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Exemples de discrimination raciale (fiche)

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Les gens font des expériences très diverses de la

discrimination. Cependant, le stéréotypage, le préjugé et le
parti pris en sont les formes les plus apparentes. En outre, la
discrimination se manifeste souvent sous des formes subtiles
de traitement différentiel.

Préjugé et parti pris ouvert

La discrimination raciale peut découler de préjugés ouverts ou
d’une antipathie ou de sentiments négatifs de la part d’une
personne au sujet d’une personne ou d’un groupe racialisé.
Malheureusement, les gens reçoivent encore un traitement
inégal, se voyant refuser un emploi ou un appartement
simplement à cause d’un parti pris à leur égard fondé sur la
race et des motifs connexes.

Stéréotypage
Le stéréotypage est une autre forme de discrimination raciale.
Le stéréotypage comporte généralement l’attribution des
mêmes caractéristiques à tous les membres d’un groupe, en
gommant leurs traits individuels. Ce procédé se fonde souvent
sur des idées erronées, une information incomplète et/ou de
fausses généralisations. Dans la plupart des cas, le stéréotype
présume des caractéristiques négatives au sujet d’un groupe.
Même les personnes bien intentionnées et n’ayant pas de parti
pris ouvert peuvent s’adonner au stéréotypage.

Profilage racial
Le profilage racial est une forme de stéréotypage qui peut avoir
des implications particulières pour les personnes racialisées.
La définition que donne la Commission du profilage racial est la
suivante : toute action prise pour des raisons de sûreté, de
sécurité ou de protection du public qui repose sur des
stéréotypes fondés sur la race, la couleur, l’ethnie, les
antécédents, la religion ou le lieu d’origine plutôt que sur un
soupçon raisonnable, dans le but d’isoler une personne à des
fins d’examen ou de traitement particulier. Il suffit de compter la
race parmi les facteurs d’une conduite qu’on présume
constituer un cas de profilage.

Les considérations suivantes sont pertinentes pour

déterminer si le profilage racial a eu lieu :

Des declarations qui indiquent l’existence de stéréotypes

ou de préjugés;
On donne une explication contradictoire, incertaine ou
non existante du fait que la personne a été soumise à un
traitement différent;
L’incident se serait déroulé différemment si la personne
avait été blanche;
Il y a eu des écarts par rapport à ce qui se passe
normalement ou l’on s’est conduit de manière non
professionnelle.

Formes subtiles de discrimination raciale

Les formes discrètes et subtiles de discrimination sont
considérées comme une des manifestations les plus courantes
du traitement inégal des personnes racialisées. L’examen de
toutes les circonstances est souvent nécessaire pour dépister
certaines formes subtiles de discrimination. De plus, la
comparaison du traitement d’une personne racialisée avec
celui d’autres personnes dans une situation analogue ou le
repérage des tendances de comportement permettra de
déterminer l’existence d’une forme subtile de discrimination.
Bien que des remarques à teneur raciale soient parfois faites,
ce n’est pas requis pour qu’il y ait constat de discrimination
raciale. La discrimination raciale peut n’être qu’un des motifs
du traitement reçu.

Il y a de nombreux exemples de formes subtiles de

discrimination raciale. Dans le secteur de l’emploi, elle peut se
manifester par le refus d’embaucher, de former, de fournir un
mentorat ou de promouvoir une personne racialisée. Les
personnes racialisées peuvent être assujetties à une
surveillance excessive ou subir un blâme démesuré lors d’une
erreur courante. Enfin, les divergences d’opinion normales ou
les mésententes avec un collègue peuvent être traitées plus
sérieusement lorsqu’une personne racialisée est concernée.

Les formes subtiles de discrimination raciale peuvent

également survenir dans d’autres contextes. En matière de
logement, les personnes racialisées peuvent se voir refuser
une location ou ne pas obtenir un accès égal aux services
d’entretien et de réparation. Des problèmes surviennent
également dans le secteur des services et des installations,
notamment les centres commerciaux, les restaurants, les
cinémas, les services éducatifs et les services de santé.

Pour obtenir un complément d’information ou des copies du

document Politique et directives sur le racisme et la
discrimination raciale.

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