Marche Du Travail Emploi Chomage

UNIVERSITE SIDI MOHAMMED BEN ABDELLAH
Facult des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales Fs-
Filires : Sciences Economiques et Gestion

Semestre 3
Module : Economie III
Enseignant : A. EL HIRI
Anne universitaire : 2013-2014
Problmes sociaux et
conomiques
A. EL HIRI
Partie II:
MARCH DU TRAVAIL, EMPLOI,
CHMAGE
Dans un premier temps, les
questions relatives lemploi ont
intress les sociologues.
Dans un second temps, ce sont les
conomistes qui sintresseront
cette question.
A. EL HIRI

CHMAGE
La rflexion se focalisera sur diffrents
thmes :
Le volume de lemploi : il procde de la
rencontre de loffre et de la demande de
travail (no-classiques) ou du niveau de
la demande (keynsiens) ;
Ladquation qualitative entre la
qualification requise par lemploi et celle
de la main-duvre.
A. EL HIRI

CHMAGE
La rmunration du travail : elle
est
gale
la
productivit
marginale du travail. Celle-ci est
dcroissante en raison de la loi
des rendements dcroissants des
facteurs productifs.
A. EL HIRI

CHMAGE
Plusieurs questions :
Quelle est la politique conomique
qui est susceptible de crer des
emplois ?
Quelle est la relation entre la
croissance
conomique
et
lemploi ?
Lamlioration de la productivit
est-elle propice pour lemploi ?
La mondialisation aggravet-elle
A. EL HIRI
Chapitre I: LES MCANISMES :

FONCTIONNEMENT DU MARCH DU TRAVAIL ET
EXPLICATIONS DU CHMAGE
Le march du travail : plusieurs

caractristiques :
Tertiairisation
Fminisation
Prcarisation
Augmentation
du
niveau
de
qualification
A. EL HIRI
Section I: Les thories

traditionnelles
A -Les thories classiques
Selon les classiques, la rgulation

du march du travail se faisait par
llimination
physique
des
travailleurs les plus pauvres.
A. EL HIRI

traditionnelles
B - Lanalyse no-classique
Impossibilit du chmage car il y a une

rgulation par le salaire.
Lorsque le chmage apparat, il peut
sexpliquer par :
- les dlais dadaptation entre loffre et la
demande de travail (chmage frictionnel )
;
- les rigidits du march du travail :
opposition ouvrire et syndicale la baisse
du salaire.
A. EL HIRI

traditionnelles
Dans tous les cas, le chmage est

volontaire .
A. EL HIRI

traditionnelles
1- Loffre de travail dpend de deux

facteurs :
Le salaire rel: l'augmentation du salaire
rel peut avoir deux effets contraires au
niveau de l'offre de travail par les agents
- Un effet de " substitution " : la
demande doisivet diminue ; l'offre de
travail augmente (les agents prfrent
l'enrichissement au temps libre);
A. EL HIRI

traditionnelles
Loffre de travail dpend de deux

facteurs :
-un effet " revenu ": la demande
doisivet augmente ; l'offre de travail
diminue
(les
agents
prfrent
travailler moins si le revenu ne change
pas). La thorie noclassique fait
l'hypothse (restrictive) que l'effet
de substitution l'emporte.
A. EL HIRI

traditionnelles
Loffre de travail dpend de deux facteurs :

Les autres revenus ( revenus de l'pargne,
rentes, prestations sociales)
Quand ils augmentent, la demande
doisivet augmente ; l'offre de travail
diminue.
A. EL HIRI
Section I: Les thories traditionnelles

Plus le taux de salaire est lev, plus les individus offrent une grande quantit de travail sur le march
A. EL HIRI

2La
demande
de
travail
des
entreprises
Les
entreprises
produisent
avec,
principalement, du capital et du travail.
- A long terme : les entreprises optent

pour la combinaison capital travail la
moins coteuse.
La demande de travail dpend du cot
relatif du travail et des possibilits de
substitution ou de complmentarit entre le
capital et le travail.
A. EL HIRI

