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DRGC-SERVICE PROSPECTION
Septembre 2011
Brve prsentation du programme Taehil Carte formation qualifiante 2012 (1re tranche) Appel projets en cours
Annonce presse lments rgissant la procdure Taehil Constitution des dossiers Slection des oprateurs de formation
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Perspectives
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Un portefeuille clients constitu de plus de 15000 entreprises fidlises Un fichier de candidatures riche, diversifi et actualis en permanence Un partenariat avec les centres de formation
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Tanger
Oujda
Fs
Marrakech
Agadir
Layoune
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La prospection, la collecte des offres demploi auprs des employeurs et la mise en relation de loffre et de la demande demploi ; Laccueil, linformation et lorientation des demandeurs demploi Les formations complmentaires et de reconversion pour une meilleure adaptation aux march de lemploi Lassistance et le conseil des employeurs dans la dfinition de leurs besoins en recrutement ; Linformation et lorientation des jeunes entrepreneurs pour la ralisation de leurs projets conomiques ; DRGC-SERVICE PROSPECTION
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Objectifs:
EMPLOYEUR
Avoir des profils qui rpondent aux spcificits du secteur Rpondre aux besoins en formation continue des salaris pendant la deuxime et la troisime anne succdant leur recrutement
CHERCHEUR DEMPLOI
Accrotre les chances sur le march de lemploi Avoir une formation dans les nouveaux mtiers
OPERATEUR DE FORMATION Avoir de nouveaux niches Adapter la formation aux besoins des professionnels
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La Formation la carte
EMPLOYEUR
Objectifs:
Pallier la difficult trouver les candidats qui rpondent aux qualifications requises. CHERCHEUR DEMPLOI Acqurir des comptences permettant doccuper un emploi identifi et par consquent le dveloppement de lemployabilit. OPERATEUR DE FORMATION
Bien connatre les besoins du March de lEmploi en vue de mieux adapter les programmes de formation.
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La Formation qualifiante
Objectifs:
Sadresse aux jeunes diplms en difficult dinsertion et vise adapter leur profil aux besoins du march.
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Formation la Carte
Commanditaire: Lentreprise qui recrute Poste : OF: Choisi par le commanditaire Commanditaire: CRAME
FQR
Poste : besoins potentiels OF: Choisi par le CRAME
Bien dfini
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- LINDUSTRIE AUTOMOBILE
- LINDUSTRIE AERONAUTIQUE - LINDUSTRIE ELECTRONIQUE
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Eligibilit
EMPLOYEUR
les entreprises marocaines ou trangres dans les zones ddies Ou ayant plus de 70% du CA lexport
CHERCHEUR DEMPLOI
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Anticipation des besoins en recrutement pour une meilleure prparation des viviers de comptences adquats
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PROGRAMME TAEHIL
AU MOINS DIX AVANTAGES POUR LOPERATEUR DE FORMATION (1/2)
1. Se positionner sur un programme offrant des opportunits potentielles directes et indirectes de contrats de formation et particulirement dans les secteurs dactivits porteurs ; 2. Se positionner sur les formations rpondant au mieux aux besoins du march de lemploi 3. Se rapprocher davantage des employeurs pour mieux adapter les programes de formation ; 4. Mieux connatre le fonctionnement du march de lemploi 5. Participer la slection des chercheurs demploi bnficiaires de la formation ;
homme 54%
femme 46%
Appel Projets:
Contribution : 36 DH/H/P
Appel d'Offres:
Contribution : 30 DH/H/P Une tranche "formation" : "Rgle trimestriellement au prorata des bnficiaires effectifs Une tranche "accompagnement l'insertion" : Rgle au prorata des insrs sur la base de 2.000DH par personne
Une tranche "formation" : Rgle trimestriellement sur la base de 70% du montant de la convention au prorata des bnficiaires effectifs de la formation Une tranche "accompagnement l'insertion" : Rgle sur la base de 30% du montant de la convention au prorata des insrs
Financement
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slectionner et daccrditer les oprateurs de formation qui raliseront des formations qui vont porter sur des emplois mtiers objet de la carte 2012
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les tablissements publics de formation professionnelle ou denseignement suprieur ; les tablissements privs de formation professionnelle, ayant une accrditation de lautorit gouvernementale charge de la formation professionnelle ; les tablissements privs denseignement suprieur, ayant une qualification de lautorit gouvernementale charge de lenseignement suprieur ; les tablissements privs de formation professionnelle ou denseignement suprieur ayant une autorisation dexercer; les cabinets de conseil et de formation ;
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Lancement dun appel dpt de projets de propositions argumentes pour la slection des oprateurs de formation Prslection des dossiers par la commission rgionale Slection des dossiers par la commission technique issue du CRAME par rgion Validation de la direction gnrale de lANAPEC
ANAPEC
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ANAPEC
ANAPEC
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Responsable
Dir. Rgion
Livrables
Conseiller responsable
8- Organisation de la formation
9- suivi insertion
Logistique, 570
Automobile, 1751
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