Formation Emploi

La formation professionnelle continue, Claude Dubar, Paris, la

Découverte, (nouvelle édition), (Repères), 1990
Françoise Ansari, Christine Brossier, Jean-Luc Duval, Françoise Meunier

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Ansari Françoise, Brossier Christine, Duval Jean-Luc, Meunier Françoise. La formation professionnelle continue, Claude
Dubar, Paris, la Découverte, (nouvelle édition), (Repères), 1990. In: Formation Emploi. N.32, 1990. pp. 68-69;

http://www.persee.fr/doc/forem_0759-6340_1990_num_32_1_1725_t1_0068_0000_17

Document généré le 23/03/2016

 critiques issus de la thodes qui lui sont propres mations qui y conduisent. Le Christian Bourgois Editeur,
combinaison de ces logiques. La et qu'il souhaite privilégier. Réseau jeunes et Paris, 1990,302 p.
plupart de ces contributions Ce dernier est technologies (Réseau JET) a
ont fait l'objet de Cet ouvrage cerne la façon
particulièrement important car il donne contribué, depuis sa création en dont le fordisme, face aux
communications au colloque « Logi- réellement aux jeunes la 1 984, à la rénovation de ces
3ues d'entreprise et formes possibilité de maîtriser de formations. Le Réseau mutations technologiques,
« se trouve désassembié et
e légitimité », qui s'est tenu nouveaux savoirs. d'appui et de capitalisation des recomposé. » L'auteur
à Paris du 20 au 22 janvier innovations européennes analyse les nouvelles
1988. Chroniques (Réseau RACINE), qui l'a technologies et l'usage qui en est fait
internationales du remplacé en 1989, a élargi ainsi que les nouveaux
marché du travail et cet objectif et vise à concepts d'organisation de la
des politiques améliorer la qualité de la production qui en
d'emploi. 1986-1989 participation française dans les découlent. Il dégage ensuite les
Justesse programmes
Peter AUER, Margaret éléments précurseurs du
et justice MARUANI, Emmanuèle communautaires de formation post-fordisme : en même
dans le travail professionnelle. Cet ouvrage temps que se modifiait le
REYNAUD (dir.) répond aux questions que
cahiers du centre d'études de l'emploi système classique de la pro-
La Documentation française, peuvent se poser les auction de masse sont
L BOLTANSKI « M-T L THÉVENOT
LETABLIER(éds) Paris, 1990, 190 p., collection responsables de formation et apparues de nouvelles formes
A. J-L.DESROSIÊRES
DEROUET F KRAMARZ Le point sur les formateurs en matière de concurrence, de
APCBOISARD
LAFAYE FNCHATEAURAYNAUD
WISSLER P DODIER
CORCUFF La Mission Recherche Expé- de méthodologie d'analyse flexibilité technique et organisa-
F EYMARD-DUVERNAY des situations de travail et
rimentation (MIRE) a publié de tionnelle et des relations de
cet ensemble de textes dans mise en place des partenariat entre les firmes.
PS9 le cadre de son programme proposens leinnovantes.
formati o Il y Enfin, il présente les
de comparaisons concept de « nouvelles configurations
Të E européennes sur l'emploi. Il foncti on de travail », défini sociales qui découlent de ces
presses universitaires de france s'agit d'articles de fond de qui permet comme un « modèle théorique mutations : transformation
la revue « Internationale de rendre du rapport salarial,
Chronik sur Arbeitsmarktpo- c o m p t e de la réalité d'un travail formation de nouveaux modèles
qui n'est
litik » de l'unité « Marché du reconnu en tant que profession. » pas encore de travail ayant un impact
Les savoirs scolaires. sur certaines catégories
Enjeux sociaux des Travail et Emploi » du Wis-
contenus senschaftszentrum de Berlin. Une présentation d'ouvriers. L'auteur conclut
d'enseignement et de Chacune de ces chroniques livre. réussies illustre ce
d' e xpériences par l'élaboration de trois
leurs réformes traite d'un thème important scénarios possibles pour
passer du fordisme au post-
Viviane ISAMBERT-JAMATI touchant au marché du
travail : les diverses formes ^ V fordisme.
Editions universitaires, Paris, d'emploi, le financement de *&&M$Êfr
1990, 233 p., collection Savoir la protection sociale, les La formation
et formation politiques d'égalité professionnelle
Cet ouvrage est composé professionnelle, le chômage des continue
jeunes et le rôle des PME
d'articles que l'auteur a dans leur insertion Claude DUBAR
écrits dans différentes
revues depuis une vingtaine professionnelle, chômage,
la mesure du
l'impact des muta-
La Découverte, Paris, 1990,
d'années. Portant sur Ta 124 p., (nouvelle édition),
tions technologiques sur les collection Repères
période du Second Empire à Qualifications et l'emploi, le
.

nos jours, il donne une vue roit du travail. Chaque Cet ouvrage très complet
historique et favorise une article est l'occasion d'une sur la formation
réflexion d'ensemble sur comparaison entre professionnelle continue, nous permet
l'évolution des contenus de plusieurs pays européens. d'en connaître l'historique,
l'enseignement. Proche du les dispositifs mis en place
mouvement sociologique tout au long de son histoire
anglais du « curriculum Formations nouvelles, et les réformes qui l'ont
scolaire », l'auteur a regroupé repères pour l'action traversée. Une comparaison
ses articles selon deux Claude BAPST, Gérard internationale situe notre
approches : le curriculum CLOSIER système par rapport à ceux
formel tout d'abord qui des pays industrialisés.
représente les parcours scolaires Editions Entente, Paris, 1990, D'autres thèmes portant
prévus, la longueur des 165 p., collection Acteurs de la L'atelier et le robot. spécifiquement sur le
formation Essai sur le fordisme et
cycles, les disciplines, les système français sont
horaires, etc. Le curriculum Les emplois issus des la production de masse développés. Il s'agit, par
réel ensuite qui dépend évolutions technologiques à l'âge de exemple, des publics concernés
uniquement des choix de nécessitent souvent de l'électronique et de leurs chances d'accès
l'enseignant selon les transformer, voire de créer, les Benjamin CORIAT selon la place dans le sys-