2- La demande de travail des

entreprises
Il y a deux grandes catgories de travail :
le travail qualifi et le travail non qualifi.
- travail qualifi et capital sont en
gnral des facteurs complmentaires
(les ingnieurs sont plus productifs grce
aux ordinateurs) ;
A. EL HIRI


entreprises
- travail non qualifi et capital sont des
facteurs
plutt
substituables
(les
concierges
sont
remplacs
par
les
interphones, le personnel au guichet des
banques par des automates bancaires)
A. EL HIRI


entreprises
A court terme, les investissements
raliss ne changent pas, le stock de
capital reste constant.
La productivit marginale du travail
est dcroissante.
A. EL HIRI

2- La demande de travail des entreprises

Lentreprise maximise son profit en choisissant la
quantit de travail, tant donne la fonction de
production : Si s est le taux de salaire d'une unit
de travail, on peut crire :
Profit = f(L) s.L

Recette marginale = productivit marginale du
travail
Cot marginal =A. ELsalaire
rel
HIRI


entreprises
Le
profit
est
maximum
quand
la
productivit marginale du travail est gale
au salaire rel.
La demande de travail est dcroissante
par rapport au salaire rel.
A. EL HIRI


entreprises
La demande de travail (heures de travail ou
embauche de salaris) dpend du taux de
salaire et de l'tat de la technologie
(progrs technique):
A. EL HIRI


entreprises
*Du salaire rel : si le salaire rel
augmente, la quantit de travail demande
diminue. A quantit donne de travail (Lo),
il faut augmenter la productivit.
La
rmunration
augmente
mais
correspond un surcrot de production
unitaire. La courbe se dplace vers le
haut ;
A. EL HIRI


entreprises
*De la technologie : si le progrs
technique fait augmenter la productivit du
travail, la quantit de travail, salaire
donn (So), augmente. La courbe se
dplace vers la droite.
A. EL HIRI

A. EL HIRI

3- Lquilibre du march du travail

En concurrence parfaite sur le
march du travail, le taux de salaire
rel sajuste pour galiser les quantits
offertes et demandes.
A. EL HIRI

A. EL HIRI


Au point dquilibre, le cot marginal du travail (en
terme dutilit) galise son gain marginal (la
productivit marginale).
Le plein emploi (L*) est atteint pour un salaire
d'quilibre (S*) grce la flexibilit du salaire
A lquilibre (E), il ny a pas doffre excdentaire de
travail. Toute oisivet est une oisivet voulue.
A. EL HIRI

En cas de manque de flexibilit des salaires (SA >

S*) excdent d'offre par rapport la demande
Le chmage sexplique par la faible flexibilit des
salaires.
Le seul chmage non volontaire mis en exergue par
la
thorie
noclassique
est
un
chmage
d'ajustement (en permanence, des salaris dsirent
changer d'emploi et en cherchent). C'est le
chmage " frictionnel " qui tait, de fait,
quasiment le seul chmage rellement observable
EL HIRI
durant les annesA. 60
en France.

C - Lanalyse keynsienne
J.M.KEYNES rfute lanalyse noclassique.
Selon cet auteur, le chmage nest

nullement
volontaire.
Il
procde
de
linsuffisance de la demande effective.
le niveau de lemploi ne se dtermine pas
sur le march du travail mais dans les
demandes concrtes de biens et de services.
le chmage va saccrotre avec la baisse
des salaires.
Le chmage est involontaire et sa
rduction passe par une volont politique de
relancer la demande effective.
A. EL HIRI

traditionnelles
La rsorption du chmage keynsien

accroissement la demande effective
passe
par
un
Le concept de chmage keynsien suppose des rigidits

nominales sur le march des biens et services : les prix
napurent pas le march des biens.
Le modle keynsien remet en cause du modle classique

(la loi des dbouchs de J.B. SAY : " loffre cre sa propre
demande ") ; le modle insiste sur interdpendance des
marchs (biens, travail) ;
L'existence de rigidits est une possibilit acceptable /
accepte pour le " court terme ".
A. EL HIRI

traditionnelles
Dans lanalyse classique et noclassique,
une hausse de la productivit hausse des
salaires augmentation de l'offre de travail.
Dans le modle keynsien une hausse de la
productivit
augmentation
de
la
production,)
aggravation
de
la
surproduction et la situation de l'emploi en
cas de crise par insuffisance de la demande
effective (le pouvoir d'achat).
A. EL HIRI
Section II: Les ractualisations

