LA METHODE EN

4 ÉTAPES POUR
REUSSIR VOS
FORMATIONS

Comment créer, vendre et

animer des formations
attractives et engageantes en
toute sérénité
 Vous êtes à un plan d'action de
votre formation en ligne !

Cette méthode a été éprouvée sur des centaines de projets de création

de formation et améliorée grâce aux nombreux retours d’expérience
reçus depuis plusieurs années.

Attention, cette méthode établit les grands jalons et les questions clés à
se poser à chaque étape mais n’entre néanmoins pas dans les détails
pédagogiques, techniques et organisationnels d’un projet de formation.

Ce plan d’action contient de nombreuses informations qui vous seront

très utiles pour vous lancer dans la création de vos formations et vous
aider à structurer votre démarche.

Il s’agit d’une checkliste que j’utilise à chaque projet pour mes clients et
moi pour garantir le succès de leurs formations mais ne peut constituer
un guide exhaustif en tant que tel.

Je vous souhaite une bonne consultation et tout le succès que vous

méritez dans le lancement de vos formations innovantes !

Marion Bernard
Fondatrice de Boost Your Learning

www.boost-your-learning.com
 4 GRANDES ÉTAPES POUR
CRÉER DES FORMATIONS
ATTRACTIVES ET ENGAGEANTES

Définir son offre de formation

1.OFFRE

Réaliser la conception générale

Choisir les méthodes et

outils pédgogiques
2.CRÉATION

Réaliser les contenus de formation

Intégrer les contenus

sur sa plateforme
3.LANCEMENT

Promouvoir et lancer sa formation

Animer sa formation

4.ANIMATION
Évaluer et améliorer
sa formation
 L'OFFRE

1..DÉFINIR SON OFFRE DE FORMATION

A cette étape, vous devez définir le périmètre de

votre offre de formation.
Le sujet de la formation
Les points essentiels de votre formation
Les enjeux de votre formation : ce que vous allez
gagner à faire cette formation
Les objectifs pédagogiques : à la fin de la formation,
vos apprenants seront capables de...
A qui cette formation s'adresse : Qui sont vos
participants ?
Les contraintes de votre formation : technique,
langue, outil obligatoire, etc.
La plateforme sur laquelle vous allez déployer votre
formation digitale
Les outils que vous avez à disposition et/ou que vous
souhaitez utiliser ?
Comment vous souhaitez développer votre
formation: e-learning, vidéos, tutoriels, etc.
Les modalités d'accès à la formation
Les modalités de validation de la formation :
évaluation finale, oral, certificat, etc.
Les ressources existantes de votre formation :
documents, supports, charte, etc.
Les experts ou l'équipe sur qui vous appuyer
Votre budget de formation
La date espérée du lancement de votre formation

IMPORTANT !
Cette étape est cruciale pour garantir le succès de votre
formation et prendre les bonnes décisions à chaque
étape du projet. Prenez bien le temps de définir
le périmètre de votre formation.

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 L'OFFRE

2. RÉALISER LA CONCEPTION GÉNÉRALE

Dans cette étape, vous créez l'architecture de

votre formation.

Vous allez construire le squelette de votre

formation.
Vous faites correspondre chaque objectif
pédagogique avec une modalité pédagogique.

Vous mettez en fait à plat l'ensemble des objectifs de

votre formation de manière chronologique pour en
faire un parcours de formation.

Le +
Si vous avez bien défini le périmètre de votre formation,
cette étape 2 coulera de source : vous ordonnancez de
façon logique les sujets principaux de votre formation.

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 LA CRÉATION

3. CHOISIR LES MÉTHODES ET OUTILS

PÉDAGOGIQUES

Dans cette étape, vous choisissez les méthodes et

les outils que vous souhaitez utiliser pour adresser
les différents sujets de formation.

Vous faites un arbitrage entre plusieurs dispositifs de

formation pour adresser chaque objectif pédagogique
de votre parcours.

Vous choisissez les méthodes de transmission de votre

savoir, puis les outils pour les développer.

Vous pesez les pour et les contre pour les outils que
vous allez utiliser en fonction de votre budget, de vos
délais et de votre connaissance de chaque outil.

Vous travaillez à ce stade le fond de vos contenus de

formations : les messages que vous souhaitez diffuser,
comment vous souhaitez les exposer.

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 LA CRÉATION

4. RÉALISER LES CONTENUS DE

FORMATION

À cette étape vous allez réaliser tous les médias de

votre formation.

Dans l'étape précédente, vous avez travaillé le fond de

vos contenus de formation : scripts de vidéos,
storyboards, dessins, etc.

Cette étape consiste à mettre en forme vos contenus

pour qu'ils soient attractifs pour vos apprenants.

La forme est importante pour que l'apprenant ne se

focalise que sur le message à retenir.

Réaliser les médias revient à :

créer un module e-learning
faire une vidéo et la monter
réaliser une infographie
faire un tutoriel
créer un jeu en ligne
faire un teaser ...

Cliquez ici pour discuter directement de votre formation ensemble

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 LE LANCEMENT

5. INTÉGRER LES CONTENUS SUR SA

PLATEFORME

L'étape 5 consiste à assembler l'ensemble des

contenus créés sur votre plateforme de formation.