68 FORMATION EMPLOI N° 32
tème productif et les
trajectoires sociales de chacun.
L'auteur analyse également
les stratégies des
employeurs, des syndicats et
des formateurs ainsi que les
enjeux économiques et
sociaux autour de la
formation professionnelle
continue.
Claude Dubar
La formation
professionnelle
continue
Les définitions de
l'emploi dans
l'entreprise
Martine BURDILLAT
Cahier du GIP mutations
industrielles n° 41, Paris, 30 mars étudier l'évolution des
1990,47 p.
L'auteur identifie les
différents lieux et formes
d'évaluation de l'emploi à partir
de trois exemples :
l'expérience de la
désignation du sureffectif ;
l'expérience de la mise
en place d'une gestion
prévisionnelle de l'emploi ;
la démarche d'une
fonction financière. La question
de la gestion prévisionnelle
de l'emploi est
particulièrement développée.
L'aide à la décision à
l'échelon local ou
régional : le cas de la
formation
professionnelle
André GIFFARD
FORMATION EMPLOI N° 32
janvier
Cahier de
1990,
l'IREDU
84 p. n° 47, Dijon, L'université et le tiques de rémunération
marché de la formation diverses, notamment en ce qui
concerne l'individualisation
De nombreuses décisions continue
concernant la formation Bruno BORDAGE du salaire et son évolution.
L'auteur examine les
professionnelle sont prises Faculté des sciences changements intervenus dans les
à l'échelon local ou
régional. Afin d'aider tous les économi ques de l'université de Rennes I, règles de formation et
Rennes, thèse de doctorat, d'évolution des salaires et
acteurs concernés, la 1990, 197 p. évalue l'effet de ces
première partie de cet ouvrage changements non seulement sur
est consacrée à une Des mutations Pévolution des salaires mais
présentation et à une réflexion sur technologiques s'accompagnent d'une sur celle de la masse
les origines et la nature de transformation au contenu salariale ainsi que sur la
la démarche d'aide à la d*?s emplois, des conditions hiérarchie des rémunérations.
décision. Ensuite sont d'exercice et des L'étude dégage une
analysées les modalités de compétences requises. Les problématique commune des
constitution d'outils concrets. entreprises ont de plus en plus politiques salariales des
Enfin, un troisième volet recours à la formation
propose des indicateurs entreprises, à savoir la réduction
professionnelle continue. Mais sensible des coûts du
illustrés par des exemples dans quel est le rôle ou la place personnel.
la Région Bourgogne. de l'université dans le
développement de celle-ci ? Sur
la base de données
Destins ouvriers. statistiques, l'auteur étudie la
La fin d'une classe ? faiblesse du marché de la Les classements des
Jean-Pierre TERRAIL formation continue emplois et des
universitaire. Il tente d'expliquer salariés : des outils de
PUF, Paris, 1990, 275 p., cet échec en analysant la gestion dans
collection Sociologie d'aujourd'hui demande de formation qui l'entreprise
A l'époque de l'affirmation est duale Louis MALLET
de l'individualisme, (ménages/entreprises) et l'offre qui est Centre d'études juridiques et
comment se situe la classe soumise à deux types de économiques de l'emploi, Note
ouvrière ? Son rapport au pression : une pression interne du CEJEE n°92 (90-01),
travail, à la culture exercée par l'université et Toulouse, 1990,41 p.
d'entreprise, à la politique, à la vie une pression externe en
familiale, à l'école, et le provenance de la demande.
Pour gérer leurs ressources
déclin du syndicalisme sont humaines et réaliser les
en mutation. Cette affectations de personnes
constatation a conduit l'auteur à dans les emplois et
fonctions existants, les
rapports entre les individus et Les politiques de entreprises disposent d'un
la classe à laquelle ils rémunération des
grandes entreprises certain nombre d'outils. Parmi
appartiennent. eux, les classements
(1982-1989) d'emplois et de personnes, à
Dominique EUSTACHE distinguer des
classifications à visée de « régulation
Commissariat général du Plan,
Paris, 1990,243 p. salariale », sont souvent
utilisés. Les conditions de leur
Destins Depuis le début des années mise en uvre et leur
80, les entreprises ont efficacité sont analysées dans
ce rapport à partir de la
lAHNmflffi CLASSE?
OUVRIERS réalisé une flexibilisation des
rémunérations et intégré de littérature sur l'analyse du
travail et de l'expérience
façon plus importante les
salaires dans leurs des pratiques d'entreprise
politiques de gestion des en ce domaine que possède
l'auteur. Ces outils de
ressources humaines. Cette
étude a été réalisée à la classement ont tendance à
demande du Commissariat homogénéiser la variété des
général du Plan sur la base compétences disponibles et
d'enquêtes auprès de dix à reproduire des schémas
grandes entreprises hérités de l'histoire de
Sociologie d' a tyounThui appartenant à des groupes de l'entreprise. Des pistes
dimension internationale et novatrices sont avancées pour
ayant des politiques et déjouer ces pièges.
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