thoriques
Les libraux : nouvelles interprtations du
chmage,
soit
en
termes
de
dysfonctionnement comme dans la thorie
standard, soit en termes de rationalit des
chmeurs.
Les keynsiens : interprtation comme
insuffisance de croissance conomique.
Synthses partir des annes 1970-80 :
dune part, en expliquant la relation
demploi et la dtermination des salaires
dautre part pour lier lexplication du
chmage auxA. EL HIRImutations du systme
Section II: Les ractualisations

thoriques
A - La ractualisation des analyses librales du chmage
Au niveau macroconomique :
expliquer quels dysfonctionnements
altrent lquilibre du march du
travail ;
Au
niveau
microconomique:
appliquer dune manire renouvele le
postulat de la rationalit des agents
conomiques
A. EL HIRI
Section II: Les

ractualisations thoriques
A - La ractualisation des analyses librales du
chmage
1 - Les dsquilibres macroconomiques

Trois explications des dsquilibres.
laugmentation des ressources en
main- duvre : la dmographie
naturelle et migratoire ; la rigidit des
comportements dactivit des femmes.
linadaptation des qualifications : la
formation
inadquate
avec
ses
ambitions.
A. EL HIRI
Section II: Les

chmage
1
Les
conomiques
dsquilibres
macro-
Ce chmage d inadquation va de
pair avec un important gisement
doffres demploi non satisfaites,
compte tenu de la faible mobilit
professionnelle des actifs (situation
souvent dcrite par la notion de non
appariement du march du travail.
A. EL HIRI
Section II: Les

chmage

les politiques keynsiennes daprsguerre : linflation tait considre
comme une arme contre le chmage :
KEYNES, courbe de PHILIPPS- LIPSEY
(1958-60). La lutte contre le chmage
lacceptation dun certain niveau
dinflation.
A. EL HIRI
Section II: Les

chmage
1 - Les dsquilibres macro-conomiques
Par opposition, lcole montariste de

Chicago
(M.
FRIEDMAN,
E.PHELPS)
avance lide suivante : faire descendre
le chmage au dessous de son taux
naturel inflation.
A. EL HIRI
Section II: Les

chmage

Ce taux, dfini comme celui au dessous
duquel il est impossible de descendre
sans gnrer de linflation est donc
incompressible
et
les
politiques
keynsiennes nont fait que perturber
les
informations
des
agents
conomiques et leur rationalit par une
illusion montaire .
A. EL HIRI
Section II: Les

chmage
1
Les
dsquilibres
macroconomiques
A court terme, faire baisser le chmage par
linflation est possible.
A long terme, lillusion se dissipe les
agents adaptent leur comportement sur le
revenu rel (amput de linflation) quils
anticipent les mnages rduisent leur
consommation et
les entreprises leur
activit,
lconomie connat
la fois linflation et le
A. EL HIRI
Section II: Les

chmage
2- Une nouvelle application du

postulat de rationalit
Le chmage procde de formes
spcifiques de la rationalit des agents
conomiques.
la thorie de la recherche demploi ou
job search = volont des
demandeurs demploi de mettre
profit leur temps de chmage pour
trouver le meilleur emploi possible.
A. EL HIRI
Section II: Les

chmage
Le cot du chmage (absence de

salaire) est moins lev pour les
femmes dont le mari travaille et pour
les enfants entretenus par leur famille
moins presss dobtenir un emploi.
A. EL HIRI
Section II: Les

chmage
Ces thories sont fidles lide du

chmage volontaire sont dmenties
par la relation entre dure du chmage
et inemployabilit.
A. EL HIRI
Section II: Les

B - La synthse entre no-classiques et
keynsiens
Les keynsiens = le chmage est

involontaire et rsulte de linsuffisance de
lactivit conomique.
En
1962
:
(PHILIPPS
tablissait
empiriquement la relation entre U et P,
LIPSEY en fournissait lexplication thorique :
la dpense publique diminue le chmage
mais elle est plus coteuse en inflation que
le march du travail se rapproche du plein
emploi).
A. EL HIRI
Section II: Les

keynsiens
Lamricain OKUN :
-trace une corrlation ngative entre
croissance conomique et chmage
- suggre que pour faire baisser le taux
de chmage dun point, une croissance
de 3% tait ncessaire.
A. EL HIRI
keynsiens
La loi d'Okun (ou la relation entre emploi et croissance)
taux de chmage = 7,22% 1,5 cart PIB
A. EL HIRI
Section II: Les ractualisations thoriques

