PRESENTATION DU POSTE

1. Identification du poste

Intitulé du poste : Chef d’équipe

Le positionnement du poste dans l’organisation : Sous l’autorité du Chef de chantier
Ce poste est rattaché à : La Direction technique

2. Mission générale

Sous la responsabilité du chef de chantier, le chef d’équipe encadre une équipe qu’il doit ani-
mer et conduire. Il prépare le chantier, organise les postes de travail et assure le suivi des tra-
vaux. Il assure la liaison avec le chef de chantier, conseille son équipe, veille à tenir les délais
impartis, à assurer la qualité du travail et respecter la réglementation et les consignes de sécu-
rité

3. Missions et Activités spécifiques du poste

 Organiser sur le terrain le travail de son équipe

 Répartir le travail

 Contrôler la réalisation des tâches dont il a la responsabilité afin qu’elles soient

correctement réalisées

 Animer et motiver les membres de son équipe

 Transmettre oralement ou par écrit les consignes qui lui sont données

 Gérer l’outillage qui est sous sa responsabilité

 Veiller à la bonne utilisation des matériels et engins dont son équipe a l’usage et la
bonne allocation des matériaux

4. Compétences ou profils requis pour le poste

4.1- Profil du poste

4.1.1 SAVOIR : Connaissances théoriques pré-requises :

 Diplôme requis : CAP, BP, BT, BTS, DUT, License pro
 Expérience : ≥ 6 mois
 Expérience comme ouvrier qualifié ou spécialisé
 Connaissance des normes et des règles de l’art
 Connaissance des logiciels bureautiques (Word, Excel, Power Point)
 4.1.2 SAVOIR FAIRE : Compétences techniques

 Connaissance des différents corps de métiers, des matériels et matériaux utilisés

 Connaissance des règles et des dispositifs de sécurité
 Notions de topographie, lecture d’un plan et son interprétation
 Capacité à dimensionner les besoins de main-d’œuvre, de matériel, de matériaux,
d’outillage

4.1.3 SAVOIR ETRE : Compétences comportementales

 Aimer le terrain
 Savoir mener des hommes
 Motivation des équipes
 Encadrer ses ouvriers, mener et motiver une équipe
 Communiquer une consigne ou une directive, faire passer un message
 Savoir déléguer
 Écouter les besoins de son équipe et les reformuler

EMPLOYE RESPONSABLE DIRECTEUR ADMINISTRATIF

HIERARCHIQUE ET FINANCIER
Nom : Nom : Nom :
Prénom : Prénom : Prénom :
Fonction : Fonction : Fonction :
Date : Date : Date :
Visa : Visa : Visa :
Mise à jour Applicable à compter de :
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01 Création du document