Caron Mathis

1) Il peut y avoir des tensions entre les différentes générations du fait que les jeunes salariés
établissent des priorités tant aux niveaux de leur vie professionnelle que personnel , les anciens eux
devaient se contraindre a leurs entreprise donc n’avait pas le choix.
Les différentes générations n’ayant pas les mêmes contrainte cela peut poser problème.
Par exemple si un ancien veut finir son travail avant de quitter et un jeune rentrer chez lui à l’heure,
cela peut crée une impression de fainéantise des jeunes selon les anciens et cela peut crée des
tensions.
Il se peut qu’ils aient aussi des opinions différents sur un sujet de travail qui les mettent en conflits
rapidement

2)Les priorités des jeunes sont désormais plus leur centre d’intérêt (vie de famille, amis) et de se
sentir bien dans leur travail ainsi qu’un bon salaire.

3)Les jeunes salariés ne sont pas moins efficaces mais ils ne se laissent pas embarquer par les
exigences du clients. La différence est qu’ils établissent certaine priorité.
Mais ils sont tout aussi flexible sans compter leur manque d’expérience au vu de leur âge.

4)Comme le dit Alice 23 ans « l’entreprise se séparera de nous sans problème. Alors a quoi bon ? »
Cette phrase nous montre qu’elle n’ aucun intérêt dans l’entreprise.
Comme elle plein d’autre jeune pense comme cela.
Comme autre exemple nous avons Karine directrice d’une agence en intérim qui dit « ils disent oui
et le matin il annulent parce qu’ils ont trouvé une meilleure offre »
Cela nous montre ici que les jeunes préfèrent l’argent et n’ont aucun autre intérêt a travailler dans
une entreprise précise.