B - La synthse entre no-classiques et keynsiens
1 - La thorie du dsquilibre
MALINVAUD
:
analyse
les
dsquilibres sur le march des biens
et services et sur le march du travail
chmage classique et chmage
keynsien
A. EL HIRI

March des biens et services
Offre
suprieurela
March demande
du
travail Offre
infrieurela
demande
Offresuprieurelademande
Offre
infrieurela
demande
ChmageKeynsien
Chmage
classique
Surproductionetpnuriedemain
d'oeuvrecorrespondentl'conomie
socialiste
Inflation
contenue
A. EL HIRI

2 - Explications la rigidit des

salaires
Thorie no-classique orthodoxe =
salaire tait suppos flexible
ajustements
des
offres
et
des
demandes de travail.
A. EL HIRI

Mais nouvelles analyses = les

salaires pouvaient tre rigides, pour
trois raisons :
- institutionnelles : syndicalisme,
-dorganisation et de modalits de
gestion de la main duvre,
- de relations demploi spcifiques.
A. EL HIRI

La prise en compte du syndicalisme

comme variable de la dtermination
du
salaire
a
t
approche
conomiquement vers les annes
quarante du XXme sicle.
La ngociation salariale qui en
rsultait ne mettait en lien des
rationalits
individuelles
et
des
rapports de force entre des groupes
sociaux.
A. EL HIRI

Dbut des annes 70 du XXme sicle

:
DOERINGER et PIORE thorie de
la segmentation = coexistence entre
- un segment primaire : les
salaires levs, promotion interne
facile et scurit de lemploi trs
grande,
- un segment secondaire traits
inverses.
A. EL HIRI

Milieu des annes 70 du XXme

sicle : thorie des contrats
implicites : lincertitude.
La relation salariale = contrat
dassurance.
Le travailleur, passe un contrat
implicite avec lemployeur
A. EL HIRI

Milieu des annes 80 du XXme sicle :

La thorie du salaire defficience
STIGLITZ : lincertitude des employeurs
quant la performance relle dun candidat
a lembauche pouvait inciter ceux-ci payer
un salaire suprieur celui quaurait fix le
march.
lembauch donne le meilleur de luimme.
la relation traditionnelle entre salaire et
productivit est inverse puisque cest ici le
salaire qui ferait
A. EL HIRIla productivit et non le

Ces segments seraient relativement

tanches, ce qui cantonnerait certains
travailleurs (les moins qualifis) des
emplois prcaires, les plus qualifis
faisant
lobjet
de
recrutements
internes, donc hors march.
A. EL HIRI

Milieu des annes 70 du XXme sicle :

la thorie des contrats implicites
- rendre compte de la rigidit des salaires
et du chmage en introduisant une ide
originale sur lincertitude.
- assimiler la relation salariale un
contrat dassurance : Le travailleur, pour se
protger du risque de licenciement ou de
fluctuation de son salaire passerait un
contrat implicite avec lemployeur au terme
duquel ce dernier garantirait lemploi en
change dun salaire infrieur celui qui
stablirait sur un march concurrentiel.
A. EL HIRI

lorsque la conjoncture est mauvaise,

le salaire ne diminuerait pas (lemployeur
verserait
une
sorte
dindemnit
dassurance) ;
lorsque la conjoncture samliore, le
salaire naugmenterait pas (cette fois,
cest le salari qui verserait dune
certaine faon une prime lemployeur).
A. EL HIRI

