Code : RH-PR-FR/ER01

COBOMI Version : A
NOUACEUR
Fiche d’expression du besoin en Formation par thème
Direction :

La Formation devra répondre à :

Un besoin lié aux orientations stratégiques

Un besoin lié aux dysfonctionnements au niveau de votre unité
Un besoin lié au développement des compétences en management de vos collaborateurs
Un besoin lié aux exigences du poste (adéquation poste-profil)
Un besoin émanant de l’évaluation annuelle
Un besoin lié au développement personnel
Autres :

Technique Management Qualité Commercial RH

Domaine Finance Informatique Hygiène/sécurité Langues

Autres :
Thème de l’action
Interne Externe
Type de l’action

Date souhaitée Organisme souhaité :


Objectifs de la Formation 





Liste des participants :

Nom Niveau(*) Nom Niveau(*)

(*) : Degré de maîtrise du thème par le participant avant la formation en %

Signature Date :

Partie réservée à la Formation

Code : RH-PR-FR/ER02
F. Planifiée Formation Version : A Interne
F.Non Planifiée Sensibilisation Externe
COBOMI
NOUACEUR

Entreprise :
Thème de l’action :
Jours de réalisation :

C.S.P
Prénom Nom N° CIN N°CNSS Emargement
C E O

Animateur : Responsable Formation :

Code : RH-PR-FR/ER03
Version : A
COBOMI
NOUACEUR

LISTE D’EMARGEMENT

Thème : Animateur :
Date : Lieu :

Nom Prénom Libelle section Emargement

Signature Responsable Formation : Signature Formateur :

Partie réservée à la Formation

F. Planifiée Formation Interne

F.Non Planifiée Sensibilisation Externe
COBOMI Code : RH-PR-FR/ER04
Version : A
NOUACEUR

Evaluation à chaud du séminaire

La présente fiche d’évaluation a pour but de recueillir vos appréciations sur l’organisation,
l’animation et l’apport du séminaire. Vos remarques vont nous permettre d’améliorer les
prestations et de mieux cerner vos attentes pour mieux y répondre.

Thème de l'Action de Formation: Dates de la formation:

Nom du bénéficiaire: Prénom du bénéficiaire:

N° CIN: N° CNSS:

Conditions de réalisation Pas du tout Peu Moyen Tout à fait

1.L’information concernant la formation a été complète

2.La durée et le rythme de la formation étaient conformes

à ce qui a été annoncé
3.Les documents annoncés ont été remis aux participants.

4.Les documents remis constituent une aide à l’assimilation

des contenus
5.Les contenus de la formation étaient adaptés
à mon niveau initial
6.Les conditions matérielles
(locaux, restauration, facilité l‘accès, etc.) étaient satisfaisantes.

Compétences techniques et pédagogiques Pas du tout Peu Moyen Tout à fait

7.Le formateur dispose des compétences techniques nécessaires

8.Le formateur dispose des compétences pédagogiques

9.Le formateur a su créer ou entretenir une ambiance agréable

dans le groupe en formation
10.Les moyens pédagogiques étaient adaptés au contenu
de la formation

Atteinte des objectifs Pas du tout Peu Moyen Tout à fait

11.Les objectifs de la formation correspondent à mes besoins
professionnels
12.Les objectifs recherchés à travers cette formation ont été atteint

13.D'une manière générale, cette formation me permettra
d'améliorer mes compétences professionnelles

Fait à: Le: Signature du bénéficiaire:

Partie réservée à la Formation

F. Planifiée Formation Interne

F.Non Planifiée Sensibilisation Externe
 Code : RH-PR-FR/ER05
COBOMI Version : A
NOUACEUR

Synthèse de l’évaluation à chaud du séminaire

Thème : Organisme :
Date : Animateur :
Lieu :

