c»

OFPPT
Ürtiti rÊtqil q 1'io6Jlt t^âïl 'J:1o
Officê de la Fomaüon Protessionnelle
et de la Promotion du Travail

N/Réf. : oFP/DRrF/DC cDC/ N" )<< PO24 Casablanca 15 AVR 2û24

A Monsieur le Directeur
Afrique et International

objet: Proposition de nouveaux rycles de formaüon qualifiante dans le cadre du programme

Middle Management.

Dans le cadre du déploiement efficace du programme Middle management, une réflexion a

été portée lors de la réunion du comité de suivi sur les scénarios à entreprendre pour
renfàrcer les compétences softs et managériales des lauréats des filières de niveau TS du
secteur THR.

Il a été retenu la mise en place de rycles de formations qualifiante de courte durée en mode
dual, axés sur les soft skills et les compétences managériales adaptées au secteur du
Tourisme (cf. annexe).
ce mode de formation permettra aux participants de se perfectionner dans des
enüronnements professionnels réels au sein d'entreprises Touristiques de renommée'
Chaque rycle de iormation durera quatre semaines, dont deux seront consacrées à une
immersion en entreprise. A l'issue de la formation, un certificat cosigné par l'oFPPT et les
entreprises touristiques partenaires sera délivré'
La réussite de cette initiative dépendra de la formalisation d'un accord entre I'OFPPT et les
entreprises partenaires, sous l'égide du MTAESS, afin de garantir leur engagement dans
l'encadrement des participants et faciliter leur intégration post-formation'
Les cahiers des charges des formations seront développés par T0FPPT et soumis à
l'approbation des professionnels (CNT). Le déploiement de la carte de ces formations
q*-lifirnt"r est tributaire de la capacité d'accueil des enfreprises au niveau régional, de la
demande des candidats potentiels stimulée par une compagne nationale et régionale
d'information, ainsi que du mécanisme d'implication des formateurs'
Une fois le scénario validé, nous établirons et communiquerons au MTAESS le budget global
pour le développement et la mise en ceuvre de ces formations.
Dans la même perspective de renforcer les compétences managériales des lauréats des
filières de niveau TS du secteur TH& nous avons également étudié la possibilité d'une
cerfification cobrandée avec des écoles renommées du domaine THR à l'échelle
internationale. Cependant ce scénario présente des contraintes pour sa miSe en æuVre,
notamment :
o La complexité de la démarche administrative pour engager les prestataires, nécessitant
un délai important ;

Direction de la recherche et Intersection Route nationale n"11 et Route BO 50, BP 40207 /20 270 Route Nouaceur, sidi
De I'ingénierie de la formation Maârouf -- Casablanca - Tél :05 22 63 45 15 /Fax:OS 22 7 a 72 66 / E-mail : DRlF@ofpptma
 o»
OFPPT
!-oirJl girtorl 9 piaotl Q93.rI,,,:rc
Offce de la Fomation Professionnelle
s! de la Promoüon du Travail

. Les exigences des écoles internationales au Maroc, qui préfèrent former les
bénéficiaires dans leurs locaux, avec leurs formateurs.
. Le coût élevé de la certification individuelle, surtout pour un effectif cible considérable.
Par exemple, le coût d'un cycle de formation de deux semaines en leadership en ligne
dispensé par Cornell University s'élève à 3600 USD par personne'

Meilleures salutations,

A L
Abd
niE
! (he et de
Fornation

Annexe : Thématiques de formation proposées

Conie nour information : Direction Générale
Conie nour attribution : DRH-DF-DCOM.

Annexe : Thématiques de formation proposées

/ Leadership
/ Management de projets
/ Etiquette appliquée aux métiers THR
/ lntelligence émotionnelle appliquée aux métiers THR
/ Interagir avec les clients d'un établissement THR
/ Ravir les clients d'un établissement THR

Direction de la recherche et Intersection Route nationale n"L 1 et Route BO 50, BP 40207 /20 27O Route Nouaceur, Sidi
De l'ingénierie de la formation Maârouf- Casablanca -Têl:O5 22 63 45 1S/Fax :05 227872 66 I E-mail : DRIF@ofppLma