La relation demploi serait donc ici

base sur ce que OKUN a appel une
poigne de main invisible .
La rigidit du salaire serait le produit
de stratgies individuelles et non pas
dun mauvais fonctionnement du
march.
A. EL HIRI
Chapitre II : Les politiques

demploi
Quelle solution adopter pour

rsorber le chmage ?
Les
politiques
demploi
dpendent
bien
sr
de
lapproche
danalyse
du
chmage
A. EL HIRI

demploi
Ainsi :
Pour certains, cest une politique
macro-conomique de croissance qui
peut, en crant des emplois, rsoudre
le problme.
Libraux et keynsiens se retrouvent
aujourdhui
volontiers
sur
cette
proposition
avec,
toutefois,
des
divergences marques.
A. EL HIRI

demploi
Pour les libraux, cest un recours
accru au march qui rtablira la
croissance ;
pour les keynsiens, cest une
politique conomique mieux adapte
qui doit tre mise en uvre pour
atteindre cet objectif.
A. EL HIRI

demploi
Pour dautres, la question doit tre

traite, non pas dans une politique
conomique globale, mais dans la
redfinition
des
rgles
de
fonctionnement du march du travail
puisque cest linadquation de loffre
et de la demande de travail qui produit
le chmage.
A. EL HIRI

demploi
Il y a ce niveau un dsaccord entre
ceux qui prnent davantage de
flexibilit
(des
salaires
ou
des
procdures dembauche) et ceux qui
prconisent
des
rgles
plus
contraignantes (comme la rduction
du temps lgal de travail par
exemple).
A. EL HIRI
Chapitre II : Les politiques demploi

Section I: Les politiques de croissance conomique
La rsorption du chmage requiert

une
politique
de
croissance
conomique interne et externe.
La
relation
entre
croissance
conomique et chmage est tablie
par OKUN (Loi dOKUN) : la corrlation
est ngative.
A. EL HIRI

Section I: Les politiques de croissance conomique
Les mesures prendre :

-Promotion de linvestissement et de
la consommation ;
-Renforcement de la comptitivit
conomique ;
-Action
par
les
politiques
conomiques
A. EL HIRI

Section II: La redfinition des rgles de fonctionnement du march du travail
La solution au chmage passe par :

-la rduction du cot salarial ;
-linstauration de la flexibilit
-la rduction du temps de travail
A. EL HIRI

Section III: Le traitement social du chmage
Trois principales orientations :

lindemnisation : octroyer un revenu de
remplacement ;
laide au placement des chmeurs :
faciliter la rencontre entre loffre et la
demande de travail ;
lorientation professionnelle et la
formation : adapter les ressources en main
duvre aux mutations du systme
productif.
A. EL HIRI

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Filires : Sciences Economiques et Gestion

MARCH DU TRAVAIL, EMPLOI,

MARCH DU TRAVAIL, EMPLOI,

MARCH DU TRAVAIL, EMPLOI,

Chapitre I: LES MCANISMES :

Le march du travail : plusieurs

Section I: Les thories

Selon les classiques, la rgulation

Section I: Les thories

Impossibilit du chmage car il y a une

Section I: Les thories

Dans tous les cas, le chmage est

Section I: Les thories

1- Loffre de travail dpend de deux

Section I: Les thories

Loffre de travail dpend de deux

Section I: Les thories

Loffre de travail dpend de deux facteurs :

Section I: Les thories traditionnelles

Section I: Les thories traditionnelles

- A long terme : les entreprises optent

Section I: Les thories traditionnelles

2- La demande de travail des

Section I: Les thories traditionnelles

2- La demande de travail des

Section I: Les thories traditionnelles

2- La demande de travail des

Section I: Les thories traditionnelles

2- La demande de travail des entreprises

Profit = f(L) s.L

Section I: Les thories traditionnelles

2- La demande de travail des

Section I: Les thories traditionnelles

2- La demande de travail des

Section I: Les thories traditionnelles

2- La demande de travail des

Section I: Les thories traditionnelles

2- La demande de travail des

Section I: Les thories traditionnelles

Section I: Les thories traditionnelles

3- Lquilibre du march du travail

Section I: Les thories traditionnelles

Section I: Les thories traditionnelles

3- Lquilibre du march du travail

Section I: Les thories traditionnelles

En cas de manque de flexibilit des salaires (SA >

Section I: Les thories traditionnelles

Selon cet auteur, le chmage nest

Section I: Les thories

La rsorption du chmage keynsien

Le concept de chmage keynsien suppose des rigidits

Le modle keynsien remet en cause du modle classique

Section I: Les thories

Section II: Les ractualisations

Section II: Les ractualisations

Section II: Les

1 - Les dsquilibres macroconomiques

Section II: Les

Section II: Les

1 - Les dsquilibres macroconomiques

Section II: Les

1 - Les dsquilibres macro-conomiques