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Préjugés = Attitudes
Discrimination = Comportement
En bref …
• Sphère de l’emploi :
- Secteurs public et privé
- Ouvriers et employés
- Salariés, indépendants ou bénévoles
- Accès à l’emploi : recrutement, sélection
- Conditions de travail, accès aux promotions, etc.
- Rupture de la relation de travail
-La nationalité
-La prétendue race
-La couleur de peau
-L’ascendance
-L’origine nationale ou ethnique
-L’âge
-L’orientation sexuelle
-Le sexe (genre)
-Les convictions religieuses
19 critères protégés par la loi :
La discrimination positive :
Mesure visant à favoriser certains groupes
discriminés
Récolter les informations et inviter la personne à
garder les preuves (lettre, SMS, témoignage, motif
pour lequel on est pas retenu (CCT 95, …)
Invoquer les outils juridiques
Encourager la personne discriminée à ne pas se laisser
faire
Ecouter et objectiver la situation discriminatoire
Orienter vers le service adéquat
Inviter la personne à signaler un comportement
discriminatoire devant un organisme compétent et le
cas échéant, porter plainte
Accompagner et aider la personne dans ses démarches
Passer le relais vers le service Diversité, le CECLCR,
l’IEFH
Recrutement, sélection, description de fonction
Accueil et socialisation
Conditions de travail
Rémunérations
Evaluations, gestion des carrières, …
Licenciement
Sensibilisation et formations
- Service diversité à la CSC
- CLCD à la FGTB
- Centre pour l’Egalité des Chances et la
Lutte contre le Racisme
- Institut pour l’Egalité entre les Femmes
et les Hommes
- Guichets « Espaces Wallonie »
- Associations qui ont comme objet social la
défense des droits de l’Homme
- Cours et Tribunaux
• Discriminations sur le marché de l’emploi: origine,
couleur de peau, nationalité:
http://www.diversite.be/?action=publicatie_detail&id=75&thema=2