemnité de fin de mission dʼun montant égal à
10% de la rémunération brute qui lui est due. Lʼindemnité de fin de mission nʼest pas due dans tous les cas énoncés à lʼarticle L 1251-33 et notamment en cas de rupture anticipée du contrat à lʼinitiative du salarié, de
faute grave ou en cas de force majeure.

7. RESILIATION DU FAIT DU SALARIE

La résiliation du contrat de travail à lʼinitiative du salarié ouvre droit à des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi, à moins que le salarié ne justifie dʼune embauche pour une durée indéterminée.
Sauf accord des parties, le salarié est alors tenu de respecter une période de préavis dont la durée est calculée à raison dʼun jour par semaine compte tenu de la durée totale du contrat, renouvellement inclus, si celui-
ci ne comporte pas de terme précis, ou par rapport à la durée effectuée lorsque le contrat ne comporte pas de terme précis, sans que cette période ne puisse être inférieure à un jour ni supérieure à deux semaines
dans les deux cas.

8. DROIT DE RETRAIT
En application de lʼarticle 4131-1 du Code du travail, le salarié qui se trouve dans une situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser quʼelle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé,
est en droit dʼen aviser lʼemploy eur ou son représentant et de se retirer de cette situation.

9. OBLIGATIONS DU PERSONNEL INTERIMAIRE MISSIONNE

Chacune de ces obligations qui ne seraient pas respectées justifient la rupture du contrat pour faute grave :
Lʼabsence doit être signalée auprès de son agence GI GROUP AUTOMOTIVE dans les plus brefs délais. Sʼil sʼagit dʼune maladie, elle devra être justifiée dans les 48 heures.
Lʼintérimaire devra se soumettre à la visite médicale sauf présentation dʼune attestation dʼaptitude de moins de 2 ans.
Lʼintérimaire ne fera pas usage de fausses pièces dʼidentité, de faux certificats ou de fausses déclarations.
Lʼintérimaire

10. DISPOSITIF DE PROTECTION

Lʼintérimaire doit se conformer à toutes règles de lʼutilisateur sous peine de sanctions, en particulier quant au port des dispositifs de sécurité individuels (chaussures, gants, casques, lunettes etc..) au respect du
règlement intérieur et dʼune façon plus générale, en toutes les instructions et consignes de sécurité qui sont propres à lʼexécution du travail.

11. MATERIEL, OUTILLAGE, DOCUMENTS, TRANSPORTS DE FONDS

Lʼintérimaire a lʼobligation de conserver en bon état lʼoutillage, le matériel ou les documents qui lui sont confiés. Toute perte ou détérioration doit être immédiatement signalée. Il est strictement interdit de transporter
ou manipuler des fonds sans lʼautorisation écrite de la direction.
Le jour du départ de lʼintérimaire, ce dernier devra restituer lʼensemble de lʼoutillage, le matériel ou les documents qui lui ont été confiés et qui sont en sa possession ou son contrôle.

12. CONFIDENTIALITE
Lʼintérimaire est tenu à une obligation de secret et de confidentialité pour toutes les informations directes ou indirectes, portées à sa connaissance dans le cadre de ses activités ou concernant les activités, la gestion
administrative et financière, la technologie, les produits, les adhérents de lʼutilisateur. Le salarié sʼengage à ne divulguer aucune de ces informations, que ce soit dans son intérêt propre, ou dans lʼintérêt dʼune autre
personne, ou encore, dans lʼintention de nuire à lʼentreprise utilisatrice.

13. NON CONCURRENCE

Lʼintérimaire sʼinterdit de se faire débaucher par une entreprise concurrente qui le détacherait chez le même client pour accomplir une mission semblable. Toute infraction à la présente interdiction entrainerait une
action en dommages et intérêts pour concurrence déloy ale et délit de débauchage à son encontre ainsi quʼà celle de lʼETT pour laquelle il travaillerait.

14. EMBAUCHE DU SALARIE TEMPORAIRE PAR LʼUTILISATEUR

Lʼembauche du salarié temporaire par lʼutilisateur nʼest pas interdite

15. DROIT DʼACCES ET RECTIFICATION DES DONNEES PERSONNELLES

La loi du 6 janvier 1978 relative à lʼinformatique, aux fichiers et aux libertés, garantie un droit dʼaccès et de rectification des données personnelles enregistrées dans les fichiers informatisés tenus par GI GROUP
AUTOMOTIVE ou les organismes sociaux. Ces droits sʼappliquent aux données déclarées la DSN.

16. RAPATRIEMENT
Selon lʼarticle 1251-16 du code du travail, le rapatriement du salarié intérimaire reste à la charge de GI GROUP AUTOMOTIVE, lorsque la mission s'effectue hors du territoire métropolitain. Cependant, cette
clause devient caduque en cas de rupture du contrat à l'initiative du salarié intérimaire.

17. ORGANISME DE PREVOYANCE

AG2R La Mondiale – Assurances de Personnes Entreprises – TSA 30005 – 92599 Levallois Perret Cedex

18. CAISSE DE RETRAITE COMPLEMENTAIRE

AG2R La Mondiale – Retraites Entreprises – TSA 10003 – 92599 Levallois Perret Cedex

19. GARANTIE FINANCIERE

BNP PARIBAS : APAC Financement des Entreprises IDF – 8 rue de Sofia – TSA 90777 – 75894 Paris Cedex 18
Adhérent du Prisme.

20. MUTUELLE
INTERIMAIRES SANTE – 43 Rond-Point de lʼEurope – 51430 Bezannes