FO 04 GRILLE D’EVALUATION 2017 / 01

PARCE QUE VOTRE AVIS NOUS INTERESSE

A l’issue d’une formation, il est indispensable d’évaluer celle-ci pour savoir si la formation a permis
d’atteindre les objectifs initialement fixés, mais aussi pour améliorer votre prochain plan de formation.
Il existe deux types d’évaluation. L’une, dite « à chaud », se fait immédiatement après la formation et doit
vous permettre d’obtenir un premier niveau d’appréciation sur le contenu pédagogique de la formation
que vous venez de suivre. Cette première évaluation doit être complétée par une évaluation dite «  à
froid », réalisée trois mois après la formation.

Nom Lieu de la formation :

Date(s) de la formation :
Prénom

Décrivez ce que vous pensez que cette formation vous apportera

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EVALUATION A CHAUD

AVIS SUR LA FORMATION REALISEE

Qu’avez vous pensé ? Oui Oui en partie Insuffisant Non pas du tout

Du niveau global de la formation

De l’adéquation avec vos
objectifs
De l’apport immédiat pour votre
fonction
Du rythme

Du contenu

Des qualités du formateur

De la disponibilité du formateur

Du support de formation transmis

De l’organisation matérielle

Des conditions d’accueil

Date : Signature du participant :

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A DANS 3 MOIS POUR UNE EVALUATION A FROID

AVIS SUR LA FORMATION REALISEE

Qu’avez vous pensé ? Oui Oui en partie Insuffisant Non pas du tout
L’offre de formation vous convient
elle ?
Les formalités d’inscription et le
respect des éléments
contractuels vous conviennent
ils ?
Votre collaborateur avait-il besoin
de suivre cette formation pour
acquérir de nouvelles
compétences ?
La formation choisir semblait-elle
répondre à son besoin ?
Si « insuffisant» ou « non »,
pourquoi ?

Qui était à l’initiative de cette Votre Vous et votre

Vous-même
formation ? collaborateur collaborateur
Depuis la fin de sa formation, a-t-
il pu mettre en pratique les
connaissances acquises ?
Si « oui » ou « oui en partie», à
Régulièrement Occasionnellement
quelle fréquence ?
Si « insuffisant» ou « non »,
pourquoi ?

Selon vous, qu’est ce qui pourrait Disposer de plus Etre guidé par
favoriser la mise en pratique de de temps de mise vous ou un Autre
sa formation ? en pratique collègue
A l’issue de sa formation, avez-
vous eu un entretien avec votre
Oui Non
collaborateur pour faire le point
sur l’apport de sa formation ?
Au regard de l’objectif visé, le
En totalité Partiellement Non
résultat est-il atteint ?

Date : Signature du représentant légal :

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