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Pourquoi êtes-vous là ?

Discriminations dans le monde du travail, sur


le marché de l’emploi
Même personne,
Mêmes compétences,
Mêmes chances ?

Nous sommes tous victimes de


stéréotypes !
Cardiologue
Cadre à la Maison Blanche,
consultante de B. Obama
Ministre allemand des Finances
Chef étoilée
Stéréotype :

Une opinion toute faite, une


caricature, une idée reçue, d’un
groupe.
C’est le caractère rigide des images.

Exemple : Tous les maçons sont des hommes.


Préjugé :

Une attitude négative envers un groupe (ou


les membres de ce groupe), basée sur un
stéréotype.

Exemple : Les femmes ne savent pas maçonner


parce que les maçons sont tous des hommes.
« Il est plus facile de désintégrer un
atome qu’un préjugé. »
Albert Einstein

Parce que les préjugés nous sont


inculqués par notre environnement social.
S’en défaire demande une prise de
conscience, un travail sur soi.
Il est normal d’avoir des stéréotypes et
des préjugés :

-L’autre, c’est l’inconnu, besoin de lui


donner une étiquette.
-Le cerveau a besoin de ces « économies »
pour bien fonctionner.
-Besoin de catégorisation, de protection et
de domination.
Comment se transmettent les
stéréotypes et les préjugés ?
• Origine socio-culturelle :
- Socialisation
- Parents
- Médias
- Groupe de référence
• Origine cognitive :
- Catégorisation : cerveau et traitement de
l’information
• Relation entre les groupes
En quoi sont-ils néfastes ?
Image fausse de la personne ou d’un groupe et
donc aussi de ses compétences, de son vécu, de
ses comportements, de ses envies et besoins, …
Souvent, ces points de vues erronés ne sont pas
remis en question, ils sont figés. Les dérives sont
alors courantes.
Tendance à les transmettre aux générations
suivantes.
Conséquences possibles des préjugés et
stéréotypes : une attitude de rejet, d’exclusion, …
Les préjugés

L’un des effets les plus néfastes des préjugés


est qu’avec le temps une personne peut croire
ce qu’elle entend à son sujet et peut
commencer à ce faire à l’idée qu’elle est
supérieure ou inférieure.
Discrimination :

Un comportement négatif à l’égard des


membres d’un groupe basé sur des
préjugés.

Exemple : Chez nous, on n’engage pas de


femmes !
Discrimination d’un point de vue juridique :

- Une différence de traitement qui ne peut


être justifiée de manière objective et
raisonnable ;
- fondée sur un des critères protégés par la
loi ;
- dans les champs d’application fixés par la
loi.
Stéréotypes = Idées

Préjugés = Attitudes

Discrimination = Comportement
En bref …

Stéréotype Préjugé Discrimination


Les filles sont calmes Les femmes aiment Un patron refuse un
et patientes. rester à la maison temps plein à une
pour s’occuper des employée.
enfants.
Les garçons sont Il y a toujours des Un cours de danse
agressifs. bagarres avec les n’accepte pas les
gamins. garçons.
Les personnes qui Les gens du Sud sont Une entreprise ne
viennent du Sud trop nonchalants pour veut pas engager un
aiment faire la fête. prendre des étranger comme
responsabilités. responsable.
En bref …
Stéréotype Préjugé Discrimination
Les garçons sont Ils conduisent bien. N’engager que des
attirés par les hommes comme
voitures. transporteur routier.

Les Africains sont Les familles africaines Accès limité au


insouciants. sont toujours logement.
nombreuses.

Les jeunes sont Les jeunes sont Refuser un crédit


fainéants. souvent au chômage. bancaire.
Champs d’application :

• Sphère de l’emploi :
- Secteurs public et privé
- Ouvriers et employés
- Salariés, indépendants ou bénévoles
- Accès à l’emploi : recrutement, sélection
- Conditions de travail, accès aux promotions, etc.
- Rupture de la relation de travail

• Accès et fourniture de biens et services à la disposition


du public
Champs d’application :

• Sécurité sociale et protection sociale


• Mention dans une pièce officielle ou un procès-
verbal
• Accès et participation à toute activité économique,
sociale, culturelle ou politique accessible au public
19 critères protégés
19 critères protégés par la loi :

-La nationalité
-La prétendue race
-La couleur de peau
-L’ascendance
-L’origine nationale ou ethnique
-L’âge
-L’orientation sexuelle
-Le sexe (genre)
-Les convictions religieuses
19 critères protégés par la loi :

