Réf : FQ-GRH-11 I:00

Date : 24/07/2014
Fiche d'Evaluation A Froid Page : 1/1

Evaluateur: Evalue
Départemet: Département:
Fonction: Fonction:

Thème de la formation :

Dates de la formation :
Organisme:
Formateur :
1. Améliorer les compétences comportementales
2. Améliorer les savoir-faire Techniques
Objectifs de la formation
3. Améliorer les Connaissances
4. Autres objectifs
Critères Spécifications / Désignation Observation
Pensez vous que le thème de la formation était applicable aux
spécificités du travail :
Applicabilité du théme au • Partiellement □
travail
• Moyennement □
• Totalement □
A l’issue de la formation, votre collaborateur a informé des objectifs
et du contenu ?
• Vous-même □
Transfert des objectifs et du
contenu • Ses collègues ou collaborateurs □
• les deux à la fois □
• ni l’un ni l’autre □
La façon de travailler de votre collaborateur s’est-elle améliorée à
l’issue de cette formation
• OUI □
• NON □
Impact sur l manière de Si oui, dans quel(s) domaine(s) ? :
travaileer
• perception plus claire de son rôle □
• meilleure coopération avec ses collègues □
• meilleures analyses et décisions □
• meilleures performances (organisation et exécution des tâches) □
Cette formation a-t-elle contribué à renforcer sa motivation :
Impact sur la motivation • OUI □
• NON □
Suggestions futures justifiées Quelles sont pour vous les formations complémentaires à mettre en
œuvre ?

Formation Efficace: Oui □ Non □

Commentaires:
Directeur Administratif Financier
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