Modalité citée en n° 1 Modalité citée en n° 2 Modalité la moins citée

Information complète Tout à fait : 12 Moyen : 2 Pas du tout : 0
Durée et rythme conformes Tout à fait : 9 Moyen : 5 Pas du tout : 0
Documents annoncés remis aux
Tout à fait : 13 Moyen : 1 Pas du tout : 0
participants
Documents remis aidant à l'assimilation Tout à fait : 12 Moyen : 2 Pas du tout : 0
Contenu adapté à mon niveau initial Tout à fait : 12 Moyen : 2 Pas du tout : 0
Conditions matérielles satisfaisantes Moyen : 7 Tout à fait : 7 Pas du tout : 0
Compétences techniques élevées Tout à fait : 14 Pas du tout : 0
Compétences pédagogiques élevées Tout à fait : 14 Pas du tout : 0
Ambiance agréable Tout à fait : 14 Pas du tout : 0
Moyens pédagogiques adaptés au
Tout à fait : 12 Moyen : 2 Pas du tout : 0
contenu
Objectifs correspondant à mon besoin Tout à fait : 13 Moyen : 1 Pas du tout : 0
Atteinte des objectifs Tout à fait : 12 Moyen : 2 Pas du tout : 0
Amélioration de mes compétences
Tout à fait : 12 Moyen : 2 Pas du tout : 0
professionnelles

Pas du tout Peu Moyen Tout à fait

Bonnes conditions de réalisation 0 0 19 65

Pas du tout Peu Moyen Tout à fait

Bonnes compétences techniques et
0 0 2 54
pédagogiques

Pas du tout Peu Moyen Tout à fait

Atteinte des objectifs 0 0 5 37

Partie réservée à la Formation

F. Planifiée Formation Interne

F. Non Planifiée Sensibilisation Extern
COBOMI Code : RH-PR-FR/ER06
Version : A
NOUACEUR

Evaluation à froid du séminaire

Nom :
Service :
Direction :

A la date du (date) vous avez suivi une formation sous le thème(Thème), animée par (Animateur), de
l’organisme (Organisme), à (Lieu).
Nous vous prions de nous faire part de vos commentaires et observations, afin de nous permettre d’améliorer la
qualité de nos prestations.

A- Evaluation de l’Atteinte des objectifs par le participant

1- Quel a été l’impact de la formation au niveau de votre travail ?

Très important Important Moyennement important Plutôt pas important Pas du tout important

2- Etes vous parvenus à appliquer les connaissances acquises durant cette formation ? oui non

3- Si oui, à quel degré en pourcentage ? %

4-Sinon, pourquoi ?

Difficulté de pratique sur terrain

Contenu non approprié à mon poste actuel
Absence d’opportunité
Autres, merci de préciser :

5- Quel a été le degré de maîtrise du thème avant la formation ?

<10% ]10-20]% ]20-40]% ]40-60]% ] 60-80]% ]80-100]%

6- Quel est le degré de maîtrise du thème après la formation ?

<10% ]10-20]% ]20-40]% ]40-60]% ] 60-80]% ]80-100]%

B- Attentes

7- Quelles sont vos attentes pour les formations à venir ? (Proposez 2 thèmes)

Partie réservée à la Formation

F.Planifiée Formation Interne

Code : RH-PR-FR/ER07
F.Non Planifiée Sensibilisation Version : AExterne
 COBOMI
NOUACEUR

Synthèse de l’évaluation à froid du séminaire

Impact formation au niveau de votre travail Nbr. cit.
Très important
Important
Moyennement important
Plutôt pas important
Pas du tout important Im pact de la form ation au niveau
du travail

Trè s impor t a nt Impor t a nt

Moye nne me nt impor t a nt P lut ôt pa s import a nt
P a s du t out impor t a nt

Application des connaissances acquises Nbr. cit.

Oui
Non

Degré de maîtrise du thème en % Nbr. cit.

0-20% Degré en pourcentage
20-40%
40-60% 7 Application des connaissances
6
acquises
60-80% 5
4
80-100% 3
2
1
0
0-20% 20-40% 40-60% 60-80% 80-100%
Degré de maîtrise du thème avant la formation Nbr. cit.
Nb. cit.
< 10%
10- 20%
Oui Non
20-40%
Degré en pourcentage
40-60%
60-80% 7
6
5
4
3
Degré de maîtrise du thème avant la formation Nbr. cit. 2
1
< 10% 0
10- 20% 0-20% Degré en
20-40% pourcentage
40-60% 60-80% 80-100%

20-40% Nb. cit.

7
40-60% 6

60-80% 5
4
3
2
1
0
0-20% 20-40% 40-60% 60-80% 80-100%

Nb. cit.
 COBOMI Code : RH-PR-FR/ER08
Version : A
NOUACEUR

P/ J/Gr Nb Total Montant

Mois Domaine Thème Int/Ext Effectif Organisme Lieu Cible
NP Gr Jours