-Les convictions philosophiques ou politiques


-Le handicap
-L’état civil
-La naissance
-L’état de santé (actuel ou futur)
-Une caractéristique physique ou génétique
-L’origine sociale
-La fortune
-La langue
-La conviction syndicale
Cadre législatif
3 lois fédérales :
Loi du 10/05/2007: tient à lutter contre certaines
formes de discriminations
Loi du 10/05/2007: modifie la loi du 30/07/1981 visant à
réprimer certains actes inspirés par le racisme et la
xénophobie
Loi du 10/05/2007: tend à lutter contre la
discrimination entre les femmes et les hommes
Un décret de la Région Wallonne (6/11/2008)
: Relatif à la lutte contre certaines formes de
discriminations
Les CCT :

• CCT 5 (24/05/1971) : le statut des DS du personnel des


entreprises

• CCT 25 (15/10/1975) : l’égalité de rémunération entre


les travailleurs masculins et féminins

• CCT 38 (06/12/1983) : le recrutement et la sélection


des travailleurs

• CCT 104 (27/06/2012) : la mise en œuvre d’un plan


pour l’emploi pour les travailleurs âgés
1.Discrimination directe
2.Discrimination indirecte
3.Injonction à discriminer
4.Harcèlement discriminatoire
5.Handicap : refus d’un aménagement
raisonnable
Comment vérifier s’il y a discrimination ?

1) Il y-a-t-il un traitement différencié ?


2) Sur base d’un critère protégé ?
3) Dans la sphère d’application de la Loi ?
4) La justification du traitement différencié
est-elle objective et raisonnable ?
(exigence prof., sécurité, hygiène,
compétences, aptitudes, prosélytisme)
Justification objective et raisonnable
La loi précise :

«Dans le domaine des relations de travail, une


différence de traitement repose sur une
justification objective et raisonnable lorsque, en
raison de la nature d’une activité professionnelle
ou des conditions de son exercice, la
caractéristique en cause constitue une exigence
professionnelle essentielle et déterminante, pour
autant que l’objectif soit légitime et que
l’exigence soit proportionnée.»
Exemple:
Refuser la candidature d’une personne malvoyante
pour un poste de gardien de nuit repose bien
évidemment sur une justification objective et
raisonnable. Disposer d’une bonne vue est une
exigence professionnelle essentielle et
déterminante pour cette fonction.

Mannequinat et entreprises de tendance

La discrimination positive :
Mesure visant à favoriser certains groupes
discriminés
 Récolter les informations et inviter la personne à
garder les preuves (lettre, SMS, témoignage, motif
pour lequel on est pas retenu (CCT 95, …)
 Invoquer les outils juridiques
 Encourager la personne discriminée à ne pas se laisser
faire
 Ecouter et objectiver la situation discriminatoire
 Orienter vers le service adéquat
 Inviter la personne à signaler un comportement
discriminatoire devant un organisme compétent et le
cas échéant, porter plainte
 Accompagner et aider la personne dans ses démarches
 Passer le relais vers le service Diversité, le CECLCR,
l’IEFH
Recrutement, sélection, description de fonction
Accueil et socialisation
Conditions de travail
Rémunérations
Evaluations, gestion des carrières, …
Licenciement
Sensibilisation et formations
- Service diversité à la CSC
- CLCD à la FGTB
- Centre pour l’Egalité des Chances et la
Lutte contre le Racisme
- Institut pour l’Egalité entre les Femmes
et les Hommes
- Guichets « Espaces Wallonie »
- Associations qui ont comme objet social la
défense des droits de l’Homme
- Cours et Tribunaux
• Discriminations sur le marché de l’emploi: origine,
couleur de peau, nationalité:
http://www.diversite.be/?action=publicatie_detail&id=75&thema=2

• Programme de sensibilisation à la discrimination et aux


législations de lutte contre les discriminations:
http://www.diversite.be/?action=publicatie_detail&id=28&thema=2

• Sites internet utiles:


http://www.diversite.be/index.php?action=onderdeel&onderdeel=12&titel=
L%C3%A9gislation
http://www.stop-discrimination.be/fr/index.php
http://www.discriminationemploi.be/index.php?pageId=1
http://www.prejuges-stereotypes.net/main.htm
Merci pour votre attention !

Pour plus d’info :


CSC Service Diversité