A cette étape, le parcours devient réalité : les briques

du parcours sont assemblées en un tout cohérent
selon l'architecture prévue en étape 2.

Une fois les contenus assemblés dans un ordre

logique, vous devez :
guider l'apprenant dans le parcours pour que son
expérience soit fluide.
soigner les transitions.
paramétrer votre plateforme de formation :
modalités d'inscription, d'évaluation, remontée
SCORM, etc.

A la fin de l'étape 5, votre parcours est prêt à être lancé.

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 LE LANCEMENT

6. PROMOUVOIR ET LANCER SA
FORMATION

Dans cette étape vous créez l'architecture de votre

formation.

Il s'agit de créer le marketing de votre formation pour

la promouvoir et la vendre.
Pour promouvoir votre formation, vous devez définir
grâce à l'étape 1 et l'étape 2 :
la promesse de votre formation : quel problème
résout-elle ?
les bénéfices de votre formation : qu'est-ce que
l'apprenant gagne à suivre cette formation ?
le programme de votre formation.

La présentation de votre offre de formation peut

prendre plusieurs formes :
une page web de présentation de l'offre.
une conférence en présentiel ou en ligne pour
présenter la formation proposée.
une présentation dans votre catalogue de
formation à disposition de vos clients internes ou
externes. - la publication de posts sur les réseaux
sociaux.
l'envoi de mails.
la mise à disposition de flyers.
l'intégration de votre formation sur des
plateformes de recensement de parcours en ligne.

Vous aurez ainsi un plan de promotion de la

formation.

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 L'ANIMATION

7. ANIMER SA FORMATION

Cette étape consiste à animer le parcours de

formation, à mettre en place toutes les actions qui
vont permettre à l'apprenant de vivre une
expérience riche et humaine.

A ce stade, vous devez définir comment vous allez

animer votre communauté d'apprenants :
comment ils vont s'orienter dans le parcours
comment les guider entre les différents jalons du
parcours
de quelle manière ils vont remonter un problème
technique
comment ils vont interagir dans l'espace de
formation, avec les autres participants
mettre à disposition un forum, un groupe privé, un
chat contextuel d'échange
comment modérer et animer les différents points
la fréquence de modération de la communauté
la fréquence de réponse aux questions et aux mails
la fréquence des relances
les messages d'animation.

Cette étape est cruciale pour garder vos participants

engagés et motivés tout au long du parcours.

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 L'ANIMATION

8. ÉVALUER ET AMÉLIORER SA
FORMATION

Cette étape consiste à évaluer votre action de

formation et à mettre en place des améliorations
dans votre parcours.

Votre formation est terminée et c'est désormais l'heure

du bilan.
Vous analysez les évaluations sommatives de vos
apprenants (les résultats) et les taux de participation.
Vous envoyez également une enquête de satisfaction
à tous les participants pour savoir ce qui a bien
fonctionné et ce qui pourrait être amélioré.
Vous faites une rétrospective avec les parties
prenantes du projet pour réaliser une analyse à 360°
de votre formation.

A partir de ces résultats, vous définissez des axes

d'amélioration, les contenus à ajouter ou à modifier
pour enrichir le parcours de formation.

Vous pouvez procéder en mode Test & Learn dans vos

formations, c'est-à-dire qu’à partir d'une première
version de formation viable, vous allez créer des
itérations de votre formation en fonction des retours
de vos apprenants.

Cette étape est essentielle pour être en amélioration

continue et s'assurer que l'action de formation
réponde précisément au besoin des apprenants.

Cliquez ici pour discuter directement de votre formation ensemble

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 Et ensuite ?
Ces 4 étapes sont celles que j’applique pour accompagner mes clients
dans la création de leurs formations de manière efficace.

Cette checkliste vous permet d’avoir une méthode structurée pour créer
vos formations attractives et engageantes en ayant une vision globale de
votre projet et en vous posant les bonnes questions aux bons moments.

Cette méthode simplifie votre démarche et favorise votre passage à

l’action pour vous lancer dans la création et la promotion de votre
formation.

Si vous souhaitez que l'on vous aide à mettre en place cette stratégie de
création de formation avec succès pour vos projets, à créer, vendre et
animer des formations attractives et engageantes, alors je vous propose
de réserver une session stratégique avec mon équipe pour qu’on en
discute ensemble.
Mon objectif est de vous montrer que vous êtes seulement à un
plan d'action de créer la formation engageante et attractive que
vous souhaitez !
Nous vous proposons de vous appeler pour
discuter de votre projet de formation.
Durant cet appel, nous vous aiderons à clarifier 3 points
essentiels :
Ce que vous devez faire pour créer vos formations
en toute sérénité
Ce qui fonctionne et que vous devriez mettre en
place dans votre projet
Les outils nécessaires au succès de votre projet
Nous vous ferons aussi une proposition
d'accompagnement pour créer votre formation en
ligne.

Cliquez ici pour discuter directement de votre formation ensemble

Ou rendez-vous sur
https://www.boost-your-learning.com/presentation-session-strategique/